基層體驗報告范文如何寫(優(yōu)秀15篇)

報告需要通過合適的數(shù)據(jù)和圖表等輔助材料來支撐和說明觀點。在寫報告的過程中，可以參考一些優(yōu)秀的范文和經(jīng)典案例，借鑒它們的表達方法和結(jié)構(gòu)安排。這是一份對公司財務(wù)狀況的報告，詳細介紹了公司的收入、支出和利潤狀況。

基層體驗報告范文如何寫篇一

8月1日是我來到醫(yī)院的第一天，由于對醫(yī)院的基本情況、醫(yī)療管理流程等知之甚少，同時接觸社會少，缺乏與患者及其家屬、醫(yī)生、護士等溝通的能力，到醫(yī)院進行實踐活動時顯得手足無措。幸運的是，我遇到了一位剛剛走出校園，來到工作崗位的“師姐”，她對我講了一些需要注意的事項，指導(dǎo)我該觀察一些什么，記錄一些什么，讓我心里踏實了不少。我首先選擇在病房里進行體驗，所以接觸最多的是病人和護士。

剛進入病房，總有一種茫然的感覺，對于護理的工作處于比較陌生的狀態(tài)，我所看到是護士們忙碌的身影，良好的各項操作技能及各種護理工作能力。護士的工作是非常繁重與雜亂的，盡管在未入醫(yī)院之前聽到過各種媒體對她們的報道，對她們的辛苦也有所感悟，現(xiàn)在觀察病房后，感觸又更深了。的確，護士的活很零碎，很雜亂，還可以說是很低微，可是透過多數(shù)人的不理解，我發(fā)現(xiàn)，護士有著其獨特的魅力，總能通過自己的耐心解釋和真誠服務(wù)感化病人，消解他們的煩躁，痛苦與不滿。醫(yī)生離不開護士，病人離不開護士，整個環(huán)境都離不開護士。這瑣碎的工作，有著完整的體系，可謂“麻雀雖小，五臟俱，護士有其不可或缺的作用。這是我的第一個收獲：正確認識護理，樹立了正確的職業(yè)道德觀，養(yǎng)成了良好的工作態(tài)度。

這一天，我還接觸了一些基本的護理操作，如導(dǎo)尿術(shù)、插胃管、口腔護理，靜脈輸液、各種灌腸法等等。從這次的觀察中，我知道了今后學(xué)習(xí)的重要性，每一個操作都要熟練做好。其實，護士的工作是個熟能生巧的過程。我們只有不斷的去學(xué)習(xí)去思考去操作去鍛煉，才能擁有牢固的技能！會更加珍惜以后學(xué)習(xí)的時間，珍惜每一天的鍛煉和每個課堂學(xué)習(xí)的機會。

由于我的專業(yè)是醫(yī)學(xué)檢驗，在對醫(yī)院的整體及工作流程都有所了解的前提下，我進入了檢驗科。最初是在門診進行學(xué)習(xí)，這里的主要工作是抽血、尿常規(guī)、便常規(guī)檢驗，是最基本的，工作也相對輕松和簡便。抽血對我來說是個挑戰(zhàn)，成人取血部位是肘部，兒童則是手指，我經(jīng)?？吹降氖呛⒆觽冃χM來，哭著出去，再加上那一管管的血液，我真的有點于心不忍呢！接下來，我進入了真正的檢驗區(qū)，首先映入眼簾的是一個個高科技設(shè)備，總的來說，檢驗部門共分為三個部分，生化檢驗、免疫檢驗、微生物檢查，有相當(dāng)一部分是自動化的，由機器完成，一些常規(guī)和比較常見的檢查有血糖、血脂、血沉、血粘度、（類）風(fēng)濕因子、抗鏈球菌溶素o、人絨毛膜促性腺激素、甲肝、乙肝、丙肝、艾滋病毒、_、優(yōu)生四項、脫落細胞檢查等等。每天下午，我會拿著化驗單和簽收確認簿到各個病區(qū)前臺交接，護士們一一核對，簽署姓名，我的任務(wù)就完成了，那一刻會產(chǎn)生一種自豪感。檢驗醫(yī)師告訴我，從事檢驗最重要的就是細心！從繁瑣的編號到出報告，每次都要有幾十個甚至上百的病人需要同時檢查，不允許一點粗心存在，否則就會給臨床診斷帶來影響。我更加體會到作為一個醫(yī)生的辛苦與崇高：他們身負千萬病人的健康責(zé)任，不可有點滴的馬虎。病人將全部的信賴給予醫(yī)生，醫(yī)生用最佳的治療方案為他們?nèi)コ⊥?。盡管社會上有很多醫(yī)療糾紛報道，但是我相信那些都是少數(shù)，因為我所見到的是和諧的醫(yī)患關(guān)系。

雖然我的專業(yè)是醫(yī)學(xué)檢驗，但是我非常向往臨床，而這次實踐活動滿足了我的小小渴望。這一天我是八點準(zhǔn)時到達骨科醫(yī)生值班室，看到所有醫(yī)護人員進行每天的例行交班，交班時期由前晚值班醫(yī)生護士匯報值班情況，主要為病人情況，再由科室主任決定各事項。交班完畢，即隨主任、醫(yī)師一間間地查房，了解病人情況，聆聽病人痛楚，對病人進行必要檢查。由于我并沒有真正完全涉及臨床專業(yè)知識，對醫(yī)生口中的專業(yè)術(shù)語自然不能完全聽得懂，只是感覺到它的嚴肅性，以至于讓我覺得非常復(fù)雜。正因如此，我更加體會到作為一個醫(yī)生的辛苦與崇高：他們身負千萬病人的健康責(zé)任，不可有點滴的馬虎。病人將完全的信賴給予醫(yī)生，醫(yī)生用最佳的治療方案為他們?nèi)コ⊥?。盡管社會上有很多醫(yī)療糾紛報道，但是我相信那些都是少數(shù)，因為我所見到的是和諧的醫(yī)患關(guān)系。

8月10日是我進行實踐活動的最后一天了。通過前兩天的親自參與，我對醫(yī)院環(huán)境、工作流程都有了解。這一天，我認真聽取了醫(yī)院里老醫(yī)生的介紹，熟悉了醫(yī)院各部門的職責(zé)和分部間的工作聯(lián)系，了解其之間的相關(guān)配合。在熟悉醫(yī)院的過程中，我發(fā)現(xiàn)雖然每個部門的工作性質(zhì)都有一些差別，但是只有各部門各司其職并且合理配合才能使醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)為患者服務(wù)，一旦哪個環(huán)節(jié)出了差錯都會影響工作的效率和質(zhì)量。所以，以后我到了工作中就必須認真對待本職工作并學(xué)會和其他人密切配合。

本次社會實踐教會了我很多東西。我明白，這些經(jīng)驗將在我今后的學(xué)習(xí)和工作生活中發(fā)揮巨大作用，幫助我提高辦事效率，保證我的辦事質(zhì)量，從而取得更出色的成績。同時我克服了羞怯的心理，樹立自信，更加主動、大方、從容地與別人接觸交流。這將是我一生的財富，我曾為這個缺點自卑、自責(zé)了許久。我堅信，這一財富將會在這個競爭愈來愈激烈而殘酷的社會給我無窮的幫助。而且，在此過程中，我學(xué)會了吃苦耐勞的精神，我懂得了要為做好一件事付出辛勤的汗水，要排除萬難，要堅強勇敢，要嚴謹認真，要堅持不懈，要細致周到；我懂得了團隊合作時，大家必須各司其職，盡心盡力，全力配合，互相幫助，互相鼓勵，交流心得，分享苦與樂，這將使我在以后的學(xué)習(xí)和工作中更友善地與別人相處。

此次實踐活動，其意義和作用之大，無法言喻。它為我們這些嬌慣、依賴的大學(xué)生提供了接觸社會的機會，使我們對當(dāng)今社會有了更深的了解。我們得到了磨煉，得到了教育，獲得了提高。我真的學(xué)到了很多東西，我非常感謝這次的暑期社會實踐活動。社會是一個大舞臺，復(fù)雜而多變，但相信終有一天，我們會在這個舞臺上譜出優(yōu)美的旋律，跳出美麗的舞蹈！

基層體驗報告范文如何寫篇二

主要包括：

1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤。

2、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。

3、負責(zé)公司接待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。

4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應(yīng)；報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放。

二、行政工作方面。

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)施環(huán)境維護協(xié)調(diào)、協(xié)助銷售部進行投標(biāo)文件的打印、整理及標(biāo)書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀(jì)要的記錄和整理，大到費用結(jié)算、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

三、人事管理方面。

1、落實相關(guān)人事管理制度。初到公司，由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表，并及時交由財務(wù)制作工資表。

2、人事相關(guān)資料。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要，在上級的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式，包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。

3、歸檔人事檔案。及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫。

4、制作員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領(lǐng)導(dǎo)給大家準(zhǔn)備生日禮物，為大家創(chuàng)造一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。

5、組織每個月的團隊活動。先后組織到海底撈、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真愛唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公司氣氛。

6、協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。

新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。針對20__年工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個方面的工作：

1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)的清潔、保潔；注意復(fù)印機、打印機、熱熔裝訂機等辦公設(shè)備的保養(yǎng)。做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設(shè)備的正常運行。在努力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時，還要做好協(xié)助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。例如快遞公司的名片、酒類禮品供應(yīng)商、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等。

3、團結(jié)員工，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高團隊的整體素質(zhì)，加強團隊合作精神。積極發(fā)現(xiàn)部門員工的長處，使其在工作中得以發(fā)揮，增加部門員工的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結(jié)合。

4、處理好日常行政事務(wù)管理，做好重要活動和外出活動的安排。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。加強公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車。

基層體驗報告范文如何寫篇三

一、高度重視，真正把社會管理創(chuàng)新工作落到實處。

認真學(xué)習(xí)了鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府《關(guān)于進一步推進社會管理創(chuàng)新工作的決定》，明確了加強和創(chuàng)新社會管理工作目標(biāo)，工作任務(wù)，成立了以書記、主任為組長的化龍村創(chuàng)新社會管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了化龍村__年創(chuàng)新社會管理工作計劃。村兩委班子高度重視，堅持支部書記負總責(zé)，村主任具體抓的工作方法，認真履行職責(zé)，安排專人負責(zé)此項工作，將這項工作納入重要議事日程，定期和不定期召開會議進行專題研究、布署。年初，我村先后與鎮(zhèn)政府、村民小組簽訂相關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書，將這項工作任務(wù)分解，進一步健全和完善工作制度，將目標(biāo)責(zé)任與考核掛鉤，嚴格檢查監(jiān)督機制，實行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制，重大事故一票否決制，并將創(chuàng)新社會管理納入了年終考核。

二、加強以組為基礎(chǔ)單元的社會管理模式建設(shè)。

三、優(yōu)化服務(wù)，努力解決群眾關(guān)心的熱點難點問題推進村務(wù)、黨務(wù)公開。

1、大力推進規(guī)范化建設(shè)，把一切可以公開的辦事程序全部向群眾公開，積極為廣大人民群眾提供公開、公平、公正的“陽光”環(huán)境。將我鎮(zhèn)計生、民政等法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件、政策性文件、行政許可事項及依據(jù)及行政許可辦理規(guī)定等向群眾公開。進一步簡化程序，提高辦事效率，做到“急事急辦，特事特辦”，千方百計為村民提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

2、維護社會穩(wěn)定和諧。加大重大節(jié)假日值班及巡邏，認真開展矛盾糾紛排查工作，將排查出的矛盾糾紛進行分類化解，如村上不能化解的上報鎮(zhèn)群工辦解決。同時開展反_宣傳，與村民家庭簽訂拒絕_書，嚴厲打擊_組織及人員，縮小_活動空間，維護社會穩(wěn)定。

四、健全制度，完善各項工作長效機制。

一是進一步加強干部隊伍建設(shè)工作。完善教育培訓(xùn)工作長效機制，開展專題研討、案例分析、知識競賽等活動。積極開展法律、法規(guī)、普法和安全生產(chǎn)宣傳工作，不斷提高村干部法制觀念和安全意識，在全村形成黨員干部遵紀(jì)守法、嚴于律己風(fēng)尚。努力提高全體黨員干部的政治思想素質(zhì)和法制觀念，增強遵紀(jì)守法的自覺性，嚴防違法違紀(jì)行為發(fā)生。充分利用黨委政府政治理論學(xué)習(xí)的機會，認真組織黨員干部開展相關(guān)的法律法規(guī)和政治理論學(xué)習(xí)，通過集中培訓(xùn)、自學(xué)、知識競賽、討論等形式，黨員干部的法制水平得到較大提高。

二是要加強社會管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)性工作。嚴格執(zhí)行情況報告、信息反饋等制度，完善各類工作臺帳，積極開展調(diào)查研究和綜合治理宣傳工作，總結(jié)交流工作經(jīng)驗，積極完成上級安排我村的社會管理創(chuàng)新工作。

五、建章立制，強化內(nèi)部管理，深入開展平安創(chuàng)建活動。

建立了相應(yīng)的臺帳資料，完善值班制度、管理制度、安全制度，開展安全意識教育。完善值班制度，節(jié)假日期間有人值班，有帶班領(lǐng)導(dǎo)，確保信息暢通，治安安全狀況良好；加強內(nèi)部管理，有效預(yù)防重大事故的發(fā)生；加強防火防盜安全措施，更換、灌裝過期滅火器，提高防火防盜意識，確保公共財物安全，今年春節(jié)、五一節(jié)等節(jié)假日期間對全村及村范圍內(nèi)企業(yè)進行了安全生產(chǎn)檢查，并對檢查情況進行了通報，及時落實整改措施，積極推進平安創(chuàng)建工作。

基層體驗報告范文如何寫篇四

摘要：隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的更新、醫(yī)學(xué)模式的改變，醫(yī)學(xué)檢驗面臨著向檢驗醫(yī)學(xué)轉(zhuǎn)變的嚴峻挑戰(zhàn)。實驗室管理在新形勢下必須在原有的工作基礎(chǔ)上加強規(guī)范化的科學(xué)管理，從系統(tǒng)文件、信息化應(yīng)用、全程質(zhì)量控制和人力資源等各方面實現(xiàn)提高。同時改變觀念，加強與臨床的密切配合。才能在醫(yī)療工作中順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)變，更好地為醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

關(guān)鍵詞：醫(yī)學(xué)檢驗;檢驗醫(yī)學(xué);實驗室;管理。

從醫(yī)學(xué)檢驗到檢驗醫(yī)學(xué)不僅僅是文字上的簡單顛倒，其中蘊藏著豐富的內(nèi)涵。檢驗學(xué)科發(fā)展的理念與定位也隨之發(fā)生了明顯的變化[1]。前者主要是應(yīng)用技術(shù)，而后者包括科學(xué)、技術(shù)和臨床三方面的知識。歷史上無論是西方還是東方檢驗與臨床是一起誕生的，在史記《扁鵲倉公列傳》中就有“溺赤”、“痰”等詞語的記載。到了20世紀(jì)中葉隨著科學(xué)技術(shù)的進步醫(yī)學(xué)檢驗發(fā)展為一門包括臨床化學(xué)、血液學(xué)、免疫學(xué)、微生物學(xué)和臨床檢驗等的獨立學(xué)科，而這種獨立同時也拉大了與臨床的距離。這種醫(yī)學(xué)檢驗是以標(biāo)本為中心，目標(biāo)是保證出具的檢測結(jié)果能夠準(zhǔn)確反映標(biāo)本的情況，從事的僅僅是技術(shù)工作本身。

基于歷史的原因，體制上現(xiàn)有醫(yī)院的檢驗科大多沒有醫(yī)師的崗位，高校培養(yǎng)的依然是技師型檢驗人才,尚不能就臨床問題與醫(yī)生進行良好的溝通。正如楊運昌[2]教授所言，現(xiàn)行獨立建制的檢驗科不具有什么特色，是沒有跟上現(xiàn)代醫(yī)**流的落后體制。如何利用現(xiàn)有實驗室資源適應(yīng)現(xiàn)代檢驗醫(yī)學(xué)的發(fā)展成了我們迫切需要思考的問題。

1、加強規(guī)范化的實驗室管理。

加強規(guī)范化的實驗室管理，實現(xiàn)醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)工作本身的目標(biāo)，即提供高質(zhì)量的可互認的檢測結(jié)果。

1.1文件管理。

為了保證檢驗結(jié)果和報告的準(zhǔn)確性和可靠性，實驗室必須建立書面的質(zhì)量控制規(guī)定。內(nèi)容涉及各種規(guī)章制度;檢驗方法、器材、試劑、質(zhì)控;標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程(sop);生物安全手冊;儀器和檢驗系統(tǒng)的維護和功能檢查;室內(nèi)質(zhì)控;糾正措施等等?？傊?，事無巨細。以sop為例，內(nèi)容從標(biāo)本收集和處理要求、實驗操作步驟、生物安全、試劑保存和選擇、質(zhì)量控制及采取的糾正步驟、檢驗結(jié)果的報告范圍、儀器的保養(yǎng)校準(zhǔn)和維修、實驗室消毒及廢物處理等等。在我們原有的實驗室管理中往往流于形式，而規(guī)范化的實驗室管理要求文件的實用性，每個環(huán)節(jié)的要求都要做到文件化。每個環(huán)節(jié)都有人負責(zé)、有章可循、有據(jù)可查、有人監(jiān)督，寫出來的.文件要既遵循相關(guān)規(guī)范的要求，又必須符合實際工作，即詳細地寫出應(yīng)該做的事，認真地按寫的去做，如實地記錄所做的事。

1.2信息管理。

隨著計算機應(yīng)用技術(shù)的擴大，充分利用微機面廣、高效、協(xié)調(diào)有序的特點建立科室網(wǎng)絡(luò)，是充分發(fā)揮檢驗一流設(shè)備自動化優(yōu)勢的一個重要環(huán)節(jié)。對內(nèi)實現(xiàn)各專業(yè)實驗室的數(shù)據(jù)信息聯(lián)網(wǎng)，加強科室內(nèi)部人員管理、檢驗用品消耗、科室經(jīng)濟收入、儀器設(shè)備運行情況，徹底改變以往手工或單向單機操作造成的檢驗科管理盲目、松散、隨意的狀態(tài)。對外加強與臨床聯(lián)系，增進理解。保證了檢驗科的分析前質(zhì)量，避免出現(xiàn)開錯申請單、用錯采血管、錄錯患者的基本信息等情況;分析中不再存在人為處理錯誤;分析后可迅速查詢結(jié)果。

1.3質(zhì)量管理。

加強環(huán)節(jié)質(zhì)量控制是保證質(zhì)量的核心，包括分析前、分析中和分析后的全程質(zhì)量控制。分析前質(zhì)控是整個分析過程的先決條件和保證，它是指從患者準(zhǔn)備抽取標(biāo)本到送至檢驗科這一階段的質(zhì)量控制。隨著現(xiàn)代化儀器的引用，使檢驗速度加快，標(biāo)本在這一時段的停留時間相對延長，也就有了更多值得推敲的價值。實驗室檢查結(jié)果可用的根本原因在于它們是患者在各種生理狀態(tài)下的極好標(biāo)本，嚴格監(jiān)控標(biāo)本的采集和處理，減少各種干擾因素對檢測結(jié)果的影響是這一階段的關(guān)鍵;認真把握分析中的質(zhì)量控制，開展室內(nèi)質(zhì)控參加室間質(zhì)評。工作前要對使用的儀器進行檢查和維護，把實驗中的儀器誤差降到最低;分析后的質(zhì)量控制作為檢驗報告發(fā)出的最后一次審查具有重要的地位。嚴把出口關(guān)，認真執(zhí)行檢查核對制度。出現(xiàn)異常及時復(fù)檢并及時與臨床醫(yī)師聯(lián)系，認真分析原因，確定無誤后方可發(fā)出報告。

1.4人力資源管理。

現(xiàn)代醫(yī)學(xué)是多學(xué)科、多技術(shù)相互交叉滲透具有獨特應(yīng)用目標(biāo)的學(xué)科。經(jīng)濟發(fā)展生活水平的提高使人們對醫(yī)療的需求從單純的生物學(xué)層面上的治療轉(zhuǎn)向預(yù)防、保健、治療和康復(fù)。從而也賦予了檢驗更豐富的工作內(nèi)容，現(xiàn)有的檢驗科人員知識結(jié)構(gòu)已不能完全適應(yīng)這種需要。面對新的形勢,社會需求的不僅僅是技師型檢驗人才，更需要復(fù)合型檢驗醫(yī)學(xué)人才[3]。加強繼續(xù)教育制定人才培養(yǎng)規(guī)劃和年度計劃，給檢驗技術(shù)人員補充臨床知識，逐步建立起一批以既懂臨床又懂檢驗的檢驗醫(yī)師為中堅力量的人才梯隊才能適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)治療的需求，更好地服務(wù)于患者。

歸根結(jié)底，中國作為一個迅速向現(xiàn)代化邁進的國家，有必要吸取國外已經(jīng)形成的管理實驗室措施和有益經(jīng)驗[4]。規(guī)范化的實驗室管理最終要走向最能夠體現(xiàn)管理水平的以iso15189為標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)學(xué)實驗室認可。我國地區(qū)間發(fā)展不平衡，各實驗室技術(shù)能力和經(jīng)濟能力差距很大，影響了認可的全國性推廣，目前應(yīng)利用現(xiàn)有的實驗室資源如hiv實驗室網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的經(jīng)驗、pcr實驗室認證的模式，以局部帶動全面，逐步實現(xiàn)這一目標(biāo)。

2、加強檢驗與臨床的溝通與合作。

加強檢驗與臨床的溝通與合作，實現(xiàn)醫(yī)學(xué)檢驗的拓展與延伸，順利實現(xiàn)向檢驗醫(yī)學(xué)的轉(zhuǎn)變。

檢驗科與臨床科室的溝通是一個相互滲透的過程，不僅需要雙方的共同努力，還依賴于醫(yī)院的行政支持。醫(yī)務(wù)科應(yīng)有步驟有組織地納入日常管理工作，使檢驗人員參與到臨床病例的討論，既活躍了氣氛，又增進了了解。通過組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)使臨床醫(yī)生了解實驗過程、原理和影響因素，正確解讀檢驗報告。在無法改變現(xiàn)有醫(yī)學(xué)教育體制的前提下,解決問題的方法是讓有臨床醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)的檢驗技師與臨床醫(yī)師定期輪轉(zhuǎn)臨床科室和檢驗科,以便熟悉對方的基本技能,培養(yǎng)有臨床經(jīng)驗的檢驗醫(yī)師和有實驗室能力的臨床醫(yī)師。

基層體驗報告范文如何寫篇五

短短的時間一晃而過，但是在基層部隊實習(xí)的經(jīng)歷還歷歷在目，記得那里官兵的淳樸，記得那里的一山一水，記得那里的一草一木。20xx年4月13日，我們懷著愉悅而又興奮的心情出發(fā)，到達延邊支隊，領(lǐng)導(dǎo)也對我們的實習(xí)進行了座談，告訴我們要以一名新兵的身份去體驗部隊的生活，不能用排長的姿態(tài)去實習(xí)。同時也在不斷的鼓勵我們要多學(xué)習(xí)、多詢問，告訴我們?nèi)绻惺裁蠢щy可以直接和中隊領(lǐng)導(dǎo)說，還將我們的實習(xí)單位進行了安排，我和邵德宇被分到了和龍大隊龍井中隊。到了和龍大隊，在大隊教導(dǎo)員的陪同下我們直接到了龍井中隊，我被分到了二班。

經(jīng)過十五天的實習(xí)，我們在中隊官兵的幫助下，學(xué)習(xí)到了很多，同時也發(fā)現(xiàn)了自己身上的不足，明確了下一步的努力方向。下面我就將這次當(dāng)兵鍛煉實習(xí)的經(jīng)歷進行總結(jié)。

一、知識的重要性。

1、專業(yè)知識。

事物要想向前發(fā)展就必須有理論作為指導(dǎo)，同樣對于部隊這個特殊的集體來說更需要知識，森林部隊需要的知識更具有專業(yè)性。森林部隊的環(huán)境建設(shè)、農(nóng)副產(chǎn)品的生產(chǎn)、防火滅火等都需要森林資源保護方面的知識，我們在大學(xué)學(xué)習(xí)的樹木學(xué)、植物學(xué)、動物學(xué)、生態(tài)學(xué)和林火生態(tài)管理都森林部隊都是很有用處的。本次在龍井中隊實習(xí)，給我的第一印象就是這里的環(huán)境，即這里的植被配置，可能這就是學(xué)習(xí)專業(yè)的敏感性，感覺這里的環(huán)境建設(shè)就像有專業(yè)人員指導(dǎo)過似的，讓我這個學(xué)習(xí)本專業(yè)的學(xué)生都不得不感到很敬佩，后來才知道這完全是中隊的隊長一人指導(dǎo)進行的，而且他本人并不是學(xué)習(xí)森保專業(yè)的，這樣就給我們很大的壓力。

2、課外知識。

除了專業(yè)知識，其他課外知識對將要進入部隊工作的指揮官來說也是同樣的重要。在部隊，隨便拿出一件事情，如果你能講的頭頭是道，那么將會有很多人佩服你的，這也為你的下一步開展工作打下一定的基礎(chǔ)。理論課的學(xué)習(xí)是非?？菰锓ξ兜模俏覀円芡ㄟ^一些士兵感興趣的話題上透露的理論知識，一定會有更好的教育效果。在作戰(zhàn)執(zhí)勤的時候，如果沒有不懂得多的理論和實踐，就不能很好的完成任務(wù)，有時可能就要那我們的生命作為代價。所以我們要學(xué)習(xí)更多的課外知識，來彌補這方面的不足。

二、管理能力的重要性。

應(yīng)該說管理是一門很重要的學(xué)問，無論我們身在什么位置，都要有一定的管理能力，在部隊更是這樣。

要想當(dāng)好森林部隊的基層指揮官，我們首先就必須有忍受寂寞的能力，基層部隊大部分都駐地在人煙比較稀少的山區(qū)，如果不能忍受寂寞，那么就不能安下心來踏踏實實的為中隊工作，同時還很有可能耽誤中隊的建設(shè)和發(fā)展。

其次，我們要用最短的時間融入到部隊的氛圍中，多接觸戰(zhàn)士，了解戰(zhàn)士的真是情況，了解戰(zhàn)士的心理，為戰(zhàn)士解決實際問題，這樣戰(zhàn)士才能更好的配合自己工作。在部隊中，唱主角的永遠是戰(zhàn)士，特別是在基層，中隊的一切工作都需要戰(zhàn)士的努力。他們是部隊中最可愛的人，從接觸他們的第一刻起就能感受他們的淳樸，他們會用最直接的語言表達他們的感情，有最直接的方法去把工作做到最好，不會像在社會上那樣的勾心斗角。如果想和戰(zhàn)士更快的打成一片，就必須要和他們做到五同，即同吃、同住、同學(xué)習(xí)、同勞動、同娛樂，只有這樣他們才能真正感受到你對他們的關(guān)懷，同時也是我們?nèi)烁聍攘Φ囊环N真是的體現(xiàn)。

三、身體素質(zhì)的重要性。

身體素質(zhì)是軍人的根本，無論你軍官還是士兵沒有好的體能是不行的，特別是在執(zhí)行任務(wù)的時候，體能就顯的尤為重要。

對于我們國防生來說，和部隊的士兵相比體能應(yīng)該是我們最欠缺的，在實習(xí)訓(xùn)練過程中我們也能感受到，無論是在長跑還是在器械上，我們都是有很大差距的。況且我們在踏入部隊之前還要軍事考核，它是檢驗軍人是否合格的一項標(biāo)準(zhǔn)。

四、紀(jì)律作風(fēng)的重要性。

在軍隊里，紀(jì)律作風(fēng)隊伍每名軍人都是尤為重要的，官兵做的每一件事都是在考驗自己的作風(fēng)，同時這也是評定基層部隊先進與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。在我們實習(xí)的中隊里，樓內(nèi)地板的衛(wèi)生都是用抹布一塊一塊的擦出來的，可能有人會不解的問，這么做有必要么，有拖布直接拖出來不就可以了么，但是對于軍人來講，這不僅僅是在打掃衛(wèi)生，更是在磨練紀(jì)律作風(fēng)。部隊所做的一切都是在保衛(wèi)國家，在為將來的戰(zhàn)爭做準(zhǔn)備，從疊被子到鍛煉體能，再到戰(zhàn)斗器械的訓(xùn)練都是在使我們這個集體有更好的作風(fēng)。

對于每個國家的軍隊來講，紀(jì)律渙散是永遠不會勝利的。紀(jì)律不是講出來的，是我們軍人一步一步履行出來的，是從我們生活的一點一滴中體現(xiàn)出來的。沒有規(guī)矩不成方圓，部隊就是一個有棱有角的地方。

五、寫作能力的重要性。

寫作能力對于軍人來說也非常的重要，一個人做了一年的工作并且做的也很優(yōu)秀，但要是在匯報中不能講出來，那么會將你的努力大打折扣的，這就需要有好的寫作能力。就目前的大學(xué)生來講，大部分在寫作上還是有待于提高的，對于將要到部隊工作的我們，更需要加大寫作能力的訓(xùn)練，特別是在公文、匯報、總結(jié)、新聞方面。這就需要我們?nèi)ラ喿x大量的關(guān)于這方面的文章，嘗試著去寫寫，才能提高我們找這方面的能力。

“人現(xiàn)在所做的一切都是在為你的將來打基礎(chǔ)的，而且基礎(chǔ)一定打的要牢固，不能東倒西歪、搖搖晃晃?！边@是我們中隊楊海鷹隊長對我們說的一句話，他還說人要想有更大的成就，就必須多下功夫打好基礎(chǔ)，人活到什么時候，基礎(chǔ)就要打到什么時候，而且是永遠打不完的，只有打的好與壞，打好了將來的工作會更加順利，打不好工作可能就會處處碰壁。這些話對于每個人來說都是很適用的，對于我們來說雖然上了大學(xué)，但是需要打的基礎(chǔ)知識很有很多，我們要利用好在大學(xué)里僅有的兩個月的時間，多學(xué)習(xí)，多感受，爭取把自己的基礎(chǔ)打的更加牢固。只有這樣到部隊才能發(fā)揮自己的所長做更大的貢獻，才能做好一名合格的軍官。

基層體驗報告范文如何寫篇六

“四不兩直”的調(diào)研方式，赴部分鎮(zhèn)街開展調(diào)查研究，旨在了解基層政法隊伍建設(shè)的實際情況和存在問題，思考解決問題的方法措施。下面，將調(diào)研情況匯報如下：

《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》第四章第十一條明確規(guī)定：

“

鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（街道）黨組織配備政法委員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨組織領(lǐng)導(dǎo)和縣級黨委政法委員會指導(dǎo)下開展工作?！边M一步強化了基層政法工作，對于加強黨對基層政法工作的領(lǐng)導(dǎo)具有重要意義。根據(jù)上級安排部署，我市迅速行動，全市16個鎮(zhèn)街現(xiàn)已全部設(shè)立政法委員，進一步整合了基層政法工作，推動了政法工作向基層延伸。

當(dāng)前，全市共有。

16個派出所，其中4個城區(qū)派出所，12個農(nóng)村派出所。

全市派出所現(xiàn)有警力。

35歲至40歲的民警27人，占派出所警力的28.4%；

40歲至45歲的民警21人，占派出所警力的22.1%，45歲至50歲的民警15人，占派出所警力的15.8%，50歲以上的民警23人，占派出所警力的24.2%。

高中文化程度的民警。

5人；

大專文化程度的民警51人；

大學(xué)及以上文化程度的民警39人。同時，按照“人員本土化”原則，全市16個鎮(zhèn)辦615個行政村，全部配備了警務(wù)助理。設(shè)立“警務(wù)助理辦公室”，配齊辦公設(shè)備和裝備，滿足警務(wù)助理開展工作所需辦公條件。警務(wù)助理協(xié)助民警排查各類涉穩(wěn)涉安隱患信息600余條，化解各類矛盾糾紛350余起，參與治安巡邏5000人次。全市“兩搶一盜”等可防性刑事案件同比下降7%。派出所工作經(jīng)費保障來源兩部分，一部分是來源于當(dāng)?shù)氐恼闹С郑徊糠謥碓从诟髋沙鏊牧P沒款收入的政策返還。

派出所配備。

2輛執(zhí)勤車，單警裝備配備率達到100%。

全市。

16個派出所已完成派出所外觀標(biāo)識、四區(qū)分離和“五小工程”等硬件二次升級改造，2個無房派出所已全部新建，3個危房派出所已進行改建。按照城區(qū)所民警一人一張床、農(nóng)村所一人一間房標(biāo)準(zhǔn)，完成民警休息用房建設(shè)?；旧蠞M足了派出所民警日常工作及生活需要。一段時期以來，各派出所為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展保駕護航，提供了堅強保障，特別是在便民服務(wù)、安保維穩(wěn)、關(guān)鍵時期的應(yīng)急處置等方面發(fā)揮了積極作用，受到了各鎮(zhèn)街的一致好評。

當(dāng)前，政法委員履職最突出的問題是各鎮(zhèn)街政法委員履職不平衡，有些鎮(zhèn)街政法委員能夠迅速進入狀態(tài)，工作推進較快，有些鎮(zhèn)街政法委員遲遲沒有進入狀態(tài)，工作推進較慢。

主要原因在以下幾點：一是。

學(xué)習(xí)。

少?；鶎优沙鏊ぷ髁看?，民警每天忙于日常工作，對理論學(xué)習(xí)重視程度不夠。二是培訓(xùn)少。特別是針對基層派出所業(yè)務(wù)工作的培訓(xùn)少，民警很難通過培訓(xùn)提高工作能力。三是指導(dǎo)差。多數(shù)時候上級部門都是直接給各派出所下命令，而很少深入派出所開展調(diào)研，進行指導(dǎo)。四是一警多能發(fā)揮不到位。大部分基層派出所民警的素質(zhì)能力都無法勝任一警多能的工作要求，導(dǎo)致一警多能的效果無法充分發(fā)揮。五是擔(dān)當(dāng)意識不夠。不求有功，但求無過的思潮在基層派出所民警中出現(xiàn)，存在著一種。

“能少干的盡量少干，能不干的盡量不干，必須要干的，應(yīng)付著干”的危險傾向。

目前我市整體警力的緊缺，造成派出所警力不足的矛盾十分突出，直接帶來基層工作不見底、不到位、不規(guī)范，基層民警忙于承辦案件，忙于糾紛調(diào)解和值班備勤，無法深入責(zé)任區(qū)開展工作。

公安內(nèi)部部門繁雜，業(yè)務(wù)分工過細，中間環(huán)節(jié)多，各部門從不同角度給派出所下達任務(wù)，安排工作，使派出所窮于應(yīng)付，疲憊不堪。

“上面千條線，下面一根針”，上級部門的所有方針、決策，最后全部都落到派出所民警的頭上去貫徹、去落實。派出所民警一年到頭忙得團團轉(zhuǎn)。使基層的警力不能完全深入到工作中去。

目前各派出所經(jīng)費主要來源于兩個方面，一個是各派出所罰沒款的政策返還，另一個是當(dāng)?shù)攸h委政府的一部分支持。經(jīng)費來源浮動性較大，很難保障派出所各項業(yè)務(wù)工作順利開展。

在實有人口信息采集中，全市范圍內(nèi)還未能有效形成固定一套能將治安積極分子、樓組長、物業(yè)、業(yè)主委員會充分發(fā)動起來的統(tǒng)一工作模式。對一些新興經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域、新興行業(yè)的基礎(chǔ)信息采集和運用還顯得滯后，如典當(dāng)行業(yè)、物流業(yè)、租賃業(yè)、中介服務(wù)業(yè)的管控還存在很多漏洞，基層信息采集不到位。

“重約束而輕疏導(dǎo)，重處分而輕獎勵”的現(xiàn)象不同程度的存在，受重打輕防思想和不科學(xué)政績觀的影響，評價基層工作的標(biāo)準(zhǔn)和衡量工作的價值取向出現(xiàn)了偏差，在很大程度上影響了民警主觀能動性的發(fā)揮。

大部分的基層派出所民警在開展業(yè)務(wù)工作時，總是習(xí)慣性的用老辦法，思想上沒有打開，探索動力不夠，總認為工作只要干完就行了，用老辦法、新辦法都可以，沒有做到在實踐中不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作質(zhì)量。

“能干的累死、不能干的閑死”的現(xiàn)象。

各派出所過于注重業(yè)務(wù)工作，將絕大部分的精力放在了日常工作上，對于黨風(fēng)廉政建設(shè)重視程度不夠，導(dǎo)致干警思想上懈怠，出現(xiàn)麻痹心理，甚至部分干警犯了錯誤，受到了問責(zé)，影響了全市基層干警的形象。

政法委員是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子的重要組成部分，承擔(dān)了重要職責(zé)。要進一步引導(dǎo)各鎮(zhèn)街政法委員強化思想認識，牢固樹立責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，確?；鶎诱ǜ黜椆ぷ黜樌_展。各鎮(zhèn)街黨委政府也要給予政法委員最大的幫助和支持，免除政法委員的后顧之憂，使他們能夠全身心投入工作。

部分鎮(zhèn)街政法委員進入角色慢的最大原因就在于對工作還不了解。因此及時開展基層政法工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)迫在眉睫。要精心組織培訓(xùn)工作，讓各鎮(zhèn)街政法委員充分了解本地區(qū)政法工作實際情況，更迅速進入工作狀態(tài)。

“紅線”，不越“底線”?；鶎优沙鏊?jīng)常性地組織干警觀看警示。

教育。

片、榜樣教育片，不斷提高干警對黨紀(jì)法規(guī)的把握。

社區(qū)民警在派出所工作不滿三年的原則上不調(diào)動，工作需要調(diào)動時也應(yīng)先進后出，最大限度的充實派出所警力。同時，繼續(xù)爭取黨委、政府支持，進一步壯大輔警等民防力量建設(shè)，盡量彌補警力不足的實際情況，確?；鶎优沙鏊嗟木ν度氲交鶎踊A(chǔ)工作中去。

有效實現(xiàn)對動態(tài)環(huán)境下社會治安的控制。要勇于打造亮點。要認真分析本地區(qū)、本部門的工作情況通過分析比較清醒認識自身位置和目標(biāo)定位并認準(zhǔn)方向不斷創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新工作實現(xiàn)新的突破。

要給工作落后的民警加壓，把誡勉。

談話。

通報批評分離培訓(xùn)等政策用足，徹底改變干好干壞一個樣的局面。要大力選樹先進典型，通過開展評比競賽，推出一大批“基層。

工作。

能手”、“群眾滿意警官”等，樹立基層派出所民警愛崗敬業(yè)、無私奉獻、業(yè)務(wù)精通、群眾愛戴的良好工作形象。

加強隊伍的教育培訓(xùn)，提高民警素質(zhì)關(guān)系到公安工作的可持續(xù)發(fā)展。建立健全學(xué)習(xí)制度，不斷用先進的理論武裝民警的頭腦，引導(dǎo)民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，永葆人民警察的政治本色。要大力加強基層民警的法制教育，提高民警的執(zhí)法水平。要不斷規(guī)范執(zhí)法活動，要使公安執(zhí)法每一個環(huán)節(jié)都有充分的法律依據(jù)，全面推進公安執(zhí)法的規(guī)范化、制度化、法制化。要突出抓好全員培訓(xùn)、實戰(zhàn)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，使基層民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提升，適應(yīng)新形勢的需要。

基層體驗報告范文如何寫篇七

《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》第四章第十一條明確規(guī)定：”鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織配備政法委員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和縣級黨委政法委員會指導(dǎo)下開展工作。”進一步強化了基層政法工作，對于加強黨對基層政法工作的領(lǐng)導(dǎo)具有重要意義。根據(jù)上級安排部署，我市迅速行動，全市16個鎮(zhèn)街現(xiàn)已全部設(shè)立政法委員，進一步整合了基層政法工作，推動了政法工作向基層延伸。

(二)基層派出所建設(shè)情況

當(dāng)前，全市共有16個派出所，其中4個城區(qū)派出所，12個農(nóng)村派出所。

一是警力配備方面：全市派出所現(xiàn)有警力95人，其中公務(wù)員民警76人，事業(yè)編制民警19人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下民警9人，占派出所警力的9.5%;35歲至40歲的民警27人，占派出所警力的28.4%;40歲至45歲的民警21人，占派出所警力的22.1%，45歲至50歲的民警15人，占派出所警力的15.8%，50歲以上的民警23人，占派出所警力的24.2%。從學(xué)歷層次上看，高中文化程度的民警5人;大專文化程度的民警51人;大學(xué)及以上文化程度的民警39人。同時，按照”人員本土化”原則，全市16個鎮(zhèn)辦615個行政村，全部配備了警務(wù)助理。設(shè)立”警務(wù)助理辦公室”，配齊辦公設(shè)備和裝備，滿足警務(wù)助理開展工作所需辦公條件。警務(wù)助理協(xié)助民警排查各類涉穩(wěn)涉安隱患信息600余條，化解各類矛盾糾紛350余起，參與治安巡邏5000人次。全市”兩搶一盜”等可防性刑事案件同比下降7%。

二是工作保障方面：經(jīng)費保障：派出所工作經(jīng)費保障來源兩部分，一部分是來源于當(dāng)?shù)氐恼闹С?，一部分來源于各派出所的罰沒款收入的政策返還。裝備情況：派出所配備2輛執(zhí)勤車，單警裝備配備率達到100%。辦公用房情況：全市16個派出所已完成派出所外觀標(biāo)識、四區(qū)分離和”五小工程”等硬件二次升級改造，2個無房派出所已全部新建，3個危房派出所已進行改建。按照城區(qū)所民警一人一張床、農(nóng)村所一人一間房標(biāo)準(zhǔn)，完成民警休息用房建設(shè)?；旧蠞M足了派出所民警日常工作及生活需要。一段時期以來，各派出所為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展保駕護航，提供了堅強保障，特別是在便民服務(wù)、安保維穩(wěn)、關(guān)鍵時期的應(yīng)急處置等方面發(fā)揮了積極作用，受到了各鎮(zhèn)街的一致好評。

基層體驗報告范文如何寫篇八

軍校學(xué)員是部隊干部隊伍未來、新鮮的血液。他們掌握著先進的、前沿的專業(yè)理論知識，是未來干部隊伍中最積極、最活躍的因素。如何發(fā)揮好他們的作用，如何更好地實現(xiàn)從學(xué)員到基層干部的轉(zhuǎn)變？使之盡快地投入部隊執(zhí)勤戰(zhàn)備及各項工作中，使他們的理論知識在部隊建設(shè)這個實際中充分發(fā)揮作用，顯得極為重要。在此，本人就消防部隊如何實現(xiàn)從軍校學(xué)員到基層干部的轉(zhuǎn)變?yōu)槌霭l(fā)點，來談一些個人不成熟的看法。

一、要盡快適應(yīng)新環(huán)境，加強自我調(diào)節(jié)能力。

軍校學(xué)員們剛從校門出來，往往都有一定的抱負，想干一翻事業(yè)，有的同志還把部隊過于理想化，思想上缺乏適應(yīng)新環(huán)境的準(zhǔn)備。到達部隊后，一時間很難適應(yīng)。尤其是在工作上碰到釘子，遇到困難以后，思想上容易產(chǎn)生波動，這就需要看清形勢，進行自我調(diào)節(jié)，改變工作思路，理順各種程序，使心理處于相對平衡、穩(wěn)定狀態(tài)。只有這樣，才能面對實際情況、丟掉幻想，客觀地、理智地分析和看待周圍事物，從而穩(wěn)定自己的思想情緒，服從上級需要，安心工作、適應(yīng)新的環(huán)境，進而能夠較早地打開工作局面。

二、要在思想上給自己定位，找準(zhǔn)自身位置。

軍校學(xué)員畢業(yè)之后，一般都是在部隊的基層任職，學(xué)員干部任職后，必須首先搞清楚自己擔(dān)任何職及其具體的職責(zé)和注意事項。要搞清楚哪些事情是應(yīng)該做的，哪些是禁止做的，哪些是可以做的，把這些最基本的東西明確了，濾布也算是給自己找到了坐標(biāo)，這就為進一步開展工作打下了基礎(chǔ)。在日后工作中，就要嚴格把握尺寸，履行好自身的職責(zé)。

要盡快進入狀態(tài)，扮演好自己的角色。

剛?cè)温毜膶W(xué)員干部，一般工作熱情比較高，理想抱負遠大，但是也有少數(shù)同志眼高手低，還一心想著走捷徑，結(jié)果呢，是事與愿違，竹籃子打水一場空。那么，學(xué)員干部該如何才能盡快的進入狀態(tài)，扮演好自己的角色，履行好自己的職責(zé)呢？我認為應(yīng)從以下幾個方面著手：

1、盡快熟悉當(dāng)前的工作任務(wù)。這是個首要的任務(wù)。學(xué)員干部一到基層中隊就要通過查看上級下發(fā)的文件、與中隊其他干部交流等方式，來了解本中隊的`工作重點及下一步的工作方向，并且，要在此基礎(chǔ)上一步了解所在中隊今后的發(fā)展方向。了解了這些，自己日后的工作也就有了目標(biāo)和方向，日后的工作就要圍繞著本中隊的中心工作來開展，一切都要服務(wù)于這個大局。這樣就避免了走彎路，減少了工作的盲目性，增強了工作的科學(xué)性。

2、盡快了解和掌握所在中隊的組織和人員情況。學(xué)員干部任職后，要主動了解所在中隊的黨（團）支部、軍人委員會等組織的成員及各種活動的組織開展情況；了解所在中隊主管干部的性格、特點、工作方法等，以便今后能夠更好地配合其工作。除此之外，還要了解中隊?wèi)?zhàn)士們的性格、愛好、特長等相關(guān)情況，這將為日后的組織活動、開展談心及日常管理教育打下好的基礎(chǔ)。

3、盡快掌握武器裝備情況。對于所在中隊的戰(zhàn)斗車輛、戰(zhàn)斗器材、搶險救援器材等器材裝備，要盡快熟悉，特別是這些器材裝備的性能、使用方法、適用場所和范圍及注意事項等。此外，還應(yīng)知道這些裝備器材的使用制度。只有了解了現(xiàn)有器材裝備的基本情況，在戰(zhàn)斗中才能夠最大限度的使用它們，發(fā)揮它們的最大作用。

四。要處理好基層部隊的幾個關(guān)系：

1、與中隊主管的關(guān)系。中隊主管是所在中隊的最高首長，也是學(xué)員干部的上級。作為下級必須尊重、服從上級和自覺維護上級的威信，在工作上要積極支持和配合中隊主管。在日常生活和工作中，有不懂的方面，就多向中隊主管請教、學(xué)習(xí)，在中隊主管批評自己的錯誤及不足時，要虛心接受批評，并認真和改正。

2、與士官班長的關(guān)系。班長是兵頭將尾，更有“軍中之母”的稱號。搞好與士官班長的關(guān)系也是十分重要和必要的。況且，新任職的學(xué)員干部往往都是士官班長的直接領(lǐng)導(dǎo)者，學(xué)員干部不可能事事都去抓都去管，大量的基層工作還是要由士官班長帶領(lǐng)士兵去完成的。因此，學(xué)員干部要充分的了解和掌握士官班長的一些基本情況，幫助士官解決實際困難。在工作中充分的信任他們的工作，使其發(fā)揮特長，在警營中安心工作，建功立業(yè)，并且要與士官班長及戰(zhàn)士們打成一片，在戰(zhàn)士們面前樹立良好的警官形象，樹立起個人的威信，壓濾機濾布最大限度地調(diào)動士官班長工作的積極性。做到了這些，日后的工作將更好開展。

“合抱之木，生于毫末”?？傊?，從軍校學(xué)員到基層干部的轉(zhuǎn)變，要求我們立足本職，從點滴學(xué)起、干起，在實踐中不斷提高自己的綜合能力，發(fā)揚“初生牛犢不怕虎”的魄力和干勁，膽大心細，大刀闊斧的開展基層部隊工作，勤于學(xué)習(xí)，善于問道，經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。在此，我相信，經(jīng)過我們不懈的努力和在基層生活、工作、訓(xùn)練中的摔打與磨練，軍校畢業(yè)學(xué)員是能夠經(jīng)得起實踐的檢驗的；是能夠真正地把自己在軍校所學(xué)到的專業(yè)理論知識運用到部隊建設(shè)中去的；是能夠成功地實現(xiàn)從軍校學(xué)員到基層干部的轉(zhuǎn)變的。

基層體驗報告范文如何寫篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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根據(jù)中央“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，按照集團公司黨委開展調(diào)查研究的部署要求，7月23-24日，我緊緊圍繞“如何提升新時代黨建工作質(zhì)量”這一課題，帶隊深入到所屬單位，采取現(xiàn)場調(diào)研、座談交流、聽取匯報等方式，對基層黨建情況進行了再總結(jié)、再梳理、再查擺，較為全面地了解掌握了基層黨建工作現(xiàn)狀，找準(zhǔn)了存在的突出問題，為下一步加強基層黨建、提升工作質(zhì)量提供了決策依據(jù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、近年來企業(yè)黨建工作取得明顯進步。

黨的十八大以來，尤其是2016年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議以來，在集團公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨組織認真貫徹落實中央黨要管黨、全面從嚴治黨的要求，按照股份公司黨委關(guān)于加強和改進企業(yè)黨建工作的總體部署，堅持抓黨建、促發(fā)展，抓基層打基礎(chǔ)，抓班子帶隊伍，較好地發(fā)揮了各單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供了政治保證。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)上取得新成效。各單位黨組織認真貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)作為國有企業(yè)的“根”和“魂”，聚焦把方向、管大局、保落實的職能定位，牢牢把握重大決策這個關(guān)口，把黨的領(lǐng)導(dǎo)有機地融入到企業(yè)的決策層、監(jiān)督層和執(zhí)行層之中，完成了“黨建內(nèi)容進章程”等工作，理清了黨委會履行“前置程序”議事范圍清單，規(guī)范了企業(yè)“三重一大”決策程序，保證黨和國家方針政策、重大部署在企業(yè)得到貫徹執(zhí)行，確保企業(yè)改革發(fā)展始終堅持正確的政治方向。

（二）在堅持思想引領(lǐng)、推動企業(yè)發(fā)展上取得新成效。各單位黨組織圍繞“融入中心做工作，進入管理起作用”的黨建工作思路，突出政治建設(shè)，強化思想建黨，以黨委理論中心組學(xué)習(xí)為載體，組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國中特色社會主義思想和黨的十九大精神，強化理論武裝，樹牢“四個意識”，增強四個自信，踐行兩個維護，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核的黨中央的保持高度一致。同時，堅持學(xué)以致用，以黨的科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、推動工作，理清發(fā)展思路，明確奮斗目標(biāo)，起到了圍繞中心、強化核心、凝聚人心促發(fā)展的作用。

（三）在堅持固本強基、抓好“三基”建設(shè)上取得新成效。各級黨組織牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，著力從基本組織、基本制度、基本隊伍嚴起，按照“四同步”原則建立健全基層黨組織，組織開展了“黨支部建設(shè)年”、黨建質(zhì)量提升活動，落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等基本制度，加強黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大力開展重點工程黨旗紅等黨建主題活動，不斷提高基層黨組織和黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。結(jié)合企業(yè)實際，出臺了黨建工作責(zé)任制考核辦法等制度，層層開展基層黨建工作量化考核、黨委書記抓基層黨建述職評議工作，不斷壓實基層黨建工作責(zé)任，促進了基層黨建工作質(zhì)量提升。

（四）在堅持德才兼?zhèn)?、提升隊伍素質(zhì)上取得新成效。各級黨組織貫徹黨管干部、黨管人才原則，圍繞加快企業(yè)發(fā)展，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部人才隊伍。通過開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動、舉辦各類干部人才培訓(xùn)班，進一步提升了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。嚴格規(guī)范干部選拔任用程序，出臺或修訂領(lǐng)導(dǎo)人員考核、交流、任期、問責(zé)、試用、后備干部管理制度，加大干部交流力度，配齊配強領(lǐng)導(dǎo)班子，努力實現(xiàn)干部的常態(tài)化培養(yǎng)、梯次化配備、制度化運行。同時，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營需要，大力推行公開選拔、社會招聘、勞務(wù)工轉(zhuǎn)正，選賢用能、體現(xiàn)價值，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)改革發(fā)展提供了智力支持。

（五）在堅持鑄魂塑型，凝聚發(fā)展力量上取得新成效。各級黨組織堅持把宣傳文化建設(shè)作為推動企業(yè)改革發(fā)展的“助推器”，注重思想鑄魂，探索新形勢下做好職工思想政治工作的規(guī)律和方法，有針對性地開展思想政治工作和形勢任務(wù)教育，切實把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事。加強對外宣傳報告，重點抓好“三重一外”宣傳，大力開展以“上大報、上頭條、上《新聞聯(lián)播》”為目標(biāo)的宣傳報道活動，提升了企業(yè)品牌形象。注重加強文化融合，廣泛開展誠信敬業(yè)道德教育活動，積極培育與企業(yè)同呼吸、共命運、同發(fā)展的價值認同，不斷凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量。

（六）在堅持從嚴治黨、凈化發(fā)展環(huán)境上取得新成效。各級黨組織堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的方針，層層推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，建立健全了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、廉潔談話、項目黨政會簽等制度,抓好對重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點人員的監(jiān)督，加強黨規(guī)黨紀(jì)教育、典型案例警示教育，不斷增強黨員干部的廉潔從業(yè)意識。著力遏制“四風(fēng)”問題，緊盯節(jié)假日等重要時間節(jié)點，緊盯形式主義、官僚主義問題，嚴查頂風(fēng)違紀(jì)行為，帶動了作風(fēng)整體轉(zhuǎn)變。保持反腐敗高壓態(tài)勢，把握用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，嚴查違法亂紀(jì)案件，發(fā)揮了震懾作用，弘揚了清風(fēng)正氣。

二是必須始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，才能充分發(fā)揮各級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力；

五是必須始終堅持文化引領(lǐng)、宣傳鼓勁，才能為企業(yè)改革發(fā)展提供了強大的精神動力。六是必須始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，才能形成風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的主要問題。

雖然基層黨建工作整體水平有了長足進步，但通過調(diào)研來看，仍然存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：

有的單位對中央“去杠桿減負債”的要求不研究，措施不力，效果不佳，應(yīng)收賬款和存貨不降反增，致使企業(yè)發(fā)展質(zhì)量提升緩慢。

有的在集中學(xué)習(xí)的頻次上還不夠高，學(xué)習(xí)時缺乏深度思考，理論聯(lián)系實際研討交流較少，理論先導(dǎo)作用發(fā)揮不夠。

其他班子成員主動履行“一崗雙責(zé)”意識不強，不清楚自己該做什么、怎么做，沒有形成齊抓共管格局。

四是黨建制度落實不夠到位。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，各項黨建制度的執(zhí)行落實仍存在著不到位、打折扣的問題。出現(xiàn)這個問題，就制度本身來講，有一些制度原則性的要求多，操作性的程序少，不便于基層單位實施。從部分單位黨組織來看，有些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建制度的學(xué)習(xí)貫徹不夠，容易落實的就愿意落實，需要下力氣的就不愿落實，導(dǎo)致制度落實方面時緊時松、打了折扣。比如：有的單位執(zhí)行“三重一大”決策制度不嚴格，履行黨委“前置程序”不到位，甚至用總經(jīng)理辦公會代替黨委會，或者黨委會放在總經(jīng)理辦公會之后召開，黨委“把方向、管大局、保落實”的作用沒有體現(xiàn)出來。

一些領(lǐng)導(dǎo)人員開展談心談話不夠認真，有的雖然談過話，但沒有記錄或記錄不夠詳細；

一些基層單位黨支部組織生活不規(guī)范，“三會一課”頻次不夠，有的項目黨支部長期不召開支委會，個別單位機關(guān)黨支部兩年沒有召開黨員組織生活會。

少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)人員能力素質(zhì)不夠強，與企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)；

人才機制靈活性、開放度、市場化還不夠，利用社會資源的能力不強，各類人才比較缺乏，人才流失嚴重。

七是黨務(wù)干部素質(zhì)不夠過硬。近年來，我們持續(xù)加大培訓(xùn)力度，基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力有了一定程度提升，但整體來看，一些黨務(wù)工作者的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與企業(yè)發(fā)展需求還有較大差距，直接影響了本單位黨建工作水平。部分單位黨務(wù)干部比較缺乏、青黃不接，兼職化現(xiàn)象較為普遍，專業(yè)化程度和履職能務(wù)欠缺，尤其是一些新任職的基層黨組織書記缺乏黨務(wù)經(jīng)驗和實踐鍛煉，業(yè)務(wù)不精通、作用發(fā)揮不明顯，存在專職不專業(yè)、兼職不履職、新任不勝任的現(xiàn)象，素質(zhì)能力和職責(zé)履行亟待加強。

建立具有特色的企業(yè)文化，尤其是”和文化“建設(shè)還有大量的工作要做。

一些基層單位存在違規(guī)購買報銷大額煙酒茶，違規(guī)購置車輛、辦公用房超標(biāo)、違規(guī)給領(lǐng)導(dǎo)干部租賃住房等現(xiàn)象。

有的單位連續(xù)幾年“零線索、零執(zhí)紀(jì)”，存在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“空白點”；

有的干部頂風(fēng)違紀(jì)，插手工程分包管理，違規(guī)介紹親屬分包工程，損害了企業(yè)利益。

針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，我們在充分吸收基層黨員意見的基礎(chǔ)上，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，建議從以下10個方面加強和改進企業(yè)黨建工作，不斷提升基層黨建質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（一）強化政治建設(shè)，堅決貫徹中央和上級決策部署。旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，堅決服從黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為今后一切工作的行動準(zhǔn)則，不折不扣地把中央和股份公司黨委的各項決策部署落到實處、取得實效，絕不允許“上有政策、下有對策”，絕不允許有令不行、有禁不止。結(jié)合深入學(xué)習(xí)貫徹全國國企黨建會精神和企業(yè)實際，從觀念、體制、制度、政治生態(tài)、基礎(chǔ)工作等五個方面與習(xí)近平總書記關(guān)于國企國資工作的重要指示對標(biāo)，從中找答案、找方法、找鑰匙，抓好中央、股份公司黨委各項決策部署的傳達學(xué)習(xí)、貫徹落實。

（二）強化理論武裝，大力加強黨員干部思想建設(shè)。將理論學(xué)習(xí)放在突出位置，緊密圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格落實黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，改進研討方式，加強思想建設(shè)，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，增強學(xué)習(xí)效果，在學(xué)懂弄通做實上下功夫。系統(tǒng)全面學(xué)，推動學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化，引領(lǐng)廣大黨員干部深刻領(lǐng)會貫穿這一重要思想的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯，做到全面系統(tǒng)、融會貫通。持續(xù)跟進學(xué)，及時學(xué)習(xí)總書記在重要會議和活動中發(fā)表的重要講話、作出的重要指示，深刻領(lǐng)會總書記對新矛盾新形勢新任務(wù)作出的重大分析判斷，做到與時俱進、常學(xué)常新。聯(lián)系實際學(xué)，緊密結(jié)合思想實際、工作實際，開展專題研討，從中尋找破解難題的答案和方法，做到學(xué)用結(jié)合、知行合一。

其他班子成員要時刻牢記第一身份是黨員，第一職責(zé)是為黨工作，切實履行好“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域的黨建工作，形成領(lǐng)導(dǎo)班子集體抓、書記帶頭抓、班子成員分工抓、有關(guān)部門一起抓的工作局面。對照《企業(yè)黨建工作量化考核評價暫行辦法》，堅持以黨建考核和黨組織書記抓基層黨建工作述職評議為抓手，把黨建考核納入基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考核，把考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部任免、獎懲、考核使用掛起鉤來，對抓黨建不力的嚴肅問責(zé)，切實把黨建“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。

（四）強化黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的作用。堅持和加強企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖、不松勁，加強集團公司黨群各系統(tǒng)對基層單位的工作指導(dǎo)，嚴格落實“雙向進入、交叉任職”、黨委書記與執(zhí)行董事“一肩挑”等制度，進一步梳理黨委、董事會（執(zhí)行董事）、經(jīng)理層的工作職責(zé)，明確不同決策主體的決策權(quán)限，把好“前置”事項的方向關(guān)、政策關(guān)、程序關(guān)，實現(xiàn)黨組織對企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)的有機統(tǒng)一，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高黨組織把方向、管大局、保落實的能力。建立健全履職監(jiān)督機制，強化執(zhí)行力建設(shè)，引導(dǎo)各單位黨委班子成員對其它治理主體決策中不嚴謹、不科學(xué)、不合規(guī)的現(xiàn)象，及時提醒糾正，必要時向集團公司黨委報告。對企業(yè)經(jīng)營管理中違反黨紀(jì)法規(guī)、侵犯職工利益的，及時予以制止和糾正。

（五）強化督促檢查，進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活。按照“堅持、加強、創(chuàng)新”的要求，認真貫徹落實新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，加強對黨內(nèi)政治生活情況的監(jiān)督檢查，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，自覺嚴肅黨內(nèi)政治生活，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。發(fā)揚實事求是、理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、開展批評和自我批評、堅持民主集中制等優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等黨內(nèi)生活制度，結(jié)合實際開展主題黨日、警示教育等活動，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。

（六）強化規(guī)范管理，切實抓好干部人才隊伍建設(shè)。嚴格按照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)，認真貫徹新時代黨的組織路線，堅持五湖四海、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，嚴格執(zhí)行選人用人制度，把好政治關(guān)、廉潔關(guān)、素質(zhì)關(guān)、形象關(guān)，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。加強選人用人的監(jiān)督管理，每年組織開展一次選人用人專項治理活動，深入查找和糾正突出問題，實現(xiàn)選人用人工作的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化。對于存在的違規(guī)提拔和“帶病提拔”等問題，除立行立改外，嚴肅追責(zé)問責(zé)。結(jié)合企業(yè)實際，以更長遠的眼光、更有效的舉措，大力培養(yǎng)選拔高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部，尤其是要注重黨務(wù)干部培養(yǎng)，堅持“雙向進入、交叉任職”，借鑒“雙培”工程的做法，建立完善黨務(wù)干部選拔使用、培養(yǎng)鍛煉和考核評價機制，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的黨務(wù)干部隊伍。

（七）強化“三基建設(shè)”，穩(wěn)步提高黨建工作質(zhì)量。以提升組織力為重點，按照股份公司黨委部署，聚焦基層抓黨建、抓好黨建強基層、建強基層促發(fā)展，從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，不斷提升黨建工作質(zhì)量。一是全面優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，落實組織健全、運行規(guī)范、活動經(jīng)常、檔案齊備、作用突出“五條標(biāo)準(zhǔn)”，大力加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，真正把基層黨組織建設(shè)成為團結(jié)職工的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。二是堅持抓黨建從生產(chǎn)出發(fā)、抓生產(chǎn)從黨建入手，圍繞重大項目、重點工程，深入開展創(chuàng)崗建區(qū)、重點工程黨旗紅等黨建主題活動，進一步激發(fā)基層黨組織書記的“頭雁”作用、黨務(wù)干部的表率作用和黨員的骨干作用。三是以提升黨支部書記素質(zhì)能力為重點，采取雙向交流、并軌培養(yǎng)、定期輪崗等多種形式，支持和選育優(yōu)秀年輕干部從事基層黨務(wù)工作，著力提升基層黨務(wù)干部理論和實操能力。

（八）強化手段創(chuàng)新，扎實推進宣傳文化建設(shè)。適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對企業(yè)宣傳文化工作提出的新要求、新挑戰(zhàn)，堅持以創(chuàng)新的理念、機制和手段來謀劃和推進宣傳文化工作。一是緊跟信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)展新趨勢，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、微信等新媒體新技術(shù)，積極探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)文化”“智慧宣傳報道”等做法，創(chuàng)新工作載體，大力拓寬對外宣傳渠道，不斷增強宣傳文化工作的感染力和有效性。二是突出抓好“和文化”建設(shè)，注重企業(yè)發(fā)展的和諧、企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的和諧以及企業(yè)與社會的和諧，積極構(gòu)建以愛企敬業(yè)、誠實守信為核心的和諧文化體系，形成與企業(yè)同呼吸、共命運的價值理念，筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思想道德基礎(chǔ)。三是大力落實意識形態(tài)責(zé)任制,加強對握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把握正確政治方向和輿論導(dǎo)向，唱響時代主旋律，筑牢信仰主陣地，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點。

（九）強化作風(fēng)建設(shè)，深入落實中央八項規(guī)定精神。堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù)，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，從思想、工作、生活、紀(jì)律等方面進一步緊起來、嚴起來。緊密聯(lián)系工作實際，認真查找“四風(fēng)”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，堅決加以整改，引領(lǐng)和帶動各級干部持續(xù)轉(zhuǎn)作風(fēng)，自覺接受監(jiān)督，自覺履行“一崗雙責(zé)”，切實擔(dān)負起糾治“四風(fēng)”的政治責(zé)任。堅持把調(diào)查研究作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加強黨建工作的基本功，堅持實事求是，不搞形式主義，深入基層，深入群眾，傾聽群眾意見，全面準(zhǔn)確掌握所屬單位以及項目的基本情況幫助解決實際困難。

（十）強化黨風(fēng)建設(shè)，不斷凈化企業(yè)政治生態(tài)。堅持把履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”作為重大政治要求，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”具體措施，時刻把責(zé)任扛在肩上，抓在手上，落實到具體工作中，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。大力開展經(jīng)常性的黨風(fēng)黨紀(jì)教育，組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨紀(jì)條規(guī)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想防線。加強對領(lǐng)導(dǎo)人員在重大決策、財務(wù)管理、選人用人、勞務(wù)隊伍選用、物資設(shè)備采購、職務(wù)消費等方面的監(jiān)督，落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個人事項報告等制度，推動廣大黨員干部嚴守黨的紀(jì)律規(guī)矩。深入開展企業(yè)內(nèi)部巡察，堅持問題導(dǎo)向，狠抓問題整改，確保工作成效。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，嚴肅查處頂風(fēng)違紀(jì)問題，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

基層體驗報告范文如何寫篇十

基層派出所實習(xí)報告(一)。

根據(jù)中國刑警學(xué)院20xx級應(yīng)屆畢業(yè)生的暑期實習(xí)安排部署，按學(xué)院安排我被分配到廣州市花都區(qū)獅嶺鎮(zhèn)合益派出所進行實習(xí)。合益派出所位于花都區(qū)獅嶺鎮(zhèn)，“管轄面積大、外來人口多，警情高發(fā)”是獅嶺鎮(zhèn)的治安環(huán)境特點，也是開展公安工作的突出重點，嚴峻的社會治安環(huán)境對實習(xí)警務(wù)工作有著重大的考驗，我通過在處置各類刑事、治安案件得到提高自身業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。通過兩個多月的公安實戰(zhàn)工作，以所學(xué)警務(wù)知識結(jié)合具體實踐操作，我感受頗深，受益匪淺，對公安工作的概貌有了一個嶄新和全面的認識。

一、牢固樹立法制意識，強化政治素養(yǎng)。作為一名人民警察，應(yīng)該不斷加強自身的思想政治素養(yǎng)，殷實理論水平，學(xué)習(xí)黨和國家的各項方針政策，了解社會動態(tài)，堅定不移的為人民服務(wù);作為國家的執(zhí)法者，應(yīng)積極補充和完善自身法律業(yè)務(wù)水平，牢固樹立“立警為公、執(zhí)法為民”的思想，嚴格依法執(zhí)法，增強執(zhí)法規(guī)范性，嚴謹性。在執(zhí)法規(guī)范檢查方面，廣州市公安局開展“不定期、不定向、360度無死角”式的檢查機制，對每一起案件的材料、程序都有著嚴格的審核標(biāo)準(zhǔn)，這不僅對案件提高案件質(zhì)量有著很大的作用，監(jiān)督機制也深入民警心中。

二、提高業(yè)務(wù)水平、扎實工作基礎(chǔ)。在實習(xí)過程中，面對各類案件，處置方法千差萬別，在實習(xí)過程中，針對警情高發(fā)的不同規(guī)律，所領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)讓學(xué)警學(xué)到更多知識，具體布置給我們筆錄、巡邏、設(shè)卡、抓捕、審訊等一系列公安日常工作，尤其是辦理小案別刑事案件中，派出所從實戰(zhàn)角度出發(fā)，帶領(lǐng)我體會受案、立案、現(xiàn)場勘查、抓捕、審訊、移送一套辦案流程，不僅對自身所學(xué)專業(yè)知識有了進一步的深化，對如何鎖定證據(jù)鏈、對薄弱警務(wù)科目也有了很好的補充。在實習(xí)過程中，始終牢記“聽從指揮、不負重托、不辱使命、不打折扣”的實習(xí)宗旨，踏踏實實配合干警處置各類事件，得到了領(lǐng)導(dǎo)和民警的一致好評，也為學(xué)院贏得良好口碑。

“點點滴滴，造就不凡”，通過近兩個月公安的基層實戰(zhàn)實習(xí)，我感受頗深，體會到了民警工作的艱辛、繁瑣，也充分領(lǐng)略到了公安科技化、信息化服務(wù)實戰(zhàn)的風(fēng)采，我將針對自身不足和短板，進一步加強學(xué)習(xí)，提高水平，為未來投身公安工作打下良好的基礎(chǔ)。

一、實習(xí)目的。

1.意義：這是我們即將走出校門，踏上社會的最后一次實習(xí)。作為將理論知識與實踐相聯(lián)系的橋梁，實習(xí)生活帶給了我們很多有益經(jīng)驗和書本上沒有的知識。法學(xué)本生就是一門實踐性很強的學(xué)科，學(xué)習(xí)法律知識不僅僅在于我們能將那些書本上的知識在多大程度和深度上有一個全面的掌握，更重要的是能夠運用所學(xué)的知識去解決生活中的實際問題。這才是學(xué)習(xí)法律的我們所承載的使命。作為一名法律人，我珍惜每一次實習(xí)機會，把它們當(dāng)作檢驗自身理論知識是否扎實的試金石;我在實習(xí)中也很注意個人法律素養(yǎng)的提高，學(xué)習(xí)如何為人處事，怎樣提高個人的能力。

2.目的：通過實習(xí),將在大學(xué)期間所學(xué)的理論與法律實習(xí)相結(jié)合,鞏固知識,發(fā)現(xiàn)不足,以求積累經(jīng)驗、指導(dǎo)學(xué)習(xí)和學(xué)以致用;在實習(xí)中，培養(yǎng)獨立發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力;通過實習(xí)培養(yǎng)社會適應(yīng)能力和人際交往能力，并不斷提高自身法律素養(yǎng)，樹立正確的法律人觀念和法律思維;通過在派出所參與到具體的辦案的過程中，熟悉公安機關(guān)的各項管理制度及相關(guān)的法律法規(guī)，了解其辦案的法定程序和一般步驟，不斷充實自身的專業(yè)知識。

二、實習(xí)內(nèi)容。

我實習(xí)的單位是我們鎮(zhèn)上的派出所，來的第二天早上所長召集我們開了一個會議，主要是重新分派一下各自的任務(wù)。我們實習(xí)生由于剛來很多東西都不清楚，所長讓我們在第一星期主要是觀摩和學(xué)習(xí)所里的辦事規(guī)程和熟悉所里的管理規(guī)定，并適應(yīng)這里的生活和工作。

在這第一個星期里，我跟著已經(jīng)來所里很久的實習(xí)生陳輝學(xué)會了如何給前來辦理身份證的群眾照相，辦身份證算是所里的一項主要工作了，相片的質(zhì)量會決定群眾們是否會拿到證件，我必須做好這項工作讓他們滿意。身份證圖像的采集用的是公安系統(tǒng)的專用軟件，照完相片之后要經(jīng)過它的一系列處理，檢測合格后才能上傳到戶籍室辦理身份證。新手要掌握它的功能得花一些時間來練習(xí)，幾經(jīng)摸索我總算是熟悉了。終于我可以給前來的群眾照相了，照出來的相片在經(jīng)過處理后，傳到戶籍室那邊，大部分都是很不錯的，但也有少部分還存在小問題。經(jīng)過多次調(diào)整后，我對該軟件的使用已基本掌握，能過勝任照相一職。這是我來所里最先學(xué)會的一項工作，但它和我所學(xué)的專業(yè)知識聯(lián)系不太緊密。

接下來，我實習(xí)的任務(wù)就是如何詢問當(dāng)事人、證人以及如何制作詢問筆錄。所里最那讓人激動的時刻就是出警了，太具挑戰(zhàn)新了,無論刮風(fēng)下雨還是半夜三更只要接到群眾報警，劉警官都會帶著我一起去處理。對于當(dāng)事人有的需要帶回來做筆錄，不管多么晚都要做個筆錄。每一次陳警官在做筆錄的時候，我都在旁邊學(xué)習(xí)，聽他們?nèi)绾翁釂枺紗栃┦裁磫栴}，對不同的案件又該如何設(shè)計詢問的問題，被詢問者回答的紀(jì)錄過程，以及該如何組織語言進行紀(jì)錄，如何把握詢問的重點和非重點，碰到一些棘手的問題該如何解決等等。這些都是對初生牛犢的考驗，我相信通過認真學(xué)習(xí)和實踐，我定能掌握這其中的學(xué)問。經(jīng)過聆聽多次詢問，我已能夠?qū)Σ煌陌讣奶釂柗绞搅巳挥谛?，熟悉詢問的程序，對于重點問題的把握以及如何按捺手印。如對一般案件的詢問，首先要向當(dāng)事人宣讀或出示“行_力義務(wù)告知書”，然后才開始，在詢問過程中要問清其時間、地點、起因、經(jīng)過等必要事項。如對打架斗毆性質(zhì)的要重點問其誰先動手，用什么打?qū)Ψ剑虻搅四膫€部位，都有誰受傷;而對的證人的詢問都要問清其與當(dāng)事人的關(guān)系，在作證過程中告知其不要使用好像、推測、猜測等詞。在核對完筆錄后，打出紙質(zhì)文檔給當(dāng)事人查閱，在與當(dāng)事人口述不一至的地方應(yīng)立即修改，并在核對無誤后在規(guī)定的地方按捺上手印。在有經(jīng)驗的干警的指導(dǎo)下，我也對當(dāng)事人作過幾次詢問筆錄，他給我的評價是總體上符合規(guī)范要求，但有的用語有些不妥。我在隨后的詢問過程中，不斷地在改進。

三、實習(xí)結(jié)果。

短短的一個多月的實習(xí)時間，一眨眼就過去了。這一段實習(xí)時光，對我來說既充實又充滿新鮮感和挑戰(zhàn)性。在這段時間里，我學(xué)會了給辦身份證的群眾照證件相，幫所里完成上邊分派的采集dna樣本和指紋的任務(wù)，接警和出警,詢問當(dāng)事人，制作各種案件的詢問比筆錄。在和有經(jīng)驗的老警員一塊處理警情時，我學(xué)到了很多知識。對于哪些問題應(yīng)該由派出所處理，處理這些問題的程序，以及派出所做出處罰決定的法律依據(jù)有哪些，對于哪些不在派出所管轄范圍的事項，如果群眾向其派出所報案該怎么辦等。我不僅僅知道該如何處理以上問題，同時也對對這方面的專業(yè)知識有了更深入的認識。同時，經(jīng)過這次實習(xí)，我學(xué)會了一些辦公自動化的基本技能操作，對電腦辦公軟件的應(yīng)用有了很好的掌握，更是明白了“電腦是三大生存技能之一”這句話所蘊含的深刻道理。

四、實習(xí)體會。

通過這次實習(xí)，讓我進一步認識了公安，認識了社會，也認識到公安在社會中的重要作用。通過對實習(xí)中自己表現(xiàn)的反思，我發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足之處，并深刻認識到：

1.理論是基礎(chǔ),實習(xí)經(jīng)驗是關(guān)鍵。在一個多月的實習(xí)過程中，我深深感到自己所學(xué)知識的匱乏、眼高手低。通過實習(xí)我發(fā)現(xiàn)自己很多不足。我有時發(fā)現(xiàn)知識倒是掌握了，但如何運用卻不知從何著手，甚至素手無策，這就是實習(xí)經(jīng)驗重要性的體現(xiàn)，經(jīng)驗往往能提高效率。

2.提高自身素質(zhì)，適應(yīng)社會發(fā)展需要。警察是社會秩序的維護者，他擔(dān)負著保障人民安居樂業(yè)和維持社會秩序穩(wěn)定的重任。作為有志于從事人民警察職業(yè)的人，培養(yǎng)良好的素質(zhì)是極為重要的，這包括專業(yè)知識、職業(yè)形象和執(zhí)業(yè)紀(jì)律、人格魅力等素質(zhì)。同時這也是提高行政管理效率和構(gòu)建和諧社會的重要條件。

3.實習(xí)對加強和指導(dǎo)學(xué)習(xí)的作用。第一，對我們在討論某個案件的重要問題適應(yīng)該廣泛地查閱資料，弄清理論上在這一問題上主要哪些觀點，實習(xí)之中又傾向于哪種觀點，不僅易于和他人的思路和想法接軌，豐富自己的思維。更使做到有重點的學(xué)習(xí)，有重點地掌握所學(xué)到的知識，有重點的學(xué)習(xí)理論界的重要觀點。第二，我們應(yīng)該虛心聽取各種意見，應(yīng)該多注意，想想該如何應(yīng)對，這樣對我們今后的學(xué)習(xí)和工作會很有幫助的。第三，注重鍛煉培養(yǎng)自己的邏輯思維能力和靈活應(yīng)變能力。對于一名好的法律職業(yè)者來說這些是必不可少的。而且也要常寫一些文章，以鍛煉自己的寫作能力和表達能力，這也是綜合培養(yǎng)，有利于提高自身的法律思維能力。

雖然法學(xué)專業(yè)學(xué)生所面臨的法律現(xiàn)狀和就業(yè)前景仍然嚴峻，我自身面臨的問題也很多，讓我明白作為一個法律人的不易和艱辛。也明確了自身努力的方向，總之，一段快樂的實習(xí)給我的人生注入了更加豐富的血液，為我的法律職業(yè)者之良好的基礎(chǔ)。

基層派出所實習(xí)報告(三)。

一個月的專業(yè)實習(xí)結(jié)束了，回望這一個月的生活，感觸很多，收獲也很多。因為我經(jīng)歷了一種生活，了解了一種工作。

走出校門，從學(xué)校這個集體來到社會這個集體，需要適應(yīng)的很多，需要學(xué)習(xí)的更多。在單位的實習(xí)，雖然只是每天的都出參觀，但是參觀不是旅游，需要遵守參觀地的風(fēng)俗和規(guī)定，應(yīng)當(dāng)尊重實習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)教師，應(yīng)該積極學(xué)習(xí)包頭市各個政府部門內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和熟悉各部門的工作流程。最主要的就是學(xué)習(xí)，把自己學(xué)到的專業(yè)理論知識與現(xiàn)實情況相比較，在實踐中深化理論知識。

貴州省xx縣xx鎮(zhèn)派出所，盡管只是一個基層單位，但它是我國執(zhí)法部門的縮影，“麻雀雖小，五臟俱全”，派出所的工作不比中央部門的工作大，但是工作的項目絕不少于中央部門;在派出所里要學(xué)習(xí)的處事原則同樣不比中央少;同樣，在派出所里實習(xí)，得到的鍛煉也很是不少。派出所是我國執(zhí)法體制設(shè)置中最低層次的一級地方執(zhí)法組織，與廣大農(nóng)民群眾有著廣泛、直接、密切的聯(lián)系，因而，成為聯(lián)系和溝通群眾與國家_機關(guān)的紐帶和橋梁。

這一個月的實習(xí)中，學(xué)到的不只是辦公室的各種辦公知識，更重要的是學(xué)到的為人處事的道理。

做人。在我國這樣一個高內(nèi)涵的文化國家中，你的言行舉止都要得體，更要處理好人際關(guān)系，這樣你的工作開展起來才會順暢無阻。首先要保持謙虛謹慎，特別是對于剛?cè)腴T的人來說，我們?nèi)狈嶋H工作的經(jīng)驗，做事和處理問題都不如辦公室的同事們，所以要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度去對待工作，這樣你的才華才能被領(lǐng)導(dǎo)所賞識，才能得到重用;其次是要不拘小節(jié)，這個社會是一個公平的社會，有得必有失，不要抱怨任何事情，要多從自身考慮，其實很多的問題都是在自己的身上，多反省自己，提高自己的業(yè)務(wù)能力和自身的素質(zhì)，這才是硬道理;第三是要和別人多交流，人際關(guān)系是慢慢的建立起來的，在和別人多溝通的過程中，不僅能體現(xiàn)出相互幫助，還能夠?qū)Ω鱾€部門都有所了解，也有利于提高自己在他人心中的位置。

我們畢竟還是一個在校的實習(xí)生，面對陌生環(huán)境，面對陌生的老師，我們最基本的一點就是為人要真誠。真誠可以是一個微笑，一聲問候或是一個眼神，但它卻有著神奇的力量能夠打破人與人之間的隔閡。這也是人與人之間的交際技巧。

做事。對于每個人來說都不愿意去做一些無聊而又辛苦的事情，特別是一些剛走出校門的大學(xué)生，覺得自己的能力很強，做一些類似于打掃衛(wèi)生的事情覺得委屈了自己，其實不是這樣的，打掃衛(wèi)生、端茶倒水等一些瑣碎的事情只不過是暫時的，這也是一個學(xué)習(xí)的過程，剛到一個部門，你不可能對別的工作有所掌握，是要慢慢的接觸和學(xué)習(xí)才能夠慢慢的上手的。剛參步入工作是不能害怕辛苦的，因為你的資歷和條件不允許你清閑，當(dāng)你真正的把工作做好了，那才真正的有資格做更高一層的事情。剛來實習(xí)的時候什么都不會，但一經(jīng)慢慢的做起來，才慢慢的了解和把握了工作，從中也收獲了很多的樂趣，我想對于大多數(shù)的工作都應(yīng)該是如此吧，不要輕言放棄，也許收獲和成就就在眼前。

做事，其實并不在于做了多少，更不在于事有多簡單，而貴在于我們怎么去做。有人說：“把簡單的事做好你不簡單，把平凡的事做好你就不平凡。”就是這個道理，從簡單的做起，把簡單的做好。

工作中一定要認真工作，多做事才能更好的了解工作情況，更加專心的投入到工作當(dāng)中去，才能更好的完成工作任務(wù)，從而取得領(lǐng)導(dǎo)的信任。少說話，就是少說無關(guān)緊要的話，不說不利團結(jié)影響安定的話，以謹慎負責(zé)的態(tài)度處理工作，這樣才能夠得到同事的信賴，為開展工作打下良好的基礎(chǔ)。

在工作中要善于思考，勤于思考，還要有主動性。辦公室的日常工作中比較繁瑣，而且漸漸地也會覺得比較枯燥，這就需要我們靈活地動腦，有時轉(zhuǎn)換另一種工作方式，也有意料之外的收獲。但相對于現(xiàn)在的我們來說，還是一個閱歷淺，見識窄的大學(xué)生，所以有很多知識與技巧我們都未能一一了解與接觸。當(dāng)我們遇到不會的就要主動地請教老師，千萬不要因害羞或者膽怯而錯失一個學(xué)習(xí)的良機。

雖然這短暫的實習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，但是我還沒真正踏入社會的門檻。通過實習(xí)，使我在社會實踐中接觸與本專業(yè)相關(guān)的實際工作，增強了感性認識，培養(yǎng)和鍛煉了我們綜合運用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識，去獨立分析和解決實際問題的能力，把理論和實踐結(jié)合起來，提高實踐動手能力，為我們畢業(yè)后走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。我會從此次實習(xí)中吸取經(jīng)驗，不斷追求進步，不斷完善自己，不斷超越自己，我會走得更加堅定，更加努力的。

基層體驗報告范文如何寫篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

黨的十九大指出，加強基層組織建設(shè)“要以提升組織力為重點”。這為基層黨組織加強自身建設(shè)指明了新的目標(biāo)和方向?！敖M織力”一詞，網(wǎng)絡(luò)上有不少釋義版本。這里指組織內(nèi)的各個要素有機融合而形成的整體合力。對于黨組織來說，主要是指為了確保黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實，依靠自身組織優(yōu)勢和組織資源，動員引導(dǎo)人民群眾貫徹黨的決策部署、參與社會治理、推動改革發(fā)展等的能力。黨組織組織力強弱直接關(guān)系到黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和領(lǐng)導(dǎo)力、號召力，對黨組織工作和發(fā)展具有重要影響。

一、當(dāng)下基層黨組織組織力面臨的任務(wù)和挑戰(zhàn)

近年來，以******同志為核心的黨***高度重視基層黨組織建設(shè)，圍繞強基礎(chǔ)、補弱項進行一系列制度改革，促進基層黨組織建設(shè)取得顯著成效。但我們必須清醒地看到，當(dāng)前黨的基層組織建設(shè)還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，嚴重制約黨的基層組織組織力的充分發(fā)揮。黨的十九大著眼于新時代我們黨進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，對黨的建設(shè)作出戰(zhàn)略謀劃和系統(tǒng)部署，把提升基層黨組織組織力作為重大政治任務(wù)擺到全黨面前。

隨著中國特色社會主義進入新時代，我們xxx迎來了新一輪發(fā)展機遇。今年四月以來，為推動xxx在新的起點上轉(zhuǎn)型跨越，高水平建成全面小康社會，全區(qū)廣大黨員干部圍繞“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”主題主線，以“三區(qū)兩城”建設(shè)為抓手，履職擔(dān)當(dāng)、攻堅克難，以前所未有的魄力擔(dān)當(dāng)，奮力實施“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”三年行動計劃，讓xxx人民感到xxx改革發(fā)展大潮撲面而來。

“不負春光與時行、服務(wù)民生我爭先”。xx局機關(guān)在全區(qū)“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”新征程中應(yīng)該做什么、怎么做，機關(guān)黨支部以上黨課形式在第一時間向黨員同志進行了宣講，傳達了區(qū)委區(qū)政府的部署和要求，吹響了出征號角。根據(jù)新征程的“路線圖、時間表、任務(wù)書”，明確要求黨員干部要自覺提高政治站位、找準(zhǔn)定位，展現(xiàn)作為。要以舍我其誰的責(zé)任感，不負眾望的使命感，帶領(lǐng)廣大干群凝心聚力，奮力拼搏為推動xx實踐創(chuàng)新提供強力支撐，這是對我們支部領(lǐng)導(dǎo)力、組織力和戰(zhàn)斗力的重大考驗。

為進一步落實新時代黨的基層組織建設(shè)新要求，扎實推進機關(guān)基層黨組織建設(shè)，提高機關(guān)黨建科學(xué)化水平，更好地為中心工作提供服務(wù)，從今年3月起，機關(guān)支部組織相關(guān)人員通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、研討交流等多種形式，對黨支部近一年來日常工作開展情況進行回顧梳理。從總結(jié)分析情況看，黨組織建設(shè)總體狀態(tài)良好，組織生活正常有序，黨員思想政治狀況、工作作風(fēng)以及表率作用發(fā)揮等方面基本能得到群眾認可。但同時也發(fā)現(xiàn)一些問題和薄弱環(huán)節(jié)：一是有時組織活動形式大于內(nèi)容，如，支部組織黨員學(xué)習(xí)一些黨的重要理論文獻時，對所學(xué)內(nèi)容領(lǐng)會不深，有時不求甚解，學(xué)用脫離；二是作風(fēng)不夠硬。抓工作一時緊一時松。常規(guī)工作做得比較到位，工作任務(wù)繁多時，會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。三是專業(yè)能力不夠強。新常態(tài)下如何更加有效地開展工作，創(chuàng)新意識不強、主動研究不夠，進取意識不足，有時多強調(diào)客觀因素，不能從主觀上找原因。這些因素若不及時解決，都將影響組織自身發(fā)展。

二、進一步提升基層黨組織組織力的對策

（一）加強理論學(xué)習(xí)，突出政治建設(shè)引領(lǐng)。

在當(dāng)前乃至今后一段時間內(nèi)，以推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機，認真抓好黨的十九大精神學(xué)習(xí)，按照學(xué)懂、弄通、做實的要求，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、以考代訓(xùn)，使廣大黨員充分認識貫徹落實黨的十九大精神的重大意義，用黨的十九大精神統(tǒng)一思想、凝聚力量，使之成為推動xx事業(yè)改革發(fā)展的強大理論武器和精神動力。

深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會******新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵和基本方略，正確把握xx發(fā)展方向，準(zhǔn)確把握目標(biāo)和任務(wù)。在學(xué)習(xí)中提升認識，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，確保在政治上思想上行動上始終同以******同志為核心的黨***保持高度一致；要將黨的十九大精神的學(xué)習(xí)和提升服務(wù)水平結(jié)合起來，通過以學(xué)促進，引導(dǎo)黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，將學(xué)習(xí)體會轉(zhuǎn)化成為推動xx事業(yè)發(fā)展的行動自覺，推動民生實踐創(chuàng)新。

（二）夯實基礎(chǔ)建設(shè)，提升黨組織服務(wù)能力水平

進一步樹立“抓好黨建是最大的政績”理念，堅持以黨建促發(fā)展，以發(fā)展強黨建，著力強化基層黨組織的政治和服務(wù)功能，切實增強基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

一是要強化黨組織規(guī)范化建設(shè)。積極推進黨組織制度建設(shè)、黨內(nèi)政治生活規(guī)范化建設(shè)，嚴格規(guī)范執(zhí)行“三會一課”、專題生活會、組織生活會、民主評議黨員、黨員集中活動日、學(xué)習(xí)固定日、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度。嚴格按照《條例》和《準(zhǔn)則》貫徹執(zhí)行，純正政治生態(tài)。

二是抓好基層黨組織班子自身建設(shè)，提升 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看基層黨組織組織力的主體支撐。認真落實黨建工作責(zé)任制，切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，班子成員要自覺承擔(dān)各自分管職責(zé)，激活黨組織內(nèi)在活力，加大對黨務(wù)工作者隊伍的培訓(xùn)力度，規(guī)范基層黨務(wù)工作。著眼服務(wù)大局、中心工作，進一步優(yōu)化組織設(shè)置和資源配置，進一步強化黨的組織和黨的工作的全覆蓋，將黨組織活動融入民生服務(wù)、融入黨員需求、融入員工期盼，增強黨建工作針對性和實效性。

三是發(fā)揮基層黨組織功能，提升服務(wù)大局的能力水平。抓住當(dāng)前“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”、“三區(qū)兩城”建設(shè)、爭創(chuàng)國家文明城市等重大發(fā)展機遇，黨組織要發(fā)揮組織資源組織優(yōu)勢，凝聚黨員職工以“三扛三將”精神引領(lǐng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，xx系統(tǒng)要著眼“永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)”，結(jié)合自身特點，推進服務(wù)民生和服務(wù)創(chuàng)新，以深化現(xiàn)代xx建設(shè)為抓手，圍繞優(yōu)化城鄉(xiāng)一體的社會救助格局、建設(shè)優(yōu)質(zhì)發(fā)展的養(yǎng)老服務(wù)格局和構(gòu)建共治共享的社會治理格局建設(shè)等目標(biāo)，著重解決發(fā)展不平衡、不充分問題，構(gòu)建制度更加完備、體系更加健全、覆蓋更加廣泛、功能更加強大，與xxx經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的現(xiàn)代化xx事業(yè)體系。

（三）多措并舉，落實全面從嚴治黨新要求

黨的十九大報告指出：“黨支部要擔(dān)負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。”這是對黨的基層組織功能定位及職責(zé)任務(wù)的具體化，也充分體現(xiàn)了黨***全面從嚴治黨向基層延伸的新要求。貫徹落實好這一要求：

一是要落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，建立健全教育、監(jiān)督并重的懲治制度，建設(shè)責(zé)任預(yù)防腐敗體系。落實“一崗雙責(zé)”制度，建立健全與崗位相對應(yīng)的履職清單機制。加強對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，確保依章辦事。

二是堅持民主集中制原則，用制度管人管事。根據(jù)新常態(tài)下事業(yè)發(fā)展形勢和上級有關(guān)要求，落實“三重一大”集體議事規(guī)則。強化對重大人事變動、重大事項安排、重大工程項目以及大宗物品采購的管理監(jiān)督力度。

三是加強黨風(fēng)廉政教育。以“三會一課”為基本制度，把廉政文化建設(shè)納入黨員干部日常教育和入黨積極分子培訓(xùn)、黨課教育的內(nèi)容之中。進一步落實省、市、區(qū)關(guān)于加強行業(yè)系統(tǒng)警示教育的工作要求，把警示教育作為一項制度堅持下去，經(jīng)常有針對性地開展相關(guān)活動，推動警示教育工作制度化、常態(tài)化、長效化，使紀(jì)律規(guī)矩成為黨員干部的日常習(xí)慣和自覺遵循。進一步嚴明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，提高黨員干部廉潔自律和拒腐能力。

四是優(yōu)化作風(fēng)提效，正風(fēng)肅紀(jì)呈常態(tài)，堅持不懈解決“四風(fēng)”問題，以提升執(zhí)行力為重點，扎實開展“庸懶散、不作為、低效”問題專項整治活動。通過宣傳動員、自查自糾、重點檢查、集中整改和總結(jié)提高的持續(xù)推進，建立長效工作機制，進一步提升廣大黨員干部職工的思想認識，提高服務(wù)水平和辦事效率，促進機關(guān)作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。

根深則葉茂，本固則枝榮?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是貫徹落實黨的路線方針政策、推進經(jīng)濟社會發(fā)展和長治久安的重要戰(zhàn)斗堡壘?；鶎狱h組織要擔(dān)負起新時代賦予的責(zé)任和使命，必須具備健康的體魄和活力，才能凝聚起廣大黨員的強大力量，凝聚民心，眾志成城，為建設(shè)現(xiàn)代化的xx事業(yè)而不懈奮斗。

基層體驗報告范文如何寫篇十二

基層財政資金安全高效和財政所人員的安全盡責(zé)，即“雙安”，涵蓋了基層財政管理各個方面。通過以下幾方面在全市基層財政系統(tǒng)開展“雙安”建設(shè)：一是健全基層財政運行評價機制。對鎮(zhèn)政府所屬各類資金資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)等各方面進行調(diào)查核實，及時清理，重點對資金來源和去向進行全面評估，并提出整改意見和強化管理的建議。二是建立崗位能力評價機制。根據(jù)基層財政業(yè)務(wù)要求和工作實際，制定崗位設(shè)置和人員配置的基本要求和條件，對崗位人員履行職責(zé)情況進行全面評估，確認各崗位人員的稱職度，提出加強崗位建設(shè)制度的意見和建議。三是建立健全內(nèi)控機制。通過修訂、整合和優(yōu)化現(xiàn)有的管理制度和辦法，進一步明確工作責(zé)任，規(guī)范工作程序，防范和化解財政風(fēng)險，改進和提高工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)水平，促進財政管理的規(guī)范化和科學(xué)化。四是改進和完善局對所考核檢查機制。以真實為核心開展基層檢查考核工作。

為配合“雙安”建設(shè)工作，市局對各所(局)資金使用、賬務(wù)核算、涉農(nóng)政策的落實、內(nèi)部管理規(guī)范等方面進行了多次檢查，對內(nèi)部崗位分工、賬套設(shè)置、賬戶開設(shè)進行了調(diào)查備案，并對檢查情況進行通報，對存在問題跟蹤整改落實，有效提升了基層財政管理工作。

二、扎實做好村級公益事業(yè)一事一議和農(nóng)橋建設(shè)工作。

完成一事一議項目建設(shè)71個，總投資3900萬元，涉及70個行政村。一事一議財政獎補項目已實施三年，已有235個行政村實施項目建設(shè)，建成道路、環(huán)境整治、綠化、文體廣場等項目264個，項目總投資達9894萬元，其中各級財政獎補資金4250萬元，涌現(xiàn)了一批質(zhì)量過硬、環(huán)境優(yōu)美、深受老百姓歡迎的亮點項目。通過實施一事一議財政獎補，充分發(fā)揮了政策引導(dǎo)和財政資金示范帶動作用，獲得了廣大老百姓的贊許和認可，推動了我市新農(nóng)村建設(shè)。

完成農(nóng)橋建設(shè)81座，總資金達2064萬元。主要做法：一是優(yōu)先考慮“小而急”，重點安排危、險橋改造;二是把好質(zhì)量關(guān)。實行市級報賬辦法管理財政資金，由市局統(tǒng)一聘請監(jiān)理確保項目建設(shè)質(zhì)量，各鎮(zhèn)村組織施工并落實管護制度到人。

三、完成__年村莊建設(shè)與環(huán)境整治省級試點。

宜興被列入__年省級村莊建設(shè)與環(huán)境整治試點。在項目建設(shè)過程中我市從實際出發(fā)，在自身獨特的自然稟賦上做文章，重點推進了以道路硬化、亮化、美化及清除違法建設(shè)等為主要內(nèi)容的村莊環(huán)境綜合整治，“七村八點”試點工作得到優(yōu)質(zhì)高效推進，形成了新的特色、打造了新的亮點。項目總投資達6450萬元，其中省級財政獎補1900多萬元。

四、全面落實好各類涉農(nóng)補貼政策。

五、進一步提升了基層財政管理能力。

一是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作。今年，我市被列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政就地就近監(jiān)管縣鄉(xiāng)聯(lián)動省級試點，為進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作，通過調(diào)研、征求意見，制定下發(fā)了《關(guān)于推進__市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政實施就地就近監(jiān)管市鎮(zhèn)聯(lián)動的實施方案》，明確了工作目標(biāo)、監(jiān)管機制、市鎮(zhèn)工作職責(zé)、監(jiān)管方法和形式等，通過信息通達、監(jiān)督檢查、通報整改等舉措，有效實現(xiàn)了財政資金的規(guī)范運行。

二是開展“內(nèi)部管理規(guī)范化”專項整治工作。各所(局)按照“規(guī)范崗位設(shè)置、完善內(nèi)部會審制度、嚴肅財經(jīng)紀(jì)律、堅持廉潔自律”等方面的要求制訂了專項整治工作計劃，并認真落實到每位同志，對照業(yè)務(wù)工作規(guī)范，查找各崗位存在的問題和不足，整改落實到位。通過專項整治，進一步加強了基層財政基礎(chǔ)工作規(guī)范化，加強了財政干部廉潔理財意識，營造了健康向上的工作氛圍。

基層體驗報告范文如何寫篇十三

一、珍惜機遇，盡快適應(yīng)基層工作。

基層，是豐富閱歷、積累經(jīng)驗、增強能力、磨煉意志的良好場所，是最能同廣大人民群眾聯(lián)系在一起、傾聽群眾心聲的地方，在基層法院工作，是我人生中最重要的經(jīng)歷，也是一次難得的機會，因此，我十分珍惜，要抓住機遇、用好機遇，認真學(xué)習(xí)鍛煉。通過這一年多的工作，我已熟練掌握了基層法院工作的程序和要求，養(yǎng)成了良好的工作作風(fēng)，并較快地適應(yīng)了從校園到國家機關(guān)、從學(xué)生到國家公務(wù)員這種環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變和適應(yīng)，自覺做到慎獨、慎欲，經(jīng)受起考驗，用實際行動維護自己的形象。力爭做一名組織放心、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾認可的合格的選調(diào)生。記得剛來工作時，面對陌生的環(huán)境，陌生的領(lǐng)導(dǎo)和同事，不同的風(fēng)俗習(xí)慣，不同的地方口音，我曾感到幾分畏懼，但是，我很順利地解決了這些問題，度過了最艱難的時期，并且用最短的時間融入到同事中，投入到工作中。一來到單位，我便采取多聽多問的形式，主動接近同事，與他們一起談工作、談生活，讓他們了解我，也讓自己了解更多的同事。工作之余，我常去其他單位了解學(xué)習(xí)，這讓我結(jié)識了更多的人，結(jié)下了良的人際關(guān)系，較快地適應(yīng)了基層工作。

二、甘做公仆，吃苦敬業(yè)磨煉毅力。

少講空話，多辦實事，不講條件，多做貢獻，是基層鍛煉的基本要求。我認為只有堅持從小事做起，扎扎實實為人民群眾干實事，才能達到鍛煉的目的。法院的工作本身要求就是很嚴謹?shù)?，辦理案件必須嚴格以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，同時，更重要的是要善于做好調(diào)解工作，力爭使案件得到調(diào)解處理，促進社會和諧。要達到這一目的，必須以高度負責(zé)、謹慎耐心的精神去做。在工作中，我堅持從身邊小事做起，從平凡小事做起，把每一起案件能得到調(diào)解處理都當(dāng)成是對自己的歷練，一次難得的機遇，一次人生的積累，真正做到立足本職，盡職盡責(zé)，扎實工作，把自己的追求融入到點點滴滴的工作中去，把享樂融入到無盡的為人民服務(wù)的行動之中。所以，在辦理案件過程中，尤其是刑事附帶民事案件和自訴案件的調(diào)解過程中，我始終從維護當(dāng)事人利益的角度出發(fā)，堅持耐心細致的做雙方的思想工作，不輕易放棄任何調(diào)解機會，使一大批案件得到了調(diào)解處理，真正實現(xiàn)了案結(jié)事了、案結(jié)事好的目的。

“艱難困苦，玉汝于成”。吃得苦中苦，方為人上人。古往今來凡成就大事者，無不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中汲取營養(yǎng)，砥礪意志，磨煉毅力，自強自新。盡管到基層工作后，有時感覺事實不如愿望美好，但我還是堅定了信念，堅持自己的原則，安下心來工作，因為在我心里，選調(diào)生的名稱本身就是一種榮譽、一種使命、一種責(zé)任。懷著此信念，哪怕再大的誘惑、再艱苦的環(huán)境，我都不會迷失前進的方向，也時刻不曾放松自己。

三、勤學(xué)多思，追求進步打造實力。

“進入社會這所大學(xué)，面對新的環(huán)境、新的崗位，一切都得從零開始”。自己雖有一定的.理論知識，但實踐能力還遠遠不夠，于是我就堅持做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，主動幫助審判人員調(diào)解案件，幫忙做當(dāng)事人的思想工作，主動向領(lǐng)導(dǎo)要求擬寫裁判文書，力求以最短的時間服務(wù)實踐工作，學(xué)到更多的實用本領(lǐng)，從而鍛煉自己分析案情、認定證據(jù)的能力，也提高了自己獨立工作的能力。

在鍛煉中考驗，在工作中成長。這一年多的基層工作經(jīng)歷，使我學(xué)習(xí)、成長了許多，欣喜之余，也清晰地看到自己所肩負的責(zé)任與壓力?；鶎佑刑嗟臇|西還需要我們?nèi)ド钊雽W(xué)習(xí)，我將勇往直前，珍惜這段在基層法院工作的經(jīng)歷，在今后的工作中，更加刻苦地學(xué)習(xí)，更加努力地工作，為建設(shè)和諧旬邑盡一份微薄之力。

基層體驗報告范文如何寫篇十四

2011年7月25日，xxx委宣傳部、區(qū)委辦、區(qū)文明辦、區(qū)委黨校、區(qū)文體旅游局等單位一行10人會同xx鄉(xiāng)有關(guān)人員來到xx村深入開展基層農(nóng)村精神文明建設(shè)情況調(diào)研，采取參觀、座談、走訪、發(fā)放問卷等調(diào)查方式，深入村、社切實向廣大基層干部和群眾尋求農(nóng)村精神文明建設(shè)的對策和辦法。

一、調(diào)研目的

農(nóng)村精神文明建設(shè)，是構(gòu)建農(nóng)村和諧社會的重要內(nèi)容，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)實要求，更是推進新農(nóng)村建設(shè)的精神動力。目前xxx農(nóng)村社會主義精神文明建設(shè)主流是好的，但也還存著許多需進一步完善和解決的問題，如新形勢下xxx農(nóng)村基層精神文明建設(shè)如何開展？目前農(nóng)村精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀如何？還存在哪些主要問題，農(nóng)民有什么所想、所盼？帶著這些問題，我們就加強xxx農(nóng)村精神文明建設(shè)進行了深入調(diào)研，從中找到科學(xué)的對策和方法，為xxx新農(nóng)村建設(shè)進一步指明方向。

二、存在的問題

1

近年來，我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟得到了快速發(fā)展，農(nóng)民收入得到了大幅提高，農(nóng)村面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，與之相適應(yīng)的農(nóng)村精神文明建設(shè)水平也得到不同程度地提高，但與社會主義新農(nóng)村的要求相比，我區(qū)農(nóng)村精神文明建設(shè)也還存在一些不容忽視的問題。

（一）群眾道德教育力度不夠。意識決定行為，農(nóng)村精神文明建設(shè)根本性好轉(zhuǎn)，取決于農(nóng)民群體的道德素養(yǎng)和堅持的道德水準(zhǔn)。具群眾反映，自取消農(nóng)業(yè)稅后，干部與群眾之間溝通少了，由此導(dǎo)致農(nóng)村政治思想教育不深入，黨的農(nóng)村政策在農(nóng)村有時宣傳不到位、解釋不具體；道德教育不扎實，良好的道德規(guī)范在農(nóng)村還需要進一步形成。一些農(nóng)民的思想意識、價值取向、道德觀念產(chǎn)生錯位，出現(xiàn)了“端著碗吃肉放下碗罵娘”、“愛子不孝老”、“吃水忘了挖井人”等現(xiàn)象。同時，當(dāng)前農(nóng)村大量的留守兒童和留守老人涌現(xiàn)，代溝和代差，帶來了未成年人思想道德教育的真空。

辦，對老人重葬輕養(yǎng)。這些現(xiàn)象如不有效扼制，勢必會造成農(nóng)村道德的整體滑坡。

（三）農(nóng)民精神生活單調(diào)，參與文化活動愿望強烈，苦于缺乏必要的設(shè)施設(shè)備及活動組織者。當(dāng)前農(nóng)村群眾的文化生活主要是看電視，而多數(shù)是看電視劇節(jié)目，很少有看社會和綜藝類節(jié)目的。其它的文化設(shè)施幾乎一片空白。據(jù)調(diào)查，在xx村8個社中，沒有一個籃球場，沒有一塊兵乓球臺，村委會雖然建有“農(nóng)家書屋”，但平時很少對農(nóng)戶開放，大多數(shù)農(nóng)民參與精神文化活動的主觀愿望非常強烈，由于缺資金，缺必要設(shè)施設(shè)備，同時無人出面組織開展精神文化活動，與廣大農(nóng)民對文化的需求存在很大差距。

三、造成我區(qū)農(nóng)村精神文明建設(shè)存在上述問題的主要原因

群眾為生計疲于勞動，無法真正享受精神文化生活。農(nóng)村青壯年勞力大量外出，在家的基本屬于老少病殘，加上居住分散，一年組織召開一次群眾會都十分困難，更不用說把群眾組織起來開展精神文明創(chuàng)建活動。

（二）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對精神文明建設(shè)認識不足、重視不夠。近年來，雖然我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對農(nóng)村精神文明建設(shè)都給予了應(yīng)有的重視，但是由于經(jīng)濟工作是硬任務(wù)、硬指標(biāo)，導(dǎo)致個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)還不同程度存在著精神文明建設(shè)說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。在干部隊伍建設(shè)、工作任務(wù)安排、資金投入等方面，沒有將農(nóng)村精神文明建設(shè)與經(jīng)濟工作同部署、同落實、同考核、同獎懲，上面督促就抓，上面不催就放，“雨來地皮濕，雨過地皮干”，使精神文明建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)形成了“兩張皮”。

四、加強全區(qū)農(nóng)村精神文明工作的意見和建議

開展農(nóng)村精神文明建設(shè)活動，不斷提升農(nóng)村社會文明程度，要緊密結(jié)合我區(qū)農(nóng)村實際和農(nóng)民生活，求真務(wù)實，從大處著眼，小處著手，選好切入點。

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基層體驗報告范文如何寫篇十五

“巾幗志愿服務(wù)”是社會志愿服務(wù)的重要組成部分，是婦聯(lián)組織參與社會管理，開放式婦女工作格局，更好地服務(wù)婦女、服務(wù)基層的重要舉措。深入開展巾幗志愿服務(wù)工作，對于貫徹落在紀(jì)念“三八”國際勞動婦女節(jié)104周年大會上的重要講話精神，推進社會主義核心價值體系建設(shè)，團結(jié)婦女充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進社會和諧穩(wěn)定，都具有重要意義。

巾幗志愿服務(wù)工作的推進情況呈現(xiàn)區(qū)域性發(fā)展不平衡的狀態(tài)主要表象在大城市巾幗志愿服務(wù)工作開展好于小城市;城市巾幗志愿服務(wù)工作推進快于基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

按照婦聯(lián)“立足基層、面向家庭、見諸日常、細致入微、持續(xù)發(fā)展”的要求，基層應(yīng)該是巾幗志愿服務(wù)工作的主要陣地，然而，受經(jīng)濟基礎(chǔ)、社會資源分配、志愿者素質(zhì)等多方面因素的影響，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的巾幗志愿服務(wù)工作任重而道遠。近日，連云港市灌云縣婦聯(lián)以灌云縣伊山鎮(zhèn)為調(diào)查點，對于基層如何繼續(xù)搞好巾幗志愿服務(wù)，推進婦聯(lián)工作穩(wěn)步前行，做了淺陋的調(diào)研。

灌云縣伊山鎮(zhèn)共有36個行政村、社區(qū)，按管區(qū)劃分有6個巾幗志愿服務(wù)隊共64人，每個管區(qū)下設(shè)一只巾幗志愿服務(wù)隊伍，隊伍以基層婦聯(lián)干部牽頭，組成人員以鎮(zhèn)村女干部、村致富能手，個體單位職工、教師、村、社區(qū)婦女代表等。

巾幗志愿服務(wù)以“服務(wù)婦女，奉獻社會”為宗旨，通過加強對《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《母嬰保健法》等婦女權(quán)益的了解與學(xué)習(xí)，使婦女工作通過巾幗志愿服務(wù)隊深入到農(nóng)村、社區(qū)家庭的千家萬戶，為他們提供婚姻法律咨詢、健康咨詢、計劃生育指導(dǎo)，婦女維權(quán)等活動，調(diào)解鄰里百家糾紛，化解家庭矛盾，更好地發(fā)揮婦女組織的橋梁紐帶作用。同時巾幗志愿隊伍在節(jié)假日積極參與各類慶?；顒?，組織隊伍進行舞蹈，秧歌的文藝活動，充分展現(xiàn)基層婦女生活激情與干事熱情，豐富基層婦女文體活動。

1.做好巾幗志愿服務(wù)工作的前期宣傳。巾幗志愿工作初進基層，很多百姓不明白不了解，“為什么要搞志愿服務(wù)?”“自己的事情都搞不完哪有時間幫別人”的這種利己主義思想的人大有人在，為了讓更多的百姓了解、接納巾幗志愿服務(wù)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)帶頭組織起一支巾幗自愿者示范隊伍，深入基層，維護村民、居民、婦女合法權(quán)益，提供相應(yīng)法律咨詢，走訪慰問鰥寡老人，通過自身行動和廣泛宣傳各地巾幗服務(wù)先進模范，先進事例，大力弘揚巾幗志愿服務(wù)工作的優(yōu)良性。激勵更多的婦女加入巾幗志愿者的行列，為社會、為他人奉獻愛心，千方百計擴大巾幗志愿者服務(wù)隊的知名度和美譽度。

2.豐富巾幗志愿服務(wù)活動內(nèi)容。立足于基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民俗風(fēng)俗，充分發(fā)揮本地特色，利用節(jié)假日安排巾幗志愿服務(wù)隊進行秧歌舞、花?等各類文藝演出，創(chuàng)新巾幗志愿服務(wù)內(nèi)容與新穎性。建立“婦女兒童之家”維權(quán)工作室，幫助維權(quán)婦女提供法律政策支持。利用巾幗志愿服務(wù)隊伍監(jiān)督村、社區(qū)內(nèi)環(huán)境建設(shè)，保持村社區(qū)內(nèi)整潔，參與文明村莊創(chuàng)建，提高村民、居民生活整潔度。不斷開發(fā)新的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)項目，使志愿服務(wù)工作能夠在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、服務(wù)群眾生產(chǎn)生活中做出更大的貢獻。

3.吸納年輕知識女性，利用年輕成員實現(xiàn)新老互補。吸收大學(xué)生村官，“三支一扶”，年輕選調(diào)生和公務(wù)員進入巾幗志愿隊伍，提高巾幗志愿服務(wù)隊伍的年輕化，知識化。周末時間教授村民、居民電腦知識，宣傳健康衛(wèi)生的生活飲食習(xí)慣，幫助村民、居民了解遠程教育系統(tǒng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的巾幗志愿服務(wù)工作位于最基層，支持少，過問少，人員少，存在諸多需要各級部門正視的問題。

1、志愿隊伍人才匱乏，年齡大，文化程度低。雖然對巾幗志愿活動進行了廣泛的宣傳和發(fā)動，但是巾幗志愿隊伍的建設(shè)情況依然不容樂觀，隊伍成員多為村居內(nèi)35歲以上的婦女擔(dān)任，學(xué)歷以初中為主，雖然長期在農(nóng)村生活，農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富，但是學(xué)習(xí)新事物的能力有限，無法跟上現(xiàn)代信息化的更新步伐，也就無法滿足廣大村民對家庭維權(quán)、家教教育、就業(yè)培訓(xùn)、衛(wèi)生保健等多方面志愿服務(wù)的多方需求。

2、志愿組織活動缺乏連貫性。既然是志愿服務(wù)工作，本質(zhì)上就帶有一定的人員不統(tǒng)一性和自愿性，巾幗志愿服務(wù)要得到社會認可，保持生命力，就必須緊密結(jié)合廣大婦女及其家庭成員的實際需求，確定明確的目標(biāo)和項目。然而在組織各項活動中，因為計劃不完善、缺乏統(tǒng)一部署，經(jīng)費來源無保障等問題，導(dǎo)致巾幗志愿服務(wù)陷入“心有余而力不足”的困境。志愿者行動常常不能持之以恒，活動也常出現(xiàn)?花一現(xiàn)現(xiàn)象。

3、巾幗志愿者缺乏專業(yè)培訓(xùn)。巾幗志愿者參與志愿服務(wù)是業(yè)余性質(zhì)的，大多數(shù)缺乏所從事服務(wù)工作需要的技術(shù)和知識，因此需要吸納一部分有專業(yè)素養(yǎng)的志愿者，關(guān)鍵時刻能夠拉得出、頂?shù)蒙?，從而發(fā)揮巾幗志愿服務(wù)的獨特作用。然而鄉(xiāng)鎮(zhèn)中人才匱乏，有能力的人都“走出去”了，很難吸納有專業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)者，同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政壓力大，資金不足也導(dǎo)致無法自行舉辦相關(guān)培訓(xùn)。導(dǎo)致巾幗志愿者表現(xiàn)的熱心有余而專業(yè)不足。使得志愿活動的效果被打了很大的折扣。

1、規(guī)范管理，建章立制。實現(xiàn)規(guī)范管理的根本保障是建立完善的工作制度體系，在健全巾幗志愿者制度方面，各級政府和婦聯(lián)的政策應(yīng)該從城市逐步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者的招募力度，完善基層志愿者招募機制，保障志愿人員穩(wěn)定和工作的連續(xù)性。同時要建立志愿者培訓(xùn)機制，著力提高巾幗志愿者的服務(wù)意識、服務(wù)能力和服務(wù)水平;建立志愿者保障激勵機制，為巾幗志愿服務(wù)持續(xù)開展提供基本保障和動力。

2、搭建交流平臺。搭建鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市的巾幗志愿者工作交流平臺，推進巾幗志愿服務(wù)網(wǎng)建設(shè)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺在線登記注冊、在線求助和在線交流功能;邀請城市有經(jīng)驗的大型巾幗志愿者到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級來提供巾幗服務(wù)工作，以城帶鄉(xiāng)減小巾幗志愿服務(wù)的城鄉(xiāng)差距;分配給鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、銀行、醫(yī)院等企事業(yè)單位志愿者名額，鼓勵進行志愿服務(wù)工作。充分利用電視、廣播、報紙等大眾媒體和互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體，擴大巾幗志愿服務(wù)活動宣傳的覆蓋面和影響力。

巾幗志愿服務(wù)是一個從慢慢探索到逐漸健全、以及完善的長期過程，在這個過程中需要社會各個方面的支持和鼓勵，只有這樣，巾幗志愿服務(wù)工作才能加大腳步，跟上時代和社會發(fā)展的新要求。