最新工資拖欠協(xié)議書(實用9篇)

總結(jié)是一種整合思維的過程，能夠幫助我們將零散的信息和經(jīng)驗整理成有價值的成果。如何有效掌握職場溝通技巧通過閱讀他人的總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)不同人的不同觀點和思考方式，豐富自己的知識和視野。

工資拖欠協(xié)議書篇一

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期_年】的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于20_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務終止。

二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等共計人民幣_元。

三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至_年x月x止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。

五、乙方應在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日。

工資拖欠協(xié)議書篇二

尊敬的公司領(lǐng)導：

本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的宿舍，因業(yè)主不再續(xù)租，我們無家可歸，公司無法解決住處問題。對此，公司沒有及時采取措施，為我們尋求新的住所，或是提供住房補貼。反而遲遲不發(fā)工資，特此申請辭職。企盼離職前結(jié)清所有所欠工資。

望領(lǐng)導批準，謝謝!

此致

敬禮!

工資拖欠協(xié)議書篇三

尊敬的公司領(lǐng)導：

因為工作累、工資低、且工作環(huán)境惡劣，導致整天頭暈眼花生活在缺氧狀態(tài)下，進而嚴重的摧殘了我的健康，再加之某些人實在惡心，所以決定辭職，請領(lǐng)導批準!

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工資拖欠協(xié)議書篇四

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;。

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

工資拖欠協(xié)議書篇五

甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期二年的.勞動合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣___元，保險補償金___元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。

3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財務室辦理退款手續(xù)。

4、本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。

甲方：（蓋章）__________。

乙方：（簽字或蓋章）__________。

_____年___月___日_____年___月___日。

注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。

工資拖欠協(xié)議書篇六

丙方姓名：______身份證號碼：______。

_______年_______月_______日甲方同丙方簽訂了勞動合同，丙方作為勞務派遣工被派遣到乙方處工作，由于。根據(jù)甲、丙雙方簽訂的《勞動合同》相關(guān)條款，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

七、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______。

丙方(蓋章)：______。

乙方簽字：______。

簽訂日期：______

工資拖欠協(xié)議書篇七

(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會。

深圳市裝飾行協(xié)會。

代表員工總數(shù)：______________。

代表用人單位總數(shù)：______。

首席協(xié)商代表：______________。

首席協(xié)商代表：__________。

職務：裝飾行業(yè)工委會主席。

職務：裝飾行業(yè)協(xié)會會長。

協(xié)商代表人數(shù)：10名。

協(xié)商代表人數(shù)：10名。

產(chǎn)生方式：民主推選。

產(chǎn)生方式：民主推選。

委托授權(quán)。

委托授權(quán)。

為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正當經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。

基本原則及方式。

甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開。

(三)權(quán)利與義務相統(tǒng)一；

(四)合法、合度、合理。

根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。

本行業(yè)實行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。

本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。

（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；

（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。

本行業(yè)臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日；

2、中級人員工資不低于______元/日；

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。

本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。

本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。

員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。

員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。

其它事項。

本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度。

本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責。

本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。

依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的.時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復。

本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。

本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）。

簽字蓋章___________簽字蓋章___________。

工資拖欠協(xié)議書篇八

在當今社會生活中，協(xié)議書使用的情況越來越多，簽訂協(xié)議書可以約束雙方履行責任。想寫協(xié)議書卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的拖欠工資解除勞動合同協(xié)議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的'朋友。

甲方：（用人單位）。

法定代表人：

乙方：（勞動者）。

身份證號：

甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，一致同意解除勞動合同，達成協(xié)議如下：

第一條因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。

經(jīng)雙方協(xié)商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權(quán)利義務也隨之終止。

第二條由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬?，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求。

第三條甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第五條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

乙方（簽字）：

工資拖欠協(xié)議書篇九

乙方：______(身份證號：______)。

甲方與乙方簽訂的勞動合同從___年___月___日起至___年___月___日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);。

三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);。

四、終止勞動合同的日期為：___年___月___日;

五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;。

六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。

七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：______乙方(簽字)：_____。

___年___月___日。