關(guān)閉廠申請書 工廠申請倒閉流程(九篇)

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有關(guān)關(guān)閉廠申請書(推薦)一

20xx年x月x日11時左右，一車間二胺精制工段在清理干燥塔的過程中，發(fā)生一起填料自燃事故，所幸發(fā)現(xiàn)及時，處理得當(dāng)，未造成大的損失。

一、 事故經(jīng)過

20xx年x月x日上午，一車間二胺精制工段正常停車清理系統(tǒng)，副主任安排帶班班長帶兩名操作工清理干燥塔，10時左右，干燥塔人孔蓋被打開，當(dāng)時干燥塔塔釜和塔頭溫度均為109℃，經(jīng)檢查塔釜內(nèi)脫落的填料不多。因需要進(jìn)入塔釜內(nèi)檢修，未將人孔蓋關(guān)閉。11時左右，發(fā)現(xiàn)塔釜底部著火，經(jīng)及時撲救，明火很快被撲滅。

二、 事故原因

1、 干燥塔保溫蒸汽未關(guān)閉，塔內(nèi)溫度過高，達(dá)到塔釜內(nèi)殘余物料的著火點;人孔蓋打開空氣進(jìn)入塔內(nèi)，為可燃物提供了足夠的氧化劑。塔釜內(nèi)的殘余物料著火是造成此次事故的直接原因。

2、 作業(yè)人員對干燥塔在清理、檢修工作中的危險認(rèn)識不足，為制定相應(yīng)的作業(yè)方案。

3、 對清理干燥塔作業(yè)人員培訓(xùn)教育不足，對干燥塔清理作業(yè)工作中的危險因素認(rèn)知不足;車間對干燥塔清理工作管理不到位、不重視，是造成此次事故的間接原因。

三、 糾正、預(yù)防措施

1、加強對全車間人員的安全教育，提高全車間人員的自我防范

意識和自我保護(hù)能力;加強特種作業(yè)人員技能培訓(xùn)，提高對設(shè)備及設(shè)備檢修過程中的危險、危害因素的認(rèn)識;提高人員素質(zhì)和技能出現(xiàn)異常情況能夠及時發(fā)現(xiàn)并處理。

2、制定特種備檢修規(guī)程及檢、維修方案;加強設(shè)備檢修的監(jiān)督管理工作，對于涉及到特種作業(yè)的，必須有專人監(jiān)護(hù);針對車間崗位的特殊性，要求各工段，班組組織討論，針對工作過程中可能發(fā)生的危害和危險做出明確的判斷后，方可操作。

3、針對精制塔和干燥塔的清理和維修工作，在塔頂加水管和氮氣管，在清理和檢修之前對塔內(nèi)進(jìn)行降溫和置換，確保安全。

四、 處理決定

1、 對此次事故責(zé)任人、給予全公司通報批評，扣除二胺精

制工段全體人員第二季度安全兌現(xiàn)獎。

2、 分管副主任未及時關(guān)閉蒸汽閥門導(dǎo)致事故的擴(kuò)大，對此次

事故負(fù)有直接責(zé)任，給予處罰500元。

3、 車間安全員對此次事故負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，但在事故處理時表

現(xiàn)積極，不予處罰。

4、 給予車間安全經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核1000元。

20xx年x月二十九日

有關(guān)關(guān)閉廠申請書(推薦)二

1、非本崗工作人員不得隨意進(jìn)入倉庫。

2、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入倉庫。

3、按時到達(dá)工作崗位，到崗后巡視倉庫，檢查物品是否短缺，檢查電器安全，檢查消防設(shè)備，檢查有無火患危險及可疑跡象，發(fā)現(xiàn)情況馬上向上級匯報。

4、檢查倉庫所有存放的物品是否整齊，數(shù)量是否需要補充，保證滿足各個使用部門的需求。

5、打掃倉庫周圍環(huán)境衛(wèi)生，保持消防通道暢順，保持環(huán)境衛(wèi)生。

6、倉庫所存物品擺放必須分類、固定位置整齊擺放，填寫貨物卡，把貨卡掛在顯眼處。

7、常用物品存量必需按照最高、最低存量收貨及補給，保證滿足餐廳營業(yè)需要。

8、收貨要按質(zhì)按量驗收，收貨手續(xù)要清楚并盡快發(fā)給使用部門，如未能及時發(fā)出的，應(yīng)擺放到指定貨架，不能隨處擺放，阻塞走火通道。

9、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，熟悉貨物，明確所負(fù)責(zé)保管物資的范圍。

10、借、發(fā)物品手續(xù)要清楚，單據(jù)要放到指定位置，不能隨處亂放。

11、認(rèn)真填寫“工作日報表”，“補給單”和“請購單”，并做好出單的電腦記錄。

12、當(dāng)天帳目當(dāng)天清理，不得隨便涂改帳目，帳面須與實物保持平衡。

13、每月定期進(jìn)行物品盤查，核對所有數(shù)目。

14、檢查當(dāng)天工作，整理好當(dāng)天的單據(jù)，及時交給記帳員。

15、下班前關(guān)好門窗，檢查倉庫一遍，保證沒有燃燒物，關(guān)閉所有電器設(shè)備及照明用電等，鎖好倉庫門。

16、每月定期進(jìn)行物品盤點，核對所有數(shù)目。

有關(guān)關(guān)閉廠申請書(推薦)三

黑龍江xx集團(tuán)有限公司:

營業(yè)執(zhí)照統(tǒng)一社會信用代碼：9123020xx456102371

地址：

法定代表人姓名：隋

20xx年12月31日，齊齊哈爾市環(huán)境保護(hù)局向你單位送達(dá)了《責(zé)令限制生產(chǎn)決定書》(齊環(huán)法〔20xx〕238號)，責(zé)令你單位降低動力分廠、焦化廠、硝銨分廠、雙氧水分廠以及尿素分廠50%的生產(chǎn)負(fù)荷。同時要求你單位在限制生產(chǎn)期間不得超過污染物排放標(biāo)準(zhǔn)排放污染物。

201xx年1月29日齊齊哈爾市環(huán)境監(jiān)測中心站對你單位鍋爐煙氣進(jìn)行監(jiān)督性監(jiān)測時，發(fā)現(xiàn)你單位實施了以下環(huán)境違法行為：你單位75噸1號爐煙塵濃度342mg/m3，國家規(guī)定排放標(biāo)準(zhǔn)為30mg/m3，超標(biāo)10.4倍;氮氧化物濃度為257mg/m3，國家規(guī)定排放標(biāo)準(zhǔn)為200mg/m3，超標(biāo)0.28倍。煙塵、氮氧化物排放超過了國家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn);你單位75噸5號、7號、8號爐煙塵濃度為1390.8mg/m3，國家規(guī)定排放標(biāo)準(zhǔn)為30mg/m3，超標(biāo)45.36倍;氮氧化物濃度為247mg/m3，國家規(guī)定排放標(biāo)準(zhǔn)為200mg/m3，超標(biāo)0.24倍。煙塵、氮氧化物排放超過了國家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)。以上行為違反了《環(huán)境保護(hù)行政主管部門實施限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治辦法》第十六條“被限制生產(chǎn)的排污者在整改期間，不得超過污染物排放標(biāo)準(zhǔn)或者重點污染物日最高允許排放總量控制指標(biāo)排放污染物”的規(guī)定，屬于環(huán)保部門可以依法責(zé)令采取停產(chǎn)整治措施的法定情形。

我局于20xx年2月26日向你單位送達(dá)了《責(zé)令停產(chǎn)整治事先(聽證)告知書》(齊環(huán)法〔20xx〕50號)，告知你單位有提出書面陳述申辯意見和提出聽證申請的權(quán)利。你單位在規(guī)定期限內(nèi)未向我局提出陳述申辯申請，也未提出聽證申請。

有《責(zé)令限制生產(chǎn)決定書》(齊環(huán)法〔20xx〕238號)送達(dá)證、齊齊哈爾市環(huán)境監(jiān)測中心站監(jiān)測報告、現(xiàn)場檢查筆錄、《責(zé)令停產(chǎn)整治事先(聽證)告知書》(齊環(huán)法〔20xx〕50號)送達(dá)證等證據(jù)為憑。

依據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》第六十條和《環(huán)境

保護(hù)主管部門實施限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治辦法》第六條第(四)

項的規(guī)定，我局依法對你單位作出責(zé)令停產(chǎn)整治決定：

(一)你單位應(yīng)在收到本決定書之日起立即停止生產(chǎn)，并采取整改措施，制定并落實整改方案;

(二)你單位應(yīng)當(dāng)在收到本決定書后十五個工作日內(nèi)將整改方案報我局備案并向社會公開。整改方案應(yīng)確定整改措施、責(zé)任人員等事項;

(三)你單位完成整改任務(wù)后，應(yīng)在十五個工作日內(nèi)將整改任務(wù)完成情況和整改信息社會公開情況報我局備案。停產(chǎn)整治決定自你單位報我局備案之日起解除。

(四)我局將對你單位停產(chǎn)整治情況實施后督察，并在解除停產(chǎn)整治后進(jìn)行跟蹤檢查。如發(fā)現(xiàn)你單位有拒不停產(chǎn)整治、擅自恢復(fù)生產(chǎn)或在恢復(fù)生產(chǎn)后又實施違法行為的情形，我局將依法報經(jīng)齊齊哈爾市人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令你單位停業(yè)、關(guān)閉。

(五)我局將在停產(chǎn)整治決定解除之日起三十日內(nèi)對你單位進(jìn)行跟蹤檢查。

你公司如對本決定不服，可在接到?jīng)Q定書之日起六十日內(nèi)向黑龍江省環(huán)境保護(hù)廳或者向齊齊哈爾市人民政府申請復(fù)議，也可在六個月內(nèi)直接向龍沙區(qū)人民法院起訴。

xx市環(huán)境保護(hù)局

年3月4日

有關(guān)關(guān)閉廠申請書(推薦)四

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞 動 合 同 書

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、 工作內(nèi)容和工作地點

第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、 工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。

四、 勞動報酬

第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防 護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2. 甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;

3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九、 違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;

十、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等)。

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一、 其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

第四十二條 本合同自 之日起生效。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

有關(guān)關(guān)閉廠申請書(推薦)五

1、門衛(wèi)室值班人員必須以高度的責(zé)任感和警惕性堅守崗位。值班人員值班時，不準(zhǔn)干私活，不能擅離崗位;

2、門衛(wèi)室內(nèi)，不準(zhǔn)搞娛樂活動，非值班門衛(wèi)人員不得長期滯留門衛(wèi)室，以免分散值班人員精力;

3、值班人員按學(xué)校規(guī)定時間開啟和關(guān)閉大門;

4、出進(jìn)人員和車輛應(yīng)接受和配合門衛(wèi)值班人員的檢查，門衛(wèi)認(rèn)定可疑的，有權(quán)盤查;在大門開啟時間外進(jìn)出的人員，應(yīng)向門衛(wèi)值班人員說明原因。否則，門衛(wèi)值班人員應(yīng)拒絕其進(jìn)出學(xué)校;

5、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、有污染的物品進(jìn)入學(xué)校;

7、門衛(wèi)室及周圍不準(zhǔn)寄放任何物品，以保證出入暢通;

8、門衛(wèi)值班人員應(yīng)及時指揮車輛人員出入、?？?，確保大門暢通無阻;

9、門衛(wèi)值班人員對出入學(xué)校的人員，應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行登記;

10、門衛(wèi)值班人員要逐日對執(zhí)勤點及周圍進(jìn)行清掃，保持經(jīng)常性的整潔干凈。

有關(guān)關(guān)閉廠申請書(推薦)六

為加強金色家園科技有限公司新辦公區(qū)管理工作，倡導(dǎo)文明辦公，為全體員工創(chuàng)造一個安全、整潔、舒適的工作環(huán)境，特制定辦公區(qū)域管理規(guī)定，請全體員工自覺遵守。具體事項通知如下：

一、辦公環(huán)境管理

(一)每位員工應(yīng)時刻保持自己的辦公桌面物品整齊、整潔無雜物，不擺放與工作無關(guān)的物品;

(二)辦公室內(nèi)擺放的文件柜、辦公桌、電腦等設(shè)備設(shè)施，應(yīng)規(guī)范、合理、整齊并隨時保持清潔;

(三)員工應(yīng)注意保持地面、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃圾、不吐痰、不亂張貼;

(四)員工個人垃圾桶由使用人自行清理更換垃圾袋，于當(dāng)日下班前將垃圾放入樓層指定垃圾箱內(nèi);

(五)茶葉水應(yīng)倒入指定濾桶內(nèi)，嚴(yán)禁倒入洗手池或小便池內(nèi);

(六)工作期間，辦公樓內(nèi)所有獨立辦公室的門在工作期間要敞開，百葉窗要全部打開，提倡陽光辦公;

(七)公司行政事業(yè)部將不定期對辦公室環(huán)境衛(wèi)生等情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題由各部門相關(guān)責(zé)任人及時作出整改。

二、消防安全管理

(一)確保消防安全是公司全體員工的職責(zé)，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即通知公司安保人員。及時采取有效措施消除隱患;

(二)日常工作時間，禁止員工隨意操作和故意損壞樓層各類通信系統(tǒng)配套設(shè)備，強、弱電控制箱、消防設(shè)施、報警按鈕等;

(三)不準(zhǔn)損壞或擅自挪動各樓層安全疏散標(biāo)志;

(四)不準(zhǔn)在辦公室區(qū)域堆放易燃、易爆、劇毒、放射性物品;

(五)不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒任何物品、使用大功率熱水器等電器設(shè)備。

三、用電安全管理

(一)每位員工都要提高節(jié)能降耗、節(jié)約用電意識，辦公室必須做到人走燈滅，并斷開電腦等電器電源開關(guān)和空調(diào)開關(guān);

(二)不許亂拉、亂接電源和自行移動各種電器設(shè)施;

(三)不準(zhǔn)用水沖洗或用潮濕物品擦洗電器;

(四)行政事業(yè)部派專人不定期負(fù)責(zé)對各部門工作時段外的用電等安全情況進(jìn)行檢查，建立通報機制。

四、員工行為規(guī)范

(一)辦公區(qū)域內(nèi)禁止員工吸煙;

(二)禁止員工在樓道內(nèi)大聲喧嘩、奔跑或打鬧嬉笑，保持安靜、良好的工作秩序;

(三)要保持桌面物品、資料擺放整齊、美觀;

(四)不準(zhǔn)在辦公室存放貴重物品、現(xiàn)金及辦公無關(guān)的物品;

(五)不許亂扔垃圾和隨意堆放各種物品;

(六)工作期間必須衣著整潔;

(七)要愛護(hù)辦公桌與各樓層公共區(qū)域內(nèi)的綠植，不得隨意損壞。

五、治安防范

(一)每位員工都要提高治安防范意識，發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人或意外事故跡象，應(yīng)立即通知值班保安告知具體情況;

(二)公司員工在下班后，最后離開辦公室的工作人員，要負(fù)責(zé)關(guān)閉門窗、電器、空調(diào)、電燈等設(shè)備，公司員工要自覺服從保安人員身份識別驗證;

(三)上班期間，公司所有員工必須佩帶工作牌以便識別，對于公司外來人員，由前臺接待人員或值班保安負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)部門并做好外來人員信息登記工作。

六、緊急事故處理

(一)火災(zāi)事故處理

如發(fā)生火災(zāi)事故，應(yīng)采取下列措施：

1.在火勢無法控制的情況下，立即撥打緊急情況火警聯(lián)系電話：119，準(zhǔn)確說明事故情況;

2.立即用滅火器進(jìn)行撲救或按下就近的火災(zāi)報警按鈕;

3.發(fā)生電氣火災(zāi)時，切勿用水撲救，應(yīng)先斷電后滅火;

4.發(fā)生火情，切勿乘坐電梯;

5.在火勢無法控制時，要聽從統(tǒng)一指揮，保持現(xiàn)場秩序，從樓層西側(cè)消防步行梯撤離。

(二)治安事故處理

如發(fā)生人身意外或罪案情況，應(yīng)采取下列措施：

1.立即撥打公司值班電話，準(zhǔn)確說明事故情況;

2.如有任何人士自稱是公共機構(gòu)或政府人員，須檢查其有效證件。如有疑問，請致電有關(guān)機構(gòu)或通知物業(yè)公司要求協(xié)助;

3.如果發(fā)生治安案件，要及時報告保安或警方，在有關(guān)人員未到達(dá)之前，不得隨意翻動，并阻止無關(guān)人員進(jìn)入，保護(hù)好案發(fā)現(xiàn)場;

4.保持鎮(zhèn)靜并向警方或保安人員敘述詳情。

(三)停電事故處理

若發(fā)生停電，應(yīng)采取下列措施：

1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110，準(zhǔn)確說明事故情況;

2.不得使用有機燃料點火作為照明，防止引起火災(zāi);

3.使用大廈西側(cè)的步行梯通行;

4.電力供應(yīng)恢復(fù)正常后，應(yīng)檢查室內(nèi)電源情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況，立即通知物業(yè)公司。

(四)電梯困人事故處理

若發(fā)生電梯困人事故，應(yīng)采取下列措施：

1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110;

2.保持頭腦清醒，不要試圖強行打開或敲打電梯門;

3.如有警鈴等通信設(shè)備，要借助該設(shè)備求助，物業(yè)公司人員會采取措施援救困在電梯中的員工。

七、違規(guī)處罰

(一)對無視管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報批評;

(二)對造成惡劣影響及財產(chǎn)損失的責(zé)任人，除通報批評外，并按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰;

(三)對于觸犯治安和刑律的人員，報公安部門處理;

(四)本規(guī)定由行政事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。

行政事業(yè)部

20xx年6月12日

有關(guān)關(guān)閉廠申請書(推薦)七

一、實習(xí)目的

實習(xí)：顧名思義，就是在實踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)之后，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實踐中。因為任何知識源于實踐，歸于實踐。所以要付諸實踐來檢驗所學(xué)。認(rèn)知實習(xí)是我們工科學(xué)生的一門必修課，通過機械認(rèn)知實習(xí)，要初步了解常用的機械加工設(shè)備的結(jié)構(gòu)、各主要部件的功能，掌握設(shè)備的操作方法，實踐演練機械中常見加工工藝刨、車、銑、磨和鉆(鉗)的產(chǎn)品加工過程，了解設(shè)備的受力特點和常見的運動原理，了解產(chǎn)品圖紙與設(shè)備加工的關(guān)系，從而為日后的專業(yè)課學(xué)習(xí)提供感性的認(rèn)識和實踐的基礎(chǔ)。同時，實習(xí)的目的還在于開拓我們的視野，培養(yǎng)生產(chǎn)實際中研究、觀察、分析、和解決問題的能力。加強我們對機械制造專業(yè)感性的認(rèn)識，并進(jìn)一步了解本專業(yè)的學(xué)習(xí)實踐環(huán)節(jié)。通過實習(xí)中接觸實際的加工過程，從而達(dá)到對所學(xué)專業(yè)的性質(zhì)、內(nèi)容及其機械設(shè)備，加工工藝有更多的更具體的認(rèn)識，為了解和工作專業(yè)思想創(chuàng)造條件，在實踐中了解專業(yè)、熟悉專業(yè)、熱愛專業(yè)。通過實習(xí)，讓我們能在學(xué)習(xí)與實踐中鞏固和加深理解在課堂所學(xué)的理論知識，讓自己的理論知識更加扎實，為成為一個專業(yè)技能更加過硬，更加善于理論聯(lián)系實際，更符合一個當(dāng)代大學(xué)生的技術(shù)及理論的要求的工程技術(shù)人員奠定必要基礎(chǔ)。

二、實習(xí)內(nèi)容

在本次機械認(rèn)知共有五個工位，分組輪換，每個工位上都有一位指導(dǎo)老師。實習(xí)中，經(jīng)指導(dǎo)老師的詳細(xì)講解使我們初步了解常用的機械加工設(shè)備的結(jié)構(gòu)、各主要部件的功能。在老師規(guī)范的示范操作以及在操作過程中的講解，是我們掌握設(shè)備的操作方法，同時在老師指導(dǎo)之下，實踐演練機械中常見加工工藝刨、車、銑、磨和鉆(鉗)的產(chǎn)品加工過程，從而更直觀了解設(shè)備的受力特點和常見的運動原理。在操作過程中了解產(chǎn)品圖紙與設(shè)備加工的關(guān)系。由此在實習(xí)中應(yīng)能深入實際，認(rèn)真觀察，獲取直接經(jīng)驗知識，鞏固所學(xué)基本理論，保質(zhì)保量的完成指導(dǎo)老師所布置的任務(wù)。本次實習(xí)包括五道工序，具體如下：

1、銑床加工

經(jīng)指導(dǎo)老師的講解，我們對銑床x5032的結(jié)構(gòu)及個主要部件的功能有了大致的了解。銑床是一種以銑刀旋轉(zhuǎn)運動為主運動的用銑刀在工件上加工各種表面切削的機床。操作前首先要進(jìn)行檢查，再裝夾工件、刀具，選擇合適的各參數(shù)。對刀后進(jìn)行切削，結(jié)束后關(guān)閉電源。

2、刨床加工

刨床是用刨刀對工件的平面、溝槽或成形表面進(jìn)行刨削的機床。他利用刀具和工件之間產(chǎn)生相對的直線往復(fù)運動來達(dá)到刨削的目的。本次我們所了解的刨床型號是b6050。實習(xí)過程中首先檢查檢查設(shè)備，進(jìn)行安全和潤滑檢查。檢查安全過后，夾裝工件以及刀具。在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行切削，切削過程中保持清潔，不能終止。老師用詼諧幽默的方式為我們講解，讓我們能夠在娛樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中得到快樂。在講解過操作方法及注意事項后，在一旁指導(dǎo)我們動手操作，親身體會操作刨床的加工，加深學(xué)習(xí)的記憶。

3、磨床加工

磨床加工工藝的實習(xí) 主要以聽講、觀察為主，認(rèn)識設(shè)備各個部件，了解加工原理及受力特點，認(rèn)真觀察老師的操作，聽取老師的講解。

4、鉆(鉗)加工

鉆床是具有非常廣泛用途的通用性機床，我們在老師指導(dǎo)下對工件鉆孔。鉆孔后，對孔進(jìn)行攻絲。同時，練習(xí)對工件劃線，沿著畫好的線用鋼鋸鋸開，制作鴨嘴錘零件。

5、車床加工

我們要了解的車床型號是沈陽機床ca6140。這是機械制造和修配工廠中使用最廣的一類機床。指導(dǎo)老師為我們講解機床結(jié)構(gòu)、運動原理及操作方法，為我們規(guī)范地示范操作了機床，加工完成鴨嘴錘的桿部分零件。另外車床加工是本次實習(xí)的最后一道工序，何老師十分重視，他為我們講了許多關(guān)于安全問題的事例，在操作前尤其地強調(diào)了安全問題，再三囑咐我們要注意安全。 五道工序結(jié)束后，實習(xí)要求加工工件鴨嘴錘也順利完成了。本次實習(xí)就此告一段落。

三、心得體會

周末的認(rèn)知實習(xí)很快就要結(jié)束了，我覺得這種形式的認(rèn)知實習(xí)非常有意義，我在本次實習(xí)中也受益頗多。由于這比坐在課堂里聽課更加實際、直觀，通過實地參觀和親身操作，我對進(jìn)行實際生產(chǎn)的設(shè)備、工藝以及生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)也有了一定的認(rèn)識。我們在實習(xí)中認(rèn)真聽學(xué)習(xí)指導(dǎo)老師的講解，仔細(xì)觀察老師的規(guī)范操作示范以及總結(jié)分析自己在學(xué)習(xí)中的實踐操作存在的問題。我感動自己真的學(xué)到了很多知識，這不僅僅是講義上的理論知識，更重要的是我或多或少了解了的與機械設(shè)備操作專業(yè)相關(guān)的知識，提高了在生產(chǎn)實踐中認(rèn)知和分析問題的能力。 這次認(rèn)知實習(xí)過程中，給我印象最深的是在加工現(xiàn)場各種車、 銑、刨、磨、鉆等各種機床加工過程中指導(dǎo)老師們的操作以及他詼諧幽默的講解下，讓我們能在娛樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中得到快樂。老師們在操作過程中都非常認(rèn)真仔細(xì)，他們做事的有條不紊，細(xì)微謹(jǐn)慎讓我深感敬佩。一個優(yōu)秀的技術(shù)工程人員，不僅要有過硬的技術(shù)水平，還要有做事認(rèn)真謹(jǐn)慎的態(tài)度。這樣才能在保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時保證自己的人身安全。所謂安全第一，如果連自身安全都不能保證，還談何生產(chǎn)，談何工藝?所以在走入車間之前就應(yīng)該做好準(zhǔn)備，以防人身傷害。

身為當(dāng)代的大學(xué)生應(yīng)該樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓こ趟枷耄诩夹g(shù)方面做到精細(xì)與高效，因為細(xì)節(jié)決定水準(zhǔn)的高低。同時我們要注重平日學(xué)習(xí)的積累，注重基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，做一個仔細(xì)入微、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，為日后發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

在現(xiàn)場要注意場地的整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。這也是實習(xí)時給我上的一堂課。如果我們只注重機械生產(chǎn)而不注意場地衛(wèi)生，那么生產(chǎn)效率將會有所降低，同時工廠風(fēng)貌也會很不好，尤其是器械廠里，每天都會有很多鐵屑，需要及時清理。衛(wèi)生清潔的才能保證安全第一。同一件產(chǎn)品的生產(chǎn)或許是有多種工藝流程的，也可能有多種加工方法，我們應(yīng)該綜合考慮各種方法，并做綜合比較，得到最優(yōu)的工藝。比如實習(xí)中加工的鴨嘴錘可通過銑床加工完成，也可經(jīng)劃線鋸子切削完成，兩者通過比較需選擇較優(yōu)加工方法。 其實，實習(xí)過程中很多值得我們?nèi)W(xué)習(xí)與思考，在思考中我能逐漸成長。

四、建議反饋

在選擇專業(yè)的時候我就聽說，工科的專業(yè)學(xué)習(xí)起來相對比較辛苦，因而并不是很適合女生學(xué)。在本次實習(xí)過程中，讓我多少感受到了女生學(xué)習(xí)機械的某些劣勢。比如，在老師講解某些大型的設(shè)備的時候，由于我的身高有限，我不能看清設(shè)備的結(jié)構(gòu)部件;某些設(shè)備的操作需要較大的體力支出，女生力量不夠，體力不足。但我相信女生還是存在優(yōu)勢的。這次的實習(xí)讓我體會到注重基礎(chǔ)知識以及平日學(xué)習(xí)的積累的重要性。雖然我們學(xué)的知識可能與實際有些脫節(jié)，但是不注重基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)是無法深入了解機械的。

大學(xué)生需要走進(jìn)企業(yè)，通過認(rèn)知實習(xí)以具體主觀的方式了解設(shè)備是非常有必要的。但是如果只是停留在參觀參觀的層面，那認(rèn)知實習(xí)的價值就大打折扣了。其實我覺得感受到這種氛圍，對我們來說就有很大的意義。

我們通過到實習(xí)了解工藝流程，從而進(jìn)一步的學(xué)習(xí)技術(shù)基礎(chǔ)和專業(yè)課程。如果條件允許的話，我希望能夠有更多的機會自己動手去操作一下，去體驗一下實際生產(chǎn)的流程;也希望能給同學(xué)們留出專門自由提問的時間，同時非常感謝指導(dǎo)老師的講解示范以及對我們的照顧，大家都辛苦了。

有關(guān)關(guān)閉廠申請書(推薦)八

食品有限公司：

統(tǒng)一社會信用代碼：91429006060

地址：

法定代表人(負(fù)責(zé)人)：王成

一、環(huán)境違法事實和證據(jù)

接到群眾投訴，我局于20xx年9月6日對你單位進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)你單位實施了以下環(huán)境違法行為：你單位腌菜制品項目需要配套建設(shè)的環(huán)境保護(hù)設(shè)施未經(jīng)過驗收，該項目已于20xx年投產(chǎn)使用。

以上事實，有20xx年9月6日《天門市環(huán)境保護(hù)局調(diào)查詢問筆錄》、20xx年9月6日《天門市環(huán)境保護(hù)局現(xiàn)場檢查(勘驗)筆錄》、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等為證。

二、停產(chǎn)整治的依據(jù)、改正方式和期限

根據(jù)《建設(shè)項目環(huán)境保護(hù)管理條例》第二十八條的規(guī)定，我局依法對你單位作出責(zé)令停產(chǎn)整治決定：

(一)責(zé)令你單位收到本決定書之日起立即停產(chǎn)整治，嚴(yán)格按環(huán)評要求完善污染防治設(shè)施，并申請環(huán)保部門驗收合格后，方可正式投入生產(chǎn);

(二)你單位應(yīng)當(dāng)在收到本決定書后十五個工作日內(nèi)將整改方案報本局備案并向社會公開。

(三)停產(chǎn)期間不得有任何違法排污行為，未將整改任務(wù)完成情況報本局備案不得恢復(fù)生產(chǎn);

(四)你單位完成整改任務(wù)后，可向我局書面申請解除本決定，自我局接到解除申請之日起，本決定視為解除。如逾期未完成整改任務(wù)，或者環(huán)境行政執(zhí)法后督察發(fā)現(xiàn)未完成整改任務(wù)的，我局將依法報經(jīng)天門市人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令你公司停業(yè)、關(guān)閉。

如不服本決定，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向湖北省環(huán)境保護(hù)廳或者向天門市人民政府申請復(fù)議，也可在收到本決定書之日起六個月內(nèi)直接向天門市人民法院起訴。復(fù)議和訴訟期間不停止本決定的執(zhí)行。逾期不申請行政復(fù)議，不提起行政訴訟，又不履行本決定的，我局將依法申請人民法院強制執(zhí)行。

天門市環(huán)境保護(hù)局

20xx年9月8日

有關(guān)關(guān)閉廠申請書(推薦)九

本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，幫助您理解就職于本公司的各項條件及要求，從而使您盡快與公司融為一體。

本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。

本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部公布。

人力資源部

目 錄

《行為準(zhǔn)則》.........................................................3

《入職、離職規(guī)定與流程》.............................................5

《學(xué)習(xí)與發(fā)展》.......................................................7

《自學(xué)成材資助規(guī)定》.................................................10

《考勤管理規(guī)定》.....................................................11

《薪資管理規(guī)定》.....................................................17

《員工獎懲條例規(guī)定》.................................................20

《保安管理規(guī)定》.....................................................25

《6s管理規(guī)定》......................................................26

《安全管理規(guī)定》.....................................................28

行為準(zhǔn)則

企業(yè)核心精神：誠信、敬業(yè)、進(jìn)取、感恩

企業(yè)文化價值觀：誠信、服務(wù)、勇于承擔(dān)責(zé)任、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新、信息資源共享、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍

一、誠信 行為準(zhǔn)則：

1.不竊看他人電子郵件、信件等。

2.不散布虛假消息。

3.不泄漏商業(yè)秘密。

4.會議開始前五分鐘進(jìn)場。

5.提供真實資料。

6.上班提前五分鐘到崗。

7.約會前五分鐘到場。

8.先敲門再進(jìn)門。

9.上班時間不做私事。

10.在規(guī)定時間內(nèi)完成承諾的事。

11.提供給客戶的資料不用回收紙。

12.四小時內(nèi)回復(fù)客戶郵件。

13.不擅自復(fù)印、帶出機密、受控的文件資料。

14.粉碎不需要保留的相關(guān)文件。

15.不向他人泄露個人工資、福利信息。

16.不接受回扣，禮品上交公司。

17.隨手關(guān)燈、水龍頭。

二、服務(wù) 行為準(zhǔn)則：

1.電話鈴響3聲之內(nèi)接聽來電。

2.主動代接電話。

3.聆聽他人講話時不中途插話。

4.解答客戶的每個疑問。

5.24小時內(nèi)答復(fù)客戶的疑問。

6.上班說"您好"，下班說"再見"。

7.面帶微笑與他人交談。

8.主動迎接到訪的客戶和上級領(lǐng)導(dǎo)。

8.會議前把手機調(diào)至"靜音"或"關(guān)閉"狀態(tài)。

10.請隨手關(guān)門。

11.離開自己的座位時整理桌子，椅子歸位。

12.辦公室內(nèi)小聲說話。

13.在外期間主動與公司保持聯(lián)系。

14.接電話先說"您好"。

15.在他人面前不伸懶腰、摳鼻孔、挖耳朵。

16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。

17.不隨地吐痰。

18.不亂丟垃圾。

19.不說臟話。

20.不在柱、墻、門上亂畫、亂寫。

21.不冷言冷語和諷刺工作失誤的人員。

22.主動給客戶讓路。

23.與人握手時面帶微笑注視對方。

24.下班前關(guān)掉所有電源，把門鎖好。

25.進(jìn)出廠區(qū)門口非機動車下車推行，機動車放慢速度。

26.不在廠區(qū)內(nèi)按喇叭。

27.把垃圾分類放置。

28.排隊用餐。

29.洗手后在水池內(nèi)甩水。

30.靠右行走。

31.不在背后議論人和事。

32.主動向客戶詢問工作中的問題點及需要改進(jìn)之處。

三、勇于承擔(dān)責(zé)任 行為準(zhǔn)則：

1.承認(rèn)錯誤并改正。

2.不找借口或理由。

3.承擔(dān)因個人原因遭受的公司損失。

4.提出建設(shè)性建議。

5.檢討失誤，承擔(dān)責(zé)任。

6.接受建設(shè)性建議并執(zhí)行。

7.不說"沒辦法""不知道""我不管"等字眼。

8.按崗位規(guī)程操作。

9.發(fā)現(xiàn)問題報告。

10.執(zhí)行6s。

11.做好離職交接。

四、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新 行為準(zhǔn)則：

1.參加培訓(xùn)。

2.學(xué)習(xí)新工藝、新技能、新方法。

3.嘗試新的解決方法。

4.研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品。

5.根據(jù)市場需求創(chuàng)新與改進(jìn)。

6.聽取他人意見，真誠表達(dá)觀點。

7.培訓(xùn)和幫助新成員。

五、信息資源共享 行為準(zhǔn)則：

1.傳達(dá)會議精神。

2.舉行工作交流會。

3.反饋工作問題。

4.建立信息共享盤。

5.分享成功經(jīng)驗。

6.更新信息資料。

六、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍 行為準(zhǔn)則：

1.參加公司組織的各種活動。

2.個人情緒不帶到工作中。

3.尊重和包容他人的個性。

4.尊重他人隱私。

5.公平競爭。

6.服從上級，關(guān)愛下級。

7.融入團(tuán)隊。

8.謙虛謹(jǐn)慎。

9.信賴下屬，下放權(quán)力。

10.主動忍讓，避免矛盾。

11.換位思考。

12.贊美同事。

13.不搞小團(tuán)體。

14.使用謹(jǐn)慎、恰當(dāng)?shù)臏贤ㄕZ氣。

15.幫助同事，共度難關(guān)。

入職、離職規(guī)定與流程

一、員工入職

1.入職條件

(1)入職者填寫的入職資料、提供的個人資料信息完整、真實，無欺騙、隱瞞;

(2)入職者《錄用決定》審批流程完整;

(3)入職者體檢合格(三級以上醫(yī)院);

2.入職當(dāng)天需提供資料

(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張;

(2)身份證原件;

(3)學(xué)歷證及相關(guān)證書原件;

(4)合格體檢報告單;

(5)武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證、勞動關(guān)系變動表;外地人員需要提供婚育證明，勞動關(guān)系變動表。

新員工提供的信息資料必須屬實，如有虛報者，將被終止聘用，并不作任何經(jīng)濟(jì)補償;

二、員工辭職

1.辭職申請：

(1)在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出，并由上級(班長)主管簽字確認(rèn);

(2)過試用期員工離職需提前一個月提出，并由上級(班長)主管、部門經(jīng)理簽字確認(rèn);

2.辭職審核：

(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》;

(2)直接人員、后勤人員離職需經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效;

(3)間接人員、主管級(含)以上人員離職需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后生效;

三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)

1.離職交接流程：

(1)離職交接之日到人力資源部領(lǐng)取《離職人員情況調(diào)查表》，依據(jù)其內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽名確認(rèn);

(2)《員工離職會簽單》要求交接主要包括以下內(nèi)容：

① 所在部門：清理離職員工的工作資料、工具、更衣柜鑰匙、勞保用品等;離職員工向上級領(lǐng)導(dǎo)提供工作交接清單;

② 財務(wù)部：核算離職員工借款、報銷狀況;

③ 質(zhì)量部：對領(lǐng)用檢驗設(shè)備或量具的離職員工的工具進(jìn)行回收，并做好登記;

④ 人力資源部：回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊、辦公用品、車牌等，對離職員工的電腦回收并做好登記;

(3)離職員工對《員工離職會簽單》上所有交接內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)簽名;

所有離職人員統(tǒng)一在公司實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資;

學(xué)習(xí)與發(fā)展

員工是公司最寶貴的財富，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。在意航，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源......

一、學(xué)習(xí)資源

1.資源提供者

(1)在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。

(2)外部專家/專門培訓(xùn)(教育)機構(gòu)。

2.資源形式

(1)專門課程：公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程;外部專門培訓(xùn)/教育機構(gòu)舉辦的各類課程。

(2)在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。

(3)跨部門學(xué)習(xí)：無論你屬于那個部門，都有可能被安排到其他部門學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-1個月，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司整個流程和運作特點，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實際操作經(jīng)驗。

3.個人進(jìn)修資助:職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位(歷)等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請一定金額的進(jìn)修資助。具體資助辦法請查詢《員工自學(xué)成才資助規(guī)定》。

二、學(xué)習(xí)(資源)管理

知識管理是實現(xiàn)學(xué)習(xí)(資源)傳承、共享的重要方式，每一個員工都應(yīng)該及時總結(jié)、樂于分享。

三、培訓(xùn)實施管理

1.部門經(jīng)理應(yīng)對當(dāng)月度的培訓(xùn)課程的實施進(jìn)行全程管理、監(jiān)督，與人力資源部門一起完成對本部門的培訓(xùn)課程。人力資源部將在當(dāng)月25日前確定下月培訓(xùn)課程的實施日期、培訓(xùn)講師、評估方式等，一旦確定無特殊原因各部門須在既定的方式下實施。

2.人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理。培訓(xùn)出勤管理要求如下：

(1)培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時出勤。

(2)培訓(xùn)時，須在培訓(xùn)簽到表上簽到。學(xué)員遲到、早退視同上班遲到、早退處理，培訓(xùn)簽到表由人力資源部存檔備查。另生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)由部門直接通知具體時間、地點。

(3)因緊急事宜確實不能參加培訓(xùn)的，須提前請假并經(jīng)部門經(jīng)理審批后，于開課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能于前一天請假者，必須及時向人力資源部申明原因。受訓(xùn)期間，未向人力資源部請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。

(4)受訓(xùn)員工上課時須將手機關(guān)閉或設(shè)置為振動狀態(tài)，以確保上課秩序。

四、發(fā)展途徑

1.你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：

(1)以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽;

(2)以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間;

2.職業(yè)體系

(1)公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。

(2)公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：

(3)專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，公司為每個領(lǐng)域提供了初級、中級、高級專業(yè)發(fā)展路線;

(4)職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊和團(tuán)隊成員工作，完成團(tuán)隊工作目標(biāo)，實現(xiàn)業(yè)績的方式。

自學(xué)成才資助規(guī)定

一、資助項目及要求：員工完全利用業(yè)余時間參加的與本崗位工作相關(guān)的或符合公司發(fā)展需要的各類培訓(xùn)和進(jìn)修項目。

二、申請和審批手續(xù)：員工在培訓(xùn)之前須填寫培訓(xùn)申請表，該申請經(jīng)部門經(jīng)理同意后送人事部審核，最后經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后作為培訓(xùn)完成后的資助依據(jù)。

三、資助的標(biāo)準(zhǔn)

1.員工通過培訓(xùn)取得相關(guān)畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書后，可持有效證書原件、培訓(xùn)費用發(fā)票向公司提出資助申請。

2.資助標(biāo)準(zhǔn)原則為：

(1)技術(shù)等級、職稱、崗位資格證書的培訓(xùn)，以學(xué)費的80%為資助標(biāo)準(zhǔn)。

(2)單項業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和進(jìn)修以學(xué)費的60%為資助標(biāo)準(zhǔn)。

(3)特殊工種的培訓(xùn)和年檢以學(xué)費的100%為資助標(biāo)準(zhǔn)，但每次最高不超過1000元。

四、其他規(guī)定

1.當(dāng)年累計資助20__元以下的員工，應(yīng)簽訂為期半年的服務(wù)期協(xié)議。

2.當(dāng)年累計資助額達(dá)20__元至5000元的員工，應(yīng)簽訂為期一年的服務(wù)期協(xié)議。

3.當(dāng)年累計資助額達(dá)5000元至10000元的員工，應(yīng)簽訂為期兩年的服務(wù)期協(xié)議。

4.當(dāng)年累計資助額達(dá)10000元至20000元的的員工，應(yīng)簽訂為期三年的服務(wù)期協(xié)議。

5.當(dāng)年累計資助額達(dá)20000元以上的員工，應(yīng)簽訂為期五年的服務(wù)期協(xié)議。

服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束后開始計。在服務(wù)期滿前辭職，該員工應(yīng)按逐年遞減的原則償還公司的資助費用。

考勤管理規(guī)定

一、刷卡：

1.進(jìn)出廠區(qū)必須刷卡;

2.正常上下班未刷卡的需及時向人力資源部報備，若未及時報備算缺勤一次;

3.因個人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的，辦理新卡需交工本費10元。

二、遲到、早退：

1.上班遲于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)的計為遲到;

2.下班早于規(guī)定下班時間30分鐘以內(nèi)的計為早退;

3.遲到超過30分鐘~2小時以內(nèi)的，當(dāng)天計事假半天。

三、工作時間調(diào)整：

1.需調(diào)整工作時間，由部門事先填寫《工作時間調(diào)整單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，交人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn);

2.工作時間調(diào)整僅限于班次及工作日與公休日之間的調(diào)整;

3.因停電或其他原因，公司可臨時調(diào)整工作時間、工作日、公休日。

四、請假：

1.請假要求：

(1)請假需事先填寫《請假單》進(jìn)行審批;如遇突發(fā)事件的，需先得到部門領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn);

(2)除年假、事假、調(diào)休外其它假期均需提供相關(guān)證明(如結(jié)婚證，出生證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等);

(3)請假時需填寫請假天數(shù)要包含公休日;

(4)請假最小單位為4小時(即0.5天)，不滿半天的按半天計算;

2.請假的審批權(quán)限：

(1)1天(含)以內(nèi)的可由主管直接批準(zhǔn);

(2)3天(含)以內(nèi)由主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)7天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)各部門經(jīng)理請假直接由副總經(jīng)理審批;

(5)國定假日前后需請假者，必須先由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、假期類別

1.年假：按員工的服務(wù)年限給予的有薪假期

(1)在公司服務(wù)滿一年以后，可以享受公司帶薪年休假待遇;

(2)員工起始年休假天數(shù)為5天，根據(jù)當(dāng)年度實際月份數(shù)計算可休年休假;

(3)享受天數(shù)如下：

員工在公司的持續(xù)服務(wù)年限

員工享受年休假天數(shù)(工作日)

一年以下

不享受帶薪年休假

一年以上，十年以下

5天

十年或以上，二十年以下

10天/年

二十年或以上

15天/年

(4)國家規(guī)定的年休假天數(shù)如若當(dāng)年度未休完的，則自動作廢;

(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;

(6)公司安排員工休年休假，員工因個人原因不休年休假的需向上級提交書面申請批準(zhǔn)后交人力資源部備查;

(7)職工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：

① 累計工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的;

② 累計工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請病假累計3個月以上的;

③ 累計工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。

2.事假：未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請的假期，可使用年休假者，不得先請事假(遲到早退除外)。

3.病假：員工因病必須治療請的假期

(1)病假醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設(shè)置，工作第1年醫(yī)療期為3個月;工作年限每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，最長不超過24個月;

(2)公司按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》;

(3)工作時間內(nèi)突發(fā)疾病的經(jīng)主管同意后可外出就醫(yī)，外出就診時間作病假計算;進(jìn)出公司時必須刷卡。

4.工傷：員工因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)請的假期

(1)員工因工負(fù)傷，部門主管必須立即上報部門經(jīng)理并在24小時內(nèi)上報人力資源部;

(2)人力資源部負(fù)責(zé)處理工傷的事后工作，工傷員工應(yīng)服從公司組織的身體檢查。

5.婚假：員工結(jié)婚而請的假期

(1)進(jìn)本公司后開具的結(jié)婚證書方可請婚假;

(2)婚假為3天;

(3)男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計算以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn));

(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);

6.生育假期：員工因生育或陪產(chǎn)而請的假期

(1)女員工懷孕期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間;

(2)女員工順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天(預(yù)產(chǎn)日期前15天)，產(chǎn)后假75天;

(3)女員工難產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)后假15天;每多生一胎，另增加產(chǎn)后假15天;

(4)女員工初育晚婚者(24周歲以上，以孩子出生日為準(zhǔn))，增加假期30天，在產(chǎn)后使用;

(5)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天;

(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產(chǎn)假3天，在女方產(chǎn)假期間使用;

(7)產(chǎn)假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續(xù)使用;

(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理;

(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準(zhǔn))，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加30分鐘。

7.喪假：員工親屬死亡而請的假期

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天;

(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天;

(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。

8.加班：正常工作時間以外的需要繼續(xù)工作的時間

(1)加班時間以0.5小時為單位進(jìn)行計算，未滿0.5小時不作加班計算;

(2)各班制規(guī)定的就餐時間、休息時間不作加班計算;

(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批，批準(zhǔn)后方可加班;

(4)加班申請單遞交時間如下：

① 周末加班于加班前最后一個星期五的13:30前;

② 國家法定節(jié)假日加班則于加班前二日;

③ 特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個工作日10:00前補交;

(5)不能在以上規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請的，加班時間視為無效;

(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時間視為無效;

(7)員工當(dāng)天加班時根據(jù)員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進(jìn)行計算;

(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為，不做加班記錄。

9.調(diào)休(僅限于管理人員)

(1)管理員工發(fā)生的加班時間在一個月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)(免打卡者除外);

(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批準(zhǔn)的加班時方可用作調(diào)休;

(3)調(diào)休以1小時為起點;

(4)調(diào)休時間，以1:1比例從批準(zhǔn)的加班時間中扣除;

(5)還未發(fā)生的加班時不可作為調(diào)休時使用;

(6)當(dāng)年度的可調(diào)休時不可跨年度使用。

10.待工：因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時間

(1)工作量不足造成法定工作日內(nèi)工作時間不滿8小時的，需填寫《待工單》，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后，將單據(jù)交人力資源部備案。否則按曠工處理;

(2)待工時間，以1:1比例從加班時間中扣除;

(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。

11.因公外出：因工作需要在公司外辦公的

(1)在本市內(nèi)出差的須事先填寫《公出單》;至外省市出差的須事先填寫《出差單》;

(2)公出不回或晚進(jìn)公司的，進(jìn)出公司均需刷卡;

(3)司機、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》;

附：工作時間：

間接人員：8:00-11:30 13：00-17：30

直接人員：8:00-11:30 13：00-17：30

午餐、晚餐時間根據(jù)人力資源部的《就餐時間安排表》執(zhí)行。

公司根據(jù)崗位的不同實行不同的工作制度，以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為主，即每天工作8小時，每周工作不超過40小時，個別崗位實行綜合工作制、不定時工作制。

薪資管理規(guī)定

一、工資結(jié)算及支付

1.工資計算期間為上月26日至本月25日，于次月15日發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。

2.如員工對當(dāng)月發(fā)放工資有疑義，于5個工作日上報人力資源部進(jìn)行核實并回復(fù);超過上報時限，視員工已確認(rèn)當(dāng)月工資足額發(fā)放，無差錯。

3.因不可抗拒原因而無法按期支付的，公司會于工資發(fā)放日前通知各部門或員工，并公告變更后的發(fā)放日期。

4.工資發(fā)放形式：工資將通過銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶;勞務(wù)公司派遣人員，由勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式或通過銀行帳戶發(fā)放。

二、薪資構(gòu)成

1.管理人員工資：基本工資、崗位工資、滿勤及績效

操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤

(1)基本工資：南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(2)崗位工資：根據(jù)其個人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、設(shè)定的崗位等方面來確定

2.加班工資

(1)本公司實行以年為結(jié)算周期的《綜合計算工時制度》;

(2)平時及周末加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*1.5*加班時;

(3)國定假日加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*3*加班時。

3.假期工資

(1)年假、喪假、婚假 :等同于正常出勤;

(2)產(chǎn)假：繳納社會保險的員工，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放;

(3)病假：病假期間工資根據(jù)員工在公司工作的年限進(jìn)行折算;計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*病假時數(shù)*折算比例，具體比例如下：

① 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

本企業(yè)連續(xù)工齡

按員工本人基本工資的

不滿2年的

60%計發(fā)

滿2年不滿4年的

70%計發(fā)

滿4年不滿6年的

80%計發(fā)

滿6年不滿8年的

90計發(fā)

滿8年及以上的

100%計發(fā)

② 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以上的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費：

本企業(yè)連續(xù)工齡

按員工本人基本工資的

不滿1年的

40%計發(fā)

滿1年不滿3年的

50%計發(fā)

滿3年及以上的

60%計發(fā)

③ 如若員工整月請病假的，病假工資或疾病救濟(jì)費低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司將補足至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(4)事假：等同于缺勤，基本工資/法定工時21.75天/8*事假時數(shù)

4.特殊崗位津貼：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位：

(1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿此時間段的享受此津貼，15元/次;

(2)當(dāng)有以下情況時，津貼將做以下變動：

① 員工遲到(或早退)一次，公司將扣除當(dāng)日當(dāng)班次夜班津貼的100%;

6.高溫費

(1)公司將每年的6月-9月(4個月)定為高溫期;

(2)高溫費標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)涉及崗位參見每年制訂的《關(guān)于高溫期間防暑降溫的通知》。

7.嘉獎

(1)主要涉及嘉獎的范圍：工作表現(xiàn)優(yōu)異者;優(yōu)秀員工等;

(2)嘉獎標(biāo)準(zhǔn)、范圍具體參見《員工獎懲條例》。

9.其他扣

(1)因違反公司規(guī)章制度，應(yīng)扣除的獎金部分;

(2)領(lǐng)用物品遺失或損壞的，個人應(yīng)賠償部分;

(3)公司出資培訓(xùn)的，因離職未做滿服務(wù)期而需分?jǐn)偪鄢呐嘤?xùn)費用;

(4)其他公司與個人約定的一些應(yīng)扣費用。

10.缺勤扣款

(1)員工未在結(jié)算周期起始日(26日)入職的，扣除相應(yīng)未上班的時數(shù);

(2)員工未在結(jié)算周期截止日(25日)離職的，扣除相應(yīng)未上班的時數(shù);

(3)員工請事假、病假的時數(shù);

(4)員工遲到、早退15分鐘以上的時數(shù);

計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*缺勤時數(shù)。

11.代扣代繳

(1)個人五險：參加社會保險需個人承擔(dān)的部分;

(2)其他：因每年基數(shù)調(diào)整(提高的)，未在當(dāng)月度調(diào)整，需至下月補扣的部分。

12.實發(fā)工資

管理人員：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅

操作工：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅

三、其他事項

1.員工的工資條發(fā)放應(yīng)采用逐級發(fā)放的辦法：

2.生產(chǎn)部門：一般員工的由組長發(fā)放，組長的由主管發(fā)放，主管的、辦公室文員的由經(jīng)理發(fā)放;

3.其他部門：組員的由主管發(fā)放，主管的由經(jīng)理發(fā)放;

4.員工的工資均為公司機密。任何泄露或探聽他人工資的，按照《員工獎懲條例》加以懲處。

員工獎懲條例規(guī)定

一、獎懲類型

獎勵：分為"嘉獎"、"記功"、"記大功"、"年終評獎"、"物質(zhì)獎勵"五種類型。

違紀(jì)懲處：分為 "警告"、"記小過"、"記大過"、"立即辭退"四種類型。

二、原則

1.除觸犯辭退性條款外，公司采用一定時期內(nèi)的累計疊加式獎懲原則;

2."嘉獎"發(fā)出一年后失效，"記功"、"記大功"發(fā)出二年后失效;"警告"發(fā)出一年后失效，"記小過"發(fā)出二年后失效，"記大過"合同期內(nèi)(無固定期限合同者為5年內(nèi))不予撤消。

三、獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)

1.有下列情況之一的員工，應(yīng)予嘉獎(獎狀、表揚信)：

(1)積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或mail表揚為準(zhǔn);

(2)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。以上級、同事書面表揚為準(zhǔn);

(3)拾金不昧(價值100元以上)者;

(4)熱心服務(wù)，有具體事實者;

(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽者。

2.有下列情況之一的員工，應(yīng)予記功并獎勵100-1000元：

(1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者;

(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者;

(3)研究發(fā)明，使成本降低，利潤顯著增加者;

(4)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者;

(5)檢舉違反公司規(guī)定者、檢舉損害公司利益者;

(6)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績者。

3.有下列情況之一的員工，應(yīng)予記大功并獎勵500-20__元：

(1)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;

(2)維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者;

(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;

(4)有其他重大功績者。

4.有下列情況之一的員工，可以參加年度優(yōu)秀員工評獎，被評為優(yōu)秀員工者，獎金500元起(視貢獻(xiàn)大小而定)。

(1)一年中累計2次記大功但無懲處記錄者;

(2)當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者;

(3)當(dāng)年工作中嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)異并年終評估為a等者。

5.有下列情況之一的員工，給予物質(zhì)獎勵：

因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的，無獎金可考評的人員，予以50-100元嘉獎。

四、懲處種類及標(biāo)準(zhǔn)(有績效工資的管理人員參照此辦法)

1.員工有下列行為(包括但不限于)屬于輕微過失，給予"警告"，并罰款50元。

(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;

(2)工作時間內(nèi)串崗或游蕩;

(3)工作時間內(nèi)閑聊或打私人電話閑聊;

(4)工作時間內(nèi)大聲喧嘩或打鬧嬉戲;

(5)工作時間內(nèi)未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;

(員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5厘米內(nèi)。鞋跟高度在8厘米以內(nèi)。)

(6)未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班的;

(7)未按上級規(guī)定的步驟要求開展工作的;

(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求，例如在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內(nèi)亂涂鴉、廁后不沖水的等;

(9)其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為(例如：違反公司行為規(guī)范規(guī)定的)。

(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;

(11)打聽、交流個人工資或獎金的;

2.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重過失，給予"記小過"，并罰款100元。

(1)一年內(nèi)受到兩次"警告"的;

(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;

(3)工作時間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事(包括但不限于看報、看書、娛樂、上網(wǎng)等)

(4)未經(jīng)主管許可，私自接待外人的;

(5)假報公出辦私事的;

(6)未經(jīng)上級許可，擅自操作設(shè)備或拆裝公司財產(chǎn)的;

(7)當(dāng)月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內(nèi)的;

(8)未在規(guī)定區(qū)域吸煙的;

(9)未經(jīng)許可在公布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料、散播謠言的;

(10)破壞公司環(huán)境或損壞公司財產(chǎn)，擅自挪動公司安全、消防設(shè)施的;

(11)未經(jīng)上級批準(zhǔn)，挪用公司財物或技術(shù)資料的;

(12)責(zé)任心差，造成生產(chǎn)物資、材料、水電損壞或浪費的;

(13)未匯報，工作時間內(nèi)私自外出的;

(14) 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。

3.員工有下列行為(包括但不限于)屬于重大過失，給予"記大過"，并罰款200元。

(1)兩年內(nèi)受到二次 "記小過"通知的;

(2)當(dāng)月累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的;

(3)未經(jīng)上級批準(zhǔn)，外借公司財物或技術(shù)資料的;

(4)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自帶人參觀公司的;

(5)因疏忽向外泄露公司文件、資料、數(shù)據(jù)、技術(shù)工藝等秘密的;

(6)不服從管理或不執(zhí)行上級的工作安排、調(diào)動的;

(7)在吸煙室外吸煙的;

(8)違反《保安管理規(guī)定》的;

(9)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的其他行為;

(10)虛報或偽造各種考勤記錄的;

(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報病情騙取醫(yī)院病假單等)的;

(12)對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由;

(13)向供應(yīng)商索取物品及小費的;

(14)消極怠工、工作效率低下，經(jīng)教育仍達(dá)不到崗位要求的;

(15)違反工藝紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)或安全生產(chǎn)操作規(guī)程不聽勸阻或造成損失的;

(16)在與其他同事或其他部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)與溝通過程中表現(xiàn)出無理舉動或情緒失控而遭對方投訴的。

4.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重違紀(jì)，給予"立即辭退"，即公司在下列情形發(fā)生時有權(quán)立即解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

(1)兩年內(nèi)受到一次"記大過"通知后，又發(fā)生一次"記小過"行為的;

(2)在合同期限內(nèi)(若簽訂無固定期限勞動合同的則在5年內(nèi))受到兩次書面的"記大過"通知;

(3)在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

(4)工作時間內(nèi)睡覺的;

(5)利用公司條件做私活、上網(wǎng)炒股或上求職網(wǎng)站的;

(6)違章指揮、違章操作，致使本人或他人受到傷害的;

(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的;

(8)偷竊公司的保密信息的;

(9)故意損壞客人或公司財產(chǎn)造成損失的;

(10)偷竊公司、客人或他人財物的;

(11)員工個人重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果的;

(12)因疏忽失職、玩忽職守，推諉扯皮，使公司遭受損失;

(13)有嚴(yán)重欺騙行為的，如：偽造、冒用個人證明文件或謊報個人資料者;虛報生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)信息，隱瞞可能對公司造成損失的情況;

(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的;

(15)參與有害于公司利益或聲譽的活動，包括但不限于私自將槍支、彈藥、各種傷人兇器、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內(nèi)的行為;

(16)連續(xù)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內(nèi)累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的;

(17)騷擾、污辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害、毆打上級或同事的，或相互斗毆的;

(18)貪污、收受賄賂、挪用或侵占公司財物的;

(19)在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任的;

(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產(chǎn)停工的;

(21)未經(jīng)批準(zhǔn)參與有違公司業(yè)務(wù)的活動，或故意泄漏公司機密給公司直接競爭者;

(22)違反與公司簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《利益沖突承諾書》的;

(23)員工出現(xiàn)違紀(jì)，不聽從公司或部門的勸導(dǎo)或處罰的;

(24)其他違反公司制度，情節(jié)重大的行為。

五、獎懲程序

1.公司員工的獎懲事項，均由各部門主管及時填寫《員工獎懲審批表》并附獎懲具體事件情況說明，根據(jù)本條例提出處理意見，交部門經(jīng)理簽署審批，報人力資源部;

2.人力資源經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后生效。