2023年機(jī)關(guān)單位膳食培訓(xùn)方案范文怎么寫(實(shí)用8篇)

方案的制定需要不斷優(yōu)化和調(diào)整，以適應(yīng)不同的情況和需求。方案的合理性和可行性是評(píng)價(jià)一個(gè)方案好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。方案的實(shí)施需要有一定的變革和創(chuàng)新思維。

機(jī)關(guān)單位膳食培訓(xùn)方案范文怎么寫篇一

摘要：機(jī)關(guān)單位管理的高效化離不開檔案管理的科學(xué)化，必須以檔案管理的科學(xué)化促進(jìn)事業(yè)單位管理的高效化。檔案管理是事業(yè)單位管理的重要一環(huán)，沒有認(rèn)識(shí)到檔案和檔案管理工作的重要作用，就難以在實(shí)踐工作中充分重視。

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)單位檔案管理科學(xué)化。

檔案是全部活動(dòng)的真實(shí)記錄，它體現(xiàn)各機(jī)關(guān)單位成長與發(fā)展歷程，是寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富和重要的信息資源。因此，檔案管理是機(jī)關(guān)管理工作的重要環(huán)節(jié)，對(duì)機(jī)關(guān)效益產(chǎn)生重要影響，是機(jī)關(guān)提高績效，增加效益，科學(xué)管理的重要保證。

一、檔案管理科學(xué)化的必要性及緊迫性。

檔案管理是機(jī)關(guān)單位管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。檔案材料無序零散保存，勢必為某些重要檔案信息資源持有者提供可趁之機(jī)，造成管理上的被動(dòng)，引起機(jī)關(guān)內(nèi)部管理混亂。完善的檔案管理可作為展現(xiàn)單位自身誠信的一個(gè)窗口，反映各單位的科技成果、管理水平、財(cái)務(wù)狀況等重要內(nèi)容。在社會(huì)信用體系建設(shè)中，信用檔案建設(shè)已成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。檔案是文化事業(yè)的象征，是文化發(fā)展的真實(shí)記錄，是文化存儲(chǔ)的主要形式。

二、當(dāng)前事業(yè)單位檔案管理工作存在的問題。

(一)檔案管理重視程度低。

各單位往往重視財(cái)務(wù)重視人事重視組織等方面的管理，卻很少重視檔案管理，殊不知檔案管理也是機(jī)關(guān)單位管理的重要一環(huán)。許多機(jī)關(guān)單位忽視檔案管理工作，忽視檔案材料是單位的重要信息資源庫。檔案部門更是作為“冷部門”，極易成為精簡或兼并對(duì)象，甚至撤銷專門檔案機(jī)構(gòu)，只設(shè)置兼職檔案人員。這些人員崗位不固定，檔案業(yè)務(wù)知識(shí)偏低，待遇較低，再加之檔案機(jī)構(gòu)在單位組織體系中地位低，直接影響檔案工作的發(fā)展。

(二)檔案管理模式落后。

目前的機(jī)關(guān)檔案管理雖有一定規(guī)模但內(nèi)部管理與機(jī)關(guān)單位發(fā)展脫節(jié)，檔案分散保管在各職能部門，如財(cái)務(wù)檔案保存在財(cái)務(wù)部、技術(shù)檔案保存在技術(shù)部、文書檔案保存在辦公室，雖各部門都保存檔案，但他們之間互相封閉，整體上處于零散無序狀態(tài)。大部分檔案管理者又未經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，不懂檔案整理，很多檔案實(shí)行簡單“信袋式”管理，影響檔案的查閱利用。

(三)檔案管理科學(xué)化水平低。

隨著信息化的發(fā)展，辦公自動(dòng)化、電子文件、文檔一體化等新生事物相繼出現(xiàn)，使檔案形成方式發(fā)生很大變化。這些檔案的管理和利用方式與紙質(zhì)檔案截然不同，當(dāng)前檔案傳統(tǒng)的工作模式和技術(shù)水平已不能適應(yīng)。因?yàn)槲募钠鸩荨⑿薷牡接“l(fā)都通過計(jì)算機(jī)運(yùn)行，它具有便于復(fù)制的特性，使得最能體現(xiàn)檔案原始記錄性的內(nèi)容與形式特征不復(fù)存在。紙質(zhì)檔案的載體較為穩(wěn)定安全，而電子文件的載體穩(wěn)定性差，易損壞。因此要運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段來解決電子文件中原始信息的長期保存問題任重而道遠(yuǎn)。

三、檔案管理科學(xué)化的對(duì)策。

(一)政府政策層面。

1.積極完善和宣傳檔案法律法規(guī)。

檔案行政管理部門應(yīng)加強(qiáng)檔案執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，依法監(jiān)督和指導(dǎo)檔案工作。各地政府應(yīng)利用檔案行政執(zhí)法檢查及設(shè)立《檔案法》宣傳月，通過電視臺(tái)、報(bào)紙等媒體，并通過張貼標(biāo)語、召開檔案工作座談會(huì)等形式，大力宣傳檔案法律法規(guī)，堅(jiān)持“多宣傳、多聯(lián)絡(luò)、多接觸、多服務(wù)”的工作方法，促進(jìn)檔案工作規(guī)范化建設(shè)。并與相關(guān)部門加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，共同督促，積極營造建檔氛圍，使更多單位認(rèn)識(shí)到建立健全檔案的重要意義，增強(qiáng)機(jī)關(guān)單位做好檔案工作的自覺性。

2.積極塑造典型，發(fā)揮以點(diǎn)帶面功效。

精心選擇一些規(guī)模大、作風(fēng)好、有一定檔案管理基礎(chǔ)的單位作為試點(diǎn)，進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)、培養(yǎng)，樹立典型，以點(diǎn)帶面，全面提升檔案管理水平。采取先學(xué)會(huì)管理的單位帶動(dòng)后建檔的單位，以老手帶動(dòng)新手，先推出部分示范單位，使其成為“領(lǐng)頭羊”，讓后來者有榜樣可學(xué)習(xí)，有先例可借鑒。

3.積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

機(jī)關(guān)單位膳食培訓(xùn)方案范文怎么寫篇二

為做好2013年度我區(qū)“行政程序年”活動(dòng)的各項(xiàng)工作，根據(jù)《省行政程序規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和《市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施的通知》（政辦字〔〕126號(hào)）精神，按照《市“行政程序年”活動(dòng)工作方案》（法制〔2013〕28號(hào)）要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下。

一、指導(dǎo)思想。

以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，抓好“行政程序年”活動(dòng)的各項(xiàng)工作，著力推動(dòng)依法行政、法治政府建設(shè)取得新突破，為全力打造“擁灣樞紐、生態(tài)商都”提供堅(jiān)實(shí)有力的法治保障。

二、工作內(nèi)容。

（二）加快行政程序建設(shè)。抓緊建立并嚴(yán)格執(zhí)行公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查和集體討論相結(jié)合的政府重大行政決策程序，及時(shí)公布政府重大行政決策的具體事項(xiàng)和操作規(guī)則，建立健全行政決策的智力和信息支持系統(tǒng)，加強(qiáng)重大行政決策跟蹤反饋和責(zé)任追究。認(rèn)真落實(shí)規(guī)范性文件統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編制登記號(hào)、統(tǒng)一公布制度。落實(shí)完善行政執(zhí)法主體資格確認(rèn)制度，繼續(xù)推進(jìn)相對(duì)集中行政處罰權(quán)工作，繼續(xù)探索相對(duì)集中行政許可權(quán)工作。

（四）深入貫徹實(shí)施行政強(qiáng)制法。全面完成行政強(qiáng)制規(guī)定和行政強(qiáng)制主體的清理工作，并及時(shí)公布清理結(jié)果。認(rèn)真研究開展相對(duì)集中行政強(qiáng)制措施權(quán)的有關(guān)工作。加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法人員的資格管理，把具備資格的人員配備在實(shí)施行政強(qiáng)制權(quán)的執(zhí)法崗位上。嚴(yán)格遵守行政強(qiáng)制程序，建立健全有關(guān)配套制度。將有關(guān)行政強(qiáng)制的規(guī)定作為規(guī)范性文件備案審查的重點(diǎn)，對(duì)違法設(shè)定或者規(guī)定行政強(qiáng)制的，堅(jiān)決予以糾正。完善當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政強(qiáng)制的陳述申辯制度，尊重并保障當(dāng)事人申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟、要求損害賠償?shù)臋?quán)利。建立重大行政強(qiáng)制決定備案制度，作出重大行政強(qiáng)制決定的，一律向區(qū)政府_備案。

三、時(shí)間安排。

整項(xiàng)工作遵循“上下聯(lián)動(dòng)、屬地為主”的原則，分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）動(dòng)員部署階段（7月－8月）。各有關(guān)單位結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行廣泛動(dòng)員部署，結(jié)合執(zhí)法權(quán)限及時(shí)制定具體的工作方案，并于8月10日前將實(shí)施方案報(bào)區(qū)政府_備案。

（二）全面開展階段（8月－10月）。各有關(guān)單位按照區(qū)政府的統(tǒng)一安排和各自制定的具體工作方案，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，及時(shí)將活動(dòng)開展過程中的動(dòng)態(tài)信息和經(jīng)驗(yàn)做法上報(bào)至區(qū)政府_。

（三）考核驗(yàn)收階段（10月-11月）。各有關(guān)單位在廣泛開展活動(dòng)的基礎(chǔ)上，開展自查活動(dòng)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問題，確定整改措施，并形成書面報(bào)告，于11月15日前底前報(bào)送區(qū)政府_。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)。

（一）統(tǒng)籌有序推進(jìn)。各有關(guān)部門要將“行政程序年”活動(dòng)列入重要議事日程，精心組織部署，周密安排實(shí)施。各有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人要作為貫徹實(shí)施《規(guī)定》、加強(qiáng)行政程序建設(shè)的第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)人要親自靠上抓好相關(guān)工作。區(qū)政府_作為“行政程序年”活動(dòng)的協(xié)調(diào)工作機(jī)構(gòu)，切實(shí)履行好工作職責(zé)。

（二）設(shè)立示范單位。堅(jiān)持典型引路，以點(diǎn)帶面，積極打造行政程序建設(shè)示范單位。將適時(shí)選取2-3個(gè)單位作為行政程序建設(shè)示范單位在全區(qū)推廣，不斷提升全區(qū)行政程序建設(shè)水平。

（三）開展監(jiān)督檢查。區(qū)政府_將在今年年底前，組織對(duì)各有關(guān)單位貫徹實(shí)施《規(guī)定》、開展“行政程序年”活動(dòng)情況，進(jìn)行一次檢查評(píng)比。檢查采取自查自糾和實(shí)地檢查相結(jié)合的方式，檢查結(jié)果要上報(bào)區(qū)政府，并在全全范圍內(nèi)通報(bào)。

機(jī)關(guān)單位膳食培訓(xùn)方案范文怎么寫篇三

摘要：機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育是一種教育理念。它要求素質(zhì)教育者既要認(rèn)真考慮“素質(zhì)教育的性質(zhì)”，又要關(guān)注“如何開展素質(zhì)教育”和“怎樣做好素質(zhì)教育”，是一個(gè)雙重考驗(yàn)的問題。這就要求素質(zhì)教育者在認(rèn)真完成工作任務(wù)的同時(shí)還要不斷地思考，經(jīng)常性地進(jìn)行工作總結(jié)和的教育效果反思，認(rèn)真思該采取什么樣的方式和方法、該如何做好這項(xiàng)工作。

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)公務(wù)員；素質(zhì)教育；現(xiàn)狀；發(fā)展。

一、機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育的現(xiàn)狀。

機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育是要將素質(zhì)教育看作是一個(gè)不斷變化的發(fā)展過程。教育內(nèi)容上必須體現(xiàn)素質(zhì)教育所特有的科學(xué)性和針對(duì)性，在教育效果上，以實(shí)效和時(shí)效為基礎(chǔ)和目標(biāo)，教育方法上體現(xiàn)藝術(shù)性。正是這種教育理念的不斷升華，要求素質(zhì)教育者要時(shí)刻把機(jī)關(guān)公務(wù)員的思想動(dòng)態(tài)，要把素質(zhì)教育放在工作的首位，以精心的態(tài)度實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育效益最優(yōu)化。

1、各大機(jī)關(guān)單位較為重視機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育。

目前，國內(nèi)各大政府部門機(jī)關(guān)和單位實(shí)施意見和方案中已逐漸重視公務(wù)員的素質(zhì)教育，并且到目前為止許多機(jī)關(guān)都明確提出要統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢，明確素質(zhì)教育工作的重要性。如：湖南省工商局在實(shí)施意見提出：提高對(duì)“人性化”工作認(rèn)識(shí)，要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、培養(yǎng)可靠的崗位接班人的戰(zhàn)略高度，并要站在時(shí)代的前沿，充分認(rèn)識(shí)并堅(jiān)持推進(jìn)機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育穩(wěn)步前行。以適應(yīng)國內(nèi)外形勢發(fā)生變化，配合國民教育系列高等教育創(chuàng)新發(fā)展；中央16號(hào)文件中已明確提出了對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行素質(zhì)教育的各項(xiàng)任務(wù)：以培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的、具有中國特色社會(huì)主義合格建設(shè)者和可靠接班人，并在改革開放的熱潮中不斷促進(jìn)關(guān)公務(wù)員健康成長和成才。

2、普遍運(yùn)用現(xiàn)代信息手段對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行素質(zhì)教育。

各大機(jī)關(guān)單位都在積極地探索機(jī)關(guān)公務(wù)員人性化的素質(zhì)教育工作平臺(tái)。湖南省建設(shè)局提出要增強(qiáng)和拓展政工干部協(xié)會(huì)、政工干部核心工作團(tuán)隊(duì)、機(jī)關(guān)公務(wù)員工作理論研討會(huì)的平臺(tái)，要積極開展建設(shè)系列平臺(tái)建設(shè)性系列活動(dòng)。如：集體交流思想，同事間相互學(xué)習(xí)，共同促進(jìn)，共同提高；自發(fā)組織外出考察，按學(xué)習(xí)型研討小組的形式展開討論，自主設(shè)定研究主題，進(jìn)行具體的分組，與平形機(jī)關(guān)單位搞好關(guān)系，相互學(xué)習(xí)和考察，相互交流經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到拓寬視野的目的；開展學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng)等。針對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育工作面臨的新形勢和熱點(diǎn)問題，及時(shí)組織專題培訓(xùn)，鼓勵(lì)政工干部積極參加在職進(jìn)修、資格培訓(xùn)、及攻讀學(xué)位。

3、機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育制度不段完善。

素質(zhì)教育績效評(píng)估的最終目標(biāo)就是要全面提高機(jī)關(guān)公務(wù)員的整體素質(zhì)，并鼓勵(lì)素質(zhì)教育干部和廣大公務(wù)員更好地履行崗位職責(zé)，其評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)采用靈活性和多變性的動(dòng)態(tài)評(píng)估方案。許多機(jī)關(guān)非常重視對(duì)本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行素質(zhì)教育的績效評(píng)估，有些單位還單獨(dú)建立了素質(zhì)教育績效評(píng)估結(jié)果的反饋和溝通機(jī)制，開通綠色溝通渠道。在反饋溝通中讓承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教育者充分明白素質(zhì)教育績效評(píng)估的作用，讓素質(zhì)教育績效評(píng)估者明白自己的教育工作重點(diǎn)和教育成效，同時(shí)還有哪些方面存在不足，還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。對(duì)連續(xù)素多次評(píng)估不合格的干部則采取開誠布公地點(diǎn)撥缺點(diǎn)，揭示其是否職位（崗位）不適，耐心做好工作并關(guān)心他們。

二、機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育發(fā)展。

1、倡導(dǎo)素質(zhì)教育人性化。

“人性化”主張以人為本，這種理念所追求的是精益求精，優(yōu)中選優(yōu)的高標(biāo)準(zhǔn)；并極其注重素質(zhì)教育的每一個(gè)細(xì)節(jié)和教育全過程；不但如此，素質(zhì)教育還強(qiáng)調(diào)具體的執(zhí)行力。當(dāng)然，這也并不是意味著教育工作巨細(xì)無遺。從對(duì)湖南機(jī)關(guān)單位實(shí)施的“人性化”方案和“人性化”教育意見分析中可以看出，該省大部分機(jī)關(guān)單位都是圍繞如何將教育工作具體化、細(xì)化這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)來展開教育的。這樣的教育方式必然缺乏對(duì)素質(zhì)教育“人性化”的總體規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)。從而缺少正確處理素質(zhì)教育戰(zhàn)略目標(biāo)與具體目標(biāo)之間的銜接關(guān)系。因此，在機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育過程中，通常忽視教育的科學(xué)性要求，從而過多注重教育過程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

2、注重素質(zhì)教育制度的剛?cè)峤Y(jié)合。

“人性化”是一種極富有文化特色的管理理念，用在教育中，則是一個(gè)純凈的教育理念。這既要體現(xiàn)管理中制度落實(shí)的“剛性”約束，又要體現(xiàn)機(jī)關(guān)文化的“柔性”浸染，正所謂剛?cè)嵯酀?jì)。各大機(jī)關(guān)單位對(duì)公務(wù)員的素質(zhì)教育實(shí)施方案中都制定了較嚴(yán)格的教育規(guī)章和制度。這些“人性化”規(guī)章制度有其自身的特點(diǎn)，這些規(guī)章制度固然是保證“人性化”工作順利實(shí)施的前提條件和決定性基礎(chǔ)，但素質(zhì)教育“人性化”管理畢竟不同于企業(yè)人性化管理，因此素質(zhì)教育也不同于企業(yè)文化和企業(yè)職工的教育。

3、機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育環(huán)境優(yōu)化。

機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育一般是在“機(jī)關(guān)”這個(gè)特定環(huán)境中進(jìn)行，其素質(zhì)教育對(duì)象自然是具有一定學(xué)識(shí)和素質(zhì)的公務(wù)員；他們本身就有思想，有想法，有意識(shí)；同時(shí)還有主見，這完全不同于企業(yè)中流水作業(yè)線上的一個(gè)個(gè)零件和等待組裝的產(chǎn)品。對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行素質(zhì)教育其全過程要注重環(huán)境的熏陶，環(huán)境是育從的關(guān)鍵點(diǎn)。從各大機(jī)關(guān)單位具體實(shí)施的素質(zhì)教育的反映中看，大多數(shù)機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員教育時(shí)忽略了以“人性化”為主體地位。因此，素質(zhì)教育“人性化”要實(shí)行剛性與柔性相結(jié)合的制度。

三、機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育的弊端。

機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育中政工干部發(fā)揮很大的作用。如：有的單位要求政工干部要定期給機(jī)關(guān)公務(wù)員開展素質(zhì)教育；少談話1人一次扣2分等工作量化和考核要求。每個(gè)機(jī)關(guān)單位在他們的素質(zhì)教育實(shí)施文件中都明文規(guī)定了要求政工干部每月要找機(jī)關(guān)公務(wù)員談話至少不得少于1次的硬性規(guī)定，融入機(jī)關(guān)公務(wù)員生活當(dāng)中，這說明政工干部并沒有認(rèn)真執(zhí)行文件中的要求。社會(huì)主義核心價(jià)值體系成為引領(lǐng)機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育重要指導(dǎo)思想。而政工干部過多的量化工作并沒有達(dá)到預(yù)期教育效果，也就是說機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育人性化工作落實(shí)效果并不佳。

其次，“人性化”要求工作方式方法要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，要充分發(fā)揮現(xiàn)代媒體在機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育工作的重大作用。湖南機(jī)關(guān)單位自實(shí)施“人性化”教育以來，也在不斷地強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育工作要不斷創(chuàng)新，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方式方法；要充分利用現(xiàn)代媒體在素質(zhì)教育中應(yīng)用，要改變素質(zhì)教育單向、管教、經(jīng)驗(yàn)、粗放為主的素質(zhì)教育方式，同時(shí)使機(jī)關(guān)公務(wù)員素質(zhì)教育能向雙向、民主、互動(dòng)、精致的教育理念轉(zhuǎn)變。

機(jī)關(guān)單位膳食培訓(xùn)方案范文怎么寫篇四

為著力解決行政執(zhí)法工作中存在的突出問題，進(jìn)一步規(guī)范交通運(yùn)輸行政執(zhí)法行為，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔高效的行政執(zhí)法隊(duì)伍，根據(jù)部、省廳、市局電視電話視頻會(huì)議精神，按照市交通運(yùn)輸局《關(guān)于印發(fā)的通知》工作部署，經(jīng)局研究決定，在全系統(tǒng)開展行政執(zhí)法領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)整治行動(dòng)，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、整治目標(biāo)。

通過專項(xiàng)整治行動(dòng)的開展，著力解決交通運(yùn)輸行政執(zhí)法隊(duì)伍中存在的宗旨不牢、作風(fēng)不優(yōu)、本領(lǐng)不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)不力、執(zhí)法不廉等突出問題，建設(shè)政治忠誠、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬、廉潔公正的交通運(yùn)輸行政執(zhí)法隊(duì)伍。

二、整治時(shí)間。

2021年5月至10月底。

三、整治范圍。

根據(jù)法定職責(zé)和工作實(shí)際，涉及行政檢查、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政服務(wù)等事項(xiàng)的部門和人員。

四、整治內(nèi)容。

此次專項(xiàng)整治，要緊緊圍繞部《交通運(yùn)輸執(zhí)法領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)整治行動(dòng)方案》、省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)的通知》、市局《關(guān)于印發(fā)的通知》總體目標(biāo)任務(wù)，聚焦人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，聚焦行政執(zhí)法領(lǐng)域存在的堵點(diǎn)問題，著力解決以下問題：

（一）服務(wù)意識(shí)淡薄的問題。重點(diǎn)整治服務(wù)意識(shí)淡薄，重管理、輕服務(wù)的問題：服務(wù)窗口“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”；處理室等辦事窗口辦事依據(jù)、辦事流程、所需材料、辦事人員信息等應(yīng)公示信息未公示或公示信息未及時(shí)動(dòng)態(tài)更新等；開展執(zhí)法工作中，語氣生硬，態(tài)度野蠻，不能耐心聽取當(dāng)事人陳述申辨意見，不能全面正確告知當(dāng)事人違法事實(shí)、享有的權(quán)利義務(wù)和救濟(jì)渠道等問題；開展執(zhí)法工作中，一罰了事，疏導(dǎo)教育服務(wù)工作少等問題。

（二）工作勁頭不高的問題。重點(diǎn)整治在崗不在狀態(tài)、執(zhí)行任務(wù)走過場的問題：工作主動(dòng)性、積極性不高，不是自己分管的事不聞不問，自己分管的事能拖就拖等問題；工作紀(jì)律性不強(qiáng)，自我要求偏低等問題；將負(fù)面情緒帶到工作中，態(tài)度暴躁、語言不文明等問題；執(zhí)法著裝混亂、制服與便服混穿、服裝標(biāo)志不全，執(zhí)法車輛公車私用、執(zhí)法車輛臟、亂停亂放、執(zhí)法車輛不符合機(jī)動(dòng)車使用管理規(guī)定等影響執(zhí)法形象問題。

（三）業(yè)務(wù)能力不精的問題。重點(diǎn)整治業(yè)務(wù)能力不高，辦案質(zhì)量不高，辦案程序不規(guī)范的問題：不注重學(xué)習(xí)積累，綜合能力不高，執(zhí)法基本功不扎實(shí)，辦案質(zhì)量不高等問題；不執(zhí)行“雙隨機(jī)一公開”要求，隨意入企進(jìn)廠（場）開展行政檢查，隨意攔車、扣車等問題；開展執(zhí)法過程中，亮證檢查不主動(dòng)，執(zhí)法音像記錄缺失，未有效設(shè)置安全設(shè)施等問題；不按規(guī)定程序執(zhí)行查封等行政強(qiáng)制措施和證據(jù)登記保存措施等問題；法制審核人員隨意變更，法制審核要求形同虛設(shè)等問題；在執(zhí)法文書上替簽、冒簽意見和簽名等問題；證據(jù)收集不全面、不充分、不準(zhǔn)確，電子證據(jù)等證據(jù)處理、存檔不規(guī)范等問題；不執(zhí)行行政處罰自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)或執(zhí)行不規(guī)范，同案異罰、畸輕畸重，減輕、從輕處罰證據(jù)缺失、隨意等問題。

（四）責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足的問題。重點(diǎn)整治見榮譽(yù)就上、見困難就躲，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足的問題：工作任務(wù)區(qū)別對(duì)待，緊要的立即辦，不緊要的催著辦，推諉扯皮，辦事拖沓，超時(shí)限辦理案件等問題；不按規(guī)定程序辦理執(zhí)法案件，隨意簡化流程等問題；對(duì)一些敏感、難點(diǎn)執(zhí)法案件，執(zhí)法文書中簽署意見、簽字，不敢發(fā)表真實(shí)意見，不敢簽字，不敢事后公示，怕承擔(dān)責(zé)任等問題。

（五）執(zhí)法不公不廉的問題。重點(diǎn)整治內(nèi)部干預(yù)辦案執(zhí)法、“吃拿卡要”的問題：打電話、批條子影響執(zhí)法案件正常辦理等問題；不給好處不辦事、給了好處亂辦事、辦事以后要好處等問題；選擇性執(zhí)法，為一己私利充當(dāng)保護(hù)傘等問題。

五、工作步驟。

此次專項(xiàng)整治行動(dòng)從2021年5月至10月底基本結(jié)束。要把五項(xiàng)專項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，同步部署，壓茬推進(jìn)，有序有效推進(jìn)專項(xiàng)整治行動(dòng)。

（一）部署動(dòng)員（5月18日-25日）。

主要工作：

1.專題研究部署。局屬相關(guān)單位、機(jī)關(guān)相關(guān)科室要組織全體執(zhí)法人員學(xué)習(xí)部、省廳、市局相關(guān)會(huì)議、文件精神，要召開專題會(huì)議，剖析問題，制定措施，扎實(shí)推進(jìn)。

2.制定工作方案。局屬相關(guān)單位、機(jī)關(guān)相關(guān)科室要根據(jù)法定職責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際，細(xì)化制定工作方案，進(jìn)一步明確整治重點(diǎn)和工作措施。

3.全面部署動(dòng)員。局屬相關(guān)單位、機(jī)關(guān)相關(guān)科室要對(duì)照整治內(nèi)容、行動(dòng)安排，對(duì)本部門專項(xiàng)整治工作進(jìn)行詳細(xì)安排布置，召開全體執(zhí)法人員動(dòng)員會(huì)，全面部署動(dòng)員整治行動(dòng)。

局屬相關(guān)單位、機(jī)關(guān)相關(guān)科室于5月25日前將工作方案報(bào)局專項(xiàng)整治行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）自查自糾（5月26日至6月30日）。

主要工作：

1.開展執(zhí)法頑瘴痼疾清理整治行動(dòng)。一是對(duì)照整治內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際，逐項(xiàng)列出整治清單（具體問題事項(xiàng)），組織對(duì)本部門執(zhí)法領(lǐng)域突出問題進(jìn)行全面自查清理和整治。二是對(duì)于發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法不規(guī)范等尚不構(gòu)成行政處分的問題，局專項(xiàng)整治行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要采取約談、通報(bào)批評(píng)、下發(fā)整改建議書等方式，責(zé)令相關(guān)單位和人員限期整改。三是對(duì)于發(fā)現(xiàn)的涉嫌以權(quán)謀私、失職瀆職、權(quán)錢交易、徇私枉法等問題線索，按照有關(guān)規(guī)定移交局監(jiān)察室依規(guī)依紀(jì)依法按規(guī)定進(jìn)行處置。

2.深刻剖析問題產(chǎn)生的根源。一是要組織開展作風(fēng)整頓，盯住突出問題、薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵少數(shù)，對(duì)查出的問題，逐一列出整改清單，制定具體的時(shí)間表、路線圖，務(wù)實(shí)扎實(shí)整改。二是要堅(jiān)持開門搞清理整治，暢通投訴渠道，充分聽取人民群眾的意見，及時(shí)反饋人民群眾訴求。三是要提升查糾整改的效力，堅(jiān)持邊查邊治、舉一反三，推動(dòng)個(gè)性問題與共性問題、顯性問題與深層次問題一起解決。

3.開展明查暗訪重點(diǎn)督導(dǎo)。局專項(xiàng)整治行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要抽調(diào)力量，開展重點(diǎn)督查，對(duì)于工作開展不力、成效不明顯的，要進(jìn)行分析評(píng)判，并在全系統(tǒng)通報(bào)。

6月25日前，局屬相關(guān)單位、機(jī)關(guān)相關(guān)科室要報(bào)送本階段小結(jié)。

（三）深入整改（7月1日至9月30日）。

主要工作：

1.開展規(guī)范公正文明執(zhí)法行動(dòng)。一是強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織開展《交通運(yùn)輸行政執(zhí)法人員職業(yè)道德規(guī)范》《交通運(yùn)輸行政執(zhí)法禁令》《交通運(yùn)輸行政執(zhí)法風(fēng)紀(jì)規(guī)范》《交通運(yùn)輸執(zhí)法人員“十不準(zhǔn)”“十必須”“五提倡”舉措和交通運(yùn)輸行政執(zhí)法用語規(guī)范》等工作規(guī)范的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)執(zhí)法人員紀(jì)律觀念、規(guī)矩意識(shí)，樹立文明執(zhí)法新風(fēng)貌。二是列出負(fù)面清單。聚焦人民群眾反映最突出的執(zhí)法頑疾、作風(fēng)問題，逐條列出“負(fù)面清單”，劃出“高壓紅線”，接受社會(huì)監(jiān)督。三是深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)。結(jié)合實(shí)際研究制定“我為群眾辦實(shí)事”項(xiàng)目清單，制定落實(shí)計(jì)劃，逐項(xiàng)推進(jìn)落實(shí)。四是組織執(zhí)法大調(diào)研、大走訪活動(dòng)。深入企業(yè)、社區(qū)、工地、站場等行業(yè)一線，與企業(yè)、群眾互訪交流，幫扶企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，引導(dǎo)市場主體守法經(jīng)營，降低違法風(fēng)險(xiǎn)。五是規(guī)范執(zhí)法行為。落實(shí)“雙隨機(jī)一公開”制度，落實(shí)行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”，加強(qiáng)執(zhí)法記錄儀配備和使用。六是推行“人性化”執(zhí)法。大力推行說理式執(zhí)法，堅(jiān)持“管理也是服務(wù)”理念，執(zhí)法與教育相結(jié)合，通過講法規(guī)、擺事實(shí)、談危害、提要求，使違章者既受到教育，又自愿受到處罰；堅(jiān)持執(zhí)法為民，將更多便民為民服務(wù)舉措融入到執(zhí)法工作中，讓廣大人民群眾感受到交通運(yùn)輸行政執(zhí)法的“溫度”。七是適時(shí)邀請(qǐng)群眾和媒體參與、觀摩、體驗(yàn)執(zhí)法工作，“擦亮”執(zhí)法服務(wù)窗口，設(shè)立便民服務(wù)站，發(fā)放便民服務(wù)卡，設(shè)立公示欄，落實(shí)“誰執(zhí)法誰普法”的普法責(zé)任制，展示執(zhí)法隊(duì)伍良好精神風(fēng)貌。

機(jī)關(guān)單位膳食培訓(xùn)方案范文怎么寫篇五

按照《規(guī)定》的要求，立刻成立了“審查組”，由分管業(yè)務(wù)工作的副局長任組長，成員由局業(yè)務(wù)骨干組成。審查組負(fù)責(zé)全區(qū)各單位文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和審批工作。同時(shí)，結(jié)合全區(qū)實(shí)際，制定了貫徹落實(shí)國家8號(hào)令的實(shí)施方案，對(duì)工作提出了具體規(guī)劃和安排。并下發(fā)了區(qū)_《關(guān)于貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表規(guī)定的通知》，要求全區(qū)各單位加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到重新制定歸檔范圍和保管期限表的重要意義；明確了8號(hào)令貫徹落實(shí)的范圍，要求各機(jī)關(guān)單位在制訂本單位文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表的過程中，要明確分管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人，組織各職能科室人員積極參與到本機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表的制定工作中，要廣泛征求各科室意見，未經(jīng)審批的文書檔案保管期限規(guī)定不得執(zhí)行；明確了完成機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表審查工作的時(shí)間安排。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、掌握標(biāo)準(zhǔn)。

要做好編制和審批工作，加強(qiáng)對(duì)國家_8號(hào)令的學(xué)習(xí)理解是關(guān)鍵，采取了五項(xiàng)措施，一是召開全局業(yè)務(wù)工作會(huì)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)《規(guī)定》精神，并對(duì)《規(guī)定》內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀；二是抓檔案業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織審查組成員多次參加了省、市_組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；三是分層次抓好檔案人員培訓(xùn)，2007年先后兩次舉辦區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)檔案人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；四是下派業(yè)務(wù)小組，以機(jī)關(guān)檔案業(yè)務(wù)協(xié)作組為單位組織開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和現(xiàn)場解答；五是抓好新手培訓(xùn)，將國家_8號(hào)令的學(xué)習(xí)納入每年的崗位培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)新的檔案工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。

三、積極探索，試點(diǎn)先行。

四、加強(qiáng)指導(dǎo)，嚴(yán)格審批。

對(duì)職能相對(duì)比較復(fù)雜的單位，審查組單獨(dú)對(duì)其專（兼）職檔案人員進(jìn)行一對(duì)一的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保編制工作的順利開展。同時(shí)，審查工作立足于保證歸檔機(jī)關(guān)文件材料的完整和齊全，致力于解決重復(fù)歸檔的問題，比如對(duì)各級(jí)表彰類文件材料的歸檔及保管期限進(jìn)行細(xì)化、對(duì)各單位科室年度工作總結(jié)保管期限進(jìn)行了調(diào)整，還對(duì)機(jī)關(guān)行政執(zhí)法活動(dòng)中所形成的文件材料進(jìn)行了細(xì)化，便于操作。

在審查工作中，審查組對(duì)各單位制訂的《機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表》進(jìn)行逐條審查，對(duì)初審不合格的單位，審查組都會(huì)積極指導(dǎo)，要求其修改后再報(bào)送。對(duì)審查合格的單位，以文件形式進(jìn)行了函復(fù)。各單位對(duì)《機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表》的執(zhí)行，促進(jìn)了文件材料的齊全收集、保管期限的準(zhǔn)確劃分。

五、認(rèn)真檢查，促進(jìn)提高。

自2012年開始，將“貫徹實(shí)施國家_8號(hào)令”納入年度檔案執(zhí)法檢查的內(nèi)容，每年都派出檢查組對(duì)52家機(jī)關(guān)單位的貫徹情況進(jìn)行檢查，檢查組每到一個(gè)單位都按照國家_8號(hào)令的規(guī)定對(duì)被檢查單位上一年度的文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限進(jìn)行認(rèn)真檢查，促進(jìn)機(jī)關(guān)單位檔案資源的整合。

貫徹國家_8號(hào)令工作2007年初步完成后，開始由機(jī)關(guān)單位向社區(qū)、行政村及企業(yè)延伸，2013年開展了區(qū)屬30個(gè)二級(jí)單位歸檔范圍和保管期限的制定和審批工作，2010年在機(jī)構(gòu)改革中新成立及職能整合的部門中繼續(xù)推進(jìn)8號(hào)令的貫徹執(zhí)行工作，2011年修訂了部分全宗單位的分類方法，對(duì)年度歸檔文件較少的全宗單位分類方法改為年度下的保管期限，不再設(shè)問題，減少分類級(jí)次。2012年,完成了區(qū)接待辦、區(qū)流管辦、區(qū)環(huán)保局、區(qū)文新局、區(qū)紅十字會(huì)等5家新成立單位的歸檔范圍和保管期限表審批工作。將進(jìn)一步把貫徹國家8號(hào)令工作抓緊抓實(shí)，力爭落到實(shí)處，取得實(shí)效。

機(jī)關(guān)單位膳食培訓(xùn)方案范文怎么寫篇六

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)共設(shè)9個(gè)室（含區(qū)廉政辦）：辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室、宣傳教育室、執(zhí)法監(jiān)察室、案件審理室、信訪室（舉報(bào)中心）、研究室、黨風(fēng)廉政建設(shè)室（與區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)行兩塊牌子）、機(jī)關(guān)效能投訴中心。

（一）辦公室。

負(fù)責(zé)收集、綜合、分析研究全區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察工作情況；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常紀(jì)檢、監(jiān)察業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)內(nèi)外聯(lián)系與綜合協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、檔案等工作；負(fù)責(zé)綜合性會(huì)議的組織工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)勞動(dòng)工資、機(jī)構(gòu)編制、財(cái)務(wù)與后勤管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部的管理服務(wù)工作。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察室。

負(fù)責(zé)承辦區(qū)屬各部門（單位）和區(qū)委管理的干部違法違紀(jì)案件及其他重要、復(fù)雜案件的檢查、核實(shí)工作，提出處理意見，并做好有關(guān)案件查處的協(xié)調(diào)工作；監(jiān)督、檢查區(qū)屬各部門（單位）及其領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨章、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、決定、命令和黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況；綜合、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)區(qū)屬各部門、各單位的紀(jì)檢監(jiān)察工作。

（三）宣傳教育室。

負(fù)責(zé)宣傳紀(jì)檢、監(jiān)察工作的方針、政策，主管新聞報(bào)道和新聞發(fā)布工作；配合有關(guān)部門重點(diǎn)抓好黨風(fēng)黨紀(jì)、政風(fēng)政紀(jì)教育；組織紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)有關(guān)刊物的征訂發(fā)行工作。

（四）執(zhí)法監(jiān)察室。

指導(dǎo)全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展執(zhí)法監(jiān)察，監(jiān)督檢查貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、決定、命令的情況；負(fù)責(zé)以區(qū)監(jiān)察局名義開展執(zhí)法監(jiān)察工作，并將執(zhí)法監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)案件線索轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。

（五）案件審理室。

負(fù)責(zé)審理區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局立案查辦的案件，審核區(qū)屬各部門（單位）、區(qū)直機(jī)關(guān)單位報(bào)批或備案的案件；受理黨員、監(jiān)察對(duì)象不服黨紀(jì)、政紀(jì)處分的申訴，承擔(dān)區(qū)監(jiān)察局在行政訴訟中的應(yīng)訴事宜。

（六）信訪室（舉報(bào)中心）。

管理區(qū)公檢法機(jī)關(guān)的紀(jì)檢工作；核查有關(guān)單位舉報(bào)線索，查辦時(shí)效性強(qiáng)、線索比較明顯的案件；圍繞區(qū)委、區(qū)政府的重大決策和針對(duì)群眾反映的突出問題，組織專項(xiàng)舉報(bào)，開展對(duì)專項(xiàng)重要舉報(bào)的調(diào)查。

（七）研究室。

負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的理論研究及有關(guān)政策問題的調(diào)查研究，起草重要文件、報(bào)告。

（八）黨風(fēng)廉政建設(shè)室（區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)辦公室）。

負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查、綜合分析全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，組織實(shí)施區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大決策，指導(dǎo)和督促基層紀(jì)檢_門黨風(fēng)廉政建設(shè)的業(yè)務(wù)工作，具體組織全區(qū)性重要的黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查活動(dòng)和廉政建設(shè)專項(xiàng)治理活動(dòng)；組織協(xié)調(diào)全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和糾風(fēng)工作。

（九）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境機(jī)關(guān)效能投訴中心。

對(duì)全區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；受理對(duì)機(jī)關(guān)效能問題和影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行為的投訴；依法組織調(diào)查、協(xié)調(diào)處理全區(qū)機(jī)關(guān)及其工作人員不履行或不正確履行職責(zé)的有關(guān)問題；檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促各鎮(zhèn)、街道辦事處、駐區(qū)有關(guān)單位和區(qū)直各單位的機(jī)關(guān)效能監(jiān)察投訴工作。

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)共設(shè)9個(gè)室（含區(qū)廉政辦）：辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室、宣傳教育室、執(zhí)法監(jiān)察室、案件審理室、信訪室（舉報(bào)中心）、研究室、黨風(fēng)廉政建設(shè)室（與區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)行兩塊牌子）、機(jī)關(guān)效能投訴中心。

機(jī)關(guān)單位膳食培訓(xùn)方案范文怎么寫篇七

為了指導(dǎo)各機(jī)關(guān)單位做好8號(hào)令的貫徹實(shí)施，陜西省商南縣_從2007年年初開始，確定縣財(cái)政局、土管局、縣農(nóng)行等5個(gè)單位為試點(diǎn)單位，編制出不同類型《機(jī)關(guān)單位文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表》的范本，使檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員心中有數(shù)，穩(wěn)步推進(jìn)。

為了指導(dǎo)各機(jī)關(guān)單位做好8號(hào)令的貫徹實(shí)施，陜西省商南縣_從2007年年初開始，確定縣財(cái)政局、土管局、縣農(nóng)行等5個(gè)單位為試點(diǎn)單位，編制出不同類型《機(jī)關(guān)單位文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表》(以下簡稱《歸檔范圍和保管期限表》)的范本，使檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員心中有數(shù)，穩(wěn)步推進(jìn)。

1、強(qiáng)化培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會(huì)8號(hào)令的精神實(shí)質(zhì)。8號(hào)令業(yè)務(wù)性強(qiáng)，涉及面廣，我們通過舉辦培訓(xùn)班、研討會(huì)等多種形式開展對(duì)8號(hào)令的學(xué)習(xí)，熟悉編制《歸檔范圍和保管期限表》的標(biāo)準(zhǔn)、要求、方法和格式，為全面貫徹實(shí)施8號(hào)令打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2、聯(lián)系實(shí)際，做好《歸檔范圍和保管期限表》的編制。各機(jī)關(guān)單位在制定編制方案時(shí)，與本機(jī)關(guān)檔案分類方案統(tǒng)籌考慮，深入調(diào)查本機(jī)關(guān)各部門的職能任務(wù)，突出“以我為主”，體現(xiàn)本級(jí)職能，在充分利用原有機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)關(guān)注8號(hào)令新增加的內(nèi)容，防止遺漏或重復(fù)。嚴(yán)格按照檔案鑒定的原則和方法，依照文件重要程度準(zhǔn)確劃分和確定保管期限。

3、加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，嚴(yán)格履行審批程序。貫徹實(shí)施8號(hào)令的關(guān)鍵是履行“審批制”。所以，檔案行政管理部門必須加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，嚴(yán)格履行審批程序?！稓w檔范圍和保管期限表》通過檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員初審?fù)?，再?bào)經(jīng)縣檔案行政管理部門審查并以書面函復(fù)后方可執(zhí)行。

4、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，納入考核目標(biāo)。我們成立由縣_和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的實(shí)施8號(hào)令工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全方位、多角度推進(jìn)8號(hào)令的實(shí)施，開展貫徹8號(hào)令專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，并將此納入工作年檢、評(píng)先樹模和規(guī)范化管理評(píng)估的重要內(nèi)容?？h直各單位也成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)《歸檔范圍和保管期限表》的編制、審核和上報(bào)工作，縣_應(yīng)及時(shí)給予審批，確保順利實(shí)施。

實(shí)施8號(hào)令中值得探討和注意的幾個(gè)問題。

1、實(shí)施的范圍。

8號(hào)令實(shí)施的范圍為各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、具有行政管理職能的事業(yè)單位(包括二級(jí)單位)。上述機(jī)關(guān)所編制的《歸檔范圍和保管期限表》要一并報(bào)審，編制對(duì)象為機(jī)關(guān)的文書檔案。軍隊(duì)系統(tǒng)、企事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。國、省屬機(jī)關(guān)單位按照本系統(tǒng)要求執(zhí)行，由其上級(jí)主管機(jī)關(guān)審批，但應(yīng)向當(dāng)?shù)貦n案行政管理部門抄送備案。

2、實(shí)施的時(shí)間進(jìn)度。

商南縣在2007年年底完成《歸檔范圍和保管期限表》的制定和審批任務(wù)，2008年全面實(shí)施，即在整理2007年度歸檔文件時(shí)，全部統(tǒng)一按8號(hào)令執(zhí)行。2006年以前形成的文件材料未整理的，考慮到檔案實(shí)體和保管期限的統(tǒng)一性，作為特殊情況對(duì)待，可按8號(hào)令要求整理，以利于檔案的排架和管理。已整理入庫檔案不做變動(dòng)。

3、“以我為主”歸檔原則的掌握。

貫徹“以我為主”的歸檔原則，要正確把握好三個(gè)問題：一是要準(zhǔn)確把握文件歸檔的時(shí)效性，辦理完畢的文件才能歸檔；二是明確歸檔范圍，要正確區(qū)分文件與資料，特別是本單位在工作中產(chǎn)生的，在內(nèi)容、形式和作用等方面都具有很多相似之處的資料，以減少歸檔文件的冗雜，提高檔案利用的效率和效果；三是要維護(hù)全宗的完整性。在歸檔工作中要掌握重點(diǎn)，分清主次，防止應(yīng)該歸檔文件的散失；同時(shí)，又要防止不該歸檔文件的混入，使歸檔后所形成的檔案既完整，又不龐雜，為檔案工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4、上級(jí)文件歸檔合理分工。

8號(hào)令將上級(jí)文件歸入永久保存的檔案，限定在“直屬上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的屬于本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)的重要文件”的范圍，這一規(guī)定對(duì)上級(jí)方針政策性文件的歸檔，做了一個(gè)很好的分工，避免了上級(jí)文件重復(fù)歸檔的問題，這是一個(gè)很大的進(jìn)步。商南縣在實(shí)際工作中，對(duì)上級(jí)文件歸入永久保存的范圍，做了如下分工：縣委以上直至中央委員會(huì)的黨內(nèi)文件，由縣委辦公室歸檔；縣政府以上直至_的行政文件，由縣政府辦公室歸檔；其他縣團(tuán)級(jí)機(jī)關(guān)和縣直部門直屬上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的，屬于本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)的重要文件，由各機(jī)關(guān)和部門分別歸檔；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的方針政策性文件，一律不做永久保存(歸入定期為宜)。這樣就可以避免檔案進(jìn)館后大量重復(fù)的問題。

5、幾個(gè)具體問題的處理。

(1)按8號(hào)令要求整理的檔案和原有檔案(指按《歸檔文件整理規(guī)則》要求整理的盒裝檔案，不包括以前的案卷)如何排架存放問題。我們主要采取分類方式：

一是實(shí)行《歸檔文件整理規(guī)則》較早的單位，形成的盒裝檔案較多，按8號(hào)令要求整理的永久保存的檔案，可以和原有永久保存的檔案一起排架存放；定期檔案和原有盒裝短期檔案一起排架存放；原有盒裝長期檔案封閉管理(因不再產(chǎn)生長期檔案)，待日后向檔案館移交時(shí)再做處理。

二是2005年以后實(shí)行《歸檔文件整理規(guī)則》的單位，產(chǎn)生的長期檔案較少，可將保管期限做出調(diào)整，排在永久檔案內(nèi)管理。

三是還沒有實(shí)行《歸檔文件整理規(guī)則》整理檔案的單位，要以實(shí)施8號(hào)令為契機(jī)，將《歸檔文件整理規(guī)則》和8號(hào)令同步實(shí)施，這樣就不會(huì)出現(xiàn)檔案不好排架管理的問題了。

(2)對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的方針政策性文件的歸檔問題。鑒于幾十年來一直單獨(dú)立卷歸檔的做法和基層單位每年收到這類文件較少的實(shí)際，實(shí)行8號(hào)令后，在整理這些文件時(shí)將它作為“方針政策類”集中整理，不再將這些文件細(xì)分小類，也不再將這些文件和自己產(chǎn)生的文件混雜在一起歸檔，使這些文件歸檔相對(duì)集中，便于保管和利用。

(3)對(duì)于規(guī)模較小的基層單位，每年產(chǎn)生的文件很少(不超過2盒為度)，對(duì)定期檔案的整理，可以不采用標(biāo)時(shí)制，直接歸入定期檔案既可。

(4)歸檔文件的分類問題。基層單位宜采用按問題分類，不宜按機(jī)構(gòu)分類，因?yàn)榛鶎訂挝粌?nèi)部機(jī)構(gòu)不健全，加之不同機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的文件數(shù)量太懸殊，類與類之間不平衡，按問題分類具有很大的靈活性。

(5)《歸檔范圍和保管期限表》的編制問題?？紤]到基層單位文檔人員業(yè)務(wù)生疏，編制有一定困難，縣_還可以采取分別指導(dǎo)、分類審批的辦法，即按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、縣委部門、政府部門和各業(yè)務(wù)系統(tǒng)分別派人深入機(jī)關(guān)單位，開展調(diào)研、指導(dǎo)，協(xié)助他們編制出適用的《歸檔范圍和保管期限表》，由牽頭單位向縣_申報(bào)，經(jīng)縣_審查批準(zhǔn)后實(shí)行。

(6)縣檔案館接收檔案范圍的變化問題。8號(hào)令將那些價(jià)值大，與維護(hù)國家、集體和公民權(quán)益有關(guān)的檔案材料，統(tǒng)統(tǒng)列為永久保存，這就為縣檔案館只接收永久檔案創(chuàng)造了條件，使縣檔案館只接收管理永久檔案的構(gòu)想成為現(xiàn)實(shí)，實(shí)現(xiàn)了縣檔案館和機(jī)關(guān)檔案工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

機(jī)關(guān)單位膳食培訓(xùn)方案范文怎么寫篇八

摘要：檔案作為一種信息資源是機(jī)關(guān)單位最真實(shí)的歷史文獻(xiàn)紀(jì)錄也是最全面的真實(shí)活動(dòng)記錄是機(jī)關(guān)文化建設(shè)的活力源泉機(jī)關(guān)文化是從機(jī)關(guān)的歷史積淀中提煉出來，可以說檔案管理科學(xué)化是機(jī)關(guān)單位能否高效化管理的必要條件.

關(guān)鍵詞：檔案管理科學(xué)化意義必要性。

引言：

對(duì)于能否高效化的開展機(jī)關(guān)管理工作，檔案管理科學(xué)化就顯得尤為重要，本文將從檔案管理科學(xué)化對(duì)于機(jī)關(guān)單位管理高效花的意義，及其必要性進(jìn)行概述。

1.檔案管理科學(xué)化的必要性。

機(jī)關(guān)文書檔案的管理是一項(xiàng)機(jī)密性，原則性很強(qiáng)的工作，既要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文書檔案管理方面的法律法規(guī)，又要又要遵循文書中的檔案自身的工作特點(diǎn)和規(guī)律，檔案作為機(jī)關(guān)單位的一種信息資源管理檔案是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作。

2．檔案管理科學(xué)化。

（一）加強(qiáng)有關(guān)部門和人員對(duì)檔案管理的意識(shí)，還要加大對(duì)檔案管理的力度有些機(jī)關(guān)單位缺乏檔案管理當(dāng)面的人員，那么就應(yīng)該增加管理人員加大管理力度做到有效地管理，想要維護(hù)檔案的完整性，安全性，并且能夠方便利用就必須科學(xué)化的管理檔案目前的機(jī)關(guān)檔案管理雖有一定規(guī)模但內(nèi)部管理與機(jī)關(guān)單位發(fā)展脫節(jié)，檔案分散保管在各職能部門，如財(cái)務(wù)檔案保存在財(cái)務(wù)部、技術(shù)檔案保存在技術(shù)部、文書檔案保存在辦公室，雖各部門都保存檔案，但他們之間互相封閉，整體上處于零散無序狀態(tài)。造成檔案的歷史，那么就要求檔案管理人員要嚴(yán)格遵循《檔案法》，《機(jī)關(guān)檔案工作條例》等法律法規(guī)，從多方面落實(shí)其管理責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的培訓(xùn)，使其對(duì)檔案的重要性做到充分的認(rèn)識(shí)，管理人員要做到檔案的保密，不外借，不泄露等問題，對(duì)于檔案交接問題管理人員還要做到嚴(yán)格按照程序進(jìn)行檔案交接，也就是說管理人員因客觀原因造成的問題都要加以重視和改善。

（三）積極做好檔案管理重要性的宣傳工作，使管理部門和管理人員，認(rèn)識(shí)到檔案管理的重要性，宣傳人員要做到負(fù)責(zé)任的讓機(jī)關(guān)單位的工作人員明白檔案是機(jī)密性的文件，不能輕易的外借，即使機(jī)關(guān)單位人員因需要借出檔案,那么，也要對(duì)在手中的檔案做到負(fù)責(zé)任的妥善保管，有效地宣傳使機(jī)關(guān)單位的工作人員明白檔案的重要性，才能有效地管理好檔案。

（四）對(duì)于檔案管理科學(xué)化的建議，機(jī)關(guān)單位的檔案管理涉及到人民和國家的的利益關(guān)系，那么，管理人員就要自覺地接受科學(xué)化管理檔案的培訓(xùn)工作，并且制定出一套有效地檔案收集，管理，查閱，外借制度，并且有關(guān)部門要對(duì)各機(jī)關(guān)單位的檔案管理做到定期有效的檢查，總之，檔案管理如果想要有進(jìn)展和突破，就要充分利用一切資源，抓住機(jī)會(huì)去改革創(chuàng)新，形成有效地檔案管理理念才能有效的科學(xué)花的管理檔案。

（五）積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。