2023年員工請假制度范文通用(通用8篇)

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員工請假制度范文通用篇一

目的：為明確公司請假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，統(tǒng)一員工請假標準，確保公司正常的生產工作秩序，制定本制度。

第一條 凡于工作時間或規(guī)定加班工作時間之內出勤人員，因故不能出勤者，應辦理請假

手續(xù)。

第二條 請假以時間為單位，最少請假時間為1小時，低于（含）4小時以下的，工資按半

天出勤計算

第三條 員工請假、必須事先填寫請假單，做好工作安排，經直接上級簽字批準確后方可

離廠，如因特殊原因，不能及時到公司請假者，必須事先與直接上級電話聯系，并說明原因，經批準后方可離崗，并事后補辦請假手續(xù)。

第四條 員工請假審復權限：

1、 員工（生產一級員工）請假1天（含）由級長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經理審批，交人力資源部門經理審批并交人力資源部門存檔。6天（含）天上由車間主任，部門經理審批后交人力資源部經理審批再交總（副）經理核準。

2、 車間組長、科長及辦公室行政人員請假3天（含）以內同部門經理審核，然后交人力資源部存檔，3-6天（含），先由部門經理審批后交人力資源部經理審批，超過6天，由部門經理，人力資源經理審批后交總（副）經理審批。

3、 部門主任和部門經理級人員請假交總（副）經理審批。

第五條 員工請假審批手續(xù)

第六條 凡是事后請假（特殊情況除外），請假未經批準或未經請假而擅自不到崗者，均作

為曠工處理。

第七條 請假假期規(guī)定

1、 病假：員工因病不能工作者，一般病情可請假1天，病情較重者，可請假3-5天，但必須出示藥費收據或醫(yī)院有效證明，病情嚴重者，需請假超過5天以上者，必須出示市級醫(yī)院藥費收據和有效證明。

2、 事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計不得超過15天，事假的審批必須根據公司生產情況而定。

3、 工傷假：員工因工致傷，請假可視具體情況而定。

第八條 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數（或計件

數量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補貼，組長、主任級管理人員可享受每天20元的.補貼，經理、副總管理人員可享受每天30元的補貼。但須經過部門經理及人力資源部確認。

第九條 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。

第十條 請假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請假單交人力資源部

的按曠工處理。

員工請假制度范文通用篇二

為加強我單位職工考勤工作、規(guī)范考勤管理，強化崗位意識，提高工作效率和質量，統(tǒng)一公司請假改革，于2015年7月9日下午2：30，我單位中層干部以上人員（陳、李、韋、莊、朱、吳）在二樓陳主任辦公室就我單位工作人員請假制度提出如下實施意見。

一、關于請假

1、病假：請病假需有醫(yī)務室或醫(yī)院病假證明，否則按礦工處理，每月累計超過9天，無加班費，工資扣除按50元/天。

2、事假:事假應盡量安排周末、節(jié)假日，若確有急事須請假，應事先提出申請，每月累計超過9天，無加班費，工資扣除按100元/天。

3、工傷：因工傷而請假的職工，享受一半加班費用。

二、關于采購

單位規(guī)定，采購費用低于1000元，經領導簽字審核后可由一人經辦；采購費用高于1000元，經領導簽字審核后必須由一人以上經辦，并詢問經濟師后采購。

第一條 職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤、休假、請假管理制度》執(zhí)行。

第二條 工作時間

實行每周六天工作日；每天工作9.0小時,上班時間：7：30---17：00 其中11：00---11：30為午餐休息時間；周六或周日選擇一天休息。

第三條 遲到、早退或曠工

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的'，公司有權予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權予以勸退。

第四條 上班時間

一、上班時間不允許做與工作無關的事,禁止讀報,讀與工作無關的書籍, 不允許聊

天,不允許打私人電話,因公外出應請示主管。

二、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加自學 考試、學習培訓,提高業(yè)務技能。

第六條 假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

一、節(jié)假日：

國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經主管報請總經理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向總經理提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。

第七條 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,1至3天（不超過3天）的由部門主管批準,3天以上的由部門主管核準,報分管副總批準。事假期間扣除當日基本工資及當月滿勤獎。事假超過10天以上的,公司有權予以解聘（特殊情況除外）。經過批準的申請單交部門考勤員備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資及當月滿勤獎；員工曠工連續(xù)超過3日,公司可無條件解聘。

第八條 病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,1至3天（不超過3天）的由部門主管批準,3天以上的由分管副總批準, 扣發(fā)當日工資及當月滿勤獎，經過批準的申請單交部門考勤員備案。

員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。

員工請假制度范文通用篇三

各公司、各處（室）、各礦（井）：

為強化集團公司各類員工出勤管理，現重申公司有關考勤考核及請假制度，請認真貫徹執(zhí)行。

一、考勤、考核制度：

1、公司行管、后勤人員及其它員工須按規(guī)定在每天上午8點10分前，下午5點30分后到指定辦公室簽到、簽退，不得遲到、早退，不得請人代簽。簽注時，辦公室須有1至2位工作人員在場監(jiān)督。懷遠、友誼礦（井）工人上、下班時間由兩礦另行規(guī)定。

2、員工上午因工作安排或臨時因公在外（不含經批準出差的人員）不能按時考勤的，應提前告之辦公室考勤人員在考勤簿上代為注明事由及時間；臨時因公在外出下班時不能按時簽退的，須及時報告辦公室負責人說明理由，最遲于次日補簽，公司總經理、副總經理直接安排出差的，亦須做考勤登記，因故不能按時登記的.，應電話告之辦公室負責人，并最遲在回來的第二日補簽并銷假。過期漏簽的以缺勤論處。

4、公司小車出勤除按車管處規(guī)定作好行車記錄外，駕駛員還應在考勤簿上登記注明，特殊情況不能簽注的，應及時告之辦公室負責人。

5監(jiān)督檢查：公司辦公室和礦辦負責不定期派人對員工出勤情況進行巡查督察，如發(fā)現違紀情況，應及時報告并記錄在案，作為員工考核、處罰依據。

6、懷遠礦、友誼礦及公司處室員工出勤考核匯總、統(tǒng)計，由礦辦、公司辦公室專人負責，每月將員工出勤情況（含請假情況、缺勤、曠工、加班、實際出勤日）等填寫報表一式兩份報辦公室主任審簽后送財務處一份，辦公室存檔一份。

二、請假制度：

1、員工因公、因事、因病離開工作崗位的，須履行請假手續(xù)；

3、公司各處、室負責人請假 ，一天以內由辦公室主任審批并在辦公室備案，一天以上須經總經理同意由公司分管領導審批并在辦公室備案；公司總經理助理、副總請假一天以上須經總經理同意并在辦公室備案。

4、礦（井）地面人員請假：礦（井）地面行管、后勤、機修人員請假半天以內須口頭向礦辦負責人請假，半天以上三天以內須具備書面請假手續(xù)由井長簽字后報副礦長審批，三天以上由礦長審批； 井長、 礦辦負責人、主機管-理-員請假一至二天以內由礦長審批，三天以上由公司分管領導審批； 安全員、副礦長、礦長請假一天以內由公司分管領導審批，一天以上須請示總經理同意后由分管領導審批。主機管-理-員、礦辦負責人、井長、安全員、副礦長、礦長請假一天以上的，除礦辦做好考勤簽注外，還應及時報公司辦公室備案。

5、凡已獲批準的書面假條，由請假人離崗前交辦公室工作人員登記備案。

6、銷假制度：員工假期滿后須及時向處（室）或礦辦銷假。若因特殊情況需延假的，應履行續(xù)假手續(xù)；未續(xù)假的按曠工處理。

三、處罰：各類員工凡違反公司上述規(guī)定，遲到早退、無故曠工或弄虛作假者，由各單位、部門按《職工獎懲制度》規(guī)定，酌情給予批評教育、通報或經濟處罰，情節(jié)嚴重的報公司加重處罰。

四、興盛公司、車隊、機修廠、逸苑、油庫員工考勤、請假制度參照本通知規(guī)定執(zhí)行。

五、各礦依照公司對員工的總體要求和勞動紀律，結合本礦實際，健全、完善井下職工、行管人員的考勤考核和管理制度，并報公司辦公室以利督查。

六、本規(guī)定從2015年11月起執(zhí)行，公司所屬各單位、部門，凡以前有關考勤考核、請假制度與此沖突的，均以本通知為準。

特此通知

高縣豐源集團公司

二00六年十月三十日

員工請假制度范文通用篇四

為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規(guī)定如下：

1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；

3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；

4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；

7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。

1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。

員工請假制度范文通用篇五

第一條 為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據工作需要與其它工作日期調換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于兩日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

2、 病假：員工因病請假，須持診斷證明并經醫(yī)務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

3、 婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、 喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續(xù)并經核準后方為有效。

6、 產假：按國家和當地政府相應政策規(guī)定執(zhí)行。

第五條 請假程序及假期核準權限

1、 員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、 員工凡請病假者，均需醫(yī)務部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；

4、 醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務部主任審核或審批。

7、 所有人員的經批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的`負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。

第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；

（2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；

3、員工請假分下列幾種：

（2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

子女結婚可請假2天（含假期路途）；

兄弟姐妹結婚可請假1天；

（3）產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天

配偶生育可請假1天

（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；

其他直系親屬喪亡可請假一天；

4、假期薪金

（1）病假：喪家三天超時扣薪金；

（2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發(fā)50薪金；

5、請假及核準權限

（1）休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案；

（2）部門經理請假，一天以內報總經理批準；

（3）產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準；

（4）輪休完后由所在部門負責人合理安排

8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；

12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。

員工請假制度范文通用篇六

第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

第二章 請銷假的審批及手續(xù)

第五條 請假應當根據請假手續(xù)及核準權限進行申請：

(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

(二)請假一天以上三天以內的.，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

(四)經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

(五)特殊情況的另行規(guī)定。

第六條 員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

第三章 法定節(jié)假日休假

第八條 根據《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假三天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);

(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);

(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

(六)特殊情況另行規(guī)定。

第九條 根據國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。

第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章 帶薪假

第十一條 事假

(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條 病假

(一)員工本人因并傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

(二)請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。

第十三條 婚假

(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。

(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條 產假、護理假和哺乳假

(一)女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

(三)女員工產假期滿身體經醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

(四)產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條 喪假

(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章 加 班

第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發(fā)加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章 其 他

第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負責實施、解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

員工請假制度范文通用篇七

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室留存。

2、公司部門領導請假，須向領導直接請假，經領導審批同意，填寫請假單，報辦公室留存。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

3、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

4、超假期應及時通告請示有關領導審批。

5、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后1天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

3、請假以小時為最小單位。

4、員工的病事假以加班抵充。

5、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

6、請假條應在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及辦公室。考勤人員且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條。

7、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交辦公室留存，作為考勤的`有效附件。

8、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

9、嚴格請假制度，按月上報請假情況。

1、本制度由公司負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

員工請假制度范文通用篇八

為進一步加強管技人員勞動紀律管理，嚴格出勤考核，推進干部作風進一步轉變，結合我礦實際情況，制定本制度。

一、請銷假類別

結合集團公司相關政策，根據請假人員具體事由，管技人員請假類別一般分為事假、病假、探親假、婚假、喪假、產假、年休假、療休養(yǎng)和因公請假（包括外出學習、培訓）等。

二、適用對象

全礦科（區(qū)）級管理干部、一般管技人員及機關工作人員。

三、請銷假程序

1、全礦管技人員、機關非管技工作人員離礦超過一天（周末需要提前離礦）的，必須履行書面請假手續(xù)。

2、請假人員由本人到政工部領取請假單（也可在許疃網站下載），按要求寫明請假類別、時間及原因。因公外出的，要出具相關文件或通知。

位黨政正職或機關部門負責人審批，請假超過一天的由礦分管領導審批。

4、請假人員的請假單審批后，請假單應及時交政工部。政工部負責進行登記備案并于月底匯總交由人力資源部按規(guī)定執(zhí)行相關待遇。

5、請假人員假期結束后，應及時到政工部進行銷假，也可用單位電話進行電話銷假。需要續(xù)假的，要按照上述程序申請續(xù)假，經相關領導同意后方可續(xù)假。

6、確因情況緊急或特殊原因，本人來不及辦理請假手續(xù)的，請假人可以通過通訊聯系并委托他人辦理請假手續(xù)。

四、處罰規(guī)定

1、科（區(qū)）級管理干部離礦不履行書面請假手續(xù)的，一經查實，一次罰款200元，在月度干部考核中扣分并通報。

2、一般管技人員及機關非管技工作人員離礦未履行請假手續(xù)的，一次罰款100元，在月度干部考核或機關效能建設考核中進行扣分并通報。

3、凡是參與虹膜或面部考勤的其他非管技人員，沒有履行請假手續(xù)的罰款50元/天。

4、所有未履行請假手續(xù)離礦的管技人員及非管技人員，除按上述罰款外，人力資源部還要按照集團公司相關規(guī)定進行考核。

五、相關要求

核。每月底人力資源部負責將管技干部眼膜考勤情況匯總，報相關礦領導及政工部。

2、政工部、紀委負責請銷假制度的督查督辦。政工部根據人力資源部匯總的月度考勤情況，對全礦管技人員請假情況進行核對，并及時按有關規(guī)定進行處理。對應辦理請假手續(xù)卻未辦理請假手續(xù)私自離礦的，一經查實除進行罰款外，要視情節(jié)進行問責，對影響安全生產、造成損失的，要給予黨紀、政紀處理，直至撤職處分。

3、政工部、紀委、人力資源部要加強全礦管技人員，特別是機關工作人員勞動紀律監(jiān)督，周五上下午要進行檢查，及時掌握休班返礦管技人員在崗情況，以及周五下午管技人員在崗情況，特別是機關工作人員出勤情況，并在周一安全辦公會通報。

六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

一、干部請假制度

1.副總師。因工、因私離礦必須經分管領導同意后向礦黨政主要領導請假。請假一天（24小時）以上的必須辦理書面請假審批單，經分管領導簽字同意，礦主要領導批準；值班或跟班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班或跟班離崗委托書，經礦當日值班領導簽字，礦黨政主要領導批準后方可離礦。

2.各單位（科室）負責人。因工、因私離礦必須經分管領導同意。請假一天（24小時）以上的必須辦理書面請假審批單，經分管領導簽字同意，礦主要領導批準；參加礦上值班的，值班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班離崗委托書，經礦當日值班領導簽字，礦主要領導批準后方可離礦。

3.各單位副科級干部。因工、因私離礦請假一天的（24小時）以內由本單位（科室）負責人批準；請假（24小時）以上的需要辦理書面請假審批單，經單位（科室）負責人同意后，礦分管領導批準；請假（48小時）以上的必須經礦主要負責人批準；參加礦上值班的，值班期間因特殊原因必須離礦的，需要辦理干部值班離崗書面委托書，經礦當日值班領導簽字批準后方可離礦。

4.一般干部。因工、因私離礦請假兩天（48小時）以內由本單位（科室）負責人批準；請假（48小時）以上的需要辦理書面請假審批單，經單位（科室）負責人同意后，礦分管領導批準；請假5天（120小時）以上的必須經礦主要負責人批準。

情況不能返礦的需向礦主要領導電話短信請假說明情況）。

6.干部休婚假、喪假、工休假、產假、病假等其他假類，一律按照上述離礦請假制度執(zhí)行（患突發(fā)性疾病除外）?；纪话l(fā)性疾病需要住院治療的，住院當天，本人或家屬要電話告知單位（科室）負責人，所在單位（科室）負責人要將患病情況及時告知分管領導。科級以上領導干部患病住院的還要及時告知礦主要領導。

7.干部雙休日正常輪休一天（24小時）以內的或工作日臨時需要離礦辦事、參加會議等，不再辦理書面請假手續(xù)。要嚴格執(zhí)行焦古辦字20155號文件《古漢山礦干部輪休制度》。

二、干部銷假制度

1.副科級以上人員。按照規(guī)定程序需要辦理離礦請假審批單的，在離礦前必須將請假審批單投送到調度室“干部考勤箱”內（西井口不再設考勤箱，請假審批單一律投送到東井口），作為干部紀律檢查的依據。請假到期，返礦后要及時到調度室在原請假審批單銷假欄中填寫返礦時間，并簽上銷假人姓名，進行銷假。

2.一般干部。按照規(guī)定程序需要辦理離礦請假審批單的，在離礦前必須將請假審批單送到礦組干科備案，請假到期，返礦后要及時到組干科在原請假審批單銷假欄中填寫返礦時間，并簽上銷假人姓名，進行銷假。

3.凡干部請假返礦后（24小時）內不按銷假規(guī)定進行銷假的，一律視為曠工。

保管工作，以便上級來礦檢查或考核。副礦級以上領導干部離礦請假審批單要留復印件，并送辦公室保存，以便上級來礦檢查或考核。

三、監(jiān)督檢查

紀監(jiān)科、組干科負責對各單位干部請假制度執(zhí)行情況的`監(jiān)督檢查，凡發(fā)現干部離礦不執(zhí)行請假制度的，除取消當事人當天出勤工外，根據情節(jié)輕重，一般干部的將給予停職或調離干部崗位等處理。副科級以上領導干部的將給予記過、記大過、免職等處理。

一、煤礦員工因故在規(guī)定的工作時間不能上班，均必須履行請銷假手續(xù)。請假時，據實告知請假事由，填寫統(tǒng)一格式的請假條。正常情況下不得委托請假、電話請假，因意外情況無法事前請假的，必須電話或委托請假，并按規(guī)定及時辦理補假手續(xù)。

二、請假辦理程序和補假條件

1．由請假人填寫請假條，請假條必須注明請假類別、原因、時間。

2．按班組、科隊、分管礦領導、礦長等程序，依權限審批。

3．將審批完善的請假條交調度室和辦公室。請假時間5天（含5天）以下的交調度室，每月由調度室統(tǒng)計匯總后交辦公室；5天以上的直接交辦公室（每月由辦公室整理統(tǒng)計后交財務科工資核算員，工資核算員審核無誤后保存，以此為造發(fā)工資和職工辦理勞資事項的依據之一）。

4．以下特殊情況可以電話請假、委托請假，并及時完善補假手續(xù)：

1）突發(fā)疾病、意外事故、喪事辦理、自然災害。此類意外事件發(fā)生后，兩天之內必須電話或委托請假，否則不予認可；5天之內必須由其親屬或委托人到單位完補假手續(xù)。

2）突發(fā)疾病、意外事故醫(yī)治和處理結束返礦上班時，再根據誤工時間長短依照權限審批上崗。

3）突發(fā)疾病治療、意外事故本人受傷允許辦理補假手續(xù)的條件：請假時間3天以內（含3天），經審批人調查核實，情況屬實的；3天以上，10天以內，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院診斷和治療證明材料，并經審批人調查核實；10天（含10天）以上，須有區(qū)縣及以上醫(yī)院的診斷治療證明材料，并經審批人調查核實。

注：意外事故中屬交通事故或治安事件的，須有公安部門的相關證明材料。

4）自然災害允許辦理補假手續(xù)的條件：請假時間5天（含5天）以內的，須有當地村（居）委以上的證明；請假時間5天以上時，須有當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門或民政部門的證明。

5）喪假時間按國家政策規(guī)定執(zhí)行。

三、請假審批權限規(guī)定

1．生產單位員工請假

班組長1天、科隊長2天，分管礦級領導3天，4天及以上由礦長審批。

2．班組長請假

科隊長1天、分管礦級領導2天，3天及以上由礦長審批。

3．科隊（主任）級干部和礦級干部請假

科隊（主任）級干部經分管礦級領導同意后，由礦長審批；礦長助理和副礦長請假2天（含2天）以內由礦長審批，超過2天時須經業(yè)主批準。

4．職能部門和后勤輔助單位員工請假

科隊長（主任）1天、分管礦級干部3天，4天及以上由礦長審批。

5．外出培訓學習和出差

1）南川境內的學習培訓3天以內由分管礦級領導審批，超過3 天時由礦長審批。

2）南川境外的學習培訓，中層干部以下人員由礦長審批，礦長資格證和安全資格證復訓由礦長審批、新訓由業(yè)主審批。

3）南川境內出差時間2天以內的由分管理領導審批，超過兩天的由礦長審批；南川境外出差，經分管領導同意后，由礦長審批；礦級干部南川境外出差由業(yè)主審批。（專業(yè)采購員、業(yè)務員不受此限）。

審批順序：從班組長到業(yè)主逐級審批。

四、銷假、續(xù)假的規(guī)定

所有請假、出差人員期限屆滿，均必須及時銷假或續(xù)假。

1．正常情況下，請假或出差結束，請假時間在10天以內、出差時間在一個月以內的自然返回原崗位上班。

2．培訓學習后需安排到新崗位上班的，根據人事管理程序辦理。

3．請假時間超過10天（含10天）、出差時間超過一個月的，須先到行政辦公室辦理銷假手續(xù)，然后根據領導批示上崗。

4．因重大傳染性疾病、非因工受傷要求返崗上班時，必須先到行政辦公室辦理銷假手續(xù)，根據礦領導批示上崗（必須符合相關政策法規(guī)和適應煤礦企業(yè)的工作崗位，否則，按特殊情況處理）。

5．因故在假期（出差期）屆滿仍不能按時返回工作崗位，需繼續(xù)請假（延長出差時間時），必須按以下規(guī)定完善續(xù)假手續(xù)：

1）假期屆滿后兩天之內，按原請假審批權限續(xù)假；

2）續(xù)假次數只允許1次，事假總時間不得超過兩個月；病假時間按政策規(guī)定執(zhí)行；非因工受傷假按事假對待。

3）南川境內出差期滿，返回單位辦理延期手續(xù)；南川境外出差，在期滿前根據情況向分管領導、礦長和業(yè)主匯報，經同意后執(zhí)行。

6．工傷員工在治療或等待解決處理期間，按礦原有相關規(guī)定執(zhí)行，但需返崗上班時，按本條第3款規(guī)定執(zhí)行。

五、曠工及其處理

1．下列情況按曠工處理

1）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)；

2）未按規(guī)定完善補假手續(xù)；

3）不能提供符合請假原因、符合規(guī)定要求的證明材料；

4）不按規(guī)定及時銷假或續(xù)假；

2．對曠工的處理

2）連續(xù)曠工不足10天、累計曠工不足15天的，按本人上月日平均工資標準，實行“曠一扣二”，當月扣罰曠工時間不超過9天或扣完當月工資為準。