職業(yè)健康目標及方案范文匯總(通用19篇)

方案的制定需要團隊的合作和協(xié)調，大家要共同參與、共同思考，才能夠制定出更好的方案。在制定方案時，我們應該注重團隊的協(xié)作和培養(yǎng)，以提高團隊的綜合能力。1.以下是小編為大家收集的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇一

目標：

指標：生產死亡事故為零，重傷事故頻率為0.3‰以下，一般輕傷事故控制在8‰以下，做好職業(yè)病預防。一、方案措施：

1.分公司進一步完善和執(zhí)行安全生產管理制度，認真學習、宣傳并落實國家有關安全生產的法律、法規(guī)及公司《安全生產管理三項制度》和《建筑安全生產管理標準化手冊》，分公司制定的《項目部安全生產、文明施工考評細則》、《項目部安全生產、文明施工獎罰制度》，公司與分公司、分公司與項目部簽訂年度安全生產目標管理責任狀和承諾書，針對施工特點制定崗位責任管理目標，強化全員有關安全生產知識的培訓、周一安全教育和班前10分鐘教育，重點對關鍵崗位人員和重要崗位人員進行專項培訓。安全科結合各專業(yè)科室加強對各類人員的安全知識和專業(yè)知識的培訓，提高各類人員的法制觀念和崗位技能操作水平。切實做好施工現(xiàn)場的安全防護、強化施工現(xiàn)場的日常安全監(jiān)督，強化基礎、基層、基本功的管理，嚴禁違章指揮，違章作業(yè)，違反安全操作規(guī)程，做到“三不傷害”，項目部、隊安全員要負責對施工現(xiàn)場生產過程進行安全監(jiān)督，及時糾正和消除不安全行為和事故隱患。

2.安全科加強對各項目部、隊的檢查力度和罰款力度，形成分公司和項目部、班組三級監(jiān)督管理網(wǎng)絡。

3.安全科在保證檢查覆蓋率的同時，突出重點檢查：一是突出對管理不到位，責任不落實，管理制度形同虛設，安全生產存在缺陷的項目部、隊進行檢查。二是突出對安全隱患整改情況的檢查。三是工程科應嚴格對專項施工方案（塔吊、電梯、腳手架、大型吊裝、防護網(wǎng)，支護，臨時用電）的針對性和實用性進行檢查，規(guī)范在施工中的安全行為，在專項方案中對《重要環(huán)境因素》和《重大危險源》進行重點的進行安全技術交底。安全科負責監(jiān)督方案中的安全技術措施的落實。

4.加大對安全措施的投入和檢查，財務科要嚴格按照《建筑工程安全防護、文明施工措施費用及使用管理規(guī)定》提取安全措施費,設立專門賬戶，專款專用。確保生產過程中安全防護所需資金的及時投入，檢查項目部對保證年度目標、指標實現(xiàn)的資金落實和使用情況。

5.把分包隊伍納入項目部安全檢查體系中，建立目標連鎖體系，將安全生產目標分解落實到人。對勞務協(xié)作隊伍（分包方）進場前進行資質審查及考評，在思想、技能、年齡、健康體檢、安全管理等方面進行全面的審查及考評，并有專（兼）職安全員，主動參加各項安全培訓教育和崗位技能考評，持證上崗，接受項目部管理人員的安全監(jiān)督和檢查，負責對本隊伍作業(yè)人員在施工過程中的安全行為進行監(jiān)督，并接受對違規(guī)人員的處罰。分包方隊伍負責人對本隊伍作業(yè)人員在施工過程中的安全行為負責，并接受對違規(guī)人員的處罰。

6.加強對危險化學品的運輸、貯存和使用環(huán)節(jié)的管理，對化學性質不同、滅火方。

法相抵觸的危險化學品設單庫存放，設置明顯標志，并配備足夠的滅火器材。7.為易產生職業(yè)病崗位人員配備合格的勞動保護用品,合理安排作業(yè)時間,定期進行體檢,做好早發(fā)現(xiàn)早預防.

8．財務科負責提供目標、指標實現(xiàn)所需的資金。確保生產過程中安全防護所需資金的及時投入。定期監(jiān)督、檢查下級財務部門對保證年度目標、指標實現(xiàn)的資金落實和使用情況。

二、完成時間：

每月定期檢查、每季度對施工安全狀況的評價，保證年度目標的實現(xiàn)第一文庫網(wǎng)。三、責任部門：安全科四、協(xié)作部門：

財務科、綜合辦、保衛(wèi)科、人力資源科、工程科、設備材料科、

管理方案。

目標：提高設備完好率和利用率，避免重大機械設備事故。

指標：設備完好率達到90%以上，設備利用率達到65%以上。

一、方案措施：

1、在購置大中型設備過程中做到機型統(tǒng)一，嚴格按照公司下發(fā)的冀四建發(fā)a14號《關于下發(fā)通知》范圍購置生產設備，以保證各機型零部件的通用性和互換性。因特殊情況不能上述范圍內的設備時，要對購買生產廠家進行嚴格的控制，并做好設備下部的處理準備。

2、對無法修復和改造的機械設備及時進行報廢處理，對修理費用過高，技術性能落后，使用過程中能耗高的設備進行淘汰更新。

3、進入施工現(xiàn)場的機械設備設置防護棚，由項目部機管員對機手進行交付使用前的技術交底，加強機械工的責任心教育。加大培訓力度，提高機械操作手的技術水平。操作人員必須持證上崗，按規(guī)定進行每班保養(yǎng)，堅持“十字作業(yè)”（清潔、潤滑、緊固、調整、防腐），保證設備技術狀況良好，運作正常。確保操作手按照機械設備操作規(guī)程（說明書）操作設備，杜絕違章指揮，違章操作。大型設備做到專人專機，保證機械工的相對穩(wěn)定。

4、加大機械設備的維修、保養(yǎng)力度，消除設備的事故隱患，設備退場后及時進行修復，嚴格按照冀四建發(fā)a11號《關于發(fā)布“施工機械設備技術維修與保養(yǎng)規(guī)定”的通知》和冀四建一司發(fā)（）a2號《關于印發(fā)的通知》執(zhí)行。

5、做好信息溝通工作。項目部的大型設備租賃和使用情況每月要同其他報表上報分公司設備材料科，分公司根據(jù)施工進度掌握項目部的設備使用情況，并及時對項目部所需的設備進行調換。

6、對項目部需購置的設備申請要進行認真的審核，及時審批或在項目部之間協(xié)調解決，滿足生產。

7、在滿足施工需要的前提下，充分利用公司、分公司自有設備。對外租設備，分公司要對該相關方人員技能、有關證件、機械設備質量及保證能力、安全環(huán)境性能以及其他使用方對該相關方的評價等方面進行考察，評估確認。退場時要評價。

二、完成時間：

每年不少于四次對項目部的設備進行督導檢查，抽查項目部的設備運行及維修保養(yǎng)情況，每月對設備完好率、利用率情況進行統(tǒng)計，保證年度目標的實現(xiàn)。

三、責任部門：設備材料科四、協(xié)作部門：安全科財務科。

管理方案。

目標：施工項目部執(zhí)行節(jié)能降耗指標，材料直接降本率9%以上。指標：鋼材節(jié)約2.6%水泥節(jié)約0.9%碎石節(jié)約4%砂節(jié)約0.2%以上。一、方案措施：

1、各項目部依據(jù)本項目的實際施工情況，材料消耗水平，確定本項目部的節(jié)能降耗目標和指標。上報分公司設備材料科備案。

2、各項目部要依據(jù)分解的指標，制定管理實施方案，并體現(xiàn)在項目管理目部、質量計劃和施工組織設計文件中。

3、對原材料的進場、驗收要嚴把質量關和價格關，及時登記臺帳，嚴格按照項目經理批準的采購計劃采購，采購前做好“三對比”，進場時做到雙人復驗。按照冀四建發(fā)（）a2號文件《物資管理制度》進行控制，杜絕保管、運輸過程中的損耗。

4、在施工過程中要采取以下措施，保證目標、指標的`實現(xiàn)。4.1鋼材節(jié)約：

4.1.1做好現(xiàn)場管理，以進場控制用量，月底盤點準確，防止浪費；4.1.2按照下料尺寸，合理選購鋼材。合理搭配各種下料鋼筋的尺寸，減少短頭鋼筋的出現(xiàn)。

4.1.3采用合理工藝方法，和鋼材的接頭方式，節(jié)約原材料；

4.1.4做好廢舊物料的綜合利用工作，短鋼筋作定位鐵和錨件的支腳節(jié)。4.1.5選擇先進的施工技術，降低綜合成本。4.2水泥節(jié)約：

4.2.1做好進場驗收工作；尤其是散裝水泥，必須對水泥車過磅稱重，驗收過磅小票。

4.2.2合理選擇水泥品種和配料，嚴格執(zhí)行配合比的制度；不得隨意調整配合比。

4.2.3定期進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，找出盈虧原因，加強過程控制；4.2.4定期對電子磅稱進行鑒定，保證計量準確。4.2.5采用合理的施工方法，減少施工過程損耗。4.3碎石節(jié)約：

4.3.1進場時實行雙人復驗制度，正確檢尺，保證足方進場數(shù)量；4.3.2在攪拌過程中，嚴格按照配合比配料；不得隨意調整配合比。4.3.3在施工中重點加強砼支模的控制，做到不跑模、不漲模；4.4砂節(jié)約：

4.4.4充分利用落地灰，做好循環(huán)利用。二、完成時間：

管理方案。

目標：施工場界噪聲符合國家標準。

指標：對施工現(xiàn)場噪聲分階段、時段進行有效控制。

一、方案措施：

1、在購置大中型設備時，執(zhí)行公司下發(fā)的冀四建發(fā)（2007）a14號《關于下發(fā)通知》的文件和冀四建一司發(fā)（2009）a2號《關于印發(fā)的通知》，做好采購前的評估工作。加強設備維修工作，嚴格控制設備非正常噪聲的產生。

2、在機械設備使用工程中，嚴格執(zhí)行機械設備操作規(guī)程，杜絕違章操作行為。搭好防護棚，減輕噪聲影響。

3、對產生噪聲較大的施工作業(yè)如：樁基、模板支拆、架體支拆、砼振搗等工作，工長在進行技術交底時，要有環(huán)境方面明確要求，加強噪聲的控制和防治工作。

4、合理安排作業(yè)時間，將在施工中產生不可防治噪聲的作業(yè)，安排在白天施工，由項目部派專人與周邊的居民進行溝通，求得諒解。

5、施工項目派專人做好噪聲的檢測工作，按冀四建發(fā)（2007）a4號《建筑施工現(xiàn)場噪聲檢測管理辦法》的通知進行檢測。保證噪聲控制在項目管理目部范圍內。

6、分公司做好對項目部噪聲監(jiān)督檢查工作。二、完成時間：

定期對項目部噪聲管理工作進行監(jiān)督三、責任部門：設備材料科四、協(xié)作部門：

安全科工程管理科財務科。

管理方案。

目標：無重大環(huán)境投訴，污水排放符合國家、地方環(huán)保監(jiān)測標準。

指標：總排污口排出污水（單位含量：mg/l）ph值6-9，cod。

一、方案措施。

1、機關辦公區(qū)、生活區(qū)及施工現(xiàn)場的臨建辦公區(qū)、生活區(qū)、生產區(qū)進行統(tǒng)一規(guī)劃，建立良好的排水網(wǎng)絡，嚴禁雨水積存，有條件的地方與市政排污管網(wǎng)相連。不能相連的設積水坑，積水坑內不得傾倒垃圾和有害物品，避免污染地下水資源。

2、食堂在加工過程中應采取油水隔離措施，不得將廢油直接倒入下水道，廢油用容器集中盛裝后統(tǒng)一處理，污水沉淀物盡量固體化集中運至垃圾收集站（點）。

3、機關辦公區(qū)、生活區(qū)、施工現(xiàn)場的廁所應構筑封閉式化糞池，并定期消毒，沖刷用水應及時排放到化糞池內，不得造成環(huán)境污染。

4、施工現(xiàn)場的機械設備（攪拌站）經沖洗后的廢水應在沉淀池沉淀，廢水可重新使用的應重新使用，沉淀物應盡量固體化集中處理，不得向沉淀池傾倒廢機油、液壓油及其他石油類廢油料。

5、未經處理過的重金屬物品、有毒有害物品應存放在專用的容器內封存，交環(huán)保部門處理，不得與一般生活垃圾混放，以免污染土壤和地下水源。有毒、有害、易燃易爆物品不得傾倒入排水系統(tǒng)。

6、廢水排放按《固廢、揚塵、噪聲及污水排放控制程序》規(guī)定的要求定期檢測，并獲取當?shù)丨h(huán)保監(jiān)測部門的監(jiān)測報告。

7、綜合辦公室負責分公司機關污水排放綜合管理工作，定期對污水排放進行檢測，并獲取當?shù)丨h(huán)保監(jiān)測部門的監(jiān)測報告。

8、財務科負責分公司機關污水排放設施的建設、改造及污水排放檢測所需資金的。

落實，并對分公司污水排放控制、檢測等資金落實和使用情況進行監(jiān)督、監(jiān)察。

二、完成時間。

分公司機關辦公區(qū)污水排放按當?shù)丨h(huán)保部門規(guī)定定期檢測；在建施工項目部自入場開始至工程交工止，按當?shù)丨h(huán)保部門的規(guī)定定期對污水排放進行檢測。

三、責任部門綜合辦公室四、協(xié)作部門：財務科。

河北四建一分公司。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇二

1.縣安監(jiān)局要嚴格按照《安全生產執(zhí)法程序規(guī)定》、《安全生產行政執(zhí)法手冊》、《安全生產職業(yè)健康監(jiān)督檢查重點事項表(2020版試行)》、《國家安全監(jiān)管總局辦公廳關于加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的通知》(安監(jiān)總廳安健〔2020〕121號)等規(guī)定，依法嚴肅查處有關違法行為。其他職能部門可參照本方案確定的七條執(zhí)法重點內容或《安全生產職業(yè)健康監(jiān)督檢查重點事項表(2020版試行)》開展監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實整改措施，對檢查發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在嚴重職業(yè)健康違法行為、企業(yè)對檢查發(fā)現(xiàn)問題隱患逾期未整改或拒不整改的，可書面通報、移送縣安監(jiān)局立案查處。

2.縣安監(jiān)局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū)、辦事處)安辦對其他職能部門移送、通報企業(yè)存在職業(yè)健康違法行為的，應依法受理組織查處不得推諉，對執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害檢測或評價報告與職業(yè)健康監(jiān)護、作業(yè)場所現(xiàn)場管理、機構設置、生產布局、職業(yè)病危害濃度強度等明顯與客觀實際不符的，及對技術服務機構提供職業(yè)健康培訓服務中課時課程設置不符合規(guī)定，要進一步倒查提供技術服務的機構是否弄虛作假，是否存在擅自更改、簡化職業(yè)衛(wèi)生技術服務程序和相關內容等違法違規(guī)行為，依法予以嚴肅查處。

3.對發(fā)生職業(yè)病危害事故或職業(yè)病危害群體性事件的、未按規(guī)定報告職業(yè)病或疑似職業(yè)病、主要負責人或職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的，在責令限期改正的同時一律必須予以并處相應的罰款;對未依法開展職業(yè)病危害項目申報(包括變更申報)、職業(yè)健康檢查的，在責令限期改正的同時要視情節(jié)輕重并處相應罰款;對未依法開展職業(yè)病危害因素定期檢測、職業(yè)病危害因素濃度(強度)超標等違法行為，要責令限期整改。對于沒有按照要求限期完成整改的企業(yè)，該處罰的要處罰，該停產的要停產，該納入“黑名單”的要納入“黑名單”管理，對工藝落后、危害嚴重、整改無望的企業(yè)，要依法提請有關人民政府予以關閉。

4.要加強警示教育，公開曝光一批嚴重違法違規(guī)行為，對應納入“黑名單”管理的企業(yè)，嚴格按照《國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)對安全生產領域失信行為開展聯(lián)合懲戒的實施辦法的通知》(安監(jiān)總辦〔2020〕49號)要求及時報送。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇三

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，企業(yè)應委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生服務機構定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素評價，因此，受委托方的委托對作業(yè)場所進行職業(yè)健康評價。

評價的目的是:。

（1）貫徹國家有關職業(yè)健康的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，預防、控制、減少和消除職業(yè)危害，保護勞動者健康。

（2）對生產經營單位職業(yè)健康條件進行綜合分析和審計評估，對不符合職業(yè)健康條件的生產經營單位及其作業(yè)場所提出防治對策和建議。

（3）為政府部門職業(yè)健康監(jiān)管監(jiān)察工作提供技術支持。

（4）為生產經營單位綜合防治職業(yè)危害提供依據(jù)。

2.評價依據(jù)。

根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準、規(guī)范以及企業(yè)提供的真實的、有效的.基礎資料。

3.評價要求。

（1）企業(yè)應及時提供評價單位索要的資料，并對提供資料的真實性、有效性負責。

（2）當評價人員咨詢到相關人員時，相關人員應如實提供有關說明，必要時，應提供文本性資料。

（3）企業(yè)應根據(jù)調查內容和應提供的資料完善企業(yè)的管理。

（4）評價過程中提出的問題認真進行整改。

4.企業(yè)概況。

企業(yè)需要提供一些基本情況：

名稱、地址、法人代表、成立時間、注冊資本、員工人數(shù)、主要產品、年銷售情況、機構設置、人員配備（特別是職業(yè)健康管理人員的情況）等內容，另外，還應包括職業(yè)病危害和職業(yè)病的防治情況。

5.評價方法。

評價過程采用現(xiàn)場調查和咨詢方法，要求企業(yè)提供相關資料，并要求各崗位的主要負責人提供本崗位基本情況說明。

6.現(xiàn)場調查。

（1）調查方法。

由評價組有關人員對廠方負責人、主要危險作業(yè)場所作業(yè)人員提問，要求相關人員據(jù)實回答。

（2）調查內容。

1）廠址的周邊情況，是否與企業(yè)保持足夠的衛(wèi)生防護距離。

3）設備布局是否合理。

4）工藝流程是否順暢。

5）各崗位的職業(yè)危害因素是否什么，存在量大小。

6）是否已經設置了職業(yè)衛(wèi)生防護設施，設置的數(shù)量、完好程度、位置等是否合適。

8）各危險物品的儲存、使用情況。

9）三項制度是否建立，是否健全，是否有相應的記錄文件證明。

10）機構是否設置，人員是否配備齊全。

11）健康監(jiān)護檔案是否建立，是否齊全，是否對進行了體檢，體檢結果如何。

7、組織計劃。

7.1評價程序。

在評價中，分為三個程序：

（1）資料準備及調查。

1）企業(yè)應首先準備基礎資料（見附件1），交由評價方分析，以便制定現(xiàn)場調查方案；

2）評價方根據(jù)企業(yè)提供的資料進行現(xiàn)場調查。

（2）評價實施。

1）在該階段主要是根據(jù)對企業(yè)的現(xiàn)狀調查，結合有關規(guī)定，判定企業(yè)的各個作業(yè)場所的符合性，然后提出相應的整改措施。企業(yè)在此期間，委托職業(yè)危害因素檢測機構對各個作業(yè)場所的職業(yè)危害因素進行檢測。

2）企業(yè)根據(jù)評價方提出的整改措施進行整改，整改完成后，企業(yè)以書面的形式將整改情況向評價方匯報，評價方根據(jù)匯報情況對企業(yè)的現(xiàn)場進行整改情況復查，若符合整改符合規(guī)定要求，則評價方出具整改復查意見。

（3）完成階段。

1）評價方根據(jù)現(xiàn)場檢查情況以及相應資料的分析，編制職業(yè)健康評價報告。

2）報告編制完成后，進行三級審核后，由總經理簽發(fā)后交給委托方。

7.2質量控制措施。

為確保評價工作質量，評價單位采用如下控制措施：

（1）評價單位成立專項評價組，專人負責對項目的評價，評價組由取得相關證書的專業(yè)人員和技術專家組成，確保人員構成達到評價的需要。

（2）評價組成員對企業(yè)現(xiàn)在進行仔細調查，調查過程按照本公司的有關記錄要求進行記錄。

（3）評價報告按照《河北省職業(yè)健康審計評價導則（試行）》的規(guī)定編制。

（4）報告編制完成后，按照三級審核程序對報告質量進行嚴格把關，最后交總經理批準。

7.3工作進度。

本次評價，在企業(yè)提供了相關資料（特別是職業(yè)危害因素檢測報告后）且在整改完成的基礎上，60個工作內完成評價工作，報告送達企業(yè)的時間不包括在60個工作日內，具體時間安排如下。

工作進度表。

序號。

工作內容。

工作進度。

責任人。

備注。

1

準備資料。

2

評價組長。

2

現(xiàn)場調查。

評價組長。

3

整改建議書送達。

2

評價組長。

4

報告編制。

5

項目負責人。

3章。

20。

項目負責人。

4章及附件。

3

項目負責人。

總結。

2

評價組長。

5

報告審核。

內部審核。

3

內部審核人。

技術審核。

3

技術審核人。

過程審核。

1

過程審核人。

6

整改復查。

3

評價組長。

必須整改完畢。

7

報告審批。

1

總經理。

8

報告印刷。

1

辦公室。

8

報告送達。

業(yè)務人員。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇四

孫曉鵬、蔣少溪、張遠龍、陳彥濤、蔡紹南、江文茂、劉漢強、周志敏、王涌剛。

一、加強宣傳力度，增強責任意識。

1、各車間要在活動期間，利用班前會時間，組織學習撫礦集團衛(wèi)生處下發(fā)的《防治高血壓保護心腦腎》宣傳手冊，利用宣傳板，宣傳職業(yè)安全健康方面的小常識。

2、各車間要成立相應的職業(yè)安全健康領導小組，加強對職業(yè)危害防治工作的領導。

二、做好健康監(jiān)護工作，提升員工健康水平。

堅持每年一次職業(yè)性健康體檢，開展企業(yè)員工健康風險評估，合理制度健康促進措施，減少職業(yè)病及突發(fā)健康事件的發(fā)生。

1、3月份，安排每名員工進行一次健康體檢，對特殊工種進行有針對性的職業(yè)病體檢，建立健康登記卡。

2、在生產一線配置急救醫(yī)藥箱，內置救心丹、血壓計、創(chuàng)可貼、醫(yī)用紗布、消毒藥水等。

3、員工食堂，在員工飲食上花心思，為員工提供營養(yǎng)保健食品，如：在副食方面經常搭配芹菜（降血壓）、木耳（清肺）等，在主食方面搭配一些薏米、小米、黑米等雜糧。

三、加強個體防護用品管理工作，保障員工健康。

1、進一步建立健全個體防護用品采購、保管、發(fā)放、使用制度。建立個人勞保用品登記卡。

2、進一步完善特殊作業(yè)人員的防護用品的種類和質量，如：給接觸高溫、粉塵、有毒氣、液體、化學藥品等人員配發(fā)防靜電服、阻燃服、耐酸堿服，防塵口罩、防毒口罩等；給冬季戶外作業(yè)人員配發(fā)棉安全帽；有噪音的，配發(fā)耳塞等。

四、結合生產實際，有針對性的進行急救知識和簡單的醫(yī)療知識培訓。

通過培訓不斷提高員工職業(yè)安全健康的知識水平，提高自我保護意識，促使員工自覺遵守各類規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用防護設備和個體防護用品，做到我要健康，我會健康。

總之，通過本次活動，使企業(yè)各級領導干部對員工安全健康工作的認識和工作責任，認識到職業(yè)病的“可防、可控、可避免”性，做好職業(yè)安全健康工作是構建綠色、富裕、和諧新熱電的要求，也是促進企業(yè)持久健康發(fā)展的長久需要。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇五

為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)危害防治工作的管理，提高職業(yè)危害防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，實現(xiàn)我礦職業(yè)危害防治目標，根據(jù)《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定（試行）》、《山東煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治監(jiān)察辦法（試行）》等有關法律法規(guī)，結合我礦實際情況，制訂職業(yè)衛(wèi)生三年工作計劃及實施方案。

認真落實職業(yè)危害防治主體責任，全面提升職業(yè)安全健康管理水平，預防、控制和消除煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害，保護我礦職工人身安全和健康。

3、職工個人防護用品發(fā)放率達到100％，并能正確使用；

7、認真做好突發(fā)傳染性疾病的預防、診治和報告工作。

1、加強領導，明確責任：成立了以監(jiān)獄長為領導小組組長，政委、礦長、總工為副組長，其他監(jiān)獄領導、副礦長、副總、各單位主要負責人為成員的職業(yè)危害防治領導小組。領導小組下設職業(yè)危害防治工作辦公室，辦公室設在安全科。設置專職管理人員，進行了職責分工，從而加強了領導，明確了各自的責任。

2、完善制度，強化考核：礦按照省監(jiān)獄局《關于省直煤礦實施職業(yè)安全健康考核細則的通知》，結合我礦《關于進一步加強職業(yè)安全健康管理工作的通知》（魯西礦發(fā)［20xx］）等文件對職業(yè)危害防治與管理作了具體的分工，制定了《魯西煤礦職業(yè)安全健康考核細則與責任分工》，《魯西煤礦關于加強職業(yè)健康工作的意見》等文件。

3、科技興安：加大科技投入，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定（試行）》、《山東煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治監(jiān)察辦法（試行）》等有關規(guī)定，特制定了《職業(yè)危害防治經費保障及使用管理制度》，從而確保了資金的投入和使用范圍，為職業(yè)危害的防治打下了堅實的基礎。

4、全員培訓：制定全年培訓計劃，各單位主要負責人、管理人員要定期接受職業(yè)衛(wèi)生知識培訓。各類取證、復訓的培訓課程中必須包括職業(yè)衛(wèi)生內容，且取證培訓課時不少于4學時、復訓培訓課時不少于2學時。加強崗前培訓，所有上崗人員在上崗前必須進行職業(yè)危害知識的培訓教育，考試合格后方可上崗作業(yè)。特殊崗位的作業(yè)人員還要取得特種作業(yè)資格證書。在崗人員要確保每年參加不少于2課時的職業(yè)危害知識的培訓。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇六

有人說,21世紀是屬于中國的世紀。而在21世紀上半葉，將是我們當代電子商務大學生一展身手的黃金時期。

但是，如果我們缺乏必要的就業(yè)前的職業(yè)生涯規(guī)劃，缺少就業(yè)的前瞻，將有可能使我們在以后的就業(yè)中產生失落感。因此，我們在學習過程中就應該做好職業(yè)規(guī)劃，為將來的求職做好準備。一個人的大學時光一生中只有一次.少壯不努力，老大徒傷悲。與其渾渾噩噩地消磨掉四年的光陰，不如抓緊時間為自己充電，然而光有決心是遠遠不夠的，只有有了具體的規(guī)劃，才能把握好目標與方向，才能時時鞭策自己。為了更有效的完成走向社會前的學習，把握好自己的未來，我也擬訂了一份自己的大學生涯規(guī)劃，以時時激勵自己奮發(fā)前行：

1、基本情況。

自己的興趣愛好:看書,體育,象棋等。

自己的性格:性格內向.

自己的優(yōu)點盤點:做事認真負責,一步一個腳印,待人友善,人際關系良好,喜歡創(chuàng)新,具有自信心.考慮問題全面,學習成績優(yōu)秀.

自己的缺點盤點:性格偏內向,交際能力不足,冒險精神不夠,體質偏弱。

2、揚長避短。

自己在大學四年中,要揚長避短,進一步發(fā)展自己的長處與優(yōu)勢,積極加強與人的溝通交流,積極參加各項活動,使自己更加自信.克服因性格內向帶來的交際能力的問題.同時努力學好各門學科.

自己的規(guī)劃。

大一時,逐步適應大學生活,初步了解自己所學的專業(yè),提高人際交往能力,由于任務不是很重,可以適當?shù)膮⒓訉W校的活動,同時,學好各門學科,同時培養(yǎng)廣泛的興趣愛好.

大二時,認真考慮是否繼續(xù)深造,主要通過英語和計算機的相關等級證書.有選擇的輔修其他專業(yè)知識,努力學好各門必修課和選修課.積極參加社會實踐活動,不放過任何一個鍛煉自己的機會.

大三時,開始為就業(yè)積極做準備,學會簡歷的撰寫,把所學的專業(yè)知識與現(xiàn)實相結合,理論聯(lián)系實際.鍛煉自己的工作能力及應聘能力.繼續(xù)學好各門功課,同時也為考研做好準備.

大四時,以優(yōu)異的成績畢業(yè).大部分精力應放在求職和成功就業(yè)上.參加各種招聘活動,為走上工作再努力一把.

當然,在大學四年,每一學年,每一學期都要做好學結,對目標完成情況做出判斷并及時修正目標計劃,使得各項準備更加科學化.總之,在大學四年里,一定要把自己培養(yǎng)成為一個合格的畢業(yè)生.

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇七

(一)強化組織領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū)、辦事處)、縣直有關單位要高度重視執(zhí)法年活動，采取有效措施督促各負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門、行業(yè)主管部門嚴格按照縣政府辦公室關于進一步加強職業(yè)健康監(jiān)督管理的意見的要求，履行職業(yè)健康監(jiān)督管理職責，強化執(zhí)法年活動的組織領導，明確責任分工，細化措施，確?；顒拥捻樌七M，取得預期效果。主要負責同志要搞好統(tǒng)籌協(xié)調，做好職業(yè)健康執(zhí)法年活動與安全生產執(zhí)法專項行動等工作部署的銜接融合，與納入年度監(jiān)督檢查計劃，與日常監(jiān)督檢查、重點行業(yè)專項治理、安全生產大檢查、隱患排查治理、用人單位職業(yè)健康基礎建設、工業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害普查等工作緊密結合起來，統(tǒng)籌安全生產與職業(yè)健康執(zhí)法力量，全面加強職業(yè)健康執(zhí)法工作，推動執(zhí)法年活動有序深入開展。

(二)建立通報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū)、辦事處)、縣直有關單位要充分發(fā)揮職業(yè)病防治工作聯(lián)席會的作用，建立信息通報機制，強化部門間的溝通和信息共享，及時調度、匯總、分析和通報本轄區(qū)執(zhí)法年活動情況，分別于3月25日、6月15日、9月15日前將工作階段性進展情況報送縣安辦，報送內容包括活動安排部署、執(zhí)法檢查、行政處罰、典型案例、存在問題及附件1-3等。

(三)嚴格目標考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū)、辦事處)要將職業(yè)健康監(jiān)督執(zhí)法工作納入本地區(qū)安全生產目標責任考核內容，大力推進職業(yè)健康執(zhí)法工作?？h安辦將根據(jù)實際情況調整和完善相應考核指標，加大職業(yè)健康執(zhí)法工作的考核比分權重，把職業(yè)健康執(zhí)法工作內容納入安全生產目標責任制考核，將職業(yè)健康體檢率、培訓率、監(jiān)督執(zhí)法覆蓋率、違法行為查處率等主要指標作為年度考核的重要依據(jù)。

(四)強化執(zhí)法保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū)、辦事處)、縣直有關單位要加強對監(jiān)管監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓，提高職業(yè)健康執(zhí)法規(guī)范化水平。對職業(yè)病防護設施運行情況、職業(yè)病危害因素檢測和現(xiàn)狀評價是否全面規(guī)范等工作，可邀請有關專家參與執(zhí)法檢查。

(五)嚴格責任追究。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū)、辦事處)、縣直有關單位加強執(zhí)法年工作的協(xié)調聯(lián)動，加大督查暗訪工作力度，對消極應付、工作落后和未依法查處職業(yè)健康違法行為的，要落實通報批評、誡勉約談等措施及時督促糾正，對因工作不落實、不到位、不負責任造成嚴重后果的，要按照相關規(guī)定嚴肅追究當事人及相關領導的責任。

(六)廣泛宣傳發(fā)動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū)、辦事處)、縣直有關單位要充分利用報紙、廣播、電視、微信、網(wǎng)絡，結合安全生產月、職業(yè)病防治宣傳周活動，采取各種方式，對職業(yè)健康執(zhí)法年活動進行廣泛宣傳發(fā)動，營造有利于執(zhí)法年活動開展的濃厚氛圍。要加大對嚴重違法違規(guī)行為、重大問題的曝光力度，切實起到“曝光一起、警示一片”的效果，同時要注重宣傳樹立一批優(yōu)秀典型，充分發(fā)揮其示范引導作用。要充分發(fā)揮群眾和輿論監(jiān)督作用，對群眾投訴、舉報的各類事故隱患和非法違法行為，各部門各單位應迅速核查、及時回復。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇八

職業(yè)健康監(jiān)護對從業(yè)人員來說是一項預防性措施，是法律賦予從業(yè)人員的權利，是用人單位必須對從業(yè)人員承擔的義務，其主要內容包括：職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓;職業(yè)健康檢查;建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案;從業(yè)人員健康監(jiān)護信息管理。

(一)職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓。

用人單位應對從業(yè)人員上崗前、在崗期間進行定期職業(yè)安全衛(wèi)生知識培訓，使他們了解并遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確地使用、維護防護設備、個人防護用品，了解從業(yè)人員依法享有的職業(yè)衛(wèi)生權利。

檢查項目及周期應按所接觸的職業(yè)危害因素類別、國家規(guī)定的《職業(yè)健康檢查項目及周期》進行。檢查中，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥者，不得從事所禁忌的.作業(yè)或調離所禁忌的作業(yè)，對需要復查和醫(yī)學觀察者，應按要求進行復查和醫(yī)學觀察。發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應按規(guī)定報告，并安排進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察。用人單位應及時將健康檢查結果如實告知。

用人單位應建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，每人1份。檔案內容包括：

(1)從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害因素接觸史;。

(2)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果;。

(4)職業(yè)病診療等有關健康資料。

用人單位應妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案，從業(yè)人員有權查閱、復印本人的職業(yè)健康檔案，離開用人單位時有權索取本人健康監(jiān)護檔案復印件。

健全的職業(yè)健康監(jiān)護信息管理制度，有利于早期發(fā)現(xiàn)醫(yī)學禁忌癥、疑似職業(yè)病病人，對保護從業(yè)人員的健康有重要意義。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇九

制定用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法的目的是為了規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)督管理，該辦法全文共五章三十二條，下面是詳細內容。

第一章總則。

第一條為了規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)督管理，保護勞動者健康及其相關權益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。

第二條用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者(以下簡稱勞動者)的職業(yè)健康監(jiān)護和安全生產監(jiān)督管理部門對其實施監(jiān)督管理，適用本辦法。

第三條本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護，是指勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理。

第四條用人單位應當建立、健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護制度，依法落實職業(yè)健康監(jiān)護工作。

第五條用人單位應當接受安全生產監(jiān)督管理部門依法對其職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督檢查，并提供有關文件和資料。

第六條對用人單位違反本辦法的行為，任何單位和個人均有權向安全生產監(jiān)督管理部門舉報或者報告。

第二章用人單位的職責。

第七條用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護工作的責任主體，其主要負責人對本單位職業(yè)健康監(jiān)護工作全面負責。

用人單位應當依照本辦法以及《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz235)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的要求，制定、落實本單位職業(yè)健康檢查年度計劃，并保證所需要的專項經費。

第八條用人單位應當組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并承擔職業(yè)健康檢查費用。

勞動者接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

第九條用人單位應當選擇由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)健康檢查工作，并確保參加職業(yè)健康檢查的勞動者身份的真實性。

第十條用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查時，應當如實提供下列文件、資料:。

(一)用人單位的基本情況;。

(二)工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊;。

(三)職業(yè)病危害因素定期檢測、評價結果。

第十一條用人單位應當對下列勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查:。

(一)擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用勞動者，包括轉崗到該作業(yè)崗位的勞動者;。

(二)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動者。

第十二條用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。

用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第十三條用人單位應當根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素，定期安排勞動者進行在崗期間的職業(yè)健康檢查。

對在崗期間的職業(yè)健康檢查，用人單位應當按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定和要求，確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期。需要復查的，應當根據(jù)復查要求增加相應的檢查項目。

第十四條出現(xiàn)下列情況之一的，用人單位應當立即組織有關勞動者進行應急職業(yè)健康檢查:。

(二)勞動者受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。

第十五條對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。

用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第十六條用人單位應當及時將職業(yè)健康檢查結果及職業(yè)健康檢查機構的建議以書面形式如實告知勞動者。

第十七條用人單位應當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取下列措施:。

(一)對有職業(yè)禁忌的`勞動者，調離或者暫時脫離原工作崗位;。

(二)對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的勞動者，進行妥善安置;。

(三)對需要復查的勞動者，按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察;。

(五)對存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業(yè)病防護設施，為勞動者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。

第十八條職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病(職業(yè)中毒)或者兩例以上疑似職業(yè)病(職業(yè)中毒)的，用人單位應當及時向所在地安全生產監(jiān)督管理部門報告。

第十九條用人單位應當為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照有關規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內容:。

(一)勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;。

(二)勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;。

(四)職業(yè)病診療資料;。

第二十條安全生產行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

第二十一條用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并依照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人;其職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當依照國家有關規(guī)定實施移交保管。

第三章監(jiān)督管理。

第二十二條安全生產監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位落實有關職業(yè)健康監(jiān)護的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的情況進行監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查下列內容:。

(四)勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應急職業(yè)健康檢查情況;。

(五)對職業(yè)健康檢查結果及建議，向勞動者履行告知義務情況;。

(六)針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況;。

(七)報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況;。

(九)為離開用人單位的勞動者如實、無償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件情況;。

(十)依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。

第二十三條安全生產監(jiān)督管理部門應當加強行政執(zhí)法人員職業(yè)健康知識培訓，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務素質。

第二十四條安全生產行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時，應當出示有效的執(zhí)法證件。

安全生產行政執(zhí)法人員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范;涉及被檢查單位技術秘密、業(yè)務秘密以及個人隱私的，應當為其保密。

第二十五條安全生產監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權進入被檢查單位，查閱、復制被檢查單位有關職業(yè)健康監(jiān)護的文件、資料。

第四章法律責任。

第二十六條用人單位有下列行為之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處3萬元以下的罰款:。

(二)未按照規(guī)定制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃和落實專項經費的;。

(三)弄虛作假，指使他人冒名頂替參加職業(yè)健康檢查的;。

(四)未如實提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的;。

(五)未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應措施的;。

第二十七條用人單位有下列行為之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款:。

(二)未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的。

第二十八條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉:。

(一)未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的;。

(二)隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監(jiān)護檔案等相關資料，或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的。

第二十九條用人單位有下列情形之一的，責令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉:。

(一)安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的;。

(二)安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的;。

(三)安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的;。

(四)安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的。

第三十條用人單位違反本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款;弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

第五章附則。

第三十一條煤礦安全監(jiān)察機構依照本辦法負責煤礦勞動者職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)察工作。

第三十二條本辦法自6月1日起施行。

為了貫徹實施《職業(yè)病防治法》，規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理，保護勞動者生命安全和健康權益，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定以及中央編辦《關于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責分工的通知》(中央編辦發(fā)〔2010〕104號)文件精神，國家安全監(jiān)管總局在深入調研、廣泛征求各方面意見的基礎上研究制定了《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》(以下簡稱《監(jiān)護監(jiān)管辦法》)。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇十

一、活動主題：

合作·共贏。

二、活動宗旨：

增強團隊合作意識，提高班級凝聚力。

三、活動目的：

通過這次班會活動，能夠幫助同學認識團隊合作的重要和必要性。讓同學感受到協(xié)助的力量，關愛的力量。同時聯(lián)絡同學的關系，讓同學在游戲娛樂中，增強團隊合作精神和班級的凝聚力。

四、活動時間：

20__年x月x日。

五、活動地點：

材料學院學生會辦公室。

六、活動對象：

材化122班全體同學。

七、組織者：

材化122班班委。

八、活動形式。

1、做心理健康日的介紹。

2、對合作成功的典例的分享學習。

3、做游戲。

（幫助同學們調節(jié)情緒，并親身體驗合作、信任的重要性）。

九、活動流程：

活動全程播放ppt，增強視覺效果，增添趣味性。

1、介紹心理健康日的資料。

為引導大學生關注自身的心理健康，20__年，“5.25全國大學生心理健康節(jié)”在北京師范大學拉開帷幕，健康節(jié)取“5.25”的諧音“我愛我”，意為關愛自我的心理成長和健康，活動的主題是大學生人際交往和互助問題，口號為“我愛我——走出心靈的孤島”。此后（20__年），教育部，團中央，全國學聯(lián)辦公室向全國大學生發(fā)出倡議，把每年的5月x日確定為全國大學生心理健康日。

“5.25”是“我愛我”的諧音，對此，發(fā)起人的解釋是：愛自己才能更好地愛他人。心理健康的第一條標準就是認識自我，接納自我，能體驗到自己存在的價值，樂觀自信，這樣的人才能用信任、友愛、寬容、尊重的態(tài)度與人相處，能分享、接受、給予愛和友誼，能與他人同心協(xié)力。選擇“5.25”是為了讓大學生便于記憶，關注自己的心理健康。隨后，“5.25——大學生心理健康日”在全國的高校得到認同，全國高校都利用這一天開展多種形式的心理健康教育活動，甚至認為這一天就是“大學生的心理健康節(jié)”。

2、介紹成功合作的典例。

（1）馬克思與恩格斯共同研究科學社會主義的故事沃森、克里克和威爾金斯在dna分子方面一起研究，取得了卓越的貢獻，他們分享了19__年的諾貝爾生理學或醫(yī)學獎。

（2）海葵蝦和紅?？献鞯睦喻{魚和千鳥的互惠互利蟻群成功逃出火海的故事。

總結：合作和我們的生活息息相關?？茖W家們通過合作完成了一個又一個讓世人矚目的成就，動物們通過合作達到了雙贏。作為同班同學的我們能夠在一起就是緣分，因此無論在生活中，學習中，也都需要互幫互助，從而達到合作共贏。生活中許多時候都需要合作，合作即是一種互利，一種雙贏的智慧。有些時候，唯有合作，我們才能生存、發(fā)展。叔本華說過：一個人是孤立無助的，正像漂流的魯賓遜一樣，而合作，我們才能成功。

3、趣味游戲。

游戲一、情緒碰碰車。

材料準備：紙、筆若干，小紙箱（按照之前的分組進行）。

活動步驟：

（1）所有組員把自己最煩惱、痛苦或焦慮的一件事情寫紙上，不用署名；

（2）請同學把紙條放進紙箱中；

（3）組長從紙箱中一次抽出一張紙條，并讀給所有組員聽；

（4）請所有的組員給出緩解情緒的辦法和建議；

（5）所有小組都進行解答完畢后，請每組派一名代表談感想，總結并介紹一些情緒發(fā)泄方法。

總結：如何善于調節(jié)和控制自己情緒呢？

方法：運動，娛樂，暫時不要去想，選擇一個空氣清新，四周安靜，光線柔和，不受打擾；做深呼吸。以樂觀的心態(tài)去面對煩惱。時間是不能停留，就沒有必要傷春悲秋。一個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是他計較的少。人生的路很長，煩惱也好多。要調好心態(tài)。人生沒有筆直路，坎坎坷坷過一生。人生在世，煩惱無量。好的心情就是天堂，憤怒的情緒就是地獄、要想快樂的事，忘記不愉快的事，不愉快的事過去就是過去了。不要再去想它了，就像日歷你翻過去就不要再翻回來了。去爬爬山，看看藍天、白云，聽聽音樂，跳跳舞了。時間會沖淡一切，沒有過不去的火焰山。雨過天晴會出彩虹。只要你調好心態(tài)，一切都會好起來的。

游戲二、信任背摔。

活動過程：全班每個人輪流上到背摔臺上背向隊友，雙腳后跟1/3出臺面，身體重心上移盡量垂直水平倒下去，下面的隊員安全把他接住即為完成。

首先，背摔隊員在背摔臺只能嚴格按照動作要領來做才可以保證足夠安全，特別要遵守以下四點；不要向后竄躍、倒下時肘關節(jié)收緊不要打開、不要垂直向下跳、要控制自己的雙腳不要上下?lián)u動并打開；其次，搭人床的隊員第一組隊員的肩膀距背摔臺沿約30公分的距離，個子可以不用很高，通常可以安排為女士；第二、三組應用力度最強的四個人，當然，如果背摔者的個子較高受力點應向后調節(jié)。每組隊員的肩膀應緊密相連勿留空隙；人床形狀應保持由低漸高的坡狀，剩下的隊員要用雙掌推住最后一組隊友的肩膀處，以保護人床的牢固，所有隊員在任何時候都不可以撒手或撒退；當聽到背摔隊員的詢問：準備好了嗎時，頭要向后仰同時側向隊友的背部，當隊友倒下來后一定遵守“先放腳后將身體扶正”的拓展安全第一原則；另外，做保護的隊員不要迅速撒手或鼓掌，以免發(fā)生其他意外。最后，二、三組隊員在承接幾名隊員后要互相交換組位以免疲勞。

游戲意義：同學與同學之間應該相互信任，只有信任同學才敢于從高臺摔下。同時也缺乏不了相互之間的合作，只有合作得當，才能保障同學們的人身安全。此游戲也可以鍛煉人的膽量，使自己變得更加勇敢，敢于挑戰(zhàn)生活中艱難險阻。

游戲三、同舟共濟。

（2）在在地面畫出一個2x1.5米的長方形區(qū)域。

（3）讓每位同學一次站到劃分的區(qū)域內，應該保證每位同學應該有充足的空間站立。

游戲開始，（主持人深情地描述）：船在大海中航行，突然海面起了大風浪。我們的船突然變成一半（把地面的區(qū)域減少至一半），請大家努力保持在自己船里，如果有同學站不上，請同學之間互相幫助，因為你們是一個團體?！蠹易龅暮芎谩Ｍ蝗灰魂嚧罄艘u來，（我們的船減少至一半）這時候我們的船已經很擁擠了，有些同學已經沒法站在這里面了。你們愿不愿意丟下自己的隊友？好吧（視具體情況而定），堅持10秒。

主持人總結：大風大浪已經過去了，海面又恢復了平靜。你們現(xiàn)在平安了。我們剛才的境遇無論多么艱難，我們都沒有丟下我們同舟共濟的隊友。因為我們是一個集體，我們選擇了在一起，無論困難有多么猛烈，我們都凝聚在一起。這就是我們的班級的精神，我們班級的凝聚力。

十、活動相關注意事項：

（1）此次活動每位同學不得無故缺席，在活動中應該服從組織者的管理按照要求進行。

（2）活動期間一定要注意不亂扔垃圾，不大聲喧鬧，保持紀律良好，保持大學生的精神文明風貌。

（3）在做游戲時必須認真對待，注意游戲中的安全。

十一、活動預期效果：

這次活動在一片歡笑聲中結束了。這次活動給大家提供互相溝通交流的平臺。通過這次班會活動能夠幫助同學們更好地理解合作共贏的理念。我們每位同學都是這個班的一分子，需要大家擰成一股繩，勁往一處使。優(yōu)秀的班集體應該團結一致，互幫互助，在合作中共同進步，在這個大家庭里快樂的度過美好的大學生活。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇十一

(一)強化輿論宣傳。結合“《職業(yè)病防治法》宣傳周”和“安全生產月”等重大活動，依托主流媒體開展宣傳，加大執(zhí)法年活動的宣傳教育。定期上報執(zhí)法年活動宣傳稿件，全年不少于3篇。

(二)納入考核通報。由職業(yè)健康和綜合安監(jiān)股對階段性工作定期督查，每月通報一次執(zhí)法年活動推進情況，執(zhí)法年活動情況將納入2020年安全生產目標考核，通報情況將作為年度目標考核量化打分的主要依據(jù)。

(三)結合重點工作。結合職業(yè)病危害專項治理、職業(yè)健康打非治違、水泥行業(yè)執(zhí)法專項行動等重點工作開展執(zhí)法年活動，將近幾年已經開展職業(yè)病危害治理的重點行業(yè)企業(yè)作為重點執(zhí)法對象，突出水泥制造、印刷包裝、紡織、冶金、塑料制品、非煤礦山、?；戎攸c行業(yè)領域，集中開展打擊整治。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇十二

在最近的職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查中，筆者發(fā)現(xiàn)很多用人單位未建立《職業(yè)健康監(jiān)護檔案》，甚至搞不懂什么是《職業(yè)健康監(jiān)護檔案》，誤以為給員工體檢了，有了體檢報告就算是建檔了，還有用人單位雖然建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，但是未進行有效管理。

”由此可見，職業(yè)健康檢查結果僅僅是檔案中的一小部分，而且職業(yè)健康監(jiān)護檔案是《職業(yè)病防治法》為用人單位規(guī)定的一項義務，用人單位必須采取必要的措施，建立并妥善保管好本單位勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

結合實際情況，筆者認為《職業(yè)健康監(jiān)護檔案》還應該包括職業(yè)健康檢查委托書、職業(yè)健康檢查總結及評價報告、用人單位對職業(yè)病患者及職業(yè)禁忌患者的報告及處置、用人單位落實健康監(jiān)護評價報告的情況等等。

“檔案”該由誰來管理，怎樣管理，用人單位做法也不盡相同。部分企業(yè)為了簡化程序，節(jié)約資源，將員工的職業(yè)健康監(jiān)護檔案納入人事檔案，這與國家法律所要表達的立法精神不符，也無法對員工的健康狀況進行有效監(jiān)控。筆者認為有以下幾方面原因：一是職業(yè)健康監(jiān)護檔案是針對特定崗位員工建立的.健康狀況監(jiān)控表，需要對與職業(yè)健康有段的信息及時更新，具有一定的時效性和專業(yè)性。二是職業(yè)健康監(jiān)護檔案設計的內容與人事檔案設計的內容不同，來源也不同，這要求有專門的人員對內容進行收集和把關。三是建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，是要對員工的健康狀況進行動態(tài)監(jiān)控，對員工不同時段的健康狀況進行對比分析，人事檔案的管理人員顯然無法承擔這樣的工作。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇十三

活動目標：

1、在簡便的環(huán)境中敞開心靈，歡樂地交朋友，表達自己真實的心夢想法。

2、在優(yōu)美、淺顯的語言中調整自己的心理行為。

活動準備：

輕音樂、小椅子(或其它活動室方便可取的東西)布置的小樹林。區(qū)別不一樣班級幼兒的標志從不一樣的班級選取若干名幼兒，他們相互間不是很熟悉。

活動過程：

一、簡便活動--營造簡便的心理氛圍(播放輕緩的`音樂)伴著輕緩的音樂，請小朋友隨意找個位置，擺個舒適的姿勢坐下來，閉上眼睛。

教師配樂解說：

--主動與別人交流小朋友應對面圍成兩個圓圈。不停地交換位置，用語言和動作認識新朋友。

1、師幼認識。

2、幼兒游戲，相互認識"想不想認識一下新朋友"(1)討論：

怎樣認識新朋友呢。

(2)游戲找朋友"那我們來玩?zhèn)€找朋友的游戲，認識一下新朋友，好嗎"一半小朋友圍成圓圈站好，別一半小朋友去找朋友，教師用語言的動作提醒小朋友問候、相互介紹。

(3)找個新朋友聊聊天。

3表達：

"當你和新朋友說"你好"、擁抱朋友的時候，你有什么感覺"。

--關愛朋友、信任朋友閉上小眼睛，讓朋友牽著小手在"小樹林"散步。

1、請一對小朋友先走走，隨機問一下他們的感覺。(相信、放心)"小朋友，想到樹林去散步嗎"。

2、說一說感受你閉上眼睛走，朋友牽著你的手，在"樹林"散步，有什么感覺呢"。

3、全體幼兒伴著音樂在"樹林"里散步。

教師隨機表揚大膽不睜眼看的小朋友以及細心照顧朋友的小朋友。

4、小結：

相信你的朋友、幫忙你的朋友，是一件十分歡樂的事情。

四、游戲《跟我不一樣》。

--勇敢地承認錯誤教師說相反的話，跟教師說做相反的動作，如果錯了，就舉起小手，大聲說："對不起，我錯了。"。

1、跟教師說的相反。

2、跟教師做相反的動作。

隨機表揚主動認錯的孩子。

3、小結：勇敢地承認錯誤，做個誠實的好孩子，你會變得更歡樂五、游戲《馬蘭花》。

--嘗試合作、體驗合作的歡樂。

1、游戲規(guī)則：

教師：三瓣花(幼兒三人一起抱做一團)。

沒有找到朋友的幼兒繼續(xù)舉起小手，大聲說"對不起，我錯了。"。

2、幼兒游戲。

教師注意忽易忽難，最終讓每個幼兒都成享受功的喜悅。

六、小結：

教師期望小朋友天天歡樂，做個人人喜歡的歡樂寶貝。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇十四

為了進一步貫徹落實《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》（衛(wèi)生部令第55號）（以下簡稱《辦法》），規(guī)范我省放射工作人員的健康管理，進一步明確工作中的職責，保護放射工作人員健康安全，結合我省實際，對有關工作提出如下要求。

一、《放射工作人員證》的申請與發(fā)放管理

（一）《放射工作人員證》由放射工作單位按照《黑龍江省衛(wèi)生廳關于轉發(fā)衛(wèi)生部令第55號等文件通知》（黑衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2015〕163號）文件中附件2要求填寫《申請人員基本情況一覽表》后，統(tǒng)一向相應衛(wèi)生行政部門或指定機構申請，墾區(qū)向農墾總局衛(wèi)生主管部門申請。同時，提交附件2中規(guī)定的放射工作人員個人有關資料。

（二）放射工作人員經培訓合格后發(fā)放加蓋各級衛(wèi)生行政部門公章的《放射工作人員證》。各級衛(wèi)生行政部門要加強《放射工作人員證》發(fā)證工作的管理，應指定專人負責，規(guī)范辦證程序。《放射工作人員證》的樣式按照《衛(wèi)生部辦公廳規(guī)定放射工作人員證樣式的通知》（衛(wèi)辦監(jiān)督發(fā)〔2015〕34號）文件要求由各地聯(lián)系購買。

（三）放射工作單位負責將放射工作人員的職業(yè)健康檢查情況（包括上崗前、在崗期間、離崗前）、放射防護和有關法律知識培訓情況、放射工作人員個人劑量監(jiān)測情況及時記錄在《放射工作人員證》中。

（四）各級衛(wèi)生行政部門要在每年年末將本年度注銷和新頒發(fā)的《放射工作人員證》情況（包括：單位名稱、人員、姓名、性別、年齡、編號、工作崗位、職業(yè)照射種類代碼、發(fā)證日期）以電子版形式上報省衛(wèi)生監(jiān)督所?(聯(lián)系人：王雪航；電話：0451－53605333轉8816；傳真:0451－53622441；郵箱：http://)，省衛(wèi)生廳負責對全省《放射工作人員證》的發(fā)證工作進行監(jiān)督。

二、放射工作人員的培訓管理

（一）培訓的范圍：凡從事放射工作的人員均應參加培訓。

（二）培訓的組織

1、省衛(wèi)生廳委托省衛(wèi)生監(jiān)督所對全省放射工作人員培訓工作進行全面組織。

其主要職責是：組織培訓師資力量；編制培訓教材；建立考核題庫；協(xié)助各市（行署）衛(wèi)生局制訂培訓計劃，匯總各地培訓情況并形成培訓工作總結上報省衛(wèi)生廳；對各地培訓工作進行監(jiān)督檢查。

2、放射工作人員的培訓工作原則上由各地衛(wèi)生監(jiān)督機構承擔，每年年初向省衛(wèi)生監(jiān)督所提交當年放射工作人員培訓工作計劃。

3、各地開展放射工作人員培訓時，要采用省衛(wèi)生監(jiān)督所組織專家編制的統(tǒng)一教材，師資原則上由各級衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生監(jiān)督機構、疾病預防控制機構、高等院校等單位中具有副高級以上職稱的人員擔任。對不具備師資條件的地市可申請省衛(wèi)生監(jiān)督所統(tǒng)一從全省符合師資條件的`人員中選派授課，試卷從省衛(wèi)生監(jiān)督所試題庫中抽取。

4、放射工作人員的培訓結果，應由培訓單位在培訓結束后一個月內送達放射工作單位記錄歸檔，同時上報當?shù)匦l(wèi)生行政部門。

5、省衛(wèi)生監(jiān)督所承擔《辦法》第二條第二款第（三）項所列活動以及非醫(yī)用加速器運行、輻照加工、射線探傷，省直管單位所有放射工作人員的培訓。

6、省衛(wèi)生廳負責對全省放射工作人員培訓工作質量進行評估與監(jiān)督。

三、個人劑量監(jiān)測管理

（一）各地要認真按照《辦法》中的有關于要求，加強對放射工作人員個人劑量監(jiān)測和職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)督管理工作，加大對轄區(qū)內放射工作單位日常監(jiān)督檢查力度，督促放射工作單位到取得個人劑量監(jiān)測資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行個人劑量監(jiān)測，到取得職業(yè)健康檢查資格的職業(yè)健康檢查機構進行職業(yè)健康檢查，建立放射工作人員個人劑量監(jiān)測檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案，進一步提高監(jiān)督覆蓋率和建檔率。對不按規(guī)定進行個人劑量監(jiān)測或未組織崗前職業(yè)健康檢查及未按規(guī)定進行在崗期間職業(yè)健康檢查的放射工作單位，要依照《職業(yè)病防治法》進行查處。

（二）個人劑量監(jiān)測的技術服務機構，應當將個人劑量監(jiān)測報告在每個監(jiān)測周期結束后一個月內送達放射單位，并在每年的十一月末前將被監(jiān)測單位的個人劑量監(jiān)測數(shù)據(jù)上報到該單位所在地市的衛(wèi)生監(jiān)督機構，為衛(wèi)生監(jiān)督管理提供科學依據(jù)。

四、數(shù)據(jù)上報的管理

各地市的衛(wèi)生監(jiān)督機構要認真執(zhí)行放射衛(wèi)生監(jiān)督年度工作報告制度，按照省衛(wèi)生廳的統(tǒng)一要求上報年度監(jiān)督統(tǒng)計報表。定期監(jiān)督個人劑量監(jiān)測的技術服務機構按時進行質量控制檢測，并要求個人劑量監(jiān)測的技術服務機構根據(jù)衛(wèi)生部的要求將自身的監(jiān)測數(shù)據(jù)系統(tǒng)與國家的數(shù)據(jù)系統(tǒng)進行聯(lián)網(wǎng)，按時匯總和上報本年度開展個人劑量監(jiān)測，職業(yè)健康體檢的情況（數(shù)據(jù)），為衛(wèi)生行政部門提供科學、有效的衛(wèi)生監(jiān)督依據(jù)。

1．目的 ?

改善勞動環(huán)境，防止職業(yè)病和職業(yè)中毒，保護員工身心健康。?

2．適用范圍 ?

適用于公司職業(yè)安全健康和環(huán)境管理體系內涉及的高溫、粉塵、有毒、噪聲等有害作業(yè)。

3．定義 ?

3.2 ?作業(yè)環(huán)境：指勞動者從事生產勞動的場所和空間；?

3.3 ?生產性中毒：在勞動生產過程中所使用或產生的毒性物質對人體的傷害；

3.4 ?職業(yè)危害作業(yè)：勞動者在生產性有害因素環(huán)境中從事生產勞動；?

3.5 ?職業(yè)危害作業(yè)點：指勞動者在生產性有害因素環(huán)境中從事生產勞動的場所；

3.6 ?職業(yè)?。涸趧趧由a過程中，凡是由生產性有害因素引起的疾?。?/p>

3.7 ?職業(yè)中毒：在勞動生產過程中，由于接觸生產性毒物所引起的人體傷害；?

4．職責?

協(xié)調有關單位按進度要求完成；?

4.2安全管理課是職業(yè)安全健康主管部門，其主要職責是：?

4.2.3監(jiān)督、協(xié)助完成有害作業(yè)人員體檢工作；?

4.2.5負責職業(yè)危害作業(yè)相應的防護用品的計劃、審批管理工作；?

方法，在進行生產工藝布置要考慮合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；?

4.4 財務控制部負責對生產性有害因素治理技術措施項目和費用的專款專用；?

織建設項目“三同時”驗收工作。?

4.6 工會負責對職業(yè)健康管理工作進行監(jiān)督，維護員工合法權益。

5．工作程序與要求?

5.6 ?技術中心在編制加工工藝時，對有污染的工序，要有相應的防范措施，盡量減少污染。

5.12產生粉塵及有毒有害氣體的作業(yè)場所必須保持通風良好。?

5.14 對于職業(yè)禁忌癥的人員，單位要及時與人力資源組取得聯(lián)系，安排相應的工作。 5.16商務部按計劃采購生產性有害因素治理項目所需物資，并作好相應勞動防護用品供應采購工作。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇十五

為貫徹gb/t-xxxx、gb/xxxx-xxxx標準，依法做好三標一體化管理工作，完善制度，構建環(huán)境、職業(yè)健康安全管理生長效機制，以實現(xiàn)杜絕重大安全事故和重大環(huán)境污染事故為目的，提高全體員工安全和環(huán)保意識為宗旨。

環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方針（三標一體化）科學管理、持續(xù)改進、爭創(chuàng)一流。

（一）環(huán)境目標。

實現(xiàn)水、氣、聲、渣及其他污染物達標排放和不發(fā)生重大環(huán)境污染事故。

1、安全生產實現(xiàn)人身傷亡、重大火災和重大交通事故“三為零”；千人負傷率小于3‰；

2、現(xiàn)場安全文明施工達標合格率100%；

4、危險源辨識與風險控制率100%。

環(huán)境、職業(yè)健康安全管理組織機構示意圖。

（一）總經理。

負責重要環(huán)境因素和重大危險源的應急準備和響應的總指揮。

（二）管理者代表。

負責組織建立、實施環(huán)境、職業(yè)健康安全管理目標指標考核進行情況和改進需求總負責人。

（三）安全科負責環(huán)境因素的特殊氣候引起的狂風、暴雨，采取有效控制措施，盡可能減少損失及減少環(huán)境帶來的影響；負責重要環(huán)境因素的（大氣、水體的排放、土地污染、噪音污染、廢棄物、原材料和自然資源的利用等環(huán)境因素，對環(huán)境造成的影響和重大危險的超負荷用電事故。重大安全事故，食物中毒等事故負責編制應急救援預案，施搶演練或培訓以及日常工作的監(jiān)督檢查工作（記錄臺帳）以及目標指標考核。

（四）辦公室負責重大交通事故，牽頭負責編制“救援預案”、演練或培訓及日常工作的交通控制（記錄臺帳）以及指標的考核。

（五）機動科負責公司所有設備的管理和重大設備事故，定期檢查，負責編制“設備重大事故應急救援預案“，施搶演練培訓及日常工作的設備事故控制（記錄臺帳）以及指標考核。

（六）組織勞動人事部負責公司各部門、工區(qū)（項目部）人力資源管理，并組織對從事影響環(huán)境、職業(yè)健康安全活動的人員能力出具體要求并進行確認管理。制定公司年度培訓計劃并組織培訓管理考核，取得相應的崗位證書，持證上崗。

（七）財務科應保證安全措施和勞動保護資金及時到位。

（八）工會負責職業(yè)病、勞動保護用品使用的監(jiān)督檢查。組織員工如焊工、油工、女工等進行體檢，每季度對工區(qū)（項目部）發(fā)放使用勞保用品情況進行檢查。

（九）供應科負責所有施工材料、勞保用品的采購必須符合國家和地方標準，負責公司施工現(xiàn)場材料的供應和管理工作和易燃易爆物品（氧氣、乙炔、使用儲存）明確標識“易燃易爆”，嚴格執(zhí)行領用制度，并依據(jù)需量計劃采購，設專庫存放（記錄臺帳）。負責編制“易燃易爆物品應急救援預案”施搶工作的材料供應以及指標考核。

（十）工區(qū)、負責編制本單位的重要環(huán)境因素和重大危險源控制措施及應急預案的實施方案，及日常工作的監(jiān)督檢查工作并進行目標指指考核。同時參加相關部門組織自救護救演習或培訓等。

（一）加強對職工教育培訓，提高全員安全和環(huán)境保護意識。以人為本，加強對職工安全生產、環(huán)境保護思想教育，進一步貫徹落實中央領導對安全生產、環(huán)境保護工作的重要提示。認真學習安全生產和環(huán)境保護的法律、法規(guī)。提高環(huán)境、職業(yè)健康安全意識與能力。

（二）強化監(jiān)控，狠抓施工現(xiàn)場安全施工和環(huán)境保護管理。把安全、環(huán)境保護工作列入各級領導的議事日程，常抓不懈，把問題解決到實處。對施工現(xiàn)場安全文明生產、環(huán)境保護實施目標管理、動態(tài)管理、指標考核、獎優(yōu)罰劣，調動基層工作的積極性。健全管理體系，修訂與完善各項規(guī)章制度。

（三）文明施工、創(chuàng)建文明工地。

根據(jù)安全文明施工的要求，做到：

1、施工現(xiàn)場要以治理大氣、粉塵、噪聲、污水污染全方位治污，搞好環(huán)境保護。一是禁止燃用煤炭燒木柴；工地禁止露天焚燒瀝青作業(yè)及焚燒建筑垃圾；二是市區(qū)范圍內的工地要使用商品砼；運料運輸車要覆蓋，出場應清洗；三是按環(huán)保規(guī)定在一定時間內禁止噪聲作業(yè)；四是工地建立標準的排水系統(tǒng)，以治理污水污染。

2、市區(qū)工地必須做到五化，即：道路硬化、場地凈化、辦公生活區(qū)綠化、建筑立面及為圍墻美化、工地門頭及重要部門亮化。

（四）加強安全文明施工科學管理，提高施工安全技術含量。

將安全文明施工和環(huán)境保護工作納入企業(yè)技術近不規(guī)劃，不斷改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。要學習、推行系統(tǒng)安全工程的科學管理方法，做到防患于未然。對事故隱患采取預測、預防的措施，實施有效對策?？刂莆ｋU點、消除事故源、做好超前防范工作，堅持“先防護、后施工；無防護不施工”的原則。系統(tǒng)安全工程要貫穿的落實到整個施工活動和全方位、全過程，從開工準備工作起就一環(huán)扣一環(huán)的抓緊抓好，抓出成效。

（五）認真查除違章行為。

對發(fā)生各類安全事故，未遂重大事故，必須按“四不放過”的原則，認真及時按規(guī)定報告，保護好事故現(xiàn)場，分析事故原因與責任，嚴肅查處，采取整改措施，以利接受教訓。對嚴重違章或造成未遂重大事故的責任者，也必須給與嚴肅查處，對隱瞞事故的行為，要追究領導和責任人的責任。

（六）、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標指標考核辦法。

1、認真貫徹國家安全生產法律法規(guī)及規(guī)范標準執(zhí)行情況；

2、本單位安全檢查隱患整改合格率100%；

5、環(huán)境因素識別與評價達標率100%；

6、危險源辨識與評價控制率100%；

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇十六

職位誘惑：

快速成長，不坐班，泛娛樂，行業(yè)門檻高。

工作職責：

4.官方自媒體平臺后臺數(shù)據(jù)的匯總工作;。

職位要求：

我們能夠提供：

1.快速的學習、成長的環(huán)境和不斷突破自我的挑戰(zhàn);的領導和同事;。

3.不會讓你獨自成長，有經驗的同事和領導會幫助你更快成長。

我們希望你是：

1.有很好的執(zhí)行力和很強的學習能力;。

2.有從事新媒體行業(yè)的激情和想法，想學習更多，想收獲更多;3.希望在短時間內急速成長，而不是當工作是任務。

聯(lián)系方式：

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇十七

根據(jù)公司總體策劃，明確了相應的工作職責，為了有效的開展好今年的職業(yè)安全、環(huán)境保護工作，特制訂年度經費計劃如下：

一、安全培訓方面。

安全教育培訓工作是安全管理工作中的重點工作之一，因此今年中層以上干部崗位復審(經營單位負責人)20人，安全管理人員復審20人，特種作業(yè)人員復審60人，并有部分新培訓人員及各單位全員培訓等其它費用，預計總費用6萬元(人均60元)。

二、勞動護品方面。

勞動保護用品是保障員工身體免受傷害或減輕傷害程度的必要保障，預計總費用5萬元(人均50元)。

三、隱患整改方面。

安全隱患整改是杜絕事故發(fā)生的必要保障，因此資金投入是該項工作基本保證，預計總費用投入12萬元。

四、特種設備檢定方面。

特種設備是國家重點安全管理設備設施，為保證其工作可靠運行，今年預計投入2萬元。

五、消防設施器材。

安全防火工作是安全生產工作的重中之重，為保證公司防火設備設施的完好及器材的有效性，預計投入2萬元。

六、其它計措及咨詢費。

完善基礎管理，改善安全工作條件，預計投入1萬元。

20預計總投入28萬元，用于職業(yè)安全環(huán)境保護工作經費。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇十八

第一條為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(以下簡稱《職業(yè)病防治法》)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內容。

職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。

第三條用人單位應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

第四條用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查。

勞動者接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

第五條職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(以下簡稱體檢機構)承擔。

職業(yè)健康檢查結果應當客觀、真實，體檢機構對健康檢查結果承擔責任。

第六條用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。

用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。

第七條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第八條用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。

第九條用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。

用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

第十條用人單位對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

第十一條體檢機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。

用人單位對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

第十二條勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，應當由用人單位承擔。

第十三條職業(yè)健康檢查應當根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別，按《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定確定檢查項目和檢查周期。需復查時可根據(jù)復查要求相應增加檢查項目。

第十四條職業(yè)健康檢查應當填寫《職業(yè)健康檢查表》，從事放射性作業(yè)勞動者的健康檢查應當填寫《放射工作人員健康檢查表》。

第十五條體檢機構應當自體檢工作結束之日起30日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，并告知用人單位。

用人單位應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知勞動者。

發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時通知用人單位外，還應當及時告知勞動者本人。

第十六條體檢機構應當按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結果，并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌證的勞動者名單，報告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生行政部門。

(一)勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;。

(二)相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果;。

(四)職業(yè)病診療等勞動者健康資料。

第十八條用人單位應當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十九條勞動者有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康監(jiān)護檔案復印件;用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

第二十條用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

第二十一條用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：

(一)安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的;。

(二)安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的;。

(三)安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)的;。

(四)安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的。

第二十二條違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構未經批準擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得;違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的`，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。

第二十三條承擔職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得;違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，由原批準機關取消其相應的資格;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)超出批準范圍從事職業(yè)健康檢查的;。

(二)不按規(guī)定履行法定職責的;。

(三)出具虛假證明文件的。

第二十四條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處10000元以下的罰款;弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

第二十五條本辦法自5月1日起施行。

職業(yè)健康目標及方案范文匯總篇十九

杜絕工亡事故，不發(fā)生特、重大事故，不發(fā)生大的工傷事故，杜絕重大環(huán)境污染事故，不增加新的職業(yè)病例，確保管理體系及安全標準化的有效運行。

1、否決性指標：責任單位要切實搞好安全環(huán)保職業(yè)健康工作，落實安全責任，遏止重特大事故的發(fā)生，減少一般事故，把經濟損失控制在最低限度。二0xx年的目標任務是：重傷事故為零；工亡事故為零；各類重（特）為零；重（特）大交通事故為零；中毒窒息事故為零；重（特）大設備事故為零，重大環(huán)境污染事故為零，不增加新的職業(yè)病例。

2、考核性指標：

（1）建立和完善安全環(huán)保職業(yè)健康管理體系，各xx落實專職安全管理人員，管理部門落實兼職安全管理人員，層層分解落實目標責任。否則扣負責人100元。

（2）每年的1月份必須制定安全環(huán)保職業(yè)健康工作計劃或實施方案，明確全年的安全教育計劃，落實教案并報安全保衛(wèi)部備案，否則扣單位負責人100元；沒有按照計劃執(zhí)行，而且不上報變更理由扣負責人200元，扣領導班子和安全員各100元。

（3）專職安全管理人員必須熟悉本單位生產技術的工作能力，具有一定的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、判斷問題和解決問題的能力，也就是勝任專兼職安全管理工作的能力，并取得相應的安全管理資質。調換安全管理人員必須事先征得安全保衛(wèi)部同意后才能調換。否則扣負責人50元/次。

(4)確保公司安全環(huán)保職業(yè)健康規(guī)章制度和管理體系在本單位的貫徹執(zhí)行，單位領導班子或者安全員每季度必須參加一次班組的安全學習。

(5)負責人每月組織召開兩次安全會議，每月牽頭開展兩次安全檢查。每少一次扣負責人100元，單位領導班子100元。

（6）負責人每月對安全員的工作（安全教育、安全記錄、臺帳和隱患整改）進行檢查、指導，對班組的安全教育、安全檢查記錄和臺帳進行檢查并簽字，指出存在的問題或提出建議。否則扣負責人和安全員各50元/次。

（8）負責人安排安全員其他兼職工作的工作量或工作時間不能超過安全員所有工作量或工作時間的30％，確保安全員有足夠的精力從事安全管理、學習和思考。否則扣負責人100元/次，領導班子100元/次。

（9）車間級安全教育時間每季度不得少于4小時，全年不得少于16小時，班組安全教育時間每季度不得少于4小時，全年不得少于16小時；車間級、班組級的安全教育必須有教案、簽到記錄，考卷備查。否則扣負責人和安全員各100元，安全教育沒有結合單位實際情況開展，扣單位負責人和安全員100元。

（10）“三違”人員累計超過本單位總人數(shù)的3％（30人以下超過4％），扣單位負責人50元，扣單位100元；累計超過5％扣單位負責人100元，扣單位200元；累計超過10％，扣負責人200元，扣單位500元。

（11）各單位必須嚴格執(zhí)行環(huán)?！叭瑫r”，發(fā)生由于人為原因造成污染物大量排放，每次對單位負責人扣100元/次；能夠采取措施回收處理而未及時回收處理，對負主要責任的負責人扣50元/次。

（12）負責人開展60co丟失、氣體泄漏等重要危險源和重要環(huán)境因素檢查，制定適用的管理方案，確保重要危險源和重要環(huán)境因素受控，否則扣負責人100元/項。

（13）定期開展有毒有害、煙霧、火災等系統(tǒng)的檢查，建立相關記錄臺帳，每少一次扣負責人50元。

（14）危險固廢及時收集、儲存，按照規(guī)定合法處置。

（15）負責人和車間安全員要及時督促員工按時參加并完成公司組織的職業(yè)健康體檢工作，如無故缺席，不進行職業(yè)健康體檢工作，每少一人次，扣該單位領導班子50元。

（16）以上考核性指標的處罰如果與安全管理考核細則不一致的條款，嚴格執(zhí)行本責任書的考核條款；考核性指標的扣款由相關人員繳納現(xiàn)金到安全保衛(wèi)部。

1、日常安全環(huán)保職業(yè)健康管理按公司《事故管理規(guī)定》及“考核性指標”進行月考核。