合同拒簽協(xié)議書怎么寫(通用16篇)

在現(xiàn)代社會中，合同是保障交易安全和維護(hù)法律權(quán)益的法律工具。4.合同的語言應(yīng)當(dāng)簡明扼要，避免使用模糊的詞語和句子。這些合同范本是由專業(yè)人士精心撰寫的，具備一定的可行性和適用性。

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇一

乙方：離職員工名字。

乙方因個人事宜要求離職，按甲方規(guī)定“員工在合同期內(nèi)辭職，須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司同意后辦理辭職手續(xù)。

”考慮其原因，甲方同意中途解除合同，終止年薪(績效工資)發(fā)放。甲方向乙方就任崗位支出標(biāo)準(zhǔn)工資，工資發(fā)放至______年______月______日(含)止。手機(jī)費(fèi)報(bào)銷至______年______月______日(含)止。雙方確認(rèn)無異議，簽字生效，雙方解除勞動合同，特此聲明!

乙方(簽字)：

日期：

日期：

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇二

東方網(wǎng)7月13日消息：據(jù)《勞動報(bào)》報(bào)道，人事經(jīng)理在單位里是專門負(fù)責(zé)勞動合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，所有員工都簽了勞動合同，唯獨(dú)人事經(jīng)理張某沒有簽。當(dāng)公司提出與她解除勞動合同時，張某卻以公司未與自己簽訂勞動合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區(qū)法院駁回了張某的訴訟請求。

2月，張某進(jìn)入一家跨國家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，雇傭期限至2月。根據(jù)協(xié)議約定，張某的勞動報(bào)酬為稅前年薪45萬元，公司每年分12個月平均支付。

到了7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的'張某，卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位單方面解除了與她的勞動關(guān)系。對此，張某并不認(rèn)可，并始終認(rèn)為與公司的勞動關(guān)系還沒有解除。后來，張某將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。她稱，曾向公司要求簽訂勞動合同事宜，并向總部請示如何簽訂勞動合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報(bào)酬的事宜。

庭審中，家具公司稱，解除與張某的勞動關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后反復(fù)提交病假，公司認(rèn)為病假是虛假的。公司認(rèn)為，將與員工簽訂勞動合同的工作交給張某，她也曾在年度考評時匯報(bào)稱已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括張某在內(nèi)的所有員工均已簽訂了勞動合同。

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇三

今年以來,勞動爭議案件在數(shù)量上大幅飆升。今年1月至8月,全國法院共受理勞動爭議案件20.74萬件。勞動爭議案件呈現(xiàn)出數(shù)量膨脹化、內(nèi)容復(fù)雜化、區(qū)間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點(diǎn)。

從今天起,本版推出一組稿件,結(jié)合具體的案例,探討勞動者和用人單位在處理勞動爭議時應(yīng)注意哪些問題,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

[案例介紹]。

王玲出生于1988年,是一個“80后”。2008年8月,小王到一個服裝公司工作,崗位是服裝導(dǎo)購員。服裝公司直至2009年1月才和小王簽訂書面勞動合同,合同約定小王的月工資是1200元,合同期限是2009年1月1日到2010年12月31日,沒有約定試用期。2009年6月之前,服裝公司一直以小王尚處在試用期為由沒有足額向她支付工資。因?yàn)楣ぷ魈攸c(diǎn),小王經(jīng)常在周末加班,但是公司沒有向小王支付過加班費(fèi)。多次討要工資和加班費(fèi)未果,小王一氣之下準(zhǔn)備辭職,并將服裝公司起訴至法院,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

涉案勞動者越來越年輕。

“王玲參加工作時只有20歲,工作剛滿兩年就考慮離職了?！北本┦械诙屑壢嗣穹ㄔ簞趧訝幾h辦公室主任李經(jīng)緯在接受《法制日報(bào)》記者采訪時說,在我們受理的勞動爭議案件中,像王玲這樣的'“8090后”涉案勞動者越來越多了。

北京市高級人民法院的一項(xiàng)專題調(diào)查也顯示,勞動爭議糾紛的涉案勞動者趨于年輕化,勞動關(guān)系穩(wěn)定性下降。據(jù)統(tǒng)計(jì),2009年勞動爭議案件涉案勞動者的平均年齡為37歲,低于2008年39歲的平均年齡,其中35歲以下的勞動者比重也不斷增大,2009年已達(dá)到42.3%。另外,發(fā)生糾紛的勞動關(guān)系穩(wěn)定性較差,2009年度爭議產(chǎn)生距勞動關(guān)系建立期限不滿3年的比例高達(dá)69%。

“勞動爭議案件中作為當(dāng)事人一方的勞動者的平均年齡呈現(xiàn)下降的趨勢,這既表明‘8090后’正逐步加入勞動者隊(duì)伍,也從一個側(cè)面反映出‘8090后’相對而言更容易與用人單位發(fā)生勞動爭議?！崩罱?jīng)緯分析說,造成這種現(xiàn)象的原因包括:第一,“8090后”勞動者從事的行業(yè)集中在房地產(chǎn)、餐飲、服裝百貨等行業(yè),這些行業(yè)本身具有受市場走勢影響大、穩(wěn)定性相對較差的特點(diǎn)。以房地產(chǎn)行業(yè)為例,行情好時從業(yè)人員收入豐厚,行情差時很多從業(yè)者不但收入降低甚至失業(yè)；第二,“8090后”勞動者受雇的企業(yè)有很多是小型民營企業(yè)、個體工商戶等,相對于大型國企、外企,這些用人單位存在人事管理制度不完善、工會及其他形式的勞動者維權(quán)組織缺位等問題；第三,“8090后”勞動者由于年齡較小、工作時間較短,很容易有跳槽行為,頻繁換工作的現(xiàn)象在這個群體中十分常見。

“另外,受教育水平等其他因素也對這一現(xiàn)象的出現(xiàn)有影響?！崩罱?jīng)緯說。

用人單位也有舉證責(zé)任。

小王是服裝導(dǎo)購員,經(jīng)常在周末加班,可公司卻從來沒有支付過加班費(fèi)?！跋裥⊥踹@樣的情形太常見了?！崩罱?jīng)緯說,雖然勞動法明確勞動者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資,但勞動者想要維護(hù)自身合法權(quán)益,維權(quán)的路卻很艱難,主要是如何舉證證明自己加了班、加了多少小時的班,用人單位的考勤記錄不可能提供給勞動者,有很多勞動者迫不得已只能提供自己平時記載的加班記錄,但因該證據(jù)為勞動者單方制作,如果沒有其他的證據(jù)相佐證,用人單位又不承認(rèn),則不能認(rèn)定存在加班事實(shí),無法維護(hù)勞動者的權(quán)益。

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合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇四

甲方：

乙方：

丙方：

甲乙雙方于20xx年10月30日簽訂淮興園項(xiàng)目景觀設(shè)計(jì)合同（以下簡稱“原協(xié)議”），約定由乙方為甲方提供景觀設(shè)計(jì)方案及發(fā)票。現(xiàn)甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方將其在原協(xié)議下的全部權(quán)利義務(wù)概括轉(zhuǎn)移給丙方事宜達(dá)成如下協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。

一、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方將原協(xié)議項(xiàng)下乙方的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)概括轉(zhuǎn)移給丙方，丙方將概括受讓乙方享有和承擔(dān)原協(xié)議項(xiàng)下的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

二、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方同意乙方將原協(xié)議項(xiàng)下各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移給丙方，同意丙方概括受讓乙方享有和承擔(dān)原協(xié)議項(xiàng)下的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

三、本協(xié)議簽訂后，丙方取代乙方，原協(xié)議中乙方變更為：

四、本協(xié)議簽訂前原甲乙雙方已履行的原協(xié)議部分內(nèi)容繼續(xù)有效，乙丙雙方對已履行部分及丙方后續(xù)履行的原協(xié)議內(nèi)容部分向甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。

五、本協(xié)議經(jīng)三方蓋單后生效執(zhí)行。

甲方：

乙方：

丙方：

簽訂日期：年月日

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇五

上海__________有限公司（以下簡稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：

1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。

在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

勞動合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。

甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方到部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)調(diào)動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)。

2、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。

所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。

遵照社會保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)。

甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫劷稹?/p>

3、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：

根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理。

保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎勵和處罰。

甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。

甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報(bào)酬。

4、乙方基本職責(zé)：

遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。

乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的'；

2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3）乙方違反勞動紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的；

4）被依法追究刑事責(zé)任的。

5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：

編輯。

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇六

（三）以完成一定的工作為期限：

具體工作為：

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)及條件。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事工作，為崗位（工種）具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。具體內(nèi)容如下：

三、雙方的權(quán)利與義務(wù)。

（一）甲方的權(quán)利：

1、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的情況；

4、當(dāng)乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；

5、雙方約定的其他權(quán)利：

（二）甲方的義務(wù)。

2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；

3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報(bào)酬并提供保險(xiǎn)福利待遇；

4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；

5、雙方約定的其他義務(wù)：

（三）乙方的權(quán)利。

2、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報(bào)酬和享受勞動保險(xiǎn)福利待遇；

4、按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同；

5、甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

6、雙方約定的其他權(quán)利：

（四）乙方的義務(wù)：

1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方財(cái)物；

3、遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；

4、努力學(xué)習(xí)政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的。

社會活動；從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓(xùn)；

5、雙方約定的其他義務(wù)：

四、工作時間與勞動報(bào)酬。

（一）甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)（工作）實(shí)際，實(shí)行工作制。甲方對乙方實(shí)行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計(jì)不得超過36小時，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。

（二）勞動報(bào)酬。

2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的'工資標(biāo)準(zhǔn)和《勞動法》的規(guī)定計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

4、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項(xiàng)勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議：

5、雙方商定的其他報(bào)酬：

五、社會保險(xiǎn)和福利。

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標(biāo)準(zhǔn)為：

（二）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

（三）乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。

（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；

2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；

3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；

4、雙方約定的其他情況：

（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方違反或不履行勞動合同的；

3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；

5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、雙方約定的其他情況：

（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。

1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；

2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認(rèn)。

為喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

7、雙方約定的其他情況：

（四）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報(bào)酬或者保險(xiǎn)福利待遇的；

4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的；

5、甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的；

6、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的；

7、乙方參軍、入學(xué)或出境定居的：

8、雙方約定的其他情況：

（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同。

2、屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；

3、雙方約定的其他情況：

1、甲方違反勞動合同的責(zé)任（雙方約定）。

2、乙方違反勞動合同的責(zé)任（雙方約定）。

八、其他有關(guān)事項(xiàng)。

（一）甲方違反或解除勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：

九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）法人代表（簽章）。

乙方（簽章）。

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇七

勞動法律師答復(fù)：你們公司與員工簽訂了勞動合同卻不給你們合同，這種的做法本身就是不對的，勞動合同應(yīng)該雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。雖然看上去你們都沒有合同，公司掌握了主動權(quán)，不過，你既然想辭職的話，我可以教你個辦法，讓公司變主動為被動。你不要與人才租賃公司簽合同，如果公司強(qiáng)制要求你簽，你就向公司提出解除勞動合同或勞動關(guān)系，然后根據(jù)公司的說法給它一個辭職的理由：

在這種情況下，公司就是勞動合同的一方當(dāng)事人，也就是用人單位主體，

《勞動者有權(quán)拒簽變更后的'勞動合同》()。作為勞動合同的一方當(dāng)事人，公司應(yīng)該向你履行用人單位的義務(wù)，比如提供勞動條件和工作崗位、支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。公司提出你再與人才租賃公司簽合同就是變更勞動合同的主體，這是需要你與單位協(xié)商一致才能變更的。現(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據(jù)的，你可以拒絕。如果單位確實(shí)無法繼續(xù)履行勞動合同，而你又不愿意變更合同主體的話，可以解除雙方的勞動合同。在這種情況下，公司應(yīng)該向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，你不但達(dá)到了辭職的目的，而且還能得到一筆補(bǔ)償金。

二、如果公司主張沒有與你簽訂過勞動合同。

如果公司以自己持有兩份合同，你們手里都沒有合同，而主張你們與公司沒簽過勞動合同，只是事實(shí)勞動的話，那你更有權(quán)隨時解除勞動合同了。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立了，員工有權(quán)隨時解除雙方的勞動關(guān)系。只是在這種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐中做法很不一致，要根據(jù)你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來看了。

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇八

甲方：身份證號：

乙方：身份證號：

丙方：身份證號：

經(jīng)友好協(xié)商，甲、乙、丙三方在公平、平等、自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《投資合同協(xié)議書法》、《公司法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，就共同投資經(jīng)營事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條、甲、乙、丙三方將在珠海市投資品牌服裝店5間（具體選址三方協(xié)商后作為本協(xié)議補(bǔ)充條款）。

第二條、三方各出資人民幣三十五萬元，合計(jì)出資一百零五萬元。該出資用于5間服裝店的經(jīng)營，包括但不限于：商鋪?zhàn)饨?、商鋪裝修、品牌使用、服裝進(jìn)貨、商鋪設(shè)施購買、員工工資、水電費(fèi)、管理費(fèi)和工商稅務(wù)等相關(guān)費(fèi)用。

第三條、三方出資各占5間服裝店股份三分之一，以后如因經(jīng)營需要由三方以同等比例出資。

第四條、三方合作期限為年，即自年月日至年月日。合作期間未經(jīng)三方書面同意，任一方不得擅自終止本合作協(xié)議、轉(zhuǎn)讓經(jīng)營商鋪。合作期滿后，如需繼續(xù)合作，另行協(xié)商。

第五條、經(jīng)三方一致同意，指定為共同投資事務(wù)執(zhí)行人，管理日常經(jīng)營活動。

三方可以指派營業(yè)人員負(fù)責(zé)管理、經(jīng)營服裝店，具體安排需三方共同協(xié)商及任命。三指派的營業(yè)人員的職務(wù)行為對三方均發(fā)生效力。經(jīng)營期間，所獲收益和所負(fù)債務(wù)由三方共同享有和承擔(dān)。

第六條、任一方或其指派的人員對外簽訂投資合同協(xié)議書、費(fèi)用的.支出，應(yīng)例行誠實(shí)守信，厲行節(jié)約，維護(hù)三方的共同利益為原則和宗旨。

任一方或其指派的人員在履行職責(zé)時，因故意、有明顯過錯或重大過失造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第七條、自簽訂本協(xié)議時，三方共同指派出納人員，全權(quán)負(fù)責(zé)投資資金的管理，出納人員接受三方的領(lǐng)導(dǎo)。所有費(fèi)用支付需經(jīng)三方同意或簽字后，經(jīng)出納人員處支出。

第八條、三方指派的業(yè)務(wù)員和出納人員在履行職責(zé)時，享有相應(yīng)的勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬列入經(jīng)營成本費(fèi)用。

第九條、在合作經(jīng)營期間，所需原材料統(tǒng)一由方負(fù)責(zé)配送，方按原材料進(jìn)價加收10%的配送費(fèi)進(jìn)行配送。所需費(fèi)用列入經(jīng)營成本費(fèi)用。

第十條、甲、乙、丙三方合作經(jīng)營期間產(chǎn)生的利潤每年分配一次，經(jīng)三方協(xié)商可以另行確定分配時間。三方按出資比例分享共同投資利潤，分擔(dān)投資虧損。

三方的共同出資、形成的財(cái)產(chǎn)以及利潤為三方共同財(cái)產(chǎn)，任一方不得擅自處置，未經(jīng)出資三方一致同意不得抵押或質(zhì)押。

第十一條、任一方向三方以外的人轉(zhuǎn)讓其投資中的全部或部分投資須經(jīng)另兩方書面同意，在同等條件下，另兩方有優(yōu)先受讓的權(quán)利。

第十二條、在經(jīng)營過程中出現(xiàn)虧損的，三方有義務(wù)按同等比例追加出資。三方合作經(jīng)營滿一年的，如發(fā)生虧損，一方不愿追加出資繼續(xù)經(jīng)營的，經(jīng)協(xié)商可解除本合作協(xié)議并進(jìn)行清算。

第十三條、甲、乙、丙三方應(yīng)遵守本協(xié)議，不得擅自違約，否則應(yīng)向守約方承擔(dān)違約責(zé)任。

任一方不按時出資，應(yīng)承擔(dān)延期出資所產(chǎn)生的一切法律后果，同時違約方向守約方承擔(dān)元/日的經(jīng)營損失。

任一方出資延期超過1個月致使無法經(jīng)營，或任一方明確表示不再出資或以自己的行為表明不再出資的，違約方除承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任外，還應(yīng)向守約方支付違約金人民幣萬元。

第十四條、本協(xié)議合作期限內(nèi)除出現(xiàn)本協(xié)議第十二條規(guī)定的情況外，任何一方不得擅自終止、解除本協(xié)議。否則視為違約，違約方將向守約方支付違約金人民幣萬元。

因政策調(diào)整、政府行為等三方訂立投資合同協(xié)議書時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使投資合同協(xié)議書無法繼續(xù)履行的，三方均可解除投資合同協(xié)議書。

三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可解除投資合同協(xié)議書。

第十五條、本投資合同協(xié)議書履行地為本協(xié)議第一條所明確的雙方共同投資的店鋪所在地。雙方在履行本協(xié)議時發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)本著精誠合作的原則協(xié)商解決，協(xié)商不成的交由投資合同協(xié)議書履行地人民法院管轄。

第十六條、甲、乙、丙三方的合法身份證復(fù)印件作為本協(xié)議的附件，以證明三方的合法身份。

第十七條、本協(xié)議未盡事宜經(jīng)三方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

第十八條、本協(xié)議經(jīng)三方簽字后即生效。協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方（簽字）：

聯(lián)系電話：

日期：

乙方（簽字）：

聯(lián)系電話：

日期：

丙方（簽字）：

聯(lián)系電話：

日期：

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇九

一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限）。

（一）有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止；學(xué)徒期個月，自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止；學(xué)徒期個月，自年月日起至年月日止。

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇十

立本協(xié)議當(dāng)事人：

甲方：

乙方：

丙方：

目錄。

第一章、總則：

第二章、機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)分工。

第三章、費(fèi)用的分擔(dān)。

第四章、會計(jì)財(cái)務(wù)制度。

第五章、房屋的`分配。

第六章、合作項(xiàng)目所需資金和其他費(fèi)用的支付方式。

第七章、土地竟買：

第八章、工程前期：

第九章、工程營造：

第十章、房屋銷售：

第十一章、竣工材料報(bào)批：

第十二章、工程保修：

第十三章物業(yè)管理。

第十四章本協(xié)議的變更和終止。

第十五章、違約責(zé)任。

第十六章、合同管理。

第十七章、其他約定事項(xiàng)。

第一章、總則。

1.1根據(jù)青島市國土資源和房屋管理局等單位發(fā)布的青國土資房(預(yù))告字[200×]×號儲備國有土地使用權(quán)拍賣預(yù)告的規(guī)定，青島市國土資源和房屋管理局定于200×年×月×日公開拍賣×宗儲備國有土地使用權(quán)。經(jīng)本協(xié)議本協(xié)議當(dāng)事人當(dāng)事人(以下簡稱本協(xié)議當(dāng)事人)充分協(xié)商，本協(xié)議當(dāng)事人決定聯(lián)合參加青島市×區(qū)×路×號地塊(以下簡稱×號地塊)的竟買，拍買購得寧夏路×號地塊后，由本協(xié)議當(dāng)事人按本協(xié)議的約定聯(lián)合投資開發(fā)。

1.2項(xiàng)目部是本協(xié)議項(xiàng)下合作項(xiàng)目(以下簡稱合作項(xiàng)目)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其全權(quán)負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目的開發(fā)、決策和管理。項(xiàng)目部下設(shè)各部具體負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目實(shí)施。

1.3土地竟買、工程前期的報(bào)批、對規(guī)劃設(shè)計(jì)單位、工程監(jiān)理單位、施工單位的選擇和確定、工程的營造(本協(xié)議當(dāng)事人按整樓座取得房屋的除外)、工程款支付、通過媒體推介合作項(xiàng)目、工程的驗(yàn)收以及工程竣工后材料的備案、房屋的保修、物業(yè)管理單位的選擇等事項(xiàng)由項(xiàng)目部統(tǒng)一管理。分得房屋的銷售由本協(xié)議當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。

1.4本協(xié)議當(dāng)事人通過聯(lián)合竟買的方式取得合作項(xiàng)目的土地。

1.5本協(xié)議當(dāng)事人通過竟買方式競得開發(fā)土地，實(shí)行土地按份共有。根據(jù)經(jīng)審批的施工圖分配房屋。按照各自分得的房屋，分別辦理《商品房預(yù)售許可證》，本協(xié)議當(dāng)事人各自銷售其分得的房屋。

1.6合作項(xiàng)目設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)帳戶，費(fèi)用的支取按本協(xié)議的約定統(tǒng)一撥付。

1.7根據(jù)本協(xié)議當(dāng)事人實(shí)際分得房屋的確權(quán)建筑面積分?jǐn)偤献黜?xiàng)目所發(fā)生的相關(guān)工程費(fèi)用和其他稅費(fèi)。

第二章、機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)分工。

2.1為便于合作項(xiàng)目的開發(fā)、建設(shè)、管理，由本協(xié)議當(dāng)事人派員共同設(shè)立“”項(xiàng)目部(以下簡稱項(xiàng)目部)，項(xiàng)目部全權(quán)負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目的開發(fā)和管理，是合作項(xiàng)目的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。項(xiàng)目部下設(shè)綜合部、工程前期部、工程部、銷售部、財(cái)務(wù)部、工程予決算部等部門。

2.2項(xiàng)目部由人組成,其中甲方派員人,乙方派員人,丙方派員人。項(xiàng)目部設(shè)總經(jīng)理1人,副總經(jīng)理人。

項(xiàng)目部的職責(zé)：

全權(quán)負(fù)責(zé)和決定合作項(xiàng)目的一切事宜。

項(xiàng)目部的議事規(guī)則：

項(xiàng)目部實(shí)行工作例會制度，決定合作項(xiàng)目所涉一切事宜。項(xiàng)目部召開會議時，由專職人員負(fù)責(zé)記錄，參加會議人員對會議記錄無異議時應(yīng)在會議記錄上簽名。會議記錄由專職記錄人員負(fù)責(zé)保管。專職記錄人員由本協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商后確定。項(xiàng)目部例會由項(xiàng)目部經(jīng)理主持，經(jīng)理因故不能參加的，由副經(jīng)理主持。合作項(xiàng)目所涉事項(xiàng)由項(xiàng)目部協(xié)商一致確定，達(dá)不成一致的，按每方繳納竟買保證金數(shù)額比例予以表決，其重要事項(xiàng)按占竟買保證金數(shù)額的三分之二方的意見辦理，一般事項(xiàng)按占竟買保證金數(shù)額過半數(shù)方的意見辦理。重要事項(xiàng)和一般事項(xiàng)的劃分，屆時由工程部另行確定。

16.7各類合同統(tǒng)一由綜合部專人負(fù)責(zé)管理,綜合部應(yīng)對收集、整理各類合同進(jìn)行歸檔管理。

16.8土地出讓合同、設(shè)計(jì)合同、工程監(jiān)理合同、建設(shè)工程施工合同以及與前述合同有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議、會議機(jī)要、信函、電報(bào)、電傳、電話記錄、簽證、索賠報(bào)告、合同臺帳等資料均是合作的主要原始資料，應(yīng)定期按項(xiàng)目、合同分類建立詳細(xì)的臺帳，及時歸擋保存。

第十七章、其他約定事項(xiàng)。

17.1合作項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目部及下設(shè)各部的辦公家具、辦公車輛和其他用品由項(xiàng)目部協(xié)商一致處理。協(xié)商不成的，通過變賣的方式處理，變賣所得的資金按比例分配。

17.2本協(xié)議未盡事宜由本協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致解決。

17.3本協(xié)議簽訂后,未經(jīng)本協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致,任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

17.4履行本協(xié)議過程中的有關(guān)補(bǔ)充協(xié)議、會議記錄等材料均作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。

17.5本協(xié)議書自本協(xié)議當(dāng)事人簽字蓋章后生效。

17.6本協(xié)議書一式份，其中正本份、副本份。正本本協(xié)議當(dāng)事人各方各執(zhí)份，副本各方各執(zhí)份。每份協(xié)議書均具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：

委托代理人：委托代理人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

丙方：

法定代表人(簽字)：

委托代理人：

聯(lián)系電話：

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇十一

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)法》，《建筑安裝工程承包條例》及《建筑安裝工程總分包實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，雙方本著共同合作，互惠互利的'原則，制定本合同，具體條款如下：

一、施工資料：

給甲方海河?xùn)|二路建材園區(qū)內(nèi)的兩棟廠房以清包的方式上彩鋼瓦，包括焊砣，下預(yù)埋件，上彩鋼瓦等相關(guān)彩鋼的項(xiàng)目。

二、甲方管理規(guī)定：

1、乙方在施工過程中務(wù)必按工地的各項(xiàng)施工管理制度執(zhí)行。

2、乙方在施工過程中務(wù)必以報(bào)價單的施工項(xiàng)目、施工工藝、施工材料為準(zhǔn)。

3、乙方在每一天的下班前務(wù)必把施工工地的衛(wèi)生搞好，做到每一天清掃干凈。

4、現(xiàn)場的施工材料務(wù)必堆放整齊，擺放有序。

5、乙方在施工過程中務(wù)必以公司簽訂的施工工期為準(zhǔn)并在施工工期內(nèi)完工。

三、合同簽生效后，甲方按如下表中約定直接向乙方支付工程款：

付款方式如下：

本工程的工程總價為：__________。

第一次：工程款為______﹪。

第二次：工程款為______﹪。

第三次：工程款為______﹪。

四、甲方職責(zé)：

1、甲方負(fù)責(zé)與乙方的各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作。

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方辦理入場的各項(xiàng)管理手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)工程進(jìn)展的監(jiān)督檢查，竣工驗(yàn)收。

五、乙方職責(zé)。

1、乙方作為工程合同的具體執(zhí)行人，要對甲方負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)工程的施工管理、施工質(zhì)量、施工工藝、施工材料、施工質(zhì)量驗(yàn)收工作。

3、務(wù)必保證施工人員的人身安全，出現(xiàn)各種安全事故乙方全權(quán)負(fù)責(zé)。

4、勞動保護(hù)用品及施工工具由乙方自行解決。

5、由于乙方對各種事故負(fù)全責(zé)，乙方應(yīng)承擔(dān)各種事故給甲方造成的各種損失并賠償損失。

六、附則。

1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽后生效。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效率。

3、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行商議。

甲方簽〔簽章〕：乙方簽〔簽章〕：

___年__月__日___年__月__日。

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇十二

本報(bào)訊 今年1月1日，新的《勞動合同法》正式實(shí)施，這部被稱為保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，從面世之日爭議不斷，本屆省兩會中，亦成為代表、委員們關(guān)注的熱點(diǎn)話題，多位代表上交議案反映此問題。省人大代表梁鳳儀反映，因?qū)Α秳趧雍贤ā方庾x不盡相同，今年12月，順德一家大型企業(yè)甚至引發(fā)了上千員工拒簽勞動合同的風(fēng)波。

梁鳳儀建議，廣東省應(yīng)盡快制定執(zhí)行新勞動合同法實(shí)施細(xì)則。代表吳青亦提出，拒簽勞動合同與社保保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過高和社保轉(zhuǎn)移制度不完善有關(guān)，職工負(fù)擔(dān)過重寧愿不簽合同，在新勞動合同法出臺后，相關(guān)部門應(yīng)先理順好這些制度。

員工拒簽合同企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大

梁鳳儀介紹，在新《勞動合同法》執(zhí)行日期遠(yuǎn)未到期的時候，企業(yè)回應(yīng)《勞動合同法》的行動已掀起，十月份的“華為事件”、“沃爾瑪事件”，十一月份的“東莞千人大***事件”，十二月份“深圳、番禺員工靜坐事件”繼而出現(xiàn)，今年12月，順德一家大型企業(yè)出現(xiàn)上千員工拒簽勞動合同。

新勞動合同法實(shí)施之前，梁鳳儀曾與上屆省人大代表潘棣華在企業(yè)中調(diào)研，“在簽新勞動合同時，不排除企業(yè)一些規(guī)避行為，執(zhí)行中有誤區(qū)，但令人吃驚的是，有不少員工反而選擇拒簽，此外，招工時拒簽人員一般都占到2%-3%比例?！绷壶P儀說，有的企業(yè)既想用人，又無法強(qiáng)迫勞動者簽訂勞動合同，唯有采用自制約定，由員工寫上不簽勞動合同申請書，以備查核，但這樣其實(shí)對企業(yè)、對勞動者都存在著風(fēng)險(xiǎn)，勞動者一旦推翻申請上告法院，企業(yè)違法，按不簽合同論處，企業(yè)同樣要賠償，勞動者的利益矛盾增加。

拒簽因?yàn)樯绫＝永m(xù)不上

代表吳青分析，社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)有障礙是主因，目前大多數(shù)企業(yè)職工跨地區(qū)換工作時無法轉(zhuǎn)移接續(xù)社會保險(xiǎn)關(guān)系，參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，往往從原參保地轉(zhuǎn)出來不難，但到新參保地卻接續(xù)不上。此外，目前社保保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過高，超過了大量收入較低的農(nóng)民工實(shí)際承受能力，以致該部分職工往往請求企業(yè)不購買社會保險(xiǎn)，而以現(xiàn)金向他們發(fā)多一點(diǎn)工資。

吳青提出，新《勞動合同法》實(shí)施前應(yīng)盡快消除社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)障礙，廣東省可以充分利用泛珠三角合作平臺，率先與部分省區(qū)實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)，并確定符合實(shí)際水平的合理繳費(fèi)基數(shù)，承認(rèn)大量外來農(nóng)民工的差別，在社保繳費(fèi)上實(shí)行不同的費(fèi)率，允許收入較低的農(nóng)民工及其企業(yè)根據(jù)承受能力選擇不同的費(fèi)率。

實(shí)施新勞動法全國應(yīng)一刀切

順德區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)總公司副總經(jīng)理潘棣華是廣東省第十屆人大代表，在2007年12月，佛山新舊人大代表交流時，他就新勞動合同法的實(shí)施提出一些看法，獲得了人大代表梁鳳儀的贊同。

“新勞動合同法傾向于保護(hù)弱勢群體的權(quán)益，但也要考慮到企業(yè)尤其是中小企業(yè)主的合法利益，今年正式執(zhí)行實(shí)施，廣東乃至全國應(yīng)該‘一刀切’，防止出現(xiàn)這個省份執(zhí)行，那個省份又不執(zhí)行或暫緩執(zhí)行的不公平現(xiàn)象?！币?yàn)閳?zhí)行新勞動合同法，企業(yè)的運(yùn)營成本將大大增加。

編輯

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇十三

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。

還有，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，從6月30日合同到期至你工作終止日這段時間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍的工資。

由于用人單位不同意簽無固定期限勞動合同，并想與你解除勞動關(guān)系的做法明顯違法，因此，根據(jù)勞動合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向你支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，單位僅支付你一個月的工資做補(bǔ)償顯然是不夠的。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇十四

或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動力供大于求的狀況，認(rèn)為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。盡管政府部門一直堅(jiān)持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。

雙面合同。

一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。

雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

賣身合同。

少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

個別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

注意事項(xiàng)。

合同約定的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;試用期長短根據(jù)合同年限來定;勞動合同有必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬，社保和福利，合同終止的條件，違反合同的責(zé)任等;入職當(dāng)日勞資雙方就必須簽訂勞動合同;涉及專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇十五

雷化同志：

你信中所提的問題，我們咨詢了勞動和社會保障部。據(jù)介紹，《勞動法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過去意義上的臨時工已不復(fù)存在，用人單位對臨時性崗位用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。

用人單位不與你簽訂勞動合同，這種做法是不對的。你可以要求用人單位按照《勞動法》與你簽訂勞動合同，必要時可以向所在地區(qū)的勞動部門反映。

合同拒簽協(xié)議書怎么寫篇十六

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)姓名：李家梅職務(wù)：董事長。

乙方(勞動者)姓名：性別：

住址：

聯(lián)系方式：

居民身份證號碼：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限。

第一條本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為月，自年月日起至年月日止。

二、工作任務(wù)。

第二條乙方負(fù)責(zé)牌號為的汽車駕駛工作。

第三條乙方應(yīng)愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng),以維護(hù)機(jī)件的壽命,確保行車安全。

第四條乙方應(yīng)每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

第五條出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補(bǔ)或維修。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應(yīng)立即加油。

第六條乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,應(yīng)立即報(bào)告主管,提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。

第七條乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全。

三、工作時間和休息休假。

第八條因工作性質(zhì)特殊，乙方需機(jī)動作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實(shí)行不定時工作制。

第九條乙方在合同期限內(nèi)按國家規(guī)定休假。

四、勞動報(bào)酬。

第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。其中試用期工資為元。

五、社會保險(xiǎn)。

第十一條甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十二條乙方因工負(fù)傷的待遇，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按國家和當(dāng)?shù)卣约凹追降挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補(bǔ)助金或救濟(jì)費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。

第十六條出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置,不能在“不準(zhǔn)停車的路段”或“危險(xiǎn)地段”停車。乙方離開車輛時,要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車輛被盜。

第十七條乙方在晚間要注意休息,不準(zhǔn)開疲勞車。嚴(yán)禁酒后駕車。

第十八條乙方駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。

第十九條乙方因違章或證件不全被罰款的,費(fèi)用不予報(bào)銷;如屬用車人執(zhí)意所為,則乙方和用車人共同負(fù)擔(dān)。

因乙方違章導(dǎo)致的賠償費(fèi)用超過保險(xiǎn)公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔(dān)。因違章造成的其它后果概由乙方自行負(fù)責(zé)。

第二十條上班時間內(nèi)乙方未被派出車的,應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)隨時等候出車,不得擅自外出;出車回來,應(yīng)立即向主管報(bào)到。

第二十一條乙方必須身帶手機(jī)，隨時與甲方保持聯(lián)絡(luò)。

第二十二條乙方下班后,應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管,不準(zhǔn)私自用車。

第二十三條乙方未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學(xué)開車。

第二十四條乙方違反上述有關(guān)規(guī)定的，按照甲方有關(guān)勞動規(guī)章制度進(jìn)行處罰，“萬公里行車安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎有關(guān)考核辦法執(zhí)行。

七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂。

第二十四條本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

第二十五條甲方可按照《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定與乙方解除本合同;第二十六條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。當(dāng)事人愿意續(xù)訂合同的'，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

第二十九條本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務(wù)。當(dāng)事人擅自解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條因履行合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起十六天內(nèi)，以書面形式向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法提起訴訟。

第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第三十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)。

簽訂日期：年月日

甲方法定代表人：

或委托代理人(簽名)：

簽訂日期：年月日

乙方(簽名)。