值班糾紛案例分析范文范本(精選15篇)

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值班糾紛案例分析范文范本篇一

近年來，由于社會競爭的激烈和生活節(jié)奏的加快，工作壓力不斷增加，容易導(dǎo)致人們情緒波動不穩(wěn)，一些矛盾紛爭也隨之而來。尤其是在工作崗位上的依賴性較強(qiáng)、工作時間長、職責(zé)重的行業(yè)，常常會出現(xiàn)值班糾紛的情況。下面將介紹一起在醫(yī)院中發(fā)生的值班糾紛案例，并根據(jù)此案例分析得出的心得體會。

案例：某醫(yī)院手術(shù)室的值班糾紛。

某醫(yī)院手術(shù)室的工作人員分為三班，每天24小時值班，肩負(fù)著各類手術(shù)的準(zhǔn)備和協(xié)助工作。值班期間，工作人員需要全天候待命，隨時接受手術(shù)安排。然而，在幾個月前，手術(shù)室經(jīng)歷了一起值班糾紛事件。

該事件的導(dǎo)火索是一名工作人員在一次夜班中被突然叫起來，但他已經(jīng)劇烈的頭痛持續(xù)了好幾天。在值班期間，他的頭痛愈發(fā)嚴(yán)重，無法忍受。于是，他決定要先去休息一下再進(jìn)行接下來的手術(shù)準(zhǔn)備工作。然而，值班室主任對此提出異議，認(rèn)為他是在拖延時間，導(dǎo)致工作順序被打亂。他們從言語爭吵激化至肢體沖突，最終被其他同事上前制止。

這起值班糾紛事件的背后是手術(shù)室工作人員之間的溝通不暢和管理不當(dāng)。首先，在該事件中，工作人員之間缺乏有效的溝通和理解。值班期間，在突發(fā)情況下，工作人員需要在短時間內(nèi)做出決策，但這需要彼此之間的相互理解和信任。然而，在該事件中，當(dāng)這名工作人員提出自己的身體不適時，他的同事沒有給予足夠的理解和關(guān)心，導(dǎo)致矛盾升級。

其次，管理層在該事件中沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。在手術(shù)室這樣的高度依賴團(tuán)隊協(xié)作和高度疲勞度的工作環(huán)境中，管理層必須及時介入糾紛，并制定合理的解決方案。然而，在該案例中，管理層沒有及時發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭，也沒有采取措施來調(diào)和雙方的矛盾，導(dǎo)致事件的繼續(xù)升級。

針對這起值班糾紛案例，我們應(yīng)有所思考和反思。首先，加強(qiáng)溝通和理解是解決糾紛的重要一環(huán)。在工作中，我們需要時刻保持理解和關(guān)心他人的態(tài)度，幫助他人排解困難，更加高效地完成工作。同時，也應(yīng)該學(xué)會主動溝通，及時和他人溝通工作中的問題，避免誤解和沖突的發(fā)生。

其次，管理者需要及時介入，發(fā)揮作用。在工作環(huán)境中，管理者起著重要的協(xié)調(diào)和引領(lǐng)的作用，他們需要善于發(fā)現(xiàn)潛在的矛盾，及時化解糾紛，促進(jìn)團(tuán)隊的和諧運(yùn)作。因此，管理者需要具備良好的人際溝通和沖突處理的技巧，并制定相應(yīng)的管理制度和規(guī)范，為糾紛解決提供有效的保障。

通過對這起值班糾紛案例的分析，我們了解到溝通不暢和管理不當(dāng)是導(dǎo)致糾紛發(fā)生的重要原因。工作崗位上的糾紛不僅會影響工作效率，還會影響團(tuán)隊的凝聚力和工作氛圍。因此，我們要從自我出發(fā)，注重溝通和理解，同時也要關(guān)注和學(xué)習(xí)沖突解決和管理技巧，以便更好地處理類似的糾紛事件。只有以和諧的工作環(huán)境和積極的心態(tài)面對紛爭，才能共同建立一個更加和諧、健康的工作氛圍。

值班糾紛案例分析范文范本篇二

很多人在職場工作時都會遇到各種各樣的問題和困擾，其中糾紛是不可避免的。作為一個企業(yè)的一分子，我們需要學(xué)會處理糾紛，并從中吸取教訓(xùn)，提高自己的職業(yè)能力和素養(yǎng)。我曾參與過一個值班糾紛案例的分析，讓我深刻認(rèn)識到了主動溝通的重要性，及時解決問題的必要性以及處理糾紛時應(yīng)保持客觀公正的原則，下面我將對這些體會做進(jìn)一步的闡述。

在這個案例中，糾紛的起因是兩個員工在值班期間出現(xiàn)了意見不合，產(chǎn)生了矛盾。作為一個有經(jīng)驗的職場人士，我深知，糾紛往往不是偶然發(fā)生的，而是在處理問題上存在一定的溝通不暢或者理解上的偏差。因此，在遇到糾紛時，第一時間主動溝通是非常重要的。對于這個案例，我了解到其中一方員工對于另一方的看法是片面的，并未深入了解對方的意圖和需求。這種情況下，作為第三者的我可以充當(dāng)一個中介角色，幫助他們進(jìn)行對話和溝通，協(xié)助他們解決問題，緩解矛盾。通過主動溝通，我可以幫助他們準(zhǔn)確把握核心問題，并找到解決問題的方法和路徑。

及時解決問題是處理糾紛時的另一個重要環(huán)節(jié)。在這個案例中，我觀察到糾紛已經(jīng)持續(xù)了一段時間，而且已經(jīng)通過口頭溝通、寫郵件等方式進(jìn)行過多次的表達(dá)。然而，糾紛的矛盾并未解決，反而加劇了雙方的情緒。作為職場人士，我們需要及時解決問題，避免問題的進(jìn)一步擴(kuò)大化。在這個案例中，我鼓勵他們盡快找到一個可以接受并尊重彼此意見的解決方案，而不是陷入無窮無盡的爭論。通過這次案例，我深刻認(rèn)識到，拖延解決問題只會讓矛盾變得更加復(fù)雜，而及時解決問題才是解決糾紛的關(guān)鍵。

處理糾紛時應(yīng)保持客觀公正是處理糾紛時的基本原則。在案例分析中，我了解到矛盾的雙方都將自己的觀點(diǎn)當(dāng)做了事實(shí)，對對方的行為持有批評和攻擊的態(tài)度。然而，作為一個職場人士，我們需要保持客觀公正的立場，不偏袒任何一方。我引導(dǎo)他們從對方的角度思考問題，換位思考，用客觀的眼光分析問題，找到最公正的解決方案。在處理糾紛的過程中，我們要盡量避免個人情緒的干擾，客觀公正地評估和解決問題。

通過對這個案例的分析，我深刻認(rèn)識到在職場處理糾紛時需要主動溝通，及時解決問題，并保持客觀公正的原則。這些體會不僅僅適用于這個案例，也可以在今后的工作和生活中得到應(yīng)用。作為一個職場人士，我們需要學(xué)會處理各種各樣的問題和糾紛，這將是我們職業(yè)發(fā)展的重要能力之一。通過不斷地實(shí)踐和反思，我們可以提高自己的溝通能力和解決問題的能力，更好地適應(yīng)職場的挑戰(zhàn)。而這些經(jīng)驗和體會也將成為我們職業(yè)生涯中寶貴的財富。

值班糾紛案例分析范文范本篇三

()雙民二初字第某號。

原告中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司雙峰縣支行，住所地：雙峰縣永豐鎮(zhèn)城某大道。法定代表人金某，該行行長。委托代理人賀某，湖南某律師事務(wù)所律師。

被告曾某，男，1963年1月22日生，漢族，居民，住雙峰縣蛇形山鎮(zhèn)高塘村某村民組，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

被告胡某(系被告曾某之妻)，女，1965年5月13日生，漢族，居民，住址同上。身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

被告謝某，男，1968年8月23日生，漢族，居民，住雙峰縣蛇形山鎮(zhèn)龍?zhí)督逄熘翊迕窠M，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

被告尹某，男，1970年2月5日生，漢族，居民，住雙峰縣印塘鄉(xiāng)宋江村某村民組，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

原告中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司雙峰縣支行(以下簡稱雙峰縣郵政銀行)與被告曾某、胡某、謝某、尹某金融借款合同糾紛一栗，本院受理后，依法由審判員吳春前擔(dān)任審判長，與人民陪審員康某、鄧某組成合議庭公開開庭進(jìn)行審理，原告雙峰縣郵政銀行的委托代理人賀某、被告曾某到庭參加了訴訟，被告胡某、謝某、尹某經(jīng)本院傳票傳喚，無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，本院依法進(jìn)行了缺席審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：被告曾某、謝某、尹某于2010年9月28日自愿成立了聯(lián)保小組共同與原告簽訂了小額貸款聯(lián)保協(xié)議書》及補(bǔ)充協(xié)議，約定任一被告自愿為原告向聯(lián)保小組其他成員發(fā)放的貸款本金、利息、罰息及原告為實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任保證。同日被告曾某、胡某以“進(jìn)購貨物”為由向原告借款10萬元。并簽訂了《小額聯(lián)保借款合同》約定：“年利率為14.4%，期限為12個月;還款方式為“階段性等額本息還款法”，違約責(zé)任等。原告按約向被告曾某、胡某發(fā)放了貸款本金10萬元。事后，被告曾祖風(fēng)、胡某未按約履行還款義務(wù)，至208月28日止，尚欠原告貸款本金78696.18，利息(含罰息)6928.87元，經(jīng)原告多次派員催收未果，給原告造成催收損失600元。起訴要求被告曾某、胡某償還原告本息合計85625.05元及后段利息、罰息，支付催收費(fèi)用600元，由被告謝某、尹某承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

原告雙峰縣郵政銀行為支持其訴訟主張，在舉證期間內(nèi)向本院提交了如下證據(jù)：

6、逾期金額表，用以證明被告曾某、胡某逾期貸款本息情況的事實(shí)。

被告曾某辯稱：借款是實(shí)，但目前經(jīng)濟(jì)困難，無力償還。

被告胡某、謝某、尹某未作答辯。

被告曾祖風(fēng)、胡某、謝某、尹某在舉證期限內(nèi)未向本院提交證據(jù)。

經(jīng)庭審質(zhì)證，本院對原告提交的證據(jù)作如下確認(rèn);。

原告所提交的證據(jù)1、2、3、4、5、6經(jīng)本院與原件核對無異，被告曾祖風(fēng)不持異議，符合證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，本院予以確認(rèn)。

經(jīng)審理查明：被告曾某、胡某系夫妻，在其婚姻關(guān)系存續(xù)期間，被告曾某、謝某、尹某與原告雙峰縣郵政銀行于2010年9月28日簽訂了《小額貸款聯(lián)保協(xié)議書》及補(bǔ)充協(xié)議，雙方約定：乙方成員(曾某、謝某、尹某)自愿成立聯(lián)保小組，從2010年9月28日起至2012年9月28日止，甲方(雙峰縣郵政銀行)可以根據(jù)乙方任一小組成員的申請，簽訂多次借款合同，在單一借款人最高貸款不超過人民幣10萬元且聯(lián)合小組合計貸款余額人民幣30萬元內(nèi)發(fā)放貸款，乙方任一成員國自愿為甲方向聯(lián)保小組其他成員發(fā)放的貸款提供連帶擔(dān)保責(zé)任，甲方與乙方任一成員簽訂借款合同時，不需要逐筆辦理保證手續(xù)，乙方其他成員均承擔(dān)連帶保證責(zé)任，保證期間從借款之日起至借款到期后二年，借款人申請展期或延期的，聯(lián)保小組成員繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任，保證期間順延至展期或延期貸款到期后二年，保證范圍包括借款的本金、利息、違約金、損害賠償金和因借款人違約致使貸款人采取訴訟方式所支付的律師費(fèi)、差旅費(fèi)及貸款人為實(shí)現(xiàn)債權(quán)的其他費(fèi)用。

被告曾祖風(fēng)于2010年9月28日與原告訂立了《小額聯(lián)保借款合同》，雙方約定：由原告雙峰縣郵政銀行向被告曾祖風(fēng)發(fā)放貸款10萬元，年利率14.4%，借款期限從2010年9月28日至2011年9月28日，還款方式為階段性等額本息還款法，即貸款前三個月按月償還當(dāng)月利息，此后按等額本息還款法償還，若借款人不按期歸還本息的，從逾期之日起加收50%的罰息，原告有權(quán)提前收回尚未到期的貸款，并要求借款人承擔(dān)賠償責(zé)任。被告胡某書面承諾對被告曾某借款提供連帶責(zé)任保證。原告發(fā)放貸款后，被告曾某僅償還部份貸款本息，至2011年8月28日止，被告曾祖風(fēng)尚欠原告貸款本金78696.18元，利息6928.87元，原告為催收逾期貸款本息，支出費(fèi)用600元。

本院認(rèn)為：本案爭議的焦點(diǎn)是：1、在合同履行期限尚未全部屆滿前，原告雙峰縣郵政銀行是否有權(quán)要求被告曾某、胡某償還全部貸款本息并支付催討費(fèi)用;2、被告謝某、尹衛(wèi)國是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保證責(zé)任。原告雙峰縣郵政銀行與被告曾某簽訂的《小額聯(lián)保借款合同》合法有效，受法律保護(hù)，被告曾某未按合同約定清償原告貸款本息顯屬違約，原告有權(quán)依照合同約定提前收回被告曾祖風(fēng)尚未到期的貸款。因被告曾某未按約償還原告貸款本息，原告多次派員向被告催討，所花費(fèi)的催討費(fèi)用600元，被告曾祖風(fēng)對此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被告胡某、曾某系夫妻關(guān)系，該債務(wù)發(fā)生在其夫妻關(guān)系存續(xù)期間，屬夫妻共同債務(wù)，應(yīng)由被告曾祖風(fēng)、胡某共同償還。中華人民共和國擔(dān)保法》第十八條規(guī)定：連帶保證責(zé)任的債務(wù)在主合同規(guī)定的債務(wù)履行期間沒有履行債務(wù)的，也可以要求其保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。被告曾某、謝某、尹某與原告簽訂的《小額貸款聯(lián)保協(xié)議書》及補(bǔ)充協(xié)議約定：被告謝某、尹某為被告曾某的借款本金及利息、罰息、實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用提供連帶責(zé)任保證，且承諾對被告曾某的借款承擔(dān)共同償還責(zé)任，被告謝某、尹某理應(yīng)對被告曾某、胡某所應(yīng)承擔(dān)的借款承擔(dān)連帶清償責(zé)任，被告謝某、尹衛(wèi)國在承擔(dān)連帶責(zé)任后，有權(quán)向被告曾某、胡某追償。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條、中華人民共和國合同法》第二百零五條、第二百零六條、第二百零七條、及《中華人民共和國擔(dān)保法》第十八條、第二十一條、第三十一條，“最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國婚姻法若干問題解釋(二)》第二十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告曾某、胡某在本判決生效后十日內(nèi)償還原告中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司雙峰縣支行貸款本金78696.18元，至8月28日的利息6928.87元，支付催討費(fèi)用600元，從2011年8月29日起的利息、罰息按原、被告約定的利率另行計算至本判決所指定的履行期間屆滿時止。

二、被告謝某、尹某對上述債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，被告謝某、尹某承擔(dān)保證責(zé)任后，有權(quán)向被告曾某、胡某追償。如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)2000元，由被告曾某、胡某、謝某、尹某負(fù)擔(dān)。

如不服從本判決，可在本判決送達(dá)之日起十五日內(nèi)通過本院或直接向婁底市中級人民法院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于婁底市中級人民法院。

審判長吳春前。

人民陪審員康某。

人民陪審員鄧某。

二0一一年九月八日。

值班糾紛案例分析范文范本篇四

尊敬的審判長、審判員、書記員：

今天我作為被告(甲公司)的代理人，現(xiàn)在圍繞合議庭總結(jié)本案的三個爭議焦點(diǎn)：

一、本案屬于借款糾紛還是商品房買賣合同糾紛;。

二、原、被告簽訂的借款合同是否有效;。

三、原、被告簽訂的商品房買賣合同的效力。在此逐一發(fā)表以下答辯意見，供合議庭參考：

一、本案屬于借款糾紛而非商品房買賣合同糾紛。

理由如下：

(一)從原被告簽訂合同的目的來看。甲公司與張某簽訂借款合同的目的是。

為了緩解資金壓力，獲得借款，用以盤活其生產(chǎn)經(jīng)營，張某與甲公司簽訂借款合同的目的也無外乎是對甲公司放貸，爾后實(shí)現(xiàn)借款本息的回收，故從簽訂合同的最初目的來看，該案屬于借款合同糾紛，而非商品房買賣合同糾紛。

(二)該案訟爭的標(biāo)的屬于借款合同糾紛。針對原、被告爭議的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而言該案屬于平等主體間的民間借貸法律關(guān)系，而非商品房買賣合同關(guān)系。

所以，本案屬于借款糾紛，而非商品房買賣合同糾紛。

二、原被告簽訂的借款合同屬于部分有效、部分無效合同。

首先，在該借款合同中有兩項內(nèi)容是違反我國法律規(guī)定的：

(一)是借款本金的確定。經(jīng)過庭審查實(shí)：甲公司迫于資金壓力，同意了張某的條件，并簽訂了借款合同。張某將940萬元打入甲公司賬戶，甲公司向張某出具1000萬元借條，其中有現(xiàn)金60萬元，另在借款合同中約定“借款時就扣除當(dāng)月利息，但借款金額不變”。依據(jù)我國合同法第第二百條之規(guī)定“借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除的，利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款數(shù)額返還借款并計算利息”，故對于原告預(yù)先在本金中扣除利息的做法是違反我國合同法以及司法解釋的規(guī)定的，對于張某的借款只能按照實(shí)際提供的借款940萬作為本金，并以此金額作為本金來計算計息。

(二)是借款利率的約定。借款合同約定“借款利息按每月6%計算，”依據(jù)最高人民法院最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》的規(guī)定“在民間借貸中屬于生產(chǎn)經(jīng)營性貸款的利率不能超過同期銀行同類貸款利率的四倍”，對于原告超過銀行同期、同類借款利率四倍的部分利率也不應(yīng)得到法律上的.支持。

其次，上述兩項合同內(nèi)容不影響借款合同的其它部分的合同效力。故原被告簽訂的借款合同屬于部分有效、部分無效合同。

三、原、被告簽訂的商品房買賣合同無效。

從剛才的庭審中查明的事實(shí)我們不難看出，被告是在迫于巨大的資金壓力之與原告張某簽訂的商品房買賣合同，該合同在簽訂時明顯具有脅迫性質(zhì)或顯失公平之嫌。

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。”不難看出原被告簽訂的商品房買賣合同原告張某明顯具有以以買賣之名掩蓋高利借貸之實(shí)的違法目的，該買賣合同嚴(yán)重挑戰(zhàn)和破壞了我國金融的監(jiān)管秩序，故商品房買賣合同自始無效，由始至終都不具備法律效力，在此本代理人懇請法院依法認(rèn)定該商品房買賣合同無效，以還社會一個公序良俗，以案說法，依法維護(hù)國家金融宏觀調(diào)控政策。

綜上，該案屬于借款合同糾紛而非商品房買賣合同糾紛，原被告簽訂的商品房買賣合同自始無效，由始至終都不具備法律效力，對于被告的借款本金只能認(rèn)定為940萬并以此作為基數(shù)計算利息，另對于借款合同中的借款利率超過銀行同期借款利率的四倍部分也懇請法院依法予以駁回。

值班糾紛案例分析范文范本篇五

尊敬的審判長、審判員：

******律師事務(wù)所依法接受魏某xx的委托，指派我們擔(dān)任其與孫某xx借貸糾紛一案的一審訴訟代理人?，F(xiàn)在法庭調(diào)查的基礎(chǔ)上結(jié)合相關(guān)法律，就爭議焦點(diǎn)問題，提出如下代理意見，供法庭參考：

一、本案兩筆借款不屬于夫妻共同債務(wù)，被告魏某xx無須承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

1、第一次庭審中，被告吳某xx承認(rèn)其與原告已明確約定本案債務(wù)由被告吳某xx個人償還，只是現(xiàn)在苦于缺乏還債能力。結(jié)合20**年被告吳某xx、魏某xx簽訂的《離婚協(xié)議書》內(nèi)未提及本案借款，也沒有約定雙方有共同債務(wù)，可見，被告魏某xx對涉案借款不知情，依法也無需對本案債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

財產(chǎn)或權(quán)益。因此對該司法解釋理解時，應(yīng)回歸立法，忠于立法，采用體系解釋和目的解釋。我國婚姻法第41條規(guī)定：“離婚時，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還”?？梢姡盀榉蚱薰餐睢?，是夫妻共同債務(wù)的本質(zhì)特征，“為夫妻共同生活”應(yīng)考慮主、客觀兩個標(biāo)準(zhǔn)判斷：第一，夫妻有無共同舉債的合意;第二，夫妻是否分享了債務(wù)所帶來的利益。若不符合此兩個判斷標(biāo)準(zhǔn)即不屬于“為夫妻共同生活”所負(fù)債務(wù)?；橐龇ń忉尪菍橐龇ǖ?1條的解釋與細(xì)化，不能脫離婚姻法第41條的基礎(chǔ)，也就是說，婚姻法解釋二第24條的適用，應(yīng)當(dāng)以符合夫妻共同債務(wù)的本質(zhì)為前提，即只有債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個人名義“為夫妻共同生活”所負(fù)債務(wù)主張權(quán)利的，在沒有兩種例外情形時，才能按夫妻共同債務(wù)處理，而不是任何性質(zhì)的債務(wù)都可以作為夫妻共同債務(wù)處理。最高院吳****法官分別在《人民司法》第7期、第1期發(fā)表《有關(guān)婚姻家庭案件的問題探討》、《當(dāng)前婚姻家庭案件中的疑難問題探析》以及在其負(fù)責(zé)具體起草的婚姻法解釋三中，都采用不能直接適用婚姻法解釋二第24條的觀點(diǎn)。浙江省高院《關(guān)于審理民間借貸糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見》第19條也規(guī)定“??日常生活需要是指夫妻雙方及其共同生活的未成年子女在日常生活中的必要事項，包括日用品購買、醫(yī)療服務(wù)、子女教育、日常文化消費(fèi)等。夫妻一方超出日常生活需要范圍負(fù)債的，應(yīng)認(rèn)定為個人債務(wù)??”?？梢?，屬于夫妻共同債務(wù)的前提是該債務(wù)是否用于夫妻共同生活，已是當(dāng)前主流觀點(diǎn)。

庭審中被告吳某xx與原告均已確認(rèn)借條上的內(nèi)容包括“魏某xx”簽名均系為被告吳某xx個人所為，被告魏某xx對本案借款是毫不知情，事后也沒有追認(rèn)，不存在共同借款的合意。最高院婚姻法解釋一第17條規(guī)定：“夫或妻非因日常生活需要對夫妻共同財產(chǎn)做重要處理決定，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，取得一致意見。他人有理由相信其為夫妻雙方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道為由對抗善意第三人”。據(jù)此，夫妻之間只能就“日常生活需要”具有代理權(quán)，非因日常生活需要所作出的有關(guān)財產(chǎn)方面的重要決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)另一方同意;否則，對另一方無約束力。第三人“有理由相信其為夫妻雙方共同意思表示的”，應(yīng)由第三人舉證證明，只有第三人能夠證明“他有理由相信其為夫妻雙方共同意思表示的”，另一方才不能對抗善意第三人。本案借貸數(shù)額較大，就被告魏某xx、吳某xx當(dāng)時家庭生活困難的狀況而言，顯然超出了家事代理的范疇，同時《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條規(guī)定“對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任”，而被告吳某xx沒有證據(jù)證明其有代理權(quán)，因而，本案債務(wù)對被告魏某xx不具有約束力。另外，假若本案確是被告吳某xx與魏某xx夫妻共同向原告借款，那原告本應(yīng)該要求被告魏某xx在借條上簽字或蓋手印或有魏某xx的授權(quán)書，而不是讓他人在借條上冒簽，原告在明知共同舉債人應(yīng)在借條上共同簽字，明知冒簽他人名字是違反法律且沒有法律效力的情況下而故意為之，顯然，原告不屬于善意第三人，本案兩張借條是在原告不在場，甚至是原告與被告吳某xx惡意串通下的舉債，被告魏某xx不應(yīng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。此其一。

值班糾紛案例分析范文范本篇六

值班糾紛是各行各業(yè)都可能會遇到的問題，然而，如何處理這類糾紛卻是一個巨大的挑戰(zhàn)。為了更好地了解這個問題，筆者從一個值班糾紛的實(shí)際案例中汲取了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。以下是我對該案例的分析和心得體會。

首先，這起值班糾紛案件發(fā)生在一家電信公司。該公司的運(yùn)營模式是全天候值班，以確保服務(wù)的連續(xù)性和客戶滿意度。然而，在一個星期六的早上，一名員工突然請假，導(dǎo)致其他員工不得不臨時頂替其工作。這導(dǎo)致了值班員工之間的不滿和沖突。從這個案例中，我深刻認(rèn)識到了人力資源管理的重要性。公司應(yīng)該提前制定好彈性的工作制度，以充分準(zhǔn)備可能出現(xiàn)的人員變動和意外情況。只有這樣，才能避免糾紛的發(fā)生。

其次，這個案例中還出現(xiàn)了溝通不暢的問題。值班員工之間沒有充分的溝通和交流，導(dǎo)致了對方的工作量和付出的不理解和不滿。在一個高壓工作環(huán)境下，良好的溝通至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該鼓勵員工之間進(jìn)行定期的溝通和互動，以解決潛在的問題和不滿。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和技能提升，以提高員工的溝通能力和解決問題的能力。

再次，案例中的糾紛情緒高漲，雙方對立的情況嚴(yán)重。當(dāng)糾紛出現(xiàn)時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該及時介入并采取恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方法。首先，應(yīng)該盡快調(diào)解雙方的情緒和緩解緊張氛圍。其次，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該深入調(diào)查并聽取雙方的意見，客觀地評估糾紛背后的原因和問題。最后，領(lǐng)導(dǎo)者需要以公正和公平的態(tài)度做出決策，以平衡雙方的利益并解決問題。這樣的處理方式能夠有效地避免糾紛的進(jìn)一步升級，維護(hù)良好的工作氛圍和團(tuán)隊合作。

此外，這起值班糾紛案例還提醒了我們預(yù)防糾紛的重要性。在員工入職之前，公司應(yīng)該對其進(jìn)行足夠的背景調(diào)查和選拔，以確保其適應(yīng)崗位的要求和工作環(huán)境。另外，公司應(yīng)該建立健全的評估和反饋機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)問題并做出改進(jìn)。此外，公司還應(yīng)提供必要的福利和激勵措施，以增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，減少糾紛的發(fā)生。

最后，這個案例讓我深刻認(rèn)識到了糾紛管理的重要性。糾紛是無法完全避免的，但是我們可以通過正確的管理方式來解決和化解糾紛。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備良好的組織和管理能力，及時發(fā)現(xiàn)和處理糾紛。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)積極學(xué)習(xí)和借鑒其他經(jīng)驗豐富的企業(yè)糾紛處理機(jī)制，以提高自己的能力和應(yīng)變能力。

總而言之，通過這個值班糾紛案例的分析和總結(jié)，我對糾紛管理有了更深入的認(rèn)識。預(yù)防糾紛、加強(qiáng)溝通、保持良好的工作氛圍和處理糾紛是領(lǐng)導(dǎo)者的重要責(zé)任。我相信，只有通過不斷努力和實(shí)踐，我們才能更好地應(yīng)對和解決各種糾紛，并為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

值班糾紛案例分析范文范本篇七

原、被告于12月登記結(jié)婚，原告(女方)訴稱：“因原告未懷上孩子的事及其他瑣事，雙方頻繁地發(fā)生爭吵，夫妻感情越來越差，瀕于破裂。204月9日，孩子出生后原告一直在娘家居住。從2月開始，被告對原告和孩子很冷淡，即使孩子病了，被告也不來看望。原告和被告已分居兩年多，夫妻感情已完全破裂”，故提出離婚。其訴訟請求之一是請求法院判令“婚生兒子由原告撫養(yǎng)，跟隨原告生活”。被告(男方)提起反訴稱，原告所稱的“婚生兒子”不是被告的親生兒子，是原告與第三人生的，導(dǎo)致雙方感情破裂的原因是原告違背了夫妻之間的忠貞義務(wù)，原告對此應(yīng)負(fù)完全責(zé)任，應(yīng)向被告進(jìn)行損害賠償。

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值班糾紛案例分析范文范本篇八

2009年3月，原、被告經(jīng)征婚相識，同年6月二人辦理了結(jié)婚登記。因二人均是再婚，原告婚前已有一女?；楹?，雙方于2013年7月6日生育一女姜某某。后來，原、被告因性格及生活習(xí)慣有差異，導(dǎo)致雙方常因此發(fā)生口角，原告認(rèn)為自己身心受到傷害，請求法院判令原、被告離婚。另，原告婚前已有一女湯某某，由原告撫養(yǎng)。

再查明，原、被告于婚前購買商品房一套，婚后，被告單位給其分配集資住房一套。

本院認(rèn)為，原、被告雙方結(jié)婚已達(dá)5年，且婚后于2013年生有一女，女兒在原告訴訟離婚時尚不滿一周歲，雙方結(jié)婚已達(dá)5年之久，有足夠時間相互了解，雙方具有感情基礎(chǔ)，雖然在本院訴訟過程中，被告一度同意離婚，但本院認(rèn)為，離婚的前提是感情破裂，雙方在女兒出生后發(fā)生矛盾較多實(shí)際上是雙方溝通較少，影響雙方感情，原、被告雙方均為有知識、有文化、有正當(dāng)職業(yè)的國家工作人員，且雙方均無不良惡習(xí)，只要雙方互諒互讓，多換位思考，多溝通交流，雙方的矛盾是可以消除的，雙方感情尚未徹底破裂。加之，雙方婚生女姜某某在原告起訴離婚時尚不滿一周歲，故本院對原告提出離婚的訴訟請求不予支持，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第三十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干的規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決駁回原告湯某的訴訟請求。

司法實(shí)踐中，法院受理的離婚案件，為利于改善雙方當(dāng)事人的關(guān)系，促進(jìn)家庭的和睦，社會的穩(wěn)定，對一些夫妻感情尚未破裂或者一方?jīng)]有證據(jù)證實(shí)夫妻感情確已達(dá)到破裂程度的案件，法院會作出不準(zhǔn)許離婚的判決，以期雙方當(dāng)事人審慎對待婚姻家庭問題，能夠重新和好。在上述情形下，一部分離婚案件當(dāng)事人能夠彼此改正缺點(diǎn)，加強(qiáng)交流和溝通，增加夫妻感情密切程度，和好如初。

婚姻最本質(zhì)的因素和基礎(chǔ)應(yīng)是夫妻間的感情，夫妻共同生活是基于感情的'必然要求，這也是婚姻關(guān)系的重要內(nèi)容。在本案中，雖原告提出雙方常發(fā)生口角，但雙方并未提供證據(jù)證實(shí)夫妻感情確已達(dá)到破裂程度，只要雙方互諒互讓，多換位思考，多溝通交流，雙方的矛盾是可以消除的，雙方感情尚未徹底破裂。加之，雙方婚生女姜某某在原告起訴離婚時尚不滿一周歲，原、被告雙方的離婚不利于孩子的身心健康，有可能對其生長產(chǎn)生不利影響，故本院對原告提出離婚的訴訟請求不予支持。

值班糾紛案例分析范文范本篇九

彭某某系某企業(yè)單位職工，因年滿60歲，于月30日經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)。因其所在單位暫無人接替彭某某的工作，單位將彭某某聘用回去擔(dān)任原工作。起初單位代彭某某領(lǐng)回的退休金發(fā)給彭某某，聘回的待遇照本單位在職同等職工工資發(fā)給。

2001年元月20日，彭某某與單位簽訂了《暫時留用彭某某的協(xié)議〔以下簡稱協(xié)議〕》。此協(xié)議第二條規(guī)定：“乙方留用期間的工資、福利待遇與在職職工一樣享受?！比奈瓷婕芭砟衬车酿B(yǎng)老金問題。簽約后，單位按《協(xié)議》第二條規(guī)定辦理。每月發(fā)給彭某某工資500余元后增至600余元，另發(fā)獎金100元。彭某某的退休修養(yǎng)老金單位支配，未發(fā)給彭某某。單位口頭對彭某某說：“單位困難，不再聘用彭某某時返還彭某某。”6月30日終止《協(xié)議》時，彭某某要求單位返還養(yǎng)老金。單位拒絕。并稱：發(fā)給彭某某聘用期間的每月工資已包括了養(yǎng)老金。彭某某訴至法院，要求單位返還32個月的養(yǎng)老金16568元。

值班糾紛案例分析范文范本篇十

那么可能會有人提出這樣的疑問，如果是按計件領(lǐng)工資的勞動者，是否就不受法定工作時間限制？不用被用人單位支付加班工資呢？當(dāng)然不是。

計件工資制的特點(diǎn)是以勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量來計算勞動者的工資，而不是直接以勞動時間來計算報酬。但它是一種報酬計算方式，并不能改變法定工作時間這一法律規(guī)定。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！蓖瑫r第三十七條規(guī)定：“對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

因此計件工資的薪酬制度仍然要遵守《勞動法》關(guān)于法定工作時間以及加班工資支付等方面的規(guī)定，勞動者只要在法定工作時間以外工作就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而只要是加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班工資，而不能以工作任務(wù)完成形式為借口混淆工時法律制度。

其實(shí)，“值班”和“加班”是有一定區(qū)別的，加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在法定工作時間之外從事生產(chǎn)或工作。值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外，擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的任務(wù)，與勞動者本職工作無關(guān)。

加班還是值班，主要看是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位依據(jù)其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)，勞動者是無權(quán)要求用人單位支付加班工資的。

了解了這些勞動糾紛中的幾個典型法律問題，我想大家在面臨勞動糾紛的時候，不至于再完全不了解如何維護(hù)自己的合法權(quán)益了。我們在工作中如果遇見不公平的待遇，一定要及時保存好相關(guān)的證據(jù)，例如打卡記錄以及工資發(fā)放記錄，這些都可以在關(guān)鍵時候成為有用的武器來保護(hù)自己的權(quán)益。

值班糾紛案例分析范文范本篇十一

醫(yī)患糾紛是近年來頻頻發(fā)生的社會問題，引起了廣泛的關(guān)注和討論。在這些糾紛案件中，醫(yī)患雙方都承擔(dān)著一定的責(zé)任。通過對醫(yī)患糾紛案例的分析，可以幫助我們更好地理解背后的原因和教訓(xùn)，為今后的醫(yī)患關(guān)系改善提供借鑒。

近期發(fā)生的一起醫(yī)患糾紛案例令我深感震驚和警醒。一位患者因為手術(shù)后出現(xiàn)并發(fā)癥，并懷疑是醫(yī)生操作不當(dāng)造成的，遂起訴醫(yī)生要求賠償。通過調(diào)查了解，得知患者在手術(shù)前并未完全了解手術(shù)的風(fēng)險和可能發(fā)生的并發(fā)癥，而醫(yī)生在術(shù)前未能充分告知患者，這是糾紛產(chǎn)生的主要原因之一。此外，手術(shù)操作環(huán)境不規(guī)范、缺乏必要的安全措施也在一定程度上導(dǎo)致了并發(fā)癥的發(fā)生。這個案例提醒我們，醫(yī)生和患者之間的溝通和信息共享是預(yù)防醫(yī)患糾紛的基礎(chǔ)。

第三段：對照分析。

從這起案例中，我們可以對比以往的醫(yī)患糾紛案件，發(fā)現(xiàn)其中存在著一些共同點(diǎn)和規(guī)律。首先，醫(yī)生在面對醫(yī)療事故和糾紛時存在著疑惑、恐懼和內(nèi)疚的情緒，容易陷入自我保護(hù)和逃避責(zé)任的心態(tài)。其次，患者在面對醫(yī)療糾紛時往往感到失望、憤怒和無助，容易產(chǎn)生情緒化的行為和言辭。這種情緒化往往加劇了醫(yī)患矛盾的升級。因此，在處理醫(yī)患糾紛時，我們應(yīng)當(dāng)理性思考，審慎處理，不僅要保護(hù)醫(yī)患雙方的權(quán)益和尊嚴(yán)，還要注重促進(jìn)雙方的理解和和解。

通過對醫(yī)患糾紛案例的深入分析，我深感到有效的溝通和信息共享對于預(yù)防和解決糾紛的重要性。醫(yī)生應(yīng)該提高溝通能力，通過充分告知患者手術(shù)的風(fēng)險和可能的并發(fā)癥，以及術(shù)后的護(hù)理和康復(fù)問題，幫助患者樹立正確的期望和信心。同時，醫(yī)生還應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)隊合作，規(guī)范操作程序，確保手術(shù)操作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。此外，患者也應(yīng)該主動提供準(zhǔn)確和完整的病史，配合醫(yī)生的治療和檢查。雙方的合作和信任是改善醫(yī)患關(guān)系的關(guān)鍵。

第五段：結(jié)語。

醫(yī)患糾紛不僅影響著醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效果，也給醫(yī)生和患者帶來了沉重的心理負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。通過案例分析，我們能夠認(rèn)識到醫(yī)患關(guān)系的復(fù)雜性和重要性。為了減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生，我們需要共同努力，營造一個公正、透明和互信的醫(yī)療環(huán)境，加強(qiáng)醫(yī)患雙方的溝通和合作。只有這樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)生的職業(yè)使命和患者的健康利益的最大化。

值班糾紛案例分析范文范本篇十二

【案件基本信息】。

1.判決書字號。

一審：浙江省寧波市鄞州區(qū)人民法院（2020）浙0212民初2989號民事判決書。

二審：浙江省寧波市鄞州區(qū)人民法院（2020）浙02民終4729號民事判決書。

3.當(dāng)事人。

原告（上訴人）：**。

被告（上訴人）：**。

被告（上訴人）：**。

【基本案情】。

2014年2月20日，被告**因需向原告**借款3000000元，并出具借條一份，雙方約定1000000元借款按銀行貸款利率計算利息，另2000000元按月利率1.5計息，借期一年，利息每三個月一付。2014年2月18日至2014年9月17日，原告配偶**通過其擔(dān)任法定代表人的寧波華成力翔軸承有限公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式陸續(xù)向倆被告交付上述借款本金，2014年4月1日至2017年7月6日間，倆被告通過轉(zhuǎn)賬方式陸續(xù)歸還了1459220元。庭審中，原告自認(rèn)借款本金中1690000元系銀行貸款轉(zhuǎn)借于倆被告。一審法院另查明，借款本金中另1000000元也系來源于銀行貸款。

【案件焦點(diǎn)】。

高利轉(zhuǎn)貸行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及其對合同效力的處理。

【法院裁判要旨】。

浙江省寧波市鄞州區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原告**出借的款項中現(xiàn)經(jīng)查實(shí)絕大部分來源于銀行貸款，借條中對借款利率予以區(qū)分，但原告無法舉證證明對應(yīng)關(guān)系，故該院認(rèn)為原告**套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金又高利轉(zhuǎn)貸給借款人，該行為既增加了融資成本，又?jǐn)_亂了信貸秩序，應(yīng)認(rèn)定借貸合同無效。同時認(rèn)為，借條雖由被告**單獨(dú)出借，但借條出具時**、**系夫妻關(guān)系，且后續(xù)被告**存在主動歸還借款的表現(xiàn)，故可推定為夫妻共同債務(wù)，倆被告對因合同無效后須返還的財產(chǎn)須承擔(dān)共同還款責(zé)任。遂在未認(rèn)定利息情況下，扣除已歸還款項后，判決倆被告返還原告借款本金1540780元。

原、被告均不服一審判決，向?qū)幉ㄊ兄屑壢嗣穹ㄔ禾崞鹕显V。

浙江省寧波市中級人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為：**向**出具了涉案借條，**款項已實(shí)際交付，其交付時間、方式、對象等均與借條記載內(nèi)容相符，**、**之間就涉案借條記載款項的借貸關(guān)系成立，但**出借的涉案資金基本系金融機(jī)構(gòu)貸款取得，其又高利轉(zhuǎn)貸給**，故雙方涉案借貸合同無效，合同無效后，**無權(quán)要求**按約還本付息。同時，二審法院對借款人已歸還的款項金額認(rèn)定與一審法院一致，該部分視作已歸還本金予以抵扣。但認(rèn)為**仍應(yīng)向**支付資金占用費(fèi)，據(jù)情核定至2017年7月6日止的資金占用損失為376660元，之后被告須按銀行貸款利率支付計算至款項實(shí)際履行完畢之日的資金占用損失。遂改判：**、**返還**借款本金1540780元及利息損失376660元，并支付以1540780元為基數(shù)自2017年7月7日起至2019年8月19日止按中國人民銀行公布的銀行同期同類貸款基準(zhǔn)利率計算、自2019年8月20日起至款項實(shí)際清償之日止按全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率計算的利息。

【法官后語】。

近年來，部分人以牟利為目的或以民間放貸為職業(yè)，從銀行套取貸款后，未用于合法經(jīng)營而轉(zhuǎn)貸于他人，用作借貸市場的資金來源。國家從維護(hù)信貸資金管理制度的角度出發(fā)，趨向于認(rèn)定此類轉(zhuǎn)貸行為無效。本文將結(jié)合案例對套取金融機(jī)構(gòu)貸款后轉(zhuǎn)貸行為的合同效力、構(gòu)成要件及法律后果進(jìn)行討論。

一、套取金融機(jī)構(gòu)資金后轉(zhuǎn)貸的行為因違反效力性強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

金融機(jī)構(gòu)發(fā)放貸款，目的是支持生產(chǎn)、經(jīng)營。出借人將從金融機(jī)構(gòu)取得的資金全部或者部分轉(zhuǎn)貸給他人，違背了與銀行約定的貸款用途，使信用資金脫離監(jiān)管或難以監(jiān)管，資金安全難以保障。無論其是否賺取利息差，實(shí)際上屬于非法從事了銀行專屬的金融業(yè)務(wù)活動。對此，1998年國務(wù)院實(shí)施的《非法金融機(jī)構(gòu)和非法金融業(yè)務(wù)活動取締辦法》第四條、第五條明確禁止和取締任何自然人未經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)擅自從事金融活動。2007年1月施行的《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》。

第1。

9條亦規(guī)定：“未經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，任何單位或者個人不得設(shè)立銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)或者從事銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動”。以上規(guī)定均對套取金融機(jī)構(gòu)資金的轉(zhuǎn)貸行為持否定態(tài)度。究其原因，理由如下：（1）該行為破壞了借貸市場的秩序。高利轉(zhuǎn)貸的行為實(shí)際上是具有信貸優(yōu)勢的主體基于一定的利益考量，向金融機(jī)構(gòu)貸款并將貸款轉(zhuǎn)借于他人，該種行為違背了民間借貸資金來源應(yīng)為自由資金的要求，是一種金融投機(jī)行為，違背了金融公平和金融民主的理念，破壞了借貸市場的秩序；（2）該行為擴(kuò)大了銀行貸款的風(fēng)險。實(shí)踐中，金融機(jī)構(gòu)對發(fā)放貸款對象有一整套嚴(yán)格的信用資質(zhì)、借款用途以及還款能力等項目的審查評定機(jī)制，目的為了降低貸款風(fēng)險，控制金融壞死賬的發(fā)生，而雙方串通的貸款再轉(zhuǎn)貸行為變相規(guī)避了金融機(jī)構(gòu)的審查和監(jiān)管，使金融機(jī)構(gòu)對于借款資金的去向和風(fēng)險不能有效掌握，擴(kuò)大了資金的風(fēng)險；（3）該行為違背了國家支持和促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策。金融機(jī)構(gòu)根據(jù)國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)政策向有關(guān)企業(yè)發(fā)放貸款以支持其發(fā)展，但出借人和借款人擅自改變資金用途導(dǎo)致資金未按預(yù)期流向相關(guān)產(chǎn)業(yè)，使得國家通過資金投放以及利率管理進(jìn)行宏觀調(diào)控的手段失靈。

二、借款合同無效后借款人仍應(yīng)支付資金占用費(fèi)。

依據(jù)《民法典》第157條規(guī)定：“民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定”。本案借款合同被認(rèn)定無效后，涉及到了本金返還、已支付利息處理及應(yīng)否支付資金占用費(fèi)的問題。

關(guān)于借款本金返還及已支付利息處理問題，審判實(shí)踐中對此問題的處理并無爭議，本案兩審法院的處理也趨于一致，即將借款人已支付利息高于銀行同期同檔次貸款利率（年化6%）部分視為本金予以沖抵。

本案最大的爭議點(diǎn)系出借人要求借款人支付資金占用費(fèi)可否得到支持問題。筆者認(rèn)為，借款合同無效后的利息處理應(yīng)有別于買賣、租賃等雙務(wù)合同。以買賣合同為例，金錢往往是以商品對價的形式出現(xiàn)，此類合同無效的情況下，買受人從買賣合同訂立起至返還于出賣人期間的占有實(shí)際系無權(quán)占有，理論上應(yīng)當(dāng)向出賣人支付標(biāo)的物使用費(fèi)。同理，作為收取金錢的一方，出賣人也應(yīng)向買受人支付已收取款項上述期間的資金占用費(fèi)，此兩類費(fèi)用符合《民法典》第560條關(guān)于法定抵消的規(guī)定，又因抵消權(quán)系形成權(quán)，一方作出抵消意思表示后各自債權(quán)債務(wù)便歸于消滅，故買賣合同被確認(rèn)無效后，無須支付相應(yīng)利息。但借款合同不同，借款合同是專以金錢為標(biāo)的的特殊雙務(wù)合同，資金占用方原則上應(yīng)當(dāng)參照貸款利率支付利息。1因為，出借人與借款人間簽訂的轉(zhuǎn)貸雖然合同無效，但不導(dǎo)致銀行與出借人間的金融借款合同無效，出借人仍然須履行其與銀行間簽訂的金融借款合同，出借人的銀行貸款仍須支付成本，故其有權(quán)要求借款人按照銀行貸款利率支付資金占用費(fèi)。同時，出借人的“高利轉(zhuǎn)貸”行為雖不受法律保護(hù)，但借款人作為未履行還款義務(wù)的違約方，若允許其不支付利息，客觀上會產(chǎn)生借款人的過錯行為反而使其享受了無息無抵押貸款利益的情況，對此，筆者認(rèn)為，不宜因借款人違約行為而減輕其責(zé)任或使其變相獲益，這不符合法律公平原則，也不利于衡平各方當(dāng)事人的利益。

編寫人：浙江省寧波市鄞州區(qū)人民法院蘇家成。

地址：浙江省寧波市鄞州區(qū)惠風(fēng)西路88號人民法院。

郵編：315100。

電話：***。

身份證：***972。

1參見最高人民法院民法典貫徹實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組主編《中華人民共和國民法典總則編理解與適用》【下】，人民法院出版社2020版，第790頁。

值班糾紛案例分析范文范本篇十三

2001年12月，村民李某與當(dāng)時的村委會簽訂了一份土地承包合同。合同約定，村委會將村屬的15畝承包地承包給李某經(jīng)營，承包期限為30年。合同簽訂后，李某對所承包的土地進(jìn)行了重新規(guī)范和整理，并在投資近3000元的承包土地上新打了一眼深井。2002年10月，李某所在的村委會進(jìn)行了換屆選舉。換屆后的村委會以原村委會與李某所簽訂的土地承包合同沒有召開村民大會，違反民主議定原則為由，將李某所承包的土地強(qiáng)行收回。李某將村委會告上法庭，要求確認(rèn)合同有效，被告繼續(xù)履行合同;如果確認(rèn)合同無效，要求賠償2萬元經(jīng)濟(jì)損失。

值班糾紛案例分析范文范本篇十四

勞動合同簽訂后，公司也沒有明確具體的職務(wù)說明書，也沒有書面告知小李該職務(wù)的工作內(nèi)容以及崗位要求。因此當(dāng)被質(zhì)詢時，公司無法出具當(dāng)初雙方認(rèn)可的職務(wù)要求，既然沒有約定要求，公司又怎么能證明其不符合錄用條件呢，當(dāng)然敗訴也是在預(yù)料之中的。

二、本案件適用相關(guān)法律條款《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的。

三、案例點(diǎn)評。

利，如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位要證明勞動者不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，舉證責(zé)任在于單位。而最有力的證據(jù)之一就是招聘廣告。所以在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，并注意將此廣告存檔備查并保留刊登的原件。這樣，一旦在試用期解雇員工而產(chǎn)生糾紛時，就可使單位處于主動地位，防止出現(xiàn)舉證不能而敗訴的風(fēng)險。

如果公司在招聘廣告中就明確錄用的條件，或者在招聘廣告中先籠統(tǒng)說明錄用的條件，然后再在勞動合同或入職登記表上具體列明錄用條件那么敗訴的就不是公司了。

四、操作提示。

1、招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，并注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。

2、在招聘廣告中先籠統(tǒng)說明錄用的條件，然后再在勞動合同或入職登記表上具體列明錄用條件。

對應(yīng)聘人員審查時的風(fēng)險防范。

承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、本案件適用相關(guān)法律條款。

濟(jì)損失總額的70%，向原用單位賠償下列損失1對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條第3款規(guī)定“原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。”

《勞動法》第29條的規(guī)定勞動者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同。即便醫(yī)療期屆滿用人單位也不能輕松解除。勞動合同《勞動法》第26條規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。

原勞動部在1996年就出臺了一個《關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號通知規(guī)定“用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同”。

三、案例點(diǎn)評。

本案是一起典型的案例動漫設(shè)計公司在招聘劉某時沒有對劉某是否與原單位解除勞動合同關(guān)系作初步審查，就招用尚未解除勞動合同的劉某，結(jié)果導(dǎo)致自己連帶賠償責(zé)任。這個案例再次提醒hr在招聘人員時應(yīng)驗明擬聘用的人員與其他企業(yè)是否存在勞動關(guān)系，擬聘用的人員沒有與原單位解除勞動合同的，不應(yīng)與其簽訂勞動合同。否則，將給公司帶來“災(zāi)難”。

四、操作提示。

企業(yè)招聘員工是需要成本的，招聘成本除包括招聘廣告或人才市場攤位費(fèi)、招聘人員工資、誤餐、交通費(fèi)等，直接費(fèi)用外還包括失敗成本如招入人員不合格的試用工資、重新招人的各項費(fèi)用等。更為重要的是如果在招聘時疏忽可能會給公司帶來“殺身之禍”，賠償別人損失。因此做好招聘工作提高招聘成功率可直接大幅度減少人力資源管理成本并減少各種法律風(fēng)險。而要做好招聘工作審查環(huán)節(jié)十分重要。

1、身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)。

動者與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。如果在招聘時，對應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等審查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員的這些信息有弄虛作假的情形的，會導(dǎo)致其無法勝任公司的工作，那公司只有提前與其解除勞動合同，這就會增加招聘失敗的成本。

2、是否潛在疾病、殘疾等。這是用人單位降低法律風(fēng)險的有效保障。

健康狀況，而導(dǎo)致體格不健康的員工進(jìn)入公司，那么用人單位事后將要付出很大的成本。

3、年齡是否達(dá)到16周歲。

禁止使用童工是國際社會的普遍做法我國也明確規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者?！秳趧臃ā返?4條和《禁止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔(dān)如下法律責(zé)任：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月以5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制訂的《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度或者按照每使用一名童工，每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。童工患病或者受傷的用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記，用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

4、是否與其他企業(yè)簽訂有未到期勞動合同。

我國《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。原勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%向原用單位賠償下列損失。1.對生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條第3款規(guī)定，“原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。”其實(shí)，為規(guī)范企業(yè)的招聘行為，原勞動部在1996年就出臺了一個《關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的通知》，勞部發(fā)〔1996〕354號通知規(guī)定：用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同”。用人單位只有嚴(yán)格按照這一規(guī)定，才能有效地避免招用未解除勞動關(guān)系的勞動者和因此而承擔(dān)連帶責(zé)任的情況。

1、2、體檢報告。3、離職證明。

錄用篇。

錄用通知的法律風(fēng)險知多少。

一些企業(yè)招聘過程中的一個必經(jīng)程序。然而在實(shí)務(wù)操作中亦有一些企業(yè)對于錄用通知的性質(zhì)認(rèn)識不清誤以為只要沒有簽訂勞動合同便不受法律的束縛。一些企業(yè)在發(fā)出錄用通知后反悔殊不知此中蘊(yùn)藏著巨大的法律風(fēng)險，在該類案件中企業(yè)的敗訴率居高不下。

（一）案件主要事實(shí)。

據(jù)中國法院網(wǎng)報道，2004年11月，馬來西亞航空公司（以下簡稱馬航）委托北京外航服務(wù)公司以下簡稱外航服務(wù)公司，在外航服務(wù)公司發(fā)布了馬航在中國招聘中國籍空乘的招聘廣告。8位女性于2004年12月至2005年2月，參加并通過了初試、復(fù)試和體檢并被確認(rèn)錄用。2005年2月至6月間，這8位女性應(yīng)馬航和外航服務(wù)公司的要求辦理了相關(guān)政審手續(xù)，并將政審材料和辦理馬來西亞工作準(zhǔn)證所需的材料寄給了外航服務(wù)公司。后8位準(zhǔn)空姐多次詢問馬航和外航服務(wù)公司，兩公司均稱正在辦理手續(xù)，要求8位準(zhǔn)空姐在家耐心等待。直到2006年9月8日，在北京建國飯店，馬航和外航服務(wù)公司告知這8位準(zhǔn)空姐，馬來西亞航空公司放棄對其的聘用，同時要求她們在其擬好的內(nèi)容為"我自愿放棄馬航的聘用自愿放棄向馬航索賠的權(quán)利"的中英文"放棄書"上簽字，而且聲稱如果原告簽署了"放棄書"便可拿到11000元人民幣的"禮物"，否則便無法獲得該"禮物".因"放棄書"顯失公平，8名準(zhǔn)空姐毅然拒絕簽署。

2007年9月，8名準(zhǔn)空姐將馬來西亞航空公司和北京外航服務(wù)公司告上法庭，要求二被告繼續(xù)聘用并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失42900元-93200元不等。

庭審中，被告馬航認(rèn)為，該公司與8名準(zhǔn)空姐之間尚未形成合同關(guān)系，因此該公司對8名準(zhǔn)空姐也不承擔(dān)任何合同義務(wù)。同時馬航表示作為馬來西亞注冊企業(yè)，其在華辦事處不能自行招聘中國員工，而只能接受中國特許的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣的勞務(wù)人員。中國雇員與外事服務(wù)單位之間存在勞動合同關(guān)系，外事服務(wù)單位則與外企在華代表機(jī)構(gòu)之間存在合同關(guān)系。因此，在這種情況下，即使8名原告已經(jīng)由外事服務(wù)單位派遣到該公司工作，馬航與8名原告之間仍然不存在任何合同關(guān)系。外航服務(wù)公司則表示公司作為有相關(guān)資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，于2004年9月與馬航建立了勞務(wù)派遣合作關(guān)系?；诖藨?yīng)馬航的要求該公司在網(wǎng)站上發(fā)布了此次招聘廣告，并組織人員到馬航安排的場所應(yīng)聘。在招聘過程中，該公司未向馬航和應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，全面履行了與馬航之間的合作協(xié)議和委托的相關(guān)義務(wù)，并為應(yīng)聘者提供了準(zhǔn)確的招聘信息和應(yīng)聘服務(wù)，因此該公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）法院判決。

2008年6月下旬法院判決法院經(jīng)審理認(rèn)為，招聘者與應(yīng)聘者在合同的訂立過程之中均享有訂約自由。

聘者建立勞動關(guān)系，因此原告要求二被告繼續(xù)聘用的請求未獲支持。

二、本案件適用相關(guān)法律條款。

（一）《勞動合同法》相關(guān)條款《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

（二）《合同法》。

三、案例點(diǎn)評。

本案的關(guān)鍵在于企業(yè)的反悔，在法律的定性上是解除一個民事合同還是一段勞動關(guān)系。

是《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定。此外，如果解除的是一個民事合同則不可強(qiáng)制雙方履行，如果解除的是一段勞動關(guān)系，則候選人可以要求繼續(xù)履行，也即可以強(qiáng)制執(zhí)行。

（一）錄用通知的性質(zhì)界定。

錄用通知。英文翻譯為"offerletter"，在實(shí)務(wù)中也有企業(yè)稱之為"聘用通知""聘用意向書""錄取通知""聘用要約"等。錄用通知書實(shí)際上用人單位向決定錄用的員工單方發(fā)出的愿意與其建立勞動關(guān)系的一種意思表示。從合同法的基本原理考查，錄用通知就屬于要約，是用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)于建立勞動關(guān)系的一種要約。

根據(jù)合同法的一般原理：一份合同的成立要經(jīng)過要約和承諾兩個程序。所謂"要約"，是指希望和他人訂立合同的意思表示。所謂"承諾"，是指受要約人作出的同意要約以成立合同的意思表示，它應(yīng)當(dāng)由受要約人以通知的方式向要約人作出。承諾通知到達(dá)要約人時生效合同成立，對雙方均產(chǎn)生約束力。按照這樣的一般原理，當(dāng)企業(yè)向決定錄用的候選人發(fā)出錄用通知也即要約。而候選人表示接受該錄用通知也即承諾后，則在企業(yè)與該員工之間存在著一種合同關(guān)系，這種合同關(guān)系的具體內(nèi)容通過錄用通知來體現(xiàn)。換言之，錄用通知從一個企業(yè)單方發(fā)出的要約變成了企業(yè)和候選人雙方達(dá)成合意的一紙合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定："用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。"也就是說《勞動合同法》從實(shí)際用工之日起開始對勞資雙方進(jìn)行調(diào)整而候選人表示接受錄用但實(shí)際用工之前，雙方之間并非《勞動合同法》的調(diào)整，而是受《合同法》的規(guī)范。因此，此合同在法律上應(yīng)當(dāng)界定為普通的民事合同并非勞動合同。

（二）企業(yè)撤銷錄用通知的法律風(fēng)險。

錄用通知是否對企業(yè)具有約束力，關(guān)鍵在于是否被候選人接受。如果候選人接受則對企業(yè)產(chǎn)生約束力，否則如果候選人不接受或者雖然接受但是對錄用通知上的條件作出了實(shí)質(zhì)性變更的話，則本錄用通知對企業(yè)不具約束力。候選者接受錄用通知而企業(yè)撤銷，則企業(yè)的這一行為，法律上應(yīng)當(dāng)界定為預(yù)期違約（違約行為發(fā)生于合同履行期之前）。盡管企業(yè)違約，但是追究企業(yè)的違約責(zé)任不能通過強(qiáng)制企業(yè)和候選人履行的方式，因為民事合同具有不可強(qiáng)制性而只能追究財產(chǎn)上的損失。由于候選人已經(jīng)對企業(yè)形成了一種合理信賴，那么如果候選人能夠證明其因為企業(yè)的違約行為遭受損失則企業(yè)應(yīng)該對該等損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體在本案中，不能強(qiáng)制馬航、外航服務(wù)公司和8位準(zhǔn)空姐三方主體之間建立派遣關(guān)系，但8名準(zhǔn)空姐對于外航公司將與其訂立勞動合同并派遣至馬航已形成合理信賴，且8位準(zhǔn)空姐證明了其遭受的損失，因此，8名準(zhǔn)空姐因基于合理信賴而與原單位解除合同導(dǎo)致的損失招聘單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)予以賠償。

四、操作提示。

錄用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企業(yè)的腳，從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念的角度出發(fā)，招聘實(shí)務(wù)中關(guān)于錄用通知的使用，應(yīng)當(dāng)追求法律的嚴(yán)謹(jǐn)，更大限度地減小對企業(yè)的風(fēng)險。

（一）發(fā)出錄用通知與候選人體檢的順序安排。

1、在拒絕理由上不易選定。如果在先發(fā)出錄用通知后體檢，而在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病的話，則企業(yè)在不易找出拒絕理由，否則非常容易被視為就業(yè)歧視。特別是在2008年1月1日《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施以后企業(yè)實(shí)施就業(yè)歧視的，候選人可以向法院提起訴訟，企業(yè)成為被提起就業(yè)歧視訴訟的概率加大。

2、加大解雇成本。如果在先發(fā)出錄用通知后體檢，而在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病仍讓其順利入職的話，則可能會在用工期間產(chǎn)生病假、醫(yī)療期等一系列后續(xù)問題，同時喪失了巨大的招聘的機(jī)會成本而且加大了企業(yè)的解雇成本。

（二）錄用通知書的失效。

在實(shí)務(wù)中，會出現(xiàn)這樣的情形，企業(yè)向候選人發(fā)出錄用通知后，數(shù)月后候選人才回復(fù)公司表示接受則此時公司已經(jīng)找到了其他候選人，并且該候選人已經(jīng)入職工作月余。為了規(guī)避此種情形帶來的法律風(fēng)險，專家傾向于建議在錄用通知上設(shè)立一個回復(fù)期限，如果在期限內(nèi)不回復(fù)，則錄用通知自動失效。

另外，在實(shí)務(wù)中也會出現(xiàn)另外一種情形，候選人答復(fù)接受并且承諾在具體的時間入職報到，但是報到時間已到而該候選人則杳無音訊可能該候選人已經(jīng)另棲它枝而再無蹤跡，也可能過了一段時間又重新出現(xiàn)來公司報到，那么在這種情況下企業(yè)是否還要受錄用通知的約束。如何規(guī)避這種情況的法律風(fēng)險，對此，專家建議可以在錄用通知上設(shè)定如果候選人不能在承諾的時間入職報到時間，則需事先得到企業(yè)的同意才能后延，而且后延時間不能超過企業(yè)設(shè)定的期限，否則錄用通知自動失效。

（三）錄用通知書與勞動合同之間關(guān)系的處理。

首先，第三種模式是我們應(yīng)該堅決摒棄的，它對二者之間的關(guān)系未作任何設(shè)定，而錄用通知和勞動合同上往往會出現(xiàn)一些條款相互矛盾甚至是待遇條款一高一低的情況。與此伴隨的則是內(nèi)在的法律風(fēng)險。實(shí)踐中企業(yè)因此而敗訴的案例也時常見。第二種模式雖然明確了勞動報酬按照錄用通知上的執(zhí)行，但是在其他方面的內(nèi)容上仍然不能徹底擺脫第三種模式類似的風(fēng)險。如果采用這種模式至少應(yīng)當(dāng)明確當(dāng)二者內(nèi)容不一致時以雙方勞動合同為準(zhǔn)。

以上是用人單位在入職環(huán)節(jié)中容易出現(xiàn)的問題及應(yīng)對方法。如果hr從業(yè)人員在日常工作中對入職環(huán)節(jié)給予足夠的重視，就可以避免工作失誤的發(fā)生，避免勞動爭議的發(fā)生，為用人單位的平穩(wěn)運(yùn)營提供保障。

用人單位入職環(huán)節(jié)中存在的誤區(qū)。

韓某在北京某公司工程部當(dāng)水暖工，勞動合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。勞動合同到期后，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。2008年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除。此后，韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽書面勞動合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。

2009年6月8日，北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，該公司向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額9067.43元。

該公司不服，認(rèn)為雙方?jīng)]有辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)的主要原因是韓某拒絕簽訂，故不同意支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額9067.43元，但同意支付2008年9月的工資1104.51元。于是該公司向東城區(qū)人民法院提起了訴訟。

在案件審理過程中，該公司申請證人劉某、宋某出庭作證。劉某、宋某證明在2008年六七月間曾經(jīng)接到過公司人事部的電話，通知韓某去簽合同，宋某將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。但對于韓某不與公司續(xù)簽的情況，該公司缺乏證據(jù)說明，法院認(rèn)為該公司仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)，且直至韓某提出辭職時公司也未采取任何措施履行此義務(wù)。所以，北京市東城區(qū)人民法院一審判決該公司向勞動者韓某支付10171.94元。

二、本案件適用相關(guān)法律條款。

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、案例點(diǎn)評。

焦點(diǎn)一：未續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。

根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。實(shí)踐中，在用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，也應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)雙方協(xié)商的過程，所以專家認(rèn)為續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動者雙方的責(zé)任，未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)由形成未簽訂事實(shí)的過錯一方來承擔(dān)不利后果。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截至?xí)r間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

上述法律規(guī)定分別對未依法簽訂勞動合同的兩種情形做出了具體的約束和規(guī)范，為用人單位提供了處理依據(jù)和辦法。對于用人單位過錯，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付雙倍工資并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，公司在電話通知韓某辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)未果的情形下，應(yīng)當(dāng)立即書面通知韓某終止勞動關(guān)系，不應(yīng)再繼續(xù)使用韓某，使事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)。但該公司未能提供充分證據(jù)證明公司主動通知韓某辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)，無法舉證韓某不與公司續(xù)訂的情況。所以應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。依法支付2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

付出的違法成本就越高，最終用人單位也只得走向被動。所以，用人單位要加強(qiáng)員工勞動合同管理，從根本上杜絕事實(shí)勞動關(guān)系的形成。對于勞動者不予簽訂書面勞動合同的，用人單位更要依法及時做出處理規(guī)避爭議風(fēng)險。

另外，用人單位依法處理勞動者不予簽訂勞動合同的情形，向勞動者發(fā)出的通知也是容易引發(fā)爭議的關(guān)鍵。有些用人單位經(jīng)常把“終止”和“解除”兩個法律概念相混淆在出具的各種通知中隨意使用，常常導(dǎo)致用人單位本來合法的行為因為用錯了詞而變成違法行為的情況發(fā)生。本案中，勞動者拒絕用人單位簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)出“終止”勞動關(guān)系的通知，如果錯發(fā)為“解除”勞動關(guān)系的通知，就會被定為用人單位違法解除，用人單位還要為此支付高額的違法成本。

四、操作提示。

對于用人單位如何規(guī)避未簽勞動合同的爭議風(fēng)險，專家根據(jù)多年的實(shí)踐經(jīng)驗，提醒用人單位特別注意依法處理好以下兩個問題。

第一，嚴(yán)格按照法定時間控制簽訂勞動合同的周期。初次簽訂書面勞動合同的時間，一定要控制在用工之日起三十日內(nèi)，續(xù)簽勞動合同，也不能超過原勞動合同屆滿的次日起三十日。

用人單位人力資源部通過對勞動合同的管理，控制簽訂勞動合同的周期，在勞動合同到期屆滿前三十日，向勞動者征求續(xù)簽意向或發(fā)出終止勞動合同的通知，做到提早準(zhǔn)備，避免形成事實(shí)勞動關(guān)系。如果用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資的賠償金。第二，準(zhǔn)確判定關(guān)系，避免合同延遲簽訂。用人單位要提高人力資源管理工作者的專業(yè)知識水平做到準(zhǔn)確判定用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，依法簽訂相應(yīng)的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，避免因關(guān)系判定不清而延誤簽訂勞動合同的時間。

北京崇文區(qū)某家具制造公司有員工數(shù)十人，一直未簽訂勞動合同。2008年后由于《勞動合同法》宣傳的不斷深入，公司逐漸認(rèn)識到簽訂勞動合同的重要性，于是要求員工與公司簽訂書面的勞動合同。但洪某拒絕簽訂勞動合同。他認(rèn)為勞動合同是對自己的束縛，因此不愿意簽。公司方面無奈，讓洪某寫了一個聲明，聲明上寫道：“本人不愿意簽訂勞動合同特此聲明。”后面是洪某的親筆簽名。于是公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動合同。

一年后，洪某因為加班費(fèi)的問題，向北京崇文區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁請求要求公司支付加班費(fèi)2萬余元，同時要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元。就未簽訂勞動合同的問題，公司方拿出了洪某簽名的聲明，認(rèn)為未簽訂勞動合同完全是由于洪某的原因，公司不應(yīng)該再對其支付賠償。洪某承認(rèn)聲明的真實(shí)性，但認(rèn)為不簽訂勞動合同的原因是由于公司拿出的勞動合同條款不公平。因此未簽訂勞動合同的實(shí)質(zhì)原因還在于公司這一邊。

仲裁委經(jīng)審理后作出了裁決，就雙倍工資問題，認(rèn)定公司屬于違法未簽訂勞動合同，應(yīng)依法向洪某支付雙倍工資近3萬元。后公司向法院提出起訴，法院仍然維持了該項裁決。

二、本案件適用相關(guān)法律條款。

《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第五條、第六條則規(guī)定，員工如果拒絕簽訂勞動合同，用人單位“應(yīng)當(dāng)”書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

三、案例點(diǎn)評。

這個裁決恐怕會讓很多人感覺意外。然而其法律依據(jù)卻是充分的。如果說《勞動合同法》還沒有對員工拒簽勞動合同的處理作出規(guī)定的話，《勞動合同法實(shí)施條例》第五條、第六條則規(guī)定，員工如果拒絕簽訂勞動合同，用人單位“應(yīng)當(dāng)”書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。也就是說如果員工拒簽勞動合同，用人單位只能終止勞動關(guān)系，而不能繼續(xù)留用該員工，否則就要支付雙倍工資。法律在這里沒有考慮員工拒絕簽訂勞動合同的動機(jī)，而直接規(guī)定用人單位不得留用不簽訂勞動合同的員工。所以，本案中，不論洪某說的“公司拿出的勞動合同條款不公平”的說法是否屬實(shí)，都不會影響本案的判決。

四、操作提示。

員工如果拒絕簽訂勞動合同，用人單位“應(yīng)當(dāng)”書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。也就是說如果員工拒簽勞動合同，用人單位只能終止勞動關(guān)系，而不能繼續(xù)留用該員工，否則就要支付雙倍工資。

只有三句話的協(xié)議也叫勞動合同嗎？

黃某在湖北武漢某商貿(mào)公司工作了一年后離職。離職一個月后向武漢某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計4萬余元。

方某商貿(mào)公司；乙方、黃某。正文：1.黃某擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2.月工資2500元加提成。3.本協(xié)議自雙方簽訂后生效?！眳f(xié)議下方有黃某的簽名、公司的蓋章和簽訂日期。簽訂日期是在黃某入職后幾天。

黃某看到這份協(xié)議非常生氣，聲稱自己根本沒有簽過這樣的協(xié)議。但他承認(rèn)上面的簽名是真的，但那是從自己留在公司的一個筆記本上撕下來的，自己當(dāng)時在上面簽名只是表明所有權(quán)，根本就不是簽署什么協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容是后來公司自己加上去的。

公司則聲稱該協(xié)議是雙方協(xié)商簽訂的。協(xié)議的內(nèi)容雖然公司一方的人寫的，但是雙方協(xié)商好的，因此黃某才會在協(xié)議下面簽字。協(xié)議雖然比較簡單，但從協(xié)議的內(nèi)容來看，仍然是一份勞動合同。

仲裁結(jié)果：

武漢某區(qū)勞動爭議仲裁委員會最后作出裁決，認(rèn)為該協(xié)議是關(guān)于雙方勞動關(guān)系的約定，雖然缺乏必備條款，但仍然是一份勞動合同。黃某主張這份協(xié)議是公司自己偽造的，但沒有提供相應(yīng)證據(jù)，又認(rèn)可其簽字的真實(shí)性，故其主張不予采信。既然雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，那么公司無需支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

黃某不服裁決，又向法院提起訴訟，法院一審、二審均維持了該裁決。

二、本案件適用相關(guān)法律條款。

《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備九項條款。

三、案例點(diǎn)評。

1.打官司打的是證據(jù)。證據(jù)未必完全符合客觀事實(shí)。例如本案中，不排除用人單位提交的勞動合同確有偽造之可能，但由于黃某無法證明這一點(diǎn)，仲裁委只能認(rèn)定合同真實(shí)。

2.是否是勞動合同。是由合同協(xié)議的內(nèi)容以及雙方關(guān)系的實(shí)質(zhì)來決定的，而不取決于協(xié)議的名稱。

如果雙方是勞動關(guān)系協(xié)議的內(nèi)容，是雙方關(guān)于勞動關(guān)系履行中的權(quán)利義務(wù)的約定如工資、工作內(nèi)容等那么這就是一份勞動合同。即使協(xié)議的名稱叫“勞務(wù)協(xié)議”、“聘用協(xié)議”、“雇傭協(xié)議”、“崗位協(xié)議”或者其它名稱。反過來講，如果雙方不是勞動關(guān)系，例如已達(dá)退休年齡的員工與用人單位簽訂一份正式的勞動合同，雙方的關(guān)系仍然只能是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。

3.不完全具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款，并不必然導(dǎo)致勞動合同無效。

《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備九項條款，但如果合同中不具備全部九項內(nèi)容，合同并非就因此無效。所缺乏的內(nèi)容，雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定履行或填補(bǔ)。例如工作時間和休息休假，國家有相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定。

4.能夠確定合同雙方身份、工作崗位和工資的合同就可以算是是一份有效的勞動合同。

目前實(shí)務(wù)中要求還是比較寬松的。實(shí)務(wù)中司法人員的態(tài)度是：簽訂勞動合同雖然是《勞動合同法》的強(qiáng)制要求，但未簽訂勞動合同本身對勞動者的權(quán)益并沒有實(shí)質(zhì)的損害。因此，如果因為勞動合同條款有缺陷就判定為未簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍工資，對企業(yè)太過苛刻。如在本案中，崗位與工資是勞動關(guān)系中最重要的內(nèi)容，對這兩項有約定，即認(rèn)定為簽訂了勞動合同。但如果這兩項關(guān)系內(nèi)容都沒有，如應(yīng)屆畢業(yè)生找工作簽訂的三方協(xié)議，僅僅表明同意接收，則很難被當(dāng)作勞動合同。另外，合同雙方的信息要達(dá)到能夠確認(rèn)當(dāng)事人的程度。

5.未在合同正文條款后簽字的勞動合同無效。

根據(jù)通常人們的簽約習(xí)慣合同都是條款在前，最后簽字和書寫日期，最后的簽字代表當(dāng)事人愿意受以上條款約束。曾經(jīng)有一個案例，勞動者在合同第一頁前面的乙方信息處親筆填寫了自己的姓名、住址等信息，但合同最后卻沒有簽名。后來打起官司，法院判決為未簽訂勞動合同。合同前面填寫信息，頂多只能說明勞動者看過這個合同，但絕不能代表勞動者已簽字同意按該勞動合同履行義務(wù)。另外一個類似的案例是，用人單位拿出一份合同，勞動者在合同尾部有簽字，但在簽字之后又增加了一些用人單位一方人員手寫的關(guān)于工資的幾個條款。同樣的，在勞動者簽字之后的條款，如果勞動者不予認(rèn)可，應(yīng)該不發(fā)生法律效力。這些簽約規(guī)則不僅適用于勞動合同，也適用于其它普通民事合同。如果沒有這些簽約規(guī)則，我們將毫無交易安全可言。

6.錄用通知書不是勞動合同。

錄用通知書，即所謂的“offer”是用人單位一方單方面發(fā)出的通知并非雙方認(rèn)可的合同。即使勞動者有簽收，那也只能代表勞動者已經(jīng)知道了通知的內(nèi)容，而不代表勞動者同意受通知書上的條款約束。這就好象勞動者接到了單位解除勞動合同的通知，不代表勞動者就同意解除勞動關(guān)系一樣。

四、操作提示。

用人單位策略一：否認(rèn)勞動關(guān)系。

既然雙方不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的問題。這其中又有下面三種情況1.完全否認(rèn)勞動者一方提供勞動。2.承認(rèn)提供勞動或勞務(wù)，但否認(rèn)雙方是勞動關(guān)系。3.承認(rèn)勞動關(guān)系，但認(rèn)為雙方屬于非全日制用工。

勞動者對策：搜集能夠證明存在勞動關(guān)系的一切證據(jù)。

用人單位策略二：主張雙方已簽訂勞動合同。

這其中又可能有幾種情況：1.用人單位拿出勞動合同。包括極簡單的勞動合同，如前面所引的案例——只有三句話的協(xié)議也叫勞動合同嗎？一般只要約定了崗位與工資的協(xié)議就會被當(dāng)作勞動合同。2.簽訂了勞動合同，但只有一份，或者沒有給勞動者一份，都算是簽訂了勞動合同。3.如果用人單位拿出了勞動合同，但勞動者發(fā)現(xiàn)勞動合同上的簽名是偽造的那么勞動者可以申請鑒定。如果勞動者只是聲稱簽名系偽造，但不申請鑒定，則仲裁或法院會認(rèn)定簽名真實(shí)，從而認(rèn)定已經(jīng)簽訂了勞動合同。4.用人單位拿出勞動者的其它聲明，或者簽收的文件說明雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同。如果該證明有勞動者認(rèn)可或簽字，而且其內(nèi)容表明雙方確實(shí)簽訂了勞動合同，則用人單位主張雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同是能夠得到支持的，即使仲裁及訴訟時用人單位確實(shí)拿不出勞動合同。

用人單位策略三：縮短用工時間。

雙倍工資計算的最常見的期間，是從入職后到簽訂勞動合同之前。如果將入職時間盡量往后推，則雙倍工資的計算期間就可縮短直至于無。所以用人單位會盡量將入職時間往后推遲。入職時間是要由用人單位舉證的。如果用人單位主張勞動者的入職時間比勞動者一方所主張的更靠后，那么用人單位應(yīng)該拿出證據(jù)來，否則就應(yīng)該按照勞動者所主張的時間來認(rèn)定。

用人單位策略四：降低雙倍工資的計算基數(shù)。

這里涉及到幾個小問題，雙倍工資計算期間內(nèi)的加班費(fèi)是否要計入雙倍工資之內(nèi)？《勞動合同法》條文是說“應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”但所謂“工資，按理說是包括加班工資的。但目前的做法是，如果加班費(fèi)已經(jīng)發(fā)放，計算雙倍工資時也不再剔除。如果加班工資有拖欠未發(fā)放，也不會支持勞動者主張將拖欠的加班費(fèi)再計算雙倍。這無疑顯得有些矛盾，但實(shí)務(wù)中就是如此。

不管怎樣，加班費(fèi)是否計入雙倍工資還是有爭議的。從用人單位的角度，可以主張將原來發(fā)的工資里面所包含的加班費(fèi)剔除。而從勞動者一方的角度，則可不同意這種做法，如果有拖欠加班費(fèi)，還可以主張加班費(fèi)也屬于工資，也應(yīng)該雙倍計算。兩方面的主張都有一定道理。

用人單位策略五：時效抗辯。

時效是指權(quán)利得到法律救濟(jì)的期限?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定時效自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因而用人單位以仲裁時效期間已過為由抗辯，在北京的某些城區(qū)是可能得到支持的。此時，勞動者應(yīng)盡量找出時效期間中止、中斷的證據(jù)以抗辯。

勞務(wù)協(xié)議還是勞動合同。

2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險補(bǔ)貼階段，于是公司以張某當(dāng)時正在享受社保補(bǔ)貼，已經(jīng)繳納了社會保險，無法與其簽訂勞動合同為由，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會保險的義務(wù)。三個月后張某在上班途中發(fā)生機(jī)動車道路交通事故，公司人事部門得知后即通知張某解除勞務(wù)協(xié)議。張某認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)為自己申報工傷，而企業(yè)則認(rèn)為雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，無需承擔(dān)勞動法律責(zé)任。在與企業(yè)協(xié)商無果后，張某個人申請了工傷認(rèn)定，并被認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定傷殘等級為8級。后來，由于公司拒絕支付工傷保險待遇，張某將該公司告上仲裁庭，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，并支付工傷保險待遇。

二、本案件適用相關(guān)法律條款。

簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)具備簽訂合同的主體資格。依據(jù)《勞動合同法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以下稱用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家有關(guān)法規(guī)及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在招收錄用失業(yè)人員時，應(yīng)當(dāng)為其辦理合法的用工手續(xù)，并建立勞動關(guān)系?！豆ｋU條例》第六十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

三、案例點(diǎn)評。

該案例的焦點(diǎn)在于，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同還是勞務(wù)協(xié)議。

勞動合同是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》由用人單位與勞動者雙方確立權(quán)利和義務(wù)的法律文書。一經(jīng)確立，用人單位與勞動者之間就建立了勞動法律關(guān)系，受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整。而勞務(wù)協(xié)議與勞動合同有本質(zhì)上的區(qū)別，不受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整，是另一法律范疇的問題。

本案中的用人單位和勞動者，具備簽訂勞動合同的主體資格，但用人單位試圖規(guī)避繳納社會保險的義務(wù)而與勞動者簽訂了勞務(wù)協(xié)議。勞動者享受社保補(bǔ)貼證明其處于失業(yè)階段，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在招收錄用失業(yè)人員時，應(yīng)當(dāng)為其辦理合法的用工手續(xù)并建立勞動關(guān)系。但用人單位既沒有依法為勞動者辦理招工備案手續(xù)，也沒有自用工之日起依法與勞動者訂立書面勞動合同，違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，因此要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。該企業(yè)沒有按照《工傷保險條例》依法為張某繳納工傷保險，因此工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)。

四、操作提示。

而盲目選擇用工形式，以致不斷引發(fā)勞動爭議的現(xiàn)象。入職環(huán)節(jié)對癥施治的六個解決方案，針對以上問題，用人單位應(yīng)當(dāng)建立一套行之有效的入職管理制度和工作程序，在明確具體內(nèi)容后將其制度化，確保用人單位在入職管理工作中“有法可依”。入職管理環(huán)節(jié)應(yīng)做好的基本工作，應(yīng)包含以下幾個方面：

1.入職材料的收取、甄別、管理。用人單位應(yīng)要求勞動者提供與勞動合同直接相關(guān)的信息及材料，如社會保險參保情況相關(guān)材料、身份證、學(xué)歷證明、本人從業(yè)資格證明等必備的材料，以及用人單位認(rèn)為應(yīng)當(dāng)了解或收取的信息材料，并對此類材料進(jìn)行甄別，建立個人勞動檔案備查、備用。

2.背景調(diào)查工作。一般情況下用人單位應(yīng)細(xì)致了解勞動者的工作履歷、婚育狀況、身體健康程度等情況。例如是否從事過特殊單位的特殊崗位。除此以外，對勞動者的社會關(guān)系以及是否有不良記錄等情況也應(yīng)進(jìn)行了解。hr從業(yè)人員通過背景調(diào)查，能夠?qū)θ肼殕T工的內(nèi)在因素，例如個人性格、職業(yè)態(tài)度等有較為深入的了解，便于在日后當(dāng)用人單位與勞動者出現(xiàn)需要解決的問題時，能夠抓住主要矛盾從一開始就為用人單位構(gòu)建和諧用工環(huán)境和工作氛圍打下良好的基礎(chǔ)。

也使勞動者如實(shí)告知用人單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。

4.入職體檢。用人單位安排勞動者進(jìn)行體檢，便于了解其現(xiàn)實(shí)身體狀況及家族遺傳病史等情況。能夠使用人單位按照自身需要安排勞動者從事適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，既能滿足用人單位的用工需要也能顧及勞動者的身體健康狀況，避免因工作安排不當(dāng)對勞動者身體造成損害導(dǎo)致勞動爭議的產(chǎn)生。特別是國家對女職工的健康及婚育實(shí)行更為寬泛的勞動保護(hù)。因此了解女職工入職時的健康及婚育狀況，能夠起到保護(hù)用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益的作用。如果勞動者可能從事接觸職業(yè)病危害的工作崗位，用人單位更應(yīng)依法在其入職前進(jìn)行專項入職體檢。

5.訂立書面勞動合同手續(xù)。依據(jù)《勞動合同法》第三條之規(guī)定，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，用人單位與勞動者就勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬等必備條款可以進(jìn)行約定，同時也可對試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他可約定條款進(jìn)行約定。簽訂后的文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，同時hr應(yīng)做好勞動合同文本發(fā)放的記錄工作，備用備查。特別需要注意的是，用人單位自用工之日起即要與勞動者建立勞動關(guān)系訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

6.試用期管理。《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期間，用人單位應(yīng)對勞動者的綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核，試用期期滿前考核合格者，雙方對崗位及薪酬待遇有明確約定的，應(yīng)按照約定執(zhí)行，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位向勞動者說明理由后可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1.將勞動者可能具有的人員類別在制度條款中予以列舉，如下崗再就業(yè)人員、失業(yè)人員、實(shí)習(xí)學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生等。

2.區(qū)分和判定勞動法律關(guān)系，做到勞動關(guān)系實(shí)際狀態(tài)與表現(xiàn)形式相統(tǒng)一，在制度條款中明確用人單位與不同類型的勞動者建立的是哪一種法律關(guān)系。比如下崗再就業(yè)人員可以與新用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，失業(yè)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同，實(shí)習(xí)學(xué)生與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，雙方不存在雇傭關(guān)系。關(guān)于下崗再就業(yè)人員其定義為“兩個沒有一個有”，就是說沒有與原單位終止或解除勞動關(guān)系沒有工作崗位，但有就業(yè)的能力和要求所以下崗員工與新用人單位，就可以簽訂勞務(wù)協(xié)議。因其與原單位還存有形式上的勞動關(guān)系，所以原單位承擔(dān)繳納社會保險的義務(wù)，簽訂勞務(wù)協(xié)議的用人單位按照相關(guān)規(guī)定只需繳納兼職工傷保險即可。

3.在確定應(yīng)建立的法律關(guān)系后，用人單位應(yīng)依法并按照相應(yīng)的工作程序與勞動者訂立相應(yīng)的書面合同，明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)。

試用期要制定并公示考核標(biāo)準(zhǔn)。

2009年3月，江某應(yīng)聘到北京一家服裝廠工作，雙方簽訂了三年期限的勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月，并約定了5個月的試用期，試用期工資為960元/月。2009年7月底在江某試用期期滿前一天該服裝廠人力資源部找到江某，告知其試用期內(nèi)績效考核不合格以試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，要與其解除勞動合同，并要求江某當(dāng)日即辦理合同解除手續(xù)。而江某表示，自己在應(yīng)聘服裝廠工作時從未看到有關(guān)錄用條件的說明，在簽訂勞動合同及此后的工作中，服裝廠也未曾告知自己相關(guān)的績效考核規(guī)定，況且自己也一直嚴(yán)格遵守工作時間和工廠的相關(guān)規(guī)章制度，于是她要求服裝廠向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后來，在遭到服裝廠的拒絕后，江某向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁，要求裁定服裝廠違法解除勞動合同，支付其雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

審理中，服裝廠提供了績效考核制度規(guī)定，但由于其未能出具該制度已公示告知以及江某試用期內(nèi)不符合錄用條件的證明材料，最終，勞動爭議仲裁委員會裁決：服裝廠與江某解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)依法向江某支付一個月工資的賠償金。

二、本案件適用相關(guān)法律條款。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法與勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，主要有以下幾種情形：

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.

4.

單位提出拒不改正的。

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

7.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

三、案例點(diǎn)評。

上述案例中，服裝廠在試用期內(nèi)與江某解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第二十一條和第三十九條的規(guī)定，證明江某試用期內(nèi)不符合錄用條件，并向勞動者說明情況。但服裝廠卻無法提供有效的證據(jù)材料而未得到支持，向江某支付了雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定，公示或者告知勞動者。服裝廠敗訴的關(guān)鍵原因就在于其績效考核制度未做到向所有員工公示告知，這使得服裝廠的管理依據(jù)不符合法律規(guī)定致使管理無效。

四、操作提示。

值班糾紛案例分析范文范本篇十五

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