檔案丟失申請書(大全10篇)

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檔案丟失申請書篇一

檔案保管單位丟失職工人事檔案的，應當承擔侵權(quán)責任，導致已達法定退休年齡的職工無法享受企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇的，可以參照同類人員、相關(guān)保險的投保費確定權(quán)利人的損失，判令由檔案保管單位一次性賠償。

案情

1990年12月，原告唐曉蘭調(diào)入鄉(xiāng)辦企業(yè)重慶市星光電熱電器廠，其人事檔案由重慶市九龍坡區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局接收。該局的職能幾經(jīng)變遷由被告重慶市九龍坡區(qū)經(jīng)濟和信息化委員會承擔。因被告丟失唐曉蘭個人檔案，導致唐曉蘭2000年9月達到退休年齡后不能享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險待遇。后經(jīng)被告協(xié)調(diào)，唐曉蘭僅辦理了超齡人員養(yǎng)老保險，每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金500元，這與唐曉蘭的年齡、工作經(jīng)歷及資歷相近似的退休職工李某每月領(lǐng)取的養(yǎng)老保險金存在明顯差距。唐曉蘭多次索賠無果，向重慶市九龍坡區(qū)人民法院提起訴訟，請求賠償2000年10月至2009年9月期間養(yǎng)老金損失7萬元，并自2009年10月起每月賠償差額損失900余元至唐曉蘭死亡時止;同時請求補發(fā)2000年10月至2009年9月醫(yī)療保險個人賬戶存儲額5000元并報銷今后的醫(yī)療費用。

裁判

九龍坡法院經(jīng)審理認為，被告未盡妥善保管義務(wù)而將唐曉蘭的人事檔案丟失，應承擔賠償責任。對養(yǎng)老保險損失，由于唐曉蘭可享受的養(yǎng)老保險待遇受其工作年限、繳納標準和時間以及政策變化等因素的影響，故對唐曉蘭要求被告按月賠償其退休工資損失的訴訟請求不予支持。唐曉蘭現(xiàn)已享受的超齡人員養(yǎng)老保險待遇，一定程度上彌補了損失。對于醫(yī)療保險待遇部分，唐曉蘭無法說明其主張的醫(yī)療保險損失的計算方式、標準及具體的損失額度。鑒于唐曉蘭的確遭受了經(jīng)濟損失，酌定判決被告賠償3萬元。

唐曉蘭不服一審判決，提起上訴。

重慶市第五中級人民法院經(jīng)審理認為，被告依法應對唐曉蘭承擔侵權(quán)賠償責任。參照與唐曉蘭所屬企業(yè)相似經(jīng)歷的同類人員確定原告的.養(yǎng)老保險金損失共計17萬元;根據(jù)相關(guān)醫(yī)療保險政策，酌定醫(yī)療保險待遇損失為6.2萬元，由唐曉蘭自行辦理相應的醫(yī)保手續(xù)，以解決今后的醫(yī)療費報銷問題。一審判決顯失公平，依法應予糾正。遂改判由被告一次性賠償唐曉蘭經(jīng)濟損失23.2萬元。

評析

人事檔案是對職工學歷、工作經(jīng)歷、獎懲等情況的歷史記載，是職工繳納社會保險、享受相關(guān)待遇的重要依據(jù)。現(xiàn)實生活中，檔案保管單位丟失人事檔案的情況時有發(fā)生。檔案保管單位未盡妥善保管義務(wù)，導致人事檔案毀損滅失的，應當承擔賠償責任。侵權(quán)人首先應當承擔補辦檔案的義務(wù)并負擔相關(guān)費用，造成權(quán)利人其他損失的，應當承擔賠償責任。由于檔案的價值在于其記載的信息而不是檔案本身，丟失、毀損檔案與其他財產(chǎn)損害賠償不同，既無市場價值作參考，也不能通過評估鑒定來確定。如何確定權(quán)利人的損失，是審理此類案件的難點。本案中，侵權(quán)事實清楚，關(guān)鍵是如何確定原告不能享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇所造成的損失。

有觀點認為，本案屬普通侵權(quán)案件，原告應當舉證證明侵權(quán)損害賠償?shù)娜繕?gòu)成要件。原告應當舉證證明損害事實，包括損害的范圍與大小，不能舉證證明的，應當駁回原告的訴訟請求。

這種觀點顯然違背了公平正義，也不利于化解矛盾和促進社會和-諧。侵權(quán)責任法理論一般認為，對于侵權(quán)事實存在，但侵權(quán)造成的損害數(shù)額大小無法確定或者難以確定的，如果民事特別法(如商標法、著作權(quán)法)規(guī)定了賠償原則和標準的，應按照已有的法律規(guī)定處理;法律沒有明確規(guī)定的，可以結(jié)合一些間接證據(jù)和案件其他事實，遵循法官職業(yè)道德，運用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗，適當確定侵權(quán)人應當承擔的賠償數(shù)額。

本案中，唐曉蘭的損失由養(yǎng)老保險待遇和醫(yī)療保險待遇損失兩部分構(gòu)成。

關(guān)于養(yǎng)老保險待遇，由于養(yǎng)老保險待遇受職工工作年限、退休時間、繳費金額與年限、社會保障政策等多種因素的影響，具有明顯的個體差異性，無法精確計算，但可參照原告所屬企業(yè)類似年齡、工作經(jīng)歷的人員所享受的養(yǎng)老保險待遇確定，原告享受了超齡養(yǎng)老保險金，與正常養(yǎng)老保險金之間的差額可視為原告的損失，結(jié)合我國人均壽命年限，一次性酌定由被告賠償唐曉蘭2000年10月至2009年9月的養(yǎng)老保險金損失7萬元以及2009年10月以后的差額損失10萬元，共計17萬元。

關(guān)于醫(yī)療保險待遇損失。二審判決考量了兩個因素，一是原告自行辦理較高檔次的個人基本醫(yī)療保險的參保費。由于原告不能辦理職工醫(yī)療保險，被告應將參保費支付給唐曉蘭，由唐曉蘭自行以個人名義辦理參保手續(xù)，保障其今后的醫(yī)療費用。結(jié)合個人基本醫(yī)療保險的繳費情況，按較高檔次的投保費(約58000元)確定為原告的損失。二是適當考慮大額醫(yī)療費互助保險的參保費。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，個人在參加基本醫(yī)療保險的同時還可以參加大額醫(yī)療費互助保險，該險種用于解決參保人員在醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額以上的部分醫(yī)療費用，此險種按社會平均工資的1%繳費，需終身繳費。結(jié)合本案實際情況，酌定以此險種參保費計算至唐曉蘭達到人均壽命時止，約為4000元，兩項合計，醫(yī)療保險待遇損失為6.2萬元。

綜上，二審判決確定的損失合乎情理，判決是公正的。

案例編寫人：重慶市第五中級人民法院?胡智勇?樊仕瓊?代貞奎。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索個人人事檔案丟失。

檔案丟失申請書篇二

尊敬的`高新地方稅務(wù)所：

我公司西安梅英格能源科技有限公司于9月18日在辦理稅務(wù)登記事項時，不慎將稅務(wù)登記證副本丟失，現(xiàn)茲此情況予以說明。

公司名稱 西安梅英格能源科技有限公司

法定代表人

日 期 年 月 日

茲有我校高(初) 級 班學生 ,于 年 月加入中國共青團，因本人保管不當造成團組織檔案遺失，敬請貴校 予以協(xié)助補辦 同學團組織檔案。

特此證明。

縣人事局：

本人***，身份證號：****。1975.4—1977.2考入**戲劇班學習；1977.2從戲劇班轉(zhuǎn)入**漳河劇團，工作至今。期間于1988年9月20號簽訂過一份集體所有制單位招用勞動合同制工人審批表。因當時排練室廢舊漏雨，急需更換排練室，當時劇團存放合同的檔案柜也在其中，后在整理室內(nèi)物品時導致此合同丟失，無從尋找。

特此說明，請貴局核實！

劇團領(lǐng)導意見：

本人簽字：

**（簽章）

2017-6-20

檔案丟失申請書篇三

尊敬的校領(lǐng)導：

您好！

我叫**，是本校某屆某專業(yè)的學生。畢業(yè)在即，懷著對母校的不舍之情，帶著一絲期翼，特此向您遞交這份申請書，以期繼續(xù)留校服務(wù)。

五年，如此漫長，留下了如此多美好的回憶；如此短暫，如白駒過隙，還沒有來得及把一切埋藏在心里就要離開。在這里，結(jié)識了許許多多同酬共志的同窗，汲取于很多位治學嚴謹?shù)睦蠋煟沼趯W校優(yōu)秀的學習文化氛圍。

經(jīng)過慎重考慮，以及對自身的審慎，所以下定決心，申請繼續(xù)留校，為學校的建設(shè)盡一份綿薄之力。

在校期間，我努力學習文化知識，積極掌握專業(yè)能力。（寫一下專業(yè)老師成績獎勵等）這些都為我今后的人生之路鋪墊了堅實的基礎(chǔ)。

除了文化知識，學校也很重視實踐能力。跟隨學校的安排，我積極參加了（寫一下實習過的情況實習的事跡評價獎勵等也可以寫一下在學校里的事情）經(jīng)過實踐工作，我加強了對專業(yè)知識的掌握能力，也是我對專業(yè)知識的理解也更近一步。

在學校和老師的培養(yǎng)下，我的思想覺悟也有很大提高。（寫一下入黨）。

我正處于人生中精力充沛的時期，并且熱愛學校事業(yè)。同時，我也深深的知道，離做一位教師的標準還有差距，但是我相信“萬丈高樓平地起”，我一定會在工作中學習，學習中進步，成為一名優(yōu)秀的教師。希望母校能提供一個讓我發(fā)揮專長的平臺,我定會竭盡全力的在工作中取得好的成績。

路漫漫，其修遠兮，吾將上下而求索。勤勤懇懇地工作，踏踏實實地做人，我將以不懈的探索奮斗來回報學校。

望領(lǐng)導批準為盼!

此致

敬禮

申請人：

檔案丟失申請書篇四

××人民檢察院：

我單位為(單位性質(zhì))，現(xiàn)參與沈陽市××項目的投標。根據(jù)工作需要，特向你院申請查詢×××是否有行賄犯罪記錄?！痢痢恋娜Q是——(或身份證號碼是——)。

特此申請。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

檔案丟失申請書篇五

剛畢業(yè)的大學生一般都把檔案放在各地的人才交流中心，一般人才交流中心會為大學生免費保留兩年的檔案。如果想要把自己的檔案轉(zhuǎn)到別的地方或者工作的公司接收自己的檔案，調(diào)轉(zhuǎn)自己的檔案需要哪些東西呢?我就自己的親生經(jīng)歷說一下：

什么是檔案呢，檔案是指過去和現(xiàn)在的國家機構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。學生檔案是指本校在學生管理活動中形成的，記錄和反映學生個人經(jīng)歷、德才能績、學習和工作表現(xiàn)的、以學生個人為單位集中保存起來以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄。

首先要確認本人的檔案在哪里，電話咨詢調(diào)檔需要什么手續(xù)，一般是辦理離職手續(xù)后憑調(diào)檔函調(diào)離，工作調(diào)動的.有些地方需要商調(diào)函。電話咨詢檔案調(diào)往地，開具調(diào)檔函需要攜帶的材料，以人才市場為例，調(diào)回原籍的一般需要身份證，委托他人辦理的咨詢是否需要代辦人的證件。電話咨詢是否需要本人攜帶調(diào)檔函前往檔案所在地，如可郵寄調(diào)檔函調(diào)檔的，就不用白跑一趟了。如需要前往當?shù)氐?，攜帶調(diào)檔函、離職證明等原先咨詢需攜帶的材料前往。檔案一般只能通過機要的方式郵寄調(diào)離。

學歷檔案對工作的人有至關(guān)重要的作用，有時需要從現(xiàn)檔案所在地調(diào)往需要的單位，如職稱初定當?shù)氐娜瞬攀袌鲆话銜舐毞Q初定申請人將檔案調(diào)至當?shù)?、又如因考上公?wù)員、事業(yè)單位，單位需要當事人將檔案調(diào)至當?shù)厝瞬攀袌稣彙Ｒ话愣杂袡?quán)調(diào)檔的必須是有人事自主權(quán)的單位(即有檔案保管權(quán)利的單位)，個人、私企不允許保管檔案，大部分人的檔案都由人才市場保管。

一.以參考一下，下面的相關(guān)方式：

還有分為市內(nèi)和市外兩種，那就看你的檔案放在市內(nèi)還是市外了。

2.拿著表格到你放檔案的地方，例如我的檔案放在河北省人才(以下簡稱省人才)，我就去省人才，讓省人才在上面蓋章，會該兩個章。

3.拿著蓋了章的表格回公司，公司會去公司寄放檔案的地方給你蓋一個章，當然你也可以自己去(公司和他們認識，效率會快一些)。

4.現(xiàn)在你的五份表格中已經(jīng)蓋了四個章了，拿著表格去當?shù)氐娜松缇珠_商調(diào)函。

5.拿著表格和商調(diào)函去省人才去取檔案。

6.檔案拿到手了，但是這還不算完。拿著表格和檔案去人社局，他們得審查你的檔案，然后會給你開一張調(diào)令。

7.拿著調(diào)令、檔案、表格還去省人才，省人才會給你開一封推薦信。

8.拿著檔案(推薦信在檔案里)、表格去人社局，人社局看了你的推薦信后，給你的檔案加封，還給你開一封信，拿著所有的東西，都交給公司的人事就可以了。

二.案找不到應當如何。

到畢業(yè)母校要求提供傳遞檔案的憑證，一般有存根的。如沒有應該由學校負責幫助你補齊所有材料。如學校檔案部門不提供傳遞存根，也不愿幫助你補齊，建議投訴-—學校信訪辦——沒有結(jié)果——省市教委信訪辦——國家教委信訪辦。每次聯(lián)系都應該記錄過程和時間等信息，以便以后反映情況，在投訴之前應該與學校檔案部門講明，實在沒有辦法才出此下策。相信一般老師都會通情達理幫你解決問題的。拿著身份證到戶口所在地的人才中興、高校就業(yè)指導中心、人事局請求檢索，排除因為工作失誤你檔案與其他同學檔案搞錯了，被錯誤地傳遞到以上部門。

三.檔案補辦的相關(guān)資料的填寫。

1、補辦高中材料。

2、補辦大學材料。

3、補辦工作經(jīng)歷材料。

4、檔案封口。

5、補辦報到證或派遣證明。

檔案丟失申請書篇六

案。

2.由本人所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找、復印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續(xù)、下鄉(xiāng)知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍軍人登記表、軍官轉(zhuǎn)業(yè)審批報告表等材料原件及復印件。上述材料復印件必須加蓋存檔單位公章方能有效。

3.職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據(jù)社會保障基本信息記載的`資料為根據(jù)，出具證明。

4.職工檔案補辦，實行勞動保障管理權(quán)限屬地化認定原則，即經(jīng)同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內(nèi)容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關(guān)系認定書。

檔案材料分：履歷材料、學歷評聘、黨團、鑒定材料、獎懲材料、參加工作工資合同、其他材料。根據(jù)自己的回憶，到材料的原始出具部門找。

篇二：

小安幫問：由于任女士小學至高中在省城太原上學，本科在外地上學，記者分別咨詢了太原市教育局和山西省教育廳。工作人員說，檔案是記錄一個人人生履歷的憑證，與找工作、上社會保險等都有密切聯(lián)系。一般來說，學校對學生的檔案都有留底，任女士可以將自己的情況寫明，與學校聯(lián)系補辦事宜。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事檔案丟失怎么補辦。

檔案丟失申請書篇七

人事檔案丟了怎么辦問題：

1.職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦并備案。

2.由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找、復印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續(xù)、下鄉(xiāng)知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍軍人登記表、軍官轉(zhuǎn)業(yè)審批報告表等材料原件及復印件。上述材料復印件必須加蓋存檔單位公章方能有效。

3.職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據(jù)社會保障基本信息記載的資料為根據(jù)，出具證明。

4.職工檔案補辦，實行勞動保障管理權(quán)限屬地化認定原則，即經(jīng)同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內(nèi)容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關(guān)系認定書。

用人單位遺失人事檔案應由用人單位按《關(guān)于企業(yè)職工人事檔案失落問題的復函》(滬勞關(guān)〈2013〉9號)，負責為勞動者補建人事檔案，并由上級主管部門按照有關(guān)規(guī)定，對直接責任者予以處理。

用人單位補建人事檔案后，勞動者的退工登記備案手續(xù)可按《上海市單位招工、退工管理辦法》辦理。用人單位遺失勞動者的人事檔案且又注銷營業(yè)執(zhí)照的，可由上級主管部門按上述第一條規(guī)定補建人事檔案，并出具證明代為辦理勞動者的退工登記備案手續(xù)。

對無上級主管部門的用人單位且已注銷營業(yè)執(zhí)照或雖未注銷營業(yè)執(zhí)照，但業(yè)主逃匿的，可由受委托檔案管理部門按《關(guān)于徐匯區(qū)勞動局〈關(guān)于無法確定被訴人的涉及退檔的爭議應由受委托管理檔案部門直接退檔的請示〉的'復函》(滬勞保就(2013)27號)辦理勞動者的退工登記備案手續(xù)。

如果個人與單位(包括委托管理檔案的人才服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)介紹所等)有存放檔案的協(xié)議，單位把個人檔案丟失了，個人可以向法院起訴用人單位，要求其賠償因此給個人造成的經(jīng)濟損失。如果調(diào)到新單位后發(fā)現(xiàn)檔案不在，可以到向原單位查詢看新單位是否交回了調(diào)檔案的回執(zhí)，再與新單位交涉。如果確認檔案丟失需要重建檔案，還需到自己曾經(jīng)學習過的學校、工作過的單位開具相關(guān)證明材料。

以上供您參考，由于是你丟失了檔案，被丟失人是可以起訴你公司的并追究您個人的責任，請您將情況與單位溝通，并提出解決的方法，盡量做好溝通，協(xié)助被丟失者辦理，必要時是需要給予賠償?shù)摹?/p>

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事檔案丟失。

檔案丟失申請書篇八

現(xiàn)在準備入職的新公司 要求必須有檔案1、既然已經(jīng)找到“北京某人才中心調(diào)走”你檔案的線索，接著到北京某人才追查去向：一般應是在該人才中心保存，如果該中心說不出你的檔案去向、又拿不出為你保存的檔案，就是該中心的責任;如果該中心已經(jīng)將檔案轉(zhuǎn)到你原單位，有證據(jù)的話，你可以接著到你原單位追查：總之，是哪一個環(huán)節(jié)出了問題，就是吧一個環(huán)節(jié)的`責任。

2、如果是單位急需檔案：建議先不要急著追究責任，先確定在哪環(huán)節(jié)丟失的、并出具丟失證明，然后和人部部門協(xié)商經(jīng)人事部門同意后重建檔案：到你原就讀的高中、大學、原單位等地的檔案館或檔案室查閱你的檔案，復印后加蓋保存單位的公章，然后再有現(xiàn)單位所在地的事部門的章就可以了。

3、檔案重建完成后，可以再追究丟失檔案單位的責任，讓他們賠償因丟失檔案而給你造成的損失。也可以現(xiàn)在就追究，和 丟失單位協(xié)商、由單位為你重建檔案或是找到原檔案。

4、如果是自己創(chuàng)業(yè)或是到民企工作，人事檔案確實沒有多大用，但如果是到大型、國企、或是機關(guān)事業(yè)單位工作，檔案必須要有，否則工齡轉(zhuǎn)接、定級、晉升、福利、社保等都可能受到影響。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索丟失人事檔案的責任。

檔案丟失申請書篇九

黨員的檔案中沒有入黨志愿書，要區(qū)別情況，分別對待。建國前入黨的同志，因受當時環(huán)境條件限制，檔案中沒有入黨志愿書，只要組織關(guān)系一直沒有中斷，就不需要再補填入黨志愿書或補辦手續(xù)。

建國后入黨的同志，如果檔案中沒有入黨志愿書，要積極設(shè)法查找，并查清原因。可由所在單位黨組織與發(fā)展這些同志入黨的單位黨組織以及他們工作過的單位黨組織聯(lián)系。黨員本人應該積極配合，如實向黨組織匯報自己入黨的經(jīng)過，主動提供有關(guān)線索。如果確實無法找到入黨志愿書，必須由該黨員入黨時所在單位的黨組織開具組織證明，填寫黨員登記表，存入本人檔案，一般不要補填入黨志愿書。

如經(jīng)調(diào)查，確系假黨員，應按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

黨員的檔案中沒有入黨志愿書，要區(qū)別情況，分別對待。建國前入黨的同志，因受當時環(huán)境條件限制，檔案中沒有入黨志愿書，只要組織關(guān)系一直沒有中斷，就不需要再補填入黨志愿書或補辦手續(xù)。

建國后入黨的同志，如果檔案中沒有入黨志愿書，要積極設(shè)法查找，并查清原因?？捎伤趩挝稽h組織與發(fā)展這些同志入黨的單位黨組織以及他們工作過的單位黨組織聯(lián)系。黨員本人應該積極配合，如實向黨組織匯報自己入黨的經(jīng)過，主動提供有關(guān)線索。如果確實無法找到入黨志愿書，必須由該黨員入黨時所在單位的黨組織開具組織證明，填寫黨員登記表，存入本人檔案，一般不要補填入黨志愿書。

如經(jīng)調(diào)查，確系假黨員，應按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

黨員的檔案中沒有入黨志愿書，要區(qū)別情況，分別對待。建國前入黨的同志，因受當時環(huán)境條件限制，檔案中沒有入黨志愿書，只要組織關(guān)系一直沒有中斷，就不需要再補填入黨志愿書或補辦手續(xù)。

入黨志愿書。

如經(jīng)調(diào)查，確系假黨員，應按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

檔案丟失申請書篇十

1.職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦并備案。

2.由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找、復印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續(xù)、下鄉(xiāng)知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍軍人登記表、軍官轉(zhuǎn)業(yè)審批報告表等材料原件及復印件。上述材料復印件必須加蓋存檔單位公章方能有效。

3.職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據(jù)社會保障基本信息記載的資料為根據(jù)，出具證明。

4.職工檔案補辦，實行勞動保障管理權(quán)限屬地化認定原則，即經(jīng)同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內(nèi)容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關(guān)系認定書。

5、檔案原則上不自己保存，屬于機密材料。

檔案材料分：履歷材料、學歷評聘、黨團、鑒定材料、獎懲材料、參加工作工資合同、其他材料。根據(jù)自己的回憶，到材料的原始出具部門找。