2023年單位罰款情況說明范文模板范本(模板12篇)

通過總結(jié)，我們可以更好地分析和評估工作和學(xué)習(xí)的成果。需要系統(tǒng)性地整理和概括所學(xué)和所得。請大家閱讀以下精選總結(jié)范文，希望對大家寫作有所幫助和啟發(fā)。

單位罰款情況說明范文模板范本篇一

茲有 ，性別 ，身份證號 ，是本單位在職教工。該同志于 年 月生育一孩，屬初婚初育，符合計劃生育政策。

該同志于 年 月休完產(chǎn)假會單位上班。自此至今一直都正常上班，未出現(xiàn)過請假超過一月的情況，其懷孕生育情況受本單位有效監(jiān)督，在可控范圍中。

該同志按相關(guān)規(guī)定，定期到正規(guī)機(jī)構(gòu)檢查懷孕情況并及時匯報情況，至今未發(fā)現(xiàn)有違反計生政策情況。

特此證明！

單位罰款情況說明范文模板范本篇二

當(dāng)事人：陳**，男，1951年12月出生，時任浙江**包裝材料股份有限公司(以下簡稱浙江**)董事長、法定代表人、實際控制人，住址：浙江省嘉善縣。

依據(jù)《_證券法》(以下簡稱《證券法》)的有關(guān)規(guī)定，我局對陳**及其一致行動人違法減持浙江**股票行為進(jìn)行了立案調(diào)查、審理，并依法向當(dāng)事人告知了作出行政處罰的事實、理由、依據(jù)及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，當(dāng)事人未提出陳述、申辯意見，未要求聽證。本案現(xiàn)已調(diào)查、審理終結(jié)。

經(jīng)查明，陳**及其一致行動人存在以下違法事實：

12月19日、12月25日新疆新眾嘉股權(quán)投資有限合伙企業(yè)(以下簡稱新眾嘉)通過大宗交易分別賣出“浙江**”340萬股和100萬股，占公司總股本比例分別為和。新眾嘉，是浙江**上市前成立的員工持股公司，后變更為有限合伙企業(yè)。在該合伙企業(yè)中，陳**持股占比，是合伙企業(yè)的唯一普通合伙人，其他45位有限合伙人為公司的中層骨干。根據(jù)合伙企業(yè)合伙協(xié)議，由普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)，但“轉(zhuǎn)讓或處分合伙企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和其他產(chǎn)權(quán)”等事項應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人三分之二多數(shù)通過。根據(jù)《上市公司收購管理辦法》第八十三條第二款規(guī)定，可以認(rèn)定陳**與新眾嘉為一致行動人。

7月11日、14日及15日陳**實際控制的女兒陳某證券賬戶以集中競價方式分別賣出“浙江**”萬股、萬股和萬股,占公司總股本比例分別為，和。

207月22日陳**名下證券賬戶以大宗交易方式向其親戚及員工朋友賣出“浙江**”萬股，占公司總股本比例為。

陳**在年7月22日減持“浙江**”后，對其及所實際控制的女兒陳某賬戶以及一致行動人新眾嘉合并減持“浙江**”占公司總股本比例達(dá)到5%情況，沒有及時履行報告和披露義務(wù)。

以上違法事實清楚，有相關(guān)公告、相關(guān)工商登記資料、證券交易流水、相關(guān)人員談話筆錄等證據(jù)證明，足以認(rèn)定。

陳**與其一致行動人未履行信息披露義務(wù)的行為違反了《證券法》第八十六條第二款“投資者持有或者通過協(xié)議、其他安排與他人共同持有一個上市公司已發(fā)行的股份達(dá)到百分之五后，其所持該上市公司已發(fā)行的股份比例每增加或者減少百分之五，應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定進(jìn)行報告和公告”的規(guī)定，構(gòu)成了《證券法》第一百九十三條“發(fā)行人、上市公司或其他信息披露義務(wù)人未按照規(guī)定披露信息，或者所披露的信息有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的”所述情形。上述信息披露義務(wù)人是陳**。

根據(jù)當(dāng)事人違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)與社會危害程度，依據(jù)《證券法》第一百九十三條、《_行政處罰法》第二十七條的規(guī)定，我局決定：

對陳**給予警告，并處以30萬元罰款。

上述當(dāng)事人應(yīng)自收到本處罰決定書之日起15日內(nèi)，將罰沒款匯交中國證券監(jiān)督管理委員會(開戶銀行：中信銀行總行營業(yè)部，賬號：71110*******************，由該行直接上繳國庫)，并將注有當(dāng)事人名稱的付款憑證復(fù)印件送我局備案。當(dāng)事人如果對本處罰決定不服，可在收到本處罰決定書之日起60日內(nèi)向中國證券監(jiān)督管理委員會申請行政復(fù)議，也可在收到本處罰決定書之日起6個月內(nèi)直接向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。復(fù)議和訴訟期間，上述決定不停止執(zhí)行。

中國證券監(jiān)督管理委員會浙江_。

單位罰款情況說明范文模板范本篇三

__-x同志：

因自__年__月__日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

___有限公司。

單位罰款情況說明范文模板范本篇四

尊敬的xx度假村領(lǐng)導(dǎo)：

您好!xxxx中心夜總會、桑拿中心與美容美發(fā)中心自三月底承包以來一直秉承四星級酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，堅決落實貫徹xx度假村的各項規(guī)章制度，不斷地對承包區(qū)域進(jìn)行外部建設(shè)、對承包部門不斷地進(jìn)行內(nèi)部建設(shè)、管理提升、改進(jìn)促銷方案、增加服務(wù)項目。

根據(jù)我中心制定的客戶滿意度調(diào)查中，客戶對中心提供的各項有償服務(wù)以及無償服務(wù)、免費小吃95%的客戶表示滿意。其中24%客戶目前已成我中心忠實客戶。

但基于前期入場投資較大、外部建設(shè)費用較高、客源較少同時受到策性局限等諸多因素，導(dǎo)致我中心目前處于資金周轉(zhuǎn)困難。希望度假村領(lǐng)導(dǎo)酌情減免部分房租，我中心愿放棄美容美發(fā)中心的經(jīng)營管理權(quán)做為等價條件。

為擺脫目前經(jīng)營困境，我中心制定相關(guān)的應(yīng)對方案：第一為加強(qiáng)宣傳力度，我中心已與武清商報刊點告與優(yōu)惠代金券、向新老客戶發(fā)放優(yōu)惠卷、在客房內(nèi)擺放服務(wù)指南;第二開拓市場我中心已與北京金海假日旅行社、中青國旅簽訂合作協(xié)議;第三責(zé)令各部做好節(jié)能降耗工作;第四科學(xué)安排人力減少不必要的人員開支。

經(jīng)過對前三個月的銷售流水分析，我中心6月銷售流水同比前兩個月流水增長17%左右。相信8-10月份為酒店旺季，酒店會在旺季來臨之際帶來大量的客源結(jié)合以上制定的方案，我中心將會在8月份走出經(jīng)營困境。希望度假村領(lǐng)導(dǎo)給予我中心一定量的支持，我中心全體員工將一如既往的按照星級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)做好各項服務(wù)接待工作把xx中心建設(shè)成為xx度假村的亮點。

順祝商祺。

xxx。

2017年xx月xx日。

單位罰款情況說明范文模板范本篇五

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司企業(yè)。

單位罰款情況說明范文模板范本篇六

我公司員工在原擔(dān)任領(lǐng)班期間(兼管倉庫工具)，責(zé)任心不強(qiáng)，不愛護(hù)公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的出入倉手續(xù)，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。鑒于其已嚴(yán)重失職，公司于20xx年9月17日免去其領(lǐng)班職務(wù)，并給予一次改正機(jī)會，重新安排崗位工作。在20xx年8月16日辦理工具交接手續(xù)時，未按要求當(dāng)場辦理書面移交記錄和簽名確認(rèn)手續(xù)，在以后公司多次派人要求其補(bǔ)簽移交手續(xù)，在事實清楚、證據(jù)確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態(tài)度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機(jī)會，找借口推卸責(zé)任，不想承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，拒不簽名確認(rèn)已移交的工具，同時拒絕簽名領(lǐng)取七月份工資，違紀(jì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，在員工中造成不良的影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保員工守則的順利實施，公司經(jīng)研究后，決定對作出如下處理：

一、立即辭退。根據(jù)本公司員工守則第四章第二條第1節(jié)第4小節(jié)和第10小節(jié)的規(guī)定，從20xx年11月25日起辭退該員工，工資結(jié)算至20xx年11月24日止。

二、賠償損失。根據(jù)本公司員工守則第四章第二條第4節(jié)第2小節(jié)的規(guī)定，按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任賠償因失職丟失工具而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

三、兩天內(nèi)辦妥離職手續(xù)。限于11月25-26日兩天內(nèi)辦妥有關(guān)離職手續(xù)，交回經(jīng)手簽名領(lǐng)取的工具、考勤卡和員工守則，再結(jié)算工資。逾期將不再辦理。希各員工引以為戒，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，珍惜工作機(jī)會，盡職盡責(zé)做好本職工作。

花木公司。

年十一月二十四。

單位罰款情況說明范文模板范本篇七

呈上級領(lǐng)導(dǎo)：

茲有×××部門員工張三、李四因工作需要，安排其二人國慶節(jié)期間在公司加班，根據(jù)勞動法規(guī)定，法定假日期間安排的，應(yīng)支付員工3倍加班費。加班時間及明細(xì)如下：

合計：×元。

敬請上級領(lǐng)導(dǎo)審核并予以批準(zhǔn)，謝謝！

可用請采納。

單位罰款情況說明范文模板范本篇八

根據(jù)《_銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《_行政處罰法》等有關(guān)規(guī)定，我局對你分行違規(guī)辦理同業(yè)業(yè)務(wù)案進(jìn)行了立案調(diào)查、審理，并依法向你分行告知了作出行政處罰的事實、理由、依據(jù)及依法享有的權(quán)利?，F(xiàn)已調(diào)查、審理終結(jié)。

經(jīng)查明，你分行存在以下違規(guī)行為：

你分行于2014年12月23日用自有資金15億元投資a證券股份有限公司的定向資產(chǎn)管理計劃，定向用于向b公司發(fā)放委托貸款15億元，委托貸款用于b公司歸還其母公司——c公司替其支付的河西某地塊的土地出讓金。根據(jù)“實質(zhì)重于形式”原則，該筆業(yè)務(wù)的實質(zhì)為你分行通過以自有資金投資定向資管計劃變相用于向房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)b公司融資15億元，用于其支付土地出讓金;你分行未按規(guī)定對同業(yè)投資業(yè)務(wù)計提風(fēng)險資產(chǎn);該筆業(yè)務(wù)定期存單質(zhì)押未記賬。

以上行為違反了《關(guān)于規(guī)范金融機(jī)構(gòu)同業(yè)業(yè)務(wù)的通知》第十二條、《關(guān)于加強(qiáng)商業(yè)性房地產(chǎn)信貸管理的通知》第二點的規(guī)定，根據(jù)《中國銀監(jiān)會辦公廳關(guān)于規(guī)范商業(yè)銀行同業(yè)業(yè)務(wù)治理的通知》第九條、《_銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第四十六條第(五)項的規(guī)定，現(xiàn)對你分行作出如下行政處罰決定：

責(zé)令改正，并處罰款人民幣三十萬元。

你分行應(yīng)自收到本處罰決定之日起十五日內(nèi)，將罰款匯至中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會罰款專用賬戶。賬戶名稱：中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會財務(wù)會計部，開戶銀行：中國光大銀行北京中關(guān)村支行，賬號：75080188000020407。

如不服本行政處罰決定，可以在收到本處罰決定書之日起六十日內(nèi)向中國銀監(jiān)會申請行政復(fù)議，也可以在收到本處罰決定書之日起六個月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。復(fù)議和訴訟期間本決定不停止執(zhí)行。逾期不起訴又不履行本決定的，本處罰機(jī)關(guān)將采取以下措施：

(一)每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款;。

(二)依據(jù)《_銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第四十八條規(guī)定進(jìn)行處理;。

(三)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

年9月15日。

單位罰款情況說明范文模板范本篇九

人心齊、泰山移，領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，能使領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用得到充發(fā)發(fā)揮。領(lǐng)導(dǎo)班子是事業(yè)發(fā)展的龍頭，按照十八屆四中全會的要求，努力加強(qiáng)“五型”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，形成了一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，班子成員之間相互支持、相互幫助的良好氛圍。工作中注意做到相互支持不爭權(quán)，主動工作不越位，密切配合不拆臺，相互交心通氣，統(tǒng)一認(rèn)識，化解思想矛盾，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子講正氣，穩(wěn)大局，謀發(fā)展的凝聚力，樹立了團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、扎實的領(lǐng)導(dǎo)班子形象。既對分管工作負(fù)責(zé)，又做好上下的溝通聯(lián)系，使本部門工作形成了整體力量。

加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，思想的深度對于干部來講是一種覺悟、一種境界和責(zé)任，只有不斷地學(xué)習(xí)新的知識、新的精神，才能在工作和生活中不走彎路。今年以來，我重點學(xué)習(xí)了十八屆五中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀重要理論，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了自身的大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加深了對黨的各項方針政策的理解，使自己在思想上、行動上始終與xxx保持一致。近幾年國家隊環(huán)境保護(hù)越來越重視，管理的力度也越來越大，出臺的法律、法規(guī)、條例也越來越多，而提出要求更是越來越高，面對環(huán)保工作的新形勢、新任務(wù)，作為一個“半路出家”的環(huán)保人，只有強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，才能提高處理工作的能力和執(zhí)法水平，同時要求環(huán)境監(jiān)察人員認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合管理素質(zhì)，能把學(xué)到的知識和經(jīng)驗運(yùn)用到實際工作中，為環(huán)保工作規(guī)范化、法制化奠定基礎(chǔ)。

首先做好廉潔自律，我心里非常清楚，雖然具有一定的行xxx力，在工作中企業(yè)也是比較看重的，但作為公職人員，手中的權(quán)力是用來為人民服務(wù)的，不該拿的堅決不能拿，去年我局2名同志被市紀(jì)委，今年我市環(huán)保局監(jiān)察支隊2名干部又因經(jīng)濟(jì)和失職受審，警報長嗚，引以為誡，對不起黨組的培養(yǎng)教育，對不起親人希望和自己的人生。結(jié)合本單位實際，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)和權(quán)力內(nèi)控機(jī)制的要求，與下屬部門簽訂了廉政目標(biāo)責(zé)任書，一級抓一級、責(zé)任具體，分工明確、層層抓落實的工作格局。為切實把廉政建設(shè)措施落實到實處，今年以來，我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)有計劃、有步驟地組織實施，做到責(zé)任明確，獎懲分明，規(guī)范了監(jiān)察人員的工作行為。開展了自查工作，針對工作中存在的問題，及時召開階段性總結(jié)，要求各部門對轄區(qū)內(nèi)的排污申報登記，建設(shè)項目是否執(zhí)行“三同時”制度，是否存在未收、少收、多收超標(biāo)排污費，不辦理排污申報等違紀(jì)現(xiàn)象，杜絕工作中“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象。同時要求自己接受群眾的監(jiān)督，對可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的一切利益的活動拒絕參加，不謀取不正當(dāng)?shù)睦妗?/p>

在工作中我充分依靠集體的力量，從實際出發(fā)，發(fā)揚(yáng)監(jiān)察大隊良好的傳統(tǒng)，利用人的主觀能動性開展工作。根據(jù)分管工作的特點，主要抓重點、熱點、難點問題、加大執(zhí)法檢查力度、全面提升環(huán)保監(jiān)督管理能力。群策群力，與同事們同舟共濟(jì)完成了年初省、市下達(dá)的排污收費任務(wù)，取得了一定的成效。

1、下大力氣抓了信訪工作。環(huán)保信訪量近幾年逐年增加，又年是歷史上最多的一年，截止日前已有信訪947件，預(yù)計全年信訪總量達(dá)960件，去年為910件。前3季度，我市的環(huán)境信訪在省廳一直名列前茅，不僅影響了丹陽的對外形象，也直接影響到我市的新建項目的審批，市委、市政府對環(huán)境信訪高度重視，牽頭召開了各鎮(zhèn)區(qū)黨委書記參加的環(huán)境信訪會議。作為分管信訪的領(lǐng)導(dǎo)，本著對工作負(fù)責(zé)，以關(guān)心群眾切身利益的角度做好信訪工作，多次帶案下訪，一方面對污染企業(yè)嚴(yán)加監(jiān)管，另一方面做好群眾的思想工作，使信訪總量在年底有了較好地遏制。

2、加大現(xiàn)場執(zhí)法力度。嚴(yán)肅查處環(huán)境違法行為，有效地遏制污染反彈。由于我是新分管監(jiān)察工作，對基層、企業(yè)的情況有一個熟悉過程，一有機(jī)會我就與大隊的同志一起跑現(xiàn)場，了解執(zhí)法的程序和現(xiàn)場情況，帶領(lǐng)監(jiān)察大隊加強(qiáng)對重點污染源的監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為及時進(jìn)行查處。

3、按照上級環(huán)保部門的要求對我市的重點污染案件進(jìn)行督辦，共督辦重點案件6起。通過督辦，使違法排污和違反環(huán)境保護(hù)有關(guān)法律、法規(guī)的行為得到有效的遏制和糾正，為今后環(huán)境保護(hù)管理工作順利開展積累的了經(jīng)驗。今年5月，我市發(fā)生河水污染事件，前后一個多月事件，我全身心撲在現(xiàn)場，查找問題，分析尋求解決辦法，終于在較短的時間內(nèi)，通過關(guān)閉2家企業(yè)，對7個企業(yè)限期停產(chǎn)治理，較好地解決了污染問題，化解了這次危機(jī)，順利通過了省廳的.檢查驗收。

4、認(rèn)真做好排污費的征收工作。今年我市排污費征收工作，由于受到金融危機(jī)的影響，征收進(jìn)度一直不理想，前11個月，基本上排在全省68個縣(區(qū))的倒數(shù)幾位，給我局的壓力很大。通過最后2個月的努力，我們嚴(yán)格按照收費標(biāo)準(zhǔn)收費，杜絕人情收費、協(xié)商收費，做到依法征收，及時解繳入庫，杜絕截留，挪用等現(xiàn)象發(fā)生。按序時進(jìn)度，已完成全1600萬元年的征收任務(wù)。

5、做好秸稈禁燒工作。今年是鎮(zhèn)江大市范圍內(nèi)全轄區(qū)秸稈禁燒的第一年，兩季加起來有3個月時間。作為禁燒工作的具體協(xié)調(diào)組織人員，從宣傳發(fā)動、巡查督察、現(xiàn)場處治、考核獎懲全程參與，由于是第一次搞這么大的活動，以前沒有經(jīng)驗可借鑒，我們邊摸索變實踐，在市委、市政府的重視下，在兩級督察組的督促下，較好地完成了全年的禁燒工作，也總結(jié)出了一套較為實用的辦法措施，為以后的工作打下了基礎(chǔ)。

單位罰款情況說明范文模板范本篇十

局機(jī)關(guān)各科室、中隊(分局)、下屬事業(yè)單位：

嚴(yán)葉靈，男，1988年2月24日出生，10月參加工作，大專學(xué)歷，編外人員，現(xiàn)在溫嶺市城市管理行政執(zhí)法大隊直屬中隊工作。

經(jīng)調(diào)查，嚴(yán)葉靈在4月9日、16日、17日，4月20日至5月21日，均未指紋考勤簽到，也無請假說明。其行為違反《浙江省影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法》第六條第一款第九項、《溫嶺市城市管理行政執(zhí)法局違反紀(jì)律行為處理及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究規(guī)定(試行)》第一條第六項之規(guī)定，經(jīng)研究決定給予嚴(yán)葉靈辭退處理。

根據(jù)《浙江省影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法》第十二條規(guī)。

定，如不服本處理決定，自收到處理決定之日起30日內(nèi)向作出決定的機(jī)關(guān)或者上一級機(jī)關(guān)提出書面申辯。

中共溫嶺市城市管理行政執(zhí)法局委員會。

年5月25日。

單位罰款情況說明范文模板范本篇十一

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

(4)不服從正常調(diào)動的。

(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

(7)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況：

2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);。

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

二、用人單位辭退員工要注意什么。

1、任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。

2、所有因個人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實為依據(jù)，而不能以個人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。

3、企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。

因個人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡單過錯處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失(偷竊，貪污等)，雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。

為了保障廣大勞動者的合法權(quán)益，避免單位隨意的辭退，我國法律中嚴(yán)格要求了單位辭退員工的條件，必須要在滿足了規(guī)定條件的時候，才能將員工辭退，否則的話用人單位就需要對自己的違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。

1.單位進(jìn)行裁員要滿足什么條件。

2.試用期內(nèi)辭退員工要注意什么呢。

3.試用期內(nèi)辭退員工要注意什么。

4.試用期內(nèi)辭退員工要注意什么問題。

6.勞動合同沒到期被辭退要滿足什么條件。

7.辭退員工滿足的條件。

9.單位辭退員工對員工檔案有什么影響。

單位罰款情況說明范文模板范本篇十二

地方稅務(wù)局：

本廠屬集體企業(yè)，位于縣城青峰路66號，注冊資金萬元，法人代表李朝林，現(xiàn)有職工16人，其中管理人員2人，生產(chǎn)人員14人，安置“四殘”人員10人，占職工總數(shù)的.本廠實行獨立核算，自負(fù)盈虧，有嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，帳簿設(shè)置齊全，能準(zhǔn)確計算收入和核算稅收并能及時報送各項報表。

本廠主要產(chǎn)品商標(biāo)印刷及其它印刷，很適合“四殘”人員工作。

我廠有健全的管理制度，為殘疾人員建有“四表一冊”和個人擋案，安置“四殘”人員10人，占職工總數(shù)的，同時給每位殘疾職工辦理了基本養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)和工傷保險，通過銀行向每位殘疾職工支付了不低于省政府批準(zhǔn)的600元最底工資標(biāo)準(zhǔn)：本廠所從事的印刷業(yè)適宜“四殘“人員工作，都有適當(dāng)?shù)墓しN和崗位，及適應(yīng)殘疾人自身特點的安全生產(chǎn)保護(hù)措施。

鑒于上述理由，根據(jù)財稅（20xx）70號文件的規(guī)定，呈請xxx縣地方稅務(wù)局減免20xx年度企業(yè)所得稅。

20xx年度實現(xiàn)收入元，銷售成本元，銷售稅金及附加元，管理費用元，銷售利潤元，全年實際支付殘疾職工工資總額元，依據(jù)財稅（20xx）70號文件100%加計扣除法納稅調(diào)整減少額元，應(yīng)納稅所得額為元，申請減免20xx年度企業(yè)納稅所得元，企業(yè)所得稅元。

享受優(yōu)惠政策取得的款項，用于技術(shù)改造和擴(kuò)大再生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)展殘疾人事業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

以上各項申報資料真實準(zhǔn)確，如有虛假內(nèi)容愿承擔(dān)法律責(zé)任。

敬禮！

申請人：xxx。

xxxx年xx月xx日。