獵頭的簡歷范文(精選16篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題的根源，從而解決問題并提升自己的能力。總結(jié)的完美是基于對自己成長的真實認識和未來發(fā)展的展望。為了幫助大家寫好總結(jié)，我特意搜集了一些優(yōu)秀的范文供大家參考。

獵頭的簡歷篇一

某獵頭顧問表示，他們在篩選簡歷時，最先關(guān)注的就是求職者正在或是近期在怎樣的公司任職過，如與空缺崗位是同行，并在該行業(yè)的知名企業(yè)中任職過，相信他就會有九成的面試機會。還有一點就是如其有在國際知名品牌的企業(yè)做過也是首先考慮的。雖然顯得很不公平，但有在外企任職過的人才，其適應(yīng)力是相當強的，而且也會把名企的先進管理理念與技術(shù)帶過來。

其次，擔任的職位。

另外，也會通過你的個人資料來了解你負責的職責大小與行業(yè)的深入強度（如“負責全國性的市場營銷”經(jīng)理肯定是要比“負責深圳市場營銷”經(jīng)理的影響力度大），來評斷你與空缺崗位的相配度。

最后，獲得的成績。

一份沒有成績支撐的簡歷是虛的，其職位描述也是沒有可信度的。因為不同行業(yè)的公司其對崗位與職責范圍的要求也是不同的，因此個人的工作成績、數(shù)據(jù)、項目和嘉獎是其個人能力與資歷的最佳證明和有利的證據(jù)。在撰寫簡歷的過程中，在排版與用詞上要花費很多的時間，但很多時候獵頭顧問是會忽視格式這一塊的，但必須要有一份英文簡歷。另外，這一切最重要的一個前提就是要真實，一旦發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有假，那么你將失去所有的被舉薦的機會。

獵頭的簡歷篇二

現(xiàn)在求職一般上都是在人才求職網(wǎng)站上投簡歷的，如果你有招聘企業(yè)的郵箱這是最好不過的了，這樣的話那么我們自己就可以用word來做一份自己喜歡的簡歷。簡歷模板大家可參考一下文書幫上的模板，如果不做自己做簡歷還可以直接下載，文書幫站上有著各式各樣的簡歷模板都是word格式的'。以下文書幫小編推薦畢業(yè)生個人簡歷模板下載閱讀。

姓名:應(yīng)屆畢業(yè)生范文

兩年以上工作經(jīng)驗|男|28歲(1988年8月1日)

居住地：上海

電話：180******(手機)

e-mail：

最近工作[1年5個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)

職位：獵頭

最高學歷

學歷：本科

專業(yè)：港口航道與海岸工程

學校：華東師范大學

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)

目標地點：上海

期望月薪：面議/月

目標職能：獵頭

工作經(jīng)驗

2013/7 — 2014/12：xx有限公司[1年5個月]

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)

行業(yè)獵頭組獵頭

2012/4 — 2013/6：xx有限公司[1年2個月]

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)

行業(yè)獵頭組獵頭

1. 能夠獨立或團隊合作以完成各項人才尋訪委托任務(wù);

3. 關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動向，收集高級人才信息，建立廣泛的人脈關(guān)系;

教育經(jīng)歷

2007/9— 2012/6 華東師范大學 港口航道與海岸工程 本科

證書

2008/12 大學英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人誠實可信、做事認真負責有條理，能很好地與人交流溝通，有很好的團隊合作精神和服務(wù)精神。對數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨立面對生活，也練就了我不肯輕易服輸?shù)男愿?，無論是在學習上，生活中還是工作中，都能勇于接受挑戰(zhàn)，不怕困難和吃苦，遇到問題能夠自己想辦法解決，對生活充滿希望。

獵頭的簡歷篇三

獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級人才的，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？聽聽獵頭老劉的看法。

首先看看通常情況下的優(yōu)質(zhì)簡歷公式。優(yōu)質(zhì)簡歷=名校高學歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩(wěn)定率+年富力強。

第一、現(xiàn)在仕途要講出身，其實一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學府畢業(yè)的，他們就更有這個傾向了。

對于通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到認可，對企業(yè)有一定忠誠度。

第二、知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。

第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學歷，建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象呢。

對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經(jīng)驗技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。

第四、用人企業(yè)對行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如獵頭職位是地產(chǎn)營銷總監(jiān)，那么如果最近幾個任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關(guān)度不以為然，他們認為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的，國家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。

第五、對于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的。現(xiàn)在2年就算過關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時間越長越好，如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。

因此，高管選擇企業(yè)時要謹慎些，要對企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因為企業(yè)的因素，造成流動率高的現(xiàn)實。

第六、如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時候，外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用，而且，機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。

第七、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外，比如營銷策劃類、研發(fā)設(shè)計類等。如果超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。

第八、不要過多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。

第九、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上工作經(jīng)歷、教育背景和自我評價。工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、職位、匯報對象、直接下屬人數(shù)、職責、業(yè)績等。不要寫出敘事體的作文。簡歷一般不要超過三頁。

第十、公司名稱要具體明確。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會得到不好的理解了。

獵頭的簡歷篇四

個人信息：

姓名:。

性別:男。

籍貫：安徽合肥。

出生日期：1971年04月01日（精確到日）

身高：176cm。

目前居住地：安徽省合肥市。

目前工作地：安徽省合肥市。

期望工作地：安徽省合肥市。

教育背景：（按學歷自高至低排列）。

9月-6月同濟大學工程管理與信息技術(shù)專業(yè)本科。

1988年9月-1991年6月合肥城鄉(xiāng)建設(shè)學校工業(yè)與民用建筑專業(yè)?？?。

職稱及執(zhí)業(yè)資格：

技術(shù)職稱：高級工程師。

執(zhí)業(yè)資格：二級建造師。

第一份工作經(jīng)歷：（按時間倒序的方式）。

8月-207月：中太建設(shè)集團安徽分公司。

曾擔任職務(wù)（自遠及近）：總工程師。

管理項目名稱（自遠及近）：禹州.華僑城、安徽新地中心、臨泉路鐵路職工宿舍等。

工作職責：

2、負責編制部門年度、月度工作計劃，并組織落實。負責配合各部完成設(shè)計圖紙審查、設(shè)計概算審核、設(shè)計方案測算及經(jīng)濟對比等工作。

3、負責起草招標文件、整理招標答疑、配合咨詢公司編制標底預(yù)算且審核標底、起草施工合同等工作，負責組織各預(yù)算(造價)工程師完成招標文件，招標答疑、標底預(yù)算、施工補充協(xié)議書等的編制工作,并進行審核。

4、負責劃分工程付款節(jié)點金額，審核在建工程進度款，保證及時、準確、合理，負責在建工程的進度款的審批支付工作。

5、負責計算在建工程的變更工程量及造價，進行變更造價測算和變更方案經(jīng)濟對比工作。

6、負責編制工程成本月控制表，過程控制工程成本。

7、負責編制各部門需要的小型預(yù)算。

8、負責審核工程配套部提供的材料認價資料。

9、負責門窗等分包工程的單價核定。

10、負責完成竣工結(jié)算或配合咨詢公司完成工程結(jié)算。

11、負責計算開發(fā)工程銷售面積，并在工程竣工后與房管局核對實測面積，負責組織開發(fā)項目的`銷售面積計算工作,并進行審核。

12、負責推動全面工程造價管理工作，并提出合理化建議。

13、掌握工作中需要的計算機應(yīng)用及相關(guān)軟件使用。

14、為公司相關(guān)部門提供所需要的資料及數(shù)據(jù)，做好配合工作。

15、負責本部門員工的內(nèi)部培訓工作。

16、負責協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各種外部關(guān)系。

17、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核直接下級的工作。

獵頭的簡歷篇五

所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復(fù)冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內(nèi)容的語句。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內(nèi)容放到cv中去。

林小姐還表示，她傾向于將工作經(jīng)驗放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績?nèi)绾巍?/p>

前程無憂上海咨詢部的王女士認為，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經(jīng)驗而非學歷。她提出了“摘要”（summary）這一觀點，即把個人職涯亮點、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要成績是王女士關(guān)注的重點，如果是經(jīng)理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業(yè)績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產(chǎn)品，組織過哪些成功的展覽及pr活動；如果是項目經(jīng)理，則要把項目大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團隊角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。

有的放矢針對性強。

經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時，就應(yīng)著重把他在人事方面的經(jīng)驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗也大肆宣染，喧賓奪主。

無關(guān)經(jīng)驗力求簡約。

如果您不是應(yīng)屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓或嘉獎，應(yīng)該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。

工作經(jīng)驗是重中之重。

許多求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經(jīng)工作過的公司的名稱和職位。其實，現(xiàn)在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經(jīng)營不同的產(chǎn)品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業(yè)務(wù)。所以簡單的公司介紹是很必要的，內(nèi)容應(yīng)該包括該公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關(guān)的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的誠意。

職位說明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業(yè)、不同的公司會有不同的內(nèi)涵。對從事銷售和市場類職位的從業(yè)人員來說，如果有業(yè)績數(shù)據(jù)加以說明會更有說服力；如果是it類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應(yīng)用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應(yīng)聘起到一定的幫助作用。最后需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作經(jīng)驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。

自我推薦做個有心人。

前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現(xiàn)實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺得自己是合適人選？”英語當然是硬條件，然而最重要的一點是要表現(xiàn)出對職位的興趣和熱情，這點通常會給獵頭留下深刻印象。（完）。

獵頭的簡歷篇六

目前所在：天河區(qū)。

年齡：27。

戶口所在：廣東省。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

身高：178cm。

體重：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：招聘人員，人事專員/助理。

工作年限：1職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：

1、年度招聘需求與計劃的編制;。

2、招聘渠道的開發(fā)與選擇，負責招聘方案的擬定;。

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、候選人的評估、背景調(diào)查等;。

4、其他人力資源相關(guān)的工作;。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州工商職業(yè)技術(shù)學院。

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

-09至今深圳大學(自考)商務(wù)管理。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

在學習中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行招聘、人事工作。

熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

【相關(guān)閱讀】。

1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。

2、學業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學校、學院、學位、所學專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，學過的專業(yè)課程(可把詳細成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計等。

3、本人經(jīng)歷：大學以來的簡單經(jīng)歷，主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學等)寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。

6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計算機等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

7、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。

8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9、封面：你也可以在個人簡歷上設(shè)計封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。

1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

3、準確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。

獵頭的簡歷篇七

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶籍：廣東年齡：27。

現(xiàn)所在地：珠海身高：1.75。

聯(lián)系電話：

e-mail：/jianli。

求職意向。

希望崗位：獵頭顧問。

工作年限：

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

工作經(jīng)驗。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：

2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪;。

3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告;。

4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析;。

5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向;。

6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價.提高雙方的滿意度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：

1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;。

2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;。

4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;。

5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);。

6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系;。

7、負責公司招聘中的英文面試;。

8、負責海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學。

最高學歷：本科。

畢業(yè)日期：-07

專業(yè)：人力資源管理。

語言能力。

英語水平：優(yōu)秀。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：優(yōu)秀。

個人自傳。

本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

獵頭的簡歷篇八

第一、簡歷要更規(guī)范。除了基本個人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我總結(jié)和評價等。

其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司簡介(對于不很知名的企業(yè)來說要做簡要介紹，包括行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等，如果是很知名的企業(yè)，不必過多介紹，否則有“人丑賴衣裝”的嫌疑)、部門和職位、工作職責、項目和業(yè)績(尤其重要)、匯報對象、直接下屬、最好有離職原因和證明人(方便做背景調(diào)查)等。

第二、工作業(yè)績可以寫的具體些，盡量用數(shù)據(jù)和實事說話，比如應(yīng)聘地產(chǎn)公司工程副總，就要寫主持過地產(chǎn)項目的名稱、項目規(guī)模(多少平方米的建筑面積)、項目類型(住宅、公寓、寫字樓或酒店等)，解決了哪些重點問題等。

第三、寫上自我總結(jié)和評價。包括對自己的能力、素質(zhì)、個性、經(jīng)驗等。注意少說套話，要讓人感覺客觀、真實、特點突出。

第四、最好了解應(yīng)聘企業(yè)的情況和職位要求，以便更要針對性。突出應(yīng)聘職位和行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，比如行業(yè)背景、企業(yè)背景、管理背景或技術(shù)背景。對于相關(guān)度不高的經(jīng)歷不必多些。

第五、寫上相關(guān)職業(yè)資格證書的`取得和必備技能的掌握情況，比如外語的聽說讀寫能力、計算機語言的掌握情況等。這里要注意，對于高端管理職位，不必過多表現(xiàn)學歷教育背景和各種證書的取得。畢竟，實際工作能力和業(yè)績是最重要的。

第六、如果人夠帥或夠靚，可以附上照片一張。愛美之心人皆有之嘛。

第七、不必寫上待遇要求，給自己留份余地和主動。

第八、簡歷要控制在二、三頁的篇幅。獵頭對一份簡歷的取舍判斷一般在10-30秒之間。簡歷過短和過長都是不合適的。這里要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述，如果實在忍不住，可以在簡歷之外，附帶一篇求職信，但也要簡明扼要、重點突出。

第九、簡歷中最好留一個即時通訊方式，比如msn、qq號等，一是方便溝通(特別是針對尚未離職的人員)，二是有助于與獵頭顧問建立朋友式關(guān)系，多一些職業(yè)機會，同時，也便于獲取職業(yè)方面的指導(dǎo)和資訊。

獵頭的簡歷篇九

如果你有這多年的工作經(jīng)驗，如果你有這不錯的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫中，怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認為是優(yōu)秀人才，那不妨來看看獵頭們是怎樣看簡歷的。

1、曾經(jīng)任職的企業(yè)。

首先會看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術(shù)帶進來。2、職位那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。3、業(yè)績沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機會。鏈接：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實的離職原因，并提供1—2個證明人。（完）。

名企看簡歷的三大要點。

關(guān)于簡歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說法，老道的hr10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進入hr的“法眼”，你要做到以下幾點：

可以出奇制勝，但不要“l(fā)adygaga”

很多人寫簡歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實hr在簡歷篩選中，用的多是和應(yīng)聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責”和“應(yīng)聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡歷往上靠。我們不反對制作與眾不同、出奇制勝的簡歷，比如，應(yīng)聘市場職位，你可以把簡歷中的學歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計職位，可以把簡歷的排版精心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過標新立異，把簡歷整成離經(jīng)叛道的“l(fā)adygaga”，比如取個諸如“通緝令”之類的悚動標題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會讓hr出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內(nèi)容，只會暴露出欠缺職場專業(yè)度。越是突出的成績越要講求真實性如果應(yīng)聘者的簡歷中有非常突出的成績，hr自然會十分關(guān)注，并且會將其列為面試中的重要話題。因此，萬萬不可贏得“敲門”的機會，將不屬于自己的成績美化為自己的功勞。如，明明這個重要項目不是你主導(dǎo)的，你卻在簡歷中表示是自己策劃并實施的。等到面試時，面試官自會特別關(guān)注這個話題，詢問專業(yè)問題和細節(jié)時，你無法應(yīng)對，不但會露出破綻，還會被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫出經(jīng)典簡歷資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗上。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都會有約定俗成的位置，hr在篩選簡歷時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，讓hr找不到他所關(guān)心的信息。（完）。

英文簡歷不可這樣寫！

寫英文簡歷要應(yīng)注意避免的幾個地方：

1.長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris（yourresumeisscanned,notread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡歷。

2.縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

3.“i”（我）：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“i”（“我”）的。當然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4.“referenceavailableuponrequest”：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。

5.不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡歷中回避。（完）。

五點教你打造吸引人的英文簡歷。

如今不少公司都要求應(yīng)聘者提供中英文簡歷，即便公司對英文簡歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。

有些人苦惱于工作經(jīng)驗不夠，有些人苦惱于英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內(nèi)容充實得更豐滿呢？在此給大家介紹五個特別的技巧：

1.可以在教育背景中寫上相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的'課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等?？梢詫懮吓c你專業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫上更好。

2.工作業(yè)績或獎學金一項一行?？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績分行示例。如是在校學生，可以把獲得的獎學金列舉出來。

3.列舉詳細的工作內(nèi)容或社會實踐活動。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來，每一項作為一行。如你是在校學生，可以把參過的社會活動，如志愿者活動、組織班級或?qū)W校的社團活動一一羅列出來。

4.以動詞開頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對于英文表達來說，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡歷會讓面試官厭煩。

5.注意選擇字體和字號?？蓪?0號或小五字號改成12號或小四字號。英文簡歷中的字體一般以timesnewroman和arial為主流，也有用verdana的。需要注意的是，arial字體比timesnewroman字體大一些，在打印英文簡歷時，請先預(yù)覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。（完）。

hr，手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。

調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時間約為30-60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標準，你總會得到面試機會的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會更多。因此，hr在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。step1：先查看關(guān)鍵崗位每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個職位。step2：查看過往工作經(jīng)歷查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗n年，是否相符。如果從未涉及過這個行業(yè)，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險?？缧袠I(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡歷上。step3：成功案例如果有想匹配的工作經(jīng)驗，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。step4：薪資要求如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。如果這些都如hr所愿，那接下來就應(yīng)該保持你的手機通暢，因為hr會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，并且約定面試時間。（完）。

簡歷寫作“八不”標準。

在寄出簡歷前，你可以先用“八不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。

3、不要給簡歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務(wù)的事實。如果你未來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽！

4、不要使用時間表達法。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。5、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。7、不要一份簡歷投多個工作目標。如果你的條件和經(jīng)驗與工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。8、如無特別注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學習成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機會后，你可親自帶上這些材料。（完）。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀員工、專業(yè)資格證書、發(fā)表過的論文等等復(fù)印件。（完）。

獵頭的簡歷篇十

?? 我是來自農(nóng)村的孩子，自小跟著父母吃過很多苦，深深地體會到了農(nóng)村生活的艱苦，我是一個比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對待工作是積極、負責任、責任心強，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購經(jīng)驗,擺過地攤、跑過業(yè)務(wù)，對生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡，希望可以通過公司讓自己更上一層樓（天河區(qū)優(yōu)先考慮）。

獵頭的簡歷篇十一

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：25。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。

尋求職位：招聘專員、績效專員、員工關(guān)系專員。

待遇要求：3000元/月可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-07華南師范大學人力資源管理（自考本科）本科。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今2年10月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作。

***公司名稱（-04～-02）。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。

擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。

工作描述：工作職責：1、負責配送中心每個部門每周以及每月的人員動態(tài)統(tǒng)計與匯報；

2、及時反饋各部門人力資源需求，制作人員花名冊；

4、負責招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立；

5、員工檔案資料的健全與整理；

6、員工福利資料整理與跟蹤；

入職其間，公司滿編率從當初的60%到100%，滿足各崗位用人需求。

離職原因：因個人發(fā)展需要。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其他。

擔任職位：崗位類別：人事專員。

工作描述：1.對新來的員工進行新進員工入職培訓。

2.負責公司生產(chǎn)員工月度績效排名獎勵與技術(shù)員工考核確認。

3.負責公司的.勞動關(guān)系管理:勞動合同簽定,內(nèi)部投訴處理；每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報。

4.負責公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理。

5.全面負責公司的信息通告發(fā)布。

6.負責公司的員工參保,熟悉社保流程。

7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布。

8.生產(chǎn)安全巡查。

技能專長。

專業(yè)職稱：人力資源助理師。

計算機水平：全國計算機等級考試一級。

技能專長：已經(jīng)獲取人力資源助理師證全國計算機等級考試一級和熟悉辦公自動化。

語言能力。

普通話：一般粵語：流利。

英語水平：英語b級。

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：本人想在人力資源方面長期發(fā)展，不斷充實自身專業(yè)知識和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻自己的力量，盡最大努力實現(xiàn)職業(yè)生涯目標。

自身情況。

獵頭的簡歷篇十二

主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象?(做為參考)。

六、查看求職者薪資期望值。

如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。

七、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求?

如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選;如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。

電話篩選主要用于以下幾種情況：a.初次篩選時模棱兩可的簡歷;b.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷;c.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。

1.與求職者確認并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;。

2.告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位;。

3.簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;。

4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));。

5.詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因;。

7.了解求職者對應(yīng)聘職位的認識(可選);。

8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);。

9.請求職者提出其所關(guān)心的問題(可選);。

10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等?(根據(jù)職位要求而定)。

11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。

獵頭的簡歷篇十三

精品源自中考試題獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級人才的,每天看的簡歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢?聽聽獵頭老劉的看法。

第一、現(xiàn)在仕途要講出身,其實一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學府畢業(yè)的,他們就更有這個傾向了。

對于通常的思維邏輯來說,名牌學府門檻較高,能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷,能進入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證,能在里面任高職位,并且有較高的穩(wěn)定性,說明其才干和業(yè)績得到認可,對企業(yè)有一定忠誠度。

第二、知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,這也是用人企業(yè)比較看重的。

第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步,碩士優(yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學歷,建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象呢。

對于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟,用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經(jīng)驗技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。

第四、用人企業(yè)對行業(yè)的相關(guān)性要求比較高,比如獵頭職位是地產(chǎn)營銷總監(jiān),那么如果最近幾個任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的,就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關(guān)度不以為然,他們認為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的.,國家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的,比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。

第五、對于穩(wěn)定率,目前和前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過關(guān),3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時間越長越好,如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷,會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關(guān)系。當然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個腳印走上來的,是不錯的。

因此,高管選擇企業(yè)時要謹慎些,要對企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因為企業(yè)的因素,造成流動率高的現(xiàn)實。

第六、如果外語好的話,很多時候是可以加分的,特別是對外企,或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯,就是外語不行,這就非常可惜了。有時候,外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用,而且,機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。

第七、要年富力強,一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外,比如營銷策劃類、研發(fā)設(shè)計類等。如果超過50歲,企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。

第八、不要過多介紹你的企業(yè),特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了,一般不超過三行,介紹過多,會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。

獵頭的簡歷篇十四

在目前新的經(jīng)濟環(huán)境下，職場也在發(fā)生著顯著的變化。從我們優(yōu)才通高端招聘網(wǎng)對高端職場和企業(yè)的了解中發(fā)現(xiàn)：企業(yè)不同層級的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨國公司表明暫時凍結(jié)的社會招聘計劃，有的公司公開宣布凍結(jié)招聘計劃。但同樣有些公司在這“寒冷”的季節(jié)表現(xiàn)出對優(yōu)秀人才極大的招聘熱情，這主要是源于企業(yè)對未來經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展預(yù)測的相對準確的把握和估計，以及他們對所制定的符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源招聘計劃的充足信心。因為從來都是挑戰(zhàn)與機遇并存，風險與收益相伴。所以在目前形勢下，有些企業(yè)認為是招聘優(yōu)秀人才難得的機遇，企業(yè)也希望能花較低的成本招聘到以前比較難招聘到的高級專業(yè)人才，同時又能夠儲備一些優(yōu)秀的人才，以期為提升企業(yè)的未來市場競爭力提供人才資源的確實保障。

有鑒于此，高級人才和職業(yè)經(jīng)理人同樣要認清形勢，適時調(diào)整求職戰(zhàn)略和職業(yè)規(guī)劃，更新個人相關(guān)的營銷文件。高級人才如何才能更好的抓住職業(yè)機會呢？關(guān)鍵是要讓招聘經(jīng)理或者獵頭從簡歷中認識到你不同于其它候選人的.獨特價值。

通常情況下，高級人才的優(yōu)秀求職簡歷可以概括為：名牌大學出身，良好的學歷，資深的行業(yè)背景，知名企業(yè)擔任高管職位，較高的職業(yè)穩(wěn)定性，精力充沛。

名牌大學出身。

相當數(shù)量的企業(yè)，特別是跨國公司很注重名牌大學的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層中有名牌大學畢業(yè)的，他們就更傾向于此。因為按照他們的思維邏輯，名牌大學門檻較高，能進入名牌大學的人自然是高他人一籌。

良好的學歷。

學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士或mba優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士或者mba。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不會考慮的，也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象。

對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些招聘經(jīng)理和獵頭眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位看重的是你的實際工作能力、管理勝任能力、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。

資深的行業(yè)背景。

用人單位通常對行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如招聘職位是汽車營銷總監(jiān)，那么如果你最近幾個任職公司不是汽車行業(yè)的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機會的高級人才對行業(yè)相關(guān)度或不以為然或重視不夠，自認為有能力的人無論做哪個行業(yè)和產(chǎn)品都會出類拔萃。實際上，企業(yè)的考慮角度是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的候選人比沒有背景的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢。

知名企業(yè)擔任高管職位。

高級人才能進入到知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高管職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到雇主認可，對企業(yè)有一定的忠誠度。

知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人單位比較看重的。

較高的職業(yè)穩(wěn)定性。

對于高管人才的穩(wěn)定率，如今的理解與以往是不太一樣的。現(xiàn)在2年就算過關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷，企業(yè)根本不會予以考慮。當然，也不是在同一家企業(yè)呆的時間越長越好。如果一個人在某一家企業(yè)的同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取，或是擺老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。如果一個人是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印升遷上來的，那是非常不錯的。

因此，優(yōu)才通高端招聘網(wǎng)提醒高級人才和職業(yè)經(jīng)理人在選擇企業(yè)時要謹慎行事，要對企業(yè)的背景、老板及領(lǐng)導(dǎo)層的情況、產(chǎn)品的前景等有一個比較全面充分的了解，絕不能僅僅注重薪酬。高級人才和職業(yè)經(jīng)理人千萬不要因為企業(yè)的因素，造成自己流動率高的不利局面，為今后的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。

精力充沛。

一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間，當然有些職位例外，比如管理咨詢類，營銷策劃類、研發(fā)設(shè)計類等。如果你超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不會高了。特別是對于工作強度比較大和工程類的管理職位來說更是如此。

除了上述主要方面，高級人才的簡歷還要注意以下幾個方面。

如果你的外語不錯，對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說，你會比外語不行的候選人得到更多的機會，外語對于高級人才和職業(yè)經(jīng)理人的身價具有提升乃至倍增的作用。

簡歷要從雇主關(guān)注的角度，以倒敘的形式從現(xiàn)在往以前推展。簡歷要做到條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上職業(yè)綜述，工作業(yè)績，工作經(jīng)歷、教育背景。職業(yè)綜述要提綱挈領(lǐng)，突出個人獨特價值。工作業(yè)績要按照挑戰(zhàn)—行動—結(jié)果的模式盡量用可視化的量化的數(shù)據(jù)加以說明。而工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、所任職位、匯報對象、直接下屬人數(shù)、職責等。需要注意的是：在企業(yè)簡介中，對于原任職企業(yè)只介紹其行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了，一般不要超過三行。介紹過多，會給人以只靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。另外，如果你目前在職的公司名稱處于某種原因不便于透露，可以用某某公司代替。高級人才和職業(yè)經(jīng)理人的簡歷一般2頁a4紙的篇幅即可，最多不要超過3頁。

獵頭的簡歷篇十五

因為網(wǎng)上有簡歷的模板，一般只要按照模板提示直接填上內(nèi)容就可以了。在個人資料的下面，就是自我評價(selfassessment)?？墒俏野l(fā)現(xiàn)很多人在這一欄，要么不填，即便填了也不夠?qū)I(yè)。其實，這是很重要的一欄內(nèi)容，候選人對自己的定位、工作經(jīng)驗、行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，都要在這一欄集中體現(xiàn)，起到吸引獵頭眼球的目的?！皒年工作經(jīng)驗，x年行業(yè)經(jīng)驗，x年銷售經(jīng)驗，x年銷售管理經(jīng)驗”諸如此類的提綱挈領(lǐng)的話，最能抓住獵頭的眼睛。獵頭每天看無數(shù)簡歷，唯經(jīng)驗論是獵頭工作最主要的方法。要是經(jīng)驗值到了客戶的要求，獵頭當然會將這份簡歷仔細看下去了。此外，性格描述、語言能力和人際交往能力都可以在這一欄里適當描述。不過，切記不要在這一欄里寫太多內(nèi)容，一般控制在兩到三行就足夠了。

工作經(jīng)歷的描述是整篇簡歷中最為重要的部分。工作經(jīng)歷的描述里，有幾項內(nèi)容是一定要寫的：工作時間段，工作職責(responsibilities)，匯報人(reportto)，下屬人數(shù)(numberofsubsidiary)，業(yè)績(achievements)。

工作職責和業(yè)績都應(yīng)該分隔成幾句總結(jié)性的語句，而不是都寫在一段里。一段式的寫法是獵頭最討厭的?？床怀鲋攸c，沒有層次，都是簡歷寫作的大忌。工作職責應(yīng)該用諸如“負責”、“管理”之類的字眼開頭，用簡練而清晰的詞句完成對工作內(nèi)容的描述。有時候，參考職位描述里的內(nèi)容是很聰明的寫法。

業(yè)績的寫法也很重要。對銷售來講，業(yè)績當然是指完成業(yè)務(wù)指標的情況，比如：“2005年完成業(yè)績120%”，或“連續(xù)三個季度成為公司topsales”。對銷售管理人員來講，除了完成業(yè)績指標以外，團隊建設(shè)和管理也是自己的業(yè)績之一。比如：“在一年內(nèi)，建立銷售團隊，從1人發(fā)展到10人?！?/p>

對it工作人員，尤其是開發(fā)人員來講，項目經(jīng)驗是重點。我通常建議開發(fā)人員另起一個大欄目，重點描述所從事過的項目經(jīng)驗。從項目內(nèi)容、項目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內(nèi)容對有經(jīng)驗的獵頭來講，是分辨候選人的工作經(jīng)驗是否符合客戶需要的最重要的依據(jù)。

我還建議在每段的工作經(jīng)歷里，用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業(yè)領(lǐng)域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強，或為人熟知的企業(yè)。因為獵頭不可能對市場上所有的企業(yè)都熟悉了解。要知道，公司的logo很多時候會為候選人的工作經(jīng)驗加分。一般人都相信，如果你曾經(jīng)在一個知名大企業(yè)里工作過，那你應(yīng)該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過更好更有系統(tǒng)的培訓。當然，很多時候，事實和想象是有距離的。

有許多人喜歡將教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)歷前，我倒是建議放在工作經(jīng)歷之后，尤其是你對自己的工作經(jīng)驗足夠自信的時候。設(shè)想一下，當獵頭印象深刻地讀完你的工作經(jīng)歷后，赫然發(fā)現(xiàn)原來你還曾就讀于名校，并早就完成了名牌大學的emba學習，一定會立馬抓起電話，給客戶報喜說找到了一個perfect的候選人！

獵頭的簡歷篇十六

看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷，有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時。獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業(yè)一些信息，我們一般點到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側(cè)重。

現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風險。

1967，1968，1969年出生的'白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十四、五年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識、管理經(jīng)驗都達到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當?shù)纳鐣P(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個年齡層的人工作責任心也是最強，對職業(yè)成功的欲望也是最強烈的。

簡歷關(guān)鍵字。

1．曾任職企業(yè)。我們首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術(shù)帶進來。

2．職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

3．業(yè)績。沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機會。

注：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。

特約作者：陳維羅蘭貝格國際管理公司戰(zhàn)略合伙人伯格人力資源公司的總經(jīng)理。

此前是羅蘭貝格國際管理咨詢（上海）公司人事咨詢總監(jiān)。

德國慕尼黑大學新聞傳播碩士，復(fù)旦大學歷史系本科畢業(yè)。

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