節(jié)假日加班宣傳范文范本(通用9篇)

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節(jié)假日加班宣傳范文范本篇一

公司各部門人員：

根據國家法定休息，考慮到公司的`特殊情況，經公司會議研究決定：國慶節(jié)放假兩天，即10月2日（星期三）、10月3日（星期四），10月1日全員加班（給予3倍加班工資），10月4到至6日加班（給予雙倍加班工資），10月7、8日照常上班。希望公司全體同仁給予理解與支持，你們辛苦了。

公司辦公室。

09—29。

節(jié)假日加班宣傳范文范本篇二

集團總部、各子公司、分公司：

端午節(jié)即將來臨，根據_辦公廳部分節(jié)假日安排的通知精神，結合本集團的實際情況，經集團董事會研究決定端午節(jié)放假3天，現(xiàn)將放假事宜通知如下：

一、端午節(jié)放假，共3天。5月30日(星期二，端午節(jié)，法定節(jié)假日)放假，5月30日(星期三)上班。

二、放假注意事項：集團總部各部門、子公司、分公司要在6月5日前組織安全自查，杜絕安全隱患，全面落實安全工作責任制，做好防火、防盜、確保全體員工節(jié)日期間人身安全及財產安全、集團行政部將安全人員進行抽查。

三、值班人員安排及待遇：集團總部各部門、子公司、分公司根據實際情況安排值班，值班工資嚴格按照國家規(guī)定，值班人員手機保持24小時開機，集團總部行政部行政總監(jiān)電話抽查。

五、值班人職責：嚴格按照制度規(guī)定，違者給予嚴懲。

六、安全：各單位要認真學習貫徹本通知精神，強化安全意識，確保假期安全。

祝愿全體員工端午節(jié)快樂、身體健康!

節(jié)假日加班宣傳范文范本篇三

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

中秋節(jié)的風俗有哪些。

1.賞月：這是最流行的活動了，人們會登高或者在院子里，望著天邊圓月，和家人朋友邊吃美食邊聊天，這一天的月亮也讓人感覺到分外圓滿和亮堂。

2.懸掛燈籠：舊時家家戶戶都會掛上五顏六色的燈籠，小孩子尤其喜歡，以不同的形狀懸掛3.在樹木或房屋中。現(xiàn)在科技發(fā)展了，也有電子燈光，公園街道等隨處可見它們的身影。

互送禮物：在中秋節(jié)期間，人們會短暫拜訪朋友或親戚，帶上禮物，他們通常在晚餐前離開。

購物：臨近節(jié)日，各商場超市都會做打折優(yōu)惠活動，還有抽獎等，也因此吸引了不少顧客。

節(jié)日含義簡介。

除了春節(jié)，中秋節(jié)就是第二個重要的與家人團聚的節(jié)日了，它在每年的農歷八月十五，一般都會有法定節(jié)假日。由于在秋季的八月，故又稱“秋節(jié)”“八月節(jié)”“八月會”，又有祈求團圓的寓意和相關習俗活動，故亦稱“團圓節(jié)”“女兒節(jié)”。它的主要活動都是圍繞“月”進行的，所以又俗稱“月節(jié)”“月夕”“追月節(jié)”“玩月節(jié)”“拜月節(jié)”，古代人們也會用這些詞匯指代，然后記錄到文章中。

節(jié)假日加班宣傳范文范本篇四

為規(guī)范學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。

一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。

二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。

三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容?？剖邑撠熑撕炞趾笏头止茴I導簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。

四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應經校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續(xù)。

五、實行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的.依據，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。

天計；晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內按半天計。加班前應提前通知辦公室。

七、下列情況不能審批為加班：

1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內完成日常本職工作任務的；

2、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；

3、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；

4、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；

5、因辦與工作無關占用正常工作時間的；

6、上級抽調且已經給予一定經濟補助的；

八、校領導加班由辦公室負責登記。

九、有下列情況之一的，分別追究相關人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：

1、分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的；

2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；

3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。

十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

本制度從2012年3月起執(zhí)行。

節(jié)假日加班宣傳范文范本篇五

二0三月十七日勞動和社會保障部也發(fā)布了一個勞社部發(fā)〔2000〕8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

該通知的全文為“根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算?！?/p>

可見，當時，并沒有區(qū)分“平均工作天數和工作時間”和“工資折算”，而是規(guī)定“工資折算”按“平均工作天數和工作時間”進行操作。所以之前關于加班工資折算并沒有像現(xiàn)在這樣導致理解的分歧。

但，二00八年一月三日勞動和社會保障部發(fā)布的(勞社部發(fā)[]3號)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》將“平均制度工作天數”和“工資折算”作了區(qū)分，規(guī)定：“折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日”。這種規(guī)定顯然更為合理，因為法定節(jié)假日根據勞動法的規(guī)定是發(fā)放工資的。換句話說，法定節(jié)假日是視為工作來計算和發(fā)放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動一樣。反過來說，如果折算工資要剔除法定節(jié)假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動也要剔除呢?如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會帶來操作的煩瑣。

3、根據《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日工作并不是“另行支付”三倍工資，而是“支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

根據《勞動法》第四十四條規(guī)定：下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

顯然，《勞動法》的規(guī)定并不是規(guī)定“另行支付”，而是勞動者在法定休假日工作，應當支付百分之三百的工資報酬。尤其要注意的是，《勞動法》這里的表述也不是所謂“加班工資”，而是“工資報酬”，也就是說是法定休假日工作的全部工資報酬，并不是像有些人認為的，除了應當支付的法定節(jié)假日工資之外還須“另行”支付“三倍加班工資”。

節(jié)假日加班宣傳范文范本篇六

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬...

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

2014全年公休假放假安排。

節(jié)假日加班宣傳范文范本篇七

甲方：

乙方：________________身份證號：

甲、乙雙方經友好協(xié)商，就甲方對乙方的肖像權使用達成如下協(xié)議：

甲方在拍攝、制作公司宣傳冊等制作廣告宣傳資料(包括，但不限于紙質、電子版、視聽資料、音頻等)等的相關過程中，有可能會涉及或者使用乙方肖像，乙方自愿表示同意。若因甲方制作宣傳資料等需要使用、拍攝乙方肖像，乙方須隨時予以配合。

甲方根據制作廣告宣傳需要拍攝或者制作的包括有乙方肖像的作品，其著作權屬于甲方，但肖像權屬于乙方。

甲方必須合理使用乙方肖像，不得用于廣告宣傳、企業(yè)或者產品介紹等推廣、介紹企業(yè)或者企業(yè)產品之外，并禁止未經乙方同意擅自許可任何第三方使用乙方的相關肖像。

甲方有權根據宣傳需要對含有乙方肖像的作品進行編輯、出版、發(fā)布、技術處理、修改等，但不得惡意侵犯乙方肖像權，以及損毀乙方形象。

甲方在合理范圍內，有權免費使用乙方肖像，其肖像使用權報酬已經包含在薪酬待遇之中，不再另行支付費用給乙方。

基于甲方企業(yè)的發(fā)展需要及廣告宣傳制作的成本，以及甲方使用乙方肖像制作的作品的著作權，甲方使用乙方肖像的權利及于甲乙雙方存在勞動合同關系終止之后。

本協(xié)議內容一式兩份，簽字或蓋章生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：___________(加蓋公章)乙方：____________。

年月日年月日。

節(jié)假日加班宣傳范文范本篇八

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號)明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資。

所謂的法定節(jié)假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和農歷新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點的，應按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資;員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。

勞動和社會保障部1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。

應付工資。

勞動和社會保障部201月10日下發(fā)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。

計薪天數。

針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節(jié)假日無關，因此對加班費并無影響?！币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

節(jié)假日加班宣傳范文范本篇九

各部門全體員工：

為更好地執(zhí)行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發(fā)布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效；如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據。

法定節(jié)假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。

2、截至2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計（以小時為單位）并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門（前臺），本次統(tǒng)計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統(tǒng)計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

4、本通知所指加班與存休，僅在本年度（公歷）有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算（法定假時間加班按三倍標準），一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。

綜合管理部。