雙倍工資協(xié)議書(shū)(優(yōu)秀10篇)

良好的總結(jié)可以使事半功倍，讓我們更加高效地工作與學(xué)習(xí)。語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔和準(zhǔn)確是寫(xiě)好總結(jié)的關(guān)鍵，我們應(yīng)該避免冗長(zhǎng)和啰嗦的表達(dá)，用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言來(lái)傳達(dá)我們的思想。以下是專家學(xué)者撰寫(xiě)的研究報(bào)告，供大家參考學(xué)習(xí)。

雙倍工資協(xié)議書(shū)篇一

住址：xxx。

身份證號(hào)：xxx。

代理人：郭xx。

北京市xx律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。

被申請(qǐng)人：北京xxx科技有限公司。

法定代表人：xxx。

聯(lián)系電話：xxx。

聯(lián)系地址：xxx。

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于20xx年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

20xx年8月25日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。

申請(qǐng)人(簽字)：xxx。

日期：

雙倍工資協(xié)議書(shū)篇二

雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當(dāng)天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因?yàn)榘凑找?guī)定，今年的除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日。

國(guó)務(wù)院辦公廳在12月16日發(fā)布《關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，規(guī)定了20的法定節(jié)假日調(diào)休日期的具體安排。其中春節(jié)的具體安排為2月18日即農(nóng)歷除夕當(dāng)天至2月24日放假調(diào)休，共七天。盡管除夕也在放假的時(shí)間范圍內(nèi)，但加班費(fèi)的支付卻要執(zhí)行《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定。這一辦法于年進(jìn)行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規(guī)定，春節(jié)放假三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，從201月1日開(kāi)始執(zhí)行。因此，今年除夕當(dāng)天屬于調(diào)休范圍而非法定節(jié)假日，因此，如果有職工在除夕當(dāng)天加班而不能安排補(bǔ)休的，只能拿到雙倍工資。

“我們還在研究，目前沒(méi)有確定是三倍工資還是兩倍工資，兩倍的可能性比較大。”一知名餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴筆者，除夕當(dāng)天的工作量比正月初一到初三這三天大很多，需要更多人手，雖然這一天不是法定節(jié)假日，也會(huì)考慮進(jìn)行補(bǔ)償，“畢竟誰(shuí)都想回家過(guò)除夕”。他表示，對(duì)春節(jié)期間值班的工作人員，按照往年慣例會(huì)發(fā)額外的紅包，也會(huì)錯(cuò)峰進(jìn)行調(diào)休。筆者在采訪中了解到，和這家餐企一樣，不少單位將按照規(guī)定執(zhí)行除夕加班雙倍工資，同時(shí)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。也有單位表示，愿意支付三倍工資，畢竟過(guò)年還要值班是一件很辛苦的事。

雙倍工資協(xié)議書(shū)篇三

住址：

身份證號(hào)：

代理人：郭。

北京市律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系電話：

被申請(qǐng)人：北京*科技有限公司。

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從x年1月至x年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于x年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至x年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

年8月25日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從x年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。

申請(qǐng)人(簽字)：

日期：

雙倍工資協(xié)議書(shū)篇四

北京勞動(dòng)法律師董作義在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心所代理的勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，總結(jié)和歸納了下列幾種不簽合同得不到雙倍工資賠償?shù)那樾危?/p>

1.簽署過(guò)空白或者單方勞動(dòng)合同的情形。

在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者過(guò)來(lái)咨詢說(shuō)，自己簽署過(guò)勞動(dòng)合同，但是自己手里沒(méi)有，公司有，或者簽署的時(shí)候，合同中沒(méi)有對(duì)工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動(dòng)者只是簽字，也沒(méi)有寫(xiě)簽字時(shí)間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動(dòng)仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時(shí)候甚至篡改該合同日期，來(lái)主張簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動(dòng)者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>

2.勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情形。

一般在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說(shuō)謊可能，名片工服都可以在市場(chǎng)上隨意得到。面對(duì)這種情形，我們中心設(shè)計(jì)了一套比較好的取證方案。對(duì)于大多數(shù)這種情形的，一般都可以采用，1年多來(lái)效果不錯(cuò)。

3.超過(guò)時(shí)效的情形。

在北京，最近一段時(shí)間以來(lái)，各個(gè)區(qū)仲裁委或者法院開(kāi)始實(shí)行雙倍工資時(shí)效制度，也就是說(shuō)如果未簽訂勞動(dòng)合同的情形超過(guò)了1年，那么就認(rèn)為過(guò)了仲裁時(shí)效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)該以離職的時(shí)間作為仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，否則就出現(xiàn)了某個(gè)公司一年不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動(dòng)合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實(shí)際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。在這個(gè)情形下，一般很難拿到經(jīng)濟(jì)賠償。

雙倍工資協(xié)議書(shū)篇五

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的'，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

雙倍工資協(xié)議書(shū)篇六

被申請(qǐng)人：______。

法定代表人：______。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

3、支付解除勞動(dòng)合同的賠償金______元。

事實(shí)與理由：

_______年______月_____日，申請(qǐng)人受聘到被申請(qǐng)人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為每日的_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請(qǐng)人再未與申請(qǐng)人簽書(shū)面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同。

被申請(qǐng)人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請(qǐng)依法裁決。

此致

________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：______________。

_______年_____月_____日。

雙倍工資協(xié)議書(shū)篇七

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______。

法定代表人：________。

職務(wù)：________。

住所：________。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

3、支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金______元。事實(shí)與理由：________年____月____日，申請(qǐng)人受聘到被申請(qǐng)人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_(kāi)______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自________年____月____日起被申請(qǐng)人再未與申請(qǐng)人簽書(shū)面勞動(dòng)合同，________年____月____日，被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人的'行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請(qǐng)依法裁決。

________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：____。

____年____月____日。

雙倍工資協(xié)議書(shū)篇八

為錫城裝修公司工作了6個(gè)月，陳小姐多次申請(qǐng)，裝修公司卻遲遲不肯與她簽訂勞動(dòng)合同。陳小姐就裝修公司不與其簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事宜向無(wú)錫人事和勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，引發(fā)雙方矛盾激化。最終，陳小姐憤然辭職，并起訴至崇安法院要求裝修公司支付雙倍工資、合同解除金。

但公司以雙方未簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠付。近日，崇安法院審理這起糾紛，認(rèn)為雖然雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但陳小姐每日上班時(shí)間固定，雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

去年6月，陳玟到市區(qū)某裝修公司工作，雙方約定按涉及產(chǎn)量計(jì)算工資報(bào)酬，但未簽勞動(dòng)合同。去年6月至同年11月，裝修公司按月足額支付陳玟工資。12月份，裝修公司通知陳玟領(lǐng)取工資，但因公司將陳玟工資列入12月份外包計(jì)件費(fèi)用明細(xì)表中，并要求陳玟領(lǐng)取時(shí)在該表上簽名，遭到陳玟的拒絕。

雙方因簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等事宜發(fā)生糾紛。12月底，陳玟離開(kāi)該公司未再上班。

近日，陳玟訴至法院，稱自己工作期間，每天工作時(shí)間基本為早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，由設(shè)計(jì)部主管對(duì)其手工考勤。若遇特殊情況，設(shè)計(jì)部主管可對(duì)部門(mén)員工的工作時(shí)間進(jìn)行微調(diào)。但裝修公司沒(méi)有按照法律規(guī)定與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未按時(shí)足額發(fā)放工資并為其繳納社保。

而裝修公司卻認(rèn)為雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只存在加工承攬合同關(guān)系，加工承攬期自6月1日起至月10日止，雙方不存在勞務(wù)關(guān)系，無(wú)須支付未簽訂合同的一倍工資及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

訴訟中，陳玟申請(qǐng)證人公司設(shè)計(jì)部主管作證，該主管指出09年11月，公司曾兩次開(kāi)會(huì)承諾與正式員工陳玟簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但均未兌現(xiàn)。公司考勤分為刷卡和手工考勤兩種，陳玟屬于后者，其作為設(shè)計(jì)部主管每日對(duì)沈茵茵進(jìn)行手工考勤，陳玟基本每天都到公司上班。

勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)初步證據(jù)。本案中，陳玟提供的工資條、工作證、公司徽章、證人證言等證據(jù)相互印證，證明了自年6月1日起沈茵茵與裝修公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方以設(shè)計(jì)產(chǎn)量結(jié)算工資。裝修公司理應(yīng)按規(guī)定，支付陳小姐09年6月至12月的雙倍工資13821.67元。

[不簽合同員工憤然離職要求公司支付雙倍工資]。

雙倍工資協(xié)議書(shū)篇九

法定代表人：___________。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

3、支付解除勞動(dòng)合同的賠償金______元。

事實(shí)與理由：

_______年______月_____日，申請(qǐng)人受聘到被申請(qǐng)人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為每日的._______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請(qǐng)人再未與申請(qǐng)人簽書(shū)面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同。

被申請(qǐng)人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請(qǐng)依法裁決。

此致

________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：______________。

_______年_____月_____日。

雙倍工資協(xié)議書(shū)篇十

被申請(qǐng)人：_______。

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______。

法定代表人：_______職務(wù)：_______。

住所：_______。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

3、支付解除勞動(dòng)合同的`補(bǔ)償金______元。

事實(shí)與理由：

_______年______月_____日，申請(qǐng)人受聘到被申請(qǐng)人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_(kāi)______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請(qǐng)人再未與申請(qǐng)人簽書(shū)面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同。

被申請(qǐng)人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請(qǐng)依法裁決。

此致

________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：______________。

_______年_____月_____日。