最新企業(yè)事項報告范文通用(模板16篇)

報告要求作者具備扎實的知識儲備和較強的邏輯思維能力，同時也需要注重語言表達和排版格式的規(guī)范性。在撰寫報告之前，我們應(yīng)該制定一個清晰的大綱，以確保思路清晰。閱讀這些范文可以幫助我們提高自己的寫作水平和報告的質(zhì)量。

企業(yè)事項報告范文通用篇一

20xx年1月19日開發(fā)區(qū)質(zhì)監(jiān)分局工作人員到公司進行指導(dǎo)，現(xiàn)將公司目前情景自查匯報如下：

生產(chǎn)所用的主要原輔料有白糖、聚甘油脂肪酸酯、蘋果酸、檸檬酸等，這些原輔料都是經(jīng)過正規(guī)的渠道，從取得生產(chǎn)許可證的廠家購進，并附有出廠檢驗報告，質(zhì)量要求很嚴格，必須貼合國家對該食品的衛(wèi)生要求，并且相關(guān)資質(zhì)材料有專人管理。嚴格的履行原輔料入廠的驗收檢驗工作，設(shè)獨立檢驗員負責(zé)該項工作。

我工作每一天安排專人對廠區(qū)衛(wèi)生進行打掃，堅持廠區(qū)內(nèi)環(huán)境整潔干凈。定期對生產(chǎn)場所、設(shè)備、庫房、進行打掃、消毒。堅持在加工過程中與產(chǎn)品接觸的一切設(shè)施、設(shè)備、環(huán)境的衛(wèi)生，杜絕一切污染的可能。定期養(yǎng)護設(shè)備設(shè)施，每批產(chǎn)品生產(chǎn)前和生產(chǎn)結(jié)束后，均對相關(guān)設(shè)施、設(shè)備進行清洗、消毒。生產(chǎn)人員的個人衛(wèi)生，工作服帽的整潔情景，班班檢查。工作人員洗刷、更換專用工作服后，經(jīng)人員專用通道進入生產(chǎn)車間。驗收合格的原料從原料專用通道進入生產(chǎn)設(shè)備。從原料到成品及成品庫均堅持獨立空間，沒有交叉污染。

我公司配備了電子分析天平、臺式電熱恒溫干燥箱、酸度計、超潔凈化工作臺、臺式電熱恒溫培養(yǎng)箱等檢驗設(shè)備，具有檢驗所使用的輔助設(shè)備和化學(xué)試劑。檢驗人員經(jīng)過內(nèi)蒙古質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)，具有內(nèi)蒙古自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心發(fā)放的檢驗資格證書。按照國家標(biāo)準(zhǔn)，對生產(chǎn)出的每個單元的每批產(chǎn)品進行檢驗，將檢驗的原始記錄和產(chǎn)品出廠檢驗報告留存?zhèn)洳?，對出廠的每批產(chǎn)品留樣，并進行登記。

我公司生產(chǎn)需要的各種原料均從合法、正規(guī)渠道購進，并索取相關(guān)的證件。嚴格按照產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及《食品衛(wèi)生法》的要求組織生產(chǎn)，未遇到購買不合格原料和出現(xiàn)生產(chǎn)不安全食品的情景。

我公司生產(chǎn)的各個單元產(chǎn)品的包裝上按照相關(guān)規(guī)定印有名稱、規(guī)格、凈含量、生產(chǎn)日期、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)代號，以及生產(chǎn)者的名稱、地址、聯(lián)系方式、生產(chǎn)許可證編號和qs標(biāo)識以及使用的食品添加劑的名稱和產(chǎn)品的貯藏方式和保質(zhì)期等相關(guān)信息。

我公司所有和生產(chǎn)相關(guān)的人員均參加了體檢，取得食品從業(yè)許可證書（健康證）。并定期參加企業(yè)組織的食品法律法規(guī)、食品安全知識、食品技術(shù)知識培訓(xùn)。

我公司對生產(chǎn)安全十分重視，定期組織員工參加食品法律法規(guī)、食品安全知識、安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，加強員工的安全生產(chǎn)意識，確保生產(chǎn)的質(zhì)量安全及人員設(shè)備安全。

經(jīng)過此次自查，我廠基本貼合食品生產(chǎn)企業(yè)落實質(zhì)量安全主體職責(zé)的要求，提高了質(zhì)量安全意識，杜絕了質(zhì)量安全隱患。在此基礎(chǔ)上，我廠建立了質(zhì)量安全保證長效機制，為長期、持續(xù)地生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，打下了堅實基礎(chǔ)。

企業(yè)事項報告范文通用篇二

根據(jù)《中華人民共和國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理條例》、《食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實施細則（試行）》（國家質(zhì)檢總局第79號令）的有關(guān)要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在證書有效期內(nèi)，每滿1年前的1個月內(nèi)向所在地的縣級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門提交持續(xù)保證食品質(zhì)量安全必備條件情況的年度報告。現(xiàn)將獲證企業(yè)年度報告的內(nèi)容要求如下：

一、獲證企業(yè)年度報告采取企業(yè)自查申報，受理部門對企業(yè)自查材料進行審核和實地抽查相結(jié)合的方式進行。

二、企業(yè)提交年度報告時須附以下資料。

（一）獲得食品生產(chǎn)許可證企業(yè)年度自查申報表（一式二份）（背面有申報表下載說明）；

（二）食品生產(chǎn)許可證副本原件，副本復(fù)印件各1份；

（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、代碼證復(fù)印件各1份；

（四）提供最近二個月的臺帳（原料輔料進貨和驗收臺帳、食品添加劑進貨驗收和使用臺帳、銷售臺帳、包裝物臺帳），查看后退回。

（六）提供企業(yè)主要產(chǎn)品的標(biāo)簽。

三、食品生產(chǎn)加工企業(yè)年度報告應(yīng)包括以下內(nèi)容。

（一）獲證企業(yè)必須報告必備條件現(xiàn)場審查不合格項改進措施和整改落實情況；

（三）原材料進廠驗收和食品出廠檢驗實施情況，特別是如何保證出廠產(chǎn)品逐批檢驗，確保出廠產(chǎn)品質(zhì)量受控。

（五）食品添加劑的使用及備案情況；

（六）食品生產(chǎn)許可證證書、標(biāo)志和編號使用是否符合要求；

（七）行政機關(guān)對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查情況及不合格整改情況；

（八）社會監(jiān)督情況。是否有重大質(zhì)量投訴及其后處理情況；

（九）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)說明的其他相關(guān)情況。

1、 負資產(chǎn)期末數(shù)=負責(zé)期末數(shù);

2、 負期末數(shù)=下一年度年初數(shù);

3、 負未分配利潤 = 利未分配利潤;

4、 利 財務(wù)費用為正數(shù)，有短期貸款，利息支出收入額;

5、 有營業(yè)收入發(fā)生額，營業(yè)稅金和附加項目必有發(fā)生額；

6、 利 有投資收益 負必有短期投資和長期投資;

8、負債合計=流動負債+長期負債+遞延稅項

9、 非公司負債表中實收資本的數(shù)目需要和注冊資金數(shù)目一致！

進行具體審查；

了追尋更高的`資本回報率，公司將資金轉(zhuǎn)出用于其他項目的投資，比如炒股、炒房、投資其他實業(yè)；或者將機器設(shè)備等實物取走后變賣、或者改作它用。這種資金的體外循環(huán)實際上使得公司喪失了對資金的擁有或控制，背離了資本的確定和維持原則，也是一種抽逃注冊資本的表現(xiàn)形式。這種抽逃方式帳務(wù)處理也表現(xiàn)為往來款或借款的長期掛帳。

13、 重點審查企業(yè)重要財務(wù)比率：針對利用往來款抽逃出資，我們需要重點審查以下財務(wù)比率：應(yīng)收帳款/主營業(yè)務(wù)收入、應(yīng)付帳款/主營業(yè)務(wù)成本、應(yīng)收帳款/注冊資本、其他應(yīng)收帳款/注冊資本。如果上述指標(biāo)高于1，表明財務(wù)指標(biāo)異常，需要重點追查。

14、 一是“表表相符”，即本年度資產(chǎn)負債表的期初數(shù)和企業(yè)上一年提交的資產(chǎn)負債表期末數(shù)相符。二是“賬表相符”，即本年度資產(chǎn)負債表的期初數(shù)、期末數(shù)及損益表的累計數(shù)和總賬相關(guān)科目數(shù)字相符，如不相符，可按《企業(yè)年度檢驗辦法》第二十條處理。三是“賬賬相符”，即總賬數(shù)字和相關(guān)科目明細賬數(shù)字相符，以驗證企業(yè)帳目的真實性。

15、 4、關(guān)于“實收資本”、“本年利潤”、“所得稅”、“盈

16、 余公積”、“未分配利潤”會計科目內(nèi)容的審查與

17、 分析

18、 檢查“實收資本”明細賬，看其實收資本金額是否和注冊資本一致，是否發(fā)生了變動；企業(yè)股東名稱及出資金額、比例是否發(fā)生變更；對于集體企業(yè)，要檢查原始投入資金來源，看其投資主體是否真實，是否為“假集體”。對以實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)出資的企業(yè)，檢查其“存貨”、“固定資產(chǎn)”、“無形資產(chǎn)”科目的明細項目。首先，要檢查其最初入賬的資產(chǎn)項目、數(shù)量是否與注冊出資時一致，不一致的，應(yīng)考慮其是否無實物或僅有部分實物，而在設(shè)立時提供假發(fā)票等虛假文件取得了登記；然后，檢查作為出資的實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)的實際價額是否明顯低于公司章程所定的價額?？垂臼欠癜凑铡豆痉ā返谝话倨呤邨l之規(guī)定提取了“法定公積金”和“法定公益金”，并按規(guī)定分配利潤。

業(yè)企業(yè)的則應(yīng)為“產(chǎn)值”，即“主營業(yè)務(wù)收入”(或產(chǎn)品銷售收入)的數(shù)額，而商業(yè)企業(yè)則應(yīng)為 “營業(yè)額”，即“主營業(yè)務(wù)收入”(或商品銷售收入)的數(shù)額;“全年利潤總總額、全年凈利潤”兩項對應(yīng)于“損益表”中的“利潤總額、凈利潤”項的數(shù)額，如出現(xiàn)負數(shù)即為全年虧損額，反之則為稅后利潤，兩者必居其一?！澳晡促Y產(chǎn)總額、年末負債總額”分別等于資產(chǎn)負債表中的“資產(chǎn)總計、負責(zé)合計”。“長期投資、長期負債”對應(yīng)負債表中相應(yīng)欄目。

企業(yè)事項報告范文通用篇三

為加強對基層站所領(lǐng)導(dǎo)班子成員及執(zhí)法人員的管理和監(jiān)督，促進基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》等文件精神，結(jié)合基層實際，制定本制度。

第一條 報告對象： 各基層站所領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及直接執(zhí)法崗位人員。

第二條 報告內(nèi)容： (一) 本人配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況; (二) 本人參與操辦的本人及親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況; (三) 本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況; (四) 本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況; (五) 本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況; (六) 配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔(dān)任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔(dān)任主管人員的情況; (七) 在公務(wù)活動中接受禮金和各種有價證券以及參與高消費娛樂活動的情況。 (八) 本人認為應(yīng)當(dāng)向組織報告的其他重大事項。

上述第(一)項中所稱“共同生活的子女”，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部同一戶籍的子女或居住以領(lǐng)導(dǎo)干部名義購買、營建的`住房的子女;第(二)項中所稱“近-親屬”，是指夫妻、父母、子女、同胞兄弟姐妹;第(三)項中所稱“定居”，是指已取得他國國籍或在他國及港、澳、臺取得長期或永久居住權(quán)的;第(五)項中所稱“受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處”，是指受到司法機關(guān)、行政執(zhí)法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)和其他有黨紀、政紀處分權(quán)的機關(guān)的偵查、調(diào)查和處理的。

第三條 報告程序： (一) 報告內(nèi)容所列事項，應(yīng)由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告向內(nèi)部監(jiān)督小組或內(nèi)部監(jiān)督委會會報告。因特殊原因不能按期報告的，應(yīng)及時補報，并說明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請示批準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。 (二)對于需要答復(fù)的請示，有關(guān)部門應(yīng)認真研究，及時答復(fù)報告人。報告人應(yīng)按組織答復(fù)意見辦理。 (三) 對報告的內(nèi)容，一般應(yīng)予保密。內(nèi)部監(jiān)督組織認為應(yīng)予公開或本人要求予以公開的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。

企業(yè)事項報告范文通用篇四

企業(yè)軍訓(xùn)是為了加強公司管理，提高員工的個人綜合素質(zhì)和自我約束能力、工作貫徹力和執(zhí)行力。以下是小編整理的`企業(yè)軍訓(xùn)注意事項，歡迎閱讀，僅供參考!

出門前要認真檢查軍訓(xùn)服裝，如：軍帽、帽徽、臂章、腰帶等。免得到時候“英雄白走路”。

腰帶要適當(dāng)緊一點，走起路來會更有精神勁兒;襪子最好穿棉制運動襪，鞋子里面再墊一塊軟鞋墊，這樣腳后跟會舒服一點。

以運動飲料和茶水，鹽水最佳，不要拼命喝白開水或礦泉水。 以運動飲料和茶水，鹽水最佳，不要拼命喝白開水或礦泉水。

軍訓(xùn)后體力消耗極大，這個時候不要虧待自己，多吃一些肉類、蛋類，最好還多喝點湯菜類，同時注意補充各種維生素。

大雨或大汗淋漓后不要急于喝水，稍微休息片刻再補充水分，以免對腸胃突然加重負擔(dān)造成傷害。

出門前半小時就要涂，因為防曬霜也要時間吸收。防曬霜要隨身帶，一般是二個小時就要涂一次。正確的步驟是先用吸油面紙擦干凈臉，再涂防曬霜，不過軍訓(xùn)汗出得多，只要教官讓你休息你就涂;含有防護uva功能的會比較好，比如還帶有pa字樣的防曬霜。

軍訓(xùn)中要講“堅持再堅持”，但如果實在支持不下去，一定要休息，不要硬撐，防止出意外，特別是體質(zhì)較差的同事。

軍訓(xùn)期間按時作息，養(yǎng)精蓄銳，為軍訓(xùn)打下良好的硬基礎(chǔ)。

軍訓(xùn)生活中要學(xué)會與同事溝通，有困難要學(xué)會虛心向同事和老師請教。如：著軍裝、走軍步、站軍姿、疊軍被等。

1、爭當(dāng)訓(xùn)練標(biāo)兵，共創(chuàng)先進連隊。

2、不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹。

3、同心同德求實創(chuàng)新齊育桃李芳天下，自律自強奮發(fā)進取共添德藝馨未來。

4、團結(jié)一心，努力拼搏。

5、明德尚行，矢志報國，磨礪青春，升華自我。

6、迷彩軍訓(xùn)，青春無悔。

7、磨練意志，苦練精兵，打牢基礎(chǔ)。

8、嚴格訓(xùn)練嚴格要求。

9、弘揚奧運精神，永葆部隊軍魂。

10、刻苦訓(xùn)練，嚴格要求，爭做軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員。

11、實施素質(zhì)教育高揚質(zhì)量大旗

12、政治合格，軍事過硬，作風(fēng)優(yōu)良，紀律嚴明。

13、軍紀如鐵，意志如鋼，勇挑重擔(dān)，力創(chuàng)一流。

14、歷經(jīng)一番血淚苦，敢教自我換新顏。

15、流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊。

16、千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金。

17、服從命令，聽從指揮；團結(jié)互助，爭創(chuàng)佳績。

18、鍛煉身體，報效社國。

19、學(xué)政治，學(xué)軍事，全面提高自身素質(zhì)。

20、愛軍習(xí)武，鞏固國防。

21、有第一就搶，有紅旗就扛。

22、政治合格，軍事過硬，作風(fēng)優(yōu)良，紀律嚴明，保障有力。

23、不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹。

24、迷彩軍訓(xùn)，青春無悔。

25、亦師亦友同訓(xùn)練，教官學(xué)生共苦甜。

26、誰英雄，誰好漢，比一比，看一看。

27、愛軍習(xí)武，鞏固國防，刻苦學(xué)習(xí)，報效中華。

28、磨練頑強的斗志，培養(yǎng)吃苦的精神，培養(yǎng)堅強的意志，錘煉優(yōu)秀的品質(zhì)。

29、苦練軍事技能，共抒報國情懷。

30、軍紀如鐵，意志如鋼，勇挑重擔(dān)，爭創(chuàng)一流。

企業(yè)事項報告范文通用篇五

暑假剛開始時想怎樣才能讓人身中的倒數(shù)第二個暑假過得更有意義時，正好看到了江蘇省盱眙農(nóng)村商業(yè)銀行招收大學(xué)生暑假實踐工。于是我立刻報名參加本次活動。我也很榮幸的被錄用了。

在工作的第一天我才知道工作的內(nèi)容，原來是居民的基本信息采集。我當(dāng)時想這事應(yīng)該很容易根本不用四十天的時間，可是現(xiàn)在想來現(xiàn)實與幻想總是有很大的差別的。工作第一天我和另外三人分在了同一個小組，負責(zé)調(diào)查最遠的`四個村子。再商量了一上午后我們決定下午騎車去最近的歐湖村去做調(diào)查。下午我們一點就到了村子里，到第一家調(diào)查時就被拒絕門外了，他們根本不相信我們認為我們是騙子!這讓我感覺到了工作的難度。還有我們沒有考慮周全下午去時大多數(shù)人家都睡午覺了，還有好多人都搬到了鎮(zhèn)上，家里只有老人，這些老人也不知到家里的情況，這是我們的工作難度變的更大了。一下午我們四個人跑了三個組才完成十份采集表。于是我們回來向領(lǐng)導(dǎo)反映了基本情況，領(lǐng)導(dǎo)知道后給我們準(zhǔn)備了工作牌和統(tǒng)一的著裝。也向村里面的干部通知了基本情況。

于是第二天我們找到村里的干部由他帶領(lǐng)我們每家每戶調(diào)查基本情況，有了熟悉的人村子里的人就好說多了，工作也順利多了。由于村子里大多數(shù)人都搬到了鎮(zhèn)上，所以有很大一部分人沒有辦法調(diào)查到基本信息。很快第一個村子就調(diào)查玩了。接下來的三個村子由于路遠而且騎電瓶車每天只能一個來回。為了節(jié)約時間我們小組六點多鐘就出發(fā)了十二點多才能回家，于是我們上午調(diào)查下午整理和錄制表格。我們組的組長騎得是摩托車，有一天騎到半路竟然沒有油了推了兩公里的路才加到油到家時都一點多了!還有并不是所有的村干部都愿意帶我們?nèi)プ稣{(diào)查的，有的人根本不愿搭理我們。這時我們只有自己上門調(diào)查了，到每一家都要解釋一下自己是干什么的，和他們聊聊天談?wù)勑膹闹衼韱柍鏊麄兊幕厩闆r。在不知不覺中我們就把任務(wù)完成了。

在這段暑假實踐里我體會到了生活中酸甜苦辣，也懂得了許多。首先我明白團隊的重要性，一個團隊比個體更加容易的完成某些事情。使我與人交流變得更加容易，讓我的語言與思維變得更加謹密。也讓我體會到了父母的不易，我相信這次暑假實踐對我有著很大的影響，讓我受益匪淺。

企業(yè)事項報告范文通用篇六

下面是由本站實習(xí)報告欄目小編整理編輯的企業(yè)實踐報告怎么寫，歡迎瀏覽。

我在今年**月份，來到了**供電公司電力工程部進行實習(xí)工作，轉(zhuǎn)眼間我在電力工程部的實習(xí)就要結(jié)束了，四周的時間對剛剛加入供電公司的我來說是短暫的，但卻讓我獲得了一些難忘的印象和體驗，同時，我也對電力系統(tǒng)的施工部門有了初步的了解。

電力工程部是主要承擔(dān)武漢電網(wǎng)建設(shè)、改造的施工單位，主要承建220kv及以下電壓等級變電站及配套的送配電架空線路、電力電纜、光纖電纜等工程安裝、架設(shè)施工和鐵塔加工制造任務(wù)。工程部的工作辛苦，對技術(shù)性要求較強，而且是武漢供電公司電力專業(yè)覆蓋面最廣的部門，因此也是電力系統(tǒng)里輸送技術(shù)人才的搖籃。短短的四周時間里，在工程部領(lǐng)導(dǎo)的教育和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的工作、學(xué)習(xí)等方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高。

我被分配到變電工程部的變電二次班實習(xí)。作為一名剛參加工作的新員工，面對新工作、新環(huán)境都是充滿好奇和熱情的，同時內(nèi)心也有一些緊張與忐忑不安——畢竟自己是一個新手，對變電運行方面的專業(yè)知識幾乎一無所知。但是，在班長和班里師傅們的悉心指導(dǎo)下，我還是受益頗多。

通過在天河機場變電站、江夏東一園變電站施工現(xiàn)場的觀摩學(xué)習(xí)，我對變電二次班組從電纜放線、接線、對線到線路調(diào)試與檢測工作的基本流程有了一定了解，知道了變電站的基本構(gòu)造、變電站建設(shè)的基本過程以及各種設(shè)備的主要用途。雖然在端子箱和控制室里接電纜線這樣的工作沒有讓我們嘗試，但我還是力所能及地做好扎線、刀閘分合測試等工作，增加了自己的實際工作經(jīng)驗。在被調(diào)到總經(jīng)理工作部幫忙的幾天時間里，我也認真做好領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù)，得到了大家的好評。

在實習(xí)期間，我時刻嚴格要求自己，自覺遵守工程部的各項規(guī)章制度，吃苦耐勞，努力工作，在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作同時，積極主動地協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中提高自身各方面的能力。

實習(xí)期間不僅是我積累工作經(jīng)驗的重要階段，也是我努力學(xué)習(xí)的寶貴時間?！叭诵?，必有我?guī)煛?。工程部的每一位同事都是我的老師，他們豐富的工作經(jīng)驗對我來說是一筆寶貴的財富。因此，在認真完成各項工作任務(wù)的同時，我也找來了相關(guān)的資料努力學(xué)習(xí)電力專業(yè)知識，尤其是變電運作和繼電保護方面的知識，虛心向班里的師傅們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，以便為今后的工作打下基礎(chǔ)。作為新人，目前我所能做的就是認真工作、努力學(xué)習(xí)，在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情，使自己在基層得到更多的鍛煉。

在變電二次班實習(xí)的這段時間，早出晚歸地跟著師傅們跑工地，讓我體會到了電力系統(tǒng)基層工作的艱辛。同時，變電工人師傅們吃苦耐勞的精神也深深感染了我。緊迫的工期、繁重的任務(wù)以及艱苦的條件，在變電工人眼中已習(xí)慣為工作中最平常的一部分。他們常常為了送電要熬幾個通宵，常常在工地一住就是一兩個月。他們舍小家，顧大家，憑借團結(jié)拼搏的精神，上下擰成一股繩，用忠誠打造責(zé)任團隊，用執(zhí)行書寫絢麗華章。這些奮戰(zhàn)在電力建設(shè)第一線的變電工人師傅們無疑是最可愛的人!

此外，在工作中我還充分認識到了安全生產(chǎn)的重要性。從進電力工程部的第一天起，我們就開始進行安全教育。通過學(xué)習(xí)安全規(guī)程和安全事故通報，知道了有很多事故發(fā)生的主要原因是作業(yè)人員未認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，不按章作業(yè)，工作責(zé)任人現(xiàn)場查勘不到位。通過學(xué)習(xí)，強化了我的安全生產(chǎn)意識。在后來的實習(xí)過程中，我嚴格遵守在施工現(xiàn)場穿工作服、戴安全帽的規(guī)定，把“安全第一，預(yù)防為主”的思想落實到日常工作的每一個小細節(jié)中去。我想，這也是我在以后的工作中要充分注意的。

一、實習(xí)時間。

20xx年x月x日—20xx年x月x日。

二、實習(xí)單位。

1、天津安維數(shù)控設(shè)備有限公司。

2、中西培訓(xùn)實訓(xùn)中心。

三、實習(xí)目的。

與企業(yè)專家員工進行交流，切實了解企業(yè)對數(shù)控行業(yè)人才培養(yǎng)的實際要求，學(xué)習(xí)企業(yè)在實際工作中對專業(yè)知識的要求和應(yīng)用，尋找授課教學(xué)過程和實際操作過程的不同點，為數(shù)控專業(yè)下一步的專業(yè)課程教學(xué)做準(zhǔn)備。

四、實習(xí)內(nèi)容。

在實踐期間，我們始終保持積極主動、嚴謹勤勉的工作態(tài)度，虛心接受天津安維數(shù)控設(shè)備有限公司管理人員和技術(shù)員工的指導(dǎo)和要求;自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，發(fā)揮了團隊協(xié)作精神，經(jīng)歷了一次深刻的職業(yè)道德教育和培訓(xùn)。學(xué)習(xí)和了解天津安維數(shù)控設(shè)備有限公司的工作流程和內(nèi)容，在工作任務(wù)實踐過程中，全面了解了企業(yè)經(jīng)營管理狀況、業(yè)務(wù)范圍、運作方式;學(xué)習(xí)管理制度、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等基本情況;實踐企業(yè)的真實工作環(huán)境、崗位職責(zé)、任職條件;熟悉企業(yè)所應(yīng)用的專業(yè)知識，吸收專業(yè)的新知識、新技能、新工藝、新方法;掌握了數(shù)控設(shè)備維修操作和調(diào)試作業(yè)的技術(shù)技能。

五、實習(xí)單位簡介。

天津安維數(shù)控設(shè)備有限公司是專業(yè)化數(shù)控機床維修企業(yè)，企業(yè)有員工40余名。技術(shù)人員20余名，得到意大利帕瑪公司、西門子公司等公司的認可和技術(shù)支持，已進行了長期合作并且成為戰(zhàn)略合作伙伴。公司有維修基地3000平方米并裝備有10噸單梁起重機和50平方米精裝車間，72平方米噴漆間以及導(dǎo)軌磨床、車、銑、平磨等常用金切設(shè)備確保修理質(zhì)量和周期。采用現(xiàn)場搶修和運回基地大修的方式為眾多數(shù)控機床相對密集的加工企業(yè)服務(wù)。

六、企業(yè)實習(xí)體會。

1.教學(xué)一定要貼近企業(yè)的實際情況現(xiàn)在的數(shù)控行業(yè)有很多比較精密先進的機床，在實際教學(xué)中沒有，而且學(xué)生畢業(yè)的時候，到用人單位手里面的證書也沒有幾個，用人部門的主管問幾個簡單問題，很快就發(fā)現(xiàn)在學(xué)?；旧鲜裁匆矝]有學(xué)，到了工作崗位還得從頭學(xué)起。

帶我們的師傅這樣說：不管什么學(xué)校畢業(yè)，只要肯吃苦，在一線學(xué)三年，肯定比在學(xué)校學(xué)三年管用。不過也有遺憾：十個學(xué)徒，三年后剩下的頂多一兩個，其他的要么吃不了這個苦，要么就是自己覺得翅膀硬了跳槽了。

2.課程設(shè)置要根據(jù)企業(yè)實際需要。

下企業(yè)實踐，像企業(yè)工作人員一樣上班下班，從事企業(yè)員工相同的工作。在實踐的過程中，不僅使教師們體驗了企業(yè)工作的艱辛，更重要的是普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)、操作規(guī)范、用人標(biāo)準(zhǔn)與管理制度，在教學(xué)理念上有了更深的認識。這為準(zhǔn)確定位人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才需求規(guī)格、重構(gòu)通信專業(yè)課程體系、改革課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法、創(chuàng)新以工作過程為導(dǎo)向的符合職業(yè)能力形成規(guī)律中職教育新模式奠定了良好的基礎(chǔ)，明確了中職教育教學(xué)改革的方向，從而實現(xiàn)教師重構(gòu)課程教學(xué)內(nèi)容能力的新提高。

七、實習(xí)心得。

1、提高了教師實踐動手能力。

作為專業(yè)課教師，首先自己必須具有過硬的實際操作技能才能教好學(xué)生，故我們要求參加實踐鍛煉的教師踏踏實實從生產(chǎn)一線做起，抓住一切機會自己動手操作，積累經(jīng)驗，切實提高自己操作能力和知識應(yīng)用能力。下企業(yè)鍛煉教師參加了企業(yè)的技術(shù)改造、設(shè)備的安裝調(diào)試、電氣設(shè)備故障檢修等工作，不僅提高了自己的實踐技能，也對以前所教理論課程有了更深一步的理解，使理論教學(xué)的針對性、應(yīng)用性和實踐性大大增強，提升了自主技術(shù)開發(fā)研究和指導(dǎo)學(xué)生解決技術(shù)難題的能力。

2、熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程，了解行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展方向。

通過企業(yè)實踐鍛煉，熟悉了解企業(yè)生產(chǎn)工作流程，了解與自己所教專業(yè)相對應(yīng)企業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、工藝、設(shè)備的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，有利于他們在教學(xué)中及時補充反映當(dāng)前生產(chǎn)現(xiàn)場的新技術(shù)、新工藝，從而豐富教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。在課程教學(xué)中，把行業(yè)現(xiàn)狀和特點如實地展現(xiàn)給學(xué)生，讓學(xué)生盡早與社會接軌，不至于讓學(xué)生走出校門，與行業(yè)實際脫離太遠，從而產(chǎn)生種種不適應(yīng)。

3、改變了思想觀念，提高了教師學(xué)習(xí)技能積極性。

在沒有下廠實踐鍛煉時，很多青年教師，尤其是從城市來的本科畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生看不起企業(yè)普通工人，認為自己理論水平比工人高，接受能力比工人強，又是教師，要向一個只有初高中水平的普通工人請教，心理很難接受，下廠實踐鍛煉積極性不高。自已下廠與工人師傅接觸后才知道自己動手能力遠不如操作工人，并被工人師傅的精湛技藝與敬業(yè)精神所折服，徹底改變了青年教師的思想觀念，激發(fā)教師學(xué)習(xí)專業(yè)技能積極性。

企業(yè)事項報告范文通用篇七

在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的直接指導(dǎo)下，不斷強化統(tǒng)計的工作基，規(guī)范和完善統(tǒng)計工作制度；努力提高工作的組織程度及工作水平；認真開展生產(chǎn)形勢分析；不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，比較準(zhǔn)確、及時、全面反映本單位經(jīng)濟的發(fā)展情景，根據(jù)縣統(tǒng)計局統(tǒng)計工作規(guī)范化的統(tǒng)一部署和要求，現(xiàn)對最近一段時間統(tǒng)計工作自查情景簡要總結(jié)如下方：

1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。企業(yè)第一職責(zé)人親自監(jiān)督統(tǒng)計工作，切實加強對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，并落實專人負責(zé)具體的統(tǒng)計工作。

2、認真做好統(tǒng)計原始記錄及統(tǒng)計臺賬、電子臺賬的日常工作，統(tǒng)計數(shù)據(jù)額出有據(jù)，有說明、有分析。

3、統(tǒng)計年報和月季度定期報表報送及時、年內(nèi)無催報現(xiàn)象，對出現(xiàn)的問題及時加以解決，確保了按時保質(zhì)上報。

4、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。參加了云南省統(tǒng)計工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、也積極參加縣統(tǒng)計局舉辦的統(tǒng)計人員辦證及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，從而提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、完善企業(yè)制度建設(shè)。建立完善統(tǒng)計管理制度，如統(tǒng)計員崗位職責(zé)、統(tǒng)計資料管理制度、企業(yè)工作制度等。

6、做好統(tǒng)計資料的歸檔工作。將年度報表、相關(guān)資料及分析材料分別裝訂成冊，分門別類地進行保管，做到有案可查、井井有條。

7、認真開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析研究。充分利用統(tǒng)計資料對企業(yè)情景全方位、多層次地進行了深入分析研究。

8、對上級統(tǒng)計的要求，對統(tǒng)計工作進行了進一步規(guī)范和目標(biāo)管理。對上級主管部門布置的統(tǒng)計工作任務(wù)，按規(guī)定、按要求組織實施，上級部門布置的統(tǒng)計定報、年報等專項業(yè)務(wù)工作，能做到全面、及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、保質(zhì)保量，并按要求進行報送。

雖然做了一些瑣碎的工作，能按時按質(zhì)完成上級布置的統(tǒng)計的各項任務(wù)。但客觀分析平時的工作也還存在較多的不足。

1、是平時不太注意統(tǒng)計資料的歸檔整理，工作也缺少進取性、主動性和系統(tǒng)性，滿足于上級布置的任務(wù)。

2、是有時限于工作的時間緊，人手少、頭緒多，對本單位生產(chǎn)的調(diào)查研究不夠深入細致，在調(diào)查的深度、廣度上有待于提高，止步于就表格匯總數(shù)據(jù)，就數(shù)據(jù)分析情景。

3、自查中還發(fā)現(xiàn)了一下如精確度不統(tǒng)一等情景，對所有自查中的問題我們都有針對性地一一進行明確、規(guī)范和糾正。同時，在今后的工作中還望上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作進行指導(dǎo)和指正。

企業(yè)事項報告范文通用篇八

領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度自1995年啟動以來，已經(jīng)施行了。今年以來，這個制度出現(xiàn)了一些新變化：不僅申報范圍擴大，申報事項大幅細化，瞞報誤報也面臨著更嚴厲的懲處。

自中央八項規(guī)定之后，_問題得到了明顯遏制。但就目前來看，還存在著一些嚴重的_現(xiàn)象，小官巨腐、能人_、帶病提拔每一種_問題都沖擊著民眾的視聽，嚴重影響了黨員干部隊伍的純潔性和在人民群眾心中的形象。

自領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度實施以來，雖然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以來，領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度發(fā)生了一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，值得注意的是，領(lǐng)導(dǎo)干部持有的股票代碼也要填寫，可謂最嚴官員個人財產(chǎn)申報，此項制度必定會成為打擊_、預(yù)防_的有力舉措。

個人事項申報再亮利劍打撈漏網(wǎng)之魚。黨中央提出從嚴治黨、從嚴治吏的要求，領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項申報也經(jīng)歷了從花瓶到利劍的變身。對個人申報監(jiān)督的日益嚴格，使得干部申報再難以心存僥幸，更是隨著抽查比例的不斷增大，漏網(wǎng)之魚終究會被打撈上岸。

此外，越來越嚴格的官員個人財產(chǎn)申報將進一步督促領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。要求科級以上干部申報包括配偶、子女的工資、資產(chǎn)和經(jīng)營狀況的情況，對干部遵紀守法、清廉為官起到了重要威懾作用，督促領(lǐng)導(dǎo)干部清清白白做人、干干凈凈為官，給領(lǐng)導(dǎo)干部打了一針清醒劑，筑牢了拒腐防變的思想防線。

利劍一出，誰能漏網(wǎng)!沒有最嚴，只有更嚴，越來越嚴厲的領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項申報制度筑起干部拒腐屏障，拉回了_傾向，治理了_問題，深值百姓期待。

企業(yè)事項報告范文通用篇九

領(lǐng)導(dǎo)：您好!

非常抱歉在這個年末歲初正值公司用人之際向您提出辭職，望xx能夠理解!來單位7年了，在您的精心教誨下，我一步步的成長成熟，能做您的員工真是一種幸運，在這兒大家處得就像一家人一樣，每天能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。最讓我感動的是得到了您的無比信任，把涉及單位最機密的工作全權(quán)交給我來做。所以在是否離開的問題上，在很長的一段時間內(nèi)我一直很糾結(jié)。主要有三點：

第一，單位與家的距離較遠。每天起早摸黑，幾乎沒有跟孩子一起吃一頓飯，晚上還得陪著孩子寫作業(yè)，連帶著孩子睡覺時間都是十點鐘左右。周末孩子還要上課外班，現(xiàn)在都是我爸媽帶著去，人老了，我也時常擔(dān)心一老一小在路上會不會發(fā)生意外。雖然開車或打車上下班可以節(jié)省一點時間，但是我的收入水平難以招架。

第二，工作任務(wù)重、壓力大。我一個人承擔(dān)了兩個人的工作，雖然先后兩次招了新員工，但都還沒上手就離開了，而且但凡涉及公司機密的事情我也不敢放手，再加上少數(shù)同事的不理解，因此感覺疲憊不堪，不僅工作累，心里壓力也很大。

第三，長期加班，身體得不到調(diào)節(jié)。由于人手缺乏，我長期加班，甚至每周一天的休息時間都得不到保證，高度緊張的神經(jīng)沒有及時調(diào)整，恐怕對工作會有所影響，再者孩子長時間見不著我，也產(chǎn)生了陌生感。

希望領(lǐng)導(dǎo)接受我的請辭，盡快按排一個接手我工作的員工。我非常感謝您對我的培養(yǎng)，在這兒工作的這段經(jīng)歷，將是我未來人生中寶貴的財富。最后祝單位的發(fā)展鵬程萬里，祝所有員工在工作中取得更大的成績!

此致

敬禮

辭職員：xxx。

20xx年x月x日。

企業(yè)事項報告范文通用篇十

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

本人xxx，男，漢族，25歲，xx年年6月畢業(yè)于xxx學(xué)院計算機科學(xué)與技術(shù)(網(wǎng)絡(luò)方向)專業(yè)。xx年12月至今就職于xxx，從事網(wǎng)絡(luò)管理工作。本人工作2年以來，能夠勝任本職工作，現(xiàn)將本人任職以來的主要工作報告如下：

一.政治思想。

認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，能用“三個代表”的要求來指導(dǎo)自己的行動。積極要求進步，團結(jié)友善，明禮誠信。平時認真參加政治學(xué)習(xí)，提高了對共產(chǎn)黨的認識，拓寬政治知識面，提高自身文化素養(yǎng)，并努力向共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)，用一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴格要求自己，以身作則，嚴以律己。

二.工作態(tài)度。

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企業(yè)事項報告范文通用篇十一

一、考官要懂得察言觀色，就是對精神面貌打分：

1.是不是一個有激-情[有激-情工作才有熱情。]的人，他在談話中會不自覺的運用自己的身體語言，他談話的語氣，他用怎樣的神情表述自己的未來等等。有激-情是成為一個優(yōu)秀員工的必要條件，激-情會指導(dǎo)他將來要走的路。而且激-情是一種相對來說一經(jīng)磨滅不可再生的資源。

2.是不是一個敏感的人，當(dāng)談話的時候他會不會直視著你的眼睛，他會不會對面試官的語氣或者眼神的變化有相應(yīng)的動作。

二、不要太快做出決定，要有一定的時間框架。

四、不能忽略對方是否與本部門文化的“兼容”[招聘的標(biāo)準(zhǔn)要與內(nèi)部需要相一致。]。文化相容是必須的。

主管面試技巧

一，面試的形式

1.尊重面試者是起碼的職業(yè)操守

面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。

2.破冰，讓面試者盡快進入狀態(tài)

遇到比較內(nèi)向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們?nèi)菀走M入狀態(tài)，正常發(fā)揮。這里面有一個誤區(qū)。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準(zhǔn)備過的人會緊張得不知道從何入手。

3.多聽少說，但不失控制權(quán)

有不少面試官會在面試中不停的發(fā)問。這種方式看似十分主動，但其實不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢？比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據(jù)情況提問，引導(dǎo)并控制面試者的話題。

4.注意面試時間

面試官需盡量減少面試成本，面試中不要浪費時間在了解不必要的信息上

二，面試中的忌諱

1.不要被簡歷忽悠了

簡歷是死的，不一定能反映出面試者當(dāng)下的情況。比如簡歷上寫的是名校畢業(yè)的，又有知名企業(yè)的工作背景。但這些都是過去，不能說明面試者現(xiàn)在的水平。簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。比如簡歷上寫的是精通java語言。到底精通到什么程度，只有通過面試才能大致了解。簡歷上越是把自己寫得優(yōu)秀的地方，越要去挑戰(zhàn)一下。

2.不要對面試者有任何假設(shè)

不要對面試者有任何假設(shè)，包括簡歷上的信息。唯一的假設(shè)就是對方不合格。因此在面試個過程中要想法設(shè)法找出面試者的問題，給最終的決定提供有效的'判斷依據(jù)。有些面試官看到對方有多年經(jīng)驗，就假設(shè)他們在某個方面是合格的，在心理上已經(jīng)開始放水。還有面試官看到對方在某些問題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設(shè)對方有經(jīng)驗，有水平，而主動放棄了追問細節(jié)的機會。錄用以后才發(fā)現(xiàn)此人空有理論，沒有動手能力。會說不會做。錄取一個不合格的人，不僅是對公司不負責(zé)，也是對面試者不負責(zé)。

3.不要把決定留給下一個人

4.不要誘導(dǎo)

我們會通常問一些開放式的問題，希望給面試者一個發(fā)揮的空間。但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導(dǎo)性的問題，引導(dǎo)甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。例如，“你是怎樣看待團隊合作的？”。絕大多數(shù)面試者回答時，都會試圖講述團隊合作的好處，因為這是面試官想聽的。像這樣的問題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。應(yīng)對如流的人很可能事先準(zhǔn)備過，但實際工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，說不定做得挺好，只是在這么短的時間內(nèi)總結(jié)不出來，表達不清楚而已。因此面試官在準(zhǔn)備問題時，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。如果面試者沒有選擇，這樣的問題問了也是白問。

5.不要答案，要過程

所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。特別是技術(shù)類型的面試，出些試題是很必要的。但是，我們要關(guān)注的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時的開放式問題，其實就是這個目的，觀察面試者如何解題。面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點，哪些答案是活的解決方法。知識點暫時不知道沒有關(guān)系，是可以通過學(xué)習(xí)得到的。而方法則不是那么容易學(xué)得到的。

6.不要放棄細節(jié)，細節(jié)決定一切

我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么樣的人，也是白搭。

1.有亮點好過萬金油

選擇：雖然有很多地方不如他人，但在某些點上有過人之處，哪怕只有一點。如果此人在某點上可以比他人做得更好，更透，說明此人有自己獨特的方法或見解，在其它事情上同樣可以做的更好，更透。面試官的目的就是要去發(fā)現(xiàn)這個閃光的亮點。

放棄：什么都懂一點，但什么都不精通。

2.缺點與信心并存

選擇：承認并了解自己的缺點，但充滿信心。

放棄：自信心過度膨脹，認為自己沒有缺點；或者過度缺乏自信，在面試過程中找不出自己的優(yōu)勢。

3.知己知彼

當(dāng)面試有工作經(jīng)驗的人時，他們選擇換跳槽的目的很重要。

選擇：對面試的公司有一定的了解，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰，而且二者的需求吻合。 放棄：對原公司極度不滿，把原公司說得一無是處；對面試的公司完全不了解；工作時間久了，為了換一個環(huán)境。這三種人一定不要選擇。

企業(yè)事項報告范文通用篇十二

一、需要報告的事項：

1、上級有關(guān)部門來街道檢查指導(dǎo)工作;。

2、參加上級召開的有關(guān)重要會議情況;。

3、有關(guān)部門部署或涉及全街道工作;。

4、涉及到公共財產(chǎn)變更、轉(zhuǎn)移、外借和帳號借用的;。

5、部門單位接受有關(guān)部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的;。

6、部門單位使用的公共設(shè)施遭受較大損失或出現(xiàn)交通事故的;。

7、非正常渠道索取有關(guān)案件資料或統(tǒng)計數(shù)字的;。

8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的;。

9、涉及機關(guān)形象或全街道工作的突出事件;。

10、發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現(xiàn)問題的';。

11、其他應(yīng)報告的重大事項。

重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接責(zé)任人應(yīng)當(dāng)立即將情況向負責(zé)人報告;負責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)報告。情況緊急的，可直接向主要領(lǐng)導(dǎo)報告(外出時應(yīng)先報告主持工作的)。

在逐級報告的同時，直接責(zé)任人所在單位對涉及到的有關(guān)單位要及時告知。

三、獎勵與處罰：

重大事項的直接責(zé)任人、部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由黨委研究決定，視情況給予表彰和獎勵。

重大事項的直接責(zé)任人、部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、知情人有義務(wù)及時呈報主要領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)下列情形之一者，區(qū)別情況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。

1、隱瞞不報的;。

2、擴大或縮小事態(tài)進行謊報的;。

3、有意拖延報告期限的;。

4、設(shè)置障礙、阻止知情人上報或?qū)ζ谙薮驌魣髲?fù)的。

以上問題由主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令有關(guān)部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。

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企業(yè)事項報告范文通用篇十三

為了進一步對加強各協(xié)會開展活動的協(xié)調(diào)和服務(wù)，結(jié)合文聯(lián)實際工作，特制定重大事項報告制度。

本制度所指的重大事項是由各協(xié)會組織開展的參加人數(shù)較多、具有較大影響力的集會或群眾性活動，比如：跨縣市區(qū)、跨協(xié)會、有上級協(xié)會參加的活動;同市外、省外、國外的聯(lián)辦聯(lián)展活動;有市級及以上領(lǐng)導(dǎo)出席的或參加人數(shù)100人以上的廣場文藝、大型展覽、展演活動等。

二、活動申報要求。

1、各協(xié)會舉辦活動前，應(yīng)向文聯(lián)提交活動方案并提出申請，若有要求文聯(lián)協(xié)助解決具體問題的，需提前兩周申報。

2、申請中應(yīng)當(dāng)說明活動的目的、方式、人數(shù)、時間、地點、負責(zé)人的姓名、職責(zé)和聯(lián)系方式等，特邀參加的，應(yīng)注明特邀人員的基本狀況。

3、文聯(lián)在接到舉辦活動的申請后，應(yīng)盡快作出回復(fù)。

4、活動的主辦協(xié)會取消活動的，應(yīng)及時告知文聯(lián)，并及時通知預(yù)定的參加者。

三、舉辦活動的組織原則。

1、各協(xié)會組織重大活動務(wù)必遵守法律、法規(guī)，不得損害社會、文聯(lián)或他人的利益。

2、根據(jù)“誰主辦，誰負責(zé)”的原則，凡重大活動各協(xié)會應(yīng)制定活動相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，活動的主辦協(xié)會及其負責(zé)人對活動全過程及人員安全負全面職責(zé)。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

二一三年七月十日。

文檔為doc格式。

企業(yè)事項報告范文通用篇十四

每個企業(yè)都會面臨招聘工作，有些企業(yè)招聘工作做得比較好，也比較順利，有些企業(yè)卻經(jīng)常招聘，卻又招不到合適的人，影響企業(yè)的日常經(jīng)營活動。為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？主要是在招聘中存在以下現(xiàn)象，希望企業(yè)在招聘中引起注意。

1、過于重視學(xué)歷，而輕視應(yīng)聘人員的能力。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學(xué)歷要求（說實話，在應(yīng)試教育體制下，一些有學(xué)歷的人，其能力可真的不怎么樣?。＿@樣很容易“網(wǎng)羅”不到那些有能力沒學(xué)歷的人，筆者曾經(jīng)遇到一個小學(xué)都沒有畢業(yè)的人，但他卻不僅能做技工，還能進行設(shè)計，可獨立完成大型設(shè)備的設(shè)計、安裝與驗收。有的甚至對學(xué)歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學(xué)歷，甚至普通操作工都要求中專以上學(xué)歷！可以說是一種資源浪費，也可以說是一種歧視。但也不是說一點也不講學(xué)歷，需要招聘人員能識別應(yīng)聘人員的能力，別受制于學(xué)歷。

2、太過重視經(jīng)歷，忽視應(yīng)聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應(yīng)聘者需有工作經(jīng)驗，把一些有潛力的剛走出學(xué)校的應(yīng)聘人員拒之門外（一句“你沒有經(jīng)驗”打發(fā)了事），這不僅是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，其實長遠來說人的潛力比經(jīng)驗更重要，經(jīng)歷只代表過去，潛力體現(xiàn)的將來（至于如何考察應(yīng)聘人員的潛力，則是做hr的責(zé)任）！經(jīng)歷對于企業(yè)來說也重要，但別一味追求一個人的經(jīng)歷（我想企業(yè)的招聘人員一定看到過簡歷上的經(jīng)歷造假的現(xiàn)象），能找到有潛力的人比找有經(jīng)歷但沒潛力的，對企業(yè)更重要！這也是體現(xiàn)人力資源管理價值的地方之一。

3、過于強調(diào)專業(yè)，考慮技能太少。特別是一些國營企業(yè)，要求專業(yè)必須對口，比較少地考慮應(yīng)聘者的技能和興趣。對于一些技術(shù)性比較強的，是應(yīng)該考慮專業(yè)要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學(xué)自己不喜歡的專業(yè)的，有可能其最佳的技能并不在其專業(yè)上（特別是一些有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者），如果過分強調(diào)專業(yè)對口，有可能失去一個人才。筆者一位朋友原來已經(jīng)在一家國營企業(yè)總經(jīng)辦主任干了將近一年，當(dāng)聽說他是學(xué)機械的，就讓他去設(shè)計科搞設(shè)計，結(jié)果他就選擇離開，因為他的興趣和愛好不是機械設(shè)計。所以在招聘是專業(yè)也是需要考慮，但不能太死板，要根據(jù)應(yīng)聘者的實際情況決定是否錄用。

4、只顧著招人，不管應(yīng)聘人員的使用。一些企業(yè)一邊招聘人，一邊人員流失，總是處于人力資源短缺狀態(tài)，其中一個原因就是對新聘人員的關(guān)心不夠。任何人剛進入企業(yè)的時候，都存在一個適應(yīng)問題，需要適應(yīng)企業(yè)文化、規(guī)章制度、做事風(fēng)格、人際關(guān)系、硬件等等，如果適應(yīng)不了，應(yīng)很難把人留住。所以人員招進企業(yè)之后，對他的關(guān)心、幫助、跟進應(yīng)該是人力資源管理的一個部分，當(dāng)然，應(yīng)有所選擇地跟進，否則工作量非常大。

5、追求高學(xué)歷，考慮匹配少。一些企業(yè)拼命追求高學(xué)歷，動輒要求研究生學(xué)歷以上！人力資源管理中應(yīng)做到選擇合適的人擔(dān)任合適的工作，并不是學(xué)歷越高越好，關(guān)鍵是匹配，否則不僅對企業(yè)是一種浪費，對應(yīng)聘者也是一種浪費，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“戰(zhàn)車能攻堅，渡水不如舟；駿馬能歷險，耕田不如?！薄?/p>

6、企業(yè)對招聘人員的選擇不重視。招聘雖然看上去是一件簡單的工作，其實不然，招聘是企業(yè)用人的第一步，走好這一步，對企業(yè)很重要！招聘工作涉及的范圍比較廣，招聘人員必須有能力去識別應(yīng)聘人員的潛力、技能、能力、興趣、愛好等等，對負責(zé)招聘的人的素質(zhì)要求應(yīng)該是比較高的，除了上述能力之外，還應(yīng)具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等等，所以企業(yè)選擇招聘人員也很重要，千萬別小看這項工作，必要時可以請企業(yè)內(nèi)的一些高素質(zhì)人士參與。

7、其他需要注意的地方

1）招聘歧視，包括地域歧視、性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷/經(jīng)驗歧視等等，這在一些招聘廣告中經(jīng)常出現(xiàn)的，目前應(yīng)聘人員的法律意識已經(jīng)大大提高，否則容易惹上官司。

2）過于相信筆試，什么能力/潛力/智力測試、素質(zhì)測評等等。有些企業(yè)不看對象，一次又一次地考試，而且有些題目的設(shè)置也不合理，有的甚至把一些腦筋急轉(zhuǎn)彎的題目也放入試卷里，試題的目的有點盲目，不知道要考察應(yīng)聘者哪些方面。一般來說筆試不要超過二次，考試題目的設(shè)計必須合理、有層次、考察的目的明確，考試時間不要超過2小時，并方便回答（如選擇題）。

3）安排好面試。面試人員的安排應(yīng)合理，不要外行面試內(nèi)行，低崗位面試高崗位；面試的提問應(yīng)該合理，涉及隱私的問題盡量不要提。面試一次就夠了（高管的職位可以多一點），不過還是應(yīng)該筆試、面試一次過比較好（一天時間在企業(yè)內(nèi)考察、選擇完畢），一方面企業(yè)降低企業(yè)招聘成本，也解除應(yīng)聘者來往之苦。

4）招聘前做好充足的準(zhǔn)備工作，包括崗位要求、職責(zé)、薪酬福利安排、企業(yè)有關(guān)資料等等，千萬別無法回答應(yīng)聘者關(guān)心的問題，否則應(yīng)聘者對企業(yè)的信心會打折扣。

5）招聘時要尊重應(yīng)聘人員，別居高臨下，一付救世主的嘴臉。如一些企業(yè)只管收簡歷（好象是廢紙收購站），卻不給答復(fù)；把別人的簡歷不當(dāng)一回事，隨意處置；面試之后沒有任何回音；提問時咄咄逼人；對應(yīng)聘者的問題愛理不理等等。招聘人員判斷不合適就不要收簡歷；有可能的情況下，向應(yīng)聘者提一些建議；面試時沒有決定時應(yīng)事后給應(yīng)聘者一個答復(fù)；提問或回答時，應(yīng)該讓應(yīng)聘者感覺被尊重。

以上提到的僅僅是一些常見的需要注意的地方，其他的問題需要招聘人員平時注意積累，不斷總結(jié)，不斷完善，提高招聘的成功率和效率。

隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，企業(yè)越來越重視內(nèi)部人力資源的管理，而伴隨著世界五百強企業(yè)入駐中國數(shù)量的增加，優(yōu)秀的人力資源管理思想不斷沖擊著國營和民營企業(yè)，這些企業(yè)也加強了對人力資源的管理，招聘環(huán)節(jié)也變得更加規(guī)范和正式。然而企業(yè)在員工招聘的具體實施過程中，仍需加強對以下幾個問題的重視。

一、根據(jù)招聘對象來選擇信息發(fā)布渠道

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道逐漸增多，如電視廣告、網(wǎng)站、報刊雜志等。但是招聘環(huán)節(jié)會有一定的經(jīng)費預(yù)算，所謂好刀用在鋼刃上，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)招聘對象的特點來選擇最適合的招聘渠道。一方面可以節(jié)省招聘經(jīng)費，另一方面可以提高招聘效率，使招聘信息發(fā)布變得更有針對性。例如，應(yīng)屆生向來是企業(yè)外部招聘的主要來源，而21世紀的大學(xué)生可謂是互聯(lián)網(wǎng)時代的弄潮兒，網(wǎng)絡(luò)在他們生活中扮演了一個不可替代的角色。針對招聘對象這一特點，企業(yè)發(fā)布招聘計劃時應(yīng)著重選擇應(yīng)屆生的常用網(wǎng)站進行信息發(fā)布，如各大高校招生就業(yè)網(wǎng)、高校內(nèi)部校園論壇、前程無憂、智聯(lián)招聘、應(yīng)屆生論壇網(wǎng)等應(yīng)屆生求職較為關(guān)注的網(wǎng)站。此外，制造業(yè)企業(yè)在招聘操作工時，可以將招聘信息張貼在企業(yè)門口、當(dāng)?shù)仄囌镜热肆髁看蟮牡胤?。此類工種的求職者由于受教育少、經(jīng)濟條件有限等原因，對于網(wǎng)絡(luò)招聘信息關(guān)注不多。而制造企業(yè)所需操作工，一般都有三班倒的工時制要求，這也意味著企業(yè)招聘對象大部分來源于廠址附近區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在工廠門口，汽車站公布招聘信息，有利于吸引當(dāng)?shù)厝藛T應(yīng)聘招聘崗位和有效提高招聘工作效率，更可以提高企業(yè)在職員工的工作穩(wěn)定性。

二、加強招聘人員素質(zhì)的培養(yǎng)

招聘人員的素質(zhì)和技能，直接影響了企業(yè)招聘的有效性。首先，一個專業(yè)的招聘人員，應(yīng)該具有人員甄選的相應(yīng)知識。招聘人員要能合理應(yīng)用各類面試技巧，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、一對一結(jié)構(gòu)化面試等對候選人進行心理、能力、知識、技能各方面考驗，以掌握候選人真實能力水平信息，為最終錄用決策提供參考信息。其次，招聘人員要注重自身形象。對應(yīng)聘者來說，人力資源管-理-員工（hr）的.素質(zhì)代表一個公司的形象。招聘人員在與應(yīng)聘者接觸時，應(yīng)時刻保持禮貌及專業(yè)，解答應(yīng)聘者對公司或者崗位的疑惑，營造一個輕松的面試氛圍，幫助面試者更好地展現(xiàn)自己。招聘人員在整個招聘工作中都要約束自己的言行舉止，給應(yīng)聘者樹立一個正面的公司形象。最后，招聘工作人員要保持客觀公正。一個專業(yè)的招聘人員，能客觀記錄候選人的面試表現(xiàn)，根據(jù)任職標(biāo)準(zhǔn)對候選人能力素質(zhì)進行客觀評分，而不是僅憑借直覺或者經(jīng)驗來武斷決定。為保持招聘工作的公平公正，招聘工作人員要杜絕“任人唯親”，不可因為候選人與自己的私人交情而破壞客觀公正的甄選原則，影響企業(yè)對所需人才的獲取。

三、重視人員錄用環(huán)節(jié)的工作

在對候選人進行了一系列人員選拔考察后，招聘工作人員應(yīng)該將候選人的信息進行歸納總結(jié)，并將信息傳遞給相關(guān)部門主管，為其作出最終錄用決定提供參考信息。而在本環(huán)節(jié)中，仍有幾個事項需要招聘人員格外重視。首先，要及時通知錄用者。由于一系列不確定因素，應(yīng)聘人往往會參與多家公司的招聘選拔，并在獲取錄用資格的公司中進行比較和選擇?，F(xiàn)實生活中，由于沒有及時通知應(yīng)聘人而錯失優(yōu)秀人才的事件屢屢發(fā)生，這一方面影響了公司招聘工作的正常開展，另一方面也對企業(yè)外在形象有所影響，使應(yīng)聘者對企業(yè)工作效率產(chǎn)生懷疑。在錄用通知書中，應(yīng)首先歡迎新員工加入組織，并告知其到公司報道的時間、地點以及報道所需材料等，必要的話，可以在附錄中提供其到公司的交通線路信息。其次，要做好辭謝通知。一個周到委婉的辭謝通知，能夠為公司樹立一個專業(yè)、負責(zé)任的正面形象，有利于和落選人保持良好關(guān)系，并對以后的招聘工作產(chǎn)生積極影響。招聘工作人員可以通過電話、書信、電子郵件、短信等方式委婉禮貌地告知應(yīng)聘者未被錄取，并感謝其對公司招聘工作的關(guān)注。最后，要積極挽留拒絕錄用資格的人員。所謂“千軍易得，一將難求”，一個獲得錄用資格的應(yīng)聘者，往往是企業(yè)傾注了一系列人力物力以及時間成本而做出的錄用決策。如果該人員是企業(yè)真正需要的優(yōu)秀人才，人力資源部門或者用人部門高層都應(yīng)該積極進行挽留，表明公司對人才的渴求和重視。

企業(yè)事項報告范文通用篇十五

報告?zhèn)€人有關(guān)事項要按時報告，親筆填寫，字跡工整，本文整理了最易出錯的10個事項，希望對大家有幫助。

1配偶、子女從業(yè)情況發(fā)生變化的。

學(xué)齡前兒童、待業(yè)、退休及退休后再就業(yè)等情況均要反映；學(xué)生的學(xué)校發(fā)生變化的.，需要填報。

2在企業(yè)入股實際未出資的。

工商登記已實行注冊資本認繳制，從今年起，投資入股或注冊企業(yè)(個體)，無論注冊資本為實繳或認繳，都要如實報告，不得以“實際未出資”為由隱瞞不報。

3正在辦理離婚手續(xù)的。

填報個人有關(guān)事項時，婚姻狀況應(yīng)以填報日期當(dāng)天在民政部門的登記情況為準(zhǔn)。不能以此為借口，說對即將離婚的配偶情況不了解、不報告，更不能覺得難為情不向組織報告。

4子女正在國外讀碩士的。

不管年齡多大，只要是未婚子女不能實現(xiàn)經(jīng)濟獨立、不能獨立生活的，都應(yīng)算作共同生活的子女。其房產(chǎn)、投資、理財?shù)惹闆r都應(yīng)當(dāng)如實報告。

5出國(境)證件交組織保管的。

仍然需要如實、完整報告，少報告因私出國(境)證件1本或出(國)境情況1次即認定為瞞報行為。填報時應(yīng)由本人填寫，如果自己記不清證件或出(國)境情況的，需要自己去查找核對。

6與配偶之間財務(wù)獨立的。

既已簽署承諾書，應(yīng)對配偶的情況進行過充分溝通。無論是配偶婚前財產(chǎn)還是現(xiàn)有投資、理財、房產(chǎn)，都應(yīng)當(dāng)按規(guī)定如實報告。

7憑印象估算房產(chǎn)面積的。

有的人覺得回家翻房本過于麻煩，于是就憑感覺估算了。中組部規(guī)定，漏報、少報房產(chǎn)面積超過一定數(shù)額，將認定為隱瞞不報。

8股票賬戶委托他人操作的。

不管是自己炒股還是交給別人操作，只要是在本人、配偶、共同生活的子女名下的股票、基金、期貨、保險、銀行短期理財產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)金融理財產(chǎn)品等，都應(yīng)當(dāng)如實詳盡地報告。

9持有股票較多、投資分散的。

也許有的人覺得自己持有股票數(shù)量太多，每支股票數(shù)額都不算大，平時工作忙，若都填太過麻煩，自己只需要選填幾支數(shù)額較大的就可以了。但是不行，漏報、少報累計超過一定數(shù)額，將認定為瞞報行為。

10親朋借配偶名字注冊公司的。

領(lǐng)導(dǎo)干部須如實報告配偶、共同生活的子女經(jīng)商辦企業(yè)的情況。抽查核實中一旦發(fā)現(xiàn)涉及違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的，將移交執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理。

企業(yè)事項報告范文通用篇十六

拓展訓(xùn)練中的安全問題是一個老生常談的話題。明陽天下拓展參照一些國內(nèi)外的研究資料和多位業(yè)內(nèi)培訓(xùn)師的經(jīng)驗，將其分成人、物和人與物的關(guān)系三個方面進行描述，此種論述能夠涵蓋拓展活動中所有的有關(guān)安全問題。

拓展訓(xùn)練安全注意事項

一、人的安全

幾乎所有安全事故的發(fā)生都與人有著最直接的聯(lián)系?？赡芤蛉硕?，也可能傷害到人。在拓展培訓(xùn)中，我們可以將人員分為學(xué)員、培訓(xùn)師、教輔人員和其他人員。其中最容易發(fā)生傷害事故的就是學(xué)員和培訓(xùn)師。拓展培訓(xùn)的歷奇挑戰(zhàn)和體驗們，主要是在這樣兩個人群中執(zhí)行和實施。因此，我們要重點關(guān)注和保護學(xué)員和培訓(xùn)師的安全。所謂人的安全主要指身體生理安全、心理精神安全和社會安全。

在實際的操作中，我們很容易觀察到身體的安全與否，但是卻很難衡量活動對于人的心理的安全。當(dāng)不同的人在一起做同樣的拓展課程時，由于學(xué)員的個體差異性，也會造成對某些學(xué)員足夠大的心理傷害。

二、物的安全

問題、培訓(xùn)情境的模擬與設(shè)置何不合理、培訓(xùn)設(shè)備有沒有質(zhì)量問題等。我們一定要在實施教學(xué)培訓(xùn)前認真檢查課程實施中可能使用到的所有培訓(xùn)設(shè)備、場地、器材和道具的'安全性。同時，在教學(xué)實施的課程中，也一定要及時定時地檢查培訓(xùn)設(shè)備，并要求學(xué)員和培訓(xùn)師愛護設(shè)備和器材。

三、人與物結(jié)合的安全

所謂人與物結(jié)合的安全就是指保護技術(shù)的安全與正確操作，如安全保護器材的正確使用技術(shù)、保護墊的設(shè)置（獨立、均勻、有富余）、五步收繩技術(shù)（法式）的安全操作、繞繩下降急速的安全操作、高空緊急支援的技術(shù)安全操作和監(jiān)控技術(shù)等。我們應(yīng)建立正確的擦偶偶流程，并且嚴格按照這些流程去執(zhí)行。流程中有固定的步驟、要求、反饋和檢查等。

冬季由于其氣候的特殊性，往往會造成一些安全隱患，所以在冬季到來之前我們應(yīng)該加強冬季安全知識的學(xué)習(xí)，積極消除安全隱患做到防范于未燃。

一、 冬季生產(chǎn)安全

1. 冬季氣溫低，人體靈活度降低。工作時要嚴格遵守安全操作規(guī)程并且穿戴好勞動保護用品。低溫情況下工作時應(yīng)注意休息和保暖避免因肢體凍僵發(fā)生危險。

2. 冬季經(jīng)常下雪，而且露天金屬設(shè)備表面容易結(jié)霜，在濕滑部位行走時應(yīng)小心慢行防止滑倒。

3. 冬季由于天氣寒冷，穿著衣物較多，為避免發(fā)生機械卷入傷人禁止靠近高速旋轉(zhuǎn)的設(shè)備。

4. 由于公司部分機械設(shè)備怕凍，所以生產(chǎn)過程中應(yīng)做好防凍工作，尤其是管路和線路在溫度低時容易脆裂禁止劇烈搖晃。噴淋設(shè)備每天應(yīng)進行反吹，儲氣罐應(yīng)按時排水。

二、 冬季消防安全

1． 冬季使用電爐子、熱水器等大功率電器幾率增加容易造成安全隱患，在公司內(nèi)部應(yīng)嚴格遵守相關(guān)管理規(guī)定做到安全用電，禁止違章使用大功率和老舊破損電器。

2． 冬季天氣干燥，是火災(zāi)的多發(fā)季節(jié)。在公司內(nèi)部應(yīng)嚴格遵守相關(guān)管理規(guī)定，禁止違章吸煙。另外，在工作過程中動用明火時要做好防火措施并有專人看護。

三、 冬季交通安全

1. 冬季駕駛機動車時應(yīng)嚴格遵守交通法規(guī)，遇有雨雪冰凍或強風(fēng)大霧天氣時應(yīng)小心慢行注意避讓行人。在冰雪覆蓋路面駕駛時應(yīng)避免急踩剎車或猛打方向盤。

2. 公司內(nèi)部車輛往來頻繁，行人行走時應(yīng)盡量避開車輛密集的道路，經(jīng)過馬路是應(yīng)注意避讓車輛。

四、 其他安全問題

1. 使用煤爐取暖的家庭使用煤爐之前應(yīng)及時安裝風(fēng)斗并經(jīng)常疏通維護煙道注意防止煤氣中毒。

2. 冬季天氣寒冷，應(yīng)注意添加衣物并保證適量運動。室內(nèi)應(yīng)定時通風(fēng)以防止上呼吸道感染等疾病。盡量避免到人員密集的場所防止被他人傳染。

3. 冬季多強風(fēng)，員工應(yīng)注意及時關(guān)閉房間門窗。在戶外活動時應(yīng)注意安全避免落物砸傷。

4. 冬季還應(yīng)該注意防止滑冰溺水、爆竹炸傷等危險發(fā)生。