最新加班補助請示報告范文簡短(模板17篇)

報告的寫作應該遵循邏輯結構，條理清晰，語言簡練，便于讀者理解和獲取信息。我們應該運用恰當?shù)恼Z言和術語來表達我們的觀點和理解，避免使用過于復雜或晦澀的語言。這些報告范文包括學校工作匯報、市場調(diào)研報告、科研進展匯報等，可以滿足不同需求的寫作參考。

加班補助請示報告范文簡短篇一

您好!

我是資本體驗園纜車站長候飛，我們纜車組工作人員見證了公司的誕生到壯大，更見證了在深圳管理團隊領導下公司發(fā)展的蒸蒸日上，這使我成為公司的一份子而感到驕傲。體驗園開園至今，纜車作為國家的特種設備，在我們的不懈努力下，纜車組人員創(chuàng)造了零事故的運行記錄，并且在沒有外援的情況下，我們本月對纜車鋼絲繩串繩進行了整改，為公司節(jié)約整改費用5000元。

體驗園往往下午5點多了還在售票，這使得游客6點多了還在園區(qū)游覽或者在打cs，纜車作為游客離園的最后一個戰(zhàn)區(qū)，往往在6點30多甚至快7點才能下班，從開園到現(xiàn)在，將近2年多的時間里，幾乎天天如此，甚至有時飯也吃不上(食堂沒有飯了)。由于崗位的因素，我站工作人員比其他戰(zhàn)區(qū)的工作人員平均每天多出30--60分鐘的加班時間。

我們覺得以上情況不是一天兩天，今后還將持續(xù)，所以我們慎重申請：給與纜車工作組人員適當?shù)难a助。以上情況屬實，望領導經(jīng)過調(diào)查之后做出批復!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

加班補助請示報告范文簡短篇二

為了提高駕駛員的工作積極性，并及時有效的完成各項工作任務。

2.0 范圍

新鄉(xiāng)市海泰實業(yè)發(fā)展有限公司駕駛員。

3.0 內(nèi)容

3.1 駕駛員加班費用管理規(guī)范

日上午十二點以前（遇節(jié)假日順延）補交。

方可安排駕駛員加班。駕駛員應積極服從領導安排進行加班。

中,并由用車人簽字確認.駕駛員加完班后應及時駕車輛回公司。

確認后，報儲運部經(jīng)理審核。

天（遇節(jié)假日順延）或無相關部門負責人簽字確認不予上報。

回廠時間）大于半小時，加班費用按5元計算。

上報集團人事行政部計算工資。

3.2 駕駛員出差費用管理規(guī)范

中,由派車人或用車人簽字確認.

3.2.2 駕駛員出差辦事過程中，若有特殊情況發(fā)生應及時與儲運部經(jīng)理聯(lián)系。

停車費、過路費等經(jīng)儲運部經(jīng)理審核，海泰總經(jīng)理批準后上報財務部門報銷。

內(nèi)，遇節(jié)日順延）由儲運部經(jīng)理簽字確認后上報集團人事行政部。否則不予計算工資。

八點前出車至下午十八點后返回補助為10元?？珉A段伙食補助費用累計相加。

元計算。

3.2.7 駕駛員出差時，住宿標準按《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。

公司差旅、誤餐、補貼報銷標準 為給公司員工提供一個良好的工作環(huán)境和條件，也為規(guī)范和明確員工出差、誤餐、補貼等報銷標準，特制訂《公司差旅、誤餐、補貼報銷標準》（以下簡稱標準）。具體如下：

一、公司本部：員工享受公司提供免費午、晚工作餐。

二、差旅標準

員工因公出差，車船旅費按實報銷，乘坐出租車、飛機、列車軟臥、輪船二等艙以上需總經(jīng)理批準。住宿費每人每日包干按50元(一人出差按80元)標準報銷，生活補貼按每人40元/天標準報綃;部門經(jīng)理以上級別按實報銷(不另報出差補貼)。凡合同約定甲方提供住宿的不報住宿費。出差人員回公司后必須在五日內(nèi)報清其各種帳目，還清其借款。

三、誤餐補貼

員工外勤誤餐每日補貼午、晚兩餐，正點吃飯標準每餐20元/人，早餐自理。如夜間工作超過22點，每日增加10元/人補貼。凡合同約定甲方提供伙食的不報誤餐補貼。轉場途中誤餐按上述標準報銷。高原地區(qū)按每餐(午、晚兩餐)30元/人標準報銷。

四、駐場伙食補貼

1、合同約定甲方提供伙食:公司額外提供伙食補貼每人15

元/天，兩個駕駛員按實際工作天數(shù)報銷，所報補貼一人一半;

2、甲方不提供伙食的:

(1)成都周邊按每日40元/人標準報銷,兩個駕駛員按實際工

作天數(shù)報銷, 所報補貼一人一半;公司提供返司公交卡;

(2)異地無法回公司食宿,按每月900元/人報銷。

(3)進入藏區(qū)作業(yè)亨受高原補貼每日80元/人（不另發(fā)生活

補貼15元/天）.

(4)合同約定甲方提供住宿的不報住宿費;不提供住宿的報公司據(jù)實處理。中途有休息或頂班要按實扣除。特殊情況，須報營運經(jīng)理(嚴軍)批準據(jù)實處理。駐場的駕駛員、起重工，被客戶投訴要求公司更換的，經(jīng)公司核實，確因本人原因被投訴的,回公司的差旅費（路費、住宿和生活補助）不予報銷。

五、加班補貼

國家法定節(jié)假日，加班補貼標準按日工資的300%發(fā)放; 公司規(guī)定休假日，加班補貼標準按日工資的200%發(fā)放。

六、高溫補貼

每年7.8.9三個月根據(jù)《成都市高溫情況公告》情況發(fā)高溫補貼。

七、散租出勤補貼

勤20臺班，每超出一臺班，獎勵80元。100噸（含100噸）以上汽車吊的駕駛員,因工作需要頂替其他吊車出勤 (在100噸上汽車吊不足20個臺班情況下,累計臺班數(shù))25個臺班內(nèi)無獎勵(大車出勤20個臺班+小車出勤5個臺班也按此標準執(zhí)行), 每超出一臺班，獎勵80元。

2、起重工、指揮工及高空作業(yè)人員每月定額任務累計出勤25臺班，每超出一臺班，獎勵50元。

3、因工作需要修理工頂替吊車或繩工出勤，按每臺班80元/人補貼標準 (月底由財務統(tǒng)一造表、嚴軍核實簽字)發(fā)放。

4、駕駛員（拖車、貨車）每月定額任務出勤25臺班，每超出一趟次，獎勵80元。

5、學工每出勤1天補貼20元；

6、所有出勤統(tǒng)計以運營部統(tǒng)計吊裝費收入的天數(shù)為準。調(diào)度員必須在每天12點前將前一天散租派車記錄單交統(tǒng)計員(別興蓉),統(tǒng)計員必須在當天下午填寫前一日吊車散租出車記錄,唐家勇負責督促指導。以上三環(huán)節(jié)將列入年終考核范疇。

7、以上補貼次月10號前統(tǒng)計列表發(fā)放。

8、公司每年將給小吊車司機提供大吊車實習頂崗的機會，實習頂崗期間工資補貼按原崗位標準發(fā)放。綜合實習頂崗時間滿1年者，將有資格擔任大吊車見習司機資格，見習期為3個月，見習期工資補貼按照大吊車助手工資標準發(fā)放。見習期合格后，放可轉為大吊車正式司機，工資補貼按照大吊車正式司機標準發(fā)放。

八、報銷辦法

1、營運吊車費用報銷必須在吊車回公司三日內(nèi)將作業(yè)的派車單,運單交到財務方能報帳。（短信、郵件、傳真等）

2、營運吊車人員借款、報帳必須車長簽字并承擔責任。報帳單必須單車單填，單次單填，不能一張憑證多車混填，多趟混填。

3、所有報銷憑證經(jīng)營運經(jīng)理(嚴軍)簽字才能交財務審核。

4、所有員工報銷時必須沖清前面的借款、欠款。特殊崗位例外。

九、附則

1、本標準從2015年8月1日起開始執(zhí)行。

2、本制度最終解釋權歸公司財務部。

3、各部門遵照以上辦法和標準認真執(zhí)行。

4、此文件將在公司網(wǎng)群上公示一周，公司同仁有意見看法即時反饋。

為規(guī)范駕駛員出差補助，經(jīng)研究，制定本辦法。

一、一次出差到一個以上的地市相同方向的以最遠距離計算，不是同一方向的按往返里程計算。

二、距離計算指濟南至其他地市之間的距離，不包含下設的區(qū)縣。距離數(shù)以百度數(shù)字為準。

三、出差期間伙食自理的每天補助餐費20元。

四、節(jié)假日出差的在加班費外計算出差補助。

五、補助標準如下：往返300公里以內(nèi)包含300公里補助30元。 往返300---500公里的補助50元。

往返500---700公里的補助80元。

往返700---1000公里的補助100元。

往返1000公里以上的`補助120元。

陪同領導在本市就餐時，中午不發(fā)放就餐補助，晚餐如在酒店用餐，不發(fā)放就餐補助，如不在酒店用餐，每次發(fā)放就餐補助50元。

六、同時取消原先以天為單位的計算標準。

七、本辦法由主任辦公會制定，由綜合部負責解釋。

八、本標準自公布之日起施行，以前制定的規(guī)定與本標準相抵觸的，以本標準為準。

為壓縮管理費用的支出，提高各類業(yè)務人員的辦事效率，使企業(yè)各項管理形成規(guī)范化和制度化，特制定本制度：

一、 因公出差的辦理程序

1、 因公出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點、事由、天數(shù)、所需資金，經(jīng)部門負責人簽署意見，分管領導批準后方可出差。

2、 出差人借款需持批準后的“出差申請單”填寫“用款申請單”，由部門負責人簽字擔保后，經(jīng)領導簽批，財務部門負責人核準后方可借款。

3、 出差人員回公司應在“出差申請單”中情況匯報一欄填寫出差完成情況、并向分管領導匯報，由分管領導考核結果，并在“出差申請單”任務完成情況欄中簽署考核意見。

4、 審核人員根據(jù)簽有分管領導考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù)，按費用包干標準規(guī)定，經(jīng)審核后方可報銷差旅費。

報銷。

二、 費用標準

2、對住宿費、市內(nèi)交通費等實行按出差地區(qū)和人員級別分別制定標準（扣除在途時間以每天為標準計算）為：地 區(qū)：

特區(qū) 直轄市 省會城市 省轄市 縣級市及以下（1）住宿標準：

其余人員 150 110 100 80 60（2）

伙食補助費：

其余人員 60 40 40 40 40（3）

市內(nèi)交通費：

總經(jīng)理 實報實銷

付總級 實報實銷

經(jīng) 理 10 8 5 5 3

其余人員 10 8 5 5 3

導同意）；

4、外出參加會議，會議費用中包括食宿時不再享受食、住費用，只享受市內(nèi)交通費。會議費用中不含食宿時，住宿費用按實列支，伙食補助、市內(nèi)交通費按前述標準予以補助。

5、外出學習、駐廠人員，伙食補助每天16元，期間不享受市內(nèi)交通費、住宿費包干，途中可享受交通、伙食補助費。

6、 出差當日往返可享受全額補助（包括次日晨抵達本地）。

7、 出差人員除外出學習和駐廠人員，每天補助5元通訊費。特殊情況需經(jīng)主管領導批準。

三、幾點具體規(guī)定：

1、 旅途中未住宿，不享受住宿費包干，只享受伙食，市內(nèi)交通補助費。

2、 （1）、中午12時前離開本市按全天補助伙食費；

（2）、中午12時后離開本市按半天補助伙食費。

（3）、中午12時前抵達本市按半天補助伙食費；

（4）、中午12時后返抵本市按全天補助伙食費。

3、 旅途中符合乘臥，（從晚八時至次日晨七時之間，在車上過夜6小時以上或連續(xù)乘車時間超過12小時）而未乘座臥鋪，特快按票價50%，其它列車票價60%予以補助。

4、 在出差過程中因業(yè)務工作需要使用招待費應先征得總經(jīng)理同意，須經(jīng)安排領導核準并簽署意見后財務部方可審核報銷。

5、 出差人員應保留完整車（船）票時間、車次、住宿發(fā)票

作為計算費用的依據(jù)，部門負責人簽證時要加強對票據(jù)的審核，不是出差途中的費用不予簽報。

6、 乘坐交通工具的規(guī)定：公司領導（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）可乘飛機，火車軟臥（或軟席）、輪船二等艙、出租車。其余人員可乘火車、輪船三等艙以下艙位，如因工作需要乘飛機，火車軟臥或乘輪船二等艙位需經(jīng)總經(jīng)理或財務總監(jiān)批準，方可報銷。

7、出差人員乘座直達列車，沒有鋪位區(qū)別的，允許乘座軟臥（或軟席）。

8、駕駛員出差補助標準；司機外出按15元/百公里補助，貨車司機住宿費以省內(nèi)40元/天，省外45元/天的標準支付，小車司機按車同領導及工作人員住同檔次賓館，因特殊情況不能按時返回，應說明情況經(jīng)分管領導簽署意見后，扣除2天往返時間、等候時間按每天20元給予伙食補助。

9、駕駛員外出行車途中的違章罰款一律不準報銷。

10、出差回公司應在一星期內(nèi)報帳，超過一星期報銷差費，每一天按30元罰款，若遲報時間超過一個月以上，每一張單據(jù)按每月30元累積加罰（發(fā)票日期），并追究其部門擔保負責人責任。

11、出差時借款，前帳不清、后帳不借，延誤工作責任自負，特殊情況由總經(jīng)理特批，對各部門違反規(guī)定給予借款而造成帳務混亂的，追究財務經(jīng)辦人及負責人的責任。

12、本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

差旅補助報銷暫行規(guī)定

2012年10月版

一、外出員工差旅補助：一般地域，普通員工115元（90元餐宿費+20元市內(nèi)

交通費+5元話費）/天；內(nèi)聘工程師130元（105元餐宿費+20元市內(nèi)交通費+5元話費）/天；學徒或見習人員90元（70元餐宿費+20元市內(nèi)交通費）/天，工地負責食宿時，學徒或見習人員40元/天；副經(jīng)理級出差人員，連續(xù)出差超過10天者，所有天數(shù)的補助為163元（130元餐宿費+25元市內(nèi)交通費+8元話費）/天。連續(xù)出差不超過10天者，住宿及交通費用費用按實際發(fā)生報銷（一般情形限于如家、漢庭及同等級賓館及以下等級，必須開具真實有效發(fā)票，特殊情形需請示說明），其他補助60元/天；部門經(jīng)理連續(xù)出差不超過20天者，住宿及交通（含市內(nèi)）費用按實際發(fā)生費用報銷（一般情形限于如家、漢庭及同等級賓館、酒店，必須開具真實有效發(fā)票，特殊情形需請示說明），其他補助70元/天。部門經(jīng)理連續(xù)出差超過20天者，按178元（140元餐宿費+30元市內(nèi)交通費+8元話費）/天執(zhí)行；經(jīng)理、副經(jīng)理在工地住在且食宿者，按工地領隊補助執(zhí)行。

二、在高消費城市發(fā)生住宿情形，普通員工150元/ 天；內(nèi)聘工程師170元/天；

副經(jīng)理超過10天（10天內(nèi)按（一）執(zhí)行）者，190元/天。城市如下：廣州、深圳、珠海、廈門、上海、蘇州、杭州、南京、溫州、青島、大連、北京。有羅列不到的特殊城市另行處理。（市內(nèi)住宿的情況）

三、出差日計算：中午12點之后走、中午12點前回來算半天。

四、火車補助：實際行程超出500km之普快、快車硬座連續(xù)乘車可享受補助；

補助票額的60%。

五、除（一）項中關于部門經(jīng)理和副經(jīng)理的規(guī)定外，其他人員不再報銷市內(nèi)交

通費用。

六、出差期間，與公司業(yè)務無關的費用不予報銷。

七、工地上，領隊話費補助按部門經(jīng)理標準執(zhí)行，其他人員通訊費補助為每日

兩元；工地施工人員補助（連續(xù)超過10日的），工地負責食宿的，普通員工（施工期間，除領隊和部門經(jīng)理、副經(jīng)理外的其他任何人員均視為普通員工）每人補75元/天，領隊每日90元/天，見習人員參照（一）項規(guī)定；在工地之外食宿的，每人補助55元/天（領隊75元），旅館費每人不得超過30元/天(領隊憑正規(guī)住宿發(fā)票報銷（特殊無票的情形在住宿前請示主管經(jīng)理批準）。餐費不得超過20元/天（領隊統(tǒng)一報銷）（超過部分不予報銷）。凡是工期在10日內(nèi)完成，加班不超過三個工作日的，且人數(shù)在四人以下（含四人），按一般安裝調(diào)試、售后服務處理，即按（一）項處理。

九、外地駐辦事處人員，到外地調(diào)試服務，按本規(guī)定（一）項執(zhí)行，通訊費5

元/日；在辦事處住在期間，每日補助按（一）項數(shù)額減去30元，通訊費5元/日。辦事處公用電話及手機按實際發(fā)生報銷（私人通話除外）。

出差補助標準

2、住宿費：

住宿費按級別和地區(qū)類別執(zhí)行以下標準。

1）區(qū)域劃分：

加班補助請示報告范文簡短篇三

尊敬的領導：

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

妥否，請批示。

此致

敬禮！

申請人：xx。

xx年xx月xx日。

加班補助請示報告范文簡短篇四

尊敬的領導：

上月7、8、9月份因為部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時有發(fā)生，但是員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的安全。因為本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行超多的調(diào)休。

經(jīng)研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

妥否，請批示。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing。

__年__月__日。

加班補助請示報告范文簡短篇五

公司領導：

因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的`安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。

加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整（1500元）。

以上妥否，敬請批準，

謝謝!

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

加班補助請示報告范文簡短篇六

學院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，學院支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

1、在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3、加班人員包括學院領導、行政工作人員或其他教職員工及其他相關工作人員。

4、職工一次加班不得超過8小時。

5、職工加班結算加班工資

1、因工作需要必須加班時，負責加班的部門負責人必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

2、分管領導對加班申請審核并估算加班時間后提交院長，院長批復后工作日加班者需在實際加班的前一天下午五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到學院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。周末加班者 需在實際加班前的'最后一個星期五的下午五點鐘前, 把經(jīng)過批準的加班申請交到學院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將不予結算加班工資。

4、因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門負責人必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以補充說明。

5、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

6、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門負責人和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

7、《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

8、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，學院將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提交加班申請的員工，其實際加班時間將不予結算加班工資。

9、緊急任務、特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門負責人或分管領導要加以補充說明。如果提出申請時，需要批復的院長適逢外出， 則首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的分管領導處簽字，同時院長把批準意見用email或者電話致辦公室主任處以便完成加班申請。

職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內(nèi)提交學院辦公室以進行考勤處理。

2、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

2、一次加班滿6小時按全天算。

3、標準：按寧夏大學標準執(zhí)行。正常工作日晚上加班，每次10元。周末加班：半天(4小時)15元，全天(8小時)30元。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索加班補助管理制度。

加班補助請示報告范文簡短篇七

公司領導：

因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。

加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整（1500元）。

以上妥否，敬請批準，

謝謝!

加班補助請示報告范文簡短篇八

同志們：

今天的會議，主要任務是貫徹落實總、省公司半年會議精神，

一、關于x年上半年的工作。

(一)上半年工作的主要亮點。

上半年，我們深入貫徹落實省公司關于全年工作的要求，堅持以改革創(chuàng)新為動力，以加快發(fā)展為主線，以效益為統(tǒng)領，以依法合規(guī)為基礎的工作方針，管理與服務同步推進，全司上下同心協(xié)力，勇于開拓，奮力拼搏，較好地完成了上半年的各項任務和經(jīng)營指標，公司全面建設取得新成績。上半年工作亮點主要體現(xiàn)在以下八個方面：

亮點一：各項經(jīng)營指標全面實現(xiàn)。

從發(fā)展指標看，截至6月末。累計實現(xiàn)保費收入億元，增幅%，低于行業(yè)個百分點，超全省百分點。市場份額%，同比百分點領先個百分點。從管控指標看，6月末，賠付率%，費用率%，綜合成本率%，應收余額萬，應收率%。從盈利指標看，6月末，實現(xiàn)利潤總額萬元，完成年計劃的%，超時間進度個百分點。在地區(qū)行業(yè)虧損面達%的情況下，公司利潤指標繼續(xù)向好，抗風險能力得到明顯提升。

亮點二：車險業(yè)務呈現(xiàn)持續(xù)反彈回升態(tài)勢。

上半年，突出車險發(fā)展龍頭作用，對標市場，及時應對，緊跟市場增速，緊緊跟蹤車險續(xù)保率、新保率、轉保率關鍵考核指標，加大激勵力度，實現(xiàn)了車輛業(yè)務的持續(xù)高速發(fā)展。實現(xiàn)車險保費萬元，增速%，與市場基本持平。認領目標達成率%。市場份額%，同比增個百分點。車商、電商渠道全面推進。車商保費收入萬元，認領目標達成率%。其中新車業(yè)務保費萬元，增長%，全省排名第一。電商上半年完成三進入團購項目x個，電商完成保費收入萬元，增速%，全省排名第x。

亮點三：商業(yè)非車險超速增長。

上半年共實現(xiàn)非車險保費萬元，認領目標達成率%，增速%。其中：商業(yè)非車險實現(xiàn)保費萬元，認領目標達成率%，增速%，超行業(yè)增速個百分點，市場份額3%，同比增加個百分點。政策性農(nóng)險保費收入萬元。

亮點四：機構改革與管理機制創(chuàng)新成效顯著。

機關部門設置更規(guī)范、職能更清晰、職責更明確、業(yè)務關系更順暢。設立重點客戶業(yè)務部對促進非車險業(yè)務發(fā)展發(fā)揮了重要作用。實行中層干部競聘、員工雙向選擇上崗的競爭機制，增強了員工的緊迫感、責任感，員工的積極性與創(chuàng)造性得以較好調(diào)動與發(fā)揮。

六項管理機制創(chuàng)新促進了管理升級(管理、考核、督導、考評、財務、溝通機制)，使制度管人、制度管事的機制得以確立。

亮點五：績效考核全面落實。

今年加大績效考核掛鉤力度，在完善考核指標體系和評價體系的基礎上，對所有層級的人員進行考核，無一例外。在業(yè)務發(fā)展方面突出考核市場增速與市場份額兩項指標，真正做到了不盯計劃盯市場。公司加大績效考核執(zhí)行力度，在考核落實上切實做到叫真章，不搞花架子?？己藱C制的完善和有力執(zhí)行，增強了公司發(fā)展的內(nèi)在動力。

亮點六：“四強化”實現(xiàn)精細化管理水平再提升上半年，我們通過強化關鍵環(huán)節(jié)管控機制的落實，有效推進了精細化管理水平的進一步提升。

一是強化車商合作管控機制，合作效率得到提升。建立事故車輛送修管理平臺，完善送修考核制度，對送修流向的執(zhí)行獎優(yōu)罰劣。每周發(fā)布送修效能提示，每月發(fā)布送修效能預警，以送修效能和代理業(yè)務質(zhì)量作為調(diào)整合作政策的依據(jù)，有效調(diào)動了店(廠)代理業(yè)務積極性，提升了店(廠)代理業(yè)務規(guī)模和份額。

加班補助請示報告范文簡短篇九

市南區(qū)政府：

的危害性，一定程度上影響了隊員的身心健康。在規(guī)范補貼以前，為了調(diào)動執(zhí)法隊員的工作積極性，我們一直給予適當補貼作為補償。但是規(guī)范補貼后，執(zhí)法隊員的額外勞動難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則，目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負面影響。為了更好地開展工作，我們建議上級機關給予協(xié)調(diào)，解決戶外工作補貼、節(jié)假日加班補貼、夜間工作補貼問題。

當否，請同意。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

加班補助請示報告范文簡短篇十

xxx：

因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約,合同備案，資料統(tǒng)計存檔交接之外，由于近段時間,公司下了緊急任務，將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司,工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調(diào)整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點，有時十點，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不適,需要休假至生育完成才能恢復上班,雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙,但是由于這幾個月時間,客服部人員的不穩(wěn)定,在人手短缺的情況下,白天除了需要跑政府部門,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情,以及主動加班以達到完美完成任務的態(tài)度給予一定的嘉獎與肯定.特向公司申請能給予一定的加班費用補助。

敬請領導審批，謝謝!

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

加班補助請示報告范文簡短篇十一

尊敬的領導：

我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂勞動合同，合同約定：

第三條工作時間和休息、休假

【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

具體工作時間如下;

周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00

周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00

第四條關于勞動報酬

【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

計時工資;2740/月

【二】乙方試用期工資為2540/月

早班;08;00至16;00

中班;16;00至00;00

晚班;00;00至08;00

行政班;12;00至20;00

2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月

第三十條;用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。

第三十八條;用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動者報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權益的。

5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位。

第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

1.勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務合同的。

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。

6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。

2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

3.安排加班不支付加班費的。

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項：

1.請求公司支付x至xx月x日，每周星期休息日雙倍加班費用。

2.請求公司支付x至xx月x日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。

3.請求公司支付x至xx月x日，國家法定假期三倍加班費差額。

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

加班補助請示報告范文簡短篇十二

1、《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度”。[u]1995年3月修訂的國務院174號令《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”。

2、周休日：《國務院關于職工工作時間規(guī)定》，規(guī)定我國勞動者每周休息二日，即星期六、星期日。《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。

3、安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應以多少小時為基礎的問題上，勞動部在關于《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答中明確規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間一律以每周40小時為基礎計算。

加班補助

《勞動法》第44條規(guī)定：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

勞動部的相關規(guī)定：

休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《勞動法》第44條第2項的規(guī)定，支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按《勞動法》第44條第3項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，而不得以調(diào)休的方式代替。

法定假日是3倍加班工資，還是3倍工資?國家規(guī)定在國家法定假日加班時，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發(fā)放國家法定假日的加班費時，僅支付2倍的工資，理由是：

我們國家的'工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時候加班，按國家規(guī)定支付1.5倍或2倍工資，但國家的法定假日時，是帶薪休息，本身就發(fā)放了工資，如果當天加班，按國家規(guī)定是發(fā)3倍工資，由于已經(jīng)有了當天的1倍工資，公司只再發(fā)2倍工資就可以了，合起來就是國家規(guī)定的3倍工資，年假補償也是同理。

那么，這種解釋合理嗎?

答案是不合理的，在《工資支付暫行規(guī)定》中原文是這樣寫的：“用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動規(guī)定的勞動者本人日或小時標準300%支付勞動者工資?！卑凑者@句字面上理解，上面的說法似乎是有道理的，但查閱各省市關于工資支付的條例就會發(fā)現(xiàn)，這里300%工資是指加班工資。

以《北京市工資支付規(guī)定》為例，相關規(guī)定為：“在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資?！逼渌∈械墓べY支付規(guī)定也類似，不是明確為“加班工資”，就是與《工資支付暫行規(guī)定》中說法相同，同時根據(jù)一些相關的法院判例，法定假日加班的加班費計算均為日工資的300%。

加班補助請示報告范文簡短篇十三

尊敬的領導：

因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約，合同備案，資料統(tǒng)計存檔交接之外。

由于近段時間，公司下了緊急任務，將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司，工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調(diào)整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點，有時十點，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務。另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育完成才能恢復上班，雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙，但是由于這幾個月時間，客服部人員的不穩(wěn)定，在人手短缺的情況下，白天除了需要跑政府部門，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。

為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情，以及主動加班以達到完美完成任務的態(tài)度給予一定的嘉獎與肯定。特向公司申請能給予一定的加班費用補助。敬請領導審批，謝謝!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

加班補助請示報告范文簡短篇十四

公司領導：

因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。

加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整（1500元）。

以上妥否，敬請批準，

謝謝!

xx有限公司安保部

二0一x年二月七日

加班補助請示報告范文簡短篇十五

各位股東：

春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作；會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助；春節(jié)期間保安、司機、值更（高飛、鍋爐工）是否給與加班補助（按照國家假日補助計算方法法定假日300%；公休補助200%標準執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務）；假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

當否。

請批示。

加班補助請示報告范文簡短篇十六

尊敬的單位領導：

您好!

我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準!

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

加班補助請示報告范文簡短篇十七

尊敬的公司領導：

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11x12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費員：必須10月1x3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1x3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日