即將退休領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告范文匯總 退休干部述職報(bào)告怎么寫個(gè)人(8篇)

隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來越高，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的報(bào)告呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!

關(guān)于即將退休領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告范文匯總一

大家晚上好，非常榮幸能作為工作人員代表在此發(fā)言。

很幸運(yùn)能作為工作人員參加本次運(yùn)動(dòng)會(huì)的后勤工作，我為作為一名工作人員而驕傲自豪。作為后勤工作人員，為理學(xué)健兒服務(wù)是我們的宗旨，在此請(qǐng)?jiān)试S我先代表所有的工作人員莊重承諾：我們將在這次運(yùn)動(dòng)會(huì)中竭誠(chéng)服務(wù)，為生命理學(xué)院的運(yùn)動(dòng)健兒的后勤保障工作，貢獻(xiàn)出自己的力量。

在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排指導(dǎo)下，我們積極動(dòng)員、籌備、組織各項(xiàng)訓(xùn)練賽事，近一個(gè)月的時(shí)間，我們進(jìn)行了長(zhǎng)跑、短跑、跳高、跳遠(yuǎn)等眾多項(xiàng)目的訓(xùn)練，所有的工作人員以飽滿的熱情積極的投入到我們的后勤訓(xùn)練工作中去。各位運(yùn)動(dòng)健兒也積極主動(dòng)的配合我們的訓(xùn)練工作，在訓(xùn)練場(chǎng)上聽不到你們一個(gè)人放棄，聽到的只有相互的鼓勵(lì)，看到的是一次次的重復(fù)訓(xùn)練，盡管汗水濕透了衣衫，盡管肌肉已經(jīng)酸痛，你們依然堅(jiān)堅(jiān)持訓(xùn)練，訓(xùn)練效果顯著，取得了前期的勝利。

但我們知道，勝利還沒真正到來，校運(yùn)會(huì)即將拉開帷幕，理學(xué)健兒們即將奔向賽場(chǎng)，我們的后勤工作仍將繼續(xù)，因此，我們?nèi)詫е活w真誠(chéng)的心為參賽的運(yùn)動(dòng)健兒服務(wù)，在服務(wù)的過程中，我們不但要延續(xù)前期訓(xùn)練工作的服務(wù)態(tài)度，還將在服務(wù)質(zhì)量上進(jìn)一步提高，做到，每一個(gè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目有專門負(fù)責(zé)人，確保各項(xiàng)服務(wù)落實(shí)到每一個(gè)運(yùn)動(dòng)員身上，時(shí)時(shí)刻刻為運(yùn)動(dòng)員服務(wù)。另外我們將對(duì)運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)前準(zhǔn)備、運(yùn)動(dòng)中安全和運(yùn)動(dòng)后休息等方面的工作做好相應(yīng)的安排，為本次運(yùn)動(dòng)會(huì)提供一個(gè)舒適的后勤保障環(huán)境。

后勤工作不僅是對(duì)自己的一次鍛煉，同時(shí)也是對(duì)我們的一次考驗(yàn)，要求我們有一個(gè)積極主動(dòng)的服務(wù)意識(shí)，要有堅(jiān)韌的毅力，要有敢于吃苦的精體。我們堅(jiān)信，我們會(huì)做得很好。我代表所有的工作人員，再次承諾，我們將為本次運(yùn)動(dòng)會(huì)竭誠(chéng)服務(wù)，請(qǐng)大家相信和支持我們，

所有的工作人員將攜手同行，做好個(gè)方面工作，我們要用一流的服務(wù)告訴所有人，理學(xué)人個(gè)個(gè)厚積薄發(fā)，理學(xué)人個(gè)個(gè)都是精英，我們將與理學(xué)健兒們展望未來，創(chuàng)造生命理學(xué)院的歷史。

最后，預(yù)祝生命理學(xué)院的運(yùn)動(dòng)健兒取得好的成績(jī)，預(yù)祝生命理學(xué)院再創(chuàng)輝煌!

謝謝大家

關(guān)于即將退休領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告范文匯總二

本《員工手冊(cè)》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊(cè)，以適應(yīng)我們xx公司的工作環(huán)境和公司文化。

此手冊(cè)并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細(xì)則。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時(shí)調(diào)整員工手冊(cè)中的有關(guān)條文。

第一章、勞動(dòng)關(guān)系管理

一、招聘原則

寧波市xx公司承諾于每位員工,不管在任何時(shí)間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對(duì)待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)完全基于個(gè)人的能力和工作。

二、招聘程序

1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定《招聘計(jì)劃書》(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計(jì)劃。

2、招聘一般通過報(bào)刊、招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時(shí)將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

3、公司招聘人員在對(duì)每位應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員,通知其參加公司的第一輪面試

4、經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,從中選擇合適人選

5、第一輪面試人應(yīng)將通過人員的表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《人事通知單》上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定是否需要親自進(jìn)行第二輪面試

6、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達(dá)的入職通知后,應(yīng)在通知中規(guī)定的時(shí)間到公司總經(jīng)辦報(bào)到。報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料:身分證、學(xué)歷證、婚育證、(女性)?、暫住證、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等

7、公司總經(jīng)辦對(duì)新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進(jìn)行審核無誤后,由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認(rèn)。弄虛作假獲得錄用者,應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任

8、新錄用員工簽閱《員工手冊(cè)》以及公司其他規(guī)章制度后,由公司總經(jīng)辦移交所在部門主管,由部門主管安排介紹同事和相關(guān)的崗位培訓(xùn),進(jìn)面展開工作

9、公司總經(jīng)辦必須對(duì)員工進(jìn)行檔案資料的建立并歸檔,對(duì)隱瞞虛報(bào)或偽造個(gè)人資料的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即辭退

10、傾情在招用員工時(shí),如實(shí)向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報(bào)酬及公司的其他規(guī)定。

11、應(yīng)聘人員義務(wù)

(1)?應(yīng)聘人員必須身體健康，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。

(2)?有過工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)主動(dòng)告知。若不存在，公司有權(quán)要求出具承若書。弄虛作假者，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任，由其自身承擔(dān)。

三、勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動(dòng)合同制、勞務(wù)工制、聘用制，實(shí)習(xí)生等。

1、?新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司自新員工入職起1-3個(gè)月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

2、?根據(jù)公司實(shí)際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約

1、新錄用員工徐經(jīng)過1-3個(gè)月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2、試用期結(jié)束后，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。

3、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同接觸與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償。

(1)偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷者;

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者;

(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者;

(4)不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評(píng)估不合格者;

(5)拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來臨時(shí)任務(wù)者;

(6)不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同者;

(7)非因工作無法在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)者;

(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;

(9)其他不符合錄用條件情形者。

5、晉升/加薪

(1)普通員工的晉升/加薪，由部門主管填寫《人事通知表》，報(bào)總經(jīng)辦審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)辦備案，由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》;

(2)部門主管級(jí)以上的員工晉升/加薪，由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后再由總經(jīng)辦簽發(fā);

6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整

(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權(quán)合理調(diào)動(dòng)員工工作部門及崗位，員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。

(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動(dòng)其工作崗位并對(duì)其薪資作相應(yīng)調(diào)整，員工拒不配合的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償。

(3)員工個(gè)人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;

(4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外。

7、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(1)公司有對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育專門培訓(xùn)的義務(wù)，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益。

(2)員工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

8、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽

(1)勞動(dòng)合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止;

(2)勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同;

(3)勞動(dòng)合同到期，除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動(dòng)合同外，原勞動(dòng)合同即行終止;

9、辭職、辭退及離職手續(xù)

(1)辭職

a、試用期內(nèi)，員工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前七天以辭職報(bào)告的形式通知公司，

否則以七天工資代為通知期：

員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資

b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報(bào)告的形式通知對(duì)方。否則以30天工資代為通知期。

部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對(duì)表現(xiàn)較好，業(yè)績(jī)突出的員工要努力挽留。

辭職報(bào)告需經(jīng)部門主管簽字同意，再層報(bào)總經(jīng)辦，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。

(2)辭退

員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補(bǔ)償。具體規(guī)定，參照員工手冊(cè)第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

(3)辭職手續(xù)

辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)》報(bào)相關(guān)主管審批后，辦理好相關(guān)手續(xù)，清晰、完整移交工作：

a、?物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊(cè)、勞動(dòng)防護(hù)用品、鑰匙、設(shè)備、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦，屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經(jīng)辦簽字確認(rèn)。物品丟失或損壞應(yīng)按原價(jià)賠償。

b、?資料交接：與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項(xiàng)目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會(huì)安排相關(guān)人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認(rèn)。

c、?結(jié)清與公司發(fā)生的所有個(gè)人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》報(bào)總經(jīng)理審批，并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權(quán)不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

財(cái)務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)

公司辭退員工，應(yīng)由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報(bào)總經(jīng)理審批，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。

備注：辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行，書面移交記錄在總經(jīng)辦備案。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財(cái)產(chǎn)、專用信息，預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等應(yīng)用時(shí)結(jié)清，并獲得相關(guān)部門簽署移交證明。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：

a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦;

b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交;

c、所有預(yù)付款和開支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清;

d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號(hào)已被刪除，或密碼被修改;

e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還;

f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時(shí)凍結(jié)薪金給有關(guān)員工，直至相關(guān)問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關(guān)損失。

下列情況下，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資;

1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交;

2自動(dòng)離職者;

3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費(fèi);

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國(guó)家相關(guān)刑法的;

一、工作時(shí)間：

1、一周工作時(shí)間為六天，具體工作時(shí)間為：

5月份至9月份，早上8:30-11:30，?下午13:00-17:30

10月份至次年4月份：早上8:30-11:30，?下午12:30-17:00

2、平面設(shè)計(jì)部每周日休息，財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休;

員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，如有特殊情況未休完的以加班計(jì)算，并參照本章第六款處理。

4、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外，部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。

六、超時(shí)工作/加班

1、公司實(shí)施的是崗位責(zé)任制，原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)日內(nèi)處理完畢，員工因個(gè)人原因不能完成工作內(nèi)容而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班。

2、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》報(bào)部門經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。

3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對(duì)加班員工給予相應(yīng)調(diào)休。

當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過期不補(bǔ)。調(diào)休應(yīng)提前申請(qǐng)(具體程序參照第五款)，具體時(shí)長(zhǎng)《加班申請(qǐng)表》為準(zhǔn)。

七、薪資

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，按責(zé)任定待遇，給予員工河里報(bào)酬和待遇。

1、?勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式：

公司按員工工作能力和工作崗位實(shí)際情況確定其勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分：月收入=崗位工資+績(jī)效工資+各類津貼+其他。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號(hào)發(fā)放(節(jié)假日、雙休日及特殊請(qǐng)假則自然順延)。

3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)員工的考核情況和員工的工作年限、獎(jiǎng)懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平，但不得低于本地當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工個(gè)人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關(guān)人員談?wù)撔劫Y問題。員工若對(duì)個(gè)人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財(cái)務(wù)部或總經(jīng)辦了解。

5、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算，經(jīng)財(cái)務(wù)審核、總經(jīng)理審批后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計(jì)入員工個(gè)人工資賬戶。

6、員工每月社保和其他福利個(gè)人應(yīng)繳納部分以及個(gè)人所得稅從個(gè)人當(dāng)月工資中扣除。

7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供。

第二章、員工福利

一.法定節(jié)假日

所有員工可享有下列國(guó)家規(guī)定的公眾假日：

元旦：1天(1月1日)

春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

勞動(dòng)節(jié)：1天(5月1日)

端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

中秋節(jié)：1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

國(guó)慶節(jié)：3天(10月1日、2日、3日)

因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償，但加班人員必須提前申請(qǐng)(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

二、病假

1、患慢性疾病的員工，應(yīng)先向所屬部門遞交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，同時(shí)提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后，員工才能離崗休息?；技卑Y的員工，應(yīng)在就診的當(dāng)天口頭通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，就診后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診掛號(hào)單等材料。

病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。

2、員工如弄虛作假、未履行請(qǐng)假程序或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。

3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

4、員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計(jì)算;超過15天的，病假工資按本地當(dāng)時(shí)月最低工資的80%計(jì)算。

三、請(qǐng)假和曠工

員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半。累計(jì)請(qǐng)假15天以上或曠工1天以上者，當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

四、婚假

凡符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，持結(jié)婚證書原件申請(qǐng)有薪婚假。

1、?婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

2、?晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無效。休婚假須提前30天申請(qǐng)，應(yīng)一次性休完，不可累計(jì)或用其他方式代替。其中員工申請(qǐng)婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

六、產(chǎn)假及護(hù)理假

1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。

2、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)的，給假30天，7個(gè)月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。

產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請(qǐng)產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。

其中女員工產(chǎn)假的申請(qǐng)資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預(yù)產(chǎn)期7個(gè)月前填寫

《請(qǐng)假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必須一次連續(xù)使用。

3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個(gè)月內(nèi)，男員工可享有七天有薪護(hù)理假，申請(qǐng)?jiān)摷倨陧毟较嚓P(guān)出生證明。

七、喪假

1、員工直系親屬(即：配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。

2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。

喪假必須于辦理喪事時(shí)一次使用，不能保留或以其他方式代替。請(qǐng)假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。

注：?jiǎn)T工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

八、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1、?對(duì)于寧波籍的員工，按照國(guó)家規(guī)定繳納寧波市社會(huì)保險(xiǎn)，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

2、?員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關(guān)文件的規(guī)定，由公司申報(bào)與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的繳交，員工個(gè)人不繳費(fèi)。

九、培訓(xùn)

為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn)，員工培訓(xùn)情況將記錄在案，作為績(jī)效考核和生殖的依據(jù)之一。

1、?新員工入職培訓(xùn)

公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。入職培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政、人力資源政策和流程的告知。

2、根據(jù)工作需要，部門可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。

3、公司安排的其他培訓(xùn)

根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織需要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)(具體參照相關(guān)制度)。

第三章?規(guī)章制度

一、考勤

1、出勤

(1)打卡：公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應(yīng)親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門經(jīng)理或以上主管說明情況，由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認(rèn)的，同樣以遲到/早退或曠工論處。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定，無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處。

(3)總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的，如部門經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

對(duì)于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場(chǎng)檢查形式進(jìn)行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準(zhǔn))，一律以遲到/早退或曠工論處。

(4)如因遲到或早退而謊報(bào)為打卡有異?；蛲浐灥降膯T工，一經(jīng)查實(shí)，以每次曠工1天處理。

(5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

2、公出、事假

(1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請(qǐng)假單》報(bào)總經(jīng)辦備案登記后方可外出。

a、?普通員工1天以內(nèi)公出的,應(yīng)在《部門外出登記表》上詳細(xì)記錄

注：如有派車登記的(以登記名字為準(zhǔn))可不用另填外出登記

b、普通員工公出1天(含)以上3天以內(nèi)、請(qǐng)假3天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)辦備案：

c、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)辦備案

(2)員工在上班時(shí)間內(nèi)未登記或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的,按警告一次處理;超過半小時(shí)的按曠工半天處理;超過二小時(shí)的按曠工1天處理

如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表、公出單或請(qǐng)假單的,應(yīng)提前或在外出1上時(shí)內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,將對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以記大過處理

事假工資按其具體請(qǐng)假天/時(shí)數(shù)和(崗位+績(jī)效)工資計(jì)算扣發(fā)

3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理

上班時(shí)間開始后10分鐘(含)至30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處

提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處

a、1個(gè)月內(nèi)以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次(含)以上者,給予一次警告處分;

b、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退3次,或遲到10分以以內(nèi)累計(jì)達(dá)5次(含)以上者,按曠工半天處理并給予記1次小過處分;

c、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過處分;

d、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)5次(含)以上,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次以上者,予以除名

如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時(shí)有10分鐘以內(nèi)和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進(jìn)行累計(jì))

4、曠工

(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分;

(2)每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大過處分;

(3)每月累計(jì)曠工2天者，作自動(dòng)離職處理。

曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

注：?jiǎn)T工全勤獎(jiǎng)?wù)f明

公司每月全勤獎(jiǎng)(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計(jì)入員工崗位工資，目的在于加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序和提高工作效益。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假、病假及其他假期不扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5、考勤

(1)?員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處理。

(2)?總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對(duì)前一星期的員工考勤卡和《請(qǐng)假單》進(jìn)行檢查，到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄在《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》上，并由各個(gè)部門主管簽字確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審閱。

十、其它

參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。

二、工作牌

1、?員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時(shí)間及公出均應(yīng)佩戴工作牌。

2、?工作牌若有遺失或被盜，應(yīng)立即向所在部門申報(bào)，并到總經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦(須交納成本費(fèi)10元)。

3、?離職時(shí)，應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦，證件遺失者按相關(guān)規(guī)定處理。

三.節(jié)約能源

1、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。例如及時(shí)關(guān)掉電腦、空調(diào)、打印機(jī)、傳真以及照明設(shè)備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送文件，減少私人電話時(shí)間等等。

第四章、獎(jiǎng)懲條例

一、獎(jiǎng)懲類別：

獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種。

懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

二、將城市間在嘉獎(jiǎng)/警告的，由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報(bào)常務(wù)副總審批后生效(主管級(jí)人員報(bào)總經(jīng)理審批)。獎(jiǎng)罰事件在小功/小過或以上的，由總經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，簽批《人事通知表》生效。

三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。

四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

2、認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者;

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者;

4、服務(wù)質(zhì)量好，多次受到客戶表揚(yáng)者;

5、當(dāng)月無違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，工作積極努力獲部門主管及同事認(rèn)可者;

6、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績(jī)顯著者;

7、有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評(píng)者。

五、員工有以下情形之一者，予以記小功：

1、工作技能熟練，當(dāng)月工作業(yè)績(jī)突出者;

2、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳x確有成效者;

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者;

5、圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者;

6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體，予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者;

8、其他應(yīng)給予記小功事跡者。

六、員工有下列情形之一者，予以記大功：

1、在一個(gè)季度內(nèi)客戶"很滿意"率達(dá)80%以上或現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)態(tài)度好給公司帶來回頭客并簽單成功者;

2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者;

3、對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者;

4、舉報(bào)私自簽單，工隊(duì)干私活以及其它營(yíng)私舞弊之事,經(jīng)查證核實(shí)者;

5、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功事者;

七、員工有下列情形之一者，予以警告：

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但未造成損失情節(jié)輕微者;

2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者;

3、初次不聽主管合理指揮者;

4、未按規(guī)定佩戴工作證者;

5、不遵守考勤規(guī)定，1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上1次，10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次(含)以上者;

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

7、對(duì)各級(jí)主管的指示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者(第二次及以上加倍處罰);

8、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者;

9、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;

10、工作時(shí)間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無影響者;

11、上班時(shí)間騷擾同事者;

12、上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事與工作無關(guān)事情者;

13、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕重者;

14、其他應(yīng)予以警告者。

八、員工有下列情形之一者，予以記小過：

1、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者;

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;

3、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

4、捏造事實(shí)騙取休假者;

5、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上累計(jì)達(dá)3次，10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)5次(含)以上或曠工半天者;

6、附和罷工，怠工者;

7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的，初次罰款50元并作口頭警告并承擔(dān)損失的20%，第二次或以上記上過處理并承擔(dān)由此引起的全部損失;

8與客戶預(yù)約時(shí)，無故不到或晚到，造成不良影響，遭客戶投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，第一次罰款50元并口頭警告，第二次或以上的記小過處理;

9因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng)、低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差，預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以下的，相關(guān)責(zé)任人及審核人員分別記過并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯(cuò)誤除記過外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失);

10圖紙審核中，設(shè)計(jì)師犯相同錯(cuò)誤三次的;

11因隱瞞不報(bào)引起施工無法進(jìn)行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失;

12其他應(yīng)予以小過者;

九、員工有下列情形之一者，予以記大過：

1、撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;

2、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

3、故意撕毀公文者;

4、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者;

5、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;

7、職務(wù)下所保管的公司財(cái)務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;

8、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者;

9、一個(gè)月遲到/早退10分鐘(含)以上累計(jì)達(dá)3次以上5次以下、10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者;

10、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1天(含)以上者;

11、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者(并視情節(jié)輕重承擔(dān)所有損失的20-50%作為賠償);

12、工作時(shí)間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不嚴(yán)重者;

13、在收取客戶訂金后不及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，影響工程結(jié)算者;

14、簽訂合同時(shí)，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信譽(yù)造成不良影響，或?qū)蛻綦S意承諾權(quán)限范圍之外的事宜，引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛或嚴(yán)重后果的(除對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外，并視損失情況給予其他處罰);

15、因工作拖拉被客戶認(rèn)為效率低下引起跑單的，責(zé)任人及其直接上級(jí)分別記過;

16、圖紙審核中，設(shè)計(jì)師在圖紙中犯相同錯(cuò)誤三次以上的，每超過一次記一次大過處理;

17、因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng)、低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差，預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的，相關(guān)負(fù)責(zé)人及審核人員分別記過并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯(cuò)誤除記過外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失);

18、分段工程完工后項(xiàng)目經(jīng)理未及時(shí)上報(bào)工人人工費(fèi)，引起工人工資不能及時(shí)發(fā)放而造成的不良影響者(項(xiàng)目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過)。

19、工作不積極主動(dòng)，得過且過，工作效率低下且上期無改進(jìn)，經(jīng)公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級(jí)，直到辭退)

20、擅自變更工作方法是公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價(jià)被罰款外，個(gè)人還應(yīng)承擔(dān)由此引起的全部損失：

21、上班時(shí)間玩電腦游戲者(另罰200元)：

22、其他應(yīng)予以大過者。

十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過。如有必要公司可要求員工賠償相關(guān)損失：

1、拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者;

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;

4、故意毀壞公物，金額較大者;

5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;

6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;

7、對(duì)同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;

8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;

9、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計(jì)5次(含)以上、10分鐘以下累計(jì)達(dá)10次以上者。

10、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天(含)以上、1年內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)以上者;

11、盜竊同事或公司財(cái)務(wù)、挪用公款者;

12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

13、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

14、利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀權(quán)利者。

15、年度內(nèi)累計(jì)三次記大過行為者。

16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

17、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄，謀權(quán)私利者;

18、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

19、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

20、收買、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失，或利用職務(wù)之便，貪污受賄，營(yíng)私舞弊者;

21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;

22、由于個(gè)人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響者(除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利);

23、無故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實(shí)者;

24、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);

25、在工作時(shí)間或利用公司資源制作私人業(yè)務(wù)或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成);

26、未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個(gè)人處兼職者(另扣除所有工資及提成);

27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)務(wù)受到損害者

(另扣除所有工資及提成);

28、在公司服務(wù)期間受刑事處分者;

29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;

30、其他應(yīng)給予除名者;

十一、相關(guān)獎(jiǎng)懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：

1、?每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)20元，小攻獎(jiǎng)勵(lì)100元，大功獎(jiǎng)勵(lì)300元;

2、?每警號(hào)一次，當(dāng)月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元;

主管人員獎(jiǎng)罰款加倍

3、?員工如在當(dāng)月內(nèi)警告4次，小過2次;當(dāng)月季度內(nèi)警告6次，小過3次，大過2次;當(dāng)年內(nèi)警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。

第五章、安全守則

一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。

1、時(shí)刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

2、員工上下班前就認(rèn)真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險(xiǎn)箱內(nèi)，關(guān)好門窗，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)主管或大廈保安。

3、員工必須留意任何危險(xiǎn)的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

4、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應(yīng)立即匯報(bào)主管或大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止。

5、員工應(yīng)學(xué)會(huì)使用滅火器、消防設(shè)備，熟悉緊急出口和通道。

注意：要小心與謹(jǐn)慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前，對(duì)安全方法有疑問時(shí)，應(yīng)立即請(qǐng)示上級(jí)。

二、火警

當(dāng)火患發(fā)生時(shí)，所有員工應(yīng)遵照下列要點(diǎn)執(zhí)行。

1、?立即撥打"119"告知正確的火患地點(diǎn)、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險(xiǎn)性，應(yīng)試圖運(yùn)用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災(zāi)，切勿用水撲救)。

2、?保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌踩肪€離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場(chǎng)，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。

注意：火患發(fā)生時(shí)，切勿使用電梯，所有員工應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

第六章、附件

一、公司有權(quán)力根據(jù)國(guó)家法律及公司自身運(yùn)營(yíng)情況對(duì)《員工手冊(cè)》作相應(yīng)調(diào)整和修改。

二、《員工手冊(cè)》中未盡事項(xiàng)，可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和管理措施實(shí)施。

三、《員工手冊(cè)》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時(shí)，以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。

四、《員工手冊(cè)》的解釋權(quán)屬寧波xx公司總經(jīng)辦。

五、《員工手冊(cè)》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補(bǔ)領(lǐng)，遺失補(bǔ)領(lǐng)需交制作費(fèi)50元。

六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊(cè)》后須仔細(xì)鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊(cè)》內(nèi)所有內(nèi)容)。

七、本《員工手冊(cè)》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自年05月22日起開始實(shí)施。

關(guān)于即將退休領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告范文匯總?cè)?/h3>

尊敬的退休老同志：

你們好! 一元復(fù)始，萬象更新，值此新春佳節(jié)即將到來之際，我們謹(jǐn)代表縣司法局全體干部職工向你及家人致以節(jié)日的問候和美好的祝愿!

回顧過去，你們兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，把青春與熱情都奉獻(xiàn)給了司法行政事業(yè)，司法行政工作的每一項(xiàng)成績(jī)都凝聚著你們的辛勤工作和無私奉獻(xiàn)?，F(xiàn)在，你們雖然離開了工作崗位，但仍心系司法行政發(fā)展，密切關(guān)注著縣司法局的點(diǎn)滴進(jìn)步。我們永遠(yuǎn)不會(huì)忘記你們崇高的思想境界，不會(huì)忘記你們的歷史奉獻(xiàn)。

在過去的一年，我縣司法行政工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)的關(guān)心支持下，積極履行法制宣傳、法律服務(wù)、法律保障等司法行政各項(xiàng)職能，有力的促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。

20xx年，xx縣被省委、省政府表彰為全省“五五”普法先進(jìn)縣，縣司法局被省綜治委表彰為全省安置幫教工作先進(jìn)集體。這些成績(jī)的取得離不開你們的充分理解、大力支持和無私奉獻(xiàn)。對(duì)此，我們向你們致以誠(chéng)摯的敬意和衷心的感謝!

舊歲已展千重錦，新年猶進(jìn)百尺竿。20xx年，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、全面推進(jìn)發(fā)展振興新跨越的重要一年，也是“六五”普法規(guī)劃啟動(dòng)實(shí)施和司法行政工作加快發(fā)展、繼往開來的關(guān)鍵之年。

在新的一年里，我們誠(chéng)懇希望各位退休老職工，繼續(xù)積極建言獻(xiàn)策，希望你們能在保重身體的前提下，一如既往的關(guān)心和支持司法行政工作，協(xié)助我們做好各項(xiàng)工作，共同努力奮斗，不斷創(chuàng)造司法行政工作的新輝煌!

最后，我們祝愿廣大退休老同志節(jié)日愉快!祝大家新年快樂，健康長(zhǎng)壽，闔家幸福，吉祥如意!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

關(guān)于即將退休領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告范文匯總四

尊敬的各位老師：

今天我們?cè)谶@里舉行簡(jiǎn)樸的退休教師歡送儀式，我謹(jǐn)代表全校師生向光榮退休的各位教師表達(dá)我們誠(chéng)摯的謝意和衷心的祝福。

三十多年前，你們來到了三面全是農(nóng)田包圍的一中，擔(dān)負(fù)起傳道授業(yè)解惑的重任，為玉中的發(fā)展盡職盡責(zé)。

當(dāng)年，每到周六上午，學(xué)校專門在教師食堂小黑板上寫道：畢業(yè)班的教師請(qǐng)到食堂買排骨，周六的晚餐豐富了些，但人也多，那是你們的學(xué)生，這就是厚道的表現(xiàn)之一。課余時(shí)間，你們坐在圖書館閱讀，這就是博學(xué)的方式之一。

那時(shí)的你們沒有電腦，每道作業(yè)題都是手寫，每套測(cè)驗(yàn)題都是手工制作，有時(shí)還得自己去刻印;深夜12點(diǎn)前窗前的燈光還在亮著，第二天的課堂上你們神采飛揚(yáng)，把升學(xué)率從1984年開始提高到90%以上，當(dāng)時(shí)全省達(dá)到這一水平的不超過三家學(xué)校，這就是敬業(yè)的體現(xiàn)。

你們?cè)诟髯缘膷徫簧?，為一中的教育事業(yè)盡職盡責(zé)，為學(xué)校的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。燈下的冥思苦想，課上的神采飛揚(yáng)，課后的圈點(diǎn)勾畫，課余的談心勵(lì)志，這一切，散落在一中校園的各個(gè)角落。還記得那一條條蕭瑟荒蕪的小路，還記得那蛙聲一片的原野和紅磚房里裊裊的炊煙，還記得小花園里下棋時(shí)傳來的一聲聲親切的“雜毛，我將死你”……就這樣走著、聽著、看著，雜毛雜毛地叫著，我們就老了!正是你們堅(jiān)實(shí)的步履，踏出了一中發(fā)展的陽光大道。你們點(diǎn)滴的付出，當(dāng)?shù)闷鸷筝叺木囱?你們的一片赤誠(chéng)，配得上全校師生最崇高的敬意。

今天，在高高矗立的教學(xué)樓下，在綠樹成蔭的一中校園里，你們完成了自己的使命，無情的歲月，白了你的發(fā)梢，皺了你的額頭。你們光榮退休了，即將開啟一段新的旅程，享受屬于自己的魅力人生。我們衷心祝福你們，祝你們健康，祝你們快樂!愿你們神采依舊、容光煥發(fā);愿你們的腰身挺拔、步伐鏗鏘;愿你們風(fēng)度翩翩、風(fēng)韻長(zhǎng)存;愿你們真心不老、瀟灑如初;愿你們淡定從容、自在悠閑;愿你們重拾興趣、生活繽紛;愿你們暢游四海、心悅神怡;愿你們含飴弄孫、盡享天倫!

各位退休的老教師，雖然你們的職業(yè)生涯畫上了完美的句點(diǎn)，雖然以后我們不在同一崗位，但我們?nèi)栽谕粦?zhàn)線。我們不會(huì)忘記一起奮斗過的青蔥歲月，我們更不會(huì)忘記你們?yōu)閷W(xué)校建立的不朽功勛。

你們的智慧經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)值得我們學(xué)習(xí)，你們的精神品質(zhì)將永遠(yuǎn)激勵(lì)我們不斷進(jìn)取。我們深知，你們的現(xiàn)在，就是我們的將來，你們健康快樂了，我們心里也就有底了。

最后，再次真誠(chéng)祝愿各位退休老教師健康快樂，福壽綿長(zhǎng)!

關(guān)于即將退休領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告范文匯總五

在參加昨天上午xx省舉行的人大選舉會(huì)議之后，我特意請(qǐng)假趕回來參加離退休老同志座談會(huì)，主要是想看望一下老同志，其原因就是，如果沒有老一輩柴達(dá)木石油人艱苦奮斗打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，就沒有油田快速發(fā)展的今天，這一點(diǎn)我們永遠(yuǎn)不能忘記。

見到老同志，聽了幾位的發(fā)言，非常高興，也十分感動(dòng)。值此中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日——新春佳節(jié)即將來臨之際，我們滿懷喜悅相聚一堂，目的就是歡慶新春佳節(jié)，共敘濃情友誼，共抒創(chuàng)業(yè)情懷，一起回顧20xx年，展望20xx年，暢談?dòng)吞锇l(fā)展大計(jì)，構(gòu)想油田發(fā)展美好未來。這種形式很好，我們一定要把這一好的傳統(tǒng)一年一年傳下去，在每年新春佳節(jié)到來之前召開這樣一個(gè)座談會(huì)，暢談情誼，征求意見，共享和諧。借此機(jī)會(huì)，我們向始終關(guān)心支持油田發(fā)展的廣大離退休老石油、老同志，致以節(jié)日的問候和良好的祝愿，祝大家新春愉快、身體健康、合家幸福!

剛才，副總經(jīng)理代表油田黨政班子對(duì)油田20xx年工作，特別是對(duì)20xx年離退休管理工作進(jìn)行了比較全面的總結(jié)，簡(jiǎn)要介紹了油田20xx年工作安排和部署，并對(duì)離退休管理工作提出了具體要求，我完全同意，希望有關(guān)部門尤其是基地服務(wù)事業(yè)部要認(rèn)真抓好落實(shí)。座談中，八位老石油、老同志的發(fā)言很精彩、很實(shí)在，殷殷真情感動(dòng)了我，也感動(dòng)了我們?cè)谧拿恳粋€(gè)人，每個(gè)老同志的發(fā)言都經(jīng)過了認(rèn)真準(zhǔn)備，精彩發(fā)言折射出了廣大離退休老同志的愛油情節(jié)和強(qiáng)油企盼，為我們?cè)鎏砹艘淮务雎牻陶d、集思廣益的好機(jī)會(huì)。老同志盼望油田快速發(fā)展的強(qiáng)烈愿望既給我們帶來了壓力，也是我們前進(jìn)的動(dòng)力。油田重組整合以后，我們班子成員深感壓力巨大，責(zé)任重大，需要做的工作很多，而主營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展、安全穩(wěn)定的和諧局面是我們一切工作的重中之重，我們絲毫不敢懈怠。

剛剛過去的20xx年，確實(shí)是很不平凡的一年，是改革、發(fā)展和變化的一年，是油田運(yùn)行模式和經(jīng)營(yíng)管理體制發(fā)生重大變化的一年。這一年油田取得了一些成績(jī)，我認(rèn)為有這么幾個(gè)亮點(diǎn)：一是主營(yíng)業(yè)務(wù)繼續(xù)前進(jìn)，亮點(diǎn)頻繁。總體來看，20xx年油田油氣勘探開發(fā)亮點(diǎn)很多，我不再一一列舉。我們對(duì)柴西地區(qū)的勘探程度是比較高的，對(duì)中淺層的認(rèn)識(shí)是比較深入的，但中淺層的油來自深層，我們對(duì)深層的情況不是很清楚，深層是我們?cè)诓裎鞯貐^(qū)勘探的重點(diǎn)，應(yīng)該向深層進(jìn)軍。但三湖地區(qū)的天然氣勘探正好相反，過去我們忽略了三湖地區(qū)淺層天然氣的勘探，去年，我們?cè)谌貐^(qū)水溶氣和低產(chǎn)氣層的勘探上已取得初步成效，初步表明三湖地區(qū)廣泛分布水溶氣及低產(chǎn)氣層，面積達(dá)6300平方千米，初步評(píng)價(jià)資源量為6000-14000億立方米，資源豐富。隨著油田的快速發(fā)展，我們需要進(jìn)一步落實(shí)好淺層天然氣資源量，在淺層上做好文章，力爭(zhēng)突破。二是體制機(jī)制吐故納新，油田改革管理整體推進(jìn)。在安全環(huán)保方面，我們加大投資力度，對(duì)安全環(huán)保隱患進(jìn)行了積極整改，為實(shí)現(xiàn)油田的安全發(fā)展、清潔發(fā)展打下了基礎(chǔ);在重組整合上，我們努力克服困難，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，確保了重組整合的順利實(shí)施。通過重組整合，公司機(jī)關(guān)處室和二級(jí)單位大幅度減少，重組整合取得了顯著成效，整體運(yùn)作得到了上上下下的高度評(píng)價(jià);三是伴隨油田的發(fā)展，我們從多方面將油田發(fā)展成果惠及廣大職工家屬，通過進(jìn)一步搞好菜籃子工程、發(fā)放節(jié)日慰問金、搞好三個(gè)基地的調(diào)整改造以及抓好安全穩(wěn)定工作等多種途徑將油田發(fā)展成果惠及廣大職工群眾和離退休老同志。20xx年，油田發(fā)展取得的這些成績(jī)、閃現(xiàn)出來的這些亮點(diǎn)，凝聚著幾代石油人的辛勤積累和艱苦奮斗，飽含著油田歷屆老領(lǐng)導(dǎo)和離退休老同志的關(guān)心愛護(hù)和支持幫助。在此，我們班子全體成員對(duì)廣大老石油、老同志對(duì)油田一如既往的關(guān)心和支持表示衷心感謝!

過去一年來，廣大離退休老同志為油田改革發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。20xx年油氣六百萬的任務(wù)很繁重，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，將為我們加快建設(shè)高原千萬噸級(jí)大型油氣田打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，油田的規(guī)模和地位將得到進(jìn)一步提升;實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，既需要廣大在崗職工的奮力拼搏，也需要廣大離退休老同志的全力支持;既需要領(lǐng)導(dǎo)班子做好油田方方面面的工作，也需要集團(tuán)公司、xx省的關(guān)心支持，比如在天然氣下游市場(chǎng)方面，30萬千瓦燃機(jī)電站建成后能否及時(shí)投產(chǎn)，將直接影響油田天然氣生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，澀-寧-蘭至銀川的延伸線將于今年七月建成投產(chǎn)，投產(chǎn)后需增加5億立方米供氣量，能否按期投運(yùn)，也將直接關(guān)系到油田天然氣生產(chǎn)任務(wù)的完成。由此可見，油田年度天然氣生產(chǎn)任務(wù)能否順利完成，關(guān)鍵在下游，而原油生產(chǎn)任務(wù)能否順利完成，關(guān)鍵在上游。我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)信心，認(rèn)真抓好上下兩游，堅(jiān)決打贏油氣600萬噸攻堅(jiān)戰(zhàn)。

廣大離退休老同志是我們的老前輩，雖然離開了工作崗位，但長(zhǎng)期以來形成的優(yōu)良品質(zhì)和艱苦奮斗的作風(fēng)、積累的豐富知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，在油田改革發(fā)展穩(wěn)定中仍然起著至關(guān)重要的作用，實(shí)踐也已經(jīng)證明了這一點(diǎn)。重組整合以后，油田黨政領(lǐng)導(dǎo)班子一直高度重視離退休管理工作，無論形勢(shì)怎么變、機(jī)制怎么改、困難多么大，我們都在千方百計(jì)創(chuàng)造條件，讓廣大離退休老同志老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂，也希望廣大離退休老同志不負(fù)眾望，堅(jiān)持老有所向、老有所為，以識(shí)大體、顧大局的政治責(zé)任感，一如既往地關(guān)心油田發(fā)展，進(jìn)一步維護(hù)油田礦區(qū)穩(wěn)定，從而促進(jìn)油田健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

座談中，各位老同志對(duì)今年油田公司“兩會(huì)”描繪的和諧油田美好藍(lán)圖給予了高度評(píng)價(jià)，這是我們今后繼續(xù)努力的方向。重組整合以后，我們努力構(gòu)建和諧油田，得到了廣大離退休老同志尤其是一些老領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。前不久我們?cè)谙蛟吞锢项I(lǐng)導(dǎo)、原xx省委書記尹克升匯報(bào)油田20xx年工作時(shí)，他深有感觸地說：“油田的整體發(fā)展思路，目前開展的各項(xiàng)工作，完全符合黨中央、國(guó)務(wù)院的要求!”。集團(tuán)公司蔣總通過我和建青書記給油田廣大離退休老同志們拜個(gè)早年，表達(dá)他對(duì)大家的新春祝福和思念之情，xx省委書記趙樂際、省長(zhǎng)宋秀巖也非常關(guān)心油田的離退休老同志。為此，作為新一屆油田領(lǐng)導(dǎo)班子，我們只有努力做好離退休管理工作，為離退休老同志送去無微不至的關(guān)心，才能無愧于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的教導(dǎo)和指示。離退休老同志關(guān)心的一些問題，我們要引起足夠重視，采取有力措施，努力給予解決。關(guān)于職工子女就業(yè)問題，油田重組整合以后我們進(jìn)行了多次專題研究，并想方設(shè)法為待業(yè)子女開辟了多條就業(yè)渠道，但不管是離退休老同志、家長(zhǎng)還是待業(yè)子女，一定要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，配合油田做好子女就業(yè)工作，只有大家齊心協(xié)力共同想辦法，出主意，才能真正解決好這一問題;關(guān)于冬季保暖問題，今年，大家普遍對(duì)油田冬季保暖工作比較滿意，敦煌培訓(xùn)輪休基地管理中心也做了大量扎實(shí)有效的工作，我們就是要通過做好冬季供暖工作來溫暖全體石油職工家屬的心，這是我們共同的責(zé)任;關(guān)于基地調(diào)整改造問題，從去年開始我們已經(jīng)下決心把三個(gè)基地改造好，并做了大量工作，今明兩年還將陸續(xù)推進(jìn)此項(xiàng)工作，力爭(zhēng)通過三年的調(diào)整改造，實(shí)現(xiàn)基地面貌的較大改觀，從而把油田發(fā)展成果惠及廣大職工家屬。目前，基地美化亮化工程正加緊實(shí)施，春節(jié)期間即可初見成效;關(guān)于菜籃子工程，我們將嚴(yán)格遵循“將菜籃子價(jià)格與管理費(fèi)用分開”這一重要原則搞好菜籃子工程，只有這樣，才能真正平抑物價(jià)，讓廣大職工家屬和離退休老同志得到實(shí)惠;關(guān)于敦煌基地職工住房問題，去年，我們著手開展了一些工作，但還滿足不了油田職工的實(shí)際需要，下一步，我們將根據(jù)“需要多少就新建多少”的原則，通盤考慮，繼續(xù)在敦煌基地新建一批職工住宅，逐步解決好職工的住房問題。

下面，我想借此機(jī)會(huì)對(duì)下一步油田離退休管理工作提出以下三點(diǎn)要求：

第一，要進(jìn)一步重視和加強(qiáng)離退休管理工作，要站在講政治、講大局、講穩(wěn)定的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，做到思想上真重視、政策上真落實(shí)、工作上真支持、效果上真體現(xiàn)，并堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定和離退休老同志高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意，作為檢驗(yàn)離退休管理工作成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，加大力度，把工作做深、做細(xì)、做實(shí)，讓廣大離退休老同志更加滿意，更好地發(fā)揮作用。

第二，要進(jìn)一步關(guān)心、愛護(hù)和幫助老同志、老石油，注重從政治上、生活上給予更多的關(guān)心和照顧，妥善解決離退休老同志的實(shí)際問題，讓廣大離退休老同志精神充實(shí)、生活愉快、身體健康。對(duì)離退休老同志的事尤其是他們反映的問題，我們過去始終是高度重視、認(rèn)真對(duì)待，今后仍然要高度重視、認(rèn)真對(duì)待。關(guān)于少部分離退休老同志反映的1998年以前退休職工養(yǎng)老金偏低的問題，我們已經(jīng)做了大量的工作，派專人到其他油田了解掌握了一些情況，并書面向集團(tuán)公司、xx省進(jìn)行了匯報(bào)和反映，集團(tuán)公司和xx省有關(guān)部門非常重視，多次進(jìn)行溝通，形成了一致意見：一是各個(gè)油田、企業(yè)和行業(yè)在社會(huì)統(tǒng)籌的各個(gè)階段執(zhí)行的職工離退休養(yǎng)老金制度都是依據(jù)國(guó)家和地方政府相關(guān)政策的。特別是集團(tuán)公司認(rèn)為，油田的各個(gè)統(tǒng)籌階段，無論是行業(yè)統(tǒng)籌還是社會(huì)統(tǒng)籌，執(zhí)行離退休養(yǎng)老金的政策是符合上級(jí)要求的，是沒有任何問題的;二是離退休職工養(yǎng)老金的逐步增長(zhǎng)也是符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀要求的，實(shí)際上，油田發(fā)展成果惠及離退休老同志正是通過逐步提高養(yǎng)老金來實(shí)現(xiàn)的，除此之外，我們還通過“發(fā)放節(jié)日慰問金、調(diào)整改造油田三個(gè)基地以及扶貧助困”等多種途徑努力把油田發(fā)展成果惠及廣大離退休老同志，只要政策允許，我們一定會(huì)盡力做好做到位，對(duì)于暫時(shí)還沒有政策支持的，我們要積極向上級(jí)反映并做好解釋工作?？傊诮窈蟮陌l(fā)展過程中，油田公司將一如既往地根據(jù)油田發(fā)展和效益情況，采取多種靈活方式，盡最大努力把油田發(fā)展成果惠及廣大員工家屬和離退休老同志，這是上級(jí)和油田黨政組織的一貫主張和做法，我們將努力做好并堅(jiān)持下去。

第三，盡職盡責(zé)地為離退休老同志搞好服務(wù)，各級(jí)黨組織尤其是離退休管理部門，要急老同志所急、想老同志所想，盡職盡責(zé)地為廣大離退休老同志搞好服務(wù)。特別要關(guān)心離退休老同志的精神文化生活，積極創(chuàng)造條件，組織開展一些適合老年人特點(diǎn)、文明向上、健康有益的文體活動(dòng)，保證老年人身體健康。我們認(rèn)為，老同志最重要的是身體健康，作為老同志一定要把身體鍛煉好，不給子女添麻煩;作為子女一定要把老人孝敬好，讓老人生活在幸福的家庭環(huán)境之中;作為組織來講，一定要把老人關(guān)心關(guān)照好，從而使廣大離退休老同志老有所學(xué)、老有所樂、老有所為?？傊?，我們要通過細(xì)致、周到的服務(wù)，努力營(yíng)造一個(gè)尊敬老同志、愛護(hù)老同志、實(shí)現(xiàn)老同志愿望的良好氛圍，以此激發(fā)離退休老同志為油田改革發(fā)展穩(wěn)定再盡一份心、再出一把力。

今年是豬年，是幸福吉祥之年，是溫暖和諧之年，是寓意豐收之年，更是油田上下共同努力，實(shí)現(xiàn)“新增儲(chǔ)量六千萬、完成產(chǎn)量六百萬”目標(biāo)的關(guān)鍵一年。實(shí)現(xiàn)“雙六”工作目標(biāo)，是今年整個(gè)油田的工作主題，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要扎實(shí)開展好各項(xiàng)重點(diǎn)工作，一項(xiàng)一項(xiàng)狠抓落實(shí)，需要油田黨政班子與全體職工家屬和離退休老同志擰成一股繩共同做好工作。加快建設(shè)高原千萬噸級(jí)大型油氣田并實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，的確是一個(gè)創(chuàng)舉，尤其對(duì)油田來講，我們地處青藏高原，環(huán)境特別艱苦，作用不可替代、發(fā)展任重道遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)任務(wù)十分繁重，但聽了各位老同志的發(fā)言，我們進(jìn)一步增強(qiáng)了信心;能否實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，關(guān)鍵在我們自己，希望油田全體職工、家屬和離退休老同志都來關(guān)心油田、支持油田、愛護(hù)油田，大家都要反對(duì)歪風(fēng)邪氣，大家都要支持維護(hù)油田利益，只有這樣，我們才能真正構(gòu)建起一個(gè)充滿親情、人氣旺盛的和諧油田;只有這樣，民氣就會(huì)祥和，油田才能和諧，從而使廣大職工家屬和離退休老同志真正感覺到生活工作在油田很光榮、很自豪;只有這樣，我們才能實(shí)現(xiàn)和諧油田的美好藍(lán)圖。豬年豐收的喜悅正慢慢向我們走來，讓我們迅速行動(dòng)起來，以嶄新的姿態(tài)和令人振奮的工作成績(jī)，迎接企盼已久的油氣六百萬慶典，迎接和諧油田美好藍(lán)圖的到來。

最后，千言萬語匯成一句話：祝福全體離退休老同志，身體健康，萬事如意!

關(guān)于即將退休領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告范文匯總六

尊敬的徐叟貴老師、張歡娥老師、加師傅，全體老師們： 大家中午好!

今天這里，喜氣洋洋，情誼濃濃。我們懷著無限崇敬的心情，特意為即將光榮退休的徐叟貴老師、張歡娥老師、加師傅舉行退休歡送會(huì)。首先，我代表平江十一中全體師生向三位老前輩表示真誠(chéng)的敬意和美好的祝福!同時(shí)、今天又是“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，我代表平江十一中全體師生祝我校全體女教職工節(jié)日快樂!謝謝你們?yōu)槠浇恢袑W(xué)的發(fā)展做出了令人驕傲的業(yè)績(jī)!謝謝你們不辭勞苦、無怨無悔奮戰(zhàn)在教育教學(xué)一線，用你們女性特有的愛心、細(xì)心、耐心哺育了一代又一代鐘洞學(xué)子!

今天的歡送會(huì)有以下幾項(xiàng)議程：一、請(qǐng)?jiān)x江老師對(duì)三位老前輩的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)作總結(jié);二、請(qǐng)教師代表發(fā)言;三、歡迎三位老前輩發(fā)表感言并對(duì)學(xué)校工作提出寶貴意見。 三位老前輩自投身教育事業(yè)，歷經(jīng)時(shí)代變遷的風(fēng)浪，緊跟教育發(fā)展的步伐，幾十年如一日，熱愛教育事業(yè)，傾全部心血教書育人;他們愛崗敬業(yè)，默默耕耘，不圖名利，不計(jì)得失;他們的事跡于平凡之處見偉大，于細(xì)微之中顯精神，特別是為我們平江十一中學(xué)的穩(wěn)定和發(fā)展作出了重大的貢獻(xiàn)，譜寫了一曲蕩氣回腸的時(shí)代之歌，我們?yōu)樗麄兏械礁吲d和自豪。

默默無聞奉獻(xiàn)智慧，孜孜不倦耕耘心田。像春蠶吐盡心中的愛，像紅燭燃放心中的情。在十一中工作的這些年里，我們大家都感覺到一些即將退休的老教師們，都是那樣和藹可親、忠厚誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)勤懇。盡管臨近退休，他們沒有倚老賣老，也從不得過且過，而是能夠主動(dòng)服從學(xué)校工作的需要，能夠真心尊重學(xué)校的安排，能夠按質(zhì)按量完成學(xué)校交與的任務(wù)。作為學(xué)校的一分子，他們嚴(yán)格做好學(xué)校的常規(guī)工作，以身作則，主動(dòng)參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng);作為一名老教師，他們與青年教師一道備課、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生等樣樣不落，甚至做得更好。他們是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣。如吳、鐘、姚、陳、黃、徐等。

夕陽無限好，晚霞別樣紅。在這里，我們的心情十分激動(dòng)。不禁想起清代詩人龔自珍的詩：“落紅不是無情物，化作春泥更護(hù)花”。正是有許許多多像徐叟貴老師、張歡娥老師、加師傅這樣一大批老前輩們的辛勤奉獻(xiàn)，才奠定了我校蓬勃發(fā)展的雄厚基礎(chǔ);正是他們的諄諄教誨，激勵(lì)著莘莘學(xué)子的健康成長(zhǎng);正是他們的含辛茹苦，造就了一批批棟梁之才;正是他們的愛崗敬業(yè)，深深地影響著我們年輕一代的教師。他們勤勤懇懇做事、踏踏實(shí)實(shí)做人的優(yōu)良作風(fēng)，永遠(yuǎn)值得我們效仿; 他們的經(jīng)驗(yàn)智慧永遠(yuǎn)值得我們學(xué)習(xí);他們的道德品質(zhì)將永遠(yuǎn)激勵(lì)我們不斷進(jìn)取。 古楓吐艷，晚菊傲霜。伴隨著不舍和祝福，衷心地希望三位老前輩在合理、科學(xué)安排好自己晚年生活的同時(shí)，繼續(xù)為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;真誠(chéng)地祝愿三位退休教師心情舒暢，退而不休，老有所樂，健康長(zhǎng)壽，合家歡樂!歡迎你們常回家看看!與我們年輕一輩多交流，給我們以更多的教誨，我們一定真誠(chéng)的歡迎，因?yàn)?，十一中是您永遠(yuǎn)的家!

最后祝大家

闔家幸福，萬事如意!

祝三位老前輩身體健康，心情愉快，福如東海，壽比南山! 讓我們?cè)僖淮我詿崃业恼坡暁g送他們!禮成。

關(guān)于即將退休領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告范文匯總七

我是一名即將退休的黨員.我1974年8月參加工作，1993年3月入黨。參加黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來，通過《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》的學(xué)習(xí)，以及回顧入黨志愿，對(duì)照黨員的八條義務(wù)，我思考一個(gè)問題：要退休黨員怎樣保持先進(jìn)性?我認(rèn)為，作為一名即將退休的黨員，對(duì)這個(gè)問題只能有正確的認(rèn)識(shí)和理解，才能積極、主動(dòng)、自覺地投身于黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，從中吸取教益和收獲。

首先要擺正位置，黨員都要退休了，不能單純看成是休息、修養(yǎng)，安度晚年，參不參加先進(jìn)性教育活動(dòng)無所謂。要去掉那些，一個(gè)黨員要退休了，先進(jìn)怎么樣?不先進(jìn)又怎么樣?今后就是再先進(jìn)也沒有什么作用等模糊認(rèn)識(shí)。通過學(xué)習(xí)使我深深懂得，黨員是黨的肌體的分子和細(xì)胞。黨員的先進(jìn)性是黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)與前提。離開黨員的先進(jìn)性，黨的先進(jìn)性就如同無本之木、無根之草，無從談起。一名即將退休的黨員，雖然即將要離開自己的工作崗位，但 “黨員”身份沒有變;在政治上、思想上和作風(fēng)上并沒有“退休”，黨組織要求黨員的先進(jìn)性要求并沒有改變。與在職時(shí)一樣，仍然要按照《章程》的要求，履行黨員的權(quán)利和義務(wù)，踐行黨的宗旨，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，深入學(xué)習(xí)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話、文件、《黨員讀本》，共寫心得體會(huì)6篇，記學(xué)習(xí)筆記1.5萬余字。通過學(xué)習(xí)，重溫了黨的基本理論，對(duì)黨的路線、方針、政策有了更深的理解和提高;自身政治素質(zhì)和思想覺悟有了較大的提高。對(duì)照黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照新的歷史時(shí)期對(duì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求，對(duì)照身邊的先進(jìn)典型事跡，對(duì)自已進(jìn)行了深刻的反思，從思想根源上深刻剖析，找到了差距，認(rèn)識(shí)到不足，進(jìn)一步增強(qiáng)了不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持進(jìn)取心態(tài)，盡力發(fā)揮余熱，做到老有所用，老有所為的責(zé)任感。

個(gè)人存在的問題和不足：

1.在思想上：

雖然能關(guān)心時(shí)事，關(guān)心國(guó)家大事，能積極參加醫(yī)院黨委組織的一切學(xué)習(xí)活動(dòng)，但是除了時(shí)事和國(guó)家大事，其余的學(xué)習(xí)是比較被動(dòng)的。學(xué)習(xí)的目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解，沒有意識(shí)其思想的精髓，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，而不能有效地與自己的工作實(shí)際有機(jī)的結(jié)合起來。

2. 在作風(fēng)上：

缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣，缺乏密切聯(lián)系群眾的精神?？傉J(rèn)為自己在衛(wèi)生戰(zhàn)線耕耘四十年，從基層到機(jī)關(guān)，從山區(qū)到城市，現(xiàn)在轉(zhuǎn)戰(zhàn)臨床一線，如何站好最后一班崗，多年來，自己覺得已悟出了生活的艱辛，能體會(huì)和滿足自己現(xiàn)在的生活，同時(shí)也深知?dú)q月不饒人，為自己留條后路找借口，因而在工作中只是一味埋頭干好自己份內(nèi)的事，少有關(guān)心、關(guān)注他人，在同事中間、群眾中間批評(píng)與自我批評(píng)淡化了，即使自己有不同看法，也認(rèn)為無可菲薄，存在“事不關(guān)已，高高掛起”的思想，因?yàn)闇贤ㄉ伲矡o法向黨反映群眾的意見和要求。 公仆意識(shí)淡薄，沒有切實(shí)做到為群眾所想、為群眾所急?？傆X得自己一個(gè)普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，實(shí)踐證明，任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意，作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是缺乏耐心的根本原因所在，一切為了群眾，是要求黨員真正做到全心全意為人民服務(wù)，要拿出百分之百的熱情對(duì)待自己身邊的人和事，做到樹立黨員一面旗的良好形象。

3.在工作上：

在工作上自以為是、松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)。在工作標(biāo)準(zhǔn)上總為自己尋找借口，認(rèn)為自己所肩負(fù)的工作事多、面廣、煩雜，既要兼顧臨床又要應(yīng)酬各項(xiàng)活動(dòng)、檢查，工作責(zé)任心和壓力大，因而產(chǎn)生松懈、厭倦的思想，對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格，不能從盡善、盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，滿足于過得去，差不多。

今后努力的方向：

通過學(xué)習(xí)，我深深體會(huì)到，作為一名即將退休的黨員，同樣必須做到，不斷地加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，把魯迅的“俯首甘為孺子牛”作為自己一輩了的人生格言。

1.不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持進(jìn)取心態(tài)。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，同樣是退休黨員永葆先進(jìn)性的需要，也是提升人生品位、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、提高生活質(zhì)量的需要。要懂得生命是有限的，但生命的價(jià)值和生活的質(zhì)量是無限的?？鬃诱f得精辟，“學(xué)，然后知之不足”。學(xué)習(xí)是進(jìn)取、向上的車輪。作為一名即將退休的黨員，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，振奮精神，與時(shí)俱進(jìn)，才能樹立“老驥伏櫪，志在千里”的豪情壯志;才能實(shí)現(xiàn)“活到老，學(xué)習(xí)到老，奉獻(xiàn)到老”的人生夙愿;才能堅(jiān)定共產(chǎn)主義必勝的信念。

2.發(fā)揮“余熱”，做到老有所用、老有所為。作為一名退休黨員來說，退休并不意味著意志的衰退、奮斗的中止和黨員先進(jìn)性要求的降低。只是人生旅途在奮斗方式和奉獻(xiàn)方式的轉(zhuǎn)換，其目的同樣是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的崇高理想。黨員在入黨時(shí)宣過誓：為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。“奮斗終身”其中包括從工作崗位退下后的退休階段。黨員退休后，可以根據(jù)自身的情況及條件，通過不同的形式，為醫(yī)院、社會(huì)及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈內(nèi)，做一些力所能及的有益于黨、有益于社會(huì)、有益于群眾、有益于事業(yè)的事情。退休后，接觸的普通老百姓更多了，要利用這一優(yōu)勢(shì)向他們宣傳黨的路線、方針、政策和改革開放以來的大好形勢(shì);在有生之年，為構(gòu)建和諧社會(huì)盡一份綿力;同時(shí)可以繼續(xù)關(guān)注自己所從事的事業(yè)和工作，向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策;對(duì)退休黨員來說，發(fā)揮“余熱”，做到老有所用、老有所為。只要想為，就能有為;只要愿為，就可作為。

3.主動(dòng)關(guān)心年輕人的成長(zhǎng)進(jìn)步，搞好傳幫帶。黨的事業(yè)是一代一代地傳承的，上一代人的未竟事業(yè)，必然要由下一代人來繼承。關(guān)心下一代，搞好傳幫帶，是黨的事業(yè)發(fā)展的需要，也是上一代人應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。作為一名退休黨員接受黨的培養(yǎng)教育多年，可以說是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的體現(xiàn)者、繼承者和發(fā)揚(yáng)者。因此在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，為培養(yǎng)提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的需要，為讓黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)代代相傳，我要自覺地履行黨的義務(wù)，堅(jiān)持站好最后一班崗，關(guān)心和幫助年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，做到扶上馬，送一程，真正體現(xiàn)“長(zhǎng)江后浪推前浪”，為醫(yī)院跨越發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

關(guān)于即將退休領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告范文匯總八

一、主持人：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的老師們，大家下午好!在xx年元旦即將到來之際，我們歡聚一堂，以最真摯的情誼歡送xx校長(zhǎng)、xx主任、xx老師光榮退休！下面我宣布“感謝一路有你”——縣直中學(xué)退休教師歡送會(huì)現(xiàn)在開始！

首先讓我們用最熱烈的掌聲有請(qǐng)三位退休教師入場(chǎng)，上臺(tái)就座。（掌聲不斷至就坐完畢）

（音樂：朋友）

二、主持人：讓我們一起記住這個(gè)難忘的日子，今天對(duì)于我們?nèi)煌诵堇蠋煻?，有著特殊的意義，退休不是離開，而是多了一份牽掛，退休不是停止，而是翻開了新的篇章，在這樣的時(shí)刻里，讓我們把心中的祝?；苫▋?，伴隨著熱烈的掌聲一起送出，請(qǐng)青年教師代表向三位退休教師送上鮮花，祝愿退休老師們，今后生活得更幸福健康快樂！

（音樂：友誼地久天長(zhǎng)）

三、主持人：三位老師工作兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，他們用自己無怨無悔見證了縣直中學(xué)的成長(zhǎng)與發(fā)展，此時(shí)此刻，我們的x校長(zhǎng)一定有許多心里話要說，讓我們掌聲有請(qǐng)x校長(zhǎng)講話！

四、主持人：冬去春將至，桃李爭(zhēng)艷時(shí)。我們的教育生涯是平凡的、充實(shí)的、生動(dòng)的，縣直中學(xué)在老教師用豐富經(jīng)驗(yàn)的帶領(lǐng)下蓬勃發(fā)展，在新生力量的碰撞中勇往直前，老人新人的不斷更新，才使得縣直中學(xué)在前進(jìn)中不斷超越，在今天這個(gè)難忘的時(shí)刻，我們縣直中學(xué)的青年教師也來表達(dá)敬意，下面有請(qǐng)青年教師代表xx上臺(tái)發(fā)言。

五、主持人：xx熱情洋溢的講話表達(dá)了全校教職工對(duì)退休教師的祝福，此時(shí)此刻三位退休老師心情一定也很激動(dòng)，接下來歡迎王發(fā)亭校長(zhǎng)與我們分享自己在教育工作崗位上奮斗幾十年的體會(huì)和感言。

六、主持人：三十年一揮間，當(dāng)青春不再在.歲月為我們留下無盡的遐想，當(dāng)滄桑寫滿時(shí)光，為我們留下的是風(fēng)采依然，敬愛的老師們，在今天，在這里，三位退休教師用他們30多年的教育生涯作為對(duì)縣直中學(xué)蓬勃發(fā)展的獻(xiàn)禮，作為回報(bào)，讓我們舉起雙手向敬愛的四位退休老師獻(xiàn)上我們最真摯的祝福，有請(qǐng)xx校長(zhǎng)、xx副校長(zhǎng)、xx副校長(zhǎng)向三位退休老師送上心意、表達(dá)祝福。

（音樂：朋友）

七、主持人：“夕陽無限好、晚霞別樣紅”退休是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn).也是全新的開始。讓我們祝愿退休教師們的生活更加多姿多姿彩，幸福美滿今天的歡送會(huì)到此結(jié)束，讓我們一起送祝福他們。

（音樂：送別）