社區(qū)班子成員考核范文(大全15篇)

總結(jié)是我們對自己的一種反思和總結(jié)，可以提高我們的經(jīng)驗(yàn)和能力。閱讀時(shí)要注重細(xì)節(jié)，把握文章的深層含義。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家提供一些參考和借鑒。

社區(qū)班子成員考核篇一

護(hù)理事業(yè)是一項(xiàng)崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是社區(qū)護(hù)士隊(duì)伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護(hù)理事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!在即將迎來的2014年，我會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負(fù)責(zé)，絕對不要發(fā)生因?yàn)槲业脑蚨共∪说牟∏閻夯?，我對自己的工作要做到絕對負(fù)責(zé)，這才是一名救死扶傷的好護(hù)士應(yīng)該做的最起碼的工作。作為一名護(hù)士，我時(shí)刻的意識到我擔(dān)子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來激勵(lì)我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴(yán)格要求自己，我相信我會做到!

思想道德、政治品質(zhì)方面：能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報(bào)紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識;醫(yī)學(xué).教育網(wǎng)搜集整理愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)護(hù)士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在醫(yī)療實(shí)踐過程中，嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。

專業(yè)知識、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，醫(yī)學(xué)，教育網(wǎng)收集整理開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護(hù)士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認(rèn)真接待每一位病人，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)科室文件書寫規(guī)范，認(rèn)真書寫一般護(hù)理記錄，危重護(hù)理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能)三嚴(yán)(嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的方法)。

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的.機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。

要點(diǎn)四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索社區(qū)護(hù)士考核總結(jié)。

社區(qū)班子成員考核篇二

(二)社區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍培訓(xùn)。20xx年以來，全縣安排參加市級社區(qū)衛(wèi)生人員、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、社區(qū)護(hù)士、社區(qū)疾病控制、社區(qū)婦幼保健等培訓(xùn)總計(jì)36人次，與重慶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)培訓(xùn)中心合作，舉辦一期為時(shí)半年的文秘雜燴網(wǎng)社區(qū)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員40人。培訓(xùn)為開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)積蓄人才力量。

(三)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)主要工作。全縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)主要包括兩大內(nèi)容：一是社區(qū)基本醫(yī)療。主要開展社區(qū)居民常見病、多發(fā)病的初級治療與轉(zhuǎn)診，開展醫(yī)療、社區(qū)巡診和開設(shè)家庭病床等。二是社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)。主要工作包括：基線調(diào)查、社區(qū)診斷，社區(qū)預(yù)防、社區(qū)保健、社區(qū)康復(fù)、社區(qū)健康和社區(qū)生育服務(wù)等。2008年，推出社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)券三種、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)包10個(gè)，今后，促步完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)券(包)制度。

(四)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)主要困難及問題。一是政府主導(dǎo)不夠，社區(qū)衛(wèi)生投入不足。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)缺乏，基本沒有政府投入，沒有公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)償。二是社區(qū)衛(wèi)生基礎(chǔ)薄弱，體系建設(shè)進(jìn)展緩慢 潔伶官網(wǎng)。已建成的社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備不足、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)技人才嚴(yán)重匱乏，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)落實(shí)差，緩慢。三是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)與預(yù)防保健機(jī)構(gòu)、醫(yī)院合理的分工協(xié)作關(guān)系差 潔伶官網(wǎng)，分級醫(yī)療和雙向轉(zhuǎn)診制度、社區(qū)首診制尚未建立完善;社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)運(yùn)行機(jī)制、監(jiān)督管理、隊(duì)伍建設(shè)急需加強(qiáng)，與廣大人民群眾的需要存在很大差距;社區(qū)預(yù)防保健、基本醫(yī)療等服務(wù)仍難以滿足居民的健康需求。通過社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)解決群眾看病難、看病貴問題尚有很長的路要走。

二、指導(dǎo)思想以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持為人民健康服務(wù)的`方向。將發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)作為深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、有效解決城鄉(xiāng)居民看病難、看病貴問題的重要舉措，作為構(gòu)建新型衛(wèi)生服務(wù)體系的基礎(chǔ)，著力推進(jìn)體制、機(jī)制創(chuàng)新，為城鄉(xiāng)居民提供安全、有效、便捷、的公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)。

三、基本原則

(一)堅(jiān)持政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、全參與的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展方向，理順社區(qū)衛(wèi)生管理體制和運(yùn)行機(jī)制。形成全社區(qū)重視、關(guān)注、支持社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的新格局。

(二)堅(jiān)持社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的公益性質(zhì)，注重衛(wèi)生服務(wù)的公平、效率和可及性，促進(jìn)基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)均等化發(fā)展。

(三)堅(jiān)持以區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃為指導(dǎo)，合理配置、立足于調(diào)整和充分利用現(xiàn)有衛(wèi)生資源，輔以新建和改擴(kuò)建，健全社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。

(四)堅(jiān)持公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療并重，中西醫(yī)并重，防治結(jié)合，完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)功能;堅(jiān)持以人為本，質(zhì)量優(yōu)先，加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)水平 潔伶官網(wǎng)，努力為居民提供低成本、廣覆蓋、高質(zhì)量的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，為構(gòu)建和-諧社會作出貢獻(xiàn)。四、規(guī)劃目標(biāo)通過科學(xué)、規(guī)范地開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立布局合理、規(guī)模適度、功能完善、管理規(guī)范、適應(yīng)社會需求的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系框架，努力滿足群眾的基本衛(wèi)生服務(wù)需求，成為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，全面促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)。全縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)是：

(一)到2008年。不斷鞏固社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)成果 世博會 思想?yún)R報(bào)-思想?yún)R報(bào)-，提升內(nèi)涵和質(zhì)量，新創(chuàng)建中心鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站柜7個(gè)，實(shí)現(xiàn)街道和區(qū)域中心鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全覆蓋。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)總數(shù)達(dá)到11個(gè)。

(二)2009—2010年。11個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)開展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并實(shí)現(xiàn)建設(shè)目標(biāo);在棠香街道辦事處創(chuàng)建1個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和1個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站;在龍水鎮(zhèn)新建2個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。全縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中總數(shù)達(dá)到3個(gè)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站達(dá)到12個(gè)。全縣基本建成具有較高服務(wù)水平的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系，形成體系完整、布局合理、優(yōu)質(zhì)高效、人民滿意的社區(qū)衛(wèi)生工作新局面。

(一)堅(jiān)持政府領(lǐng)導(dǎo)，完善政策配套。將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)規(guī)劃納入全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃及年度工作目標(biāo)。縣政府建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)組織，由分管副負(fù)責(zé)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。縣衛(wèi)生局聯(lián)合有關(guān)部門及單位成立專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)組，幫助基層開展工作。縣部門要落實(shí)機(jī)構(gòu)啟動和購買公共衛(wèi)生服務(wù)產(chǎn)品的經(jīng)費(fèi)，縣建設(shè)部門要將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的設(shè)施納入城市規(guī)劃建設(shè)工作;縣醫(yī)保中心要落實(shí)醫(yī)療的醫(yī)療定點(diǎn)等政策;縣衛(wèi)生、人事部門要落實(shí)社區(qū)衛(wèi)生人員的晉升、聘用、培訓(xùn)和吸收優(yōu)秀衛(wèi)生人才進(jìn)社區(qū)的有關(guān)政策。

(二)運(yùn)用項(xiàng)目機(jī)制，加快體系建設(shè)。緊緊抓住“世界銀行貸款重慶市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展與改革項(xiàng)目社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)能力建設(shè)子項(xiàng)目” 潔伶官網(wǎng);的大好機(jī)遇，發(fā)揮項(xiàng)目作用和效益，加快推進(jìn)全縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。同時(shí)，調(diào)動社會力量參與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，逐步形成投資主體多元化、內(nèi)部運(yùn)行充滿生機(jī)與活力的新格局。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索社區(qū)新護(hù)士考核總結(jié)。

社區(qū)班子成員考核篇三

1、我作為團(tuán)的基層干部，作為一名黨員政治思想上與上級保持一致，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xxxxx大xxx精神以及黨在農(nóng)村的方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、xxx思想以及xxx理論和xxx三個(gè)代表xxx重要思想。嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，忠誠于黨的共青團(tuán)事業(yè)，在團(tuán)員青年中起到模范帶頭作用。不管是理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)能力，力爭帶頭做好表率，能正確處理好集體利益和個(gè)人利益關(guān)系，崇揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，不計(jì)較個(gè)人得失。

2、作為團(tuán)委干部，更應(yīng)具有良好的政治理論素質(zhì)，在任職期間，能重視學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)全體團(tuán)委成員始終將政治學(xué)習(xí)作為日常工作的一部分，經(jīng)常學(xué)習(xí)黨和xxx的重要講話、時(shí)事政治和相關(guān)理論，并進(jìn)行深入探討。經(jīng)過多年的努力，自己和團(tuán)委干部的政治理論水平都有了明顯的提高，從而更堅(jiān)定了共產(chǎn)主義信念。

3、在任職期間，辦事堅(jiān)持原則，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，深入農(nóng)村與團(tuán)員青年相互交流思想，了解青年學(xué)生的思想動態(tài)，關(guān)心團(tuán)員青年，指導(dǎo)各團(tuán)支部開展團(tuán)的各項(xiàng)活動，教育培養(yǎng)一批優(yōu)秀團(tuán)干部，抓典型、樹榜樣，以榜樣促進(jìn)步。

4、平時(shí)以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作學(xué)習(xí)積極進(jìn)取，倡導(dǎo)求實(shí)精神。對團(tuán)員青年教育的系列活動和團(tuán)的自身建設(shè)，總以踏實(shí)的工作作風(fēng)，務(wù)實(shí)的工作精神來推動團(tuán)的工作。常常思考團(tuán)工作如何開展，如何提高團(tuán)干部和自身工作能力，如何在原工作基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新等問題，力爭在團(tuán)的崗位上做出成績。同時(shí)還向兄弟團(tuán)委學(xué)習(xí)團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)階段性工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為共青團(tuán)工作的進(jìn)一步開展打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

二、踏實(shí)認(rèn)真工作，積極努力創(chuàng)新。

在擔(dān)任團(tuán)委書記期間，能針對團(tuán)員青年特點(diǎn)，利用上級團(tuán)委的文件精神，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的著力點(diǎn)，深入實(shí)施青年志愿者活動以及共青團(tuán)建設(shè)等，以各種活動為載體加強(qiáng)青少年思想道德教育，培養(yǎng)愛國主義、集體主義精神，多方面培養(yǎng)青年團(tuán)員的綜合素質(zhì)，努力成為跨世紀(jì)一代有用人才。

(一)、努力加強(qiáng)和完善基層組織建設(shè)，提高了團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

1、團(tuán)的組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。鄉(xiāng)團(tuán)委高度重視團(tuán)建工作，并把團(tuán)建工作納入重要議事日程，制定了規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)上，利用山東省第九屆村民委員會換屆選舉的契機(jī)，充實(shí)青年骨干擔(dān)任團(tuán)干，配備了齊整的基層團(tuán)組織干部隊(duì)伍，并重視團(tuán)干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，加強(qiáng)了團(tuán)支部班子的思想作風(fēng)建設(shè)和制度。

2、團(tuán)員隊(duì)伍不斷壯大。鄉(xiāng)團(tuán)委結(jié)合本鄉(xiāng)兩所中學(xué)團(tuán)委，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、有計(jì)劃、有組織的發(fā)展團(tuán)員，采取各種形式做好青少年入團(tuán)前的培養(yǎng)工作，保證了團(tuán)員隊(duì)伍的質(zhì)量，為團(tuán)組織補(bǔ)充了新鮮血液，加強(qiáng)了團(tuán)組織的生命力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)了團(tuán)組織的影響力和凝聚力。鄉(xiāng)團(tuán)委聯(lián)合兩個(gè)中學(xué)團(tuán)委，制定了嚴(yán)格的團(tuán)員檔案管理制度：初中畢業(yè)后的團(tuán)員檔案全部轉(zhuǎn)入鄉(xiāng)團(tuán)委，鄉(xiāng)團(tuán)委按行政村編制團(tuán)員花名冊，每年12月底調(diào)整一次，做到該退團(tuán)的退團(tuán)，該轉(zhuǎn)出的轉(zhuǎn)出，服兵役的青年團(tuán)員團(tuán)關(guān)系由鄉(xiāng)團(tuán)委負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)。以上的管理制度從根本上消除了團(tuán)員檔案的流失，杜絕了多頭轉(zhuǎn)出團(tuán)關(guān)系的現(xiàn)象。進(jìn)行了團(tuán)籍資料的微機(jī)管理。

3、團(tuán)的活動場所有了顯著改善。利用組織部門建設(shè)村級黨員活動室的契機(jī)，鄉(xiāng)團(tuán)委要求村團(tuán)支部積極發(fā)展一室多用，一個(gè)活動場所共用，合理安排活動時(shí)間。目前，全鄉(xiāng)有七個(gè)行政村配備了較高水平的團(tuán)員青年活動室，使團(tuán)支部的活動開展有了依托，并利用活動室創(chuàng)辦團(tuán)員青年學(xué)習(xí)班，帶領(lǐng)大家學(xué)政治、學(xué)經(jīng)濟(jì)政策、學(xué)文化、學(xué)科技、相互交流在外打工經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)組織學(xué)習(xí)班達(dá)到了有教室、有桌椅、有黑板、有教材、有師資、有計(jì)劃xxx六配套xxx。努力把團(tuán)組織建設(shè)成為富有生機(jī)和活力的先進(jìn)青年組織。

(二)、開展豐富多彩的主題教育活動，提高了團(tuán)員青年的服務(wù)意識和能力，有效的推進(jìn)了社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

鄉(xiāng)團(tuán)委充分發(fā)揮團(tuán)組織的自身優(yōu)勢，圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，牢牢把握青年服務(wù)于社會，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)，服務(wù)于大局，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，積極開展共青團(tuán)的各項(xiàng)活動。使共青團(tuán)工作邁出了新的步伐，取得了新的成績。

1、團(tuán)委服務(wù)于青年，青年服務(wù)于社會，在銳意進(jìn)取中全面提高團(tuán)員青年的思想道德、文化素質(zhì)，提高他們服務(wù)社會的本領(lǐng)。20xx年初，鄉(xiāng)團(tuán)委積極招募36名青年志愿者，以xxx一對一xxx的結(jié)對幫扶形式，開展xxx關(guān)愛幫扶建國前入黨農(nóng)村老黨員xxx活動，對老黨員提供長期性的幫助。堅(jiān)持在實(shí)踐中提升共青團(tuán)員的思想意識，通過建立青年志愿者幫扶長效機(jī)制，以人為本，注重實(shí)效，幫助建國前入黨農(nóng)村老黨員解決生產(chǎn)生活困難，體現(xiàn)全社會對建國前入黨農(nóng)村老黨員的關(guān)心和愛護(hù)，為構(gòu)建和諧作出貢獻(xiàn)。

社區(qū)班子成員考核篇四

這期間，我經(jīng)歷了磨礪，從剛來到社區(qū)的躊躇滿志到如今的踏實(shí)進(jìn)取，我的思想悄然間發(fā)生了轉(zhuǎn)變。來到社區(qū)我給自己的工作方法定位為“三多一少”既多聽多看多做少說，學(xué)習(xí)老同志的工作方法，年輕的我需要鍛煉，我的工作目標(biāo)是,謙虛謹(jǐn)慎，甘于奉獻(xiàn)的服務(wù)者。現(xiàn)在我將半年的工作和思想?yún)R報(bào)一下，如有不妥請各位領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)代表批評指正，我一定虛心接受。

一、深入了解社區(qū)基本情況學(xué)習(xí)社區(qū)工作方法

在社區(qū)黨委書記、主任的關(guān)懷和其他同事的幫助下，我全面了解了社區(qū)的.基本情況。利用工作間隙，我電腦錄入各住宅樓的爬桿圖，了解社區(qū)居住群眾的情況。遇到社區(qū)志愿者時(shí)我主動和他們打招呼，介紹自己，希望可以更快的融入這個(gè)集體。我利用休息時(shí)間，閱讀了社區(qū)公共禮儀、社區(qū)法律知識500問、社區(qū)黨務(wù)工作等書籍，并在工作中處處留心，希望有機(jī)會能夠利用這些知識為群眾做點(diǎn)實(shí)事，做點(diǎn)好事。

二、努力做好本職工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任

我到社區(qū)后先后負(fù)責(zé)過民政、殘聯(lián)、武裝、黨建等工作。

1.民政工作主要有：辦理老年證25個(gè)，老年優(yōu)待卡19個(gè)。安裝 “一按鈴”4戶，申請限價(jià)房、經(jīng)濟(jì)適用房入戶調(diào)查12戶，幫助一家申請大病醫(yī)療救助，為9名困難老人辦理了慈善醫(yī)療卡等。我與社區(qū)老人到蟹島參加九九重陽節(jié)活動。組織社區(qū)居民為甘肅災(zāi)區(qū)捐款。民政工作政策性強(qiáng)，手續(xù)相對有些繁瑣，遇到不理解的居民我耐心跟他們做解釋工作，并分析利弊，我要求自己努力將本職工作做好，做精，做細(xì)。

2.殘聯(lián)工作：為曹德起辦理了殘疾證。為98名殘疾人代換了第二代殘疾證。參加區(qū)殘聯(lián)組織的無障礙行走檢查。和殘聯(lián)協(xié)管員一起到部分殘疾人家中走訪。組織殘疾人參加?xùn)|風(fēng)地區(qū)殘疾人運(yùn)動會。組織“經(jīng)殘人員”家屬到昌平采摘蘋果及集體生日會等活動。

3.武裝工作：每年一度的冬季征兵工作是武裝部門的重點(diǎn)工作。宣傳“有志青年投身軍營”的理念更是重中之重，在正式體檢前，我們利用板報(bào)、條幅、海報(bào)等多種形式，做宣傳工作。今年，社區(qū)共有4名適齡青年上站體檢。最終，同志通過層層選拔通過各項(xiàng)考核，符合征兵條件，現(xiàn)已在四川武警入伍。

4.黨建工作：月初，我接替同志擔(dān)任黨委副書記，并兼任第三。工作壓力增加，任務(wù)加重。但是我堅(jiān)定信念，堅(jiān)信有組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，我一定可以為社區(qū)黨員服務(wù)好。這種壓力鞭策著我努力提高自身的工作能力。年底黨建工作主要是撰寫年度工作總結(jié)及其他文字材料、準(zhǔn)備年底“五個(gè)好”地區(qū)黨組織驗(yàn)收、整理老干部檔案、年底黨員大統(tǒng)等。

5.其他工作：今年恰逢建黨90周年，我社區(qū)把建黨宣傳、安保工作作為壓倒性的工作展開。我協(xié)助有關(guān)工作人員進(jìn)行宣傳并參加了安保志愿者隊(duì)伍。在居民接待工作中，因?yàn)槲覄倎砩鐓^(qū)不久，對非本職的工作不是很了解，所以主要做的還是上傳下達(dá)，急時(shí)準(zhǔn)確的像有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)與其他工作人員溝通。做到小事不出社區(qū)，大事不出鄉(xiāng)的要求。借調(diào)鄉(xiāng)團(tuán)委，為東風(fēng)地區(qū)黨員服務(wù)中心成立做籌備工作。

三、工作感受

1、堅(jiān)定信念，做出成績。剛到社區(qū)基層工作，面對陌生的工作環(huán)境，我感到擔(dān)子重，壓力大，我保持一個(gè)堅(jiān)定的信念，相信上級組織和本級政府的正確領(lǐng)導(dǎo)。在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。

2、認(rèn)清形勢，增強(qiáng)責(zé)任感。社區(qū)群體較為復(fù)雜，我應(yīng)當(dāng)認(rèn)清現(xiàn)狀，認(rèn)清社區(qū)的形勢，切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任感，在黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大群眾的支持下，全心全意用知識、青春和熱情服務(wù)一方水土，造福一方百姓，為社區(qū)的和-諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3、不怕苦，不怕難，不怕累。到基層任職，工作環(huán)境相對較差，更需要我們大學(xué)生社區(qū)工作者到基層發(fā)揮作用，改變面貌，樹立不怕苦的精神，以飽滿的熱情投入到工作中去。

四、工作中的不足

1.對許多突發(fā)事件，經(jīng)驗(yàn)不足，需要向老同志多請教，多學(xué)習(xí)。

2.需要迅速努力提高業(yè)務(wù)能力，遇到不懂得問題多請教。對社區(qū)居民還要增加耐心，克制年輕人性子急的缺點(diǎn)。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索社區(qū)個(gè)人考核總結(jié)。

社區(qū)班子成員考核篇五

光陰荏苒，日月如梭，轉(zhuǎn)眼間一年又要即將過去。回顧2008年度，我主要做了以下幾個(gè)方面的工作：

一、圍繞大局，服務(wù)大局，重點(diǎn)工作重點(diǎn)推進(jìn)、確保高質(zhì)量完成任務(wù)。

已上報(bào)，整個(gè)工作緊張、有序、高質(zhì)地往前推進(jìn)。

穩(wěn)定因素逐項(xiàng)排查、逐項(xiàng)落實(shí)，整體聯(lián)動、責(zé)任到人，確保萬無一失。

，極大地提高了治安防范的科技化水平和成效，為連續(xù)第四年成為“南通市平安法治街道”打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)定信心，攻堅(jiān)克難，難點(diǎn)工作求得新突破。

李翠芬進(jìn)京上訪、強(qiáng)拆戶李秀英、涉法涉訴的施菊芹，我們都一一化解鈍化矛盾，努力爭取將問題解決在基層。

2、攻心為上，做好防范和處理邪教工作。主動關(guān)心，為下崗對象想辦法找工作，充分體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛，確保穩(wěn)定。

3、落實(shí)各項(xiàng)措施，創(chuàng)建“無毒社區(qū)”。加強(qiáng)宣傳、落實(shí)責(zé)任，禁種、禁吸、禁販，成效明顯，在年度考核中名列全市第一。

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的'機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。

要點(diǎn)四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索社區(qū)考核個(gè)人總結(jié)。

社區(qū)班子成員考核篇六

喬村北社區(qū)公益崗位人員管理考核辦法為進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，杜絕“吃空餉”的現(xiàn)象,本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則,根據(jù)上級相關(guān)政策，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際,制定本制度。

第一條、本制度適用于喬村北社區(qū)公益性崗位人員。

第二條、公益崗位業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由喬村北社區(qū)負(fù)責(zé)管理。

第三條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀(jì)律(一)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,不得在上崗期間私自離崗。

(二)愛崗敬業(yè),對責(zé)任內(nèi)的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(三)團(tuán)結(jié)同志,服從領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真完成社區(qū)交給的各項(xiàng)任務(wù).(四)認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。

第四條、考勤（一）。

公益性崗位人員,應(yīng)遵守勞動紀(jì)律,堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制度。

（二）在規(guī)定的上班時(shí)間,未簽到者為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上,視為曠工一天。

（三）在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時(shí)以上,視為曠工一天。

(四)曠工未請假或請假未批準(zhǔn)者,未上班視為曠工。

第五條、違反勞動紀(jì)律處理辦法(一)一月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次批評教育;四次給予書面警告;再次出現(xiàn)遲到、早退、脫崗現(xiàn)象,經(jīng)教育仍不悔改的,視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，報(bào)請社保所給予解除勞動合同。

（二)無故曠工二次給予書面警告；

無故曠工三次以上,視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,報(bào)社保所給予解除勞動合同。

第六條、獎(jiǎng)懲辦法(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

澮濱辦事處喬村北社區(qū)2019年11月22日。

就業(yè)指導(dǎo)公益崗崗位職責(zé)。

公益崗人員崗位職責(zé)管理。

社區(qū)班子成員考核篇七

從廣義上看,績效指所有在崗的工作人員所取得的工作進(jìn)度或者業(yè)務(wù)完成的情況;而從狹義上理解,績效就是工作的效益、效率和滿意度綜合衡量的情況。以績效的定義為基礎(chǔ),據(jù)國家衛(wèi)生部和uhpp 項(xiàng)目——社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績效考核與人員分配指導(dǎo)方案課題研究所知,可以將社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效定義為——在積極履行社會責(zé)任的過程中,在追求內(nèi)部管理與外部效應(yīng)、數(shù)量與質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)政治文化因素、剛性規(guī)范與柔性機(jī)制相統(tǒng)一的基礎(chǔ)上, 獲得醫(yī)療服務(wù)的最大化。

2、 績效考核的目的

績效考核的直接目的是激勵(lì)員工。通過績效考核,管理者能評價(jià)員工工作的好壞,調(diào)整員工的薪資和績效獎(jiǎng)金,決定員工晉升、降級或終止聘任。同時(shí),通過員工定期與上級進(jìn)行溝通,管理者能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)缺點(diǎn),做到知人善任。而這些的目的就是激發(fā)員工的積極性,使員工能夠主動地改進(jìn)工作表現(xiàn)進(jìn)而提高個(gè)人和組織的績效。

績效考核的終極目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?？冃Э己梭w系是根據(jù)各部門的工作任務(wù)制定的,而各部門的工作職責(zé)又是以組織戰(zhàn)略為基準(zhǔn)分配的,所以績效考核實(shí)際是檢驗(yàn)組織目標(biāo)是否完成,以便組織根據(jù)績效考核的反饋信息及時(shí)修改未來的發(fā)展計(jì)劃,確保本組織長期發(fā)展的一個(gè)過程。

3、 績效考核的步驟

按照pdca流程,績效考核可以分為以下幾個(gè)階段:

(1) 界定工作本身要求,制定考核計(jì)劃。即分析考核的工作是用哪些因素來衡量其好壞,然后根據(jù)分析得出的報(bào)告,制定者與被考核就報(bào)告進(jìn)行溝通,從而確定制定考核計(jì)劃。

(2) 考核實(shí)施。包括確定和審核考核指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn)、選擇考核方法,填寫考核表格,劃定考核等級等。

(3) 評估考核結(jié)果。對考核的結(jié)果進(jìn)行綜合評價(jià),得出每位員工的績效評估結(jié)果。

(4) 結(jié)果反饋。即考核者與被考核者就評估結(jié)果進(jìn)行溝通,使被考評者了解其工作中需要改進(jìn)的地方,并制定下一輪的績效改進(jìn)方向。

二、 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效考核現(xiàn)狀分析

1、 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生的服務(wù)特點(diǎn)

社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是由政府和醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦,以保證社區(qū)人民健康生活的機(jī)構(gòu)。它以健康為中心,以人群為對象,以家庭為單位,提供預(yù)防服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、保健服務(wù)和健康教育。其中醫(yī)療服務(wù)就是在醫(yī)院開展門診和住院服務(wù),同時(shí)根據(jù)社區(qū)居民的需要,開展家庭治療、家庭康復(fù)、臨終關(guān)懷等醫(yī)療服務(wù)。鑒于服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)對象,社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生有以下特點(diǎn):一是服務(wù)內(nèi)容難以量化。社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生不僅包括門診,還有家庭治療和康復(fù),服務(wù)的多樣性使得服務(wù)質(zhì)量的好壞難以衡量;二是服務(wù)對象的能動性導(dǎo)致服務(wù)過程的復(fù)雜性,社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的對象包括患者、即將康復(fù)者、健康老年人等,他們對服務(wù)的感知包括身體和心理兩個(gè)方面,而影響身體和心理因素很多,這導(dǎo)致了社區(qū)醫(yī)療過程的復(fù)雜性。

2、 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效考核的影響因素

據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和管理學(xué)的.研究,影響工作績效的因素有個(gè)人因素、組織因素、工作因素。據(jù)此,社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效考核的因素有以下三個(gè):

(1) 個(gè)人因素。包括醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)療人員的能力因素、態(tài)度因素和性格因素等。醫(yī)生的能力包括專業(yè)知識的掌握和看診能力、護(hù)理人員的能力包括護(hù)理知識的掌握和護(hù)理能力;態(tài)度上,醫(yī)生的出診時(shí)間、對病人的態(tài)度,護(hù)理人員的太多都是態(tài)度因素;性格上,醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須挑選有耐心、有愛心、細(xì)心的人作為工作人員。

(2) 組織因素。包括社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)環(huán)境和社區(qū)建設(shè)的影響。社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的硬件建設(shè)、管理制度等在一定程度上會影響社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生。

(3) 工作因素。包括工作環(huán)境和工作對象。社區(qū)文化、社區(qū)的硬件建設(shè)、社區(qū)居民素質(zhì)以及他們的生活方式等會影響社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生。

3、 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效考核現(xiàn)狀

沒有一套科學(xué)、嚴(yán)密、全面且便于操作的績效考核系統(tǒng),社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生沒有嚴(yán)格的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),其籌資活動和建設(shè)將難以進(jìn)行。目前社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效的考核一般分為兩層,一層是衛(wèi)生行政部門對社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的考核,另一層是社區(qū)對醫(yī)療人員的績效考核。多數(shù)以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和社區(qū)居民滿意度作為主要的考核指標(biāo)。服務(wù)數(shù)量多以門診次數(shù)、健康體檢人次數(shù)、簽約家庭戶等作為考核指標(biāo),而服務(wù)質(zhì)量多以門診基本藥物使用百分比、門診處方開單合格率等作為考核指標(biāo)。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,目前大部分社區(qū)醫(yī)療考核存在以下問題:比如指標(biāo)選擇不合適,很多考核注重形式而忽視實(shí)質(zhì),考核結(jié)果沒有公開和及時(shí)反饋等。

三、 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效考核體系的構(gòu)建和實(shí)施

1、 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

根據(jù)績效考核應(yīng)遵循的系統(tǒng)性、層次性、導(dǎo)向性和激勵(lì)性等原則,以社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)者為考慮因素,社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效考核指標(biāo)體系如下:

2、 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效考核標(biāo)準(zhǔn)和評估主體的確定

在制定社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí),可以參考社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生標(biāo)桿,結(jié)合自身實(shí)際定位。總之,在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí),一要注意定量要準(zhǔn)確,即標(biāo)準(zhǔn)能用數(shù)量表示時(shí)盡可能使用數(shù)量表示,比如對于門診處方書寫合格率,分成三檔,用“95%以上為合格得1分,98%以上為良好得3分,用100%為優(yōu)秀得5分”的標(biāo)準(zhǔn)比“很高、較高、較差”的衡量標(biāo)準(zhǔn)要好;二要注意不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同。比如:對于醫(yī)療人員的服務(wù)質(zhì)量的要求就要高于護(hù)理人員的服務(wù)質(zhì)量。

從社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)者出發(fā),其績效考核評估主體分為兩部分——政府(衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu))和社區(qū)居民。對于社區(qū)居民,可以采用調(diào)查問卷、電話隨訪等方式進(jìn)行,同時(shí)社區(qū)可以設(shè)意見箱和投訴電話。對于衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu),其可以向社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理者調(diào)取資料,而社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以通過對醫(yī)療人員的考核獲取相關(guān)結(jié)果。

3、 社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效考核的實(shí)施

社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效考核的實(shí)施過程由六個(gè)主要環(huán)節(jié)構(gòu)成——設(shè)立考核組織、明確考核對象、確定考評指標(biāo)和內(nèi)容、制定考核標(biāo)準(zhǔn)、選擇考核方式、評估考核結(jié)果并反饋。在考核的過程中,要注意以下幾點(diǎn):

(1) 考核不僅僅是人事部的工作。在考核實(shí)施過程中,醫(yī)療機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)必須和人事部一起制定相關(guān)計(jì)劃并實(shí)施,同時(shí)需要各部門的積極配合。

(2) 考核就是調(diào)工資和發(fā)獎(jiǎng)金。一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)在進(jìn)行績效考核設(shè)計(jì)時(shí),主要出發(fā)點(diǎn)常常是拉開工作人員的薪資,而不是通過考核發(fā)現(xiàn)問題。不可否認(rèn),拉開薪資在一定程度上可以起到激勵(lì)作用,但績效考核的終極目標(biāo)是促使組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),所以在考核過程中,一定要注意反饋信息的運(yùn)用,以便醫(yī)療服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)。

(3) 盡量避免考核誤差。在考核過程中,要注意避免因考評主體的私人原因而造成考核不公平的現(xiàn)象發(fā)生;同時(shí)要避免社區(qū)醫(yī)療人員為了提高考核績效而賄賂衛(wèi)生行政人員的現(xiàn)象發(fā)生。

四、 案例分析

近年來,政府不斷加大對社區(qū)衛(wèi)生的投入,盡管社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在管理方面存在著很多問題,但還是有部分機(jī)構(gòu)做得不錯(cuò)。下面就以北京德勝社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為例,說明如何實(shí)施社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生績效考核。

該社區(qū)實(shí)施的是兩級考核、兩級分配,實(shí)行收支兩條線管理?？己藘?nèi)容主要包括群眾滿意度、資源利用度、工作數(shù)量和工作質(zhì)量等四部分。具體而言,工作數(shù)量根據(jù)工作的風(fēng)險(xiǎn)、工作強(qiáng)度、責(zé)任大小和單位時(shí)間設(shè)定不同的系數(shù),然后將工作系數(shù)乘以工作時(shí)間得出工作數(shù)量的分?jǐn)?shù),獎(jiǎng)金額由分?jǐn)?shù)確定。獎(jiǎng)金額乘以工作質(zhì)量得分、滿意度得分和資源利用率得分然后得到績效工資的總額。

通過績效考核的實(shí)施,該中心取得了不錯(cuò)的成效:門診量上升了24%,平均處方額、門診次均費(fèi)都有所下降,并在20xx年北京市績效考核中取得了不錯(cuò)的成績。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索社區(qū)衛(wèi)生績效考核。

社區(qū)班子成員考核篇八

河南省已制定了對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，這是上級對機(jī)構(gòu)的績效考核方案，我們稱為一級考核，而作為各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)如何在內(nèi)部人員實(shí)施二級績效考核呢？需要我們內(nèi)部推行績效管理，結(jié)合內(nèi)部制定具體績效實(shí)施方案，提升社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理水平，實(shí)現(xiàn)上級要求，達(dá)到一級考核標(biāo)準(zhǔn)。我們成功在武漢武昌首義路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心實(shí)施，取得顯著效果，已被中國醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào)、湖北多家媒體報(bào)道，河南、湖北等地同行參觀。有需要繼續(xù)完善制定內(nèi)部績效激勵(lì)機(jī)制的機(jī)構(gòu)，可以與我們聯(lián)系，保障績效管理在貴單位全面實(shí)施。

各省轄市衛(wèi)生局、財(cái)政局、人力資源和社會保障局，各有關(guān)擴(kuò)權(quán)縣（市）衛(wèi)生局、財(cái)政局、人力資源和社會保障局：

根據(jù)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)[2014]6號）、《中共河南河南省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見》（豫發(fā)[2014]23號）精神，省衛(wèi)生廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會保障廳制定了《河南省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法（試行）》，現(xiàn)下發(fā)給你們，請結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一〇年二月十日

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理，充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，制定本辦法。

一、工作目標(biāo)

通過對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效考核，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)認(rèn)真履行基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)職能，規(guī)范服務(wù)行為，轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，逐步深化城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事和分配制度改革，建立崗位聘用、競聘上崗、合同管理、能進(jìn)能出的用人機(jī)制和多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的有效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動基層衛(wèi)生人員的積極性和主動性，從而促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)居民的健康水平。

二、考核原則

（一）堅(jiān)持突出公益性。以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)，體現(xiàn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的公益性和社會效益。

（二）堅(jiān)持公平、公正、公開。公開考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，考核過程要堅(jiān)持實(shí)事求是，考核結(jié)果要客觀反映基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的真實(shí)情況，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)。

（三）堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及對其工作人員的兩級考核體系，堅(jiān)持對考核結(jié)果合理運(yùn)用?？己私Y(jié)果將作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)政補(bǔ)助、工作人員待遇的重要依據(jù)。

三、考核內(nèi)容

（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核內(nèi)容

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容

（1）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用、規(guī)范用藥和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。

（2）公共衛(wèi)生服務(wù)：主要考核國家基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等工作情況。

（3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作開展情況。

（4）人事財(cái)務(wù)管理情況。包括崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)制度與管理、經(jīng)費(fèi)開支與使用等情況。

（5）院內(nèi)建設(shè)與管理?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)與醫(yī)療設(shè)備使用；內(nèi)部管理。

（6）群眾評價(jià)與監(jiān)督。

詳見《河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核標(biāo)準(zhǔn)》（附表1）。

2、村衛(wèi)生室的考核內(nèi)容

主要考核國家基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目在村衛(wèi)生室實(shí)施情況，參與公共衛(wèi)生管理、合理用藥、藥房規(guī)范化、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度實(shí)施和群眾滿意度等內(nèi)容。詳見《河南省村衛(wèi)生室績效考核標(biāo)準(zhǔn)》（附表2）。

3、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容

（1）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核診療、護(hù)理一般常見病、多發(fā)病，門（急）診、出診、家庭病床護(hù)理、輔助檢查等服務(wù)數(shù)量；醫(yī)療安全與質(zhì)量、醫(yī)療工作效率、醫(yī)療費(fèi)用、基本藥物制度執(zhí)行情況等內(nèi)容。

（2）公共衛(wèi)生服務(wù)：主要考核基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目完成情況。

（3）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)與管理：主要考核財(cái)務(wù)管理、人員和崗位設(shè)置、雙向轉(zhuǎn)診、社會效果等內(nèi)容。

（4）群眾評價(jià)與監(jiān)督。

詳見《河南省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核標(biāo)準(zhǔn)》（附表3）

（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和居民（或職工）滿意度。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，在崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照各崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對貢獻(xiàn)大、技術(shù)要求高、風(fēng)險(xiǎn)高、社會效益好的崗位應(yīng)確定較高的分配系數(shù)，合理拉開分配系數(shù)的檔次。

四、考核程序

（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核程序

縣級衛(wèi)生、財(cái)政、人事等部門依據(jù)《河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核標(biāo)準(zhǔn)》、《河南省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核標(biāo)準(zhǔn)》，每年6月底和12月底前對轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行集中考核，并將考核結(jié)果（包括績效分值）報(bào)省轄市相關(guān)部門備查。

對于村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，縣級衛(wèi)生行政部門委托隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和具備業(yè)務(wù)指導(dǎo)資質(zhì)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心依據(jù)《河南省村衛(wèi)生室績效考核標(biāo)準(zhǔn)》、《河南省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核標(biāo)準(zhǔn)》，每年6月底和12月底前組織進(jìn)行集中考核。與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心實(shí)行一體化管理的站，由其隸屬的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行考核?？h級衛(wèi)生、財(cái)政、人事等部門對考核結(jié)果進(jìn)行抽查審核后，報(bào)省轄市相關(guān)部門備查。

省轄市衛(wèi)生、財(cái)政、人事等部門每年7月上旬和1月上旬要對轄區(qū)內(nèi)各縣（市、區(qū)）考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，做出全市的總結(jié)評價(jià)，并將全市考核情況報(bào)省級相關(guān)部門備案。省級相關(guān)部門不定期進(jìn)行督查。

（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核程序

縣級衛(wèi)生行政部門制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)，與職工個(gè)人待遇掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在縣級衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，對其工作人員進(jìn)行考核。村衛(wèi)生室工作人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織考核。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作人員，由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或區(qū)（縣）級衛(wèi)生行政部門委托指定的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織考核。

五、考核方法

（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核方法

1、查閱資料。包括基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作記錄、疫情報(bào)告、免疫規(guī)劃考核結(jié)果（由縣cdc提供）、處方、病歷等相關(guān)文件和醫(yī)療文書。

2、現(xiàn)場檢查。查看其內(nèi)部設(shè)置、醫(yī)療設(shè)備、服務(wù)流程和美化、綠化、環(huán)境衛(wèi)生等就醫(yī)環(huán)境。

3、調(diào)查訪談。走訪患者及轄區(qū)居民，進(jìn)行問卷調(diào)查，了解群眾的滿意度。

4、召開座談會。

（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員考核方法

通過查閱資料、現(xiàn)場檢查等方法對基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行量化評分。通過走訪患者、轄區(qū)居民及本醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職工，并進(jìn)行問卷調(diào)查，了解群眾的滿意度。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果運(yùn)用

1、考核結(jié)果。考核實(shí)行百分制，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果分為三個(gè)等次：分值90分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，80分以下為不合格。考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，確定考核得分比，比例為實(shí)際得分除以80。

2、考核結(jié)果運(yùn)用

（1）作為政府補(bǔ)助的依據(jù)

政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，考核合格的，政府按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定?？己朔种翟?0分以下的，按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的70%撥付；考核分值在60～80分的，按政府考核合格確定的補(bǔ)助水平乘以考核得分比確定；考核分值大于80分的，按100%撥付。

村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，考核合格的，政府按照核定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；不合格的，政府按照考核合格確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)乘以考核得分比進(jìn)行補(bǔ)助。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒后進(jìn)

對考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)結(jié)余的政府補(bǔ)助，應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)考核合格且得分位列全縣（市、區(qū)）前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，主要用于改善本基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療條件，同時(shí)，對此機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人給予通報(bào)表揚(yáng)；對考核不合格且得分位列全縣（市、區(qū)）最后二至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，通報(bào)批評、限期整改，連續(xù)3次考核均位列全縣（市、區(qū)）最后二至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，免去負(fù)責(zé)人職務(wù)。

（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運(yùn)用

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。

對引進(jìn)的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)帶頭人和長期扎根農(nóng)村的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，在考核合格的基礎(chǔ)上，績效工資分配時(shí)可給予傾斜。

七、工作要求

各級衛(wèi)生行政部門要會同財(cái)政、人事等部門落實(shí)和細(xì)化《河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核標(biāo)準(zhǔn)》、《河南省村衛(wèi)生室績效考核標(biāo)準(zhǔn)》和《河南省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核標(biāo)準(zhǔn)》，抓緊制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強(qiáng)可操作性，提高考核質(zhì)量。

各地要提高認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把績效考核作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要措施抓緊抓好，明確專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要予以通報(bào)，追繳經(jīng)費(fèi)，并依法追究責(zé)任。

本辦法由省衛(wèi)生廳會同省財(cái)政廳、省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

附表：1、河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核標(biāo)準(zhǔn)

2、河南省村衛(wèi)生室績效考核標(biāo)準(zhǔn)

3、河南省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核標(biāo)準(zhǔn)

附表1：

附表2：

附表3：

備注：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站考核根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索社區(qū)績效考核計(jì)劃。

社區(qū)班子成員考核篇九

為認(rèn)真落實(shí)好基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建星級評定工作，對照星級評定標(biāo)準(zhǔn)，明確工作重點(diǎn)，全面梳理存在的差距和不足，扎實(shí)推進(jìn)星級評定工作，現(xiàn)將開展工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、基本情況

近江西園社區(qū)地處錢塘江邊，南至富春江路，北至錢江路，東至衢江路，西至望江路，總占地面積0.45平方公里。共有居民住戶2932戶,6848人。 社區(qū)黨委下設(shè)6個(gè)黨支部，截止目前共有黨員201人。

二、具體做法

1、學(xué)習(xí)會議精神，做好動員部署

為認(rèn)真做好基層黨組織星級評定工作，我社區(qū)黨委召開基層黨組織星級評定動員會，緊緊圍繞“班子建設(shè)好、黨員干部隊(duì)伍建好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反應(yīng)好”的“五個(gè)好”社區(qū)黨組織標(biāo)準(zhǔn)，就基層黨組織星級評定活動的相關(guān)工作做了全面的安排部署，讓每一位黨員明確活動意義、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、推進(jìn)措施等。同時(shí)，還多次召開支委會、群眾座談會，及時(shí)分析、查找存在問題，確保黨組織星級評定工作有序開展。

2、廣泛宣傳發(fā)動，營造良好氛圍

為切實(shí)加強(qiáng)宣傳工作，發(fā)揮輿-論導(dǎo)向作用。我們社區(qū)黨委借助文體活動、橫幅標(biāo)語、黨務(wù)公開欄等載體進(jìn)行廣泛宣傳。通過及時(shí)宣傳基層黨組織星級評定工作做法，發(fā)動群眾參與，不斷提高群眾知曉率，讓星級評定工作的目的、意義深入人心，鼓勵(lì)廣大黨員積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

3、聽取意見與開展自查相結(jié)合，認(rèn)真組織實(shí)施

按照“基層黨組織自評、黨員群眾測評、上級黨組織驗(yàn)評”的程序，我們社區(qū)黨組織圍繞所屬組織設(shè)置是否合理、黨員隊(duì)伍狀況是否良好、組織制度是否完善、是否充分發(fā)揮作用等內(nèi)容開展了調(diào)查摸底工作。我社區(qū)黨組織參照星級評定考評細(xì)則，采取聽取意見與自查相結(jié)合的辦法，了解居民群眾對黨組織的所需所盼，讓廣大黨員和群眾幫助查找黨組織發(fā)揮基層黨組織作用中存在的突出問題。

三、存在問題及整改措施

1、查找不足

(1)社區(qū)黨組織班子：通過自查與黨員座談等形式的'問題收集，我們發(fā)現(xiàn)，社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子能力、素質(zhì)還有待加強(qiáng)，在工作中有時(shí)往往缺乏創(chuàng)造性、主動性、自覺性。

(2)黨員隊(duì)伍：個(gè)別青年黨員從學(xué)校畢業(yè)后仍舊存在宗旨意識、責(zé)任意識、參與意識不強(qiáng)的毛病，沒有的外界的督促就放松了對自身的政治要求。

(3)社區(qū)黨員活動：通過梳理黨員干部的意見，我們發(fā)現(xiàn)，雖然現(xiàn)在社區(qū)服務(wù)活動場所有所增加，但是對于落實(shí)到具體黨員活動的還是太少，由于年齡、時(shí)間的約束，社區(qū)黨員活動往往存在形式單一、參與人數(shù)不全、年齡層次跨度大等問題。

(4)社區(qū)行政事務(wù)性工作問題。目前社區(qū)承載了大量的行政事務(wù)工作，這在一定程度上弱化了社區(qū)服務(wù)群眾的主動性以及積極性。社區(qū)基層黨組織聯(lián)系群眾不夠、開展活動少等因素，影響了社區(qū)基層黨組織在群眾中的影響力。

2、措施辦法：

(1)結(jié)合社區(qū)黨組織班子實(shí)際，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，分階段進(jìn)行組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、提高;通過黨課、遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)、支部生活、專題學(xué)習(xí)講座等形式豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合社區(qū)學(xué)習(xí)型黨組織以及青少年校外教育特色工作等實(shí)際工作，讓廣大黨員干部在工作中學(xué)、學(xué)到工作中去，提高社區(qū)黨組織班子的組織能力、管理能力、聯(lián)系群眾的能力、為群眾辦實(shí)事解難事的能力。

(2)針對社區(qū)黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀，對有問題的黨員我們要加強(qiáng)教育管理。社區(qū)每月通過短信平臺、社區(qū)論壇等途徑向廣大黨員傳達(dá)社區(qū)各項(xiàng)工作動態(tài)，對于部分不方便出行的老黨員社區(qū)進(jìn)行入戶走訪，了解他們的實(shí)際情況，征求他們的意見建議，并與青年黨員每月至少通過支部生活聯(lián)系一次，了解他們的思想動態(tài)，以此確保每一名黨員都能參加不同形式的組織生活，感受黨組織的溫暖。

(3)合理規(guī)劃，科學(xué)管理，通過改變活動形式，靈活調(diào)整市民學(xué)校以及室外場地功能，在確保社區(qū)黨員活動場所的同時(shí)針對各個(gè)年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行分批活動，繼續(xù)做好社區(qū)黨員六個(gè)關(guān)愛工作，把社區(qū)黨委實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷傳達(dá)到每一個(gè)黨員心中。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索社區(qū)星級考核的總結(jié)。

社區(qū)班子成員考核篇十

一、按照規(guī)定的時(shí)間，及時(shí)開、關(guān)園門。

二、外來人員必須登記后經(jīng)允許方能入園。參觀來訪人員須出示介紹信或有關(guān)證件。

三、嚴(yán)禁外來機(jī)動車輛進(jìn)入幼兒園。園屬車輛必須停放在指定地點(diǎn)。

四、加強(qiáng)節(jié)假日值班保衛(wèi)工作，安排好值班人員，并認(rèn)真做好值班記錄。

五、外來人員不能在園留宿，特殊情況需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、門衛(wèi)人員必須監(jiān)守崗位，切實(shí)做好安全保衛(wèi)工作。幼兒接送時(shí)間，認(rèn)真做好接待工作，嚴(yán)防幼兒走失。

七.搞好值班室和衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作，做到無紙屑.無果皮.無垃圾等，保持大門內(nèi)外的清潔。使幼兒進(jìn)園時(shí)，感受到環(huán)境優(yōu)美整潔。八.衣著整潔，待人接物和氣。工作時(shí)間不能離崗，不聚眾聊天。

以上如有違反，每次扣10元，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣20元。

社區(qū)班子成員考核篇十一

20xx年，按照、市政府總體部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞創(chuàng)建和-諧社區(qū)這一主題，深入開展實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動，強(qiáng)化社區(qū)組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，著力提升社區(qū)工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷提高社區(qū)服務(wù)水平，解決居民中存在的突出問題，務(wù)求使居民放心滿意。在國慶六十周年這一重大活動中發(fā)揮了積極的作用，確保了社區(qū)安全穩(wěn)定?，F(xiàn)就一年來的工作做一簡要匯報(bào)：

一、 組織機(jī)構(gòu)建設(shè)得到加強(qiáng)

20xx年開展社區(qū)以來，設(shè)立社區(qū)辦，同時(shí)設(shè)立了街道黨工委、街道辦事處，社區(qū)建設(shè)工作取得了一些成績，也曾受到表彰，但隨著社區(qū)建設(shè)工作的逐步深入，社區(qū)承擔(dān)的責(zé)任越來越重，工作要求越來越高。2、由于街道黨工委、街道辦事處一直受蠡吾鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)，街道干部不能全身心投入到社區(qū)工作中來，越來越顯示出社區(qū)建設(shè)工作體制不順暢，這也是我縣社區(qū)建設(shè)工作存在的突出問題。從08年就注意到了這個(gè)問題。今年5月份經(jīng)擴(kuò)大會研究決定，由副書記劉建立同志牽頭組織協(xié)調(diào)編委，組織部、勞人局、財(cái)政局等單位，細(xì)化責(zé)任、完善舉措，盡快研究出臺了6個(gè)社區(qū)居委會工作機(jī)構(gòu)方案和機(jī)構(gòu)管理機(jī)制方案，依據(jù)、《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見》，9月初經(jīng)會研究決定，把縣社區(qū)辦和街道工委合并，撤銷街道辦事處，成立蠡縣社區(qū)黨工委、蠡縣社區(qū)辦，明確社區(qū)黨工委、社區(qū)辦為正科級單位，社區(qū)黨工委書記、社區(qū)辦主任各一名，社區(qū)辦副主任兩名，副主任科員一名。社區(qū)建設(shè)工作從組織上提升了檔次，理順了工作體制，加強(qiáng)了隊(duì)伍為社區(qū)建設(shè)工作的開展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。社區(qū)黨工委、社區(qū)辦建立后，針對我縣所轄六個(gè)居委會干部隊(duì)伍年齡老化，不能正常參與社區(qū)工作的實(shí)際情況， 9月27日，對5個(gè)居委會做了調(diào)整，11名年老體弱的干部退了下來。之后社區(qū)辦經(jīng)請示、縣政府并與勞人局協(xié)商從大、中專畢業(yè)生和下崗職工中招聘21名年輕、工作能力強(qiáng)的人員，充實(shí)到社區(qū)，從而壯大了社區(qū)隊(duì)伍。目前，社區(qū)居委會干部已出具年輕化、知識化、專業(yè)化要求，社區(qū)干部平均年齡37歲，具有大中專以上學(xué)歷占總數(shù) 85%，為社區(qū)工作增加了活力。

二、 財(cái)政投入明顯提高。

為切實(shí)落實(shí)10號文件當(dāng)中有關(guān)財(cái)政投入的剛性指標(biāo)，擴(kuò)大會議研究決定：由常務(wù)副單志合同志牽頭，按照市、縣《意見》要求，根據(jù)我縣實(shí)際情況，認(rèn)真研究社區(qū)居委會干部待遇問題，目前社區(qū)干部生活補(bǔ)貼返聘人員每月300元，招聘人員每月600元，書記主任職務(wù)補(bǔ)貼每人每月100元，社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)每月達(dá)到500元以上，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)每人100元，社區(qū)建設(shè)專項(xiàng)資金已落實(shí)10萬元，制定完善社區(qū)干部選拔、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對社區(qū)干部年齡提出明確要求：即社區(qū)干部年齡不能超過55歲，、居委會主任年齡不能超過60歲。

三、 社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有了明顯。

社區(qū)是社會的“細(xì)胞”，是居民賴以生活聚居的場所，更是體現(xiàn)民生，聯(lián)系民生最突出、最直接、最具體的地方，加強(qiáng)社區(qū)陣地建設(shè)是社區(qū)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，根據(jù)會擴(kuò)大會議提出的：“財(cái)政投入駐地單位支持單位結(jié)對幫扶”的辦法，在加大財(cái)政投入的同時(shí)于6月縣社區(qū)建設(shè)工作指導(dǎo)委員會開展了大規(guī)模幫扶活動。多方籌措資金，加大社區(qū)建設(shè)力度，加強(qiáng)陣地建設(shè)，蠡吾鎮(zhèn)政府等有關(guān)單位無償提供辦公活動場地，社區(qū)服務(wù)中心目前已建成公共服務(wù)大廳、便民服務(wù)大廳、計(jì)劃生育服務(wù)大廳、文體活動室、圖書閱覽室。建立健全相應(yīng)的各項(xiàng)制度，堅(jiān)持公平、公正、公開的辦事程序，讓群眾放心、使居民滿意。各社區(qū)居委會辦公場所環(huán)境良好，辦公電話、電腦、電水壺、電扇、音響等辦公用品齊備;商城社區(qū)和北城東城社區(qū)增加了辦公服務(wù)用房，配備乒乓球設(shè)施。每個(gè)社區(qū)新增配電腦1臺，為方便居民活動在聚寶隆超市4樓設(shè)立文體活動大廳，免費(fèi)向居民發(fā)放。6個(gè)居委會中已建成商城、東城兩個(gè)精品社區(qū)，其他4個(gè)采取整體推進(jìn)、分類指導(dǎo)的方法開展創(chuàng)建活動，著重在北城和西城兩個(gè)老城區(qū)開展創(chuàng)建活動。

五、 深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動

xx年9月，我縣部署第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動以來，社區(qū)黨工委、社區(qū)辦嚴(yán)格按照活動方案要求，精心部署，周密安排，深入一線，身體力行，9月25日，社區(qū)黨工委召開了動員大會，先后組織了6次集中學(xué)習(xí)，就有關(guān)深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動精神，進(jìn)行傳達(dá)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《毛澤東鄧-小-平江-澤-民論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘要》以及中共十七屆四中全會、七屆五次全會精神和書記張?jiān)拼〞浰龅膭訂T講話，，學(xué)習(xí)調(diào)研階段采取集中、輔導(dǎo)、送學(xué)、幫學(xué)、助學(xué)的'方式，實(shí)現(xiàn)了參學(xué)黨員全覆蓋。通過學(xué)習(xí)真正使黨員干部受到了教育，思想觀念有了新的提高，干部工作作風(fēng)有了新的轉(zhuǎn)變，目前學(xué)習(xí)教育活動已轉(zhuǎn)入第二階段，我們將更加投入的完成這次活動要求，務(wù)求通過學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，解決工作中的突出問題，真正使人民群眾得實(shí)惠。

六、 社區(qū)精神文明建設(shè)工作。

提高社區(qū)居民的整體素質(zhì)是建設(shè)文明型社區(qū)的基礎(chǔ)，開展豐富多彩的文化、娛樂、體育活動是加強(qiáng)居民思想道德建設(shè)的有效載體。以社區(qū)文化站為依托，廣泛開展群眾性文體活動和廉政文化進(jìn)社區(qū)活動，居民參與文體活動的熱情空前高漲，目前社區(qū)文體組織已發(fā)展到15個(gè)，秧歌隊(duì)、戲曲票友會、健美操隊(duì)、太極拳隊(duì)、書法聯(lián)誼會等組織不斷壯大，直接參與居民達(dá)5800余人，20xx年社區(qū)辦協(xié)同縣文化教育局專業(yè)人員對各文體組織進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，創(chuàng)新作品，提升文化層次，受到群眾的歡迎。為慶祝國慶六十周年，社區(qū)開展了以謳歌祖國，唱響紅色歌曲為主題的歌詠會及書畫展。在全市第六屆社區(qū)藝術(shù)節(jié)活動中，我縣報(bào)送的趙文玲的京劇《家住安源》、董國欣的笛子獨(dú)奏《棗園春色》、在市獲獎(jiǎng)，魏克敏、劉軍臺的書法作品均獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)。

七、 國慶六十周年維穩(wěn)工作。

今年7月份以來，國慶六十周年慶典工作進(jìn)入維穩(wěn)部署后，按照市、縣統(tǒng)一要求，結(jié)合創(chuàng)建和-諧社區(qū)工作，以強(qiáng)化社區(qū)組織和隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)、以提升社區(qū)凝聚力和創(chuàng)造力為動力、以解決群眾實(shí)際問題讓居民受益滿意為目標(biāo)，強(qiáng)化大服務(wù)、發(fā)揮大作用，服從國慶維穩(wěn)工作大局，全面啟動國慶前的矛盾隱患排查調(diào)處，安全生產(chǎn)隱患排查，將問題發(fā)現(xiàn)于萌芽、消除于基層，實(shí)實(shí)在在的為居民辦實(shí)事、辦好事。國慶六十周年慶典期間，社區(qū)黨員義務(wù)組織參與了社區(qū)治安巡邏，共計(jì)1500人晝夜執(zhí)勤為社區(qū)穩(wěn)定安寧做出了貢獻(xiàn)，很好的發(fā)揮了作用，以實(shí)際行動贏得了居民的信賴和支持，到十月初，社區(qū)組織共化解各類矛盾糾紛和排除上訪隱患26件次，實(shí)現(xiàn)了國慶期間大事不出縣、小事解決在社區(qū)的目標(biāo)，對重點(diǎn)人員實(shí)行24小時(shí)穩(wěn)控，確保了國慶六十周年的安全穩(wěn)定，為此社區(qū)辦副主任范兆輝同志受到嘉獎(jiǎng)。

在即將過去的20xx年，我縣社區(qū)建設(shè)取得了一定的成績，但工作中仍然存在問題和不足，離的要求和居民的期盼還有不少差距。我們將利用市考核這次機(jī)會虛心接受指導(dǎo)，以利于改進(jìn)我們的工作，在今后的工作中我們將充分發(fā)揮社區(qū)黨工委、社區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)社區(qū)建設(shè)工作中的職能作用，以更加飽滿的熱情和超常規(guī)的工作作風(fēng)帶領(lǐng)廣大社區(qū)干部，樹立趕超意識，臥薪嘗膽，艱苦創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)社區(qū)軟硬件建設(shè)，重點(diǎn)在服務(wù)居民上尋找突破，創(chuàng)新工作思路，要叫響在全市“我們的硬件不一定最好，但我們的服務(wù)一定達(dá)到全市一流”的口號，真正使社區(qū)在提高居民生活水平和質(zhì)量上發(fā)揮服務(wù)作用，在密切黨和政府同人民群眾的關(guān)系上發(fā)揮橋梁作用，在維護(hù)穩(wěn)定為居民創(chuàng)造安居樂業(yè)的良好環(huán)境上發(fā)揮促進(jìn)作用。使我縣社區(qū)建設(shè)工作為全市社區(qū)建設(shè)工作做出貢獻(xiàn) .

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索社區(qū)工作考核總結(jié)。

社區(qū)班子成員考核篇十二

在街黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我作為社區(qū)專職黨務(wù)副書記，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，按照崗位職能和要求積極開展工作。在社區(qū)班子成員和全體社區(qū)黨員的支持、關(guān)心和努力下, 較好地完成了年初確立的工作目標(biāo),本人一年來履行職責(zé)的工作、思想、學(xué)習(xí)方面匯報(bào)如下：

一、廉潔自律

堅(jiān)定信念，增強(qiáng)對腐朽思想的免疫力。任職專職黨務(wù)副書記多年，對發(fā)展社區(qū)黨組織的事業(yè)充滿信心，始終保持旺盛的工作熱情，珍惜崗位，熱愛本職，我時(shí)刻以優(yōu)秀黨員的身份嚴(yán)格要求自己，在工作和生活上堅(jiān)持以身作則、率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉潔人，在工作上做帶頭人。

二、注重學(xué)習(xí)

主動抓好社區(qū)黨組織的建設(shè)工作，注重自身的學(xué)習(xí)與提高，并將學(xué)習(xí)與本職工作相結(jié)合，適應(yīng)新時(shí)期黨建工作的新要求，在參加深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，制定了黨總支部的學(xué)習(xí)方案與實(shí)施計(jì)劃，組織社區(qū)黨員參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，使全社區(qū)黨員的黨性得到了很好的鍛煉。

三、認(rèn)真履行好職責(zé)

當(dāng)好黨建帶頭人。在實(shí)際工作中，切實(shí)履行好自己的工作職責(zé)，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)、集體利益和集體榮譽(yù)，做到辦事公正、處事公平，敢于講真話講實(shí)話，敢于負(fù)責(zé)任，主動與社區(qū)黨員聯(lián)系與溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾。

四、適應(yīng)形勢抓好社區(qū)黨建

除抓好日常的組織生活和電化教育外，積極探索社區(qū)黨建新路子，為加強(qiáng)社區(qū)黨員的教育管理，今年6月份開通了網(wǎng)上黨員之家博客，收到了良好的效果，使社區(qū)黨員多渠道地學(xué)習(xí)黨的知識，學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神。

五、不斷提高自身素質(zhì)

在思想上不斷完善，在政治上不斷求強(qiáng)，在工作上不斷求精，使自身綜合素質(zhì)不斷提高，作為一名中國***黨員，我參加了大塘街黨工委舉行的多場黨員義工活動，在“創(chuàng)文”工作中，積極報(bào)名參加義工服務(wù)，不管是烈日當(dāng)空，還是寒風(fēng)細(xì)雨，堅(jiān)持參加交通路口的文明出行志愿者服務(wù)，體現(xiàn)了***員的'先鋒模范作用。

六、今后的工作

取得的成績只能說明過去，展望明年，我要更加努力地工作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)黨建工作，積極進(jìn)取、不斷創(chuàng)新，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，為搞好社區(qū)黨建工作而作出努力。

20xx年本人在金荷社區(qū)主要負(fù)責(zé)社 區(qū)老年、殘聯(lián)兼顧第十三網(wǎng)格姚公新村工作。一年來，在社區(qū)工作站的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社區(qū)全體同志的幫助、支持下，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高。并于同年的6月底光榮地成為中國***的一名預(yù)備黨員;現(xiàn)將一年來的工作情況以及今后的努力方向匯報(bào)如下：

一年來領(lǐng)導(dǎo)和同事們給了我許多政治上的關(guān)心，工作上的幫助和生活上關(guān)懷，我能有今天，永遠(yuǎn)也不會忘記組織和領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)愛，我惟一的回報(bào)方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的工作，珍惜這良好的工作環(huán)境，同時(shí)也被領(lǐng)導(dǎo)和同事們的敬業(yè)精神深深感動。一年來領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成，多少個(gè)休息日、多少個(gè)休息時(shí)我都是在工作中度過的。無論是經(jīng)濟(jì)普查、網(wǎng)格化管理;還是計(jì)劃生育、信訪穩(wěn)定、治安防范;工作的需要就是無聲的命令。姚公新村棟樓里176戶居民家里常常留下我和藹熱情的笑容;建立了176戶家庭檔案;轄區(qū)內(nèi)273名殘疾人的信息管理得到了保證，并積極為這些殘疾人提供各種服務(wù);60多名80歲高齡老人高興地拿到政府給的補(bǔ)貼;從每位老人開心的笑容里我看到了自己努力工作的價(jià)值;同時(shí)還積極地為綠怡居?xùn)|區(qū)居民辦理房產(chǎn)證……。雖然有時(shí)感到身心有點(diǎn)疲憊，頭上已有了幾縷白發(fā)，但我的心情始終是舒暢的，每當(dāng)我的工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，每當(dāng)自己的努力起了一些作用時(shí)，那種成就感，那種自豪感是任何語言也無法表達(dá)的。孔子說‘四十不惑’。年過四十的我對人生、對事業(yè)也有了自己的感悟，對金錢、名利、權(quán)力我都沒有什么奢求，努力工作是我最大的追求。說句實(shí)話工作不僅是我謀生的手段，更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的最好方式，也是我個(gè)人信念的唯一選擇。

總之，我認(rèn)為我既然選擇了這種職業(yè)就要為他付出、流汗，甚至為它犧牲自己一切。我堅(jiān)信‘只有不怕苦、不怕累，敢于付出;只有辛苦自己，才能方便他人’謙虛慎行就一定會在工作中取得更大的成就。面對這新的工作需要，我必須腳踏實(shí)地的、兢兢業(yè)業(yè)的、服從領(lǐng)導(dǎo)聽從指揮，使自己的言行符合社會道德標(biāo)準(zhǔn)，再勤奮工作中創(chuàng)出新業(yè)績。決不做一個(gè)‘口惠而實(shí)不至’的人。以行動詮釋著責(zé)任。做一個(gè)稱職有為的社區(qū)工作者.

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索社區(qū)工作者考核總結(jié)。

社區(qū)班子成員考核篇十三

我單位創(chuàng)建于1958年，是新中國第一座鈾礦山，屬國有大型一檔企業(yè)，現(xiàn)有職工近5000人。由于礦山資源枯竭，負(fù)債較高，xx年8月全國企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組以[xx]18號文對我單位正式下達(dá)關(guān)閉破產(chǎn)計(jì)劃。9月企業(yè)職代會通過關(guān)閉破產(chǎn)方案，11月簽定屬地化協(xié)議。為了積極穩(wěn)妥地實(shí)施破產(chǎn)計(jì)劃，我們積極完善體制，規(guī)范運(yùn)行。xx年9月成立華湘社區(qū)管理委員會，并正式掛牌模擬運(yùn)行。華湘社區(qū)工作以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以推進(jìn)社區(qū)建設(shè)為前提，建立和完善社區(qū)組織，加強(qiáng)服務(wù)和管理，促進(jìn)了社區(qū)工作的有效運(yùn)行，較好地推進(jìn)了我單位關(guān)閉破產(chǎn)工作順利進(jìn)行和社會的穩(wěn)定。

一、健全組織機(jī)構(gòu)，確保工作有序運(yùn)行

華湘社區(qū)管委會自成立以來，著手抓組織建設(shè)，確保了社區(qū)建設(shè)各項(xiàng)工作的有序運(yùn)行。

1、成立了組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)上級要求，結(jié)合單位關(guān)閉破產(chǎn)工作實(shí)際，去年制定了《華湘社區(qū)管理委員會組建方案》，成立了華湘社區(qū)管理委員會，下設(shè)綜合管理部、再就業(yè)信息部、財(cái)務(wù)部和物業(yè)管理部四個(gè)職能部門，任命了9名正副經(jīng)理，明確了相關(guān)的工作人員，經(jīng)費(fèi)基本落實(shí)到位。今年，按照上級要求，增設(shè)了保衛(wèi)部、信訪辦、三個(gè)辦事處以及黨群部門，保證了社區(qū)的正常運(yùn)行，推動了關(guān)破工作的正常進(jìn)行。

2、加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保社區(qū)管理工作正常開展，工作逐步走向正規(guī)化、規(guī)范化，我們不斷加強(qiáng)了社區(qū)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，先后四次調(diào)整和充實(shí)了社區(qū)行政、黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，現(xiàn)由礦長任社區(qū)管委會主任，礦黨委副書記任社區(qū)黨委書記，副礦長、礦工會主席、總會計(jì)師任社區(qū)管委會副主任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員基本配齊，工作有明確分工。

3、明確了工作職責(zé)。根據(jù)上級要求，我們明確了社區(qū)管委會八項(xiàng)職責(zé)是：(1)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，進(jìn)行政治思想教育和法律教育;(2)負(fù)責(zé)離退休人員、下崗人員、傷殘撫恤、遺屬遺孀等人員的日常管理工作，負(fù)責(zé)低保的.管理工作;(3)負(fù)責(zé)學(xué)校、醫(yī)院、幼兒園等后勤工作;(4)負(fù)責(zé)單位的社會治安綜合治理工作，做好調(diào)解、治安保衛(wèi)工作;(5)負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)供水供電等生活設(shè)施的維修、維護(hù)工作，做好生活用水用電的管理工作;(6)負(fù)責(zé)社區(qū)管理委員會的資金籌措、運(yùn)作及管理工作，利用社區(qū)的設(shè)施積極開展創(chuàng)收活動及多種服務(wù)，舉辦社區(qū)公共福利事業(yè)，做好社會救濟(jì)、擁軍優(yōu)屬、計(jì)劃生育、就業(yè)管理工作;(8)加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)，開展群眾性活動，努力創(chuàng)建文明社區(qū)。

4、建立了工作制度。結(jié)合單位關(guān)閉破產(chǎn)工作進(jìn)程中遇到的難點(diǎn)問題，社區(qū)管委會在修改完善原有制度基礎(chǔ)上，制定了《思想政治工作失職追究制》、《加強(qiáng)黨員、干部管理辦法》，建立了社區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制，財(cái)務(wù)管理辦法，環(huán)境衛(wèi)生整治規(guī)定等一系列制度，同時(shí)逐步健全了各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，確保工作有序進(jìn)行，避免工作中的盲目性和不規(guī)范性。

二、圍繞服務(wù)重點(diǎn)，認(rèn)真履行管理職能

目前，我單位面臨的主要困難是：企業(yè)虧損嚴(yán)重，職工收入偏低;職工家庭人口多，子女入學(xué)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)壓力大;退休職工收入少;職工各種社會性付費(fèi)支出多等。如何盡力解決這些社會矛盾，是華湘社區(qū)管委會服務(wù)與管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，隨著關(guān)閉破產(chǎn)工作的推進(jìn)，我們結(jié)合實(shí)際主要抓了以下幾項(xiàng)工作：

1、著實(shí)解決最低生活保障。社區(qū)積極配合單位行政、工會組織對特困職工和職工家屬、遺孀摸底調(diào)查，我單位最低生活保障應(yīng)保對象556戶，共涉及人口1390人，我們按照實(shí)際情況積極與地方民政部門聯(lián)系，通過努力，到xx年底已納入低保174戶，共涉及人口435人，其中在崗職工7戶，下崗職工36戶，退休職工36戶，遺孀遺屬95人，緩解了部分職工家庭生活的困難。

2、加強(qiáng)走訪慰問困難職工。關(guān)心老弱病殘職工是社區(qū)管委會的主要工作。本著這一工作原則，針對我社區(qū)管委會集中管理全礦退休人員、下崗職工、失業(yè)人員和工(病)亡遺屬和生活后勤服務(wù)的特點(diǎn)，確保單位關(guān)閉破產(chǎn)工作順利推進(jìn)，理順職工思想情緒，社管會積極開展了送溫暖活動。僅xx年春節(jié)期間，慰問看望特困職工833人次，發(fā)慰問金和慰問品9萬元，大米1萬斤，使職工感受到組織的溫暖和關(guān)愛。

3、切實(shí)緩解職工住房矛盾。我單位職工住房十分困難，現(xiàn)有居民4067戶，其中無房戶1551戶，住危房及非標(biāo)房戶有1423戶。單位關(guān)閉破產(chǎn)后，將給社區(qū)管理帶來巨大壓力，根據(jù)這一情況，我們千方百計(jì)籌措資金，在城區(qū)和社區(qū)集資建房123套，同時(shí)將原職工學(xué)校改造為職工家屬住房30套，讓部分職工搬出了危房，暫緩了住房緊張矛盾。

4、豐富社區(qū)文化生活。社區(qū)管委會成立后，著手開展了社區(qū)精神文明創(chuàng)建活動，開展了以建“社區(qū)之家”為活動主題，組織創(chuàng)“文明社區(qū)”，做“文明市民”活動，多次組織對社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序整治，努力改善社區(qū)生活環(huán)境。同時(shí)為活躍社區(qū)文化生活，促進(jìn)精神文明建設(shè)，組織了全社區(qū)性的文娛活動8場次，尤其對離退休同志組織開展的活動，社區(qū)積極支持，現(xiàn)在社區(qū)有龍隊(duì)、獅隊(duì)、腰鼓隊(duì)、門球隊(duì)員1000多人經(jīng)?；顒印＝衲甏汗?jié)期間還組織了大型的團(tuán)拜會、民間文藝演出、游園活動，豐富了職工、居民文化生活。

三、改進(jìn)工作方法，努力維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定

穩(wěn)定壓倒一切，做好社會穩(wěn)定是社區(qū)管委會的重要工作。我們把維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定作為工作的重中之重，形成了“領(lǐng)導(dǎo)掛帥、分工協(xié)作、責(zé)任落實(shí)、預(yù)防為主”的工作方法。

1、抓責(zé)任工作落實(shí)。我們制定了《關(guān)閉破產(chǎn)期間穩(wěn)定工作預(yù)案和突發(fā)事件工作措施》，明確了各級領(lǐng)導(dǎo)干部、處室部門的工作職責(zé)，按“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，一級對一級負(fù)責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任。

2、抓思想工作落實(shí)。在2013年5月，有300多名退休職工聯(lián)名寫信等形式向上級和政府部門反映養(yǎng)老金偏低問題，發(fā)現(xiàn)事態(tài)苗頭后，我們給予高度重視。通過深入細(xì)致的思想政治工作和說服教育，使矛盾得到緩解，許多老同志打消了上訪念頭。

3、抓突發(fā)事件落實(shí)。9月17日至21日，130多名籍貫醴陵、瀏陽、平江等地的辭職人員突然聚集到社區(qū)上訪，以要求增加辭職費(fèi)，返單位上班或享受下崗職工待遇，享受關(guān)閉破產(chǎn)有關(guān)政策等為理由，強(qiáng)行圍攻社區(qū)機(jī)關(guān)辦公樓，要求給予解決這些問題，如不解決就赴市、省和進(jìn)京上訪。當(dāng)時(shí)，省、市、區(qū)穩(wěn)定辦和上級主管部門非常關(guān)注，擔(dān)心發(fā)生重大事件。事件發(fā)生后，社區(qū)黨政工組織高度重視，及時(shí)召開黨政工領(lǐng) 導(dǎo)緊急會議，成立了由單位黨政一把手負(fù)總責(zé)，工會主席任組長，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組并連夜開展工作。按照“堅(jiān)持政策、耐心說服，化解矛盾，避免事態(tài)擴(kuò)大”的總體原則，同群體上訪代表進(jìn)行耐心交談。采取老領(lǐng)導(dǎo)、老鄉(xiāng)一對一或幾對一等方式，有針對性地做上訪人員工作，防止矛盾激化。通過五天四晚的耐心細(xì)致工作，制止了聚集上訪事件的發(fā)生，確保了社區(qū)的穩(wěn)定。

四、有待加強(qiáng)和改進(jìn)的問題及努力的方向

社區(qū)管委會作為一面旗幟，要承擔(dān)起單位關(guān)閉破產(chǎn)終結(jié)后的所有工作，這面旗幟能否豎起來，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。我們通過一年來的工作實(shí)踐，雖然取得了一定成績，但是仍存在一些不容忽視的問題：

一是有關(guān)政策有待進(jìn)一步爭取和落實(shí)。關(guān)閉破產(chǎn)進(jìn)入法規(guī)程序后，各項(xiàng)政策和相關(guān)費(fèi)用必須落實(shí)到位。目前我單位關(guān)閉破產(chǎn)即將進(jìn)入法律程序，而異地安置政策、醫(yī)保等政策至今沒有落實(shí)，職工呼聲越來越強(qiáng)烈。一旦關(guān)閉破產(chǎn)終結(jié)后，有關(guān)政策和費(fèi)用不能到位，將給社區(qū)帶來直接的不穩(wěn)定因素。上級應(yīng)認(rèn)真解決這些困難和實(shí)際問題，解決職工的住房特別困難現(xiàn)狀。

二是社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，加大培訓(xùn)力度，社區(qū)工作是個(gè)新生事物，有許多東西需要學(xué)習(xí)，需要更新，以適應(yīng)新形勢的發(fā)展和需要。

社區(qū)管理作為新形勢下出現(xiàn)的新事物，面臨新的任務(wù)。我們要以黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措”的要求，要把社區(qū)建設(shè)好，多開展一些創(chuàng)建活動，用活動來凝聚人心，靠活動增強(qiáng)社區(qū)的凝聚力，使進(jìn)入社區(qū)的人員真心感受到“社區(qū)是我家”。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索社區(qū)年度考核總結(jié)。

社區(qū)班子成員考核篇十四

(一)以實(shí)施城市網(wǎng)格化為重點(diǎn)加強(qiáng)城市管理體系建設(shè)，城市管理水平明顯提高2008年，街道以全面提升城市綜合管理能力，打造和-諧、有序的社區(qū)和治安秩序?yàn)槟繕?biāo)，以整合街道管理資源，建立街道辦事處與轄區(qū)單位、各專業(yè)管理部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)的高效工作運(yùn)行機(jī)制為核心，全面實(shí)施并不斷完善城市網(wǎng)格化管理工作，努力為廣大市民營造了和-諧的生活環(huán)境。中國聯(lián)盟編輯。

一是強(qiáng)化網(wǎng)格化管理基礎(chǔ)工作。調(diào)整充實(shí)了街道地區(qū)管理委員會、地區(qū)民-主管理和監(jiān)督委員會兩個(gè)成員，使城市管理工作運(yùn)行機(jī)制更加順暢、高效;科學(xué)合理劃分了一級網(wǎng)格18個(gè)、二級網(wǎng)格66個(gè)，確定重點(diǎn)部位5個(gè)，落實(shí)網(wǎng)格巡查員270名，實(shí)現(xiàn)了城市建成區(qū)網(wǎng)格化管理全覆蓋;在此基礎(chǔ)上，將轄區(qū)劃分為4個(gè)作戰(zhàn)單元，每個(gè)單元安排一名街道副職領(lǐng)導(dǎo)和一名派出所副所長負(fù)責(zé)包片，提高了解決問題能力;堅(jiān)持管委會和監(jiān)委會聯(lián)席會議、信息通報(bào)、監(jiān)督檢查等日常工作制度，同時(shí)加強(qiáng)巡查員隊(duì)伍建設(shè)，成立了巡查員基層黨組織，充分發(fā)揮了20名黨員在網(wǎng)格管理中的帶頭作用;加強(qiáng)對巡查員工作的監(jiān)督檢查，制定了《巡查員績效考評辦法》、《巡查員月獎(jiǎng)懲制度》和《巡查員紀(jì)律規(guī)定》，并采取多種方式對巡查員進(jìn)行培訓(xùn);投資1500多萬元，架設(shè)222個(gè)視頻攝像頭、安裝20處雙向音頻的奧運(yùn)安保視頻監(jiān)控工程于7月份建成并投入使用，街道還購置了4輛巡查車，按照四個(gè)作戰(zhàn)單元對轄區(qū)主要街道、重點(diǎn)地區(qū)進(jìn)行巡查。軟、硬件條件的改善，確保了網(wǎng)格化管理體系的有序運(yùn)行。

二是注重網(wǎng)格化管理實(shí)際效果。按照一般信息當(dāng)日處理，疑難信息調(diào)查協(xié)調(diào)處理，突發(fā)信息即時(shí)處理的原則，圍繞提高實(shí)效，優(yōu)化工作流程，采取點(diǎn)面結(jié)合、專群結(jié)合、日常巡查和專項(xiàng)巡查結(jié)合、街面巡查與視頻監(jiān)控中心相互配合等形式，扎實(shí)推進(jìn)網(wǎng)格化管理工作。一年來，信息指揮中心共接收社區(qū)管理、治安管理、街道環(huán)境、公共設(shè)施、私搭亂建、園林綠化、交通管理、施工管理、居民熱線、突發(fā)事件等各類信息2580條，辦結(jié)2527件，辦結(jié)率97.95%。取得了發(fā)現(xiàn)及時(shí)、處置快速、解決有效、監(jiān)督有力的'效果。

三是以環(huán)境綜合整治為重點(diǎn)進(jìn)行專項(xiàng)治理。春節(jié)前夕，在全街道范圍開展了以“清潔城市.走進(jìn)2008”為主題的清潔大掃除活動，近千人參加了對各社區(qū)內(nèi)甬路、綠地的清掃。組織開展了迎接國家生態(tài)縣考核驗(yàn)收集中整治活動，共有2523人參加，清理垃圾41噸，撿拾白色垃圾5公斤，清掃綠地平方米，清除小廣告64條，清除衛(wèi)生死角36處，擦拭各類公共設(shè)施96處。針對網(wǎng)格巡查中反映出的突出問題，集中開展了對影響城市景觀的霓虹燈專項(xiàng)檢查、春節(jié)期間燃放煙花爆竹易燃物檢查，對**南北、東西等主要大街車輛亂停亂放、商戶占道經(jīng)營、無照游商及噪音擾民問題進(jìn)行專項(xiàng)治理，開展了打擊偷盜電動自行車專項(xiàng)行動。

截止到目前，共規(guī)范亂停亂放車輛3616起，治理游商2608起，制止噪音擾民155起，治理門前三包衛(wèi)生臟亂66起，制止散發(fā)小廣告7起，先后共抓獲盜車嫌疑人13名，整治清理了行宮街、老密古路、南更大街北段、檀州家園等5處亂堆雜物，拆除檀城北區(qū)違法建設(shè)2處，14平方米，專項(xiàng)治理工作收到了明顯成效 在開展專項(xiàng)治理的同時(shí)，圍繞節(jié)能減排工作 加強(qiáng)了社區(qū)垃圾綜合管理，以白檀、賓陽里、云秀花園、檀州家園4個(gè)社區(qū)為試點(diǎn)，大力推進(jìn)垃圾分類收集和綜合利用工作，積極推行廢舊電池回收。認(rèn)真開展“綠色社區(qū)”和“花園式單位”創(chuàng)建活動 云秀、太揚(yáng)家園社區(qū)榮獲縣綠色社區(qū)稱號，世紀(jì)家園、東菜園、行宮南區(qū)榮獲縣綠化美化花園式單位稱號，沿湖美景、賓陽北里新小區(qū)獲首都綠化美化花園式單位稱號。積極配合縣建委、縣市政管委完成了賓陽西里、賓陽里小區(qū)路面硬化、樓道粉刷、門窗更換及污水管道改造工程。開展了轄區(qū)房屋安全專項(xiàng)檢查，共檢查平房5514間，平米，查出存在安全隱患房屋20戶，計(jì)139間、1625平方米，在汛期來臨之前 投資6萬余元，完成了其中經(jīng)鑒定確定為危房的解危工作 實(shí)現(xiàn)了無城鎮(zhèn)危房目標(biāo)。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索社區(qū)年終考核總結(jié)。

社區(qū)班子成員考核篇十五

第一條 ?為科學(xué)評價(jià)社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會專職工作者(以下簡稱社區(qū)專職工作者)的工作表現(xiàn)，深化社區(qū)干部隊(duì)伍管理，調(diào)動社區(qū)干部的積極性，提高服務(wù)管理水平，依據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、成都、市政府《關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)建設(shè)的意見》(成委發(fā)[2001]46號)、《成都市社區(qū)建設(shè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條 ?社區(qū)專職工作者績效考核堅(jiān)持客觀公正、公平公開的原則;全面科學(xué)、注重實(shí)績的原則;自查自評與群眾考核、組織考察相結(jié)合的原則;平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的原則;獎(jiǎng)懲掛鉤、激勵(lì)為主的原則。

第三條 ?本細(xì)則適用于全區(qū)社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會專職工作者。

第二章 ? ?考核組織與對象

第四條 ?社區(qū)專職工作者績效考核工作在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，考核小組具體組織實(shí)施。對社區(qū)黨組織成員的考核，由街道黨工委授權(quán)考核小組組織實(shí)施;考核小組對社區(qū)居委會成員的考核，須經(jīng)社區(qū)居民代表大會授權(quán)后實(shí)施。

第五條 ?社區(qū)專職工作者績效考核對象為全區(qū)社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會專職工作者。

第三章 ?考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第六條 ?績效考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、法紀(jì)五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

(一)德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級指示決議情況;遵守國家法律法規(guī)、社會公德情況;堅(jiān)持原則，秉公辦事情況;顧全大局，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)情況等。

(三)勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核;

(四)績：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

(五)法紀(jì)：主要指遵守國家法律、法規(guī)，遵守社區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度情況。

第七條 ?考核的標(biāo)準(zhǔn)以社區(qū)黨支部和居委會所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。

(一)優(yōu)秀：德、能、勤、績、法紀(jì)五個(gè)方面均表現(xiàn)突出，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行居民代表會議決議，依法組織社區(qū)居民開展自治活動，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，團(tuán)結(jié)勤奮、開拓創(chuàng)新，績效突出。

(二)稱職：德、能、勤、績、法紀(jì)五個(gè)方面表現(xiàn)較好，遵紀(jì)守法，執(zhí)行居民代表會議決議，依法組織社區(qū)居民開展自治活動，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成任務(wù)。

(三)基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成任務(wù)，但工作作風(fēng)中存在明顯，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

(四)不稱職：德、能、勤、績、遵紀(jì)守法五個(gè)方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng)，未完成任務(wù);或在工作中違法違紀(jì)、以權(quán)謀私，在群眾中造成影響，給工作帶來嚴(yán)重后果。

第四章 ?考核方法

第八條 ?社區(qū)專職工作者績效考核實(shí)行量化打分，總分為100分，由社區(qū)各方代表(居民代表、社區(qū)協(xié)商議事委員會成員、居務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開監(jiān)督小組成員、人大代表、政協(xié)委員、社區(qū)單位代表等)測評分、自查自評分和街道考核得分組成，各部分所占權(quán)重比例為5：2：3。

第九條 ?績效考核采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第十條 ? 平時(shí)績效考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤情況、完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和遵紀(jì)守法等情況，主要街道黨工委和居民代表會議進(jìn)行定期或不定期的檢查。

平時(shí)績效考核中，有下列情況之一的，應(yīng)予以扣分。

(三)曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸的每天扣1分;

(五)工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生責(zé)任差錯(cuò)的，每次扣2分，造成不良后果的.加倍扣分。

第五章 ? 考核等次確定

第十一條 ?社區(qū)專職工作者績效考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，優(yōu)秀等次不超過20%。

第十二條 ?績效考核中凡平時(shí)考核在15分以上，20分以下，或績效考核總計(jì)得分在70分以下60分以上的，可確定為基本稱職。

第十三條 ?本年度有下列情況之一的，其績效考核一般應(yīng)確定為不稱職等次。

(一)績效考核中平時(shí)扣分在20分以上，或績效考核總計(jì)得分在60分以下的;

(二)無正當(dāng)理由有拒絕參加平時(shí)績效考核和年度績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的;

(三)玩忽職守、徇私舞弊，挪用和侵占社區(qū)黨支部和居委會財(cái)產(chǎn)的;

(五)其它因責(zé)任差錯(cuò)或工作失誤給社區(qū)造成責(zé)任影響的。

第十四條 ?社區(qū)社區(qū)工作者績效考核一般每年進(jìn)行一次，時(shí)間安排在當(dāng)年年底之前，考核結(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)與本人見面，結(jié)合社區(qū)工作者述職一并向居民代表大會報(bào)告，并予以公示，同時(shí)報(bào)街道相關(guān)業(yè)務(wù)部門備案。

第十五條 被考核對象對考核結(jié)果有異議，可向街道黨工委進(jìn)行申辯，街道黨工委應(yīng)及時(shí)核實(shí)、復(fù)議，一般應(yīng)在1周內(nèi)予以答復(fù)。

第六章 ?考核結(jié)果的使用

第十六條 ?社區(qū)專職工作者績效考核與工資、年終獎(jiǎng)懲掛鉤，獎(jiǎng)勤罰懶，優(yōu)勝劣汰。

第十七條 明晰社區(qū)專職工作者收入結(jié)構(gòu)。

(一)社區(qū)專職工作者收入由基礎(chǔ)工資、績效工資、“兩?！备＠麡?gòu)成，總額和經(jīng)費(fèi)渠道按區(qū)委[2003]125號文件規(guī)定不變。

(二)社區(qū)居委會主任基礎(chǔ)工資每月600元，書記主任“一肩挑”的700元，副主任550元，委員500元。社區(qū)干部的基本工資按月足額發(fā)放?！皟杀！备＠园磪^(qū)委[2003]125號文件規(guī)定的工資總額為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，按月交納。

(三) 除基礎(chǔ)工資和“兩?！备＠?，其余部分(含由社區(qū)支付的獎(jiǎng)金)全部作為績效工資，納入考核范圍。年終根據(jù)績效考核情況由街道(社區(qū))一次性兌現(xiàn)。

第十八條 ?凡年終考核為優(yōu)秀、稱職等次的績效工資全額發(fā)放，評為優(yōu)秀等次的由街道辦事處給予獎(jiǎng)勵(lì);基本稱職的享受績效工資60%;不稱職的不享受績效工資，其中對群眾意見大、造成嚴(yán)重后果的由考核小組提交居民代表大會啟動罷免程序。

第十九條 ?建立社區(qū)專職者獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，積極開展年度“十佳社區(qū)工作者”評選活動，對獲此殊榮者，由區(qū)委、區(qū)政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索社區(qū)績效考核細(xì)則。