防火工作交流發(fā)言材料范文(精選20篇)

總結不僅是記錄，更是一種學習，一種成長的過程。在總結中，我們應該準確把握重點和難點。我們可以從以下范文中找到一些總結的思路和方法，幫助我們更好地進行總結工作。

防火工作交流發(fā)言材料篇一

老師們、同學們：

“防火”這個詞，這是人人都記憶深刻呀！可是，人們是天天講，天天說，只是在嘴巴上嘮叨著，從來不從實際活動上做出表率，難道必須要在火災這個“魔鬼”向我們“襲擊”以后才覺醒嗎？事實上，火災事件也是像細菌一樣的，在慢慢繁殖，總有一天等它們積蓄了足夠的力量，向人類發(fā)出摧殘。

在美國某一地區(qū)，由于一些小孩子在燃放煙火，一不小心，讓一朵歡快的小火苗隨著風兒四處去旅行，等到人們發(fā)現(xiàn)時，這兒已經變成了火的海洋，所有人都追悔莫及。損失了9億美元，這畢竟還是看的見的有形資產的估計。這些強韌的樹木、美麗的綠化帶、翠綠的小草消失在這塊地區(qū)，何時才能恢復呢？這個損失我想用美元是無法估量的。一群純真的孩子只是在歡快的玩著煙火游戲，居然給人們帶來了如此大的災難?？赡芏脊炙麄儐?？我想肯定沒有人告訴過他們在吹著大風的日子里，玩火很危險的。

火災的危害你知道嗎？很多人肯定都會自信滿滿的說“我當然知道”。但事實未必。在很多人眼里，火災只是損失了很多顆樹木，很多座房屋，還有很多的——-這畢竟是看的見的。但是它潛在的危害知道嗎？如果哪一天，我們的山上翠綠的樹木都不見了，變成光禿禿的，這會引發(fā)臺風襲擊我國；少了這道屏障，泥石流會淹沒大地；沙塵暴會迷糊我們美麗的地球。而我們這些人類也會生存在生死的邊緣。

趁災難還沒有來臨的時候，覺悟吧！讓我們時刻注意身邊的火災隱患，把它們消除在萌芽的狀態(tài)。讓這個“魔鬼”永遠沒有橫行肆虐的時候。我們大家為了這一共同的目標，努力吧！

防火工作交流發(fā)言材料篇二

各位老師、各位同學：

早上好！

今天我講話的題目是：增強全民消防意識，提高自防自救能力。1992年，xxx發(fā)出通知，將每年的11月9日定為“119消防宣傳日”。開展這一活動的目的，是因為冬季是火災多發(fā)季節(jié)。為了搞好冬季防火工作，以“119消防宣傳日”為契機，拉開冬防序幕?！?19消防宣傳日”是指：集中一段時間開展內容廣泛、形式多樣的消防安全宣傳活動，以提高全民消防安全意識，推動消防工作社會化的進程。

作為一名小學生，在家或學校學習生活期間，應做到以下幾點：

1、不帶火柴、打火機等火種以及汽油、煙花、爆竹等易燃易爆物品進入校園。

2、自覺愛護校園內的各種消防設施。

3、同學應養(yǎng)成隨手關閉電源的好習慣。

4、在教室里，不準私拉電線，不得擅自使用電器設備。

5、如果從室外進室內時，聞到煤氣味，千萬不要開燈。因為煤氣的著火點很低，在按電源開關的瞬間產生的火星會引起爆炸而發(fā)生火災事故。這時，最好的做法是立刻關掉煤氣爐，然后打開窗戶通風。

如果遇到火災大家應該怎么辦呢？

1、及時報警，撥打119火警電話，報警時應把自己的.姓名、發(fā)生火災的地址講清楚。

2、要牢記先救人，后救物的原則。老人和小孩先撤離，不要急于搶出物品，以免延誤時間，造成人員傷害。

3、遇到火災要冷靜，如爭先恐后，互相擁擠，不但阻塞通道，嚴重的還會互相踩傷、踩死。

4、如果被濃煙包圍，不必驚慌，千萬不要直立行走，最好用膝蓋、手肘著地快速的爬行，呼吸要小要輕，直到安全地帶。

5、當身上的衣服被燒著時，趕快在地上翻滾，把火撲滅。

6、樓房起火被困時，可以把床單、窗簾或繩子接起來，系牢后，抓住繩子往下滑，到達安全地帶。

7、在無路逃生的情況下，要盡量找到濕毛巾或濕衣物，掩住口鼻。在有水源的地方暫時躲避保護自己。發(fā)現(xiàn)合適機會立刻逃生或等待消防人員前來搶救。

同學們，“全民消防，防治火災”是我們共同的目標，讓我們攜起手來，關愛生命，關注消防安全，為保護自己和他人的平安幸福而共同努力！

謝謝大家！

防火工作交流發(fā)言材料篇三

總面積106.5平方公里,森林覆蓋面積74.5平方公里，林草覆蓋率70%，林區(qū)以落葉松為主，面積大，樹木繁雜，屬全縣森林防火重點區(qū)，加之近年來禁牧封育地表枯草積累，可燃物增多，森林火源管理難度加大，森林防火指數(shù)不斷攀升，森林防火形勢十分嚴峻。為此，鄉(xiāng)黨委、政府立足鄉(xiāng)情，精心組織，周密部署，狠抓落實，按照屬地化管理的原則，早動員，早部署，早檢查，早防范，進一步強化防火措施，進一步深化防火宣傳，進一步提高全民防火意識，及時消除火災隱患，真正做到防患于未然，努力提高森林防火的綜合防控能力。下面我簡要談談我鄉(xiāng)防火工作的一些做法。

一、加強組織領導，強化森林防火責任。

書；并與癡、呆、傻及精神病患者的監(jiān)護人簽訂防火監(jiān)護責任書，層層加壓，逐級落實，尤其是在干旱、多風的季節(jié)，為全面落實森林防火工作責任制，鄉(xiāng)政府都要召開專題會議，研究部署森林防火工作，劃分森林防火責任區(qū)，由鄉(xiāng)領導、駐村干部、村干部、護林員包一定區(qū)域，深入各自的防火責任區(qū)開展工作。三是制定防火制度，加強監(jiān)督檢查。鄉(xiāng)黨委、政府不斷總結經驗，不斷完善措施，相繼制定了《森林防火定期匯報制度》、《森林防火義務撲火隊工作職責》、《森林防火信息報告》等一系列制度，做到了有章可循，按章辦事，照章理事。同時，鄉(xiāng)黨委、政府主要領導定時不定時地聽匯報，查實情，解難題，加大監(jiān)督檢查力度，確保森林防火工作有序進行。

二、加強宣傳教育，提高全民防火意識。

防火的注意力。通過宣傳，提高了群眾防火意識，增強了群眾防火責任感，從而形成了“全民動員，人人參與”的全社會防火格局。

三、加強火源管理，消除火災隱患。

為了防患于未然，山河鄉(xiāng)堅持加強火源管理，消除火災隱患。每年春、秋兩季鄉(xiāng)政府都要下發(fā)文件，要求各村、各單位加強火源管理，及時消除各種火災隱患。在工作中，按照要求，各村、各單位加強火源管理，管好本村人員不帶火入山，不亂扔煙頭，不亂倒爐灰，不燒荒燎地；組織群眾集中清除林邊雜草，隔離連片枯枝落葉層；配合林業(yè)單位嚴格執(zhí)行防火期全面封山制度，執(zhí)行“上山登記，下山檢查”制度；對林區(qū)過往車輛，進山行人進行盤查；對中小學生、精神病患者等特殊群體落實專人監(jiān)護，專人管理。通過切實有效的措施，加大了防火力度，消除了火災隱患。

四、精心組織部署，做好撲火工作。

由于森林火災突發(fā)性強、破壞性大，因此，鄉(xiāng)黨委、政府精心組織，周密部署，充分做好森林撲火的各項準備工作。每年都及時組建義務撲火隊，臨時補充撲火隊伍成員。平時準備好撲火工具，修好防火道路，制定好撲火預案。由護林員和各村派出專人負責巡邏，注意林區(qū)煙火情況，一旦發(fā)生了火情，要及時準確上報鄉(xiāng)森林防火指揮部和上級林業(yè)主管部門，各責任區(qū)負責人要聯(lián)系人員及時組織撲救。

總之，在森林防火工作中，突出了“防”字，落實了“干”字，體現(xiàn)了“實”字，形成了“抓、管、干”的良好防火工作格局，確保全縣南大門森林草原安全。在今后的工作中，我們將以此會議為契機，繼續(xù)強化領導，加大宣傳，不斷學習森林防火技術，借鑒森林防火的好作法，落實火源管理，完善撲火及防范措施，確保森林資源和生態(tài)環(huán)境的安全。 在冬季森林防火工作中我鄉(xiāng)一方面廣泛開展森林防火條例宣傳，一方面嚴格落實防火責任制，建立健全網格化控制火災源頭的管理機制，把防火區(qū)域進行網格化劃分，明確每個網格的'責任領導、責任村、村責任人、責任護林員。要求做到，完善森林火災撲救預案，嚴格野外火源管理，對重點人員重點盯防，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞，確保無事；各卡點、哨點在對過往人員檢查時一定要認真、細致，不斷提高應急反應能力。

尊敬各位領導：

新華鎮(zhèn)集體林地面積達17萬畝，轄9個行政村，36個村民小組，987戶4295人。境內最高海拔2900米，最低海拔419米。典型的山區(qū)林農鄉(xiāng)鎮(zhèn)決定著森林防火工作具有極強的挑戰(zhàn)性。近年來，林區(qū)黨委、政府高度重視生態(tài)保護工作，特別是把森林防火作為我區(qū)“天大的事”，作為防火一線的最基層責任單位，我們更是不敢怠慢，通過森林防火工作的不斷創(chuàng)新和落實，新華鎮(zhèn)取得自有歷史記載以來無森林火災發(fā)生，連續(xù)9年無森林火警發(fā)生，近3年無一起違規(guī)野外用火發(fā)生，森林覆蓋率提升到90.3%的驕人成績。我們的主要做法為：

一、健全工作機制，落實防火責任

實行綜合目標考核以來，森林防火工作一直位于所有工作的首位，也是分值最多的單項工作（在綜合目標百分制中占8分），作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)與區(qū)委、區(qū)政府責任書的簽定者，我們深知責任重大，不敢有絲毫松懈。二是分解責任，抓好第二責任人。鎮(zhèn)黨委、政府同樣將森林防火工作列入各村的綜合目標責任書，年終嚴格獎懲兌現(xiàn)，直接與村干部工資待遇掛鉤，這樣第二責任人—也就是各村主職干部在森林防火日常工作中的積極性得到充分調動。三是延伸責任，選好第三責任人。面對山大人稀的實際問題，為將森林防火工作力度繼續(xù)延伸，我們在各村選定思想覺悟較高，責任心較強的農戶，把他們聘為防火中心戶，并由村委會與各中心戶簽定協(xié)管責任書，每個中心戶協(xié)管其周圍5至10 個農戶。通過第三責任人—也就是各中心戶將防火信息、管理網織得更密集。四是明確責任，管好第四責任人。各中心戶再與其協(xié)管的鄰里農戶簽定家人管理責任書，要求各家戶主管好自家的人，特別是對家中“六類重點人群”進行盯人管理，明確告之第四責任人—也就是各戶主，一旦人為引發(fā)林火，其直接責任人應接受的處罰。

沒有一天缺報；每月分管領導和聯(lián)系領導下村檢查防火工作2次以上；每年均把防火工作經費列入鎮(zhèn)財政預算。

二、加強宣傳教育，營造防火氛圍

一是嚴明紀律，加強黨員干部防火意識教育。每年進入重點防火期后，鎮(zhèn)內召開新一年度的防火動員會已形成慣例。2015年12月和2015年3月，針對當時持續(xù)高溫干旱，火險等級攀升的嚴峻形勢，我們分別多次召開全體黨員干部大會，專題對森林防火工作進行再部署、再動員，要求全鎮(zhèn)上下要充分認識防火工作嚴峻形勢，克服麻痹思想，繃緊防火這根弦，并嚴明工作紀律，要求對重點地段、重點時段、重點人員采取特別措施，凡在森林防火工作中措施不得力，及時予以通報并整改。自進入防火期后，鎮(zhèn)政府的所有會議逢會必講森林防火也同樣形成慣例。

林法》和《森林防火條例》頒布后，鎮(zhèn)司法和林站組成宣講專班，深入各村廣泛進行宣傳。通過行之有效地各項宣傳措施，人民群眾森林防火的自覺性和責任感明顯增強?！耙巴庥没鸶悴坏谩边@句話已在新華人民群眾心中深深扎根。

三是創(chuàng)新方法，加強在校學生防火知識教育。2015年11月，由鎮(zhèn)政府和新華林場共同在中心學校組織森林防火征文活動，選取了優(yōu)秀作文開展演講比賽，對取得名次的前10名同學進行了表彰。還將5000本印有森林防火相關知識的作業(yè)本免費發(fā)放給學生使用。中心學校在重點防火期間每月上一堂森林防火課，每周出一期防火知識專欄。真正做到了防火從娃娃抓起。

三、強化巡查監(jiān)管，把好防火關口

一是日常靜態(tài)監(jiān)測。根據(jù)新華鄉(xiāng)山場較大、人員分散、地形復雜和高科技監(jiān)測尚不具備的實際情況，為加強火源監(jiān)管，確保信息及時準確，2015年，我們創(chuàng)造性地啟動了固定嘹望監(jiān)測的辦法。即：通過實地選點，在全鎮(zhèn)集體林范圍內共布15個至高監(jiān)測點，每個監(jiān)測點明確其監(jiān)測范圍和職責，凡見煙見火均要求及時向鎮(zhèn)政府或林站報告，規(guī)定每報告經查證屬實一次獎勵50元，并根據(jù)舉報次數(shù)成倍加獎，以便及時采取措施，將火情處理在萌芽狀態(tài)。此舉使17萬畝集體林盡在15雙監(jiān)測眼的掌控之中。

林派出所參加，沿線不間斷進行巡查，始終保持防火工作的高壓態(tài)勢。如2015年農歷正月十五晚，針對部分農戶有野外燒火“趕毛老鼠”的習慣，當晚，由鎮(zhèn)幾位主要領導帶隊沿途巡查，林站、森林派出所更是堅守到次日凌晨。

由于監(jiān)管措施到位，2015至2015年度無一起違規(guī)野外用火發(fā)生。

四、提升應急能力，做好防火預案

一是提升硬件能力建設。在林區(qū)防火指揮部的支持下，防火器具全部配備到位，已基本能滿足應急需要。對防火器械我們實行嚴格管理，設置了專用倉庫，指定了專人保管，聘請了專業(yè)人員保養(yǎng)，各種器具運行正常。同時，為加強防火通道建設，近幾年鎮(zhèn)政府累補貼資金近200萬元，修建村級防火通道96.5公里，實現(xiàn)了防火道路村村通。

二是提升應急效能建設。結合民兵建設，我們按照7人一個撲火小組，30人為一個撲火隊，組建了共300名防火員的應急編制隊伍。在7人撲火小組中又對每名隊員明確了任務，指定了器械，并統(tǒng)計了每名隊員的聯(lián)系方式，便于突發(fā)時通知集結。每年我們都集中時間組織各隊骨干集中進行了防火理論知識培訓，并邀請區(qū)防火辦專業(yè)人員講解器具使用。2015年12月2日，還舉行了場鎮(zhèn)聯(lián)合滅火實戰(zhàn)演練。

們將珍惜榮譽，繼續(xù)創(chuàng)新，狠抓落實，努力實現(xiàn)新華森林資源的永久平安！

謝謝大家！

各位領導、同志們：

根據(jù)會議安排，我就**鄉(xiāng)今冬明春護林防火工作作以發(fā)言。

去冬以來，在縣護林防火指揮部的正確領導下，我們努力克服天氣持續(xù)高溫干旱、護林防火形勢嚴峻的不利因素，加強領導，靠實責任，狠抓落實，使森林資源安然度險，取得了全鄉(xiāng)無森林火災及中灣林區(qū)連續(xù)30年無火災的可喜成績。。同時，在中小學生、老年人等重點人群中開設森林防火知識講座，在護林員、撲火隊員中開展森林火災撲救安全培訓，進一步提高全民防火救火意識。

二、加強組織領導，靠實護林防火責任。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)長擔任總指揮，林場正副場長擔任副總指揮，有關單位負責人為成員的五頃塬鄉(xiāng)及中灣林區(qū)護林防火指揮部，協(xié)調指揮全鄉(xiāng)的護林防火工作。切實加強對集體林、荒山造林、退耕還林、行道樹的保護，嚴格落實鄉(xiāng)干部包片、駐村干部包村、村組干部包山的森林防火包干責任制，靠實護林防火工作責任。加強防火值班，堅持24小時值班和領導帶班制，嚴格實行火情報告制，完善防火預案，把火情消滅在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)“打早、打小、打了”的目標。

三、強化火源管理，全面落實防控措施。把野外火源管理作為重中之重，堅決管住山火源頭。嚴格執(zhí)行“嚴禁林地周邊農事用火、嚴禁上墳用火和嚴禁林區(qū)吸煙”。重點部位做到重點防范，火災隱患突出的地方，開辟防火林帶，實行護林員動態(tài)巡護；重點火險區(qū)和火災多發(fā)地段，組織人員設崗檢查，收繳進山火種。同時，加強林區(qū)癡呆傻人員的管理，對林區(qū)癡呆傻人員進行詳細摸底登記，以責任書的形式明確監(jiān)護人和監(jiān)護責任，以確保此類人群不出問題。此外，切實加大森林火災案件的查處力度，做到見火就查、違章就罰、犯罪就抓，堅決消除森林火災隱患。

四、強化撲火準備，為護林防火工作打好堅實基礎。目前護林防火工作已進入臨戰(zhàn)狀態(tài)，我們將按照本次會議精神，嚴陣以待，積極做好應急工作。一是不斷完善防撲火預案。二是加強值班。

防火工作交流發(fā)言材料篇四

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近年以來，我們認真貫徹上級關于人才工作的要求，牢固樹立“人才興業(yè)”工作理念，推行更加積極、開放、有效的人才政策，打造人才培養(yǎng)、孵化、服務、回流、反哺的全鏈條，全面激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力，為經濟社會發(fā)展提供了新的智慧和動能。

一、用好做活創(chuàng)業(yè)扶持政策。以做活創(chuàng)業(yè)扶持政策為基礎，以全民創(chuàng)業(yè)為突破口，扎實走好舞化領頭人才的路子，一是突出政策激勵設立微項目發(fā)展扶持基金，對帶頭創(chuàng)業(yè)的村“兩委”干部和創(chuàng)業(yè)青年給予政策優(yōu)惠，對種植大戶、養(yǎng)殖大戶以及各類專業(yè)合作社給予資金扶持，鼓勵大膽創(chuàng)業(yè)。二是突出平臺創(chuàng)新。組織開展“創(chuàng)業(yè)擂臺”等活動，建立創(chuàng)業(yè)平臺展務體系，發(fā)布創(chuàng)業(yè)信息、交流創(chuàng)業(yè)經驗，搭建了創(chuàng)業(yè)共享子臺。三是突出培養(yǎng)期化。建立有志創(chuàng)業(yè)中青年信息臺賬，成立創(chuàng)業(yè)扶持領導小組，加強跟蹤展務，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，作為黨員發(fā)是對象重點培養(yǎng)，納入村級干部后各人才庫跟蹤培養(yǎng)。目前，已有※余名創(chuàng)業(yè)青年成為行業(yè)領頭人才。

二、實施多層次人才培優(yōu)計劃。突出人力資本開發(fā)，實施務實管用的人才計劃，著力打造一支多層次鄉(xiāng)村振興人才隊伍。一是實范新型職業(yè)農民培育計劃。依托黨群服務中心，辦好“相約周末”活動，組織種植、養(yǎng)殖、電商等※多項技術培訓，帶動※多名農村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)的人才大有作為。二是實施鄉(xiāng)土人才頭雁計劃。聘請專家教授開設專題培訓班，指導農業(yè)畜牧、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展，重點培養(yǎng)種養(yǎng)殖業(yè)示范大戶，打造鄉(xiāng)土人才隊伍，為鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展提供智力支撐。三是實施新鄉(xiāng)賢反哺計劃。把新鄉(xiāng)賢組織建設納入黨委政府工作計劃，每村成立不少于※人的議事會，吸納各個領域多貨人才，借助“主題黨日“相約周末”、“雙平合”等載體，積極策劃回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、育化新風、慈善救助、捐資助學等活動，發(fā)揮“巧勁”和“引領”作用，充分調動群眾參與鄉(xiāng)村振興的積極性、主動性。

三、搭好人才交流服務平臺。建設鄉(xiāng)土人才交流平臺，線上線下結合，內部外部聯(lián)系，合力服務經濟社會發(fā)展。一方面，精心建好線上平臺。科學設置“一庫一群多板塊”內容，建立人才數(shù)據(jù)庫，更新建設在外人才微信群，在門戶網站設立家鄉(xiāng)動態(tài)、招商引資、便民服務等多個板塊，建成精準、高效、便捷的線上人才服務陣地，有效串聯(lián)線下招才驛站，提升了人オ服務的專業(yè)化和質量。另一方面，悉心搞好線下服務。成立人才交流服務辦公室，通過定期走訪、發(fā)放慰問信召開懇談會、網上直通車等形式，加強日常溝通交流，分區(qū)城結對聯(lián)系在外人才，為在外人才親屬就醫(yī)、辦理證件和就學等提供便捷服務，充分體現(xiàn)家鄉(xiāng)的遇暖和關懷。

四、發(fā)揮黨建組織引領作用。按照縣委要求和組織部署，注重發(fā)揮黨管人才的政治引領、政治吸納功能，在※成立駐外黨支部，組建商會和英才驛站，吸收工商企業(yè)界人士和科研院所專家加入，對人才工作平臺建設和家鄉(xiāng)發(fā)展提出意見建議，充分了解在外人才分布、就業(yè)形勢、理想需求和資源優(yōu)勢，為“雙招雙引”工作打開局面。

同志們：

這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全省農行人才工作會議精神，研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃，大力實施人才強行戰(zhàn)略，研究部署和今后一個時期組織人事工作，為我行的改革發(fā)展提供強大的人才保證和智力支持。受牛行長委托，下面，我代表地分行黨委講幾點意見。

國以才立，業(yè)以才興。人才問題是農業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達的關鍵所在。總分行黨委根據(jù)目前農業(yè)銀行面臨的嚴峻形勢，站在戰(zhàn)略的高度，作出了人才強行的重大決策，其目的就是要營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境，為實現(xiàn)農業(yè)銀行的全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認識。

實施人才強行戰(zhàn)略，是農業(yè)銀行與國際接軌的迫切需要。加入wto后，農業(yè)銀行的業(yè)務經營面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。隨著我國政府在金融領域承諾的逐步履行，國內金融市場的開放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國金融市常從國際現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展趨勢看，全能化經營、國際化發(fā)展、多元化競爭、網絡化普及、規(guī)范化運作的經營特點越來越突出。從農業(yè)銀行的現(xiàn)狀看，不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經營特點尚未完全顯現(xiàn)，而且在管理水平、管理手段、服務質量，特別是資產質量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當大的差距，要盡快建立適應國際銀行業(yè)發(fā)展趨勢的、與國際接軌的現(xiàn)代商業(yè)銀行經營管理機制，提高經營管理水平，就必須實施人才強行戰(zhàn)略，抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現(xiàn)代商業(yè)銀行運行規(guī)則，具有創(chuàng)新能力和競爭能力的各類人才。

實施人才強行戰(zhàn)略，是農業(yè)銀行提升核心競爭力的迫切需要。在未來幾內，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市嘗優(yōu)質客戶、金融服務和金融產品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行、股份制銀行憑借其先進的人力資源管理機制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個人發(fā)展機會，將與我們爭奪業(yè)務素質高、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術人才，以及具有高學歷或高附加值的優(yōu)秀經營管理人才。誰擁有了更多的人才資源，誰就能在競爭中爭取主動、求得生存、有效發(fā)展、贏得未來。因此，必須抓緊實施人才強行戰(zhàn)略。

實施人才強行戰(zhàn)略，是農業(yè)銀行辦好現(xiàn)代商業(yè)銀行的迫切需要。農業(yè)銀行已經進入一個全新的發(fā)展階段。形勢要求我們必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，力爭把農業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行，建立與市場經濟相適應的、與國際慣例接軌的法人治理結構，需要一流的決策領導人才；推動農業(yè)銀行的管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，需要一流的專業(yè)管理人才；實現(xiàn)科技興行的戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)各項業(yè)務的全面發(fā)展，需要一流的各類專業(yè)技術人才；占領市嘗維護客戶、推介新產品，需要一流的市場營銷人才；完善網點功能、提供優(yōu)質服務、提升農業(yè)銀行的社會美譽度，需要一流的崗位技能人才?？傊?，要實現(xiàn)把農業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標，就必須實施人才強行戰(zhàn)略。

近年來，我們抓住**被列為全國首批社工人才隊伍建設試點單位的契機，緊緊圍繞推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務資源，有效推動了社工人才隊伍的專業(yè)化建設。

一、聚集社會資源，培育多元化的民間社工組織。

積極適應"小政府、大社會"的發(fā)展趨勢，圍繞市、區(qū)推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的總體目標，通過吸納整合社會服務資源，大力培育協(xié)助政府從事社會事務，開展居家養(yǎng)老，幫助就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提供心理法律咨詢等社會服務類民間社工組織；大力培育社會福利型、文化教育型、醫(yī)療服務型等公共事業(yè)類的民間社工組織，積極承接政府職能轉變后的各類公共服務；大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩(wěn)類民間社工組織，協(xié)助化解社會矛盾，維護社會秩序。目前，我區(qū)已培育發(fā)展了"心晴工作室"、"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務社"、"**就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心"、"**頤樂老年養(yǎng)老中心"、"殘障兒童康復中心"等涉及公益類、服務類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點開展新市民培訓、創(chuàng)業(yè)指導、心理疏導、社會幫教、家庭教育、居家養(yǎng)老和殘障康復等專業(yè)化社工服務。同時，我區(qū)在街道社區(qū)分類掛牌組建的以領銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務品牌，進一步提升了服務水平和質量。

二、健全運行機制，打造專業(yè)化的社工服務團隊。

為推動民間社工組織的高效運行，我們建立了"黨委領導、政府推動、社會運作、社工引領、各方參與"的社會工作模式和"三工聯(lián)動"（專職社工-專業(yè)社工-義工）的運行服務機制。專職社工由社區(qū)公共事務所內的社區(qū)社工擔任，負責上下銜接、需求調查和資源調度；專業(yè)社工由熟悉法學、心理學、社會管理學等專業(yè)的研究人員擔任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業(yè)化服務；專業(yè)義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關專業(yè)知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務等活動。同時，加強與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區(qū)掛牌成立了"社會工作教育實踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實務方面共同推進的良好局面。我區(qū)"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務社"通過創(chuàng)新運作模式，推行了跨區(qū)域服務的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個街道+1個社區(qū)，"x"即為項目中參與的數(shù)支高校社團的數(shù)名志愿者，參與項目的合作方涉及四川大學、西南財經大學、**中醫(yī)藥大學等8所高校43個社團，著力為農村新型社區(qū)提供長期服務。目前，我區(qū)非營利性民間社工組織已與區(qū)內外70多家單位建立友好合作關系，分類組建了法律服務、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。

三、推行服務外包，引入市場化的管理評估模式。

為進一步加強非營利性民間社工組織的規(guī)范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺了《**區(qū)非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會化、市場化運作的公共服務事項，以"購買服務"和"項目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實施。在考核評估標準上，主要對非營利性民間社工組織的`社會工作服務量、服務成效和社工組織管理規(guī)范等三個方面進行評估。每年底由區(qū)委組織部會同相關職能部門，采取定量評估與定性評估相結合的綜合評估方式進行考核，并根據(jù)考核分值確定評估等次，發(fā)放獎勵補貼。近三年來，我區(qū)已向非營利性社工組織出資購買了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓、青少年心理調適、家庭教育、居家養(yǎng)老、司法矯正和殘障康復等15個社會工作服務項目，發(fā)放獎勵補貼經費17萬元。通過項目考核評估、評選"年度優(yōu)秀社工組織"等方式，促進了民間社工組織的規(guī)范化管理，調動了服務居民群眾的積極性。

四、組建社工協(xié)會，發(fā)展自律化的行業(yè)管理組織。

我們著眼培育發(fā)展社工人才隊伍自律性行業(yè)組織，在全省率先成立了"**區(qū)社會工作者協(xié)會"，制定了社工協(xié)會《行業(yè)公約》和《自治章程》，吸納了來自機關、社區(qū)和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入?yún)f(xié)會，進一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務、自我教育的平臺，加強了民間社工組織之間的業(yè)務交流和行業(yè)自律，有效提高了專業(yè)社工的服務水平。社工協(xié)會成立以來，已組織全區(qū)460多名社工人才參加全國職業(yè)資格考前培訓，我區(qū)有67人獲得助理社工師和社工師職業(yè)資格；組織編寫了《**區(qū)社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區(qū)社工人才開展專業(yè)化服務提供了"實戰(zhàn)"參考。同時，為提升社工人才隊伍的整體素質，我們還建立了社區(qū)社工人才專業(yè)職稱補貼制度，對取得助理社工師職業(yè)資格的給予每人每年1200元補貼，對取得社工師職業(yè)資格的給予每人每年2400元補貼。

五、關注社會問題，開展優(yōu)質化的社會工作服務。

我們積極引導社工組織牢固樹立"助人自助、服務社會"的價值理念，充分運行個案工作、小組工作和社區(qū)工作等專業(yè)的社工方法，結合居民群眾的實際需求，深入開展優(yōu)質化的社工服務。一方面，關注困難群眾，服務特殊人群。"**居家養(yǎng)老服務中心"以關愛空巢老人為重點，著力開展居家養(yǎng)老、心理慰籍服務，全區(qū)1440名貧困空巢老人得到專業(yè)、溫馨的社會服務；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務830多人次，提供個案輔導121人次，幫扶社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"**殘障兒童康復中心"通過引入專業(yè)社工服務殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復計劃。另一方面，緊扣中心工作，服務城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務社"通過引入"微軟（中國）和國際計劃"ngo組織無償提供資金50萬元，免費培訓進城務工青年1500人次，培訓內容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面；"青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心"通過積極尋求國際ngo組織的支持，與美國國際計劃簽訂了進城務工青年小額信貸項目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區(qū)進城務工青年提供創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)小額貸款。今年以來，我區(qū)非營利民間社工組織已服務居民群眾達6500余人次，群眾滿意率達90%以上，社工人才在參與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展背景下的社區(qū)公共服務和社會管理，化解社會矛盾，促進和諧社會建設等方面發(fā)揮了積極作用。

（一）高層次人才引進工作。積極參加中國山東第七屆海洽會，取得突破性進展，發(fā)布人才、技術項目266個，實現(xiàn)網上對接76項，現(xiàn)場簽約項目4個，榮獲“最佳組織獎”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區(qū)域人才合作協(xié)議，著力構建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動，定期召開“周日大集”招聘會50場，累計參會單位達1950家（次），提供就業(yè)崗位2萬多個，服務各類人才7萬余人次，達成初步就業(yè)意向1.5萬余人。結合我市產業(yè)優(yōu)勢和特點，積極引進符合我市實際的高新技術，邀請日本果樹專家、德國ses（德國退休專家組織）專家等來聊進行技術指導。認真組織申報“外專千人計劃”和高端外國專家項目，上報市人民醫(yī)院高端外國專家項目2個。

（二）高技能人才培養(yǎng)工作。穩(wěn)步推進技工教育改革發(fā)展，招收新生8780人，畢業(yè)7448人，畢業(yè)生就業(yè)率達98%以上。在交通運輸、機械和輕紡等重點行業(yè)，籌建完成時風集團、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發(fā)企業(yè)自主育才活力。安排部署全市“金藍領”項目培訓工作，參訓人員達350余人。組織開展并參與省市職業(yè)技能競賽，做好新職業(yè)（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。

精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學生273人。組織全市5萬余名專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育，提高了事業(yè)單位工作人員業(yè)務能力。創(chuàng)新公務員培訓模式，選派21名公務員赴濰坊市進行掛職培訓，努力提升行政機關工作人員綜合素質。

（四）人才管理服務工作。抓好高層次人才管理服務工作，東昌學院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎”，我市新增省有突出貢獻專家2人，上報推薦享受國務院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設，進一步提高人才工作管理和服務水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養(yǎng)管理服務規(guī)范化水平。

（一）加大高層次人才引進力度。扎實做好“533”高端人才引進工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產業(yè)，做好企業(yè)建立博士后科研工作站推薦申報工作，加大引智項目申報力度，為經濟社會發(fā)展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財政部門支持，協(xié)調配合有關單位，盡快創(chuàng)建留學人員創(chuàng)業(yè)園和專家服務基地，吸引留學回國優(yōu)秀人才來聊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（二）加強高技能人才培養(yǎng)工作。大力推行“金藍領”技師培訓、職業(yè)技能大賽和崗位練兵計劃，推動技能人才脫穎而出。加強職業(yè)培訓，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓資源，建設一批示范性高技能人才培養(yǎng)基地和公共實訓基地，廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動，營造良好的技能人才成長環(huán)境。同時，推動技工院校改革發(fā)展，實施“特別職業(yè)培訓計劃”，規(guī)范涉農專業(yè)，促進技工院校健康發(fā)展。

（三）強化人才管理服務工作。扎實做好省市有突出貢獻專家、“首席技師”等評選表彰活動，在全社會營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設，提升人才管理服務水平。進一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，將部分人才業(yè)務下沉到基層平臺辦理，為各類用人單位和優(yōu)秀人才提供就地就近服務。

（四）抓好其他各類人才培養(yǎng)工作。組織好第三屆農村實用人才培訓班工作，切實培養(yǎng)一批優(yōu)秀農村實用人才。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，落實各項扶持政策，擴大就業(yè)見習規(guī)模，暢通大學生就業(yè)渠道。抓好行政機關公務員掛職培訓等工作，努力提升機關事業(yè)單位工作人員整體素質。

這次市人才工作領導小組會議，主要是學習貫徹黨的_屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神，總結20_年人才工作，研究部署20_年人才工作任務。剛才，袁建芬同志代表領導小組辦公室總結了去年人才工作情況，對今年的人才工作進行了具體安排。大家對《徐州市20_年人才工作要點》、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實施意見》、《關于加強徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設的意見(試行)》(征求意見稿)進行了充分討論，提出了很好的意見。會后，市人才辦要根據(jù)大家討論的結果，對有關文件進行修改，盡快下發(fā)實施。

過去的一年，我市人才工作有成績有效果、有創(chuàng)新有亮點，實現(xiàn)了新的發(fā)展，為振興徐州老工業(yè)基地、建設特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委、市政府制定下發(fā)了《關于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的意見》，出臺了《關于大力引進國內外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實施意見》、《關于引進海外高層次留學人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件，市委會研究決定每年投入20_萬元設立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進專項資金，加大了對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。二是人才發(fā)揮作用的載體建設取得了新的進展。建立10個市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，爭創(chuàng)1個省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，新建3家企業(yè)院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務、省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學人員徐州科技項目對接等多項活動，“一村一品”引智活動成效明顯，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務載體不斷拓展。三是人才隊伍建設實現(xiàn)了新的突破。有1人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎人選，1人進入“國家____”，16人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學術技術帶頭人，“332優(yōu)秀農村實用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實施，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協(xié)調發(fā)展。四是縣域人才工作指導得到新的加強。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進地區(qū)為抓手，采取多種形式加強對縣(市)區(qū)的具體指導。沛縣、新沂市被批準為省人才工作先進縣(市、區(qū))。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導和市各部門單位共同努力的結果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領導小組各成員單位表示衷心的感謝!

20_年是全面完成“_”規(guī)劃、為“_”發(fā)展奠定良好基礎的重要一年，也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應對國際金融危機新勝利的關鍵一年。市委十屆八次全會、全市經濟工作會議、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標任務，人才是關鍵。我們要清醒地認識到，振興徐州老工業(yè)基地、建設特大型區(qū)域性中心城市，實現(xiàn)經濟社會的跨越式發(fā)展，對人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領軍人才缺乏、人才開發(fā)機制不活、人才結構不合理等問題。對此，我們要有強烈的責任感和使命感，不斷加強對人才強市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導，做好跟蹤服務，健全工作機制，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進步，上一個更大的臺階。下面，我對做好今年的人才工作，再著重強調三點意見。

一個地區(qū)、一個城市的發(fā)展，離不開一批高層次的人才。實踐證明，人才聚集度越高的地區(qū)，推動經濟社會發(fā)展的動力就越強。今年的人才工作，我們要把引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點，大力引進一批高層次的領軍人才和創(chuàng)新團隊，表彰獎勵一批有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報一批國家、省“____”人才，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經營管理人才、農村實用人才和高技能人才，把人才隊伍建設提高到新的水平、新的層次。

第一，切實做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進工作。20_年京滬高鐵的開通，將使徐州融入北京、上海兩小時經濟圈，資金流、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進工作面臨著千載難逢的重大機遇。要強化一個理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵更多的國內外高層次人才以講學、短期聘用、咨詢服務、技術合作、人才租賃等形式為我市經濟社會發(fā)展服務，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動機制，靈活多變地引進人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個主體。引進一個高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來一個項目，帶來一個團隊，可以使一個企業(yè)得到大的發(fā)展。要結合我市產業(yè)發(fā)展的需要，強化企業(yè)在引進人才中的主體地位，鼓勵企業(yè)在引進項目、資金、技術的同時，更加注重引進人才，通過政策引導，充分調動企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學習借鑒先進地區(qū)引才辦法，積極改進工作方式，對我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進工作的效率。

第二，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。要認真組織實施人才培養(yǎng)的重點工程。以“515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托，充分利用境內外各種培訓機構的優(yōu)勢，選拔并資助一批培育對象到科技研發(fā)基地、生產制造基地和產業(yè)配套基地進行實地培訓。要繼續(xù)加強“333工程”培養(yǎng)對象、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設，培養(yǎng)一批在省內有重要影響、處于同行業(yè)領先水平的學術技術帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機構資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實力、有成長空間的本地優(yōu)秀人才，進行重點支持和培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點，更加有效地調動他們的工作激情和活力，使其盡快成長為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成徐州的本地人才優(yōu)勢。要搞好人才培養(yǎng)的服務工作。加強對培育對象的跟蹤管理和服務支持，加大人才與項目的對接力度，爭取協(xié)調省、市科技計劃經費，對我市重點培養(yǎng)的各類人才形成有力支持。

第三，統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊伍建設。主要是抓好企業(yè)經營管理人才、農村實用人才、招商人才、高技能人才和社會發(fā)展領域人才隊伍建設。在企業(yè)經營管理人才隊伍建設方面，重點要完善企業(yè)經營管理者市場化選聘機制，壯大職業(yè)經理人隊伍，努力提高國有企業(yè)經營管理者職業(yè)化水平;在農村實用人才隊伍建設方面，重點是深入實施市“332農村優(yōu)秀實用人才培養(yǎng)工程”，大力培訓鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學生村官創(chuàng)業(yè)者，著力培養(yǎng)一大批農民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設方面，重點是圍繞全市招商引資大局，深化實施市千名招商人才培養(yǎng)工程，對全市招商人才進行集中培訓、專題培訓，努力提高招商人才業(yè)務素質和實戰(zhàn)技能;在高技能人才隊伍建設方面，重點是實施“萬名新技師培養(yǎng)計劃”和“技能振興計劃”，推進技師考評制度改革，加快高技能人才隊伍建設步伐，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結構優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發(fā)展領域人才隊伍建設方面，重點是適應維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧、加強社會建設的需要，推進社會矛盾調處等社會發(fā)展各個領域的人才隊伍建設。

有一個好的平臺載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。剛剛討論的20_年人才工作要點，提出的創(chuàng)建平臺載體，主要強調了三個方面的工作：一是要著力加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設。這項工作我們整體上推進比較順利，已經建立了10個市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，發(fā)揮了良好作用，產生了積極影響。要在原有的基礎上，繼續(xù)擴大規(guī)模、提升功能。今年的工作要點提出要新增加10個市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業(yè)博士后科研工作站，建立市級重點開放實驗室、大學生見習基地和研究生實習基地等。應該講，今年的工作內容多，任務重，需要各有關部門單位，包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領導小組各成員單位的共同努力，把確定的目標完成好、實現(xiàn)好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動人才工作信息化平臺建設是一項重要的基礎性工作，對我們做好整個人才工作起著至關重要的作用，必須下大力氣抓好推進。要建立涵蓋徐州各領域高層次人才的信息管理系統(tǒng)，依托徐州市各門戶網站和政府網站，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺，定期發(fā)布人才需求信息，吸引一批重點高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺，更加有效地掌握各類人才的結構、分布、素質能力等情況，實行信息動態(tài)管理，為人才隊伍建設提供全面、翔實、準確的科學依據(jù)。三是要大力推動產學研人才合作?？萍既瞬诺募夹g成果只有盡快轉化為現(xiàn)實生產力，才能體現(xiàn)人才的價值。要積極探索科技成果轉化的有效途徑，注重培養(yǎng)和鼓勵既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的復合型科技人才，繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺，鼓勵科研人才走進企業(yè)找課題、找項目，讓人才的技術成果在經濟建設一線上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地的輻射效應，開展好“百名專家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動，引導更多的高層次人才來徐州尋求合作機會，大力鼓勵和支持國內外知名高校、科研院所來徐建立教學科研分支機構，吸引更多的科技成果來徐州轉化。

人才工作是一項系統(tǒng)工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要職責，大家一定要結合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工，明確目標任務，加強協(xié)同配合，形成整體合力。

第一，要落實領導責任。進一步完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，實行各級黨委、政府人才工作目標責任制，把人才工作納入各級黨政領導班子綜合評價考核體系，作為全市經濟社會發(fā)展目標綜合考核和機關績效考核的重要內容，形成黨政“一把手”負總責的人才隊伍建設組織體系和工作運作機制。各級組織部門要切實負起牽頭抓總的職責，加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協(xié)調，組織開展徐州“_”經濟社會發(fā)展規(guī)劃人才強市戰(zhàn)略研究，加強對各地和有關行業(yè)部門人才發(fā)展中長期規(guī)劃的指導和協(xié)調，形成上下銜接、左右協(xié)調、覆蓋各領域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領導小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動地做好配合和協(xié)助工作。

第二，要創(chuàng)新體制機制。一是要在人才評價機制上創(chuàng)新。建立對人才客觀公正的科學評價體系，真正把對單位、對企業(yè)、對社會的貢獻作為衡量人才的主要標準，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動機制。著力解決社會化服務水平不高，人才流動困難和無序流動等問題，加強人才中介和人才獵頭機構建設，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動渠道，更好地發(fā)揮市場對人才資源的配置作用。三是要創(chuàng)新人才激勵機制。逐步完善與市場經濟體制相適應，與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎勵和福利制度，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇。

同志們：

市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務，動員全市上下進一步統(tǒng)一思想，提高認識，強化措施，大力開發(fā)人力資源，加快建設人才強市，為推動經濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認真學習領會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。

近年來，全市各級各部門認真貫徹科學發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優(yōu)勢進一步增強。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉變發(fā)展方式、調整經濟結構、推進科學發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發(fā)展的要求相比，同先進地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產業(yè)、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結構不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業(yè)單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠寬松。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。

古人講：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。一個國家、一個民族、一個地區(qū)要興旺發(fā)達，關鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發(fā)展的第一資源，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。

第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今后一段時期，是我市轉方式、調結構、推進科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的關鍵時期。去年底今年初召開的全市經濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“_”時期的發(fā)展目標，就是努力把徐海打造成為科學發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經濟發(fā)展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實現(xiàn)既定奮斗目標，關鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經營管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人才，急需技術熟練、素質過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調動起來，把外面的人才吸引進來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證。

第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關鍵所在。在科技進步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天，以經濟實力和科技實力為基礎的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權，誰就搶占了科學發(fā)展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。

第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經濟社會持續(xù)快速發(fā)展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個時期，徐海改革發(fā)展任務更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。

第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設成為由先進分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團結和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設科學化水平，擔當起推動徐海科學發(fā)展的重任。

各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進一步激發(fā)各類人才服務發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動經濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。

根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設人才強市的目標任務，明確了到20_年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標。實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。

(一)加強培養(yǎng)培訓，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應用型人才，全面加強各類人才隊伍建設，積極實施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程，努力打造政治素質高、業(yè)務能力強、適應現(xiàn)代市場經濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養(yǎng)造就高素質的黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優(yōu)化教育的結構和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展，加大棗莊科技職業(yè)學院、山東化工技師學院等高校應用型學科建設力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產業(yè)發(fā)展，重點培養(yǎng)適應徐海經濟社會發(fā)展需要的緊缺實用性人才，力爭經過3-5年的努力，使我市每一個重點領域和特色優(yōu)勢產業(yè)，都能夠擁有一個創(chuàng)新人才團隊、一支專門的科技和經營管理人才隊伍、一大批高素質勞動者，構筑起年齡、知識、專業(yè)、能力等梯次配備的產業(yè)發(fā)展人才體系。要加強與國內知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓基地。要整合各類教育培訓資源，發(fā)展各類專業(yè)化培訓機構，發(fā)展壯大人才培訓市場。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學習型城市，建書香徐?！被顒?，加強學習型黨組織建設，辦好徐海大講堂，選擇與經濟社會發(fā)展密切相關的重要課題，邀請知名專家學者來滕進行專題輔導報告，讓黨員干部及時學習掌握最新的理論和專業(yè)知識，促進各級干部隊伍綜合素質不斷提高。

(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能?？茖W發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經受鍛煉，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術、管理、資本等生產要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

(三)勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經濟圈、京津冀經濟圈的輻射、帶動效應更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導、以企業(yè)為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發(fā)達地區(qū)舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關項目公開招標制度，推進校企共建產學研聯(lián)合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創(chuàng)新型領軍人才，帶動技術革新和產業(yè)升級。

(四)完善政策措施，營造“聚才”環(huán)境。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動關心、加強扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創(chuàng)業(yè)風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經濟社會的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進、資助、獎勵和人才開發(fā)培訓等。要發(fā)揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導企業(yè)和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設。加快推進科研教學機構、科研項目、創(chuàng)新基地建設，使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業(yè)生產力促進中心、中小數(shù)控機床行業(yè)技術中心、國家機床產品質量監(jiān)督檢驗中心、魯南煤化工工程技術研究院、中俄高新技術科技示范產業(yè)園等平臺建設，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經濟開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐?，F(xiàn)代玻璃等十大特色產業(yè)基地的作用，千方百計吸納市內外人才智力資源向重大項目、支柱產業(yè)流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強與中國科學院、中國工程院等國內知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術研究中心、企業(yè)技術中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。

各位領導，朋友們：

我是xx縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務副總xxx。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在xx的創(chuàng)業(yè)體會。

時間過得很快，轉眼間我來xx已經三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城()？是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設計研究院來到一個民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應該是事業(yè)，讓我能夠繼續(xù)留在xx的，應該是xx良好的人才環(huán)境。

大家知道，一個擁有1200多名員工的設計院，可謂人才濟濟，具有大學學歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設計院有著優(yōu)厚的工作、生活條件，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業(yè)的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。

三年來，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我作為公司的一名業(yè)務副總，我也經歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。

首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設計院工作了十七年，設計院的思維模式和處事方式，與民營企業(yè)有很多不同，從一個工程技術人員向企業(yè)經營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20xx年我進公司時，正值公司在籌建日產1000噸的水泥生產線，我發(fā)揮自己的專長，在工程建設過程中，邊建設邊修改一些設計不合理地方，科學組織工期，僅用7個月時間基本建成。在此后生產調試中，我也和企業(yè)廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量，對生產線進行技改，使生產產量達到和超過設計的生產能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。

其次，縣委、縣政府給了我許多的關懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得，20xx年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領導就到廠里來看望我了，并詳細詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動局等部門的領導也相續(xù)來看望我、關心我，并在各方面為我這個外來人才開了許多方便之門。比如檔案調動，因我的檔案在國家人事勞動部，縣人事勞動局多次幫助聯(lián)系解決。同時，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節(jié)科技人員座談會，20xx年我又榮幸的被評為xx縣專業(yè)技術拔尖人才。我想，這就是xx的人才環(huán)境，一個看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：xx，虎躍，是我不悔的選擇。

浙江是欠發(fā)達地區(qū)，在全國尚不知名，但xx下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識之士來此創(chuàng)業(yè)，因為這兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會議為新起點，奮發(fā)有為，努力工作，為虎躍實現(xiàn)新的騰躍，為常山實現(xiàn)跨越式發(fā)展，作出自己的一份貢獻。

謝謝大家！

近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關懷，人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化，人才智慧得到了充分發(fā)揮，知識得到了進一步充實，人生價值得到了充分實現(xiàn)，我們對人才工作充滿了信心。

通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：

1、由于專業(yè)技術人才更多從事行業(yè)技術工作，對國家大政方針的相關內容了解不全，把握不透，運用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策，錯失發(fā)展機遇。(例如，國家對欠發(fā)達地區(qū)的政策，對東部、中部、西部地區(qū)的政策，國家產業(yè)政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結合的文章，及時設計出工作思路和發(fā)展計劃，為跨越發(fā)展，持續(xù)發(fā)展提供更科學的規(guī)劃。)。

2、隨著現(xiàn)代經濟、社會、文化、科技、政治等領域的發(fā)展，各行業(yè)的關聯(lián)度越來越高，各行業(yè)人才存在學科知識單一、技能發(fā)揮受限、為其它領域服務的功能受阻隔的問題，特別是在工業(yè)、農業(yè)、教育、文化、科技、城市建設、環(huán)境建設等方面，關聯(lián)度越來越高，需要綜合性多學科的知識交匯，才能夠做出更加科學嚴謹具有長遠可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，才能夠規(guī)避建設過程中存在的各類風險。

3、由于體制機制的原因，存在著人才結構不盡均衡的問題，教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術人才數(shù)量居多，層次居高，待遇優(yōu)厚，而工業(yè)、農業(yè)等領域人才匱乏，分布不均，隊伍不穩(wěn)，制約這些行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

4、由于激勵機制的原因，中老年技術人才深化學習的動力不足，甚至個別高層次專業(yè)技術人才放松了對新知識、新技能的學習，接受新知識技能的能力降低，工作上重經驗，輕科學，方法簡單，因循守舊，這種精神狀態(tài)也影響了周圍的人群，必須加以遏制。

根據(jù)中央提出的調結構，轉方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃，

推進幸福工程，建設幸福魅力東平，實現(xiàn)富民強縣新跨越的目標，這對人才工作提出了更高要求。我想，改變經濟增長方式，調整產業(yè)結構，人才是關鍵。如何使人盡其才，才盡其用，如何營造活躍和諧、積極向上的人才環(huán)境，進一步做好人才工作，希望從以下4個方面進行探討：

1、對專業(yè)技術人才加強國家宏觀經濟政策的教育培訓，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠規(guī)劃的學習掌握，讓人才把握國家宏觀政策及方向，讓人才的專業(yè)技能更好融合到國家經濟社會各領域的建設中去，更好地發(fā)揮人才的作用，更好地服務于當?shù)亟洕鐣l(fā)展。

2、建立多學科人才交流平臺，開辟論壇，做到各類人才的即時交流，實現(xiàn)資源共享，讓各類人才能夠及時發(fā)布專業(yè)技術領域信息，參與重大規(guī)劃的設計、評議、咨詢，對全體領域給予合理化建議，做到多學科交叉，多領域復合，實現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化。

3、以人才激勵機制的創(chuàng)新為抓手，適當調整人才結構，培育、引進工業(yè)、農業(yè)領域中高端人才，減少欠賬。采取政府以政策積極引導，企業(yè)、農業(yè)合作社等為主體、社會力量為補充的多種方式，盡快建立一支高素質高效率的人才隊伍，迅速推進產業(yè)結構調整和升級。

4、加強對中老年人才的管理，建立科學合理的、長期管用的人才激勵機制，充分調動學習新知識、發(fā)揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識衰退，功能老化、知識浪費。

防火工作交流發(fā)言材料篇五

近年來，縣政府辦公室認真貫徹十六大精神，緊緊圍繞政府的中心工作和改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，創(chuàng)造性地開展信息工作，準確、及時地反映某縣改革開放和兩個文明建設的新成果、新情況、新問題，為各級領導了解下情，科學決策，發(fā)揮了橋梁和參謀、助手作用。我們的主要做法是：

(一)把握領導思路，找準上報信息的切入點。

信息工作的根本目的就是體現(xiàn)服務領導的要求。為了給上級政府報送更多的精品信息，我們始終堅持站在為領導決策和領導服務的角度去思考問題，反映情況，與領導同頻共振。一是強化信息服務意識，提高信息工作的主動性。我們克服“坐等信息”和“二傳手”的作法，時刻注意決策活動的動向，自覺主動地掌握黨委、政府對信息需求的情況；主動參與決策方案的研討和論證活動，提高信息工作與決策思維的貼進度；主動向領導了解各項工作的進展情況，提高信息的可信度；主動到基層掌握各項工作的部署、落實情況，提高信息的準確度。做到了信息工作思路能超前，決策會追蹤，經驗會總結，問題會分析。如：我們編發(fā)的預測性信息《今年某縣棉花病蟲害預計為中度偏重發(fā)生》等，較好地為領導決策提供了超前服務。二是跟蹤領導思路捕捉適用對路的信息。我們在收集開發(fā)、選編信息的過程中，努力擴大視野，從全局出發(fā)，”根據(jù)領導的要求和工作需要，觀察思考問題，掌握領導最關心的問題，努力使上報的信息適用對路。如：我們上報區(qū)辦采用的《當前某縣玉米收割機短缺嚴重》等信息，都是跟蹤領導思路捕捉適用對路的信息，對推進工作，促進發(fā)展起到了積極的作用氣。

(二)探索信息工作規(guī)律，抓住上報信息的著重點。

我們針對上報信息具有的宏觀性、全局性、政策性、敏感性等顯著特點，側重于從四個方面入手挖掘上報信息的內涵，力求上報信息符合上級政府的要求，提高信息的參考價值。一是圍繞上級政府的方針、政策和重大決策反饋信息。抓上級信息，首要的一條就是要吃透上級精神。我們經常組織信息人員學習和研究中央、區(qū)、州政府在不同時期出臺的方針政策，從上級政府文件和會議精神中抓住領導的興奮點，從上級政策與我縣縣情的結合點上找準突破口。尤其是注意及時報送中央一些重要決策發(fā)布后干部群眾的反映，報送基層貫徹上級決策的具體部署和做法，跟蹤反饋決策落實中存在的問題和建議，充分體現(xiàn)信息為領導服務的職能。如：黨的十六大召開后，我縣貫徹十六大精神，提出了“三步走”的戰(zhàn)略目標，圍繞貫徹十六大精神，我們編報了30多條信息。前不久，北疆經濟工作會議結束后，根據(jù)我縣貫徹這次會議的部署，我們又編報了多篇信息。二是圍繞區(qū)內外的一些重大事件反饋信息。我們要求信息人員以高度的政治敏感性和強烈的責任感，放寬眼界，胸懷全局，及時收集周圍干部群眾對重大事件的反映。去年，圍繞全國人大、政協(xié)兩會”‘期間代表們議論最多的話題，加入wt。：后給我縣經濟和產；業(yè)結構調整帶采的有科因素和灸面影響，拓寬上報信息空間；從更高更深的層面把握上報信息的走向和脈搏，多條信息被區(qū)辦、州辦采用。三是圍繞群眾關心的難點、熱點問題反饋信息。如：去年我們上報區(qū)辦被采用的《警惕優(yōu)惠政策優(yōu)而不惠》‘《某縣牧區(qū)細毛單品種退化亟待改良》等信息，都是針對社會上存在的一些敏感問題提出意見和建議，給上級政府提供了重要情況。四是圍繞完善相關政策措施編報信息。隨著改革開放的不斷深入，一些新情況、新問題、新矛盾不斷出現(xiàn)，對此，我們認真調查，：集中整理，先后分類上報了基層干部群眾對上級政府工農業(yè)生產、市場經濟、社會治安、農民減負、下崗職工就業(yè)等方面出臺釣：重大政策的反映，引起了上級政府的關注，上報的采用率也大大提高。

(三)突出地方特色，把握上報信息的不同點。

我們在實踐中認識到，要做好上報信息工作，就必須全面了解和熟悉本地區(qū)的實際情況，尤其是要突出地方特色。為此，我們始終堅持突出地方特色，及時尋找和捕捉與其他兄弟單位相比的不同點，認真整理上報信息。一是突出區(qū)位特色。我縣地處天山北坡經濟帶中部少第二座亞歐大陸橋、312國道、呼克石油運輸公路、國防肪公路和烏奎高速公路橫貫縣境。境內還有新湖農場和新天十屯河、德隆、澳洋等大企業(yè)，經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定：盼甚域交*性比較明顯。不少問題的出現(xiàn)往往會牽一發(fā)而動全身。根據(jù)這一特點，我們先后挖掘編寫了《某縣大力發(fā)展融合經濟》《某縣采取三項措施協(xié)調農企關系趴《駐村干部跑訂單農民吃上訂心丸》等信，9、，很快被區(qū)辦采用。二是突出工作特色。我們圍繞我縣在全州乃至全疆有影響的工作，搞好上報信息。如：圍繞發(fā)展農業(yè)產業(yè)化編寫的《。某縣農業(yè)產業(yè)化“六花”齊放》，圍繞發(fā)展特色農業(yè)編寫的《某縣率先在全疆出臺釀酒葡萄生產地方標準趴《某縣葡萄、番茄等大宗作物有望獲得好收成》《某縣推廣非傳統(tǒng)小麥套種玉米技術成效顯著擴的信息都被區(qū)辦采用。三是突出地方特色。我縣是農業(yè)產業(yè)化發(fā)展較快的縣，農業(yè)、畜牧業(yè)近年來發(fā)展較快，上級領導較為關注。我們緊緊抓住這一點，及時編寫了《某縣對棉花產業(yè)發(fā)展進行重新定位趴《某縣依托石河子大學技術人才優(yōu)勢培養(yǎng)畜牧技術人員及養(yǎng)殖戶隊《某縣啟動國家級天然草場恢復與建設項目》等一批信息，采用率都比較高。：：

(四)堅持務實求實，遵循上報信息的基本點。

一是準確反映信息。為了堅持信息的真：實性，我們經常組織信息工作人員深入基層，把大量第一線：的信息，基層的原始情況捕捉到手，特別是把那些領導不容易看到、聽到的情況反映上去，既報喜又報憂，為各級領導了解重要的社情民意、解決基層問題提供了依據(jù)，收到了較好的效果。如：我們上報的被區(qū)辦采用的《某縣白色污染令人堪憂》、《某縣支持龍頭企業(yè)擴建征用農村集體土地引起農民上訪》等信息，既讓上級領導及時了解情況，又把問題解決在基層。二是快速反映信息信息工作的活力在于快。對于重大突發(fā)事件和社會活動，我們都能及時收集，緊急報送，避免出現(xiàn)遲報、漏報和誤報。如去年我縣蘭州灣鎮(zhèn)發(fā)生洪災，圍繞這一事件我們及時編發(fā)信息10余條，今年我縣北五岔鎮(zhèn)、六戶地鎮(zhèn)發(fā)生雹災，我們又及時編發(fā)有關信息10多條。三是深度挖掘信息。我們通過掌握苗頭性、傾向性信息，進一步綜合分析、深度挖掘，提供超前性信息服務。―，在信息工作中，我們的主要體會是：

第一，穩(wěn)定的信息來源是搞好信息工作的前提。我們建立了縱向到底，橫向到邊的信息網絡(縱向到縣、鄉(xiāng)兩級，橫向到部門)，把信息報送任務落實到月到日，分解到崗到人，避免了信息工作的忽冷忽熱，時緊時松的現(xiàn)象，保證了信息渠道的暢通。同時，加強與黨辦、組織、新聞等部門合作，加強刁督查調研部門的聯(lián)系曠相互溝通信息，實現(xiàn)信息渠道共享，保證了信息的來源。近年來，我們每天都保證搜集、提煉有價值的信息3-4條，并及時上報，從數(shù)量上、來源上保證了信息工作的需要。

第二，提高信息質量是做好信息工作的關鍵。質量是信息的生命，沒有質量的信息是無益的信息，甚至是有害的信息。我們樹立開發(fā)信息資源的意識，對收集的信息進行，／刁納整理，分析綜合，集零為整，化缺為全，從信息中開發(fā)其深層次的信息，去年以來，從信息中挖掘各類信息200篇；我們拿出較大的精力，閱讀新聞報道，收看廣播電視，認真加以研究，從新聞報道中挖掘深度信息，去年以來挖掘新聞類信息50篇；我們主動參加各類會議，針對各類發(fā)言，細酌精磨，反復錘煉，從會議中捕捉高質量信息。去年編發(fā)此類信息80，條。我們堅持打好信息工作的“持久戰(zhàn)．”，平時注意多收集各類經驗性介紹材料，從中選題，推廣撰寫具有推廣價值的信息。如：今年我們上報的經驗類信息《大力實施項目帶動戰(zhàn)略，實現(xiàn)縣域經濟發(fā)展的新躍進》先后在區(qū)州參閱信息上刊發(fā)。

第三，建立長效機制是做好信息工作的保證。要保證信息工作順利有效地運行，必須*制度規(guī)范行為，*隊伍推動工作。我們建立了信息工作每月通報制度，定期約稿制度，落實了信息考核、獎勵制度，用制度規(guī)范信息工作健康、有序發(fā)展。我們每年召開信息工作會議，以會代訓，講解信息工作知識，并常年按計劃組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門信息員跟班學習，采取邀請專家授課等方式，盡可能為信息工作人員提供更多的學習機會，使之盡快適應新形勢下政務信息工作的需要，為信息工作的健康發(fā)展提供了可*保障。

近年來，我縣信息工作取得一定成績，但與兄弟縣市相比還有一定的差距，我們決心以此次會議為契機，總結工作，尋找差距，努力推動信息工作上水平、上臺階，更好地為經濟建設和社會發(fā)展服務。

防火工作交流發(fā)言材料篇六

近年來，我們抓住xx被列為全國首批社工人才隊伍建設試點單位的契機，緊緊圍繞推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務資源，有效推動了社工人才隊伍的專業(yè)化建設。

積極適應"小政府、大社會"的發(fā)展趨勢，圍繞市、區(qū)推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的總體目標，通過吸納整合社會服務資源，大力培育協(xié)助政府從事社會事務，開展居家養(yǎng)老，幫助就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提供心理法律咨詢等社會服務類民間社工組織；大力培育社會福利型、文化教育型、醫(yī)療服務型等公共事業(yè)類的民間社工組織，積極承接政府職能轉變后的各類公共服務；大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩(wěn)類民間社工組織，協(xié)助化解社會矛盾，維護社會秩序。目前，我區(qū)已培育發(fā)展了"心晴工作室"、"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務社"、"xx就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心"、"xx頤樂老年養(yǎng)老中心"、"殘障兒童康復中心"等涉及公益類、服務類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點開展新市民培訓、創(chuàng)業(yè)指導、心理疏導、社會幫教、家庭教育、居家養(yǎng)老和殘障康復等專業(yè)化社工服務。同時，我區(qū)在街道社區(qū)分類掛牌組建的以領銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務品牌，進一步提升了服務水平和質量。

為推動民間社工組織的高效運行，我們建立了"黨委領導、政府推動、社會運作、社工引領、各方參與"的社會工作模式和"三工聯(lián)動"（專職社工-專業(yè)社工-義工）的運行服務機制。專職社工由社區(qū)公共事務所內的社區(qū)社工擔任，負責上下銜接、需求調查和資源調度；專業(yè)社工由熟悉法學、心理學、社會管理學等專業(yè)的研究人員擔任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業(yè)化服務；專業(yè)義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關專業(yè)知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務等活動。同時，加強與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區(qū)掛牌成立了"社會工作教育實踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實務方面共同推進的良好局面。我區(qū)"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務社"通過創(chuàng)新運作模式，推行了跨區(qū)域服務的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個街道+1個社區(qū)，"x"即為項目中參與的數(shù)支高校社團的數(shù)名志愿者，參與項目的合作方涉及四川大學、西南財經大學、xx中醫(yī)藥大學等8所高校43個社團，著力為農村新型社區(qū)提供長期服務。目前，我區(qū)非營利性民間社工組織已與區(qū)內外70多家單位建立友好合作關系，分類組建了法律服務、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。

為進一步加強非營利性民間社工組織的規(guī)范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺了《xx區(qū)非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會化、市場化運作的公共服務事項，以"購買服務"和"項目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實施。在考核評估標準上，主要對非營利性民間社工組織的社會工作服務量、服務成效和社工組織管理規(guī)范等三個方面進行評估。每年底由區(qū)委組織部會同相關職能部門，采取定量評估與定性評估相結合的"綜合評估方式進行考核，并根據(jù)考核分值確定評估等次，發(fā)放獎勵補貼。近三年來，我區(qū)已向非營利性社工組織出資購買了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓、青少年心理調適、家庭教育、居家養(yǎng)老、司法矯正和殘障康復等15個社會工作服務項目，發(fā)放獎勵補貼經費17萬元。通過項目考核評估、評選"年度優(yōu)秀社工組織"等方式，促進了民間社工組織的規(guī)范化管理，調動了服務居民群眾的積極性。

我們著眼培育發(fā)展社工人才隊伍自律性行業(yè)組織，在全省率先成立了"xx區(qū)社會工作者協(xié)會"，制定了社工協(xié)會《行業(yè)公約》和《自治章程》，吸納了來自機關、社區(qū)和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入?yún)f(xié)會，進一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務、自我教育的平臺，加強了民間社工組織之間的業(yè)務交流和行業(yè)自律，有效提高了專業(yè)社工的服務水平。社工協(xié)會成立以來，已組織全區(qū)460多名社工人才參加全國職業(yè)資格考前培訓，我區(qū)有67人獲得助理社工師和社工師職業(yè)資格；組織編寫了《xx區(qū)社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區(qū)社工人才開展專業(yè)化服務提供了"實戰(zhàn)"參考。同時，為提升社工人才隊伍的整體素質，我們還建立了社區(qū)社工人才專業(yè)職稱補貼制度，對取得助理社工師職業(yè)資格的給予每人每年1200元補貼，對取得社工師職業(yè)資格的給予每人每年2400元補貼。

我們積極引導社工組織牢固樹立"助人自助、服務社會"的價值理念，充分運行個案工作、小組工作和社區(qū)工作等專業(yè)的社工方法，結合居民群眾的實際需求，深入開展優(yōu)質化的社工服務。一方面，關注困難群眾，服務特殊人群。"xx居家養(yǎng)老服務中心"以關愛空巢老人為重點，著力開展居家養(yǎng)老、心理慰籍服務，全區(qū)1440名貧困空巢老人得到專業(yè)、溫馨的社會服務；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務830多人次，提供個案輔導121人次，幫扶社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"xx殘障兒童康復中心"通過引入專業(yè)社工服務殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復計劃。另一方面，緊扣中心工作，服務城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務社"通過引入"微軟（中國）和國際計劃"ngo組織無償提供資金50萬元，免費培訓進城務工青年1500人次，培訓內容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面；"青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心"通過積極尋求國際ngo組織的支持，與美國國際計劃簽訂了進城務工青年小額信貸項目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區(qū)進城務工青年提供創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)小額貸款。今年以來，我區(qū)非營利民間社工組織已服務居民群眾達6500余人次，群眾滿意率達90%以上，社工人才在參與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展背景下的社區(qū)公共服務和社會管理，化解社會矛盾，促進和諧社會建設等方面發(fā)揮了積極作用。

防火工作交流發(fā)言材料篇七

被盜通信設備集中在含銅、鉛類設備如：空調室內外機，銅牌，電纜，蓄電池組，變壓器。

易被破壞事物：機房內外門、機房墻體。

通信設備防盜工作圍繞“物防”、“技防”、“人防”三防開展，以下進行較探討分析并提出建議。

一)物防，為被盜目標物體采取防盜措施加大被盜目標緊固程度，增加防盜難度，提高安全系數(shù)。

1.門鎖的緊固。門是宏基站防盜的第一道防線，內外門的防盜能力，直接影響防盜成功率。山頭外門應及時給予修復，內門建議更換為強力防盜門(可選擇雙重門)。

2.外墻加高，高危站點建議實施外墻加高，增加竊賊難度。

3.變壓器防盜，危險站點使用變壓器防盜螺絲效果佳。

4.銅牌、銅纜替換，在技術條件允許下，將易被盜的銅牌替換為鋁牌，將銅纜線更換為低價值的鋁線，減小對盜賊的誘惑。

5.空調室外設備位置調整，增加被盜難度。

6.一體化電池倉緊固，對一體化電池倉進行技術焊捆，或則對一體話電池倉下地掩埋，水泥墩加固等，增加被盜難度。

7.創(chuàng)新點思考：

1)建議開關電源廠家對一體化開關電源增加防盜緊固功能，如增加卡鎖電池功能或強力粘住蓄電池。

防火工作交流發(fā)言材料篇八

根據(jù)市委、市政府關于開展“三農”專題調研活動的安排，我組在xx鎮(zhèn)黨委、政府的配合下，以xx鎮(zhèn)xx村為重點調研對象，以社會主義新農村建設5個方面的內容為重點，通過實地考察，聽取匯報，召開村雙委、村民各界人士（一二三產、文教線）座談會，進村入戶等形式深入調研?，F(xiàn)將調研情況報告如下。

一、概況。

xx村地處xx鎮(zhèn)西部，與北白象相接，南面緊靠104國道線，東臨柳白公路，新104國道穿村北而過，具有良好的交通條件。是xx鎮(zhèn)的一個經濟較強村。，獲“平安千村”五星級村，獲“文明百村行動”一等獎。

（一）經濟發(fā)展好。

該村村域面積3.89公頃，水田面積330畝，全村現(xiàn)有人口1530人，345戶，外來人口1730人，黨員36人。年人均收入1.5萬元，村集體年收入100多萬元（主要來源房產出租、土地出讓補償費等），現(xiàn)有集體資金530萬元，集體固定資產3000萬元。村內股份合作企業(yè)20多家（其中出口創(chuàng)匯企業(yè)1家，中外合資企業(yè)1家）。村民從事二產的有200多戶，主要是辦家庭作坊和一些合資企業(yè)；從事一產的20余戶，從事三產的40戶，在外經商120多戶。貧困戶20戶（其中7戶為低保）；富裕戶50戶，家庭資產達500萬元以上的占全村的15以上。

（二）民主管理好。

xx村有一個團結有戰(zhàn)斗力的村雙委班子，有一個富于戰(zhàn)斗力的黨支部，有一支勤、肯奉獻的黨員隊伍。近兩屆班子上馬以來，一掃因征地問題引起的村民與干部矛盾、原班子不團結的風氣，一切從群眾需要出發(fā)，每項都能得到黨員、干部、村民的大力支持。村民代表54人，由全村分成20人一組推薦一人組成。村帳管理清楚，重大問題決策都通過村民代表大會無記名投票決定。

（三）人居環(huán)境好。

一是綠洲景觀建設。

上世紀80年代以前蟾河水非常清澈，兩個小島和一個半島像綠珠一樣灑落在水面上，素以“蟾河八景”著稱，因為當時人們?yōu)榱私o農田增肥，都搶著挑河泥，河底被挑得一干二凈。后來逐漸引進了化肥和農藥，河泥沒人要了，加上村民隨意丟棄的垃圾和附近水域的各種污染，河道淤積嚴重，河水越來越臟。但那時村里沒有多少集體資金，就一直沒有對河道進行整治。經過幾年的積累，村里的資金雄厚了。202月，xx村聯(lián)合蟾西村投入18萬元，對河道進行清淤，將清出來的河泥倒在三個島上進行綠化。隨后該村又投入120多萬元開始河道駁坎，并建置青石欄桿，20又投資68萬元新建幾個小島的拱橋和九曲橋。為把蟾河建設成水上公園，目前小島的綠化也提上了日程。

二是公共設施建設。

該村投資30萬元新建了面積1300平方米的xx村綜合菜市場，大大改變了露天路頭菜市場臟亂差的落后面貌。投資20多萬元，建成面積約1000平方米的健樂園，內設籃球場、健身器械和綠化園地。投資300萬元將全村1500米道路全部鋪上水泥路。投資168萬元建造占地面積560平方米辦公大樓。即將開工建設的15層xx大廈，總面積2萬平方米，住宅72套，村集體所有的三產用房面積5000多平方米，將興辦酒店和商場，每年可為集體創(chuàng)造150萬元的租金收入。

三是社會治安管理。

投入資金30萬元安裝監(jiān)控設施，架置探頭24個，通過電子監(jiān)控將村里交通要道一覽無遺。投入資金20余萬元購置消防車、消防泵，成立義務消防隊。另外，調解、禁毒、外口管理都步入制度化、規(guī)范化，實行外來人員在冊登記，進行分類管理，分abc三類，對14名c類無固定居所、無經濟來源、無就業(yè)單位的外來人員，由護村隊骨干為責任人進行重點管理，經常督查。

（四）歷史文脈長。

xx村地處蟾河堡，歷史悠久，人才輩出，曾有人稱其村出了“一斗芝麻官”?，F(xiàn)坐落在xx村的蟾河堡小學是一所百年老校，早在清光緒二十五年（18）以義塾的形式誕生，培養(yǎng)了一批批人才，有在科技領域獲得顯著成果的中科院學部委員施立明、設計制造填補我國液壓起重機空白的機械部長江起重機廠總工程師施云權、當年參加地下革命活動的一批離退休干部、為振興樂清起重要作用的領導干部等等。早年校祠合一，推行種祠堂田的免費教育政策，使得該村村民的文化素質較之其他村普遍高一些，建國初期均能達到高小文化程度，為該村的發(fā)展提供了知識型人才。至今該村也采取了入學資金獎勵政策、村民訂報補助政策等。凡考上大學和樂清中學的，均獎勵1000元；考上研究生的，獎勵3000元；村民訂報紙的，村里補助100元。

從整體來看，xx村作為xx鎮(zhèn)這一經濟強鎮(zhèn)中的生產發(fā)展、生活寬裕村，以及初步的鄉(xiāng)風文明、村容整潔，已經形成了黨的.十六屆五中全會所描繪的社會主義新農村的雛形。

二、存在的問題。

（一）農村城鎮(zhèn)化建設遭遇瓶頸。

1、村莊規(guī)劃是編制的，該修編而未修編。一般村莊規(guī)劃是5年就要修編的，況且年做的規(guī)劃沒有數(shù)字化，現(xiàn)在使用不方便，隨著經濟的發(fā)展，這規(guī)劃也早不適應了。（去年白石鎮(zhèn)岐元村就是因為規(guī)劃未修編而失去了一次申報土地指標的機會。）。

2、蟾河堡小學選址問題。由于校網調整，該校與xx鎮(zhèn)第五小學（地處西宋村）合并，現(xiàn)因校址的征地問題未落實，新校擴建工程遇到困難，校址尚未確定。

3、道路征用返回地指標未落實問題。一共返回指標18畝，由于“農?！钡膯栴}，尚有9畝未能落實。

4、xx大廈容積率過小問題。原建筑容積率是2.67，只安置了72套。土地資源未得到很好的利用，阻礙了舊村改造的進程。

5、河道駁坎工程駿工后未能及時驗收，還有部分補助資金未到位。

（二）文化傳承出現(xiàn)斷層。

xx村沒有優(yōu)越的地理環(huán)境，為什么能在近一個世紀一直比周邊的村發(fā)展得快些，村民相對富些，人才出的多些？我們在調研中發(fā)現(xiàn)，原因就是蟾河堡小學的義務教育制為全村培養(yǎng)知識人才的作用，是文化對經濟的推動作用，其文脈就在于百年校齡的蟾河堡小學。

但是，蟾河堡小學這所曾經為該村培養(yǎng)了許多人才的。百年老校，如今校舍破舊，規(guī)模不上檔次，校祠合一更不能符合現(xiàn)代教育的需求。作為一所村級小學，教育設施的落后與該村發(fā)達的經濟形成強烈反差。許多村民把子女送往條件好、師資力量雄厚的學校就讀，百年老校的發(fā)展在該村經濟的飛速進步中卻后勁不足，舉步維艱。另外，蟾河堡人口密度大，周邊交通干道多，小學生的外出上學勢必存在嚴重的安全隱患，如果蟾河堡小學的擴建工程不能在該村落實，不但對安全影響較大，且百年文脈也會從此斷層。

蟾河堡“詩禮世家”、“革命老區(qū)”是構成xx村施姓望族的基礎，蟾河堡素以施氏書香門第名聞遐邇，涌現(xiàn)出施元孚等有造詣的文人?，F(xiàn)今xx村村民的文化程度，大專以上的166人，僅占全村人口10；而高中485人，初中320人，小學332人，占了74，文盲227人，也占了15的比例。由此可見，xx村村民的總體文化程度不高，學習型農村的建設前景令人堪憂，這一現(xiàn)狀不僅與祖輩的人文精神有一定距離，而且知識結構和技能也有待進一步提高以適應新時代的發(fā)展需要。

（三）文明素質建設被忽視。

如果說生產發(fā)展是建設社會主義新農村的物質基礎，生活寬裕是社會主義新農村的重要表征，那么鄉(xiāng)風文明應該是建設社會主義新農村的靈魂。但是，我們在調研中發(fā)現(xiàn)的最大的問題就是文明素質建設被忽視。

雖然村民對“文明百村行動”完全擁護，但一些村干部對在“文明百村行動”中要加強文明素質建設認識不足，重硬件建設、重實物工程，輕文化傳承、輕素質提高。認為文明素質提高是軟的、虛的，做起來難度大、見效慢，不易立竿見影。有的還錯誤地認為經濟發(fā)展了，精神自然會文明。因此，在實際中，措施和力度缺乏。該村雖有上規(guī)模檔次的健身場所、圖書室、活動中心等，但還沒充分發(fā)揮其作用，缺乏組織和引導，良好的文化、體育學習風尚未形成。

三、建議與要求。

xx村在新農村建設中面臨的如何提高村民的文明素質，如何延續(xù)悠久的歷史文脈豐富村民的文化生活，如何拓展和深化“文明百村行動”等等問題，在全市經濟較發(fā)達的村開展“村容整潔、鄉(xiāng)風文明”建設中具有普遍共性。一方面，它的經濟發(fā)展體現(xiàn)出文化力對經濟力具有巨大的推動作用；另一方面，它對文明素質建設忽視和文脈斷層的現(xiàn)象也告誡我們，沒有文化的支撐，沒有文明素質的提高，經濟繁榮難以延續(xù)。為此，我們建議：

（一）注重內涵，強化教育，努力提高村民的文明素質。

一是延續(xù)歷史文脈，強調村莊的人文因素。

推進精神文明，建設文化新農村，這是新農村的人文保障。對農村的文化亮點、歷史文脈進行重點梳理和強調，繼承與發(fā)揚并重，促進鄉(xiāng)風文明，建設新農村健康向上的人文環(huán)境。既要發(fā)揮現(xiàn)代教育的作用，提高群眾的文化水平，又要弘揚傳統(tǒng)文化精髓，營造濃郁的地方文化氛圍，建設有文化品位的新農村。重點就是要加快發(fā)展農村教育事業(yè)，提升農民文化素質。xx村要從該村發(fā)展的長遠利益出發(fā)，本著教育為百年大計的思想，提高村民的覺悟和認識，動員多方力量盡快解決蟾河堡小學的新校舍的征地問題，使百年老校煥發(fā)新的光彩，使建設人文村莊成為全村的共識，凸顯村莊的人文亮點。

二是主動組織協(xié)調，提高農民的思想道德素質。

農民是建設新農村的主體。建設社會主義新農村，培育和造就新型農民，不僅要抓好文化知識教育和技能培訓，更要抓好觀念、理念和道德修養(yǎng)的培植，引導農民群眾轉變思想觀念，樹立先進的理念，提高農民群眾的思想素質、文化素養(yǎng)和道德水平。因此，文明素質工程在農村的開展迫在眉睫，對農民的文明素質培訓也應成為農民素質培訓的重中之重。在村一級，要充分發(fā)揮宣傳、文化、教育以及共青團、婦聯(lián)等群團組織及村里的能人志士、文體骨干、技術骨干的作用，以組織各類文體興趣小組、協(xié)會等形式開展文化、科技、體育等活動。村里要有領導分管，為他們活動提供場所，并根據(jù)村民需求開展各類活動。如蟾河堡小學還有家長學校，村里可把村民學校與家長學校相結合開展一些活動。對農民綜合素質提高活動開展的好的村，市、鎮(zhèn)要給予表彰和獎勵。

三是強化活動載體，豐富農村精神文化生活。

一要加強活動載體建設。農村鄉(xiāng)風文明建設，要擺脫精神文明建設的被動局面，克服虛而不實、空對空的毛病，精心設計和選好建設的活動載體。近幾年堅持開展的“文明百村行動”、“雙建設雙整治”、“雙百結對共建文明”、舊村改造和幾類特色示范村的創(chuàng)建等活動，都是一些很好的載體。

二要加強陣地建設。農村宣傳文化陣地是農村精神文明建設進村入戶的橋梁，是鄉(xiāng)風文明建設的重要途徑。要加大對農村文化設施的投入，同時加大城市文化設施城鄉(xiāng)共享的力度。如農村圖書室建設，普遍存在圖書較少、種類不多、流失損壞嚴重、管理不善、利用不好等問題，需要每年加大投入，管理人員也要相對固定。

四是加強組織領導，建立和完善鄉(xiāng)風文明建設管理和運行機制。

首先要完善領導機制，解決好誰來抓的問題。要改進方式，強化服務意識，從組織和制度上保證農村精神文明建設增加實效。

二是要加強基層組織建設，解決好抓落實的問題。搞好村級組織建設，特別是黨支部、村委會的建設，使之成為進行新農村鄉(xiāng)風文明建設的堅強領導核心。

三要發(fā)揮群眾組織作用，解決好合力抓的問題。充分發(fā)揮村委會、婦聯(lián)、共青團組織以及其他群眾自治組織的作用，形成在村黨支部領導下的各基層組織協(xié)調運行，民主管理新體制。形成強大合力，共同做好農民群眾的思想政治。用社會主義的思想道德觀念和健康、進步的文化生活占領農村意識形態(tài)陣地，促進鄉(xiāng)風文明建設。

（二）政府支持、部門配合，切實解決農村城鎮(zhèn)化建設中存在的問題。

黨的領導、政府主持、各部門通力協(xié)作、全社會積極支持和參與，是推進新農村建設并取得成效的基本保證。要定標準、樹典型，構建社會監(jiān)督機制，為新農村建設開通了解民情、集聚民意、催生民力的“綠色通道”，從而提高部門對農村建設的辦事效率和提高政府的誠信度。這不僅是基層群眾的愿望，也是政府服務能力的考驗。如xx村的道路征用返回地指標未落實問題，一共返回指標18畝，現(xiàn)在只落實9畝，因有9畝是農保地，8年之久仍未返回，須抓緊時間落實；xx大廈容積率太小問題，建議提升容積率，向空中要地，城市里的建筑容積率3—4.5的也不少；河道駁坎工程駿工后的驗收也應由有關部門配合，馬上進行整改。

（三）突出特點，把握重點，全面提高村容環(huán)境。

改造傳統(tǒng)的生活方式，重點從村莊環(huán)境綜合整治抓起。從村莊基本設施配套改造入手，集中開展村莊環(huán)境整治。實施以改廁、改水、改路、改善環(huán)境質量和舊村改造“五改”為重點的“文明百村行動”，狠抓農村生活環(huán)境、生活觀念、生活方式的轉變。針對xx村的特點和現(xiàn)狀，要從以下幾方面狠抓治理：做好村莊規(guī)劃，提升村莊品位；以河道駁坎和綠洲工程為契機，全面整治村莊環(huán)境，整理亂拉線現(xiàn)象；將衛(wèi)生制度化管理與日常保潔相結合，實行門前“三包”，清除“牛皮癬”；村莊的庭園綠化已成規(guī)模，但道路兩旁缺乏公共綠化，要增加綠化面積，美化村容村貌，建設新農村的生態(tài)環(huán)境。

防火工作交流發(fā)言材料篇九

截止目前，我局對所包的*、*和*個村慰問*次，協(xié)調幫扶了*個項目，駐村隊員從中親身感受到了此次活動給農村經濟社會發(fā)展帶來的巨大活力，積累了較為豐富的基層工作經驗，給以后的工作和學習提供了極為有益的借鑒和啟示。

一是，強班子聚民心。

火車跑得快，全靠車頭帶。任何一個單位的發(fā)展和成績的取得，都離不開一個堅強有力的領導班子，班子成員團結一致，率先垂范，能夠增強班子和集體的凝聚力。為此，我局駐村隊員狠抓了所駐村的班子建設，幫助他們建立了學習制度、會議制度、重大事項集體決策制度，使班子的決策更加科學正規(guī)。駐村隊員談工作感受時說，“抓村子，首先要抓班子，讓班子活起來，動起來，這樣才能讓百姓真正感到有依靠?！?/p>

二是，抓產業(yè)促經濟。

產業(yè)項目的引進、開發(fā)、利用，可以對當?shù)亟洕鐣l(fā)展產生巨大的帶動和輻射作用，是關系民生的一件大事。在我所包的村里，有的村從事傳統(tǒng)的宮廷家具生產，有的村從事養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展，駐村隊員因地制宜，一村一業(yè)，突出特色求發(fā)展。針對*具有傳統(tǒng)的仿古家具雕刻制作工藝，但多以家庭作坊為主的特點，為該村出謀劃策，鼓勵他們擴大再生產，增強競爭力，增強品牌意識，爭創(chuàng)品牌，力爭把該村打造成仿古家具雕刻專業(yè)村。通過家具雕刻產業(yè)的開發(fā)，大大促進了該村經濟的發(fā)展，讓老百姓嘗到了實實在在的'甜頭。

第三，投真情促和諧。

下得去，蹲得住，心系群眾，真干實幫，是對每一位下鄉(xiāng)工作隊隊員的嚴格要求。我局下鄉(xiāng)的隊員，深入基層一線對所包村情況進行全面調查了解，摸清村子經濟發(fā)展，人口狀況的底數(shù)，掌握第一手資料，排查矛盾，維護穩(wěn)定，幫助所在村兩委班子協(xié)調解決了大量的矛盾糾紛，促進了村內、村間、鄰里間的和諧共處。

總的說來，在這次“駐、聯(lián)、幫、解、促”活動中，我們駐村隊員起到了百姓的主心骨、群眾的領航人作用，克己奉公，盡職履責，使這次活動取得了實實在在的效果。

防火工作交流發(fā)言材料篇十

各位領導，朋友們：

我是**縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務副總**x。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在**的創(chuàng)業(yè)體會。

時間過得很快，轉眼間我來**已經三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城()？是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設計研究院來到一個民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應該是事業(yè)，讓我能夠繼續(xù)留在**的，應該是**良好的人才環(huán)境。

大家知道，一個擁有1200多名員工的設計院，可謂人才濟濟，具有大學學歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設計院有著優(yōu)厚的工作、生活條件，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業(yè)的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。

三年來，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我作為公司的一名業(yè)務副總，我也經歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。

首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設計院工作了十七年，設計院的思維模式和處事方式，與民營企業(yè)有很多不同，從一個工程技術人員向企業(yè)經營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20**年我進公司時，正值公司在籌建日產1000噸的水泥生產線，我發(fā)揮自己的專長，在工程建設過程中，邊建設邊修改一些設計不合理地方，科學組織工期，僅用7個月時間基本建成。在此后生產調試中，我也和企業(yè)廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量，對生產線進行技改，使生產產量達到和超過設計的生產能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。

其次，縣委、縣政府給了我許多的關懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得，20**年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領導就到廠里來看望我了，并詳細詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動局等部門的領導也相續(xù)來看望我、關心我，并在各方面為我這個外來人才開了許多方便之門。比如檔案調動，因我的檔案在國家人事勞動部，縣人事勞動局多次幫助聯(lián)系解決。同時，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節(jié)科技人員座談會，20**年我又榮幸的被評為**縣專業(yè)技術拔尖人才。我想，這就是**的人才環(huán)境，一個看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：**，虎躍，是我不悔的選擇。

浙江是欠發(fā)達地區(qū)，在全國尚不知名，但**下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識之士來此創(chuàng)業(yè)，因為這兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會議為新起點，奮發(fā)有為，努力工作，為虎躍實現(xiàn)新的騰躍，為常山實現(xiàn)跨越式發(fā)展，作出自己的一份貢獻。

謝謝大家！

防火工作交流發(fā)言材料篇十一

各位領導、各位年輕朋友：

大家好，很高興今天能借集中培訓的機會與大家分享工作經驗，交流工作感想。

我是如東鄉(xiāng)行政干部鄧彪，今年2月份，應工作需要，我被借調到縣委辦公室工作，經過一段時間的適應與調整，4月初被安排到信息室協(xié)助開展信息報送工作。半年多以來，在領導、同事的幫助下，我較快的熟悉了信息采編與報送、信息調研、信息刊物編輯等業(yè)務，與重點單位和上級部門建立并保持了密切關系，初步實現(xiàn)了獨立開展各項工作。期間，通過7月份在省委辦公廳信息處為期半個月的信息跟班學習，我對信息工作有了更加全面深刻的認識，信息報送的針對性與采用率得到有效提高。目前，我縣黨委信息工作在省、市排名均居前列，尤其是8月單月得分居全市第一位?？偟膩碚f，個人工作逐步實現(xiàn)了三個轉變。

信息采編由被動到主動?？h委辦在32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和33個縣直單位設立了信息員，由各單位辦公室人員兼任。起初，我由于對各方面情況不熟悉，存在畏難心理，采取簡單的等信息的態(tài)度，信息報送是靠天吃飯，信息數(shù)量不穩(wěn)，信息質量更是難以提高?？吹叫畔⒐ぷ麟y以有起色，我跟信息員加強了溝通，敦促他們及時上報信息，進行信息預約、信息走訪與調研，信息流量有了一定保障。隨后，我將工作重點轉移到信息質量的提高上。為了提高信息內容的有效性和針對性，我每天上班的第一件事就是上網檢索新聞和湖南省委領導的最新動態(tài)，同時在信息內網上密切關注其他市縣的信息報送重點，及時上報澧縣相關情況。8月20日，鼎城區(qū)查處銷毀湖北鐘祥有害沙梨2300公斤，獲悉后，我立即與縣食品安全辦公室聯(lián)系，及時上報了我縣查處情況。9月7日，漢壽縣上報了有關棉花價格走強信息，我及時與縣農業(yè)局、產棉鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系，進行了信息跟進，這些信息都被市委辦采用。8月份，市委辦采用我縣信息每周基本保持在2條以上，穩(wěn)居全市前列。在抓好常規(guī)工作信息報送的同時，注重開辟新的信息報送點。省委辦信息處為加大對區(qū)縣信息的采用量，新開辟了湖南信息《綜合與摘報》?？?，主要推介市縣典型工作。在省委辦公廳跟班學習完成后，我立即將這一情況向市信息科和縣委辦領導進行了匯報，并與縣財政、衛(wèi)生、勞動、民政、商務等部門聯(lián)系，開展典型材料搜集與報送工作。9月中旬，信息室整理報送的《澧縣四個強化推進就業(yè)工作》被省辦單篇采用，達到了信息工作宣傳澧縣、推介澧縣的目的。

信息服務由單向到多向。開始接觸信息工作，我只知道孤立的進行報送，對下沒有及時反饋，對上不注重溝通。經過一段時間的熟悉，發(fā)現(xiàn)孤立報送信息不僅使信息報送事倍功半，而且限制了信息工作的功能。縣委辦信息室作為全縣黨委信息工作專職部門，各單位上報信息，是為我們服務，但縣委辦作為一個服務型單位，服務基層是我們的`基本職能之一。認識到這一點，在后來的工作中，縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報了有價值信息，我立即與他們聯(lián)系，在進行信息內容補充與完善的同時，開展信息業(yè)務指導工作；另一方面，發(fā)揮信息內網系統(tǒng)時效優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)與我縣有關職能部門有關的信息，及時通報相關情況。全省中小學開學以來，我省連續(xù)發(fā)生學校甲型h1n1流感聚集疫情，石門也出現(xiàn)了首例患者。獲知這一情況后，我第一時間與縣衛(wèi)生局、教育局聯(lián)系，告知了相關情況，并綜合縣衛(wèi)生局和縣教育局上報的情況編輯了信息《澧縣切實做好中小學校甲型h1n1流感防控工作》。8月中旬，受高溫天氣的影響，益陽市部分養(yǎng)殖廠300余頭生豬患藍耳病死亡，我立即與縣畜牧局聯(lián)系，綜合上報了我縣采取的應對措施。這些信息通氣的工作雖然不多，但對縣直單位相關工作的展開起到了促進作用。在向上溝通上，我堅持定期向省、市黨委信息部門進行口頭工作匯報、咨詢各階段信息報送重點，尤其是遇到緊急敏感信息，在通過內網報送的同時進行電話聯(lián)系，按照上級要求開展后續(xù)報道和材料補充工作。

回顧半年多工作，經過一番努力，信息工作逐漸打開了局面，總結起來，主要有幾條心得：一是要務實。信息工作涉及面寬、時效性強，講究真實準確。要長期做好信息工作，一定要狠抓務實。要多看、多聽、多問，及時了解基層情況，要敢于向領導請教，多向領導匯報。二是要勤思。信息工作是四季歌，年年都在唱，如何唱出新意，關鍵是緊密結合新的國情、省情、縣情多進行思考，發(fā)掘新內容，找準新角度。三是態(tài)度要端正。信息工作是一項嚴謹細致的工作，只有態(tài)度端正，才能把好內容關。尤其是敏感信息，要本著堅持事實的原則和負責的態(tài)度，做到數(shù)字準確、表述到位、方向正確。

當然，工作中仍存在較多不足。一是工作還不夠主動。主動發(fā)掘信息亮點的力度還不夠，仍存在等信息的心理，有時發(fā)現(xiàn)了一些有價值的信息報送點，但沒有及時形成完整的信息材料；二是工作作風還不夠扎實。平時與各單位電話聯(lián)系多，見面少，文字材料看得多，深入單位，深入一線實際了解情況少，雖然開展了幾次信息調研，但隨意性大，調研報告質量參差不齊；三是工作水平還有待提高。信息編輯削枝去葉較多，根據(jù)現(xiàn)有材料尋求新材料，進行信息綜合的能力不夠。同時，個人文字處理能力、政策水平和信息敏感性還有很大的提升空間。

一萬年太長久，只爭朝夕！組織部領導關心年輕干部成長，專門搭建培養(yǎng)平臺，為我們提供了優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境。作為一名年輕干部，在將來的工作中，我將以更飽滿的斗志、更加務實的精神干好本職工作，珍惜青春年華，把握發(fā)展機遇，加快成材，以更好的成績回報組織、服務社會。

謝謝大家！

防火工作交流發(fā)言材料篇十二

同志們：

市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務，動員全市上下進一步統(tǒng)一思想，提高認識，強化措施，大力開發(fā)人力資源，加快建設人才強市，為推動經濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認真學習領會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。

近年來，全市各級各部門認真貫徹科學發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優(yōu)勢進一步增強。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉變發(fā)展方式、調整經濟結構、推進科學發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發(fā)展的要求相比，同先進地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產業(yè)、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結構不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業(yè)單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠寬松。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。

古人講：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。一個國家、一個民族、一個地區(qū)要興旺發(fā)達，關鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發(fā)展的第一資源，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。

第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今后一段時期，是我市轉方式、調結構、推進科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的關鍵時期。去年底今年初召開的全市經濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“_”時期的發(fā)展目標，就是努力把徐海打造成為科學發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經濟發(fā)展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實現(xiàn)既定奮斗目標，關鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經營管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人才，急需技術熟練、素質過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調動起來，把外面的人才吸引進來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證。

第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關鍵所在。在科技進步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天，以經濟實力和科技實力為基礎的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權，誰就搶占了科學發(fā)展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。

第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經濟社會持續(xù)快速發(fā)展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個時期，徐海改革發(fā)展任務更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。

第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設成為由先進分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團結和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設科學化水平，擔當起推動徐?？茖W發(fā)展的重任。

各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進一步激發(fā)各類人才服務發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動經濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。

根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設人才強市的目標任務，明確了到20_年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標。實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。

(一)加強培養(yǎng)培訓，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應用型人才，全面加強各類人才隊伍建設，積極實施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程，努力打造政治素質高、業(yè)務能力強、適應現(xiàn)代市場經濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養(yǎng)造就高素質的黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優(yōu)化教育的結構和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展，加大棗莊科技職業(yè)學院、山東化工技師學院等高校應用型學科建設力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產業(yè)發(fā)展，重點培養(yǎng)適應徐海經濟社會發(fā)展需要的緊缺實用性人才，力爭經過3-5年的努力，使我市每一個重點領域和特色優(yōu)勢產業(yè)，都能夠擁有一個創(chuàng)新人才團隊、一支專門的科技和經營管理人才隊伍、一大批高素質勞動者，構筑起年齡、知識、專業(yè)、能力等梯次配備的產業(yè)發(fā)展人才體系。要加強與國內知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓基地。要整合各類教育培訓資源，發(fā)展各類專業(yè)化培訓機構，發(fā)展壯大人才培訓市場。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學習型城市，建書香徐?！被顒?，加強學習型黨組織建設，辦好徐海大講堂，選擇與經濟社會發(fā)展密切相關的重要課題，邀請知名專家學者來滕進行專題輔導報告，讓黨員干部及時學習掌握最新的理論和專業(yè)知識，促進各級干部隊伍綜合素質不斷提高。

(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能。科學發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經受鍛煉，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術、管理、資本等生產要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

(三)勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經濟圈、京津冀經濟圈的輻射、帶動效應更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導、以企業(yè)為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發(fā)達地區(qū)舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關項目公開招標制度，推進校企共建產學研聯(lián)合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創(chuàng)新型領軍人才，帶動技術革新和產業(yè)升級。

(四)完善政策措施，營造“聚才”環(huán)境。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動關心、加強扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創(chuàng)業(yè)風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經濟社會的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進、資助、獎勵和人才開發(fā)培訓等。要發(fā)揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導企業(yè)和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設。加快推進科研教學機構、科研項目、創(chuàng)新基地建設，使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業(yè)生產力促進中心、中小數(shù)控機床行業(yè)技術中心、國家機床產品質量監(jiān)督檢驗中心、魯南煤化工工程技術研究院、中俄高新技術科技示范產業(yè)園等平臺建設，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經濟開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐海現(xiàn)代玻璃等十大特色產業(yè)基地的作用，千方百計吸納市內外人才智力資源向重大項目、支柱產業(yè)流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強與中國科學院、中國工程院等國內知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術研究中心、企業(yè)技術中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。

防火工作交流發(fā)言材料篇十三

“中國要強，農業(yè)必須強；中國要美，農村必須美；中國要富，農民必須富”，習近平總書記的這一論述，把“三農”工作的重要性提升到了新的戰(zhàn)略位置，充分體現(xiàn)了黨和政府對“三農”的高度重視，也為我們做好“三農”工作提出了新的行動綱領。

我國農村改革開放30多年，要想做好農業(yè)農村工作就必須要重新認識我國農業(yè)和農村，全面了解國家對農業(yè)農村的現(xiàn)時和長遠政策，根據(jù)當前國際國內農業(yè)農村發(fā)展情況，重新確定各地區(qū)的農業(yè)農村發(fā)展方向，改變舊的傳統(tǒng)思想，以科學發(fā)展觀和改革創(chuàng)新精神尋找到適合本區(qū)域農業(yè)農村發(fā)展的新機制新措施，推動農業(yè)農村的發(fā)展，加快新農村建設步伐。

一、要想做好農業(yè)農村工作，必須了解我國農業(yè)農村發(fā)展形勢。

30年的改革開放，農業(yè)在國民經濟的基礎地位越加突出，城鄉(xiāng)差別逐漸縮小，農業(yè)與工業(yè)緊密融合，國家對加強農業(yè)農村發(fā)展政治體系和財政支持體系近期遠期政策已具完備，多予少取放活長期不變的政策、多項直補政策和農村轉移支付的穩(wěn)定落實，給農業(yè)農業(yè)農村發(fā)展帶來了生機，發(fā)展農業(yè)農村的機遇已來臨，農業(yè)農業(yè)農村發(fā)展的黃金時期已經到來。

二、要想做好農業(yè)農村工作，必須了解國家支持農業(yè)農村的各項政策。

近年來，為了加快解決“三農”問題，國家出臺了許多優(yōu)惠政策，我們不但要了解其政策的內容，還要了解出臺這些政策的歷史背景和意義。要充分利用政策優(yōu)勢，制定符合我們發(fā)展，具有市場競爭力，又具有優(yōu)勢資源可持續(xù)發(fā)展的'農業(yè)生產項目，從而推進農業(yè)農村發(fā)展。目前國家支持農業(yè)產業(yè)主要是具有影響力、帶動面廣、經濟效益快的產業(yè)項目。一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)、一縣一業(yè)等特色農業(yè)項目，具有資源優(yōu)勢的農業(yè)產業(yè)。我縣已獲得扶持的一村一品項目村僅35個，利用資金300余萬元，只占全縣農村的23.6%，一縣一業(yè)發(fā)展還處于起步階段。

同時，農民專業(yè)合作社的興起，成為國家扶持農業(yè)農村發(fā)展的一個重要渠道。2014年中央農村工作會議提出，要大力扶持家庭農場、專業(yè)大戶、農民合作社、產業(yè)化龍頭企業(yè)等新型主體，這些新型主體解決了“誰來種地”，解決了“人”的問題，提高了種地集約經營、規(guī)模經營、現(xiàn)代經營、社會化服務水平，增加了農民務農收入，體現(xiàn)了讓農業(yè)經營有效益，讓農業(yè)成為有奔頭的產業(yè)，讓農民成為體面的職業(yè)，讓農村成為安居樂業(yè)的美麗家園，對盡快解決“三農”問題，推進農村農業(yè)的快速發(fā)展有積極意義。

三、要想做好農業(yè)農村工作，必須了解本縣農業(yè)農村現(xiàn)狀和優(yōu)勢。

多年來，農業(yè)農村發(fā)展很不平衡，現(xiàn)狀是：雜、小、散，無規(guī)模、無特色、無品牌、難以持續(xù)發(fā)展。農村建設上守舊僵化缺乏主觀能動意識，無規(guī)劃、無起色、無追求。地區(qū)自然優(yōu)勢比較優(yōu)勢資源不能充分利用，特色農業(yè)產業(yè)沒能發(fā)展起來，領導干部思想守舊缺乏創(chuàng)新意識，農民經營意識淡化缺乏經營觀念。

我縣山多川少，全縣92%為山區(qū)，發(fā)展規(guī)模農業(yè)受到很大限制，而且耕地面積只有24萬畝，農作物播種面積只有16萬畝，人均播種面積不足7分地，這樣的農業(yè)基礎，要發(fā)展必須要樹立創(chuàng)新思想，將我們的區(qū)位、資源優(yōu)勢發(fā)揮出來，發(fā)展都市農業(yè)、郊區(qū)農業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)、特色農業(yè)。

2013年，我縣按照省市農業(yè)農村工作會議精神，結合我縣實際，提出農業(yè)產業(yè)化三年振興計劃，即圍繞一個目標、堅持兩個轉移、依托六大產業(yè)、統(tǒng)籌五化推進，全面提升我縣農業(yè)產業(yè)化水平，努力走出一條**特色的農業(yè)產業(yè)化發(fā)展新路，為推動轉型跨越發(fā)展、建設美麗幸福**提供有力支撐。

圍繞“一個目標”：即實現(xiàn)農民收入翻番目標；

統(tǒng)籌“五化推進”：即堅持建設園區(qū)化、發(fā)展特色化、經營規(guī)?；⒐芾砜茖W化、運營市場化。

作為基層干部要充分認識抓好農業(yè)和農村工作的重要意義，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，關鍵在農村，差距在農村，希望在農村。找準著力點--實現(xiàn)農民增收，有所作為，要在充分利用本鄉(xiāng)、本村的資源優(yōu)勢上認真研究，拿出具體有效的措施和辦法，要把農業(yè)和農村工作擺在更加突出位置，進一步加大農業(yè)和農村工作力度。

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防火工作交流發(fā)言材料篇十四

同志們：

這次全市消防工作會議，主要任務是全面貫徹《xxx關于加強和改進消防工作的意見》(國發(fā)〔20__〕46號)，認真學習貫徹全國安全生產工作電視電話會議、全省消防工作會議精神，總結20__年工作，表彰先進，部署20__年工作任務。首先，我代表市政府向長期以來關心、支持我市消防工作的各級領導、各界人士表示衷心的感謝!向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀!向常年奮戰(zhàn)在防火滅火和應急救援一線的廣大消防官兵表示崇高的敬意和親切的慰問!剛才，請大家深刻領會，狠抓落實。下面，我主要講兩個部分內容。

一、關于20__年消防工作簡要回顧。

(一)消防安全責任進一步落實。市委、市政府高度重視，將消防工作納入重要議事日程，謝亦森書記、蔣斌市長多次過問、檢查、指導，并召開專題會議研究部署消防安全工作。李江河常務副市長、萬秀奇副市長多次參加部署消防工作會議，研究解決消防工作的實際困難。年初，市政府向各縣(市、區(qū))政府下發(fā)了年度消防工作目標任務書，先后兩次對各地目標任務完成情況進行檢查考評，全面落實消防安全責任，形成了政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、公民積極參與的消防工作新格局。

(二)社會消防安全環(huán)境進一步改善。20__年，全市共發(fā)生火災787起，死亡3人，受傷1人，直接財產損失萬元。共督促整改火災隱患萬處，市、縣兩級政府掛牌督辦重大火災隱患19家，臨時查封859家，責令三停單位286家，罰款萬元，拘留93人。確保了敏感時段和重點時期的消防安全。

(三)公眾消防安全意識進一步提高。宣傳、教育、文化、公安等12個部門聯(lián)合下發(fā)了《宜春市全民消防安全宣傳教育綱要(20__-20__)》，4月6日舉行了萬人參加的宜春市《綱要》宣貫活動啟動儀式。宜春廣播電視臺開辦了《法制宜春走進消防》專欄，《贛西晚報》開設了消防特別報道專欄。同時，各地采取消防宣傳六進、消防知識競賽、消防宣傳千百萬工程啟動等形式開展宣傳活動，大大提高了公眾的消防安全意識和自防自救能力。今年以來，全市共發(fā)放消防宣傳資料和書籍10萬余份，懸掛消防宣傳橫幅1200余條，張貼宣傳標語3萬余張，組織開展消防志愿者宣傳活動50余次，受教育人員多達10萬余人。

(四)綜合應急救援隊伍建設進一步加強。相繼出臺了《宜春市應急救援隊伍管理辦法》和《宜春市綜合性應急救援隊伍建設三年規(guī)劃》，在豐城市開展了綜合性應急救援隊伍建設試點工作，形成了縣級綜合性應急救援隊伍建設的豐城模式，在全省應急工作推進會上得到充分肯定和廣泛推廣，國家應急辦主任陳建安在視察豐城應急救援隊伍建設后，也給予了高度評價。高安市八景鎮(zhèn)專職_被xxx消防局表彰為全國先進專職_，成為多種形式_伍的先進典型。此外，我市還積極開展了宜陽大廈滅火和應急疏散演習等高層、石油、化工以及跨區(qū)域滅火救援演練，城市綜合應急救援快速反應和聯(lián)戰(zhàn)保障能力得到了進一步提升。

(五)消防工作基礎進一步夯實。20__年，市、縣兩級政府共投入落實業(yè)務經費萬元，其中預算經費萬元，專項經費萬元，年均增幅分別為、、，消防基礎建設得到有加強。高安新街中隊、樟樹張家山中隊順利完工并實現(xiàn)進駐，袁州二中隊在原市衛(wèi)生局辦公用房改造完成并投入使用;全市新增9輛消防車，實現(xiàn)了城區(qū)大隊與縣級市大隊全部配齊了高噴車、大噸位水罐車、搶險救援車等技術先進、實戰(zhàn)性強的消防車，為全市消防工作的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的后勤保證。

(六)部隊滅火作戰(zhàn)能力進一步增強。20__年，全市部隊接警出動1114起，搶救被困人員448人，保護財產價值萬元;參加搶險救援和社會救助1350起，搶救被困人員386人，疏散被困人員342人，搶救財產價值萬元，成功處置了106宜豐大酒店門樓坍塌事故等一系列急難險重任務，圓滿完成了四會四節(jié)等重點安保任務。

同志們，盡管去年我市消防工作總體形勢是好的，但我們也要清醒地認識到，我們的消防經費保障總體水平仍然偏低，公共消防設施建設還滯后于經濟社會發(fā)展，火災隱患排查整治任務仍然十分艱巨，公眾的消防安全意識還有待提高，應急救援隊伍建設進展緩慢。希望各級要引起高度重視，認真加以解決。

二、關于20__年的消防安全工作。

20__年，全市消防工作總體要求是：加強和創(chuàng)新消防安全管理，落實責任，強化預防，整治隱患，夯實基礎，進一步提升火災防控和滅火應急救援能力，有效預防火災和減少火災危害，堅決杜絕較大以上亡人火災事故的發(fā)生，確?；馂男蝿莩掷m(xù)平穩(wěn)，為建設幸福宜春創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。具體來說，就是要緊扣提升四個能力。

(一)進一步提升消防工作社會化管理能力。

--全面落實消防安全責任。要按照政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、公民積極參與的要求，進一步加強和創(chuàng)新消防安全管理，推動消防安全責任制的落實。各縣(市、區(qū))和市防火安全委員會成員單位要認真組織實施，強化督導考核，嚴格責任追究。各部門、各行業(yè)要按照誰主管、誰負責的原則，將消防工作與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核，確保本部門、本行業(yè)消防安全。

防火工作交流發(fā)言材料篇十五

縣公安局森林分局組建于1997年，現(xiàn)有在崗民警和林業(yè)行政執(zhí)法人員28名，設有辦公室、法制辦、裝備股、消防股、偵審股、治安股和壺瓶山派出所七個二層股室。

工作先進單位”。我們分局在全省森林公安機關綜合考評中已連續(xù)四年被評為先進單位，并被縣委、縣政府連續(xù)四年授予目標管理先進單位，6月省森林公安局還給我們記集體三等功一次，元月又被國家林業(yè)局森林公安局記立了集體二等功。民警中先后60多人受到盛市縣各級政府和林業(yè)、公安部門的表彰和獎勵，我個人于11月被國家林業(yè)局森林公安局記立個人二等功一次，并于2月被評為全縣“十佳優(yōu)秀領導干部”。

一、堅持創(chuàng)為爭位，拓展森林公安發(fā)展空間。

森林公安建局以來曾一度遭遇困境和波折，兩屆領導班子被整體解散，與地方黨委政府和上級主管部門關系不夠融洽，基礎設施老化滯后，民警隊伍人心渙散，森林公安發(fā)展走入低谷。我們這屆領導班子一上任就把“有為有位、創(chuàng)為爭位”的理念作為開局之策，帶領全體民警在自主創(chuàng)業(yè)的同時大力開展“外力工程”，變“等”、“靠”、“要”為主動爭娶主動作為，改變了被動局面，贏得了縣委、縣政府、上級主管部門、各兄弟單位和廣大人民群眾的.重視、理解和支持。一是主動請示匯報，將森林公安工作“擠”入地方黨委、政府議事日程，促成建立了聯(lián)席辦公會議制度，縣委領導親自主持，相關部門參加，聽取森林公安工作情況匯報，協(xié)調解決困難和問題。12月，時任縣委書記朱曉平同志、時任縣長熊大順同志親率全體縣委棠委在分局召開現(xiàn)場辦公會議，實地考察森林公安工作，研究擬定森林公安發(fā)展大計，現(xiàn)場拍板解決了幾個重大問題。二是服從服務大局，森林公安民警在做好偵查破案、森林防火本職工作的同時，積極參加抗洪救災、節(jié)慶保衛(wèi)、重大事故處置救助等重大行動，主動展示森林公安的整體形象，擴大了森林公安的知名度，也得到了上級領導、人民群眾的肯定和好評。森林分局在建整扶貧、消赤減債、抗洪搶險、抗擊禽流感等多項工作中屢次被評為先進集體，在抗擊“非典”行動中更是受到縣委、縣政府的通令嘉獎。三是注重協(xié)調配合，我和政委經常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層開展調查研究，主動做好與縣直科局和政法、農口部門的協(xié)調配合，加強橫向聯(lián)系和縱向溝通。

二、堅持嚴管提質，打造一流實戰(zhàn)團隊

森林分局堅持從嚴治警與從優(yōu)待警相結合，嚴格要求，科學管理，提質強能，打造出了一支精品團隊。一是強化班子建設，發(fā)揮領導班子龍頭拉動作用。局領導班子樹起“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”的目標，充分汲取前幾任領導班子的教訓，深入開展“創(chuàng)建五好班子”活動，創(chuàng)造出濃厚的民主團結氛圍。全局上下一個聲音、一個步調，形成了人人爭先進、事事創(chuàng)優(yōu)秀的良好局面。二是強化制度管警，實現(xiàn)管理機制規(guī)范化。分局在抓好“硬件”建設的同時，強力推進內部管理“軟件”建設，做到“軟硬”一齊上。嚴格民警工作生活紀律，科學規(guī)范民警日常行為，從值班備勤、警令暢通、公正執(zhí)法、警容風紀、團結協(xié)作，清正廉潔等各個方面著手，建立了聯(lián)帶創(chuàng)星機制、績效考核機制、內務規(guī)范機制、從優(yōu)待警機制、定期交流機制、違規(guī)預警機制等六項制度，激發(fā)了民警的工作積極性，營造出了團結活潑、緊張有序、奮發(fā)向上的良好氛圍。三是強化培訓提質，民警隊伍素質整體飛躍提升。

防火工作交流發(fā)言材料篇十六

各位尊敬的家長，親愛的同學們。

大家晚上好!現(xiàn)在是20xx年7月5日晚(倒計時)。

首先請欣賞歌曲《小背簍》(申思思)。

下面請欣賞名爵舞蹈班為我們帶來的街舞……有請。

笑面請欣賞金孔雀舞蹈班為我們帶來的舞蹈《草原小駿馬》。

尊敬的各位領導各位來賓、敬愛的家長、親愛的同學們：

大家晚上好。

此次活動能夠順利開展，首先要感謝這次活動的發(fā)起者、主辦人能產生這樣好的想法，并且付諸于行動讓他變成今天的現(xiàn)實。

同時要感謝為今天大會辛苦付出的高考狀元講學團的所有同學以及所有的工作人員。

最后，各位家長各位同學，你們能來參加這次大會聽我們作報告，我代表講學團的所有同學對你們說聲謝謝，謝謝你們的支持!

各位家長各位同學，去年7月3號的晚上我們的高考狀元學習經驗交流會在這里成功舉辦，并且得到了廣大學生和家長的一致好評。

在去年的報告會之后我們做了詳細調查，廣大學生一致反映我們的經驗交流會和之后我們舉辦的鴻志暑期強化訓練補課班，使他們的學習方法發(fā)生了很大的改變，讓他們的學習成績得到了明顯的提高。

所以今年，我們再次聯(lián)手溫縣一中20xx屆高考狀元和精英學子，舉辦了今天的高考狀元經驗交流會，和同學們一起分享學習經驗和方法，同時希望能幫助更多同學實現(xiàn)自己的高中夢、大學夢。

下面我想當著各位老師的面做一個簡單的調查，希望同學們如實回答，好不好?第一個問題：討厭背英語單詞的舉手。

第二個問題：討厭做數(shù)學題的舉手。

第三個問題：――我還沒問就舉手了，英語考試中，完形填空閱讀理解幾乎是連猜帶蒙的舉手。

哇!太恐怖了。

各位同學，我們是不是不夠努力?我覺得我們已經夠努力了。

我們每天早上被關進教室一直到晚上，一關就是一整天。

回去了老媽說：回房間做作業(yè)，又被關進去了。

我們夠不夠努力?但是方法夠不夠對?同學們：方法不對努力白費，方法一對事半功倍。

方法太重要了。

所以今天我們溫縣一中精英學子將把自己創(chuàng)造奇跡的學習方法和大家分享，大家想不想聽?哇。

是人都想聽啊!

ok，今天將要和大家一起分享學習體會的同學，我們選出了4位。

這四位也是極具代表性的四位同學。

他們中有20xx屆文科狀元馬芳芳、以624分位居全縣理科第二名的王鵬程，還有溫縣一中勵志班班長張望坤，以及今年高考中一匹很黑的黑馬張志強。

大家好!(揮手)。

哇!!真帥。

大家看，猜一下，哪位是狀元?

狀元就站在我的身邊，一位可愛樸實的女生――馬芳芳。

馬芳芳同學獲得的榮譽和獎勵可以說是數(shù)不勝數(shù)，在這里呢我就不做過多的介紹了，事實證明一切，狀元就是狀元，一會我們就一起來聆聽馬芳芳的成功秘訣。

這位是我們溫縣一中勵志班班長――張望坤，曾經獲得河南省省級優(yōu)秀班干部。

身為中國共產黨預備黨員，張望坤同學用自己的行動詮釋著一位班干部的`職責，用自己的努力講述著一個兒子對母親的愛，一會就讓我們一起聆聽。

這位比較特殊，我們倆是一個班的，當然不是因為這個才特殊啊。

他平常的成績很一般，但是在今年高考中卻考的非常好，超出重點線21分，堪稱今年高考中的一匹黑馬。

來，簡單說兩句……。

――是的，也許有很多同學會說這只是巧合，但我并不這樣認為，高考之后我很認真的總結了一下，我認為這和平時我積累的學習習慣和學習方法是密不可分的。

我想正是因為有了這些習慣和方法，才成就了今年高考的成功。

――呦…一點也不謙虛，一會就讓他給我們將將自己的寶貝學習方法。

好不好?

好!那現(xiàn)在呢，我先把今天報告會的大致流程跟大家簡單介紹一下…………。

第一個環(huán)節(jié)――第二個環(huán)節(jié)――。

這些問題從現(xiàn)在開始您就可以提出來，在我們舞臺的――位置設有服務臺，哪里有紙和筆，家長和學生可以過去記下來，到互動環(huán)節(jié)時我們來回答您提出的問題。

另外，今天由于時間有限，我們可能不能一一回答您提出的問題，所以，7月6號也就是明天一整天，我們還將設置高考狀元咨詢臺。

地點設在。

如果您還有什么問題可以過去繼續(xù)咨詢。

好，下面首先有請以624分被國防科技大學錄取的王鵬程同學為我們作報告。

…………………………。

通過王鵬程同學的演講，我們可以看出她那種對待任何事情都有的認真的態(tài)度。

其實，無論平常的生活也好，學習也好，都離不開認真。

我想正是因為有了她的這種認真，精益求精，踏踏實實的態(tài)度，才會有現(xiàn)在的成功。

讓我們再次以熱烈的掌聲對王鵬程同學的精彩演講表示感謝。

同學們，王鵬程的演講告訴我們學習的技巧，做題的思路，

其實學習的方法還有很多，也許今天的報告會上大家只是聽懂了，但是在今后的學習和生活中去運用這些方法和技巧還很難。

所以在今天的報告會之后我們還將舉辦以學習方法為重點的暑期強化訓練補課班。

把這些方法和技巧手把手的交給大家讓大家真正的做到融會貫通，靈活運用。

那么接下來就有請我們的黑馬張志強同學為大家講述自己創(chuàng)造奇跡的秘訣。

………………。

好。

謝謝。

通過張志強的演講我們看到，其實任何成績的取得都是需要辛苦的付出的。

我想如果不是當初的堅持，如果不是當初，高效實用的學習方法，也不會有如今的黑馬。

掌聲再次送給他……。

一首歌曲之后我們再來欣賞勵志班班長張望坤同學和我們的高考狀元馬芳芳的報告。

請欣賞歌曲《媽媽教我一支歌》(張涵)(張望坤直接上)。

好!謝謝張望坤同學的精彩演講。

他用自己的行動詮釋著一名班干部的職責，他用自己的努力證明了一個兒子對母親的愛。

相信他情真意切的演講和風趣幽默的語言談吐，深深地打動著我們每一個人。

讓我們再次把最熱烈的掌聲送給這位優(yōu)秀的班長。

一段優(yōu)美的拉丁舞之后我們再來聆聽高考狀元馬芳芳的演講。

請欣賞由瑞鶴舞蹈班為我們帶來舞蹈《小朋友都來跳拉丁》。

(等人走之后說)：有請高考狀元馬芳芳上場!

…………………………。

我相信在馬芳芳四個一戰(zhàn)略的指導下我們一定能再創(chuàng)高考新輝煌。

……。

各位同學，其實這些尖子生也沒有什么了不起，他們也是很平常的人。

也許有人說是聰明，但我想在位的有很多都比他們聰明，但是為什么成績的差別為什么這么大呢，大家可以一起來思考一下。

可能有很多人會說是用功。

不錯，但是我想說的是：成功的人一定努力了，但努力的人卻不一定都能成功。

各位同學，學習是一門藝術，要學好它，最重要的還是方法。

所以，我們這次活動的發(fā)起者，主辦人最大的夢想就是將這些好的方法同大家分享，，讓大家都能順利的考上溫縣一中，考上好大學。

其實呢，產生這樣的想法是因為。

高中的體會――希望把方法傳遞下去幫大家提高成績――另外報告會內容有限，之后舉辦以方法為主的暑期集訓班(鴻志補課班)繼續(xù)為大家傳授適合自己的學習方法并且讓大家做到真正的融會貫通，靈活運用――今后的學習中去運用，使自己的成績得到根本的提高。

其實說到學習的方法，我也想簡單的說幾點。

其實每年中招考試考查的題型都是固定的，每一張題型都有固定的解題方法，就像語文中的大閱讀……(語文的例子)這就需要我們做好總結，將每一種題型對應的固定解題方法掌握，這樣考試其實并不難，但是你卻很少總結，也不知道怎樣去總結。

同學們，類似于這樣的問題，我們的年級精英做好了充足的準備和詳細的總結，在補課班中，我們會逐一講給你們。

介紹補課班相關情況。

傳單上的內容，上課內容。

(收費低，回饋社會，幫助同學，公益事業(yè);功利社會沒有錢寸步難行，所以我們得收一些費用。)。

(介紹相關情況：地點、收費、招收年級、開設課程、)。

報名方式：報名費。

我們第一個環(huán)節(jié)的演講到這里就告一段落了。

下一個環(huán)節(jié)是現(xiàn)場回答家長和學生的提問。

現(xiàn)在我們的咨詢臺已經有很多家長提出了問題，歡迎大家繼續(xù)提出來，一段舞蹈之后我們就開始回答各位家長和學生提出的問題。

下面請欣賞由金孔雀舞蹈班為我們帶來的舞蹈《油城酷娃》。

謝謝各位小朋友的精彩表演。

下面請欣賞由瑞鶴舞蹈班為我們帶來的拉丁舞《恰恰恰》。

(五個人同時上場。開始互動環(huán)節(jié))。

…………………………。

由于時間有限，回答問題環(huán)節(jié)就到這里，如果大家認真聽講的話，我相信大家一定會大有收獲。

在今天的報告會之后…………。

介紹相關情況：地點、收費、招收年級、開設課程、報名方式：報名費。

重復說：

1、各位家長各位同學：

這里是由鴻志補課班主辦的高考狀元經驗交流會的演出現(xiàn)場。

2、第一個環(huán)節(jié)――第二個環(huán)節(jié)――。

這些問題在第一個環(huán)節(jié)開始之后您就可以提出來，在我們舞臺的――位置設有服務臺，哪里有紙和筆，家長和學生可以過去記下來，到互動環(huán)節(jié)時我們來回答您提出的問題。

另外，今天由于時間有限，我們可能不能一一回答您提出的問題，所以，7月6號也就是明天一整天，我們還將設置高考狀元咨詢臺。

地點設在―――。

如果您還有什么問題可以過去繼續(xù)咨詢。

交流發(fā)言主持詞：學習交流座談會主持詞。

尊敬的各位領導，青年朋友們:。

大家好!

為了深入貫徹落實雙遼市十四次黨會精神，動員全市廣大青年積極為實現(xiàn)雙遼趕超跨越建言獻策，經市委批準，共青團雙遼市委、雙遼市青年聯(lián)合會聯(lián)合開展了青年干部學習論壇活動，在全市廣大青年干部中廣泛征集論文。

今天，我們在這里召開青年干部學習交流座談會，旨在展示前段論壇活動學習成果，組織青年干部進一步圍繞雙遼市的重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要發(fā)展任務、重點建設項目等經濟社會發(fā)展的重大理論和實踐問題進行交流和探討，在全市青年干部中營造想大事、抓大事、干大事的良好氛圍，加快雙遼經濟社會趕超跨越發(fā)展步伐。

本次青年干部學習交流座談會從籌備到召開，得到了市委領導的高度重視和相關部門的鼎力支持。

今天，市領導xxx在百忙之中出席了本次學習交流座談會，各位領導的蒞臨為交流座談會現(xiàn)場增添了色彩，也給廣大青年干部鼓足了干勁。

請允許我代表共青團xx市委、xx市青年聯(lián)合會向各位領導的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

(鼓掌)。

今天參加會議的人員有：全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街團委書記，市直各部門團委書記、支部書記，大學生村官以及青年干部代表和社會各界青年代表共計100余人。

本次會議為期一天，共分三項議程。

第一項，市委副書記xx同志致辭。

第二項，青年干部代表發(fā)言。

第三項，市書記xx同志作重要講話。

下面進行會議第一項：

讓我們用熱烈的掌聲，有請市委副書記xx同志致辭。

(鼓掌)。

下面進行會議第二項：

青年干部代表發(fā)言。

有請嘉賓主持上場。

(嘉賓主持上場)尊敬的各位領導，青年朋友們：

大家上午好!

歡迎走進“雙遼市青年干部學習交流座談會”的現(xiàn)場，我是主持人xxx，歡迎你們!

很榮幸受共青團xx市委、市青年聯(lián)合會的委托，擔任此次會議的嘉賓主持。

本次會議的青年干部代表發(fā)言分上午、下午兩個時段進行，總計21位青年干部參與發(fā)言。

這21位發(fā)言代表均是各領域的佼佼者，撰寫的論文在青年干部論壇活動論文選拔過程中脫穎而出，對xx發(fā)展大局和各自工作創(chuàng)新有著獨到的見解。

首先，我向大家介紹一下今天上午時段發(fā)言的10位青年干部代表，他們是xxx。

本次學習交流座談會將圍繞“解放思想，改革創(chuàng)新，真抓實干，趕超跨越”這一主題，相互切磋，共同學習，相信這將是一次思想的碰撞、觀點的爭鳴，更將是一次心靈的溝通，讓我們暢所欲言，為xx經濟及社會各項事業(yè)的趕超跨越發(fā)展出謀劃策、建言獻計。

接下來，讓我們進入上午時段的發(fā)言。

有請xxx帶我們進入第一個話題：《努力推進標準化社區(qū)建設，促進社會和諧穩(wěn)定》。

下面，讓我們進入第二個話題：xxx。

感謝各位青年干部精彩的發(fā)言，上午的議程暫時告一段落，請各位與會團干部、各界青年代表，下午1：00準時入場，1:30正式開始下一階段的會議議程。

謝謝大家的支持和參與，謝謝!

各位領導，青年朋友們，青年干部學習交流座談會發(fā)言部分的內容已經全部進行完畢，希望今天青年干部代表的發(fā)言能讓大家有所體會、有所收獲。

再次感謝各位領導對青年干部學習交流座談會的大力支持，感謝各位青年干部的積極參與!

接下來有請xx同志上臺主持接下來的會議議程。

(xxx上場主持)。

尊敬的各位領導，青年朋友們：

本次會議發(fā)言部分的內容已經全部結束，在發(fā)言過程中，21位青年干部就不同領域闡述了自己對服務大局、實現(xiàn)趕超跨越發(fā)展目標的深刻見解，也充分展示了我市青年干部奮發(fā)有為、拼搏向上的精神風貌。

希望我們的團干部從這些優(yōu)秀代表的發(fā)言中能夠有所體會，在實踐中學習，多向身邊的優(yōu)秀同志學習。

下面，進行會議最后一項議程：

讓我們用熱烈的掌聲有請市書記xxx同志為我們作重要講話。

(鼓掌)。

剛才，*書記圍繞如何選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部及青年干部在經濟建設中怎樣發(fā)揮作用發(fā)表了熱情洋溢的講話，鄧書記的講話高瞻遠矚、催人奮進，對廣大青年干部的發(fā)展寄予厚望。

希望廣大青年干部特別是團干部認真領會，樹立理想、勤于學習、真抓實干、勇于創(chuàng)新、廉潔做人，努力在各自崗位上做出更加優(yōu)異的成績，為推進xx創(chuàng)新與發(fā)展、加快趕超跨越步伐不斷作出新貢獻。

本次青年干部學習交流座談會到此結束，請上臺發(fā)言的21位青年干部稍候，與市領導合影。

其他人員退場。

防火工作交流發(fā)言材料篇十七

各位領導，同志們： 近年來我鎮(zhèn)認真貫徹消防法律法律，嚴格落實上級消防工作會議精神，進一步加強全鎮(zhèn)消防安全監(jiān)管，全面推進依法治火進程，維護了全鎮(zhèn)火災形勢穩(wěn)定，取得了較好的效果，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、健全組織領導，落實消防安全責任制

我們深知，消防工作事關人民生命財產安全和社會穩(wěn)定，責任重于泰山。為此，鎮(zhèn)黨委政府把消防宣傳工作作為一項長期性、經常性的工作來抓，并以強有力的組織來保障。鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長為組長，分管綜治工作的領導為副組長，公安，工商等有關單位為成員的消防安全工作領導小組，并成立了專門的辦公室。各村、各單位也都成立了相應的消防工作小組，確定專人落實消防工作。將消防工作納入平安建設考評內容，鎮(zhèn)與村，村與組，層層簽訂目標責任書，嚴格落實消防安全責任制，確保了消防安全工作的有序、有效地開展。

二、加大消防宣傳教育，營造消防安全氛圍

并用六輛放置高音喇叭的宣傳車，深入到全鎮(zhèn)25個行政村反復播放，宣傳秸稈還田的好處，嚴禁秸稈進村亂堆亂放。二是在冬防、119消防日和重大節(jié)假日期間，通過宣傳橫幅、標語、印發(fā)宣傳資料等多種宣傳方式，開展有針對性的消防安全教育，加強農村防火知識的宣傳，采取防火措施。三是加大消防安全知識的宣傳，適時開展消防安全“進學校、進機關、進企業(yè)、進農村、進家庭”等活動，達到了“教育一個、帶動一家、影響一片”的良好社會效應，并通過火災案例紀實片等的宣傳，有力地提高了人民群眾的消防安全意識和消防法制意識。營造了“人人關心消防、人人參與消防”的良好氛圍。

三、強化消-防-隊伍建設，推進網格化管理

在抓消防工作中，我們認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結合本鎮(zhèn)實際，把消防工作不斷推向深入。首先建立了一支12人的專職消-防-隊伍，配置了一臺消防車，具備了隨時撲救初起火災的能力。其次在全鎮(zhèn)范圍內全力構筑“網絡化”的消防防控體系，各行政村都配備了“一長三員”和義務消-防-隊，工作責任明確，充分發(fā)揮了群防群治隊伍的作用。

四、加強火災隱患排查整治，嚴防消防事故發(fā)生

集場所、易燃易爆地點、“九小”場所和人員密集居住地的排查整治。二是以開展“三會三化”（會檢查消除火災隱患、會撲救初起火災、會組織人員疏散逃生和消防管理標準化、標識明細化、宣傳常態(tài)化）和“四個能力”（檢查和整改火災能力、撲救初期火災能力、組織引導人員疏散逃生能力和消防安全知識宣傳教育培訓能力）建設活動為契機，對消防安全重點單位員工進行消防培訓，督促單位建立管理檔案，落實三報告?zhèn)浒钢贫?。三是不定期組織專門力量對鎮(zhèn)區(qū)內路障進行排查清除，保證主干道暢通無阻，確?；馂陌l(fā)生后消防車能及時到場，救援行動能順利進行。

通過全鎮(zhèn)廣大干群的共同努力，大大提升了我鎮(zhèn)防范火災能力，近年來沒有發(fā)生一起重大火災事故，但我們仍存在消防安全基礎設施不健全、消-防-隊伍專業(yè)化水平低和消防站建設標準不高等諸多不足之處。我們將以這次會議為契機，學習借鑒經驗，分析查擺問題，狠抓工作落實，推動我鎮(zhèn)消防安全標準化管理工作向更高水平發(fā)展，為營造安全、和諧的社會環(huán)境作出更大的貢獻。

尊敬的各位領導、同志們：

剛才**局長明確了本次消防安全工作會議的宗旨、目的及重要意義，為我們今后的消防安全工作指明了方向。**紀檢對我局當前消防安全工作面臨的形勢和存在的問題做了客觀的分析和精辟的講解，再次敲響了消防安全工作的警鐘，并對我局的消防安全工作做了全面的部署和要求，使我們認識到消防安全工作要常抓不懈、防范于未然。我作為**公司負責人更深刻地認識到，企業(yè)是安全生產責任主體，安全就是效益，消防工作是其他工作的保障。結合我公司實際情況，我認為我們在搞生產經營的同時，應該認真從以下幾個方面做好消防安全工作。

一、思想認識務必高度重視

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對消防安全工作沒有引起足夠的重視，導致有的部門負責人消防安全的責任意識不強、措施不到位。思想是行動的先導，我們必須充分認識到消防安全無小事，必須引起高度重視，只有保持清醒的頭腦，端正思想，深刻認識做好這項工作的極端重要性，才能真正把消防安全放在心上，排入工作日程；才能真正做到下大決心，下大氣力，下苦功夫，進一步增強做好消防工作的責任心和緊迫感，切實將消防工作向深層次推進，從根本上消除隱患、遏制消防事故的發(fā)生。

二、措施上務必落實到位

消防安全工作涉及到我們企業(yè)的方方面面，貫穿于生產經營的每個環(huán)節(jié)，涉及面廣，工作量大，任務艱巨，極易疏漏。為此，我們要突出重點，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實。

（一）強化全員消防意識，筑牢安全意識防火墻。消防工作不能僅有幾個領導擔心，僅靠個別人走走過場。我們的辦公區(qū)域、廠房、建筑工地都是人員比較密集區(qū)域，一旦發(fā)生火災，后果不堪設想。必須動員每一個員工，高度強化消防安全意識，重視消防安全，學習消防安全知識，掌握相應的消防技能，把消防安全工作融入各自工作崗位的每一個環(huán)節(jié)。公司和各部門負責人必須要牢固樹立消防法律意識、危機意識和責任意識，自覺克服僥幸心理和麻痹思想，時刻繃緊消防安全這根弦，以對員工生命和企業(yè)財產安全高度負責的態(tài)度，重視和抓好消防安全工作。

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施，深入開展消防安全排查活動，確保整治取得實效。一是“抓重點”，辦公區(qū)域（辦公室火桶隱患）、職工宿舍（電爐等取暖器）、生產車間（易燃易爆物資）、建筑工地（活動板房工棚隱患、火工材料、動用明火隱患）、等公共場所的檢查。必須加強各重點部位的消防管理，設臵必要的消防器材，保障消防通道暢通，對于易燃易爆物品，要專庫存放；生產區(qū)域內不違章動用明火，不亂扔可燃物，不吸煙等；堅決制止在施工場地、生產車間、生活區(qū)等場所隨意安裝、拆改各種電器設備、電源線路、開關、在電源線路上亂加負載以及使用未經批準的各種電器設備的情形，一旦發(fā)現(xiàn)必須立即停業(yè)整改，直至安全合格。二是“抓薄弱”，相對消防安全隱患少的地區(qū)往往是最輕易被忽略的地區(qū)，但相對安全隱患少并不代表沒有安全隱患。消防安全隱患和生產安全隱患不同，后者只會發(fā)生在特定的時間和地點，但前者卻可能出現(xiàn)在生產、生活的每一個角落。三是“抓細節(jié)”，火災的防范要從大處著眼，但應該從小處做起。細節(jié)不輕易引人注重，如老化的絕緣材料、放錯了位臵的廢紙簍等。但幾乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，這些輕易被忽略的細節(jié)很輕易成為小事故的放大器，使得星星之火由此而燎原。

立起嚴密、完整、有序的消防安全管理體系和各項規(guī)章制度，使消防安全工作日?；⒁?guī)范化、標準化。要按照有關消防安全法律法規(guī)，依法建立健全安全生產責任制，制定企業(yè)內部安全生產的標準化規(guī)定，并層層落實到車間、班組、崗位和每位員工，使企業(yè)生產流程的每個環(huán)節(jié)和每個崗位都有章可循，逐步建立起自我約束、不斷完善的安全生產長效機制。二要強化施工現(xiàn)場消防安全防護管理。在施工現(xiàn)場全面開展以臨時設施標準化、安全防護定型化、安全管理人性化、安全技術科學化為核心內容的現(xiàn)場安全管理工作和安全文明標準化考核認定工作，努力提高施工現(xiàn)場安全防護和文明施工水平，進一步強化施工現(xiàn)場消防工作的組織和管理。

三、機制上務必健全高效

要健全完善宣傳教育、執(zhí)行責任、監(jiān)督管理、事故隱患四個體系，使消防安全工作走上制度化、規(guī)范化軌道，從源頭上、根本上解決消防安全問題。

安全知識，充分利用現(xiàn)場及車間板報、宣傳櫥窗、安全標語等宣傳陣地，開展消防安全教育活動, 營造消防安全教育氛圍，讓防火意識真正深入人心。認真組織開展消防安全培訓和消防演練，使每位員工懂得基本的防火安全知識、逃生知識，會報火警，會使用滅火器材，會組織人員疏散，能做到撲救初起火災。切實提高員工的安全意識及自我保護、自我救護能力，杜絕消防事故的發(fā)生。

（二）全面落實消防安全責任制，建立健全消防安全執(zhí)行責任體系。各科室和部門要層層落實消防安全責任制，逐步在公司建立起主體清晰、責任明確，一級抓一級、層層抓落實的目標保證體系和執(zhí)行責任體系。企業(yè)負責人嚴格實行安全生產“一崗雙責”制，公司企業(yè)法人代表和總經理是安全生產第一責任人，對本公司的安全生產負總責；基層站長要按照“管生產必須管安全”的原則，認真搞好各站的消防安全生產工作。同時，將消防安全工作落實到每一名員工，確實做到"消防安全，人人有責"，防范火災事故的發(fā)生。

安全工作，人命關天，消防安全責任重于泰山。我們必須清醒認識，高度重視，以消除火災隱患、提高防火意為目的，不做口頭文章，以實際行動和措施來切實做好消防安全工作。

謝謝大家！

尊敬各位領導：

新華鎮(zhèn)集體林地面積達17萬畝，轄9個行政村，36個村民小組，987戶4295人。境內最高海拔2900米，最低海拔419米。典型的山區(qū)林農鄉(xiāng)鎮(zhèn)決定著森林防火工作具有極強的挑戰(zhàn)性。近年來，林區(qū)黨委、政府高度重視生態(tài)保護工作，特別是把森林防火作為我區(qū)“天大的事”，作為防火一線的最基層責任單位，我們更是不敢怠慢，通過森林防火工作的不斷創(chuàng)新和落實，新華鎮(zhèn)取得自有歷史記載以來無森林火災發(fā)生，連續(xù)9年無森林火警發(fā)生，近3年無一起違規(guī)野外用火發(fā)生，森林覆蓋率提升到90.3%的驕人成績。我們的主要做法為：

一、健全工作機制，落實防火責任

實行綜合目標考核以來，森林防火工作一直位于所有工作的首位，也是分值最多的單項工作（在綜合目標百分制中占8分），作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)與區(qū)委、區(qū)政府責任書的簽定者，我們深知責任重大，不敢有絲毫松懈。二是分解責任，抓好第二責任人。鎮(zhèn)黨委、政府同樣將森林防火工作列入各村的綜合目標責任書，年終嚴格獎懲兌現(xiàn)，直接與村干部工資待遇掛鉤，這樣第二責任人—也就是各村主職干部在森林防火日常工作中的積極性得到充分調動。三是延伸責任，選好第三責任人。面對山大人稀的實際問題，為將森林防火工作力度繼續(xù)延伸，我們在各村選定思想覺悟較高，責任心較強的農戶，把他們聘為防火中心戶，并由村委會與各中心戶簽定協(xié)管責任書，每個中心戶協(xié)管其周圍5至10 個農戶。通過第三責任人—也就是各中心戶將防火信息、管理網織得更密集。四是明確責任，管好第四責任人。各中心戶再與其協(xié)管的鄰里農戶簽定家人管理責任書，要求各家戶主管好自家的人，特別是對家中“六類重點人群”進行盯人管理，明確告之第四責任人—也就是各戶主，一旦人為引發(fā)林火，其直接責任人應接受的處罰。

沒有一天缺報；每月分管領導和聯(lián)系領導下村檢查防火工作2次以上；每年均把防火工作經費列入鎮(zhèn)財政預算。

二、加強宣傳教育，營造防火氛圍

一是嚴明紀律，加強黨員干部防火意識教育。每年進入重點防火期后，鎮(zhèn)內召開新一年度的防火動員會已形成慣例。2015年12月和2015年3月，針對當時持續(xù)高溫干旱，火險等級攀升的嚴峻形勢，我們分別多次召開全體黨員干部大會，專題對森林防火工作進行再部署、再動員，要求全鎮(zhèn)上下要充分認識防火工作嚴峻形勢，克服麻痹思想，繃緊防火這根弦，并嚴明工作紀律，要求對重點地段、重點時段、重點人員采取特別措施，凡在森林防火工作中措施不得力，及時予以通報并整改。自進入防火期后，鎮(zhèn)政府的所有會議逢會必講森林防火也同樣形成慣例。

林法》和《森林防火條例》頒布后，鎮(zhèn)司法和林站組成宣講專班，深入各村廣泛進行宣傳。通過行之有效地各項宣傳措施，人民群眾森林防火的自覺性和責任感明顯增強?！耙巴庥没鸶悴坏谩边@句話已在新華人民群眾心中深深扎根。

三是創(chuàng)新方法，加強在校學生防火知識教育。2015年11月，由鎮(zhèn)政府和新華林場共同在中心學校組織森林防火征文活動，選取了優(yōu)秀作文開展演講比賽，對取得名次的前10名同學進行了表彰。還將5000本印有森林防火相關知識的作業(yè)本免費發(fā)放給學生使用。中心學校在重點防火期間每月上一堂森林防火課，每周出一期防火知識專欄。真正做到了防火從娃娃抓起。

三、強化巡查監(jiān)管，把好防火關口

一是日常靜態(tài)監(jiān)測。根據(jù)新華鄉(xiāng)山場較大、人員分散、地形復雜和高科技監(jiān)測尚不具備的實際情況，為加強火源監(jiān)管，確保信息及時準確，2015年，我們創(chuàng)造性地啟動了固定嘹望監(jiān)測的辦法。即：通過實地選點，在全鎮(zhèn)集體林范圍內共布15個至高監(jiān)測點，每個監(jiān)測點明確其監(jiān)測范圍和職責，凡見煙見火均要求及時向鎮(zhèn)政府或林站報告，規(guī)定每報告經查證屬實一次獎勵50元，并根據(jù)舉報次數(shù)成倍加獎，以便及時采取措施，將火情處理在萌芽狀態(tài)。此舉使17萬畝集體林盡在15雙監(jiān)測眼的掌控之中。

林派出所參加，沿線不間斷進行巡查，始終保持防火工作的高壓態(tài)勢。如2015年農歷正月十五晚，針對部分農戶有野外燒火“趕毛老鼠”的習慣，當晚，由鎮(zhèn)幾位主要領導帶隊沿途巡查，林站、森林派出所更是堅守到次日凌晨。

由于監(jiān)管措施到位，2015至2015年度無一起違規(guī)野外用火發(fā)生。

四、提升應急能力，做好防火預案

一是提升硬件能力建設。在林區(qū)防火指揮部的支持下，防火器具全部配備到位，已基本能滿足應急需要。對防火器械我們實行嚴格管理，設置了專用倉庫，指定了專人保管，聘請了專業(yè)人員保養(yǎng)，各種器具運行正常。同時，為加強防火通道建設，近幾年鎮(zhèn)政府累補貼資金近200萬元，修建村級防火通道96.5公里，實現(xiàn)了防火道路村村通。

二是提升應急效能建設。結合民兵建設，我們按照7人一個撲火小組，30人為一個撲火隊，組建了共300名防火員的應急編制隊伍。在7人撲火小組中又對每名隊員明確了任務，指定了器械，并統(tǒng)計了每名隊員的聯(lián)系方式，便于突發(fā)時通知集結。每年我們都集中時間組織各隊骨干集中進行了防火理論知識培訓，并邀請區(qū)防火辦專業(yè)人員講解器具使用。2015年12月2日，還舉行了場鎮(zhèn)聯(lián)合滅火實戰(zhàn)演練。

們將珍惜榮譽，繼續(xù)創(chuàng)新，狠抓落實，努力實現(xiàn)新華森林資源的永久平安！

謝謝大家！

各位領導、同志們：

今年來，我縣建設局系統(tǒng)安全生產和消防工作總體平穩(wěn)，但目前進入冬季，風干物燥，雨雪冰凍等惡劣天氣即將來臨，防控難度進一步加大，安全生產和消防工作形勢更加嚴峻，同時，上海發(fā)生的“11.15”重特大亡人火災事故也給我們敲響了警鐘，為切實加強安全事故的防范，確保廣大人民群眾生命財產安全和社會穩(wěn)定，我們將在下段的安全生產工作中力爭做到三個到位，即思想認識到位，責任落實到位，排查整改到位：

一、引以為戒，警鐘長鳴，思想認識到位

上?！?1.15”特大火災事故造成了一百多人傷亡的嚴重后果，給我們的教訓是深刻的，也是慘痛的，我們將認真吸取教訓，牢固樹立以人為本的指導思想和安全工作重于泰山的責任意識，堅決克服麻痹思想和僥幸心理，始終保持著如履薄冰、如臨深淵的危機感和緊迫感，警鐘常鳴，切實做好安全生產工作，落實施工消防安全責任，加強建筑施工消防的預防工作，堅決遏制重特大事故的發(fā)生。

二、統(tǒng)一領導，認真部署，責任落實到位

隱患排查和消防工作檢查，明確檢查范圍及內容。同時，我們將堅持“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，增強檢查人員責任意識，嚴格實行責任追究制，防止走過場。在值班報告上，我們實行“一把手”負總責、分管領導具體負責的值班制度，嚴格按照縣應急辦工作要求，對重大情況及時報告，保持上下聯(lián)絡暢通。

三、真抓實查，查改結合，排查整改到位

我們將采取全面排查和重點治理、平時排查和定期排查相結合的方式，對在建工地、縣城供水、縣城燃氣、機關院落的設施設備進行拉網式排查，對關鍵崗位工作人員進行檢查。對查處的各類安全和消防隱患，能夠立即整改的進行當場整改，整改不到位或存在重大安全和消防隱患的，進行停工整頓，并列為重點防控區(qū)域，制定整改措施，落實整改責任部門既責任人，限期進行整改，切實做到以檢查促整改，以整改促安全。

安全責任，重于泰山。建設局將以對黨和人民高度負責的態(tài)度，加強領導，強化管理，真抓實干，確保安全生產和消防安全，為全縣經濟發(fā)展、構建和諧社會做出新的貢獻。

謝謝！

二0一0年十一月二十九日

防火工作交流發(fā)言材料篇十八

寫演講稿時，要明確。我們應該清楚地表明我們對這個問題的看法。對理解不清的問題，要實事求是地加以解釋如果是報告演講，就應該清晰、重點突出，沒有必要涵蓋所有方面。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

同志們：

剛才，對去年辦公室的工作進行了全面總結,對今年的工作提出了具體要求。對于這些我完全贊同。下面，我就做好辦公部門的工作講幾點意見。

在市委的正確領導下市委辦公部門認真學習實踐科學發(fā)展觀加強協(xié)調強化服務推動落實各方面的工作有了一定進步。一是服務工作得到加強。去年通過深入學習xx大精神開展解放思想、轉變觀念大討論活動等各部門的服務意識進一步強化在服務市委工作、服務全市發(fā)展、服務基層群眾方面做了大量工作得到了領導和基層同志的肯定。二是進取意識明顯增強。各部門、各單位工作的主動性、創(chuàng)造性明顯增強一些單位工作定位高要求高敢于爭先進位一些方面的工作得到省上的肯定在全省處于領先地位。三是作風更加務實。辦公室、政研室、保密辦、接待處領導同志以身作則身先士率該做的事帶頭做形成了求真務實、崇尚實干的風氣。總之對于辦公部門的工作市委是滿意的。但是還存在一些不容忽視的問題：一是學習的氛圍不濃。一些人對學習的重要性和緊迫性認識不足不能很好適應工作需要。二是工作的前瞻性不強。仍存在倉促上陣、臨時應付的現(xiàn)象。三是一些制度不落實。許多管理環(huán)節(jié)制度缺失一些方面存在無章可依、有章不依的問題。四是人事管理有待加強。干部職工違紀違規(guī)問題時有發(fā)生處理不及時、不到位。對于這些問題要著力加以解決。

關于今年辦公室、政研室和保密辦的工作，總體上要堅持以黨的xx大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，在加強協(xié)調、強化服務、推動落實方面狠下功夫，切實做到學習上勤學厚積，工作上爭創(chuàng)一流，管理上規(guī)范嚴格，作風上務實創(chuàng)新，努力建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型機關，為市委工作高效運轉提供優(yōu)質服務。

第一，學習上要勤學厚積。進入知識經濟時代，科技日新月異，創(chuàng)新成為時代精神，學習成為時代要求。勤奮學習是適應時代的生存之本，不勤于學習，不善于學習，就會發(fā)生能力危機和本領恐慌，最終將被時代淘汰。勤奮學習是做好服務工作的干事之基，機關需要復合型人才，服務需要知識型技能，只有在勤學厚積中增強素質、提高本領，才能提供優(yōu)質高效的服務。勤奮學習也是個人成長成才之道，勤學方能益智，善思方能修身，厚積方能薄發(fā)，終身學習將受益終身，會學習的人才是有本事的人，也是最有發(fā)展?jié)摿Φ娜?。要按照提出的建設學習型政黨、創(chuàng)新型國家的要求，始終把理論學習擺在機關工作的重要位置，堅持不懈地抓緊抓實，抓出成效，努力做到學習工作化、工作學習化。一要學以立德。對于機關干部來說，堅持德才兼?zhèn)洌率堑谝灰?，政治素質是第一素質。要認真學習貫徹黨的xx大精神，深入研究中國特色社會主義理論體系，準確掌握科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，進一步堅定理想信念，不斷增強政治敏銳性，始終同中央和省、市委保持高度一致，自覺服從和服務全市工作大局，切實做到政治上成熟、事業(yè)上忠誠、工作上可靠。要重視和加強個人品德修養(yǎng)，常修從政之德，常懷律己之心，在靜心學習中洗去浮躁，在知識熏陶中摒棄庸俗，在實踐砥礪中提升境界，為人敦厚誠信，處事公道正派，進而形成良好的道德品質和人格魅力。二要學以增智。把理論學習與能力建設有機結合起來，不斷擴大學習領域，更新知識結構，既要深入研究政策理論知識，又要廣泛涉獵經濟、文化、科技、法律等方面知識，既要向書本學，又要向實踐學，既要學理論，又要學經驗，通過勤奮學習，努力實現(xiàn)學識有長進、能力有提升、工作有創(chuàng)新，切實做到張口能說，提筆能寫，有事能干，無事能思。三要學以致用。學習是手段，運用是目的。要著眼于實踐應用，立足于推動工作，堅持缺什么補什么，多學一些有用的東西,多掌握一些工作技巧,把理論轉化為實踐，把知識轉化為能力，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高服務質量和效能。要把理論學習和調查研究有機結合起來，圍繞全市經濟社會發(fā)展，對事關全局的重大問題集中開展調研，通過深入思考和深度提煉，形成一批有價值的調研成果，為市委決策提供參考。

各位領導，同志們：

按照會議安排，我就州委政法委機關落實保密工作情況向在座各位作簡要匯報，不當之處望批評指出。

近年來，在州委保密委的正確領導和州保密局具體指導下，州委政法委認真貫徹落實新《保密法》、《保密法實施條例》等要求，牢固樹立“保密促安全、保密促穩(wěn)定、保密促發(fā)展”的思想意識，認真組織機關干部職工學習和領會保密文件精神，強化保密意識教育，健全保密制度，規(guī)范保密管理，不斷推進委機關保密工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，確保了各項任務順利實施。

提高保密意識政法委作為黨委領導和管理政法工作的職能部門，肩負著維護社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)的重任。面對全州復雜嚴峻的穩(wěn)定形勢和艱巨繁重的工作任務，能否保證國家秘密不泄露，保障國家安全和利益不受損害，始終考驗著委機關每一位干部職工。為此我委始終高度重視保密工作，從講政治的高度，深刻認識加強保密工作的重要性。一是通過專題會議、例會學習、保密測試等多種手段積極組織全體干部職工學習《保密法》、《保密實施辦法》、《中共中央關于加強和改進保密工作的意見》等有關保密工作法律法規(guī)以及中央、省、州各級領導對保密工作的重要講話精神，不斷增強干部職工保密責任意識，增加干部職工的保密知識積累。二是認真學習《保密行為管理手冊》，組織機關干部職工觀看《手機背后的諜網》、《警鐘長鳴》等保密警示教育片，進一步增強了干部職工的政治敏銳性和政治鑒別力。三是注重涉密人員的保密教育，組織涉密人員認真學習掌握保密法規(guī)常識，帶頭嚴格遵守保密紀律，并把保密紀律的強弱、保密素質的高低作為考核和任用干部的一項重要內容抓緊、抓實。四是把保密教育作為機關思想政治教育的一項重要內容，充分利用各種時機，采取多種形式，嚴格落實保密教育制度化和經?；?，把學習宣傳和貫徹落實保密工作貫穿于日常工作之中，做到時時提醒，會會教育。

認真貫徹落實上級有關保密工作的方針、政策、指示，認真落實領導干部保密工作責任制，做到有領導管、有專人抓。一是加強對保密工作的組織領導。堅持“主管負全責”原則，成立了由主要負責人擔任組長，班子成員為副組長，各科室部中心負責人為成員的州委政法委保密工作領導小組，并了明確每個成員和涉密人員的工作職責，將責任分解到相關科室、落實到各個崗位，確保了保密工。

作時時、處處有人抓，有人管。二是把保密工作納入工作議事日程。緊密結合日常工作，做到了保密工作年初有計劃，季度有檢查，半年有講評，年終有總結，并把保密工作納入委機關內部考核重要內容，與其他目標同布置、同落實、同檢查。三是堅持把保密工作融入機關經常性工作之中，做到保密問題逢會必講，遇事必議，與經常性、基礎性工作合在一起常抓不懈，堅持業(yè)務工作做到哪里，保密工作就落實到哪里。

保密工作能否有效開展，其前提是準確確定密級。為此，我委嚴格按照《保密法》及各項保密規(guī)定，結合工作實際，對機關定密工作作了就能一步規(guī)范。一是明確了委機關定密責任人和具體承辦人的主要職責，要求定密各環(huán)節(jié)實施人履行好對應職責，切實承擔保密責任。二是規(guī)范涉密公文處理，對涉密來文，堅持“密級不變”、“密來密往”，對涉密發(fā)文，堅持“依法定密”、“精確定密”，對難以確定密級的密件，及時向上級請示或向州保密局請教，保證了涉密信息的密級寬嚴適當。三是重點加強維穩(wěn)辦、綜治辦、大調辦、防邪辦、督辦室、辦公室等保密工作要害部門的定密管理，及時糾正不定密、亂定密、濫定密、調整不及時的問題，做到保密工作定密、核密到位。四是進一步加大了定密監(jiān)督管理力度，明確了委機關保密委和辦公室作為定密工作的監(jiān)督主體，并將定密工作作為重點檢查內容，不定期對涉密事項和文件處理操作開展定密監(jiān)督檢查，及時消除安全隱患，做到了定密工作監(jiān)督到位。

堅持上網信息審查審批制度，嚴格遵循“涉密信息不上網、上網信息不涉密”和“誰上網誰負責”原則，認真學習貫徹抓好計算機系統(tǒng)保密管理工作的落實，制定嚴格的保密管理制度。一是嚴格執(zhí)行涉密計算機信息系統(tǒng)集成建設和應用中。

保密管理的有關法規(guī)和標準，按要求對涉密計算機信息系統(tǒng)實行分級管理和防護，有效預防失了泄密問題的發(fā)生。二是加強秘密載體管理。本著嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則，在制作環(huán)節(jié)上，無論是紙介質載體，還是磁介質載體均統(tǒng)一在委機關內制作，嚴禁干部職工在硬盤中存儲涉密文件資料或隨意拷貝涉密文件資料，并將使用中的移動優(yōu)盤做了統(tǒng)一編號，集中管理，對不需歸檔的材料及時銷毀。三是明確規(guī)定了委機關保密工作“五不準”，即：不準在外網上使用涉密傳出介質;。

不準在內外網上存儲、處理、傳輸涉密信息;。

不準將辦公和涉密計算機連接外網;。

不準擅自在內外網上發(fā)布或傳輸內部工作信息和涉密信息;。

不準將涉密計算機和儲存介質送交非指定單位維修、銷毀或贈送、出借、遺棄。

認真貫徹落實《關于進一步加強涉密人員管理工作意見》精神，切實加強涉密人員管理。一是指派委機關內部政治敏銳性高、業(yè)務素質強，能夠認真履行保密責任，嚴格遵守保密規(guī)定的干部負責委機關涉密計算機和涉密計算機信息系統(tǒng)的保密管理工作，并定期與所有涉密人員簽定了保密責任書。二是對新上崗涉密人員進行嚴格的資格審查，建立了涉密人員管理制度。并通過培訓、以會代訓、個人自學等形式不斷提高涉密人員工作素質，保密能力和責任意識。三是突出抓好重點崗位的涉密事項的保密管理，特別是對涉密文件嚴格實行全過程監(jiān)管，確保從起草、制作、分發(fā)、傳遞到使用、管理、復制、保存的每一環(huán)節(jié)都合乎規(guī)范，不出差錯。

進一步完善了委機關《檔案保管制度》、《檔案人員崗位職責》、《文件、材料、資料的收集制度》、《檔案的交接制度》、《檔案的銷毀制度》、《文件的傳閱制度》等制度。文件的收發(fā)，嚴格履行清點、登記、編號、簽發(fā)手續(xù);。

涉密文件的傳閱，嚴格知悉人員范圍，不擅自擴大知悉范圍，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者均事先申明，復制秘密必須經主管領導批準，并履行登記手續(xù)。在保存上，嚴格按照國家檔案法律法規(guī)歸檔，請專業(yè)人員進行業(yè)務指導;。

在銷毀上，認真履行審核、清點、登記手續(xù)，并移交保密局銷毀，杜絕了將秘密載體當作廢品出售。

近年來，我委的保密工作雖然取得了較好的成績，但按照新形勢下保密工作要求，還存在較大差距。在以后的工作中，我們將繼續(xù)認真貫徹上級保密工作指示，盯住薄弱環(huán)節(jié)做工作，繼續(xù)抓好保密法制建設、健全保密規(guī)章制度，進一步增強全委人員保密意識，提高防范失泄密能力，促進政法委保密工作科學發(fā)展。

尊敬的各位領導，各位來賓：

大家好！

很榮幸參加這次演講會。今天我演講的題目是《保密工作時刻在我們心中》。

古人云：“時時檢飭，謹言慎行，守口要密，防意須嚴”，說的是君子保守秘密，修德養(yǎng)性的處世之道。在今天，守君子之約為組織和他人保密，我們可以在別人心中有一席之地；為自己保密，我們可以守住心靈的凈境。不論是修身養(yǎng)性、錘煉品質，還是遵社會之紀，守天下之法，唯有懂得保密，才能掌握人生與社會的天平。

作為一個社會人，我們是社會組織的螺絲釘；作為一名黨員，我們就是黨組織的堡壘之石，若隨心所欲、口無遮攔，不僅自己會身敗名裂，更會給組織帶來不可彌補的損失。而作為一名城市規(guī)劃工作者，我們是城市發(fā)展的領跑者，工作中面對那一幅幅涉密地形圖與圖紙，一旦泄密那將會對我們的國家安全及政治、經濟、軍事、文化等等方面造成不可估量的損失。

縱觀古今，無論是在平時還是戰(zhàn)時，泄密地形圖與圖紙這項保密工作顯得尤為重要。當我們唱起“春花秋月何時了，往事知多少……問君能有幾多愁，恰似一江春水向東流”這首李煜所寫的詞時，就讓人不禁為南唐國的滅亡而嘆息。當時的南唐國地處僻遠，地形復雜，宋朝原本無心消滅南唐國的。由于南唐主李煜沒有絲毫的保密意識，輕信了宋朝使者所說的收集各國地圖來制成完整地圖以造福后人的言辭，拱手將本國地形圖及人口分布圖交給宋朝使者，泄露了國家機密最終導致亡國覆滅的悲劇，這樣的慘劇時刻提醒著我們：保守國家秘密是一項十分重要而艱巨的工作。

早在的時候，當時以色列，印度、韓國、泰國和俄羅斯等國相繼對谷歌地球發(fā)出警告，理由是各國擔心這項服務會泄露國家機密。通過谷歌這項地圖搜索服務，使用戶輕易可取得某些城市敏感地區(qū)的地形圖，包括一些敏感的政府建筑和軍事設施，人們就開始擔心這樣會導致自己國家的隱私權受到侵犯，而更害怕這些詳細的地理信息可能被恐怖組織利用，進而再發(fā)動類似911事件的恐怖襲擊。從而最終迫使谷歌限制了各國地圖照片的分辨率。

在改革開放不斷深化，綜合國力不斷提升的和平年代，曾幾何時，保密，盡管已是沒有硝煙的戰(zhàn)爭，但竊密泄密事件還是屢屢發(fā)生。西安某研究所高級工程師張某在“跳槽”后，將原單位的近萬張商業(yè)秘密技術設計圖紙“剽竊”到新單位技術工程有限公司。該公司先后用他盜竊的技術資料為數(shù)家企業(yè)做了多套設備工程圖紙，合同總額達二億三千多萬元人民幣，使原本不具備設計能力的公司屢次中標，使原單位研究所失去應有的市場份額，經濟上蒙受了巨大的損失。這位張工程師也因其行為觸犯法律，構成泄密罪而受到法律的嚴懲。這一幕幕鮮活的事實，無不時刻敲響著保密工作的警鐘，也昭示著：保密工作的成功與否，小可影響一人一物，中可影響一行一業(yè)，大可影響一國一城。前車之鑒，數(shù)不勝數(shù)，古今中外，無不如此。

朋友們，在“千米高空能辨蚊子公母，萬里深海能分游魚雌雄”的今天，保密工作更顯得尤為重要。新形勢下要求我們盡職盡責做好保密工作，認真落實黨的保密方針政策，刻苦學習保密知識，積極宣傳保密法規(guī)，熟練掌握保密技能，保障國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密的絕對安全。

為了社會的穩(wěn)定，為了國家的富強，為了人民的幸福，讓保密工作時刻在你心中，在我心中，在我們大家心中！用我們的愛心和責任心筑成一道堅不可摧的銅墻鐵壁，像生命一樣去呵護她吧！

各單位：

20xx年，xx市在正確領導下，高度重視全市信息安全工作，針對信息安全面臨的嚴峻形勢，深化認識，認清形勢，嚴格落實信息安全各項工作措施，健全信息網絡安全管理機制，扎實推進網絡安全和信息化工作的新局面?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

(一)信息工作。一是市高度重視信息上報工作，建立健全向上級報送信息工作機制，日均報送信息至xx條，提高了信息報送的針對性與采用率。二是加大政務信息安全培訓及交流力度，確保信息安全。組織召開全市系統(tǒng)政務信息培訓會，全市xx人參加了培訓。建立政務信息頂崗培訓制度，提高市直單位和縣區(qū)信息員的信息安全意識和信息編輯能力。20xx年，全市共收到上報信息萬條，編輯信息xx期，編輯上報省信息xx期，信息工作排在全省前列。

(二)信息公開工作。一是建立監(jiān)督檢查評議、培訓宣傳等工作制度，對全市xx個部門進行了現(xiàn)場督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改要求和完成時限，并進行通報。二是做好信息公開保密工作。嚴格保密審查程序，對信息公開、起草公文和信息，嚴格按照《規(guī)定》相關條款，對信息公開內容是否涉及國家秘密進行初審，提出是否公開的意見，由科室負責人審核報單位分管領導審批后，報領導小組審批，信息保密審查符合制度規(guī)定、符合依法審查程序。20xx年，xx市主動公開信息萬條，比上年增加萬條，增%。信息查詢專線完成市級、部門轉接xx次，轉接率為%，滿意率為%。

(三)電子政務協(xié)同辦公系統(tǒng)使用情況。20xx年，全市電子政務協(xié)同辦公系統(tǒng)進入全面運行階段，成為全市系統(tǒng)日常辦公中最為重要的工具。一是嚴格遵照《保密法》、《政府信息公開條例》的有關規(guī)定，對涉密或敏感信息進行嚴格控制，確保“涉密信息不上網，上網信息不涉密”。同時，市制定了《xx市電子政務協(xié)同辦公系統(tǒng)使用管理辦法》、《電子政務協(xié)同辦公管理規(guī)定》，加強對全市電子政務協(xié)同辦公系統(tǒng)的管理。二是認真貫徹《保密法》的要求，嚴格遵守公文處理的有關規(guī)定，定期不定期對內部人員和各縣區(qū)、各市直部門oa系統(tǒng)操作和使用人員進行業(yè)務培訓和保密培訓。20xx年，組織專題培訓xx期，市內發(fā)文xx個，辦公室內部流轉收文xx個。

一是思想認識不到位。部分單位和領導沒有認識到信息安全的重要性，沒有認真組織學習《保密法》、《政府信息公開條例》等法規(guī)，將信息安全工作看作階段性工作去應付，缺乏主動性和責任感，同時，少數(shù)部門信息保密、信息公開機制不完善，缺乏內部監(jiān)督機制，工作不主動，措施不到位。

二是信息發(fā)布渠道不統(tǒng)一。目前，信息公開發(fā)布在“信息公開門戶網”。全市主要信息類網站包括：“信息公開門戶網”、“網”、“新聞網”、還有縣區(qū)門戶網站。出現(xiàn)相同信息多部門發(fā)布、信息滯后等情況，造成信息發(fā)布不規(guī)范、工作效率低下、互聯(lián)網用戶查閱困難等情況。

三是市信息工作人手不足、工作量大。目前，市信息工作有xx名專職信息工作人員、信息公開有xx名工作人員，其中公開辦人員均為市抽調，在日常事務繁多的情況下，容易造成信息工作滯后和低效率。

一是繼續(xù)加大信息安全工作培訓力度，除工作人員以外，要求各部門主要領導或分管領導參加信息安全知識培訓，進一步提高信息安全責任意識和保密意識。同時，要求各部門盡快健全單位內部信息安全各項規(guī)章制度，并形成長效機制。

二是進一步加強信息公開管理工作，明確各部門工作職責和分管領導，繼續(xù)強化專人負責信息公開工作，及時發(fā)布和更新信息。同時，加強信息公開網站建設，規(guī)范市內信息網站，統(tǒng)一發(fā)布渠道，優(yōu)化整合網絡資源。

根據(jù)上級法院關于開展保密工作檢查的通知要求，我院保密工作領導小組高度重視，及時組織辦公室、檔案、保密以及各部門負責人等有關人員傳達學習了文件精神，明確了自查的內容和標準，并對自查工作進行了統(tǒng)一部署和安排。

各部門根據(jù)自己所負保密工作的職責，對保密工作開展情況進行了全面、認真地自查。在自查的基礎上，我們又先后邀請市中院、區(qū)保密局的有關領導對我院的保密工作進行指導，我院又進行了認真整改。現(xiàn)將我院保密工作的有關情況向各位領導做以匯報：

保密工作領導小組，始終是院長任領導小組組長，為第一責任人;辦公室主管領導為副組長，其它相關業(yè)務部門負責人為成員;明確了辦公室具體負責保密工作，保密重點部門也指定專人具體負責。同時也明確了各部門的保密職責，按業(yè)務歸口實行“條塊”管理，使有關部門負責人不僅要做好審判和隊伍建設等項本職工作，還要做好相關的保密工作，克服了審判工作和保密工作“兩張皮”的脫節(jié)現(xiàn)象。在保密工作管理中，領導小組認真履行工作職責，不定期對我院各崗位保密工作進行檢查，把黨組會、院務會、審委會、印鑒、文印、檔案等項業(yè)務中保密工作制度落實情況作為檢查重點，院黨組對每次的保密工作檢查情況都要聽取匯報，及時研究解決保密工作中出現(xiàn)的問題。

管理、歸檔制度》、《保密工作職責》、《機要文秘人員保密守則及管理辦法》以及保密審查、失泄密報告制度、秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷規(guī)定、秘密文件、內部資料的傳遞等相關制度。這些制度的建立和完善，一方面是我院加強保密工作的需要，另一方面也使我院保密工作進一步得到規(guī)范化，保密管理工作得到逐步完善。

1、保密工作領導責任制得到認真落實。領導班子對保密工作十分重視，把它作為一項重要任務，與審判工作和隊伍建設同計劃、同部署、同檢查、同總結。每年年初對保密工作都做有工作計劃，年終有，在具體工作中實行保密工作責任制，進一步明確各部門負責人的保密工作職責，對保密工作給予了應有的重視，使保密工作與審判工作同步進行，認真落實。

2、加強了重點部門、要害部位的保密工作。我院將檔案和文秘作為保密的重點部門和部位，高度重視這些部門的保密工作，加強領導，強化責任，制定有具體的管理規(guī)定。同時注重加強保密安全措。

施，對機要、檔案、財務、統(tǒng)計等重要部門均安裝了防盜。

門，給各位干警配備了帶鎖的鐵皮保密柜，對干警所承辦案件的卷宗材料保管情況進行不定期檢查，督促干警將卷宗材料及時入柜保存，防止失密、泄密。

多年來，保密規(guī)章制度得到了認真遵守，全體干警從每個環(huán)節(jié)做起，保密觀念強，措施得力，落實較好。

3、加強辦公自動化保密管理。隨著網絡信息技術的不普及和使用，對保密工作也提出了新的要求和考驗。我院根據(jù)上級有關保密工作的規(guī)定，結合實際制定了嚴格的保密管理制度，認真加強涉及計算機的保密工作。因條件所限，目前我院未建設局域網，因此，對審判業(yè)務部門的計算機一律未接入互聯(lián)網，對這些計算機確定有專人負責管理，嚴格保密責任，明確使用范圍，加強保密工作，并逐一設立了8位以上的開機密碼，做到每月一改換，確保涉密信息安全，嚴防泄密。

4、加強保密教育工作，認真樹立好保密意識。我院高度重視保密教育工作，采取多種方式，利用各種機會對干警進行經常性的保密教育，經常組織學習《中共中央關于加強新形勢下保密工作的決定》、《秘密法》、《保密法實施辦法》及上級有關保密工作的會議精神。每逢節(jié)日假。

期，都對保密工作進行具體要求和檢查，要求做到案卷歸檔入柜，重要部門加強安全防范措施，這些工作的開展，使干警增強了保密意識，為做好保密工作奠定了扎實思想基礎。近年來，我院沒有發(fā)生過失密、泄密情況。

5、嚴格審判保密制度。在審理工作中，我院對審判人員，經常強調審判保密紀律，嚴禁審判人員、審委會成員泄露審判秘密。認真做好了卷宗和訴訟文書的管理，對審判卷宗實行了歸檔報結制度，凡需要報結的案件，卷宗不歸檔不允許報結，杜絕了案卷不歸檔現(xiàn)象的發(fā)生。對需要移送的審判卷宗和材料，都有機要員專人負責郵寄和報送工作，嚴格控制涉密人員的范圍。

6、對區(qū)委、區(qū)政府以及有關部門下發(fā)的所有秘密文件、材料，都由機要員專人負責登記、送閱、催收及保管工作，并定期將這些秘密文件材料全部移交區(qū)委保密室，無私自銷毀或出售行為。院領導在對秘密文件材料批閱后，能夠及時進行清退，不讓秘密文件材料被放在辦公室內過庭。我院未發(fā)過任何密級文件材料。

回顧四年來我院的保密工作，雖然有成績，但也存在有諸多薄弱環(huán)節(jié)，如保密宣傳教育工作抓的還不夠全。

面，制度建設沒有與保密工作的要求同步，計算機保密管理還沒有足夠的技術力量和措施。這些工作都需要我們在今后的工作中認真加以對待和改善。

1、保密工作的宣傳教育力度需要加大。近年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強對干警的保密教育，進一步提高保密意識十分重要。我院將進一步加強宣傳教育力度，增強保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，完善有關規(guī)章制度，嚴防可能發(fā)生的失、泄密事件，消除秘密不安全隱患。

2、認真加強對計算機涉密工作的管理。這是一項技術性工作，還缺乏完全有保障的技術支持。我們要認真落實有關保密制度，完善管理，防止計算機泄密情況的發(fā)生。

3、加大對保密工作的物質保障。做好保密工作要有較好的物質基礎作保證，除了必要的資金、設備投入外，還應進一步加強對保密工作人員的業(yè)務培訓，提高保密干部的素質。

今后，我們將繼續(xù)努力，鞏固和發(fā)揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，加。

強保密管理，努力做好新形勢下的保密工作。

同志們：

今天召開的全市保密工作會議，傳達了全區(qū)保密工作會議精神，總結回顧了去年全市保密工作，安排部署了今年的主要任務，表彰了在保密工作中做出突出成績的先進集體和先進個人。近年來，保密工作在市委、市政府的正確領導下，深入開展保密教育，嚴格秘密載體管理，全面推進依法治密，不斷加強隊伍建設，保證了黨和國家重要秘密的安全，為全市經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。在此，我代表市委、市政府向工作在全市保密戰(zhàn)線上的同志們表示衷心的感謝，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!我就如何做好今后一個時期的保密工作講四點意見。

機要保密工作是黨和政府至上而下的一條的生命線、中樞線和指揮線，能不能保證這條生命線正常運轉，能不能維系這條指揮線暢通無阻，關系著黨的事業(yè)發(fā)展，關系著國家長治久安。保密工作者是幕后英雄。大家看過電影《永不消逝的電波》就是展現(xiàn)保密戰(zhàn)線上的故事。可以說，保密就是保政治、保大局、保安全、保穩(wěn)定、保發(fā)展。如果連自己的生命線都無法保證，還有什么秘密可言?所以，如何保證和維系這條生命線的暢通是各級黨委、政府和黨員領導干部的重要責任。

(一)做好保密工作是適應新形勢的必然要求。當前保密工作面臨的新形勢異常復雜、繁重。國際形勢風云變幻，世界多極化和經濟全球化趨勢進一步加劇，社會信息化和信息網絡化的觸角已延伸到社會生活的各個領域。從國內來看，保密工作和全黨的其他工作一樣，既面臨著良好的發(fā)展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。各種敵對勢力千方百計竊取我國家秘密，而且竊密主體增多、隱蔽性增強，竊密領域不斷擴大，竊密方式多樣化，竊密的現(xiàn)代化水平不斷升級，保密防范的難度越來越大。據(jù)統(tǒng)計1999年至2005年全國共發(fā)生泄密案件1000多起。其中涉及省部級干部9人、司局級干部46人、縣處級干部66人。從自治區(qū)來看，作為邊疆少數(shù)民族地區(qū)，歷來是境內外敵對分子滲透、破壞和竊密的重點地區(qū)，處于竊密與反竊密的前沿，近幾年來先后發(fā)生過多起竊密和泄密案件，去年自治區(qū)就發(fā)生6起泄密案。從我市來看，分子和非法宗教組織想方設法搜集和竊取秘密，加以歪曲后進行政治攻擊,破壞安定正常的社會秩序。各級保密部門和廣大保密工作者，要充分認識在新形勢下做好保密工作的極端重要性和復雜性，切實增強做好保密工作的責任感和緊迫感，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，準確定位保密工作，科學謀劃保密工作，大力推進保密工作.

(二)做好保密工作是應對新挑戰(zhàn)的重要保障。隨著信息化網絡化的迅速發(fā)展，電子黨務、電子政務、電子商務逐步開展，在積極推進信息公開、資源共享的同時，如何確保黨委和政府事務在網上安全正常運轉，對保密工作來說既是新的領域，也是新的挑戰(zhàn)。近年來，雖然全市保密工作取得長足進步，但與新形勢和新任務的要求相比，還存在著一定差距和不容忽視的隱患。主要表現(xiàn)為“三個不到位”，即思想認識不到位，一些干部群眾思想上有一種誤區(qū)，片面認為現(xiàn)在科技如此發(fā)達，設備如此先進，網絡運用如此廣泛，存在“無密可?！薄ⅰ坝忻茈y?！钡乃枷搿Ｈ绻覀冾^腦里沒有憂患意識、沒有安全意識、沒有防范意識，沒有保密意識，那么這就是我們思想上最大的失密。可以說，思想上放松警惕，就可能出現(xiàn)隱患。監(jiān)督管理不到位，有的單位保密管理制度和各項制度措施不落實，重點涉密人員和涉密文件管理松懈，涉密計算機和網絡防護薄弱。組織領導不到位。由于長期處于和平的環(huán)境，導致一些領導干部滋生了麻痹思想，對保密工作不夠重視，工作落實不夠到位?！氨Ｃ芄ぷ鳠o小事”，這些問題如果得不到及時糾正，就可能出大問題。因此，各區(qū)、各部門和各單位，一定要正視差距，克服不足，努力消除隱患，切實做好保密工作，為加快全市經濟社會發(fā)展發(fā)揮服務保障作用。

形勢是不斷發(fā)展的，情況也在不斷變化。保密工作要根據(jù)形勢、任務的變化，與時俱進，把握工作重點，抓好關鍵環(huán)節(jié)，確保黨和國家重要秘密不泄露。要突出抓好四個方面的管理工作。

突出抓好重點涉密人員的管理。要切實提高重點涉密人員的保密意識，督促他們自覺遵守各項保密工作制度，嚴格按制度辦事，把保密制度變成日常工作的行動。

突出抓好關鍵部位的管理。重點涉密部門、重要要害部門是各方關注的焦點，保密工作能否做好，能否確保不出問題，主要看這些部門的工作做的好不好，能不能不出問題。要按照《中央辦公廳、國務院辦公廳關于保密要害部門、部位管理的規(guī)定》，對要害部門進行嚴格管理，嚴格按照保密工作程序和規(guī)范執(zhí)行。

突出抓好關鍵環(huán)節(jié)的管理。堅持關口前移，積極防范，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。對重要會議和重大活動，保密部門提前介入，參與制定工作預案，加強保密檢查。對公文的制發(fā)、運轉、存檔、銷毀，要實行全方位管理，確保關鍵環(huán)節(jié)不泄密。

突出抓好計算機網絡的安全管理。網絡泄密問題已成為保密工作的重中之重。要開展涉密計算機信息系統(tǒng)審批和涉密計算機信息系統(tǒng)集成資質認證工作，加強技術力量，提高裝備水平，加大對互聯(lián)網泄密和涉密計算機上國際互聯(lián)網的檢查力度。努力做到“三個配合”，配合市信息化領導小組加強電子政務保密管理，建立上網信息嚴格把關制度;配合市網絡安全領導小組，做好網絡安全的監(jiān)督和檢查工作;配合市清理互聯(lián)網有害信息領導小組，對互聯(lián)網有害信息進行清理檢查。與此同時，要與有關部門積極協(xié)商、配合，抓緊籌備建立保密技術檢查中心和公文銷毀站有關工作，開展經常性的秘密銷毀督促檢查，保證各部門公文定點銷毀。

首先，以宣傳教育為先導，不斷增強保密宣傳教育的實效性。做好保密工作，需要強化全員的保密觀念和保密意識，做好保密宣傳教育工作尤為重要。保密部門與新聞媒體密切配合，開展形式多樣的群眾性的保密宣傳活動。舉辦保密知識競賽、組織觀看保密宣傳教育片。加強各級黨校的保密教育工作，采取舉辦培訓班、講座、研討會等形式，增強各級干部和涉密人員的保密觀念。

其次，以制度建設為保證，積極推進依法治密工作?！皼]有規(guī)矩不成方圓”保密工作的有序高效運轉，要靠制度作為保證。要不斷探索保密工作的規(guī)律，并形成規(guī)章制度予以規(guī)范，以發(fā)揮長效作用。要建立完善定密工作制度。正確區(qū)分密與非密，使定密工作做到法制化、經?；?、規(guī)范化。要嚴格執(zhí)行秘密載體的保存與銷毀制度。在做好紙質涉密載體管理的同時，重點加強對軟盤、硬盤、光盤等各類非紙質涉密載體使用、保管、銷毀的管理。要嚴格落實領導干部保密工作責任制。按照《關于黨政領導干部保密工作責任制的規(guī)定》，今年要把此項工作列入年終領導干部實績考核當中，形成主要領導切實擔負起具體領導責任，分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，要認真按照中辦、國辦下發(fā)的《手機使用保密管理規(guī)定(試行)》要求，高度重視并切實抓好手機、涉密筆記本電腦、移動存儲介質以及復印、打印、傳真等設備使用的保密管理。

第三，以督促檢查為抓手，力促各項任務落到實處。工作重在落實，而督促檢查則是有力的手段。要不斷強化“大督查”觀念，重視發(fā)揮督查的作用。要進一步建立健全泄密案件查處工作機制，切實加大查處力度。要嚴格執(zhí)行泄密事件報告制度，對發(fā)生泄密事件不報的，要追究主要領導的責任。各級保密委員會要針對本地區(qū)、本部門保密工作的薄弱環(huán)節(jié)，組織不同內容的專項檢查，查找問題和漏洞，及時采取措施，消除泄密隱患。

一是強化組織領導。各級黨委、政府要高度重視新形勢下的保密工作，把保密工作列入重要議事日程。要把保密工作放到工作大局中去謀劃、去部署、去落實，把保密工作與業(yè)務工作同研究、同布置、同檢查，切實把保密工作落到實處。

二是強化設施投入。在高科技的條件下，要保證保密工作這條生命線的正常運轉，離不開技術設備的有力支撐。要按照國家和自治區(qū)保密技術“十一五”規(guī)劃的要求，把保密技術發(fā)展納入本地區(qū)本部門的總體規(guī)劃中，確保規(guī)劃項目和經費落到實處。要加大對保密工作的投入，特別是對保密要害部門、部位配備必要的現(xiàn)代化保密技術設備，逐步實現(xiàn)保密技術的規(guī)范管理，不斷提高保密工作的水平。今年我市對確定的要害部門、部位必須全部配備碎紙機。各區(qū)、各部門和各單位對保密機要設施裝備必須配備到位，必要的經費必須保證落實。

三是強化隊伍建設。切實加強保密機構隊伍建設，使保密工作機構和隊伍建設與目前承擔的工作任務相適應，與我市改革開放和現(xiàn)代化建設相適應。要圍繞把保密部門建成學習型機關、把保密干部培養(yǎng)成學習型干部的目標，切實抓好理論知識和業(yè)務知識的學習，準確把握新形勢下保密工作的特點和規(guī)律，著力提高協(xié)調服務能力、依法行政能力、綜合防范能力、科學管理能力和應急處置能力。

同志們，保密工作面臨的任務十分艱巨，保密戰(zhàn)線肩負的責任十分重大，大家要不斷創(chuàng)新思路，開拓進取，努力使保密工作邁上一個新臺階，為實現(xiàn)“十一五”良好開局，為率先實現(xiàn)全面小康社會做出新的貢獻。

防火工作交流發(fā)言材料篇十九

作為一名農商銀行的青年員工，我始終有一種“三農情結”，猶如一顆種子在內心深處生根發(fā)芽。在進辦公室工作之前，我是一名支行客戶經理，每天主要的工作就是與農貸戶打著交道，每天周而復始的做著同樣的事情。但正是這樣看似簡單而又單調的工作，讓我從中深深感受到了老百姓對農商銀行深厚的感情，他們信任我們就像信任自己的土地一樣，在糧食收獲前就知道自己能打多少糧食。70多年比肩同行，共同的櫛風沐雨，雙方早已結下了濃濃的“農商魚水情”。

在辦公室工作后，我接觸到各類文章材料多了起來，也有幸能聽到行領導們對農商行轉型發(fā)展的講話?！班l(xiāng)村振興、支農支小支微支民、金融精準扶貧、整村授信、黨建互聯(lián)互助”等，這些是近期耳邊常聽的詞匯，行領導的話語間始終都離不開“三農”。改名不改姓，改制不改向，我從中深深感受到了農商銀行在服務“三農”上的決心和努力。我想這就是農商銀行的“本色”。

我從農村里來，深愛著自己成長的土地，能夠在在農商銀行工作并服務于自己熟知的'農民朋友，我感到幸運，也感到滿足。我想有這種感覺的，肯定不止我一人，因為我們的員工均來自腳下這片熟悉的土地，我們的單位早在成立之初就把自己的根深深地埋進了這片土地，工作于“城鄉(xiāng)人民自己的銀行”，服務于縣域地方經濟發(fā)展是大家共同的夢想。

工作中，我有幸遇到一位睿智的農商行前輩，他的親身經歷讓我感受到了他們年輕時代在服務“三農”上的堅守與忠誠。他們的故事深深感染了我，讓我真心愛上了這份工作。他講到“作為一名客戶經理，當你只有做到走進包片村里，每一戶家中養(yǎng)著的狗能朝著你搖尾巴、農戶能拉你進去喝一杯茶，你的工作才做到位，才是一名合格的客戶經理”。

前輩的話深深震撼了我，讓我內心也產生了哪天自己能得到前輩們這樣“待遇”的向往。但當我向他抱怨，現(xiàn)在的農民朋友很忙，忙著圈里的的豬等著他去喂，后山的羊等著他牽回，地里的土豆正等著他去收獲，而不“搭理”我，甚至家中的狗沒有主人的許可，不讓我進入主人的院子時。前輩則語重心長的說道“時代在變，現(xiàn)在的農民朋友比以前更勤勞，不是他們不搭理你，而是你選擇的時間不對。農民朋友對我們是認可的，你為什么不能等到傍晚或者去田里找他呢，只要用心去做、真心相待，再經常走訪，喝上農戶一杯熱茶，甚至留你吃上一頓飯都是常有的事······”

當我?guī)е拜叺脑捵呱闲刨J崗位上時，以至在現(xiàn)在辦公室崗位上時，我驚奇的發(fā)現(xiàn)，原來前輩對我講的話，大家都在很好的踐行，他們扎根基層，服務“三農”的精神，大家都在傳承。近期全行開展的“十公里行動”，男女老少、干部員工齊上陣，一村一戶細細走訪，一筆一劃認真記錄，行動開展的熱火朝天，我想這就是農商銀行“三農”情結的完美體現(xiàn)。

文檔為doc格式。

防火工作交流發(fā)言材料篇二十

尊敬的李書記、楊董事長、楊總，各位領導，各位同事：

剛剛我從臺下走到發(fā)言席用了五步，但對于漢鋼公司和其近90名專兼職通訊員而言卻用了六年。漢鋼的新聞宣傳如同公司的發(fā)展一樣，從出生嬰兒的吖語到集團黨委的認可，傾注了集團領導無微的關懷，職能部門悉心的指導，兄弟單位無私的支持，更深含著漢鋼干部員工的對企業(yè)的愛、通訊員們對事業(yè)的激情和付出，在這里，我代表漢鋼公司向各位領導、各位同事表示最真摯的感謝！同時，今天借集團提供的契機將工作向領導和同事做一匯報，不妥之處，還望批評指正。

漢鋼公司新聞宣傳工作遵照上級黨委指示精神，按照“高舉旗幟、圍繞中心，服務大局”的總體要求，堅持“貼近實際、貼近一線、貼近員工”的原則，用心寫新聞，用激情講故事，用媒體描繪“美麗幸福新陜鋼”的光彩畫卷。新聞宣傳工作水平取得了前所未有的跨越，全年公司外宣上稿量同比增長78.9%，開創(chuàng)了漢鋼公司新聞宣傳工作新局面。

一、樹立四個意識，保持宣傳的.“新鮮度”。我們在工作中，牢固樹立政治意識、大局意識、看齊意識和核心意識，注重圍繞集團要求部署和公司的中心工作、重點工作來選題、組稿、宣傳，與當前形勢、時事緊密結合，發(fā)揮宣傳工作助力中心工作的最大效用。20，我們以學習宣傳貫徹習近平總書記系列重要講話精神為宣傳重點，圍繞學習宣傳貫徹黨的十八屆六中全會精神、培育和踐行社會主義核心價值觀、“兩學一做”學習教育和省級文明單位創(chuàng)建等工作，策劃了“二學一做”、“宣貫三會”、“支部建設”、“治虧創(chuàng)效”、‘’感動漢鋼人物“等系列報道，收到了良好效果。年“七一”前夕，我們抓住慶祝建黨95周年的有利契機，借勢而為，開展了“永遠跟黨走宣傳活動”，對黨員標兵、黨員突擊隊等先進人物和組織的事跡進行報道，用標桿引領影響大眾。2016年公司開展了宣貫集團企業(yè)文化“百人百場”志愿宣講進基層活動，深入到220個基層班組、3800余名員工之中，開展了86場宣講活動。特別是針對公司改革的不斷深入，新聞宣傳及時聚焦生產一線，圍繞中心、突出亮點，積極宣傳公司在應對市場、保增長、求發(fā)展等各項工作中的新決策、新部署、新措施，不斷調動員工在弘揚主旋律、激發(fā)正能量方面的積極性與主動性，為公司在治虧創(chuàng)效、轉型升級、改革發(fā)展中的宣傳導向、凝聚思想、鼓舞士氣做出了應有的貢獻。

二、夯實基礎管理，強化宣傳的“持久度”。漢鋼公司青工比例較大，大部分干部從事管理崗位時間不長，基層通訊員也是剛畢業(yè)不久的院校學生，缺乏新聞宣傳及寫作經驗，加之實施人力資源優(yōu)化后，人員大幅縮減，整體的隊伍和宣傳人員力量都明顯減弱。針對這一現(xiàn)狀，公司創(chuàng)新管理，大力推進激勵為主導的宣傳工作模式，打破以往吃大鍋飯的局面，將生產及輔助單位與機關單位分開考評，季度排名末尾的基層黨委書記處罰300元，等額獎勵給排名靠前的單位通訊員，全年考核責任單位一把手7人、獎勵基層通訊員7人；同時，每月通過公司微信公眾平臺對各單位上稿情況進行通報。通過以上舉措，大大的激勵和激發(fā)廣大干部員工的寫作積極性，形成了領導重視、員工尊重、你追我趕的宣傳工作氛圍和工作機制，保證了宣傳工作持續(xù)改進、不斷提高。

三、抓好精品創(chuàng)作，保障宣傳的“精準度”。一是“精準領會”:公司通過及時關注集團報紙、網站、微信等信息平臺，準確領會集團公司重大會議報道、重要文件內容和發(fā)展規(guī)劃等上級精神，洞悉集團公司的中心工作和重點工作，使得新聞宣傳工作有了風向標、指路燈；二是“精準謀劃”：公司每月初將宣傳重點下達到各基層黨委、通訊員、文學愛好者，形成了主題活動有策劃、重點工作有安排、突出事件有聲音的良性氛圍；三是“精準選題”：公司以“走基層、進一線、說員工”為宣傳原則，注重對報道深度的延伸，特別是典型人物、典型細節(jié)的選取和挖掘，在細節(jié)上下功夫，詳盡講述一些鮮為人知的人物和故事，用鮮活的典型和細節(jié)增強宣傳的影響力和吸引力；四是“精準審核“：在新聞稿件的審核和編輯過程中，公司做到了每一篇稿件“過三關”（支部書記關、政工科關、新聞中心關），保證了稿件的時效性和真實性，2016年漢鋼公司的投稿總數(shù)達到近3000篇，公司以及以上的報紙、微信、網站等用稿1700篇，有近40%的稿件不能通過審核。

四、做好隊伍建設，提升宣傳的“認知度”。一是不斷擴充通訊員隊伍，將新聞宣傳力量延伸至公司各個領域?，F(xiàn)在每個支部都有宣傳小組、每個班組都有兼職通訊人員，登記注冊的專兼職通訊員有85人，撰寫稿件過的文學愛好者有近300人。二是通過定期組織召開黨群工作會及新聞宣傳工作會，以會代訓，在培訓過程中，從日常觀察到寫作素材，從文章框架構建到條理梳理，從標題巧擬到語言運用，給大家一一講解，在稿件的編輯過程中及時就通訊員稿件存在的問題進行說明等，讓大家在理論和實際中提升寫作能力和水平。在上述措施的推動下，漢鋼新聞宣傳工作稿件數(shù)量、質量都較往年有了顯著提高，不僅自辦媒體“漢鋼通訊“、”陜鋼漢鋼“微信公眾號等受到省國資委領導、客戶等社會的贊許，而且各級通訊員也成長為本單位的”一支筆“，成了”香餑餑“。

在工作中，我們深深感到：企業(yè)宣傳是“員工”文化，為基層員工所創(chuàng)造、傳承、喜愛、推崇，講好身邊最熟悉的人，就是最美的“漢鋼故事“故事，員工講出的故事是最動聽的聲音，他們口中的”美麗幸福新陜鋼“是最好的。

我們將繼續(xù)在集團黨委的領導和支持下乘勢而進順勢而為追趕兄弟單位超越已有成績把新聞宣傳工作開展得更扎實、更有效！

謝謝大家！

漢鋼公司黨委。

204月6日。