2023年申請書起草(通用10篇)

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申請書起草篇一

申請人：(姓名、性別、出生年月、工作單位、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等)。

被申請人：(單位名稱、性質(zhì)、住所地、郵編等)。

法定代表人：(姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式)。

1、

2、

3、

……。

事實與理由：

……。

此致

xxx勞動爭議仲裁委員會。

附：

1、本書副本份;。

2、證物件;。

3、書證件。

申請人：(簽名按印)。

申請書起草篇二

一、概述。

勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機(jī)關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。

勞動爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求勞動仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時，就應(yīng)提供勞動仲裁申請書。

二、分類。

1、表格式2、文章式。

三、格式。

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的'全面而又簡潔。

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期。

1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。

2、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務(wù)的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內(nèi)申請。

申請書起草篇三

第一，要做必要的訴前調(diào)查取證。

誤區(qū)一：先遞交了勞動仲裁申請書，剩下調(diào)查和舉證的事交給仲裁機(jī)構(gòu)和用人單位。

有的勞動者在發(fā)生爭議后，認(rèn)為舉證責(zé)任倒置，只要遞交勞動仲裁申請書就萬事大吉了，這種想法和做法并不可取。由于對勞動法律常識的認(rèn)知差異化，勞動者大多證據(jù)意識不強(qiáng)，不清楚哪些證據(jù)對自己有利，以及如果合法有效地收集證據(jù)。筆者認(rèn)為，訴前的調(diào)查取證是啟動勞動仲裁程序的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，非常重要。首先，未進(jìn)入法律程序前，勞資糾紛還可以通過協(xié)商、和解或向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解等渠道進(jìn)行解決，這個過程是最佳的收集證據(jù)時期;其次，勞動者在專業(yè)機(jī)構(gòu)或者勞動法專業(yè)律師的指導(dǎo)下收集證據(jù)，取證的效率、證據(jù)的效力和被采信程度相對較高;再有，在通過訴前調(diào)查取證對爭議事實深入了解的基礎(chǔ)上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請求，可少走彎路;第四，一般情況勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)在審查時會要求提供被申請人的企業(yè)工商登記等相關(guān)資料，申請人可到企業(yè)注冊或登記的工商行政管理部門調(diào)取，并加蓋工商行政管理部門公章。

第二，要依法合理確定仲裁請求。

誤區(qū)二：只要有法律依據(jù)，仲裁請求就可以隨意增加或變更。

有的勞動者在遞交勞動仲裁申請時只提了一項仲裁請求，在依法開庭審理結(jié)束后，又覺得自己提少了還應(yīng)增加兩項仲裁請求，隨及又向仲裁機(jī)構(gòu)提出變更申請;有的勞動者在勞動仲裁階段只提了兩項仲裁請求，不服仲裁裁決進(jìn)入一審訴訟階段后又臨時增加了一項訴求。如職工李某被單位辭退但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其隨及申請仲裁要求支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，領(lǐng)到仲裁裁決書后，覺得自己在工作期間的加班費(fèi)也未拿到，隨后在一審訴訟程序中新增加一項訴求即要求支付加班費(fèi)用。筆者認(rèn)為，上述的逾期增加、變更仲裁請求，以及跨程序增加訴求的.做法有極大的法律風(fēng)險。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，增加、變更仲裁請求超出規(guī)定期限的，則可能視為新的爭議不被審理;新增加的仲裁請求，未依法經(jīng)過勞動仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持，如此直接導(dǎo)致的結(jié)果就是增加勞動者維權(quán)的時間成本。時間是勞動維權(quán)過程中最昂貴的一項成本，因為它不可再生。因此，勞動者要盡可能地避免出現(xiàn)仲裁請求變來變?nèi)?、隨意增加變更的情形，建議在綜合評判爭議事實的基礎(chǔ)上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動仲裁或訴訟策略考慮的除外)。首先，可極大地降低維權(quán)的時間成本，提高效率;其次，按照“不告不理”原則，未明確提出的訴求，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院極有可能不予審理。

第三，要準(zhǔn)確表述事實與理由部分。

誤區(qū)三：只要把事情的來龍去脈寫清楚就好了。

有的勞動者認(rèn)為，《勞動爭議仲裁申請書》中的事實部分越簡明越好，等到正式開庭時再詳細(xì)說清楚也不遲。筆者認(rèn)為，《勞動爭議仲裁申請書》是勞動仲裁員接觸勞動爭議案件的第一手材料，而且整個立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請書展開的，因此，“第一印象”很重要。勞動爭議處理實踐中，勞動者往往不善于使用法言法語，因受法律知識和語言表達(dá)習(xí)慣所限，大多為“流水賬”式的記述。按照以往的經(jīng)驗來看，這個部分不僅需要說清基本事實，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭議、勞動權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。勞動爭議是基于建立、履行勞動關(guān)系過程中產(chǎn)生的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)糾紛，因此，事實與理由部分一般圍繞雙方建立勞動關(guān)系的基本事實展開，包括什么時到什么地點為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍等等。同時，事實與理由部分又需為各項仲裁請求的成立提供事實和法律依據(jù)。

第四，要把握好遞交仲裁申請時間。

誤區(qū)四：用人單位一直說會研究給我補(bǔ)償?shù)氖?，讓我等一等?/p>

有的勞動者在發(fā)生勞動爭議后，一般會選擇先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;有的用人單位也往往會以開會研究或向上級報告為由一直拖延。筆者認(rèn)為，發(fā)生勞動爭議后積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商或和解是對的，但請注意協(xié)商或調(diào)解不能無限期地拖延，那樣很容易因超過勞動仲裁時效而導(dǎo)致無法進(jìn)入法律維權(quán)渠道。實踐中，勞動者與用人單位之間就爭議事項進(jìn)行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據(jù)保留，如一旦超過一年的勞動仲裁申請時效而又無法就“時效中斷或中止”進(jìn)行舉證時，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)很可能會不予受理。所以，要把握好申請仲裁的時間。首先，勞動者要在與用人單位就爭議事項進(jìn)行協(xié)商的同時，在一年的時效范圍內(nèi)預(yù)留出合理的仲裁申請準(zhǔn)備時間;其次，勞動者要向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書，以免走彎路。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21、27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

申請書起草篇四

第一，要做必要的訴前調(diào)查取證。

誤區(qū)一：先遞交了勞動仲裁申請書，剩下調(diào)查和舉證的事交給仲裁機(jī)構(gòu)和用人單位。

有的勞動者在發(fā)生爭議后，認(rèn)為舉證責(zé)任倒置，只要遞交勞動仲裁申請書就萬事大吉了，這種想法和做法并不可取。

由于對勞動法律常識的認(rèn)知差異化，勞動者大多證據(jù)意識不強(qiáng)，不清楚哪些證據(jù)對自己有利，以及如果合法有效地收集證據(jù)。

筆者認(rèn)為，訴前的調(diào)查取證是啟動勞動仲裁程序的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，非常重要。

第四，一般情況勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)在審查時會要求提供被申請人的企業(yè)工商登記等相關(guān)資料，申請人可到企業(yè)注冊或登記的工商行政管理部門調(diào)取，并加蓋工商行政管理部門公章。

第二，要依法合理確定仲裁請求。

誤區(qū)二：只要有法律依據(jù)，仲裁請求就可以隨意增加或變更。

有的勞動者在勞動仲裁階段只提了兩項仲裁請求，不服仲裁裁決進(jìn)入一審訴訟階段后又臨時增加了一項訴求。

如職工李某被單位辭退但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其隨及申請仲裁要求支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，領(lǐng)到仲裁裁決書后，覺得自己在工作期間的加班費(fèi)也未拿到，隨后在一審訴訟程序中新增加一項訴求即要求支付加班費(fèi)用。

筆者認(rèn)為，上述的逾期增加、變更仲裁請求，以及跨程序增加訴求的做法有極大的法律風(fēng)險。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，增加、變更仲裁請求超出規(guī)定期限的，則可能視為新的爭議不被審理;。

新增加的仲裁請求，未依法經(jīng)過勞動仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持，如此直接導(dǎo)致的結(jié)果就是增加勞動者維權(quán)的時間成本。

時間是勞動維權(quán)過程中最昂貴的一項成本，因為它不可再生。

因此，勞動者要盡可能地避免出現(xiàn)仲裁請求變來變?nèi)?、隨意增加變更的情形，建議在綜合評判爭議事實的基礎(chǔ)上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動仲裁或訴訟策略考慮的除外)。

首先，可極大地降低維權(quán)的時間成本，提高效率;。

其次，按照“不告不理”原則，未明確提出的訴求，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院極有可能不予審理。

第三，要準(zhǔn)確表述事實與理由部分。

誤區(qū)三：只要把事情的來龍去脈寫清楚就好了。

有的勞動者認(rèn)為，《勞動爭議仲裁申請書》中的事實部分越簡明越好，等到正式開庭時再詳細(xì)說清楚也不遲。

筆者認(rèn)為，《勞動爭議仲裁申請書》是勞動仲裁員接觸勞動爭議案件的第一手材料，而且整個立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請書展開的，因此，“第一印象”很重要。

勞動爭議處理實踐中，勞動者往往不善于使用法言法語，因受法律知識和語言表達(dá)習(xí)慣所限，大多為“流水賬”式的記述。

按照以往的經(jīng)驗來看，這個部分不僅需要說清基本事實，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭議、勞動權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。

勞動爭議是基于建立、履行勞動關(guān)系過程中產(chǎn)生的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)糾紛，因此，事實與理由部分一般圍繞雙方建立勞動關(guān)系的基本事實展開，包括什么時到什么地點為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍等等。

同時，事實與理由部分又需為各項仲裁請求的成立提供事實和法律依據(jù)。

第四，要把握好遞交仲裁申請時間。

誤區(qū)四：用人單位一直說會研究給我補(bǔ)償?shù)氖?，讓我等一等?/p>

有的勞動者在發(fā)生勞動爭議后，一般會選擇先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;。

有的用人單位也往往會以開會研究或向上級報告為由一直拖延。

筆者認(rèn)為，發(fā)生勞動爭議后積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商或和解是對的，但請注意協(xié)商或調(diào)解不能無限期地拖延，那樣很容易因超過勞動仲裁時效而導(dǎo)致無法進(jìn)入法律維權(quán)渠道。

實踐中，勞動者與用人單位之間就爭議事項進(jìn)行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據(jù)保留，如一旦超過一年的勞動仲裁申請時效而又無法就“時效中斷或中止”進(jìn)行舉證時，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)很可能會不予受理。

所以，要把握好申請仲裁的`時間。

其次，勞動者要向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書，以免走彎路。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21、27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)收件審查要點【2】。

第一，審查仲裁主體。

主要看申請人和被申請人是否符合法律規(guī)定的主體資格。

被申請人是用人單位，應(yīng)當(dāng)屬于《勞動法》第2條和《勞動合同法》第2條規(guī)定的用人單位范疇，包括在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。

第二，審查仲裁請求。

同時審查每一項仲裁請求是否明確、具體、完整，按照“不告不理”的原則，對未明確提出的權(quán)益主張仲裁機(jī)構(gòu)不會審理或不予支持。

4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理;。

6、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍;。

7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。

第三，審查仲裁時效。

同時，審查是否存在仲裁時效中止或中斷的特殊情形，對于主張時效中止或中斷的，應(yīng)由申請人提供相應(yīng)的證據(jù)。

第四，審查證據(jù)資料。

一般情況下，申請人(勞動者)應(yīng)當(dāng)就其在《勞動爭議仲裁申請書》中所列的仲裁請求和基本事實，提供相應(yīng)的證據(jù)，如不能提供相應(yīng)的證據(jù)或提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實的，可能面臨不利的裁判后果。

另外，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定的屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

申請書起草篇五

第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議是指：

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議;。

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;。

(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議，比如勞動合同的變更、解除等;。

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

只有在上列幾種情形下，爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表人進(jìn)行勞動調(diào)解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。

第二，關(guān)于仲裁時效的問題。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。但在這個問題上，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》有不同的規(guī)定，勞動法規(guī)這為勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，而《條例》則規(guī)定為6個月。根據(jù)勞動部的有關(guān)解釋：1995年1月1日前發(fā)生的勞動爭議的申訴時效按照《條例》執(zhí)行;1995年1月1日以后發(fā)生的勞動爭議仲裁委員會將不再受理，但是當(dāng)事人能夠舉出是因為不可抗力或者其他正當(dāng)?shù)睦碛沙狻?/p>

第三，當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。根據(jù)《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。

第四，爭議當(dāng)事人向仲裁委員會提出申請書時，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的`人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達(dá)被申訴人。

(1)當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務(wù);申訴人是職工的，“姓名”一欄應(yīng)寫明本人的姓名，申訴人是單位的，“姓名”一欄可以不填。

(2)申請仲裁的事實和理由。填寫此項時要做到簡明扼要，一目了然。

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期。

申請書起草篇六

年齡：輸入年齡地址：輸入詳細(xì)地址。

輸入具體請求事項。

事實和理由：

輸入事實和理由，包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況。

此致

勞動爭議仲裁委員會。

申訴人(單位)：(簽名或蓋章)。

輸入具體日期，年月日

附：標(biāo)明附本。

1.副本__________份。

2.物證__________份。

3.書證_________份。

1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。

2、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的`法人。如果實際提供勞務(wù)的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內(nèi)申請。

申請書起草篇七

(一)勞動爭議雙方當(dāng)事人的基本情況。包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);同時要注意的是留下勞動者自己的聯(lián)系方式，方便仲裁委員會決定立案時通知雙方。

(二)仲裁請求和所根據(jù)的`事實、理由。仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數(shù)額。事實理由陳述清楚、明白。

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。通常在仲裁申請書后面附有一個證據(jù)清單，寫明證據(jù)內(nèi)容和要證明什么。

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

申請人：***，男，漢族，xxxx年1月07日生，身份證號：家住重慶市萬州區(qū)沙龍路，聯(lián)系電話：

被申請人：汽車銷售有限公司。

住址：重慶市沙坪壩區(qū)工業(yè)園。

郵編：xxx。

負(fù)責(zé)人：劉某聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxxxx。

請求事項：

1.

裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元;。

3.

4.共計金額10685.8元;。

事實與理由：

xxx1年3月23日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為xxx1年3月22日起至xxx4年3月21日止，其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為駐外銷售人員;被申請人支付申請人工資報酬為底薪2500元，試用期工資為每月1800元，但在合同中寫的試用期工資卻是每月工資900元。申請人在xxx1年6月份轉(zhuǎn)正后公司一直拖延到9月份才開始給申請人辦理社會保險及住房公積金，且直到xxx2年3月12日為止也未給申請人發(fā)放社?？?。xxx2年2月2日申請人向被申請人提出轉(zhuǎn)崗申請，被申請人以沒有合適崗位要求申請人待崗，被申請人也未通知申請人上班，被申請人于xxx2年3月12日突然電話通知申請人被公司除名。申請人要求被申請人按照勞動合同規(guī)定給申請人辦理相關(guān)離職手續(xù)，被申請人既不為申請人辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)，也不為申請人辦理社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)接手續(xù)。

綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

重慶市沙坪壩區(qū)勞動仲裁委員會。

申請人：

二〇xx年八月一日。

附件：

1.申請人身份證復(fù)印件一份。

2.勞動合同復(fù)印件一份。

3.除名通知單一份。

4.公司營業(yè)執(zhí)照一份。

文檔為doc格式。

申請書起草篇八

在撰寫仲裁申請書之前，申請人律師應(yīng)當(dāng)對案件進(jìn)行整體策略分析，對案件走勢進(jìn)行預(yù)判，明確客戶仲裁目標(biāo)，確定實現(xiàn)目標(biāo)的有效方案，并對確定的方案的利弊進(jìn)行全面分析與研究。方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)團(tuán)隊集體充分醞釀討論并由主辦合伙人拍板決定。

在草擬仲裁申請書過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮被申請人可能采取的抗辯策略，并對此提出應(yīng)對方案。

仲裁申請書的內(nèi)容確定后，應(yīng)當(dāng)充分與客戶進(jìn)行溝通與再確認(rèn)，并充分披露可能面臨的風(fēng)險，使得客戶對仲裁結(jié)果有合理的預(yù)期。仲裁程序進(jìn)行過程中，應(yīng)當(dāng)依據(jù)案件的具體變化與客戶共同對原定的策略進(jìn)行調(diào)整。

二、草擬前的準(zhǔn)備工作。

在草擬仲裁申請書之前，應(yīng)當(dāng)先行確定案件所依賴的仲裁協(xié)議或仲裁條款，從仲裁條款措辭文義本身出發(fā)，考察如下問題：仲裁條款的法律適用;仲裁條款的簽字方;仲裁條款與仲裁機(jī)構(gòu)的示范條款的差異;仲裁條款是否含有仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁事項、請求仲裁的意思表示(在適用中國法的情形下);被申請人是否會提出管轄權(quán)異議，可能提出的理由是什么;申請人如何對管轄權(quán)異議進(jìn)行答辯。

根據(jù)仲裁案件涉及的基礎(chǔ)法律關(guān)系展開仲裁申請書草擬的準(zhǔn)備工作。

查詢和確認(rèn)客戶及被申請人的基本工商登記信息，保證仲裁申請書中列明的當(dāng)事人的基本情況真實、準(zhǔn)確、有效。申請人的營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證，要求客戶提供最新版本。如果是境外客戶，要求提供簡明注冊登記資料。

對客戶提供的證據(jù)材料進(jìn)行全面分析，并依據(jù)案件的立案需要選定提交給仲裁機(jī)構(gòu)的證據(jù)并制作證據(jù)清單。先梳理證據(jù)清單，再草擬仲裁申請書，在二者之間來回穿梭。證據(jù)清單，可以按照案件的基礎(chǔ)法律關(guān)系進(jìn)行分組。例如，國際貨物買賣合同的簽訂的證據(jù)(如雙方簽訂的合同本身)、合同履行的證據(jù)(如裝運(yùn)、運(yùn)輸、檢驗、接收貨物的單據(jù))、違約行為的證據(jù)、損失的證據(jù)。

可以考慮讓客戶具體經(jīng)辦人員，詳細(xì)寫明事實經(jīng)過或者情況說明，律師再仔細(xì)研讀推敲事實經(jīng)過，要求經(jīng)辦人員就所寫的事實經(jīng)過，提供書面文件支持。

仲裁申請書內(nèi)容初步確定后，應(yīng)當(dāng)再與擬提交仲裁機(jī)構(gòu)的`證據(jù)清單和證據(jù)進(jìn)行比對，以保證仲裁申請書所記載的事項都有證據(jù)支持，或與證據(jù)材料顯示內(nèi)容相一致。

應(yīng)當(dāng)向客戶逐一核實和確認(rèn)，仲裁申請書所依據(jù)的證據(jù)材料，是否能夠提供原件，如果證據(jù)存在一定瑕疵，看是否有補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)或者其他證據(jù)構(gòu)成證據(jù)鏈，看是否能作出讓仲裁庭聽起來覺得合理的解釋。

就案件涉及的法律適用問題，應(yīng)當(dāng)查詢相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋、案例等匯總電子資料為一個文件夾，對重要的資料，打印出來，放在卷宗末尾作為參考資料。

應(yīng)當(dāng)對仲裁請求進(jìn)行可執(zhí)行性的論證和審查，確保所主張的仲裁請求具有可執(zhí)行性。如果被申請人是境外客戶，必要時可以咨詢當(dāng)?shù)胤ㄓ虻暮献髀蓭煛?/p>

(2)當(dāng)事人及代理人的基本信息;。

(3)所依據(jù)的仲裁條款或仲裁協(xié)議;。

(5)案情和爭議焦點：

(6)事實和理由;。

(7)結(jié)尾及簽署。

仲裁申請書的名稱統(tǒng)一為“仲裁申請書”，當(dāng)事人為申請人和被申請人，如申請人為多方，應(yīng)當(dāng)表述為“第一申請人”、“第二申請人”……，被申請人亦同。申請人和被申請人的名稱應(yīng)與法定名稱相符，注意查驗合同當(dāng)事人信息與蓋章信息及營業(yè)執(zhí)照或公司登記信息是否一致。境外客戶，要寫明外文原文，標(biāo)點符號、空格及大小寫，均要與登記信息一致。仲裁申請書中當(dāng)事人基本信息是仲裁機(jī)構(gòu)立案部門著重審查、但卻極易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，該部分處理不當(dāng)，不僅影響立案、甚至可能導(dǎo)致仲裁程序的拖延以及仲裁裁決的執(zhí)行受阻。

需要引起注意的是：

第一、據(jù)以提起仲裁的合同/協(xié)議中申請人的名稱與提起仲裁時申請人名稱不一致，即申請人名稱進(jìn)行了變更(有時甚至是數(shù)次變更)，此時，仲裁申請書中的申請人名稱應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)行有效的且經(jīng)登記機(jī)關(guān)登記的名稱為準(zhǔn)，但應(yīng)當(dāng)另附文件，將申請人名稱變更的經(jīng)過及相應(yīng)變更證明文件(如公司的董事會決議、工商行政管理局出具的核準(zhǔn)變更登記文件)附隨仲裁申請書一并提交。這樣可以盡可能避免因仲裁申請書不符合要求而被通知補(bǔ)正，進(jìn)而影響立案的效率。

第二、被申請人的法定地址與據(jù)以提起仲裁的合同/協(xié)議中被申請人的地址和/或申請人所知的被申請人的有效聯(lián)絡(luò)地址不一致，此時，建議將上述地址均列在申請書中，如有必要，可另附文件，將被申請人地址予以詳細(xì)說明。這樣可以提高仲裁機(jī)構(gòu)送達(dá)仲裁通知及后續(xù)仲裁程序中函件的效率，避免仲裁程序的拖延，盡可能減少甚至消除被申請人以仲裁程序瑕疵為由申請撤銷或者不予執(zhí)行仲裁裁決。

第三、申請人必須在仲裁申請書中準(zhǔn)確填寫被申請人有效的法定全稱，因為這很可能會影響到裁決書上的被申請人的名稱和其他基本信息是否正確，如果不正確，則很可能會影響該裁決書在境外的承認(rèn)和執(zhí)行事宜。

在行文過程中，申請人或被申請人的簡稱，應(yīng)當(dāng)滿足仲裁裁決書的撰寫習(xí)慣。在第一次敘述全稱時候，注明(以下簡稱“xx”)，簡稱一旦確定后，應(yīng)當(dāng)在隨后的所有文書(包括但不限于證據(jù)清單、對答辯意見的反駁及庭后代理意見等)統(tǒng)一使用，不得改變。

申請人和被申請人住所地及有效的通訊地址，應(yīng)當(dāng)保證當(dāng)事人能夠收到仲裁機(jī)構(gòu)送達(dá)的法律文書。

應(yīng)當(dāng)注明聯(lián)系人及聯(lián)系電話，以保證仲裁機(jī)構(gòu)能夠及時聯(lián)系到當(dāng)事人和代理人。申請人代理人的名字及聯(lián)系方式，應(yīng)當(dāng)列在仲裁申請書封面底部，包括手機(jī)、固話、直線、傳真、電子郵件等。

如果證據(jù)材料無法顯示被申請人的聯(lián)系方式，應(yīng)當(dāng)要求客戶經(jīng)辦人員提供被申請人的聯(lián)系方式，經(jīng)辦律師也應(yīng)當(dāng)通過合法渠道進(jìn)行查詢。

仲裁請求，應(yīng)當(dāng)分項列明，準(zhǔn)確、無歧義、明確、具體，在表述時，要用法言法語，與法條或者合同條款的詞匯用語一致。

仲裁請求中，經(jīng)常會涉及貨款本金、利息或違約金等項計算。在這種情況下，如果計算方式較為簡單，可以在仲裁申請書主文寫明計算內(nèi)容，如果計算較為復(fù)雜，可以單獨列一個計算明細(xì)作為附件，主文僅寫明主要數(shù)字及計算方式。對于計算方式及計算結(jié)果，要提交客戶經(jīng)辦人員(例如會計人員或者銷售人員)進(jìn)行復(fù)核。要寫明計算依據(jù)，包括合同依據(jù)及法律依據(jù)。

仲裁請求中，本金和利息要分項表述，這樣有助于分?jǐn)傆嬎阒俨觅M(fèi)。在日后的調(diào)解或和解過程中(如有)，被申請人往往會要求申請人對利息部分進(jìn)行讓步，因此，申請人需要分清本金和利息的具體數(shù)額。

在仲裁請求中，申請人可以要求被申請人承擔(dān)申請人律師的代理費(fèi)。仲裁請求，不應(yīng)當(dāng)遺漏仲裁費(fèi)用的承擔(dān)問題。

事實部分，應(yīng)當(dāng)圍繞仲裁請求成立所必備的條件進(jìn)行組織事實，分組分塊進(jìn)行，這也有利于鎖定雙方無爭議的事實。例如，要求被申請人支付剩余貨款，可以按照以下順序書寫事實部分：合同簽訂的事實，申請人交貨義務(wù)及履行事實、被申請人收貨的事實、合同價款及結(jié)算條款，被申請人的付款義務(wù)及總額，被申請人支付貨款的情況。

仲裁申請書在陳述每個事實時，原則上應(yīng)當(dāng)與證據(jù)清單中每份證據(jù)確定的證明對象一一對應(yīng)。在主文敘述過程中，最好用括號將證據(jù)進(jìn)行標(biāo)注，例如，“申請人與被申請人于7月8日簽訂鋼材買賣合同(見證據(jù)一)”。

理由部分，需要闡述仲裁請求成立的合同條款依據(jù)及其解釋、所適用的主要法律法規(guī)、司法解釋，并簡要論述上述法律法規(guī)如何在本案適用。論點要全面完整，但內(nèi)容要簡約，不一定要鋪開。

結(jié)尾和簽署，應(yīng)當(dāng)注明“此致”的具體仲裁機(jī)構(gòu)的官方全稱，比如中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會或北京仲裁委員會。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)寫明申請人及簽署日期，申請人應(yīng)當(dāng)使用全稱，申請人為公司的，要加蓋公司公章并由法定代表人簽字。申請是自然人的，最好簽字并按捺手印。證據(jù)清單可以由仲裁代理人簽署。

落款日期，要注意與實際立案日期的差別，原則上要比實際準(zhǔn)備去立案的時間早1-2天，但別出現(xiàn)為非工作日的時間。不建議空著手填，因為制作七套材料，得手填寫7次，而且每次手填的筆記不完全一致。落款日期不建議為阿拉伯?dāng)?shù)字，最好為中文，例如“二〇一五年六月二十三日”。〇不能寫成零。

在排版方面，由封面、仲裁申請書正文內(nèi)容、附件(如有的話，例如，利息計算表)、證據(jù)清單、證據(jù)材料。封面要寫明機(jī)構(gòu)和仲裁規(guī)則(如果不是適用所在的仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)則)，申請人被申請人全稱及案件身份，申請人代理人及詳細(xì)聯(lián)系方式。正文的字體要求是小四、宋體，段落要求為1.5倍行距，段前段后間隔6磅。在分頁之間，如果出現(xiàn)第二頁單獨一個字或者第二頁第一行明顯與上文更為緊密，可以適當(dāng)調(diào)整，以整體美觀適合閱讀為最高原則。

仲裁申請書及附件和證據(jù)材料的份數(shù)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照仲裁規(guī)則的要求進(jìn)行，通常來說，仲裁庭由三名仲裁員組成的話，要提交一式五份仲裁申請書。同時，團(tuán)隊內(nèi)部還要多制作兩份仲裁申請書，經(jīng)辦律師留存一份，辦案秘書留存一份(以備不時之需)。所有材料，建議單面打印復(fù)印，否則，中間一頁出現(xiàn)問題，替換較為麻煩，同時，雙面的話，經(jīng)辦人員復(fù)印過程容易出現(xiàn)遺漏或者交叉，導(dǎo)致返工。

仲裁申請書，使用word自動插入頁碼。證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)蓋戳打印頁碼。先制作一套完整版本，確定無誤后，再根據(jù)母本制作剩余套數(shù)。母本應(yīng)當(dāng)掃描電子卷宗，由網(wǎng)管和辦案秘書保管。

根據(jù)案卷的厚度及后續(xù)的情況，選擇統(tǒng)一的裝訂方式。證據(jù)較厚時，用彩色分隔符隔開。卷宗較多時候，卷宗也要注明卷宗名稱及序號。

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。

請求事項：(寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的)。

事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)。

此致

xxxx仲裁委員會。

申請人：(簽名或蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申請書副本x份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));。

二、證據(jù)xx份;。

三、其他材料xx份。

申請書起草篇九

(一)勞動爭議雙方當(dāng)事人的基本情況。包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);同時要注意的是留下勞動者自己的聯(lián)系方式，方便仲裁委員會決定立案時通知雙方。

(二)仲裁請求和所根據(jù)的`事實、理由。仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數(shù)額。事實理由陳述清楚、明白。

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。通常在仲裁申請書后面附有一個證據(jù)清單，寫明證據(jù)內(nèi)容和要證明什么。

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

申請書起草篇十

在制定或修改公司章程時，應(yīng)注意三個問題：

1、制定或修改公司章程的權(quán)利屬于股東會;。

2、制定或修改公司章程須以股東會決議進(jìn)行;。

3、制定或修改的公司章程不得違背公司法的強(qiáng)制性條款。

公司章程的制定由股東會通過后，股東在公司章程上簽名或蓋章，然后向工商行政管理機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記。

公司章程的修改應(yīng)遵循以下程序：

首先由董事會提出修改公司章程的提議，并提出公司章程的修改草案;。

其次將修改公司章程的提議通知其他股東;。

第三由股東會對公司章程修改條款進(jìn)行表決。修改公司章程的決議必須經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過并制作股東會決議。關(guān)于公司章程修改的股東會決議作出后，公司應(yīng)向工商行政管理機(jī)關(guān)申請變更登記。

二、要與公司治理有機(jī)地結(jié)合。

我國有限公司治理的模式大多由股東會、董事會和監(jiān)事會構(gòu)成，股東會是公司的權(quán)利機(jī)構(gòu)，董事會是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。在制定和修改公司章程的過程中，要將三大機(jī)構(gòu)與公司治理有機(jī)結(jié)合，以致發(fā)揮最大功效。如何做到有機(jī)結(jié)合，則應(yīng)注意以下幾個問題：

1、應(yīng)規(guī)定明確、詳盡的股東會議事規(guī)則，使股東會的召集、表決、決議的制定、通過等系列問題有章可循。同時，應(yīng)將股東、股東會的權(quán)利義務(wù)制定得詳盡并具有可操作性。

2、應(yīng)規(guī)范董事會的運(yùn)作。

(1)要明確董事會的權(quán)力范圍，尤其要使董事會和股東會之間權(quán)力配置明晰化;。

(4)要強(qiáng)調(diào)董事勤勉義務(wù)，要求董事不但要遵守法律、法規(guī)和章程，還要強(qiáng)調(diào)其忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，禁止董事越權(quán)、侵占公司財產(chǎn)、挪用公司資金，利用職務(wù)便利損害公司利益等。

3、應(yīng)充分發(fā)揮監(jiān)事會的作用。不但要明確監(jiān)事會、監(jiān)事的權(quán)力、義務(wù)，還必須完善監(jiān)事會構(gòu)成及議事規(guī)則，更重要的是要明確監(jiān)事會行使權(quán)力的途徑及保障，使監(jiān)事會能真正起到監(jiān)督的作用。

三、盡可能地完善公司章程內(nèi)容使之切實可行。

由于法律規(guī)定往往過于原則，在實際運(yùn)用中缺乏可操作性，公司章程自身要解決的問題就是將這些原則性的'規(guī)定細(xì)化，使其具有可操作性。因此，制定一部規(guī)范、科學(xué)的公司章程會使公司及股東有章可循，避免股東之間發(fā)生糾紛。公司的股東和發(fā)起人在制定公司章程時，必須考慮周全，規(guī)定得明確詳細(xì)，以免產(chǎn)生歧義。

1、法定記載事項必須予以載明。我國《公司法》第25條所規(guī)定的前十個方面的事項，都是公司得以設(shè)立和運(yùn)營所必不可少的，任何事項的遺漏，都會造成公司章程的無效，從而公司也就無法注冊登記。因此，在制定有限責(zé)任公司章程時，要特別注意將章程規(guī)定的內(nèi)容涵蓋所有必要記載事項。另外，關(guān)于這些必要記載事項的規(guī)定，還必須做到合法、真實、明確，內(nèi)容不得與《公司法》及其他法律、法規(guī)的規(guī)定相違背。

2、任意記載事項必須合理合法。章程內(nèi)容是股東之間的約定，只要意思表示真實，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。因此，公司的章程應(yīng)充分考慮公司自身情況，將可以考慮到的、易產(chǎn)生糾紛的情況規(guī)定清楚、詳細(xì)，對法律沒有規(guī)定或規(guī)定不夠具體的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充。

延展閱讀：

xxxx有限公司章程修正案。

根據(jù)《公司法》及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，*********有限責(zé)任公司于xxxx年x月x日在公司會議室召開股東會，會議由****主持，全體股東參加了會議。經(jīng)全體股東一致同意決定對公司章程第一章第二條、第二章第三條進(jìn)行修正。

原章程：

1、第一章第二條公司住所：石家莊市中山路xx號。

2、第二章第三條股東的名稱、出資方式及出資額如下：

xx，出資xxx萬元，占注冊資本xx%，出資方式：貨幣;。

xx，出資xxx萬元，占注冊資本xx%，出資方式：實物;。

修正為：

1、第一章第二條公司住所：石家莊市社裕華路xx號。

2、第二章第三條股東的名稱、出資方式、出資額和出資時間：

全體股東簽字：

法定代表人簽字：

xxxx有限公司。

xxxx年x月xx日。