最新員工健康管理分析報告范文(模板8篇)

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員工健康管理分析報告篇一

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1．負責本中心健康教育工作的計劃制定、組織與實施、檢查與評價、記錄與總結(jié)等工作，并接受上級健康教育機構(gòu) 的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查與考評等。

2．負責組織與開展本轄區(qū)居民的主要衛(wèi)生問題及行為危險因素的調(diào)查研究，針對社區(qū)內(nèi)高危人群的危險因素開展 健康教育與健康促進工作，做好控煙限酒、合理營養(yǎng)、心理 平衡、適量運動的指導(dǎo)與行為干預(yù)等工作。

3．負責組織與定期開展社區(qū)居民的健康教育講座，普及疾病預(yù)防控制、健康與保健知識；開展居民健康知識與健康 行為的檢查與評估，提高社區(qū)居民健康知識知曉率和健康行 為形成率。

4．負責中心醫(yī)護人員健康教育專業(yè)知識與技能的培訓， 安排醫(yī)護人員為社區(qū)居民講授健康教育課，對中心醫(yī)護人員健康教育工作進行督導(dǎo)、檢查考核。

5．負責組織開展社會人群的精神衛(wèi)生健康、殘疾預(yù)防與康復(fù)的健康教育；特殊人群如兒童、婦女、青少年、老年冬人群的健康教育工作。

6．負責中心健康教育宣傳資料的.編印與發(fā)放工作，提高健康教育資料的入戶率和健康教育處方的利用率與針對性。

7．負責中心健康教育宣傳欄或板報的定期更換與資料的留存工作。

8．負責利用中心健康教育咨詢臺與健康咨詢熱線電話， 開展社會人群與居民的健康知識咨詢服務(wù)工作。

9．負責組織與參與各種衛(wèi)生宣傳日的社會人群健康教 育宣傳與咨詢活動。

10.負責中心健康工作資料的收集與留存工作，建立規(guī) 范的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)健康教育工作檔案。

員工健康管理分析報告篇二

項目部：組織進行職工職業(yè)健康體檢。?

公司人事部協(xié)助項目部建立健全職工職業(yè)健康檔桉。

四、定義： ?

健康管理：健康管理分為一般管理和職業(yè)病的管理。?

五、管理內(nèi)容 ?

5.1對從事有職業(yè)危害崗位的員工健康管理?

5.1.1項目部每年對職工職業(yè)性危害崗位進行排查并公布。?

5.1.2.1上崗前檢查：?

（3）逾期未參加體檢的，公司不予錄用。?

（4）體檢不合格者，公司優(yōu)先予以換崗，亦可不予錄用，相關(guān)的體檢費用不予報銷。?

5.1.2.2在崗期間檢查：?

（2）依據(jù)年度體檢計劃，由項目部組織體檢。體檢費用由財務(wù)部統(tǒng)一請款支付。?

（3）員工體檢報告，由人士部統(tǒng)一歸檔備桉（形成每年的員工健康檔案）。?

5.1.2.3離崗時體檢：?

5.1.2.4應(yīng)急性檢查：?

對從事職業(yè)危害崗位的員工，由人士部建立員工名冊，并對體檢狀況進行紀錄。?

5.2對從事非職業(yè)危害崗位的員工健康管理?

5.2.1上崗前檢查：?

（3）逾期未參加體檢的，公司不予錄用。?

5.2.2在崗期間檢查：?

每年員工體檢報告，由人士部統(tǒng)一歸檔備桉（形成每年的員工健康檔案）。?

5.2.3離崗時體檢：?

經(jīng)過每次體檢（包括崗前、在崗期間及其他應(yīng)急性體檢）滿三個月的職工，在提出離職申請經(jīng)本單位核準后，由公司出具體檢證明，至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢，體檢費用先自行承擔。

1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。

2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。

五、體檢經(jīng)費

體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

七、有關(guān)要求

1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。

2、職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應(yīng)向部門負責人請假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責解釋。

員工健康管理分析報告篇三

1.1?為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病，保護全體員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

1.2??職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

1.3??凡在公司區(qū)域內(nèi)的部門以及全體員工，應(yīng)嚴格遵守本管理制度。

二、適用范圍

本職業(yè)健康管理制度適用于某有限公司。

三、術(shù)語及定義

3.1??職業(yè)健康：是預(yù)防因工作導(dǎo)致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現(xiàn)為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。

3.2??職業(yè)危害：指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。

職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他有害因素。

3.3??職業(yè)?。菏侵竸趧诱咴趧趧又?，因接觸職業(yè)危害因素而引起的屬于國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。

四、?職責和管理要求

4.1??職業(yè)病防治委員會

公司成立職業(yè)病防治委員會，總經(jīng)理任主任，公司?常務(wù)?副總為副主任，各部門及有關(guān)部門的主要負責人為成員；安全?環(huán)保辦公室?為職業(yè)健康的日常管理機構(gòu)。

4.1.1?貫徹、落實國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內(nèi)容。

4.1.2?審定職業(yè)健康與職業(yè)病防治工作的目標以及實現(xiàn)目標的方案，并定期監(jiān)督檢查方案的落實情況，解決各部門關(guān)系協(xié)調(diào)、所需資金落實等問題。

4.2?安全環(huán)保辦公室職責

4.2.1?宣傳、貫徹國家的有關(guān)法律、法規(guī)，并監(jiān)督實施。

4.2.2?確定公司的職業(yè)危害因素監(jiān)測點，協(xié)助衛(wèi)生部門對職業(yè)危害因素監(jiān)測點進行監(jiān)測，并對監(jiān)測結(jié)果進行公示；對超標場所，分析原因，提出整改方案，監(jiān)督整改。

4.2.3?負責職業(yè)病危害項目申報工作，申報的主要內(nèi)容有?：?用人部門的基本情況；作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類、濃度或強度；產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料；?職業(yè)?危害防護設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施。

4.2.4?負責組織進行建設(shè)項目的職業(yè)病危害預(yù)評價和職業(yè)病危害控制效果評價。

4.2.5?負責公司員工職業(yè)健康檔案的建立及歸檔工作。

4.2.6?會同?行政人事?部聯(lián)合開展職業(yè)衛(wèi)生教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)衛(wèi)生知識，提高自救、互救能力。

4.2.7?對從事有害作業(yè)的勞動者進行上崗前和離崗前的職業(yè)健康檢查；以及在崗期間定期的職業(yè)健康檢查，并負責對其職業(yè)健康檢查的結(jié)果告知本人。

4.2.8?開展職業(yè)病防治衛(wèi)生知識和相關(guān)法律、法規(guī)知識的培訓，提高勞動者自我防護能力。并按規(guī)定發(fā)給勞動者符合國家標準或行業(yè)標準的個人防護用品，督促、指導(dǎo)其正確使用。

4.2.9?負責對在工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇告知員工，員工崗位變動時，及時向員工依照前款規(guī)定，履行如實告知的義務(wù)。

4.2.10?對有害作業(yè)場所應(yīng)采取隔離等防護措施，設(shè)置警示標識，配備必要的衛(wèi)生防護設(shè)施。

4.2.12?被診斷為患有職業(yè)病的勞動者，積極與?行政人事部?協(xié)調(diào)，按規(guī)定安排治療或調(diào)換工作崗位。職業(yè)病患者的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3??各職能部室職責

4.3.1?宣傳貫徹《?中華人民共和國?職業(yè)病防治法》法律、法規(guī)、規(guī)章和國家衛(wèi)生標準，并認真執(zhí)行。

4.3.2?監(jiān)督有害作業(yè)并將職業(yè)病防治工作納入?部門?目標管理。

4.3.3?參與本公司重大職業(yè)危害事故的調(diào)查處理。

4.3.4?對作業(yè)場所職業(yè)危害因素的濃度或強度按規(guī)定進行監(jiān)測。

4.3.5?組織員工對職業(yè)病防治情況實施監(jiān)督。

4.3.6?教育督促員工遵守職業(yè)健康管理制度和崗位操作規(guī)程。

4.3.7?對有害作業(yè)場所進行監(jiān)督，并向?公司?提出職業(yè)病防治建議。

一、職業(yè)危害防治責任制度

（一）主要負責人責任制

1、設(shè)立職業(yè)危害管理機構(gòu)，并提供人力資源；

2、定期召開職業(yè)健康工作會議，研究解決存在的問題；

3、組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程；

4、督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患；

5、保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施；

6、組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案；

7、及時、如實報告職業(yè)危害事故。

（二）主管職業(yè)危害負責人責任制?

1、明確對本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作的具體職責和任務(wù)；

2、組織職業(yè)危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求；

3、組織制定、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況；

4、明確在職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案中的組織、實施責任。?

（三）專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責任制?

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標準；

（四）職業(yè)危害崗位防治責任制?

2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護；

（五）職業(yè)健康管理部門職業(yè)危害防治責任制?

3、對職業(yè)危害防治技術(shù)措施計劃和工程項目的職業(yè)危害防治管理。?

二、職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價管理制度?

（一）日常監(jiān)測?

1、明確日常監(jiān)測人員，并對數(shù)據(jù)的準確性負責；

2、明確塵、毒、噪聲的合理布點（布置圖）按時監(jiān)測，并做好記錄（記錄表）；

3、規(guī)定監(jiān)測辦法。?

（二）檢測和評價?

三、職業(yè)危害告知制度?

（一）崗前告知?

（二）作業(yè)場所告知?

1、作業(yè)場所設(shè)置規(guī)范、醒目職業(yè)病危害警示標識；

2、高毒物品告知卡；

3、監(jiān)測、檢測和評價結(jié)果公示。?

四、職業(yè)危害檢查和隱患整改制度?

1、明確職業(yè)危害檢查的任務(wù)和要求；

4、檢查記錄保存完好；

5、明確對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理規(guī)定；

6、明確對事故隱患整改限期要求及復(fù)查要求。?

五、職業(yè)危害申報制度?

1、申報工作負責人；

2、每年申報時間；

3、申報程序；

4、申報存檔資料。

六、職業(yè)健康宣傳教育培訓制度?

3、明確培訓應(yīng)達到的目的及資格要求；

4、明確教育方式、培訓時間、考核方式；

5、明確必須持證上崗的人員，依法接受有關(guān)培訓、考核（包括復(fù)審）管理規(guī)定的要求。?

七、職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度?

1、制定職業(yè)危害維護檢修規(guī)定；

2、明確維護檢修單位的職責范圍；

3、明確檢修的種類；

4、各類檢修作業(yè)應(yīng)當遵循的規(guī)程或規(guī)定；

5、檢修的程序和要求；

6、檢修的記錄要求；

7、檢修的驗收要求。?

八、從業(yè)人員防護用品管理制度?

1、明確配備標準；

2、明確采購及特種勞保用品供應(yīng)方的資質(zhì)審驗辦法；

3、明確勞保用品的發(fā)放、使用、報廢管理辦法。?

九、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

（一）職業(yè)健康體檢制度

1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結(jié)果如實告知從業(yè)人員，對需要復(fù)查和醫(yī)學觀察的勞動者，應(yīng)當按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復(fù)查和醫(yī)學觀察；對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

3、建立離崗時的職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、建立職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。?

（二）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案?

1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

2、相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；

3、職業(yè)健康體檢結(jié)果及處理情況；

4、職業(yè)病診療等員工健康資料 。

（三）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案?

1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書；

2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告；

3、職業(yè)病報告卡；

十、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程?

建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程，并張貼在操作崗位。

主要包括內(nèi)容：

1、生產(chǎn)操作方法和要求；

2、重點操作的復(fù)核、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動保護；

3、異常情況處理和報告；

4、工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。?

十一、職業(yè)危害事故管理制度?

1、明確職業(yè)危害事故報告程序和內(nèi)容，調(diào)查、處理程序及要求；

3、事故檔案管理和事故臺帳。?

十二、外來施工單位及人員的職業(yè)危害管理制度?

1、外來施工單位及人員的資質(zhì)要求；

2、對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法；

3、職業(yè)危害協(xié)議簽訂要求。

十三、職業(yè)危害應(yīng)急救援管理?

1、明確各級人員應(yīng)急責任；

2、明確應(yīng)急方式；

3、明確應(yīng)急程序。

一、職業(yè)危害防治責任制度

（一）主要負責人責任制

1、設(shè)立職業(yè)危害管理機構(gòu)，并提供人力資源；

2、定期召開職業(yè)健康工作會議，研究解決存在的問題；

3、組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程；

4、督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患；

5、保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施；

6、組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案；

7、及時、如實報告職業(yè)危害事故。

（二）主管職業(yè)危害負責人責任制?

1、明確對本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作的具體職責和任務(wù)；

2、組織職業(yè)危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求；

3、組織制定、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況；

4、明確在職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案中的組織、實施責任。?

（三）專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責任制?

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標準；

（四）職業(yè)危害崗位防治責任制?

2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護；

（五）職業(yè)健康管理部門職業(yè)危害防治責任制?

3、對職業(yè)危害防治技術(shù)措施計劃和工程項目的職業(yè)危害防治管理。?

二、職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價管理制度?

（一）日常監(jiān)測?

1、明確日常監(jiān)測人員，并對數(shù)據(jù)的準確性負責；

2、明確塵、毒、噪聲的合理布點（布置圖）按時監(jiān)測，并做好記錄（記錄表）；

3、規(guī)定監(jiān)測辦法。?

（二）檢測和評價?

三、職業(yè)危害告知制度?

（一）崗前告知?

（二）作業(yè)場所告知?

1、作業(yè)場所設(shè)置規(guī)范、醒目職業(yè)病危害警示標識；

2、高毒物品告知卡；

3、監(jiān)測、檢測和評價結(jié)果公示。?

四、職業(yè)危害檢查和隱患整改制度?

1、明確職業(yè)危害檢查的任務(wù)和要求；

4、檢查記錄保存完好；

5、明確對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理規(guī)定；

6、明確對事故隱患整改限期要求及復(fù)查要求。?

五、職業(yè)危害申報制度?

1、申報工作負責人；

2、每年申報時間；

3、申報程序；

4、申報存檔資料。

六、職業(yè)健康宣傳教育培訓制度?

3、明確培訓應(yīng)達到的目的及資格要求；

4、明確教育方式、培訓時間、考核方式；

5、明確必須持證上崗的人員，依法接受有關(guān)培訓、考核（包括復(fù)審）管理規(guī)定的要求。?

七、職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度?

1、制定職業(yè)危害維護檢修規(guī)定；

2、明確維護檢修單位的職責范圍；

3、明確檢修的種類；

4、各類檢修作業(yè)應(yīng)當遵循的規(guī)程或規(guī)定；

5、檢修的程序和要求；

6、檢修的記錄要求；

7、檢修的驗收要求。?

八、從業(yè)人員防護用品管理制度?

1、明確配備標準；

2、明確采購及特種勞保用品供應(yīng)方的資質(zhì)審驗辦法；

3、明確勞保用品的發(fā)放、使用、報廢管理辦法。?

九、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

（一）職業(yè)健康體檢制度

1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結(jié)果如實告知從業(yè)人員，對需要復(fù)查和醫(yī)學觀察的勞動者，應(yīng)當按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復(fù)查和醫(yī)學觀察；對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

3、建立離崗時的職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、建立職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。?

（二）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案?

1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

2、相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；

3、職業(yè)健康體檢結(jié)果及處理情況；

4、職業(yè)病診療等員工健康資料 。

（三）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案?

1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書；

2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告；

3、職業(yè)病報告卡；

十、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程?

建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程，并張貼在操作崗位。

主要包括內(nèi)容：

1、生產(chǎn)操作方法和要求；

2、重點操作的復(fù)核、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動保護；

3、異常情況處理和報告；

4、工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。?

十一、職業(yè)危害事故管理制度?

1、明確職業(yè)危害事故報告程序和內(nèi)容，調(diào)查、處理程序及要求；

3、事故檔案管理和事故臺帳。?

十二、外來施工單位及人員的職業(yè)危害管理制度?

1、外來施工單位及人員的資質(zhì)要求；

2、對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法；

3、職業(yè)危害協(xié)議簽訂要求。

十三、職業(yè)危害應(yīng)急救援管理?

1、明確各級人員應(yīng)急責任；

2、明確應(yīng)急方式；

3、明確應(yīng)急程序。

一、職業(yè)危害防治責任制度

（一）主要負責人責任制

1、設(shè)立職業(yè)危害管理機構(gòu)，并提供人力資源；

2、定期召開職業(yè)健康工作會議，研究解決存在的問題；

3、組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程；

4、督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患；

5、保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施；

6、組織建立并實施本單位的`職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案；

7、及時、如實報告職業(yè)危害事故。

（二）主管職業(yè)危害負責人責任制?

1、明確對本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作的具體職責和任務(wù)；

2、組織職業(yè)危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求；

3、組織制定、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況；

4、明確在職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案中的組織、實施責任。?

（三）專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責任制?

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標準；

（四）職業(yè)危害崗位防治責任制?

2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護；

（五）職業(yè)健康管理部門職業(yè)危害防治責任制?

3、對職業(yè)危害防治技術(shù)措施計劃和工程項目的職業(yè)危害防治管理。?

二、職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價管理制度?

（一）日常監(jiān)測?

1、明確日常監(jiān)測人員，并對數(shù)據(jù)的準確性負責；

2、明確塵、毒、噪聲的合理布點（布置圖）按時監(jiān)測，并做好記錄（記錄表）；

3、規(guī)定監(jiān)測辦法。?

（二）檢測和評價?

三、職業(yè)危害告知制度?

（一）崗前告知?

（二）作業(yè)場所告知?

1、作業(yè)場所設(shè)置規(guī)范、醒目職業(yè)病危害警示標識；

2、高毒物品告知卡；

3、監(jiān)測、檢測和評價結(jié)果公示。?

四、職業(yè)危害檢查和隱患整改制度?

1、明確職業(yè)危害檢查的任務(wù)和要求；

4、檢查記錄保存完好；

5、明確對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理規(guī)定；

6、明確對事故隱患整改限期要求及復(fù)查要求。?

五、職業(yè)危害申報制度?

1、申報工作負責人；

2、每年申報時間；

3、申報程序；

4、申報存檔資料。

六、職業(yè)健康宣傳教育培訓制度?

3、明確培訓應(yīng)達到的目的及資格要求；

4、明確教育方式、培訓時間、考核方式；

5、明確必須持證上崗的人員，依法接受有關(guān)培訓、考核（包括復(fù)審）管理規(guī)定的要求。?

七、職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度?

1、制定職業(yè)危害維護檢修規(guī)定；

2、明確維護檢修單位的職責范圍；

3、明確檢修的種類；

4、各類檢修作業(yè)應(yīng)當遵循的規(guī)程或規(guī)定；

5、檢修的程序和要求；

6、檢修的記錄要求；

7、檢修的驗收要求。?

八、從業(yè)人員防護用品管理制度?

1、明確配備標準；

2、明確采購及特種勞保用品供應(yīng)方的資質(zhì)審驗辦法；

3、明確勞保用品的發(fā)放、使用、報廢管理辦法。?

九、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

（一）職業(yè)健康體檢制度

1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結(jié)果如實告知從業(yè)人員，對需要復(fù)查和醫(yī)學觀察的勞動者，應(yīng)當按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復(fù)查和醫(yī)學觀察；對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

3、建立離崗時的職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、建立職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。?

（二）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案?

1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

2、相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；

3、職業(yè)健康體檢結(jié)果及處理情況；

4、職業(yè)病診療等員工健康資料 。

（三）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案?

1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書；

2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告；

3、職業(yè)病報告卡；

十、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程?

建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程，并張貼在操作崗位。

主要包括內(nèi)容：

1、生產(chǎn)操作方法和要求；

2、重點操作的復(fù)核、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動保護；

3、異常情況處理和報告；

4、工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。?

十一、職業(yè)危害事故管理制度?

1、明確職業(yè)危害事故報告程序和內(nèi)容，調(diào)查、處理程序及要求；

3、事故檔案管理和事故臺帳。?

十二、外來施工單位及人員的職業(yè)危害管理制度?

1、外來施工單位及人員的資質(zhì)要求；

2、對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法；

3、職業(yè)危害協(xié)議簽訂要求。

十三、職業(yè)危害應(yīng)急救援管理?

1、明確各級人員應(yīng)急責任；

2、明確應(yīng)急方式；

3、明確應(yīng)急程序。

員工健康管理分析報告篇四

三、企業(yè)員工健康管理策略?

四、企業(yè)員工健康管理軟件?

主要特點：?

1.方便快捷地建立和維護企業(yè)職員的檔案?

2.及時地管理體檢預(yù)約信息，使醫(yī)院能有效的安排體檢日程?

5.值得信賴的高性能信息加密技術(shù)，安全可靠，維護體檢者的個人隱私 。

預(yù)的全過程，其宗旨是有效利用有限資源達到最大健康效果。以社區(qū)為基礎(chǔ)的健康管理依托其齊全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、扎實的工作基礎(chǔ)和全科服務(wù)理念，是最具推廣可行的一種管理模式，也是未來社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)深化發(fā)展的一個重要方向。

一、健康管理工作現(xiàn)狀

從實際情況看，推行健康管理工作已經(jīng)具備幾方面基礎(chǔ)：一是有需求基礎(chǔ)。我區(qū)是典型的老齡化城區(qū)，人口老齡化和慢性病高發(fā)。二是有工作基礎(chǔ)。全區(qū)共有5家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、35家服務(wù)站，并且有充足的社區(qū)衛(wèi)生人員。三是有平臺基礎(chǔ)。以醫(yī)療業(yè)務(wù)、公共衛(wèi)生、行政辦公、咨詢自助服務(wù)四個系統(tǒng)為重點的區(qū)域衛(wèi)生信息平臺已初步搭建，但仍有一些問題急需解決。

（一）健康管理服務(wù)理念滯后。一方面，社區(qū)居民健康管理意識淡薄，不注重健康維護、養(yǎng)生保健。另一方面，相當部分社區(qū)衛(wèi)生人員仍以治“已病”為職責，為居民管理健康、防“未病”意識差。

（二）健康管理專業(yè)人員匱乏。目前，我國還沒有學校設(shè)立相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)這類人才，由衛(wèi)生部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和全國職業(yè)資格考試認證中心負責培訓考核的健康管理師近幾年才剛起步，健康管理專業(yè)人員需求缺口十分巨大。

（三）健康管理理論研究不成熟。健康管理在我國處于起步階段，理論研究不足，研究成果較少，對實踐工作缺乏系統(tǒng)權(quán)威的指導(dǎo)與支持，限制了健康管理工作的全面深入開展。

（四）健康管理醫(yī)保政策支持不夠?，F(xiàn)行醫(yī)保制度輕預(yù)防、只保治、不保防，加劇了防與治脫離的局面。社區(qū)全科醫(yī)生未能起到健康“守門人”的作用。

二、推進居民健康管理工作的幾點建議

健康是促進人的全面發(fā)展的必然要求。加強健康管理既是實施“品質(zhì)生活”戰(zhàn)略的一項重要工作內(nèi)容，又是一項深得民心的惠民工程，江東有基礎(chǔ)也有條件做好。

（一）深化健康管理理念，實現(xiàn)從“疾病管理”向“健康管理”的醫(yī)學服務(wù)模式轉(zhuǎn)變。通過教育引導(dǎo)深化醫(yī)務(wù)人員健康管理理念，將工作重心由“治已病為主”調(diào)整為“未病管理”與“已病防治”兼顧。同時，聯(lián)合衛(wèi)生、教育、科技、街道或社區(qū)等相關(guān)單位，通過多種渠道加大宣傳力度，使健康管理理念逐步為人們所接受。通過健康小屋自助式體檢服務(wù)、家庭醫(yī)生簽約式服務(wù)、居民健康檔案互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，推進居民自我健康管理，吸引居民-主動參與，使居民的健康維護起始于健康階段，真正實現(xiàn)居民健康管理關(guān)口提前。

（二）完善健康管理網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建適合實際情況的服務(wù)體系。2012年我區(qū)啟動了“江東區(qū)居民健康直通車建設(shè)工程”。由1個健康管理中心、5個健康管理工作站和20個健康管理俱樂部三級平臺構(gòu)筑了健康管理體系，承載了個人健康信息收集、進行健康評估和健康干預(yù)等功能，并配備了50余名健康管理師和20套全科醫(yī)生移動工作包，為5000戶以上簽約家庭提供健康管理服務(wù)，開始了全新的健康管理模式實踐探索。下一步，應(yīng)進一步明確和細化健康管理服務(wù)體系各組成部分的定位和職能。定期回顧總結(jié)工作經(jīng)驗教訓，認真聽取各方意見和建議，對網(wǎng)絡(luò)體系適時進行合理調(diào)整，以有效保證網(wǎng)絡(luò)整體順暢運轉(zhuǎn)，發(fā)揮出最大效能。

（三）規(guī)范健康管理行為，提升服務(wù)質(zhì)量和水平。結(jié)合國家和省級相關(guān)工作規(guī)范，盡快出臺健康管理服務(wù)工作制度，為健全質(zhì)量考核打下基礎(chǔ)。將健康管理工作納入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核之中，以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和居民滿意度為核心指標，充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向性，從制度層面促使健康管理行為規(guī)范化。

（四）夯實健康管理基礎(chǔ)，確保工作有序開展。繼續(xù)選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員參加國家健康管理師或心理咨詢師培訓，邀請省、市健康管理方面的專家組成江東區(qū)健康管理專家顧問團，對健康管理人員進行培訓。充分發(fā)揮健康檔案效用，確保電子健康檔案信息采集和共享渠道通暢便利，為健康評估和健康干預(yù)打下良好基礎(chǔ)。積極豐富信息化服務(wù)手段，加快開發(fā)相關(guān)健康管理軟件，提高工作效率。配備全科醫(yī)生移動工作包，為醫(yī)務(wù)人員開展上門訪視提供便利。

員工健康管理分析報告篇五

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領(lǐng)導(dǎo)，各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領(lǐng)導(dǎo)小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源科。

二、健康監(jiān)護的對象：

2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工(新分配的員工必須參加上崗前檢。);

3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工;

4、塵肺病患者及觀察對象;

5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪);

6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護，要委托有資質(zhì)的單位實施。

三、健康監(jiān)護的項目

1、粉塵作業(yè)員工：內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線攝片、肺功能。

2、塵肺病人及觀察對象：內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、ct胸片*(帶*號的項目為選檢項目)。

3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預(yù)防控制中心制定。

4、上述健康監(jiān)護費用在生產(chǎn)成本中列支。

四、監(jiān)護地點

接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監(jiān)護，有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護委托有資質(zhì)疾病預(yù)防控制中心監(jiān)護。

五、健康監(jiān)護時間根據(jù)礦山醫(yī)院時間安排另行通知。

六、要求

1、各單位積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調(diào)查工作，將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。

2、各單位認真組織按時參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護，確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不認真或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行處罰。

3、為了保證體檢質(zhì)量，每天體檢的總?cè)藬?shù)控制在規(guī)定范圍以內(nèi)(具體人數(shù)各單位自定)，上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數(shù)。

4、根據(jù)疾控中心的反饋的.健康監(jiān)護結(jié)果，醫(yī)院通知人力資源部門，由人力資源部門及時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。

員工健康管理分析報告篇六

初試通過后，由人事文員推薦給總經(jīng)理進行復(fù)試，復(fù)試合格后方可在人事部辦理入職手續(xù)，由經(jīng)理安排崗位班次。

所有入職員工，必須參加公司每月組織員工培訓，接受公司業(yè)務(wù)技能職業(yè)教育、企業(yè)文化、行為規(guī)范培訓的義務(wù)。

1、制服由公司統(tǒng)一提供，領(lǐng)用時按規(guī)定登記入冊。

2、員工需小心保管自己的制服，如有損壞必須立即進行修復(fù)。

3、員工離職時，須把所有制服交回倉庫，由倉庫員在離職單上簽名確認。如有遺失或損壞，公司有權(quán)扣除工資作為賠償。

4、每位員工公司將發(fā)給標有桑拿健康中心標記的工號牌一個，如有遺失應(yīng)立即告之人事文員補辦，同時需交納20元制作費，離職時應(yīng)交還人事文員。

1、員工必須按部門安排的班次上班

2、公司實行每天九小時工作制（含用膳時間）如因工作需要加班的須由當日值班負責人安排，事后將根據(jù)營業(yè)情況及工作量給予同等時間補休，原則上補休應(yīng)在當月內(nèi)完成，如當月無法補休的可累積到第二安排。

3、員工因工作效率低未能完成當天的工作而超時工作不屬于加班。

4、部長級以上管理人員（含部長）以完成工作為己任，故工作延時不作加班處理。

1．員工上班須在考勤機上打卡

2．員工必須著制服打考勤卡，嚴禁找人或代人打卡

3．員工考勤卡只作為對員工工作時間核查的一部分，確切工作時間由當值負責人記錄為準

4．考勤卡若遺失應(yīng)立即報告當班負責人申請補辦，未辦好之前由當值負責人記錄核定考勤

曠工除扣除當日工資外須進行以下處罰：

（1）曠工半天給予口頭警告扣1.5天工資并記錄存檔

（2）曠工1天給予書面警告扣3天工資并記錄存檔

（3）累積曠工3天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進

行除名，作自動離職處理（自動離職者公司將扣除當月工資和服裝保證金。）

1．休假

如需申請休假需以書面形式填寫《休假/請假審批單》由負責人審批后方可生效，嚴禁私自換休，違者按曠工處理。入職不滿半內(nèi)員工，春節(jié)期間不得請假。

2．請假

凡請事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假期均須填寫《休假/請假審批單》，由負責人同意呈交總經(jīng)理審批后人事部存檔，事假、病假、婚假、喪假均為無薪假期。

3．調(diào)休

2，薪資發(fā)放方式，每月15日前發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日時延期或提前發(fā)放）；

3．根據(jù)員工在崗位的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，適當?shù)恼{(diào)整員工的薪資。符合晉升條件的員工公司給予晉升。

2．試用期后員工申請辭職的的須提前一個月遞交辭職申請，由總經(jīng)理審批；

3．員工入職工作不滿7天，申請辭職不計發(fā)工資；

9．無薪停職

員工多次違章或犯嚴重過失有充分認識者，公司可采取停職處分，停職一天扣除三天工資，停職時間不得超過三天。

如員工涉及刑事事件中，公司可延長該員工的停職至處理結(jié)束為止。

1．假期

法定假日：員工每年可享受以下有薪假日：

元旦一天（1月1日）、勞動節(jié)一天（5月1日）

國慶一天（10月1日）、春節(jié)三天（大年三十、年初一、）以上發(fā)定假日由公司根據(jù)實際情況安排，若在節(jié)假日期間不能安排休息的可安排在節(jié)前休或節(jié)后休，如在當月未能安排則在下月需補休完。

2．例假

員工每月享有3天例假，由負責人根據(jù)工作情況編排員工休假日期。新員工7號前入職當月休息二天，7一15號入職當月休息一天，20號以后入職不安排例休。

3．病假

員工生病不能上班須向當班經(jīng)理請假，須憑指定醫(yī)院有效病單證明。

4.事假

員工請事假須提前兩天書面申請，由負責人批準后交由總經(jīng)理審批方可生效。

1．公司向員工免費提供工作餐，員工憑工作證就餐，每次就餐時間不允許超過30分鐘

2．超出用餐時間將不予供餐，如因公延遲用餐由負責人通知廚房加留飯菜。

3．員工打飯須遵守程序，配合廚房人員的工作，嚴禁浪費。

公司提供住宿、床位、清掃用具，隨時保持宿舍清潔，物品擺放整齊

住宿員工請嚴格遵守《員工宿舍管理制度》，禁止帶非本公司的員工住宿，若出現(xiàn)員工財物被盜事件，則由帶非不能公司的人員進入宿舍的員工承擔相應(yīng)責任。

為提高員工綜合素質(zhì)和加強員工對公司歸屬感，公司將為全體員工提供各種有益的活動：

1．生日活動

公司每季度為員工舉行生日活動，具體日期由負責人通知為準。

2．表彰優(yōu)秀

公司每季度、每年對員工進行評優(yōu)、評先活動。

員工健康管理分析報告篇七

為了切實做好企業(yè)女職工生殖保健工作，貫徹“預(yù)防為主、有病早治、無病早防”的工作方針，根據(jù)縣勞動和社會保障局長要求，由縣醫(yī)療保險局組織，縣婦幼保健院承辦的全縣女職工體檢項目歷時2個多月順利結(jié)束。本次活動組織科學、準備充分、服務(wù)到位、效果明顯，取得了良好的社會效益，現(xiàn)總結(jié)如下:。

一、認真做好體檢準備工作。

為了做好這次體檢工作，醫(yī)保局和保健院領(lǐng)導(dǎo)多次商議確定實施方案，抽出具有豐富經(jīng)驗的婦科*人才組成體檢專班，科學地制定體檢流程，落實好設(shè)備器材，保障項目的順利實施。

二、體檢的實施階段。

體檢過程中由保健院保健科人員專門負責，掌握每日的進程，做好各項具體工作。督查體檢質(zhì)量，協(xié)調(diào)各科室工作，強調(diào)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，得到體檢職工的好評。醫(yī)保局、保健院的領(lǐng)導(dǎo)，多次親臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作，幫助解決問題，項目實施過程中沒有一例負面投訴發(fā)生。對18例宮頸疾病可疑人員全部召回復(fù)查確診，做到了不漏診、不誤診。

三、體檢結(jié)果匯總。

1、實施時間:20xx年9月13日-20xx年11月30日。

2、參加單位:全縣參保企業(yè)69個。

3、參加人數(shù):本次項目應(yīng)參加1064人，實際參加856人，參加率80。45%。

員工健康管理分析報告篇八

一、組織領(lǐng)導(dǎo):為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領(lǐng)導(dǎo),各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領(lǐng)導(dǎo)小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人力資源科。

二、健康監(jiān)護的對象:。

2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工(新安排的員工必需參與上崗前檢。);。

3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工;。

4、塵肺病患者及觀看對象;。

5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪);。

6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護,要托付有資質(zhì)的單位實施。

三、健康監(jiān)護的項目。

1、粉塵作業(yè)員工:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線攝片、肺功能。

2、塵肺病人及觀看對象:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、ct胸片*(帶*號的項目為選檢項目)。

3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預(yù)防掌握中心制定。

4、上述健康監(jiān)護費用在生產(chǎn)成本中列支。

四、監(jiān)護地點接塵員工、塵肺病人及觀看對象的監(jiān)護,有毒有害場所作業(yè)人員的.健康監(jiān)護托付有資質(zhì)疾病預(yù)防掌握中心監(jiān)護。

五、健康監(jiān)護時間依據(jù)礦山醫(yī)院時間支配另行通知。

六、要求。

1、各單位樂觀協(xié)作做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調(diào)查工作,將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。

2、各單位仔細組織按時參與職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護,確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不仔細或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行懲罰。

3、為了保證體檢質(zhì)量,每天體檢的總?cè)藬?shù)掌握在規(guī)定范圍以內(nèi)(詳細人數(shù)各單位自定),上午和下午各占一半。各單位根據(jù)每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨便增加或削減體檢人數(shù)。

4、依據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護結(jié)果,醫(yī)院通知人力資源部門,由人力資源部門準時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。