2023年工廠工作規(guī)劃范文匯總(通用14篇)

科學(xué)是人類認(rèn)識自然和社會的一種基本方法，我們需要從科學(xué)角度來分析問題?？梢允褂镁唧w例子和實際經(jīng)驗來支撐總結(jié)的結(jié)論和觀點。接下來是一些總結(jié)的范例，希望能夠?qū)δ膶懽饔兴鶐椭?/p>

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇一

化工行業(yè)是我國重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一，其在經(jīng)濟發(fā)展中具有重要作用，但也面臨著一系列的挑戰(zhàn)。為了更好地應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，我國制定了化工廠十四五規(guī)劃，以推動行業(yè)健康發(fā)展。在規(guī)劃研究和閱讀后，我對其中涉及的很多方面有了深入的認(rèn)識與感悟，下面我將進行詳細(xì)的闡述。

第二段：未來化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向。

化工廠十四五規(guī)劃指出，未來化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展應(yīng)重點關(guān)注綠色可持續(xù)性、高附加值、智能化、數(shù)字化和平安生產(chǎn)等方面。這是與之前的產(chǎn)業(yè)模式有所不同的變化，這些方面的重點關(guān)注也順應(yīng)了未來全球環(huán)境保護和經(jīng)濟發(fā)展的趨勢。這種變革面臨的挑戰(zhàn)和機遇都將是無限的，但化工企業(yè)應(yīng)該以智能化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型為抓手，推動產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級，讓這些方面受到足夠的重視。

第三段：提高制造業(yè)的智能水平。

智能制造是化工行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要步驟，可以提高制造過程的效率、流程的優(yōu)化和成本的降低。同時，智能化也能夠提高產(chǎn)品的可靠性和安全性，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上規(guī)避一些風(fēng)險。此外，在化學(xué)品的研發(fā)中，也可以借助人工智能等技術(shù)實現(xiàn)快速開發(fā)和量子網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的突破，所有這些都需要行業(yè)企業(yè)通過科學(xué)合理的技術(shù)創(chuàng)新，深入推動智能制造的進一步發(fā)展。

第四段：鄉(xiāng)村振興與綠色發(fā)展的重要性。

化工產(chǎn)業(yè)與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的協(xié)作，特別是在化肥生產(chǎn)和銷售的方面，具有舉足輕重的意義。十四五規(guī)劃認(rèn)識到了這一點，并將化肥生產(chǎn)和銷售納入到了鄉(xiāng)村振興的重要組成部分中。但化肥的生產(chǎn)需要對環(huán)境的影響進行清晰而完善的考慮，這里要求化工企業(yè)要采用先進技術(shù)和科學(xué)管理模式來規(guī)范化肥行業(yè)的發(fā)展，以更好地推進鄉(xiāng)村振興和綠色發(fā)展。

第五段：建立安全生產(chǎn)體系。

化工行業(yè)人員安全、設(shè)備安全和環(huán)境安全是生產(chǎn)過程中的重點。十四五規(guī)劃明確要求各類企業(yè)建立安全生產(chǎn)體系，全面提升安全生產(chǎn)水平，這也將有助于化工行業(yè)的形象塑造。建立安全生產(chǎn)體系需要獲取相關(guān)信息，識別和分析作業(yè)環(huán)節(jié)中可能遇到的危險和健康風(fēng)險。請化工企業(yè)改進現(xiàn)有設(shè)備和技術(shù)，建立監(jiān)測機制，加強技術(shù)應(yīng)對和應(yīng)急流程等環(huán)節(jié)上的安全保障，通過不斷的總結(jié)和完善，使化工行業(yè)的安全水平不斷提高。

結(jié)論：

化工廠十四五規(guī)劃的實施對于化工行業(yè)的發(fā)展意義重大。它把未來化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向，智能制造的重要性，鄉(xiāng)村振興與綠色發(fā)展的關(guān)系，安全生產(chǎn)等環(huán)節(jié)上提出了深刻且切實的要求。同時，化工企業(yè)應(yīng)將這些要求作為引領(lǐng)自己發(fā)展的方向，努力推進產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型。我們也期待，化工行業(yè)未來的發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)綠色可持續(xù)、智能化、數(shù)字化和平安的目標(biāo)，向著更加美好的明天繼續(xù)前進。

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇二

以下幾個方面準(zhǔn)備工作：

一、基礎(chǔ)設(shè)施的完善。

2、后勤、安保人員的招聘及培訓(xùn)并提前上崗，確保公司前期工作的聯(lián)系及物資的安全。

二、制度建設(shè)。

1、無規(guī)矩不成方圓，根據(jù)新廠園區(qū)的特點及公司本身的文化，建立系統(tǒng)的人力資源管理制度，包括具體的人事制度（廠紀(jì)廠規(guī)、辦公室管理、門禁、獎懲、招聘、培訓(xùn)、請假、后勤管理、安全制度)，2、制定詳細(xì)的車間管理制度以及設(shè)備管理制度，確保安全生產(chǎn)。

3、分批次對員工進行培訓(xùn)，確保新工廠的秩序。

三、人員招聘儲備。

1、一線生產(chǎn)員工提前5個月對現(xiàn)有的人員進行摸底，確定到新廠人員，針對人。

員缺口制定詳細(xì)的招聘計劃及新員工培訓(xùn)計劃，確保搬廠后的正常生產(chǎn)。

四、后勤管理安排。

1、提前進行宿舍入住安排管理，制定住宿表，員工對號入住。

2、食堂管理模式的確定，建立食堂成本核算，確保員工伙食。

3、基本的后勤保障實施（如員工喝水、洗澡、吃飯等）。

五、設(shè)備、物資搬遷。

1、生產(chǎn)場地、倉庫的合理布局（制定方案圖）。

2、設(shè)備搬遷安裝調(diào)試計劃，對設(shè)備進行最優(yōu)的布局，盡量減少貨物在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的搬運動作。

3、電力設(shè)施的安裝，核算公司整體功率，確保用電功率，合理布線，做到不影響工廠整體布局。

4、由專業(yè)人員將設(shè)備調(diào)試至最佳狀態(tài)，并制定相關(guān)的安全操作規(guī)程，并建立設(shè)備點檢制度，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)及生產(chǎn)。

六、搬廠后按照相應(yīng)的管理流程、控制措施進行全面公司管理（具體以管理思路為基礎(chǔ)開展工作）。

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇三

3.糖，煙酒，飲料（餐廳自帶可以不準(zhǔn)備)，餐巾紙，鮮花，新郎新娘胸花，司儀胸花，雙方父母胸花.

4.婚禮前準(zhǔn)備事項（詳細(xì)版）。

5.婚禮籌備計劃。

1決定婚禮日期、地點、儀式及婚宴方式

2.制定婚禮預(yù)算書。

3.草擬客人名單（初稿）。

4.召集好朋友討論婚禮計劃。

5.確定伴郎、伴娘、小花童人選。

6.確定主婚人、證婚人。

7.成立婚禮籌備組（明確籌備組分工）。

8制定婚禮項目計劃書。

6.婚禮前準(zhǔn)備。

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇四

化工行業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色，然而在化工行業(yè)發(fā)展的同時，也會帶來一定的環(huán)境和安全問題。因此，化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要實現(xiàn)經(jīng)濟效益、環(huán)境友好和安全穩(wěn)定的平衡。為此，國家在“十四五”期間制定了重要的化工廠規(guī)劃，本文將就化工廠十四五規(guī)劃進行分析。

第二段：規(guī)劃目標(biāo)。

化工廠十四五規(guī)劃的主要目標(biāo)是通過提高生產(chǎn)技術(shù)水平、加強環(huán)境監(jiān)管和安全防范措施，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護和社會穩(wěn)定的平衡。具體包括加快優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、實施“綠色制造”、推廣新技術(shù)新材料、提高企業(yè)安全生產(chǎn)意識等方面。這些目標(biāo)的實現(xiàn)將有助于提升中國化工產(chǎn)業(yè)的整體水平，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第三段：規(guī)劃重點。

化工廠十四五規(guī)劃的重點之一是實現(xiàn)“綠色制造”。這一目標(biāo)是倡導(dǎo)企業(yè)推廣環(huán)境友好型制造，為環(huán)境和人類健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件。同時，規(guī)劃還將加大投入力度，推廣新技術(shù)、新材料，降低生產(chǎn)企業(yè)的污染排放。此外，規(guī)劃還提出要加強環(huán)保和安全管理，提高化工企業(yè)應(yīng)急管理水平，加強危險化學(xué)品生產(chǎn)、儲運、使用安全管理，提高企業(yè)安全防范意識等方面。

第四段：規(guī)劃實施。

化工廠十四五規(guī)劃的實施是需要全社會的共同努力，并且需要制定出科學(xué)合理的具體實施方案。這里還應(yīng)注重對企業(yè)的普及和宣傳，加強行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范的建設(shè)，促進企業(yè)職能轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)化工企業(yè)樹立綠色發(fā)展理念。此外，還能夠?qū)φ吆蜆?biāo)準(zhǔn)進行有力的監(jiān)管，強化對違法企業(yè)的處罰，加強行業(yè)自律，形成對化工企業(yè)良性發(fā)展的體系。

第五段：結(jié)語。

化工廠十四五規(guī)劃的制定意味著我國化工行業(yè)的規(guī)劃和發(fā)展措施已漸趨成熟，未來無疑將更為注重對環(huán)境和安全的關(guān)注。然而，在規(guī)劃的實施過程中仍然需要克服不少困難和障礙，需要各方共同參與和努力，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)作機制的作用，實現(xiàn)化工行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇五

防凍措施：

1、對園區(qū)公用水管、閥門等進行了集中檢查，有效地保障了業(yè)主正常供水需求；

5、未雨綢繆：提前研制暖水加熱器，針對園區(qū)設(shè)備間內(nèi)已凍的水表、水管，采用水暖加熱器進行緩冰處理，避免管道凍裂，確保水表正常運行，保障設(shè)施設(shè)備使用壽命，維護了業(yè)主的利益。

一、冬季供暖前的各項準(zhǔn)備工作。

做好冬季供暖工作，需要參照本年度工作計劃在供暖前進行多項準(zhǔn)備工作，以便為冬季供暖工作提供強有力的各種保障。

1、人員保障：

首先要調(diào)配好供暖設(shè)備運行人員的數(shù)量和質(zhì)量，保證冬季供暖運行人員具備合格的上崗證，自身狀況、精神面貌應(yīng)無任何妨礙熱力運行方面的疾?。蝗藛T配備數(shù)量、運行時間嚴(yán)格按照國家或行業(yè)規(guī)定去做。

2、制度保障：

建立健全涉及冬季供暖工作的各項規(guī)章制度，其中包括：熱力運行崗位值班制度、熱力運行崗位交接班制度、熱力運行崗位巡視制度、門禁制度，要求值班人員認(rèn)真遵守并嚴(yán)格執(zhí)行，定期進行考核。

3、物資保障：

冬季供暖前應(yīng)徹底檢查、核實冬季所需物資情況，準(zhǔn)備好冬季供暖期間所需要的材料及相關(guān)零部件，以避免因購買材料耽誤維修時間，其中包括熱力板換所需配件、熱水循環(huán)泵備件、新風(fēng)機組備件以及作為供暖設(shè)備電氣控制部分所需的應(yīng)急處理備件。

4、設(shè)備保障：

（1）應(yīng)將管道進行保溫處理，防止管道凍壞。

（2）檢查樓頂機房、水箱間、電梯機房、風(fēng)機房等部位的供暖、保溫情況，保證該部位供暖設(shè)施完好，防止出現(xiàn)凍壞含水管道、設(shè)備。

（3）對于冬季供暖系統(tǒng)設(shè)備進行徹底檢修：其中包括對熱力板換、熱水循環(huán)泵、新風(fēng)機組、分布在各部位暖氣以及作為供暖設(shè)備電氣控制部分的檢查、維修、保養(yǎng)，確保供暖設(shè)備完好。

5、技術(shù)保障：

（1）檢查、核實樓宇自控操作站設(shè)備、設(shè)施是否完好，特別是涉及冬季供暖的各種顯示功能應(yīng)完備、準(zhǔn)確，報警裝置應(yīng)完好。

（2）各傳感器、執(zhí)行器、溫度控制器應(yīng)完好。

（3）對采暖水系統(tǒng)進行清洗預(yù)膜，保證系統(tǒng)水質(zhì)合格，防止管道出現(xiàn)腐蝕現(xiàn)象；定期檢查采暖水系統(tǒng)水質(zhì)，合理調(diào)整水質(zhì)結(jié)構(gòu)，確保合格。

6、安全保障：

（1）熱力供暖運行前，部門內(nèi)要召集全體熱力運行人員召開安全會，進行供暖安全教育；落實各項安全責(zé)任制，保證設(shè)備及人員安全。

（2）制定或完善熱力站應(yīng)急處理預(yù)案；組織運行人員學(xué)習(xí)、演練，一旦出現(xiàn)問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理、及時聯(lián)系。

（3）應(yīng)在熱力站明顯位置懸掛逃生路線圖；緊急出口標(biāo)識應(yīng)準(zhǔn)確清晰；逃生通道不得鎖門；逃生通道附近應(yīng)無任何障礙。

（4）熱力站一次水供水管道、設(shè)施防燙標(biāo)識應(yīng)清晰、齊備；管道閥門及保溫應(yīng)完好無損，避免出現(xiàn)運行人員燙傷以及熱量流失現(xiàn)象。

（5）按照檢測計劃，供暖前對系統(tǒng)壓力表、溫度表檢測，確保完好。

（6）熱力站內(nèi)通道區(qū)域嚴(yán)禁私拉亂拽懸掛在半空中的各種管、線。

（7）熱力站內(nèi)地漏、泄水溝及排水系統(tǒng)應(yīng)定期檢查，確保完好可用。

（8）熱力站以及附近周邊地區(qū)明顯位置應(yīng)配備足夠的滅火器材。

（9）熱力站運行人員應(yīng)確保電話、對講機以及手機通訊工具完好。

（10）一次管線閥門應(yīng)完好，并在供暖前進行開關(guān)試驗，以便一旦出現(xiàn)異常情況能夠及時關(guān)閉。

（11）熱力公司應(yīng)急處理聯(lián)絡(luò)人員名單電話齊全、有效，異常情況下，對熱力公司應(yīng)急處理的引導(dǎo)路線要清晰，暢通，確保應(yīng)急處理工作能夠順利進行。

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇六

不少畢業(yè)3年以內(nèi)的大學(xué)生成為求職主力。他們盡管有一定的職業(yè)經(jīng)驗，但由于自身定位模糊，往往在 面試 時很容易被淘汰。 “大學(xué)生就業(yè)難”的問題是近年來社會的焦點，大家也都在尋找解決問題的方法，卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場新兵”的工作狀態(tài)。

他們應(yīng)該如何為自己的將來做規(guī)劃?如果遇到問題，應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變。對他們來說，這兩年的經(jīng)歷很重要，可以說是打好職業(yè)基礎(chǔ)的階段，也是對自己未來職業(yè)生涯的探索。

專家認(rèn)為很多剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生憑著自己有一定的經(jīng)驗就跳槽到其他企業(yè)并不見得明智。在本企業(yè)內(nèi)尋找機會也許比跳槽更好。

求職 者在進行網(wǎng)絡(luò)職業(yè)咨詢和搜索。專家認(rèn)為，職場新人，最好多向身邊的人咨詢，幫助自己確定方向。

對目前的狀態(tài)不甚滿意者都有一個共同的特點，就是大學(xué)期間從未仔細(xì)思考過自己適合做什么、將來準(zhǔn)備做什么。等到大學(xué)畢業(yè)后，猛然面對充滿競爭的社會和崗位，一時間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ?，茫然之余，失落的心態(tài)油然而生。

而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場新人，往往讀大學(xué)時就根據(jù)自己的興趣鍛煉自己的相關(guān)能力。其中最普遍的現(xiàn)象是通過大學(xué)的選修課拓展知識面，同時幫助自己盡可能地減少因為在不喜歡的專業(yè)就讀所造成的負(fù)面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己、拓展資源的方式，不少人憑借大學(xué)期間獲得的社會資源，找到了令自己滿意的工作。

兩相對比，就像職業(yè)專家所說，成功的職場新人其實是把大學(xué)畢業(yè)后的職場適應(yīng)期盡可能地提到大學(xué)內(nèi)，這樣，無論是時間成本，還是機會成本都小得多。

對于那些已經(jīng)對工作不滿的新人，最合適的方式可能是通過現(xiàn)有的崗位尋找新的工作機會，可以跳到行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，也可以在企業(yè)內(nèi)的相關(guān)崗位調(diào)整，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快，但絕對是省事、省力又利于未來發(fā)展的。

求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向，再談職業(yè)規(guī)劃

在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。

當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展。

鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游?！倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎?，不工作我就會生病?！崩舷牡墓ぷ髦c是尋找快樂。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點：生存支點、發(fā)展支點和興趣支點。

如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導(dǎo)向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學(xué)到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現(xiàn)在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業(yè)上的成就感。

如果立足發(fā)展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以自身的進步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。

如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以快樂作為導(dǎo)向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動力。

不過，現(xiàn)在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，采取合適的策略去獲取。

職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等，又要考慮內(nèi)部因素，諸如能力、專業(yè)知識、愛好、性格等。

根據(jù)外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經(jīng)驗及能力儲備豐厚，可以以發(fā)展支點或快樂支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬，經(jīng)濟拮據(jù)，不妨以生存支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡單的職業(yè)做起，不要好高騖遠(yuǎn)，等待職場修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。

根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個合適的職業(yè)。職業(yè)選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統(tǒng)計，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè)，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價?？赏ㄟ^專業(yè)的人才測評，實現(xiàn)對自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。

我們在做職業(yè)規(guī)劃時，還要根據(jù)自己的職場修煉程度適時改變職業(yè)規(guī)劃支點。當(dāng)解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點上來，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術(shù)含量不高，沒有什么發(fā)展空間，也不該多留戀。或者以興趣支點來重新規(guī)劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業(yè)的最高層次。這時，工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業(yè)、知識快速更新的時代，只有根據(jù)實際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點，才能立于不敗之地。

人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂?？鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非?，而這種快樂并非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作，比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存，而是一種快樂，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。

高薪白領(lǐng)阿盛：31歲，著名企業(yè)客戶經(jīng)理，年薪近10萬。

職業(yè)困惑：

"一個對公司很重要的客戶一直對我的工作很不滿，上次例會上甚至當(dāng)著上司、下屬的面批評我做得不好，我當(dāng)時很氣憤，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客戶的關(guān)系。我想到走人，但想到總體來說自己在這里做得還不錯，又很猶豫。如果走，又該選擇哪行呢？我一直希望從事市場工作，但是自己適合嗎？"

首席職業(yè)規(guī)劃師陳功職業(yè)規(guī)劃建議

你是典型的情感型傳統(tǒng)主義者。善于察言觀色，比較容易體察別人的心理感受與需求，容易被人接受，所以你與已往服務(wù)的多數(shù)客戶關(guān)系都相當(dāng)不錯。

你不喜歡求別人，害怕被人拒絕，加上內(nèi)向性格，所以你不適合做銷售，特別是主動型的銷售工作，包括直銷。

但并不是說所有的銷售工作你都不適合，你適合以服務(wù)的方式進行銷售，因為對于已有的客戶，你很能夠站在對方的角度替對方考慮，而且你很注重與客戶和諧的關(guān)系，能夠服務(wù)好客戶，這些客戶就不斷增加新的訂單，從而實現(xiàn)銷售。

你對化妝品、房地產(chǎn)行業(yè)感興趣。地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的銷售方式基本是為上門顧客物色和推薦，你適合這樣做銷售。但是顧客多為一次性購買，且服務(wù)工作多是由客戶服務(wù)部門接手進行，對于你這樣善于服務(wù)客戶的傳統(tǒng)主義者顯然不能發(fā)揮優(yōu)勢。

至于化妝品行業(yè)，因為化妝品企業(yè)主要有兩種經(jīng)營方式，一種是走日化線，即常規(guī)的快速消費品的市場渠道；另一種是專業(yè)線，渠道以眾多的美容院為主。建議你選擇走專業(yè)線的化妝品公司，做大客戶的服務(wù)，職位可以是部門經(jīng)理以至副總經(jīng)理，主要通過服務(wù)美容機構(gòu)的方式來促進重復(fù)購買。如果職位是副總經(jīng)理就更適合，因為一方面服務(wù)客戶是你的優(yōu)勢，你的性格又是能夠讓老板信賴、放心的人，所以老板很愿意把大客戶交給你。加上你可以不必直接管轄一大幫人，但可以臨時叫任何人為你做事，又不用擔(dān)心下面的人不好管。

但這個行業(yè)大多數(shù)公司規(guī)模小，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，而你是一個典型的傳統(tǒng)主義者：不喜歡冒險、喜歡安逸穩(wěn)定的生活。所以如果跳槽就必須選擇該行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，否則船小不穩(wěn)，雖然崗位適合，但大環(huán)境卻不安穩(wěn)；而領(lǐng)先企業(yè)的高職位的資歷要求比較高，所以不是最佳選擇。

你現(xiàn)在就職的崗位正是以服務(wù)推動重復(fù)購買的，剛好是最適合你的崗位，同時，這個公司的實力在業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的。所以最后建議你最好現(xiàn)在不要跳槽，繼續(xù)留在公司是最佳選擇。

當(dāng)然如果留在公司，就要努力解決與那個重要客戶的關(guān)系問題。首先，做好自己的工作，同時你要明白自己是一個有明顯的情感傾向的人，容易將別人對一件事的批評當(dāng)作是對你個人的批評、當(dāng)作是不喜歡你的表現(xiàn)。你要學(xué)會時時提醒自己客戶是說我的某件事沒做好，而不是不喜歡我。然后花時間多溝通，加深彼此之間的了解，以恰當(dāng)?shù)姆绞教嵝涯莻€客戶如果覺得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你個人提出來。讓他明白對于情感型的你來說，施加壓力的方式會使你心理壓力太大，反而使工作做得更不好，如果你感覺他不喜歡你，你就很難開展工作，你喜歡在和睦的氣氛下工作。

對于來自下屬的挑戰(zhàn)，我們認(rèn)為不要有太多的擔(dān)心。因為你很有責(zé)任感，又很能順服上司的領(lǐng)導(dǎo)，上司常常信任、重用這樣的人。所以你不必?fù)?dān)心上司會不喜歡自己，這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大，業(yè)務(wù)水平也不差，但是上司就是任命你做經(jīng)理的原因。

至于你想不工作也有收入，雖然你不適合通過做直銷來實現(xiàn)，但你同樣可以通過投資理財來實現(xiàn)，條條道路通羅馬嘛！

在一個資本運作的企業(yè)里工作，努力成為這些成長型企業(yè)中的關(guān)鍵點，然后將自己的股權(quán)與公司的股權(quán)架構(gòu)緊密地結(jié)合在一起。

盛大入主新浪，陳天橋成為中國網(wǎng)絡(luò)的頭號資本家，他靠資本運作狠賺了一筆。資本家賺錢也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)資本之財，比如說唐峻，從微軟中國總教頭的位置上退下來，并沒有影響他的職業(yè)之路，反而成為中國第一號“打工皇帝”，身價四億。

陳天橋成為互聯(lián)網(wǎng)首富,唐峻獲得巨大成功，資本和身價迅速躥升，是因為他們更懂得利用資本運作和市場經(jīng)濟下的職場規(guī)律，而掌握方法和規(guī)律是走向成功的捷徑。那讓我們來看看這些富翁們的職業(yè)生涯。在職業(yè)生涯規(guī)劃里，我們把這些人的職業(yè)生涯叫做“富翁型”職業(yè)生涯。

所謂“富翁型”職業(yè)生涯即懂得現(xiàn)行市場經(jīng)濟中資本運作規(guī)律的職業(yè)人，在相應(yīng)迅速擴張、發(fā)展的企業(yè)中，主動謀求的一種個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

這些職業(yè)人大多受過海外教育，見識過資本運作的市場發(fā)展規(guī)律，能夠在資本運作的企業(yè)中或資本運作的過程中找到成就自己職業(yè)發(fā)展的機會點。他們都是被職業(yè)生涯理念激發(fā)和開化過的，有意識的主動去規(guī)劃自身職業(yè)生涯發(fā)展。

“富翁型”職業(yè)生涯者是職業(yè)生涯中的先進者，因為這些職業(yè)人深刻的明白，市場經(jīng)濟和我個人職業(yè)發(fā)展密不可分，大的社會環(huán)境和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是怎樣的，會造就給我個人一個什么樣的契機。他們不是關(guān)起門來想，我要做好什么樣的事情，什么樣的老板認(rèn)可我，然后我要怎么樣去做。雖然這也是有職業(yè)生涯理念的人，但這屬于稍低一個層次。，高一個層次的人，他能將個人的小命運嫁接到時代大命運上。

這是網(wǎng)絡(luò)化的時代，大眾消費需求娛樂化，盛大正是將自己的娛樂帝國同新浪在門戶網(wǎng)站上的優(yōu)勢相加，強強聯(lián)手，順應(yīng)時代發(fā)展潮流。能夠預(yù)料到盛大這樣的資本運作大手筆，并從中找到自己發(fā)展契機的職業(yè)人，能夠迅速上升并使身價翻番。就像現(xiàn)在盛大和新浪的職業(yè)經(jīng)理人，都是這次資本運作的最終獲益者。

所以說“富翁型”職業(yè)生涯強調(diào)的是在資本運作的企業(yè)中獲得職業(yè)成功，而不是通過 創(chuàng)業(yè) 或投資致富。也就是說，今天要想在商業(yè)格局中成為職業(yè)富翁的人，一定是在資本運作的企業(yè)中工作的人。以現(xiàn)在的盛大公司ceo唐峻為例，最初唐峻在微軟公司，即使是在世界500強企業(yè)，他也成不了富翁。但是當(dāng)他去了盛大后，才能有機會成為“時代新富”。他現(xiàn)在身價上億，如果在微軟，年薪也就是百萬。打工打出富翁，關(guān)鍵點是自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)是一致的，而這只能在資本迅速注入和擴張的企業(yè)里實現(xiàn)。

這和目前的職場現(xiàn)狀也是有聯(lián)系的。年輕的職業(yè)人，只有在資本運作的企業(yè)里，資金的迅速注入和擴張，才更需要年輕人的朝氣與力量，才有可能給你超乎市場同比的職位和薪資。職業(yè)人到超出市場常規(guī)發(fā)展n倍發(fā)展速度的企業(yè)里去工作，將是成為富翁的捷徑。當(dāng)然只有在企業(yè)資金迅速注入的時候，職業(yè)人才能拿到這些錢。在風(fēng)險企業(yè)中去謀求到自身的股份或者一個迅速攀升點，在迅速成長型的企業(yè)中通過某個環(huán)節(jié)拿到自己職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵點。

當(dāng)然了，并不是每一個人都可以去編織“富翁型”職業(yè)生涯夢想的，那些自身處于迅速擴張的資本型企業(yè)里的職業(yè)人，也并不是個個都獲得了成功。據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查顯示，仍然有7成人沒有攀升的機會，為什么呢？因為他們沒有理清以下幾個關(guān)鍵點。

首先，這類職業(yè)人要有足夠的知識儲備和資質(zhì)準(zhǔn)備，積極把握歷史現(xiàn)狀，準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)發(fā)展前景。職業(yè)經(jīng)理人可能沒看準(zhǔn)宏觀環(huán)境，就會錯失發(fā)展的機會。比如職業(yè)經(jīng)理人工作一年后發(fā)現(xiàn)企業(yè)有點不妙，匆忙離開，而過了一段時間，很可能企業(yè)發(fā)展欣欣向榮，他就錯失一個發(fā)展機會，所以中國第一批此類企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，往往沒有賺到錢。

更糟糕的是，在早期的發(fā)展中，很多職業(yè)經(jīng)理人沒有為自身的專業(yè)素質(zhì)打下良好的基礎(chǔ)。當(dāng)時，企業(yè)發(fā)展并不壯大，他們從企業(yè)帶出來的不是一個好口碑，職業(yè)生涯過程中沒有口碑建立，那么在以后的發(fā)展中，他們到了哪里，也不能證明什么。到最后他們是錢和專業(yè)素質(zhì)一樣也沒有得到。

其次，職業(yè)人有沒有資源通道去接近人脈資源和機會資源也是成功的關(guān)鍵。有些職業(yè)經(jīng)理人不知道在快速擴張型企業(yè)中有哪些關(guān)鍵點和機會點可以提高職業(yè)素質(zhì)身價。迅速成長型企業(yè)中，關(guān)鍵的職責(zé)和職能是以市場為導(dǎo)向的。它有兩個關(guān)鍵點，一個是產(chǎn)品研發(fā)，一個是市場管理。 舉個簡單的例子來說，總裁助理在公司里可能是總裁身邊的紅人，但是他是否能因此提高職業(yè)身價卻未可知。在這個發(fā)展過程中，個人盲目的認(rèn)為，到總裁身邊工作是她唯一在迅速發(fā)展企業(yè)拿到快速增長的機會點，這個觀念是錯誤的。

“近水樓臺先得月”是事實，關(guān)鍵是看你有沒有站在這個樓臺上。雖然是近水了，但沒有站到樓臺上，也是不能得到“月”的?？拷偛蒙磉呉龅氖顷P(guān)鍵事，總裁助理未必是承擔(dān)總裁所托付的關(guān)鍵事。衡量關(guān)鍵事的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵職責(zé)和職能，承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)才能讓你的身價上升。

再次，職業(yè)經(jīng)理人有沒有做長期規(guī)劃，能否以堅韌不拔的意志堅持下去。一個發(fā)展型企業(yè)，迅速發(fā)展的可能性很大，但風(fēng)險和變數(shù)也很大。什么時候要離開它，什么時候要堅決跟它共存亡的，如何把握這個“度”，需要個人對企業(yè)核心發(fā)展趨勢的研究能力。在發(fā)展型企業(yè)中謀求個人發(fā)展迅速攀升的關(guān)鍵是，職業(yè)經(jīng)理人一定要成為老板的“外腦”，爭取進入“外腦層”，是發(fā)展的唯一通道。如果不是“外腦”，那職業(yè)經(jīng)理人在這里面就沒有機會。

最接近成就的人是最知道內(nèi)部核心發(fā)展機密的人，也是參與決策的人。參與決策的人才可能分享企業(yè)發(fā)展利益。由于這樣幾個點沒有搞清楚，很多人的事業(yè)功敗垂成。

因此，把握了幾個關(guān)鍵點之后，理清其中的連帶關(guān)系，你就可以自己評估一下，到底適不適合做“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃。

“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃對我們的核心啟發(fā)是不要太在意個人職業(yè)與企業(yè)掛鉤，而是要與市場經(jīng)濟的運作規(guī)則掛鉤。做好適合于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，找對人、事、角色、方法，無論是要成為大富翁，還是瞄準(zhǔn)小富翁，都要順應(yīng)市場經(jīng)濟的變化，將自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)緊密結(jié)合在一起，靠股票來獲取財富。

20xx年，國際金融危機的爆發(fā)大大地助燃了我國職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)的迅猛發(fā)展。國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)——上海向陽生涯管理咨詢有限公司的調(diào)查顯示，20xx年了解職業(yè)規(guī)劃的人占8%，意識到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5%，實施職業(yè)規(guī)劃的只有3%.而到了20xx年，了解職業(yè)規(guī)劃的人已經(jīng)超過78%，意識到職業(yè)需要規(guī)劃的人高達(dá)65%以上，實施職業(yè)規(guī)劃的人則大幅躍升。人們不再盲目求職、就業(yè)，而是更具前瞻性和規(guī)劃性。職場人在跳槽、轉(zhuǎn)行、充電、出國之前，也開始深思自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。

有戰(zhàn)略眼光和長遠(yuǎn)規(guī)劃的職業(yè)，才能持續(xù)地成功發(fā)展，在安定的工作中未雨綢繆，獲得更好的發(fā)展，在危機面前尋求突破，沉著應(yīng)對。只有當(dāng)一個人具有明確的職業(yè)定位和清晰的職業(yè)規(guī)劃時，才會懷揣愿景，充滿動力，工作才會變得更有意義，職業(yè)發(fā)展才會越來越好。近日，向陽生涯受《中國女性》雜志之邀，對女性成功轉(zhuǎn)型的部分案例進行了整理，今天和大家一起分享的是向陽生涯ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師閆嶺的成功轉(zhuǎn)型故事。

閆嶺自述：

從小到大，學(xué)業(yè)發(fā)展道路上一直順風(fēng)順?biāo)嚅L，前三名，優(yōu)秀三好生，乖乖女……這類名詞構(gòu)成我生活的主旋律。不曾想過未來的職業(yè)發(fā)展，不曾考慮過自己適合什么，為每一次考試全力以赴，為每一次排名耿耿于懷。如此這般的生活并未因為成功的高考成績而有任何的改變，聽從老爸的安排來到國內(nèi)某重點大學(xué)開始強電專業(yè)的學(xué)習(xí)，繁重的專業(yè)課學(xué)習(xí)讓我無暇它顧，唯一可以自我掌控的是將業(yè)余時間大量的投入到社團工作，除此之外，依然是曾經(jīng)生活的重復(fù)。

感謝網(wǎng)絡(luò)知識經(jīng)濟的到來，大大小小網(wǎng)站上鋪天蓋地的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的知識性文章令我目不暇接，系統(tǒng)了解之后，我決定利用目前日益興起的職業(yè)規(guī)劃方法來解決所遇到的困惑。我開始看職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書，再綜合自身各方面因素權(quán)衡，經(jīng)過慎重考慮，我參加了ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師中級資格證書的認(rèn)證培訓(xùn)，在順利取得證書后正式辭去了外企市場經(jīng)理的職位，選擇做一名職業(yè)規(guī)劃師。成為ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師是我實現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型的第一步。感謝上海向陽生涯，開啟了我通往實現(xiàn)自己理想的第一扇窗戶。通過其專業(yè)系統(tǒng)的理論培訓(xùn)與案例操作，不僅在專業(yè)技能方面大大提升，更是結(jié)交了一批志同道合的戰(zhàn)友，是他們，使我更加堅定了自己的選擇。

如何將自己多年生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、銷售與市場管理等方面的經(jīng)驗與自己長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，如何能更快速的積累職業(yè)規(guī)劃師所需要的針對不同行業(yè)、不同職能領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展成功經(jīng)驗，如何適應(yīng)職場的發(fā)展階段，找到最適合自己的切入點，是我在明確職業(yè)目標(biāo)之后需要考慮的第二步問題。

通過深入的市場分析和廣泛的渠道溝通，"獵頭顧問"，這個處于市場快速發(fā)展階段的新興職業(yè)，成為我真正實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的最佳切入點。將職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的專業(yè)知識用于獵頭顧問的工作實踐，繼而提升其專業(yè)性，同時將獵頭顧問的工作積累用于豐富職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)驗儲備，二者相輔相成，向?qū)I(yè)技能化方向發(fā)展，這是我成為獵頭顧問以來一直貫徹始終的工作宗旨。一段時間的實踐證明，如此這般的操作模式也許會花費更多的時間，但是來自客戶和候選人的反饋讓我覺得一切的付出都是值得的。

偶爾靜下心來回憶之前的工作和生活，現(xiàn)在的我也許更忙碌，壓力更大，但是不會再迷惘。我經(jīng)常告訴我的朋友，我真正的人生開始于30歲所做的人生最重要的一次決策——職業(yè)規(guī)劃，它帶給我明確的方向，讓我每天都在體驗向著目標(biāo)一點點靠近的感受，這種感受，美妙、快樂而充實！

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認(rèn)為，三十而立，古人一句俗語，確是人生成長階段的重要標(biāo)識。尤其作為職場女性，此階段面臨事業(yè)，家庭，生育種種人生關(guān)鍵問題的交界口，很多人會產(chǎn)生困惑，迷惘，無從取舍的矛盾狀態(tài)，如果不能有效的規(guī)劃和梳理，很有可能對未來的家庭生活和事業(yè)發(fā)展帶來不利影響。

通過閆嶺老師的親身經(jīng)歷我們不難看到，具有清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的人，可以抓住每一次機會，不辜負(fù)每一次選擇，盡管要承受蛻變的痛但卻能笑著迎來重生的樂，因為她從始至終都能看見艱辛背后的完美人生。方向決定未來！如果你是一個渴望成功的人，現(xiàn)在就為自己做一個良好的職業(yè)規(guī)劃，讓你的職業(yè)發(fā)展有路可循，選擇往往比努力更重要！

「事件回放」

所謂長假后的“上班恐懼癥”主要表現(xiàn)概括起來有兩點：一是上班前不想上班，焦慮;二是上班第一天萎靡不振、煩躁。某機構(gòu)在一項5000人參與的調(diào)查中，問及“長假過后，你是否有上班恐懼癥?”有48.1%的人表示有此癥狀，接近半數(shù)。由此可見，節(jié)后上班成為讓白領(lǐng)們焦慮的事情。

長假為朝九晚五的上班族們畫出了一個休止符。擺脫談判、會見客戶、修改策劃、沒完沒了的電話會議……享受一段休閑輕松沒有工作壓力的日子。然而，長假也給上班族們帶來了副作用。當(dāng)屬于“休止符”的那幾天過完，許多人無法馬上進入正常的“工作樂章”。捱到上班了，身在辦公室，心卻不知道在哪里，精神狀態(tài)萎靡不振。該如何才能自如地切換“頻道”?盡情享受長假帶來的輕松，又能夠在長假結(jié)束后，精神充沛地進入工作狀態(tài)?且聽心理專家為你支招。

“上班恐懼癥”源自“慣性”

5000人參與的調(diào)查中，遭遇過“上班恐懼癥”困擾的人占到了將近半數(shù)。可見，這并不是個罕見的問題。難道經(jīng)過了充分休息，反而無法精力充沛地進入工作了?長假對工作反而有副作用?對此，孫嘉儀分析道：“人在某種狀態(tài)下，大腦中樞會建立相應(yīng)的工作模式。比如，在工作狀態(tài)時，大腦處于緊張狀態(tài)，身心會相應(yīng)建立與工作環(huán)境匹配的思維和運作模式。放長假的時候，人處于放松的休閑狀態(tài)，相應(yīng)的，大腦也就處于放松的狀態(tài)。兩種狀態(tài)切換的過程中，‘慣性’會造成最初的不適應(yīng)?！毕胂肟?，在假期的前兩天，不開鬧鐘的你，是不是依然會在平時起床的時間醒來?這就是“慣性”的作用。你的大腦和身心都還沒有完全進入放假狀態(tài)。大約兩三天以后，你早上醒來的時間會明顯后延，這時候，你的身心都已經(jīng)進入放假狀態(tài)了。同樣的過程也會發(fā)生在長假結(jié)束，重新進入工作狀態(tài)的時候。

所謂的上班恐懼癥，其實是人們一時無法適應(yīng)從休息狀態(tài)到緊張狀態(tài)的切換，并因此產(chǎn)生了煩躁、焦慮甚至抑郁的情緒。了解了身體具有這樣的“慣性”，明白這是個正?，F(xiàn)象，就可以未雨綢繆，主動積極地去做一些準(zhǔn)備，幫助自己進行緩沖，而不是受困于負(fù)面情緒。

支招一 調(diào)整生理節(jié)奏有助緩解焦慮情緒

孫嘉儀提醒說，生理的不適很容易帶來心理的不快。許多人的煩躁、焦慮，主要是因為身體無法馬上從放松的休息狀態(tài)進入緊張的工作狀態(tài)而引起了不適。“既然知道了身體需要這樣的一個適應(yīng)周期，那么不妨主動去調(diào)整。比如，提前二三天逐步調(diào)整作息時間，讓自己一點點從放假時的作息時間，調(diào)整回上班日的作息規(guī)律。”

支招二 工作日程從簡單的開始

很多上班族都會有自己的工作日程表，排出未來一段時間的工作安排。孫嘉儀建議說，在長假后如何安排自己的工作計劃很有學(xué)問。“上班第一天，整個人的狀態(tài)可能還需要預(yù)熱，所以，盡量不要安排挑戰(zhàn)太大的工作。比如，重要的談判、會見重要的客戶之類的事情，不妨延后——要知道你的重要客戶也許和你一樣，剛剛過完長假，還沒完全進入工作狀態(tài)呢。剛開始上班的那幾天，不妨先從一些比較容易的，有把握的事情入手，給自己一個緩沖期。”

除了從易到難地安排好自己的工作之外，孫嘉儀還建議，給自己的日程表上，留出一些讓自己開心、放松的事情。比如，留出半個小時和同事一起享受下午茶。或者，在下班后，送自己一件小禮物犒賞自己——漂亮的記事本是非常好的選擇，你可以在工作中經(jīng)常用到它。

支招三 重新布置辦公室

進入新的一年，每個人都希望有一番新氣象，重新布置一下自己的辦公室也是個幫助自己擺脫上班恐懼癥的好方法。孫嘉儀說：“買幾盆綠色的植物放在辦公桌上，可以給自己積極的暗示。放一些可愛的公仔在顯示器旁，也會帶來好心情。還可以把假日里拍的照片貼在辦公桌的擋板上。假如你的工作讓你覺得有點乏味，那么這些小東西，也許可以讓你尋找到新的活力和興奮點?！?/p>

支招四 選擇鮮艷明亮的配飾

孫嘉儀指出，一個人的著裝對情緒會有很大的影響。許多開在寫字樓里的公司平日里都要求職員穿職業(yè)裝上班，但在每周的最后一天可以穿便裝上班，作為一種調(diào)劑?！凹偃缈梢缘脑?，公司主管不妨允許員工們，在新年長假結(jié)束后的最初幾天，穿便裝上班，這樣可以給大家一個情緒上的緩沖。有些職業(yè)如銀行、證券業(yè)等不適合穿便裝上班，那不妨在出門前給自己戴上一條色彩明亮的絲巾，或者一個別致的小胸針之類的配飾吧?！?/p>

支招五 做好下一個假期的規(guī)劃

“放完長假開始上班固然是件辛苦的事情，但是，假如你看到過不了太久，就會有一個快樂假期，那心理落差就不會那么大。進入工作狀態(tài)也就不是那么恐懼了?！?/p>

支招六 借長假修復(fù)人際關(guān)系

除了由于不適應(yīng)帶來的心理壓力，還有部分人，由于存在某些人際關(guān)系的問題，而對長假后回到辦公室上班心存恐懼。對于這類人，孫嘉儀認(rèn)為，長假其實也是自己梳理和修復(fù)人際關(guān)系的好機會。一條溫馨的祝福短信息，也許能幫助化解尷尬的同事關(guān)系。而長假后帶上些家鄉(xiāng)的特產(chǎn)，和同事們分享，也是融洽辦公室關(guān)系的好方式。

支招七 職業(yè)倦怠期需要新規(guī)劃

假如以上所有的建議都不管用，你還是沉浸在焦慮中，不想去上班。那很可能你進入了“職業(yè)倦怠期”。長假，對你而言只是一個暫時的逃避。孫嘉儀指出，職業(yè)倦怠期經(jīng)常會發(fā)生在你職業(yè)生涯的第3年、5年、8年的時候?！坝行┤丝瓷先ヒ磺卸己芎?。但他們內(nèi)心其實是非常焦慮的——他可能在煩惱：我已經(jīng)在這個公司干了5年，可是，做的事情，卻和剛進公司二三年的職員做的差不多……”

對于這樣的狀況，孫嘉儀建議，不要單純地逃避上班，恐懼并不能解決問題。不妨找專業(yè)人士幫助自己重新規(guī)劃一下未來的職業(yè)生涯。

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇七

職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容，是對人一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計劃，包括一個人的學(xué)習(xí)，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休。

職業(yè)生涯規(guī)劃師，是以人的社會屬性和個體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識和相關(guān)資源，給予咨詢者有關(guān)職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢、輔導(dǎo)、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。

職業(yè)生涯規(guī)劃師的職責(zé)及功能主要體現(xiàn)在以下十個方面。

(1)對個人或小組實施生活/職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo);

(2)個人的能力、興趣等進行測評、分析;

(3)幫助個人更好地了解職場情況;

(4)協(xié)助個人提高生涯決策技能;

(5)幫助制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃;

(6)教授找工作的策略和方法;

(8)幫助正確了解職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色;

(9)幫助個人應(yīng)對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折;

(10)幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇八

化工產(chǎn)業(yè)在我國經(jīng)濟中占據(jù)著重要地位，能夠促進國家經(jīng)濟發(fā)展，提高人們生活質(zhì)量。如今，我們正在進入五年規(guī)劃的時期，化工產(chǎn)業(yè)也有了更嚴(yán)格的要求和更高的目標(biāo)。本文將針對化工廠十四五規(guī)劃的內(nèi)容展開探討，分享心得體會。

第二段：加強環(huán)保意識，提高技術(shù)水平。

十四五規(guī)劃要求加強對環(huán)保的重視，減少污染物排放，控制污染，保護環(huán)境。因此，對于化工企業(yè)來說，必須加強環(huán)保意識，提高技術(shù)水平，采取有效措施降低污染物排放。在這一基礎(chǔ)上，還可以通過節(jié)能減排、循環(huán)利用資源等方式保護環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第三段：加強管理和監(jiān)督，打造高質(zhì)量品牌。

在加強環(huán)保的同時，化工企業(yè)還要注重加強管理和監(jiān)督，提高生產(chǎn)質(zhì)量，打造高質(zhì)量品牌。在管理方面，可以實行標(biāo)準(zhǔn)化操作、精益管理等生產(chǎn)技術(shù)，使生產(chǎn)過程更加嚴(yán)謹(jǐn)、高效。同時，還要加強產(chǎn)品質(zhì)量控制體系建設(shè)，保證產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，滿足用戶需求。

第四段：注重科技創(chuàng)新，提高核心競爭力。

科技創(chuàng)新是化工企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。在十四五規(guī)劃中，明確要求化工企業(yè)要加強科技創(chuàng)新，提高核心競爭力。要加大研發(fā)投入力度，加強國際間的技術(shù)交流，提高技術(shù)的運用效率，推進技術(shù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提供更加高端的化工產(chǎn)品和服務(wù)。

第五段：結(jié)語。

在五年規(guī)劃中，化工企業(yè)不僅要提高生產(chǎn)力、品質(zhì)和效率，還要關(guān)注環(huán)保、科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展等諸多方面的問題。只有在多個方面同步發(fā)展，才能實現(xiàn)化工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，每個化工企業(yè)都應(yīng)對十四五規(guī)劃充分認(rèn)識，積極響應(yīng)國家號召，實現(xiàn)高速發(fā)展。

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇九

多年來對職場人就業(yè)問題的深入研究，從數(shù)千個真實案例中總結(jié)出一套有效經(jīng)驗，幫助眾多有“我適合做什么工作”這樣困惑的職場人士，快速找到適合自己的工作。

擇業(yè)首先要認(rèn)識自己，了解自己的性格、氣質(zhì)以及能力、興趣、特長等，給自己一個恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什么工作，尋找自我內(nèi)心真實的想法，自己喜歡做什么工作，自己適合做什么，自己能干什么，從而確定大致的選擇方向和范圍。

其次必須明確自己的職業(yè)價值觀，你在選擇職業(yè)中，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面，還是工作穩(wěn)定有保障方面的；是最看重人際關(guān)系良好的，還是能充分發(fā)揮自己的能力特長方面的。是有較高社會地位方面的，還是工作不太緊張、外部壓力少的，等等。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才能避免擇業(yè)時的盲目。

目前，國內(nèi)就業(yè)形勢嚴(yán)峻。大家都希望錢越多越好，這也是許多職場人的主流職業(yè)價值觀。然而，這種期望如果變成了“唯薪”主義，產(chǎn)生的結(jié)果很可能是大家選擇了錢多的工作而不是選擇合適自己的職業(yè)，這必將給長遠(yuǎn)的發(fā)展帶來巨大隱患。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提醒，擇業(yè)要現(xiàn)實，客觀。

調(diào)整好求職心態(tài)后，還要能看懂職業(yè)的需求。對于自己想從事的職業(yè)要進行深入綜合地分析，務(wù)必了解該職業(yè)所需的學(xué)歷、專業(yè)訓(xùn)練、能力、年齡、性格特點等要求，同時弄清楚職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境、薪水待遇以及進一步發(fā)展的空間，當(dāng)然還要考慮到就業(yè)競爭機會。

另外，除了對職業(yè)和崗位深入了解之外，還必須清楚公司文化和人文環(huán)境。這樣就不會在費盡心思找到工作后，因為與自己的期望相差甚遠(yuǎn)而放棄工作機會。向陽生涯上千份案例數(shù)據(jù)顯示，職場新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在，他們總是在頻繁地更換工作單位，許多人干脆走一步看一步，或以眼前的薪資作參考，或以環(huán)境是否舒適為指標(biāo)，很少有人從行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、優(yōu)劣勢、發(fā)展前景預(yù)測等出發(fā)，理性而全面地思考問題，最終導(dǎo)致個人得不到長遠(yuǎn)發(fā)展。

有不明白自己適合做什么工作困惑的人，其根源就是沒有一個清晰的職業(yè)定位，制定職業(yè)規(guī)劃。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，目前有不少高校老師和專業(yè)機構(gòu)在指導(dǎo)學(xué)生求職時往往向?qū)W生重點強調(diào)“簡歷如何寫”、“應(yīng)聘如何給面試官留下好印象”等，但是對于找到一份“好工作”來說，這些只能算是“表面功夫”，更多的有求職困惑的人找到專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，請職業(yè)規(guī)劃師幫自己確立職業(yè)定位，制定職業(yè)規(guī)劃，從根本上解決就業(yè)及發(fā)展問題。

向陽生涯是全國首家職業(yè)咨詢及職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)機構(gòu),其資歷最深，其專業(yè)性最強。專門為有求職困惑的人提供針對性極強的指導(dǎo)服務(wù)，如簡歷及求職信包裝指導(dǎo)、中英文模擬面試輔導(dǎo)、應(yīng)聘直通車、職業(yè)測評以及職業(yè)咨詢服務(wù)等，通過一對一、面對面的專家指導(dǎo)和點撥，其求職速度大大增加，找工作的時間也大幅縮短，并且他們的工作持久性明顯增強，工作滿意度更高，個人核心競爭力得到提高，獲得了更高的回報，職業(yè)生涯走得越來越順利。

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇十

在沒有金錢時選擇工作能夠超越金錢的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢后選擇工作能夠超越金錢，是智慧。我們選擇的不是工作，是生活。

我有個哥們，在某知名央企總部上班，從畢業(yè)一直就在那里，在外人看來，這自然是份好工作，因為事情并不多，責(zé)任不大，但是他管理著整個集團內(nèi)大大小小子公 司的同一工作，所以經(jīng)常出差，到地方去了各地都把他好好伺候著，請吃請喝，安排各種娛樂活動，甚至很多時候工作都會安排專人幫他做好大半。

我深入意識到這個問題是在某年校園招聘的時候，我們面試了很多學(xué)生，名校畢業(yè)，光彩的簡歷，良好的面試表現(xiàn)，一切都看起來不錯。后來我慢慢接觸多了這些應(yīng) 屆生，發(fā)現(xiàn)他們最關(guān)注的是工資，這是個熟悉的話題，我們也曾經(jīng)歷過。我不反對應(yīng)屆生計較和比較這個，畢竟他們這么多年的寒窗苦讀，通過極殘酷的淘汰進入了 國內(nèi)頂級的學(xué)校并畢業(yè)，理應(yīng)獲得一個相對體面的開始和一份有前途的工作。

并不是說我總能夠一直理解那些特別在意收入的人，比如說我的這個哥們。

他缺乏跳出現(xiàn)有工作的勇氣，用經(jīng)濟學(xué)的語言來說，機會成本太高了。我知道他找過一些其他的工作機會，同樣的工作，但是要么因為收入不夠理想、要么覺得平臺不夠大，最后都沒有成功。于是他在邊抱怨邊忍受中度過了兩年的時間。

而同時，他看著我考了cfa，準(zhǔn)備cpa，不停的放棄節(jié)假日和不停地加班，在投行的路上越走越遠(yuǎn)。

不安于現(xiàn)狀卻沒有重新開始的勇氣，有時候真的比一無所有還可怕。

隨著時間流逝，我們年齡漸長，有了家庭，要承擔(dān)對配偶、子女和父母的責(zé)任，承受變革的能力會越來越弱，維持一個穩(wěn)定的現(xiàn)金收入的要求會越來越大。這個時候，縱然有決心去改變，再也難作出什么。

從職業(yè)發(fā)展來說，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試和試錯，這個時候任何錯誤的成本都不會太高，因為20多歲的人收入還不會太高，怎么樣損失都不太大。每一次錯誤都是財富，因為它會讓自己慢慢明確個人的職業(yè)興趣、想要的生活。

我們畢業(yè)的時候，大多數(shù)人都懷抱著一顆追求財富的心，大抵都會在心里默默定下一個數(shù)字：我一年要賺多少錢之類的。工作能夠給予的其實遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個金錢數(shù) 字，它占據(jù)了白天最主要的時光，構(gòu)成了生活最主要的內(nèi)容和關(guān)系，就是未來人生的一部分。工作帶來的不僅僅是收入的一個數(shù)字。

我在工作的選擇上也搖擺過，迷茫過。

看過非常多人（以千記算）的簡歷，后來發(fā)現(xiàn)了一個有趣的事實。很多優(yōu)秀的同事，簡歷坎坷，往往出身于一個二流甚至三流的學(xué)校，本科甚至?？茖W(xué)歷，在一些小公司間輾轉(zhuǎn)，經(jīng)過幾次轉(zhuǎn)換，最后來到了公司，拿到了讓很多名校畢業(yè)生，包括我這位哥們，都羨慕不已的年薪。

我們的一位保薦代表人，居然是營業(yè)部做電腦維護的小員工出身。另一位非常優(yōu)秀的項目經(jīng)理，大專學(xué)歷。部門的一位年輕副總，不過是一個在職碩士，當(dāng)初因為不符合全日制碩士的學(xué)歷要求差點被人力資源部拒之門外。

他們當(dāng)初能夠作出這樣的選擇，除了本人素質(zhì)優(yōu)秀，大概也是起點相對不高，所以沒有那么多的患得患失，反而有了職業(yè)發(fā)展和選擇上的靈活性，慢慢盤活了自己的工作和生活。

往更大的層面說，過去的成就和名利永遠(yuǎn)是束縛。個體的覺悟當(dāng)拋開對過去的考慮，想想將來，把握當(dāng)下的力量。在我周圍的人，有太多講求保險策略，他們想著人生一步一個坑，這樣的人生穩(wěn)當(dāng)有余，然而開拓不足。

我們應(yīng)當(dāng)做選擇工作的人，而不是被動接受工作的人。選擇工作，不是以金錢 作為最大的考量，這樣的工作會更純粹和快樂。在沒有金錢的時候選擇工作能夠超越金錢的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢后選擇工作能夠超越金錢，是智慧。很多 人始終分不清金錢和工作的關(guān)系，將兩者混為一談，卻把金錢和感情的分開看得很重要，實在是奇怪的邏輯。對于男人來說，要有把工作視作情人的態(tài)度，和情人談 錢，遲早要出問題。往反面說，只要給足夠的錢，什么工作都愿意干，這也是普遍存在的一個邏輯，在我看來如果有個人出于特定理由確實非常需要錢，他可以這么 做，否則這實在是一筆愚蠢的買賣。個人獲得的是一筆固定的數(shù)字，但是付出的卻是理想和人生，而后者是無價的。被動接受工作就是犯錯誤的開始，讓自己越來越 被動。每天早上七點起床，你可能想，折磨的一天開始了，要把自己的才華浪費在一些無意義的事情、和同事的斗智斗勇、和領(lǐng)導(dǎo)的虛與委蛇上，然后不斷痛恨自己 的工作。在熬完上班時間完成了工作后第一時間打卡下班，等待下一個這樣的工作日的開始。人的一輩子也就2萬多天，而我們有些人就把自己的一萬多天花在了這 樣周而復(fù)始的自我折磨上面了。

我們工作是為了活得更好，或者說得更高遠(yuǎn)一點，是活得充實，活得有理想，而不是自我折磨或者出賣自己的價值觀和理想。而我們始終追求的，應(yīng)當(dāng)是給予生活實感的工作，不是過去工作在未來生活的無機延續(xù)。

馮侖說：站得高，尿得遠(yuǎn)。

我說：來過，尿過，瀟灑過。

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇十一

為了貫徹落實xxx安全第一，預(yù)防為主，綜合治理xxx的方針，強化安全生產(chǎn)目標(biāo)管理。結(jié)合工廠實際，特制定xxxx年安全生產(chǎn)工作計劃，將安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程，警鐘長鳴，常抓不懈。

全年實現(xiàn)無死亡、無重傷、無重大生產(chǎn)設(shè)備事故，無重大事故隱患，工傷事故發(fā)生率低于廠規(guī)定指標(biāo)，綜合粉塵濃度合格率達(dá)80%以上（如下表）。

要以公司對xxxx年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任為指導(dǎo)，以工廠安全工作管理制度為標(biāo)準(zhǔn)，以安全工作總方針xxx安全第一，預(yù)防為主。xxx為原則，以車間、班組安全管理為基礎(chǔ)，以預(yù)防重點單位、重點崗位重大事故為重點，以糾正崗位違章指揮，違章操作和員工勞動保護穿戴為突破口，落實各項規(guī)章制度，開創(chuàng)安全工作新局面，實現(xiàn)安全生產(chǎn)根本好轉(zhuǎn)。

各單位部門要高度重視安全生產(chǎn)工作，把安全生產(chǎn)工作作為重要的工作來抓，認(rèn)真貫徹xxx安全第一，預(yù)防為主xxx的方針，進一步增強安全生產(chǎn)意識，出實招、使真勁，把xxx安全第一xxx的方針真正落到實處，通過進一步完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，首先解決領(lǐng)導(dǎo)意識問題，真正把安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程，擺到xxx第一xxx的位置上，只有從思想上重視安全，責(zé)任意識才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落實安全責(zé)任，整改事故隱患，嚴(yán)格執(zhí)行xxx誰主管，誰負(fù)責(zé)xxx和xxx管生產(chǎn)必須管安全xxx的原則，力保安全生產(chǎn)，工作計劃《生產(chǎn)部工作計劃范文》。

根據(jù)工廠現(xiàn)狀，確定出xxxx年安全生產(chǎn)工作的重點單位、重點部位，完善各事故處理應(yīng)急預(yù)案，加大重大隱患的監(jiān)控和整改力度，認(rèn)真開展廠級月度安全檢查和專項安全檢查，車間每周進行一次安全檢查，班組堅持班中的三次安全檢查，并要求生產(chǎn)科、車間領(lǐng)導(dǎo)及管理人員加強日常安全檢查，對查出的事故隱患，要按照xxx三定四不推xxx原則，及時組織整改，暫不能整改的，要做好安全防范措施，尤其要突出對煤氣爐、鍋爐、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范，做好專項整治工作，加強對易燃易爆、有毒有害等危險化學(xué)品的管理工作，要嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》強化專項整治，加強對崗位現(xiàn)場的安全管理，及時查處違章指揮，違章操作等現(xiàn)象，最大限度降低各類事故的發(fā)生，確保工廠生產(chǎn)工作正常運行。

工廠采取辦班、班前班后會、墻報、簡報等形式，對員工進行安全生產(chǎn)教育，提高員工的安全生產(chǎn)知識和操作技能，定期或不定期組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、法律及安全生產(chǎn)知識，做好新員工上崗及調(diào)換工種人員的三級安全教育，提高員工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，防止事故的發(fā)生，特種作業(yè)人員要進行專業(yè)培訓(xùn)、考試合格發(fā)證，做到100%持證上崗。認(rèn)真貫徹實行《安全生產(chǎn)法》，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司下發(fā)的xxx典型事故案例xxx和《鈦白一粉廠安全生產(chǎn)緊急會議紀(jì)要》（飛碟鈦生〔xxxx〕9號）文。不斷規(guī)范和強化安全生產(chǎn)宣傳工作，深入開展好xxx安康杯xxx競賽活動，充分利用好6月份的全國安全生產(chǎn)月活動，通過粘貼安全生產(chǎn)標(biāo)語、安全專題板報、發(fā)放安全宣傳小冊子、樹立典型等開展形式多樣的安全生產(chǎn)教育工作，加大宣傳力度，達(dá)到以月促年的目的。提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，增強安全意識和自我保護意識；引導(dǎo)車間、班組建立安全文化理念，強化管理，落實責(zé)任；將安全生產(chǎn)與保工廠穩(wěn)定、xxx、發(fā)展緊密結(jié)合起來，做到安全生產(chǎn)警鐘長鳴。

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇十二

以植樹節(jié)為契機，奉獻咱們的力量，進行植樹節(jié)活動。

xx年3月12日星期日。

為了創(chuàng)造藍(lán)天碧水的綠色環(huán)境，開展本次志愿者綠色行動。以三月份植樹節(jié)為契機，做到人人參與，宣傳與實際行動相結(jié)合，從而令職員在活動中體驗成功的喜悅，增加對植物生長的了解，增強環(huán)保意識，生態(tài)意識，以達(dá)到為“北京的后花園”增添綠色，凈化、美化環(huán)境的目的。

1、活動宣傳：網(wǎng)站。

2、活動所需物品的準(zhǔn)備鐵鍬、鋤頭、尖頭鎬、水桶等由校提供。

3、活動的組織通過由各公司宣傳并統(tǒng)一進行協(xié)調(diào)安排。

1、樹苗的購置：楊樹30棵。

2、勞動工具：由我公司提供。

3、宣傳：合影紀(jì)念。

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇十三

為確保xx年秋季，博州各級各類學(xué)校平穩(wěn)有序開學(xué)，xx教育系統(tǒng)采取五項措施，做好開學(xué)前各項準(zhǔn)備工作。

一是因地制宜，做好災(zāi)后重建工作。8月9日7時27分精河縣發(fā)生級地震后，自治州教育局迅速反應(yīng)，時間啟動應(yīng)急預(yù)案，局黨組書記丁赟帶領(lǐng)12人的專班，奔赴指揮中心和災(zāi)區(qū)開展抗震救災(zāi)指揮與災(zāi)害情況摸排、查勘等工作。據(jù)統(tǒng)計，此次地震共造成教育系統(tǒng)經(jīng)濟損失8215萬元，其中博樂市損失萬元，精河縣損失7992萬元，阿拉山口市損失萬元，博州廣播電視大學(xué)損失萬元。xx各級教育部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子分成兩套人馬，一套負(fù)責(zé)災(zāi)后重建，一套負(fù)責(zé)開學(xué)準(zhǔn)備工作，確保開學(xué)前回復(fù)學(xué)校正常秩序，不耽誤學(xué)校開學(xué)，學(xué)生返校。各縣市教育局、各級各類學(xué)校正在全面開展排查鑒定，確保摸排到每所學(xué)校、每棟建筑、每間教室，全面了解受災(zāi)實際情況，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。同時組織建筑方面有關(guān)專家對建筑物受損程度進行科學(xué)鑒定，針對建筑物不同損傷程度，提出有效解決辦法，采取維修、加固、重建等有效措施進行全面改造，確保開學(xué)前完成改造工程，確定不能使用的，搭建臨時用房，準(zhǔn)備安全可靠的就學(xué)場地，安排好學(xué)生上學(xué)、住宿和就餐等場所，保證學(xué)生上學(xué)安全。同時，要求各學(xué)校開學(xué)之后，要立即召開家長會，向?qū)W生和家長講清楚此次地震受災(zāi)的情況和學(xué)校的基本災(zāi)情，打消家長和學(xué)生顧慮，使家長放心，學(xué)生安心的返校上課。與此同時，各級各類學(xué)校開學(xué)時加強各種自然災(zāi)害教育，進一步完善各類應(yīng)急預(yù)案，特別是地震演練，確保師生掌握地震逃生技巧，保障師生的生命財產(chǎn)安全。

二是逐級檢查，做好校園安全工作。在開學(xué)前一周，要求在各學(xué)校自查的基礎(chǔ)上，由各縣市組織人員對學(xué)校校園校舍消防安全、校園宿舍、食堂衛(wèi)生安全等工作進行檢查，重點對學(xué)校“消火栓”、“常閉式防火門”和“滅火器”的有效期，學(xué)校安全疏散指示標(biāo)志、安全出口、疏散通道暢通、應(yīng)急照明及消防安全標(biāo)志的設(shè)置情況，易燃易爆危險物品場所防火防爆措施，學(xué)生宿舍、食堂衛(wèi)生環(huán)境等進行了檢查，并對用電、用氣設(shè)備和飲水機進行了維修保養(yǎng)，確保開學(xué)前校園安全工作落實到位。同時鼓勵有條件的縣市在開學(xué)前對學(xué)校食堂從業(yè)人員和保育員進行培訓(xùn)。目前，博樂市、溫泉縣等地已開展了此類培訓(xùn)。

三是督查進度，確保農(nóng)村學(xué)前三年免費雙語教育政策落到實處。組織專班于7月底分四個組對各縣市招聘新建農(nóng)村雙語幼兒園教師招聘情況，以及分批次培訓(xùn)工作進行檢查，并就各縣市開展招聘工作的相關(guān)情況進行反饋；8月12日到13日組織專班分五個組對xx新建133所農(nóng)村雙語幼兒園建設(shè)進度、工程質(zhì)量監(jiān)管情況，以及附屬設(shè)施、消防設(shè)施和電子監(jiān)控設(shè)備等開工建設(shè)情況進行了督查；8月初根據(jù)自治區(qū)文件要求，對各縣市雙語幼兒園特崗教師崗前培訓(xùn)課程設(shè)置等進行指導(dǎo)，協(xié)調(diào)各縣市于8月10日左右組織縣市第二次聘用教師和雙語幼兒園新任特崗教師進行崗前培訓(xùn)，目前各縣市此項培訓(xùn)工作已陸續(xù)結(jié)束。

四是發(fā)聲亮劍，扎實開展開學(xué)前集中學(xué)習(xí)。各級教育行政部門、各級各類學(xué)校按照州教育局安排部署于8月14日前迅速傳達(dá)了學(xué)習(xí)自治區(qū)8月3日電視電話會議精神情況，廣泛開展了向吾布力喀斯木·買吐送同志學(xué)習(xí)和“發(fā)聲亮劍活動”，不斷擴大發(fā)聲亮劍范圍，注重實效、堅持貫徹落實自治區(qū)8月3日會議對相關(guān)工作的安排部署；于8月16日上午召開了州直教育系統(tǒng)向吾布力喀斯木·買吐送同志學(xué)習(xí)發(fā)聲亮劍活動，做到發(fā)聲亮劍無死角、傳達(dá)學(xué)習(xí)無縫隙；在8月19日的博州新任特崗教師崗前培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮上，組織少數(shù)民族學(xué)員代表“發(fā)聲亮劍”，表明立場，為新任特崗教師進行了“防止宗教向?qū)W校滲透”的專題講座；各縣市、各學(xué)校根據(jù)實際情況，組織了開學(xué)前的集中學(xué)習(xí)和家訪，家訪時向?qū)W生家長宣傳了當(dāng)前的政策法規(guī)、民族團結(jié)、民漢合校等政策法規(guī)，集中學(xué)習(xí)時重點學(xué)習(xí)了xxxxxx重要講話及近期重要會議精神，采取傳達(dá)學(xué)習(xí)、講座和座談交流等多種方式，扎實開展開學(xué)前集中學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大師生樹立正確的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，不斷夯實教育系xxx斗堡壘。

五是以學(xué)促教，扎實開展各類教師培訓(xùn)工作。邀請湖北省25名專家，分兩批次，于7月中旬先后來博開展8個學(xué)科，為期近10天的暑期培訓(xùn)，培訓(xùn)采用集中研修的形式，運用專題講座與案例分析、同課異構(gòu)與觀課議課、學(xué)員交流與專家指導(dǎo)等具體方式組織實施，受益教師達(dá)1500余人；8月13日，組織博州xx年新任特崗教師開展了為期7天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)采用專題講座、案例分析、任務(wù)驅(qū)動、示范教學(xué)等方式，對新招聘教師開展了教育政策法規(guī)、師德修養(yǎng)、專業(yè)理念、專業(yè)知識與技能、信息技術(shù)應(yīng)用等五個主題培訓(xùn)，進一步加強了新聘教師的思想政治教育、民族團結(jié)教育和職業(yè)道德教育，增強了新聘教師的職業(yè)認(rèn)同感和責(zé)任感，受益教師達(dá)219人。目前參訓(xùn)教師已到崗位所在縣市報到，近期將根據(jù)縣市安排到崗位學(xué)校報到，正式投入工作；8月初根據(jù)自治區(qū)國培項目計劃，落實300余名參訓(xùn)教師，目前8月份開班的參訓(xùn)教師已全部到達(dá)承訓(xùn)院校，后續(xù)參訓(xùn)教師已完成報送工作，將按照開班通知陸續(xù)參訓(xùn)。同時博樂市、溫泉縣作為國培項目縣也將于9月份起，開始為期2個月的研修者團隊培訓(xùn)，精河縣作為已完成國培項目的縣市也將參加研修者深造的培訓(xùn)，預(yù)計今年國培項目計劃和研修者團隊培訓(xùn)，累計受益教師達(dá)1000余人次。與此同時，各縣市根據(jù)實際情況也組織了不同層次，不同領(lǐng)域、不同學(xué)科的教師培訓(xùn)，進一步促進了教師的專業(yè)發(fā)展。

目前，xx各級各類學(xué)校的開學(xué)前的各項準(zhǔn)備工作仍在進行中，各學(xué)段起始年級的軍訓(xùn)工作已經(jīng)開始，其他學(xué)段，將于近期陸續(xù)開學(xué)。

工廠工作規(guī)劃范文匯總篇十四

新高三暑假復(fù)習(xí)要點：

1.把高一、高二的期中、期末試卷以及其他重要試卷整理好。通過對這些試題的總、分析，了解自己的長處，找出欠缺或不足，這樣，實施下一步學(xué)習(xí)計劃才會“有的放矢”

2.利用暑假補缺、補漏。先補容易補的知識，后補有難度的知識。只有循序漸進、由淺入深，堅持不懈，困難最終都能一個個解決。

3.關(guān)注社會重大事件或熱點話題，同時搜集相關(guān)信息或材料，以備高考時所用。特別是作文水平欠佳的考生，利用空余時間多閱讀書籍報刊，把好的素材積累起來。

4.嚴(yán)格合理安排作息時間。根據(jù)自身生物鐘以及對各學(xué)科的吸取程度，制訂合理的作息計劃。根據(jù)上下午時間段對文理科的接受情況進行科學(xué)安排;每一次的學(xué)習(xí)時間不宜過長，感到疲倦時就適當(dāng)休息，不要打“疲勞戰(zhàn)”。

5.修養(yǎng)身心，強身健體。健康的體魄是革命的基礎(chǔ)，所以養(yǎng)好身體絕對要成為暑假計劃的一部分。高考備考需要消耗的體能很大，如果沒有強健的身體，三天兩頭一小病，肯定會對學(xué)習(xí)有影響。但時間不等人，高三的時間是非常寶貴的，時間就是效率。

6.最后，最重要的一點，為整個高三制訂長期有效學(xué)習(xí)計劃。根據(jù)自身實際知識和智力水平以及身體條件，制訂長期、合理的學(xué)習(xí)計劃，并且要持之以恒。