勞動(dòng)紀(jì)律協(xié)議書范本 違反勞動(dòng)紀(jì)律承諾書范文(五篇)

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最新勞動(dòng)紀(jì)律協(xié)議書范本一

第一條 員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。

第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。

第三條 員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。

第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同。

第八條 員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合。

第十一條

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第十二條 對員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。

第十四條 員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且記入個(gè)人檔案。 第十五條 員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1、警告處分，扣減3個(gè)月績效薪酬;

2、記過處分，扣減6個(gè)月績效薪酬;

3、記大過處分，扣減12個(gè)月績效薪酬;

4、留用察看處分，留用察看期間，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同。

第十六條 考勤

1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、對于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。

3、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評價(jià)、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一。

4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的，按曠工1天論處。

5、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計(jì)算。

3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。

第十八條 病假

1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。

2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。

4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個(gè)月的。

(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí)，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同。

(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。 第十九條 工傷假

1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。

第二十條 婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理;

2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。

第二十二條 喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3天喪假。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。

2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天。

3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

第二十三條 公假

有下列情形之一者，按公假處理：

1、公事出差;

2、外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;

3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動(dòng)節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第二十六條 年休假

1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

第二十八條 曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者;

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過兩小時(shí)以上者;

(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;

(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn)，托病不上班者;

(5)不服從工作分配，不上班者;

(6)以辦公事為借口，離開崗位而實(shí)際辦私事者;

(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天。

第二十九條 對員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。

第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工。

第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)

重慶華聯(lián)工程造價(jià)咨詢公司第三分所

二oxx年九月二十九日

最新勞動(dòng)紀(jì)律協(xié)議書范本二

同學(xué)們：

踏著秋天的腳步，我們意氣風(fēng)發(fā)地走進(jìn)了新的學(xué)期。相信每個(gè)同學(xué)心中都有了新的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我們將努力拼搏，勤奮進(jìn)取，然而實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過程中，安全紀(jì)律衛(wèi)生必須引起我們的足夠重視。下面，我將就這三個(gè)方面給大家做一些提醒和要求。

一、 安全重于泰山，重在自我保護(hù)

安全問題是一個(gè)老生常談的問題，今天，尤其是對剛?cè)雽W(xué)的新同學(xué)，不得不再次提到安全這個(gè)問題。同學(xué)們，生命是世上最寶貴的，當(dāng)我們還小的時(shí)候，我們的生命在父母的呵護(hù)下成長，那么現(xiàn)在，當(dāng)我們長大了，離開了父母靠誰來呵護(hù)我們的生命?得靠自己，因此，我們要時(shí)時(shí)刻刻注意安全，一舉一動(dòng)想到安全，不能讓我們的行為有任何-山石，不能讓我們的身體受到任何傷害。具體要求大家做到以下幾點(diǎn)：

1、要注意交通安全。要求大家在來回學(xué)校路上騎車要靠右行，要主動(dòng)避讓機(jī)動(dòng)車輛，不在公路上騎飛車，不并行騎車，不放開手騎車。乘車時(shí)不搭乘“麻木”三輪車，不搭乘車況不好的車;上車后不推推搡搡，不將頭伸出窗外;下車時(shí)要等車停穩(wěn);過馬路時(shí)要先觀察兩邊車輛情況。走讀學(xué)生晚自習(xí)后要按“安保小組”的要求，結(jié)伴回家;路校偏僻的要求家長接送。

2、要注意飲食安全。同學(xué)們購買袋裝食品時(shí)，要看包裝是否完好，看清楚生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)廠家及地址，不購買“三無”食品;不在校門口和街頭流動(dòng)攤點(diǎn)購買零食，防止誤食不衛(wèi)生食品等，造成食物中毒，同時(shí)注意不要暴飲暴食。

3、要注意教室和寢室的安全。要求大家不要用手觸摸電線、燈管和插座，發(fā)現(xiàn)電器損壞后不要擅自修理，應(yīng)向老師和學(xué)校報(bào)告，請專人修理;上下樓梯要靠右慢行，不許將手搭在他人肩上或背上，不許坐在樓梯扶手上往下滑，不準(zhǔn)在樓梯、走道上瘋趕打鬧;嚴(yán)禁將火柴、打火機(jī)等火種帶進(jìn)寢室和教室，寢室內(nèi)嚴(yán)禁點(diǎn)蚊煙。若需用滅蚊片驅(qū)蚊，必須由老師親手操作。嚴(yán)禁在寢室床鋪上翻上爬下地打鬧;刮風(fēng)下雨要及時(shí)關(guān)好門窗;防止玻璃墜落傷人。

4、要注意活動(dòng)安全。上體育課前要作好準(zhǔn)備活動(dòng)，運(yùn)動(dòng)時(shí)注意不要?jiǎng)×遗鲎玻悦庾矀蛩?課余活動(dòng)嚴(yán)禁瘋趕打鬧或進(jìn)入假山等危險(xiǎn)區(qū)域;勞動(dòng)時(shí)不要用勞動(dòng)工具玩打，注意勞動(dòng)安全;在同學(xué)間遇到矛盾時(shí)，一定要冷靜理智，不要?jiǎng)邮謩?dòng)腳，以免給自己和同學(xué)帶來不良后果。

當(dāng)然，安全方面還包括很多內(nèi)容：如家庭安全、交友安全(上學(xué)期曾發(fā)生過)、防拐騙等。總之。希望同學(xué)們時(shí)時(shí)處處注意安全，以免使自己造成不必要的傷害。

二、遵紀(jì)守紀(jì)，完善自我

俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這個(gè)“規(guī)矩”就是紀(jì)律，我們知道，良好的紀(jì)律是學(xué)好科學(xué)文化知識的保障。在一個(gè)有良好的校風(fēng)、班風(fēng)環(huán)境中，必然受到良好學(xué)風(fēng)的熏陶。一個(gè)紀(jì)律泛散的集體，不可能有良好的學(xué)風(fēng)，學(xué)習(xí)也就得不到保證。因此，好的環(huán)境，好的秩序，必須靠健全嚴(yán)明的規(guī)章制度和紀(jì)律來維持。

作為一名中學(xué)生，要嚴(yán)格遵守《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)做到：尊師愛友，自強(qiáng)自律;誠實(shí)守法，文明禮貌;遵守公德，愛護(hù)公物。目前，學(xué)校中存在的以下幾種違紀(jì)現(xiàn)象，我們必須堅(jiān)決制止。一是有的同學(xué)出言不遜，動(dòng)手打人;以大欺小，以強(qiáng)凌弱，強(qiáng)討惡要，強(qiáng)霸惡占。對于此類事情，學(xué)校一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律給予嚴(yán)重警告處分，屢教不改者，一律勒令退學(xué)，并記入檔案。

二是有的同學(xué)與其他同學(xué)發(fā)生矛盾，不向老師反映，不向?qū)W校報(bào)告，而是糾集親戚朋友甚至社會(huì)小青年來打與其發(fā)生矛盾的同學(xué)。今后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作留校查看處理，情節(jié)嚴(yán)重的則勸其轉(zhuǎn)學(xué)或勒令退學(xué)。三是拉幫結(jié)派，內(nèi)外勾結(jié)。結(jié)識一些社會(huì)青年到學(xué)校向在校學(xué)生強(qiáng)要錢物，強(qiáng)討惡要;與同學(xué)發(fā)生矛盾時(shí)，糾集團(tuán)伙參與的架斗毆。今后此類事情一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，凡是參與者一律作勒令退學(xué)處理。

四是有的同學(xué)違反學(xué)校封閉管理規(guī)定，翻墻越院，上網(wǎng)吧，進(jìn)“三室二廳”徹夜不歸，有的住讀生冒用走讀生胸卡來蒙騙門衛(wèi)，混出校門上網(wǎng)吧，此種現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將在全校亮相，并通報(bào)批評。

五是男女生之間非正常交往。有的男女生之間上課不愛學(xué)習(xí)，不注意聽講，而是寫書信，遞條子，贈(zèng)相片。整天不思上進(jìn)，不務(wù)正業(yè)。此類事情一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由班主任或?qū)W校單獨(dú)教育，經(jīng)教育不改的，通知其家長，并在全校通報(bào)批評。六是不注意儀表，男生蓄長發(fā)，女生戴首飾;男女生敞衣報(bào)，染黃發(fā)，留長指甲，穿奇裝異服，嚴(yán)重影響了中學(xué)生的形象，此類事情一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，全校通報(bào)批評。

除此之外，還有少數(shù)學(xué)生不遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，上課遲到早退，不假而歸，上課睡覺，損壞公物等現(xiàn)象也經(jīng)常出現(xiàn)，這些都是不允許出現(xiàn)的。

以上種種違紀(jì)現(xiàn)象，都是我們在開學(xué)初應(yīng)當(dāng)注意的希望我們嚴(yán)禁要求自己，養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的習(xí)慣，同時(shí)也發(fā)動(dòng)全校同學(xué)之間相互監(jiān)督，對違反學(xué)校紀(jì)律的行為及時(shí)檢舉揭發(fā)，共同營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

三、講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣

一是要養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡，勤換衣，勤剪指甲，勤洗衣服鞋襪;穿戴整潔，樸素大方，不蓬頭垢面;不吸煙，不喝酒，不隨地吐痰，不亂倒剩菜剩飯;生活有規(guī)律，注意勞逸結(jié)合，按時(shí)作息，講究用眼用腦衛(wèi)生。

二是自覺保持公共衛(wèi)生。要求大家每天做好校園清潔衛(wèi)生，教室堅(jiān)持每天用拖把擦洗，桌椅擺放整齊，地面、墻壁、門窗干凈無灰塵，無蛛網(wǎng);寢室物品擺放得體美觀、地面保持干燥無漬水，洗后衣物要扭干掛在室外晾曬，以免造成樓內(nèi)積水;嚴(yán)禁在宿舍樓上大小便;清潔區(qū)要堅(jiān)持每天打掃，做到無雜草、無果皮紙屑，無衛(wèi)生死角，課后每班衛(wèi)生監(jiān)督員要負(fù)責(zé)保潔。

三是清掃的垃圾要統(tǒng)一倒在指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁亂堆亂倒垃圾。同學(xué)們，“重安全，守紀(jì)律，講衛(wèi)生”是我們實(shí)現(xiàn)新學(xué)期新目標(biāo)的重要保障。古人云：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。讓我們從點(diǎn)滴小事做起，時(shí)刻牢記安全，嚴(yán)遵守紀(jì)律，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，共同營造一個(gè)優(yōu)美和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境。

最新勞動(dòng)紀(jì)律協(xié)議書范本三

1.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，文明工作，禮貌待人，對工作中因態(tài)度惡劣，給企業(yè)和部門造成嚴(yán)重后果和不良影響的人員，視情節(jié)嚴(yán)重，予以嚴(yán)肅處理。

2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴(yán)禁脫崗、竄崗、遲到、早退，對遲到早退、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次，每次罰款20元;出現(xiàn)脫崗一次，每次罰款30元;如對全隊(duì)工作和企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可視情節(jié)輕重另行處理。

3.工作人員在交接班時(shí)，必須交接清楚，未交接清楚而下班者，造成設(shè)施丟失和財(cái)產(chǎn)不清者，后果自負(fù)。

4.各崗位工作人員必須按時(shí)到崗，原則上不允許私自頂班、換班、替班，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時(shí)，本人持假條，由隊(duì)部統(tǒng)一安排。

5.嚴(yán)格請銷假制度，有事必須提前請假，不許帶假和電話請假，特殊情況例外，未辦理請假手續(xù)者按曠工處理，屢犯不改者按停工處理。

6.上崗時(shí)必須穿工作服，掛牌上崗，著裝必須整潔，不許混穿，對不著工作服，不掛牌上崗的人員，每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款。

7.嚴(yán)格執(zhí)行每周星期四，例會(huì)學(xué)習(xí)制度，無故不參加例會(huì)學(xué)習(xí)者按曠會(huì)處理，曠會(huì)一次罰款10元;借故請會(huì)假一次者，每次罰款5元。

8.對全隊(duì)的臨時(shí)工工作人員，若出現(xiàn)遲到早退或完不成當(dāng)班任務(wù)者，當(dāng)班不予考勤，每次罰款20元。

9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔，設(shè)施擺放整齊，值班室內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員在內(nèi)逗留;對自己所在崗位衛(wèi)生較差，造成不良影響的扣除當(dāng)班工資，經(jīng)批評后，仍無改觀者，對其當(dāng)班工作人員按停工處理，即當(dāng)班負(fù)責(zé)人要負(fù)聯(lián)代責(zé)任。

10.各崗位的工作人員要有高度的責(zé)任感，不得大意麻痹，對造成不良后果或不能及時(shí)到位處理的，處以50~200元的罰款，并寫出書面檢查。

11.全隊(duì)各崗位工種人員，在上班期間嚴(yán)禁聚眾玩牌。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款20元。

12.工作人員必須要有團(tuán)結(jié)協(xié)作敬業(yè)精神，嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制一絲不茍的進(jìn)行工作，確保工作保質(zhì)保量，按期完成不得敷衍了事，如不遵守崗位責(zé)任制度，造成不良影響的，追究當(dāng)班負(fù)責(zé)人和工作人員責(zé)任，扣除當(dāng)班工資，并寫出書面檢查，屢犯不改者，介紹出服務(wù)隊(duì)或調(diào)離本崗位。

最新勞動(dòng)紀(jì)律協(xié)議書范本四

1、職工在勞動(dòng)過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。

3、職工對管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出;

4.3工作時(shí)間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請人代班、上班;

4.6 脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。

7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng)，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過30天者，與其解除勞動(dòng)合同。

9、職工請假程序:請假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。

13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。

15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

17、職工利用職權(quán)接受賄賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:00—11:30，下午2:00—5:00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

23、年度考評不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。

24、年終獎(jiǎng)、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù)。

29 、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機(jī)。

29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報(bào)公司書面批準(zhǔn)。

凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財(cái)物損失，均由借車人獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任。

30、對個(gè)人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。

31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。

32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)

32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)

32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

最新勞動(dòng)紀(jì)律協(xié)議書范本五

第一章 總 則

為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條 勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條 職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條 維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條 強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條 本制度適用于公司全體職工。

第二章 職責(zé)范圍

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。

第九條 公司行政部對崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。

第三章 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第十條 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮;

二、不遲到、不早退、不曠工;

三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

四、不酒后上崗;

五、不做與工作無關(guān)的事;

六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;

七、不聚眾賭博;

八、不利用工作之便謀取私利;

九、不起哄滋事;

十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。

第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;

(二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十二條 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

第十三條 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條 處分條件

(一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;

(三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;

(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失的;

(十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物的;

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;

(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算，試用期不超三個(gè)月。

第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

第十八條 實(shí)施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫出書面材料;

(二)召開會(huì)議,研究決定對違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與;

(三)根據(jù)會(huì)議決定,由行政部實(shí)施處分。

第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四章 考勤管理和請假管理

第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。

第二十一條 考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。

第二十二條 請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā) 100元 工資。

第二十三條 公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十四條 具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律; 各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。