最新電話考察報(bào)告模板范文如何寫(匯總15篇)

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電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇一

12月5日，按照縣教育局的安排，由成教辦鄒小平主任、軍濤副主任帶領(lǐng)彬縣8所幼兒園園長(zhǎng)赴三原縣考察三原縣學(xué)前教育發(fā)展情況。

經(jīng)過(guò)一天的考察，我覺(jué)得三原縣在發(fā)展學(xué)前教育方面有以下幾個(gè)顯著特點(diǎn)：

一是三原縣學(xué)前教育資源布局合理，成功建立了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)學(xué)前教育。

二是三原縣學(xué)前教育在規(guī)劃過(guò)程中，堅(jiān)持撤并的中小學(xué)進(jìn)行以改造為主，充分節(jié)約了教育資源，節(jié)約了成本。

三原縣在加大學(xué)前教育投入的同時(shí)，特別注重教育資源的整合與節(jié)約，采取“因地制宜，分類實(shí)施，功能轉(zhuǎn)換、重復(fù)利用”的辦法，將在中小學(xué)布局調(diào)整后，地理位置優(yōu)越的撤并學(xué)校改建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦中心幼兒園，截至目前，在新建的16所鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦中心幼兒園中，有13所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園利用閑置校舍進(jìn)行了改擴(kuò)建或原址新建，閑置校舍利用率達(dá)到了81%,最大限度地整合了教育資源、節(jié)約了成本投入。

三是三原縣在校園環(huán)境創(chuàng)設(shè)過(guò)程中，在借鑒外園經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行“我”化，加入了古龍橋、于右任等當(dāng)?shù)匚幕亍?/p>

三原縣在辦園工作中注重抓特色建設(shè)，據(jù)張主任介紹說(shuō)，三原教育局在20xx年提出“以園所文化建設(shè)為切入點(diǎn)彰顯辦園特色”的號(hào)召，各級(jí)幼兒園因地制宜，積極探索與實(shí)踐，促成了一所所“規(guī)范+特色”的現(xiàn)代幼兒園。如城關(guān)鎮(zhèn)中心幼兒園在教室外設(shè)置了不同主題的文化氛圍，以“大美三原”、“書(shū)畫名家”等主題文化墻時(shí)時(shí)處處對(duì)幼兒進(jìn)行潛移默化的教育。而新興鎮(zhèn)張家坳幼兒園充分發(fā)揮自己地處農(nóng)村得天獨(dú)厚的環(huán)境資源和自然材料，如樹(shù)葉、豆子、玉米芯等，做成小玩具、陳列品和粘貼畫，培養(yǎng)孩子的繪畫塑造能力，讓幼兒體驗(yàn)成功的喜悅。同時(shí)，除了教幼兒種植外，讓幼兒玩泥巴、采摘水果、體驗(yàn)勞動(dòng)成果的來(lái)之不易，發(fā)展幼兒的動(dòng)手操作能力。中山街幼兒園和渠岸幼兒園采取巧設(shè)情景空間的方式，對(duì)幼兒進(jìn)行傳統(tǒng)知識(shí)、民間藝術(shù)及幼兒動(dòng)手能力的`培養(yǎng)，如在樓道樓梯，過(guò)道走廊墻面上掛滿了各種農(nóng)具、生活用品、手工制作、戲曲臉譜、石磨等，掛有各種釘有扣子、拉鏈、鎖子的袋子，讓幼兒親臨感悟，讓幼兒自己動(dòng)手扣一扣，拉一拉，開(kāi)一開(kāi)，幼兒的靈氣與心智、童趣與思維得以培養(yǎng)和激發(fā)。三原的園所文化環(huán)境激活了幼兒的認(rèn)知興趣，啟迪了幼兒的智慧，這是對(duì)我心靈最大的震撼。

四是重視幼兒在園游戲區(qū)角活動(dòng)開(kāi)展。

三原縣各幼兒園在注重園所文化特色建設(shè)的同時(shí)，更注重了園內(nèi)幼兒游戲活動(dòng)區(qū)角的設(shè)置。他們堅(jiān)持|一切為了孩子，為了孩子一切“的辦園宗旨，堅(jiān)持以游戲?yàn)榛颈＝袒顒?dòng)，以“主題鮮明化、制作手工化、特點(diǎn)突出化、設(shè)施童趣化”為思路，根據(jù)不同幼兒年齡特點(diǎn)，在班級(jí)內(nèi)設(shè)置幼兒游戲活動(dòng)區(qū)域角，組織幼兒開(kāi)展玩游戲、講故事、繪畫、舞蹈、唱歌、學(xué)剪紙、環(huán)保制作、珠心算等活動(dòng)。每個(gè)班設(shè)有四個(gè)以上的活動(dòng)區(qū)域角，最多設(shè)七個(gè)，讓幼兒玩在其中，樂(lè)在其中，寓教于樂(lè)，幼兒在活動(dòng)中增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)、提高了能力。如渠岸中心幼兒園的一個(gè)班設(shè)有模擬超市、小小圖書(shū)架、小小手工坊（剪紙、泥工）、小小建筑工地、娃娃家、我愛(ài)圖畫（繪畫）、我是小明星（歌舞）7個(gè)區(qū)角，激活了幼兒認(rèn)知興趣和智慧與潛力，錘煉了幼兒動(dòng)手操作和想象與創(chuàng)造能力。再如張家坳幼兒園利用飼養(yǎng)角、種植園、戲水池、小盆栽等區(qū)角來(lái)彰顯自然和諧的育人環(huán)境，更在活動(dòng)中培養(yǎng)了幼兒的情操、意志與能力。

五是突出教具自制特色，注重廢舊材料的環(huán)保利用。

參觀考察的四所幼兒園有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是都提倡教具自制，注重廢舊材料的環(huán)保利用，并向幼兒開(kāi)展了一系列環(huán)保特色活動(dòng)。在活動(dòng)中，教師大大提倡利用身邊的廢舊物品，鼓勵(lì)幼兒大膽想象，發(fā)揮幼兒的創(chuàng)造力，順利建立了環(huán)保特色活動(dòng)室。如中山街幼兒園的“好孩子服裝店”主題環(huán)?；顒?dòng)室，鼓勵(lì)幼兒與家長(zhǎng)利用“廢品回收站”收集廢舊報(bào)紙、舊塑料袋制作各種服裝（如：百褶裙、喇叭裙、休閑褲等等），深受幼兒的喜愛(ài)。還有“玩具加工廠”、“貝貝餐廳”、“美容美發(fā)廳”等環(huán)保特色活動(dòng)室，真正體現(xiàn)了教育生活化。新興鎮(zhèn)張家坳中心幼兒園的教師和孩子們充分挖掘身邊的廢舊材料和農(nóng)作物資源，制作了各具特色、美觀實(shí)用的戶外教玩具。師生們利用廢棄的易拉罐、當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的玉米桿等材料，制作各種低碳環(huán)保的玩教具和活動(dòng)器械，活動(dòng)不僅提高了孩子們的動(dòng)手能力，培養(yǎng)勤儉節(jié)約意識(shí)，還增進(jìn)了“環(huán)保、低碳、節(jié)能”的現(xiàn)代生活理念。我們欣喜地發(fā)現(xiàn)，環(huán)保意識(shí)正在幼兒心中生根發(fā)芽，一批“環(huán)保小衛(wèi)士”從中涌現(xiàn)。

六是三原縣幼兒園嚴(yán)守辦園規(guī)模，嚴(yán)把班額關(guān)，為提高幼兒保教保育質(zhì)量，降低安全風(fēng)險(xiǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

七是幼兒游戲活動(dòng)能注重挖掘民俗資源。

民間游戲作為優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的組成部分，是我國(guó)文化遺產(chǎn)中一筆寶貴的財(cái)富。民間游戲蘊(yùn)涵著豐富的民族智慧，也是一種重要的民間教育活動(dòng)，在傳遞民族文化、培育民族性格的過(guò)程中具有不可替代的作用。但是由于種種原因，民間游戲出現(xiàn)了衰落的趨勢(shì)，許多地方的民間游戲正面臨失傳的境地。因此，及時(shí)搶救和挖掘這些寶貴的民俗文化是教育工作者義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。從20xx年開(kāi)始，三原縣的幼教工作者們不辭辛苦，深入農(nóng)村，一件件“打撈”起這些沉淀在人們記憶深處的老游戲，像丟手絹、拉大鋸扯大鋸、踢毽子、騎大馬、“老鼠嫁女”、滾鐵環(huán)、抓包、跳繩、跳房子等等，并分類梳理，匯集圖例，使它們煥發(fā)出新的生機(jī)，更契合現(xiàn)代幼兒教育的需要。教師們?cè)谠忻耖g游戲的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和完善，并融合現(xiàn)代元素進(jìn)行豐富和發(fā)展，老游戲、新玩法，使之更具趣味性、教育性和普及性。張主任說(shuō)：“自從我們開(kāi)展民間游戲以來(lái)，孩子們的身體狀況和精神面貌有了明顯的改善。這些老游戲內(nèi)容生動(dòng)，題材豐富，形式多樣，簡(jiǎn)便易學(xué)，極大地滿足了孩子們好玩、好動(dòng)、好模仿的心理特點(diǎn)?！?/p>

三原縣幼兒園探索和挖掘傳統(tǒng)民俗文化，將傳統(tǒng)民俗文化融入園所各領(lǐng)域教學(xué)活動(dòng)和區(qū)域活動(dòng)中，把民間游戲這種極具傳統(tǒng)文化特色的實(shí)踐活動(dòng)引入幼兒教育中，這種探索民俗文化與幼兒教育相結(jié)合的途徑與方法，構(gòu)建具有濃郁“我地風(fēng)格”的幼兒教育體系，無(wú)論是在繼承與發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化、促進(jìn)教育的生活化方面，還是在尋求兒童教育本土化的實(shí)踐方面都具有一定的創(chuàng)新價(jià)值，都值得我們借鑒和深思。

電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇二

“您好！我是某某公司的人事經(jīng)理，請(qǐng)于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來(lái)本公司面試?！边@是最簡(jiǎn)單常見(jiàn)的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話通知后，對(duì)類似的電話已經(jīng)不會(huì)特別在意了。因此，寄希望于對(duì)方接聽(tīng)時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對(duì)此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考：

a.“您好！是某某嗎？”確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間。

b.“我是某某公司的某某部門?！眻?bào)出自己的身份。

c.“您是想找銷售的工作么？”根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對(duì)方的求職需求，如果對(duì)方的求職意向與簡(jiǎn)歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。

d.隨意問(wèn)一些問(wèn)題，給對(duì)方連續(xù)說(shuō)三句話的機(jī)會(huì)，判斷一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維。

e.考察對(duì)方以往的工作能力。

f.過(guò)去最好的業(yè)績(jī)。

g.月平均收入(與公司情況是否相符，對(duì)方高于我方應(yīng)放棄)。

h.喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。

i.離職原因(雖然沒(méi)有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話，但是也看對(duì)方能否自圓其說(shuō)，再次判斷其表達(dá)能力)。

通知時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間，開(kāi)發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車。

面試地點(diǎn)：說(shuō)詳細(xì)地址，詳細(xì)到門牌號(hào)。能提供個(gè)人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識(shí)。

最后一句：重復(fù)公司的名字。

整個(gè)電話面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。

面試約見(jiàn)

打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見(jiàn)合適的應(yīng)聘者。

從人才營(yíng)銷角度來(lái)說(shuō)，約見(jiàn)時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來(lái)的地方?！皡R賢內(nèi)蒙古人才網(wǎng)?http://”?面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個(gè)問(wèn)題。找工作為什么？換工作為什么？薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說(shuō)出底薪，沒(méi)有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語(yǔ)通知時(shí)間、地點(diǎn)就可以打動(dòng)銷售人才的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。

1、初步判斷

做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過(guò)公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來(lái)判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來(lái)做銷售，是需要富有專業(yè)知識(shí)的`，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的？有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。

2、篩選簡(jiǎn)歷

在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡(jiǎn)化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時(shí)，可以把條件設(shè)置的相對(duì)低一些，如目前所在地、近期是否更新過(guò)簡(jiǎn)歷、入行銷售的意愿是否強(qiáng)烈等。此外，hr不應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷篩選抱有過(guò)高的期望與把握，簡(jiǎn)歷只是對(duì)一個(gè)人的初步認(rèn)識(shí)，全面判定需要更多方面的檢驗(yàn)。

3、心態(tài)

面試官的心態(tài)在整個(gè)面試過(guò)程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會(huì)、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機(jī)會(huì)一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官。

據(jù)易才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場(chǎng)的主導(dǎo)職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡(jiǎn)歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺(jué)得合適的簡(jiǎn)歷也許已經(jīng)有無(wú)數(shù)公司瀏覽過(guò)了。那么，面試官如何通過(guò)一通電話來(lái)給應(yīng)聘者留下好感度呢？首先，誠(chéng)意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。

此外，如何使應(yīng)聘者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營(yíng)銷”。在電話邀約中，面試官要通過(guò)語(yǔ)言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對(duì)招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對(duì)公司情況進(jìn)行簡(jiǎn)要包裝。如果沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對(duì)一個(gè)聽(tīng)起來(lái)默默無(wú)聞的公司感興趣的。

4、開(kāi)場(chǎng)白

“您好！我是某某公司的人事經(jīng)理，請(qǐng)于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來(lái)本公司面試。”這是最簡(jiǎn)單常見(jiàn)的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話通知后，對(duì)類似的電話已經(jīng)不會(huì)特別在意了。因此，寄希望于對(duì)方接聽(tīng)時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對(duì)此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考：

a.“您好！是某某嗎？”確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間。

b.“我是某某公司的某某部門?！眻?bào)出自己的身份。

c.“您是想找銷售的工作么？”根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對(duì)方的求職需求，如果對(duì)方的求職意向與簡(jiǎn)歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。 d.隨意問(wèn)一些問(wèn)題，給對(duì)方連續(xù)說(shuō)三句話的機(jī)會(huì)，判斷一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維。 e.考察對(duì)方以往的工作能力。

f.過(guò)去最好的業(yè)績(jī)。

g.月平均收入(與公司情況是否相符，對(duì)方高于我方應(yīng)放棄)。

喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。

i.離職原因(雖然沒(méi)有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話，但是也看對(duì)方能否自圓其說(shuō)，再次判斷其表達(dá)能力)。

5、通知時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間，開(kāi)發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車。

面試地點(diǎn)：說(shuō)詳細(xì)地址，詳細(xì)到門牌號(hào)。能提供個(gè)人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識(shí)。

最后一句：重復(fù)公司的名字。

整個(gè)電話面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。

6、面試約見(jiàn)

打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見(jiàn)合適的應(yīng)聘者。

從人才營(yíng)銷角度來(lái)說(shuō)，約見(jiàn)時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來(lái)的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個(gè)問(wèn)題。找工作為什么？換工作為什么？薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說(shuō)出底薪，沒(méi)有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇三

另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷等方面的?龍巖人才網(wǎng)?“?求職技巧”?越來(lái)越豐富，他們個(gè)人簡(jiǎn)歷里的“?水分”?也開(kāi)始增大，這使得用人單位無(wú)法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“?擠”?去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂(lè)于先采用電話面試的手段。

電話面試技巧二：電話里面試些什么？

電話里用人單位的人事部門會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題?南平人才網(wǎng)?？這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問(wèn)題了，電話面試，用人單位首先要做的是“reconfirm”?：對(duì)求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽(tīng)電話的時(shí)候，可以把自己的簡(jiǎn)歷和求職信放在面前，這樣可以對(duì)用人單位的問(wèn)題有一個(gè)提前的準(zhǔn)備。在對(duì)簡(jiǎn)歷上內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)以后，用人單位還會(huì)在電話里問(wèn)一些關(guān)于工作的問(wèn)題，比如你的專業(yè)技能，你對(duì)應(yīng)聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì)問(wèn)得更細(xì)節(jié)一些，問(wèn)題會(huì)涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。

電話面試技巧三：電話那頭的人是誰(shuí)？

“?知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”?想從容面對(duì)電話面試?泉州人才網(wǎng)?，就得先了解電話那頭的“?對(duì)手”?是誰(shuí)。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”?，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話面試一個(gè)大學(xué)生的。專家說(shuō)，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是hr?助理，頂多也就是人事專員。畢業(yè)生們要當(dāng)心的是，打電話的人很可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的好惡，而決定是否把你推薦給上級(jí)。 說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問(wèn)題是不懂得基本的禮儀，更不要說(shuō)什么親和力了。

接電話的時(shí)候不知道說(shuō)“?你好?廈門人才網(wǎng)?”?，而是一個(gè)“?沖頭沖腦”?的“?喂”?字，很可能就給打電話的人事助理一個(gè)先入為主的印象，“?印象分”?差了，接下來(lái)電話面試的效果就可想而知了。

電話面試技巧四：接電話也要選地方。

安靜是接受電話面試時(shí)最重要的條件?中山國(guó)際人才網(wǎng)?。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì)被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網(wǎng)，避免msn?或者qq?的.提示音響個(gè)不停，或者讓“?你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來(lái)影響你們的會(huì)談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來(lái)聽(tīng)不清對(duì)方的提問(wèn)，二來(lái)嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。 如果求職者接到對(duì)方電話卻不方便回答，那應(yīng)該及時(shí)說(shuō)明“?不好意思，我現(xiàn)在不方便接電話，我們是否可以重新約一個(gè)時(shí)間”?等，用人單位一般都會(huì)通情達(dá)理地同意你的要求。但千萬(wàn)不要橫躺在椅子里進(jìn)行電話面試，這樣的姿勢(shì)一定會(huì)影響到你的聲音和態(tài)度。

電話面試技巧一、聽(tīng)電話要冷靜

“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”.想從容面對(duì)電話面試,就得先了解電話那頭的“對(duì)手”是誰(shuí).因此,要問(wèn)清面試官的名字與公司名稱,并確定自己的念法正確.

當(dāng)然,對(duì)應(yīng)聘公司的信息了解得越多,就越容易應(yīng)對(duì)面試.其一,容易理解面試官的提問(wèn);其二,當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時(shí),會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生好感,面試也會(huì)變得輕松起來(lái).如可能,最好提前準(zhǔn)備一份你要問(wèn)面試者的問(wèn)題清單.你還需要整理出一份你接受過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的列表,這會(huì)讓你的實(shí)力一目了然.

同時(shí),在手邊放一些紙和一支筆,記錄對(duì)方的問(wèn)題要點(diǎn),便于回答.記住,接電話的時(shí)候不知道說(shuō)“你好”,光是“喂”,“印象分”就差了,接下來(lái)的效果可想而知.

電話面試技巧二、? 接聽(tīng)電話要注意語(yǔ)速

在面試過(guò)程中不要機(jī)械地背誦你所準(zhǔn)備的材料.回答問(wèn)題時(shí)語(yǔ)速不必太快,發(fā)音吐字要清晰,表述要簡(jiǎn)潔、直截了當(dāng)、充滿熱情,使得談話有趣而易于進(jìn)行,快了反而會(huì)弄巧成拙.

如果問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚,要很有禮貌地請(qǐng)面試官重述一次,不要不懂裝懂.電話面試技巧就是回答時(shí)盡可能表現(xiàn)得有禮貌,不要答非所問(wèn).要記得,請(qǐng)求面試官說(shuō)得更清楚一些是正確的做法.如有必要,甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問(wèn)題.

感到緊張是很自然的,但是要試著讓自己慢慢放松.如果你說(shuō)得太急,面試官會(huì)很難聽(tīng)懂你的意思.一旦你感覺(jué)到很緊張,而且在說(shuō)某些話時(shí)無(wú)法繼續(xù)下去,最好停下來(lái),深深地吸一口氣,然后說(shuō):“對(duì)不起,請(qǐng)讓我再來(lái)一次.”

記住,盡量保持語(yǔ)調(diào)輕松,充滿自信.值得一提的是,外資企業(yè)的電話面試大多是用英語(yǔ)交流,只要英文不差,聽(tīng)得懂對(duì)方的問(wèn)題,回答要力求簡(jiǎn)單明了.

電話面試技巧三、查漏補(bǔ)缺,留住機(jī)會(huì)

雖說(shuō)大城市的手機(jī)信號(hào)基站建設(shè)覆蓋全網(wǎng)絡(luò),但總會(huì)存在無(wú)信號(hào)或是信號(hào)差的漏網(wǎng)死角.如若在這個(gè)時(shí)候接到企業(yè)的電話面試,確實(shí)會(huì)讓大多數(shù)的求職者“欲哭無(wú)淚”.可是,有不少求職者會(huì)在電話因信號(hào)不良接收中斷后對(duì)此不再予以理會(huì),且沒(méi)有主動(dòng)性的后續(xù)回電,其實(shí)這樣做的后果就等同于你自己放棄了一次獲得工作的可能性.

因此,在遇到手機(jī)信號(hào)接收不良,或是在電話中途斷了通話的情況時(shí),求職者最好趕緊換個(gè)信號(hào)良好的環(huán)境,回電對(duì)方禮貌地請(qǐng)求讓你繼續(xù)剛才因信號(hào)不好而被中斷的電話面試.

電話面試技巧四、戒嬌戒躁,誠(chéng)懇禮貌

求職者如果在一個(gè)比較嘈雜的環(huán)境下突然接到企業(yè)的電話面試,首先要禮貌地告訴對(duì)方,你現(xiàn)在接聽(tīng)電話不方便,請(qǐng)求對(duì)方過(guò)段時(shí)間再打過(guò)來(lái)或是你回電對(duì)方,對(duì)于這種要求招聘方是完全可以理解與接受的.同時(shí),誠(chéng)懇的態(tài)度也會(huì)讓你擁有獲得再次面試的機(jī)會(huì).

電話面試技巧五、 答案

認(rèn)真的聽(tīng)你被問(wèn)到的問(wèn)題.注意面試者的用詞,他(她)所說(shuō)的大部分都是專業(yè)術(shù)語(yǔ)嗎?要讓你的答案顯示你對(duì)那些專業(yè)術(shù)語(yǔ)是如此的熟悉--但同時(shí)也要讓他(她)知道你可以跟普通人交流.不要讓你的回答局限于行話之中--要讓面試者可以評(píng)價(jià)你和普通人交流專業(yè)知識(shí)的能力.不必?fù)?dān)心在回答一個(gè)問(wèn)題之前你需要花一點(diǎn)時(shí)間去思考.不過(guò)不管怎樣,因?yàn)槊嬖囌卟荒軌蚩匆?jiàn)你,所以你需要給他(她)一些口頭的暗示,比如:“我希望能夠給你一個(gè)完整的答案,請(qǐng)給我一點(diǎn)時(shí)間來(lái)整理一下我所想到的.”

電話面試技巧六、工具

在手邊放一支鋼筆和一張紙.你可能回在面試的時(shí)候記上一點(diǎn)東西.而且鋼筆要能夠?qū)?更好一點(diǎn)的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的.

把你的履歷表是放在你的正前方,同時(shí)準(zhǔn)備一份你要問(wèn)面試者的問(wèn)題的清單.你還需要整理出一份你所掌握的技術(shù)的列表,連同它們相應(yīng)的時(shí)間和地點(diǎn),這就讓你實(shí)力一目了然.這也是其中的一個(gè)電話面試技巧.

在你的桌子附近放一面鏡子來(lái)提醒你保持微笑也是一個(gè)好主意.如果在整個(gè)電話中你的面部表情一直是微笑,那么你將給人更多積極的樂(lè)觀的印象.不管怎樣,不要鬧出笑話.因?yàn)闆](méi)有了肢體語(yǔ)言的優(yōu)勢(shì),你的幽默很容易被誤解.

電話面試技巧七、禮貌結(jié)束面試.

當(dāng)電話面試結(jié)束時(shí),求職者最好感謝一下企業(yè)對(duì)自己的關(guān)注.雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分,但沒(méi)有禮貌卻一定會(huì)減分.

當(dāng)然,最后的最后,求職者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”.或許有求職者會(huì)對(duì)這一條不屑一顧,表示自己很會(huì)分辨“騙子”公司的騙人技量.

電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇四

報(bào)告結(jié)構(gòu)：

1.報(bào)告主要內(nèi)容包括3大部分：營(yíng)銷前的準(zhǔn)備，營(yíng)銷過(guò)程模擬，營(yíng)銷售后管理。

2.營(yíng)銷前準(zhǔn)備（150字以上）：講述你自己公司、產(chǎn)品的特色和優(yōu)勢(shì)，行業(yè)對(duì)手的特點(diǎn)，和客戶群體。重點(diǎn)是如何聚焦客戶群體，即你針對(duì)什么群體，如何搜索，如何聯(lián)系的。

3.營(yíng)銷過(guò)程（800字以上）：電話營(yíng)銷場(chǎng)景包括“輕松過(guò)關(guān)”（繞過(guò)秘書(shū)）—“開(kāi)場(chǎng)白”—“挖掘需求”（3個(gè)挖掘問(wèn)答以上）—“產(chǎn)品推介”—“異議處理”（3項(xiàng)異議處理以上）—“促成訂單”。

4.售后管理（150字以上）：如何去管理、經(jīng)營(yíng)客戶的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇五

（二）電話溝通技巧1電話前的準(zhǔn)備（1）心態(tài)的調(diào)整：積極，自信（信心比能力更重要，或者說(shuō)信心就是能力的一方面）(2)知識(shí)的積累（3）資料的準(zhǔn)備：客戶資料，聯(lián)系人，說(shuō)辭準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好記錄，準(zhǔn)備好參考資料等等。

2．電話溝通（1）接通電話：語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，稱呼公司簡(jiǎn)稱，簡(jiǎn)單自我介紹打電話就直呼“姓+稱謂”，稱謂最好用職稱（2）語(yǔ)速：不宜過(guò)快過(guò)慢（3）溝通銜接：溝通是切忌排比式的提問(wèn)，問(wèn)題間注意用一些連詞，如“您采購(gòu)量有多少噸一年？”“這樣的話。。?！?；句子間穿插客戶關(guān)注的內(nèi)容，如“板材的價(jià)格會(huì)不會(huì)變動(dòng)很大的？這會(huì)很大地影響您的生產(chǎn)嗎？”

（4）遇到問(wèn)題學(xué)會(huì)以請(qǐng)教的方式去解決，如果客戶說(shuō)了某個(gè)鋼材的品種，沒(méi)有說(shuō)清楚或者你沒(méi)有聽(tīng)懂或者是新品，要放低姿態(tài)，去請(qǐng)教對(duì)方?！巴蹩?，您提到的產(chǎn)品我沒(méi)有聽(tīng)清楚，麻煩您。。。”“王總，我剛剛做鋼鐵這一塊的業(yè)務(wù)，對(duì)很多鋼材的品種不太熟悉，您能幫我介紹下嗎？”（5）不要一口氣“吃掉”對(duì)方。遇到對(duì)方語(yǔ)氣很急時(shí)，問(wèn)詢其原因，“王總，您那邊挺忙是嗎？那樣的話我回頭在您不忙時(shí)再向您請(qǐng)教好嗎？。。。明天上午可以吧？”對(duì)方不愿意回答時(shí)，可以改天再聊，為下次溝通埋下伏筆，“要不，我改天再與您溝通吧！謝謝，再見(jiàn)！”（6）興趣點(diǎn)：溝通時(shí)要掌握對(duì)方的興趣點(diǎn)，有共同語(yǔ)言方可溝通順暢。(7)溝通的過(guò)程中，學(xué)會(huì)主導(dǎo)整個(gè)過(guò)程。這方面需要大量的溝通技巧。

（三）關(guān)鍵人的尋找。

1．直接轉(zhuǎn)接相關(guān)部門：電話或分機(jī)號(hào)，聯(lián)系人（姓名或姓氏，職位，性別）。

2．通過(guò)其他部門或聯(lián)系人問(wèn)詢。

3．遇到電話“守門員”要學(xué)會(huì)繞開(kāi)（1）語(yǔ)氣堅(jiān)決，表達(dá)精煉，直接轉(zhuǎn)采購(gòu)部或者生產(chǎn)部等相關(guān)部門（2）有相關(guān)業(yè)務(wù)在聯(lián)系，給對(duì)方一種“阻擋了會(huì)對(duì)自己造成損失”（3）有實(shí)名轉(zhuǎn)接時(shí)可以選擇些普通的姓做嘗試，“轉(zhuǎn)采購(gòu)部張經(jīng)理。。。”（4）有其他的方式，比如，“我是送貨的，留了就是這個(gè)電話，找誰(shuí)呢。。?！薄拔矣幸慌浺喌?，可是名片找不到了，只好通過(guò)114查到這部電話。。?！薄拔易罱少?gòu)聯(lián)系過(guò)的，有關(guān)鋼鐵原料的事情，在溝通下。。?！保?）轉(zhuǎn)老總時(shí)，遇到阻力會(huì)更大，可以直呼總經(jīng)理的姓名或者小*，先繞過(guò)去就容易多了（6）有專業(yè)術(shù)語(yǔ)，“我在與采購(gòu)部人員溝通q235鋼材的事情。。。這個(gè)，您曉得嗎？”

電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇六

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，受公司單總委派，我司業(yè)務(wù)部經(jīng)理張斌、張沖、南京徐國(guó)良會(huì)同合肥新江淮煤炭購(gòu)銷有限公司吳經(jīng)理和胡經(jīng)理，于xx年3月7日至11日，前往秦皇島進(jìn)行煤炭市場(chǎng)考察，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

秦皇島港地處渤海之濱，扼東北、華北之咽喉，是我國(guó)北方著名的天然不凍港。這里海岸曲折、港闊水深，風(fēng)平浪靜，泥沙淤積很少，萬(wàn)噸貨輪可自由出入。秦皇島港目前為世界最大能源輸出港，也是我國(guó)以煤炭、石油輸出為主的綜合性港口。秦皇島港的年吞吐量?jī)H次于上海港，是全國(guó)第二大港口。秦皇島港也是世界第一大能源輸出港（是世界上第一個(gè)2億噸煤炭輸出大港），是我國(guó)“北煤南運(yùn)”大通道的主樞紐港，擔(dān)負(fù)著我國(guó)南方“八省一市”的煤炭供應(yīng)，占全國(guó)沿海港口下水煤炭的50%。

目前，秦皇島港擁有生產(chǎn)泊位45個(gè)，其中萬(wàn)噸級(jí)以上生產(chǎn)泊位42個(gè)，最大可接卸15萬(wàn)噸級(jí)船舶，設(shè)計(jì)年通過(guò)能力2.23億噸，擁有鐵路、公路、管道、航空等布局合理的港口集疏運(yùn)網(wǎng)絡(luò)，已成為了世界上最大的煤炭輸出港和散貨港。

港口建有170多公里的自有鐵路，有國(guó)內(nèi)較先進(jìn)的機(jī)車和編組場(chǎng)，給集疏運(yùn)帶來(lái)了便利條件。秦皇島港自有鐵路與國(guó)家鐵路實(shí)行分開(kāi)管理原則，港口設(shè)鐵路運(yùn)輸公司。全港擁有的各種類型內(nèi)燃機(jī)車32臺(tái)，自備車輛361輛，拖運(yùn)能力達(dá)到22250噸，鐵路線路總長(zhǎng)172千米（其中裝卸線長(zhǎng)度39千米）。

目前秦港總庫(kù)存為800萬(wàn)噸。秦港正常平均每天裝船數(shù)為20條，遇大霧等惡劣天氣秦港停止作業(yè)。國(guó)電、華能、華電等數(shù)家國(guó)有大型煤炭需求企業(yè)與秦港有長(zhǎng)期合同，在裝船過(guò)程中享有優(yōu)先權(quán)，滯港船舶主要集中在6、7、9公司，2、3公司裝船速度較快。港口配有國(guó)際先進(jìn)的船舶裝載設(shè)備，最快裝船速度能達(dá)到每小時(shí)8000噸。正常到港海輪在報(bào)港后三至四日內(nèi)完成裝船計(jì)劃，海輪的合同裝卸時(shí)間一般為：裝二（天）卸三（天），以一艘兩萬(wàn)噸級(jí)海輪計(jì)算，滯卸（裝）費(fèi)為6萬(wàn)元每天（視海運(yùn)費(fèi)用的高低滯期費(fèi)有變動(dòng)）。

秦港主要為蒙煤、山西、陜西礦區(qū)的煤炭做物流中轉(zhuǎn)，新疆地區(qū)、東北地區(qū)及進(jìn)口煤炭作為中轉(zhuǎn)運(yùn)輸?shù)难a(bǔ)充，水洗大有1號(hào)煤和同新優(yōu)（同煤集團(tuán)產(chǎn)品）是目前秦港最好的煤種，相對(duì)與其他煤種的理化指標(biāo)有著低硫、低內(nèi)水的優(yōu)勢(shì)，但存貨量較低，約占秦港總庫(kù)存的十分之一。

天樂(lè)公司主要經(jīng)營(yíng)同煤、蒙煤。與國(guó)內(nèi)多家國(guó)有大中型企業(yè)有著良好的合作，是海螺集團(tuán)、華電、華能的戰(zhàn)略性合作伙伴。xx年的銷售業(yè)績(jī)?yōu)?00萬(wàn)噸。其公司銷售的同煤煤種（低硫、低內(nèi)水），熱值為：5100大卡左右熱值，較適合于我司的銷售采購(gòu)，價(jià)格為：710/噸（平倉(cāng)價(jià)）。

天津國(guó)電秦皇島辦事處在秦港主要從事與國(guó)電相配套的煤炭采購(gòu)業(yè)務(wù)，公司本身隸屬于國(guó)有大型電力企業(yè)，在秦港有著深遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)和人脈關(guān)系。和神華、中煤集團(tuán)均有著長(zhǎng)年的銷售合同，在計(jì)劃內(nèi)有一些富余的資源可以流向市場(chǎng)。xx年的銷售業(yè)績(jī)?yōu)閤x萬(wàn)噸?？墒袌?chǎng)化交易的煤種有：

1、中煤集團(tuán)熱值：5800大卡（保底）的動(dòng)力煤（現(xiàn)貨），揮發(fā)份：24-26，水分：10以下（全水）、2.3（內(nèi)水），硫：1.4左右，價(jià)格為：835-840/噸（平倉(cāng)價(jià)）。

電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇七

xx年xx月xx—xx月xx日，我有幸參加了中共xxx縣委組織部舉辦的基層黨組織書(shū)記培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。個(gè)人感覺(jué)這是我到xx援藏工作中很難得的一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，因此我非常珍惜，雖然集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)間很短暫，但我的收獲頗多，啟發(fā)很大。作為初到藏區(qū)工作的新手，我認(rèn)真、虛心、誠(chéng)懇地接受培訓(xùn)，態(tài)度端正、學(xué)習(xí)專注，認(rèn)真聆聽(tīng)，做好記錄，并結(jié)合所學(xué)內(nèi)容，聯(lián)系我鄉(xiāng)當(dāng)前工作，做到學(xué)有所思，學(xué)有所悟。8月1日—8月3日，由縣委組織部xx部長(zhǎng)帶隊(duì)，全體學(xué)員赴xxx縣進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)考察。調(diào)研考察中，我們實(shí)地考察、參觀學(xué)習(xí)了觀音廟鎮(zhèn)的觀音廟文化、xx鄉(xiāng)的xx文化，xxxx/xxxx黨委結(jié)合“文建明工作法”全面推行的“六三工作法”，xx村、xx村以及xx鄉(xiāng)xxx村的幸福美麗家園建設(shè)和大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的具體做法，感慨頗多，現(xiàn)將有關(guān)考察的收獲體會(huì)報(bào)告如下：

一、調(diào)研考察的收獲體會(huì)。

此次學(xué)習(xí)考察的時(shí)間雖然只有三天，但重點(diǎn)突出、內(nèi)容充實(shí)、成效明顯，達(dá)到了拓展視野、解放思想、交流學(xué)習(xí)、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、促進(jìn)發(fā)展的預(yù)期目的。有許多經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)和借鑒，給了我啟示，可以說(shuō)對(duì)我在新崗位的工作思路是一次洗禮。

（一）創(chuàng)新了黨建工作思想理念。通過(guò)聽(tīng)、看、問(wèn)、談、比、總的學(xué)習(xí)考察方式，讓我感受到了xx縣委在工作實(shí)踐中探索出了一套行之有效的“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的特色工作方法和思路，并取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，為金川縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政策保障和人才支撐，為周邊兄弟縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展樹(shù)立了好典范。為此，在接下來(lái)的工作中，我將創(chuàng)新黨建工作思想理念，牢固樹(shù)立“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作宗旨，以“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，努力將本鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與黨建工作、社會(huì)發(fā)展與黨建工作緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)抓好基層黨建工作，促進(jìn)全鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。

（二）增強(qiáng)了黨員干部的責(zé)任感。學(xué)習(xí)考察中，大家都深深體會(huì)到xx縣各級(jí)干部，尤其是鄉(xiāng)村干部黨性強(qiáng)、立場(chǎng)堅(jiān)定，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，工作主動(dòng)性和敬業(yè)精神強(qiáng)，艱苦奮斗、不等不靠，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，為全縣基層黨建工作水平邁上一個(gè)又一個(gè)新臺(tái)階作出了突出貢獻(xiàn)。為此，大家一致認(rèn)為：倘若沒(méi)有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，沒(méi)有好的敬業(yè)精神、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)和扎實(shí)肯干的工作態(tài)度，沒(méi)有較高的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)是干不好本職工作的，更做不出如此優(yōu)秀的成績(jī)。在今后的工作中，要緊緊圍繞縣委的安排部署，以“積極學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)”為前提，以“貫徹落實(shí)好政策，切實(shí)服務(wù)好人民”為導(dǎo)向，以“爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)，爭(zhēng)做優(yōu)秀”為目標(biāo)，全身心地投入到本職工作中去。

（三）認(rèn)識(shí)到了自身工作存在的差距。通過(guò)實(shí)地考察和具體比較，發(fā)現(xiàn)了我所工作的鄉(xiāng)黨建工作存在的問(wèn)題和不足。一是部分基層黨組織書(shū)記的思想觀念和能力素質(zhì)與當(dāng)前的黨建工作要求存在一定的差距，思想觀念與新形勢(shì)新任務(wù)之間的差距和矛盾較為突出，沒(méi)有結(jié)合工作實(shí)際去貫徹落實(shí)有關(guān)方針政策，工作效率低，工作成績(jī)不明顯。二是對(duì)基層黨支部的考核管理方面我們還有差距，還存在不嚴(yán)格，雖然分工明確，相關(guān)制度較為完善，但工作方式方法不對(duì)，工作成效不明顯。三是在對(duì)黨務(wù)干部的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)上，還存在薄弱的環(huán)節(jié)；在活動(dòng)載體方面，還不夠豐富多樣，針對(duì)性還不是很強(qiáng)，效果還不是特別突出；在典型的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹(shù)和輻射上做的還不夠。

二、結(jié)合工作實(shí)際，學(xué)習(xí)先進(jìn)做法，切實(shí)提升基層黨建工作水平。

（一）鄉(xiāng)機(jī)關(guān)黨建工作。

1、抓好班子，帶好隊(duì)伍。一是選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。選好一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、人緣好、能干事、會(huì)干事、干好事的優(yōu)秀年輕黨員為黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子儲(chǔ)備干部，并適時(shí)充實(shí)到全鄉(xiāng)各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍之中，切實(shí)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是堅(jiān)持“書(shū)記抓，抓書(shū)記”的工作理念。在基層黨建工作中，堅(jiān)持鄉(xiāng)黨委書(shū)記親自抓、分管副書(shū)記具體抓，并按照上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，突出工作重點(diǎn)，抓好各村支部書(shū)記的各項(xiàng)工作。三是抓好黨員隊(duì)伍的發(fā)展工作。加強(qiáng)基層支部成員的黨務(wù)工作專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高基層黨務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和黨務(wù)工作能力，增強(qiáng)他們工作的主動(dòng)性和能動(dòng)性。以黨員發(fā)展十六字方針為指導(dǎo)，切實(shí)做好黨員隊(duì)伍的發(fā)展工作，壯大黨員隊(duì)伍。

2、健全黨建制度，推動(dòng)黨建工作。一是嚴(yán)格按照“基層黨組織建設(shè)年”活動(dòng)有關(guān)要求，結(jié)合全鄉(xiāng)中心工作重點(diǎn)，切實(shí)做好黨建工作的安排部署；二是以完善鄉(xiāng)村干部管理機(jī)制為重點(diǎn)，切實(shí)抓好各級(jí)黨組織隊(duì)伍建設(shè)；三是以完善教育機(jī)制為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)黨組織的思想教育工作；四是以完善鄉(xiāng)村服務(wù)群眾機(jī)制為重點(diǎn)，切實(shí)抓好干部作風(fēng)建設(shè)；五是以完善鄉(xiāng)村公共服務(wù)機(jī)制為重點(diǎn)，切實(shí)做好服務(wù)群眾工作。

3、深化黨建工作，提升黨建水平。以“抓典型、作示范”為中心，積極深化我鄉(xiāng)黨建工作，具體要做到“四個(gè)結(jié)合”：要與幸福美麗家園建設(shè)相結(jié)合，與黨員作用發(fā)揮相結(jié)合，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、群眾增收相結(jié)合，與創(chuàng)新基層黨建工作機(jī)制相結(jié)合，并突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)全鄉(xiāng)黨建工作水平。

4、狠抓培訓(xùn)工作，強(qiáng)化干部素質(zhì)。充分利用鄉(xiāng)機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)室、各村活動(dòng)室等陣地資源，積極發(fā)揮現(xiàn)有培訓(xùn)陣地的作用，切實(shí)抓好新進(jìn)黨員、農(nóng)村黨員、基層干部的教育和培訓(xùn)工作；緊緊圍繞黨的建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)協(xié)作、民生工程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展為中心，有針對(duì)性的抓好農(nóng)村黨員干部的教育和培訓(xùn)，切實(shí)強(qiáng)化黨員干部素質(zhì)。

（二）村黨組織建設(shè)工作。

1、抓好各村支部班子自身建設(shè)。圍繞村“兩委”一把手這個(gè)核心不斷優(yōu)化村級(jí)班子整體結(jié)構(gòu)，以加強(qiáng)農(nóng)村“兩委”班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)和基層民主制度建設(shè)為抓手，著力加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮農(nóng)村“兩委”班子和黨員干部在新農(nóng)村建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用與先鋒模范作用。

2、把“四議兩公開(kāi)一監(jiān)督”工作法落到實(shí)處。在村“兩委”的監(jiān)督下，切實(shí)做好在基礎(chǔ)建設(shè)、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、教育助學(xué)等涉及群眾利益方面的民生工程的重大決策，按照“四議兩公開(kāi)一監(jiān)督”工作法程序進(jìn)行決策，切實(shí)解決村組干部“辦事不公、財(cái)務(wù)不清、作風(fēng)不正”的問(wèn)題，增加村組事務(wù)的透明度和農(nóng)牧民群眾的知曉度，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，增強(qiáng)村“兩委”的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、抓好群眾教育，提高群眾素質(zhì)。充分利用村活動(dòng)室、遠(yuǎn)程教育中心、農(nóng)家書(shū)屋等陣地，利用縣駐村工作組和鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部的正確教育、引導(dǎo)，在全鄉(xiāng)掀起學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)、方針政策、實(shí)用技術(shù)和民族宗教知識(shí)的高潮，切實(shí)提高農(nóng)牧民群眾的綜合素質(zhì)。

4、發(fā)展群眾文化，豐富群眾生活。充分挖掘我鄉(xiāng)獨(dú)特的民間文化藝術(shù)，利用節(jié)假日、宣傳日等不定期的舉辦各種文藝表演和競(jìng)賽活動(dòng)，切實(shí)豐富農(nóng)牧民群眾的生活內(nèi)容；以健康向上的群眾文化指導(dǎo)群眾的精神生活，切實(shí)提高群眾的幸福指數(shù)，為促進(jìn)我鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會(huì)秩序的長(zhǎng)治久安具有積極意義。

電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇八

作為一位業(yè)務(wù)員，特別是電話營(yíng)銷業(yè)務(wù)員，首先你一定要有很好的心理素質(zhì)和較好的口才及應(yīng)變能力。差不多擁有了這些之后，找客戶就要找到一些有效的信息，你可以在專業(yè)的網(wǎng)站上查找你需要的客戶資料，也可以在一些黃頁(yè)電話簿上找一些客戶資料，另外，還要注意路邊的廣告牌和電視、廣播以及車體廣告等，畢竟這些都是最新的，最有效的客戶信息。以下是作為一個(gè)電話營(yíng)銷員應(yīng)該必備的知識(shí)，你可以看一下，希望對(duì)你有所幫助，如果還有什么問(wèn)題，可以給我發(fā)電子郵件。

關(guān)于電話營(yíng)銷技巧和話術(shù)，你作為一個(gè)業(yè)務(wù)員，給別人打電話一定要有自信！還要給人一種好的印象，也就是把微笑傳遞給對(duì)方，把好心情傳遞給對(duì)方！一下使應(yīng)該注意的地方：

一、準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備，在你撥打每一通電話之前，都必須有這樣一種認(rèn)識(shí)，那就是你所撥打的這通電話很可能就是你這一生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)或者是你的現(xiàn)狀的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

在分析電話營(yíng)銷技巧和話術(shù)有哪些中，有了這種想法之后你才可能對(duì)待你所撥打的每一通電話有一個(gè)認(rèn)真。負(fù)責(zé)。和堅(jiān)持的態(tài)度，才使你的心態(tài)有一種必定成功的積極動(dòng)力。內(nèi)容準(zhǔn)備，在撥打電話之前，要先把你所要表達(dá)的內(nèi)容準(zhǔn)備好，最好是先列出幾條在你手邊的紙張上，以免對(duì)方接電話后，自己由于緊張或者是興奮而忘了自己的講話內(nèi)容。另外和電話另一端的對(duì)方溝通時(shí)要表達(dá)意思的每一句話該如何說(shuō)，都應(yīng)該有所準(zhǔn)備必要的話，提前演練到最佳。在電話溝通時(shí)，注意兩點(diǎn)：1注意語(yǔ)氣變化，態(tài)度真誠(chéng)。2言語(yǔ)要富有條理性，不可語(yǔ)無(wú)倫次前后反復(fù)，讓對(duì)方產(chǎn)生反感或羅嗦。

1、多使用正面詞語(yǔ)：

2、多采用贊美、提問(wèn)的句式。

3、聆聽(tīng)是最寶貴的禮物。

學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題的另一個(gè)好處在于：我們可以暫時(shí)免開(kāi)尊口———記得嗎？講多錯(cuò)多、言多必失。讓客戶來(lái)說(shuō)?？蛻粽f(shuō)的越多，在他的印象中，他與銷售人員的關(guān)系越緊密，信任度越好，成交的比例就會(huì)更大。

電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇九

為進(jìn)一步解放思想，開(kāi)闊視野，拓寬思路，2月下旬和3月下旬，市委組織部組織縣市區(qū)有關(guān)同志，先后到江蘇無(wú)錫、常州、鎮(zhèn)江、徐州和宿遷學(xué)習(xí)考察人才工作?？疾炱陂g，與5個(gè)市及所轄的6個(gè)縣市區(qū)進(jìn)行了座談交流，實(shí)地參觀考察了19個(gè)人才平臺(tái)載體。江蘇5市人才工作理念新、重視程度高、推進(jìn)力度大，很多經(jīng)驗(yàn)做法值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

一、江蘇5市人才工作的主要經(jīng)驗(yàn)。

（一）理念超前，人才工作重視程度高。江蘇5市高度重視人才工作，實(shí)施各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)抓人才工作“一把手”工程，把招才引智和招商引資放在同等位置，共同作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總抓手。江蘇5市抓人才工作思想解放，理念超前，無(wú)錫市提出舉全市之力建設(shè)“人才特區(qū)”，在人才政策上提出人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新、人新我特，搶先對(duì)接前沿科技項(xiàng)目。在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展觀考核指標(biāo)體系中，科技創(chuàng)新與人才工作權(quán)重占到三分之一。常州市探索科技、人才、資本“三位一體”對(duì)接模式，依托科技項(xiàng)目集聚人才，依靠人才實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，借助資本推動(dòng)領(lǐng)軍型人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，科技、人才和資本三大要素實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)融合。鎮(zhèn)江市、徐州市推行人才工作項(xiàng)目化管理，明確各級(jí)一把手抓人才工作的目標(biāo)責(zé)任，有力推動(dòng)了人才工作創(chuàng)新發(fā)展。

（二）重點(diǎn)突出，引才聚才成效明顯。江蘇5市圍繞引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才，實(shí)施了特色鮮明、重點(diǎn)突出的引才計(jì)劃，打造了各市招才引智的名牌。2006年以來(lái)，無(wú)錫市實(shí)施了以招引海外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為重點(diǎn)的“530”計(jì)劃、“后530”計(jì)劃、“無(wú)錫__”等一系列引才計(jì)劃，“530”計(jì)劃成為全國(guó)各地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的引領(lǐng)和示范。常州市組織實(shí)施“金鳳凰高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”、“千百菁英計(jì)劃”，去年又啟動(dòng)實(shí)施了“龍城英才計(jì)劃”，半年就吸引了來(lái)自32個(gè)國(guó)家的928名海內(nèi)外高層次人才。鎮(zhèn)江、徐州、宿遷等市分別實(shí)施了“331”計(jì)劃、“515”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程、百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃，在引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才上取得明顯成效。

（三）財(cái)政保障有力，人才開(kāi)發(fā)投入力度大。江蘇5市各級(jí)至少拿出地方財(cái)政收入的3%設(shè)立人才專項(xiàng)資金，在高端人才的引進(jìn)上，不惜重金，下大“血本”，同時(shí)積極探索“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)主導(dǎo)”的雙軌運(yùn)行機(jī)制。無(wú)錫市2006年設(shè)立1500萬(wàn)元的人才發(fā)展專項(xiàng)資金，逐年提高，2011年達(dá)到4億元。無(wú)錫市政府牽頭，成立了注冊(cè)資本在億元以上的領(lǐng)航投資公司、創(chuàng)業(yè)投資公司、高新技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)投資公司和中小企業(yè)融資擔(dān)保公司，分別對(duì)“種子期”和“創(chuàng)業(yè)期”的科技企業(yè)進(jìn)行投資，有效解決了領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金不足的問(wèn)題。常州市對(duì)入選“龍城英才計(jì)劃”的領(lǐng)軍型人才，每人提供100-300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，100平的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所和100平的公寓。2011年，鎮(zhèn)江市僅資助第四批“331計(jì)劃”人選，就投入8220萬(wàn)元。徐州對(duì)入選市級(jí)引才項(xiàng)目的人選，財(cái)政一次性給予100萬(wàn)元的支持，近3年共資助38人。

（四)筑巢引鳳，平臺(tái)載體建設(shè)層次高。江蘇5市堅(jiān)持高起點(diǎn)定位，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃，把建設(shè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，作為集聚高層次人才的輻射源、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的主陣地。無(wú)錫市投入100多億元建成無(wú)錫(國(guó)家）工業(yè)設(shè)計(jì)園、太湖科教產(chǎn)業(yè)園、“530大廈”等一批高質(zhì)量的“三創(chuàng)”載體，形成了以“7+1”政產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式。常州市投入80多億元建成包括高職教育園區(qū)和科技園區(qū)的“一核八園”科教城，與中科院、清華、哈工大等16個(gè)高校院所建立政產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，聚集研發(fā)機(jī)構(gòu)和高科技企業(yè)500余家。鎮(zhèn)江市投入20億元建成國(guó)家級(jí)大學(xué)科技園、高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，與清華大學(xué)、南京大學(xué)、中科院等10多所高校院所簽訂長(zhǎng)期全面科技人才合作協(xié)議，聯(lián)合建立研發(fā)實(shí)體85家。

（五）服務(wù)保障到位，人才發(fā)展環(huán)境良好。江蘇5市著力加強(qiáng)人才服務(wù)配套體系建設(shè)，營(yíng)造讓人才舒心安心的成長(zhǎng)環(huán)境。無(wú)錫市大力建設(shè)專業(yè)化人才服務(wù)平臺(tái)，在辦理資金投入、工商稅務(wù)登記、子女上學(xué)以及家屬就業(yè)等方面，實(shí)行“一站式”辦公。實(shí)施“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師計(jì)劃”，聘請(qǐng)成功企業(yè)家為海外高層次人才提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。推出“創(chuàng)業(yè)保姆計(jì)劃”，財(cái)政出資為100家海外人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)配備100名行政助理。常州市建立領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀人才結(jié)對(duì)聯(lián)系制度，為領(lǐng)軍型人才解決了在注冊(cè)登記、落戶居留、子女入學(xué)、醫(yī)療及社保等方面的100多件具體問(wèn)題；鎮(zhèn)江、徐州、宿遷等市實(shí)施“人才一卡通”工程，對(duì)經(jīng)省級(jí)以上認(rèn)定的高層次人才發(fā)放“人才卡”，持卡人在交通、醫(yī)療、購(gòu)物等方面享受免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)。

（六）人才高端引領(lǐng)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。江蘇5市通過(guò)引進(jìn)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的“三帶”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，帶出一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，催生一批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，極大促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。無(wú)錫市引進(jìn)留澳歸國(guó)太陽(yáng)能技術(shù)專家施正榮博士，創(chuàng)辦了尚德太陽(yáng)能有限公司，短短幾年時(shí)間，尚德公司成長(zhǎng)為中國(guó)首家在美國(guó)上市的民營(yíng)企業(yè)，進(jìn)入世界光伏產(chǎn)業(yè)前三強(qiáng)，公司市值突破百億美元，每年上繳利稅十幾億元，帶動(dòng)了無(wú)錫光伏太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)集群的興起。鎮(zhèn)江市從澳大利亞國(guó)家核子科學(xué)技術(shù)研究院引進(jìn)的費(fèi)楊博士，創(chuàng)建了我國(guó)唯一能夠規(guī)模化生產(chǎn)第三代新能源汽車動(dòng)力電池的企業(yè)——江蘇奇能電池有限公司，帶動(dòng)了新能源產(chǎn)業(yè)鏈縱向延伸。常州市從美國(guó)引進(jìn)領(lǐng)軍型人才徐飛博士，創(chuàng)建了常州瑞擇微電子科技有限公司，成功研制出了國(guó)內(nèi)首臺(tái)130納米級(jí)光掩模清洗設(shè)備，打破了國(guó)外壟斷，促進(jìn)了新興產(chǎn)業(yè)集群形成。在無(wú)錫、常州等市，以產(chǎn)業(yè)集聚高端人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，已經(jīng)成為人才發(fā)展的主導(dǎo)趨勢(shì)。

二、幾點(diǎn)啟示。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是做好人才工作的根本。江蘇5市深刻認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的決定性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用，把培養(yǎng)、吸引、用好人才作為強(qiáng)市之基、競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之要，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，圍繞發(fā)展集聚人才，抓好人才促進(jìn)發(fā)展，抓住了做好人才工作的根本。

（二）優(yōu)先投入是做好人才工作的前提。十年樹(shù)木，百年育人，人才工作說(shuō)到底就是投入工作。人才工作越舍得投入，人才的貢獻(xiàn)率就越高，投入的資金越多，收獲的回報(bào)就越大。做好人才工作，關(guān)鍵是要解決有錢辦事的問(wèn)題。

（三）凝聚合力是做好人才工作的基礎(chǔ)。人才工作是一項(xiàng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、事關(guān)全局的戰(zhàn)略性工作，更是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全市上下統(tǒng)一思想，齊心協(xié)力，更需要集成各部門優(yōu)勢(shì)，協(xié)同推進(jìn)，還需要整合社會(huì)資源，廣泛參與。

（四）搭建平臺(tái)是做好人才工作的重點(diǎn)。平臺(tái)載體是吸引高層次人才的基本條件，只有栽下梧桐樹(shù)，才能引來(lái)金鳳凰，才能不斷提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的承載能力，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才發(fā)展的雙贏。

（五）創(chuàng)優(yōu)環(huán)境是做好人才工作的關(guān)鍵。江蘇5市積極完善有利于人才脫穎而出的體制機(jī)制，營(yíng)造有利于人才充分發(fā)揮作用的社會(huì)環(huán)境，為各類人才提供了施展才華的廣闊舞臺(tái)，打造了優(yōu)秀人才向往和集聚的“磁場(chǎng)”，抓住了人才工作的關(guān)鍵。

三、幾點(diǎn)建議。

（一）更新人才工作理念，強(qiáng)化人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略導(dǎo)向。把人才強(qiáng)市作為推動(dòng)跨越發(fā)展、建設(shè)幸福德州的重要戰(zhàn)略，堅(jiān)持招才引智與招商引資并舉，切實(shí)提高各級(jí)各部門“一把手”的責(zé)任意識(shí)和緊迫意識(shí)。一是引導(dǎo)各級(jí)樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展、抓發(fā)展必須抓人才”的理念，把招才引智與招商引資擺在同等重要的位置，堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目同步推進(jìn)。二是引導(dǎo)全市各級(jí)各部門進(jìn)一步解除阻礙人才發(fā)展的傳統(tǒng)觀念，進(jìn)一步提高“人才資源是第一資源”的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，促使人才資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展資源、轉(zhuǎn)化為綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新引擎。

（二）加大人才開(kāi)發(fā)投入，努力打造人才政策比較優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，我市市縣兩級(jí)出臺(tái)了一批人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等方面的政策措施，但“含金量”不夠高、吸引力不夠強(qiáng)，已經(jīng)成為制約我市人才發(fā)展的重要“瓶頸”。要引導(dǎo)各級(jí)財(cái)政在人才投上下大氣力，建立起能夠支撐跨越發(fā)展的專項(xiàng)資金，制定好與實(shí)施重點(diǎn)人才工程、人才項(xiàng)目相銜接、相配套的管理使用辦法，研究出臺(tái)培養(yǎng)扶持、創(chuàng)業(yè)資助、成果獎(jiǎng)勵(lì)、融資擔(dān)保、貼息貸款等方面的一系列優(yōu)惠政策。同時(shí)充分發(fā)揮政府投入的導(dǎo)向作用，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位加大人才投入，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)投資體系建設(shè)，調(diào)動(dòng)各類社會(huì)資本共同投資人才項(xiàng)目，逐步建立以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化人才投入機(jī)制。對(duì)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可一事一議，加大財(cái)政支持，不惜重金引進(jìn)。

（三）堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)并重，科學(xué)定位人才發(fā)展路徑。鑒于我市的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，不宜照搬發(fā)達(dá)地區(qū)人才發(fā)展模式，建議采取“差別競(jìng)爭(zhēng)，特色取勝，重點(diǎn)突破”的總體思路。一是圍繞儲(chǔ)備后備力量抓好人才培養(yǎng)。圍繞發(fā)展具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)、大集團(tuán)，加快培養(yǎng)一批熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、熟練駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；著眼于提升自主創(chuàng)新能力，開(kāi)展大規(guī)模的知識(shí)更新培訓(xùn)，加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度；著眼于提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，加快實(shí)施高技能人才發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍的壯大和整體素質(zhì)的提高。二是圍繞做大做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)抓好領(lǐng)軍人才的引進(jìn)。面向我市生物技術(shù)、新能源、新材料、體育用品等優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)，制定引才專項(xiàng)計(jì)劃，進(jìn)一步提升首席專家建設(shè)工程，引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)軍型人才及科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)。三是圍繞改造升級(jí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)抓好高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才的引進(jìn)。發(fā)揮我市區(qū)位優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)人才區(qū)域合作，支持企業(yè)與國(guó)內(nèi)外高校、科研院所對(duì)接合作，柔性引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的人才智力。依托經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、各類園區(qū)，重點(diǎn)引進(jìn)一批帶資金、帶技術(shù)、帶項(xiàng)目的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才，在啟動(dòng)資金、安家費(fèi)、貸款貼息、技術(shù)入股等方面給予政策扶持。

（四）強(qiáng)化載體配套建設(shè)，著力搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展平臺(tái)。抓住國(guó)家實(shí)施“藍(lán)黃”兩大戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)升格、高鐵開(kāi)通等歷史機(jī)遇，著力建設(shè)一批立足區(qū)域、輻射周邊的高位平臺(tái)載體，建設(shè)一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技孵化器，提升我市吸引和承載人才發(fā)展的能力。圍繞打造“10+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)建立一批博士后工作站、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站，積極拓展與高等院校、科研院所的對(duì)接合作機(jī)制，建設(shè)一批特色鮮明的產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才智力的有效對(duì)接。

（五）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。我市經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，在最大限度地用待遇吸引人才的同時(shí)，要把工作重心轉(zhuǎn)移到營(yíng)造引才留才的綜合配套環(huán)境上，加快打造生態(tài)和諧宜居城市硬環(huán)境和人才服務(wù)軟環(huán)境建設(shè)，從服務(wù)功能、產(chǎn)業(yè)載體、社會(huì)生活、文化氛圍等方面，全方位營(yíng)造能夠滿足各類人才發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。要積極幫助解決引進(jìn)人才的后顧之憂，注重提供精細(xì)化服務(wù)，為各類人才在項(xiàng)目立項(xiàng)、土地供給等方面搞好“保姆式”服務(wù)，及時(shí)解決其家屬就業(yè)、子女入學(xué)等困難。各級(jí)要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，加強(qiáng)與優(yōu)秀人才的溝通交流，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，激勵(lì)和支持優(yōu)秀人才干成事業(yè)。要充分利用報(bào)刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，大力宣傳科學(xué)人才觀，大力宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，大力宣傳以人才發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的先進(jìn)典型，在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才、支持人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇十

考察報(bào)告是指機(jī)關(guān)企事業(yè)單位派出的有關(guān)人員對(duì)有關(guān)的人和事進(jìn)行實(shí)際考察之后寫成的書(shū)面報(bào)告。對(duì)人的考察報(bào)告主要有選拔任用干部考察報(bào)告，干部人事考察報(bào)告，模范人物考察報(bào)告等。對(duì)事的考察報(bào)告主要有外出參觀考察報(bào)告，重點(diǎn)項(xiàng)目考察報(bào)告，市場(chǎng)狀況考察報(bào)告等。關(guān)于干部人事類考察報(bào)告的寫作，各級(jí)組織人事部門有專門的規(guī)定和要求，本文不再贅述。這里僅就外出考察報(bào)告的寫作談幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、考察報(bào)告的文體特點(diǎn)

隨著改革開(kāi)放的深入，名級(jí)各地公派人員的外出考察活動(dòng)日漸增多。每次考察活動(dòng)結(jié)束之后，考察人員往往要將考察的情況、學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)及受到的啟示等，寫成文字材料報(bào)告本單位或上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便借鑒外地有益的做法和經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)和改進(jìn)本單位的工作。正因?yàn)槿绱?，這些年外出考察報(bào)告的寫作頻率明顯提高，而且越來(lái)越為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所重視。

考察報(bào)告是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位常用的事務(wù)公文，是一種類似于調(diào)查報(bào)告的獨(dú)立的應(yīng)用文體。它既不屬于記敘文，也不屬于論述文，有三個(gè)明顯的文體特點(diǎn)：

一是記敘和論述兼而有之。考察報(bào)告的寫作以考察活動(dòng)中的所見(jiàn)所聞所感為基礎(chǔ)，以客觀事實(shí)為依據(jù)，通常要用一定的篇幅對(duì)考察的情況和事實(shí)加以敘述和說(shuō)明，有時(shí)還需要少量的描寫或抒情，需要引用一些當(dāng)?shù)氐闹V語(yǔ)、慣用語(yǔ)或群眾議論等。在敘述情況的同時(shí)，考察報(bào)告中還要明確地表示出作者對(duì)考察對(duì)象及有關(guān)情況的看法、意見(jiàn)和態(tài)度；有時(shí)還要將外地的經(jīng)驗(yàn)與本單位的情況進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析比較，提出一些評(píng)價(jià)性、結(jié)論性或啟示性的意見(jiàn)。而這些又需要用議論的方式來(lái)表達(dá)?？梢?jiàn)，考察報(bào)告中的記敘和論述缺一不可。

二是觀點(diǎn)支配和統(tǒng)帥材料?？疾靾?bào)告的寫作同其他應(yīng)用文寫作一樣，寫作者必須先對(duì)考察中所獲取的大量情況進(jìn)行分析研究，形成綜合性、結(jié)論性的觀點(diǎn)或意見(jiàn)，然后才能進(jìn)入實(shí)際的寫作狀態(tài)。離開(kāi)豐富的考察材料，就難以提煉報(bào)告的主題和觀點(diǎn)；離開(kāi)正確的結(jié)論和觀點(diǎn)，同樣無(wú)法準(zhǔn)確地歸納考察的情況、事實(shí)和典型事例。在考察報(bào)告中，議論成分明顯地占居著主導(dǎo)地位，而敘述成分只是對(duì)結(jié)論和觀點(diǎn)起著配合作用。

三是語(yǔ)言和材料客觀準(zhǔn)確?？疾靾?bào)告選詞平實(shí)準(zhǔn)確，用語(yǔ)質(zhì)樸自然，基調(diào)莊重嚴(yán)肅，措辭講究分寸。它既不同于以說(shuō)明為主的解說(shuō)詞和簡(jiǎn)介材料；也不同于描繪性情感性較濃的事件通訊或游記散文。在材料的選用上必須客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)告中所引用的數(shù)據(jù)應(yīng)是經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)睾藢?shí)和確認(rèn)的數(shù)據(jù)；報(bào)告中所列舉的事例應(yīng)是真實(shí)的、新鮮的、具有典型指導(dǎo)意義的事例，不允許使用道聽(tīng)途說(shuō)的有水分的材料。

二、考察報(bào)告的基本結(jié)構(gòu)

在外觀結(jié)構(gòu)上，考察報(bào)告有標(biāo)題、正文和落款。標(biāo)題通常由事由和文種組成。如《關(guān)于赴海南經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)參觀考察的情況報(bào)告》。也有的標(biāo)題略去事由，直書(shū)《參觀考察報(bào)告》、《出國(guó)考察報(bào)告》等。落款一般寫“××考察團(tuán)(隊(duì)、組)”，也有的在落款中標(biāo)明考察人員的姓名。落款之下寫年、月、日，一般不加蓋公章、私章。

在正文內(nèi)容的結(jié)構(gòu)布局上通常分為三部分：

(一)考察概況部分

這部分是考察報(bào)告的前言或序言。通常包含以下一些內(nèi)容：有的重在介紹起因，簡(jiǎn)述本次考察的動(dòng)因及背景，指明為什么要對(duì)某地區(qū)某項(xiàng)目進(jìn)行考察等；有的'主要簡(jiǎn)述過(guò)程，敘寫本次考察的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及范圍及考察方法等；還有的側(cè)重說(shuō)明情況，介紹考察對(duì)象的基本情況、突出成績(jī)、顯著特點(diǎn)、典型經(jīng)驗(yàn)及對(duì)其考察的意義作用等。這部分內(nèi)容的寫作要開(kāi)門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，篇幅不宜太長(zhǎng)。

(二)考察內(nèi)容部分

這部分是考察報(bào)告的主體。要寫出考察對(duì)象工作的指導(dǎo)思想、主要做法、基本經(jīng)驗(yàn)、突出成果等。內(nèi)容布局上可視情況采用縱式、橫式、合式的結(jié)構(gòu)安排方式。

采用縱式結(jié)構(gòu)的考察報(bào)告，通常有兩種寫法：一種是按照考察的先后順序，自然地逐“點(diǎn)”敘寫。即以作者的考察活動(dòng)為線索，把參觀的若干個(gè)單位、走訪的若干個(gè)人、考查的若干個(gè)“點(diǎn)”串在一起去寫。既要交代各“點(diǎn)”情況，又應(yīng)突出考察重點(diǎn)。有時(shí)還可以對(duì)每個(gè)點(diǎn)側(cè)重講一個(gè)特色或一條經(jīng)驗(yàn)，防止報(bào)告內(nèi)容重復(fù)。另一種是按照考察對(duì)象本身發(fā)展變化的過(guò)程或時(shí)間順序來(lái)寫。這種結(jié)構(gòu)方式適用于反映考察對(duì)象的情況，可將其發(fā)展過(guò)程大致劃分為若干個(gè)階段去寫，然后歸納綜合其做法和經(jīng)驗(yàn)。

采用橫式結(jié)構(gòu)的考察報(bào)告，主要是按照考察對(duì)象的幾種做法、幾條經(jīng)驗(yàn)、幾點(diǎn)體會(huì)或認(rèn)識(shí)來(lái)分別組織材料，逐項(xiàng)加以敘述或論述。采用這種寫法要在材料的篩選分類和各個(gè)小觀點(diǎn)的提煉上下功夫。為使敘述眉目清楚，對(duì)于各個(gè)相互并列的內(nèi)容往往要分段敘寫或者用小標(biāo)題分隔。各段的小標(biāo)題或頭一句話就是小觀點(diǎn)，它們與考察報(bào)告的主題或總觀點(diǎn)形成“眾星捧月”的格局。 采用合式結(jié)構(gòu)的考察報(bào)告，通常按總分式或?qū)Ρ仁桨才挪牧?。總分式安排，就是?duì)考察對(duì)象的情況先從總體上展現(xiàn)概貌，然后分述各部分內(nèi)容；或者先分述各部分內(nèi)容，然后從總體上加以概括和深化。對(duì)比式安排，就是將兩個(gè)不同的考察對(duì)象或者將某一考察對(duì)象內(nèi)部?jī)蓚€(gè)不同的方面進(jìn)行對(duì)比；也可以將考察對(duì)象的情況與本單位的情況加以對(duì)比。通過(guò)對(duì)比區(qū)分優(yōu)劣，突出考察成果，獲得某種啟示或借鑒。

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電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇十一

社會(huì)考察與社會(huì)調(diào)查雖然都是對(duì)某一地區(qū)或某一事物的調(diào)查了解，但還是有區(qū)別的。一般來(lái)說(shuō)，考察具有整體性、宏觀性，外在性；而調(diào)查則更具有專一性、深刻性、專業(yè)性。有些同學(xué)提出不知道怎樣寫社會(huì)考察報(bào)告，現(xiàn)回答如下，供大家參考：

一篇完整的社會(huì)考察報(bào)告，一般應(yīng)包括以下四個(gè)方面的內(nèi)容：

一、考察的目的、意義（為什么要進(jìn)行本次考察、確定這一選題對(duì)于社會(huì)、對(duì)于個(gè)人的價(jià)值何在？）。

二、考察的主要過(guò)程（怎樣進(jìn)行的考察，包括時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、考察過(guò)程、采取的方法等）。

三、考察的基本內(nèi)容（對(duì)什么問(wèn)題進(jìn)行了考察，都考察了什么）。

四、考察后的主要收獲或體會(huì)（考察后有哪些新的感受，或?qū)δ男﹩?wèn)題有新的認(rèn)識(shí)）。

建議同學(xué)們上網(wǎng)找到毛澤東同志1927年寫的《湖南農(nóng)民-運(yùn)動(dòng)考察報(bào)告》一文讀一讀，那是一個(gè)經(jīng)典版本。

歷史的認(rèn)識(shí)與理解；感受國(guó)家的興衰與繁榮；欣賞祖國(guó)的大好美景；增添學(xué)校生活的樂(lè)趣。

首先，作為一名學(xué)生，對(duì)學(xué)校組織的這次活動(dòng)表示感謝。學(xué)校給了我們一次集體出行的機(jī)會(huì)，給我們的學(xué)校生活留下了一個(gè)滿意的回憶。在沒(méi)有給我們帶來(lái)經(jīng)濟(jì)壓力下的情況下，同時(shí)也讓我們的旅途盡可能的做到了舒適輕松以及充足。 十月二十五號(hào)上午，到了南京之行的第一站——雨花臺(tái)。一座巨大的紀(jì)念碑矗立在一片寬闊的平臺(tái)上。在人群不是很多的情況下，讓我們的旅途得到了休息，也感受到了出行的樂(lè)趣，在學(xué)校感受不到的放松。

一段時(shí)間過(guò)后，來(lái)到了考察的第二站——南京大屠殺紀(jì)念館。一個(gè)嚴(yán)肅的地方，整個(gè)的參觀過(guò)程都似乎在嚴(yán)肅的氣氛下進(jìn)行的。這是一個(gè)能激起國(guó)人神經(jīng)的地方。一個(gè)個(gè)實(shí)物，一個(gè)個(gè)片段，一些落后就要挨打、可以寬恕但不能忘記的話又冒了出來(lái)，不僅能激起國(guó)人的愛(ài)國(guó)情懷，同時(shí)也鼓勵(lì)自己為更好地將來(lái)去努力。

一個(gè)緊張嚴(yán)肅的地方過(guò)去了，接下來(lái)的是大自然的美麗風(fēng)光——玄武湖。環(huán)境很好氣氛也很好，很吸引人的一個(gè)地方。是一個(gè)呆多久都不會(huì)覺(jué)得累的地方。在南京這樣一個(gè)一路上都在堵車的大都市里，能多幾個(gè)這樣讓人放松的地方很好。

第二天的第一站是中山陵。一個(gè)建筑上的.經(jīng)典，一個(gè)偉人?？吹搅藲v史偉人受到后人的尊重。走了很高的臺(tái)階與很長(zhǎng)的路，感受到了孫中山先生的偉大。

最后一站是南京博物館。到南京的第一感覺(jué)，都市的繁華，高樓林立，各具特色，其生活的氣息讓人覺(jué)得倍感壓力和動(dòng)力。南京博物館和藝術(shù)館都聚集著大量的藝術(shù)作品，通過(guò)各領(lǐng)域當(dāng)代藝術(shù)的集中展示，實(shí)現(xiàn)當(dāng)代藝術(shù)與設(shè)計(jì)、文學(xué)、電影等領(lǐng)域的兼容并蓄，將當(dāng)代藝術(shù)博物館打造成為一個(gè)跨媒介、跨學(xué)科的藝術(shù)綜合交流平臺(tái)，成為南京藝術(shù)和創(chuàng)意激發(fā)器。通過(guò)匯集國(guó)內(nèi)外當(dāng)代藝術(shù)的優(yōu)秀成果，豐富和拓展公眾的文化視野，培育青少年創(chuàng)新創(chuàng)意的自覺(jué)意識(shí)和能力，為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來(lái)源頭活水，為南京成為中國(guó)和世界當(dāng)代藝術(shù)傳播、交流、展示與合作的中心之一奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)考察，我們近距離、多角度地感受到了歷史的特色和魅力，接受了不一樣的視點(diǎn)和感觸，讓我開(kāi)闊了眼界，收益匪淺。旅途使我開(kāi)闊了視野，不畏辛苦的長(zhǎng)途跋涉精神得到提高，讓集體更加團(tuán)結(jié)有愛(ài)。

電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇十二

考察報(bào)告是指機(jī)關(guān)企事業(yè)單位派出的有關(guān)人員對(duì)有關(guān)的人和事進(jìn)行實(shí)際考察之后寫成的書(shū)面報(bào)告。對(duì)人的考察報(bào)告主要有選拔任用干部考察報(bào)告，干部人事考察報(bào)告，模范人物考察報(bào)告等。對(duì)事的考察報(bào)告主要有外出參觀考察報(bào)告，重點(diǎn)項(xiàng)目考察報(bào)告，市場(chǎng)狀況考察報(bào)告等。關(guān)于干部人事類考察報(bào)告的寫作，各級(jí)組織人事部門有專門的規(guī)定和要求，本文不再贅述。這里僅就外出考察報(bào)告的寫作談幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、考察報(bào)告的文體特點(diǎn)

隨著改革開(kāi)放的深入，名級(jí)各地公派人員的外出考察活動(dòng)日漸增多。每次考察活動(dòng)結(jié)束之后，考察人員往往要將考察的情況、學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)及受到的啟示等，寫成文字材料報(bào)告本單位或上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便借鑒外地有益的做法和經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)和改進(jìn)本單位的工作。正因?yàn)槿绱?，這些年外出考察報(bào)告的寫作頻率明顯提高，而且越來(lái)越為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所重視。

考察報(bào)告是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位常用的事務(wù)公文，是一種類似于調(diào)查報(bào)告的獨(dú)立的應(yīng)用文體。它既不屬于記敘文，也不屬于論述文，有三個(gè)明顯的文體特點(diǎn)：

一是記敘和論述兼而有之?？疾靾?bào)告的寫作以考察活動(dòng)中的所見(jiàn)所聞所感為基礎(chǔ)，以客觀事實(shí)為依據(jù)，通常要用一定的篇幅對(duì)考察的情況和事實(shí)加以敘述和說(shuō)明，有時(shí)還需要少量的描寫或抒情，需要引用一些當(dāng)?shù)氐闹V語(yǔ)、慣用語(yǔ)或群眾議論等。在敘述情況的同時(shí)，考察報(bào)告中還要明確地表示出作者對(duì)考察對(duì)象及有關(guān)情況的看法、意見(jiàn)和態(tài)度；有時(shí)還要將外地的經(jīng)驗(yàn)與本單位的情況進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析比較，提出一些評(píng)價(jià)性、結(jié)論性或啟示性的意見(jiàn)。而這些又需要用議論的方式來(lái)表達(dá)?？梢?jiàn)，考察報(bào)告中的記敘和論述缺一不可。

二是觀點(diǎn)支配和統(tǒng)帥材料?？疾靾?bào)告的寫作同其他應(yīng)用文寫作一樣，寫作者必須先對(duì)考察中所獲取的大量情況進(jìn)行分析研究，形成綜合性、結(jié)論性的觀點(diǎn)或意見(jiàn)，然后才能進(jìn)入實(shí)際的寫作狀態(tài)。離開(kāi)豐富的考察材料，就難以提煉報(bào)告的主題和觀點(diǎn)；離開(kāi)正確的結(jié)論和觀點(diǎn)，同樣無(wú)法準(zhǔn)確地歸納考察的情況、事實(shí)和典型事例。在考察報(bào)告中，議論成分明顯地占居著主導(dǎo)地位，而敘述成分只是對(duì)結(jié)論和觀點(diǎn)起著配合作用。

三是語(yǔ)言和材料客觀準(zhǔn)確?？疾靾?bào)告選詞平實(shí)準(zhǔn)確，用語(yǔ)質(zhì)樸自然，基調(diào)莊重嚴(yán)肅，措辭講究分寸。它既不同于以說(shuō)明為主的解說(shuō)詞和簡(jiǎn)介材料；也不同于描繪性情感性較濃的事件通訊或游記散文。在材料的選用上必須客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)告中所引用的數(shù)據(jù)應(yīng)是經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)睾藢?shí)和確認(rèn)的數(shù)據(jù)；報(bào)告中所列舉的事例應(yīng)是真實(shí)的、新鮮的、具有典型指導(dǎo)意義的事例，不允許使用道聽(tīng)途說(shuō)的有水分的材料。

二、考察報(bào)告的基本結(jié)構(gòu)

在外觀結(jié)構(gòu)上，考察報(bào)告有標(biāo)題、正文和落款。標(biāo)題通常由事由和文種組成。如《關(guān)于赴海南經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)參觀考察的情況報(bào)告》。也有的標(biāo)題略去事由，直書(shū)《參觀考察報(bào)告》、《出國(guó)考察報(bào)告》等。落款一般寫“××考察團(tuán)(隊(duì)、組)”，也有的在落款中標(biāo)明考察人員的姓名。落款之下寫年、月、日，一般不加蓋公章、私章。

在正文內(nèi)容的結(jié)構(gòu)布局上通常分為三部分：

(一)考察概況部分

這部分是考察報(bào)告的前言或序言。通常包含以下一些內(nèi)容：有的重在介紹起因，簡(jiǎn)述本次考察的動(dòng)因及背景，指明為什么要對(duì)某地區(qū)某項(xiàng)目進(jìn)行考察等；有的主要簡(jiǎn)述過(guò)程，敘寫本次考察的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及范圍及考察方法等；還有的側(cè)重說(shuō)明情況，介紹考察對(duì)象的基本情況、突出成績(jī)、顯著特點(diǎn)、典型經(jīng)驗(yàn)及對(duì)其考察的意義作用等。這部分內(nèi)容的寫作要開(kāi)門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，篇幅不宜太長(zhǎng)。

(二)考察內(nèi)容部分這部分是考察報(bào)告的主體。要寫出考察對(duì)象工作的指導(dǎo)思想、主要做法、基本經(jīng)驗(yàn)、突出成果等。內(nèi)容布局上可視情況采用縱式、橫式、合式的結(jié)構(gòu)安排方式。 采用縱式結(jié)構(gòu)的考察報(bào)告，通常有兩種寫法：一種是按照考察的先后順序，自然地逐“點(diǎn)”

敘寫。即以作者的考察活動(dòng)為線索，把參觀的若干個(gè)單位、走訪的若干個(gè)人、考查的若干個(gè)“點(diǎn)”串在一起去寫。既要交代各“點(diǎn)”情況，又應(yīng)突出考察重點(diǎn)。有時(shí)還可以對(duì)每個(gè)點(diǎn)側(cè)重講一個(gè)特色或一條經(jīng)驗(yàn)，防止報(bào)告內(nèi)容重復(fù)。另一種是按照考察對(duì)象本身發(fā)展變化的過(guò)程或時(shí)間順序來(lái)寫。這種結(jié)構(gòu)方式適用于反映考察對(duì)象的情況，可將其發(fā)展過(guò)程大致劃分為若干個(gè)階段去寫，然后歸納綜合其做法和經(jīng)驗(yàn)。

采用橫式結(jié)構(gòu)的考察報(bào)告，主要是按照考察對(duì)象的幾種做法、幾條經(jīng)驗(yàn)、幾點(diǎn)體會(huì)或認(rèn)識(shí)來(lái)分別組織材料，逐項(xiàng)加以敘述或論述。采用這種寫法要在材料的篩選分類和各個(gè)小觀點(diǎn)的提煉上下功夫。為使敘述眉目清楚，對(duì)于各個(gè)相互并列的內(nèi)容往往要分段敘寫或者用小標(biāo)題分隔。各段的小標(biāo)題或頭一句話就是小觀點(diǎn)，它們與考察報(bào)告的主題或總觀點(diǎn)形成“眾星捧月”的格局。

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電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇十三

sunny下午5點(diǎn)多在報(bào)攤上買了份招聘類報(bào)紙，查閱到了一個(gè)心儀職位。為在第一時(shí)間與招聘方聯(lián)系，就立刻撥通了對(duì)方電話：“喂，請(qǐng)問(wèn)是××公司嗎？我看了報(bào)紙，想來(lái)應(yīng)聘……”還沒(méi)等她說(shuō)完，對(duì)方就表示人力資源部負(fù)責(zé)人正在開(kāi)會(huì)，且下班時(shí)間快到，沒(méi)空細(xì)聊，但還是記下了她的手機(jī)號(hào)碼，表示第二天會(huì)聯(lián)系她。

求職一點(diǎn)通：sunny沒(méi)有在合適的時(shí)間找到合適的人，主動(dòng)致電變?yōu)榱吮粍?dòng)等候，是一次很失敗的電話應(yīng)聘。正確的電話應(yīng)聘應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在公司工作時(shí)間打電話，一般來(lái)說(shuō)，上午9：3011:00以及下午1：304：30之間較為合適。此外，在剛上班的時(shí)段內(nèi)，對(duì)方會(huì)比較繁忙，而臨近下班時(shí)又會(huì)歸心似箭，無(wú)心工作，應(yīng)該避開(kāi)這些敏感時(shí)段。

2.找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，避免轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。

3.找到安靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話，避免漏聽(tīng)、重復(fù)敘述的情況發(fā)生。

4.準(zhǔn)備通話要點(diǎn)。雖然是簡(jiǎn)單應(yīng)聘，但還是需要準(zhǔn)備好問(wèn)題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數(shù)。簡(jiǎn)單概括出自己符合職位的特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的經(jīng)驗(yàn)。詢問(wèn)招聘流程、面試時(shí)間、上崗時(shí)間等。

場(chǎng)景二：突然的電話面試。

廖遠(yuǎn)正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時(shí)周圍有商場(chǎng)背景音樂(lè)和人群的嘈雜聲，對(duì)面試不利。于是廖遠(yuǎn)非常禮貌地告訴對(duì)方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境比較吵鬧，是否能過(guò)10分鐘給您打回去？”對(duì)方應(yīng)允，并留下電話。

此外，電話面試還應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

1.拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。

2.在手邊準(zhǔn)備紙和筆。有時(shí)公司會(huì)出一些小技術(shù)題或邏輯題請(qǐng)應(yīng)聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計(jì)算。

3.注意語(yǔ)速。人的語(yǔ)速有很大差別，注意盡量配合面試官的語(yǔ)速。若面試官語(yǔ)速相對(duì)較慢，你就該放棄一貫快速的說(shuō)話方式，轉(zhuǎn)為和對(duì)方語(yǔ)速同步。同時(shí)注意不要搶話，要等對(duì)方提問(wèn)完畢后才回答。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

4.控制語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)。在通話時(shí)要態(tài)度謙虛、語(yǔ)調(diào)溫和，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、口齒清晰。并且語(yǔ)氣、態(tài)度也應(yīng)該配合對(duì)方，這樣有利于雙方愉快地交流。

場(chǎng)景三：應(yīng)對(duì)獵頭。

月薪8000元的tommy突然接到獵頭電話。對(duì)方首先詢問(wèn)tommy是否會(huì)××技術(shù)，在等到肯定答復(fù)后說(shuō)：“現(xiàn)在市場(chǎng)上會(huì)××技術(shù)且有6年經(jīng)驗(yàn)的人不多，現(xiàn)有個(gè)月薪1.5萬(wàn)元的職位，你是否有興趣？”tommy謙虛地答：“我走了要賠錢給現(xiàn)在的公司的。其實(shí)會(huì)××技術(shù)的人多了，我的同學(xué)、周圍同事都會(huì)的?！?/p>

求職一點(diǎn)通：tommy的做法一方面過(guò)于謙虛，否認(rèn)了自己的價(jià)值；另一方面過(guò)快回絕一個(gè)月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應(yīng)與獵頭顧問(wèn)保持良好的關(guān)系。即使目前沒(méi)有跳槽打算，也不要貿(mào)然回絕；其次，通過(guò)對(duì)話了解獵頭公司的背景，確認(rèn)公司的可信度和專業(yè)性，了解獵頭本人的專業(yè)性；再次，傾聽(tīng)職位信息和要求，這也是了解市場(chǎng)行情、充分認(rèn)清自我價(jià)值的一個(gè)良好途徑。

場(chǎng)景四：查詢結(jié)果。

李明自認(rèn)第一輪面試回答順利，應(yīng)該能有復(fù)試結(jié)果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對(duì)方：“喂，您好，我是李明，我想請(qǐng)問(wèn)一下你們第二輪復(fù)試是否已經(jīng)開(kāi)始？”“對(duì)不起，我們的復(fù)試已經(jīng)開(kāi)始，若你沒(méi)有接到通知說(shuō)明沒(méi)有進(jìn)入第二輪面試。”公司方簡(jiǎn)單地回絕了李明。

求職一點(diǎn)通：若沒(méi)有接到再次參加面試的通知，表示此次應(yīng)聘失敗，即使打電話詢問(wèn)也無(wú)可挽回。當(dāng)然，若是第一次面試自認(rèn)為給對(duì)方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那么也不妨打個(gè)電話提醒一下。要注意一點(diǎn)，就是找到當(dāng)天和你對(duì)話的面試官。因?yàn)橐话銜?huì)有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對(duì)話的那位，然后報(bào)出你的名字，提醒他面試當(dāng)天的場(chǎng)景，當(dāng)他回憶起來(lái)后，可以給你一個(gè)真實(shí)的理由。

電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇十四

目的：

1初步了解求職者的能力和業(yè)績(jī)，刪除明顯不符合崗位要求的人;。

2推介公司;。

3說(shuō)服求職者前來(lái)面試;。

4薪酬調(diào)查。

注意事項(xiàng)：

在電話面試前，先用2分鐘瀏覽一下簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷中有時(shí)間空檔或是有疑問(wèn)的地方，用鉛筆標(biāo)記出來(lái)，在電話面試時(shí)，可以有針對(duì)性地詢問(wèn)。語(yǔ)氣溫柔，有平等的對(duì)待。語(yǔ)速適中，吐詞清晰。

第一部分自我介紹。

1.你好，請(qǐng)問(wèn)是***(全名)先生/小姐嗎?

第二部分了解求職者的公司和職位基本情況，了解能力和業(yè)績(jī)。

3.請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在是在職還是已經(jīng)離職了?

5.你的崗位主要職責(zé)是(如果求職者以前的工作是非常規(guī)職位)?

6.你們公司或者辦事處銷售人員的平均一年業(yè)績(jī)是多少?你自己的業(yè)績(jī)是?

7.誰(shuí)是您的報(bào)告對(duì)象呢?請(qǐng)問(wèn)您有下屬嗎?如有，帶了幾個(gè)人?

第三部分了解求職者和我們公司及崗位的適配度。

1.那您現(xiàn)在換工作的話，您想找一份什么樣的工作呢?

2.能說(shuō)一下您對(duì)我們這個(gè)崗位的理解嗎?或者問(wèn)你們現(xiàn)在的工作模式是什么?

3.您對(duì)要選擇的公司有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎?

4.請(qǐng)問(wèn)您為什么要離開(kāi)上一家公司呢?(如果有服務(wù)過(guò)幾家公司，可以再選擇一家公司了解一下離職原因)。

5.您未來(lái)3到5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

第四部分了解求職者的薪酬(需要記錄在excel表中)。

7.介紹我們公司的薪酬結(jié)構(gòu);。

第五部分推介公司。

8.您之前了解過(guò)我們公司嗎?

9.詳細(xì)介紹公司(包括產(chǎn)品、性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)內(nèi)地位、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化，如果非常了解我們公司就簡(jiǎn)單介紹，如果不了解，就要詳細(xì)介紹，特別是公司的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)。)。

排除標(biāo)準(zhǔn)：

1.吐字不清或是無(wú)法清晰表達(dá)自己觀點(diǎn)的人;。

2.人崗匹配度不高的人;。

3.薪資要求與公司不符的人;。

4.態(tài)度比較冷漠的人及態(tài)度比較傲慢的人;。

5.明顯不符合公司價(jià)值觀的人。

6.過(guò)去經(jīng)驗(yàn)和我們要求差距太大的人。(如我們要求有豐富電廠經(jīng)驗(yàn)，但是他只有供電局經(jīng)驗(yàn))。

電話面試是初步篩選求職者的方式之一，不同與面試的是采用的電話溝通的形式。同時(shí)可以達(dá)到了解對(duì)方的求職興趣，溝通能力，介紹公司等目的。

1、招聘人員的電話禮儀。

2)面試時(shí)間的選擇：進(jìn)行電話溝通時(shí)，要選擇合適的時(shí)間。很多應(yīng)聘者尚未離職，你的電話可能會(huì)給他的工作帶來(lái)不便，所以就需要我們靈活掌握，通常上午時(shí)間都會(huì)比較忙，不太適宜做電話面試，放在下午效果會(huì)更好一點(diǎn)。

通常做法：在確認(rèn)對(duì)方身份后，就要詢問(wèn)對(duì)方是否方便，如果為肯定答案，則繼續(xù)，如果對(duì)方不方便則另約時(shí)間。

電話考察報(bào)告模板范文如何寫篇十五

我的組長(zhǎng)經(jīng)常對(duì)我說(shuō)：“每天要盡可能多打電話，這樣潛在的意愿客戶就能被發(fā)掘出來(lái)，就會(huì)有收益了”.同時(shí)，她還讓我把那些對(duì)產(chǎn)品感興趣的用戶名字單獨(dú)列出來(lái)，然后隔兩天在給對(duì)方回電話，進(jìn)行溝通，這樣會(huì)好一點(diǎn)。因?yàn)殡娫掍N售這個(gè)工作，有點(diǎn)像守株待兔，或者通俗的說(shuō)就是碰死耗子，我們除了要有良好的口才與溝通能力外，自身的運(yùn)氣成份也很重要，因?yàn)橛锌赡軐?duì)方就急需你的產(chǎn)品服務(wù)，可就是找不到，這個(gè)時(shí)候，你一個(gè)電話打過(guò)去了，對(duì)方會(huì)十分興奮的和你合作，并且把錢給你匯過(guò)來(lái)，而對(duì)那些感興趣的客戶進(jìn)行反復(fù)溝通，他極有可能就心動(dòng)了，并且最終決定和你合作，當(dāng)然，電話銷售工作對(duì)于女孩子來(lái)說(shuō)優(yōu)勢(shì)很大，因?yàn)榕⒆涌赡芨朴诤腿藴贤ǎ善涫悄欣习?，?duì)方及時(shí)不做，也會(huì)很耐心的和你聊幾分鐘，說(shuō)不定在這幾分鐘里，機(jī)會(huì)就來(lái)了。同時(shí)，當(dāng)我們打的電話數(shù)量越多，潛在的機(jī)會(huì)也就越多，因?yàn)樵谏鐣?huì)上，有了一種產(chǎn)品，肯定就會(huì)有需要的人，只不過(guò)，你要把消息告訴他，這樣他才會(huì)決定是否購(gòu)買你的產(chǎn)品或者服務(wù)。

在進(jìn)行一段時(shí)間的電話銷售工作后，我發(fā)現(xiàn)自己遇到了一些小問(wèn)題，比如，打電話的效率不高，不能按期完成要打的電話目標(biāo)，還有就是，有時(shí)連續(xù)打了好幾個(gè)電話，對(duì)方不是空號(hào)，就是直接拒絕你，要是碰上一個(gè)態(tài)度比較惡劣的人，可能還沒(méi)說(shuō)上一句話，就被對(duì)方給罵回來(lái)了，那個(gè)時(shí)候我的心情會(huì)是非常糟糕的，情緒也很低落，這樣的情況，很多同事都碰到過(guò)。

后來(lái)，我想出了解決問(wèn)題的辦法，每天在打電話前，會(huì)先列出一個(gè)計(jì)劃表，比如，今天打多少電話，上午打多少，下午打多少，都詳細(xì)的列出來(lái)，這樣在心里很清楚今天要干多少活了，其次，每打十個(gè)電話后，我都要停下來(lái)，調(diào)整一下自己的心情，如果碰上情緒低落的時(shí)候，會(huì)盡量激勵(lì)自己，這樣才能繼續(xù)以激昂的心情進(jìn)行工作。

每天來(lái)到公司后，我們都要從組長(zhǎng)手里拿最新的電話單，在全天打超過(guò)100個(gè)電話，有時(shí)候會(huì)突然覺(jué)的好無(wú)聊，因?yàn)楦杏X(jué)電話單上的東西，很有點(diǎn)虛無(wú)縹緲的感覺(jué)，你不知道什么時(shí)候才能有客戶會(huì)與你合作，而這個(gè)時(shí)期也是最難渡過(guò)的時(shí)期，組長(zhǎng)對(duì)我說(shuō)，“今天工作不努力，明天努力找工作”,只有拼明的工作，才能在公司生存下來(lái)，并且為公司創(chuàng)造最大的利益，是啊，我想了想，組長(zhǎng)說(shuō)的很對(duì)，于是我就重新鼓舞起斗志來(lái)了，和客戶聊天、嘮家常，總之讓客戶對(duì)你有一種認(rèn)同感，放心感，安全感，只有這樣他才能相信你不是騙子，不是壞人，你只是一個(gè)和他合作的生意伙伴，一個(gè)值的信賴的好朋友，只有這樣才能得到出單，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也為自己增加了收入。

通過(guò)一段時(shí)期的電話銷售工作，我的口才能力得到了極大鍛煉，和陌生人聊天的時(shí)候也不會(huì)感到害怕了，和人溝通上的能力得到了極大提高，我會(huì)好好努力下去的。

20xx年6月23日到20xx年7月11日。

江蘇省xxx科技有限公司廣州分分公司。

電話營(yíng)銷實(shí)習(xí)單位：江蘇省xxx科技有限公司廣州分分公司。

電話營(yíng)銷實(shí)習(xí)部門：商務(wù)一部。

職位：商務(wù)代表。

大學(xué)生大部分時(shí)間都在學(xué)校里學(xué)習(xí)，對(duì)于如何將學(xué)到的東西使用起來(lái)就成為了眾多大學(xué)生的迷惑，學(xué)校里學(xué)習(xí)的是理論知識(shí)，而很少實(shí)踐，我們還不能做到學(xué)以致用!在這里必須得提到的一點(diǎn)，公司所需的人才與學(xué)校培養(yǎng)的人才存在脫節(jié)，大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)習(xí)的一些技能跟本就達(dá)不到公司所要求的程度，而且學(xué)生也對(duì)公司的要求了解不是深，所以在選學(xué)方面會(huì)出現(xiàn)一定的差錯(cuò)!

剛出來(lái)工作的大學(xué)生存在著一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題—那就是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)!公司的根本目的都是以益利為目的的，它不是慈善機(jī)構(gòu)，所以一般不會(huì)讓你去它那里學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)什么的，它要的人才是能為它創(chuàng)造價(jià)值的人才，最好就是馬上能見(jiàn)效的人才，不必再為培養(yǎng)人才而花多那些成本!對(duì)于剛進(jìn)公司里面什么都不懂的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果不能在它規(guī)定的期限內(nèi)為它創(chuàng)造價(jià)值，那么它就不會(huì)在乎你是?？粕€是本科生，只有走人的份了。

其實(shí)也不用奇怪，想想就明白公司為什么這么做，第一：它想馬上見(jiàn)到投入的成本轉(zhuǎn)變?yōu)閮r(jià)值。第二：現(xiàn)在人才流動(dòng)很頻繁，誰(shuí)也不愿意投入成本好好培養(yǎng)一個(gè)人才，當(dāng)見(jiàn)到這個(gè)人可以為公司創(chuàng)造價(jià)值時(shí)，卻跳槽了!第三：受這倆年的金融危機(jī)的影響，大量的人失業(yè)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求，企業(yè)不怕找不到人!

基于上面的一些原因，我們大學(xué)生電話營(yíng)銷實(shí)習(xí)就成為了必然的課程了，通過(guò)電話營(yíng)銷實(shí)習(xí)可以讓學(xué)生更好的認(rèn)識(shí)公司與學(xué)校的不同之處、認(rèn)識(shí)到自己與公司的要求還差多少、認(rèn)識(shí)到社會(huì)上所需要的人才類型是什么，從而更有針對(duì)性的去禰補(bǔ)自己的不足。通過(guò)電話營(yíng)銷實(shí)習(xí)把所學(xué)到的知識(shí)用于公司，為公司創(chuàng)造價(jià)值!如何去利用電子商務(wù)知識(shí)來(lái)解決公司所存在的問(wèn)題以及如何運(yùn)用電子商務(wù)來(lái)提高企業(yè)的效率成為我們的重中之重。

1)熟悉環(huán)境：

有人可能會(huì)覺(jué)得奇怪，熟悉環(huán)境屬于哪門的電話營(yíng)銷實(shí)習(xí)呀，你是不是沒(méi)東西寫了?這樣想的話就錯(cuò)了，我為什么要把熟悉環(huán)境作為電話營(yíng)銷實(shí)習(xí)的內(nèi)容之一呢?原因在于每一個(gè)人當(dāng)他到了一個(gè)新的環(huán)境時(shí)，他能否可以在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉所在的環(huán)境，那么他就掌握了主動(dòng)權(quán)，他的適應(yīng)環(huán)境的能力是比別的人要強(qiáng)的，尤其是做商務(wù)的人。人人都說(shuō)現(xiàn)代是信息時(shí)代了，這句話一點(diǎn)都沒(méi)有錯(cuò)，一個(gè)人來(lái)到一個(gè)新的環(huán)境后能以最快的速度熟悉所在的環(huán)境后，他所對(duì)于當(dāng)?shù)氐男畔⒘私獾镁捅容^全面，比較快速。