通過對過去一段時間的經(jīng)歷進行總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和進步之處。寫一篇完美的總結(jié)首先要對過去一段時間的表現(xiàn)進行客觀而全面的回顧。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能夠給大家一個參考和啟發(fā)。

面試官提問回答篇一

面試是大學(xué)生就業(yè)關(guān)鍵一關(guān)，要知己知彼，百戰(zhàn)不殆。下面由首席大學(xué)生就業(yè)顧問、著名職業(yè)生涯規(guī)劃專家：

問題一：“請你自我介紹一下”?

我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).?

我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.?

不知道您對哪些方面還需要進一步了解.

思路：?

1、這是面試的必考題目。?

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。?

3、表述方式上盡量口語化。?

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。?

5、條理要清晰，層次要分明。?

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。?

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”?

思路：?

2、 簡單地羅列家庭人口。?

3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。?

4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。?

5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。?

6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。?

7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。?

問題三：最能概括你自己的三個詞是什么？?

問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”?

思路：?

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。?

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。?

5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。?

問題五：“你最崇拜誰？”?

思路：?

2、 不宜說自己誰都不崇拜。?

3、 不宜說崇拜自己。?

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。?

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。?

6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。?

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。?

問題六：“你的座右銘是什么？”?

思路：?

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。?

3、不宜說那些太抽象的座右銘。?

4、不宜說太長的座右銘。?

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。?

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。?

問題七：“談?wù)勀愕娜秉c”?

思路：?

1、 不宜說自己沒缺點。?

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。?

3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。?

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。?

問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”?

思路：?

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。?

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。?

3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，?

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。?

5、 宜說明失敗之前自己曾信?

心白倍、盡心盡力。?

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。?

問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？?

問題十：你參加過義務(wù)活動嗎？?

問題十一：“你為什么選擇我們公司？”?

思路：?

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。?

2、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。?

問題十二：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”?

思路：?

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。?

問題十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”?

思路：?

問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？”?

思路：?

“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？”?

問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?

思路：?

1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。?

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十六：“你能為我們做什么？”?

思路：?

1、 基本原則上“投其所好”。?

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。?

問題十七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”?

思路：?

2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。?

問題十八：“你希望與什么樣的上級共事？”?

思路：?

2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。?

問題十九：告訴我三件關(guān)于這公司的事情。?

問題二十：你為什么還沒找到合適的職位呢？?

01?．請你自我介紹一下

評點這個問題往往作為開場白，俗話說“?良好的開始是成功?的一半”?，如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準(zhǔn)備自然理所應(yīng)當(dāng)，但須提醒面試?者在呈現(xiàn)“?腹稿”?時切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當(dāng)是面試?官最希望看到的表現(xiàn)。對于簡歷?上已有的信息，仍應(yīng)該有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學(xué)校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。

思路：1?、這是面試?的必考題目。2?、介紹內(nèi)容要與個人簡歷?相一致。3?、表述方式上盡量口語化。4?、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5?、條理要清晰，層次要分明。6?、事先最好以文字的形式寫好背熟。

例如：我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,?我的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易,?此外還輔修了法學(xué).?在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,?我比較喜歡參加一些課外活動.?包括發(fā)傳單,?做家庭教師,?參加各種比賽和項目.?主要就是簡歷?上介紹的那些.?我比較喜歡踢足球,?看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.?不知道您對哪些方面還需要進一步了解.

02?．你有什么優(yōu)缺點

評點切忌在介紹優(yōu)點時夸夸其談，而介紹缺點時避而不談或者用“?我的缺點是追求完美”?來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。首先在談?wù)搩?yōu)點時應(yīng)該客觀公正。其次在談?wù)撊秉c時，避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點時可以說“?我可能比較理想化”?，這樣就顯得真實自然很多。再者，可以說自己“?有些粗心”?、“?經(jīng)驗不足”?等無傷大雅的小缺點，但是“?做事不負責(zé)，不認真”?云云則絕對會對你的個人形象產(chǎn)生負面影響。

03?．?談?wù)勀愕娜秉c

思路：?1?、不宜說自己沒缺點。2?、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3?、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4?、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5?、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“?無關(guān)緊要”?的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。絕對不要自作聰明地回答“?我最大的缺點是過于追求完美”?，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

04?．?你有什么特長和愛好

評點有些面試?者認為自己的特長愛好過于平凡，便編造一些“?美麗的謊言”?，而且一時還無法驗證。殊不知，面試?官“?火眼金睛”?，能從你的個人談吐與氣質(zhì)“?一目了然”?你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信的質(zhì)疑。

05?．?你有什么業(yè)余愛好？?”

思路：1?、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4?、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試?官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5?、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“?點綴”?你的形象。6?、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。

06?．最能概括你自己的三個詞是什么？

思路：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

07?．你的座右銘是什么?？

思路：?1?、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試?官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3?、不宜說那些太抽象的座右銘。4?、不宜說太長的座右銘。5?、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6?、參考答案——“?只為成功?找方法，不為失敗找借口”?。

08?．你最崇拜誰？

思路：?1?、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試?官問該問題的主要原因。2?、不宜說自己誰都不崇拜。3?、不宜說崇拜自己。4?、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6?、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“?搭”?上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

09.?如何評價你的大學(xué)生?活

評點面試?官非常看重這一方面，所以需要面試?者能夠詳細地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學(xué)生?活中的收獲這個角度著手，以突出個人的“?成長經(jīng)歷”?，這是面試?官喜聞樂見的形式。

10.?你擔(dān)任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐?和社會活動

評點需要重點強調(diào)，如果實習(xí)?經(jīng)歷過于“?豐富多彩”?未必是件好事。這是指某些學(xué)生在找實習(xí)?工作時，缺乏目的性，每一次工作都和前次風(fēng)馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性，其次他們會聯(lián)想到你是否有個人問題以致這些工作都干不好，最終推斷你無法勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的職位。

11.?你參加過義務(wù)活動嗎？

思路：現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

12.?談一談你的一次失敗經(jīng)?歷

思路：?1?、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2?、不宜把那些明顯的成功?說成是失敗。3?、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4?、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5?、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6?、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　??、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

13.?談?wù)勀愕募彝デ闆r

思路：1?、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2?、簡單地羅列家庭人口。3?、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4?、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5?、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6?、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7?、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

14.?有想過創(chuàng)業(yè)?嗎?？

思路：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“?有”?的話，千萬小心，下一個問題可能就是“?那么為什么你不這樣做呢？”

15.?你找工作考慮的重要因素是什么

評點薪酬，往往是一個很重要的因素。若面試?者過于直接，會顯得急功近利；避諱又會帶來“?虛假”?的尷尬。在回答時，可以把它同個人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試?官，相信他會理解你的。

16.?你為什么還沒找到合適的職位呢?？

思路：別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“?我上一次面試?弄得一塌糊涂……”?。指出這是你第一次面試?！

17.?告訴我三件關(guān)于這公司的事情。

思路：你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“?銷售額為多少多少”?之類。

18.?你為什么選擇我們公司？

思路：?1?、面試?官試圖從中了解你求職?的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2?、建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。3?、參考答案——“?我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄?我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”?。

19.?你能為我們做什么？?”

思路：1?、基本原則上“?投其所好”?。2?、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“?先發(fā)制人”?，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3?、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

20.?如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇?評點這是個棘手的問題，面試?官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好，同時把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試?官的了解絕對比應(yīng)聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會給人留下“?不良”?印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點，而應(yīng)著重表述自己的個性、理想與本單位的發(fā)展更契合。

21.?我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

思路：?1?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2?、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3?、如“?我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

22.?你是應(yīng)屆畢業(yè)?生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？

思路：1?、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)?生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“?經(jīng)驗”?，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2?、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3?、如“?作為應(yīng)屆畢業(yè)?生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

23.?如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”

思路：?1?、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2?、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“?首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

24.?對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?？

思路：1?、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2?、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“?工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

25.?與上級意見不一只樣，你將怎么辦？

思路：1?、一般可以這樣回答“?我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果面試?你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“?對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

26.?你希望與什么樣的上級共事？?”

思路：1?、通過應(yīng)聘者對上級的“?希望”?可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。2?、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3?、如“?做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

面試官提問回答篇二

在面試時，企業(yè)的人力資源都是通過提問的方式，從面試者的回答中判斷其是否是企業(yè)所需的人才。下面河北七海就分享7個常見的面試提問，讓求職者更能把握面試官的心態(tài)。

1、你喜歡我們公司的哪些方面?而不喜歡之處，你又打算如何去改變它?

這個問題有兩個層面。第一，面試官可以觀察某位應(yīng)聘者將怎樣描述他們不喜歡的方面。他們是會在談完問題之后直接給出解決方案，還是會告訴面試官，你的業(yè)務(wù)在現(xiàn)實會中是完美的，但實際上卻可能并非如此?那些花5%的時間談問題、95%談解決方案的人正是面試官所要尋找的。

通過詢問他們將怎樣改變不喜歡的地方，面試官將有機會了解應(yīng)聘者如何去解決問題。出色的雇員能夠快速的解決問題，并且是依靠自己。

2、你最近讀的是哪本書?

充滿激-情的人會通過讀書或是聽有聲書的方式來提高自身技能。無論這本書是關(guān)于具體的某項技能，像是銷售和營銷，還是關(guān)于自我提高，這都無所謂，這是一個良好的信號。

如果他們讀的是小說，或者最近沒有閱讀教育性書籍的話，招聘者應(yīng)該亮起紅燈。人才總是在不斷的提高自己，聰明人也總是在學(xué)習(xí)和汲取新信息。

3、給我講一個你目前工作中需要解決的難題。你的解決方案是什么?

4、在你的職業(yè)生涯中，哪個成就是你最為自豪的?

這個問題有助于面試官了解他們的表現(xiàn)如何，以及對于成功的定義。例如，如果他們在之前的公司工作了12年之久，但是最大的成就僅僅是在某個季度完成了銷售目標(biāo)的話，那么此人或許不能稱之為人才。

另一方面，如果此人在兩年的時間內(nèi)在原有位置上得到了五次升職的話，那么面試官手邊就已經(jīng)有了一個人才存在了。

5、你之前進行過任何的團隊運動嗎?

進行諸如籃球、足球以及劃船等團隊運動的`人都非常奮發(fā)圖強，能夠?qū)Ｗ⒂趯崿F(xiàn)目標(biāo)并且身體健康，這有助于他們的頭腦一直處于巔峰狀態(tài)。一般來說，他們也將是優(yōu)秀的溝通者，能夠出色的應(yīng)對壓力，并且在團隊活動中表現(xiàn)良好。

6、你的愛好是什么?

平衡是成功的重要組成部分，而且，人才能夠在大多方面表現(xiàn)良好，包括生活中的健身、人際關(guān)系以及學(xué)習(xí)。

例如，如果一個人說他每周去三次健身房，周六固定去做志愿者并且正在為了“解悶”學(xué)習(xí)彈鋼琴的話，那么說這個人重視成功、目標(biāo)設(shè)定以及不斷的尋求自我提高就是非常合理的。這將轉(zhuǎn)化到他們的工作中去。

7、“我并不是很確定你是否能勝任這一職位……”

有些崗位需要不斷聽到他人的拒絕，像是來自銷售人員或者銷售領(lǐng)導(dǎo)等，而這一招在為此類崗位雇傭具有堅強個性的員工時格外奏效。這句話更像是一句評論而非提問，在面試管簡單的說出這句話之后，應(yīng)聘者會有三個反應(yīng)。他們選擇忽略直接跳過，表示贊同然后繼續(xù)，或者通過給出雇傭他們的好處來努力說服面試管，并且格外專注于面試管不能不雇傭他們的主要原因。

了解了企業(yè)的人力資源問這些問題隱藏的含義后，能幫助求職者如何取得面試官的好感，當(dāng)然，想要面試成功還是跟自己的能力分不開的。

面試官提問回答篇三

如果你認為自己各方面都比別人優(yōu)秀，在面試時可以高枕無憂。結(jié)果考官在面試中不按套路出牌，出其不意，提了一個你前所未聞的問題。頓時，你緊張了，慌亂了，感覺自己失敗了，等到主考官再提些簡單的問題時，你仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應(yīng)試者要保持良好的成敗心態(tài)，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的態(tài)度。保持這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不考慮失敗，那么在面試中一遇到突發(fā)情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

2、從開始到結(jié)束的力量-自信陽光的你

中公資深講師提醒廣大考生，在參加面試前就要樹立自信，在面試中也要始終保持自信，只有這樣才能夠在面試中始終保持高度注意、思維縝密、判斷敏銳、充沛精力，最終奪取面試的勝利。

3、保持積極向上的精神狀態(tài)

精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了積極向上的精神狀態(tài)，就會感染面試你的考官，留下一個好的印象。

4、我待考官如初戀-尊重

在整個面試過程中我們始終處于被動地位，考官終處于主動地位。他問你答，正因為如此，我們要注意樹立對方意識。最重要的是要尊重對方，對考官要有禮貌，像對待初戀一樣，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，要看考官的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的`要求等。這樣會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把你所面試的單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@樣說話既得體，又確立了強烈的尊重和對方意識。另外，面試結(jié)束后，千萬不要忘記向考官說聲“謝謝”和“再見”。

5、面試語言的藝術(shù)

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官留下不好的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。

6、打造陽光帥氣、美麗動人的自己

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等新潮的裝扮不太合適，與教師職業(yè)的身份不符，會給考官留下極差的印象。在整個面試過程中切記不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易會讓考官反感。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧?yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

1、 上課時學(xué)生出現(xiàn)意外傷害事故，家長到學(xué)校糾紛，你如何處理?

2、 你為什么報名參加特崗，為什么選擇教師這個崗位?

3、 工作與家庭之間的關(guān)系應(yīng)該如何處理?如何做好一名優(yōu)秀鄉(xiāng)村教 師?

4、 學(xué)生上課不遵守課堂紀律應(yīng)該怎么辦? 5、 如何上好第一節(jié)體育課?讓學(xué)生留一份好影響。

6、 課堂上的突發(fā)事情應(yīng)該如何處理?

7、 體育教師應(yīng)該具備什么能力?你具備了嗎?

8、 體育課堂管理內(nèi)容?

9、 如何對學(xué)生進行評價?

10、 怎么上好體育器材不足的體育課?

11、 如何選拔優(yōu)秀運動員?

12、 作為一名教練員，如何給運動員安排訓(xùn)練內(nèi)容?

13、 你如何帶好一個運動訓(xùn)練隊?

14、 你的業(yè)余愛好是什么?

15、 你認為自己最大的弱點是什么?

16、 對于身體素質(zhì)差的學(xué)生應(yīng)該怎么對待?

17、 對于不喜歡上體育課的學(xué)生應(yīng)該怎么對待?

18、 運動后引起的疲勞應(yīng)該如何處理?

19、 運動損傷造成的原因?

20、 怎么預(yù)防運動損傷?

21、 閉合性軟組是損傷的處理方法?

22、 開放性軟住址損傷急救原則?

23、 作為班主任，你怎樣團結(jié)任課教師?

24、 班主任應(yīng)具備哪些素質(zhì)?

25、 體育教師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?

面試官提問回答篇四

1．首先自我介紹，因為大家真的不了解，這就需要我們在最短的時間內(nèi)向面試官表達最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特征、相關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗及一些重要的獲獎情況等。

不能全部突出我的優(yōu)點，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。

3.你為什么選擇來學(xué)生會，又為什么選擇來這個部門？

學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺，它的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，而且進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己?。ㄟ@樣的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺）。

因為我喜歡這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著服務(wù)與發(fā)展的目的，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠為這個集體作出一點貢獻。

4.你有什么愛好、特長？

如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。

可以突出在相關(guān)工作上的特長，比如寫作和計算機等。

5．你覺得自己有什么缺點？

不能因為不愿意表現(xiàn)自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結(jié)，連你自己都不了解，缺乏觀察力，或者讓人認為你很自負、不好相處。

因此盡量回答“我正在克服膽怯這一缺點，為了自己能走得更遠更好，所以我下決心去克服它，正因為這樣，我才有勇氣站在這里，面對著大家，跨出生命新的一步……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。

在初試的時候一般就問這樣的問題，主要是要做到誠實，語言表達流利，態(tài)度端正。

6．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說部門之間的交流和聯(lián)誼問題。

如果性格比較內(nèi)向嚴謹?shù)脑?，就說適合處理部門內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問題。

7.你希望從這個部門得到哪些能力的鍛煉？

組織策劃能力、語言表達能力、交際能力及處事能力等。

8．你是不是擔(dān)任過相應(yīng)的職務(wù)，有何相關(guān)的經(jīng)驗？

有的話，當(dāng)然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗還要說說教訓(xùn)總結(jié)。

如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關(guān)的指導(dǎo)，以后會在學(xué)長學(xué)姐的帶領(lǐng)下認真學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗。

9．假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？

這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，我會和他多溝通，并盡量與他合作，及時化解誤解。

10．指著旁邊的學(xué)長對你說:你覺得這位學(xué)長是什么樣的`人？

能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習(xí)方面相信都不會弱。所以你可以根據(jù)你的印象，談?wù)勀愕膫€人感受，比如說他（她）看起來很認真，很嚴格，很親和之類的。

11．學(xué)習(xí)和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時間？

學(xué)習(xí)和工作不矛盾，因為學(xué)習(xí)是提高自身的素質(zhì)和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學(xué)習(xí)。

12.如果你的學(xué)長讓其他人做事而總是不叫你，你會怎么想，怎么做？

應(yīng)該是他們向?qū)W長爭取了而我沒有吧；

比如我會積極主動向?qū)W長和同事提出要幫忙的意見并且付諸行動。

13.你怎樣看待在接近改選的時候表現(xiàn)異常積極的人和事？

那是他們表達自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者說他們不過是勇敢了點而已，是應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

14.做學(xué)生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想？我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔(dān)任這份職務(wù)，那么我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學(xué)他（她）選擇了清閑是他（她）對人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。

15.你認為做學(xué)生干部最重要的是什么？

最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系，人際關(guān)系是一個大問題，搞好了同學(xué)之間的關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動有了更多的選擇。

16.你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會時，你會怎樣做？

我會挺身而出，與同學(xué)們進行思想交流，盡量把我們的想法和規(guī)劃向同學(xué)介紹清楚，讓同學(xué)們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作?；虿扇∫庖娦诺男问剑奈柰瑢W(xué)向?qū)W生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進行改正。

17.如果你加入了學(xué)生會后，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候，你怎么辦？

（這個問題很尖銳，可以不正面回答。）可以這樣回答：大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有值得我學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我會把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！

我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的。

19.談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓捇蛞粋€人。

我的格言是：堅持就是勝學(xué)生會面試的經(jīng)典提問與回答利，很簡單。如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子、孔子等等的話都可以，當(dāng)然你要理解這句話，能講出道理來！

面試的時候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實感。當(dāng)然你回答的人一定是要給你有很深的影響！

20.假如你這次失敗了，你會怎么做？

我盡全力的完成了本次面試，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。（是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應(yīng)如何了）。

除了問以上這些問題外，還可能問到諸如以下此類的問題：

21.你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？

22.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？從中收獲了哪些的經(jīng)驗教訓(xùn)？

23.簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義、想做的事嗎？（考察語言組織能力，從中也可以看出你的活潑程度）。

24.進學(xué)?？煲粋€月了，覺得自己適應(yīng)大學(xué)生活嗎？總結(jié)一下對大學(xué)的認識、印象。

25.說說大學(xué)四年最想做的三件事是什么？（學(xué)習(xí)除外）。

26．談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，有什么計劃？

28.請你用一句話來給我們選你的理由吧。

其實學(xué)生會納新面試時，問什么問題不重要，回答的答案也不重要，因為它很看重的是你的態(tài)度，沒有積極地態(tài)度，很難相信你會在學(xué)生會里完成自己的工作；其次，看重你的能力，盡量展現(xiàn)自己自信的一面，只有自信才能讓人相信你！最后祝那些有志于在團總支學(xué)生會里發(fā)光發(fā)熱的同學(xué)能夠如愿以償，謝謝！

面試官提問回答篇五

一、請你談?wù)勎覈母菊沃贫取??

二、請你談?wù)勊拇ㄣ氪ǖ卣鹬械摹翱蓸纺泻ⅰ本瘛??

第三、遇到不會的問題 ?

首先，這是一件很正常的事情，人不可能沒有不知道的，即使你對有關(guān)的科目、事務(wù)、學(xué)問有相當(dāng)?shù)难芯亢驼J識，仍然可能會在面試過程中碰到感覺沒有任何印象不知道該如何回答的問題。

才能在順境中不斷奮進和成長； ?

面試成功不僅需要深厚的文化知識功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質(zhì)，還需要認清面試的誤區(qū)和禁忌，以免滑入誤區(qū)、違犯禁忌，給面試帶來不應(yīng)有的負面影響。 ?當(dāng)然，考官設(shè)置障礙性話題的動機是復(fù)雜的，或許考官是想試探一下對方的機敏程度和應(yīng)變能力，或許故意向?qū)Ψ桨l(fā)難，來個下馬威，置應(yīng)試者于被動尷尬境地，觀察其擺脫困境的能力。這時，應(yīng)試者得注意對方提供的各種暗示，理清思路，組織好自己的講話內(nèi)容，針對問題作答，或者采取一些措施，婉轉(zhuǎn)地轉(zhuǎn)變話題，把話題引到關(guān)鍵性問題上來，盡量化被動為主動，為自己爭取有利戰(zhàn)機。下面通過舉例的方式，給大家提供一些應(yīng)對之策，供參考：

一、進入面試考場時敲門，沒有人理。 ?

二、在答題過程中，主考官“故意”把筆弄掉地下。 ?

總結(jié)面試需要提醒應(yīng)試者注意以下幾點： ?

第三，一定要誠實，說假話肯定會表現(xiàn)得不真誠，為了彌補謊言而承擔(dān)的心理壓力會讓你在面試中付出慘重的代價。

面試官提問回答篇六

那是他們表達自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者說他們不過是勇敢了點而已，是應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔(dān)任這份職務(wù)，那么我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學(xué)他(她)選擇了清閑是他(她)對人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他(她)的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。

15.你認為做學(xué)生干部最重要的是什么?

最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系，人際關(guān)系是一個大問題，搞好了同學(xué)之間的關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動有了更多的選擇。

16.你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會時，你會怎樣做?

我會挺身而出，與同學(xué)們進行思想交流，盡量把我們的想法和規(guī)劃向同學(xué)介紹清楚，讓同學(xué)們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作?；虿扇∫庖娦诺男问?，鼓舞同學(xué)向?qū)W生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進行改正。

面試官提問回答篇七

有的話，當(dāng)然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗還要說說教訓(xùn)總結(jié)。(面試網(wǎng))。

如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關(guān)的指導(dǎo)，以后會在學(xué)長學(xué)姐的帶領(lǐng)下認真學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗。

9.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦?

這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，我會和他多溝通，并盡量與他合作，及時化解誤解。

10.指著旁邊的學(xué)長對你說:你覺得這位學(xué)長是什么樣的人?

能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習(xí)方面相信都不會弱。所以你可以根據(jù)你的印象，談?wù)勀愕膫€人感受，比如說他(她)看起來很認真，很嚴格，很親和之類的。

11.學(xué)習(xí)和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時間?

學(xué)習(xí)和工作不矛盾，因為學(xué)習(xí)是提高自身的素質(zhì)和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學(xué)習(xí)。

12.如果你的學(xué)長讓其他人做事而總是不叫你，你會怎么想，怎么做?

應(yīng)該是他們向?qū)W長爭取了而我沒有吧;。

比如我會積極主動向?qū)W長和同事提出要幫忙的意見并且付諸行動。

13.你怎樣看待在接近改選的時候表現(xiàn)異常積極的人和事?

面試官提問回答篇八

須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。

你如何看待本單位？

有的應(yīng)聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此，一味地贊頌是不明智的，只會使對方產(chǎn)生反感，認為你花拳秀腿沒有真本事，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內(nèi)容。其實，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會受歡迎的。

你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？

通常，各個崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你切不可說“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時急求事功，在未詳細了解崗位的具體要求情況下倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。

你如何證明自己是最優(yōu)秀的？

這是一個不大好回答的問題，你說自己是最優(yōu)秀的，會被認為是夜郎自大，而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。這時，你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過的良好教育，以及此前在××行業(yè)、××企業(yè)從事××工作的經(jīng)驗的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發(fā)展盡力”，來應(yīng)對此問題，顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判（或談話）技巧。

你的住處離單位距離如何？

這也許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，應(yīng)該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時間，按時上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作也不會給單位增添麻煩。

你何時能來上班？

聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題考察你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、保險手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗費時日，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C會。所以，從容不迫彬彬有禮地說明自己現(xiàn)在的工作情況以及掉換工作所需的時間和精力，這樣是會受到理解乃至歡迎的。

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面試官提問回答篇九

開始階段的一些關(guān)鍵技巧：

首先，先問大家一個問題，是不是開始的時候準(zhǔn)時是最關(guān)鍵的，但是有一些地方如北京、上海、深圳這些堵車特別嚴重的地方，主考官現(xiàn)在有個習(xí)慣，就是他們不會再把你遲到幾分鐘作為一個致命的傷害，但是我們這些候選人也要多一個心眼，就是一旦發(fā)現(xiàn)你不能及時到達的時候要在堵在路上的時候及時給主考官或者是前臺打一個電話，說我很抱歉，我堵在哪兒哪兒了，預(yù)計要幾分鐘之內(nèi)趕到，這個事必選要做的一件事，然后到了之后見到主考官的第一句話就是道歉：很抱歉，我堵在哪里了，抱歉晚了幾分鐘。

這樣就是一個很好的開始，給主考官留下個很深的印象，主考官是不會憑借你晚到幾分鐘，對你造成致命的判斷，更不會覺得這個人不誠信、不負責(zé)。

我們跟主考官見面，一定會遇到的第一項：握手。

主考官面試過幾千人，遇到過這樣的握手：一個一米八幾的大個男生，進來握手的時候，伸出手軟綿綿的只握著幾個手指尖，主考官會覺得你這是在干嘛呢，這么沒有力氣，還有的呢，把別人的手握得生疼，還上下使勁的搖，刻意的顯示他的熱情，主考官對這個力度是十分敏感度，以為這一個是反映人們有沒有準(zhǔn)備，有沒有練習(xí)，一個是反映一個人的修養(yǎng)和專業(yè)化程度。

所以我們建議是伸出手來握住主考官的手心，然后稍用力的抖三下，頻率不要太快，同時點頭示意，如果主考官是女性，不要握得太緊，如果對方是一個強有力的老總或者部門經(jīng)理，同時是一個男性而且是一個紳士，女士在伸出手的時候要把你的力度刻意加大一點，不要讓對方覺得憐香惜玉的感覺，要給人我很自信，我很有力的感覺。 握完手我們該坐下了，坐的時候，有些候選人由于太緊張，一進來就想給主考官了留下一個特別的印象，結(jié)果沒等主考官示意他坐哪，她就拉開主考官旁邊的椅子就坐下了，結(jié)果那其實不是給他留的椅子，主考官也嚇了一跳，就坐到他對面的位置去了，所以我們說就坐的時候最好等主考官先拉開椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。如果主考官故意考你，他什么也不說，或者他就只說請坐，那么建議你馬上反問一句，我做在哪里，坐在這里合適嗎。

坐下以后，最忌諱的是把雙手并攏夾在你的膝蓋之間，這樣是給人非常非常緊張，非常的局促不安的感覺，同時你這個手勢做出來以后自己的心理上、自己的意識上也是有這個禁錮這個感覺，導(dǎo)致一會兒進行的時候也不會正常的發(fā)揮。

我們跟談判專家學(xué)了一招，跟溝通專家學(xué)了一招，手可以隨意的平放在桌上，或者放在兩膝之間，千萬別夾在膝蓋中間，這樣顯得很自信，同時一會兒有手勢的時候隨意抬起來也很方便，這樣十指相扣交叉放在桌上也是可以的，這是我們的坐姿和手勢。

眼神是要準(zhǔn)備和演練的，現(xiàn)在開始了，那么你的眼神要自然，不要左顧右盼，即使對這個面試的環(huán)境很陌生，也不要到處找亂看，那里有張畫，那里有張圖表，也是直視主考官，那剩下的這個環(huán)境留待你以后上班的再觀察吧，這是我們說的眼神要自然流露，其實有一種正三角的方法（額頭、兩頰，擴大到兩肩）可以來避免這種緊張氣氛。

換名片的時候，結(jié)果主考官遞給你的名片，這里是有很大的忌諱的，不能一把就抽回來，用雙手捏著名片的右下角，然后輕輕的用一個弧度再把它接過來，更重要的是仔細看，正面看一下，反面看一下，如果當(dāng)時有不認識的或者沒有把握的字千萬別讀出來，最好馬上承認，對不起，這幾個字我不認識，請問這個字是怎么讀的，這樣發(fā)到顯得你比較棒，比較專業(yè)。

而有些日本公司和韓國公司，有這樣一個規(guī)定，為了表示禮貌，你接過人家的面片，至少要正面看半分鐘，并把它讀出來，而且正面看了半分鐘后，讀出來后，再反過來看半分鐘，在讀出來，這是日資韓資企業(yè)的習(xí)慣，所以如果你去那邊面試就要稍微注意一下。

還要注意一點，如果是下雨天，你的雨傘千萬要擱在門外或者讓前臺幫忙把傘安排好，絕對不要滴滴答答就把水帶進了主考官的'房間，這是個很大的忌諱。

如果以上都做的很到位的話，這大概的七分鐘就給主考官留下的印象及很不錯了。

直視主考官，眼睛要直視他，握手的時候要點點頭，同時開始說：您好，我是誰誰誰，我來應(yīng)聘的職位什么職位，非常高興見到您。這是一個很利索又不拖泥帶水的開場。

但是有很多候選者，尤其是大學(xué)畢業(yè)生朋友，他們太急于給主考官留下好的印象的時候，他說話就會點頭哈腰。這樣就顯得自己很不自信，在主考官的心里繪畫一個問號，主考官會懷疑你的自信心夠嗎？所以說我們在開場說話時不卑不亢四個字至關(guān)重要。

在面試期間，開始頭幾句談話的時候其實不妨跟主考官談些大家共通的話題，比如說說今天路堵不堵，這里的車位是不是不好找等等。簡單的談那么一兩句，大概用兩三分鐘的時間，這樣你會發(fā)現(xiàn)，你把主考官很高的職位和我比較低的職務(wù)之間的距離就拉近了，拉近之后大家在談話時你流露信息就會比較自然，也有助于緩解緊張的情緒。

然后還要注意一點，主考官跟你說什么的時候要注意用些熱詞，這是英文翻譯過來的，叫做hot words，熱詞就是人家說話的時候我們要定時的回答：哦，是這樣嗎；哦，真的啊，太棒了；哦，知道。就是老給人家回應(yīng)著，表示你在聽并且聽得很專注，這是談話的一些技巧。

語速也不要太快，也不要太慢，太快顯得你心里特別的不確認，太慢的時候顯得好像不確定，覺得你在想詞，在編事。

開始的時候，主考官一定會這樣問你：請你用三分鐘的時間簡單的介紹一下自己。這個時候考驗?zāi)愕臅r候就到了，因為這個主考官遇到很多的候選人，有些人在介紹自己的時候花了十多分鐘的時間滔滔不絕才講到自己大學(xué)畢業(yè)的那會兒，更甚的是才講到自己高中畢業(yè)的時候，這就給主考官留下了很不好的開始印象，一旦告訴是用三分鐘時間，你就要不時的看著表或者在心里記著時，絕不要超過三分鐘，時間一過，你提供的不僅是無用的信息，而且是是浪費時間，而且他是給主考官加上負分的，這三分鐘你要重點抓住介紹你最近最相關(guān)的一段經(jīng)歷，如果沒有工作經(jīng)驗，就介紹大學(xué)你平時干的那些事，學(xué)生會或者參加了什么興趣小組，介紹這些跟工作比較靠近的東西。這是我們開場的自我介紹。

如果你能在反問的話，你不妨問一下，企業(yè)這個自身的情況和這個職位的情況，在反問主考官的時候，一定要少問薪水和職位發(fā)展的問題，那是你進來以后的事情了?，F(xiàn)在要問，顯得你非常的匆忙，好像要急著跳槽似的或者急著發(fā)展這樣的事情，如果你一在問那個主考官，請問這個職位幾年內(nèi)會升到什么職位。主考官肯定會反問你，請問你希望在幾年內(nèi)得到發(fā)展呢，這樣一來，你就顯得比較被動了，因為你沒有辦法答出來，我期望六個月就升職，這肯定和公司不符，如果你說三年后才期望升職，跟你自身的愿望又不符，所以你要警惕一下，少問與薪水和職業(yè)發(fā)展和公司工作條件的問題。這些都是后話。

就是你現(xiàn)在會發(fā)現(xiàn)主考官在面試的進行中，只會問你的過去，問你曾經(jīng)做過什么事，很少問你將來會怎么樣，主考官越來越少問如果給你一個團隊，你將會怎么樣去管理，這話很少問，如果面對巨大的壓力，你會怎么處理，這回很少問，如果你遇到一個難纏的客戶，你將會怎么去擺平他，這也會很少問。他們變換成這樣的問話方式，你經(jīng)歷的最難纏的一個客戶你是怎么樣擺平的，講給我聽聽，你最大的一單是怎么樣簽的，如果你是大學(xué)畢業(yè)生，她會問你在學(xué)校里頭遭遇的壓力最大的一件事，那個各種條件都改變了，改變最快的一件大事，你是怎么應(yīng)對的，你給我舉個例子。

你發(fā)現(xiàn)這些問題的問話技巧了嗎，就是star行為問話，他總是問你以前做過什么，這是行為面試法，那我就要求候選人答出來這個星星的四個角，問你以前做過什么，你要答情景，當(dāng)時我做那件事的情景，這是s，當(dāng)時我做那件事的目標(biāo)、任務(wù)是什么，這是s；當(dāng)時我具體怎么做的，這是a；當(dāng)時做完的結(jié)果怎么樣，這是r。連起來就是star了，所以我們要遇到這些常見的問題，都要用這個star行為面試法來回答，這顯得你非常的專業(yè)，也符合主考官的要求。

進行階段的一些常見問題的回答技巧：

請問我們公司為什么要聘用你，請你給個理由？這是很常見的問題。其實這個問題不要別出心裁，是你在面試的準(zhǔn)備時就要搞清楚那職位需要什么技能要求，你在腦子里面你根據(jù)那個職位的職位要求來回答，比如說，因為我具有您所要求的什么什么優(yōu)點。所以我覺得你應(yīng)該聘用我，那主考官會說，是嗎，你舉個例子好嗎？這時候star行為面試法也就用上了，你先準(zhǔn)備幾個符合那個職位關(guān)鍵技能的的例子，用s t a r分門別類的回答就可以了。這道題比較機會的就是說大話，你回答因為我特別自信，我壓力承受能力特別強，我特別特別怎么樣少說這些話，盡量扣上人家的那個職位，同時那個職位再給予一個例子。

請問你有哪些優(yōu)點，同時會問你有哪些缺點。

因為人無完人，他一定會問你這個問題，這時候你要少回答哪些與工作之外的東西，因為會n多個候選者，他說自己工作中沒有什么缺點，我最大的缺點就是怕黑，怕蟲子。這是干什么呢，這個候選者在想辦法用這些不痛不癢的缺點來蓋住他工作中那些缺點，但你給主考官的印象是反著的，是欲蓋彌彰這種感覺。所以這些問題你要少說生活中的事，集中于工作中，而且要把工作中提亮，我最大的優(yōu)點就是細心，然后還有什么，都根據(jù)你那個職位來回答，前提是不要說謊。

主考官問你最大的缺點是什么，盡量這樣說，人無完人，我覺得我在這個職位上最需要提升的方面是什么，這樣就把缺點避過去了。回答也是要根據(jù)職位的需求，你前期先琢磨好，這個職位你有哪些缺點不吻合，把比較輕的缺點挑出來說，說我稍微有點粗心大意，或者說我會因為經(jīng)常加班而調(diào)理不好生活什么的。其實主考官會知道，你是做過準(zhǔn)備的，這個人很明白這個職位忌諱的缺點是什么。

你為什么來我們公司應(yīng)聘？這是面試開始最常見的一道題，主考官在問這個題的時候，十個會有九個半的人回答：我為了發(fā)展。很多人都這樣答的。這時主考官肯定會搖搖頭，他心里在想，這絕對是不可能的，你是在蒙我，拿一些堂而皇之的理由來糊弄他，所以你不妨直說，而且你最好說出選擇該公司前三項理由，并且根據(jù)你的價值觀排排序，我看中你公司的什么什么。

什么是好工作，還有個順口溜：錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕，每天睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋，別人加班我加薪。

我們不得不說，現(xiàn)在人們選擇工作的原因太多太多，絕不是為了圖發(fā)展，而是圖錢多，圖離家近，圖不用加班等等，這些主考官都清楚，所以你不妨把自己選擇公司的三點直截了當(dāng)?shù)母嬖V主考官，我圖你們公司形象好，我圖你們公司這個行業(yè)在不斷上升，我在你們公司網(wǎng)站或者說同事介紹說你們公司的培訓(xùn)發(fā)展機會比較多，這樣實話說來，給主考官一個很務(wù)實的感覺。

你以后怎么樣打算的？你三五年以后有什么打算？其實作為應(yīng)屆大學(xué)生，我覺得你也沒什么打算，就算有，你還不一定就只有一個打算。這個時候你不要盯著說，我這三五年就一定要在你公司不走了，絕對不會跳槽什么的，說出來也沒人信。尤其是我們應(yīng)屆大學(xué)生，第一份工作，有幾個人能在這個工作上干一輩子的。沒有這個必要說我呆在這不走了。你只要表明你會踏踏實實干好三五年的工作，你三年希望學(xué)到什么技能，你五年想發(fā)展到什么職務(wù)就可以了。你這樣告訴主考官，由他心里來衡量我這個公司能不能給你提供這樣的發(fā)展機會。

也就是很說，不要一直順著主考官說討好他的話，沒有任何必要，這樣主考官一下子就能看出來，你沒有提供有用的訊息，他肯定就不會要你。

我先跟大家講一個很有意思的事：公司有入職面試，離職的時候也一定要有離職面試，而且要有很正式的離職面試。在離職面試的過程中，一問到離職原因，排在第一位的原因往往是因為他的頂頭上司跟他的不溝通，跟他沒有辦法磨合，他看不慣他那頂頭上司。很多主考官都知道這一點，就是要盯著問你對前任老板的評價。這其實就是一個套：看你跟你前任老板有什么問題，你到我這邊也會有老板，會不會發(fā)生同樣的事。

那這時最忌諱的就是說老板不好，老板怎么樣十惡不赦，就以混蛋，公司怎么對不起我什么的。即使那個公司對不起你，你也不要這樣說，你要說一些事實，我以前老板的工作方式是怎么樣的，他的溝通方式是怎么樣的，他交代任務(wù)的方式是怎么樣的，這是我對他的評價。實際上這樣你就繞過去了，也顯得你比較理性，善于發(fā)現(xiàn)問題。

還有就是兩個比較難回答的問題，其中一個就是個萬金油的問題，有經(jīng)驗的主考官都會問：請問你跟那個老板合作的最愉快，如果你沒有工作經(jīng)驗，他會問：請問你在學(xué)生會或者在學(xué)校里跟哪位老師或者是同學(xué)合作的最為愉快。

這時候我們要分析，他這道題到底想問什么，多留一個心眼。通常這道題會有這幾種可能：看你喜歡什么樣的工作方式，什么樣的溝通風(fēng)格，什么樣的老板，在什么樣的手下會施展的開。他問了好幾個方面，所以萬金油。

這是就看你有沒有心理準(zhǔn)備了，還是看你競聘的那個職位，你最好提前打聽出來那個職位需要什么樣的工作方式，老板需要什么樣的溝通方式，然后就著這個職位的需要去回答。

比如你這樣說：我就喜歡那個老板，他工作一旦設(shè)定了目標(biāo)，她就一成不變，讓我有章可循，我就可以按照自己的操作方式去達到那個目標(biāo)。你這樣說出來，主考官心里就會想，你喜歡一成不變的工作方式。你喜歡別人交給他目標(biāo)以后就不變。他喜歡按自己的工作方式踏踏實實的達到標(biāo)準(zhǔn)。挺好的一個工作方式，但如果他公司找到那個職位是一個非常要圖新鮮感，刺激感，經(jīng)常崗位職責(zé)變化的職位，這樣的回答就跟他的職位部符合了。

所以我們說，準(zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧。你一定要經(jīng)過準(zhǔn)備，這個職位要求是什么樣的風(fēng)格，然后從自己的性格中符合這種風(fēng)格的性格摘出來，重點的告訴主考官。

這時候選者就會一愣，因為他們沒有對這樣的話題做準(zhǔn)備，其實這樣的話題沒有任何的可怕。他不是真的問你地下井蓋為什么是圓的，不是真的要你計算這房子有多少磚頭。因為大家有學(xué)文科、理科、工科的，大家的專長都不一樣，這問題不是智商的問題，那是考你的什么商呢，是情商嗎，情商是跟人溝通的，其實是逆境商，這里的圈套都是考你的逆境商，看你面對沒有準(zhǔn)備的、突如其來的問題你是怎么樣的反應(yīng)，是馬上就亂了，臉憋得通紅還是從容的說，很抱歉，這個問題我可能要考慮十分鐘才能算出來，因為這不是我的專業(yè)，不是我的專長。非常的抱歉，不過我覺得您這個問的非常好，我可以從多個方面去考慮，比如…..這樣就顯得你非常的鎮(zhèn)靜，其實考官看的就是你夠不夠鎮(zhèn)靜。

面試官提問回答篇十

這幾天在忙這個，找了一些題，但答案網(wǎng)上較少，發(fā)現(xiàn)一個老師的博客，里面關(guān)于教師的東西很全：http://以下很多資料都是在她的博客里面找到的。

找到一個叫“2015年全國教師招聘面試常見問題（含答案）”的資料，但是沒有答案，幸虧有上面那個老師的博客，現(xiàn)在這一系列的問題基本上整理出有話可說的答案了，整理于此，供我自己整理資料，也供大家參考。轉(zhuǎn)載請注明出處為謝?。ㄟ@是第一部分，前7題）

1、新課改與新課程標(biāo)準(zhǔn)的價值取向是什么？

答案2：."學(xué)生是主體，教師是主導(dǎo)，讓學(xué)生充分展示."

http://

“建立促進學(xué)生全面發(fā)展的體系。評價不僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，而且要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學(xué)生多方面的潛能，了解學(xué)生發(fā)展中的需求，幫助學(xué)生認識自我，建立自信。發(fā)揮評價的教育功能，促進學(xué)生在原有水平的發(fā)展?！?/p>

“建立和促進教師不斷提高的評價體系。強調(diào)-教師以自己教學(xué)行為的分析與反思，建立以教師自評為主，校長、教師、學(xué)生、家長共同參與的評價制度，使教師從多種渠道獲得信息，不斷提高教學(xué)水平。”

http://

答案4."實踐能力要求強，綜合素質(zhì)要求高，與生活緊密聯(lián)系"

http://

2、為什么學(xué)生會偏科？

答案2?? "一）教師問題。學(xué)生偏科學(xué)習(xí)，受教師影響較大。學(xué)生偏愛某一學(xué)科往往是由于喜愛任教該科教師所致，偏愛某一學(xué)科，能使提高該科學(xué)習(xí)成績，而好的學(xué)習(xí)成績，又強化了對該科的喜愛，形成良性循環(huán)；反之學(xué)生不喜歡某個老師，也往往不喜歡某個老師所教的學(xué)科，久之，學(xué)習(xí)成績下降，喪失對這一學(xué)科學(xué)好的信心，導(dǎo)致惡性循環(huán)。（二）家庭影響。家庭特殊的文化氛圍和家長的某些愛好以及家長職業(yè)差異也會誘發(fā)學(xué)生偏科。如家長愛好文娛，家庭藝術(shù)氛圍濃，則孩子往往偏愛音樂；家長愛好體育，喜歡活動，則孩子偏愛上體育課。（三）學(xué)生原因。學(xué)生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成學(xué)生偏科的原因。1、學(xué)生偏重什么學(xué)科學(xué)習(xí)，跟不同智力發(fā)展有一定關(guān)系。根據(jù)美國發(fā)展心理學(xué)家加德納的多元智力理論，人的智力應(yīng)是多元的，每個人至少存在著的 7 種智力，即言語——語言智力、邏輯——數(shù)理智力、視覺——空間智力、音樂——節(jié)奏智力、身體——動覺智力、交往——交流智力、自知——自省智力。加德納認為這 7 種智力在現(xiàn)實生活中錯綜復(fù)雜地、有機地以不同方式、不同程序組合在一起，使得每一個人的智力各具特點。

答案3??? 學(xué)生偏科往往也是由“興趣差異”造成的。興趣是學(xué)習(xí)的動力，學(xué)生重視感興趣的學(xué)科，輕視或不學(xué)討厭的學(xué)科。學(xué)生對某門學(xué)科興趣較強，就產(chǎn)生學(xué)習(xí)動力，便能主動積極的去學(xué)這門課；反之，對某門學(xué)科興趣弱或沒有興趣，學(xué)生自然不愿把功夫下在這門課上。

還有的同學(xué)某個科目總是學(xué)不好，久而久之就對這個科目產(chǎn)生了恐懼心理和排斥心理，成績也就越來越下降。一旦學(xué)生出現(xiàn)了偏科，如果得不到正確的幫助和引導(dǎo)，往往會越是偏科，越容易走入?yún)挓┰摽频膼盒匝h(huán)。

中考和高考的指揮棒對學(xué)生學(xué)習(xí)科目的導(dǎo)向作用，對很多同學(xué)造成有意偏科，或是主動偏科。對于偏科的學(xué)生，教師和家長要根據(jù)國家課程標(biāo)準(zhǔn)要求，積極指導(dǎo)，幫助矯治 "

"每個學(xué)生的興趣愛好都不同

老師也是影響這一方面得因素 "

跟興趣有關(guān)，還有就是成績。 反正我就是學(xué)不好了就越不想學(xué)，學(xué)了好的就越喜歡咯。

因為學(xué)生的興趣，和個課任老師講課的不同方法。"

來源：(http://) - 為什么學(xué)生會偏科？_朱倩梅教育研究_新浪博客

答案1?? 首先、敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，我認為一個好教師還要樂業(yè)，這一點也很重要。

其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認可和支持。學(xué)生滿意，喜歡聽！

答案2? 我個人認為師德、人品及個人的修養(yǎng)。良好的表達能力及為人處事能力；愛心與責(zé)任心。

我以為"班級管理更為重要,一個班的紀律是保證你課堂成功與否的關(guān)鍵",當(dāng)然還有先進的教學(xué)理念.

答案3

1.德行 想要學(xué)好先學(xué)會做人

2.授之以漁

http://

"讓他們學(xué)會如何去學(xué)習(xí)而不是只是單純的灌輸沒完沒了的理論

還有健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認可和支持

學(xué)生滿意，喜歡聽！

博學(xué)、幽默、敬業(yè)、愛生、高尚的人格。

還要樂業(yè),因為樂業(yè)才全神貫注,才樂此不疲,才鍥而不舍,才始終如一."

http://

華圖參考答案：做一名好老師除了敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實之外，老師擁有開朗的個性，良好的品德，比較淵博的知識更為重要。

4、你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？?

答案2? 教師備課時要從教學(xué)實際出發(fā)，根據(jù)教材特點、學(xué)生實際、本校條件等，結(jié)合不同的教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、對象和條件等，因校制宜、因時制宜，靈活、恰當(dāng)?shù)亟梃b和選用國內(nèi)外的教學(xué)方法，突出重點、攻破難點，并善于探討、實踐 "

"非常贊成，教學(xué)方法因人而宜，沒有一個適合所有人的方法，但要適合個人，這就是貴在得法。 "

"我的粗淺理解：先按著教案來教授學(xué)生，在教授過程中，能聯(lián)系教過的內(nèi)容，使內(nèi)容能夠前后連貫，使內(nèi)容能夠講得深入淺出，容易讓學(xué)生理解，課堂氣氛得活躍，激發(fā)學(xué)生的積極性。 "

"教學(xué)有法指教學(xué)有自己的模式，像教學(xué)組織形式就有很多模式；教無定法就明了了，你可以選擇其中的一些方法模式來教學(xué)！ "

"教學(xué)有法，但無定法，貴在得法，教師事先預(yù)設(shè)的教法，只能作為備案，走進課堂。教師面對的是一個個鮮活的生命體，教師不能無視學(xué)生所呈現(xiàn)的生命信息，來選擇教法。而教學(xué)的方法的選擇受到多方面因素的制約，如：教學(xué)內(nèi)容的特點、學(xué)生知識水平和個性的差異、教師自身的素質(zhì)與能力以及學(xué)校現(xiàn)有的客觀條件等。只有教師明擦課堂，適時調(diào)控，靈活選擇切實可行的方法，才能有好的教學(xué)結(jié)果。 "

"教你的東西都是可以靈活變通的，不是固定一套模式。重要的是你可以領(lǐng)會并且靈活運用。 "

5、學(xué)生記憶有什么特點，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識記能力？?

面試官提問回答篇十一

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者提問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。下面就大部分可能搜羅到的經(jīng)典提問作以分析解答，希望對廣大求職者有所啟迪。

問題一：自我介紹

思路：

１、這是面試的必考題目。

２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

３、表述方式上盡量口語化。

４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

５、條理要清晰，層次要分明。

６、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：家庭情況

思路：

１、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

２、不要簡單地羅列家庭人口。

３、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

４、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

６、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

７、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：業(yè)余愛好

思路：

１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：崇拜對象

思路：

１、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰也不崇拜。

３、不宜說崇拜自己。

４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

６、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：座右銘

思路：

１、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

２、不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。

３、 不宜說太抽象的座右銘。

４、不宜說太長的座右銘。

５、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

６、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 。

問題六：個人缺點

思路：

１、不宜說自己沒有缺點。

２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

３、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

５、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：失敗案例

思路：

１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

２、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。

３、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

５、 宜說明失敗之

前自己曾信心百倍、盡心盡力。

６、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

７、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：什么選擇我們公司

思路：

１、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：困難預(yù)見

思路：

１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。

２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：如果錄用，怎樣開展工作

思路：

１、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不和怎么辦

思路：

１、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

２、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：為什么要用你

思路：

１、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

２、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！”

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公司再次招聘所花費的招聘、培訓(xùn)成本……據(jù)統(tǒng)計，無效人員的流失會直接產(chǎn)生其工資額1.5倍的費用。因此，我們不能因為人員流失率大而降低人員入職的標(biāo)準(zhǔn)。我們會發(fā)現(xiàn)，找一只會爬樹的松鼠并使之愿意為你爬樹，要比找一只公雞然后教他爬樹要容易很多。如何挑選到合適的人員是有方法有技巧的。問題是我們愿不愿意沉下心來對每一次招聘進行總結(jié)與反思，并在下一次招聘中驗證在總結(jié)反思中得出的結(jié)論。我們的信念是：招到合適的人是減少員工流失的有效手段。

招聘難題：千里馬怎么不來了

第二、招聘過程中間，我們忽視了對應(yīng)聘者應(yīng)有的理解和重視，甚至是尊重，最后應(yīng)聘者認為即使進入公司，也會受到冷遇、不公正的對待或不良氛圍的影響。比如面試安排的時間觀念不強，讓應(yīng)聘者等得太久；招聘人員工作疏忽草率，自身素質(zhì)和行為不夠職業(yè)化；面試提問中間過分涉及應(yīng)聘者的個人隱私；面試時對職位、福利待遇、加班休假等敏感問題含糊其詞，有意無意回避三舍，一味想了解應(yīng)聘者的所有信息，一味要求應(yīng)聘者誠實守信、和盤托出，忽視本應(yīng)該有的平等交流、平等溝通。這些現(xiàn)象和行為會讓應(yīng)聘者覺得自己沒有受到平等對待與尊重，感覺公司文化氛圍不好、盛氣凌人。在這樣 ...

問題一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是 招聘 單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題二：“請你 自我介紹 一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人 簡歷 相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的`內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

回答要點：用10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分半鐘左右時間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗。再用一分鐘左右時間描述你以前的工作經(jīng)驗對應(yīng)聘的這份職位來說有那些幫助。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是 招聘 單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你 求職 的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視 人才 ，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

2、可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的 工作計劃 并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

面試官提問回答篇十二

面試時，面試者與求職者間的問答對話，是主要重頭戲。美國加州大學(xué)圣地亞哥分校的人力資源網(wǎng)站指出，在面試時，收集的資料主要包括：

確認應(yīng)征者在履歷表上所寫的信息。了解應(yīng)征者的工作能力。評估應(yīng)征者與企業(yè)或部門的文化是否契合，例如，工作步調(diào)、工作風(fēng)格。知道應(yīng)征者更換工作的動機。要完整收集必要信息，面試者可以透過不同類型的問題，巧妙地引導(dǎo)觀察求職者。企管顧問史密斯(gregory smith)在ceo refresher雜志上指出，面試時可以運用的問題種類，包括以下六種：

1.是非題式的問題。這種問題只需要求職者回答是或不是，以確認面試者手上已有的資料。面試者應(yīng)該只在必要時才使用這種問題，因為這種問題只是重復(fù)已有信息，不會增加公司對求職者的了解。例如，“在你搬到北京之前，你是不是已經(jīng)在那家公司工作10年了？”

2.行為式的問題。這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為實例回答問題，面試者可以從中評估求職者的行為、經(jīng)驗及動機等。例如，“你有沒有老板不在時，必須自己做重要決定的經(jīng)驗？你那時候是怎么處理的？”“上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什么時候？你當(dāng)時怎么做的？”“你可不可以告訴我一個你不得不越權(quán)行事的經(jīng)驗？”“你曾經(jīng)主動爭取更多的工作職責(zé)嗎？”“你參與過規(guī)模最大的項目是什么？”

3.開放式的問題。這種問題的目的，是讓求職者比較深入地談?wù)撟约?。例如，“為什么你想離開現(xiàn)有的工作？”“為什么你想加入我們公司？”“我們公司錄用你的'最大好處是什么？”“在你原來的工作中，你最重要的職責(zé)是什么？”

4.假設(shè)式的問題。這種問題沒有對錯，只是讓求職者表達自己的看法和意見。例如，“有一種工作是忙的時候很忙，閑的時候很閑；另一種工作是工作量很穩(wěn)定，你會選擇哪一種工作，為什么？”“如果你必須從兩種極端中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有當(dāng)你有問題時才給予協(xié)助，還是你希望上司定時詢問你的工作情形，幫助你集中注意力在工作目標(biāo)上？”

5.角色扮演式的問題。面試者給予求職者一個假設(shè)性的情況，請求職者回答，并且從中評估他的判斷力及知識。例如，“你是一家五金行的老板，有一天有一名店員告訴你，他覺得另外一名店員會偷店里的五金用品，你會怎么處理？為什么？”使用這類的問題時，面試者可以事先將假設(shè)的情境寫下來，以完整陳述，陳述完后給予求職者一些思考的時間，也讓他有機會回問，確認他了解整個情形。

6.追問式的問題。從求職者的談話中，衍生出問題來詢問他，以更了解求職者。例如，當(dāng)求職者表示，他之前的工作是秘書，必須負責(zé)接聽電話、打字、幫主管安排行程等，面試者可以緊接著詢問：“你覺得當(dāng)一個秘書，最重要的職責(zé)是什么？”“你以前的工作需不需要加班？”不論你問了什么問題，最重要的是，必須仔細聆聽求職者的答復(fù)，從中找出蛛絲馬跡。艾薇海(ivysea)顧問公司在網(wǎng)站中指出，面試者如果用心聆聽，可以從一個看似平凡無奇的問題，獲得求職者的珍貴資料。

例如：“做到現(xiàn)在，你最喜歡的工作或項目是什么？為什么？”仔細聆聽求職者喜歡的工作特質(zhì)，是否和職位空缺的主要工作內(nèi)容相符?！懊枋鲆幌履阕鲞^的一件復(fù)雜的工作，你當(dāng)時怎么整合執(zhí)行這項工作？”仔細聆聽求職者是否能有條有理地描述一個程序的細節(jié)?！澳憧刹豢梢愿嬖V我，工作中有哪一次你必須自動自發(fā)完成事情，結(jié)果如何？你做了哪些事情？”仔細聆聽求職者如何界定“自動自發(fā)”，他是自己主動提出想法并且執(zhí)行完成，還是在主管的要求下依照指示行事，只是自己必須決定一些小細節(jié)。“從我們的談話中，你對我們公司以及這個工作有什么想法？”仔細聆聽求職者是否正確解讀信息，還是他把公司或工作美化了，有不切實際的期盼。面試者應(yīng)該記得，公司在篩選求職者，求職者也在挑選雇主。好的面試應(yīng)該是50%在評估求職者，50%在向求職者推銷公司，因此，如何問求職者問題固然重要，如何引導(dǎo)求職者問問題也很重要?！秳趧恿Α?workforce)雜志指出，面試應(yīng)該是一場雙向的對話，而不只是一問一答式的質(zhì)詢。

例如，在面試結(jié)束前，詢問求職者：“還有沒有我們沒有談到，可是會影響你決定是否加入我們公司的問題？”鼓勵求職者針對尚未弄清或覺得不適合的地方，盡量提出問題。在求職者提問后，面試者一定要回答他的問題，所以公司事前必須確認參與面試者可以回答求職者可能提出的問題，包括工作的未來發(fā)展、學(xué)習(xí)成長的機會等。人才是公司的資產(chǎn)。在面試的過程中，若能投入更多心思，對公司發(fā)展往往有重大的影響。好好運用面試，為公司“問”進好人才！

1 對職位的重視

舉例

能不能給我介紹一下這個職位的工作環(huán)境？

*****職位的一整天工作內(nèi)容都有哪些呢？

這個職位以后的發(fā)展道路如何？

2 對公司的重視

舉例

***總經(jīng)理在我們學(xué)校的招聘會上曾經(jīng)說到過***那我是不是可以理解為***？

我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作項目，能否給我簡單介紹一下？

3 對面試者本人的關(guān)注

舉例

請問什么時候可以接到近一步的通知呢？