設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用(優(yōu)秀14篇)

總結(jié)是一面鏡子，它能夠反映出我們的優(yōu)點(diǎn)和不足，讓我們更好地成長(zhǎng)。總結(jié)中的重點(diǎn)信息應(yīng)該如何突出，以便于讀者理解？接下來(lái)是一些經(jīng)過(guò)精心挑選的總結(jié)范文，希望能夠給大家一些靈感。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇一

根據(jù)職業(yè)健康安全部工作的需要，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部招聘職業(yè)健康醫(yī)生崗位人員，歡迎符合崗位要求人員踴躍報(bào)名應(yīng)聘!

一招聘崗位、任職條件及人數(shù)：

崗位：職業(yè)健康醫(yī)生。

人數(shù)：1名。

崗位職責(zé)：

1.結(jié)合集團(tuán)職業(yè)健康管理要求，組織制訂中國(guó)區(qū)職業(yè)病防治工作年度工作計(jì)劃，推動(dòng)事業(yè)部實(shí)施完成職業(yè)健康改進(jìn)計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)事業(yè)部或工廠職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生及急救知識(shí)培訓(xùn)，并宣傳職業(yè)病危害防治知識(shí)。

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)事業(yè)部或工廠進(jìn)行職業(yè)病健康檢查、管理及報(bào)告。

4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)工廠建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理檔案和員工健康監(jiān)護(hù)檔案。

5.負(fù)責(zé)為工廠提供職業(yè)病或健康體檢報(bào)告咨詢/指導(dǎo)/分析，并提供合理的建議或意見，審核工廠icare系統(tǒng)報(bào)告的健康事件。

6.負(fù)責(zé)分析各類健康事件(包括職業(yè)病)及其發(fā)展趨勢(shì)，提出改進(jìn)建議，并跟蹤實(shí)施效果。

7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)事業(yè)部/工廠進(jìn)行職業(yè)病健康評(píng)估、崗位適應(yīng)性評(píng)估。

8.負(fù)責(zé)制訂完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，幫助工廠建立醫(yī)療應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、臨床醫(yī)學(xué)(內(nèi)科)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;。

2、40歲以下，性別不限;。

3、具有工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);。

4、熟練進(jìn)行英語(yǔ)對(duì)話交流、寫作;。

5、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;。

6、持有國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師證優(yōu)先。

二、用人單位：華新水泥工業(yè)衛(wèi)生與健康部。

三、工作地點(diǎn)：武漢。

四、報(bào)名程序：

1、應(yīng)聘人員報(bào)名，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至zhangming_。無(wú)論是否通知面試，應(yīng)聘者的資料不予退還。

2、初審合格后，公司即通知應(yīng)聘者參加面試。面試時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘者攜帶以下個(gè)人資料，包括1張1寸近期照片、畢業(yè)證書、技術(shù)等級(jí)證書、本人身份證等原件及復(fù)印件。

3、報(bào)名截止日期為20xx年2月11日。

五、聯(lián)系方式。

聯(lián)系人：張明。

電子郵件：zhangming_。

通訊地址：湖北省武漢市光谷大道特1號(hào)國(guó)際企業(yè)中心5號(hào)樓。

郵編：430073。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇二

為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責(zé)：

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。

(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查，并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。

(三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫、評(píng)審和上報(bào)工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。

(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作，以及職務(wù)發(fā)明專利申報(bào)初審工作。

(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠(chéng)守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。

(二)業(yè)績(jī)突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過(guò)45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、報(bào)名要求。

(一)報(bào)名時(shí)間。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報(bào)名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報(bào)送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。

(1)來(lái)函地址：四川省成都市一環(huán)路東四段8號(hào)中國(guó)水電五局人力資源部(請(qǐng)注明“應(yīng)聘”字樣)，郵編：610066。

(2)電子郵箱：(簡(jiǎn)歷名稱按“競(jìng)聘+姓名+崗位”的標(biāo)準(zhǔn))。

(三)有關(guān)要求。

1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照，電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中，材料不全者不予接受。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系人：

特此公告。

年十一月二十一日。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇三

為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責(zé)：

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。

(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查，并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。

(三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫、評(píng)審和上報(bào)工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。

(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作，以及職務(wù)發(fā)明專利申報(bào)初審工作。

(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠(chéng)守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。

(二)業(yè)績(jī)突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過(guò)45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、報(bào)名要求。

(一)報(bào)名時(shí)間。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報(bào)名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報(bào)送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。

(1)來(lái)函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關(guān)要求。

1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照，電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中，材料不全者不予接受。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

特此公告。

xx年xx月xx日。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇四

本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

深圳市昌紅科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”，)董事會(huì)近日收到審計(jì)部負(fù)責(zé)人白良強(qiáng)先生的書面辭職報(bào)告，白良強(qiáng)先生因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去公司審計(jì)部負(fù)責(zé)人職務(wù)。辭職報(bào)告自送達(dá)公司董事會(huì)之日起生效。辭職后，白良強(qiáng)先生不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。公司董事會(huì)將盡快按照法定程序聘任審計(jì)部負(fù)責(zé)人。

公司董事會(huì)對(duì)白良強(qiáng)先生在擔(dān)任審計(jì)部負(fù)責(zé)人期間為公司發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)表示感謝!

特此公告。

深圳市昌紅科技股份有限公司董事會(huì)。

年九月十二日。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇五

出讓方：(以下稱甲方)。

現(xiàn)住址：

受讓方：(以下稱乙方)。

現(xiàn)住址：

甲乙雙方就裝載機(jī)轉(zhuǎn)讓一事，根據(jù)《合同法》、《物權(quán)法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿簽訂如下協(xié)議，共同遵守。

一、轉(zhuǎn)讓裝載機(jī)概況。

型號(hào)：新舊程度：

所有權(quán)歸屬：

二、轉(zhuǎn)讓價(jià)款及付款方式。

雙方約定，裝載機(jī)轉(zhuǎn)讓總價(jià)款為人民幣壹拾肆萬(wàn)貳仟元整(小寫：元整)。

本協(xié)議簽訂之日，乙方將全部轉(zhuǎn)讓款一次性付給甲方。

二、雙方約定事項(xiàng)。

1、甲方保證所轉(zhuǎn)讓設(shè)備歸自己所有，與他人無(wú)爭(zhēng)議。

2、本協(xié)議簽訂之日前與設(shè)備有關(guān)的.債權(quán)債務(wù)全部由甲方承擔(dān)，與乙方無(wú)關(guān)。本協(xié)議生效之日起，再發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由乙方承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。

3、甲方確保所轉(zhuǎn)讓設(shè)備無(wú)抵押、擔(dān)保。如本協(xié)議生效后發(fā)現(xiàn)有抵押、擔(dān)保情形，全部責(zé)任由甲方承擔(dān)。乙方保留向甲方追償因此造成的損失的權(quán)力。

三、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字且各自履行完應(yīng)承擔(dān)責(zé)任時(shí)開始生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇六

編號(hào)：

公告日期：

結(jié)束日期：在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部申請(qǐng)者開放。

薪資支付水平：最低中間點(diǎn)最高3000元4000元5000元職責(zé)：

(1)一旦接到人力資源申請(qǐng)表，向每一位合適的基層主管起草一份通知書，說(shuō)明現(xiàn)在的工作空缺。通知書應(yīng)包括工作的名稱、工作編號(hào)、報(bào)酬級(jí)別、工作范圍、履行的基本職責(zé)和需要的資格(從工作說(shuō)明/規(guī)范中獲取資料)。

(2)確保這份通知書張貼在公司的所有布告欄里。

(3)確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作。

(4)與人力資源部門聯(lián)系所需要的技能和能力：(1)在現(xiàn)在/過(guò)去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績(jī)效，其中包括：

·有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)。

·能夠及時(shí)完成工作并能夠堅(jiān)持到底。

·有同其他人合作共事的良好能力。

·能進(jìn)行有效的溝通。

·可信、良好的出勤率。

·較強(qiáng)的組織能力。

·解決問題的態(tài)度與方法。

·積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻(xiàn)身精神。

(2)可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力(這些技術(shù)和能力使申請(qǐng)者更具有競(jìng)爭(zhēng)力)：

·具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓(xùn)。

·具有招聘經(jīng)驗(yàn)或協(xié)助招聘經(jīng)驗(yàn)員工申請(qǐng)程序如下：

(1)電話申請(qǐng)可撥打號(hào)碼：，每天下午5：30分之前，節(jié)假日除外。

(2)確保同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。

(3)對(duì)于所有的申請(qǐng)人將首先根據(jù)上面的資格要求進(jìn)行初步審查。

(4)選拔工作由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

(5)機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是均等的。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇七

公告是公司常用的一種應(yīng)用文文體，那么hr想知道公司內(nèi)部招聘的公告如何寫才能吸引人才?下面本站小編給大家介紹關(guān)于公司內(nèi)部公告范文的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

編號(hào)：

公告日期：

結(jié)束日期：在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部申請(qǐng)者開放。

薪資支付水平：最低中間點(diǎn)最高3000元4000元5000元職責(zé)：

(1)一旦接到人力資源申請(qǐng)表，向每一位合適的基層主管起草一份。

通知書。

說(shuō)明現(xiàn)在的工作空缺。通知書應(yīng)包括工作的名稱、工作編號(hào)、報(bào)酬級(jí)別、工作范圍、履行的基本職責(zé)和需要的資格(從工作說(shuō)明/規(guī)范中獲取資料)。

(2)確保這份通知書張貼在公司的所有布告欄里。

(3)確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作。

(4)與人力資源部門聯(lián)系所需要的技能和能力：(1)在現(xiàn)在/過(guò)去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績(jī)效，其中包括：

·有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)。

·能夠及時(shí)完成工作并能夠堅(jiān)持到底。

·有同其他人合作共事的良好能力。

·能進(jìn)行有效的溝通。

·可信、良好的出勤率。

·較強(qiáng)的組織能力。

·解決問題的態(tài)度與方法。

·積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻(xiàn)身精神。

(2)可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力(這些技術(shù)和能力使申請(qǐng)者更具有競(jìng)爭(zhēng)力)：

·具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓(xùn)。

·具有招聘經(jīng)驗(yàn)或協(xié)助招聘經(jīng)驗(yàn)員工申請(qǐng)程序如下：

(1)電話申請(qǐng)可撥打號(hào)碼：，每天下午5：30分之前，節(jié)假日除外。

(2)確保同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。

(3)對(duì)于所有的申請(qǐng)人將首先根據(jù)上面的資格要求進(jìn)行初步審查。

(4)選拔工作由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

(5)機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是均等的。

編號(hào):。

公告日期:

結(jié)束日期:

在xx部門中有一全日制職位職級(jí)為可申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開放。

薪金支付水平:。

最低:最高:。

職責(zé):。

(參見所附職務(wù)。

說(shuō)明書。

)

所要求的技術(shù)或能力:。

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)。

1.在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī),其中包括:。

--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);。

--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;。

--有同他人合作共事的良好能力;。

--能進(jìn)行有效的溝通;。

--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);。

--掌握解決問題的方法;。

--有積極的工作態(tài)度。

2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:。

(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力)。

員工申請(qǐng)程序如下:。

1.確保在時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。

2.對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。

3.面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。

4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在時(shí)間前公布。

編號(hào):。

公告日期:

結(jié)束日期:

在xx部門中有一全日制職位職級(jí)為可申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開放。

薪金支付水平:。

最低:最高:。

職責(zé):。

(參見所附職務(wù)說(shuō)明書。)。

所要求的技術(shù)或能力:。

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)。

1.在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī),其中包括:。

--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);。

--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;。

--有同他人合作共事的良好能力;。

--能進(jìn)行有效的溝通;。

--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);。

--掌握解決問題的方法;。

--有積極的工作態(tài)度。

2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:。

(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力)。

員工申請(qǐng)程序如下:。

1.確保在時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。

2.對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。

3.面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。

4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在時(shí)間前公布。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇八

轉(zhuǎn)讓方：(以下稱乙方)住址：法定代表人：

為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方擬收購(gòu)乙方擁有機(jī)械設(shè)備，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議：

第一條設(shè)備名稱、規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格。

第二條付款方式。

在本協(xié)議生效后七日內(nèi)支付人民幣萬(wàn)元，其余價(jià)款在年度以后按季度支付，其中年度內(nèi)每季度支付_____元，年度以后每季度支付_____元。

第三條設(shè)備交付時(shí)間。

在收到甲方支付的人民幣_(tái)____萬(wàn)后_____個(gè)工作日，乙方將機(jī)器等設(shè)備交付給甲方。

第四條陳述保證承諾。

甲方的陳述、保證與承諾：

1、甲方系依據(jù)_現(xiàn)行有效法律成立并有效存續(xù)的公司;。

2、甲方具有受讓設(shè)備轉(zhuǎn)讓的權(quán)利能力和行為能力;。

3、甲方受讓乙方的設(shè)備，已按公司章程規(guī)定召開股東會(huì)并作出同意受讓決議;。

4、甲方對(duì)乙方轉(zhuǎn)讓的設(shè)備作了充分了解，并同意在該狀況下受讓;。

5、甲方保證有能力支付全部轉(zhuǎn)讓價(jià)款，并執(zhí)行本協(xié)議規(guī)定的甲方義務(wù);。

6、甲方保證受讓乙方設(shè)備用于在設(shè)備地設(shè)立新公司;。

乙方的陳述、保證與承諾：

1、乙方具有轉(zhuǎn)讓設(shè)備的權(quán)利能力和行為能力;。

3、乙方為設(shè)備而引起的債權(quán)債務(wù)，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān);。

4、乙方充分了解甲方受讓甲方的資產(chǎn)，是為設(shè)立新公司經(jīng)營(yíng)之用，為此，乙方交付轉(zhuǎn)讓設(shè)備的同時(shí)，為甲方收購(gòu)資產(chǎn)并以該資產(chǎn)設(shè)立新公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)須辦理的各項(xiàng)政府主要部門的登記注冊(cè)、審批手續(xù)等提供便利，并給予積極的協(xié)助。

第五條交接驗(yàn)收。

在_____年_____月_____日至本協(xié)議生效前，乙方允許甲方無(wú)償使用設(shè)備及現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。同時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)組織有關(guān)人員辦理轉(zhuǎn)讓設(shè)備的交接手續(xù)，甲方對(duì)設(shè)備的各種要求見交接清單，該清單經(jīng)雙方代表簽字確認(rèn)后方為有效。

第六條費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

轉(zhuǎn)讓設(shè)備的拆卸、運(yùn)輸及安裝等費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第七條違約責(zé)任。

1、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行，因一方過(guò)錯(cuò)給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的違約責(zé)任。

第八條合同生效。

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方授權(quán)代表簽字并加蓋印章后生效;。

第九條合同的變更與修改。

本合同的修改須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，只能采取書面形式，并由甲、乙雙方授權(quán)代表簽字、蓋章。

第十條法律適用。

本合同之訂立、效力、解釋、履行、爭(zhēng)議解決均適用_法律。

第十一條爭(zhēng)議解決。

1、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行訴訟。

2、爭(zhēng)議解決期間，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行除爭(zhēng)議事項(xiàng)之外的本合同其它各項(xiàng)約定。

第十二條其它事項(xiàng)。

1、本協(xié)議以中文制作，正本一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份;。

2、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇九

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)招聘專員崗位有招聘需求，為充分發(fā)揮公司內(nèi)部人力資源的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)為員工提供多個(gè)成長(zhǎng)、發(fā)展的平臺(tái)，依據(jù)公司“選賢任能、人盡其才”的用人理念，經(jīng)公司研究決定，人力資源部將在公司范圍內(nèi)以競(jìng)聘形式公開選拔優(yōu)秀人才，歡迎各位員工踴躍報(bào)名參加。

一、本次崗位競(jìng)聘原則。

公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核。

二、競(jìng)聘流程。

三、內(nèi)聘崗位要求。

1、司齡3個(gè)月以上，熟知公司組織架構(gòu)；

3、了解人力資源的主要工作，愿意長(zhǎng)期從事于此行業(yè)，并志力于在本行業(yè)有所成就；

4、溝通能力強(qiáng)，與人相處融洽，能創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能很快地適應(yīng)工作環(huán)境。

四、報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)。

1、時(shí)間：2011年12月3日-2011年12月17日。

2、地點(diǎn)：一樓辦公室人力資源部。

3、報(bào)名方式：攜帶學(xué)歷證書（原件和一份復(fù)印件）到人資組鄒玉華處報(bào)名。

4、聯(lián)系方式:內(nèi)線：835李小姐。

具體面試、選拔時(shí)間由人力資源部依據(jù)報(bào)名情況另行通知，歡迎各位同事前來(lái)報(bào)名！

五、待遇。

根據(jù)公司薪酬體系按照同崗位待遇執(zhí)行。

人力資源部。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇十

轉(zhuǎn)讓方：（以下稱乙方）。

為實(shí)現(xiàn)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)必要，甲方擬收購(gòu)乙方擁有和控制的呆板設(shè)置裝備擺設(shè)，經(jīng)甲乙兩邊協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議：

第一條設(shè)置裝備擺設(shè)名稱、規(guī)格、數(shù)目、代價(jià)。

乙方轉(zhuǎn)讓給甲方的設(shè)置裝備擺設(shè)包括顯示器消費(fèi)設(shè)置裝備擺設(shè)、注塑消費(fèi)設(shè)置裝備擺設(shè)、供電設(shè)置裝備擺設(shè)、運(yùn)輸設(shè)置裝備擺設(shè)及其它設(shè)置裝備擺設(shè)，詳細(xì)詳見（設(shè)置裝備擺設(shè)明細(xì)表），設(shè)置裝備擺設(shè)原值元，經(jīng)兩邊約定代價(jià)為元。

第二條付款方法。

在本協(xié)議生效后七日內(nèi)付出人民幣萬(wàn)元，其余價(jià)款在年度當(dāng)前按季度付出，其中年度內(nèi)每季度付出元，年度當(dāng)前每季度付出元。

第三條設(shè)置裝備擺設(shè)交付工夫。

在收到甲方付出的人民幣萬(wàn)后個(gè)工作日，乙方將呆板設(shè)置裝備擺設(shè)交付給甲方。

第四條專利技能和非專利技能。

乙方將為正常使用本協(xié)議項(xiàng)下的設(shè)置裝備擺設(shè)而形成的專利技能或非專利技能（包括辦理秘訣或技能秘訣）。

第五條陳述包管答應(yīng)。

甲方的陳述、包管與答應(yīng)：

1、甲方系根據(jù)_現(xiàn)行有效法律建立并有效存續(xù)的公司；

2、甲方具有受讓設(shè)置裝備擺設(shè)轉(zhuǎn)讓的權(quán)利能力和舉動(dòng)能力；

3、甲方受讓乙方的設(shè)置裝備擺設(shè)，已按公司章程劃定召開股東會(huì)并作出同意受讓決議；

4、甲方對(duì)乙方轉(zhuǎn)讓的設(shè)置裝備擺設(shè)作了充分相識(shí)，并同意在該狀態(tài)下受讓；

四、轉(zhuǎn)讓后店鋪現(xiàn)有的裝修、裝飾及其他全部設(shè)置裝備擺設(shè)全部歸乙方全部，租賃期滿后房屋裝修等不動(dòng)產(chǎn)歸丙方全部，業(yè)務(wù)設(shè)置裝備擺設(shè)等動(dòng)產(chǎn)歸乙方(動(dòng)產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的分別按原有租賃條約實(shí)行)。

五、乙方在年月日前一次性向甲方付出轉(zhuǎn)讓費(fèi)共計(jì)人民幣元，（大寫：），上述用度已包括第三條所述的裝修、裝飾、設(shè)置裝備擺設(shè)及其他相關(guān)用度，別的甲方不得再向乙方索取任何其他用度。

六、甲方應(yīng)該協(xié)助乙方辦理該店鋪的工商業(yè)務(wù)執(zhí)照、衛(wèi)生允許證等相關(guān)證件的過(guò)戶手續(xù)，但相關(guān)用度由乙方賣力；乙方接手前該店鋪全部的一切債權(quán)、債權(quán)均由甲方賣力；接手后的一切經(jīng)營(yíng)舉動(dòng)及產(chǎn)生的債權(quán)、債權(quán)由乙方賣力。

七、如乙方逾期交付轉(zhuǎn)讓金，除甲方交鋪日期相應(yīng)順延外，乙方應(yīng)逐日向甲方付出轉(zhuǎn)讓費(fèi)的千分之一作為違約金，逾期30日的，甲方有權(quán)解除條約，而且乙方必須根據(jù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)的10%向甲方付出違約金。要是由于甲方緣故原由導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓中止，甲方異樣負(fù)擔(dān)違約責(zé)任，并向乙方付出轉(zhuǎn)讓費(fèi)的10%作為違約金。

八、如因自然災(zāi)禍等不行抗因素導(dǎo)致乙方經(jīng)營(yíng)受損的與甲方無(wú)關(guān)，但遇當(dāng)局規(guī)劃，國(guó)度征用拆遷店鋪，其有關(guān)賠償歸乙方。

九、本條約一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方具名之日起生效。甲方具名：日期：協(xié)議書范本乙方具名：日期：丙方具名：日期：轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本元人民幣（大寫：），租金為每年交付一次，并于約定日期提前一個(gè)月交至丙方。店鋪轉(zhuǎn)讓給乙方后，乙方同意取代甲方向丙方推行原有店鋪?zhàn)赓U條約中所劃定的條款，而且每年活期交納租金及該條約所約定的應(yīng)由甲方交納的水電費(fèi)及其他各項(xiàng)用度。

受讓方：

法定代表人：

轉(zhuǎn)讓方：

法定代表人：

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇十一

工作職責(zé)：

*在指定活動(dòng)地點(diǎn)尋找目標(biāo)客戶群，并積極介紹“華爾街英語(yǔ)”的市場(chǎng)推廣活動(dòng)。

*和目標(biāo)客戶進(jìn)行有效溝通，直接帶領(lǐng)客人到就近的培訓(xùn)中心參加咨詢活動(dòng)。

*按公司要求完成帶領(lǐng)到訪者的推廣任務(wù)，

*與培訓(xùn)中心積極配合，了解培訓(xùn)中心的需求，提高培訓(xùn)中心從該市場(chǎng)渠道的產(chǎn)出。

*每周進(jìn)行工作總結(jié)并回顧，對(duì)于問題部分提出改進(jìn)意見。

*支持市場(chǎng)部門與培訓(xùn)中心的其它宣傳活動(dòng)，完成市場(chǎng)部門要求的其他工作。

人員要求：

*中專以上文化程度。

*年齡：18歲-35歲。

*男女不限。

*性格外向，親和力強(qiáng)，具備良好的交流溝通能力。

*具備積極的態(tài)度，能夠在壓力下進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，獨(dú)立完成工作。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇十二

為了評(píng)選出公司各門店店長(zhǎng)的合適人選，在公司下屬門店形成比能力、比想法、比技術(shù)、比服務(wù)、比激情的良好氛圍，并最終達(dá)到建立人才儲(chǔ)備庫(kù)的合理化、科學(xué)化以滿足公司不斷發(fā)展擴(kuò)大的需求。

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。

2、堅(jiān)持公平，公開，公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

三、競(jìng)聘崗位：

2、工作年限：所有轉(zhuǎn)正員工。

3、.素質(zhì)要求：良好的個(gè)人道德品質(zhì)，強(qiáng)烈的責(zé)任心和企業(yè)歸屬感；本職工作表現(xiàn)良好，樂于為他人提供服務(wù)，具備一定的管理意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)建設(shè)意識(shí)和創(chuàng)新思維。有能力完成上級(jí)下達(dá)的銷售指標(biāo)。

1、報(bào)名時(shí)間：xx年11月6日—xx年11月 日。

2、報(bào)名方式：以個(gè)人形式遞交競(jìng)聘書到人力資源部xxx處。。

1、對(duì)本人現(xiàn)任崗位的總結(jié)。對(duì)自己的一個(gè)自我介紹和評(píng)價(jià)

2、競(jìng)聘新崗位的原因及你為什么能夠勝任？

3、針對(duì)一個(gè)或多個(gè)店鋪進(jìn)行問題診斷，并擬出解決方案。

4、獲得新職后如何開展工作的計(jì)劃。

1、審查部門：人力資源部、運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人

2、審查條件：參照競(jìng)聘條件要求

3、人力資源部與運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。

1、競(jìng)聘者到公司參加競(jìng)聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。

2、競(jìng)聘演講稿：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想等，字?jǐn)?shù)在1000字以上。

3、其他：可以附上個(gè)人工作計(jì)劃書或具有個(gè)人特色的設(shè)想方案。

（一）筆試

1、筆試時(shí)間；xx年 月 日

2、筆試內(nèi)容：分為素質(zhì)測(cè)試與技能測(cè)試兩部分，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、服務(wù)流程。

3、筆試地點(diǎn)：

（二）技能比武

1、比武時(shí)間：xx年 月 日

2、比武內(nèi)容：客戶資源管理各個(gè)流程規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)的使用及流程。

3、比武地點(diǎn)：另行通知。

（三）競(jìng)聘風(fēng)采展示

1、展示時(shí)間：xx年 月 日

2、展示項(xiàng)目：

1）5分鐘演講：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想、競(jìng)聘宣言等。

管理、數(shù)據(jù)分析等方面。

3）5分鐘才藝展：內(nèi)容不限、形式不限

3、展示地點(diǎn)：另行通知

（四）管理素質(zhì)測(cè)評(píng)

1、情景模擬——“假如我是一名店長(zhǎng)………”（20分鐘）：

2、導(dǎo)購(gòu)員例會(huì)模擬（60分鐘）

（五）面談：由公司安排人員進(jìn)行面談。

（六）競(jìng)聘結(jié)果公示：

公示競(jìng)聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向人力資源部進(jìn)行反潰

（七）確定新任店長(zhǎng)人選及儲(chǔ)備干部第二梯隊(duì)名單

1、確定新任店長(zhǎng)人選，下發(fā)聘書。

2、評(píng)審團(tuán)從入圍者中挑選出60%的人員作為公司儲(chǔ)備干部第二梯隊(duì)。所有儲(chǔ)備人員將有機(jī)會(huì)參加公司組織安排的關(guān)于提高個(gè)人素質(zhì)和管理水平等方面的培訓(xùn)，課程內(nèi)容涉及：管理意識(shí)、角色認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等。

（八）新任店長(zhǎng)入店實(shí)習(xí)。

1、凡本次報(bào)名入圍者均可獲贈(zèng)精美紀(jì)念品一份

2、本次競(jìng)聘活動(dòng)將評(píng)選出“最佳技能獎(jiǎng)”、“最佳口才獎(jiǎng)”、“最富潛力獎(jiǎng)”各一名，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

內(nèi)容 時(shí)間 地點(diǎn) 評(píng)選人

報(bào) 名 月 日—— 日 人力資源部 人力資源部

資格初審 人力資源部 人力資源部及相關(guān)負(fù)責(zé)人

筆 試 公司總部 評(píng)審團(tuán)

技能比武 公司總部 評(píng)審團(tuán)

競(jìng)聘風(fēng)采展示 公司總部 評(píng)審團(tuán)

管理素質(zhì)測(cè)評(píng) 公司總部 評(píng)審團(tuán)

面 談 公司總部 評(píng)審團(tuán)

競(jìng)聘結(jié)果公示 全公司 公司全體員工

確定人選 全公司 總經(jīng)理

十三、其他未盡事宜另行通知。如有疑問，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系人力資源部。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇十三

本公司及董事會(huì)全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。二六三網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)董事會(huì)于2月13日收到公司內(nèi)部審計(jì)部負(fù)責(zé)人吳一彬女士遞交的書面辭職報(bào)告。吳一彬女士因工作重心調(diào)整請(qǐng)求辭去公司內(nèi)部審計(jì)部負(fù)責(zé)人職務(wù)，其辭職申請(qǐng)于送達(dá)董事會(huì)之日起生效。辭職后，吳一彬女士將繼續(xù)擔(dān)任公司董事長(zhǎng)助理職務(wù)。同時(shí)公司董事會(huì)將盡快聘請(qǐng)新的內(nèi)部審計(jì)部負(fù)責(zé)人。

公司對(duì)吳一彬女士任職期間為公司做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!

特此公告。

二六三網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司董事會(huì)。

年2月13日。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇十四

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，現(xiàn)在全司范圍內(nèi)，公開競(jìng)聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、內(nèi)部競(jìng)聘職位和職位要求。

所屬碼頭公司副經(jīng)理兩名(漳灣公司、白馬港分公司)。

職位要求：年齡在45周歲及以下(1969年11月1日以后出生);國(guó)家承認(rèn)的中專、中技及以上學(xué)歷;8年以上本公司工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上分子公司部門副職(d2職級(jí)及以上)及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

在全司范圍內(nèi)，凡符合上述職位要求以及下列基本條件者均可報(bào)考：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī);。

2、遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;。

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;。

5、無(wú)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的情形。

三、報(bào)名及相關(guān)程序。

(一)報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：20xx年11月28日8:00至12月28日18:00。

2、報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者需填寫《寧德市港務(wù)集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名表》，發(fā)送至電子郵箱：，報(bào)名咨詢電話：22565，聯(lián)系人：陳。

(二)資格審查。

由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者準(zhǔn)予面試，由第三方中介機(jī)構(gòu)組織面試。

(三)面試。

采用結(jié)構(gòu)化面試的方法。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察。

招聘職位按照面試成績(jī)從高分到低分1：2的比例確定考察對(duì)象，由寧德港務(wù)集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各職位入圍考察對(duì)象人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，考察入圍者的能力和實(shí)績(jī)，確定擬聘任人選。

(五)公示。

擬聘任人選在港務(wù)集團(tuán)網(wǎng)站上進(jìn)行為期一周的公示。

(六)任命。

公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)。

(一)本次競(jìng)聘活動(dòng)由寧德市港務(wù)集團(tuán)有限公司委托第三方中介機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施。寧德市國(guó)資委監(jiān)察室和寧德市港務(wù)集團(tuán)審計(jì)與監(jiān)察部全程監(jiān)督競(jìng)聘活動(dòng)，并接受群眾監(jiān)督，確保本次競(jìng)聘工作公開、公平、公正進(jìn)行。

(二)崗位擬競(jìng)聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)1：3方可開考。

(三)擬聘任人選的具體職位由集團(tuán)公司研究安排。

(四)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有作假，一經(jīng)核實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

(五)本公告由寧德市港務(wù)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：《寧德市港務(wù)集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名表》。