最新銀行青年員工范文如何寫(精選12篇)

在忙碌的學(xué)習(xí)和工作生活中，總結(jié)可以幫助我們梳理經(jīng)驗，總結(jié)得失，從而不斷提升自己?？偨Y(jié)可以借鑒他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，但要根據(jù)自身情況進(jìn)行具體的分析和總結(jié)。沒有經(jīng)驗寫總結(jié)？別擔(dān)心，以下是一些總結(jié)范文，希望能給你一些啟發(fā)。

銀行青年員工范文如何寫篇一

青年職工?是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍和突擊隊，是企業(yè)改革和發(fā)展的重要力量，在以科技為主體的航空產(chǎn)業(yè)構(gòu)建中，青年職工更是企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益提升的攻堅力量。在全球航空科技日新月異的當(dāng)前，青年職工是我們西航質(zhì)量攻堅、挑戰(zhàn)百億的一支不可忽視的生力軍?。那么?當(dāng)前擺在公司廣大青年員工眼前亟待解決的一個重要課題是如何實現(xiàn)公司?在激烈的市場競爭機(jī)制下，?來提高青年員工的工作積極性。

那么如何來提高我們青年?員工的工作積極性呢？首先我們青年員工?在企業(yè)的生產(chǎn)科研或行政管理中，需要發(fā)揮更好的作用，必須清醒地認(rèn)識到我們自己目前還存在一些不可忽視的問題，歸納起來可分為三點：

1?、部分青年能干事卻不想干，主要表現(xiàn)在思想上先進(jìn)、行動上落后，工作中愛攀比，常常是眼高手低，大事做不來、小事不愿做。工作中以己為中心，對自己有利的工作就多干，對自己無利的工作不認(rèn)真干甚至不干，工作只講報酬、不講奉獻(xiàn)，怕多干了自己吃虧。

2?、有許多青年職工工作熱情和積極性都很高，但是由于缺少專業(yè)知識，形成想干事卻干不了事，起初對工作熱情肯干，但由于專業(yè)知識的匱乏，逐漸形成工作起來沒有頭緒、沒有思路、只能循規(guī)蹈矩、按部就班，久而久之也就養(yǎng)成得過且過的習(xí)慣，工作也就沒有了積極性。

3?、有部分青年職工什么事也不想干或不主動去干，這部分青年職工主要思想是吃慣了企業(yè)大鍋飯，工作不積極不主動，過一天算一天，許多工作是在上級的監(jiān)督或指令下勉強(qiáng)完成的。

找到了我們青年在工作中問題的癥結(jié)所在，我們就對自己對癥下藥，我們的工作就有了明確方向，在條件允許的范圍內(nèi)，就能施展自己的才華、學(xué)有所成、學(xué)有所用，具體措施是：

一、我們青年要加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想覺悟。

根據(jù)本公司、本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理特點，弄清本企業(yè)、本單位的領(lǐng)導(dǎo)對單位的管理、生產(chǎn)、流程的總體思路。緊緊圍繞這一思路充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，積極主動地把自己的各方面工作做好。

二、認(rèn)清目前本企業(yè)面臨的科研或生產(chǎn)形式，打破陳舊的觀念束縛。

由于航空領(lǐng)域目前發(fā)展較快，國內(nèi)外科研技術(shù)不斷興起，給航空行業(yè)的科技發(fā)展效益帶來了極大的沖擊，如果青年職工的市場意識缺乏，主人翁意識淡薄，那么缺乏競爭和憂患意識則會隨著企業(yè)面向市場化后，我們因科學(xué)技術(shù)的落后而被淘汰。因此我們每位青年都必須認(rèn)清形勢，樹立正確的價值觀，提高主人翁意識、競爭意識，主動了解本行業(yè)的新趨勢、新問題，樹立成本意識、增加效益觀念，在企業(yè)內(nèi)部積極開展創(chuàng)新、創(chuàng)效和增收節(jié)支活動，同時還要各盡所能、充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，多為企業(yè)的創(chuàng)收增效想辦法、提出更多的好點子、好建議，把企業(yè)各項工作推向一個新水平。

三、以人為本，為青年職工建立科學(xué)合理績效考評體系，充分調(diào)動青年職工在企業(yè)改革中的積極性。

由于長期以來受計劃經(jīng)濟(jì)和吃國家補(bǔ)貼的影響，許多青年還存在著論資排輩、先入為主的思想觀念，也存在著同崗不同薪、同工不同酬的不合理問題。這些觀念和問題的存在，不僅不利于構(gòu)建和-諧企業(yè)，而且也嚴(yán)重地在挫傷著許多青年職工的的積極性。因此，必須打破長期以來形成的傳統(tǒng)觀念的，按照“以人為本、和為貴、效為先”的價值觀念為青年職工建立科學(xué)合理的考評體系，建立起“崗位靠競爭，收入靠成績，獎勵評貢獻(xiàn)”的考評原則，將青年職工的經(jīng)濟(jì)收入與企業(yè)的效益和個人的工作績效掛起鉤來，盡量讓青年職工體會到“多勞多得，少勞少得，不勞不得，虧損考核”的分配原則，只有這樣才能充分調(diào)動發(fā)揮青年職工在企業(yè)改革、改制中的積極作用。

四、緊扣黨和國家的各項方針政策、把好企業(yè)改革方向。

在十二五的開局之年，黨和國家出臺了一系列關(guān)于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新政策，并制定一系列相關(guān)措施，這些方針、政策和措施都給我們指明了方向和美好的前景，我們只有把握好方向，緊扣黨和國家的各項方針、政策和措施，才能在企業(yè)改革、改制中發(fā)揮好自己應(yīng)有的作用。同時，我們還要虛心的向老前輩、老同志學(xué)習(xí)，他們在長期的社會生活實踐中有著不同政策、不同體制的經(jīng)驗他們對當(dāng)前改革、改制的重要性、迫切性和必要性非常清楚，并積累了豐富的經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們要學(xué)習(xí)和借鑒這些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷充實和完善自己。

綜上所述，青年在企業(yè)的生產(chǎn)或管理的環(huán)境中要發(fā)揮好自己應(yīng)有的'作用，必須認(rèn)識到，青年是企業(yè)存在、企業(yè)發(fā)展離不開的新鮮血液，要客觀地認(rèn)識自己的不足，不斷充實完善自我，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，打破和擺脫舊觀念的束縛，結(jié)合西航或本單位的實際，建立科學(xué)合理的工作方式，把握好前進(jìn)方向，立足于企業(yè)、依附于企業(yè)、盡力服務(wù)于企業(yè)，才會使自己在新的環(huán)境中發(fā)揮更好的作用。我們當(dāng)代青年更要練就適應(yīng)時代要求的過硬本領(lǐng)，我們所處的時代，經(jīng)濟(jì)全球化加快發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，國際競爭日趨激烈。在這樣的環(huán)境中實現(xiàn)既定的發(fā)展目標(biāo)，我們必須努力建設(shè)創(chuàng)新型國家和人力資源強(qiáng)國，占據(jù)科技制高點，形成人才新優(yōu)勢，今天的青年，是未來推動國家發(fā)展、參與國際競爭的主力軍，更應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)在起，以面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的姿態(tài)，勤于學(xué)習(xí)，勇于實踐，練就過硬本領(lǐng)，爭做棟梁之才。要主動適應(yīng)知識更新、不斷加快的趨勢，把學(xué)習(xí)內(nèi)化為人生態(tài)度、生活方式和畢生追求，不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，完善知識結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。為企業(yè)創(chuàng)造美好的明天。

如何抓好青年員工的成長成才工作成為面臨的一個重要課題。在抓好日常思想和培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，突出人性化教育與管理，著力實施愛心蘊(yùn)育、用心培養(yǎng)、貼心溝通、關(guān)注健康工程，從思想上、學(xué)習(xí)上、工作上和生活上提供關(guān)心關(guān)愛，助青年員工盡快進(jìn)入角色，促使青年員工盡快成長成才。

一．加強(qiáng)人性化管理的必要性

（一）國企實施“以人為本”戰(zhàn)略需要：黨的提出了構(gòu)建社會主義和-諧社會，實現(xiàn)中國夢的偉大構(gòu)想。中石油集團(tuán)作為中國經(jīng)濟(jì)支柱的國有大中型企業(yè)，肩負(fù)著黨和國家賦予的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任、政治責(zé)任，更應(yīng)責(zé)無旁貸地肩負(fù)起構(gòu)建和-諧社會的歷史責(zé)任。系統(tǒng)作為石油行業(yè)的服務(wù)板塊，更具有基礎(chǔ)性作用。因此，必須筑牢根基，從基層抓起，從青年員工做起，人性化管理為我們提供了強(qiáng)有力的管理手段。

（二）行業(yè)特點需要。作為石油企業(yè)內(nèi)部的系統(tǒng)，它根據(jù)生產(chǎn)生活需要，生產(chǎn)上具有點多、面廣、線長的特點，承擔(dān)著保障國家能源安全的重任；因此青年員工隊伍直接影響到企業(yè)的發(fā)展。正如日本商界奇才松下幸之助所說：“事業(yè)的成功，首在人和”，從基層抓起，打造一支團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極進(jìn)取的職工隊伍。而人性化管理就為我們提供了達(dá)此目標(biāo)的手段、工具。

（三）員工自身成長需要。員工由于參加工作時間短，對于企業(yè)里的一切感覺都是新的，他們年齡不同、閱歷不同，如何帶好隊伍們，如何能夠迅速融入新的集體，愛心是關(guān)鍵，這也是最好的方法。沒有愛就沒有溝通，愛是取之不盡的方法，愛是用之不完的動力，愛是做好青年員工入職思想教育工作的根本。在這樣思想指導(dǎo)下，我們要對青年員工傾注愛心，以良好的愛心、柔性的管理去影響和帶動青年員工愛崗如家，愛崗敬業(yè)，融入企業(yè)氛圍，提升對油田和企業(yè)的認(rèn)知度，增強(qiáng)對油田和企業(yè)的自豪感。

二、加強(qiáng)人性化管理的方式方法

（一）愛心蘊(yùn)育，提升青年員工思想境界

“感人心者，莫先乎情”。一個在企業(yè)中真正感受到愛的員工，才會有健全的心理和人格，才會懂得真正去愛別人，愛企業(yè)，從而真正以企業(yè)為家。

青年員工年齡不同、閱歷不同，如何能夠迅速融入新的集體，愛心是關(guān)鍵，這也是最好的方法。沒有愛就沒有溝通，愛是取之不盡的方法，愛是用之不完的動力，愛是做好新員工入館思想教育工作的根本。對青年員工傾注的“愛心”，架起了領(lǐng)導(dǎo)與同事、同事之間愛心的橋梁，以良好的思想道德風(fēng)范去影響和培養(yǎng)青年員工，以優(yōu)秀人格教育感染青年員工，使思想政治教育工作取得實效。以良好的愛心教育去影響和帶動新員工愛企如家，愛崗敬業(yè)，融入新的企業(yè)。引領(lǐng)青年員工發(fā)揚大慶精神、鐵人精神，學(xué)習(xí)弘揚“三老四嚴(yán)”、“四個一樣”的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識，積極進(jìn)取，為企業(yè)和-諧發(fā)展貢獻(xiàn)每個人的力量。

（二）用心培養(yǎng)，助力青年員工能力提升

給青年員工系統(tǒng)的培訓(xùn)，是讓他們走向成功的第一步。在做好青年員工入職培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要給員工上好入職“第一課”，加快青年員工角色轉(zhuǎn)變，更好適應(yīng)環(huán)境。在此基礎(chǔ)上，安排青年員工與崗位操作能手簽訂“導(dǎo)師帶徒”合同，實行“一對一”培訓(xùn)，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍，進(jìn)一步提升青年員工的實際操作水平?！坝眯摹迸囵B(yǎng)有潛力的青年員工，鼓勵參加各類比賽，促進(jìn)水平提升，選派青年員工參加上級部門組織的各項比賽崗位技能等活動，發(fā)揮潛力，增強(qiáng)能力，促進(jìn)技能水平提升。

要引領(lǐng)員工樹立責(zé)任意識。教育員工敢于負(fù)責(zé)、勇于承擔(dān)責(zé)任。引導(dǎo)員工制定個人成才計劃，規(guī)劃職業(yè)人生，將自己的人生目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合在一起，與企業(yè)共成長。只有個人目標(biāo)緊密圍繞團(tuán)隊目標(biāo)，才能在實際中實現(xiàn)自己人生價值，以激發(fā)職工產(chǎn)生高度責(zé)任感、強(qiáng)烈的事業(yè)心。二是推行首問負(fù)責(zé)制。就是將每一項細(xì)小工作當(dāng)作自己實現(xiàn)組織目標(biāo)與個人人生價值的崇高行為來做，而不是相互推諉，以責(zé)任意識的不斷增強(qiáng)來提升員工的綜合素質(zhì)。

（三）貼心溝通，用真情溫暖青年員工心靈

“貼近青年員工、貼近實際、貼近生活”是做好思想工作的法寶。為了讓青年員工切實感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，要注重情感交流、“貼心”服務(wù)關(guān)懷。要與青年員工進(jìn)行座談，傾聽他們的心聲、解決他們在工作、生活中遇到的問題，并勉勵他們要勤奮學(xué)習(xí)、踏實工作，成為企業(yè)需要的人才。針對青年員工交友需求，建立單身青年信息庫，并與其他單位開展聯(lián)誼活動，以素質(zhì)拓展和聯(lián)歡會等形式，擴(kuò)大青年員工的交際圈和知識面，提升員工的自立自強(qiáng)意識。

在實際工作中，要通過積極開展“青春伴企業(yè)共同成長”等文化融入系列活動，幫助青年員工建立對企業(yè)的良好印象，感受同心文化的良好氛圍；針對青年員工的興趣愛好，企業(yè)范圍內(nèi)開展“職工排球賽，”詩歌朗誦會等文體活動，增進(jìn)青年員工間的溝通和交流；開展專業(yè)攝影、寫作等培訓(xùn)，感受大家投入工作的熱情和激-情，帶動大家愛崗敬業(yè)。組織戶外拓展訓(xùn)練活動，不斷增強(qiáng)青年員工的團(tuán)隊意識和合作能力，激發(fā)青年員工的活力。

（四）關(guān)注健康，助青年員工健康成長

加強(qiáng)青年員工健康管理是一個新生事物，也是一門新興科學(xué)，需要企業(yè)各方面的力量全面加以投入。基于健康管理的要求和企業(yè)現(xiàn)況，我們提出并設(shè)計了以下幾個方面的策劃，并力爭在實踐中不斷完善并加以改進(jìn)。

一是建立一套完整的青年員工健康數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。要以員工個人檔案為基礎(chǔ)，綜合員工歷年來的健康狀況、工作特點、病例記錄、健康計劃家族史、既往史等個人健康基礎(chǔ)信息，建立一個完整的員工健康數(shù)據(jù)庫，由專人負(fù)責(zé)進(jìn)行維護(hù)更新，實現(xiàn)員工健康管理數(shù)據(jù)化、信息化。員工健康數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)不僅是員工健康評估、疾病預(yù)測的基礎(chǔ)，也是青年員工工作變動、職務(wù)提拔、退職退養(yǎng)、享受療養(yǎng)待遇等等的依據(jù)，與企業(yè)erp、sap、hse等系統(tǒng)互為補(bǔ)充，成為企業(yè)規(guī)范管理、科學(xué)管理的重要組成部分。

二是建立一支健康管理專業(yè)隊伍。青年員工健康管理是一門科學(xué)，需要擁有一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的專家隊伍，這是員工健康管理的關(guān)鍵所在。這支隊伍里，要包括醫(yī)學(xué)人才、健康保健人才、營養(yǎng)師、職業(yè)衛(wèi)生人才、法律人才等，還要有廣泛的志愿者隊伍，爭取每個二級單位都有員工健康管理的專業(yè)隊伍，每個三級單位（科級）都有員工健康管理的專業(yè)人員，每個基層站隊都有健康管理的兼職人員和志愿者，使健康管理網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)全覆蓋。

三是完善一套健康管理的體制機(jī)制。積極推動建立黨政齊抓共管、工會部門牽頭、政策協(xié)同支持、全員積極配合的機(jī)制，把實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)和青年員工健康目標(biāo)實現(xiàn)統(tǒng)一，確保此項工作能夠常態(tài)化、制度化。從頂層設(shè)計的高度，將健康管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，逐步建立起一套健全員工健康管理制度體系，有針對性、突出實效性地制定短期、中期、長期的目標(biāo)和規(guī)劃，確定健康管理的基本原則、目標(biāo)和重點任務(wù)。

建立員工體檢制度，要讓員工體檢率達(dá)到95%以上，力爭做到100%，根據(jù)掌握的員工健康不良數(shù)據(jù)，提前介入，重點干預(yù)。

青年是企業(yè)的未來，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的希望所在。作為油田企業(yè)，一定要把青年員工成長成才作為一個工作重點，從一點一滴做起，多方入手，不斷以人性化手段，培育青年員工關(guān)心青年員工健康、提升青年員工素養(yǎng)、增強(qiáng)青年員工對事業(yè)的進(jìn)取心、責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的青年隊伍基礎(chǔ)。

銀行青年員工范文如何寫篇二

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各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁、青年朋友們：

我叫××，今天，我演講的題目是“愛國、愛行、愛崗，奏響青春樂章”。我國近代學(xué)者梁啟超先生曾在《少年中國說》中有這樣幾句話一直鼓舞我奮發(fā)向上：“少年智則國智，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)”。梁啟超先生說得是國家的未來靠青年一代，而作為現(xiàn)代金融企業(yè)的一支重要生力軍，建設(shè)銀行的未來同樣靠我們這樣一群年青人。面對經(jīng)濟(jì)全球化和金融國際化的新形勢，總行黨委審時度勢、及時推出了人事激勵與約束機(jī)制改革。

這恰恰為我們青年員工在建行事業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值、建功成才、有所作為提供了最佳的機(jī)遇，給我們搭建了一個施展才能的大舞臺。作為建行的青年員工置身于改革的浪潮中，如何在這個舞臺上唱好戲，續(xù)寫人生的新篇章，如何實現(xiàn)人生理想愛國愛企愛崗?qiáng)^斗目標(biāo)，如何實現(xiàn)個人價值與建行價值最大化的有機(jī)統(tǒng)一，給每一位青年人提出了不容回避的課題。改革對我們青年人是一項考驗，我們只有在實踐中不斷磨練自己、摔打自己、總結(jié)自己，才能提高自己、發(fā)展自己。

這需要我們有志存高遠(yuǎn)、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進(jìn)取、勇1于競爭的干勁，需要有與時俱進(jìn)、直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣。有人說，19世紀(jì)是英國人的世紀(jì)，20世紀(jì)是美國人的世紀(jì)，而21世紀(jì)，就是我們中國人的世紀(jì)，“遠(yuǎn)去足音凝重，再創(chuàng)輝煌更愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)青春心!”中國建設(shè)銀行經(jīng)過近年來一系列的改革，也邁出了向國際標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代商業(yè)銀行靠近的步伐。但我們不要忘記，我們建行仍有許許多多地方有待完善和發(fā)展，要想國家富強(qiáng)，建行事業(yè)興旺，就必須繼續(xù)努力;而希望，就寄予在我們這一代年青人的身上。

我想作為一名建行的青年只有對事業(yè)孜孜不倦地追求，對工作全身愛崗敬業(yè)獻(xiàn)青春的投入，才能適應(yīng)改革，推動改革。首先要做到熱愛崗位，珍愛自己的事業(yè)，珍惜自己的工作;其次要樹立堅定的信心，具有面對任何困難和挑戰(zhàn)的勇氣，把握自己的人生方向，找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo);最后是要有實力，通過不斷的學(xué)愛崗敬業(yè)和實踐，提高自身的素質(zhì)，掌握有用的本領(lǐng)，才能將“愛國”熱情化為“愛行、愛崗”的巨大動力，把人生的思想支點放在“愛國、愛行、愛崗”這個信念之上，積極愛崗敬業(yè)演講稿身于建設(shè)銀行改革與發(fā)展的大潮中去，大膽開拓，勇于創(chuàng)新，讓我們的人生價值在建行改革中得到充分發(fā)揮和教師愛崗敬業(yè)華!青年朋友們，行長曾經(jīng)說過：“建設(shè)銀行的改革需要青年，建愛崗敬業(yè)演講銀行新世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)離不開青年，希望寄托在青教師愛崗敬業(yè)人身上，青年興則建行興，青年強(qiáng)則愛崗敬業(yè)的稿行強(qiáng)，青年有希望，奏響銀行未來的發(fā)展就有希望”。讓我們抓住改革的機(jī)遇，不負(fù)張恩照行長寄予我們的殷切希望，行動起來，讓改革見證我們的青春，讓我們用知識加汗水，去順應(yīng)新改革、擁抱2新希望，迎接新挑戰(zhàn)，讓青春在改革中飛揚!

謝謝大家！

xxxx年的秋天，在經(jīng)歷了一夏天的嚴(yán)格選拔和耐心等待之后，我懷著激動而喜悅的心情，接到了中國工商銀行的通知書。從報道的第一天起，我下定決心，既然選擇了這份職業(yè)，就要將自己的青春、理想、信念毫無保留的奉獻(xiàn)給這個莊嚴(yán)的選擇。

作為一名普通的前臺柜員，在平凡而緊張的工作崗位上，盡管有時不免煩躁、平淡、矛盾、失落;但更多的是充實、興奮、快樂、滿足。我認(rèn)真的完成每一件業(yè)務(wù)，這一件件業(yè)務(wù)堆積成我的一天，這一天天讓我更加了解到這三尺柜臺賦予我們的使命。柜臺，是工商銀行展現(xiàn)給世人的窗口，這里是直面客戶的溝通的橋梁，這里是展現(xiàn)我們工行優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌的地方。

我對優(yōu)質(zhì)服務(wù)的最深刻的理解，卻源自于一筆錯誤。粗心的我，遺漏了一位客戶的簽名，當(dāng)發(fā)現(xiàn)時，已經(jīng)是一天營業(yè)結(jié)束的時候了。北方深冬的六點，早已華燈初上。當(dāng)那位客戶阿姨冒著寒風(fēng)出現(xiàn)在銀行門口，要幫我補(bǔ)簽名時，我的眼淚一瞬間奪眶而出。這淚水，包含著對客戶的濃濃歉意，包含著對工作深深地愧疚，還包含著自己對做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)的堅定決心!

后來，因錯生緣，我與這位客戶建立了工作上聯(lián)系。理財?shù)狡跁r，我會及時提醒她，幫她規(guī)劃好理財時間，做好她的理財顧問。每當(dāng)這位阿姨打電話說，xx啊，最近有沒有什么收益好點的產(chǎn)品嗎?我都會3第一時間幫她查詢，熱心的給她回復(fù)介紹。今年春節(jié)時，她回復(fù)了我一條祝福的短信：“春節(jié)快樂，也祝你工作順利!”

金融業(yè)出售的是服務(wù)，而優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是我們的“立行之本”。用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引客戶，讓客戶認(rèn)可和信賴的同時，工商銀行也在金融產(chǎn)品和金融服務(wù)上不斷的推陳出新。意識到網(wǎng)絡(luò)帶給人們的便利和改變，工商銀行也借助騰訊、新浪官方微博的力量，更好的、第一時間與客戶溝通，介紹我們的新型產(chǎn)品。中國工商銀行電子銀行的官方微博更是有了近190萬的關(guān)注率，定期在上面發(fā)布優(yōu)惠快訊、金融產(chǎn)品、財經(jīng)熱點，分享服務(wù)中的心語。江蘇省分行、青島市分行也紛紛建立了微博平臺，介紹我行貴金屬投資工具，實時發(fā)布信用卡優(yōu)惠，原油期貨價格變動等信息。

這樣創(chuàng)新化的服務(wù)，使得我們工商銀行走在時代的前沿。我們的資訊服務(wù)也從原來點到點的單線傳播，發(fā)展到了點到面的輻射式傳播。創(chuàng)新服務(wù)讓更多客戶的個性化需要得到了滿足，提供了解各類增值服務(wù)的平臺，幫助客戶實現(xiàn)財富增值、事業(yè)成就和人生成長。

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家林毅夫曾經(jīng)說過，“滿意度是今天的市場，忠誠是永恒的市場。”我們把客戶需求作為個人工作目標(biāo)，用真誠的態(tài)度讓4客戶滿意，不斷創(chuàng)新服務(wù)水平，確保銀行在激烈的競爭中立于不敗之地。作為現(xiàn)金柜員，透過服務(wù)窗口，我也會踏踏實實的做好每一件小事，找準(zhǔn)位置，明確方向，力爭把優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和踏實的作風(fēng)變成我更高的標(biāo)志，我相信我會緊跟著工商銀行的腳步一同進(jìn)步，我的青春也一定會在這里閃亮!

大家下午好!

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到企業(yè)已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機(jī)遇來談點自己在這一年中的認(rèn)識和感想：

說真的，從學(xué)校剛出來到企業(yè)以后，我覺得自己就像是久旱逢雨。

的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在企業(yè)里我學(xué)到了不少在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成就而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：

1、要有出眾的學(xué)習(xí)。

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)5在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強(qiáng)的凝聚力。一個優(yōu)秀的企業(yè)，一定要有一支和-諧的團(tuán)隊，要想打造一個和-諧的團(tuán)隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中，進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴(yán)格規(guī)定自己的執(zhí)行力，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

4.銀行員工座談會優(yōu)秀發(fā)言稿。

銀行青年員工范文如何寫篇三

黨性修養(yǎng)也稱黨性鍛煉，他是黨員的自我教育、自我改造、自我完善;是對共產(chǎn)黨的本質(zhì)屬性的內(nèi)化;是黨員在改造客觀世界中自覺運用黨性原則規(guī)范自己的行為，克服和抵制各種錯誤思想，不斷改造主觀世界，不斷開創(chuàng)實踐和認(rèn)識新境界的過程;是黨員自強(qiáng)和自律的統(tǒng)一。

黨性修養(yǎng)包括馬克思主義的理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)修養(yǎng)等。實踐表明，共產(chǎn)黨員的黨性是不可能自發(fā)地產(chǎn)生，只有通過刻苦學(xué)習(xí)，認(rèn)真改造世界觀，才能逐步樹立起來。在中國共產(chǎn)黨建黨88周年這個偉大的日子里，筆者作為食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)的一名中共黨員，有責(zé)任，更有義務(wù)就“新形勢下共產(chǎn)黨員如何加強(qiáng)黨性修養(yǎng)”這一課題進(jìn)行探討。

1.加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，是黨風(fēng)建設(shè)和推動社會發(fā)展的需要。社會發(fā)展的客觀規(guī)律告訴我們：生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)于生產(chǎn)力的發(fā)展，上層建筑一定要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。在我們社會主義國家里，生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力，上層建筑和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，其基本方面是相適應(yīng)的，但也存在著不相適應(yīng)的一面。黨風(fēng)的現(xiàn)狀不適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要是一個問題，現(xiàn)實的情況來看，“懶、散、浮、拖、軟”等作風(fēng)問題還不同程度地存在，阻礙事業(yè)發(fā)展，影響機(jī)關(guān)效率，損害行業(yè)形象。而要解決這些不正之風(fēng)，實現(xiàn)黨風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，共產(chǎn)黨員就必須加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

2.加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，是我們食品藥監(jiān)人完成偉大的歷史任務(wù)的需要。以提高黨員素質(zhì)和能力為重點的黨性修養(yǎng)，是適應(yīng)時代發(fā)展的自身需要。全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)對食品藥品監(jiān)管事業(yè)提出了更高的要求，要全面落實科學(xué)發(fā)展觀，需要造就一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、本領(lǐng)硬、貢獻(xiàn)大的食品藥品監(jiān)管黨員干部隊伍。目前，食品藥品監(jiān)管工作面對的區(qū)域更加廣闊、對象更加復(fù)雜、內(nèi)容更加豐富、方式更加多樣，廣大黨員干部的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法、應(yīng)變能力都要有新的提高，否則，就很難應(yīng)對食品藥品監(jiān)管工作中方方面面的挑戰(zhàn)和競爭。以提高黨員素質(zhì)和能力為重點建立長效機(jī)制，可以使廣大黨員不斷用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，以可持續(xù)發(fā)展的思路來研究問題，不斷創(chuàng)新工作方式，增長工作才干，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，為全面做好“十一五”時期的食品藥品監(jiān)管工作打下堅實基礎(chǔ)。

3.加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，是保證我們黨的先進(jìn)性的需要。黨章明確規(guī)定：中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊。中國共產(chǎn)黨是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，先進(jìn)從何而來那?要保證我們黨的先進(jìn)性，就必須加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)抵制腐朽思想侵蝕的能力，提高應(yīng)用科學(xué)技術(shù)的本領(lǐng)。正像革命前輩劉少奇同志所說：為了保持我們無產(chǎn)階級先鋒戰(zhàn)士的純潔，提高我們的革命品質(zhì)和工作能力，每個黨員都必須從各個方面加強(qiáng)自己的鍛煉和修養(yǎng)。我們食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)的黨員干部也必須加強(qiáng)鍛煉和修養(yǎng)，才能適應(yīng)新形勢下食品藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展。

4.加強(qiáng)黨員的黨性修養(yǎng)，是革命的長期性和復(fù)雜性決定的。我們應(yīng)該看到，共產(chǎn)主義的實現(xiàn)，不是靠一兩代人能夠完成的，需要經(jīng)過若干代人的共同努力。共產(chǎn)主義事業(yè)的長期性，決定了共產(chǎn)黨員加強(qiáng)革命鍛煉的修養(yǎng)的長期性。今天，我們黨成了執(zhí)政黨，黨的地位的變化，容易使一些同志放松思想改造，出現(xiàn)腐化墮落、官僚主義、自由主義、以權(quán)謀私等現(xiàn)象，因此尤其要注意加強(qiáng)黨員自身的黨性修養(yǎng)?？傊?，社會發(fā)展的規(guī)律、完成偉大歷史使命的責(zé)任、保持黨的先進(jìn)性的任務(wù)和革命斗爭長期性、復(fù)雜性的實際，都要求共產(chǎn)黨員加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷提高自己的黨性觀念。

基本條件之一中規(guī)定要求：“正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)?！泵總€黨員都應(yīng)當(dāng)把“四自”作為自己的座右銘，隨時提醒自己，鞭策自己。

自重，有人講：“山自重，不失之威峻;海自重，不失之雄渾;人自重，不失之尊嚴(yán)?！弊灾厥俏覀?nèi)松闹匾獪?zhǔn)則。自重就是尊重自己的人格，珍惜自己的名譽(yù)，使自己的言行與共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的身份相符合，不做違背黨和人民利益、背離黨的方針政策、違背黨紀(jì)國法及共產(chǎn)黨員人思想道德的事，不做有損于黨員形象的事。

自省，就是自己反省、檢查自己，看自己有沒有與黨的宗旨、紀(jì)律以及黨對黨員和干部的要求不相符合的言行，就是進(jìn)行嚴(yán)格的自我批評、自我剖析，找出自己的缺點、錯誤和不足，采取措施，克服缺點，糾正錯誤，彌補(bǔ)不足，向更高的目標(biāo)努力。堅持反省，可以提高政治上、思想上的自律，防止小錯不改釀成大錯?！墩撜Z》中有一句名言：“吾一日三省吾身?！币馑际钦f一天之中要多次反省自己的言行。人需時時自省。急躁時，因小失大;懶惰時，時光飛逝;憤怒時，心性失衡。自省作為我們共產(chǎn)黨員修養(yǎng)的一種方法，就是我們通常講的自我批評。自我批評作為一種修養(yǎng)方法，它要求我們每一位共產(chǎn)黨員時刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)來反省自己的行為，檢討自己的工作，規(guī)范自己的言行。自省，如同將一面清晰的鏡子放在面前，照出身最為丑陋的部分。要勇于堅持真理，善于改正錯誤。真正的共產(chǎn)黨人，都應(yīng)該是能嚴(yán)格要求自己、勇于自我批評的人。當(dāng)然，無情地解剖自己是需要勇氣的，而這種勇氣來自于良好的自我修養(yǎng)。

自警，就是對自己的思想和言行要有高度的警覺，要對可能出現(xiàn)的錯誤防微杜漸，防患于未然。在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，黨員面臨著物質(zhì)利益、名譽(yù)地位的考驗，面臨著資產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀的影響，要時刻自警，自己給自己敲警鐘，時刻提醒自己不要違背黨的政治原則、黨紀(jì)國法和思想道德。

自勵，就是自己鼓勵、激勵自己前進(jìn)。做到自強(qiáng)不息，奮發(fā)向上。當(dāng)工作順利時，要激勵自己不滿足于現(xiàn)狀，不甘于平庸，不甘居中游，要更上一層樓，為人民作一流的工作，創(chuàng)一流的業(yè)績。在遇到困難時，要勉勵自己不退縮，不泄氣，開拓進(jìn)取，迎難而上。在逆境中，要鼓勵自己不氣餒，不喪失原則，自尊，自重，不向錯誤低頭，不隨波逐流。在挫折面前不灰心，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，爬起來繼續(xù)干。在自勵中培養(yǎng)自己堅忍不拔、自強(qiáng)不息、積極進(jìn)取、百折不撓的品格。

2.加強(qiáng)自身修養(yǎng)，要克服四種心理、增強(qiáng)防范意識。在我國改革開放不斷深入，社會利益關(guān)系深刻調(diào)整，各種思想文化相互激蕩的新形勢下，共產(chǎn)黨員要經(jīng)受住各種誘惑與考驗，永葆共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)和浩然正氣，還必須有過硬的心理素質(zhì)，做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)”。

一是克服滿足心理。目前有些黨員存在滿足心理，主要表現(xiàn)為工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自以為是，稍有成績便沾沾自喜;在世界觀改造上不求進(jìn)取，故步自封，自己覺得先進(jìn)，其實所作所為比群眾先進(jìn)不了多少，混同甚至落后于一般群眾。造成這種狀況的原因，一是沒有真正理解共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體含義。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性從來都是歷史的，是隨著形勢和任務(wù)變化而不斷豐富的。也就是說共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性不是一成不變的，過去先進(jìn)，不等于現(xiàn)在先進(jìn);現(xiàn)在先進(jìn)，不等于永遠(yuǎn)先進(jìn)。這就要求每一名黨員都必須主動適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，不斷充實、完善自己，努力提高自身素質(zhì)和工作水平。

二是不能正確估價自己，存在驕傲自滿情緒。這是產(chǎn)生滿足心理的最根本原因，也是導(dǎo)致自己蛻變的危險信號。作為一名黨員干部，在任何時候都不能放松對自身的要求，要自覺克服滿足心理，始終以昂揚的斗志，永不懈怠的作風(fēng)，拼搏進(jìn)取的精神投身工作，改造自我，與時俱進(jìn)，努力做到在思想上先人一步，工作上身體力行，作風(fēng)上率先垂范，充分發(fā)揮自身的先鋒模范作用。

二是克服攀比心理。我們提倡黨員干部在工作上、事業(yè)上競爭，帶領(lǐng)人民群眾在改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)中劈波斬浪，奮勇前進(jìn)，爭創(chuàng)一流。但是，我們不提倡在個人生活上、待遇上、職務(wù)上進(jìn)行攀比。因為這樣的攀比出貪欲、出腐敗。有的干部在廉潔上出問題，在很大程度上就是這類盲目攀比并蛻變的結(jié)果。有的人受資產(chǎn)階級生活方式的影響，在占有和享受上與西方的物質(zhì)生活攀比，導(dǎo)致個人主義惡性膨脹;有的看到社會上一些人用不正當(dāng)?shù)氖侄伪└?，認(rèn)為自己的能力并不比他們差，于是就不擇手段地斂財撈錢，“堤內(nèi)損失堤外補(bǔ)”;還有的人覺得別人能撈，自己不撈實在吃虧，便不失時機(jī)地?fù)迫『锰?。這些人正是由于在物質(zhì)與享受上盲目攀比，抱著不撈白不撈的錯誤思想，因而在錢、色欲望的驅(qū)使下，以身試法，最終成為錢、色的俘虜，這方面的事例應(yīng)該是屢見不鮮的。可見，攀比就會心理失衡，引起觀念的變化，造成思想大堤的潰決，我們應(yīng)引以為戒。

三是克服貪占心理。人皆有七情六欲，共產(chǎn)黨人也不是苦行僧。但問題在于黨員干部必須嚴(yán)守黨的紀(jì)律，不能牟取規(guī)定以外的特殊利益，不能放縱自己的欲望?，F(xiàn)實生活中，群眾最為憎恨的就是貪官污吏。作為黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部理應(yīng)不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪名利地位，堂堂正正做人，清清白白為官。在改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，為什么大多數(shù)黨員干部能經(jīng)得起考驗，做到廉潔奉公、兩袖清風(fēng)，而胡長清、成克杰等少數(shù)人卻走上了貪污受賄、違法犯罪的道路?常言道，“蒼蠅不叮無縫的蛋”。大量事實證明，幾乎所有的腐敗分子都有不同程度的貪占心理。當(dāng)金錢和物質(zhì)擺在他們面前的時候，或當(dāng)方便條件具備了的時候，這些人的貪欲就會占上風(fēng)，就會見錢眼開，見利忘義，貪得無厭，甚至巧取豪奪。因此，我們要堅持為政清廉，就必須從主觀上克服貪欲。

四是克服僥幸心理。所謂僥幸，指偶然獲得意外的利益而免去不幸。僥幸心理只看到偶然得逞的一面，看不到也不想看到必然敗露的一面，這是助長違紀(jì)的因素，是步入歧途的“跳板”?，F(xiàn)在，總有一些人認(rèn)為自己違紀(jì)手法高明，不留痕跡，他人查不出;或者認(rèn)為身居要職，他人不敢查;或者認(rèn)為有關(guān)系、有門路，出了問題可大事化小、小事化了;或者認(rèn)為作案前已訂好攻守同盟等，因此而存有僥幸心理，甚至鋌而走險，以身試法，偷偷摸摸地干起違法亂紀(jì)的事情來。但是，你沒有想到紙是包不住火的，正如俗話所說的，“要想人不知，除非己莫為”。陳良宇、成克杰、胡長清、王廷山之流就是一個例證。我們每一個黨員干部一定要嚴(yán)格用黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行，無論在什么時候、什么場合，都不能心存僥幸，做到自我約束、自我規(guī)范，不做出任何越軌行為。處理好四個關(guān)系提高拒腐防變能力。

3.加強(qiáng)自身修養(yǎng)，要妥善處理好四個關(guān)系。

一是個人利益與集體利益的關(guān)系。我們講，改革開放的過程是一個不斷變革，新事物不斷涌現(xiàn)的過程。在這個過程中，勢必要涉及各種利益調(diào)整、利益分化以及利益分配等諸多矛盾，也同時會影響到我們當(dāng)中每一個成員的個人利益。馬克思曾經(jīng)說過，“只有在集體中，個人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段”。也就是說，只有更注重集體利益，人們的個人利益才能最好的得到實現(xiàn);沒有集體利益的實現(xiàn)，個人利益的實現(xiàn)只是一句空話。所以，我們必須堅持個人利益服從集體利益，作為共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該比其他社會成員更加自覺地顧全大局，帶頭處理好個人利益和集體利益的關(guān)系，把個人利益的實現(xiàn)與集體利益的實現(xiàn)有機(jī)地統(tǒng)一起來。

應(yīng)該看到，我們處理好這方面的關(guān)系，不僅是維護(hù)大局、推動工作的需要，而且也是樹立黨的形象與威信的必然要求。因為群眾看黨的形象、看黨的先進(jìn)性，是通過每個黨員個體的表現(xiàn)觀察體驗出來的，個體出了問題，勢必會影響整體。因此，管好自身、維護(hù)自身的形象也是處理好個人利益和集體利益關(guān)系的一種體現(xiàn)，每一個黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部都要切實增強(qiáng)自身的榮譽(yù)感和使命感，時刻以黨和人民的利益為重。

二是權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系。中國古代官員是皇帝任命的，只對“萬歲爺”負(fù)責(zé)。我們的權(quán)力是人民賦予的，我們必須對人民負(fù)責(zé)。權(quán)力就是責(zé)任，有一份權(quán)力就有一份責(zé)任;權(quán)力越大，職務(wù)越高，責(zé)任就越大，任何一名黨員干部都不能只看到權(quán)力，而輕視或忘掉責(zé)任。關(guān)于如何正確行使權(quán)力，履行好自身職責(zé)，我們必須時刻強(qiáng)調(diào)兩個“牢記”：一要牢記權(quán)力是人民賦予的;二要牢記權(quán)力是用來為人民服務(wù)的。我們黨之所以處于領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，這既是歷史的選擇，也是人民的選擇。食品藥品監(jiān)管事業(yè)是為人民辦實事、謀福祉的事業(yè)，各項工作都與人民群眾的身體健康和生命安全息息相關(guān)。我們每一名共產(chǎn)黨員都必須充分認(rèn)識到，我們只有全心全意為人民服務(wù)的義務(wù)和責(zé)任，而沒有利用職權(quán)和職務(wù)之便牟取任何私利的特權(quán)。在任何時候、任何情況下，都要始終把人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為行使權(quán)力的出發(fā)點和落腳點。

三是自律與他律的關(guān)系。這是辯證統(tǒng)一的兩個方面，兩者相輔相成、相得益彰。自律是內(nèi)因的結(jié)果，主要靠道德約束和個人修養(yǎng);他律是靠外力約束，即主要依靠法律法規(guī)的強(qiáng)制和各種形式的監(jiān)督。對于黨員干部來說，要使自己沿著正確的方向走好自己的人生之路，自律和他律都很重要，但首先應(yīng)該主動地嚴(yán)格自律，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和優(yōu)良的工作作風(fēng)。在實踐中要處理好二者的關(guān)系，就必須做到兩點：一要加強(qiáng)自我修養(yǎng)。不斷地用黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)和中華民族優(yōu)秀的道德傳統(tǒng)陶冶自己，見賢思齊，知是明非，自覺做到自重、自省、自警、自勵。尤其要防微杜漸，管住小節(jié)。

俗話說，“千里之堤，潰于蟻穴”?，F(xiàn)實中，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之所以墮落成腐敗分子，往往就是從一些小事上開始的。黨員干部擔(dān)負(fù)著黨和人民的重托和期望，其一言一行關(guān)乎黨的形象，都會給黨的事業(yè)帶來或積極或消極的影響，對我們來說，人生無小事，生活無小事。我們必須從小節(jié)、小事上開始嚴(yán)格要求自己，不僅在大是大非面前立場堅定，而且也要注意生活作風(fēng)問題，包括在點滴小事上，對自己也應(yīng)該高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。二要自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督。失去監(jiān)督的干部是危險的干部，接受監(jiān)督，本身就是在降低風(fēng)險。俗話說“人無完人”，我們每個人都會有缺點和錯誤，只有自覺接受組織和群眾監(jiān)督，主動聽取群眾意見，才能不斷地修正自己的言行，更好地履行自身的職責(zé)，避免和減少失誤，任何排斥“他律”的行為都是錯誤的，也是十分有害的。所以，我們廣大黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要帶頭執(zhí)行各項監(jiān)督制度，尊重和維護(hù)廣大黨員和人民群眾對黨和社會事務(wù)的建議、批評、監(jiān)督權(quán)，把自覺接受監(jiān)督當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本條件來衡量。這不僅是對組織的負(fù)責(zé)、對黨和人民事業(yè)的負(fù)責(zé)，同時也是對自己的負(fù)責(zé)。

四是工作內(nèi)與工作外的關(guān)系。對于每一位共產(chǎn)黨員而言，工作時間上有“八小時”之說，但對自身的要求絕對沒有八小時內(nèi)外之別。無論何時何地，都應(yīng)該做到潔身自好。為此，我們就應(yīng)該注意三方面的問題：首先是“工作圈”問題。我們的黨員干部，都是為著一個共同的目標(biāo)，也就是為人民服務(wù)這個目標(biāo)走到一起來的，人與人之間工作關(guān)系的準(zhǔn)則，理所當(dāng)然的就是黨性原則。因此，上下級之間、同志之間應(yīng)該協(xié)調(diào)一致，建立起正常的工作關(guān)系，不能搞哥兒們義氣、團(tuán)團(tuán)伙伙等市儈關(guān)系和違背黨的紀(jì)律要求的其他關(guān)系，防止工作關(guān)系庸俗化。其次是“家庭圈”問題。在我國優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)里，有這樣一句話，“修身齊家治國平天下”，它表達(dá)了一種遞進(jìn)的關(guān)系。先是修身，也就是提高個人的道德操守修養(yǎng)。很難設(shè)想，一個對父母不孝、對配偶不忠、對子女不負(fù)責(zé)任的人能是個好領(lǐng)導(dǎo);再是齊家，也就是處理好家庭內(nèi)部關(guān)系、保證每位家庭成員不出大的問題。

在此基礎(chǔ)上，才能有充足的條件和充沛的精力去“治國平天下”。所以，我們黨員干部不僅要管好自己，還應(yīng)管好自己的配偶、子女等家庭成員，樹立良好的家風(fēng)，防止拒腐的防線從后院被突破。再次是“社交圈”問題。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)廣交朋友，這是大家不可回避的問題，從某種程度上講，也是開展工作的必要條件。但在交友時，又要持慎重態(tài)度，這是樹立良好形象、保持廉潔的必然要求。實事求是地講，一個人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，交際面會越來越寬。這時候，和誰交朋友、怎么交朋友就顯得非常重要。

由于黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部手中都執(zhí)掌著或大或小的權(quán)力，許多人為了工作或交往的需要，主動與之接近，這是正常的事情，但是也不排除少數(shù)別有用心的人會竭盡阿諛奉承之能事，千方百計地想借用你手中的權(quán)力來滿足他們的私欲。如果對此缺乏應(yīng)有的警覺，就會因交友不當(dāng)而誤入歧途。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，如果交一個好友，就等于多了一面鏡子，多了一個參謀;如果交上一個壞友，就等于雪入墨池，雖融于水，其色愈污。所以，每一名黨員干部對此都要保持高度警覺，在廣泛結(jié)交好朋友，特別是多與人民群眾交朋友的同時，嚴(yán)防心術(shù)不正的人乘虛而入，拉人下水，做到親疏分明，行為適度，防患于未然。

銀行青年員工范文如何寫篇四

中國農(nóng)業(yè)銀行ssss支行的全體團(tuán)員青年朋友們：

你們好!籍此五四青年節(jié)到來之即，支行團(tuán)委向奮戰(zhàn)在支行各個工作崗位的43名青年朋友們道一聲：你們辛苦了!衷心祝愿你們節(jié)日快樂!同時，在此向你們發(fā)出如下倡議：

一、勤奮學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，立足崗位，扎實工作

現(xiàn)代金融業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，身為一名光榮的共青團(tuán)員，我們以在農(nóng)行工作為驕傲，以實現(xiàn)3510奮斗目標(biāo)為己任。我們要始終保持時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，立足崗位，扎實工作，在市場營銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理等不同崗位上，發(fā)揮自己的聰明才智，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，以實際行動和豐碩的成果展現(xiàn)共青團(tuán)員的時代風(fēng)采和精神風(fēng)貌，為“創(chuàng)建一流銀行”做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、心系農(nóng)行，奮發(fā)有為，合規(guī)經(jīng)營，和諧發(fā)展

我們要深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，互相學(xué)習(xí)、互相激勵，比業(yè)績、比貢獻(xiàn)，在各個崗位發(fā)揮團(tuán)員的先鋒作用;我們要堅持合規(guī)經(jīng)營，從規(guī)范自身行為做起，以一流的操作技能、一流的服務(wù)水平，一流的工作業(yè)績，塑造我行良好的.社會形象;我們要充分發(fā)揚共青團(tuán)團(tuán)顧大局、識大體的奉獻(xiàn)精神和團(tuán)結(jié)拼搏、友愛互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，為農(nóng)行的改革與發(fā)展?fàn)I造和諧的內(nèi)部環(huán)境。

各位團(tuán)員朋友，xx年，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)，我們依然滿懷信心，我們要肩負(fù)起時代賦予的光榮使命，用我們無悔的青春，排除萬難、迎難而上，以百倍的努力和信心，投身于我行改革發(fā)展的洪流，為全面完成今年各項工作任務(wù)而努力奮斗!

農(nóng)業(yè)銀行五四青年節(jié)倡議書 農(nóng)業(yè)銀行五四青年節(jié)倡議書 國農(nóng)業(yè)銀行 ssss 支行的全體團(tuán)員青年朋友們： 你們好！籍此五四青年節(jié)到來之即，支行團(tuán)委向奮戰(zhàn)在支行各個工作崗位的 43 名青年朋友們道一聲：你們辛苦了！衷心祝愿你們節(jié)日快樂！同時，在此向你們發(fā)出如下倡議：

一、勤奮學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，立足崗位，扎實工作 現(xiàn)代金融業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，身為一名光榮的共青團(tuán)員，我們以在農(nóng)行工作為驕傲，以實現(xiàn) 3510 奮斗目標(biāo)為己任。我們要始終保持時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，立足崗位，扎實工作，在市場營銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù) 、經(jīng)營管理等不同崗位上，發(fā)揮自己的聰明才智，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，以實際行動和豐碩的成果展現(xiàn)共青團(tuán)員的時代風(fēng)采和精神風(fēng)貌，為“創(chuàng)建一流銀行”做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、心系農(nóng)行，奮發(fā)有為，合規(guī)經(jīng)營，和諧發(fā)展 我們要深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，互相學(xué)習(xí)、互相激勵，比業(yè)績、比貢獻(xiàn)，在各個崗位發(fā)揮團(tuán)員的先鋒作用；我們要堅持合規(guī)經(jīng)營，從規(guī)范自身行為做起，以一流的操作技能、一流的服務(wù)水平，一流的工作業(yè)績，塑造我行良好的社會形象；我們要充分發(fā)揚共青團(tuán)團(tuán)顧大局、識大體的奉獻(xiàn)精神和團(tuán)結(jié)拼搏、友愛互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，為農(nóng)行的改 革與發(fā)展?fàn)I造和諧的內(nèi)部環(huán)境。 各位團(tuán)員朋友， 2015 年，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)； 2015 年，我們依然滿懷信心，我們要肩負(fù)起時代賦予的光榮使命，用我們無悔的青春，排除萬難、迎難而上，以百倍的努力和信心，投身于我行改革發(fā)展的洪流，為全面完成今年各項工作任務(wù)而努力奮斗！

銀行青年員工范文如何寫篇五

例外，現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營和發(fā)展的關(guān)鍵在于人，而不在于資產(chǎn)負(fù)債表中所反映的資產(chǎn)，員工的才智、積極性和創(chuàng)造性才是商業(yè)銀行的第一財產(chǎn)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，才是對商業(yè)銀行資產(chǎn)最有效的使用，才能實現(xiàn)商業(yè)銀行利潤最大化，才能提高商業(yè)銀行的市場競爭能力。

目前商業(yè)銀行人力資源所存在的問題 ：

1、對加強(qiáng)人力資源管理的重要性認(rèn)識不足。目前，部分商業(yè)銀行大都多多少少感到了競爭的壓力，但仍將注意力放到業(yè)務(wù)方面，注重任務(wù)指標(biāo)的下達(dá)與考核，注重外部加壓，而忽視了人力資源的管理，忽視從根本上解決發(fā)展與競爭的問題，缺乏人力資源管理的長遠(yuǎn)規(guī)劃與目標(biāo)，使人力資源管理未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2、人力資源管理理念陳舊。目前，部分商業(yè)銀行對員工的管理理念只停留在西方國家20世紀(jì)二三十年代的水平，即將員工看作純粹的經(jīng)濟(jì)人，認(rèn)為員工的行為只由經(jīng)濟(jì)因素推動和激發(fā)，員工個人在組織中處于被動的受控制的地位，激勵員工的主要手段也只是運用獎勵和懲罰來激發(fā)和誘導(dǎo)員工作出管理者所期望和要求的行為。博雅錦高端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)攜手北京大學(xué)，竭誠為銀行業(yè)提供——商業(yè)銀行課程體系與專業(yè)能力提升整體解決方案。因此，大家把加強(qiáng)管理僅僅與嚴(yán)明紀(jì)律、節(jié)約開支、末位淘汰、競爭上崗等相等同。

3、管理手段與激勵措施單一。由于在管理手段與激勵措施上主要依靠懲罰與獎勵，缺乏其他工作的配合，不注重交流與溝通，不注重員工潛能的發(fā)揮和價值實現(xiàn)的要求，又缺乏科學(xué)公平合理的績效評價與考核機(jī)制，缺乏強(qiáng)有力的組織文化的感染和熏陶，致使獎懲的作用越來越小，員工的積極性和創(chuàng)造性受到壓抑，員工的凝聚力減弱，對商業(yè)銀行的發(fā)展缺乏信心，員工中間普遍存在著一種消極應(yīng)付而不是積極進(jìn)取的情緒。

解決辦法

1、正確判斷和認(rèn)識人的需求、工作動機(jī)和目的的多樣性。人的需求和工作動機(jī)與目的是復(fù)雜多樣的，人的行為既受經(jīng)濟(jì)因素的推動和激發(fā)，又受社會需要所激勵，并且追求自我價值的實現(xiàn)，要求提高和發(fā)展自我，期望獲取社會的承認(rèn)和個人的成功。博雅錦高端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)攜手北京大學(xué)，竭誠為銀行業(yè)提供——商業(yè)銀行課程體系與專業(yè)能力提升整體解決方案。因此，在激勵的手段上，就不能僅僅只用獎勵和懲罰的手段，而且要注重培養(yǎng)員工的歸屬感，為員工提供實現(xiàn)自我價值和自我發(fā)展的機(jī)會和舞臺，使工作成為富有挑戰(zhàn)性和吸引力的引以為自豪的事業(yè)，使組織的目標(biāo)和員工個人的目標(biāo)很好地結(jié)合并都能得以實現(xiàn)，從而激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性，以留住和吸引優(yōu)秀人才。

2、重新評估和認(rèn)識現(xiàn)有員工，挖掘現(xiàn)有員工的潛能，合理進(jìn)行勞動組合。從人力資源管理的角度看，管理者應(yīng)該把多年培養(yǎng)的員工看作一種寶貴的資源，充分挖掘現(xiàn)有員工的潛能，樹立全新的人才觀念，加強(qiáng)內(nèi)部的人才培養(yǎng)，既不將學(xué)歷、職稱、職務(wù)簡單地等同于人才，也不單單以吸收存款的多少論英雄，而是要以綜合素質(zhì)，專業(yè)水平、工作能力和工作業(yè)績來綜合衡量人才，確立正確的人才衡量標(biāo)準(zhǔn)。要認(rèn)識到銀行競爭實力的決定因素將不再是單純的資金、網(wǎng)點，而是員工的整體素質(zhì)，人才將是銀行最寶貴的資本。因此要多方面、多角度發(fā)掘、培養(yǎng)人才，避免人才的浪費，避免高素質(zhì)人才的流失，盡最大可能把現(xiàn)有人才存量盤活，把所有能利用的人才充分利用起來。博雅錦高端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)攜手北京大學(xué)，竭誠為銀行業(yè)提供——商業(yè)銀行課程體系與專業(yè)能力提升整體解決方案。要不拘一格選好用好人才，小才大用、大才小用，都不是理想的用人準(zhǔn)則，唯有適才專用，才能使人才發(fā)揮最大潛能。每個人都不可能是全才，但有可能都是專才，在選用人才時，要盡量做到揚長避短，人盡其才，合理進(jìn)行勞動組合。

3、營建愉快積極的工作環(huán)境，培養(yǎng)團(tuán)隊精神。通過營建愉快的積極工作環(huán)境來提高競爭能力。愉快的工作環(huán)境不僅指基本的工作硬件條件，更重要的是工作的軟環(huán)境，即使身處其間的員工能夠輕松愉快積極地投入工作，將工作看成是一種快樂的、有吸引力的、有成就感的'事業(yè)，從而為成為該組織的一員而感到驕傲和自豪，為實現(xiàn)組織的目標(biāo)而努力工作。這就要求商業(yè)銀行在人力資源管理中充分尊重和重視每個員工的勞動和價值，將每個員工看作是本單位成功和發(fā)展的貢獻(xiàn)者，對員工的努力給予承認(rèn)、贊賞和獎勵，給予每個員工公平的待遇；注重領(lǐng)導(dǎo)者和員工的平等的溝通和交流，弱化職位和等級的差別，做好每個員工的思想方面的工作，關(guān)心和傾聽員工的心聲，讓每個員工對工作和本組織的發(fā)展充分發(fā)表自己的意見和建議，并對其中有益的可行的建議積極采納；在員工之間形成一種互相關(guān)心、互相協(xié)調(diào)、互相配合，共同合作的家庭般的工作氛圍，從而培養(yǎng)起集體協(xié)作的團(tuán)隊精神，使本行的競爭力因員工的努力工作和積極參與而日益提高，員工因此也得到物質(zhì)上和精神上的雙重激勵。

4、為員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會和條件。博雅錦高端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)攜手北京大學(xué)，竭誠為銀行業(yè)提供——商業(yè)銀行課程體系與專業(yè)能力提升整體解決方案。只有學(xué)習(xí)型的組織才是最具創(chuàng)造力和競爭力的組織。當(dāng)今世界科技發(fā)展日新月異，銀行新業(yè)務(wù)的創(chuàng)新層出不窮，銀行業(yè)的競爭日趨激烈，只有不斷提高員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平才能適應(yīng)競爭的需要，這一方面需要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更重要的則是鼓勵員工利用業(yè)余時間自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，這就需要創(chuàng)造一種激勵員工不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)的環(huán)境和氛圍，提供機(jī)會和條件使員工不斷自我完善和發(fā)展，從而為商業(yè)銀行自身目標(biāo)的實現(xiàn)和競爭力的提高準(zhǔn)備條件。

5建立起公平、科學(xué)的績效考核激勵機(jī)制。在商業(yè)銀行人力資源管理中，要對員工進(jìn)行很好地激勵必須對員工的工作業(yè)績進(jìn)行公平、科學(xué)的考核，并據(jù)此進(jìn)行工資獎金的分配，使員工的報酬與其貢獻(xiàn)相匹配，保持員工的滿意感，激發(fā)和保護(hù)員工工作的積極性?？己思顧C(jī)制是否科學(xué)、公平、合理，是否公正反映了員工的貢獻(xiàn)就至關(guān)重要。這就要求建立定性、定量的指標(biāo)體系科學(xué)、公平、公正地對每個人的全部工作進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對工作業(yè)績、工作能力和貢獻(xiàn)做出公正、合理的評價，確定工資獎金，并作為員工晉升的標(biāo)準(zhǔn)之一，使敬業(yè)愛崗、貢獻(xiàn)突出的員工受到激勵，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

6、建立一種充滿自信、追求進(jìn)取、凝聚人心的企業(yè)文化。商業(yè)銀行要在競爭中取勝，必須充分認(rèn)識到自身的優(yōu)勢與劣勢，外部環(huán)境的機(jī)會與威脅，確定自己的使命，制定出切實可行的應(yīng)對競爭與發(fā)展的戰(zhàn)略和具體實施措施，在此基礎(chǔ)上，發(fā)揚自身優(yōu)勢。博雅錦高端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)攜手北京大學(xué)，竭誠為銀行業(yè)提供——商業(yè)銀行課程體系與專業(yè)能力提升整體解決方案。通過管理理念的轉(zhuǎn)變，工作環(huán)境的改善，典型的樹立，價值觀的推舉等努力使員工形成一種共同愿望和為組織所需要的共同的價值取向。

注意事項

建立起強(qiáng)有力的企業(yè)文化，通過這種文化的滲透和感染激勵員工奮發(fā)進(jìn)取，努力創(chuàng)新，使員工有一種歸屬感，對未來充滿信心，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，共度難關(guān)，為商業(yè)銀行的競爭和發(fā)展提供一種持久的內(nèi)在的文化支持，使商業(yè)銀行的優(yōu)勢得以充分發(fā)揮，在競爭中不斷發(fā)展壯大，并使每位員工從做大的蛋糕中得到應(yīng)有的回報，實現(xiàn)自己的價值。

（一）提高對內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè)重要性的認(rèn)識。一是領(lǐng)導(dǎo)層特別是“一把手”要充分認(rèn)識到加強(qiáng)內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè)的重要性，把建立健全內(nèi)部控制機(jī)制當(dāng)作大事來抓，要積極吸收國外銀行先進(jìn)的管理手段和先進(jìn)的內(nèi)控管理理念，要堅持業(yè)務(wù)開拓、內(nèi)控監(jiān)督齊頭并進(jìn)，兩手抓兩手都要硬，要堅持內(nèi)控優(yōu)先，在防范風(fēng)險的基礎(chǔ)上發(fā)展業(yè)務(wù)。二是要加強(qiáng)對員工的思想教育，強(qiáng)化員工的制度觀念和內(nèi)控觀念，讓他們熟知各自崗位的制度和操作規(guī)程，嚴(yán)格按制度和規(guī)程來處理每一筆業(yè)務(wù)，提高他們認(rèn)真執(zhí)行內(nèi)控制度的自覺性，使每位員工成為業(yè)務(wù)運營過程中實施內(nèi)部控制的一個節(jié)點。

（二）建立健全有效的、系統(tǒng)的內(nèi)部控制機(jī)制。

內(nèi)部控制機(jī)制作為一種在業(yè)務(wù)運營中時時監(jiān)控和每個部門和崗位之間環(huán)環(huán)相扣、相互制約的動態(tài)監(jiān)督機(jī)制，它是以健全的規(guī)章制度為基礎(chǔ)，以部門內(nèi)部和崗位自身的自我約束、部門之間和崗位之間的相互牽制和制約、上級對下級的授權(quán)控制為內(nèi)容，以科學(xué)監(jiān)控方法和獨立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查評價，以防范各種風(fēng)險為核心的內(nèi)部控制制度的總和。

銀行青年員工范文如何寫篇六

辭職報告。

也稱為辭職。

申請書。

是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。那么銀行員工應(yīng)該如何寫。

辭職信。

呢?下面一起和本站小編看看吧。

尊敬的行領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在此時正式提出辭職。

白駒過隙，入行已經(jīng)兩年半。記得還沒畢業(yè)，披著長頭發(fā)穿著牛仔褲坐火車來江西省工商銀行考試，那時的我是張純白紙，天真活力帶著幻想和創(chuàng)造沖動，還只是個孩子。在頭一年里，我依然把工作想象得十分樂觀，對于經(jīng)濟(jì)上的獨立我感到很滿意，對于業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)充滿新鮮感，對于新的同事朋友們簡直相見恨晚。那絕對是人生中快樂的日子。然而一個不成熟的人活在一種不穩(wěn)定的生活環(huán)境里，變化悄然而至。

雖然江西是我的家鄉(xiāng)，在南昌工作的我卻不是本地人，在日復(fù)一日枯燥無味缺少假期的工作中，在生活上體會到無助感。我的性格內(nèi)向，但愛好自由，想法很多，但行動能力不好。我曾經(jīng)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，并對理論知識有一些好感。大學(xué)畢業(yè)以后從事金融工作，獲得了相對豐厚的薪水和較高的社會地位，但那幾乎與我內(nèi)心的職業(yè)理想和滿意的生活狀態(tài)背道而馳。我曾經(jīng)消極對待，對圍城外的渴望已經(jīng)超過心理負(fù)荷。在我失意的日子里，是都司前的領(lǐng)導(dǎo)和同事在我身邊愛護(hù)我關(guān)懷我，一次一次寬容和幫助我，讓我走完在工行的成長之路。

今天我真的決定離開了，就在這個時候，冬天的寒冷催出傷感的情緒，揮別我第一份工作，揮別我親愛的領(lǐng)導(dǎo)與同事，揮別我無數(shù)次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中沒有信念。辭職以后我將回到溫暖的家中，反思和總結(jié)這段歷程，在適當(dāng)?shù)臅r候重新向前進(jìn)。

工商銀行給我了許多，我不曾忘記。可愛的是，小孩子的翅膀還沒有長硬，就執(zhí)意要離開大家庭獨自冒險，誰讓這孩子天生愛冒險。即使是那樣，我已經(jīng)印上icbc的標(biāo)志。感謝都司前大家庭的每一個成員，真誠地，帶點酸的。最后祝愿我們都司前支行的業(yè)績越做越好。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日。

尊敬的行長：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我要以加入xx銀行，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在xx銀行從事的工作，使我在領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!

由于原因，我不得提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為xx銀行造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望領(lǐng)導(dǎo)能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

辭職人：×××。

××××年××月××日。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這將近一年時間里對我的培養(yǎng)與幫助。在農(nóng)業(yè)銀行工作，是我告別學(xué)校和社會接觸的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過的事情，學(xué)到了很多，得到了很多。同時也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，很多地方需要改進(jìn)。

現(xiàn)由于個人原因，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的每個同事都給我過關(guān)懷和熱情的幫助，讓我能迅速融入社會，所有的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達(dá)。

最后，我真心希望貴銀行能在今后的發(fā)展建設(shè)旅途中蒸蒸日上。

懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)我的辭職請求。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日。

銀行青年員工范文如何寫篇七

黨性修養(yǎng)是指共產(chǎn)黨員按照黨性原則通過自我教育、自我鍛煉、自我改造，使自己的黨性得到增強(qiáng)和完善，銀行員工如何增強(qiáng)黨性修養(yǎng)呢?下面是小編為大家收集整理的銀行員工如何增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，歡迎大家閱讀。

保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，提高黨員素質(zhì)，要求我們每個黨員都要自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。共產(chǎn)黨員的黨性是黨的先進(jìn)性在黨員身上的具體體現(xiàn)。我們黨的先進(jìn)性，既體現(xiàn)在黨的指導(dǎo)思想、根本宗旨、奮斗綱領(lǐng)、路線政策、組織原則、黨的紀(jì)律、黨的作風(fēng)等方面，又體現(xiàn)在廣大黨員和黨的干部的理想信念、思想觀念、道德品格以及學(xué)習(xí)、工作、生活等方面。共產(chǎn)黨員黨性修養(yǎng)的過程，就是共產(chǎn)黨員的自我教育和自我改造的過程，就是共產(chǎn)黨員自覺地用黨的要求、用黨的先進(jìn)性來塑造自己的過程。

共產(chǎn)黨員要始終對自己嚴(yán)格要求，做到黨性強(qiáng)，德行好，品格高，共產(chǎn)黨員特別是年輕的共產(chǎn)黨員應(yīng)自覺在三個方面加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

一要對黨忠誠，共產(chǎn)黨員要堅決擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，以黨的指導(dǎo)思想作為自己的指導(dǎo)思想，要緊緊圍繞黨政中心，增強(qiáng)責(zé)任感，在服務(wù)大局中展現(xiàn)風(fēng)采。

二要嚴(yán)格要求自己，共產(chǎn)黨員要以身作則，堅持防微杜漸，要經(jīng)受住各種困難和考驗，努力提高駕馭全局、解決復(fù)雜問題的能力。三要把黨的利益放在第一位，把個人的利益融化在黨的利益中，克己奉公，這是共產(chǎn)黨員的黨性原則和共產(chǎn)主義道德的最高表現(xiàn)。

總之，共產(chǎn)黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)與學(xué)習(xí)，是一個伴隨終生的長期過程，只有一輩子堅持不懈的進(jìn)行修養(yǎng)的黨員才能永遠(yuǎn)保持共產(chǎn)黨員的政治本色，永遠(yuǎn)站在時代的前列。從自我做起，從眼前做起，按照黨的要求一件一事地認(rèn)真去做，在實踐中經(jīng)受考驗和鍛煉，堅持下去，才能使自己不斷地成熟起來，成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

黨性修養(yǎng)也稱黨性鍛煉，他是黨員的自我教育、自我改造、自我完善;是對共產(chǎn)黨的本質(zhì)屬性的內(nèi)化;是黨員在改造客觀世界中自覺運用黨性原則規(guī)范自己的行為，克服和抵制各種錯誤思想，不斷改造主觀世界，不斷開創(chuàng)實踐和認(rèn)識新境界的過程;是黨員自強(qiáng)和自律的統(tǒng)一。

黨性修養(yǎng)包括馬克思主義的理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)修養(yǎng)等。實踐表明，共產(chǎn)黨員的黨性是不可能自發(fā)地產(chǎn)生，只有通過刻苦學(xué)習(xí)，認(rèn)真改造世界觀，才能逐步樹立起來。在中國共產(chǎn)黨建黨88周年這個偉大的日子里，筆者作為食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)的一名中共黨員，有責(zé)任，更有義務(wù)就“新形勢下共產(chǎn)黨員如何加強(qiáng)黨性修養(yǎng)”這一課題進(jìn)行探討。

1.加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，是黨風(fēng)建設(shè)和推動社會發(fā)展的需要。社會發(fā)展的客觀規(guī)律告訴我們：生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)于生產(chǎn)力的發(fā)展，上層建筑一定要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。在我們社會主義國家里，生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力，上層建筑和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，其基本方面是相適應(yīng)的，但也存在著不相適應(yīng)的一面。黨風(fēng)的現(xiàn)狀不適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要是一個問題，現(xiàn)實的情況來看，“懶、散、浮、拖、軟”等作風(fēng)問題還不同程度地存在，阻礙事業(yè)發(fā)展，影響機(jī)關(guān)效率，損害行業(yè)形象。而要解決這些不正之風(fēng)，實現(xiàn)黨風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，共產(chǎn)黨員就必須加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

2.加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，是我們食品藥監(jiān)人完成偉大的歷史任務(wù)的需要。以提高黨員素質(zhì)和能力為重點的黨性修養(yǎng)，是適應(yīng)時代發(fā)展的自身需要。全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)對食品藥品監(jiān)管事業(yè)提出了更高的要求，要全面落實科學(xué)發(fā)展觀，需要造就一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、本領(lǐng)硬、貢獻(xiàn)大的食品藥品監(jiān)管黨員干部隊伍。目前，食品藥品監(jiān)管工作面對的區(qū)域更加廣闊、對象更加復(fù)雜、內(nèi)容更加豐富、方式更加多樣，廣大黨員干部的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法、應(yīng)變能力都要有新的提高，否則，就很難應(yīng)對食品藥品監(jiān)管工作中方方面面的挑戰(zhàn)和競爭。以提高黨員素質(zhì)和能力為重點建立長效機(jī)制，可以使廣大黨員不斷用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，以可持續(xù)發(fā)展的思路來研究問題，不斷創(chuàng)新工作方式，增長工作才干，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，為全面做好“”時期的食品藥品監(jiān)管工作打下堅實基礎(chǔ)。

3.加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，是保證我們黨的先進(jìn)性的需要。黨章明確規(guī)定：中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊。中國共產(chǎn)黨是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，先進(jìn)從何而來那?要保證我們黨的先進(jìn)性，就必須加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)抵制腐朽思想侵蝕的能力，提高應(yīng)用科學(xué)技術(shù)的本領(lǐng)。正像革命前輩劉少奇同志所說：為了保持我們無產(chǎn)階級先鋒戰(zhàn)士的純潔，提高我們的革命品質(zhì)和工作能力，每個黨員都必須從各個方面加強(qiáng)自己的鍛煉和修養(yǎng)。我們食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)的黨員干部也必須加強(qiáng)鍛煉和修養(yǎng)，才能適應(yīng)新形勢下食品藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展。

4.加強(qiáng)黨員的黨性修養(yǎng)，是革命的長期性和復(fù)雜性決定的。我們應(yīng)該看到，共產(chǎn)主義的實現(xiàn)，不是靠一兩代人能夠完成的，需要經(jīng)過若干代人的共同努力。共產(chǎn)主義事業(yè)的長期性，決定了共產(chǎn)黨員加強(qiáng)革命鍛煉的修養(yǎng)的長期性。今天，我們黨成了執(zhí)政黨，黨的地位的變化，容易使一些同志放松思想改造，出現(xiàn)腐化墮落、官僚主義、自由主義、以權(quán)謀私等現(xiàn)象，因此尤其要注意加強(qiáng)黨員自身的黨性修養(yǎng)?？傊?，社會發(fā)展的規(guī)律、完成偉大歷史使命的責(zé)任、保持黨的先進(jìn)性的任務(wù)和革命斗爭長期性、復(fù)雜性的實際，都要求共產(chǎn)黨員加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷提高自己的黨性觀念。

基本條件之一中規(guī)定要求：“正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)?！泵總€黨員都應(yīng)當(dāng)把“四自”作為自己的。

座右銘。

隨時提醒自己鞭策自己。

自重，有人講：“山自重，不失之威峻;海自重，不失之雄渾;人自重，不失之尊嚴(yán)?！弊灾厥俏覀?nèi)松闹匾獪?zhǔn)則。自重就是尊重自己的人格，珍惜自己的名譽(yù)，使自己的言行與共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的身份相符合，不做違背黨和人民利益、背離黨的方針政策、違背黨紀(jì)國法及共產(chǎn)黨員人思想道德的事，不做有損于黨員形象的事。

自省，就是自己反省、檢查自己，看自己有沒有與黨的宗旨、紀(jì)律以及黨對黨員和干部的要求不相符合的言行，就是進(jìn)行嚴(yán)格的自我批評、自我剖析，找出自己的缺點、錯誤和不足，采取措施，克服缺點，糾正錯誤，彌補(bǔ)不足，向更高的目標(biāo)努力。堅持反省，可以提高政治上、思想上的自律，防止小錯不改釀成大錯?！墩撜Z》中有一句。

名言。

：“吾一日三省吾身?！币馑际钦f一天之中要多次反省自己的言行。人需時時自省。急躁時，因小失大;懶惰時，時光飛逝;憤怒時，心性失衡。自省作為我們共產(chǎn)黨員修養(yǎng)的一種方法，就是我們通常講的自我批評。自我批評作為一種修養(yǎng)方法，它要求我們每一位共產(chǎn)黨員時刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)來反省自己的行為，檢討自己的工作，規(guī)范自己的言行。自省，如同將一面清晰的鏡子放在面前，照出身最為丑陋的部分。要勇于堅持真理，善于改正錯誤。真正的共產(chǎn)黨人，都應(yīng)該是能嚴(yán)格要求自己、勇于自我批評的人。當(dāng)然，無情地解剖自己是需要勇氣的，而這種勇氣來自于良好的自我修養(yǎng)。

自警，就是對自己的思想和言行要有高度的警覺，要對可能出現(xiàn)的錯誤防微杜漸，防患于未然。在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，黨員面臨著物質(zhì)利益、名譽(yù)地位的考驗，面臨著資產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀的影響，要時刻自警，自己給自己敲警鐘，時刻提醒自己不要違背黨的政治原則、黨紀(jì)國法和思想道德。

自勵，就是自己鼓勵、激勵自己前進(jìn)。做到自強(qiáng)不息，奮發(fā)向上。當(dāng)工作順利時，要激勵自己不滿足于現(xiàn)狀，不甘于平庸，不甘居中游，要更上一層樓，為人民作一流的工作，創(chuàng)一流的業(yè)績。在遇到困難時，要勉勵自己不退縮，不泄氣，開拓進(jìn)取，迎難而上。在逆境中，要鼓勵自己不氣餒，不喪失原則，自尊，自重，不向錯誤低頭，不隨波逐流。在挫折面前不灰心，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，爬起來繼續(xù)干。在自勵中培養(yǎng)自己堅忍不拔、自強(qiáng)不息、積極進(jìn)取、百折不撓的品格。

2.加強(qiáng)自身修養(yǎng)，要克服四種心理、增強(qiáng)防范意識。在我國改革開放不斷深入，社會利益關(guān)系深刻調(diào)整，各種思想文化相互激蕩的新形勢下，共產(chǎn)黨員要經(jīng)受住各種誘惑與考驗，永葆共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)和浩然正氣，還必須有過硬的心理素質(zhì)，做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)”。

一是克服滿足心理。目前有些黨員存在滿足心理，主要表現(xiàn)為工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自以為是，稍有成績便沾沾自喜;在世界觀改造上不求進(jìn)取，故步自封，自己覺得先進(jìn)，其實所作所為比群眾先進(jìn)不了多少，混同甚至落后于一般群眾。造成這種狀況的原因，一是沒有真正理解共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體含義。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性從來都是歷史的，是隨著形勢和任務(wù)變化而不斷豐富的。也就是說共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性不是一成不變的，過去先進(jìn)，不等于現(xiàn)在先進(jìn);現(xiàn)在先進(jìn)，不等于永遠(yuǎn)先進(jìn)。這就要求每一名黨員都必須主動適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，不斷充實、完善自己，努力提高自身素質(zhì)和工作水平。

二是不能正確估價自己，存在驕傲自滿情緒。這是產(chǎn)生滿足心理的最根本原因，也是導(dǎo)致自己蛻變的危險信號。作為一名黨員干部，在任何時候都不能放松對自身的要求，要自覺克服滿足心理，始終以昂揚的斗志，永不懈怠的作風(fēng)，拼搏進(jìn)取的精神投身工作，改造自我，與時俱進(jìn)，努力做到在思想上先人一步，工作上身體力行，作風(fēng)上率先垂范，充分發(fā)揮自身的先鋒模范作用。

二是克服攀比心理。我們提倡黨員干部在工作上、事業(yè)上競爭，帶領(lǐng)人民群眾在改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)中劈波斬浪，奮勇前進(jìn)，爭創(chuàng)一流。但是，我們不提倡在個人生活上、待遇上、職務(wù)上進(jìn)行攀比。因為這樣的攀比出貪欲、出腐敗。有的干部在廉潔上出問題，在很大程度上就是這類盲目攀比并蛻變的結(jié)果。有的人受資產(chǎn)階級生活方式的影響，在占有和享受上與西方的物質(zhì)生活攀比，導(dǎo)致個人主義惡性膨脹;有的看到社會上一些人用不正當(dāng)?shù)氖侄伪└唬J(rèn)為自己的能力并不比他們差，于是就不擇手段地斂財撈錢，“堤內(nèi)損失堤外補(bǔ)”;還有的人覺得別人能撈，自己不撈實在吃虧，便不失時機(jī)地?fù)迫『锰帯＿@些人正是由于在物質(zhì)與享受上盲目攀比，抱著不撈白不撈的錯誤思想，因而在錢、色欲望的驅(qū)使下，以身試法，最終成為錢、色的俘虜，這方面的事例應(yīng)該是屢見不鮮的?？梢?，攀比就會心理失衡，引起觀念的變化，造成思想大堤的潰決，我們應(yīng)引以為戒。

三是克服貪占心理。人皆有七情六欲，共產(chǎn)黨人也不是苦行僧。但問題在于黨員干部必須嚴(yán)守黨的紀(jì)律，不能牟取規(guī)定以外的特殊利益，不能放縱自己的欲望?，F(xiàn)實生活中，群眾最為憎恨的就是貪官污吏。作為黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部理應(yīng)不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪名利地位，堂堂正正做人，清清白白為官。在改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，為什么大多數(shù)黨員干部能經(jīng)得起考驗，做到廉潔奉公、兩袖清風(fēng)，而胡長清、成克杰等少數(shù)人卻走上了貪污受賄、違法犯罪的道路?常言道，“蒼蠅不叮無縫的蛋”。大量事實證明，幾乎所有的腐敗分子都有不同程度的貪占心理。當(dāng)金錢和物質(zhì)擺在他們面前的時候，或當(dāng)方便條件具備了的時候，這些人的貪欲就會占上風(fēng)，就會見錢眼開，見利忘義，貪得無厭，甚至巧取豪奪。因此，我們要堅持為政清廉，就必須從主觀上克服貪欲。

四是克服僥幸心理。所謂僥幸，指偶然獲得意外的利益而免去不幸。僥幸心理只看到偶然得逞的一面，看不到也不想看到必然敗露的一面，這是助長違紀(jì)的因素，是步入歧途的“跳板”。現(xiàn)在，總有一些人認(rèn)為自己違紀(jì)手法高明，不留痕跡，他人查不出;或者認(rèn)為身居要職，他人不敢查;或者認(rèn)為有關(guān)系、有門路，出了問題可大事化小、小事化了;或者認(rèn)為作案前已訂好攻守同盟等，因此而存有僥幸心理，甚至鋌而走險，以身試法，偷偷摸摸地干起違法亂紀(jì)的事情來。但是，你沒有想到紙是包不住火的，正如俗話所說的，“要想人不知，除非己莫為”。陳良宇、成克杰、胡長清、王廷山之流就是一個例證。我們每一個黨員干部一定要嚴(yán)格用黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行，無論在什么時候、什么場合，都不能心存僥幸，做到自我約束、自我規(guī)范，不做出任何越軌行為。處理好四個關(guān)系提高拒腐防變能力。

3.加強(qiáng)自身修養(yǎng)，要妥善處理好四個關(guān)系。

一是個人利益與集體利益的關(guān)系。我們講，改革開放的過程是一個不斷變革，新事物不斷涌現(xiàn)的過程。在這個過程中，勢必要涉及各種利益調(diào)整、利益分化以及利益分配等諸多矛盾，也同時會影響到我們當(dāng)中每一個成員的個人利益。馬克思曾經(jīng)說過，“只有在集體中，個人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段”。也就是說，只有更注重集體利益，人們的個人利益才能最好的得到實現(xiàn);沒有集體利益的實現(xiàn)，個人利益的實現(xiàn)只是一句空話。所以，我們必須堅持個人利益服從集體利益，作為共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該比其他社會成員更加自覺地顧全大局，帶頭處理好個人利益和集體利益的關(guān)系，把個人利益的實現(xiàn)與集體利益的實現(xiàn)有機(jī)地統(tǒng)一起來。

應(yīng)該看到，我們處理好這方面的關(guān)系，不僅是維護(hù)大局、推動工作的需要，而且也是樹立黨的形象與威信的必然要求。因為群眾看黨的形象、看黨的先進(jìn)性，是通過每個黨員個體的表現(xiàn)觀察體驗出來的，個體出了問題，勢必會影響整體。因此，管好自身、維護(hù)自身的形象也是處理好個人利益和集體利益關(guān)系的一種體現(xiàn)，每一個黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部都要切實增強(qiáng)自身的榮譽(yù)感和使命感，時刻以黨和人民的利益為重。

二是權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系。中國古代官員是皇帝任命的，只對“萬歲爺”負(fù)責(zé)。我們的權(quán)力是人民賦予的，我們必須對人民負(fù)責(zé)。權(quán)力就是責(zé)任，有一份權(quán)力就有一份責(zé)任;權(quán)力越大，職務(wù)越高，責(zé)任就越大，任何一名黨員干部都不能只看到權(quán)力，而輕視或忘掉責(zé)任。關(guān)于如何正確行使權(quán)力，履行好自身職責(zé)，我們必須時刻強(qiáng)調(diào)兩個“牢記”：一要牢記權(quán)力是人民賦予的;二要牢記權(quán)力是用來為人民服務(wù)的。我們黨之所以處于領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，這既是歷史的選擇，也是人民的選擇。食品藥品監(jiān)管事業(yè)是為人民辦實事、謀福祉的事業(yè)，各項工作都與人民群眾的身體健康和生命安全息息相關(guān)。我們每一名共產(chǎn)黨員都必須充分認(rèn)識到，我們只有全心全意為人民服務(wù)的義務(wù)和責(zé)任，而沒有利用職權(quán)和職務(wù)之便牟取任何私利的特權(quán)。在任何時候、任何情況下，都要始終把人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為行使權(quán)力的出發(fā)點和落腳點。

三是自律與他律的關(guān)系。這是辯證統(tǒng)一的兩個方面，兩者相輔相成、相得益彰。自律是內(nèi)因的結(jié)果，主要靠道德約束和個人修養(yǎng);他律是靠外力約束，即主要依靠法律法規(guī)的強(qiáng)制和各種形式的監(jiān)督。對于黨員干部來說，要使自己沿著正確的方向走好自己的人生之路，自律和他律都很重要，但首先應(yīng)該主動地嚴(yán)格自律，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和優(yōu)良的工作作風(fēng)。在實踐中要處理好二者的關(guān)系，就必須做到兩點：一要加強(qiáng)自我修養(yǎng)。不斷地用黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)和中華民族優(yōu)秀的道德傳統(tǒng)陶冶自己，見賢思齊，知是明非，自覺做到自重、自省、自警、自勵。尤其要防微杜漸，管住小節(jié)。

俗話說，“千里之堤，潰于蟻穴”?，F(xiàn)實中，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之所以墮落成腐敗分子，往往就是從一些小事上開始的。黨員干部擔(dān)負(fù)著黨和人民的重托和期望，其一言一行關(guān)乎黨的形象，都會給黨的事業(yè)帶來或積極或消極的影響，對我們來說，人生無小事，生活無小事。我們必須從小節(jié)、小事上開始嚴(yán)格要求自己，不僅在大是大非面前立場堅定，而且也要注意生活作風(fēng)問題，包括在點滴小事上，對自己也應(yīng)該高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。二要自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督。失去監(jiān)督的干部是危險的干部，接受監(jiān)督，本身就是在降低風(fēng)險。俗話說“人無完人”，我們每個人都會有缺點和錯誤，只有自覺接受組織和群眾監(jiān)督，主動聽取群眾意見，才能不斷地修正自己的言行，更好地履行自身的職責(zé)，避免和減少失誤，任何排斥“他律”的行為都是錯誤的，也是十分有害的。所以，我們廣大黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要帶頭執(zhí)行各項監(jiān)督制度，尊重和維護(hù)廣大黨員和人民群眾對黨和社會事務(wù)的建議、批評、監(jiān)督權(quán)，把自覺接受監(jiān)督當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本條件來衡量。這不僅是對組織的負(fù)責(zé)、對黨和人民事業(yè)的負(fù)責(zé)，同時也是對自己的負(fù)責(zé)。

四是工作內(nèi)與工作外的關(guān)系。對于每一位共產(chǎn)黨員而言，工作時間上有“八小時”之說，但對自身的要求絕對沒有八小時內(nèi)外之別。無論何時何地，都應(yīng)該做到潔身自好。為此，我們就應(yīng)該注意三方面的問題：首先是“工作圈”問題。我們的黨員干部，都是為著一個共同的目標(biāo)，也就是為人民服務(wù)這個目標(biāo)走到一起來的，人與人之間工作關(guān)系的準(zhǔn)則，理所當(dāng)然的就是黨性原則。因此，上下級之間、同志之間應(yīng)該協(xié)調(diào)一致，建立起正常的工作關(guān)系，不能搞哥兒們義氣、團(tuán)團(tuán)伙伙等市儈關(guān)系和違背黨的紀(jì)律要求的其他關(guān)系，防止工作關(guān)系庸俗化。其次是“家庭圈”問題。在我國優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)里，有這樣一句話，“修身齊家治國平天下”，它表達(dá)了一種遞進(jìn)的關(guān)系。先是修身，也就是提高個人的道德操守修養(yǎng)。很難設(shè)想，一個對父母不孝、對配偶不忠、對子女不負(fù)責(zé)任的人能是個好領(lǐng)導(dǎo);再是齊家，也就是處理好家庭內(nèi)部關(guān)系、保證每位家庭成員不出大的問題。

在此基礎(chǔ)上，才能有充足的條件和充沛的精力去“治國平天下”。所以，我們黨員干部不僅要管好自己，還應(yīng)管好自己的配偶、子女等家庭成員，樹立良好的家風(fēng)，防止拒腐的防線從后院被突破。再次是“社交圈”問題。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)廣交朋友，這是大家不可回避的問題，從某種程度上講，也是開展工作的必要條件。但在交友時，又要持慎重態(tài)度，這是樹立良好形象、保持廉潔的必然要求。實事求是地講，一個人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，交際面會越來越寬。這時候，和誰交朋友、怎么交朋友就顯得非常重要。

由于黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部手中都執(zhí)掌著或大或小的權(quán)力，許多人為了工作或交往的需要，主動與之接近，這是正常的事情，但是也不排除少數(shù)別有用心的人會竭盡阿諛奉承之能事，千方百計地想借用你手中的權(quán)力來滿足他們的私欲。如果對此缺乏應(yīng)有的警覺，就會因交友不當(dāng)而誤入歧途。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，如果交一個好友，就等于多了一面鏡子，多了一個參謀;如果交上一個壞友，就等于雪入墨池，雖融于水，其色愈污。所以，每一名黨員干部對此都要保持高度警覺，在廣泛結(jié)交好朋友，特別是多與人民群眾交朋友的同時，嚴(yán)防心術(shù)不正的人乘虛而入，拉人下水，做到親疏分明，行為適度，防患于未然。

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銀行青年員工范文如何寫篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得行里目前的'工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。

為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝xx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

姓名。

日期

銀行青年員工范文如何寫篇九

引導(dǎo)：一份充滿激情的演講稿往往會打動許多聆聽的人，怎么寫出一份出色的銀行青年員工演講稿呢?下面小編為大家整理了銀行青年員工演講稿，希望能夠助你一臂之力!

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

早上好!

xx年，我滿懷著對金融事業(yè)的向往與追求走進(jìn)了xx支行，在這里我將釋放青春的能量，點燃事業(yè)的夢想。時光飛逝，來xx支行已經(jīng)一個年頭了，在這短短的一年中，我的人生經(jīng)歷了巨大的變化，無論是工作上，學(xué)習(xí)上，還是思想上都逐漸成熟起來。

在xx支行，我從事著一份最平凡的工作——柜員。也許有人會說，普通的柜員何談事業(yè)，不，柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業(yè)。卓越始于平凡，完美源于認(rèn)真。我熱愛這份工作，把它作為我事業(yè)的一個起點。作為一名xx員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負(fù)的重任。柜臺服務(wù)是展示xx系統(tǒng)良好服務(wù)的“文明窗口”，所以我每天都以飽滿的熱情，用心服務(wù)，真誠服務(wù)，以自己積極的工作態(tài)度羸得顧客的信任。

是的，在xx員工中，柜員是直接面對客戶的群體，柜臺是展示xx形象的窗口，柜員的日常工作也許是繁忙而單調(diào)的，然而面對各類客戶，柜員要熟練操作、熱忱服務(wù)，日復(fù)一日，用點點滴滴的周到服務(wù)讓客戶真正體會到xx人的真誠，感受到在xx辦業(yè)務(wù)的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的崗位而自豪!為此，我要求自己做到：一是掌握過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、時刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);二是保持良好的職業(yè)操守，遵守國家的法律、法規(guī);三是培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系，與同事之間和睦相處;四是清醒的認(rèn)識自我、勝不驕、敗不餒。

參加工作以來，我立足本職崗位，踏實工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，向有經(jīng)驗的同事請教，只有這樣，才能確確實實干出能經(jīng)得起時間考驗的業(yè)績。點點滴滴的小事讓我深刻體會到，作為一名一線的員工，注定要平凡，因為他不能像沖鋒陷陣的戰(zhàn)士一樣用滿腔的熱血堵槍口，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚，甚至不能像農(nóng)民那樣冬播夏收，夏種秋收，總有固定的收獲。有的只是日復(fù)一日年復(fù)一年的重復(fù)那些諸如存款、取款，賬務(wù)錄入，收收放放，營銷維護(hù)，迎來送往之類的枯燥運作和繁雜事務(wù)。在這平凡的崗位上，讓我深刻體會到，偉大正寓于平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻(xiàn)，奉獻(xiàn)我們的熱情，奉獻(xiàn)我們的真誠，奉獻(xiàn)我們的青春。平凡的我們一樣能夠創(chuàng)造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓，沒有平凡哪來偉大!人生的價值只有在平凡的奉獻(xiàn)中才能得到升華和完善。

在為客戶服務(wù)的過程中，我始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務(wù)，做到操作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。實際辦理業(yè)務(wù)時，在保證遵守我行各項規(guī)章制度的前提下，靈活掌握營銷方式，為客戶提供一定的方便，靈活、適度地為客戶提供個性化、快捷的服務(wù)。

完美源于認(rèn)真。在做好柜面優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上，我們想方設(shè)法為客戶提供更加周到的服務(wù)。因為，沒有挑剔的客戶，只有不完美的服務(wù)。在日常工作中，我積極刻苦鉆研新知識，新業(yè)務(wù)，理論結(jié)合實踐，熟練掌握各項服務(wù)技能。我從點滴小事做起，在辦理業(yè)務(wù)時，盡量做到快捷、準(zhǔn)確、高效，讓客戶少等、少跑、少問，給客戶提供及時、準(zhǔn)時、定時、隨時的服務(wù)。

青年時期是人生最寶貴的時光，因為躊躇滿志，精力充沛，因為敢闖敢干，活力四射，因為有太多的夢想和希望!但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團(tuán)隊的融合，崇高的道德修養(yǎng)，以及堅強(qiáng)的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡,淡泊名利，勇于奉獻(xiàn)!

今天，我們正把如火的青春獻(xiàn)給平凡的xx崗位，中國xx銀行正是在這青春的交替中，一步一步向前發(fā)展。在她清晰的年輪上，也將深深的烙下我們青春的印記。富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)來推動你”。今天我正是為推動我的事業(yè)而來，這源于我對人生價值的追求，對金融事業(yè)的一份熱情。因為我知道作為一名成長中的青年，只有把個人理想與農(nóng)金事業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，才能充分發(fā)揮自己的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，在開創(chuàng)xx銀行美好明天的過程中實現(xiàn)自身的人生價值。

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!很高興和大家一起來開這次會議，我是xx銀行的一名內(nèi)退員工，雖然已經(jīng)不在工作崗位，不能再做實際業(yè)務(wù)，但我依然用心的關(guān)注行里前進(jìn)的點點滴滴。有什么想法時，也及時的找老領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，畢竟不管走到哪里，我都是xx人。

銀行青年員工范文如何寫篇十

尊敬的行長：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我要以加入xx銀行，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在xx銀行從事的工作，使我在領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!

由于原因，我不得提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為xx銀行造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望領(lǐng)導(dǎo)能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

辭職人：×××。

××××年××月××日。

銀行青年員工范文如何寫篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來郵政工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機(jī)會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

姓名。

日期

銀行青年員工范文如何寫篇十二

思想是行動的先導(dǎo)，理念是實踐的指南。推行員工行為管理首先要認(rèn)真做好員工思想政治工作創(chuàng)新。當(dāng)前商業(yè)銀行在一定程度上存在著“以獎懲替代思想政治工作的現(xiàn)象，員工與管理者之間距離拉遠(yuǎn)。管理者要通過心理關(guān)愛、工作關(guān)愛、生活關(guān)愛、組織關(guān)愛等措施，培養(yǎng)員工道德情操，增強(qiáng)員工的事業(yè)心和責(zé)任感，以及合規(guī)操作、遵章守紀(jì)的自覺性和主動性，筑牢防線、堅守底線、不碰“高壓線”。員工行為管理是一項龐大的復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及的領(lǐng)域越來越多，涵蓋的范圍越來越廣。商業(yè)銀行應(yīng)堅持以人為本理念，對不同員工采取不同的教育方式和手段，以客觀公正、慎重穩(wěn)妥的態(tài)度開展員工思想行為管理。

在日常工作中，應(yīng)根據(jù)形勢變化及時了解員工所思、所想、所盼，針對性解決員工實際難題，加大對員工生活的關(guān)心力度，及時掌握員工思想動態(tài)。定期開展以“經(jīng)濟(jì)狀況、交友狀況、婚姻狀況、8小時外活動狀況”為主要內(nèi)容的排查活動，分析員工的思想動向和行為狀況。要通過建立qq群、微信平臺等新興通訊方式，多渠道了解員工在日常工作中的問題，并有針對性加以引導(dǎo)解決。針對個別員工合規(guī)理念存在的差異，持續(xù)加強(qiáng)教育、管理和預(yù)警提示。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，堅持以保障和改善民生為出發(fā)點，切實緩解員工壓力，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，增進(jìn)員工的歸宿感。

對于因員工身體健康出現(xiàn)問題、親屬生病產(chǎn)生的心情焦慮等，及時給予工作調(diào)休，消除員工后顧之憂。加大現(xiàn)場與非現(xiàn)場檢查力度，做到定期檢查和不定期抽查相結(jié)合、重點檢查和全面檢查相結(jié)合，加強(qiáng)對重點業(yè)務(wù)崗位、重要人員和重要環(huán)節(jié)的適時檢查，嚴(yán)密監(jiān)控和有效管理。對檢查中發(fā)現(xiàn)的典型案例要及時總結(jié)，通過編制操作風(fēng)險案例、模擬演繹風(fēng)險案件等形式，組織員工進(jìn)行風(fēng)險再認(rèn)識，達(dá)到自我教育、徹底整改的目的。對存在問題逐項制定整改措施，完善制度流程，規(guī)范員工從業(yè)行為，嚴(yán)防各類案件發(fā)生。

商業(yè)銀行應(yīng)成立員工行為管理領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定員工行為教育、管理工作方案，明確領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員和部門的職責(zé)和任務(wù)分工，并要根據(jù)本單位實際情況加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制訂具體實施細(xì)則。通過崗位交流、輪換等方式抓好崗位管理；通過年度考核、職稱評級抓好例行管理；通過病休、事假及考勤等方式抓好做好到崗管理。貫徹落實員工行業(yè)管理各項制度規(guī)定，推進(jìn)管理體制和制度創(chuàng)新，研究改進(jìn)完善員工行管理方法和手段，設(shè)立員工行為管理底線。及時組織員工學(xué)習(xí)禁止員工行為的若干規(guī)定和員工違反規(guī)章制度處理辦法。

工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮。內(nèi)外部競爭壓力，使部分員工長期處于緊張、焦慮工作狀態(tài)。商業(yè)銀行管理人員要跟蹤員工思想動態(tài)，適時為員工“解壓”，使員工在工作中認(rèn)識自己、了解自己、喚醒自己，增強(qiáng)工作信心和抗壓能力，避免員工焦慮情緒過度積累而導(dǎo)致負(fù)面行為。特別是對于因為違規(guī)行為受到都處分的員工，要切實從思想和生活上多關(guān)心，及時了解其思想動態(tài)，化解其心中癥結(jié)，使之全身心投入到工作中。同時，要建立專業(yè)晉升通道，使各層面員工多一些晉升機(jī)會，使之能夠經(jīng)過自己的努力，看到職業(yè)發(fā)展的希望和薪酬的增加。加強(qiáng)對基層員工的培訓(xùn)，使其有在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，使之跟上市場的變化，跟上商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的.步伐。