政府部門約談函范文 政府部門約談函范文怎么寫(xiě)(7篇)

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最新政府部門約談函范文(精)一

我們公司實(shí)行預(yù)算管理制度，根據(jù)財(cái)政局每年發(fā)行文件進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)算管理編制和提交。

預(yù)算執(zhí)行中存在的問(wèn)題。

行政事業(yè)單位預(yù)算管理體系不健全，力量不足。

單位沒(méi)有全面完善的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，沒(méi)有完善健全的公司預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)，不能發(fā)揮全面預(yù)算管理的期待效果。

預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督力度不夠。

各級(jí)政府財(cái)政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本級(jí)各部門及其所屬各部門預(yù)算的編制、執(zhí)行，向本級(jí)政府和上級(jí)政府財(cái)政部門報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況。政府各部門負(fù)責(zé)督查所屬各單位的預(yù)算執(zhí)行，及時(shí)向本級(jí)政府財(cái)政部門反映本單位的預(yù)算執(zhí)行情況，依法糾正違反預(yù)算的行為。執(zhí)行過(guò)程中預(yù)算監(jiān)督可能不足。

行政事業(yè)單位采取預(yù)算管理和控制措施。

完善行政事業(yè)單位預(yù)算管理相關(guān)內(nèi)容。

單位應(yīng)結(jié)合預(yù)算管理活動(dòng)和社會(huì)和人民的切身利益，根據(jù)社會(huì)需求和人民需求進(jìn)行合理的預(yù)算管理，使預(yù)算管理計(jì)劃成為行政事業(yè)單位建設(shè)社會(huì)、服務(wù)大眾的方針?lè)较颉?/p>

加強(qiáng)行政事業(yè)單位預(yù)算監(jiān)督。

為了發(fā)揮行政事業(yè)單位預(yù)算管理的最大效用，實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理的目標(biāo)和效果。財(cái)務(wù)部門應(yīng)深化監(jiān)督單位其他部門和部下部門的預(yù)算管理執(zhí)行情況，監(jiān)督各部門的預(yù)算編制和執(zhí)行情況，依法糾正違反預(yù)算科學(xué)合理性的行為。

2.內(nèi)部控制管理。

我公司根據(jù)財(cái)政局有關(guān)文件實(shí)施內(nèi)部管理制度。但是，管理過(guò)程中存在以下問(wèn)題

1.固定資產(chǎn)控制薄弱。

實(shí)行政府集中采購(gòu)制度后，我公司固定資產(chǎn)采購(gòu)得到有效控制，但使用管理仍缺乏相關(guān)內(nèi)部控制，采購(gòu)輕管現(xiàn)象較為普遍。如果沒(méi)有登記固定資產(chǎn)明細(xì)賬戶和實(shí)物卡，責(zé)任不明確等，資產(chǎn)的使用就會(huì)浪費(fèi)等。

2.財(cái)務(wù)管理減弱。

財(cái)務(wù)部門的工作僅限于記賬、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)，與業(yè)務(wù)管理脫節(jié)，不知道公司重要事項(xiàng)的決定、實(shí)施過(guò)程和結(jié)果，不能對(duì)業(yè)務(wù)部門實(shí)施必要的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督。

3.預(yù)算控制相對(duì)較弱。

首先，預(yù)算和預(yù)算的制作比較粗糙，我們公司的預(yù)算的制作一般根據(jù)當(dāng)年的財(cái)政狀況、上年的收支、預(yù)算公司自身的特征和業(yè)務(wù)進(jìn)行核定，預(yù)算的支出不能滿足一筆一筆的核定要求。

總的來(lái)說(shuō)，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn):

1、加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人的自覺(jué)控制意識(shí)。內(nèi)部控制的成敗取決于行政事業(yè)單位員工的控制意識(shí)和行為，單位負(fù)責(zé)人內(nèi)部控制自覺(jué)意識(shí)和行為很重要。有時(shí)內(nèi)控本身也身也有局限性，主要是單位領(lǐng)導(dǎo)控制的隨意性，或者不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度，增大人治因素。因此，提高單位負(fù)責(zé)人自覺(jué)執(zhí)行內(nèi)部控制制度的意識(shí)尤為重要。

2、完善理財(cái)內(nèi)部控制。在理財(cái)環(huán)節(jié)要建立授權(quán)批準(zhǔn)制度，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須經(jīng)過(guò)規(guī)定程序的授權(quán)批準(zhǔn)，明確有關(guān)部門人員的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，對(duì)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資采取限制接近措施，嚴(yán)格限制未授權(quán)人員直接接觸資產(chǎn)，定期盤(pán)點(diǎn)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資，盤(pán)點(diǎn)結(jié)果與會(huì)計(jì)記錄核對(duì)，出現(xiàn)不一致時(shí)分析原因，明確責(zé)任，完善管理制度。債權(quán)、債務(wù)應(yīng)催促經(jīng)營(yíng)者及時(shí)檢查、清掃，避免資產(chǎn)流失，減少損失，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后核銷。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的控制作用。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱嚴(yán)重限制了行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制制度建設(shè)和部門預(yù)算實(shí)施效果。因此，要提高行政事業(yè)單位內(nèi)部控制水平，為財(cái)政節(jié)流奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，改善行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制作用。加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)，財(cái)政機(jī)關(guān)要加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的訓(xùn)練教育，在此基礎(chǔ)上建立行政機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的全面檢查制度，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。

4.建立行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系。行政事業(yè)單位由于經(jīng)費(fèi)管理體制的特殊性，其內(nèi)部控制也有其特殊性。例如收支兩線管理、部門預(yù)算、政府采購(gòu)、會(huì)計(jì)集中計(jì)算、國(guó)庫(kù)單一賬戶系統(tǒng)等，必須建立適合其特征的內(nèi)部控制制制度。同時(shí)符合條件的機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全的內(nèi)部審計(jì)制度。該控制至關(guān)重要，而且必要，單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、管理制度是否合理、合規(guī)、有效，由內(nèi)部審查機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)，有效解決組織風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)防范不正當(dāng)行為、促進(jìn)廉政建設(shè)也起著一定的作用。

3.理財(cái)。

我們公司對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類管理。理財(cái)制度已經(jīng)建立，還處于完善階段。國(guó)有實(shí)物理財(cái)應(yīng)結(jié)合預(yù)算編制和政府采購(gòu)業(yè)務(wù)管理制度。

實(shí)物資產(chǎn)由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行歸口管理。將實(shí)物資產(chǎn)記錄在冊(cè)子上，供查閱。嚴(yán)禁在使用年限前報(bào)廢，除特殊情況外。

我單位固定理財(cái)存在的問(wèn)題。

1、固定理財(cái)制度不完善。在基層事業(yè)單位的固定理財(cái)中，最大的問(wèn)題就是管理制度的不完善，如果缺乏完善的管理制度，在管理工作的進(jìn)行過(guò)程中會(huì)遇到很多問(wèn)題，對(duì)理財(cái)?shù)男Ч灿胁焕挠绊憽?/p>

2.固定資產(chǎn)廢棄處理方式不當(dāng)。固定資產(chǎn)的使用情況隨著時(shí)間的變化而變化，特別是廢棄和撥號(hào)的變化很明顯。

3.固定理財(cái)機(jī)構(gòu)職責(zé)劃分不清楚。公司內(nèi)部沒(méi)有設(shè)立固定資產(chǎn)專業(yè)管理機(jī)構(gòu)。

二、固定理財(cái)工作的解決辦法分析。

1.健全相關(guān)管理制度。從以前的分析可以看出，對(duì)于基層說(shuō)，完善的固定資產(chǎn)管理制度是必不可少的，因此想要有效地解決資產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題，從健全的管理制度開(kāi)始是最好的方法。

2、要樹(shù)立正確的理財(cái)理念。

3.定期檢查固定資產(chǎn)。在調(diào)查工作中，調(diào)查時(shí)間的確定可以根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行，分為半年、一年，具體的固定資產(chǎn)可以按月調(diào)查和清算。

4.做好折舊工作。折舊工作的進(jìn)行主要是為了解決固定資產(chǎn)管理中出現(xiàn)的資產(chǎn)磨損、貶值，在資產(chǎn)管理過(guò)程中非常普遍，因此做好折舊工作尤為重要。公正處理，保證基礎(chǔ)事業(yè)單位正確估算規(guī)定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值。

4.績(jī)效管理。

我們公司沒(méi)有業(yè)績(jī)管理。

5.人才隊(duì)伍建設(shè)。

事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍的建設(shè)，首先是人，他們的能力不是天生的，而是后天的培養(yǎng)、學(xué)習(xí)、實(shí)踐等環(huán)節(jié)，經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的過(guò)程才能成長(zhǎng)。事業(yè)單位人才發(fā)展應(yīng)緊緊圍繞科教興國(guó)戰(zhàn)略，適應(yīng)事業(yè)單位管理體制改革的要求，重點(diǎn)推行聘用制度和崗位管理制度，逐步建立適應(yīng)事業(yè)單位特點(diǎn)的人力資源管理體制，形成有利于優(yōu)秀人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的用人機(jī)制和重績(jī)效、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)、凝心聚力的科技干部人才隊(duì)伍。

我們公司人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題。

1.對(duì)自己工作的認(rèn)識(shí)不足。有些工作熱情很高，但缺乏基礎(chǔ)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

2、高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。

長(zhǎng)期從事這項(xiàng)工作，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)受磨練，培養(yǎng)職業(yè)觀念，這些條件客觀要求干部團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有一定的穩(wěn)定性。但是，在實(shí)際工作中，培養(yǎng)的人才容易因各種原因流失，干部隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性必然受到挑戰(zhàn)。

3、干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)受到事業(yè)單位發(fā)展的挑戰(zhàn)。不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，增強(qiáng)為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

加強(qiáng)事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍建設(shè)的思考。

1、創(chuàng)新人才觀念，樹(shù)立科學(xué)人才觀。人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。這要求職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部從全球和戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識(shí)人才資源是第一資源科學(xué)理論的精神本質(zhì)，自覺(jué)指導(dǎo)工作實(shí)踐。

2、制定符合事業(yè)單位實(shí)際、切實(shí)可行的人才培養(yǎng)計(jì)劃。計(jì)劃是整體、長(zhǎng)期、基本問(wèn)題設(shè)計(jì)的行動(dòng)方案。根據(jù)職場(chǎng)需求，重視人才、物資、財(cái)力，保證人才培養(yǎng)的需求。麻雀雖小，五臟俱全，每個(gè)單位都需要人才培養(yǎng)、人才使用、人才儲(chǔ)備問(wèn)題，人才培養(yǎng)計(jì)劃制定后必須堅(jiān)定實(shí)施。

4.不斷改進(jìn)和豐富人才培養(yǎng)方法。事業(yè)單位在全員培養(yǎng)、廣泛收獲的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位的實(shí)際，重點(diǎn)培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀干部人才，不斷改善培養(yǎng)方法，豐富培養(yǎng)內(nèi)容，為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件。通過(guò)任務(wù)、負(fù)擔(dān)、目標(biāo)、成績(jī)的方法促進(jìn)優(yōu)秀人才的盡快成長(zhǎng)。有計(jì)劃地選擇培養(yǎng)對(duì)象交流學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷健全完善培養(yǎng)措施，根據(jù)崗位要求對(duì)口配置人員，選擇長(zhǎng)期選擇人員，選擇長(zhǎng)期使用，使所有員工都能確立危機(jī)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高自己素質(zhì)和工作能力的積極性和積極性，使人盡最大努力，為人才提供發(fā)揮才能的舞臺(tái)，讓想干事的人有事，讓能干事的人有事。

最新政府部門約談函范文(精)二

今年以來(lái)，我部深入貫徹黨的xx大和中央、省、市組織工作會(huì)議精神，在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門的精心指導(dǎo)下，始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、服從全局，緊扣“創(chuàng)新”和“突破”兩大主題，大力推行工作“預(yù)決算制”，著力強(qiáng)化組織工作項(xiàng)目化管理，全面提升了組織工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，為開(kāi)江追趕跨越、超常發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

（一）以黨的xx大為主線，縱深開(kāi)展“實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)，建設(shè)美麗繁榮和諧四川”主題教育活動(dòng)

按照“思想進(jìn)一步統(tǒng)一、力量進(jìn)一步凝聚、作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、工作進(jìn)一步推動(dòng)”的總體要求，今年5月至7月，在全縣20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及所有縣級(jí)部門、學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)組織中廣泛開(kāi)展“實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)、建設(shè)美麗繁榮和諧四川”主題教育活動(dòng)，教育引導(dǎo)全縣黨員干部和群眾為譜寫(xiě)中國(guó)夢(mèng)的四川篇章、達(dá)州行動(dòng)、開(kāi)江華章而努力奮斗，圓滿完成了主題教育活動(dòng)的各項(xiàng)工作。

1、突出學(xué)習(xí)教育，夯實(shí)群眾基礎(chǔ)。編印《巴山平原中國(guó)夢(mèng)》簡(jiǎn)明讀本5000冊(cè)和《主題活動(dòng)知識(shí)100問(wèn)》10000冊(cè)，實(shí)施“百名理論骨干送課到基層、千冊(cè)簡(jiǎn)明讀本進(jìn)支部、萬(wàn)名黨員干部曬承諾”三大活動(dòng)，集中縣委黨校、政研室、黨史辦等300余理論骨干力量，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和企事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)輔導(dǎo)。縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)帶頭到聯(lián)系點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)為基層黨員干部群眾宣講“中國(guó)夢(mèng)”。合理利用“基層干群講壇”，創(chuàng)作金錢板、群口快板、歌曲等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的充滿“泥土味”的地方文藝作品30余件，在寓教于樂(lè)中堅(jiān)定群眾心中的“中國(guó)夢(mèng)”。主題教育活動(dòng)中，基層單位共召開(kāi)院壩會(huì)、舉辦壩壩戲1000余次，讓活動(dòng)實(shí)現(xiàn)了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標(biāo)。

2、狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化活動(dòng)實(shí)效。圍繞“四個(gè)進(jìn)一步”要求，科學(xué)規(guī)劃49個(gè)主題教育活動(dòng)示范單位，成立8個(gè)活動(dòng)指導(dǎo)組，分行業(yè)、分系統(tǒng)實(shí)施蹲點(diǎn)指導(dǎo)，確?；顒?dòng)規(guī)定動(dòng)作不走樣、自選動(dòng)作有創(chuàng)新。健全督查網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持每周編發(fā)督查通報(bào)，將主題教育活動(dòng)納入黨建工作目標(biāo)考核，防止活動(dòng)搞形式、走過(guò)場(chǎng)?；顒?dòng)中，共進(jìn)行集中督查5次，編發(fā)督查通報(bào)3期，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不重視、推進(jìn)不力的單位進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，有效防止了搞形式、走過(guò)場(chǎng)。廣大黨員干部自覺(jué)弘揚(yáng)好學(xué)、實(shí)干、為民、創(chuàng)新作風(fēng)，26名縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、110名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和856名機(jī)關(guān)干部，就實(shí)現(xiàn)百姓安居夢(mèng)、就業(yè)夢(mèng)、行路夢(mèng)、致富夢(mèng)，深入農(nóng)家小院和田間地頭，與基層群眾面對(duì)面，有效化解糾紛矛盾1200余件，為群眾辦實(shí)事552件，讓群眾看到了變化、得到了實(shí)惠。

3、注重載體創(chuàng)新，譜寫(xiě)華麗篇章。各地各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)單位內(nèi)部交流、系統(tǒng)橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層黨員和群眾密切溝通交流，廣泛收集群眾所需所盼?？h委書(shū)記帶頭深入基層聯(lián)系點(diǎn)就產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)規(guī)劃等與群眾話夢(mèng)繪藍(lán)圖，帶頭撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告。全縣領(lǐng)導(dǎo)干部走訪群眾20xx余人次，科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部共撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告或心得體會(huì)1160篇。以召開(kāi)座談會(huì)議、舉行電視訪談、開(kāi)展主題征文、舉辦演講大賽等形式，引領(lǐng)基層黨組織和黨員干部在“全民創(chuàng)業(yè)、全域創(chuàng)新、全面創(chuàng)優(yōu)”中奮發(fā)有為。大力實(shí)施開(kāi)江“223”經(jīng)濟(jì)發(fā)展三大核心任務(wù)，加快200億量級(jí)縣級(jí)中等城市、新農(nóng)村“2+43”工程等重大項(xiàng)目建設(shè)，全縣上下形成了人心思齊、人心思干的良好局面。

（二）以提高執(zhí)政能力為核心，加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)

堅(jiān)持把選好用好干部作為抓黨建、促發(fā)展的關(guān)鍵工作來(lái)抓，突出干部改革創(chuàng)新“主基調(diào)”，圍繞中心、服務(wù)大局、主動(dòng)作為，不斷創(chuàng)新干部培育、管理和選任機(jī)制，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為我縣加速崛起、超常發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

1、踐行五好干部標(biāo)準(zhǔn)，班子隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是注重繼承創(chuàng)新，建立長(zhǎng)效機(jī)制。按照中央和省、市有關(guān)要求，在充分調(diào)研、廣泛討論、征集意見(jiàn)、反復(fù)修改的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，擬草了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)加強(qiáng)黨的群眾工作的意見(jiàn)》，《關(guān)于實(shí)施優(yōu)秀年輕干部薪火計(jì)劃進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于切實(shí)關(guān)心愛(ài)護(hù)干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力的政策措施》、《開(kāi)江縣干部談心談話全覆蓋實(shí)施辦法》（簡(jiǎn)稱“2+3”文件），為推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展提供了路徑。二是注重定期分析，打造一流班子。以“優(yōu)化班子運(yùn)行”為切入點(diǎn)，深入全縣20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和62個(gè)縣級(jí)部門開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況調(diào)研，查看現(xiàn)場(chǎng)286個(gè)、個(gè)別座談xx00余人、查看資料20xx余份，收集意見(jiàn)建議xx0余條，重點(diǎn)了解班子隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)狀況、工作成效、作風(fēng)好壞以及班子建設(shè)中存在的問(wèn)題，準(zhǔn)確掌握了班子成員的工作態(tài)度、工作能力、適崗能力和管理水平，為縣委科學(xué)選任、打造一流班子隊(duì)伍，打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。撰寫(xiě)的調(diào)研文章《科學(xué)考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的思考》，《四川黨的建設(shè)》20xx年10月號(hào)上在全省進(jìn)行了宣傳和推介。三是注重人文關(guān)懷，激發(fā)實(shí)干事活力。制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休工作的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》，建立退休干部年度臺(tái)賬、領(lǐng)導(dǎo)干部休假臺(tái)賬。建立卸任領(lǐng)導(dǎo)、退休干部干部談心談話長(zhǎng)效機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)干部退休（提前退休）享受待遇相關(guān)規(guī)定，不定期召開(kāi)掛職干部、援藏藏援干部、碩博人才、青年干部和選調(diào)生座談會(huì)，“面對(duì)面”傾聽(tīng)干部心聲，“實(shí)打?qū)崱苯鉀Q干部困難。扎實(shí)開(kāi)展縣委書(shū)記、組織部長(zhǎng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、部門主要負(fù)責(zé)人談心談話，全面掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門“一把手”思想動(dòng)態(tài)、工作成效和優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，為縣委調(diào)整使用干部提供決策依據(jù)。今年以來(lái)，談心談話人數(shù)達(dá)280余人，整改慵懶散奢班子2個(gè)，調(diào)整工作不力干部5名。

2、優(yōu)化結(jié)構(gòu)提升能力，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀干部。一是大力選拔優(yōu)秀年輕干部。建立建全培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退的工作機(jī)制，根據(jù)分管縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、主要單位領(lǐng)導(dǎo)、單位干部職工、服務(wù)基層代表等多方意見(jiàn)，將新推薦產(chǎn)生的110名科級(jí)后備干部納入了后備干部庫(kù)，通過(guò)組織掌握、動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰等方式，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門班子形成合理的梯次配備。制發(fā)《開(kāi)江縣面向全社會(huì)公開(kāi)遴選優(yōu)秀干部和人才工作20xx年度實(shí)施方案》，建立全縣40歲以下年輕干部人才信息，通過(guò)民主推選、資格審查、常委會(huì)討論等程序，向市委組織部推薦上報(bào)縣處級(jí)優(yōu)秀干部人才人選20名。通過(guò)組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會(huì)公開(kāi)遴選市縣科級(jí)優(yōu)秀干部人才46名、村（社區(qū)）后備干部50名。二是扎實(shí)開(kāi)展干部掛職鍛煉。扎實(shí)開(kāi)展“六個(gè)一批”掛職鍛煉，挑選7名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、部門科級(jí)干部到市級(jí)機(jī)關(guān)、市經(jīng)開(kāi)區(qū)、大中專院校掛職鍛煉；從縣級(jí)機(jī)關(guān)選派10名優(yōu)秀年輕干部到新寧、任市、普安等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重鎮(zhèn)掛任黨政副職、村第一書(shū)記；從縣級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔12名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行“雙向交流”鍛煉；選派150名縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀干部到重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作、中心工作和征拆一線實(shí)踐鍛煉；選派10名優(yōu)秀年輕干部人才赴藏區(qū)開(kāi)展援助工作；面向社會(huì)公開(kāi)遴選301名優(yōu)秀年輕干部人才充實(shí)到各行各業(yè)。三是創(chuàng)新開(kāi)展干部教育培訓(xùn)。以“全面覆蓋、學(xué)以致用”為著力點(diǎn)，整合各類教育培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮縣委黨校主渠道、主陣地作用，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，拓展培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)與院校合作，構(gòu)建多層次、多元化干訓(xùn)新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮(zhèn)化與特色魅力城市建設(shè)培訓(xùn)班”、“重點(diǎn)項(xiàng)目重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)村黨支部書(shū)記、主任培訓(xùn)班”、“科級(jí)干部執(zhí)行能力提高班”、“政法綜治維穩(wěn)大調(diào)解工作培訓(xùn)班”等xx個(gè)專題培訓(xùn)，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調(diào)訓(xùn)，邀請(qǐng)西南科技大學(xué)戴斌等院校專家來(lái)開(kāi)江現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，共培訓(xùn)各級(jí)各類干部20xx余人。

3、銳意進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，干部人事制度改革縱深推進(jìn)。一是探索建立防止選任簡(jiǎn)單“以票取人”長(zhǎng)效機(jī)制。深入開(kāi)展防止簡(jiǎn)單“以票取人”試點(diǎn)工作，深入實(shí)施“三三”機(jī)制（“三公開(kāi)”民主識(shí)人、“三評(píng)分”多維考評(píng)、“三差額”競(jìng)爭(zhēng)選任），把組織掌握與群眾推薦、日常考核與民主測(cè)評(píng)、常規(guī)工作業(yè)績(jī)與關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)會(huì)議推薦、談話推薦和過(guò)目相面等方式，全面考察干部的德能勤績(jī)廉，進(jìn)一步提高了選人用人科學(xué)化水平。此項(xiàng)工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅(jiān)持重點(diǎn)工作一線考察識(shí)別干部。出臺(tái)《重點(diǎn)工作一線干部專項(xiàng)考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專項(xiàng)考察小組，由6名部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，采取實(shí)地察看、走訪座談、查看資料等方式，每月對(duì)全縣9個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目150名重點(diǎn)工作一線干部進(jìn)行日常跟蹤考察、專項(xiàng)量化考察和回訪定性考察，并及時(shí)匯報(bào)考察情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的向縣委建議及時(shí)提拔重用，共提拔重用5名優(yōu)秀年輕干部。此項(xiàng)工作，于9月25日在《達(dá)州日?qǐng)?bào)》區(qū)域新聞?lì)^條予以了宣傳和推介。三是縱深推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。出臺(tái)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門交流輪崗實(shí)施辦法》，縱深推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、跨部門輪崗。先后指導(dǎo)公安局、檢察院、縣法院、交運(yùn)局等10余個(gè)單位開(kāi)展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓200余名普通職工走上了中層干部崗位。在20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財(cái)政所長(zhǎng)崗位和16個(gè)部門的關(guān)鍵崗位中試點(diǎn)實(shí)行了中層干部跨部門交流輪崗，36名干部通過(guò)競(jìng)選、交流輪崗換了位置，轉(zhuǎn)了作風(fēng)，提了能力。此項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，《達(dá)州日?qǐng)?bào)》在4月25日區(qū)域新聞?lì)^條予以了宣傳和推介。四是積極開(kāi)展中層崗位社會(huì)評(píng)價(jià)。以杜絕“冷硬橫推”為切入點(diǎn)，出臺(tái)《中層崗位社會(huì)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，制定詳實(shí)工作《方案》，建立重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位中層崗位信息庫(kù)，把全縣125個(gè)關(guān)鍵中層崗位納入評(píng)價(jià)范圍，讓每個(gè)中層干部有壓力、有動(dòng)力、有激情，促使他們愛(ài)崗敬業(yè)、熱情待人、高效工作，切實(shí)解決中層干部“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題，不斷提高行政效能，確保組織滿意、社會(huì)滿意、群眾滿意。此項(xiàng)創(chuàng)新工作，得到市委焦偉俠書(shū)記、張健部長(zhǎng)的肯定性批示，并要求在全市進(jìn)行宣傳和推廣。

4、堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督。一是切實(shí)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。以杜絕“慵懶散奢”現(xiàn)象為著力點(diǎn)，探索建立以“工作細(xì)化、考核量化、注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，分行業(yè)、分部門、分單位對(duì)干部職工進(jìn)行嚴(yán)格考核。規(guī)范干部職級(jí)管理，對(duì)全縣21個(gè)事業(yè)單位重新進(jìn)行了崗位設(shè)置，把60余名事編干部聘任到了相應(yīng)崗位。不定期清理科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動(dòng)情況，對(duì)6名未辦調(diào)動(dòng)手續(xù)的同志進(jìn)行跟蹤和督促。強(qiáng)化“一把手”監(jiān)督管理，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，對(duì)9個(gè)單位黨政“一把手”進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干。二是認(rèn)真做好干部來(lái)信來(lái)訪。以“提高行政效能”為著力點(diǎn)，深入開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研、萬(wàn)名干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾等活動(dòng)，面對(duì)面解決人民群眾實(shí)際困難5000余個(gè)。高度重視群眾對(duì)干部的來(lái)信來(lái)訪，開(kāi)通部長(zhǎng)信箱，設(shè)立舉報(bào)電話、干部任免公示公告欄，堅(jiān)持組織部長(zhǎng)接訪，全年辦結(jié)信訪回復(fù)21件，接待群眾來(lái)信、來(lái)訪200余人（次），有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進(jìn)一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿意度。

（三）以夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為重點(diǎn)，深入推進(jìn)基層組織建設(shè)

全面統(tǒng)籌黨建資源，合力大抓黨建項(xiàng)目，聚力打造黨建精品，著力激發(fā)基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相融互動(dòng)。

1、“三分類三升級(jí)”活動(dòng)有序開(kāi)展。對(duì)基層黨組織實(shí)施“立體式摸底、量化式評(píng)價(jià)、臺(tái)賬式管理”，通過(guò)群眾初評(píng)、黨員評(píng)議、組織自評(píng)和上級(jí)組織評(píng)定等程序，評(píng)出xx7個(gè)先進(jìn)黨組織、293個(gè)一般黨組織、36個(gè)后進(jìn)黨組織。分類實(shí)施“旗幟工程、提升工程、轉(zhuǎn)化工程”工程，從縣級(jí)部門選派干部到后進(jìn)黨組織掛任“第一書(shū)記”23名、掛任黨建指導(dǎo)員112名，著力破解基層黨組織“作用不顯”、“兩新”黨建“覆蓋不全”、晉位升級(jí)“推進(jìn)不力”等難題。

2、基層黨建工作基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。全面推廣非公企業(yè)黨建“三融三促”工作法，深入開(kāi)展“雙強(qiáng)六好”示范創(chuàng)建活動(dòng)，及時(shí)更新全縣“兩新”組織動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，有效推進(jìn)黨的組織覆蓋。積極推進(jìn)社區(qū)黨建“三有一化”建設(shè)，探索社區(qū)“大黨委制”和“兼職委員”模式，新建社區(qū)黨委7個(gè)，并在34個(gè)社區(qū)全面推行“雙報(bào)到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的黨組織網(wǎng)格和共駐共建格局。強(qiáng)化村級(jí)組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌抓好村（社區(qū)）黨組織換屆工作，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書(shū)記。大力實(shí)施“黨員素質(zhì)工程”，深化“三向培養(yǎng)”活動(dòng)，試行農(nóng)村黨員入黨積極分子積分考核管理，嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)，探索解決黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質(zhì)退化“三化”問(wèn)題。進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官管理，針對(duì)突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)制定出臺(tái)了《大學(xué)生村官管理辦法》，舉辦專題培訓(xùn)班1期，持續(xù)推進(jìn)“3+1”幫帶活動(dòng)，全面做好了選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。抓好遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)的管、學(xué)、用工作，充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育點(diǎn)多面寬、信息量大、直觀快捷等優(yōu)勢(shì)，著力推進(jìn)遠(yuǎn)程教育學(xué)用成果轉(zhuǎn)化。

3、“兩線三帶”黨建示范長(zhǎng)廊建設(shè)縱深推進(jìn)。深入農(nóng)村、機(jī)關(guān)、國(guó)企、教育、衛(wèi)生和“兩新”組織調(diào)研，對(duì)全縣“兩線三帶”黨建示范長(zhǎng)廊示范點(diǎn)進(jìn)行充實(shí)和調(diào)整，形成了覆蓋領(lǐng)域全、示范帶動(dòng)強(qiáng)的示范線。同時(shí)，深入全縣黨建工作示范點(diǎn)申報(bào)單位，通過(guò)群眾座談、實(shí)地查看、滿意度測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行驗(yàn)收，命名了57個(gè)基層黨組織為縣級(jí)基層黨建工作示范點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮示范點(diǎn)“典型引路、示范帶動(dòng)”作用。

4、基層服務(wù)型黨組織建設(shè)深入開(kāi)展。圍繞服務(wù)群眾、服務(wù)黨員、服務(wù)發(fā)展，深入開(kāi)展基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。深化黨內(nèi)人文關(guān)懷，修改完善《貧困黨員、困難職工救助管理辦法》，建立定額補(bǔ)助動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)困難黨員和貧困干部職工及時(shí)發(fā)放救助資金30余萬(wàn)元。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求，深入開(kāi)展直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)，123個(gè)機(jī)關(guān)黨組織按照“供需對(duì)接”原則與薄弱村級(jí)黨組織“結(jié)對(duì)子”、7000余名機(jī)關(guān)黨員干部與10000余名困難群眾“認(rèn)親戚”，全面推行推行《調(diào)研手記》全程紀(jì)實(shí)，大力開(kāi)展“走基層”活動(dòng)，解決群眾生產(chǎn)生活實(shí)際困難5000余件。

5、建黨92周年活動(dòng)扎實(shí)有效。結(jié)合“實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)，建設(shè)美麗繁榮和諧四川”主題教育活動(dòng)，指導(dǎo)各級(jí)基層黨組織廣泛開(kāi)展講黨課活動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚力量、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。6月中下旬，指導(dǎo)各級(jí)黨組織召開(kāi)“慶七一”黨員座談會(huì)，共同緬懷黨的歷史，暢談立足本職創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。同時(shí)，集中開(kāi)展走訪慰問(wèn)和幫扶活動(dòng)，對(duì)30余名優(yōu)秀黨員、貧困黨員和老黨員進(jìn)行了集中走訪慰問(wèn)。

6、黨建宣傳工作氛圍濃厚。策劃并制作5部黨員電教片在達(dá)州電視臺(tái)播放，其中電教片《跨越門坎美麗蝶變》在四川電視臺(tái)播放。繼續(xù)做好開(kāi)江電視臺(tái)黨建宣傳《旗幟》欄目，每周播放1期基層黨建工作動(dòng)態(tài)，宣傳黨建工作。達(dá)州電視臺(tái)《達(dá)州新聞》欄目深度報(bào)道16條。通過(guò)充分運(yùn)用簡(jiǎn)報(bào)、展板、標(biāo)語(yǔ)、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒介宣傳黨建工作的先進(jìn)典型、成效經(jīng)驗(yàn)，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內(nèi)有影響、省市有聲音。截至目前，在《四川日?qǐng)?bào)》、《四川農(nóng)村日?qǐng)?bào)》、《達(dá)州日?qǐng)?bào)》等媒體上共刊發(fā)宣傳稿件70余篇。

（四）以對(duì)接發(fā)展需求為導(dǎo)向，全面匯聚優(yōu)秀人才

狠抓人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大膽探索人才工作新機(jī)制，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立人才工作新格局。一是健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。堅(jiān)持縣委領(lǐng)導(dǎo)，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組配合，縣、鄉(xiāng)、村整體聯(lián)動(dòng)，形成了組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。堅(jiān)持人才工作部門聯(lián)席會(huì)議制度，把人才工作納入年度黨建綜合目標(biāo)考核范圍。二是構(gòu)筑黨管人才的工作體系。堅(jiān)持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開(kāi)人才工作專題會(huì)議。創(chuàng)建碩博人才工作qq群，為“千名碩博進(jìn)達(dá)州”提供咨詢和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了人才工作立體式、全方位管理。三是探索黨管人才的運(yùn)行方法。建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才情況反饋卡》，每名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門黨政班子成員定向聯(lián)系1—3名優(yōu)秀人才。實(shí)行人才工作調(diào)研制，對(duì)7個(gè)人才培訓(xùn)（培養(yǎng)）基地和6個(gè)縣級(jí)部門進(jìn)行了調(diào)研。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，完善人才管理新機(jī)制。一是夯實(shí)管理基礎(chǔ)。健全人才信息庫(kù)，建立7類人才管理臺(tái)賬。全縣現(xiàn)有入庫(kù)人才1760人，其中黨政人才810人，高層次人才（碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位）57人，高技能人才xx0人，專業(yè)技術(shù)人才580人，經(jīng)營(yíng)管理人才63人，農(nóng)村實(shí)用人才1xx人，社會(huì)工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才調(diào)訓(xùn)、考核、運(yùn)用機(jī)制，出臺(tái)《開(kāi)江縣中長(zhǎng)期人才優(yōu)先發(fā)展規(guī)劃（20xx－20xx年）》、《開(kāi)江縣20xx年人才工作要點(diǎn)》、《關(guān)于開(kāi)展人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》。制定《開(kāi)江縣人才開(kāi)發(fā)基金管理使用暫行辦法》，充分用好80萬(wàn)元人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，為人才工作提供資金保障，確保依制管“財(cái)”、依制用“財(cái)”。三是突出培育特色。樹(shù)立“培育一個(gè)人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、四川峨城殺菌錢包公司、開(kāi)江中學(xué)等7個(gè)人才培訓(xùn)（培養(yǎng)）基地。組建油橄欖、銀杏兩大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，232名專業(yè)技術(shù)人才與服務(wù)對(duì)象結(jié)成了“1+1”長(zhǎng)期幫帶對(duì)子。著手農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè)，促使農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)現(xiàn)信息互補(bǔ)、市場(chǎng)互補(bǔ)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

3、加強(qiáng)工作舉措，激發(fā)人才隊(duì)伍新活力。一是注重人才引進(jìn)。采取考核聘用、常態(tài)引才、柔性引進(jìn)等方式，通過(guò)政策引、環(huán)境吸、待遇留等舉措，壯大人才隊(duì)伍。高度重視“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動(dòng)，派出引才小分隊(duì)赴長(zhǎng)沙、成都等10余所高校開(kāi)展引才活動(dòng)，先后在湖南師范大學(xué)和四川大學(xué)等高校召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)推介會(huì)10余次，今年成功引進(jìn)37名碩士研究生。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅(jiān)持人才代表座談、組織部長(zhǎng)訪談、黨員訪談、碩博人才談心談話等制度，定期或不定期舉辦優(yōu)秀人才聯(lián)誼會(huì)，關(guān)心關(guān)懷碩博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人擔(dān)任部門中層干部，2人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，1人雙向交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。定期開(kāi)展評(píng)選表彰活動(dòng)，營(yíng)造重才、愛(ài)才、惜才、用才的濃厚氛圍。今年，共評(píng)選表彰人才開(kāi)發(fā)示范單位10個(gè)、優(yōu)秀拔尖人才15名，優(yōu)秀人才示范崗15名。

（五）以追求模范過(guò)硬為目標(biāo)，大力加強(qiáng)自身建設(shè)

緊扣“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力打造“書(shū)香組工”、“責(zé)任組工”、“陽(yáng)光組工”，高效推動(dòng)服務(wù)型組織部門建設(shè)，彰顯模范過(guò)硬形象。

1、打造“書(shū)香組工”，樹(shù)優(yōu)服務(wù)理念。堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)會(huì)、每月例會(huì)制度；開(kāi)設(shè)“組工論壇”，通過(guò)股室領(lǐng)學(xué)、專家授課、“組工講壇”等方式引導(dǎo)組工干部自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)；同時(shí)，鼓勵(lì)組工干部每月讀一本勵(lì)志書(shū)籍、記一篇讀書(shū)筆記、寫(xiě)一份心得體會(huì)，有效地提升了組工干部個(gè)人素質(zhì)和為民服務(wù)的本領(lǐng)。大力開(kāi)展“踐行群眾路線、爭(zhēng)當(dāng)五好干部”系列活動(dòng)，全面查找群眾觀念、群眾立場(chǎng)、群眾感情等方面差距，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)理念。

2、打造“責(zé)任組工”，提升服務(wù)質(zhì)量。組建志愿者服務(wù)隊(duì)，開(kāi)展“大手牽小手”關(guān)愛(ài)特殊學(xué)校留守兒童、義務(wù)植樹(shù)、文明勸導(dǎo)等活動(dòng)。實(shí)行組工干部直接聯(lián)系服務(wù)村（社區(qū)）黨組織、支部書(shū)記、困難群眾“三個(gè)一”制度，走訪黨員、干部和群眾70余人次，協(xié)助長(zhǎng)嶺鎮(zhèn)橫長(zhǎng)溝村，擬定新村建設(shè)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施農(nóng)網(wǎng)改造，捐建“民心橋”，幫助實(shí)現(xiàn)了當(dāng)?shù)匕傩招新穳?mèng)、用電夢(mèng)。32名組工干部與永興鎮(zhèn)門坎坡村46戶困難戶結(jié)“窮親”，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門和公司為“窮親”送技術(shù)，找富路，解決就學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)等困難。

3、打造“陽(yáng)光組工”，激發(fā)服務(wù)熱情。大力開(kāi)展“爭(zhēng)做五好干部、建設(shè)幸福開(kāi)江”演講比賽、組織工作“金點(diǎn)子”征集、“集體亮諾踐諾”、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)。同時(shí)，還組建了籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)等多支運(yùn)動(dòng)隊(duì)伍，定期開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的體育健身活動(dòng)，促使全體組工干部以更加陽(yáng)光的心態(tài)、更加陽(yáng)光的形象切實(shí)做到為民務(wù)實(shí)清廉。

二、存在的問(wèn)題

（一）班子隊(duì)伍建設(shè)方面：班子隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化，后備干部隊(duì)伍數(shù)量不足，結(jié)構(gòu)比例不均衡；干部隊(duì)伍活力需進(jìn)一步增強(qiáng)，干部輪崗交流力度不夠，尤其是科級(jí)以下干部轉(zhuǎn)崗交流沒(méi)有形成制度，部分干部“一崗定終身”，存在職位疲勞、崗位疲勞等現(xiàn)象；基層非公務(wù)員中的優(yōu)秀人員受身份限制，難以被選拔充實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍；干部工作民主需進(jìn)一步提升，群眾參與干部工作的渠道不夠?qū)挕?/p>

（二）基層組織建設(shè)方面：農(nóng)村黨員隊(duì)伍“青黃不接”現(xiàn)象未得到根本解決，年齡老化、思想僵化、后繼乏人的等問(wèn)題不同程度存在；基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發(fā)揮不夠充分；個(gè)別基層黨組織負(fù)責(zé)人抓黨建工作主動(dòng)性不強(qiáng)；一些干部在蹲點(diǎn)調(diào)研、直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)中“沉不下去”；流動(dòng)黨員教育難、管理難、監(jiān)督難問(wèn)題未得到有效破解。

（三）人才隊(duì)伍建設(shè)方面：雖然在千名“碩博進(jìn)達(dá)州”活動(dòng)中引進(jìn)了一批急需人才，但受地域經(jīng)濟(jì)影響，高端緊缺人才引進(jìn)仍然不足。人才總量相對(duì)不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾并存，人才經(jīng)費(fèi)投入不足。

三、20xx年工作打算

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，緊扣建設(shè)幸福開(kāi)江實(shí)現(xiàn)“兩年上臺(tái)階”戰(zhàn)略目標(biāo)，配班子選干部強(qiáng)組織聚人才，努力為開(kāi)江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

（一）圍繞中心大局，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

1、開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部“2+4”年度考核評(píng)價(jià)。鮮明用人導(dǎo)向，制發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部“2+4”年度考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，綜合上年度目標(biāo)考核、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主測(cè)評(píng)四個(gè)方面情況，對(duì)全縣領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行排名定位，并及時(shí)運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果。

2、實(shí)施“兩優(yōu)五型”領(lǐng)導(dǎo)班子分類管理。按照差異化配備領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，建立“兩優(yōu)五型”領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)模型（即學(xué)歷結(jié)構(gòu)優(yōu)、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展型、社會(huì)事務(wù)型、執(zhí)法監(jiān)督型、政務(wù)綜合型、黨委群團(tuán)型），實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、適時(shí)進(jìn)行調(diào)備，努力實(shí)現(xiàn)班子結(jié)構(gòu)變化情況“月更新、季分析、年評(píng)估”。

3、開(kāi)展“中層崗位社會(huì)評(píng)價(jià)”。從中層崗位數(shù)據(jù)庫(kù)中，隨機(jī)抽取中層崗位，通過(guò)單位測(cè)評(píng)、集中測(cè)評(píng)、網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)和電話測(cè)評(píng)四種方式，對(duì)中層崗位進(jìn)行祚會(huì)評(píng)價(jià)。對(duì)評(píng)價(jià)排名在前10名的中層崗位進(jìn)行通報(bào)表彰，同等條件優(yōu)先使用，對(duì)排名后5名且不滿意達(dá)30%的干部進(jìn)行組織處理。

4、開(kāi)展年輕干部掛職鍛煉。深入實(shí)施以“五個(gè)一批”為重點(diǎn)的“優(yōu)秀年輕干部薪火計(jì)劃”，完成雙向互派、雙向交流、援藏藏援等交流干部人才選派考察工作，努力提升年輕干部能力，進(jìn)一步充實(shí)后備干部隊(duì)伍。

5、加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，完成市委、縣委要求單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，更好地管理、教育和使用干部。

6、開(kāi)展干部集中輪訓(xùn)。

全面完成省、市調(diào)訓(xùn)任務(wù)。依托縣委黨?！爸麝嚨亍?，分月舉辦“領(lǐng)頭雁”專題研討班、紅色ceo”專題研討班、青年干部培訓(xùn)班、擬任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)廉政法規(guī)培訓(xùn)班等主題培班，全面提升干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）圍繞激發(fā)活力，著力加強(qiáng)基層組織建設(shè)

1、深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。按照中央和省、市委安排部署，認(rèn)真搞好前期調(diào)查研究，圍繞強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)、收集民情民意，重點(diǎn)開(kāi)展學(xué)習(xí)討論、走基層活動(dòng)；圍繞為民務(wù)實(shí)清廉要求，找準(zhǔn)抓住突出問(wèn)題，重點(diǎn)開(kāi)展“四風(fēng)查擺”、“民主懇談”活動(dòng)；圍繞強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，集中整改提升，重點(diǎn)開(kāi)展“陽(yáng)光整改”、“正風(fēng)肅紀(jì)”、“制度建設(shè)月”活動(dòng)。堅(jiān)持正面教育，突出整風(fēng)精神，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，突出解決實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，著力解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)問(wèn)題，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高做好新形勢(shì)下群眾工作的能力。

2、推進(jìn)基層組織服務(wù)型黨組織建設(shè)。制定出臺(tái)《加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，采取強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、建好服務(wù)陣地、豐富服務(wù)載體等措施，圍繞“服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)黨員”宗旨，深入開(kāi)展直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)和“走基層”活動(dòng)，樹(shù)立和表彰一批典型，不斷增強(qiáng)基層黨組織服務(wù)功能。

3、深入開(kāi)展“三化破解”行動(dòng)。加大特殊領(lǐng)域的黨組織覆蓋，完善各領(lǐng)域的黨組織設(shè)置。持續(xù)開(kāi)展“三分類三升級(jí)”活動(dòng)，加強(qiáng)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)把黨員發(fā)展“入口關(guān)”，暢通不合格黨員“出口”，提升黨員質(zhì)量，強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)和管理服務(wù)，逐步完善激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，增強(qiáng)黨員宗旨意識(shí)。

4、縱深推進(jìn)“兩線三帶”黨建示范長(zhǎng)廊建設(shè)。繼續(xù)抓好全縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個(gè)村的兩條黨建示范長(zhǎng)廊建設(shè)，力求在發(fā)展生產(chǎn)、發(fā)揚(yáng)民主、健全功能、搞好服務(wù)等方面各具特色、各有亮點(diǎn)、各有創(chuàng)新，引領(lǐng)和帶動(dòng)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和支部搞好黨建工作，以黨建示范長(zhǎng)廊帶動(dòng)新村建設(shè)，推進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助農(nóng)民致富增收。

（三）圍繞發(fā)展需求，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

1、做好人才引進(jìn)工作。繼續(xù)做好“千名碩博進(jìn)達(dá)州”活動(dòng)的資格初審、資格復(fù)審和實(shí)績(jī)考核、面談考核、公示等環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)用人單位做到“人盡其才、才盡其用”。

2、做好人才服務(wù)工作。制訂出臺(tái)《開(kāi)江縣關(guān)于柔性引才的實(shí)施意見(jiàn)》、《開(kāi)江縣人才培養(yǎng)、引進(jìn)和管理辦法實(shí)施細(xì)則》等意見(jiàn)辦法，力爭(zhēng)為碩博人才在住房解決、配偶安置、子女上學(xué)等方面提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3、做好人才管理工作。更新完善人才工作管理臺(tái)賬、人才信息庫(kù)，全面做好各類人才的管理工作。繼續(xù)利用開(kāi)江電視臺(tái)《旗幟》專欄、開(kāi)江電子政務(wù)網(wǎng)、開(kāi)江在線、報(bào)刊雜志等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結(jié)人才工作經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)人才管理辦法。

（四）圍繞模范過(guò)硬，著力加強(qiáng)自身建設(shè)

緊扣“建設(shè)特別將政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好模范部門”目標(biāo)，自覺(jué)踐行“五個(gè)特別”，爭(zhēng)做“五好干部”，恪盡職守，主動(dòng)作為，切實(shí)在模范過(guò)硬中彰顯形象。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨xx大、xx屆三中全會(huì)全國(guó)、省、市、縣組織工作會(huì)議精神，嚴(yán)格遵守中央、省、市、縣關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定及組工干部“十嚴(yán)禁”，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。建立健全工作責(zé)任制，進(jìn)一步完善工作例會(huì)制、定期學(xué)習(xí)制等系列規(guī)章制度，切實(shí)加強(qiáng)人文關(guān)懷，大力弘揚(yáng)組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)，積極開(kāi)展青年志愿者服務(wù)活動(dòng)，著力營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的氛圍，著力打造模范部門、過(guò)硬隊(duì)伍。

最新政府部門約談函范文(精)三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

自xx年分配到xx鄉(xiāng)政府工作以來(lái)，我始終堅(jiān)持黨的政策方針，努力工作，用心進(jìn)取。在鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心與幫忙下*的完成了各項(xiàng)工作，并在xx年被鄉(xiāng)黨委評(píng)為“先進(jìn)工作者”。下方我從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方應(yīng)對(duì)近兩年的工作做一述職。

一、“德”方面

高尚的道德情操是一個(gè)人立身和成就事業(yè)的重要基礎(chǔ)，做為一名黨員更就應(yīng)不斷加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)。自從擔(dān)任本職工作以來(lái)，我始終牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，持續(xù)良好的道德風(fēng)尚。無(wú)論做什么工作都能擺正自我同組織、同事的關(guān)系，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值同服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和開(kāi)創(chuàng)工作新局面，緊密地結(jié)合起來(lái)。并自覺(jué)地學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本路線，身體力行“三個(gè)代表”與“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，激發(fā)自我的政治職責(zé)感和奮發(fā)進(jìn)取的精神，不斷朝著新的目標(biāo)奮進(jìn)。另外在工作和事業(yè)面前，我歷來(lái)顧全大局，從不爭(zhēng)名奪利，不計(jì)較個(gè)人得失，這一切無(wú)不一樣自我對(duì)崇高理想的追求、持續(xù)良好的道德情操密切相關(guān)。

二、“能”方面

一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，工作潛力的強(qiáng)弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級(jí)交給的任務(wù)。剛到xx鄉(xiāng)工作時(shí)，對(duì)當(dāng)?shù)鼗緺顩r很陌生，能夠說(shuō)是一無(wú)所知，為了工作的需要，我對(duì)當(dāng)?shù)厝罕?，逐戶排查摸底，從不了解到了解，從不熟悉到熟悉，建立了良好的干群關(guān)系，進(jìn)而迅速打開(kāi)了工作的新局面。

我主要從以下兩方面提高自我的潛力。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。馬克思主義理論是素質(zhì)的靈魂，決定著一個(gè)人的工作水平和潛力。我始終自覺(jué)堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬克思主義理論，堅(jiān)定不移地用馬克思主義理論武裝頭腦，以此作為統(tǒng)攬全局，貫穿各項(xiàng)工作的靈魂。二是深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，并聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行深入思考，增強(qiáng)了在實(shí)際工作中加之貫徹的自覺(jué)性。

三、“勤”方面

勤勉敬業(yè)是對(duì)一名黨員干部的起*要求，我時(shí)刻牢記自我是一名共產(chǎn)黨員，是人民的公仆，凡事都要以群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，做到熱心為群眾服務(wù)，認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，保證按時(shí)有效地完成工作。到工作后，我始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)，決心把各項(xiàng)工作做好做到實(shí)處，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。我經(jīng)常進(jìn)入農(nóng)戶或來(lái)到田間地頭，了解當(dāng)?shù)厝罕姷臓顩r，講解計(jì)劃生育、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)等方針政策，讓家民在勞動(dòng)之余就能了解國(guó)家政策方針。工作中總會(huì)遇到這樣或那樣的困難，但我從不退縮，在困境中總能持續(xù)良好的心態(tài)，全力克服困難。

四、“績(jī)”方面

個(gè)人的工作的好壞決定著一個(gè)單位的形象與榮譽(yù)。我以時(shí)刻高標(biāo)準(zhǔn)要求自我，以一名“干部代表”的身份參與群眾工作。在工作中我不斷歸納總結(jié)，為今后的工作帶來(lái)了無(wú)限的便利。同時(shí)，也鍛煉了自我，收獲了不少經(jīng)驗(yàn)，工作水平與潛力也有了很大的提高。

計(jì)劃生育是農(nóng)村工作的重中之重，我定期與村干部，透過(guò)居民小組長(zhǎng)會(huì)議、宣傳窗展示、計(jì)生宣傳讀本發(fā)放、宣傳制度上墻等各種不一樣的形式，將有關(guān)計(jì)生工作方針政策、服務(wù)項(xiàng)目等向群眾，尤其是育齡婦女傳達(dá)和解讀。充分利用上門服務(wù)、發(fā)放藥具等機(jī)會(huì)，與群眾進(jìn)行零距離宣傳教育，傳授計(jì)生科學(xué)知識(shí)，從而使群眾進(jìn)一步了解我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育的目的，構(gòu)成科學(xué)的婚育觀念和生殖健康觀念。

深入貫徹落實(shí)第六次人口普查工作的會(huì)議精神，扎實(shí)有效地開(kāi)展第六次人口普查工作。為完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，我與其他村干部一齊走家入戶，逐戶進(jìn)行詢問(wèn)、登記，并繪制了村莊平面圖圓，對(duì)所有房屋進(jìn)行編號(hào)，真正的做到了準(zhǔn)確無(wú)誤的工作要求，最終滿完成了普查工作。除此之外，我還參加并*完成了，危房改造、新農(nóng)保等工作，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。

五、“廉”方面

廉潔奉公是對(duì)一名黨員干部的基本要求。在廉潔自律方面，我能夠自覺(jué)按照鄉(xiāng)黨委的要求，嚴(yán)格要求自我，始終持續(xù)清政廉潔的作風(fēng)。我深知自我手中的權(quán)利是黨和人民賦予的，只有用好權(quán)利，真心實(shí)意地為群眾謀利益，才能履行好自我的職責(zé)，才能贏得職工群眾的信賴和支持。本人從來(lái)沒(méi)有利用職務(wù)之便，獲取一己私利的行為，自我在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，能夠自覺(jué)養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風(fēng)。

當(dāng)然，在工作中和思想上，也不一樣程度地存在一些這樣或那樣的問(wèn)題。今后，我會(huì)徹底解決以前工作出現(xiàn)的問(wèn)題與不足，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、不怕吃苦的精神，干出更加出色的成績(jī)。

最新政府部門約談函范文(精)四

某市燃?xì)饪偣娟P(guān)于開(kāi)展行風(fēng)建設(shè)和民主評(píng)議行風(fēng)第二階段工作總結(jié)暨轉(zhuǎn)段報(bào)告根據(jù)建設(shè)系統(tǒng)行風(fēng)評(píng)議工作的總體部署要求，某市燃?xì)饪偣军h政深入地開(kāi)展了民主評(píng)議行風(fēng)、促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)的工作，認(rèn)真組織實(shí)施，已見(jiàn)初步實(shí)效并做了周密的安排部署，現(xiàn)將我司民主評(píng)議行風(fēng)工作第二階段的工作情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓住重點(diǎn)，切實(shí)搞好自查自糾。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)。首先中心成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行一把手工程，同時(shí)中心領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，明確責(zé)任。其次，明確各支部、各科室主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人，對(duì)管轄范圍內(nèi)的行評(píng)工作負(fù)總責(zé)，建立一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任機(jī)制。

2、根據(jù)公司的特點(diǎn)和局統(tǒng)一要求，公司主要對(duì)工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等方面進(jìn)行了自查自糾，主要查找辦事拖拉、推諉、效率低、服務(wù)質(zhì)量差、“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”的衙門作風(fēng)，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事，“吃、拿、卡、要”，辦事程序繁瑣，不方便群眾等違反職業(yè)道德方面的問(wèn)題。

3、抓好幾個(gè)結(jié)合：我司堅(jiān)持把行評(píng)工作與落實(shí)黨建目標(biāo)、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)行風(fēng)黨員工作相結(jié)合;與創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位工作相結(jié)合;與公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合;與市委、市政府提出的創(chuàng)“省級(jí)衛(wèi)生城市”活動(dòng)相結(jié)合，把行風(fēng)評(píng)議工作貫穿到各項(xiàng)工作中去，力求統(tǒng)籌兼顧、周密安排、精心組織、抓出實(shí)效。

二、突出重點(diǎn)，反復(fù)排查問(wèn)題。

動(dòng)員大會(huì)后，公司即要求各科室聯(lián)系自身工作特點(diǎn)和實(shí)際，在工作作風(fēng)、職業(yè)道德、承諾服務(wù)、遵守規(guī)范、業(yè)務(wù)工作等方面針對(duì)自身暴露和存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真排查，公司分別召開(kāi)行風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)會(huì)、職工大會(huì)、中干會(huì)對(duì)行風(fēng)建設(shè)的重要性和意義進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)職工積極參與。通過(guò)召開(kāi)評(píng)議代表、部分用戶座談會(huì)和向用戶單位發(fā)放“調(diào)查問(wèn)卷”等方式，廣泛征求意見(jiàn)和建議。公司分別收到評(píng)議代表、行風(fēng)監(jiān)督員、用戶單位等提出的建議，并對(duì)相同和類似的意見(jiàn)和建議進(jìn)行綜合、歸類，共歸類為8條，其中評(píng)議代表提的2條，行風(fēng)監(jiān)督員提的2條，用戶單位提的3條。所提意見(jiàn)、建議涉及面廣，很有針對(duì)性和建設(shè)性。公司及時(shí)落實(shí)這些意見(jiàn)、建議，并對(duì)評(píng)議代表和用戶作了反饋，且在司務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)。如反映的辦事效率低、個(gè)別職工服務(wù)質(zhì)量差等現(xiàn)象，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并件件落實(shí)，真正做到了高度重視、講究方法、注重實(shí)效，杜絕了走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。賴總經(jīng)理也提出了公司4個(gè)方面的問(wèn)題：

一是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)：對(duì)用戶提出的問(wèn)題沒(méi)有做到有問(wèn)必答、有求必應(yīng)，首問(wèn)負(fù)責(zé)制落實(shí)不到位。

二是服務(wù)質(zhì)量不高：個(gè)別窗口科室的服務(wù)水平、操作水平不高，不能給用戶提供快速、便利的服務(wù)等。

三是缺乏敬業(yè)精神：科室間相互協(xié)調(diào)團(tuán)結(jié)不夠，在接待來(lái)訪、投訴中解釋不嚴(yán)謹(jǐn)，處理方式方法上不夠妥當(dāng)。

四是管理力度不夠：職能科室工作作風(fēng)不夠深入，掌握信息滯后，對(duì)工作環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的制度不嚴(yán)密、工作疏忽和差錯(cuò)問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)等。

月日召開(kāi)了中層干部會(huì)議暨行風(fēng)問(wèn)題專題分析會(huì)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了賴總經(jīng)理在公司行風(fēng)建設(shè)工作專題會(huì)議上的講話，特別是指出的4個(gè)方面的問(wèn)題。對(duì)各科室排查出的重點(diǎn)問(wèn)題逐個(gè)科室進(jìn)行“過(guò)堂”，集體會(huì)診，對(duì)典型事例進(jìn)行了深入剖析，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，提出切實(shí)可行的整改措施，開(kāi)展自查自糾。

三、求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持以評(píng)促建。

1、堅(jiān)持思想教育，提高職工素質(zhì)。提高職工素質(zhì)是治本之策，我們通過(guò)深入動(dòng)員發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)和“兩個(gè)務(wù)必”教育，使每一個(gè)干部職工都能充分認(rèn)識(shí)到民主評(píng)議行風(fēng)的重要意義，并結(jié)合創(chuàng)“文明行業(yè)”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)燃?xì)饴殬I(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，大力弘揚(yáng)“精神，提高業(yè)務(wù)水平，提高為人民服務(wù)的技能。

2、針對(duì)存在問(wèn)題，積極抓好整改。對(duì)排查出的問(wèn)題進(jìn)行追根溯源、共性分析，有針對(duì)性地提出整改意見(jiàn)，限時(shí)整改到位，并舉一反三，深入查究到各個(gè)質(zhì)量控制和文明規(guī)范管理環(huán)節(jié)，促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。

3、健全規(guī)章制度，嚴(yán)格檢查考核。建立健全各職各類人員的職業(yè)道德規(guī)范，完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度和監(jiān)督制約機(jī)制，實(shí)現(xiàn)單位制度管理、全程管理。

(1)重新修訂文明服務(wù)規(guī)范，建立起完善的職業(yè)道德規(guī)范體系，

(2)認(rèn)真梳理單位主要服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，討論制訂行風(fēng)公開(kāi)承諾內(nèi)容，立足起點(diǎn)高、內(nèi)容實(shí)，對(duì)外承諾內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化、量化，實(shí)現(xiàn)效能“提速”。并通過(guò)電視、內(nèi)部公示牌進(jìn)行公示。

(3)開(kāi)展“行風(fēng)建設(shè)巧借外腦”活動(dòng)，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，到服務(wù)對(duì)象單位進(jìn)行重點(diǎn)走訪，上門征求意見(jiàn)和建議，召開(kāi)社會(huì)行風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)，定期查看行風(fēng)監(jiān)督意見(jiàn)箱(簿)，公布行評(píng)監(jiān)督電話，及時(shí)查處病人或客戶的投訴。

(4)強(qiáng)化考核。將行評(píng)工作納入年度考核目標(biāo)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)、引起群眾不滿的責(zé)任人一經(jīng)查實(shí)必嚴(yán)肅查處，決不姑息遷就，并與獎(jiǎng)懲掛鉤。

經(jīng)過(guò)第一、二階段的工作實(shí)踐，我們深知只有把這項(xiàng)工作作為貫徹xx大精神、貫徹“三個(gè)代表”重要思想，密切聯(lián)系群眾的重要舉措，扎扎實(shí)實(shí)完成行評(píng)工作各個(gè)階段的任務(wù)、重點(diǎn)和目標(biāo)，才能有力地促進(jìn)公司行風(fēng)評(píng)議工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)。我們將一切從服務(wù)人民出發(fā)，全力打造燃?xì)庑滦蜗螅瑸榇龠M(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)!

最新政府部門約談函范文(精)五

今年，我鎮(zhèn)按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，全域建設(shè)中國(guó)幸福家園的要求，以鄧--理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)政府廉政工作會(huì)議精神，緊緊圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的目標(biāo)，按照?qǐng)?zhí)政為民的要求，堅(jiān)持“糾建并舉，綜合治理”的方針和“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，扎實(shí)有效地開(kāi)展糾風(fēng)工作?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)xx年糾風(fēng)工作總結(jié)

1、加強(qiáng)督促檢查。萬(wàn)安鎮(zhèn)紀(jì)檢部門切實(shí)履行職能，把糾風(fēng)工作作為重要工作任務(wù)，認(rèn)真擔(dān)負(fù)起直接抓落實(shí)的責(zé)任。定期分析研究本鎮(zhèn)糾風(fēng)廉政建設(shè)的形勢(shì)，主動(dòng)協(xié)助黨委、政府研究制定加強(qiáng)糾風(fēng)整治工作的總體部署和具體實(shí)施方案，加大組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查力度。重視結(jié)合建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和全域建設(shè)中國(guó)幸福家園的新形勢(shì)、新任務(wù)，不斷創(chuàng)新基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的方式、方法。建立信息綜合反饋機(jī)制，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題。注意適時(shí)和推廣工作中好的作法和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)損害群眾利益造成不良后果的，追究責(zé)任。

2、建立工作聯(lián)系點(diǎn)。萬(wàn)安鎮(zhèn)確定了一批黨風(fēng)廉政建設(shè)工作聯(lián)系點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。經(jīng)常走訪干部群眾，真實(shí)掌握干部群眾對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見(jiàn)和建議。從老黨員、人大代表、政協(xié)委員中選聘了一定數(shù)量的黨風(fēng)廉政建設(shè)信息員，并注意發(fā)揮信息員的作用。

3、進(jìn)一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾參與和支持的反腐b體制和工作機(jī)制，形成做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體合力。黨委書(shū)記和社區(qū)(村)黨支部書(shū)記是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，務(wù)必把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓出成效。

。繼續(xù)堅(jiān)持以“政風(fēng)行風(fēng)熱線”為依托，推進(jìn)糾風(fēng)工作不斷深入。把“政風(fēng)行風(fēng)熱線”建設(shè)作為反腐倡廉、建設(shè)服務(wù)型政府和構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要舉措，不斷改進(jìn)和完善功能。一是建立和完善“政風(fēng)行風(fēng)熱線”考核、管理和操作制度，形成用制度管人、用制度謀事的工作機(jī)制，提高解決損害群眾利益問(wèn)題的能力。二是找出群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，提出糾風(fēng)建議和意見(jiàn)，有針對(duì)性地開(kāi)展專項(xiàng)治理，把矛盾消滅在萌芽中，從源頭上預(yù)防不正之風(fēng)問(wèn)題的發(fā)生。

鎮(zhèn)紀(jì)委把好自己的角色，充分發(fā)揮在糾風(fēng)工作中的主導(dǎo)作用，紀(jì)委書(shū)記直接抓好糾風(fēng)工作的落實(shí)，親自布署，親自組織協(xié)調(diào)，督促檢查糾風(fēng)工作。各有關(guān)部門，特別是教育、計(jì)生、民政、國(guó)土、派出所等部門積極配合，認(rèn)真抓好解決本部門自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，確保了本部門不出現(xiàn)不正之風(fēng)。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。為使我鎮(zhèn)的糾風(fēng)工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，成立了以鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記為副組長(zhǎng)，相關(guān)成員單位負(fù)責(zé)人為組員的“萬(wàn)安鎮(zhèn)糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，具體落實(shí)糾風(fēng)工作各項(xiàng)任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)黨政辦公室，辦公室主任由陳玟奇同志擔(dān)任，負(fù)責(zé)抓好全鎮(zhèn)日常糾風(fēng)工作。

(二)大力開(kāi)展反腐倡廉。鎮(zhèn)村反腐倡廉突出重點(diǎn)，與落實(shí)黨的xx大精神相結(jié)合，與建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村歷史進(jìn)程相應(yīng)。在對(duì)黨員、干部普遍進(jìn)行理想信念、黨的宗旨和黨風(fēng)廉政建設(shè)的同時(shí)，以鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子成員和站所負(fù)責(zé)人為重點(diǎn)，加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義榮辱觀、政策法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐鄧--理論和“三個(gè)代表”重要思想，增強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)、群眾觀念、法紀(jì)意識(shí)和廉潔從政的自律性。

在形式上，采取輪訓(xùn)、主題、集中、形勢(shì)報(bào)告會(huì)、講黨課等形式，發(fā)揮遠(yuǎn)程的作用，增強(qiáng)的實(shí)效性。大力宣傳優(yōu)秀鎮(zhèn)村干部的先進(jìn)事跡，發(fā)揮正面示范作用。努力推進(jìn)廉政文化進(jìn)村組、進(jìn)家庭，采取豐富多彩的形式，開(kāi)展生動(dòng)活潑、喜聞樂(lè)見(jiàn)的廉政文化活動(dòng)，形成以廉為榮、以貪為恥的良好社會(huì)氛圍。

把反腐倡謙納入黨員、干部培訓(xùn)計(jì)劃。以培訓(xùn)班形式對(duì)鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子成員和站所干部全面進(jìn)行紀(jì)律和廉政培訓(xùn)。

(三)規(guī)范黨員、干部行為。黨員、干部要廉潔奉公、忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行“十不準(zhǔn)”規(guī)定：(1)不準(zhǔn)違反程序和規(guī)定擅自處置集體資金、資產(chǎn)、資源;(2)不準(zhǔn)利用職務(wù)挪用、侵占、截留扶貧、救災(zāi)資金和實(shí)物，侵害集體和群眾利益;(3)不準(zhǔn)用公款大吃大喝、請(qǐng)客送禮、參與營(yíng)業(yè)性場(chǎng)娛樂(lè)活動(dòng)和變相公款旅游;(4)不準(zhǔn)借婚喪嫁娶事宜大操大辦，聚錢斂財(cái)和利用職權(quán)用公款逾期不還;(5)不準(zhǔn)參與宗族宗派等非組織活動(dòng);(6)不準(zhǔn)利用職務(wù)之便為本人、配偶、子女、其他親屬謀取不正當(dāng)利益;(7)不準(zhǔn)拉票和在入黨、提干方面搞權(quán)錢交易;(8)不準(zhǔn)虛報(bào)浮夸、弄虛作假騙取榮譽(yù)和其他利益;(9)不準(zhǔn)以任何理由和形式違反規(guī)定向農(nóng)民亂集資、亂攤派，違反農(nóng)民意愿超

超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民籌資籌勞和強(qiáng)行以資代勞，變相加重農(nóng)民負(fù)擔(dān);(10)不準(zhǔn)參與封建迷信活動(dòng)、賭博等。農(nóng)村基層黨員干部要嚴(yán)格對(duì)照“十不準(zhǔn)”要求，年初作出公開(kāi)承諾，年末述廉，接受群眾評(píng)議。

(四)加強(qiáng)對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)的監(jiān)督和管理。積極推行“村財(cái)民理鎮(zhèn)監(jiān)管”制度，嚴(yán)格村財(cái)務(wù)收支審批程序，堅(jiān)持必得集體重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)民主決策制度，嚴(yán)把財(cái)務(wù)收支關(guān)。切實(shí)發(fā)揮民主理財(cái)小組和村民監(jiān)督作用，建立完善村委會(huì)向村民會(huì)議報(bào)告財(cái)務(wù)管理情況并接受村民質(zhì)詢制度。

(五)加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)村干部的監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)鎮(zhèn)黨委和村黨支部組織生活會(huì)制度;逐步將任前廉政談話、廉政承諾、誡勉談話和重大事項(xiàng)報(bào)告、民主生活會(huì)、述廉、民主評(píng)議等黨內(nèi)監(jiān)督制度向村一級(jí)延伸;積極開(kāi)展構(gòu)建懲防體系工作;加大從源頭上治腐工作力度。按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求，健全農(nóng)村基層干部政績(jī)考核機(jī)制。

(六)做好政務(wù)、社區(qū)(村)務(wù)公開(kāi)、辦事公開(kāi)和黨務(wù)公開(kāi)。完善鎮(zhèn)村公開(kāi)機(jī)制，規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容和重點(diǎn)。重點(diǎn)公開(kāi)貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)農(nóng)村工作政策、惠農(nóng)政策情況，各類專項(xiàng)資金、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金使用等情況。社區(qū)(村)務(wù)公開(kāi)要以財(cái)務(wù)收支為重點(diǎn)，以村集體土地征用、計(jì)劃生育指標(biāo)分配、宅基地審批、機(jī)動(dòng)地發(fā)包、社區(qū)(村)公益事業(yè)等為主要內(nèi)容，并及時(shí)公開(kāi)糧食直補(bǔ)、退耕還林、退田還湖補(bǔ)助資金兌現(xiàn)、扶貧款物發(fā)放等農(nóng)民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)內(nèi)容。大力推行辦事公開(kāi)制度，切實(shí)糾正和解決少數(shù)站所工作人員工作方法簡(jiǎn)單粗暴、辦事效率低下、與民爭(zhēng)利等問(wèn)題。黨務(wù)公開(kāi)上重點(diǎn)公開(kāi)村黨支部的工作目標(biāo)、決策內(nèi)容和程序、干部選拔任用、違法問(wèn)題的處理、黨內(nèi)組織活動(dòng)等內(nèi)容。堅(jiān)決防止和糾正不公開(kāi)、假公開(kāi)、不及時(shí)公開(kāi)等問(wèn)題。切實(shí)保障農(nóng)民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(七)抓好惠農(nóng)政策落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。認(rèn)真做好減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作，重點(diǎn)抓好惠農(nóng)政策“九個(gè)落實(shí)”，即：“兩免一補(bǔ)”政策的落實(shí)、退耕還林補(bǔ)助資金的落實(shí)、專項(xiàng)補(bǔ)助資金、扶貧救災(zāi)救濟(jì)款物的落實(shí)，糧種直補(bǔ)、綜合直補(bǔ)等各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的落實(shí)、新型合作醫(yī)療資金的落實(shí)。對(duì)直接補(bǔ)貼農(nóng)民的資金和政策，實(shí)行公示制。

(八)嚴(yán)肅查處黨員干部違紀(jì)違法案件。重點(diǎn)查處利用職權(quán)謀取非法利益案件;巧立名目亂收費(fèi)、亂罰款和強(qiáng)行集資攤派案件;截留、挪用、侵占、貪w支農(nóng)資金、征地補(bǔ)償費(fèi)和社保資金案件;侵占集體資金、資產(chǎn)、資源案件;賄選、參與賭博案件;以及欺辱群眾、辦事不公、作風(fēng)粗暴等影響農(nóng)村和諧社會(huì)建設(shè)的問(wèn)題。綜合運(yùn)用、紀(jì)律、組織和批評(píng)等各種手段，打擊腐b分子，不斷提高查辦案件的綜合效果。

(九)切實(shí)做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作。進(jìn)一步暢通信訪舉報(bào)渠道、主動(dòng)了解和解決農(nóng)民群眾的合理訴求，認(rèn)真辦理群眾信訪舉報(bào)事項(xiàng)，對(duì)實(shí)名舉報(bào)或線索比較具體的舉報(bào)、投訴，要做到件件有著落、事事有回音，努力把矛盾化解在基層，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，維護(hù)全鎮(zhèn)大局和諧穩(wěn)定。

(一)少部分村組干部對(duì)“三公開(kāi)”工作認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，缺乏主動(dòng)性，部分群眾民主管理意識(shí)不強(qiáng)，監(jiān)督不力。

(二)政風(fēng)行風(fēng)的社會(huì)監(jiān)督工作有待加強(qiáng)。

(三)少部分干部職工的工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

總的來(lái)說(shuō)，一年來(lái)，通過(guò)扎實(shí)的工作，深入實(shí)際，深入基層，我鎮(zhèn)糾風(fēng)工作達(dá)到了如期效果。各部門和行業(yè)切實(shí)做實(shí)做到了行為規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正嚴(yán)明、廉潔高效的要求，促進(jìn)了部門和行業(yè)的風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的健康、協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境。

最新政府部門約談函范文(精)六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

自xx年分配到xx鄉(xiāng)政府工作以來(lái)，我始終堅(jiān)持黨的政策方針，努力工作，用心進(jìn)取。在鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心與幫忙下*的完成了各項(xiàng)工作，并在xx年被鄉(xiāng)黨委評(píng)為“先進(jìn)工作者”。下方我從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方應(yīng)對(duì)近兩年的工作做一述職。

一、“德”方面

高尚的道德情操是一個(gè)人立身和成就事業(yè)的重要基礎(chǔ)，做為一名黨員更就應(yīng)不斷加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)。自從擔(dān)任本職工作以來(lái)，我始終牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，持續(xù)良好的道德風(fēng)尚。無(wú)論做什么工作都能擺正自我同組織、同事的關(guān)系，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值同服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和開(kāi)創(chuàng)工作新局面，緊密地結(jié)合起來(lái)。并自覺(jué)地學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本路線，身體力行“三個(gè)代表”與“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，激發(fā)自我的政治職責(zé)感和奮發(fā)進(jìn)取的精神，不斷朝著新的目標(biāo)奮進(jìn)。另外在工作和事業(yè)面前，我歷來(lái)顧全大局，從不爭(zhēng)名奪利，不計(jì)較個(gè)人得失，這一切無(wú)不一樣自我對(duì)崇高理想的追求、持續(xù)良好的道德情操密切相關(guān)。

二、“能”方面

一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，工作潛力的強(qiáng)弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級(jí)交給的任務(wù)。剛到xx鄉(xiāng)工作時(shí)，對(duì)當(dāng)?shù)鼗緺顩r很陌生，能夠說(shuō)是一無(wú)所知，為了工作的需要，我對(duì)當(dāng)?shù)厝罕?，逐戶排查摸底，從不了解到了解，從不熟悉到熟悉，建立了良好的干群關(guān)系，進(jìn)而迅速打開(kāi)了工作的新局面。

我主要從以下兩方面提高自我的潛力。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。馬克思主義理論是素質(zhì)的靈魂，決定著一個(gè)人的工作水平和潛力。我始終自覺(jué)堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬克思主義理論，堅(jiān)定不移地用馬克思主義理論武裝頭腦，以此作為統(tǒng)攬全局，貫穿各項(xiàng)工作的靈魂。二是深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，并聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行深入思考，增強(qiáng)了在實(shí)際工作中加之貫徹的自覺(jué)性。

三、“勤”方面

勤勉敬業(yè)是對(duì)一名黨員干部的起*要求，我時(shí)刻牢記自我是一名共產(chǎn)黨員，是人民的公仆，凡事都要以群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，做到熱心為群眾服務(wù)，認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，保證按時(shí)有效地完成工作。到工作后，我始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)，決心把各項(xiàng)工作做好做到實(shí)處，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。我經(jīng)常進(jìn)入農(nóng)戶或來(lái)到田間地頭，了解當(dāng)?shù)厝罕姷臓顩r，講解計(jì)劃生育、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)等方針政策，讓家民在勞動(dòng)之余就能了解國(guó)家政策方針。工作中總會(huì)遇到這樣或那樣的困難，但我從不退縮，在困境中總能持續(xù)良好的心態(tài)，全力克服困難。

四、“績(jī)”方面

個(gè)人的工作的好壞決定著一個(gè)單位的形象與榮譽(yù)。我以時(shí)刻高標(biāo)準(zhǔn)要求自我，以一名“干部代表”的身份參與群眾工作。在工作中我不斷歸納總結(jié)，為今后的工作帶來(lái)了無(wú)限的便利。同時(shí)，也鍛煉了自我，收獲了不少經(jīng)驗(yàn)，工作水平與潛力也有了很大的提高。

計(jì)劃生育是農(nóng)村工作的重中之重，我定期與村干部，透過(guò)居民小組長(zhǎng)會(huì)議、宣傳窗展示、計(jì)生宣傳讀本發(fā)放、宣傳制度上墻等各種不一樣的形式，將有關(guān)計(jì)生工作方針政策、服務(wù)項(xiàng)目等向群眾，尤其是育齡婦女傳達(dá)和解讀。充分利用上門服務(wù)、發(fā)放藥具等機(jī)會(huì)，與群眾進(jìn)行零距離宣傳教育，傳授計(jì)生科學(xué)知識(shí)，從而使群眾進(jìn)一步了解我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育的目的，構(gòu)成科學(xué)的婚育觀念和生殖健康觀念。

深入貫徹落實(shí)第六次人口普查工作的會(huì)議精神，扎實(shí)有效地開(kāi)展第六次人口普查工作。為完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，我與其他村干部一齊走家入戶，逐戶進(jìn)行詢問(wèn)、登記，并繪制了村莊平面圖圓，對(duì)所有房屋進(jìn)行編號(hào)，真正的做到了準(zhǔn)確無(wú)誤的工作要求，最終滿完成了普查工作。除此之外，我還參加并*完成了，危房改造、新農(nóng)保等工作，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。

五、“廉”方面

廉潔奉公是對(duì)一名黨員干部的基本要求。在廉潔自律方面，我能夠自覺(jué)按照鄉(xiāng)黨委的要求，嚴(yán)格要求自我，始終持續(xù)清政廉潔的作風(fēng)。我深知自我手中的權(quán)利是黨和人民賦予的，只有用好權(quán)利，真心實(shí)意地為群眾謀利益，才能履行好自我的職責(zé)，才能贏得職工群眾的信賴和支持。本人從來(lái)沒(méi)有利用職務(wù)之便，獲取一己私利的行為，自我在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，能夠自覺(jué)養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風(fēng)。

當(dāng)然，在工作中和思想上，也不一樣程度地存在一些這樣或那樣的問(wèn)題。今后，我會(huì)徹底解決以前工作出現(xiàn)的問(wèn)題與不足，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、不怕吃苦的精神，干出更加出色的成績(jī)。

最新政府部門約談函范文(精)七

遵照建設(shè)部和國(guó)家安全委員會(huì)的精神，根據(jù)市建設(shè)局的要求，我司加大安全管理的各項(xiàng)投入。公司成立安全運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的全面管理，安全運(yùn)營(yíng)部下設(shè)巡線班、搶修班、運(yùn)行班、專職安全員共13人，負(fù)責(zé)氣站的運(yùn)營(yíng)、管線的巡查、燃?xì)庠O(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、安全檢查及隱患的發(fā)現(xiàn)整改、燃?xì)馐鹿实膿岆U(xiǎn)搶修工作。

為了處理各類應(yīng)急事故，公司購(gòu)臵了專用搶修車輛，電焊機(jī)、pe管焊機(jī)、防爆電機(jī)、防爆工具、各種警戒設(shè)備等搶險(xiǎn)、搶修工機(jī)具;按國(guó)家公安消防部門要求配備了齊全的消防設(shè)施和消防設(shè)備，能滿足處理各種燃?xì)馔话l(fā)事故的需要。

一、加強(qiáng)安全教育及安全培訓(xùn)

為加強(qiáng)員工的安全意識(shí)，熟練掌握安全技術(shù)操作規(guī)程。規(guī)定班組安全教育、活動(dòng)每月不少于兩次，部門不少于一次。根據(jù)年初制定的全年安全教育及培訓(xùn)計(jì)劃，公司還采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)方式，對(duì)各個(gè)相關(guān)崗位進(jìn)行多種形式的培訓(xùn)，每年5-6次外派學(xué)習(xí)，分別參加市和總公司的消防、安全、防雷等相關(guān)安全知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn);組織對(duì)其他公司安全管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。每年3-4次請(qǐng)相關(guān)專用安全管理人員和廠家技術(shù)人員上門授課。

公司建立三級(jí)安全教育制度，所有新入職、轉(zhuǎn)崗員工必須進(jìn)行公司、部門、班組三級(jí)安全教育培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。特種作業(yè)人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證方能上崗。通過(guò)一系列系統(tǒng)的安全教育和培訓(xùn)，提高了職工的整體素質(zhì)和日常維護(hù)的業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)了處理突發(fā)事故的能力。

二、安全生產(chǎn)活動(dòng)的開(kāi)展

公司采用多種形式傳播安全用氣常識(shí)，做到家喻戶曉。通氣前公司與用戶簽定《安全用氣責(zé)任書(shū)》明確供用雙方的責(zé)、權(quán)、義。每戶發(fā)一冊(cè)圖文并茂的《天然氣使用手冊(cè)》，告知用戶燃?xì)鈸岆U(xiǎn)電話，提高服務(wù)意識(shí)加強(qiáng)燃?xì)獍踩麄?，?shù)立“安全第一，用戶至上”的思想，節(jié)假期間在電視臺(tái)播放提醒用戶安全用氣的溫馨提示，使安全意識(shí)在廣大群眾中警鐘長(zhǎng)鳴全生產(chǎn)月”活動(dòng)中，公司積極參加政府組織的各項(xiàng)宣傳活動(dòng)，制作宣傳橫幅，張貼各種宣傳畫(huà)，張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，制作宣傳板報(bào)，上街發(fā)放安。針對(duì)冬季燃?xì)庥脩粢装l(fā)安全事故，公司每年對(duì)用戶進(jìn)行1-2次入戶安全檢查，發(fā)放安全宣傳單，向廣大燃?xì)庥脩粜麄靼踩脷庵R(shí)。

在每年“全國(guó)安全用氣、安全知識(shí)宣傳單共萬(wàn)余份。使燃?xì)獍踩R(shí)深入用戶。

三、建立、完善搶修應(yīng)急預(yù)案

城市燃?xì)庾龊贸浞值乃枷?、設(shè)備、工具準(zhǔn)備，及時(shí)采取果斷處理措施，高效、有序、妥善地處臵燃?xì)馔话l(fā)事故，公司建立了完整的燃?xì)鈶?yīng)急搶修預(yù)管網(wǎng)遍布大街小巷，與居民生活息息相關(guān)，由于各種客觀原因、燃?xì)庠O(shè)施不可避免地會(huì)發(fā)生故障或事故。為了保證員工隨時(shí)案，并計(jì)劃每年根據(jù)預(yù)案進(jìn)行1-2次預(yù)案預(yù)演。

通過(guò)以上工作的開(kāi)展，經(jīng)過(guò)我們堅(jiān)持不懈的努力，我們相信，只要我們遵循“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持做好有關(guān)法規(guī)的宣傳和貫徹，堅(jiān)持安全工作的嚴(yán)格管理，不斷完善安全管理制度并落實(shí)到位，堅(jiān)持開(kāi)展群眾性的宣傳活動(dòng)，堅(jiān)持做到事故隱患及時(shí)整改，安全工作本身就會(huì)取得經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益雙豐收，同時(shí)也能為我公司的發(fā)展壯大，為市城市建設(shè)作出貢獻(xiàn)。