2023年加班報(bào)銷工資范文如何寫(模板15篇)

通過(guò)總結(jié)，我們可以將零散的思緒整理成一篇連貫的文章?？偨Y(jié)需要注意哪些常見(jiàn)的錯(cuò)誤和陷阱？大家可以通過(guò)閱讀這些總結(jié)范文，了解總結(jié)的寫作技巧和方法。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇一

《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇二

春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入&pide月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)&pide21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)&pide21.75天×200%×加班天數(shù)。

(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在以上的介紹下，大家對(duì)2016春節(jié)加班工資怎么計(jì)算應(yīng)該都清楚了，對(duì)此，希望需要加班的朋友能夠多多注意下。春節(jié)的到來(lái)，雖然要加班當(dāng)然也不能忘記送祝福給朋友們，那么，2016春節(jié)祝福有哪些，下面，我們一起來(lái)幾則。

2016春節(jié)祝福短信。

明媚春光百花競(jìng)放，昌隆國(guó)運(yùn)繁榮富強(qiáng)。大地回春九州煥彩，猴王獻(xiàn)瑞四季呈祥。錦繡山河春和世泰，前程燦爛福來(lái)無(wú)疆。恭祝你春節(jié)快樂(lè)。

那么冷的天那么熱鬧的節(jié)日那么遠(yuǎn)那么久沒(méi)見(jiàn)那么想念你，想用那么多的禮物來(lái)給你那么大的驚喜而那么窮的我只能用那么長(zhǎng)的短信祝你：春節(jié)那么地快樂(lè)!

你歡我笑迎佳節(jié)，合家團(tuán)圓情切切。男女老少換新裝，天地之間新氣象。福祿雙至到身旁，萬(wàn)事順利心蕩漾。溫暖情意永流淌，化作紅梅來(lái)綻放。愿友生活添芬芳，永遠(yuǎn)幸福又安康。春節(jié)快樂(lè)。

你如一縷晚來(lái)的輕風(fēng)，一滴經(jīng)年不落的雨，拂過(guò)并潤(rùn)澤了一段看不清距離的路。你在我的心里一直是坦途，一路有你不孤獨(dú)，朋友，春節(jié)快樂(lè)!

你是丹，我是丸，常在一起不會(huì)煩。你是花，我是草，咱們配合是最好。你是弓，我是玄，共同射出夢(mèng)想的箭。在一起的日子總是美好又短暫，春節(jié)又來(lái)了，祝你節(jié)日快樂(lè)。

你是女中豪杰當(dāng)之無(wú)愧，你是我們衣食父母官，你的偉業(yè)錦旗掛滿墻，你的豐功業(yè)績(jī)碩果累。春節(jié)祝領(lǐng)導(dǎo)生體健康，扎西德勒，更上一層樓，想著老百姓。

你是上級(jí)好領(lǐng)導(dǎo)，我是下級(jí)不能跑。今年過(guò)年不送禮，送禮就送彩信禮。送你牡丹花一束，雍容富貴一生有。祝你事業(yè)大發(fā)展，事業(yè)有成宏圖展。春節(jié)快樂(lè)!

你說(shuō)客氣我說(shuō)請(qǐng)，你發(fā)帖子我會(huì)頂。你是天地我是風(fēng)，你是將軍我是兵。新年快樂(lè)祝福到，你是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該笑。暫忘工作與煩惱，快快樂(lè)樂(lè)新年好。新年快樂(lè)!

你笑得流出淚，你哭的惹人憐，你執(zhí)著讓人贊，你堅(jiān)強(qiáng)讓我佩，你寬容讓我親，你可人讓我醉。你是我敬愛(ài)的、可愛(ài)的、摯愛(ài)的好同事。春節(jié)愉快。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇三

加上這3天自身原本的基本工資：92元×3=276元，如果你加班3天的話，那么在這3天時(shí)間內(nèi)總共能拿到：基本工資+加班費(fèi)=276元+644元=920元。如果您五一這三天加班的話就可以拿到920元。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;。

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

文檔為doc格式。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇四

雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時(shí)間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。205月1日，是我國(guó)雙休日制度實(shí)行的第。

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇五

據(jù)悉，在2007年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當(dāng)時(shí)除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國(guó)務(wù)院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以計(jì)發(fā)三倍工資的加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，又被確定為初一至初三。

因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計(jì)發(fā)加班工資。

所以：春節(jié)的法定假日共有3天。也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇六

法律規(guī)定加班費(fèi)有延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)三種。延時(shí)加班指的是工作日期間，超過(guò)法定八小時(shí)上班時(shí)間之外的工作時(shí)間；休息日加班指的是用人單位安排勞動(dòng)者在周六日加班的情形；法定節(jié)假日加班則是指勞動(dòng)者在春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日上班的情形。不同的時(shí)間加班，對(duì)應(yīng)的不同的法律概念，因此補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)也不盡相同。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇七

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行管理約束最基本的手段就是考勤管理，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及考勤管理的爭(zhēng)議非常多見(jiàn)。如扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資爭(zhēng)議、曠工導(dǎo)致的違紀(jì)解除合同爭(zhēng)議等。

6月24日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京道源律師事務(wù)所張濤律師，主講以“企業(yè)考勤管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)操作”為主題的沙龍活動(dòng)。通過(guò)典型司法案例講解，幫助企業(yè)防控風(fēng)險(xiǎn)。

加班工資基數(shù)該如何計(jì)算？在司法實(shí)務(wù)中又是如何認(rèn)定的？張律師通過(guò)法院的實(shí)際判例，為在座的hr深入解讀工資基數(shù)的確立。

張律師解釋道，在《勞動(dòng)法》中，加班工資的工資基數(shù)確定有三種。一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在本案中，這家公司在勞動(dòng)合同上沒(méi)有與員工約定工資而且這家公司沒(méi)有工會(huì)，也沒(méi)有簽訂集體合同。只有第三條適用于申某，即按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

通過(guò)申某的工資表，法院認(rèn)為，首先，加班費(fèi)的基數(shù)不含每月公司已發(fā)放的加班費(fèi)。其次，基本工資每月920元、交通補(bǔ)助每月固定40元、住房補(bǔ)貼每月固定發(fā)放300元。每月公司發(fā)放數(shù)額不變，認(rèn)定為正常勞動(dòng)應(yīng)得的部分。第三，每月獎(jiǎng)金數(shù)額有變化，但變化幅度較小，且在個(gè)別期間發(fā)放的數(shù)額是相同的，因此也要作為基數(shù)。最后，一次性發(fā)放的920元獎(jiǎng)金，不具備穩(wěn)定發(fā)放的特點(diǎn)，因此不計(jì)入基數(shù)。

張律師指出，通過(guò)案例可以幫助大家了解法院是如何判定加班工資基數(shù)的。只要是固定發(fā)放或者差額很小的金額都會(huì)計(jì)入加班工資基數(shù)。很多企業(yè)忽視了這個(gè)問(wèn)題，會(huì)存在被要求補(bǔ)償差額的風(fēng)險(xiǎn)。

與此同時(shí)，張律師提醒各位hr，一般企業(yè)會(huì)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放工資且發(fā)放的工資比例基本固定。公司沒(méi)有提供工資條讓員工簽字確認(rèn)是可以的。如果是臨時(shí)發(fā)放的，例如一筆獎(jiǎng)金、一筆提成、加班費(fèi)等等，就必須提供確認(rèn)單，讓員工簽字確認(rèn)相應(yīng)的款項(xiàng)和金額。有的公司把加班費(fèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬，最后員工不承認(rèn)這筆加班費(fèi)，法院會(huì)要求企業(yè)再支付一次。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇八

如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

那么員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢。

《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

國(guó)慶節(jié)加班糾紛怎么維權(quán)。

如果公司安排員工加班卻不支付相應(yīng)的加班工資，勞動(dòng)者可通過(guò)三種途徑維權(quán)：

三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇九

加班費(fèi)的計(jì)算為許多勞動(dòng)者所關(guān)注，但一般大家所關(guān)注的是幾倍的加班工資，實(shí)際上加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)也也加班費(fèi)的最終計(jì)算結(jié)果密切相關(guān)，而且，關(guān)于加班費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)法規(guī)在各省市的制度中也有一定的差異，所以，了解加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算也很重要。

通常加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算有以下幾條規(guī)則：

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。

凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

舉例：

某公司員工阿強(qiáng)，與公司簽的勞動(dòng)合同中約定：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、全勤50元、津貼100元，共計(jì)：1800元，那么，所有這些均可計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)。

如果阿強(qiáng)與公司的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工資，阿強(qiáng)加班當(dāng)月的實(shí)發(fā)工資為：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、月度獎(jiǎng)金200元、餐補(bǔ)50元，共計(jì)：1900元，但其中的餐補(bǔ)是不能計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)的，所以，加班費(fèi)基數(shù)為：1850元。

當(dāng)然，以上加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是一個(gè)較通用的計(jì)算方法，由于中國(guó)較大，具體到各個(gè)省市還會(huì)有一些不同的計(jì)算方法，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定：本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定。

這是什么意思呢?這就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在與企業(yè)簽合同的時(shí)候與企業(yè)約定了加班費(fèi)基數(shù)，那么無(wú)論勞動(dòng)者的實(shí)際工資是多少，加班費(fèi)基數(shù)都以約定的為準(zhǔn)。

在上面的例子中，如果阿強(qiáng)在江蘇省工作，與公司簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，約定加班費(fèi)基數(shù)為：850元，那么，雖然阿強(qiáng)的工資總計(jì)為1800元，公司以850元計(jì)算加班費(fèi)也是合法的。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇十

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行，不少人會(huì)在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問(wèn)題具體分析。

如果勞動(dòng)者需要主張加班費(fèi)的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)。春節(jié)在家工作，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動(dòng)者必須在春節(jié)期間完成工作。員工也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時(shí)的錄音、qq聊天記錄等等。

如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動(dòng)者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。

如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇十一

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，現(xiàn)將2020年春節(jié)放假安排通知如下：

1月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假調(diào)休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

春節(jié)放假通知已經(jīng)出來(lái)，一般的公司會(huì)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行放假，也有的公司會(huì)給員工提前一些時(shí)間放假，每個(gè)公司的規(guī)定不同，是對(duì)員工不同的帶薪休假的福利。

若公司沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行放假的就需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。

2020年春節(jié)放假7天，國(guó)家法定節(jié)假日：2020年1月25日（正月初一）、2020年1月26日（正月初二）、2020年1月27日（正月初三）。

春節(jié)的加班費(fèi)是平常日工資的三倍。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位在春節(jié)節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇十二

猴年春節(jié)是什么時(shí)候，2016猴年春節(jié)是哪一天吧。不要錯(cuò)過(guò)這與家人團(tuán)圓的日子。

2016春節(jié)時(shí)間：陽(yáng)歷2月8日;農(nóng)歷正月初一;。

2016春節(jié)法定假日是哪幾天。

春節(jié)法定假日幾天2016春節(jié)法定假日是哪幾天。

2016年2月8日，是傳統(tǒng)的春節(jié)。根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假的時(shí)間是初一到初三。所以2016年春節(jié)法定假日是2月8日，2月9日，2月10日;共3天。

華人地區(qū)。

除夕與清、盂、九三節(jié)也是中華傳統(tǒng)節(jié)日里祭祖的四大節(jié)日，家家祭祖。除了拜祭祖先之外，吃團(tuán)年飯，放鞭炮等為一般常見(jiàn)的習(xí)俗。傳統(tǒng)上，在大年夜當(dāng)天的中下午要在門邊貼上新的春聯(lián)。

團(tuán)年飯又稱年夜飯，因?yàn)檎刀欤狈饺顺３Ｔ陲堊乐虚g設(shè)置火鍋，因此也稱圍爐，北方人年夜飯的菜色中常包括水餃、魚、年糕、長(zhǎng)年菜等。因?yàn)樗湢钏平鹪獙?，有富貴之意;魚這道菜不能吃完，因?yàn)樵跐h語(yǔ)中“魚”和“余”同音，有“年年有余”的吉祥意思;年糕則有“年年高升”之意;吃長(zhǎng)年菜則有長(zhǎng)壽的意涵。華南則多有雞、燒肉、發(fā)菜、蠔豉等，因?yàn)椤鞍l(fā)菜蠔豉”與“發(fā)財(cái)好市”諧音。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇十三

《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(國(guó)務(wù)院令[第513號(hào)])規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作需支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)。

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第36條、第41條、第44條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

帶薪休假工資。

職工的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令[第514號(hào)])第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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加班報(bào)銷工資范文如何寫篇十四

新修訂的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。

修訂后的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。也就是說(shuō)，這個(gè)春節(jié)期間加班的公務(wù)員，沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)助。

加班報(bào)銷工資范文如何寫篇十五

北京市加班工資如何計(jì)算?這里面提到一個(gè)加班工資的計(jì)算基數(shù)，這個(gè)又是怎么樣確定的呢?下面讓我們通過(guò)案例了解一下。

《北京市工資支付辦法》規(guī)定了加班工資計(jì)算的基數(shù)“(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

因此，如果公司與小王的勞動(dòng)合同中沒(méi)有任何約定，公司也沒(méi)有集體合同或者工資集體協(xié)議，那么正如財(cái)務(wù)部小蔡解釋的那樣，按照小王正常出勤月工資的70%來(lái)計(jì)算。這樣來(lái)看，公司的計(jì)算并沒(méi)有錯(cuò)誤。但是公司卻忽略了一點(diǎn)，那就是根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)不管是約定還是根據(jù)70%來(lái)確定，都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。由此看來(lái)，小王的加班基數(shù)是770元，低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元，因此，盡管公司用來(lái)計(jì)算加班工資基數(shù)的方法是正確的，但是由于低于了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司還必須補(bǔ)足這部分的差額。

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者既有共同的利益，又有不同的利益需求，是一對(duì)既統(tǒng)一又對(duì)立的矛盾共同體，但總體來(lái)說(shuō)，還是合作共贏、相輔相成的關(guān)系。企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展需要?jiǎng)趧?dòng)者的貢獻(xiàn)，需要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)企業(yè)的歸屬感;勞動(dòng)者的主要生活保障來(lái)自于企業(yè)提供的相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)崗位和能體現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資收入增長(zhǎng)。預(yù)防和減少加班和加班工資爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，需要用人單位和勞動(dòng)者雙方的共同努力。

對(duì)于計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，沈斌倜律師總結(jié)來(lái)有兩種：

2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在作者所在地北京就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)，是按照以下原則：a、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;b、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;c、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>