員工退休補(bǔ)助協(xié)議書如何寫 退休員工合同怎么寫(七篇)

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員工退休補(bǔ)助協(xié)議書如何寫一

第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

第二條、本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條、本手冊(cè)之專有名稱如下：

一、公司---即指_____市_______________有限公司；

二、經(jīng)營(yíng)管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員；

三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；

七、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過(guò)、大過(guò)---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條、一般規(guī)定

一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；

四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時(shí)移交不清者。

第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。

第十三條、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

第十四條、人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

第十五條、工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。

第十六條、出勤時(shí)間

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；

周一至周五9：00-12：3013：30-18：00；

周六9：00-13：00；

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。

第十七條、打卡

一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。

第十八條、忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理；

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。

第十九條、遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次；

三、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開(kāi)除；

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

第二十條、出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條、公出

一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請(qǐng)”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條、本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資；

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員；

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資；

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付；

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

第二十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

第二十七條、員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

第二十八條、有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十條、有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十三條、對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十四條、對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。

第三十五條、員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；

四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

六、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

九、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第三十六條、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第四十條、保密義務(wù)

一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；

二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

第四十二條、外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)；

二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第四十四條、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動(dòng)合同；

二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同；

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；

4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第四十六條、完備離職手續(xù)

一、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)；

5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；

6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；

9、辭退或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。

第四十七條、糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第四十八、勞動(dòng)保險(xiǎn)：

一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。

第四十九條、勞動(dòng)保護(hù)

一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。

第五十條、本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

員工退休補(bǔ)助協(xié)議書如何寫二

尊敬的全體教職員工：

龍含寶珠辭舊歲，蛇吐瑞氣賀新春，又是一元復(fù)始，萬(wàn)象更新的時(shí)節(jié)。值此新春佳節(jié)之際，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子向一年來(lái)辛勤耕耘在學(xué)校教學(xué)、管理、服務(wù)崗位上的全體教職員工和長(zhǎng)期以來(lái)給予我校大力支持的各位家屬致以親切的慰問(wèn)和衷心的感謝!向?yàn)閷W(xué)校做出卓越貢獻(xiàn)的退休老同志致以崇高的敬意和節(jié)日的問(wèn)候!

______年，是我校和諧有序、穩(wěn)步發(fā)展、再上臺(tái)階的一年。全體三十三中人做到了將責(zé)任記在心上，扛在肩上，扎實(shí)有效地推進(jìn)了學(xué)校各項(xiàng)工作全面發(fā)展。沿著“和諧校園，穩(wěn)定發(fā)展”的管理之路，圍繞“提升課堂效益，打造幸福教育”的工作中心，深入開(kāi)展課改工作，全校教職工、學(xué)生、家長(zhǎng)，同心同德、開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，在______年工作基礎(chǔ)上取得了新的成績(jī)，全面完成了______年工作任務(wù)。

這一年，學(xué)校積極推進(jìn)素質(zhì)教育，穩(wěn)步提升教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校繼續(xù)深化課堂教學(xué)改革，精心打造“三〃三快樂(lè)學(xué)習(xí)”模式，課改舉措帶來(lái)豐碩成果：教學(xué)質(zhì)量不斷提高，中考成績(jī)?cè)賱?chuàng)輝煌，20__屆重點(diǎn)上線78人，重點(diǎn)率達(dá)27%;素質(zhì)教育成績(jī)喜人，比賽競(jìng)賽捷報(bào)頻傳，84名學(xué)生在各項(xiàng)比賽中獲獎(jiǎng);校園和諧有序，德育彰顯特色，生命教育常態(tài)化，感恩文化已然形成。

這一年，學(xué)?？蒲小⒔處熽?duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階。學(xué)校教育管理更加科學(xué)，師資隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)，在教師教育技術(shù)能力考試中，我校所有參培教師均一次性全部合格;各類培訓(xùn)展示活動(dòng)豐富，一年內(nèi)學(xué)校派出外出學(xué)習(xí)交流教師累計(jì)近百人次，開(kāi)展課改專題活動(dòng)數(shù)十次;教學(xué)科研成果顯著，六個(gè)課題成功立項(xiàng)，三個(gè)課題順利結(jié)題并獲表彰。

這一年，成績(jī)凝聚著全校教職員工的智慧、心血和汗水，也預(yù)示著我們學(xué)校的發(fā)展?jié)摿薮?，更是?duì)我們的催進(jìn)和鞭撻。在新的一年里，我們將與時(shí)俱進(jìn)，借素質(zhì)教育的春風(fēng)和課堂改革的大勢(shì)，努力把學(xué)校的各項(xiàng)工作做好做強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展史的又一次新的突破而不懈努力。

回顧過(guò)去，我們信心百倍;展望未來(lái)，我們重任在肩。嶄新的20__年，是學(xué)校深化改革加強(qiáng)內(nèi)涵式發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵之年，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存、困難與榮譽(yù)同在。讓我們攜手并肩，銳意進(jìn)取，用我們的激情和智慧、勤勞和汗水去開(kāi)創(chuàng)三十三中更加燦爛輝煌的明天! 祝您及家人新春愉快，身體健康，闔家幸福，吉祥如意!

祝愿我們共同的家園——成都三十三中欣欣向榮、蒸蒸日上!

成都市第三十三中學(xué)校

______年1月29日

員工退休補(bǔ)助協(xié)議書如何寫三

尊敬的離退休老同志、老師教師們：

您們好!

步步登高開(kāi)視野，年年重九勝春光。值此金秋時(shí)節(jié)，碩果累累和傳統(tǒng)敬老節(jié)日“重陽(yáng)節(jié)”到來(lái)之際,學(xué)校黨總支部、學(xué)校行政、工會(huì)謹(jǐn)向你們致以親切的問(wèn)候和崇高的敬意!

百年大計(jì)，教育為本。教師是人類靈魂的工程師，老教師的經(jīng)驗(yàn)和智慧更是學(xué)校的寶貴財(cái)富。昨天，是你們嘔心瀝血，任勞任怨，情系教壇，恪盡職守，教書育人，日夜操勞，澆灌了祖國(guó)花朵;今天，學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展，有你們不可磨滅的功績(jī),蘊(yùn)含著你們卓越的智慧，凝結(jié)著你們辛勤的汗水，是你們發(fā)揮優(yōu)勢(shì),為學(xué)校的進(jìn)一步發(fā)展壯大獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，影響著一批又一批年輕教師。在你們身上凝聚著中華民族的優(yōu)秀品質(zhì)，永遠(yuǎn)是后來(lái)者學(xué)習(xí)的榜樣。

我們秉承您們銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作的精神，近年來(lái)，方谷高中領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊依靠全體教師，帶領(lǐng)全體學(xué)生，以更加飽滿的熱情，更加昂揚(yáng)的斗志，更加扎實(shí)的作風(fēng)，勵(lì)精圖治，攻堅(jiān)克難，開(kāi)拓創(chuàng)新，校園面貌日新月異，環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔、舒適，學(xué)校管理井然有序，教學(xué)改革全面推進(jìn)。去年下學(xué)期參加全縣18項(xiàng)教學(xué)比武，勇奪10項(xiàng)第一名，榮獲優(yōu)勝單位。年終評(píng)比榮獲德育工作先進(jìn)單位、財(cái)務(wù)工作先進(jìn)單位、安全工作先進(jìn)單位、作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位、廉潔自律先進(jìn)單位。今年七一又和南縣一中雙雙被評(píng)為出席南縣的先進(jìn)基層黨組織，在今年10月10日至12日的益陽(yáng)市普通高中辦學(xué)水平督導(dǎo)評(píng)估中受到市領(lǐng)導(dǎo)和專家的一致好評(píng)。

學(xué)校的點(diǎn)滴成績(jī)是方谷精神的延續(xù)，是老同志工作作風(fēng)的再現(xiàn)。我們不會(huì)忘記，你們同樣是我們學(xué)校重要的組成部分，是學(xué)校的寶貴財(cái)富，你們?yōu)槲倚＝逃聵I(yè)作出的重要貢獻(xiàn)將彪炳史冊(cè);我們將深深銘記，廣大老年同志不顧年事已高，仍然以飽滿的熱情關(guān)注和積極參與教育改革，關(guān)心下一代的健康成長(zhǎng)，為我校的事業(yè)發(fā)展，為培養(yǎng)下一代做了大量卓有成效的工作。學(xué)校的發(fā)展，學(xué)生的成長(zhǎng)離不開(kāi)你們，你們理應(yīng)受到全社會(huì)包括我們廣泛的尊重。

尊敬的離退休老同志、老教師，在我們回顧學(xué)校發(fā)展歷史、展望發(fā)展前景的時(shí)候，我們深知學(xué)校今天的成就凝聚著你們昨日的辛勤付出，凝聚著你們今天依然赤誠(chéng)地深情。你們的熱情、智慧、勤勞和奉獻(xiàn)，為學(xué)校今天的累累碩果奠定了基礎(chǔ);你們的使命感、責(zé)任感，為學(xué)校精神的傳承增添了豐富的內(nèi)涵和靚麗風(fēng)采。這是學(xué)校寶貴的精神財(cái)富，是激發(fā)師生承擔(dān)起歷史責(zé)任的精神動(dòng)力。為此，我們真誠(chéng)地說(shuō)一聲：學(xué)校感謝你們!

莫道桑榆晚，晚霞尚滿天。我們衷心希望廣大老前輩在科學(xué)安排好自己的晚年生活的同時(shí)，一如既往地關(guān)心、支持我校事業(yè)發(fā)展，繼續(xù)發(fā)揮余熱，為我校教育事業(yè)更上一層樓作出新的貢獻(xiàn)。

最后祝：

全體老教師節(jié)日愉快!

健康長(zhǎng)壽!生活幸福!

慰問(wèn)退休教師講話稿三

尊敬的離退休教師：

您好!

新年伊始，萬(wàn)象更新。在20xx年即將到來(lái)之際，請(qǐng)接受我們對(duì)您的親切慰問(wèn)，祝您和您的家人身體健康，合家歡樂(lè)。

在過(guò)去的歲月里，您把您的汗水灑在了播撒知識(shí)的講臺(tái)上，把光陰奉獻(xiàn)給了我們一屆又一屆的學(xué)生。您留下的經(jīng)驗(yàn)與輝煌至今仍是我們引以為豪的驕傲。您種下的桃李早已遍布全國(guó)甚至是世界各地，他們承載著您的希望與寄托在一輪又一輪的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，無(wú)論在哪里，他們都記得曾經(jīng)您的殷切期盼。您爽朗的笑聲與慈祥的目光一直投映在每一位受您點(diǎn)播的學(xué)生心里。

憶往昔，為了教師這個(gè)神圣的職業(yè)，您付出了多少辛勤。您把清晨的第一縷陽(yáng)光灑進(jìn)校園，您把最美好的年華留在了講臺(tái)，您把熱情和精力都毫無(wú)保留地獻(xiàn)給了教育事業(yè)，獻(xiàn)給了如今的上海第二工業(yè)大學(xué)。學(xué)校50年的成長(zhǎng)離不開(kāi)您的努力，加減乘除，算不盡您做出的貢獻(xiàn);詩(shī)詞歌賦，頌不完您耕耘的歷程。您用知識(shí)的甘露，澆開(kāi)新一代理想的花朵。您的智慧與奉獻(xiàn)為二工大今天的發(fā)展奠定了結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。

在剛剛過(guò)去的20xx年里，是我們二工大人勇攀高峰、開(kāi)拓進(jìn)取的一年。在結(jié)束不久的上海世博會(huì)里，我們學(xué)校的小白菜贏得了所有旅客以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，他們身上透露著的正是您執(zhí)教時(shí)留在學(xué)校的精神，那種燃燒自己奉獻(xiàn)給他人的精神，那種永不言棄的精神。20xx年也是二工大建校五十周年的日子，9月28日，校園里人頭攢動(dòng)，曾經(jīng)執(zhí)教的老師與校友紛紛回到校園見(jiàn)證這歷史的一刻。

二工大的五十周年曾傾注了您多少汗水，學(xué)校這五十年來(lái)的許多成就離不開(kāi)您每分每秒的付出。全體教職員工在學(xué)校黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，同心同德、頑強(qiáng)拼搏、師生聯(lián)動(dòng)、相互促進(jìn)、共同提高。領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持“唯公、唯誠(chéng)、唯廉”，以身作則、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，廣大教職員工履行著“厚生、厚師、厚德”的信條，樂(lè)于奉獻(xiàn)、敏于學(xué)習(xí)、勤于思考、善于總結(jié)，形成了一支尚德精教的教師隊(duì)伍，在教育教學(xué)改革的浪潮中，明天的二工大一定會(huì)超越平凡、彰顯卓然，煥發(fā)出更加青春的活力!

二工大之所以能夠飛速的發(fā)展，不僅得益于廣大師生的支持與參與。特別是您，雖然離開(kāi)了工作單位，但依然關(guān)注二工大的建設(shè)與發(fā)展，這無(wú)疑是給了我們莫大的鼓勵(lì)，在您身上執(zhí)著追求、無(wú)私奉獻(xiàn)的二工大精神一定會(huì)在我們身上得到繼承與發(fā)揚(yáng)，并永遠(yuǎn)的延續(xù)下去。

過(guò)去二工大聆聽(tīng)過(guò)你們的諄諄教誨，得到過(guò)你們的大力支持，最欽佩你們那淵博的知識(shí)，高尚的師德和人格魅力。今后，我們決不辜負(fù)你們的期望，一定要以你們?yōu)榘駱?，求?shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，把學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的工作做好。

最后，我們衷心祝愿您過(guò)好幸福的晚年生活,同時(shí)也希望您加強(qiáng)學(xué)習(xí)，崇尚科學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)，思想常新，繼續(xù)開(kāi)展一些有益于身心健康的活動(dòng)，不斷提高生活質(zhì)量，繼續(xù)發(fā)揮余熱，多做些貢獻(xiàn)社會(huì)、有益家庭、教育青年、促進(jìn)穩(wěn)定的工作，實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所居、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)”，并一如既往的關(guān)心和支持學(xué)校工作，繼續(xù)為僑中的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。您的幸福就是我們的幸福;您的困難就是我們的困難。如果您遇到問(wèn)題和困難，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系，學(xué)校的職能部門會(huì)竭誠(chéng)為您服務(wù)，助上一臂之力。

真誠(chéng)歡迎您，?；匦？纯?最后，再次祝福您及全家：新春快樂(lè)!吉祥如意!闔家幸福!

員工退休補(bǔ)助協(xié)議書如何寫四

尊敬的各位退休教師：

您們好!在第xx個(gè)教師節(jié)來(lái)臨之際，筠連縣教育局向您們致以最誠(chéng)摯的節(jié)日問(wèn)候，對(duì)您們?yōu)轶捱B教育發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!

是您們獻(xiàn)出的青春年華，鑄就了筠連教育發(fā)展的步步臺(tái)階，是您們的含辛茹苦，成就了筠連一批批棟梁之才，是您們的高尚情操，昭示了筠連教育光明的未來(lái)!您們推崇真誠(chéng)與廉潔，因而你們的心靈永遠(yuǎn)那么坦蕩年輕，您們信奉付出與汗水，因而你們的收獲永遠(yuǎn)那么殷實(shí)厚重，您們書寫歷史與未來(lái)，因而你們的名字永遠(yuǎn)那么響亮而多彩!您們留下的寶貴財(cái)富，必將激勵(lì)我們不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷為辦人民滿意教育而努力。

當(dāng)前，筠連各類教育呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢(shì)，教育改革不斷深化，素質(zhì)教育質(zhì)量穩(wěn)步提高，教育環(huán)境更加優(yōu)化，教育大局更趨和諧。教育局正在全面貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，圍繞提高教育質(zhì)量這一中心任務(wù)，拓展普通高中教育優(yōu)質(zhì)資源，加強(qiáng)職業(yè)高中教育基礎(chǔ)，改善學(xué)前教育辦學(xué)條件，推進(jìn)教育改革和均衡發(fā)展。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。筠連教育的發(fā)展，一刻也離不開(kāi)您們的關(guān)心和支持。殷切希望您們一如既往關(guān)注筠連的教育事業(yè)，繼續(xù)為筠連教育改革發(fā)展建言獻(xiàn)策。我們一定帶領(lǐng)全縣教職員工，按愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生，刻苦鉆研、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取，淡泊名利、志存高遠(yuǎn)的要求，以時(shí)不我待的使命感，努力追趕跨越，把全縣教育工作提高到一個(gè)更新的水平，絕不辜負(fù)你們的付出與關(guān)心，不辜負(fù)全縣人民的厚望。

最后，祝您們教師節(jié)快樂(lè)，身體健康，合家幸福!

退休教師慰問(wèn)信相關(guān)文章：

5.20__春節(jié)老干部慰問(wèn)信3篇

員工退休補(bǔ)助協(xié)議書如何寫五

甲方：

授權(quán)代表：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方： 身份證號(hào)碼： 住址： 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人及電話：

乙方已達(dá)退休年齡/已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，根據(jù)工作需要返聘到甲方工作，為明確雙方退休返聘關(guān)系及相關(guān)權(quán)利義務(wù)，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同，以資共同信守。

第一條 合同期限

乙方退休/開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)間為 年 月 日，合同期限自 年 月 日開(kāi)始，至 年 月 日終止。

第二條 工作內(nèi)容

甲方自愿受聘在甲方 部門 崗位工作。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。

第三條 工作報(bào)酬、福利待遇

1、甲方每月 日支付乙方報(bào)酬，乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣 元，乙方工作報(bào)酬應(yīng)繳個(gè)人所得稅由甲方代為扣繳。

2、乙方不享受甲方在職員工的福利待遇，但享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假的權(quán)利、以及甲方規(guī)定的寒暑假休假的權(quán)利。

第四條 工作時(shí)間、地點(diǎn)

1、乙方每周工作 天，每天工作 小時(shí)。

2、甲方如安排乙方加班，須簽發(fā)《加班通知書》，另行支付報(bào)酬。

3、乙方工作地點(diǎn)為 。

第五條 工作紀(jì)律

1、自覺(jué)遵守法律法規(guī)，自覺(jué)維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

2、嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。

3、服從甲方工作安排，完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、合同解除/終止前與甲方相關(guān)員辦理好工作交接。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件

甲方向乙方提供符合國(guó)家及北京市規(guī)定的工作條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環(huán)境。

第七條 合同的變更、終止和解除

1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。

2、返聘期滿，或者乙方患病或負(fù)傷不能從事原工作的，本合同即行終止。

3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，即可解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)不能勝任甲方安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的;

(2)失職，給甲方利益造成重大損害的;

(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：

(1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付工作報(bào)酬的;

(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償

1、合同按照約定終止或解除，甲方均無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、甲、乙雙方任何一方違反約定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方一個(gè)月工作報(bào)酬的賠償金。

3、甲、乙雙方任何一方違反本合同造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償對(duì)方由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第九條 其它約定

第十條 其它

1、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決并另行約定。

2、本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章生效;甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲 方： 乙 方：

授權(quán)代表：

年 月 日 年 月 日

員工退休補(bǔ)助協(xié)議書如何寫六

什么是初心？中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命就是為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。中華五千年的文明發(fā)展史，孕育我們燦爛的中華文明，但在1840年鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)以后的一百余年，中華民族遭遇了歷史上最黑暗的年代，無(wú)數(shù)仁人志士為挽救中國(guó)探索了很多方法：洋務(wù)運(yùn)動(dòng)、戊戌變法、君主立憲、辛亥革命，前仆后繼，但都未曾改變中國(guó)落后、戰(zhàn)亂的現(xiàn)狀，是十月革命的一聲炮響，為我們送來(lái)了馬克思主義。

中國(guó)共產(chǎn)黨從1921年成立到1949年的建國(guó)，歷經(jīng)28個(gè)春秋，使我們貧窮落后的中國(guó)重新站立在世界民族之林。28年，為了建立獨(dú)立、自由、民主的新中國(guó)，無(wú)數(shù)的革命先輩壯烈犧牲了，無(wú)數(shù)優(yōu)秀的中華兒女堅(jiān)貞不屈，為了心中的理想，甘愿拋頭顱灑熱血，終于換來(lái)了中華人民共和國(guó)的成立。

新中國(guó)成立的短短的幾年時(shí)間里，就完成了社會(huì)主義改造，使中華民族步入了正確的發(fā)展道路，新中國(guó)的建立使多少仁人志士熱淚盈眶，煥發(fā)了建設(shè)新中國(guó)的巨大熱情。在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，短短30年，就使我國(guó)從貧窮落后的農(nóng)業(yè)國(guó)，初步建成了工業(yè)門類齊全的工業(yè)國(guó)，為新中國(guó)的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，“兩彈一星”保障了我們國(guó)防安全，逐步的工業(yè)化使我國(guó)人民擺脫貧窮落后的面貌，特別是1979年改革開(kāi)放以來(lái)，我們的國(guó)家取得了巨大的發(fā)展成就。到目前為止，我國(guó)已經(jīng)是世界第二大經(jīng)濟(jì)體、第一大貿(mào)易國(guó)、第一大工業(yè)國(guó)，我國(guó)的工業(yè)規(guī)模是美國(guó)的146%，所有的這一切，都是在中國(guó)共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下完成的，可以說(shuō)，沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國(guó)，是馬克思主義選擇了中國(guó)，是中國(guó)共產(chǎn)黨挽救了中國(guó)。

作為共產(chǎn)黨員，今天坐在一起學(xué)習(xí)“不忘初心、牢記使命”，就是要我們公司全體共產(chǎn)黨員，重溫我們黨的歷史，掌握我們黨在新時(shí)期的歷史任務(wù)，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)下，做好一個(gè)共產(chǎn)黨員的工作。

我理解：首先作為一名共產(chǎn)黨員，我們的初心和使命就是為使路橋分公司躋身集團(tuán)公司發(fā)展前列不懈努力，為公司謀發(fā)展，為職工謀幸福，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，做到個(gè)人與企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。

二是要認(rèn)真重視問(wèn)題，圍繞主題教育的開(kāi)展，對(duì)照公司既定的目標(biāo)和任務(wù)，查找制約公司發(fā)展的突出問(wèn)題，為公司突破發(fā)展瓶頸獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

三是要增強(qiáng)發(fā)展信心，在困難面前要大步前進(jìn)，進(jìn)一步抓好市場(chǎng)承攬、項(xiàng)目管理、成本管控、提升二次經(jīng)營(yíng)能力等方面的具體工作。

四是要認(rèn)識(shí)主題教育活動(dòng)的重要性，要做到思想上統(tǒng)一，行動(dòng)上積極，要抓好典型，樹(shù)好榜樣，形成常態(tài)化機(jī)制，讓亮點(diǎn)更亮、典型更突出，并以點(diǎn)帶面推動(dòng)整個(gè)分公司上下在發(fā)展和管理上的進(jìn)步。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要發(fā)揮模范帶頭作用，要想公司發(fā)展所想，做公司發(fā)展所做，努力在本職工作中為員工作表率，為企業(yè)謀發(fā)展，為員工謀幸福。

五是當(dāng)前整個(gè)集團(tuán)都在如火如荼的開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，路橋分公司要在這股學(xué)習(xí)熱潮中牢牢把握主題教育的要求和目的，不斷推進(jìn)主題教育走深走實(shí)，通過(guò)主題教育的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使全體共產(chǎn)黨員和全體員工，得到一次思想上的洗禮和升華，為路橋分公司的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

總之，“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，要使我們公司全體激發(fā)前進(jìn)的動(dòng)力，煥發(fā)發(fā)展的活力，在工作中盡職盡責(zé)，為分公司、為集團(tuán)公司的發(fā)展添磚加瓦，同時(shí)也為我們國(guó)家偉大的社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)自己微薄的力量。

員工退休補(bǔ)助協(xié)議書如何寫七

化隆縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局：

本人_x，女，現(xiàn)年49歲，系化隆縣汽車站(縣交通局所屬單位)一名普通售票員，至今為此職業(yè)奉獻(xiàn)了33個(gè)春夏秋冬，本按照相關(guān)文件規(guī)定的退休年齡還相差近一年。

可是本人身體孱弱，長(zhǎng)期忙碌于售票員工種，積勞成疾，患支氣管哮喘、心臟病、膽囊炎、胃病、婦科病等病癥，多年來(lái)，長(zhǎng)期患病后在縣、市內(nèi)各大醫(yī)院治療，效果甚微，昂貴的治療費(fèi)及藥費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了自己微薄的月薪收入，逼迫無(wú)奈之下，轉(zhuǎn)借、積攢親朋好友數(shù)幾十萬(wàn)元錢，已成負(fù)債累累，這已給家人及親友帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。

本人在上班期間多次突發(fā)心臟病、哮喘、胃病等，時(shí)常暈倒在工作崗位上，現(xiàn)已落下腦震蕩后遺癥，基本喪失記憶力和部分語(yǔ)言功能，肢體功能顯著下降，每每售票時(shí)出現(xiàn)不必要的差錯(cuò)，導(dǎo)致站領(lǐng)導(dǎo)、同事、司機(jī)和旅客的極大不滿和痛罵，自己從中賠了不少票款，也使給單位蒙受極大地經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失?？梢?jiàn)已接近知命之年的我實(shí)在不適宜此項(xiàng)工種，醫(yī)院多次勸我要求回家休息、療養(yǎng)。

我為了還債，省吃儉用，多么渴望汽車站納入地方財(cái)政的范圍之內(nèi)，好在臨終前無(wú)債一身輕，給后代一個(gè)交代，更不想背個(gè)負(fù)債累累的罵名，可眼下我單位根本無(wú)法納入財(cái)政所列。

鑒于以上緣由，本人已力不從心，其條件基本符合企業(yè)職工退休年齡的相關(guān)文件之規(guī)定，懇請(qǐng)社保局領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)情況，給予本人退休為荷。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20_年_月_日