最新公務員職業(yè)目標范文如何寫(通用12篇)

在生活和工作中，總結是我們進步的動力之一，我們是否需要好好總結一番呢？在寫作總結時要注意用詞精準，用事實和觀點來支撐自己的表達?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公務員職業(yè)目標范文如何寫篇一

想要運營好我們的網站，前期準備是很重要的，包括網站的前期定位，可以參考前幾天寫的一篇文章“淺談如何給即將上線的網站定位”，文章...

想要運營好我們的網站，前期準備是很重要的，包括網站的前期定位，可以參考前幾天寫的一篇文章“淺談如何給即將上線的網站定位”。文章里講到了關鍵詞的選擇網站推廣，今天給大家介紹下如何正確的去選擇目標關鍵詞，這也是網站前期定位的重中之重，這將關系到網站未來客戶群里都是通過哪個目標關鍵詞搜索進來的。

一、行業(yè)主打關鍵詞。

二、輔助關鍵詞。

選好主打關鍵詞后，我們就要在這個基礎上鋪展輔助關鍵詞了，咱們可以借用廣告seo愛好者經常用到的百度指數(shù)，當我們搜索我們的主打關鍵詞后網絡推廣，下面就會顯示相關的關鍵詞，這些關鍵詞都可以成為我們輔助關鍵詞的候選，然后再集合自己對本行業(yè)的了解列出幾個關鍵詞，總共5-15個左右，最后進行篩選，一般選出3-5個就行，不需要太多，如果大家覺得比較難擇選，可以借用百度指數(shù)的搜索量來定輔助關鍵詞。這里要強調一下，不能一貫性的太依賴于百度指數(shù)，雖然它給出的是相關指數(shù)，不過有的是不在本行業(yè)類的關鍵詞也會出現(xiàn)在此，所以要進行細節(jié)分析，要不然以后來的客戶都不知道咱們的網站是做啥的，這時咱們做seo做忌諱的一項。

三、目標關鍵詞。

當我們的主打關鍵詞和輔助關鍵詞都選好以后，就可以把這些關鍵詞進行一個排序，因為經過長期的觀察，認為搜索引擎會從開頭到結尾的順序判斷和定義每個關鍵詞的權重網絡營銷，顯然咱們的主打關鍵詞是排在第一，輔助關鍵詞建議根據(jù)搜索引擎的指數(shù)來決定順序，一切都準備好之后，就可以開始網站的內容添加了，內容里面盡量出現(xiàn)咱們的目標關鍵詞，相信只要大家認認真真地去做，總會得到回報，畢竟現(xiàn)在seo不像以前隨便選擇幾個關鍵詞就能行的，現(xiàn)在靠的就是策略，做什么都要精密的策略，這樣才能為后路打好基礎。

文檔為doc格式。

公務員職業(yè)目標范文如何寫篇二

一、素養(yǎng)提高過程中的自然成長導致。隨著我們的成長，基點所包含的經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等等，各方面素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的，我們對客觀世界的認識，結合自己的職業(yè)發(fā)展需求，也逐步變得越來越明確。但在基點素養(yǎng)提高的過程中，我們會出現(xiàn)這樣一個狀況，當某方面素養(yǎng)剛剛突破，或者即將突破時，我們突然迷失了方向，這個情況的產生，是因為隨著我們基點素質的提高，我們的認識觀的變化，已經對過去所擬訂好的計劃產生極大的懷疑，甚至有時出現(xiàn)顛覆的狀況，在這樣的情況下，舊目標已經消失，而新目標卻沒有及時產生，就出現(xiàn)無目標狀況了。

一個小伙子，當他想法設法努力當上部門經理后，一下子發(fā)現(xiàn)原來擔任經理跟不擔任經理是兩回事情，不擔任經理時，一個勁的努力工作就可以了，而擔任經理后，整個部門的努力成績，才是自己的考核指標，在這樣的情況下，如果始終沒有找到合適的解決辦法，這個時候，因為自己努力工作的目標已經不是主要目標了，小伙子的目標等于沒有了。

二、目標盲目擬訂無法實現(xiàn)后導致。另外一種情形，則是另外一回事情了，屬于人為因素的為多些。當我們在一個比較低的基點狀況下，制訂出一個脫離實際無法實現(xiàn)的目標后，隨著時間的演變、自身不斷的受挫、自信心不斷的下降的情況下，對所制訂的目標產生極大的懷疑，進而演變成對現(xiàn)實生存世界的懷疑，認為不是自己不行，而是世界不給予自己，認為該目標無法實現(xiàn)，最終演變成目標失切狀態(tài)。

一個沒有任何家庭背景、沒有任何資歷、沒有任何能力可值得炫耀的年輕人，進了一家萬人大公司，發(fā)狠話說，我一定要在3年內當上公司的副總經理，這樣的目標是沒有必要擬訂的，只會給自己增加煩惱，最終讓自己完全失切斗志。

三、多目標狀態(tài)下的目標失切。有人說過，當一個人制訂出幾個目標來時，等于沒有制訂目標。這句話實質上不僅僅對個人發(fā)展有效，對家庭發(fā)展、企業(yè)經營、城市治理均同樣有效。當一個人制訂出幾個目標來時，他的精力會出現(xiàn)自然而然的分散，或許有人說，我精力充沛的很。但當目標不斷變換時，我們就不得不在多目標面前四處打轉，在幾個目標之間疲于奔命，最終導致一個目標也實現(xiàn)不了的狀態(tài)，如此情況繼續(xù)發(fā)展下，在與他人的對比中，發(fā)覺自己原來是沒有方向的可憐蟲。

一艘船，從上海出航，一會兒向東京方向走，一會兒向悉尼方向走，什么時候這艘船能夠到達目的地？到底到達的是哪個目的地？在不斷的變換中，因為始終無法到達目的地的焦躁，自然而然就會產生出來。

給自己定下目標之后，目標就在兩個方面起作用：1、努力的依據(jù)，2對自己的鞭策。目標給了你一個看得著的射擊靶。努力實現(xiàn)這些目標，就會有很大的成就感。如果目標不確定，計劃不具體，那就沒有辦法衡量是否實現(xiàn)，不找到自己到底向目標前進了多少步，這會降低積極性，慢慢的會泄氣，最終導致甩手放棄的格局產生。

在失去職業(yè)目標的情況下，幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。由于始終尋找不到目標，覺得不管怎么努力，都是徒勞無益的，逐漸的人就會傾向性的順波逐流了，大家怎樣我就怎樣是最普遍的情況。

千萬別抱怨。遺失掉目標時，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去檢視我們的基點狀態(tài)，即我們所處的具體位置是什么！很多人在沒有目標時，最喜歡干的事情就是抱怨，到處尋找?guī)椭Y果問的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情兒，總之，就是找不到方向，慢慢的讓自己消失在茫茫人海中。

制訂出短線。在沒有目標的情況下，不是再去設置一個目標，這樣做無意義。應該認真的去檢視自己，提高自己的基點素養(yǎng)，當自己的基點素養(yǎng)出現(xiàn)變化時，我們就會出現(xiàn)第一種無目標狀態(tài)的情況，這個時候，需要我們迅速的實現(xiàn)角色轉變，哪里缺什么就補什么，最終讓自己的基點因素跟上，找到自己的新的職業(yè)目標出來，然后根據(jù)短線目標的產生，擬訂中線目標，再擬訂長線目標，最終找到自己的職業(yè)發(fā)展目標以及人生目標來。

目標的最大敵人是過度積極的幻想（即把一切想得太好）。對這種幻想的研究表明，找不到工作，找不到合作伙伴，考試失敗或手術不成功都與過度積極的'幻想有關。在你完成目標前，不要把事情想得太好。

沒能達成目標的另一個原因，是因為缺少了承諾。

加強承諾有一個有力的心理技巧——“心理對比”，先做一個積極的幻想，再冷靜地考慮現(xiàn)實情況。這個技巧有一定的難度，但研究證實了這個技巧有好效果。

你可以借助“蔡格尼克效應”促使自己朝著目標前進。這位俄羅斯心理學家（bluma zeigarnik）發(fā)現(xiàn)餐廳服務員只有在上菜的時候能記住客人的菜單，菜上齊后，菜單就從他們記憶中消失了。

從“蔡格尼克效應”中我們了解到，戰(zhàn)勝拖延的武器之一是“開始行動”。只要踏出第一步，成敗就有所不同。一旦開始行動，你就會朝著目標前進。

我們每個人多多少少都受錯誤規(guī)劃的影響：認為當事情不順時，全面考慮事態(tài)就能使改善現(xiàn)狀（其實這幾乎沒用）。使進度具體化，能幫助我們把精力集中在你現(xiàn)下需要做的事情上。這個方法同時還能減少完成目標途中的焦慮。

當我們沒能達成目標時，可能會懷有破罐破摔的心態(tài)。節(jié)食者對此肯定很熟悉。當卡路里攝入量超過了每日限定后，目標沒有完成，索性破罐破摔，開始吃更多高卡路里食品。

容易受破罐破摔心態(tài)影響的目標，是那些短期的和壓抑類型的（如每天上網不能超過3小時）。破罐破摔心態(tài)可以通過以下兩個方法避免：設立長期目標，設立獲得型目標（如：每天看書、運動等）。

當目標太難，我們會開始猶豫是否值得自己花精力去完成，“拖延”就會悄悄地影響我們。這種情況下，解決的方法是：暫時不去考慮最終目標，而把注意力放在細節(jié)上。給自己一些壓力，適當考慮事情不順的情況，并強調目標期限。

當然，不能只考慮事情不順的一面，否則你會丟失原本的目標。從長期看，達成一個目標的關鍵在于，最終目標和現(xiàn)下任務都要關注到。研究發(fā)現(xiàn)，先評價進展，當任務艱難時，更關注現(xiàn)下任務比較好；當任務比較簡單或現(xiàn)下做的事能預見結果時，更關注最終目標比較好。

其實我們經常有呆板的行為，做一件事并沒有處于自身考量，而只是一種習慣或是在無意識地模仿他人。這種行為是我們努力達成目標的一大敵人。問問自己，現(xiàn)下在做的事是否確實能讓自己更接近目標。

階段性的目標應該是為我們的最終目標服務的。然而設立目標也有其黑暗面：當目標過于具體，很容易會糾結于細節(jié)而卡住進度；當目標很多時，我們更愿意去完成不那么重要的、簡單的目標，而滯后大的、困難的目標；當目標是短期類型時，會促進短期的思維模式而使自己缺乏遠見。目標沒設好會減少動力或增加不道德的行為。

有時在朝目標邁進途中并沒出現(xiàn)問題，反而在于停下前進的腳步。心理學家發(fā)現(xiàn)。沉沒成本會讓人做出奇怪的事（arkes&blumer，1985）?！俺翛]成本”，指我們?yōu)檫_目標已付出的努力或金錢。即使我們的計劃正趨于失敗，我們還是繼續(xù)這個計劃。

研究表明，人們認為為目標做的努力越多，越有可能成功。而不管究竟會不會成功的事實。要知道何時改變努力方向，否則到最后也只是無用功。

所有以上研究發(fā)現(xiàn)都說明了，自律在完成目標中的重要性。不幸的是，以自我犧牲為代價，我們都知道自律的難度。通過大量研究，發(fā)現(xiàn)能幫助我們做到自律的一個策略，是形成“如果……那么”計劃——只須事先制定應對特定情況的處理方法。盡管這聽上去簡單，但比起事先做計劃，我們通常更喜歡遇事再做決定。只要用一點小小的聰明才智，“如果……那么”計劃就能克服上面提到的所有障礙。

公務員職業(yè)目標范文如何寫篇三

你可以從這三個方面進行思考：

2、你的興趣在哪里?喜歡與人打交道，還是喜歡與物打交道?喜歡抽象的分析，還是喜歡具象的操作?喜歡更富有挑戰(zhàn)性的工作，還是更喜歡安穩(wěn)，能夠兼顧事業(yè)和家庭?可以通過霍蘭德職業(yè)興趣測試了解一下。

3、你的性格是何種類型的?“顧問羅木·安德生研究發(fā)現(xiàn)：98%的成功人士之所以成功，是因為他們從事的職業(yè)與自己的性格相適應，相反，失敗者們則總是想在自己性格不適宜的領域獲得成功。

將以上因素綜合起來思考，或許你會有一個大致的答案了!

你是如何判斷一個行業(yè)是否值得自己加入的？如果這個答案是“個人興趣”，或者是“我覺得這是未來的趨勢”，顯然是不夠理性的。在選擇行業(yè)之前，你應該先做這幾件事情：

1、認識和了解國內的行業(yè)分類及各行業(yè)發(fā)展概況

了解一個行業(yè)的方法也很簡單：國家統(tǒng)計局每年都會發(fā)布行業(yè)報告，你只需要重點關注行業(yè)類型、行業(yè)體量、行業(yè)發(fā)展趨勢、行除此之外，智聯(lián)招聘、boss直聘等平臺，每年也會發(fā)布相關的就業(yè)信息報告，方便你了解各個行業(yè)的求職招聘數(shù)據(jù)。通過這些渠道，你基本上能很完善地了解到：哪個行業(yè)正在蓬勃發(fā)展，哪個行業(yè)現(xiàn)在有衰退趨勢，哪些行業(yè)更賺錢，建立起你對各行各業(yè)最基本的認知。

2、從紛繁復雜的行業(yè)中，選擇一個屬于自己的方向

一般來說，成長期的行業(yè)，資金大量流入，行業(yè)飛速發(fā)展，是進入這個行業(yè)的最佳機會——因為一方面薪資漲起來了，另一方面也意味著巨大的人才缺口，進入門檻相對較低。在相關的行業(yè)報告中，幾乎都會列出一個行業(yè)的每年發(fā)展情況。你只要密切留意增長數(shù)據(jù)，盡量選擇整個產業(yè)的'拐點進入，就沒有太大問題。

選擇行業(yè)時，還要結合當下大環(huán)境，由于社會的發(fā)展，目前國民的生活水平早已有很大提高，大量的錢花在了娛樂、餐飲、旅游、消費等領域，也就是第三產業(yè)。隨著人類社會的進步，科技領域的投入也會越來越多，科技是帶動經濟發(fā)展的動力。那我們在選擇行業(yè)的時候，就可以優(yōu)先選擇這樣的行業(yè)，順應未來的發(fā)展趨勢。

這個世界上的工作類型雖然五花八門，但都可以歸為這幾類——

1、按部就班型

按部就班型的崗位很好理解，就是每一步都是設計好的，你只需要保證工作不出大錯即可，工作挑戰(zhàn)性不高。按照體力和腦力，按部就班型崗位又可以分為兩類：

a、體力型按部就班：工廠流水線工人、高速路口收費員、搬運工等。

b、腦力型按部就班：行政、銀行職員、出納、證券分析師等。

2、創(chuàng)造型創(chuàng)造型工作，并不是指需要很強的創(chuàng)造力，而是指工作中有很多事情，并不能按部就班地解決，必須有按照體力和腦力，創(chuàng)造型崗位也可以分為兩類：

a、體力創(chuàng)造：例如園藝師、花藝、理發(fā)師、廚師等等。

b、腦力創(chuàng)造：藝術家、市場營銷、銷售、產品經理、設計師、律師等等。

不過需要提醒的是，目前按部就班型的崗位已經逐漸被人工智能所替代，畢竟計算機最擅長解決的就是可以一步一步處理的，存在大量重復動作的問題。所以，我非常建議大家選擇相對更有技術門檻的創(chuàng)造型工作，然后根據(jù)自己的性格特點選擇適合自己的崗位來發(fā)展。

1、要盡量選擇受重視，并且目前正在成長期的行業(yè)；

2、在選擇崗位時，優(yōu)先選擇需要一定創(chuàng)造力，不容易被替代的崗位。

那基于這個原則，我們就能把列出來的行業(yè)進行排除，從而找到一些目標行業(yè)。不過值得注意的是，最終留下來的，并非就是真正適合自己的行業(yè)和崗位。所以，現(xiàn)在我們就需要結合自身的性格、優(yōu)勢，選擇跟自身相匹配的一些崗位，排除掉那些自己沒有一點興趣的崗位。其次，在選擇崗位時，一定要遵循一個核心原則：優(yōu)先選擇核心崗位，即創(chuàng)造價值的部門。例如：一般做消費者（就是把東西賣給消費者的）的企業(yè)，營銷、產品、研發(fā)都是非常重要的部門；以技術或者服務為主的企業(yè)，銷售、運營和研發(fā)都是非常重要的部門。

任何規(guī)劃都是從一個偉大的目標開始的，你可以思考這樣一個問題：十年后，你希望自己是什么狀態(tài)？之后盡可能的合理、詳細地列出來，如：你的收入、職位級別、所在公司的規(guī)模、所帶團隊的規(guī)模、工作性質、每年的假期、工作壓力、家庭狀態(tài)、資產狀態(tài)。之后將目標進一步分解。寫出要達到你期望的目標，那在5年、3年、2年、1年后你應該達到什么樣的狀態(tài)。將10年后的大目標劃分和拆解成一個個小目標，從而針對性地去補充相關的技能，按照設定的目標去努力，從而逐步實現(xiàn)職場的上升。

把之前所做的篩選和準備，全部都拿出來，形成一個初步，建議寫在紙上，時常溫習下，也算是在提醒自己。在執(zhí)行的過程中，要不斷檢查自己，是否有完成某個階段的目標。也可以在知乎、脈脈、在行等平臺，請教一些本行業(yè)的前輩，讓他們告訴你每個階段應該怎么走，怎么切入，避免走彎路。

公務員職業(yè)目標范文如何寫篇四

日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將告一段落了，你是否希望職業(yè)生涯發(fā)展順利呢？讓我們做好職業(yè)規(guī)劃，在今后的工作中奮勇爭先吧。那么你知道職業(yè)規(guī)劃是用什么方法嗎？以下是小編為大家整理的如何設立職業(yè)生涯規(guī)劃目標？歡迎大家分享。

職業(yè)生涯規(guī)劃目標的設立是一個重要的練習，它能讓你勇敢地去夢想，去了解自己。當我們不知我們要什么時，我們如何去要?所以，這個生涯規(guī)劃的練習，是讓我們去了解自己所要的，以及要如何去要。建議找一個時間，靜靜地坐下來，拿起你的紙與筆，一步一步來做。也許，你沒有一次做完所有的步驟，沒有關系，第二天再找一個時間，繼續(xù)你未完的內心歷程。建議，在一周內完成這個練習。然后經常拿起來看看，你會慢慢發(fā)現(xiàn)。你的眼光開始變得敏銳起來，你能在生活、工作、人際關系中快速地發(fā)現(xiàn)有助于自己目標實現(xiàn)的因素，并引為已用。幾周內，你的內心會越來越穩(wěn)定而有方向感。別人會開始注意到你的改變。幾個月內，你會發(fā)現(xiàn)自己的一些目標在一步一步變在現(xiàn)實。你在無形中，走到一個令自己與他人驚訝的高度。

步驟1.先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。

現(xiàn)在，請坐下來，拿一張紙和一支筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不必管那些目標該用什么方式去達成，就是盡量寫。

直到你覺得沒有什么可以寫的時候，你可以看看下面幾個問題并回答它們，這些問題會引導你去了解自己內心深處的渴求，這會花上一些時間，但你現(xiàn)在的努力，將是為下一步豐盛的收獲作下基礎。

1)在你生活中，你認為哪五件事情最有價值?

2)在你的生活中，有哪三個最重要的目標?

3)假如你只有六個月的生命，你會如何地運用這六個月?

4)假如你立刻成為百萬富翁，在哪些事情上，你的做法會和今天不一樣?

5)有哪些事是你一直想做，但卻不敢嘗試去做的?

6)在生活中，有哪些活動，你覺得最重要的?

回答完這些問題后，把你所列出的所有目標分成六個類——

1、健康

2、修養(yǎng)/知識

3、愛情/家庭

4、事業(yè)/財富

5、朋友

6、社會

步驟2.審視你所寫的，預期希望達成的時限。

你希望何時達成呢?有實現(xiàn)時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想。

步驟3.選出在這一年里對你最重要的四(也可以增加到六個)個目標。

從你所列出的目標里選擇你最愿意投入的、最令你雀躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把他們寫下來?，F(xiàn)在我建議你明確地、扼要地、肯定地寫下你實現(xiàn)它們的真正理由，告訴你自己能實現(xiàn)目標的把握和它們對你的.重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你就無所不能，因為追求目標的動機比目標本身更能激勵我們。

步驟4.核對你所列的四個目標，是否與形成結果的五大規(guī)則相符。

1)用肯定的語氣來預期你的結果，說出你希望的而非不希望的;

2)結果要盡可能具體，還要明確訂出完成的期限與項目;

3)事情完成時你要能知道完成了;

4)要能抓住主動權，而非任人左右;

5)是否對社會有利。

步驟5.列出你已經擁有的各種重要的資源。

當你進行一個計劃，就得知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有資源的清單，里面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他。這份清單越詳盡越好。

步驟6.當你做完這一切，請你回顧過去，有那些你所列的資源會運用得很純熟。

回顧過去找出你認為最成功的兩三次經驗，仔細想想是做了什么特別的事，才造成事業(yè)、健康、財務、人際關系方面的成功，請記下這個特別的原因。

步驟7.當你做完前面的步驟后，現(xiàn)在請你寫下要達成目標本身所具有的條件。

正如成長分不同階段一樣，目標也具有階段性，所以個人與其目標是同一軌跡運行的。

每個人的目標可以分成多種，包括工作的、家庭的、人際關系的、健康的、經濟收入的等多個方面的目標。在每一個不同方面的不同階段都應有不同的目標。所以說目標是有階段性的，不同時期有不同的目標。目標同時又是兼容的，每個人雖然只有一個大目標，但同時可能分解成若干個小目標，而每個目標又是有先后順序的，順序的不同意味著階段的不同。所以目標的可行性體現(xiàn)在各階段的可操作性上。在此，建議大家應為自己的遠景目標制訂一個詳盡可行的發(fā)展規(guī)劃書。我們要知道，無論哪一種成功，都不可能是一蹴而就的，許多人之所以失敗，就是因為他們沒有一個精細的.計劃，只是一味地空想，而制訂發(fā)展規(guī)劃書正是解決這一問題的有效方法。

我身邊的許多朋友整日看似忙忙碌碌，卻總是不見有什么成績，因為大多數(shù)人并沒有將目標的階段性明確化，從而不懂得去合理地分配時間。而我的一位企業(yè)界的好友，深知“80/20法則”的運用，每天用20%的時間去處理眼前那些急迫的事情，而用80%的時間去做更重要的事情，這樣才使他擁有可增長的財富。

世界在變，事物在變，你也在變，所以目標的各個階段也具有動態(tài)性，沒有什么是一成不變的。

完成一個短程目標之后，就要自然而然地移向下一個目標。沒有明確首要目標的人，就和沒有羅盤的船一樣無靠可依。如果仔細地分析航行者的圖表，你會發(fā)現(xiàn)在航程中，從出發(fā)點到終點站，其路徑并不是一條直線，而是一條彎彎曲曲的連線。船長必須時時修正方向，以免船只因為外力影響而偏離航道。在航行過程中，惟一不會改變的就是航行的目的地。

如果我與大家一同競技籃球，由于我們跑位不斷變化，我們若想命中籃筐，便只有不斷地調整自己的投籃角度，以適應自己所處位置的變化。社會是動態(tài)的，未來是動態(tài)的，知識的變化也是動態(tài)的，所以，為了適應動態(tài)的發(fā)展，你必須適時調整自己的目標，使其變成動態(tài)目標。

問問失敗者，為什么會失敗，因為他有十個目標;再問問成功者，為什么會成功，因為他只有一個目標。所以為了適應目標的專注性，你還是專注些好。

目標都是有針對性的，往往只會涉及某些領域，因此要想實現(xiàn)自己的目標，你應該設定可操作性與合理性較強的目標。這種操作的前提便是充分了解這一領域的專業(yè)知識，這才能順應目標專業(yè)性的要求，使你更好地達到目標，進入領域，降低錯誤目標指引的風險。

在選擇行業(yè)上，我們主要可根據(jù)兩個方面進行選擇：

其一，興趣。興趣成就輝煌，做什么事情都得有興趣才能做好。如果你不想在工作了

幾年之后感嘆這個行業(yè)沒意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要認真考慮一下究竟哪個行業(yè)才是你最感興趣的。

其二，未來前景。這也是我們在選擇行業(yè)時應該考慮到得問題。要知道，行業(yè)的未來其實也就是你的未來，因此謹慎選擇一個未來前景良好的行業(yè)，也是對你自己人生的負責。

職業(yè)的選擇，總結起來大概有銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類。在這里值得一提的是，500強的ceo當中最多的是銷售出身，第二多的是財務出身，這兩者加起來大概超過95%。在你選擇職業(yè)的時候，你首先要做的是問你自己，你到底想要過怎樣的人生?如果你只是想有一份安穩(wěn)的工作，每天能夠準時上下班，周末休息，那銷售就一定不適合你，文員或許會是你的不錯選擇。很多時候我們是因為不知道自己想要什么，才會那么地迷茫，那么地不快樂。如果你對這個問題已經有了自己的答案，那么還得考慮到接下來一個問題，你是否有能力勝任這個職位?如果你是一個不擅與人交往的人，但你又十分渴望能出人頭地，在事業(yè)上取得成功，那可能技術崗位會挺適合你?？傊谶x擇職業(yè)上你一定要問自己“你想做什么”和“你能做什么”，如果答案能夠一致的話，恭喜你，你已經找到了適合自己的工作。

有能力并不一定馬上能夠見到曙光，在黑暗的日子中我們需要等待。你是否見到身邊很多人因為生存的壓力而匆忙跳入一個自己不喜歡或者是不適合自己的行業(yè)?如果你不想像他們一樣飲鴆止渴，感嘆為了生活而做自己不喜歡的工作的無奈，請一定要耐得住寂寞，要學會等待。等待，或許下一秒就是春天；等待，或許下一刻就會有奇跡出現(xiàn)。

我要像愛迪生一樣，做個偉大的科學家。但是請切記，世界上只有一個愛迪生，我們都只是普通人。制定職業(yè)目標的時候，一定要切忌盲目自大、好高騖遠。我們做職業(yè)規(guī)劃的時候一定要切合實際，考慮自身能力發(fā)展，做出最適合自己的規(guī)劃。有一句俗話“計劃趕不上變化”，周圍的事物時時刻刻在變，我們的職業(yè)計劃也不可能總是一成不變的。因此作為應屆生，最好還是先制定近期的職業(yè)規(guī)劃，在實際工作中沉淀和積累，然后再不斷制定改善今后的人生規(guī)劃。剛畢業(yè)就談10年后，就想創(chuàng)業(yè)，或許為時過早。還有一點值得借鑒的就是我們可以多看看成功人士的訪談，看看他們是怎么做到成功的。以成功人士的親身經歷為借鑒制定自己今后的職業(yè)規(guī)劃，也是很不錯的方法。

公務員職業(yè)目標范文如何寫篇五

既然叫“規(guī)劃”，就不是簡單的一個“職業(yè)目標”，職業(yè)規(guī)劃實際上是一個關于職業(yè)發(fā)展方面的解決方案。

比如，我剛畢業(yè)走出校門兒，我想將來當一個總經理。這不叫職業(yè)規(guī)劃，這只是個職業(yè)目標而已。做一個更恰當?shù)谋扔鳎簞?chuàng)辦一個公司，總需要一個商務計劃。大家用“商務計劃”來類比去理解“職業(yè)規(guī)劃”可能就很好理解了。

想象一下，任何一個公司，如果沒有關于市場、營銷、一兩年的財務預測分析報告，這個公司只是跟著感覺走怎么可能成功?職業(yè)規(guī)劃也正是如此，涉及到方方面面。有的時候，我們鎖定的目標不能立刻實現(xiàn)。怎么實現(xiàn)它?能不能實現(xiàn)它?怎么分解它?這才是職業(yè)規(guī)劃的具體內容。

凡事預則立，不預則廢。預，既是規(guī)劃。

說職業(yè)規(guī)劃，不得不提到，職業(yè)規(guī)劃只是“人生規(guī)劃”中的一小部分。人生規(guī)劃的前半部分是學業(yè)規(guī)劃。我們只是把走入職場后的部分叫做職業(yè)規(guī)劃。要想完整，應該把前半部分的學業(yè)規(guī)劃也囊括進來。職業(yè)規(guī)劃與學業(yè)規(guī)劃實際上是連貫的、分裂不開的。而學業(yè)的規(guī)劃多半都是你的父母幫你做。

學業(yè)上，有老師來教你;你不懂的問題，一定會有老師能給你解答出來，并且，那些答案都是唯一的、正確的!

但是，畢業(yè)以后呢?我們要實現(xiàn)一個規(guī)劃目標：幾年內要成功，怎樣走才是最佳捷徑?微積分計算不出來，乃至我們在學校所學到的幾乎所有科學知識，在職場上都派不上用場。怎樣與老板相處?怎樣與上下級同事相處?在二三十個部門員工中怎樣脫穎而出?這些東西無人教你。所學的知識文化一旦走入職場，就應該為我所用才好，但實際上大多知識本身不能直接用上。這對生涯規(guī)劃來說是割裂的、不利的。

我們離開了學校以后，就沒有了老師可以依賴。那么，我們在職場上遇到問題時怎么辦?比如，跳槽能否成功，請教誰呢?數(shù)學老師能給你答案嗎?走入職場之后，我們的職業(yè)規(guī)劃方面大部分面臨許多困惑!尤其是改革開放，各方面變化特別大，很多不可預測的東西。在這些變化莫測的背后，要掌握一些規(guī)律，大部分都得靠自己去摸索!但要付出幾年的青春代價。幾年的時間嘗試失敗，最后得出一點點寶貴經驗。

其實，完全可以找到一些有經驗的人來給你指點一下，可能會使你走個捷徑。因為他們的手下可能有數(shù)百名員工，有企業(yè)管理和用人的經驗，提拔誰重用誰，他們最清楚這里的升遷規(guī)則。

職業(yè)規(guī)劃，不一定是那些手持“職業(yè)規(guī)劃師”證的理論研究者可以為你做的事。

人與人出生就是不平等的。

不要認為人與人都在同一起跑線上。人一出生就是不平等的。有的出生在高干家庭，有的是窮苦出身。

但是，抱怨命運的不公沒有任何用。天道酬勤，哪里都是起點，哪里都可以成功。

不要嫉妒別人的優(yōu)勢，要發(fā)歡喜心去接受那些比我們條件優(yōu)越的起跑者;但又不要認為格局永遠會一成不變。今后的命運脈搏，全在你自己的把握。

雖然說，職業(yè)規(guī)劃與學歷、專業(yè)、年齡、經歷等因素密切相關，但一旦選錯了專業(yè)、入錯了行、年紀過了崗，及時調整永遠不遲。

三十不立，四十以后依然可以再塑輝煌。柳傳志四十歲才創(chuàng)立聯(lián)想公司。

要是人生必然經歷失敗的話，早失敗比晚失敗好。失敗乃成功之母。

不經風雨，如何見彩虹。大器必晚成。

正確理解“一切隨緣”

生活中經常用到的詞匯“因緣”，乃是取自佛教中的一個術語。“緣”，用通俗的話來說就是“條件”。

生活中，做成任何一件事，都需要具備方方面面的條件。比如，你突發(fā)奇想要創(chuàng)業(yè)，這便是具備了一個非常重要的“緣”，但光有自己的初發(fā)心遠遠不夠，接下來必須考慮其它的緣分是否具備是否成熟---資金、市場、團隊等等。不能客觀地分析這些“因緣”(條件)而只是一意孤行，那必定是不會有結果的。缺什么因緣，努力去尋找和積累這些因緣，或者發(fā)現(xiàn)因緣根本不成熟暫時放棄創(chuàng)業(yè)的打算，這都是明智之舉。

起心動念便是一個重要的因緣;積極謀劃、結識善友、傾聽指點、寫好你的商務計劃、尋找投資人…等等都是做成一件事的“緣”。如果一切因緣都不具備，或者因緣發(fā)生變化我們無力挽救，那我們就“順其自然”、“隨緣”，沒有啥可抱怨的，因為自己該盡力的已經盡力了。

所以，真正懂得講“因緣”的人，不該是消極的宿命論的人生，而是積極的、向上的、豁達的人生觀。

從“因緣”話“激情創(chuàng)業(yè)”

改革開放的大潮中，造就出一批又一批的“首富”，“新秀”。人們容易受到成功者激勵而面對大批的失敗者往往視而不見。事實上，一個人成功的背后，往往有九十九個人做了失敗的先烈。那些充斥媒體的成功故事，讓絕大多數(shù)職場上的人士熱血沸騰，工作中稍有不如意則發(fā)誓不再“給人打工”而匆忙開始了自己的“激情創(chuàng)業(yè)”。

激情創(chuàng)業(yè)者，往往說練就練，任何人的忠告勸阻都如耳邊風。強烈的成功愿望，支撐著他可以吃一般人吃不了的苦;他的強烈信念，也正障住了他的智慧，感性把理性拋到了腦后。這個時候，九匹馬拉不回，十盆涼水澆不醒。

創(chuàng)業(yè)需要激情;但光有激情不能創(chuàng)業(yè)。

直來直去的性格有什么不好。

有人樂于把心直口快、直心腸來當作自我的“優(yōu)點”來對待。心直口快在職場上是缺點不是優(yōu)點。周圍人畢竟都是凡夫，有自尊心、嗔心、我執(zhí)，你若張口就直說對方的不是，往往對方不會接受，不但不接受肯定還會反彈。這就是不善巧的結果。

中國古錢幣多半都是內方外圓的形狀。除了從審美學上必定有其美學的意義外，也一定有其哲學上的意義。方，表示我們的原則;圓，代表的是方便、善巧、圓融、應機等。

方在內圓在外：內表示我們自己的內心，外表示我們接人待物為人處事;外圓表示我們?yōu)槿颂幨乱獔A融一些、方便別人，而我們自己的原則要有，但原則在內心中，不必處處示人;此外內方外圓也表剛柔相濟、內剛外柔的處事哲學。若是方在外，則必然處處碰壁，因為棱角分明必然與周圍人發(fā)生摩擦、是非、碰撞。

法無高下，應機則妙;藥無貴賤，愈病者良。學會內方外圓，內守原則外現(xiàn)圓融。這樣，才能在世間做事“左右逢緣”。

性格決定命運，能改變自己不良性格的人，就能改變自己的命運。

蜜蜂采蜜與“采毒大王”

為了能見到牛人，他開始時總是顯得十分誠懇十分謙卑。一旦接觸到了牛人，就開始與對方“斗法”，想方設法找到對方的不足之處，大有不發(fā)現(xiàn)點bug誓不罷休的精神頭兒。一次找不到，兩次;兩次發(fā)現(xiàn)不到，三次;……終于有一天，發(fā)現(xiàn)了對方的bug，那興奮勁兒就別提了，他會立馬給所有朋友打一圈兒電話說：“那個某某牛人，實際上也沒什么了不得的，他被我收拾了一頓!”

他如此這般“修煉”多年，已經修煉成“精”了。他似乎是“采毒大王”，所有的“?！比说摹岸尽?bug)都集到他一身。他如數(shù)家珍，是bug收藏專家。只是他，如今快三十八九了，一直找不到工作，創(chuàng)業(yè)多次也都全部失敗。希望我們都學蜜蜂采蜜，別學我這位“采毒大王”朋友。

海納百川，因低乃容;經驗變成理念;“大腦軟件”的不斷升級要從改變看人看事的習慣做起。

絕處逢生，貴在堅持。

1994年是我的30歲。那一年，是我最困惑的一年。我所在的先鋒公司一夜之間倒閉，雖然自己做為cto、開發(fā)部部長，但全國獨一無二的技術因為公司市場決策的失誤而撞了冰山----公司投入市場300萬元血本無歸。我沒有任何心理準備。我的夢想，一下子破滅了。我不得不懷疑，技術是否一錢不值?!自信心受到了極大的打擊。又加上自己已經三十了，都說30而立，我卻30而敗!船沉了，我在波濤洶涌的海中漂泊游蕩著，拼命想抓住一根救命的稻草，但怎么也找不到任何可以棲身的小島;后悔當初下海的決定，但回頭已經看不見岸，沒了退路。于是，在我30歲這年我發(fā)誓：今生我絕不再做技術工作了，我非得好好研究研究市場是怎么回事，轉向!這一決定是痛苦的，遭來的都是鄙夷的目光，自己過分內向的性格似乎也確實與市場銷售沾不上邊兒，但我不信邪的堅強性格，讓我在一次又一次的尋找市場工作機會中不斷地總結和反思，終于在一年半之后看到了一個機會，勇敢地去抓住了，從此放開了膀子施展我的全部能量，市場營銷、開辦全國軟件連鎖店、全國代理發(fā)行pc游戲軟件等等工作，進而掌管公司的全面管理;從此，走上了職業(yè)經理的行列。

轉行往往要付出代價。

職業(yè)生涯，最怕的是中途跳轉行業(yè)跨度太大。你的職業(yè)經歷，就是職場上的通行證。中途跳轉的相關行業(yè)經歷若沒有關聯(lián)性，企業(yè)很難對你做出判斷，故此很難被錄用。

剛畢業(yè)即將走入職場的大學生，切忌沒有規(guī)劃地隨便找一分工作，第一步走錯了，有可能將來要付出雙倍的代價來彌補。

我自己的例子：三十歲的時候，才想到要轉行。性格不合適、經驗沒有。因此我付出了兩年的代價，幾近絕望才終于轉行成功。

回頭草的妙用。

俗話說：“好馬不吃回頭草”。職場中，人們通常用這句話勸慰自己不能走回頭路。

先分析分析為什么好馬不吃回頭草：在一片一望無際的`大草原上，到處都是鮮美的嫩草，你說這匹馬有必要吃回頭草馬?甭說是“好馬”，即便是瞎馬，能吃到回頭草的概率也幾乎為零。

再想象一下：時光流逝，大自然被人類破壞殆盡，走過百里也見不到一棵鮮嫩的草。偶然發(fā)現(xiàn)一片綠草地，發(fā)現(xiàn)是幾天前吃過的綠草地，但幾天的時間綠草又長高了不少，于是你便可再飽餐一頓。

職場上，人們離開一個公司，往往不管在外面遇到什么樣的困難、更不管原來的那家公司情況發(fā)生了多大的變化、給他條件多么的優(yōu)厚，他往往堅信“好馬不吃回頭草”，以此來證明自己是匹好馬，生怕回到原公司自己就變稱了瞎馬。其實，這是一個大大的誤區(qū)!

雖然你離開公司時曾發(fā)生過種種不快，雖然你討厭的上司依然還在，但是離開公司后你經過了一段時間的磨練，已經不再是從前的你----你發(fā)現(xiàn)別的公司也好不到哪里，原來的問題也多半是自己的問題，你已經學會了寬容和理解，到別的新公司給你的機會實在有限。這時候，如果原公司向你招手，你為何要說不呢?不要因為“面子”問題而失去了一次大好機會，一個有智慧的人應該永遠是理性的思維。原來的公司，你最熟悉;原來的上司，也最熟悉和了解你。

學會毛遂自薦。

如今的時代，不是“酒香不怕巷子深”的年代，是競爭激烈的時代。保守、含蓄的性格，在職場上是不利于發(fā)展的。

任何一個職位，都會有若干個潛在的對手在競爭。不要坐等圣旨降臨，要學會積極地促進，掌握好時機，毛遂自薦，你可能會迅速脫穎而出。

97年5月份左右，作為前導公司市場部經理的我敏感地意識到：公司需要一個副總經理。但公司老總很有可能提拔別人，不一定是自己。我決定毛遂自薦，把腦子里想到的自己的優(yōu)勢分析一條一條寫在了上面，第二天交給了老總。老總沒想到我會毛遂自薦做副總。一個月后，董事會正式決定了，讓我做副總經理。

當然，能力必須具備，這是基本前提。

職場上不能不面對政治。

“政治”似乎與卑鄙、骯臟、見不得陽光劃上了等號。人人都以“不懂政治”來表明自己的潔身自好;人人都以鄙夷政治來表明自己是真材實料。

公司中，經常聽到員工們背后議論紛紛說：某某人就是會溜須拍馬才得到老板的提拔的。員工往往認為靠政治手段競爭，是不公平的競爭，甚至認為是老板“瞎了眼”分不清誰是真正的人才，因此抱怨自己遇不上伯樂沒有好老板賞識自己。

職場上到底需要不需要政治呢?答案是：絕對需要!雖然人人口頭上都稱自己“討厭政治”，但一旦你成為經理，你提拔下屬的時候，一定是傾向于提拔與你相處融洽的人。也就是說，那些聰明的、懂得政治的人往往得到上司的賞識、提拔，而工作表現(xiàn)、業(yè)務能力倒成了其次。

不要認為這個社會是“公平競爭”的社會，更不要把烏托邦理想主義的虛幻世界生搬硬套到現(xiàn)實生活中。你有喜怒哀樂，你的老板喜怒哀樂不比你少。職場上的“政治”，實際上都是符合人性的東西。

當然，沉溺于政治而忽略了業(yè)務，那往往是無根之草。這里說“職場政治”，是建立在業(yè)務基礎之上的，否則，練好基本功再說了。

力氣和才華積攢不下。

錢財可以積攢，但力氣和才華積攢不下。力氣積攢多了變脂肪;才華過時不用就沒了價值。

付出永遠在前，獲得永遠在后。這么簡單的道理，很多年輕人往往不知道。下班時間一到，第一個沖出辦公室;你讓加班，他先提加班費等條件。沒有一個老板會提拔這樣的員工。

要有積極正確的職場世界觀，工作不能得過且過，你為公司做出貢獻，公司不給你報酬是不可能的事。在利他中實現(xiàn)自利。

拿得起放得下。

人生不如意者十有八九。職業(yè)生涯中，挫折和失敗在所難免。任何一個成功的人士，其成功的背后都有很多的辛酸故事。拿不起，是沒有魄力;放不下，是過于執(zhí)著。要拿得起，放得下，笑傲職場。

“游戲人生”----做事，要象玩游戲那樣全身心投入;當事情過去的時候，要從“游戲”中跳出來。

公務員職業(yè)目標范文如何寫篇六

對于初入職場的大學生來說，職業(yè)規(guī)劃應該是你人生的第一頭等大事，因為它將決定著你一生的事業(yè)走向，同時也影響著你將來的生活方式，所以職業(yè)規(guī)劃應該在你擇職業(yè)之前做出策略，當然在沒有更多選擇和想法之前你也可以在一份工作中不斷摸索、不斷調整來找到一個屬于并適合自己方向。下面@職業(yè)教育培訓網小編就大學生職業(yè)規(guī)劃給出幾條建議!

真實面對自己的第一直覺。

尋找一個優(yōu)秀的職業(yè)導師。

尋找一個優(yōu)秀的職業(yè)導師。

職場之路是一個漫長的過程，很多職業(yè)經驗必須靠時間的累積，

所以對一個初入職場的新人來說要一眼看到職業(yè)的本質，是一個不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)秀的職業(yè)導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的帶教，可能是頂尖企業(yè)的人事經理，也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

正確邁出職場第一步。

初入職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學會分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時要了解自己的swot，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的'準確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。

認真規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的大目標。

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會責任感，當然職業(yè)目標可以分短期，中期，長期來完成。

在調整中不斷完善自我。

職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)發(fā)展的機會，體現(xiàn)個人的價值，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

公務員職業(yè)目標范文如何寫篇七

職業(yè)規(guī)劃并不是職業(yè)人最頭疼的事情，而是無目標情況下的茫然不知。不少朋友說，如果有了職業(yè)目標，那么自己努力就可以了，但我現(xiàn)在沒有目標，我不知道該怎么做，我怎么去制訂我的人生計劃？我又如何去解決現(xiàn)實中的困難?在目前無緒的狀況下，如何尋找到我的職業(yè)方向呢？確實如此，當一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一套職業(yè)生涯規(guī)劃來，是不切實際的，也是不現(xiàn)實的。

一、素養(yǎng)提高過程中的自然成長導致。隨著我們的成長，基點所包含的經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等等，各方面素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的，我們對客觀世界的認識，結合自己的職業(yè)發(fā)展需求，也逐步變得越來越明確。但在基點素養(yǎng)提高的過程中，我們會出現(xiàn)這樣一個狀況，當某方面素養(yǎng)剛剛突破，或者即將突破時，我們突然迷失了方向，這個情況的產生，是因為隨著我們基點素質的提高，我們的認識觀的變化，已經對過去所擬訂好的計劃產生極大的懷疑，甚至有時出現(xiàn)顛覆的狀況，在這樣的情況下，舊目標已經消失，而新目標卻沒有及時產生，就出現(xiàn)無目標狀況了。

一個小伙子，當他想法設法努力當上部門經理后，一下子發(fā)現(xiàn)原來擔任經理跟不擔任經理是兩回事情，不擔任經理時，一個勁的努力工作就可以了，而擔任經理后，整個部門的努力成績，才是自己的考核指標，在這樣的情況下，如果始終沒有找到合適的解決辦法，這個時候，因為自己努力工作的目標已經不是主要目標了，小伙子的目標等于沒有了。

二、目標盲目擬訂無法實現(xiàn)后導致。另外一種情形，則是另外一回事情了，屬于人為因素的為多些。當我們在一個比較低的基點狀況下，制訂出一個脫離實際無法實現(xiàn)的目標后，隨著時間的演變、自身不斷的受挫、自信心不斷的下降的情況下，對所制訂的目標產生極大的懷疑，進而演變成對現(xiàn)實生存世界的懷疑，認為不是自己不行，而是世界不給予自己，認為該目標無法實現(xiàn)，最終演變成目標失切狀態(tài)。

一個沒有任何家庭背景、沒有任何資歷、沒有任何能力可值得炫耀的年輕人，進了一家萬人大公司，發(fā)狠話說，我一定要在3年內當上公司的副總經理，這樣的目標是沒有必要擬訂的，只會給自己增加煩惱，最終讓自己完全失切斗志。

三、多目標狀態(tài)下的目標失切。有人說過，當一個人制訂出幾個目標來時，等于沒有制訂目標。這句話實質上不僅僅對個人發(fā)展有效，對家庭發(fā)展、企業(yè)經營、城市治理均同樣有效。當一個人制訂出幾個目標來時，他的精力會出現(xiàn)自然而然的分散，或許有人說，我精力充沛的很。但當目標不斷變換時，我們就不得不在多目標面前四處打轉，在幾個目標之間疲于奔命，最終導致一個目標也實現(xiàn)不了的狀態(tài)，如此情況繼續(xù)發(fā)展下，在與他人的對比中，發(fā)覺自己原來是沒有方向的可憐蟲。

一艘船，從上海出航，一會兒向東京方向走，一會兒向悉尼方向走，什么時候這艘船能夠到達目的地？到底到達的是哪個目的地？在不斷的變換中，因為始終無法到達目的地的焦躁，自然而然就會產生出來。

給自己定下目標之后，目標就在兩個方面起作用：1、努力的依據(jù)，2對自己的鞭策。目標給了你一個看得著的射擊靶。努力實現(xiàn)這些目標，就會有很大的成就感。如果目標不確定，計劃不具體，那就沒有辦法衡量是否實現(xiàn)，不找到自己到底向目標前進了多少步，這會降低積極性，慢慢的會泄氣，最終導致甩手放棄的格局產生。

在失去職業(yè)目標的情況下，幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。由于始終尋找不到目標，覺得不管怎么努力，都是徒勞無益的'，逐漸的人就會傾向性的順波逐流了，大家怎樣我就怎樣是最普遍的情況。

千萬別抱怨。遺失掉目標時，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去檢視我們的基點狀態(tài)，即我們所處的具體位置是什么！很多人在沒有目標時，最喜歡干的事情就是抱怨，到處尋找?guī)椭?，結果問的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情兒，總之，就是找不到方向，慢慢的讓自己消失在茫茫人海中。

制訂出短線。在沒有目標的情況下，不是再去設置一個目標，這樣做無意義。應該認真的去檢視自己，提高自己的基點素養(yǎng)，當自己的基點素養(yǎng)出現(xiàn)變化時，我們就會出現(xiàn)第一種無目標狀態(tài)的情況，這個時候，需要我們迅速的實現(xiàn)角色轉變，哪里缺什么就補什么，最終讓自己的基點因素跟上，找到自己的新的職業(yè)目標出來，然后根據(jù)短線目標的產生，擬訂中線目標，再擬訂長線目標，最終找到自己的職業(yè)發(fā)展目標以及人生目標來。

公務員職業(yè)目標范文如何寫篇八

障礙和局限是有區(qū)別的，前者可以被克服，而后者不能。例如，盲人無法開車。真正的局限很少，而障礙則為數(shù)眾多。了解自己的局限可以避免你朝著不可能的目標努力卻最終失望。明了自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性。

好的計劃是戰(zhàn)勝心理障礙的秘密武器。一旦制訂了計劃并且下決心執(zhí)行，那么在某個特定時間你的感受和想法就不再重要了，因為你可以簡單地告訴自己“按計劃進行”。相反地，如果心中滿是負面想法，缺少明確的方向，你就很容易變得自滿。

如果花了足夠多的時間考慮你的目標，你就能用自己的心看到、摸到、嘗到和聞到那個目標，你不會輕易放棄。實現(xiàn)目標的欲望會給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙。在真的取得成功之前，你應該已經在頭腦中達成目標。這樣你就能承受任何暫時的痛苦，實現(xiàn)自己的夢想。

我21歲的時候曾去面試一份時薪8美元的工作，我告訴面試官自己希望在5年內拿到6位數(shù)的薪水并且在35歲時半退休?！斑@有點兒牽強，”面試官輕聲笑著說。在他看來也許牽強，但在他視為障礙的地方我卻看到了機遇。我當然知道障礙的存在，只是我選擇了忽略。

遠離任何會挫傷積極性的人、事或地點，讓自己融入盡可能多的建設性活動。選擇正面的讀物，結交樂觀的朋友。傾聽樂觀者的激勵，忽略悲觀者的指責。

畏懼會帶來想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己（擔心被拒絕），不敢在生意上冒險獲取利潤（擔心失?。桓殷w驗精彩的事物（對未知的恐懼）。克服這些畏懼情緒的關鍵是：

找到畏懼的根源，制定一個應對畏懼情緒的計劃。下一次當你對自己的想法有疑慮的時候，問一問自己，畏懼是不是讓你遲疑的唯一原因。成功與失敗皆取決于思想的力量。掌控你自己的思想，你就會把握成功。

公務員職業(yè)目標范文如何寫篇九

職業(yè)目標：著名外企或大型國企高級管理人員。

1.-2022年：

成果目標;通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論。

職務目標：外資企業(yè)部門經理。

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居于領先地位，尤其具備創(chuàng)新能力;形成自己的管理理念，有較高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力;具備應付突發(fā)事件的心理素質和能力;熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙溝通;具備良好英語應用能力，接觸了解涉外商務活動;有一定的科研能力，在國內外權威刊物發(fā)表論文;有較廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

二.成功標準。

我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有完美實現(xiàn)也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

公務員職業(yè)目標范文如何寫篇十

在mba的就業(yè)話題上，能否找到工作并非重點，重要的是在于如何找到適合mba的職業(yè)發(fā)展道路。想做職業(yè)經理人，想有自己的企業(yè)，這是大多數(shù)mba對自身職業(yè)規(guī)劃的回答，但是，這并不是一個完美的回答，在進入商學院之前，mba們還有很多問題需要問自己。在復旦大學管理學院上周末的“校園開放日”（openday）上，職業(yè)規(guī)劃話題成為當天論壇的主題之一。

一，mba不是投資。

演講者：中國人力資源網ceo凌泓。

職業(yè)規(guī)劃前的三個問題。

當你決心花掉很多積蓄跨進一所著名商學院的時候，你的職業(yè)目標是什么？

你的人生目標是什么？

你知道你目前的組織和將要去的組織或者你要創(chuàng)辦的組織，它的目標是什么？

這是凌泓向現(xiàn)場的mba和準mba提出的三個問題。你的職業(yè)目標是什么？很多人是迷惘的；你的人生目標是什么？或許是個人的事情，但很多人無法把它清楚地描繪出來；你在企業(yè)里每天工作，花掉了人生幾乎一半醒的時間，但卻全然不知道這個組織要干什么，你為什么要在這個組織里?；卮鸩涣诉@三個問題，職業(yè)發(fā)展計劃就無從談起。

如何為自己制訂職業(yè)目標？凌泓對mba們建議是，mba的職業(yè)規(guī)劃與本科生、大專生并沒有區(qū)別，根本在于兩個問題：你想做什么？你最擅長做什么？確立這樣的目標之后，才有可能確定進一步的人生目標。同時，mba需要將自己的職業(yè)目標與企業(yè)的組織目標結合起來，連組織的目標都不清楚的人，不可能是一個優(yōu)秀的管理者。

最想做和最擅長做偶然會有矛盾。最擅長做什么跟思維結構、知識結構、能力結構都有關，但是最想做的未必就是最擅長做的。凌泓說，如果最想做的和最擅長做的不一致，那就要看你是不是一如既往地追求最想做的事情？如果有這個激情和勇氣，就應該一直走下去。

mba是消費品，不要期望過高。

對此，凌泓認為應當欣然接受：“mba是一個消費品不是一個奢侈品，它是一個高檔消費品。對于企業(yè)來說，mba已經不是新鮮事，就個人來說，對它預期不要那么高?！?/p>

用數(shù)字去評估m(xù)ba的投資回報率、比較讀mba前后的工資收入，都不是對待mba職業(yè)發(fā)展的正確態(tài)度。凌泓舉例說，大批在英國和澳洲讀一年多回來的mba，出國前收入是8000元，回來后卻只有4000元或6000元，但實際上他們是有收獲的：他的語言能力提高了，出國夢想已經實現(xiàn)了，已經留過學了。如果這個時候再有一個誘惑讓他到國外去，他可能未必去，或許他認為那個環(huán)境不是他所需要的?！拔覀冏咴谧约旱穆殬I(yè)道路上，我覺得還是要看得到遠的地方，有自己清楚的視野。”

自己才是自己的職業(yè)顧問。

職業(yè)規(guī)劃是非常個人化的事情，因此并沒有標準答案。不少人愿意去尋求一些咨詢師或職業(yè)顧問的幫助。對此，凌泓的建議是，有這樣的需要，但要分清職業(yè)顧問的水準。

“如果沒有足夠的閱歷和經驗，扮演職業(yè)顧問的角色是很難的，我也不認為自己是一個職業(yè)導師職業(yè)顧問?！北M管有數(shù)十年的人力資源經驗，但凌泓卻認為，職業(yè)顧問只能起引導作用，幫助個人自身做一個判斷和選擇。再好的職業(yè)顧問，也無法說今天做出一個判斷過了十年還是這樣。

對于當前一些職業(yè)顧問的現(xiàn)狀，凌泓表示，職業(yè)顧問不是教你一些求職技巧，你學了就能成功，現(xiàn)在的某些職業(yè)顧問其實并沒有企業(yè)經驗，因此，真正的職業(yè)指導只能通過自己考慮，加上專業(yè)的建議。但最終，只有自己才是自己的職業(yè)顧問。

二、銀行人七年成才。

演講者：花旗集團董事、中國區(qū)人力資源部主管于錦。

hr們有疑問。

銀行hr不需銀行背景。

hr。”據(jù)于錦介紹，花旗的hr大多都不是銀行相關專業(yè)出身，公司最近剛請的兩位高級主管，都沒有銀行背景，其中一位是負責薪酬的主管，他來自一家生產集成電路的公司。

看來，只要把hr技能學到手，理論上就能在每家公司運作，hr是通的，真正不通的是產品?！肮芾淼姆绞讲惶粯?，但很多管理手段都是一樣的。所以我們不在意請人的時候請其他行業(yè)的人?！庇阱\給那些沒有銀行專業(yè)背景的hr一些建議：“首先要把書讀好，一般這些崗位都要求碩士以上背景，mba、博士也要。對于大學生，如果有機會，假期時多找些投行、咨詢公司做一些見習工作，應該會有幫助。”

想做花旗見習管理生？

花旗公開招人標準。

于錦介紹說，在美國，花旗雖然很多崗位都是白人，但公司強調在一些崗位上要有女職工，或者少數(shù)民族，還有黑人、亞裔人，或者拉丁美洲人。對于多文化多種族的上海來說，同樣是這樣。“我們很多員工并不都是上海人，來自五湖四海，而花旗的獎勵制度是基于工作表現(xiàn)至上。”據(jù)記者了解，花旗每年都會從校園招聘見習管理生到公司培訓一段時間，今后他們很可能成為公司的一員?！霸诨ㄆ?，我們經常談到benchstrength（‘板凳深度’）這個詞，招聘見習管理人，也是要加強他們的‘板凳深度’，為公司今后的發(fā)展提供良好的人才儲備?！?/p>

于錦提到不少見習管理生的應聘keysuccessfactors，讓現(xiàn)場聽眾很受用。記者粗略地歸納一下，就有11點：

1.態(tài)度決定一切，要積極主動地做好一些事情，而不是被要求做。

2.要具有非常好的溝通能力和人際交往能力。于錦特別強調這不是指語言掌握能力，他說：“我知道很多同學在課余時間考英文、口譯證書，并不是這個意思，而是你在表達能力和與人交際溝通能力上要有非常好的技巧?！?/p>

3.自己承諾要爭取成功，善于驅動自己，意志力、堅定不移的耐力很重要。

4.團隊精神。于錦說金融行業(yè)里很少有明星級的人物，因為每個業(yè)務、交易都是一個團隊拿下來的。

5.要具備創(chuàng)新精神。

6.對銀行業(yè)一定要有足夠的興趣，這樣才能將job轉化為career。

7.強調個人未來領導力的潛能。

8.職業(yè)精神，在花旗看來是非常重要的。

9.“誠信”一詞到哪都被標榜為關鍵詞，在花旗也不例外。

10.客戶至上的精神。

11.良好的適應變化的能力。于錦說：“員工在花旗到了一定階段可能會出現(xiàn)瓶頸，這時候如果北京有一個崗位可能就要到北京去。如果因為家庭、或者男朋友女朋友等問題動不了，可能就失去發(fā)展機會了?！?/p>

花旗給員工什么樣的未來？

銀行人職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。

“如果拿一根橡皮筋來拉，到一定程度就不能再拉，否則就斷了。但花旗強調stretchedearly，這也是外資企業(yè)跟國內企業(yè)一個很大的不同。一個員工，他可以做a崗位，花旗會讓他做a加上b―――讓他做目前能力還做不到的崗位，把他的潛能發(fā)展出來?！甧arly’是指本來這個員工做某工作需8年的時間，公司可能6年就讓他做了。另外一種說法就是疑人不用，用人不疑，我們覺得某人可以做行長的崗位，那就讓他去做行長。”說到這里，于錦特別提到大家最感興趣的投資銀行：“投資銀行是很多人的首選。投資銀行一般從底層做起，很多投資銀行或者咨詢公司的員工一個星期工作七天，一天工作n個小時，非常辛苦?！?/p>

現(xiàn)場有聽眾問到：“在金融界，一個人要成才需要花多長時間？”于錦簡單介紹了一下銀行人職業(yè)發(fā)展過程：“在銀行業(yè)，一個人要真正成才大致需花七八年的時間。一個員工進公司以后一年培訓，一年工作，從第2、第3年我們大致就能知道這個人有沒有發(fā)展的潛力，然后決定要不要對他繼續(xù)投資，基本上5到7年，我們開始‘stretchedearly’。從年紀上來講，一個碩士生畢業(yè)時25歲左右，加7到8年，成熟期差不多在30出頭，這個年齡層的人知道自己想要做什么，而且最關鍵的是他們知道自己能做什么，公司也會對他們委以重任?！?/p>

進了一家公司以后，你的future在哪里？很多人會說進去了再找。在進一家公司的最初，人的期望值都很高，對自己的宏偉計劃也描繪得很完美，但現(xiàn)實通常會有一些差距。于錦說：“花旗專門有個人才庫評估系統(tǒng)，每年都要給員工做一兩次正式評估，從而了解他們的發(fā)展情況。我們在績效考核的時候，總會問一個問題：你想做什么，你的下一步是什么？這也是剛才我講的一定要做自己感興趣的事情，如果工作非自身興趣所在，今后的發(fā)展就會有局限性?！?/p>

公務員職業(yè)目標范文如何寫篇十一

當我們走進職場后，身邊就會有不同的聲音告訴我們如何做好職業(yè)規(guī)劃。實際上，所謂的職業(yè)規(guī)劃就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。當確定了這些因素之后，我們所需要的就只是努力奮斗而已。

個人職業(yè)規(guī)劃的意義：第一，個人職業(yè)規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標。第二，個人職業(yè)規(guī)劃有助于鞭策自己，為自己努力工作和學習提供源源不斷的動力。第三，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點，明確方向，早日成才。第四，個人職業(yè)規(guī)劃有助于引導個人發(fā)揮潛能，在人生的坐標軸上找準屬于自己的坐標，從而定位人生。第五，個人職業(yè)規(guī)劃有助于評估目前工作成績，盡量百尺竿頭更進一步，再創(chuàng)佳績。

8.設定實施步驟。現(xiàn)在針對那四個重要目標，定出實現(xiàn)它們的每一步驟。一定要記得這個計劃應包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠。

9.尋找模范。從你周圍或從名人當中找出三五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事跡。之后，就會發(fā)現(xiàn)他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。

一個有明確的職業(yè)規(guī)劃的人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，而是要以提高自身人事競爭力去計劃的職業(yè)詳細布局。要懂得在一個公司里起到的作用，如何在現(xiàn)有的階段最大可能的提升自身素質。

就如世界上沒有任何相同的兩片葉子一樣，每個人的性格也是不盡相同的。有的人性格外向活潑，善于交際，人際關系能力很強，喜歡在公眾面前表現(xiàn)自己，而有的人則性格內斂，好靜，喜歡獨立思考問題。同時，有的人抗壓力能力很強，越是緊張的壓力較大的環(huán)境，他發(fā)揮的就越好，而有的人卻喜歡安逸的工作環(huán)境，喜歡平穩(wěn)的生活，不能夠忍受過大的壓力……就像任何事物都是雙面性一樣，當然性格也是一樣，無所謂好壞之分，但是我們首先必須明確的就是我們自己到底是什么樣的性格，而且我們的性格中有哪些好壞之分，從多角度的全面了解自己，那么如果你是外向、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)性的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。

這里的資源不但包括金錢，而且還包括我們可以使用的社會上的人人脈，當然作為職場新人，我們在社會上認識的人也是少之又少，但是從現(xiàn)在開始需要養(yǎng)成積累人脈這個意識，而與此同時，我們需要珍惜自己在學校已有的資源這里的資源。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。現(xiàn)在的社會由于分工的明確性，以及追求事物完成的效率性，所以對團隊合作的需求也是越來越高了。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，有些人會選擇放棄或者是在網絡上尋找資源，這些都是一些可行性的方法，但是還有一個比較快捷而且實用的方式那就是調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業(yè)，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。

小李已經畢業(yè)幾乎兩年了，但是至今還沒有找到工作，原因是她一心想考公務員，但是幾次下來一直是以失敗告終，而她本人也是不愿意在自己的小城市先找一份工作做著，所以目前除去小部分的考試時間，幾乎很大一部分時間都是處于在家啃老本的狀態(tài)。小編認為這個同學就屬于那種糊里糊涂生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發(fā)展規(guī)劃。同時，我們也可以看到，現(xiàn)在的小伙伴們跳槽也是很頻繁，當然小編并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發(fā)展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現(xiàn)目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業(yè)優(yōu)勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發(fā)展目標尤為重要。

世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。成功是必然的，是多年付出、執(zhí)著、努力的結果。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。

現(xiàn)在的職場當中，如果沒有背景，不能拼爹；如果沒有關系，不能拼人脈。我們唯一能做的就是努力做事，拿出自己最好的表現(xiàn)，證明自己的價值所在，證明自己對公司是一個有用的人，少說多做，用業(yè)績說話。

對于職場人來說，制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課，那么，職業(yè)規(guī)劃如何制定？本文介紹了如何制定職業(yè)規(guī)劃的三大原則。

職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃，它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協(xié)調一致，去除其他不相關的旁枝末節(jié)，整合個人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們取得成功的重要保證。

對員工進行員工職業(yè)化培訓，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，讓企業(yè)員工自行學習。成功的職場規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。

二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要根據(jù)自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標必須有可持續(xù)發(fā)展性。職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的。熱情，而且不利于長遠發(fā)展。

1、你的目標?！叭绻悴恢雷约合肴ツ牡脑?，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。

2、熱愛你的工作。斯蒂夫。喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”

3、你為之工作的公司。如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經成功的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。

4、你有多喜愛投機。如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。

5、你工作的勤奮程度?，F(xiàn)在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。

6、你的態(tài)度。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。

7、對業(yè)務產生影響。公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務，你越接近業(yè)務核心，對業(yè)務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8、走出去拓展人脈網絡的機會。如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。

9、股權。從經驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

10、績效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。

總結：如果你關注上面這十點勝過關注工資，從長期看，你就能做得更好。如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注，就像你的老板一樣，有更好的價值，靈活的條件等，你會工作得更快樂，能名利雙收。

理智可能使我們在遠未盡最大努力之前就說服自己某件事是不可能的。如果缺少足夠的謹慎，我們會在心里首先投降，“我不會。我完成不了。這是不可能的。”放縱自己這么想的人必然會失敗，因為他們停止了邁向成功的嘗試。你如何確定你自己的想法并沒有妨礙你實現(xiàn)夢想的過程？需要來制定一個職業(yè)規(guī)劃，讓人生得到更長遠的發(fā)展。

障礙和局限是有區(qū)別的，前者可以被克服，而后者不能。例如，盲人無法開車。真正的局限很少，而障礙則為數(shù)眾多。了解自己的局限可以避免你朝著不可能的目標努力卻最終失望。明了自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性。

好的計劃是戰(zhàn)勝心理障礙的秘密武器。一旦制訂了計劃并且下決心執(zhí)行，那么在某個特定時間你的感受和想法就不再重要了，因為你可以簡單地告訴自己“按計劃進行”。相反地，如果心中滿是負面想法，缺少明確的方向，你就很容易變得自滿。

如果花了足夠多的時間考慮你的目標，你就能用自己的心看到、摸到、嘗到和聞到那個目標，你不會輕易放棄。實現(xiàn)目標的欲望會給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙。在真的取得成功之前，你應該已經在頭腦中達成目標。這樣你就能承受任何暫時的痛苦，實現(xiàn)自己的夢想。

我21歲的時候曾去面試一份時薪8美元的工作，我告訴面試官自己希望在5年內拿到6位數(shù)的薪水并且在35歲時半退休?！斑@有點兒牽強，”面試官輕聲笑著說。在他看來也許牽強，但在他視為障礙的地方我卻看到了機遇。我當然知道障礙的存在，只是我選擇了忽略。

遠離任何會挫傷積極性的人、事或地點，讓自己融入盡可能多的建設性活動。選擇正面的讀物，結交樂觀的朋友。傾聽樂觀者的激勵，忽略悲觀者的指責。

畏懼會帶來想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己（擔心被拒絕），不敢在生意上冒險獲取利潤（擔心失?。?，不敢體驗精彩的事物（對未知的恐懼）?？朔@些畏懼情緒的關鍵是：

找到畏懼的根源，制定一個應對畏懼情緒的計劃。下一次當你對自己的想法有疑慮的時候，問一問自己，畏懼是不是讓你遲疑的唯一原因。成功與失敗皆取決于思想的力量。掌控你自己的思想，你就會把握成功。

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題，不管你是主動的還是被動的，在競爭如此激烈，就業(yè)如此嚴峻的社會背景下，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重，發(fā)揮著越來越重要的作用。事實上，職業(yè)規(guī)劃在促進就業(yè)，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關的。在評估前，要評估差距、愿意突破、認清自我、認識價值、了解個人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關原則進行職涯規(guī)劃。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單，認為就是制定一個發(fā)展的目標，其實，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關，并且會隨著年紀增長而有所調整或改變，因此我們要先有一個基本的認知，以免流于白忙和空談：

每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析，才能得知當中的落差，也才有對癥下藥的機會。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長，才能彌補劣勢與不足。

個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么。

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時，成功的關鍵就在于三者的比重是否拿捏得當，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀。

如果你重新審視過上述幾點，也且逐項得出自己的結論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1.清晰性：考慮目標、規(guī)劃是否清晰、明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？

2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？

3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性？是否能依大環(huán)境的變化而做調整？

5.激勵性：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？

6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應有明確的時間限制和標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估、組織與社會環(huán)境分析、職涯機會評估、職涯目標確定、制定行動方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個步驟進行：

包括對個人需求、能力、興趣、性格、氣質等分析，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應性調查來進行輔助確認。

短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等。

職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，再結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內有哪些短期的發(fā)展機會。

職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。一般短期規(guī)劃為三年內的規(guī)劃，主要是確定長期目標，規(guī)劃近期完成的任務。中期規(guī)劃，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年的目標與任務。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。

目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，根據(jù)個人的經歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標。簡而言之，職業(yè)生涯目標規(guī)劃，應從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年、五年、三年、一年計劃，甚至可以細化到一個月、一周、一日的計劃。計劃制定好后，再從一日、一周、一月實行下去，直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標、長期目標。

職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等等。其次，參加有益的職業(yè)訓練，例如職業(yè)技能培訓、對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等。

職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知，也是對職場及社會的不斷認識過程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

公務員職業(yè)目標范文如何寫篇十二

大學生在確定職業(yè)生涯目標時不但要統(tǒng)籌考慮，還要結合自己的實際情況對待。綜合來說有以下四點：

在規(guī)劃職業(yè)生涯目標時，興趣是主要動力，只有在自己內心不斷涌動的熱忱鼓舞下，一個人才能真正熱愛自己準備從事的工作。當今的職業(yè)選擇能夠盡如心意的很少，在這種“就業(yè)難”的狀況下，大學生不要因為畏懼就業(yè)，而放棄原本的興趣與愛好。如果在四年的大學生活中能多思考自己的職業(yè)生涯目標和規(guī)劃，并且全心全意的為理想奮斗，想要愛好與職業(yè)崗位兼顧，不是不可能的。

2、分析專業(yè)與所期待的工作是否相適合

很多大學生在選擇大學、選擇專業(yè)時不能完全按自己的心意，在面對職業(yè)生涯目標的時候會產生一種比較盲目，無所適從的心理。確定職業(yè)生涯目標時，最好優(yōu)先考慮適合本專業(yè)的職業(yè)，這樣可以免去很多煩惱，不會因為專業(yè)與工作不對口等問題而心生煩躁。

3、明確自身優(yōu)勢，分析自身劣勢

人非完人，都有自身難以克服的人性缺點與能力弱點。在職業(yè)生涯目標選擇與確定時，一定要看清自己的能力大小，分析自己的優(yōu)勢和劣勢，深入了解自我，根據(jù)過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，并結合自身實力考慮其合理性與成功概率。

4、分析社會發(fā)展狀況

面對世間的千萬職業(yè)，究竟選擇哪一個，不僅取決于自身的愛好與能力，還取決于其行業(yè)自身的生命力。要力圖尋求一個符合社會發(fā)展潮流，有巨大生命力的職業(yè)。因此，在確定職業(yè)生涯目標時，一定要考察行業(yè)生命力。同時，選擇職業(yè)生涯目標還應善于把握社會發(fā)展的脈搏，對社會大環(huán)境做出分析。雖不能面面俱到，但也要有一定的廣度，包括社會政治、經濟的發(fā)展趨勢，社會熱點職業(yè)門類的分布和需求情況，自己所學專業(yè)在社會上的需求形勢，自己所選擇的單位在未來發(fā)展中的情況及在本行業(yè)中的地位、市場占有率和發(fā)展趨勢等。

大學生個人職業(yè)生涯目標在現(xiàn)實中由于各種原因導致執(zhí)行力的低下，比如缺乏有效的時間管理，或是不能堅持到底，下面分別從時間管理、自我激勵和策略路徑三個方面來探討職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。

1、有效的時間管理

第一，分階段目標。目標的分類有短期的日常目標（每日、周和月）、近期目標（1年）、中期目標（1-3年）和長遠目標（3年以上）以及人生的大目標（10年以上）。大學生最好是為自己制定三年內的目標，大的目標可以分解為小的階段目標，目標可以一步一步的設立和實現(xiàn)。

第二，緊緊的抓住今天。每天聚精會神的完成最重要的事情。把每天的事情分類，重要而緊急的事情要第一做，第二做的事情是重要而不緊急的，對于緊急而不重要的事情，需要思考為什么會緊急？最后是不重要也不緊急的事情，可以暫時不做，避免占用時間和精力。

第三，實現(xiàn)的期限。給定一個實現(xiàn)職業(yè)生涯目標最后的期限，制定具體的時間表，并請親友導師來監(jiān)督自己，珍惜可利用的每一分鐘，同時安排好放松的時間，保持大腦處于一個最好的創(chuàng)造性思維狀態(tài)下工作學習。

2、自我激勵

制定了一份詳細的計劃表，并不能保證在期限里完成任務，因為有的人缺乏外界的壓力，或是沒有內在的動力，不會積極主動的完成一件事。一個人為了自發(fā)自動的完成一件事情需要自我激勵，通過滿足內心的需要來激勵自己。

3、策略路徑

策略是為了達到目標所采取的行動和措施，路徑是其中要經歷的路線或者方向。為了落實職業(yè)生涯目標，大學生采取的具體措施有：繼續(xù)學習深造、工作培訓和輪崗，構建職業(yè)人際關系網絡以及平衡家庭、工作和自我發(fā)展等。職業(yè)路徑一般包括三種，一是技術功能型；二是管理功能型；三是自我創(chuàng)造型。