最新人事調(diào)查的函答復范文范本(優(yōu)質(zhì)17篇)

寫作是培養(yǎng)思維能力和提升綜合素質(zhì)的有效途徑，我們可以通過不斷練習和反思來提高自己的寫作水平。寫總結(jié)時，要注重歸納和概括，將復雜的問題用簡單明了的語言進行表達。一份好的總結(jié)范文可以為您提供思路和參考，以下是小編搜集整理的一些總結(jié)范文，供您參考學習。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇一

殘疾人事業(yè)是我國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，特別是在十七大召開、科學發(fā)展觀實踐活動展開及中國殘聯(lián)第五次全國代表大會召開的新形勢下，為適應新時期環(huán)境的變化，抓住機遇，使我縣的殘疾人事業(yè)有新的突破，尋找與發(fā)現(xiàn)不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的突出問題，轉(zhuǎn)變不適應科學發(fā)展觀的思想觀念，構(gòu)建適應科學發(fā)展觀要求的殘疾人發(fā)展機制。近期我縣組織人員進行了殘疾人生活就業(yè)情況調(diào)查摸底，以新形勢下xx縣殘疾人生活就業(yè)狀況與殘聯(lián)救助工程為實踐載體，梳理出了“六個仍然”和“六個需要”，并根據(jù)“六個仍然”和“六個需要”及殘疾人事業(yè)主體活動的邏輯總結(jié)出“三個抓好”、“兩個加大力度”和“一個結(jié)合”。為今后我縣殘疾人事業(yè)的發(fā)展提供依據(jù)?，F(xiàn)報告如下：

一、殘疾人事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

(一)xx縣殘疾人基本情況。我縣各類持證殘疾人1794人，平均每5戶中就有一個殘疾人，給家庭和社會帶來一定的負擔。其中視力殘疾321人，占我縣殘疾人總數(shù)18%;聽力殘疾160人，占9 %;言語殘疾71人，占4 %;智力殘疾102人，占6 %;肢體殘疾1076人，占60 %;精神殘疾55人，占3 %。完全喪失勞動能力，無生活能力，屬一級重度殘疾人占全部殘疾人的20 %;喪失大部分勞動能力，生活自理能力很差，屬二級殘疾的占26%;有一定勞動能力，可以就業(yè)的，屬三、四級或聾啞殘疾的占54 %。

(二)xx縣殘疾人事業(yè)發(fā)展情況。目前，全縣殘聯(lián)擁有13名專職工作人員，分管康復科、教就科及辦公室事務，各盡其職。對我縣殘疾人職業(yè)專業(yè)化、康復培訓工作起到一定的促進作用。縣殘聯(lián)下分設14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)，全部配備專職工作人員及辦公設施，配有專職理事長、干事， 176個行政村(社區(qū))全部成立了殘疾人協(xié)會，共同協(xié)調(diào)工作。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級服務網(wǎng)絡基本健全。

今年來根據(jù)全省統(tǒng)一部署，我縣加大了殘疾人事業(yè)的支持力度，開展了“殘疾人共享小康工程”及相關的一系列殘疾人救助工程，“白內(nèi)障復明”工程讓白內(nèi)障患者重見光明，我縣完成手術 余例，手術脫盲率100%，脫殘率98%，基本實現(xiàn)無障礙縣的目標要求;實施“助聽工程”免費為 名聾兒進行聽力檢測、耳膜制作、配發(fā)數(shù)字式助聽器;實施“助行工程”，2008年助殘日期間，縣殘聯(lián)組織將100多輛輪椅、手搖三輪車直接送到貧困殘疾人手中;實施“安居工程”， 縣殘聯(lián)本著“窮中選窮”的原則，確定對14鄉(xiāng)鎮(zhèn)的30戶貧困殘疾人危房實施改造;實施“醫(yī)保工程”， 幫助農(nóng)村貧困殘疾人加入新型農(nóng)村合作醫(yī)療，解決農(nóng)村殘疾人就醫(yī)難的困境。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，殘疾人就業(yè)渠道不斷拓寬，通過福利企業(yè)集中安置殘疾人就業(yè)、各單位分散按比例安置就業(yè)、鼓勵殘疾人自謀創(chuàng)業(yè)以及殘疾人勞務輸出等就業(yè)渠道，使有勞動能力的殘疾人就業(yè)率達到80%以上。

按照市殘聯(lián)的工作安排，開展了殘疾人就業(yè)生活狀況和0—6歲各類殘疾兒童的調(diào)查摸底工作。為全面掌握我縣殘疾人的生活、就業(yè)、社會保障情況，扎扎實實的開展了摸底調(diào)查工作，經(jīng)過3個月認真細致地調(diào)查，掌握了第一手資料，并進行各項數(shù)據(jù)匯總、分類、存檔、分析，為今后開展殘疾人教育、就業(yè)、社會保障等工作提供了決策依據(jù)。

二、殘疾人事業(yè)發(fā)展面臨的困境

近年來，我國經(jīng)濟和人民奔小康的步伐不斷加快。由于殘疾人自身的原因，在市場經(jīng)濟大潮中處于劣勢，殘疾人與正常人的生活水平的差距越來越大，殘疾人在康復、就醫(yī)、生活等方面需要救助人越來越多，標準也越來越高，這與扶殘助殘的形式單一、救助資金不足之間形成很大矛盾，造成殘疾人奔康步伐較慢。2008年3月，黨中央、國務院發(fā)布了《關于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》，對殘疾人工作提出了明確的任務目標。中央開展認真學習科學發(fā)展觀活動，其中“以人為本”是核心，強調(diào)人權(quán)、人民的利益，殘聯(lián)的工作始終本著以人為本的宗旨，努力為社會中的弱勢群體服務，同時在學習科學發(fā)展觀活動中，殘聯(lián)工作應該注重實踐調(diào)研，了解基層殘疾人的生活就業(yè)情況，分析殘疾人需求，發(fā)現(xiàn)迫切需要我們解決的實際問題，尋找新環(huán)境、新形勢下殘疾人事業(yè)的新情況、新問題。結(jié)合十七大精神，努力做好農(nóng)村殘疾人工作，十七大的三民政策應輻射到農(nóng)村的殘疾人群體，并且這個群體應該得到特殊照顧和重視?？梢哉f，新形勢下的殘疾人工作任重道遠。經(jīng)過調(diào)研分析，殘疾人事業(yè)發(fā)展的問題與不足可以概括為“六個仍然”和“六個需要”。

(一)殘疾人工作人員扶助意識、理論水平仍然薄弱，需要加強思想學習。殘疾人社會工作需要專業(yè)的社會工作理論作為指導，人道主義理論、以人為本、增能理論、正常化理論都從不同角度論述了殘疾人事業(yè)發(fā)展的理論內(nèi)涵，我們應該注重學習與積累，以新形勢下xx縣殘疾人生活就業(yè)狀況與殘聯(lián)救助工程為實踐載體，發(fā)展理論抽象思維能力。

(二)殘疾人工作隊伍的職業(yè)化程度仍然不高，需要發(fā)展職業(yè)化道路。近些年來，民政部、計生委、共青團等部門加大力度，加強基層工作隊伍職業(yè)化建設，作為基層殘疾人工作的主要力量，殘疾人專職委員不論是工作層面和范疇，還是服務內(nèi)涵和屬性，都屬于社會工作者范疇，我縣應該積極自省自身工作人員的職業(yè)化水平，專業(yè)的`指導，專業(yè)的科學方法有利于我縣殘疾人事業(yè)發(fā)展，我們的工作人員很明顯知識水平不夠，專業(yè)能力有待提高。

(三)殘疾人工作人員反思能力仍然很弱，需要提高救助工程中建立長效機制的反思能力。近些年，我縣開展了一系列的殘疾人救助工程，只有認真反思工程項目的程序、環(huán)節(jié)、理念支持等才能鍛煉出建立工程長效機制的反思能力。而我們的工作人員恰恰缺乏這種思考，工作盲目，思維系統(tǒng)混亂不能很好的為殘疾人群體服務。

(四)殘疾人服務文體宣傳工作仍然不到位，需要加大力度開拓多元化宣傳手段。我縣開展了很多殘疾人項目，在實施過程中，有時宣傳不到位，沒有形成較高的知曉率，容易造成一定的誤解，項目開始工程及結(jié)束階段宣傳不到位，不利于及時總結(jié)經(jīng)驗教訓。宣傳職責不明確，在宣傳工作上往往忽視其重要性，且宣傳工作比較瑣碎，需要耐心與細心。因此責任明確非常重要。

(五) 殘疾人事業(yè)資金仍然不足，需要加大投資力度。盡管殘聯(lián)征收社會保障金，殘聯(lián)的工作項目多，服務范圍廣，辦公設施及康復設施都需要很多資金，維護殘疾人的權(quán)益，發(fā)展殘疾人事業(yè)需要大量的資金支持，因此開拓多重資金渠道是當前我們的重要任務。資金充足了，殘疾人的生存與發(fā)展指標才可能更上一個臺階。

(六)農(nóng)村殘疾人生活仍然困難，需要提高基層工作水平。從上述調(diào)查表格中，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村殘疾人工作仍然是我們工作的重點，農(nóng)村殘疾人戶數(shù)、人數(shù)占很大的比例，農(nóng)村納入低保的范圍明顯處于劣勢。轄區(qū)內(nèi)殘疾人總?cè)藬?shù)共計1790人 ，納入低保殘疾人總?cè)藬?shù)只有900人，還有相當大比例的殘疾人沒有得到保障。農(nóng)村與城市享受低保的金額也有很大差距。城市每人每月可得到276元的救助，而農(nóng)村每人一月只有166元的救助。農(nóng)村未就業(yè)的絕對人數(shù)也很大。這些充分表明，當前農(nóng)村殘疾人工作是我們工作的重點，需要迫切提高農(nóng)村殘疾人生活質(zhì)量。

三、打動我縣殘疾人事業(yè)科學發(fā)展的思考

殘疾人事業(yè)發(fā)展包涵三大相互聯(lián)系的主體：殘疾人工作人員、殘疾人服務活動及殘疾人群體。上面總結(jié)的“六個仍然”和“六個需要”也是圍繞這三大主體展開的調(diào)查思考，從中可以看出，殘疾人工作人員的理論水平、思想意識、專業(yè)化程度及反思能力;殘疾人文體宣傳服務、資金投入服務;以及各類殘疾人群體生活就業(yè)狀況都對殘疾人事業(yè)發(fā)展起到關鍵的作用。為此，下面繼續(xù)圍繞這三大主體的主要問題提出幾點建議，希望對我縣殘疾人事業(yè)發(fā)展有所幫助。六項建議可以根據(jù)三大主體分為“三個抓好”、“兩個加大力度”和“一個結(jié)合”。

(一)抓好殘疾人工作人員思想理論水平學習工作，提高理論思維能力。發(fā)展殘疾人事業(yè)需要理論上的指導，以人道主義、正?；霸瞿艿壤碚摓榛A才能做好工作，殘疾人弱勢群體不僅需要正常化的生存環(huán)境、生活及工作能力上的增強以及人道主義關懷，殘聯(lián)工作更應該保障他們?nèi)笔У臋?quán)利，殘疾人工作者應該有這個覺悟與意識幫助殘疾人補償他們應有的權(quán)利，殘疾人社會工作理論基礎是社會對殘疾人缺陷負有的責任，應該具有使殘疾人群體恢復的功能，使其融入與適應社會生活。經(jīng)常性開展理論思想學習培訓班，提高工作者的思想覺悟與理論思維能力。

(二)抓好殘疾人工作隊伍的職業(yè)化建設，培養(yǎng)大批專業(yè)的殘疾人社會工作者。黨的十六屆六中全會《關于構(gòu)建社會主義和-諧社會若干重大問題的決定》提出了建設宏大的社會工作人才隊伍的重大決策。指出“造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構(gòu)建和-諧社會的迫切需要”，2008年6月全國第一次組織了社會工作師專業(yè)考試，對于殘疾人事業(yè)專業(yè)化發(fā)展具有重要意義?，F(xiàn)代意義上的社會工作是一種以利他主義為指導，綜合運用各種專業(yè)知識、技能和方法，為有需要的個人、家庭、群體、機構(gòu)和社區(qū)提供專業(yè)社會服務，解決社會問題的專門職業(yè)，是確?，F(xiàn)代社會和-諧穩(wěn)定的重要制度和科學方法。基層殘疾人隊伍特別是殘疾人專職委員應該作為社會工作者走上職業(yè)化道路。目前，王思斌教授把中國社會工作分為三類，即中國社會中所說的普通社會工作，由政府部門承擔、服務于困難人群的行政性、非專業(yè)化的社會工作和由社會工作專業(yè)人士進行的社會工作。殘疾人專職委員的工作屬于行政性的非專業(yè)化的社會工作。而當前這種社會在中國居于主導地位，發(fā)揮著重要作用。在《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》中，明確提出“殘障康復”服務機構(gòu)從事專門性社會服務工作的專業(yè)技術人員，屬于《規(guī)定》適用范圍。很多地方殘聯(lián)已經(jīng)開展了有益的探索，xx市殘聯(lián)建立了稱之為“量體裁衣”的完整工作機制，培養(yǎng)一批專業(yè)化服務隊伍。xx市出臺了《xx市社區(qū)殘疾人工作管理辦法》，明確社區(qū)殘疾人工作社會化。通過公開考試，175名殘疾人成為xx市第一批社區(qū)殘協(xié)專職委員，走上社區(qū)殘協(xié)專職委員職業(yè)化崗位。根據(jù)社會殘疾人事業(yè)發(fā)展的大趨勢，我縣的殘聯(lián)工作應該考慮專業(yè)化、職業(yè)化問題，學習成功地區(qū)的先進經(jīng)驗，結(jié)合本地實際積極發(fā)展關于殘疾人社會工作職業(yè)化的思考。

(三)抓好殘疾人工作人員的反思能力訓練，更好地開展殘疾人工程的長效機制工作。殘疾人工程的長效機制的建立是一個長期的工程，需要系統(tǒng)思考，全面部署，充分發(fā)揮工作人員的主觀能動性，增強反思能力，做好項目開展的各項工作，同時注意環(huán)節(jié)的連接與程序的連續(xù)性，做好檔案管理，積極開展工程討論與思考活動，不斷鍛煉他們的反思、思考能力。

(四)加大宣傳文體工作力度，擴大殘聯(lián)工作透明度。組織殘疾人開展形式多樣、健康有益的群眾性文化、藝術、娛樂活動，豐富殘疾人精神文化生活，激發(fā)殘疾人參與社會主義先進文化建設的熱情和潛能。發(fā)展殘疾人特殊藝術，培養(yǎng)優(yōu)秀特殊藝術人才。落實全民健身計劃，開展殘疾人群眾性體育健身活動，增強體質(zhì)、康復身心。廣泛宣傳扶殘助殘先進典型和殘疾人自強自立的楷模，感召全縣人民奮發(fā)圖強、創(chuàng)業(yè)致富、奉獻社會、促進殘疾人事業(yè)快速發(fā)展。積極推薦本地區(qū)、本單位有關殘疾人及殘疾人事業(yè)的優(yōu)秀新聞作品參加評選。繼續(xù)積極開辦殘疾人專題欄目，廣泛開展殘疾人事業(yè)宣傳，呼吁全社會都來關心幫助殘疾人，營造良好的社會扶殘助殘氛圍。結(jié)合殘疾人重大節(jié)日，進行多角度、大規(guī)模宣傳。進一步宣傳動員全社會都來關心殘疾人、支持殘疾人事業(yè)。加強殘疾人體育人才的培養(yǎng)，適應新的殘疾人體育運動競賽規(guī)則，不斷提高競技水平，為我縣培養(yǎng)出許多優(yōu)秀的運動員。加強對殘疾人特藝人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，組織選拔優(yōu)秀節(jié)目和作品參加省、市殘疾人文藝匯演。充分運用網(wǎng)絡平臺，加強殘疾人事業(yè)宣傳。利用網(wǎng)站傾聽殘疾人心聲，及時了解殘疾人困苦，回答殘疾人提出的疑問，解決殘疾人最關心的問題。搞好宣傳措施，1、及時宣傳與實施項目緊密結(jié)合。把握好殘疾人實施項目的進程，制作具體規(guī)劃，做好宣傳文體工作。2、發(fā)展多樣化宣傳手段。利用信息化手段大力宣傳殘疾人服務項目，發(fā)揮宣傳畫、宣傳單、知識手冊、宣傳欄、廣播、電視與報紙等宣傳手段的作用，更好的為殘疾人服務。3、設立專人宣傳服務，明確責任。實行宣傳問責制，設立專人負責，同時做好協(xié)調(diào)工作。

(五)加大資金投資力度，擴大殘疾人福利服務覆蓋面。殘聯(lián)工作需要大量的資金支持，我縣殘疾人工作眾多項目與工程的實施都需要資金流通運轉(zhuǎn)，物質(zhì)投入是必要的，合理配置資金資源是我縣殘聯(lián)的重要工作，殘疾人工作者應該積極拓寬資金投入渠道，想法設法達成殘疾人群體的愿望，真誠為他們服務。發(fā)展殘疾人事業(yè)需要社會各界共同參與，工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和老齡協(xié)會等社會組織要發(fā)揮各自優(yōu)勢，支持殘疾人工作，維護殘疾職工、殘疾青年、殘疾婦女、殘疾兒童和殘疾老人的合法權(quán)益。紅十字會、慈善協(xié)會慈善團體要積極為殘疾人事業(yè)籌集善款，開展愛心捐助活動。企事業(yè)單位要增強社會責任感，為殘疾人事業(yè)發(fā)展貢獻力量。按照彩票公益金的使用宗旨，加大彩票公益金支持殘疾人事業(yè)的力度。完善殘疾人社會福利政策，逐步擴大殘疾人社會福利范圍，適當提高殘疾人社會福利水平。重點做好殘疾老人和殘疾兒童的福利服務。做好社會捐贈，支持發(fā)展殘疾人社會福利和慈善事業(yè)。

(六)落實中央7號文件精神，結(jié)合“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”，搞好農(nóng)村殘疾人服務。中央、省市已經(jīng)相繼制定了關于推進殘疾人事業(yè)發(fā)展的若干意見，為我們殘聯(lián)工作指明了方向，我們應該把農(nóng)村殘疾人工作放在更加重要的位置，充分調(diào)動工作人員做好農(nóng)村調(diào)查工作，認真匯總信息，分析調(diào)查資料，發(fā)現(xiàn)尋找與科學發(fā)展觀不符合、不適應的突出問題，轉(zhuǎn)變不適應科學發(fā)展觀的思想觀念，構(gòu)建適應科學發(fā)展觀要求的殘疾人發(fā)展機制與體制。始終堅持“以人為本”的宗旨，發(fā)揚人道主義精神，把殘疾人群體看做特殊群體，充分尊重他們的生活、教育、就業(yè)權(quán)利，發(fā)揮殘疾人社會福利的作用，更好的為殘疾人服務。

總之，我縣的殘疾人事業(yè)正面臨著新的形勢，及時的調(diào)研與分析是必要的，全面貫徹十七大以來中央關于重視民生工程的精神，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，深入調(diào)查與分析，及時總結(jié)梳理殘疾人事業(yè)發(fā)展新情況、新問題積極應對，不斷反思，構(gòu)建符合十七大精神、適應科學發(fā)展觀要求的殘疾人事業(yè)發(fā)展機制。為以后的殘疾人工作指明方向，殘疾人事業(yè)應該以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，堅持以人為本和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標，進一步縮小殘疾人生活狀況與社會平均水平的差距，改善殘疾人平等參與社會生活的能力。全面落實“殘疾人共享小康工程”，加快殘疾人事業(yè)發(fā)展速度，促進殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展，為構(gòu)建和-諧社會貢獻力量。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇二

面試樹立良好的第一印象專業(yè)技能可能需要很長一段時間去培養(yǎng)，但給人一個好的印象其實并不難，一般來說，面試時應注意以下四個要點：

準時。

準時代表著一個人的修養(yǎng)。不準時的人，還會讓人感覺沒有責任感。如果是因為堵車或者地方不太好找，你應該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無故不參加面試，招聘單位會認為你對該職位沒有興趣，一般不會再與你聯(lián)系。

儀表整潔。

儀表整潔應該是一個不復雜的問題。男性的頭發(fā)或胡子都不應該太長，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。

舉止得體。

有些人在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。

溝通融洽。

不論你的學識和專業(yè)技術水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因為在知識型員工聚集的團隊中，平等溝通是最好的管理方式，如果團隊中的溝通出現(xiàn)問題，會極大影響團隊的效率。所以，公司在選擇員工時，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。

總之，在面試時注意一些細節(jié)問題非常重要。細微之處更能體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)，尤其是對于剛畢業(yè)不久的大學生，從小事做起，培養(yǎng)自己良好的生活、工作作風，這對你走向社會無疑是會有很大幫助的。

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人事調(diào)查的函答復范文范本篇三

為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。

過-去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現(xiàn)代化的有關理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數(shù)據(jù)打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。

(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息 ，高效、合理、恰當?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的'重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù);

(2)計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù);

(3)計算機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù);

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。

拒絕利用計算機技術，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。

實習體會

四年的大學生活，讓我對計算機理論知識有了一定的了解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結(jié)合，才 能更好地為社會服-務。為期兩周的上機實習，我上網(wǎng)查閱了一些計算應用知識并對畢業(yè)論文所需的資料進行了粗淺的了解，為接下來的六周畢業(yè)設計作準備，提高了我的動手能力，同時也讓我了解到了自己的不足，我會繼續(xù)努力，完善自我，為社會主義現(xiàn)代化建設做貢獻。對于學校的精心安排和指導老師的用心輔導非常感謝。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事管理調(diào)查報告。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇四

深化干部人事制度改革，認真做好干部選拔聘任工作。貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》，著力推進廳直單位領導班子任期制和領導干部聘任制。完善干部競爭上崗、聘任、任前公示、考察預告、差額考察等制度。干部競爭上崗不斷推進，干部工作民主不斷擴大，干部選拔、任用、管理、考核等各項工作有序進行。以加強領導班子建設為重點，先后調(diào)整和完善了省少兒圖書館、湖南文化音像出版社、省京劇團、省文化物資公司、省文物考古研究所等5單位領導班子;指導、組織上述單位和省文物局處級干部的競爭上崗、競職演講、民主測評、組織考察。全年共調(diào)整任免干部12人，其中提拔處級干部10人，單位主要負責人3人。提拔的10名處級干部中，6人年齡在45歲以下。

加大干部人事工作監(jiān)管力度，制定了《省文化廳干部人事工作規(guī)則》。根據(jù)省委組織部關于加強黨政領導干部考核工作的有關規(guī)定，有針對性地對二級單位領導班子在加強思想政治工作、堅持民主集中制、業(yè)務建設、選人用人、勤政廉政、班子團結(jié)及班子成員的德、能、勤、績、廉等方面進行了考核。同時，受省委組織部委托，對湖南藝術職業(yè)學院、省文物局領導班子成員德、能、勤、績、廉進行年度考核，加強領導班子建設。今年以來，凡新提拔的干部，都在提交廳黨組討論研究前書面征求了紀檢監(jiān)察部門意見。

認真做好干部調(diào)訓工作。落實《干部教育培訓條例》，以調(diào)訓形式培養(yǎng)干部。全年共選送32人到省委黨校、湖南行政學院和省直機關黨校學習。

(二)廳直事業(yè)單位改革進一步深化。

根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見》及人事部、文化部《關于文化事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》，著眼于即將進行的文化事業(yè)單位的體制改革和更深層次的人事制度改革,著手開展了較為扎實的前期工作。一是深入學習、研究有關法律法規(guī)、政策文件，統(tǒng)一思想認識。二是組織廳直系統(tǒng)人事干部學習討論，充分聽取其對事業(yè)單位崗位設置及相關問題的意見和建議，就省人事廳《關于事業(yè)單位崗位設置管理中有關問題的處理意見(試行)》，結(jié)合系統(tǒng)的實際提出了針對性較強的意見。三是了解并密切關注其他行業(yè)或地區(qū)崗位設置工作好的做法，以為借鑒。

舉辦廳直單位人事科長和市州文化局人事科長培訓班，就用人制度改革與文化體制改革等情況進行交流借鑒，對在改革及落實《勞動合同法》過程中可能出現(xiàn)的勞動人事爭議，組織學習了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《人事爭議處理規(guī)定》。認真開展勞動用工制度和收入分配制度改革的調(diào)研，積極參與廳直單位深化改革總體方案的意見反饋，就廳直單位勞動用工制度及收入分配制度改革提出了切實可行的意見建議。

著眼于文化事業(yè)單位體制改革需要,著力推行勞動用工制度改革，鼓勵廳直單位采取靈活多樣的勞動用工形式。根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位實施聘用制的意見》及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》,堅持公正公開公平原則，繼續(xù)著力推行廳直事業(yè)單位編制內(nèi)新進人員全面實行公開招聘工作，先后有湖南藝術職業(yè)學院、湖南省歌舞劇院等單位按規(guī)定程序和要求向社會公開招聘工作人員38名。為適應文化大發(fā)展大繁榮和建設文化強省戰(zhàn)略目標要求，根據(jù)廳黨組部署，正積極籌劃廳直事業(yè)單位面向全國公開招聘100名藝術、圖書、文博、計算機、文秘、經(jīng)營策劃、英語類高層次專業(yè)人才。

根據(jù)廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》，幫助指導廳直單位制定本單位的改革實施方案和細則。

(三)職稱評審及文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導工作規(guī)范進行。

進一步做好職稱評價的基礎性工作。廣泛聽取專家和社會各界對職稱評價改革的意見和建議，并在此基礎上歸納總結(jié)，規(guī)范評審程序;對我省藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物系列等6個正、副高級職稱評委庫進行了調(diào)整，評委人數(shù)共計350人，涉及全省116個單位，加強了評委會建設。

認真做好專業(yè)技術職務的評審工作。完成我廳主管的藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物四個系列專業(yè)技術職務任職資格評審工作。全年召開高級評審會議6個、中級評審會5個、高教、幼教系列初級評審會2個，共計543人參加評審，認定專業(yè)技術職務任職資格87人。各級各類評審會運行平穩(wěn)，結(jié)果公示后，社會反映良好。

指導省群眾藝術館對大眾傳媒學院和衡陽師范學院300多名畢業(yè)生進行了文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定，并重點做好宣傳、鑒定標準完善、專家和試題庫建設等工作，逐步確立鑒定工作的行業(yè)優(yōu)勢。

(四)人才培養(yǎng)、推薦和服務工作扎實推進。

根據(jù)廳黨組對于人才培養(yǎng)工作思路，針對近年來文化行業(yè)出現(xiàn)的高層次人才短缺、部分專業(yè)行當人才青黃不接的情況，今年我處將培養(yǎng)工作重心擺在人才斷層較為突出的專業(yè)，同時明確了以“五個一批”、“121人才工程”等人才為核心帶動其他高層次人才培養(yǎng)的培養(yǎng)體系。會同有關處室、省文物局及廳直單位圍繞“五個一批”、“121人才工程”人選等制定了具有針對性的培養(yǎng)措施，積極選送相關人員參加國家文化部、國家文物局、有關國際專業(yè)協(xié)會的培訓項目，出省、出國學習、交流。

爭取省人事廳人才培養(yǎng)專項經(jīng)費6萬元，牽頭與有關處室舉辦全省舞臺藝術管理創(chuàng)新高級專家培訓班,邀請國內(nèi)知名專家授課;積極做好專家推薦工作，本年度廳直系統(tǒng)享受國務院政府特殊津貼人員已有2人入選推薦范圍，并已上報國家人事部審批;推薦文化部優(yōu)秀專家2人;推薦湖南省直接聯(lián)系掌握的專家21人。認真做好省直文化系統(tǒng)專家管理工作，為符合條件的高級專家辦理專家醫(yī)療證，落實有關醫(yī)療待遇;及時補充和調(diào)整享受政府特殊津貼專家名單和信息，落實津貼的發(fā)放;建立文化部高級專家電子信息庫，已完成第一、二批信息采集工作。

(五)藝術教育及培訓工作取得新成效。

繼續(xù)做好文化藝術行業(yè)高層次人才的選送培養(yǎng)。深化泛珠三角區(qū)域人才培養(yǎng)合作，推薦和選拔藝術行業(yè)中有培養(yǎng)前途的專業(yè)人才到北京、上海等高校進行培養(yǎng)。今年，由我處牽頭在全省范圍內(nèi)選送文化藝術專業(yè)人員20人參加上海戲劇學院、中國戲曲學院舞臺燈光設計、化妝服裝設計、編劇、戲曲影視美術綜合技能等專業(yè)的進修學習，人員涉及省直文化藝術單位及10個市州藝術院團，培養(yǎng)力度進一步加大，此舉得到了文化部、九省區(qū)、培養(yǎng)院校、文化藝術界專家及相關媒體的一致好評。

完成全省藝術類院校畢業(yè)生藝術實踐成果觀摩評比活動，湖南藝術職業(yè)學院、衡陽市藝術學校、邵陽市藝術學校、湖南文理學院附屬藝術中學4所院校1478名畢業(yè)生參加活動，共有14臺晚會200多個節(jié)目參與演出，共有384人獲優(yōu)秀個人獎、個人獎。

認真做好湖南藝術職業(yè)學院和廳藝術幼兒園兩個教育單位的管理工作。重點做好安全保障工作的指導、監(jiān)督和檢查。

為提高機關公務員素質(zhì)，舉辦了一期文物鑒賞方面的專題講座，受到廳領導及廳機關全體人員好評。組織舉辦了廳直單位人事科長培訓班;指導省藝術研究所、湖南圖書館舉辦藝術、圖書資料專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓班。

會同有關處室對我省藝術培訓市場情況進行調(diào)研，全面掌握市場現(xiàn)狀，收集立法文本資料，起草相關匯報材料、法律條文、立法說明，加強與有關部門協(xié)調(diào)配合，啟動了動我省藝術培訓市場管理立法工作。

(六)各項人事工作有序進行。

認真作好各類人員的安置、引進、交流工作。根據(jù)省委組織部、省軍轉(zhuǎn)辦和民政部門安排，接收安置轉(zhuǎn)業(yè)干部3名，退伍軍人3名;招考錄用機關公務員6名;選調(diào)機關工作人員3人。

完成了大量工資福利的日常審批、兌現(xiàn)工作。根據(jù)省人事廳安排完成廳直事業(yè)單位養(yǎng)老保險、勞動統(tǒng)計及事業(yè)單位法人年檢工作;完成文化部人事司特殊專業(yè)演員情況及省勞動保障廳省直機關事業(yè)單位編外用工基本情況統(tǒng)計;完成廳直系統(tǒng)xx年度正常增加薪級工資及省直文化系統(tǒng)人員工資管理臺帳。根據(jù)廳直單位實際，出臺規(guī)范廳直單位離退休人員津補貼文件，調(diào)整和規(guī)范離退休人員待遇;制定了廳機關及廳直事業(yè)單位帶薪年休假制度實施方案。完成xx年度事業(yè)單位在職人員正常增加薪級工資及廳直系統(tǒng)提拔職務、新進人員的工資兌現(xiàn)和退休人員的退休審批工作;會同廳辦公室研究制定機關臨聘人員的用人辦法和社會保險事宜。

做好機構(gòu)編制管理工作。根據(jù)部分單位的實際情況和客觀要求，為整合資源，提高效率，調(diào)整了部分單位的內(nèi)設機構(gòu);完成廳直事業(yè)單位現(xiàn)有編制人員情況摸底及人事機構(gòu)編制統(tǒng)計工作。

社團管理工作逐步規(guī)范。根據(jù)我廳業(yè)務主管的社會團體和民辦非企業(yè)單位不斷增多的情況，今年，我們對現(xiàn)有社團的情況進行了認真的清理和摸底，對新進的社團和民辦非企業(yè)單位，嚴格按國務院《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》及省民政廳有關社團和民辦非企業(yè)單位管理的有關意見，嚴把入口關。為方便社團和民辦非企業(yè)單位辦理相關事務，起草了《關于加強社會團體和民辦非企業(yè)單位管理的意見》，擬于明年實施，對社團管理的規(guī)范將起到積極作用。積極參與湖南省文化藝術基金會的籌建工作。

做好出國人員的政審工作，全年共辦理出國人員審批手續(xù)21批，157人次。

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人事調(diào)查的函答復范文范本篇五

村干部人事檔案記錄著村干部個人成長的“軌跡”，記載和反映著其個人履歷、思想品德、工作業(yè)績、獎勵處分等方面的情況，它對全面了解和正確選用村干部發(fā)揮著重要的作用。最近，**區(qū)委組織專門力量，深入全區(qū)60個行政村對村干部人事檔案管理工作進行了全面調(diào)查。

一、存在的主要問題

1 、基礎設施薄弱。檔案基礎設施建設是實現(xiàn)檔案管理

且檔案材料已霉變、蟲蛀。

；差年度考核表的15人，占13.6% ；差表彰和處分材料的12人，占10.9%.

時間越填越早。有的村檔案用紙規(guī)格不一，紙張大小不同，材料歸類不準確，目 錄書寫不正確，有的使用圓珠、紅筆、鉛筆等筆填寫，有的歸檔材料未編頁碼或 者頁碼與目錄不相符，有少量的履歷表、自傳未蓋公章。另外，村人事檔案中記 載其個人履歷、社會關系、政治面貌等基本情況的內(nèi)容多，而反映個人工作能力、 技術特長等方面的材料少。

空子，抽取個人檔案材料造假、銷毀、涂改等，為自己謀利，嚴重影響了檔案的 真實性。

案電子信息化管理系統(tǒng)，當前在文書檔案中已經(jīng)普遍采用的無紙化閱檔基本沒有 實施，資料檢索查詢?nèi)粤晳T于手工操作，與目前辦公條件的現(xiàn)代化、信息化、科 學化管理水平不相適應。

二、原因分析：1 、思想認識不夠。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領導對干部檔案工作“說 起來重要、排起來次要、忙起來不要”，沒有把村干部檔案工作列入議事日程， 管理力量薄弱，投入不足，導致了檔案工作處于被動應付，難以高質(zhì)量的為村干 部管理工作服務。

2 、業(yè)務素質(zhì)不高。多數(shù)村級檔案員是“半路出家”，業(yè)務素質(zhì)不過硬。參 加檔案管理的培訓少，缺乏提高業(yè)務能力，相互交流學習的機會。造成檔案人員 憑主觀、靠經(jīng)驗來工作。許多村檔案員兼職過多，要完成其他工作任務，有時檔 案工作無法及時開展。

3 、制度執(zhí)行不力。少數(shù)村干部人事檔案工作規(guī)章制度不健全，出現(xiàn)的問題 不能很好處理，對村干部人事檔案管理不嚴，工作程序不夠規(guī)范。

4 、創(chuàng)新意識不強。傳統(tǒng)的管理方式使干部人事檔案工作落后于時代發(fā)展的 需要，使檔案工作者忙于繁雜、冗長的`拆、裝、查、找之中。

三、對策及建議1 、要落實責任，解決好誰管理、誰負責的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高

度重視村干部人事檔案工作，要將其作為村級規(guī)范化建設的一個重要環(huán)節(jié)抓緊抓 好，要形成“一把手親自抓、負總責，分管領導具體抓”的工作格局，具體經(jīng)辦 人要注重日常檔案資料的收集，把村干部人事檔案的健全完善作為日常工作緊抓 不懈。同時，要大力進行宣傳，讓村干部認識檔案工作的重要性，了解檔案材料 在關鍵時刻所發(fā)揮的作用，從而以思想認識上的升華帶動人事檔案管理工作整體 水平的提高。要加大對村級檔案室基礎建設的投入，確保檔案室硬件建設。

2 、要統(tǒng)一內(nèi)容，解決好建什么、怎么建的問題。村干部人事檔案內(nèi)容應包 括村干部履歷表、任免文件、學歷檔案、接受培訓及再教育情況、黨團材料、年 度實績考核材料、獎懲材料、當選各級黨代表及其他會議代表等方面情況。履歷 表中，要有本人姓名、性別、民族、籍貫、政治面貌、學歷、出生年月、健康狀 況、社會關系、獎懲、待遇情況、有何特長、聯(lián)系方式等基本信息。所有建檔材 料都必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐份審查，準確鑒別，確保真實性和可靠性，同時按照檔案管理 的內(nèi)容和標準，精心整理、裝訂。所有入檔資料都必須做到材料齊全完整，手續(xù) 完備無缺，外觀整齊美觀。

干部檔案借閱登記、保密安全、檔案設施維護等規(guī)章制度，確保檔案工作管理有 序，發(fā)揮作用。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇六

才競爭的加劇、《勞動合同法》的實施、基層員工的大量流失、用工荒、漲薪潮……人才市場每一次震動都把更多的企業(yè)引向人事外包的用工方式。前程無憂昨天發(fā)布首個“2010人事外包實踐在中國”調(diào)查報告，調(diào)查顯示，人事外包已經(jīng)使企業(yè)的人力資源明顯受益，同時人事外包有待于在方式和內(nèi)容上進一步豐富。

調(diào)查預期2011年企業(yè)將加大人事外包的比重，而外包服務商之間的競爭也更趨激烈。調(diào)查同時評選出包括深圳發(fā)展銀行信用卡中心、上好佳、上海林內(nèi)、英泰克工程、紫光圖文、科華生物6家“2010年度人事外包最佳實踐企業(yè)”。

2010年前程無憂在上海、北京、廣州和深圳發(fā)起首個“人事外包實踐在中國”的調(diào)查。調(diào)查以了解企業(yè)使用“人事外包”在中國的現(xiàn)狀為目的，以數(shù)據(jù)統(tǒng)計方式研究人事外包在企業(yè)中的效用。本次共發(fā)出調(diào)查邀請905份，收到問卷反饋666份，其中包括98家位列2009《財富》500強的企業(yè)。參加調(diào)查的企業(yè)中有六成外包了部分人事工作，13%的企業(yè)表示正在考慮人事外包。

2008年起行業(yè)進入活躍期

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2008年開始，企業(yè)人事外包進入活躍期，企業(yè)逐漸接受人事外包方式。參加調(diào)查的666家企業(yè)中，有438家采用了人事外包。最早的人事外包始于1994年，但有245家企業(yè)在2008年后才開始，占所有人事外包企業(yè)總數(shù)的56%，超過前十年的總和，98家500強企業(yè)中92家有人事外包。

目前，人事外包較集中在貿(mào)易、快消、計算機生產(chǎn)/銷售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。92%的企業(yè)認同人事外包幫助他們更集中于核心的管理工作。90%認為服務商在事務性工作和勞動法等方面的專業(yè)知識對hr工作有幫助，但是35%的企業(yè)認為人事外包并沒有降低人事管理風險，主要表現(xiàn)為人事外包與現(xiàn)有的管理流程和企業(yè)文化不符合。調(diào)查顯示，有人事外包的企業(yè)更關注“核心員工流失”和“員工激勵”，沒有人事外包的企業(yè)在薪酬成本的控制方面難度更大，同時面臨基層員工流失的狀況更嚴重。

網(wǎng)絡推動人事外包發(fā)展

人事事務、人才派遣和福利管理是當前企業(yè)外包最多的三大內(nèi)容。但隨著企業(yè)人力資源管理的電子化程度提高，以網(wǎng)絡為基礎的業(yè)務流程外包和hr服務軟件外包將使企業(yè)的人事外包比重進一步擴大。

人才派遣由于在“人頭”和“薪資總額”控制方面作用明顯，在諸如百貨業(yè)的營業(yè)員、銀行的呼叫中心和企業(yè)的'促銷等崗位比較普遍使用。但是另一方面，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，在員工激勵和保留，比如晉升、員工關懷、職業(yè)發(fā)展等方面對派遣員工的投入與企業(yè)正式雇員相差較大，特別是2009年企業(yè)經(jīng)營困難，裁員減薪時首當其沖的就是被派遣員工，令派遣員工普遍缺乏歸屬感，不認同自己被派遣的身份，流失率較高。因而人才派遣也面臨派遣機構(gòu)操作不規(guī)范和派遣員工管理難度大的風險。

深圳發(fā)展銀行信用卡中心、上好佳等6家企業(yè)因人事外包內(nèi)容多樣，向派遣員工提供較為公平、全面的管理措施而當選為“2010年度最佳人事外包最佳實踐”。他們均表現(xiàn)出包括為被派遣員工提供較為充分的培訓機會和發(fā)展平臺，提供與正式員工一樣的體檢、文化活動和員工關懷等，不濫用與派遣機構(gòu)約定靈活退返機制等。

[名詞解釋]

人事外包服務

前程無憂作為一家人事外包供應商，已經(jīng)協(xié)助數(shù)千家企業(yè)服務十幾萬名員工。根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供專業(yè)hr事務服務，使企業(yè)不但可以及時引進先進的人事管理模式，規(guī)避政策風險，提高員工滿意度，還可以節(jié)省大量事務性工作所耗費的人力、資金和時間。服務內(nèi)容涵蓋員工錄用、社保繳納、薪資代算代發(fā)、體檢及其他多項員工福利等。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事工作實踐調(diào)查報告。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇七

x年，我區(qū)退役軍人事務系統(tǒng)在省市退役軍人事務部門支持指導和區(qū)委區(qū)政府統(tǒng)一領導下，堅持“不忘從軍初心、牢記崇軍使命”，扎實開展“基層基礎基本提升年”“思想政治提升年”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)提升年”活動，不斷推進退役軍人服務保障能力和整體工作水平邁上新臺階?，F(xiàn)將有關工作匯報如下：

一、主要措施及成效。

（一）建好用好服務保障體系“主陣地”。一是示范創(chuàng)建深入推進。深化“三級五有”標準，堅持標準先行、示范帶動，積極開展全國“示范型”服務站和省新時代“楓橋式”服務站創(chuàng)建。全區(qū)累計成功創(chuàng)建全國“示范型”鎮(zhèn)街服務站x家、村社服務站x家，創(chuàng)建省“楓橋式”的鎮(zhèn)街服務站x家，村社服務站x家。二是常態(tài)運作有效落實。深入落實“十小”工作法，加強基層指導督查，規(guī)范日常運作和工作臺賬，著力推動基層服務站實體運轉(zhuǎn)。全面推廣“輪值站長”制度，推選x名優(yōu)秀退役老兵進入“輪值”隊伍，參與服務站日常運作，融入村社基層治理。三是服務品牌持續(xù)打造。圍繞“一站一特色”，打造下應黨建引領“五項機制”、x“紅平果”志愿服務、x“三甲”服務模式、x軍地共建共治聯(lián)盟、x“輪值站長”老兵反電詐、x文明實踐老兵志愿服務等特色品牌，x街道和眾社區(qū)“橄欖綠老兵頻道”公益團隊獲評市級“最美退役軍人工作團隊”。

（二）落實落細服務保障任務“關鍵點”。一是落實移交安置任務保障。提升退役士兵返鄉(xiāng)報到“一站式”服務，組織基層服務站運用網(wǎng)上聯(lián)辦平臺，完成x名退役士兵“家門口”報到。統(tǒng)籌落實計劃安置任務，完成x年度x名轉(zhuǎn)業(yè)士官和x名軍轉(zhuǎn)干部安置，x名隨軍家屬安置工作正在落實。穩(wěn)妥落實退役士兵社保接續(xù)審核受理x人，按時完成社保集中補繳任務。二是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。發(fā)揮退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟作用，積極組織線上線下相結(jié)合的就業(yè)招聘，推進崗位需求信息排查和精準對接，落實就業(yè)困難人員“一對一”精準幫扶，助力新退役士兵就業(yè)x多名。深入開展退役士兵職業(yè)技能教育，以崗位牽引培訓，規(guī)范落實訂單式培訓和適應性培訓。打造退役軍人創(chuàng)業(yè)園，集聚政策資源，提供創(chuàng)業(yè)服務，成為首批省級退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。通過用好“軍創(chuàng)貸”，選樹“就業(yè)創(chuàng)業(yè)之星”，組建創(chuàng)業(yè)導師團隊，加強創(chuàng)業(yè)指導，助力退役軍人實現(xiàn)更好發(fā)展?！皒共享單車”項目獲省第二屆軍創(chuàng)大賽一等獎。三是提升擁軍優(yōu)撫工作成效。建立軍地協(xié)調(diào)聯(lián)絡制度，每季度開展軍地座談，促進軍地需求對接和共建交流。完善軍人子女入學（園）工作實施細則，落實入轉(zhuǎn)學（園）x人。深入開展“愛心固長城”慈善救助、軍人子女暑期免費培訓、“文藝小分隊進軍營”等項目，積極協(xié)調(diào)解決駐地部隊實際問題x件，投入資金x萬元。落實優(yōu)待撫恤政策保障，全年發(fā)放各類重點優(yōu)撫對象補助資金x萬元，發(fā)放義務兵各類優(yōu)待金x萬元。積極做好立功送喜報、義務兵父母體檢、重點優(yōu)撫對象短期療休養(yǎng)等優(yōu)待工作。落實烈士紀念設施修繕管護，推進英雄烈士紀念館二期項目規(guī)劃建設。

（三）激勵激發(fā)老兵作用發(fā)揮“引領力”。一是搭建志愿服務平臺。成立區(qū)退役軍人志愿服務大隊，打造“yi家人”志愿服務品牌，按專業(yè)化服務方向整合組建x大類x支退役軍人志愿者團隊，通過基層組織發(fā)動、社會機構(gòu)帶動、平臺宣傳推動，積極引導退役軍人參與疫情防控、抗臺救災、文明創(chuàng)建、平安建設等社會服務和公益志愿活動。全年各級組織開展各類志愿服務活動x余場，為退役軍人發(fā)揮自身價值提供有利平臺。二是加強典型宣傳激勵。開展第二屆“最美退役軍人”等最美系列評選，選樹市、區(qū)兩級x名最美退役軍人、x名最美退役軍人工作者、x個最美退役軍人工作團隊和x名最美擁軍人物，開展典型人物宣傳，激勵退役軍人學習先進，弘揚正能量。三是深化思想政治引領。突出“xx老兵?x風展姿”主題，圍繞黨史學習教育，結(jié)合《退役軍人保障法》等法律政策宣傳，落實“退役軍人學習日”制度，組建基層服務站“老兵講師團”，組織開展老兵口述黨史、共話初心、專家講座、史跡參觀、文藝微黨課等“老兵永遠跟黨走”系列活動x余場，厚植退役軍人愛黨愛國情懷。利用媒體平臺開展“百名x籍軍人風采錄”“退役不褪色·青春能量在行動”專題系列宣傳。推動本土紅色資源開發(fā)與基層服務站建設相融合，成功創(chuàng)建x家省級、x家市級紅色退役軍人服務站。

（四）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)服務管理改革“精準度”。一是創(chuàng)新全生命周期數(shù)智服務。作為省級試點單位，推進退役軍人全生命周期管理保障改革，通過一碼一證一庫一平臺、一圖一屏一網(wǎng)一指數(shù)的“八個一”建設，整合多部門業(yè)務辦理流程，優(yōu)化線上辦事服務場景。落實全生命周期信息化系統(tǒng)平臺開發(fā)，實現(xiàn)“x退役軍人”微應用和“老兵碼”上線運行，取得退役軍人數(shù)智化服務管理新突破，獲評省退役軍人全生命周期管理保障先進集體。二是開展心理疏導服務試點。在x街道試點成立退役軍人心理服務保障站，通過常駐心理專家、“輪值站長”和退役軍人志愿服務隊共同協(xié)作，推進建立“三合式”退役軍人心理健康服務工作新機制。先后組織“輪值站長”心理技能培訓、“陽光心態(tài)”講座、老兵團建、軍創(chuàng)企業(yè)員工心理技能培訓等活動，服務對象x余人次。三是拓展社會服務體系建設。開展社會組織服務退役軍人項目，引進x家社會組織結(jié)對聯(lián)系x個村社服務站，常態(tài)化策劃開展退役軍人走訪排摸、公益服務、困難幫扶等x多場服務活動，并組織退役軍人以“督導員”身份對社會組織服務項目進行跟蹤檢查，提升社會服務成效。

二、下一步工作計劃。

（一）聚焦服務保障體系建設，深化“增量強質(zhì)”行動。一是深化示范創(chuàng)建。繼續(xù)推進鎮(zhèn)街、村社服務站達標創(chuàng)建，加強培訓指導和督促檢查，嚴格對標對表，努力實現(xiàn)全國“示范型”和省“楓橋式”服務站創(chuàng)建目標。二是強化實體運轉(zhuǎn)。突出“輪值站長”作用發(fā)揮，強化退役軍人服務保障社會綜合治理和網(wǎng)格化管理，實施機關干部“五聯(lián)五促”制度，持續(xù)打造基層服務站崇軍特色服務品牌。三是拓展社會服務。深入開展“愛在優(yōu)撫”社會組織服務協(xié)作項目，落實服務項目常態(tài)化跟蹤督導，推動走訪調(diào)研、公益服務、精準幫扶等社會服務一體化運作。

（二）聚焦安置就業(yè)促進服務，深化“增溫強效”行動。一是提高安置服務質(zhì)量。健全軍轉(zhuǎn)移交安置工作機制，強化接收主體責任，優(yōu)化安置結(jié)構(gòu)比例，提高人崗相適匹配度。優(yōu)化退役士兵返鄉(xiāng)“一件事”辦理系統(tǒng)應用，全面實現(xiàn)基層服務窗口線上辦理。二是拓展創(chuàng)業(yè)服務平臺。優(yōu)化退役軍人創(chuàng)業(yè)園服務機制和政策保障，吸引更多軍創(chuàng)企業(yè)入駐。開展慈善基金扶持小微企業(yè)項目，加強多方聯(lián)動助力老兵創(chuàng)業(yè)，努力打造服務環(huán)境更佳、政策資源更優(yōu)、輻射帶動更強的就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。三是優(yōu)化就業(yè)服務機制。充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟服務平臺作用，為軍創(chuàng)企業(yè)“走出去”引才提供幫助。依托基層服務陣地建設，深化人力資源服務機構(gòu)協(xié)作，強化線上線下對接，深入摸排就業(yè)需求，多渠道為就業(yè)困難人員就近就業(yè)提供服務。加強組織引導，深入開展職業(yè)技能訂單式培訓和技能、學歷提升服務。

（三）聚焦尊崇服務能力建設，深化“增速強能”行動。一是提升雙擁優(yōu)撫工作水平。緊盯省“雙擁模范區(qū)”創(chuàng)建目標，完善雙向互促的雙擁工作格局，加強軍地定期交流和溝通協(xié)作機制建設，優(yōu)化現(xiàn)役軍人子女入學（園）優(yōu)待政策，持續(xù)組織開展“愛心固長城”慈善救助、部隊子女暑期免費培訓和“文化食糧進軍營”活動，落實軍地服務需求對接，推進社會化擁軍項目開展。加強“雙擁一條街”等雙擁氛圍設施建設，加快實施區(qū)英雄烈士紀念館二期項目，打造紅色宣傳教育陣地。二是深化數(shù)字化應用平臺創(chuàng)新。以退役軍人工作數(shù)字化改革省級試點為契機，加快打造社會化擁軍應用管理平臺，完善線上線下相結(jié)合的業(yè)務辦理和服務場景，推動“x退役軍人”數(shù)智應用迭代升級、落地推廣。三是加強思想政治引領。健全“yi家人”退役軍人志愿服務體系，進一步挖掘選樹“最美”人物和先進典型，強化宣傳引導，濃厚尊崇氛圍。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇八

中國最難的改革是什么?是干部人事制度改革。改革開放以來，我國在干部人事制度方面改革力度很大，取得了顯著成效，但目前干部人事制度改革步伐仍滯后于經(jīng)濟體制改革，因此，加大干部人事制度改革力度，暴露弊端，突破瓶頸，激發(fā)活力，全面推進社會主義新農(nóng)村建設事業(yè)健康協(xié)調(diào)地向前發(fā)展，具有重大的現(xiàn)實和歷史意義。

一、凡事都得建章立制，制度是行為和效率的保證。任何一級政府沒有制度保證，是不可能取得成功的。干部人事制度改革是我國政治制度改革的總神經(jīng)，干部人員制度改革順利才能起到為社會主義建設事業(yè)起保駕護航的作用。我國目前干部人事制度改革中存在的問題不少：

“大鍋飯”思想沒有絕跡。干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。沒有競爭，沒有壓力，沒有動力，沒有活力。現(xiàn)在仍是一把手政治，任何單位都是一把手說了算，權(quán)力缺乏制約，一把手就是“一霸手”，想做什么就是什么，來自下屬對他的約束幾乎沒有。一把手會構(gòu)成一個利益集團，為了集團利益，致力于官場幫派。有的地方純粹是金錢政治，行賄受賂是正?，F(xiàn)象。官場有幾句流行語：做官一要會送錢，做官沒有錢，最多做三年;二要能投機，吹牛拍馬，會奉承，三要有后臺。做官沒后臺，上去又下來。在目前的管理體制下，在崗的職工往往不如離崗的職工拿到的報酬多，干活的往往不如不干活的拿到的報酬多。

每個人都說好話，有意見也不提了，不好也說好了，正義的立場衰退，隨波逐流，與已無關。以前開一個民-主生活會，互相揭短，面紅耳赤，真正幫助，而現(xiàn)在開一個民-主生活會是一團和氣，個個都好，樣樣都好，沒有一點批評，甚至開成了擺功會、慶賀會。官場的黑暗現(xiàn)象已許多年了，沒有人能撼動這塊深沉的土壤，沒有人能改變這個不清潔的天空。所以人們對前途無望，只有消極對待，看破一切，對社會不再那么熱衷。甚至麻木不仁。沒有正義感，缺少了社會關心程度，有的則故意把好的說成是壞的，壞的說成是好的。

現(xiàn)在中國做官還是一種最理想的職業(yè)，至少說很安逸，大大小小的干部進入保障箱，公務員衣食不愁，一勞永逸。而且還風光，職務消費吃好穿好坐好。同時，還有多多少少的黑色和灰色收入。因此把做官當成是一種士大夫的追求，仍和過去封建社會那樣，讀書做官論的思想還有一定的市場和土壤，難怪現(xiàn)在公務員社會上競爭是那么劇烈。為了做官，不惜走后門，請客送禮，行賄受賄現(xiàn)象十分嚴重。純粹是為了做官而做官，對上負責，對下不負責。

干部人事制度改革是整個改革的主要環(huán)節(jié)。自古以來干部人事制度改革的阻力較大，每次改革矛盾都比較多，但越是這樣越要改革。社會發(fā)展的過程就是一個改革的過程，沒有改革就沒有發(fā)展，就不能前進。干部人事制度改革滯后會產(chǎn)生嚴重的后果。

近年來反腐-敗方面取得了一定的成績，但從總體情況看，各方面都上了軌道，但腐-敗的形勢仍是十分嚴峻的，不容樂觀。目前我們的社會反響較大的問題仍是腐-敗。一段時期以來，腐-敗有所抬頭，各種惡劣的腐-敗案件居高不下，有的聽起來令人觸目驚心。腐-敗是社會巨大的毒瘤。

不加強干部人事制度改革，那么人才環(huán)境就越來越惡劣，就影響文明社會、現(xiàn)代社會的進步。有的單位仍是領導說了算走后門，沒有體現(xiàn)出唯才是舉，任人唯賢的人才觀念，不能充分進行人盡其才，才盡其用，有的則打擊和壓抑人才，大大地挫傷了群眾的積極性。

一個好的干部在群眾中起的作用是密切黨群和干群關系，一個壞干部是惡化黨群和干群關系的.蛹蛆。有的地方群眾基礎薄弱，黨群干群關系惡劣也是這方面的因素造成的?，F(xiàn)在的民-意調(diào)查，群眾對干部的敬重重度和以前相比已大大不如，有很多群眾對干部的信任程度大大降低，有的地方干部矛盾十分尖銳，幾乎達到一觸即發(fā)的狀態(tài)，導致政府行政推力管理能力大大削弱，政府的方案在下面難以實施到位，有的地方公然對抗，引發(fā)許多群訪和沖突事件。

干部人事制度改革越難，越要改革，越要向前推進;只有前進，我們中華民族才有出路，才有生機和希望;如果我們不改革，或者半途而廢，那我們就會陷入泥潭。我們要認清改革阻力的根源。

我國封建歷史有二千多年，對國家來說可以說是一個很深的烙印。人們的觀念還受到束縛，思想還受到影響。固循守舊，墨守成規(guī)，固步自封，這都是這方面的原因造成的。我們有許多人喜歡走老路，不思改革，做一天和尚撞一天鐘，有的則不敢改革，害怕改革，有一種老思想在作崇。

干部人事制度改革既可以算是一個新問題，也可以算是一個老問題。前若干次改革都是改革者遇到障礙最后又走回頭路，有的改革了沒過多久，就全部回頭。機構(gòu)改革的怪圈是機構(gòu)越改革越復雜。改革時時都在搞，改了等一段時間又反彈，而且反彈的程度又超過以往，機構(gòu)惡劣的膨脹，導致人員再度增加，所以人們常說，行政改革是越改機構(gòu)越雍腫，人員越多。

龍生龍，鳳生鳳，官家還是官家做，那有凡人做仙家，一人得道，雞犬升-天。選好一個人，就是救活一個廠;用錯一個人，就是毀掉一個廠?，F(xiàn)在仍然是黨委任命制，在一定程度上，拉關系走后門裙帶風的現(xiàn)象依然存在。選拔干部的政策有一定的局限性，存在一定的弊端，不是太透明。而且有的跑官要官，買官賣官現(xiàn)象十分嚴重。從一些典型的案件來看，都是用人制度的缺陷造成的，一把手權(quán)力太大，組織監(jiān)督蒼白無力，形同虛設。那些素質(zhì)不高的常常通過非法手段，能不斷得到升遷，而那些腳踏實地干事的人，卻因為就不送禮而仕途短暫，能為人民服務的人沒有機會，而不能為人民服務的人卻占據(jù)位置。

干部人事制度的改革是一項長期的任務，任重而道遠。我們必須提高對這方面的認識，一步一個腳印地向前推進，也不能不顧實情太快。要掌握好一個度，穩(wěn)打穩(wěn)扎地向前推進，抓住主流，創(chuàng)造條件，贏得空間，把這項艱巨的工作做得十分完美。

把它作為領導干部政績考核的重要內(nèi)容，和其它經(jīng)濟改革來配套進行，做到互相促進，共同提高。切不可熱一時，冷一時，抓一時，松一時。要走出干部人事制度改革的怪圈。敢于突破，勇于創(chuàng)新。以機構(gòu)改革為突破口，以轉(zhuǎn)換機制為核心，通過改革干部人事制度和理順管理體制，強化崗位，淡化身份,引入競爭機制，形成“能上能下、能進能出”的激勵競爭機制，努力構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮其才干的制度環(huán)境。

《干部任用條例》是我黨組織工作、干部工作堅持與時俱進的產(chǎn)物。只有貫徹好、落實好《條例》，才能為我縣跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。改進干部選拔任用方式，推進領導干部能上能下。實行領導干部改任非領導職務制度，繼續(xù)推行領導干部到齡不任職制度和自愿辭職制度，從提高群眾參與程度入手，保障干部工作的規(guī)范運行，打破用工終身制，將所有員工推向市場，建立崗位聘任制和員工合同制。不斷加大干部交流力度。

干部人事制度改革要實行領導任期目標制和責任追究制，關鍵要強化一把手責任，弱化一把手的權(quán)力。真正做到民-主集中制，而不是個人集中制。對那些打擊不同意見的，搞一言堂強調(diào)個人獨斷專行的領導，要進行嚴肅查處。要充分發(fā)揚黨內(nèi)民-主，要讓一些同志敢講話，講真話，不能順住一把手，對那些敢提不同意見餓同志不能另眼相看。有的領導借口說不能保持一致性采取打擊調(diào)離等不正常措施，這是非常錯誤的。要團結(jié)但不能搞一團和氣。加大懲治人事腐-敗的力度。加大選擇用人制度的懲處力度。對那些犯錯誤的干部，要追究提拔人的責任，建立跟蹤體系。對于不按制度和規(guī)定進行，搞個人動議，有買官賣官行為的腐-敗行為的人和事，進行嚴格查處。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查報告。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇九

“十年樹木、百年樹人?！钡掠ぷ魇瞧椒驳模嵥榈?，年年月月，千件萬件，但把它穿在“育人”這根線上，就心里明、手腳勤、忙得愉快、忙得其所.是呀，這句話說得很有道理。選擇教師這一職業(yè)，便決定了終生都要象燃燒的蠟燭一樣，向世人承諾光明與奉獻。

本學年，在學校領導的關心，同事的支持與幫助以及本人的努力下，無論是在思想、工作方面，還是在教育教學方面都取得了顯著的進步，現(xiàn)將本年度的工作作如下總結(jié):

一、思想方面：

本人能積極黨的方針政策，學習學校下發(fā)的文件和學習資料，積極參加學校各項活動，主動進行各方面的工作。忠誠黨的教育事業(yè)，為教育教學工作不辭辛苦，努力工作。注重師德修養(yǎng)，團結(jié)同志，積極協(xié)調(diào)各有關人員之間的關系。使個人的教育教學工作、培養(yǎng)青年教師工作、教育科研工作、化學組的組務工作等方面均取得了突出成績。這一學年，是豐收的一年。

二、教學工作：

本人是中學一級教師，是市優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者。歷年來，在評教評學中都獲得了很高、很突出的好評，所教班級學生的化學素質(zhì)較高，成績突出。今年也不例外，經(jīng)本人的努力，使教育教學工作成績顯著，所教班級成績較好。本學年我擔任九年級九、十班的化學教學任務，工作上服從學校領導的安排，聽從學校領導的指揮，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、認真踏實地做好自己的本職工作。

在教學工作中，不斷增強自己的業(yè)務素養(yǎng)，積極參加國家中小學教師培訓、教師職業(yè)道德培訓。更新教育理念，深入鉆研教材，認真進行教學研究，堅持系統(tǒng)性、啟發(fā)性、研究性及我縣積極推廣的“先學后教”教學模式。教學中，我堅決貫徹因材施教的原則，始終把學生的“學”和個性體驗放在教學的核心位置上，讓學生生動活潑地發(fā)展。在2015年的中招考試中所任班級成績平均分優(yōu)秀率及格率均獲第一名。在2015年化學競賽中所教學生獲得省級二等獎，2015年在焦作市教育論文交流中，榮獲市一等獎。在2015年春學段的縣級示范課中，也取得縣級領導和各界同仁的好評。在2015年教師節(jié)表彰也取得“校優(yōu)秀教師”稱號。

當然，成績只屬于過去，在工作中，雖然經(jīng)過努力取得了一些進步，但是面對新的形勢，新的挑戰(zhàn)，自己還得從自己我做起，再塑人民教師的良好形象。教師的生活是清苦些，但人活在世上總是要有點精神的，我總牢記：“人不可有傲氣，但必須要有傲骨！”這句話。這些年來，我在金錢和物質(zhì)面前，表現(xiàn)出了一名人民教師的應有的高尚師德。一個個節(jié)假日的加班、一節(jié)節(jié)課后的輔導，我從不計較個人的經(jīng)濟得失，一切以學校利益為重，一切以育人為重。從沒有向?qū)W校伸過手，提過什么要求。今后的我將繼續(xù)廉潔自律，勤奮工作，為人師表。

我只是很普通的一位人民教師，我覺得我所做的一切也是很普通的，都是我應該做的。成績永遠屬于過去，今后我會更加不斷地完善自我，繼續(xù)保持良好的.師德師風，在平凡的三尺講臺，以春蠶的精神、蠟燭的品格，為建設中華民族的高度文明，盡自己的一份力量與責任，完成一個人民教師永無止境的奉獻與追求。沒有太多的豪言壯語——只因為愛，所以我愿意！我愿意用一生來守侯這個平凡的崗位！

年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇十

人員受傷情況：z1，男，51歲，系黎城縣西井鎮(zhèn)**村人，在三公司870平硐車間工作，受傷部位腰椎嚴重受傷，經(jīng)長治、太原醫(yī)院治療。

一、事故經(jīng)過：

20**年5月5日4點班接班后，帶班長z2在洞口值班室開完會后，帶領本班人員入洞開始作業(yè)。z3負責碴皮帶和一皮帶的開動，z1負責漏斗下料和一皮帶的運料。下午5時30分左右，小料倉已滿料就停止了設備運行。此時，z1看到一皮帶停止運行，發(fā)現(xiàn)西漏斗口上部漏料，就通知修理工z4處理漏料問題。z4去找工具準備維修漏斗，這時z1就從漏斗背后站在皮帶上補修漏斗口漏料處。當他剛開始補修時，皮帶輸送機操作工z3就啟動皮帶運輸機，皮帶運行將站在皮帶上漏斗下料口的z1帶倒，從漏斗嘴下面擠過去。z4看到皮帶運行就大聲喊“停機”，z3聽到后立即停止皮帶機運行，此時z1已經(jīng)被皮帶帶出10多米，造成z1腰部受傷。隨后，當班人員急忙將其運出洞外，送到黃崖洞醫(yī)院治療，后轉(zhuǎn)長治市人民醫(yī)院等地接受治療。

二、事故原因：

1、直接原因：z1擅自上皮帶檢修漏斗口，只告訴修理工z4，沒有告訴皮帶輸送機操作工z3和其它相關人員，是造成事故發(fā)生的主要原因。

2、車間對皮帶管理分工存在缺陷，z3控制兩條皮帶的開關，而z1是一皮帶的操作工但不能控制皮帶的開停，是事故發(fā)生的重要原因。

3、皮帶機啟動、停止存在管理漏洞，檢修時沒有實行開關掛牌制度，操作工安全意識差，沒有嚴格執(zhí)行設備檢修制度。

4、z3負責碴皮帶和一皮帶的開關，在開動皮帶機時沒有確認皮帶上是否有人就開動皮帶機（他處的位置不能看清一皮帶下部的水平部分），也是造成事故發(fā)生的一個原因。

5、皮帶機啟動、停止存在管理漏洞，檢修時沒有實行開關掛牌制度，操作工安全意識差，沒有嚴格執(zhí)行設備檢修制度。

三、事故性質(zhì)：

通過對事故的調(diào)查和原因分析，此事故屬于責任事故。

四、事故責任分析及處理意見：

1、皮帶工z1擅自上皮帶檢查維修，只告訴修理工而沒有告知皮帶輸送機操作工z3和其他相關人員，嚴重違反作業(yè)規(guī)程，對事故發(fā)生負有主要責任。但鑒于其嚴重受傷，建議對其免予處罰。

2、皮帶運輸機操作工z3在啟動設備時，沒有對皮帶上和周邊情況進行檢查確認，就啟動設備，對事故負有一定責任。建議對罰款200元。

3、代班長z2現(xiàn)場管理不到位，對職工安全教育不夠，對事故負有現(xiàn)場管理責任，建議對其罰款300元。

4、870車間副主任程某、余某對車間班組人員安全教育不夠，皮帶工分工現(xiàn)場管理存在漏洞，對事故應負具體領導責任，建議對其各罰款800元。

5、870車間主任路某是車間安全生產(chǎn)第一責任人，對操作工序安排不合理，對事故負有主要領導責任，建議對其罰款1000元。

6、安全科長李某制度不完善，對事故負有監(jiān)管責任，建議對其罰款200元。

7、分管870車間副經(jīng)理候某，對事故負有直接領導責任，建議對其罰款1000元。

8、經(jīng)理王某對事故負有領導責任，建議對其罰款800元。

五、防范措施：

1、對870車間職工進行安全培訓教育，提高安全意識和自我保護意識。

2、加強對所有設備崗位的現(xiàn)場管理，完善安全相關制度，嚴格執(zhí)行設備啟動停止掛牌制度，杜絕職工違章作業(yè)，防止類似事故再此發(fā)生。

3、完善和制定設備檢修制度，明確檢修時的責任人、監(jiān)護人。

4、建議對皮帶輸送機開關進行整改，實行分段負責啟動，并且將開關位置盡可能要設在能夠看到皮帶的地方。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇十一

地點：三公司870平硐破碎段。

人員受傷情況：z1，男，51歲，系黎城縣西井鎮(zhèn)**村人，在三公司870平硐車間工作，受傷部位腰椎嚴重受傷，經(jīng)長治、太原醫(yī)院治療。

20**年5月5日4點班接班后，帶班長z2在洞口值班室開完會后，帶領本班人員入洞開始作業(yè)。z3負責碴皮帶和一皮帶的開動，z1負責漏斗下料和一皮帶的運料。下午5時30分左右，小料倉已滿料就停止了設備運行。此時，z1看到一皮帶停止運行，發(fā)現(xiàn)西漏斗口上部漏料，就通知修理工z4處理漏料問題。z4去找工具準備維修漏斗，這時z1就從漏斗背后站在皮帶上補修漏斗口漏料處。當他剛開始補修時，皮帶輸送機操作工z3就啟動皮帶運輸機，皮帶運行將站在皮帶上漏斗下料口的z1帶倒，從漏斗嘴下面擠過去。z4看到皮帶運行就大聲喊“停機”，z3聽到后立即停止皮帶機運行，此時z1已經(jīng)被皮帶帶出10多米，造成z1腰部受傷。隨后，當班人員急忙將其運出洞外，送到黃崖洞醫(yī)院治療，后轉(zhuǎn)長治市人民醫(yī)院等地接受治療。

1、直接原因：z1擅自上皮帶檢修漏斗口，只告訴修理工z4，沒有告訴皮帶輸送機操作工z3和其它相關人員，是造成事故發(fā)生的主要原因。

2、車間對皮帶管理分工存在缺陷，z3控制兩條皮帶的開關，而z1是一皮帶的操作工但不能控制皮帶的開停，是事故發(fā)生的重要原因。

3、皮帶機啟動、停止存在管理漏洞，檢修時沒有實行開關掛牌制度，操作工安全意識差，沒有嚴格執(zhí)行設備檢修制度。

4、z3負責碴皮帶和一皮帶的開關，在開動皮帶機時沒有確認皮帶上是否有人就開動皮帶機（他處的位置不能看清一皮帶下部的水平部分），也是造成事故發(fā)生的一個原因。

5、皮帶機啟動、停止存在管理漏洞，檢修時沒有實行開關掛牌制度，操作工安全意識差，沒有嚴格執(zhí)行設備檢修制度。

通過對事故的調(diào)查和原因分析，此事故屬于責任事故。

1、皮帶工z1擅自上皮帶檢查維修，只告訴修理工而沒有告知皮帶輸送機操作工z3和其他相關人員，嚴重違反作業(yè)規(guī)程，對事故發(fā)生負有主要責任。但鑒于其嚴重受傷，建議對其免予處罰。

2、皮帶運輸機操作工z3在啟動設備時，沒有對皮帶上和周邊情況進行檢查確認，就啟動設備，對事故負有一定責任。建議對罰款200元。

3、代班長z2現(xiàn)場管理不到位，對職工安全教育不夠，對事故負有現(xiàn)場管理責任，建議對其罰款300元。

4、870車間副主任程某、余某對車間班組人員安全教育不夠，皮帶工分工現(xiàn)場管理存在漏洞，對事故應負具體領導責任，建議對其各罰款800元。

5、870車間主任路某是車間安全生產(chǎn)第一責任人，對操作工序安排不合理，對事故負有主要領導責任，建議對其罰款1000元。

6、安全科長李某制度不完善，對事故負有監(jiān)管責任，建議對其罰款200元。

7、分管870車間副經(jīng)理候某，對事故負有直接領導責任，建議對其罰款1000元。

8、經(jīng)理王某對事故負有領導責任，建議對其罰款800元。

1、對870車間職工進行安全培訓教育，提高安全意識和自我保護意識。

2、加強對所有設備崗位的現(xiàn)場管理，完善安全相關制度，嚴格執(zhí)行設備啟動停止掛牌制度，杜絕職工違章作業(yè)，防止類似事故再此發(fā)生。

3、完善和制定設備檢修制度，明確檢修時的責任人、監(jiān)護人。

4、建議對皮帶輸送機開關進行整改，實行分段負責啟動，并且將開關位置盡可能要設在能夠看到皮帶的地方。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇十二

我是**廣播電視大學直屬學院“人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”管理學科工商管理本科2xx-x秋的學員，通過在校近三年的學習，掌握了現(xiàn)代經(jīng)營管理的基本知識、基本理論。此次參加學校組織的社會實踐，我根據(jù)所學的有關企業(yè)人力資源管理的知識，選擇了**市一家金牌老字號酒店——**大酒店為調(diào)查對象，通過走訪該酒店的人力資源部經(jīng)理，查閱酒店的《員工手冊》及2xx-xx年度酒店各部門培訓記錄，以《“員工第一”在**大酒店人力資源管理中的運用》為題，寫了這篇調(diào)查報告。

通過此次社會實踐，使我更深刻地認識到人力資源管理在企業(yè)中的重要性：企業(yè)只有重視人力資源的管理，才能有一支高素質(zhì)的員工隊伍，才能取得良好的效益。由于所學知識有限，只能對企業(yè)人力資源的部分進行分析，因而無法做到全面的、深層次的分析。

一、員工的招聘和錄用

**大酒店在員工的招聘和錄用工作主動權(quán)掌握在自己手中，通過嚴格的面試、錄用測驗等不獲得求職者的信息，從而判斷求職者的技能、知識是否與工作要求相符。同時，酒店在招聘員工時也向求職者全面客觀的介紹酒店情況，員工工作的內(nèi)容、要求，酒店所能為員工提供的培訓、晉升、薪酬、福利等，使求職者能從這些信息中判斷自己對所應聘的工作是否滿意，是否能勝任其職。這一做法將有助于**大酒店選擇到更優(yōu)秀的員工，也有助于員工堅定其在酒店長期工作和奮斗的信心，增強企業(yè)的凝聚力。

二、重視員工的職業(yè)生涯計劃，滿足員工個人發(fā)展需要

**大酒店從員工進店開始就指導員工確定自身的職業(yè)目標，幫助其設計個人的成長計劃，并為員工提供適當?shù)陌l(fā)展機會。這樣做減少了員工的流失，提高了員工的滿意感。

酒店大酒店采用的較為有效的職業(yè)生涯開發(fā)實踐方法有如下幾種：

(一)重視員工培訓

在酒店迅猛發(fā)展的今天，**大酒店的管理者認識到人是酒店成功諸因素中的第一要，只有高素質(zhì)的員工才能提高酒店的競爭力。他們不只強調(diào)短期的經(jīng)濟效益，并不因為培訓工作會增加企業(yè)成本費用、降低利潤額而勿視對員工的培訓。因而，**大酒店的管理者本著“員工第一”的原則，重視員工的培訓工作，給他們提供各種再充電的機會。針對員工的特點提供一系列的培訓指導，除了課堂培訓外還有臨時代理主管負責等參與式、啟發(fā)式等多種方式。員工培訓是全方位的，除了各種崗位技能培訓，還有全面的素質(zhì)培訓。

(二)建立店內(nèi)招聘系統(tǒng)

**大酒店應采取公開方式如布告牌向全體員工提供空缺職位的信息，使符合要求的員工有機會參與應征。同時，在酒店職位發(fā)生空缺時，首先應在店內(nèi)進行公開招聘補充，鼓勵員工只要好好干就有提升機會，給員工以發(fā)展的空間。當酒店內(nèi)無法補充時，再從店外進行補充。

(三)定期的工作變動

酒店員工特別是服務第一線的員工通常工作比較單一。員工長期從事重復的工作容易產(chǎn)生厭煩情緒，服務質(zhì)量也會降低。**大酒店通過工作輪換，安排臨時任務等途徑變動員工的工作，給員工提供各種各樣的經(jīng)驗，使他們熟悉多樣化的工作。通過員工交叉培訓、工作輪換，既可以在一定程度上避免員工對單調(diào)崗位工作的厭煩，提高員工的工作積極性，又能節(jié)約酒店人力成本。此外，通過輪崗，使員工不僅掌握多種崗位的服務技能，同時還熟悉其他崗位的服務程序，有助于提高部門之間工作的協(xié)調(diào)。

(四)為員工提供自我評估的工具

員工要樹立正確的職業(yè)發(fā)展計劃必須要充分認識自己、了解自己，從而才能確定切實可行的職業(yè)目標。**大酒店采用了一套《人才基本素質(zhì)測評軟件》為員工進行自我評估提供幫助，該軟件可以對每一位申請職業(yè)生涯設計的員工進行測試，通過測試，測試者能了解到自己最大的潛能和最適合從事的職位，從而能很快確定自己的發(fā)展方向，并在實踐中最大限度的發(fā)揮自己的潛能。

(五)提供多種晉升途徑

酒店中，服務第一線的員工往往發(fā)展前途只有一條，便是提升到管理崗位。盡管不少優(yōu)秀的服務人員經(jīng)過培訓和鍛煉后走上了管理崗位，并且完全能夠勝任行政管理。然而，也有不少優(yōu)秀的服務人員卻無法做好行政管理工作，或者不喜歡從事行政管理工作，而服務工作第一線卻失去了一批骨干。

對此，**大酒店為前臺服務人員和后臺服務人員制定了兩類不同的晉升制度，并為每個職位設立幾個不同的等級。優(yōu)秀的服務人員可晉升職位級別，增加工資，卻不必脫離服務第一線。不同等級的服務員需承擔不同的職責。例如：高級服務員不僅需完成自己的服務工作，而且需要培訓新服務員。

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這樣，既可以實現(xiàn)酒店對優(yōu)秀員工的有效吸引力，又可以使企業(yè)達到合理用人的目的。

三、加強與員工溝通，促使員工參與管理

此外，**大酒店的管理者不僅加強與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通，而且也要重視與“跳槽”員工的交流，因為管理者認為這些員工往往比酒店現(xiàn)有員工更能直接、詳實的指出經(jīng)營管理中存在的問題。通過深入了解員工“跳槽”的原因，采取相應的措施，以便更好解決酒店經(jīng)營管理中存在的問題。

**大酒店讓員工參與管理，進一步發(fā)揮了員工的主觀能動性，增強了員工的工作責任感，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望，更愿和管理人員合作，做好服務工作。此外，該酒店除了鼓勵員工參與管理之外，還進一步采用授權(quán)方式，把一部分決策下放給員工，讓員工根據(jù)具體情況對客人的問題做出迅速的反應，這樣極大的激發(fā)了員工的積極性。

四、關心員工的生活

相對于其他行業(yè)來說，酒店員工一般工作壓力較大，可自由支配的時間較少，**大酒店的管理者從生活上多關心員工，為員工提供各種方便。首先，管理者應高度重視員工宿舍，員工餐廳的建設，為員工提供各種文體活動場所，豐富員工的業(yè)余精神生活，真正為員工營造一個“家外之家”。其次，管理人員還對員工進行感情投入。在節(jié)日、員工生日的時候送上賀卡、禮物等表示祝福。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助，解除了員工的后顧之憂。

五、建立合理的薪酬體系

**大酒店從員工的需要出發(fā)，建立了一套完善的報酬體系。它包括直接報酬、間接報酬、非金錢性報酬三方面內(nèi)容。

(一)直接報酬

直接報酬主要指酒店為員工提供的基本工資、加班費、津貼、獎金等。為了提高服務人員的`待遇，酒店推行以崗位工資為[主的崗職工資制度。崗職工資制是從總經(jīng)理到員工按決策層、領導層、服務層分成許多級別，各級別有因技術工種的不同有所不同的工資制度。這樣可以避免單純按行政級別來劃分工資高低，工作多年的服務人員的工資還比不上初出茅廬的管理人員的工資的不合理的現(xiàn)象。

(二)間接報酬

間接報酬主要指員工的福利。**大酒店采用統(tǒng)一的方式，為員工提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、帶薪假期等福利。

(三)非金錢性報酬

酒店管理人員認識到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要，又有精神的需要。因而，管理人員應適當?shù)目紤]員工的精神需要，通過各種精神鼓勵措施來激勵員工，如評選“最佳員工”、授予“崗位能手”稱號等。管理人員還應注意到：不同的員工的精神滿足是不同的。并根據(jù)員工個人的差別有針對性的采用各種激勵手段。如有的員工希望有良好的人際關系，酒店就組織一些文藝活動、聯(lián)誼會等社交活動以滿足他們的需求;有的員工希望受人尊敬，擁有較高的威望，酒店可通過授予各種榮譽稱號來激勵他們。

通過以上幾方面的調(diào)查，可以看出**大酒店的管理者是真正重視員工，把員工放在首位，切實把“員工第一”運用到酒店的人力資源管理中。正因為如此，**大酒店才能在激烈的人才競爭中，吸引和留住優(yōu)秀的員工，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的員工隊伍，為賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務，得到各方朋友的肯定。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索酒店人事資源調(diào)查報告。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇十三

根據(jù)上級退役軍人事務部門的相關文件精神，為了進一步提升xxx退役軍人事務工作水平，xxx役軍人事務局召開專門會議研究，認真對照退役軍人事務的各項工作開展情況，從以下七個方面開展自查，具體情況如下：

一是xxx退役軍人事務工作領導小組的設立，為了學習貫徹習近平總書記關于退役軍人工作的重要論述和指示批示，根據(jù)省市有關文件要求，年月日組建成立xxx退役軍人事務工作領導小組及辦公室。領導組定期召開全縣退役軍人工作會議，傳達中央和省、市委退役軍人事務工作領導小組會議精神，通報全縣退役軍人事務工作開展情況，審議領導小組工作規(guī)則等相關工作制度，全面部署安排當前和今后一個時期全縣退役軍人工作。二是提高政治站位，深化思想認識，始終把退役軍人工作放在心上、抓在手上。凝聚各級各部門，充分認識做好退役軍人工作的重大意義，深學篤用習近平總書記重要論述和指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺從政治上考量、在大局下行動，堅決貫徹落實中央和省市委決策部署，用心做好退役軍人服務管理工作，不斷增強退役軍人的獲得感、歸屬感、幸福感，努力開創(chuàng)新時代退役軍人工作新局面。三是創(chuàng)新方式方法，做到服務保障上更貼心、就業(yè)扶持上更用心、權(quán)益保障上更盡心、關心關愛上更熱心，切實把退役軍人工作謀在細處、做在實處，全面提升工作質(zhì)量和水平。

（二）有關政策法規(guī)落實方面。

一是圍繞“讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)”這一工作目標，牢固樹立以退役軍人為中心的理念，認真學習國家、省、市相關政策，健全工作機制，完善退役軍人工作政策制度體系，全面落實國家、省、市的優(yōu)撫安置擁軍政策，切實提升服務保障水平，提高實際開展工作和解決問題的能力，以強烈的責任擔當，推動退役軍人有關政策落到實處、見到實效。二是學習貫徹《兵役法》、《退役軍人安置條例》、《軍人撫恤優(yōu)待條例》等相關法律法規(guī)，堅決落實各項政策法規(guī)，依法行政、依法辦事，切實維護法律權(quán)威。三是按照國家政策及時提高部分優(yōu)撫對象撫恤和生活補助標準并足額發(fā)放到位，做好義務兵家屬優(yōu)待金的發(fā)放工作，加大對困難家庭的關愛幫扶力度；組織好全縣八一、元旦和春節(jié)的走訪慰問活動，完善督導檢查機制，維護退役軍人的合法權(quán)益。

（三）服務保障體系建設方面。

一是貫徹落實習近平總書記指示批示精神，切實加強退役軍人服務保障體系建設，按照機構(gòu)改革方案及有機構(gòu)、有編制、有人員、有經(jīng)費、有保障的“五有”的要求，年月xxx退役軍人事務局正式掛牌成立，同時完成了“三定”方案，退役軍人事務局核定編制名，正、副局長各1名，內(nèi)設股室4個。二是落實了辦公場所、開辦經(jīng)費及人員配置。按照要求，于月份成立了xxx退役軍人服務中心，為副科建制，核定編制人，設主任1名。同時全縣個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及社區(qū)辦、個行政村均成立了退役軍人服務站，配齊了工作人員，實現(xiàn)了縣服務中心為樞紐、鄉(xiāng)村、社區(qū)服務站三級服務保障體系，打通了為退役軍人服務工作的“最后一公里”使基層服務退役軍人的服務保障水平全面提升。三是積極與民政、人社部門對接，順利完成了人員轉(zhuǎn)隸及相關業(yè)務的接續(xù)移交工作，全縣自上而下形成了退役軍人工作有機構(gòu)、有人管、能辦事的新格局，依托各級服務中心搭建平臺，為廣大退役軍人提供全方位的服務。

（四）退役士兵社會保險接續(xù)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方面。

一是做好退役士兵社會保險接續(xù)工作，按照國家省市關于做好部分城鎮(zhèn)退役軍人養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險接續(xù)工作的要求，我局積極部署并通過網(wǎng)絡、廣播、微信、qq群等媒體大力宣傳，加大保險接續(xù)工作力度，保質(zhì)保量的完成退役士兵社會保險接續(xù)工作。二是落實中央、省、市、縣相關政策，加強退役士兵的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，加大培訓力度，大力扶持自主就業(yè)退役士兵的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。xxx年我縣接收自主就業(yè)退役士兵人，線上培訓依托81聯(lián)聘學習卡學習共計人，線下培訓人。

（五）思想政治工作和“退役軍人矛盾問題攻堅化解年”活動開展方面。

一是大力開展“退役軍人矛盾問題攻堅化解年”活動。學習省、市退役軍人事務部門開展“退役軍人矛盾問題攻堅化解年”活動的工作精神，制定了矛盾問題攻堅化解工作方案，召開矛盾問題攻堅化解研判會，分析研判當前形勢，制定化解措施。二是積極的做好思想政治工作，一是做好思想政治工作。機構(gòu)成立以來我們通過廣播、電視、微信等媒體大力宣傳黨中央對退役軍人工作的高度重視，對廣大退役軍人的關心關愛，同時對有訴求的退役軍人進行了開門接待，認真傾聽他們的心聲，并對重點人員進行了全覆蓋家訪，截至目前共接待退役軍人x人次，家訪x余人次。截至目前我局共接待退役軍人x人次，家訪xxx余人次。通過政府12345熱線的xx件訴求全部答復，x件網(wǎng)上信訪件已經(jīng)全部化解。

（六）擁軍優(yōu)撫工作方面。

一是加強雙擁共建，主動同駐地部隊對接，廣泛征求他們對新時期雙擁工作的意見和建議，共同謀劃雙擁工作的新藍圖。同時對隨軍家屬的生活狀況以及困難補助的發(fā)放進行了調(diào)研?？h鄉(xiāng)村三級領導紛紛進軍營、深入退役軍人家中開展慰問，全縣上下雙擁活動扎實開展，雙擁氛圍空前濃厚。期間共為駐陽部隊送去豬肉、羊肉、糧、油、蛋、菜、水果等慰問品共計折合人民幣x萬元；與此同時駐陽地部隊官兵也積極開展了扶貧活動，為駐地的學校和貧困戶捐款捐物、送醫(yī)送藥，較好的體現(xiàn)了軍愛民、民擁軍、軍民一家親的魚水關系。二是全面落實優(yōu)撫安置政策為了傳承烈士獻身精神，弘揚愛國主義情操，我局在清明節(jié)組織開展了以“清明祭英烈活動”為主題的網(wǎng)上祭烈英烈活動，通過活動，極大地激發(fā)了人們?yōu)閷崿F(xiàn)偉大的中國夢而努力奮斗的熱情；截止目前全縣共懸掛光榮牌xxx塊，為xxx名重點優(yōu)撫對象發(fā)放撫恤補助金xxx萬元，為xxx名農(nóng)村籍60歲退役士兵發(fā)放生活補助金xxx萬元，為xx名烈士子女發(fā)放生活補助金xx萬元。為xxx名義務兵家屬發(fā)放優(yōu)待金共xxx萬元；為xx名退役士兵發(fā)放自主就業(yè)金xx萬元。

（七）移交安置工作方面。

一是積極配合紀委、人社部門共同根據(jù)退役軍人事務部《服役表現(xiàn)量化評分標準》做好退役士兵服役量化評分；依據(jù)上級安置計劃，協(xié)調(diào)市、縣定向單位做好符合政府安置工作條件退役士兵選崗工作，做到公開、公平、公正。二是積極做好義務兵、士官等自主就業(yè)退役士兵接收工作。截止目前共接收xxx年度退役士兵xx人，正在陸續(xù)辦理相關手續(xù)。三是對全縣有就業(yè)意愿的xx名下崗退役軍人，積極爭取縣政府支持，多方協(xié)調(diào)用人單位，經(jīng)過崗前技能培訓，目前已全部上崗，對解決部分城鎮(zhèn)下崗退役軍人的生活困難起到了積極的作用。

二、自查中存的的問題與不足。

一是xxx退役軍人事務工作領導小組對全縣退役軍人事務各項工作局的順利開展起到了重要作用揮，但是與及上級部門的要求還有一定的差距。

二是在xxx退役軍人事務局在有關政策法規(guī)落實方面還不足的地方。

三是雖然我縣的退役軍人服務保障體系初具規(guī)模，但還存在一些薄弱的地方。

四是在退役士兵社會保險接續(xù)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方面有待加強。

五是退役軍人矛盾問題形勢復雜多變，雖然我們做了大量的工作，但是思想教育工還是不夠細，矛盾化解方式方法比較單一。

六是我局在擁軍優(yōu)撫工作方面做了大量卓有成效的工作并取得了一定的成效，但有許多不足之處。

七是在移交安置工作與廣大退役軍人期盼及上級部門的要求有一定的差距，應進一步加強。

三、今后的工作計劃。

（一）積極發(fā)揮xxx退役軍人事務工作領導小組在全縣退役軍人事務工作中的全局性的作用。認真學習習近平總書記重要指示批示精神，落實好中央和省、市、縣委退役軍人事務工作領導小組的決策部署，提高政治站位，強化思想、工作、紀律、廉潔、作風建設，重大問題及時向縣委請示報告。健全領導小組決策、議事、協(xié)調(diào)制度，完善運行機制，明確成員單位職責分工，加強對重大事項的研判分析、審議決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成推進退役軍人工作的整體合力。開展重大問題調(diào)研，加大議定事項督辦力度，落實好具體工作任務。圍繞“讓廣大退役軍人和其他優(yōu)撫對象滿意，讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)”這一目標使命，盡好應盡之責、干好分內(nèi)之事，聚焦關鍵環(huán)節(jié)。各級各部門要盯緊壓實責任，凝聚各方力量，強化協(xié)同配合，堅持黨對退役軍人事務工作的集中統(tǒng)一領導，堅持黨政同責、一崗雙責，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，層層落實屬地責任和監(jiān)管責任，著力構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領導、政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、主管部門牽頭、其他職能部門相互配合的工作格局，營造軍民一家親的良好社會環(huán)境。四是要深入宣傳引導，不斷加強自身建設，認真貫徹全面從嚴治黨要求，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，加強作風建設，制定退役軍人工作服務規(guī)范，以過硬作風推動工作落實，樹立起退役軍人之家的良好形象。

（二）認真落實各項政策，進一步健全政策體系。

落實中央和省市出臺的法律法規(guī)、政策規(guī)定，認真做好宣傳解讀和貫徹落實，加快制定相關的配套政策和實施方案。創(chuàng)新退役軍人黨員教育管理辦法，充分發(fā)揮廣大基層黨組織作用，提高黨建工作針對性有效性，增強退役軍人黨員意識、軍人本色，引導廣大退役軍人黨員發(fā)揮先鋒模范作用，做到退伍不褪色。建立退役軍人獎懲機制，將退役軍人待遇保障與現(xiàn)實表現(xiàn)掛鉤，教育引導退役軍人自覺遵紀守法。強化政府對退役軍人安置的編制保障，增強政策剛性。

（三）加快推進服務保障體系建設。落實習近平總書記指示批示精神，切實加強退役軍人服務保障體系建設。按照有機構(gòu)、有編制、有人員、有經(jīng)費、有保障的“五有”的要求，實現(xiàn)了縣服務中心為樞紐、鄉(xiāng)村、社區(qū)服務站“全覆蓋”的服務保障體系，使基層服務退役軍人的服務保障水平全面提升。依托各級服務中心搭建平臺，為廣大退役軍人提供全方位的服務。

（四）做好以政府安排工作方式退役士兵保險接續(xù)工作。根據(jù)單位留存資料做好符合條件退役士兵數(shù)據(jù)統(tǒng)計；審核申請保險接續(xù)退役士兵的身份、軍齡；完善好退役士兵保險接續(xù)資料。充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡等媒體平臺對退役士兵社會保險接續(xù)工作加大宣傳力度，做到不遺漏，不重復；加大自主就業(yè)退役士兵的教育培訓力度，大力扶持自主就業(yè)退役士兵的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時加大對自主就業(yè)退役士兵的教育培訓，構(gòu)建學歷教育與技能培訓相結(jié)合的教育培訓體系，鼓勵退役軍人參加學歷教育，加大大學生士兵復學優(yōu)惠支持力度，落實退役軍人接受免費教育培訓政策，加強與中央、省屬大型企業(yè)和民營骨干企業(yè)對接，組織開展退役軍人專場招聘，建立退役軍人就業(yè)信息平臺，促進供需信息有效對接。

（五）強化思想政治工作，化解問題矛盾。

加大學習中央、省、市退役軍人事務的相關政策、業(yè)務知識，加強解決問題、化解矛盾的責任感和緊迫感。對矛盾問題進行深入研判分析，梳理不穩(wěn)定因素和熱難點問題引發(fā)的矛盾糾紛，對當前各項信訪維穩(wěn)工作進行安排部署。加強與上級部門的溝通對接，加強對鄉(xiāng)、村退役軍人服務站的督導協(xié)調(diào)，加強信訪工作宣傳力度，積極推動案件的化解，我們要以真誠的、熱情的態(tài)度接待好每一位來訪退役軍人，對他們的信訪訴求積極妥善、負責任地去處理，要經(jīng)常深入基層走訪看望，著力化解矛盾，把問題解決在基層。建立退役軍人獎懲機制，將退役軍人待遇保障與現(xiàn)實表現(xiàn)掛鉤，教育引導退役軍人自覺遵紀守法，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

（六）貫徹落實相關政策好雙擁、優(yōu)撫工作。

進一步創(chuàng)新活動載體，充分利用各種媒體，廣泛開展形式多樣的宣傳教育活動，繼續(xù)做好光榮牌懸掛工作，開展文藝演出進軍營，走訪慰問駐軍、軍事日活動，鞏固軍政軍民團結(jié)，深化軍地協(xié)調(diào)會議制度，著手解決雙擁熱點難點問題，切實維護和保障廣大軍民的切實利益，營造擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的濃厚氛圍。按照國家政策及時提高部分優(yōu)撫對象撫恤和生活補助標準并足額發(fā)放到位，做好義務兵家屬優(yōu)待金的發(fā)放工作，加大對困難家庭的關愛幫扶力度；組織好走訪慰問活動，完善督導檢查機制，維護退役軍人的合法權(quán)益。全面完成為部分城鎮(zhèn)退役士兵養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的接續(xù)和補繳工作。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇十四

前言：給想提高公文寫作水平同行的兩個建議：

1、多看多記?？磮蠹?，掌握大政方針、輿-論導向，豐富公文寫作詞匯量。看范文：選定一個文章全面、質(zhì)量高、更新及時的公文網(wǎng)站如"大秘書網(wǎng)"，按自己所在部門或按文章類型多看多琢磨，記住各類公文結(jié)構(gòu)、措辭等，尤其是一些套話，掌握各種文體開頭與結(jié)尾處的不同等。對于初寫公文者，最簡單的方式就是照著原來的文件來，他怎樣你就怎樣。

2、多抄多寫。公文語言講求嚴謹、簡潔，多寫多練習會進步很快。 ?真正的寫作天才并不多見，所謂天下文章一大抄!抄其實不難，但是要會抄就不那么容易了。我的經(jīng)驗是：先根據(jù)寫作主旨擬出一個公文提綱，再根據(jù)每部分的需要，抄一些內(nèi)容來充實。借鑒與整合的過程就是很好的學習過程，相信你的寫作水平會快速提高!

正文：考察報告怎么寫

考察報告是指機關企事業(yè)單位派出的有關人員對有關的人和事進行實際考察之后寫成的書面報告。對人的考察報告主要有選拔任用干部考察報告，干部人事考察報告，模范人物考察報告等。對事的考察報告主要有外出參觀考察報告，重點項目考察報告，市場狀況考察報告等。關于干部人事類考察報告的寫作，各級組織人事部門有專門的規(guī)定和要求，本文不再贅述。這里僅就外出考察報告的寫作談幾點意見。

一、考察報告的文體特點

隨著改革開放的深入，名級各地公派人員的外出考察活動日漸增多。每次考察活動結(jié)束之后，考察人員往往要將考察的情況、學到的經(jīng)驗及受到的啟示等，寫成文字材料報告本單位或上級有關領導，以便借鑒外地有益的做法和經(jīng)驗，推動和改進本單位的工作。正因為如此，這些年外出考察報告的寫作頻率明顯提高，而且越來越為各級領導所重視。

考察報告是機關企事業(yè)單位常用的事務公文，是一種類似于調(diào)查報告的獨立的應用文體。它既不屬于記敘文，也不屬于論述文，有三個明顯的文體特點：

一是記敘和論述兼而有之?？疾靾蟾娴膶懽饕钥疾旎顒又械乃娝勊袨榛A，以客觀事實為依據(jù)，通常要用一定的篇幅對考察的情況和事實加以敘述和說明，有時還需要少量的描寫或抒情，需要引用一些當?shù)氐闹V語、慣用語或群眾議論等。在敘述情況的同時，考察報告中還要明確地表示出作者對考察對象及有關情況的看法、意見和態(tài)度;有時還要將外地的經(jīng)驗與本單位的情況進行簡要的分析比較，提出一些評價性、結(jié)論性或啟示性的意見。而這些又需要用議論的方式來表達?？梢?，考察報告中的記敘和論述缺一不可。

二是觀點支配和統(tǒng)帥材料。考察報告的寫作同其他應用文寫作一樣，寫作者必須先對考察中所獲取的大量情況進行分析研究，形成綜合性、結(jié)論性的觀點或意見，然后才能進入實際的寫作狀態(tài)。離開豐富的考察材料，就難以提煉報告的主題和觀點;離開正確的結(jié)論和觀點，同樣無法準確地歸納考察的情況、事實和典型事例。在考察報告中，議論成分明顯地占居著主導地位，而敘述成分只是對結(jié)論和觀點起著配合作用。

三是語言和材料客觀準確?？疾靾蟾孢x詞平實準確，用語質(zhì)樸自然，基調(diào)莊重嚴肅，措辭講究分寸。它既不同于以說明為主的解說詞和簡介材料;也不同于描繪性情感性較濃的事件通訊或游記散文。在材料的選用上必須客觀、真實、準確。報告中所引用的數(shù)據(jù)應是經(jīng)過當?shù)睾藢嵑痛_認的數(shù)據(jù);報告中所列舉的事例應是真實的、新鮮的、具有典型指導意義的事例，不允許使用道聽途說的有水分的材料。

二、考察報告的基本結(jié)構(gòu)

在外觀結(jié)構(gòu)上，考察報告有標題、正文和落款。標題通常由事由和文種組成。如《關于赴海南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)參觀考察的情況報告》。也有的標題略去事由，直書《參觀考察報告》、《出國考察報告》等。落款一般寫“××考察團(隊、組)”，也有的在落款中標明考察人員的姓名。落款之下寫年、月、日，一般不加蓋公章、私章。

在正文內(nèi)容的結(jié)構(gòu)布局上通常分為三部分：

(一)考察概況部分

這部分是考察報告的'前言或序言。通常包含以下一些內(nèi)容：有的重在介紹起因，簡述本次考察的動因及背景，指明為什么要對某地區(qū)某項目進行考察等;有的主要簡述過程，敘寫本次考察的時間、地點、涉及范圍及考察方法等;還有的側(cè)重說明情況，介紹考察對象的基本情況、突出成績、顯著特點、典型經(jīng)驗及對其考察的意義作用等。這部分內(nèi)容的寫作要開門見山，簡明扼要，篇幅不宜太長。

(二)考察內(nèi)容部分

這部分是考察報告的主體。要寫出考察對象工作的指導思想、主要做法、基本經(jīng)驗、突出成果等。內(nèi)容布局上可視情況采用縱式、橫式、合式的結(jié)構(gòu)安排方式。

采用縱式結(jié)構(gòu)的考察報告，通常有兩種寫法：一種是按照考察的先后順序，自然地逐“點”敘寫。即以作者的考察活動為線索，把參觀的若干個單位、走訪的若干個人、考查的若干個“點”串在一起去寫。既要交代各“點”情況，又應突出考察重點。有時還可以對每個點側(cè)重講一個特色或一條經(jīng)驗，防止報告內(nèi)容重復。另一種是按照考察對象本身發(fā)展變化的過程或時間順序來寫。這種結(jié)構(gòu)方式適用于反映考察對象的情況，可將其發(fā)展過程大致劃分為若干個階段去寫，然后歸納綜合其做法和經(jīng)驗。

采用橫式結(jié)構(gòu)的考察報告，主要是按照考察對象的幾種做法、幾條經(jīng)驗、幾點體會或認識來分別組織材料，逐項加以敘述或論述。采用這種寫法要在材料的篩選分類和各個小觀點的提煉上下功夫。為使敘述眉目清楚，對于各個相互并列的內(nèi)容往往要分段敘寫或者用小標題分隔。各段的小標題或頭一句話就是小觀點，它們與考察報告的主題或總觀點形成“眾星捧月”的格局。

采用合式結(jié)構(gòu)的考察報告，通常按總分式或?qū)Ρ仁桨才挪牧稀？偡质桨才?，就是對考察對象的情況先從總體上展現(xiàn)概貌，然后分述各部分內(nèi)容;或者先分述各部分內(nèi)容，然后從總體上加以概括和深化。對比式安排，就是將兩個不同的考察對象或者將某一考察對象內(nèi)部兩個不同的方面進行對比;也可以將考察對象的情況與本單位的情況加以對比。通過對比區(qū)分優(yōu)劣，突出考察成果，獲得某種啟示或借鑒。

(三)收獲與啟示部分

這是考察人員談收獲、講認識的部分，以議論為主。在這部分內(nèi)容中，有的是對考察對象提出總的印象和看法，總結(jié)本次考察所受到的教育和啟發(fā);也有的是對考察內(nèi)容從理論高度加以概括和升華，指出其具有規(guī)律性的可借鑒的東西;還有的是根據(jù)考察的情況和結(jié)論，聯(lián)系本地實際，針對性地提出學習與改進工作的意見或建議。這部分內(nèi)容具有結(jié)論性、啟示性和參謀性，是對報告主題的深化和升華，雖不宜詳寫，但不可不寫。

三、考察報告的寫作要點

考察報告是用來反映考察情況、傳達外地經(jīng)驗、為本單位領導的決策和工作提供參考的。因而對其材料的真實性、經(jīng)驗的先進性、觀點的新穎性和內(nèi)容的適用性有著較高的要求。寫作中應著重抓好以下三個環(huán)節(jié)。

首先是考察要細。細致地、系統(tǒng)地觀察，充分地詳盡地占有材料，是考察報告寫作的前提和基礎。如果只是走馬觀花式的參觀、浮光掠影式的考察或者滿足于掌握考察對象準備的某些情況簡介材料，那就不可能寫出像樣的考察報告。一般來說，考察報告的寫作應具備三個條件：一是要有明確的考察目的。單位派出人員考察通常有兩種動因：有的是為了打破本單位封閉保守的現(xiàn)狀，讓干部職工通過外出參觀考察開擴視野，解放思想;有的是為了針對性地解決本單位改革發(fā)展中的某些關鍵性問題，吸取和借鑒外地的寶貴經(jīng)驗。對于領導者既定的考察目的，撰寫人員應心領神會，并從考察目的出發(fā)，牢牢把握考察的范圍與重點，有意識地收集和積累相關材料，做到考有所向，察有所獲，胸中有數(shù)。二是要有相關的業(yè)務知識。確定考察目標后，考察人員應加緊做好與考察課題相關的知識準備工作。要主動熟悉和鉆研與考察課題有關的理論或業(yè)務知識;學習和重溫有關的方針政策與報刊資料;盡可能提前收集掌握一些與考察對象相關的史地材料或背景資料。這樣才能更好地掌握考察工作的主動權(quán)。三是要有科學的考察方法?？疾熘谐J真看資料、聽講解和實地察看外，還應采取個別走訪、小型座談、參與當?shù)啬承┗顒拥确椒ǎM可能多地了解和記錄第一手材料。占有材料越充分，考察報告的內(nèi)容就越厚實。

其次是開掘要深?？疾靾蟾娴膶懽髦杏幸环N通病，就是過程細，內(nèi)容雜，篇幅長，像是一篇考察活動的“流水賬”，讓人看后不得要領，甚至引起領導厭煩。這類報告的失誤就在材料的梳理和開掘上。一般來說，考察過程中所獲得的認識僅僅是感性認識，其材料往往比較分散、零碎，往往只是些表面的事態(tài)，還缺乏較強的系統(tǒng)性和深刻性。只有對這些感性材料進行一番“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的加工制作，才能飛躍到理性認識階段，形成明確的結(jié)論和觀點，提煉出報告的主題思想。實踐表明，對考察材料的深度加工是寫好考察報告的前提。對考察材料開掘越深，認識越準，寫出的考察報告才越有參考使用價值。

最后是選材要精。有了明確的結(jié)論和觀點之后，就要根據(jù)這些結(jié)論和觀點來選取和組織材料。通常的做法是，先要對掌握的素材特別是例子進行分類梳理，然后將觀點和例子對應起來，組合成一個個有觀點、有材料的“文章塊”，再把這些“文章塊”按照一定的邏輯關系組合在一起，便是一篇完整的考察報告?？梢?，要使報告有深度、有分量，除了觀點必須正確外，還須在選材用材特別是選用例子上下功夫。

一要選用恰當?shù)睦?，防止例證不充分或觀點例子“兩張皮”;

二要選用有代表性的例子，確保經(jīng)驗本身的先進性;

三要選用典型的例子，體現(xiàn)報告內(nèi)容的指導性;四要選用新穎的例子，使報告具有時代性和創(chuàng)造性。總之在考察材料充分的情況下，一定要堅持好中選優(yōu)的原則，選取那些最能說明問題、最有說服力的例子來證明考察的結(jié)論和觀點。只有觀點正確，選材精當，寫出的考察報告才會有質(zhì)量，有分量，有較大的參考使用價值。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索如何寫人事調(diào)查報告。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇十五

調(diào)查對象：舒軍 (人事部經(jīng)理)

公司地址：長沙市雨花區(qū)長沙市香樟路107號恒生手外殼醫(yī)院對面

調(diào)查方式：面對面座談

調(diào)查目的：為了了解各行業(yè)的就業(yè)前景，了解用人單位對人才的要求和提高自我素質(zhì)的要求，以便自己在校畢業(yè)后的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提前做好充分準備，讓自己在以后的工作中不要走過多彎路。

調(diào)查內(nèi)容：企業(yè)在用人方面的要求(尤其是對大學生的要求);當前大學生的不足;該單位使用大學生的情況;;我校往屆畢業(yè)生的工作情況;企業(yè)文化和企業(yè)理念。

公司簡介：

長沙市萬粥源餐飲有限公司是一家經(jīng)國家相關部門批準注冊的合法企業(yè),以經(jīng)營餐飲美食服務為主，長沙市萬粥源餐飲有限公司以合理的價格、優(yōu)良的服務與眾多用戶及企業(yè)建立了長期的合作關系。

企業(yè)在用人方面的要求：

1、勤勞肯干，吃苦耐勞。2、洞察能力和應對能力，良好的溝通和談判技巧。 3、身體健康，能適應在壓力下工作。4、具有良好的團隊精神。5、做事認真負責，辦事認真嚴謹，能自覺遵守紀律。

尖鋒人才戰(zhàn)略

以工作培養(yǎng)人，以事業(yè)激勵人，以良好的薪酬吸引人，以嚴格的考核鞭策人。

從舒經(jīng)理所告知我的用人要求可以看出，該公司對學歷的沒什么要求，注重的是能力。因此，我在聽到這些要求后，感覺雖然我畢業(yè)不一定會去做這一行業(yè)，但是不管是不是大學生都要注意個人素質(zhì)。特別是大學生，即使是餐飲店小小的服務員，也是有很多講究的。對大學生來說更是挑戰(zhàn)。所以我覺得是更要注重自己在各方面能力的培養(yǎng)，那樣才能適應企業(yè)的需求和這個社會。

當前大學生的不足及使用情況：

舒經(jīng)理認為：當前大學生缺少社會經(jīng)驗和獨立能力，不能很好地適應社會;大多好高騖遠，高不成，低不就，不愿從最底層干起，導致很多大學生一畢業(yè)就失業(yè);其次，現(xiàn)在的大學生大多嬌生慣養(yǎng)，沒有吃苦耐勞的精神，難以適應學校以外的生活;缺乏正確的價值觀，人生觀，世界觀?！爱斎?，并不是所有大學生都是如此，大部分學生還是積極上進，是企業(yè)的'好幫手。我們企業(yè)雖然對學歷沒有要求，但還是很注重個人能力和個人素質(zhì)的。

我校往屆畢業(yè)生的工作情況：

由于民政部和湖南省人民政府的大力支持，加上學院的各項優(yōu)秀舉措，為畢業(yè)生的順利就業(yè)創(chuàng)造了有利條件，2006年畢業(yè)生就業(yè)率達到95.7%,2007年畢業(yè)生就業(yè)率達到96.21%,2009年就業(yè)率達到96.8%，居全省同類院校前列。

調(diào)查心得：

通過此次調(diào)查，我了解到不管我們畢業(yè)了從事什么行業(yè)，我們必須做到實事求是，把握客觀規(guī)律，尊重客觀規(guī)律;千萬不要怨天尤人，不要把失敗歸咎于自己的運氣不佳或者其他原因;還有就是，尊重他人，對他人友好，也與幫助他人，不過于自私。學會吃虧，多做、多想事情，不要太過于在乎吃虧，有些吃虧是可以學到很多東西的。所以在所學專業(yè)的就業(yè)前景、就業(yè)狀況和企業(yè)的用人要求方面，我們更應該看到自己的有點和發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而更好的有利于我們畢業(yè)后尋找工作。

以前我們很多人都只想著自己要做什么，卻從未想過怎么去做。但是現(xiàn)在，我知道除了在學校學到的技能以外，同時也要做好與時俱進，從而在自己的職業(yè)道路上走得更順暢。

勞動無貴賤，心態(tài)有高低。我認為，應該讓大學生認識到，世界需要每一個人，需要每一種職業(yè)。“職業(yè)無貴賤”，應以一個普通勞動者的心態(tài)去尊重和看待每一個人，而不是把他們定位到一個特定的位置。不過，大學生也應該有自己的想法，如果每一個大學生都去選擇當一名普通勞動者，這不是與我們從小的教育就要有遠大理想相矛盾嗎?關鍵不在于選擇什么樣的職業(yè)，而是看自己怎樣去努力，去積累。要相信是金子，到哪里都能發(fā)出光彩;不要一味感嘆命運的不公;時間對每個人都是公平的，不管你是誰。用實際行動來證實自己的能力，你肯定會做得更好。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事部調(diào)查報告。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇十六

2020年，在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，本人深入學****新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆三中、四中、__精神、黨中央及省市區(qū)關于法治建設的重大決策部署和****x對退役軍人事務工作的重要指示精神，積極履行推進法治建設第一責任人職責，將法治建設與退役軍人事務工作相結(jié)合，推動我局依法行政工作健康發(fā)展?，F(xiàn)將本人一年來履行法治建設第一責任人職責情況報告如下：

強力推動法治建設方面取得的成效。

作為第一責任人，帶頭認真履行法治建設重要組織者、推動者和實踐者職責，堅持重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重大任務親自督導，有效推動了我局法治建設各項工作開展。

一是深入謀劃部署。將法治政府建設工作納入全局重要議事議程和年度目標責任制考核，與中心工作同謀劃、同部署、同落實。堅決貫徹落實黨政主要負責人履行推進法治政府建設第一責任職責制度，加強局黨組對法治政府建設的領導，每季度局黨組書記組織召開法治政府工作專題會議，認真學習貫徹****x關于法治政府建設的重要指示精神，對《法治政府建設實施綱要（2015-2022年）》部署的工作任務學懂弄通、逐步梳理，進行任務分解，壓實責任，并聽取各科室關于依法行政、依法治區(qū)、法治政府建設工作匯報、安排部署相關工作。

二是履行領導責任。成立區(qū)退役軍人事務局法治工作領導小組，將法治建設、依法行政工作納入年度目標責任制考核。年初，制定局黨組中心組學習計劃和局機關年度學法計劃，堅持把法治政府建設列入局黨組中心組學習內(nèi)容。深入學習貫徹****x關于全面依法治國的重要論述，今年共開展領導班子學法10余次。制定我局重大決策規(guī)則，完善重大行政決策程序、法制審核制度和行政執(zhí)法“三項制度”等相關制度。

三是嚴格工作考核。法治建設是年度績效考核的重要內(nèi)容，我局充分發(fā)揮考核評價“風向標”和“指揮棒”作用，調(diào)動全局干部職工運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展，有力推動了區(qū)退役軍人事務工作各項任務落實。

一是加強業(yè)務知識學習。本人深入貫徹落實****x提出的“領導干部要做尊法學法守法用法的模范”講話精神，加強學習，提高法律知識水平；同時充分發(fā)揮帶頭示范作用，引導黨員干部結(jié)合退役軍人事務工作實際，認真學習貫徹黨的十九大精神，不忘初心，牢記使命，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高黨員干部服務退役軍人的能力水平。今年以來，本人帶領局黨組主持中心組學習12次，對涉及機關建設和退役軍人服務的各項法律規(guī)定、講話批示進行了深入學習，同時組織參與區(qū)司法部門組織的學法考試1次，機關內(nèi)部組織普法考試1次，籍此檢驗局機關學法工作的開展成效。通過長期的學習，局機關干部職工的知法守法學法用法水平明顯提升。

二是自覺執(zhí)行廉政規(guī)定。本人自覺用《廉政準則》的各項規(guī)定規(guī)范自己的行為，帶頭講黨性、重品行、作表率，認真管好配偶、子女和身邊工作人員，自覺接受干部群眾監(jiān)督。2020年以來，本人沒有違規(guī)持有因私出國境證照；沒有違規(guī)投資上市公司及金融理財產(chǎn)品，沒有持有大額股票、基金、投資型保險；沒有巡視反饋、接受組織約談函詢、問責或因“四風”問題被查處等情況；沒有利用名貴特產(chǎn)、特殊資源謀取私利；本人還與局機關全體公務員簽訂了《黨風廉政建設承諾書》，同時積極配合區(qū)紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組開展工作，堅持實行談心談話制度，對黨員干部一些苗頭性問題予以“截流堵源”，努力營造風清氣正的局機關政治生態(tài)環(huán)境。

三是加強工作法規(guī)學習。將加強法律學習作為我局加強法治建設的重要一環(huán)，一年來帶領全局干部職工深入學習了各項法律與行政法規(guī)，如《中華人民共和國英雄烈士保護法》、《軍人撫恤優(yōu)待條例》、《烈士褒揚條例》、《退役士兵安置條例》等退役軍人事務工作法律法規(guī)，為局機關各股室依法履行職能、開展退役軍人工作提供了強有力的法律保障。

一是持續(xù)加強“三個體系”建設。著力推進退役軍人服務保障體系建設，創(chuàng)新基層退役軍人管理模式，切實解決退役軍人服務保障“最后一公里”問題。我區(qū)按照“應建盡建”“全面掛牌”的目標已建成退役軍人服務中心（站）346個。其中，區(qū)服務中心1個、鎮(zhèn)服務站13個、村（社區(qū)）服務站332個。各級服務機構(gòu)共有專兼職工作人員669余人，均落實相應的辦公場所和經(jīng)費保障，基本落實“有機構(gòu)、有編制、有人員、有經(jīng)費、有保障”要求，初步構(gòu)建橫向到邊、縱向到底，覆蓋全域的區(qū)、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級服務保障體系。同時，加強法律擁軍制度建設。雙擁辦與區(qū)司法局、區(qū)公安分局聯(lián)合建立軍人軍屬法律援助工作站，各鎮(zhèn)設立涉軍維權(quán)辦公室，強化了各成員單位在擁軍優(yōu)撫法律服務工作上的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對重大問題和重大事項的溝通配合，進一步保障軍人軍屬和其他優(yōu)撫對象的合法權(quán)益，推動全區(qū)法律擁軍工作合力向縱深發(fā)展。

二是尋求突破服務體系建設。推進服務機構(gòu)規(guī)范化標準化水平再上新臺階，指導各鎮(zhèn)在做好規(guī)定動作的同時，結(jié)合實際打造自身服務品牌，推進服務保障網(wǎng)絡從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變。

三是積極實踐“一線工作法”。為貫徹落實中央、省、市、區(qū)的決策部署，積極探索基層退役軍人服務管理新途徑，創(chuàng)建機關黨員掛鉤重點服務對象工作新模式，革新退役軍人幫扶新局面。同時建立局領導掛鉤聯(lián)系基層制度，以“局班子成員+科室+鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站”三者聯(lián)動服務的形式，局機關與街道退役軍人事務戰(zhàn)線的溝通和互動得到切實加強，從而有針對性地開展退役軍人服務工作，最大限度保障退役軍人的權(quán)益，增強他們的幸福感和歸屬感。

一是選樹身邊典型模范，樹立法治建設模范先鋒。退役軍人是國家的寶貴財富，轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，他們保持和發(fā)揚了人民軍隊的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，不忘從軍經(jīng)歷，積極到黨和人民最需要的地方建功立業(yè)，是我區(qū)經(jīng)濟社會建設的重要力量。我區(qū)結(jié)合“最美退役軍人”評選表彰活動，開展普法宣傳，大力宣傳《軍人撫恤優(yōu)待條例》等法律法規(guī)，組織“最美退役軍人”宣講會進機關、進社區(qū)、進農(nóng)村、進學校、進企業(yè)，共1000多人參加了宣講普法活動。

二是開展基層普法工作，有效增強社會法治理念。貫徹落實“七五”普法精神。在“8.1”建軍節(jié)、“9.30”烈士公祭日和“12.4”國家憲法日等重要法治宣傳節(jié)點，利用廣場宣傳、晚會宣傳等形式，對政策開展普及，共舉辦（參與）晚會2場，廣場活動1次，制作宣傳展板10余塊，對相關政策法規(guī)大力宣傳。形成普法宣傳的體系，開設“揚州市xx區(qū)退役軍人事務局”微信工作號，以此為重要普法陣地，開展退役軍人政策宣傳和相關法律普及；為推動做好“六穩(wěn)六保”工作，開展專場招聘會，就退役士兵復學培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關政策進行了專題宣傳，共印刷政策宣傳資料1萬余份，分發(fā)給各退役軍人服務站，形成從區(qū)級到村級服務保障機構(gòu)宣傳體系。

三是組建“老兵講師團”，積極創(chuàng)新普法工作模式。常態(tài)化開展“老兵講故事活動”并進行《國防教育法》等普法宣傳，選派人員常態(tài)化開展普法志愿宣傳活動。結(jié)合“七五”普法，依托區(qū)級退役軍人服務中心、鎮(zhèn)退役軍人服務站等陣地引導廣大退役軍人自覺守法、遇事找法、科學用法，自覺履行法定義務、社會責任，增強全社會厲行法治的積極性和主動性。將成立以來的各項工作都上傳到門戶網(wǎng)站，保障退役軍人工作政務公開化、透明化。除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私依法不能公開外，執(zhí)法的過程、執(zhí)法的依據(jù)、執(zhí)法的結(jié)果按照政務公開和司法公開的要求向社會公開并接受監(jiān)督。

一是嚴格規(guī)范行政決策。落實集體重大事項和重要執(zhí)法工作集體決策制度和風險評估、臺法性審查等制度，加強規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”制度的執(zhí)行，從機制上進一步規(guī)范行政規(guī)范性文件起草、機要、保密等相關工作。嚴格抓好工作執(zhí)行，通過自查等多種手段，排查工作薄弱環(huán)節(jié)，及時查漏補缺。2020年我局未制定行政規(guī)范性文件，全局發(fā)文28份，局黨組發(fā)文5份。全局無行政復議、行政訴訟和行政調(diào)解案件。加強對行政審批、行政確認、行政給付等行政執(zhí)法活動和人事、采購等重點環(huán)節(jié)的活動的監(jiān)管，健全工作機制，規(guī)范工作程序，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，同時激請派駐紀檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，確保各項工作依法規(guī)范進行。

二是有效強化執(zhí)法監(jiān)督。加強對行政審批、行政確認、行政給付等行政執(zhí)法活動和人事、采購等重點環(huán)節(jié)的活動的監(jiān)管，健全工作機制，規(guī)范工作程序，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，同時激請派駐紀檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，確保各項工作依法規(guī)范進行。

三是大力推進政務公開。按根據(jù)《政府信息公開指南》，建立信息公開發(fā)布制度，及時把國家、省、市最新的退役軍人法規(guī)政策發(fā)布到微信公眾平臺、門戶網(wǎng)站等新媒體。圍繞民生和社會熱點，利用xx門戶網(wǎng)站等信息化平臺，公開財政預算、公告公示等政務信息。今年，公開政策文件、人事任免、工作動態(tài)等信息110余條，每月公開條數(shù)均超過核定標準。自覺接受人大監(jiān)督、民主監(jiān)督，認真執(zhí)行向縣人大常委會報告制度，認真研究處理人大及其常委會組成人員對退役軍人工作提出的有關意見。充分利用12345政府服務熱線的作用，及時處理和回應退役軍人咨詢問題。在政府信息公開網(wǎng)網(wǎng)站公布投訴電話，自覺接受社會公眾監(jiān)督。各類來信來訪我局辦結(jié)回復率達100%。

一是完善退役軍人信訪接待工作。我局自成立以來，高度重視退役軍人的訴求，力爭有求能應、有求必應，讓退役軍人感受到貼心服務。我局出臺了《信訪工作制度》，為所有退役軍人的訴求建立臺賬、專門督辦，堅決維護退役軍人軍屬合法權(quán)益。目前，我局共接待退役軍人740批次841人次；接收部系統(tǒng)轉(zhuǎn)交信訪件16件，接收省系統(tǒng)轉(zhuǎn)交信訪件35件（其中市局轉(zhuǎn)交8件），省督辦件2件，陽光平臺系統(tǒng)17件，12345政府服務熱線工單51件，均在規(guī)定時間內(nèi)辦理。

二是多措并舉積極暢通信訪渠道。退役軍人可通過來訪、來信、網(wǎng)上信訪、領導信箱等多種渠道進行信訪訴求的表達，推進退役軍人信訪信息系統(tǒng)建設，發(fā)揮網(wǎng)上信訪主要渠道作用，使其與實地來訪具有同等效力。開展“百日攻堅”專項行動，梳理本地區(qū)涉退役軍人信訪事項，成立工作專班，對重點、難點信訪事項屬地化解，在符合政策的范圍內(nèi)妥善辦理。對當前沒有政策依據(jù)的，做好思想疏導、政策解釋工作，引導信訪人員以合理合法途徑進行訴求。針對重要時期，制定工作人員值班表，保持通訊暢通。對揚言進京上訪人員，由我局、公安局、信訪局及屬地聯(lián)合行動，對其進行勸說，防止越級上訪。對離開本地的涉退役軍人信訪人員，我局及其他相關單位人員前往信訪人員暫住地，解釋相關政策，防止事態(tài)擴大。今年，梳理排查重大信訪問題8件由我局攻堅領導包案（涉及參戰(zhàn)身份認定、軍轉(zhuǎn)干、困難幫扶等）、各鎮(zhèn)、各部門攻堅領導包案（涉及社保補繳、評殘、重新安排工作等）24件。

三是依托三級服務體系建立矛盾調(diào)解機制。我局設立“老兵調(diào)解室”，專門負責退役軍人矛盾糾紛化解與權(quán)益維護工作，依法積極參與調(diào)解退役軍人、軍屬與公民、法人、其他組織之間具有權(quán)利義務內(nèi)容的民事糾紛。同時，加強部門聯(lián)動，對可能引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，聯(lián)合有關部門共同化解矛盾，引導有關人員通過法律途徑解決問題。

一是法治制度建設體系還不夠完善，還需要進一步加強制度建設；二是法治監(jiān)督還不夠全面，要開展常態(tài)化的執(zhí)法事項的監(jiān)督檢查；三是推進法治建設工作還不夠充分和平衡，還需完善響應工作制度，加快推進政府職能轉(zhuǎn)變。

一是抓學習，爭當學法用法“排頭兵”。將法治建設和退役軍人服務工作緊密結(jié)合，完善相關法治建設制度，自覺運用法治思維和法治方式解決問題，激勵領導干部提高法治意識和法治能力。

二是抓規(guī)范，夯實依法決策“壓艙石”。認真履行法治政府建設第一責任人職責，對我局法制力量充分授權(quán)，保障決策的法制化；進一步細化我局規(guī)范性文件的認定和運行程序，確保規(guī)范性文件制度落實到位。

三是抓監(jiān)督，筑牢主要責任“防火墻”。緊緊遵循“重大決策依法、開展工作合法、遇到問題找法”的原則，完善監(jiān)督、審查和公示制度，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，提高依法行政水平。

人事調(diào)查的函答復范文范本篇十七

2020年，在市委、市政府的堅強領導下，南雄市退役軍人事務局堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，準確把握新時期退役軍人事務工作的定位和方向，緊扣服務、管理、保障三大主業(yè)，主動作為，大膽工作，有力地促進了全市退役軍人事務工作全面展開。

（一）指標完成情況：已完成。

（二）主要工作亮點。

退役軍人工作列入市委常委會、市政府常務會、書記會議題。召開市委退役軍人事務工作領導小組第1次全體會議，對標對表中央、省、市的決策部署，研究重點任務舉措，加強對退役軍人工作的集中統(tǒng)一領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

2.疫情防控挺在前。

我局全面貫徹落實***總書記重要指示精神和省、韶關市、南雄市的部署，把疫情防控阻擊戰(zhàn)作為當前重大的政治責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，組織機關全體干部職工自1月27日開始取消休假全員上崗，成立3個臨時黨小組沖在防控前沿，發(fā)出倡議書，動員組織全市退役軍人充分發(fā)揚敢打硬戰(zhàn)的精神，勇于擔當、模范帶頭，積極參與到疫情防控工作當中。多措并舉推進雙擁工作，充分發(fā)揮退（現(xiàn)）役軍人在疫情防控工作中的示范帶動作用，切實營造了雙擁工作的濃厚氛圍。

3.走訪慰問暖軍心。

退役軍人事務局“八一”期間組織走訪慰問我市孤老復員軍人、1-4級傷殘軍人；患重病重點優(yōu)撫對象；二等功以上人員、退役軍人建檔立卡貧困戶、低保戶、五保戶；退役軍人志愿服務隊隊員代表共140余人；全市各鎮(zhèn)（街道）、村（居、社區(qū)）積極組織召開“八一”建軍節(jié)座談會；南雄市陽光公益協(xié)會、退役軍人志愿服務隊聯(lián)合組織退役軍人志愿者，深入百順、全安、珠璣等鎮(zhèn)慰問困難和患病退役軍人9人，為他們送上慰問金和節(jié)日的祝福。據(jù)統(tǒng)計，南雄市今年“八一”建軍節(jié)走訪慰問人數(shù)共計11000余人，發(fā)放慰問金69萬余元。市委、市政府領導帶隊對市人武部、市武警中隊、“三八”民兵班進行慰問。市人武部、市武警中隊各2萬元、“三八”民兵班6000元。

4.成立了韶關市首支退役軍人志愿服務隊。

為規(guī)范退役軍人參與志愿服務工作，實現(xiàn)退役軍人服務保障力量由政府負責向“政府為主、社會參與”轉(zhuǎn)變的服務保障格局，我市于今年6月組建了韶關市首支退役軍人志愿服務隊。

5.成功創(chuàng)建了第十一屆廣東省雙擁模范城（縣）。

今年9月，南雄市被省委、省政府、省軍區(qū)命名為廣東省雙擁模范城（縣）。

6.規(guī)范了退役軍人服務站建設，創(chuàng)新基層退役軍人管理模式。

根據(jù)《廣東省退役軍人服務中心（站）能力提升三年行動計劃（2020-2022年）》文件精神，為全面加強新時代退役軍人工作，推動我市各鎮(zhèn)（街道）退役軍人服務站能力全面提升，各鎮(zhèn)（街道）退役軍人服務站與武裝部合署辦公，由武裝部部長分管鎮(zhèn)（街道）退役軍人事務工作。退役軍人接待室設在武裝部民兵活動室，服務站業(yè)務辦理點設在鎮(zhèn)（街道）公共服務中心。在醒目位置懸掛統(tǒng)一制作的服務站工作制度、工作流程、機構(gòu)人員名單。并根據(jù)自身特色制作退役軍人榮譽墻。232個村（居）服務站指定了民兵營長負責服務站工作，村（居）退役軍人服務站與村（居）民兵連合署辦公，服務站業(yè)務辦理點設在村（居）公共服務中心。

（三）主要工作措施。

退役軍人事務局在持續(xù)做好疫情防控工作的同時，結(jié)合退役軍人當前工作，統(tǒng)籌安排，有序推進，確保兩項工作同抓同促，勁頭不松，力度不減。

1.充分發(fā)揮退（現(xiàn)）役軍人中堅力量。

疫情就是命令，防控就是責任。非常之事、非常之時、非常之舉，面對洶涌的疫情，退役軍人事務局聞令而動，及時發(fā)出倡議書，號召全市退役軍人沖鋒在前，加入到疫情防控阻擊戰(zhàn)中。在鎮(zhèn)（街道）、村（居）主要交通要道檢查點、大街小巷，都可以看到退役軍人和雙擁工作人員對來訪的車輛和來往人員檢查登記造冊、入戶排查宣傳、勸阻驅(qū)散聚眾群眾的身影。據(jù)不完全統(tǒng)計，南雄市退役軍人事務局工作人員參加抗疫221人次，南雄市參加抗疫和卡點值勤的退役軍人6834人次。

對30號片區(qū)全面開展人員排查，通過健康排查的方式，對外來人員和住戶進行登記，共登記366戶，入戶宣傳366戶，派發(fā)宣傳單495張，張貼公告62張，勸導聚眾群眾79人，進行隔離觀察6戶21人。實現(xiàn)了不留死角，不留盲區(qū)，不落一人的防控目標。在南雄市交警大隊赤水塘宿舍和茗豪花園、市二中、金三角農(nóng)行宿舍設立了四個疫情臨時檢測點，進一步筑牢聯(lián)防聯(lián)控、群防群治的嚴密防線，確保防控“全方位”，堅決做到“外防輸入，內(nèi)防擴散”。

2.充分調(diào)動退役軍人和擁軍社會組織、民辦非企業(yè)為疫情防控捐款捐物的積極性。

據(jù)統(tǒng)計，南雄市退役軍人捐款18196.66元；捐物：雨鞋52雙，消毒液10桶，食品、飲料一批。

南雄市擁軍社會組織、民辦非企業(yè)積極為疫情捐款捐物，共捐贈金額23.642萬元，捐贈物資折算金額40.4萬元。

3.爭當復工復產(chǎn)“排頭兵”

在全民戰(zhàn)“疫”關鍵期和企業(yè)復工復產(chǎn)高峰期的重要節(jié)點，南雄市退役軍人事務局堅持疫情防控和復工復產(chǎn)兩手抓、兩不誤，全市退役軍人靠前工作、關口前移，深入各類企業(yè)針對復工復產(chǎn)、疫情防控、安全生產(chǎn)等工作開展指導和服務。督促指導企業(yè)，幫助解決問題，嚴把企業(yè)復工復產(chǎn)“安全關”，盡最大努力把疫情影響降到最低。市委常委、市人武部政委夏小輝和南雄市退役軍人事務局局長楊志峰親自下到南雄市華誠塑業(yè)包裝制品有限公司和南雄市溢誠有限公司指導復工復產(chǎn)工作。在他們的指導下，這兩個企業(yè)在2月20日順利復工復產(chǎn)。

4.全力做好在湖北服役的官兵家屬關心激勵工作。

為切實做好湖北服役的官兵家屬關心激勵工作，幫助他們解決工作和生活中遇到的實際困難，解除一線軍隊人員的后顧之憂。南雄市退役軍人事務局對本市在湖北服役的官兵家屬進行了認真的統(tǒng)計，共統(tǒng)計出我市在湖北服役的官兵家屬18戶。我局派出三個慰問組對他們進行了慰問。共發(fā)放慰問金9000元及慰問物資一批。

5.抓好退役軍人服務中心（站）星級創(chuàng)建工作。

市退役軍人服務中心星級示范創(chuàng)建工作已完成，13個鎮(zhèn)退役軍人服務站星級示范創(chuàng)建工作在12月前全面完成。

截至12月，我局共收到退役士兵補繳社會保險個人申請材料650份，在“部分退役士兵社會保險受理系統(tǒng)”共受理補繳申請553人，審核通過553人，人社局養(yǎng)老保險已審核553人，醫(yī)保局醫(yī)療保險已審核553人，民政局最低生活保障對象身份認定7人，審核完成率均為100%。

7.深入開展優(yōu)撫工作。

截至12月，享受撫恤定補人數(shù)人2791（含五老），其中殘疾軍人115人，“三屬”22人，在鄉(xiāng)復員軍人69人，帶病回鄉(xiāng)退伍軍人12人，參戰(zhàn)涉核人員1076人，“五老”人員9人，原鈾礦部隊開采人員106人，農(nóng)村籍60周歲以上退伍軍人1300人，60周歲烈士子女82人。（減員66人，新增鈾礦評殘10人，農(nóng)村籍60周歲以上退伍軍人33人，60周歲烈士子女1人，）整理兩參人員臺賬1181條。八一建軍節(jié)慰問孤老復員軍人和1至4級傷殘軍人5人，每人500元；患重病的優(yōu)撫對象22人，每人600元；二等功以上退役軍人9人，每人600元；退伍軍人志愿服務隊代表6人，每人600元；南雄市退役軍人貧困戶、低保戶、五保戶96人，每人200元；老游擊戰(zhàn)士1人600元，慰問駐軍四個單位66000元。另對全市無工作單位退役軍人、軍烈屬8128人，按照每人40元的標準，發(fā)放慰問活動經(jīng)費328720元。核查我市重點優(yōu)撫對象1182人，收集現(xiàn)有傷殘軍人換證資料115份，收集烈士親屬資料680份。發(fā)放2019年131名退役士兵一次性補助金共4033791.96元，發(fā)放2019年退役士兵立功受獎（優(yōu)秀義務兵）補助金350779.80元。成功申請退役軍人應急救助資金2人共4.42萬元。

8.安置任務圓滿完成。

根據(jù)上級要求，2020年我市有6名轉(zhuǎn)業(yè)士官安置到事業(yè)單位上班。

9.扎實做好信仿維穩(wěn)工作。

共接待來訪退役軍人、人民群眾269批次358人次，共妥善處理各類信訪事項共13件，其中全國退役軍人信訪信息系統(tǒng)退役軍人事務部錄入交辦信訪件1件；省廳錄入轉(zhuǎn)交辦信訪件3件;南雄市信訪局轉(zhuǎn)交辦信訪件3件；市委辦轉(zhuǎn)辦的信訪件有1件;在意識形態(tài)領域搜集辦理的網(wǎng)絡輿情2件;已處理12345政府服務熱線（網(wǎng)絡問政）咨詢問答共3件（單）。目前正在辦理的有4件，我局能做到按規(guī)定的時間辦理，退役軍人事務部、省廳、市局轉(zhuǎn)交轉(zhuǎn)辦的信訪事項，及時回復答復退役軍人群體、人民群眾在網(wǎng)絡問政服務熱線的網(wǎng)絡咨詢問答，及時為來訪人員解讀優(yōu)撫安置政策法規(guī)。

（四）存在主要問題。無。

（一）2021年目標任務。

以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹***總書記關于退役軍人工作重要論述，全面落實中央、全國、省、市有關會議精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，按照“守底線、抓重點、開新篇”的工作要求，以退役軍人為中心，以深化改革為動力，以構(gòu)建“三個體系”為主線，以堅持“四個聚焦”為重點，統(tǒng)籌兼顧、精準施策，齊抓共管、融合推進，立足當前解決突出問題，著眼長遠夯實基層基礎，推動各項工作開創(chuàng)新局面，增強廣大退役軍人和其他優(yōu)撫對象獲得感、幸福感、榮譽感，促進全市經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會大局穩(wěn)定，推進退役軍人事務工作再上新臺階。

（二）2021年主要措施。

一是加強思想政治工作。強化黨員教育管理，加強宣傳輿論引導，營造尊崇軍人濃厚氛圍，探索落實退役軍人獎懲機制。

二是認真做好移交安置工作。不斷完善安置辦法，提高安置質(zhì)量，創(chuàng)新軍休模式。

三是大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強教育培訓，做好就業(yè)服務，積極扶持創(chuàng)業(yè)，持續(xù)開展“雙帶雙促”活動。

四是不斷提升擁軍優(yōu)撫水平。落實優(yōu)待目錄清單，提升服務水平，精準做好“兩參”人員核查認定工作，深入開展“雙擁”活動，常態(tài)化信息采集和光榮牌懸掛工作。

五是扎實開展褒揚紀念。精準做好烈士評定工作，打牢弘揚英烈精神，加強紀念設施建設管理。

六是加大權(quán)益維護力度。抓好退役軍人信訪穩(wěn)定，加強困難幫扶，開展常態(tài)走訪慰問，重要節(jié)日走訪慰問長效機制，對重點對象開展經(jīng)常性走訪慰問。

七是夯實基層基礎。加強機構(gòu)建設，健全工作機制，推進信息化建設，建設信息一體化平臺。

八是加強隊伍建設。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，提升政策水平，加強理論與業(yè)務知識學習，促進隊伍融合，牢固樹立“一盤棋”的思想。