2023年社團人力資源部申請書通用(大全8篇)

總結(jié)是一種思緒的整理，可以讓我們更加清晰地認識到自己的所思所想。注意總結(jié)的時態(tài)，一般使用過去時來描述已經(jīng)發(fā)生的事情?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何運用合適的修辭手法，使文章更富有感染力？以下是小編為大家整理的寫作技巧，希望能對大家有所幫助。

社團人力資源部申請書通用篇一

威寧縣食品藥品監(jiān)督管理局：

威寧縣誠信藥店證號為：黔db8570425的《藥品經(jīng)營許可證》，因人員變動，原企業(yè)負責人耿衛(wèi)因工作不能當本藥店的企業(yè)負責人，現(xiàn)申請變更為張永建，望貴局批準。

特此申請。

申請企業(yè)：威寧縣誠信藥店。

申請人：耿衛(wèi)、張永建。

20xx年4月7日。

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社團人力資源部申請書通用篇二

尊敬的公司領(lǐng)導：

我于x年x月x日入職到xx公司，已經(jīng)工作兩個月，按照公司人事制度的規(guī)定，提前一個月提交轉(zhuǎn)正申請書，現(xiàn)將我入職兩個月以來的工作總結(jié)如下：

一、公司歷練、思想轉(zhuǎn)變

我自xx年畢業(yè)以來一直在xx等工作，但是學校與企業(yè)的運作差別較大，企業(yè)節(jié)奏快、任務重、目標明確、業(yè)績?yōu)橹?。選擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉(zhuǎn)變，個人想在公司里進行歷練，30而立的重要年齡段上做出職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變和挑戰(zhàn)。在xx，特別感謝xx的知遇之恩，給了我在這里工作的機會，在xx身上我看到了一個充滿自信、魅力十足、理念先進的成功女性的典范，從xx身上學到了很多東西，女性的價值體現(xiàn)和自我提升對家庭、孩子的言傳身教等等，收獲頗多。xx的寬容和指導讓我感動，人力資源的工作沒有做到位，或者處理過于簡單，xx的不斷質(zhì)疑讓我尋找最佳解決方案，使我有了進步，積累了很多經(jīng)驗。

二、熟悉環(huán)境、做好本職

好后臺為銷售部門做好服務，為公司的發(fā)展做好鋪墊。

三、用心工作、提升自我

作為人力資源部經(jīng)理，要以身作則，努力完成工作，一方面依靠團隊，了解團隊成員的優(yōu)點和缺點，將工作做一個合理分配，給下屬自我提升、獨立完成一項任務的機會，另一方面除了要埋頭拉車還要抬頭看路，在工作中不斷總結(jié)和思考，提升工作質(zhì)量 ，用“心和腦”去工作，而非單純用“手和腳去”工作。將每天的工作進行合理的計劃，做好時間管理、項目管理。將工作進行分類，有些工作當成一個“項目”來進行。

行政工作上，要把公司當成“家”，自己就是“管家”，看到辦公區(qū)、辦公室等辦公用品擺放、線路等，主動收拾、做好服務。人事工作上，要多進行員工溝通與關(guān)懷，如新員工入職溝通、試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通，了解員工家庭情況，以“大姐姐”身份采用非正式談話的方式，了解員工的思想狀況與異動情況，一是拉近了員工與人力資源部的距離，二是讓員工感受到公司的關(guān)懷與人性化管理，增強員工的歸屬感和認同感，與xx一起共同成長與發(fā)展。

總之，非常榮幸加入xx這個大家庭，在這里結(jié)識了、xx和各位同事，這是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點，我會珍惜這個工作機會，不斷學習與進步，以xx集團的價值觀為指導，共同完成xx的夢想。

我于2015年1月13日進入公司實習，掰指一算我來一帆已有8個月多了，這是我從一個莘莘學子的角色踏入社會的第一份工作，有幸加入人力資源部這個大集體。通過這八個月的工作與學習，我成長了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實現(xiàn)自我價值的機會。

初來人力資源部的時候，對于剛出大學校門的我還不太熟悉異于學校的職場環(huán)境，在這里每個人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時，因所學專業(yè)不對口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點不知所措，然而通過8個月的深入了解與學習，領(lǐng)導和同事們的'幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實習豐富了我的社會閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現(xiàn)對自己的工作作以下總結(jié)：

1、人員接待

來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的人事資料表于應聘者，并指導其如何填寫表格，有學歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時住宿招待。

2、員工招聘

招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓、考評、工資福利、勞動關(guān)系等管理活動打好基礎(chǔ)。

（1）網(wǎng)上篩選簡歷

目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網(wǎng)、漳州人才網(wǎng)和船舶英才網(wǎng)等多個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,可查閱應聘者投遞的簡歷，包括一帆重工hr郵箱。

（2）電話預約面試

息，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

（3）面試以及辦理手續(xù)

對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

3、電話的接聽與傳達，

4、新進人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析

招聘時指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優(yōu)缺點。

的感謝曾經(jīng)理和林主管對我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時間里給我的幫助和指導,也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴謹認真的作風，是你們給了我這樣一個機會并在旁邊敲打著我督促著我向社會，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導批準，謝謝！

申請人：林**

2015年9月11日

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

xxx員工xxx，于xxxx年xx月xx日加入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任xxx一職，主要負責xxxx工作。本人做事具有較強的責任心和進取心，對人熱情，熱愛現(xiàn)從事的人事工作。從我參加工作到現(xiàn)在，已有將近七個年頭，因此，在之前的工作中，鍛煉了我不懼怕困難與團隊合作的精神。但來到xxxx，這里的工作與環(huán)境又是一個新的開始，在領(lǐng)導的嚴格要求下，我的工作得到了提升，在同事的幫助下，我的工作得以順利開展。 現(xiàn)將這段時間的工作情況簡要總結(jié)如下：

1、初到公司時，本人只是從公司簡介以及同事們的口述中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。從一開始對工作的沒有壓力，到逐漸的感到肩上的責任性，在這其中，我不斷的學習與請教，就好比一輛新車，在與公司的不斷的進行磨合。到目前為止，這項工作我基本上可以掌握，但是我知道還有許多地方需要改善，還可以做得更好，我相信，我也有那個信心，隨意時間的推移，我會從這份工作中得到成長，同時我也會把這份工作做得更加完善。

里，讓我有種賓至如歸的感覺，我相信，在一個團結(jié)協(xié)作的團隊，一定會是個強大的團隊，

因此，我為自己能加入這個團隊感到榮幸與驕傲。

3、在公司的領(lǐng)導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，任

何事情溝通都是第一位的。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，

中的一份子，不辜負領(lǐng)導對我的期望。 謝謝公司領(lǐng)導給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我也會

珍惜這次機會，為我部門的工作全身心投入，為公司的發(fā)展盡我的綿薄之力。在此我提出轉(zhuǎn)

正申請，希望自己能夠成為公司正式員工的一員，懇請領(lǐng)導予以批準。

此致！

尊敬長沙新航道學校人力資源部：

敬禮

申請人

年月

社團人力資源部申請書通用篇三

尊敬的社團部領(lǐng)導：

我叫xx，來自興城，現(xiàn)在1系外語04級1班，我喜歡書法很長時間了，從小學一年級開始學習書法,進入大學后我就有組織一批愛好書法的同學一起學習書法的想法。至今我的計劃一直在慢慢的實現(xiàn)，為了更好的發(fā)展，我希望能組織一個書法協(xié)會，當然我也發(fā)現(xiàn)我們學校里缺少一個發(fā)掘書法愛好者的平臺，我們是師范生,書法的水平直接影響到當老師以后的寫字水平,我愿意以自己的微薄之力提供那樣一個平臺。

歷史已翻過了舊的一頁，新的二十一世紀向我們展現(xiàn)的是一幅令人目眩的信息化高科技畫卷。在這樣一個全球一體化時代，世界各國的文化藝術(shù)如同它們的政治經(jīng)濟一樣在不斷滲透交融，而那些具有鮮明民族性和強大生命力的藝術(shù)形式并沒有在相互滲透交融中湮沒，卻反而更閃爍出各自獨特光輝，以漢字為載體并且最具民族形式的藝術(shù)的中國書法，在綿延了數(shù)千年之后的今天同樣也沒有因為電腦等高科技產(chǎn)品的出現(xiàn)而失去它存在的價值。相反，由于書法藝術(shù)本身具有實用性和審美性的獨特功能使之在科學技術(shù)日新月異的今天仍保持著巨大的發(fā)展空間。這兩功能又往往使書法愛好者在不經(jīng)意中豐富了知識和陶冶了情操，同時可以收到調(diào)心養(yǎng)氣和健身益智的效果。這使我們書法愛好者對中國傳統(tǒng)文化充滿了向往。

為了更好的為師專儲備書法人才；為了更好的給師專書法愛好者提供一個互相學習、互相影響的平臺；我們書法愛好者自愿組建一個書法協(xié)會。

現(xiàn)在特向?qū)W校團委提出申請，希望你們能夠給予審批，一旦批準我們將認真學習和遵守各項章程，接受黨的領(lǐng)導，團的指導，堅持遵守國家憲法，法律、法規(guī)，弘揚書法藝術(shù)，聯(lián)系和團結(jié)對書法藝術(shù)有興趣的同學，提高廣大同學的道德、文化、藝術(shù)修養(yǎng)，配合學?！岸嘣{、綜合創(chuàng)新”的思想活躍校園文化生活。以“自我教育、自我管理、自我服務、自我提高”為原則開展有有利于培養(yǎng)學生個性與特長，有利于提高學生實際工作能力，有利于活躍校園文化氣氛，有利于提高學生基本技能的活動。

我會盡自己最大的力量去發(fā)掘一批優(yōu)秀的書法愛好者，培養(yǎng)他們的興趣提高他們的書寫水平。為學校的精神文明建設(shè)增添一筆。特此申請，望能批準。

此致

敬禮

申請人：

20xx年10月18日。

社團人力資源部申請書通用篇四

尊敬的張老師：

您好！

我是高一新生杭曉舟，為了使自己的校園生活豐富多彩，特向您申請加入音樂社團。

音樂對我受益匪淺，從上小學起，小提琴就已經(jīng)開始陪伴著我，如今，已伴我走過了數(shù)十個年頭。

數(shù)十年來，令我記憶猶新的便是小提琴考級的時候了。

考級前一兩個月，是最難熬的時候，每天反復練習同樣的曲目，煩不勝煩。可母命難違，每天還要練兩小時以上的琴。往往在夜深人靜之時，我家傳出吱吱呀呀的琴聲。望著一頁頁密密麻麻如小蝌蚪般的黑色音符，我討厭極了，但瞅著如母老虎般兇神惡煞的母親，又望望天上那輪默默無聞陪伴著我練琴的明月，不禁又拎起琴，咬牙切齒地練了起來。

雖然在考級練琴時令我感到無比厭惡，但它也為我排解了煩悶的情緒。

有一次，我考試考砸了，一路上飛奔著往家趕，覺得路邊的行人都在以一半嘲諷一半譏笑的目光盯著我看。積了一肚子怨氣回到家，我剛想大發(fā)脾氣，可丟在角落里的琴盒仿佛有一種魔性在呼喚我。我走近琴盒，拿出小提琴，拉起了《漁舟唱晚》，叮叮咚咚如小橋流水般的音樂從指間逸出，我仿佛看到了一幅畫面：“火紅的夕陽下，大地上鋪滿了金色的光芒，一群漁民正收獲著一天所捕的魚兒，人人喜笑顏開……”不一會兒，我心里積聚的惱怒也煙消云散了。

隨著歲月的增長，我逐漸喜歡上小提琴，愛上了它所發(fā)出的悠揚的琴聲，所以，為了延續(xù)對音樂的熱愛，我選擇加入音樂社團，望批準！

此致

敬禮！

申請時間：20xx年x月x日。

社團人力資源部申請書通用篇五

尊敬的院領(lǐng)導社團聯(lián)合會：

首先很感謝你們能在百忙之中抽出時間來看這份申請書。我門要申請的是動漫社團（大海賊時代）。因為動漫在當今社會深受人們的喜愛，發(fā)展迅速且動漫在游戲、廣告、影視以及其他的行業(yè)的應用都非常廣泛。這樣就使得動漫行業(yè)在我國的眾多行業(yè)中脫穎而出。學動漫、愛動漫也就成了一股熱潮。如今大多高校都已開設(shè)了這一學科。因此，我們想利用這個機會，申辦一個動漫社團。我們的社團成立之后，我們會開展很多活動，包括帶領(lǐng)會員一起觀看有關(guān)動漫的影視、參加各地區(qū)動漫節(jié)、動漫知識競答、漫畫比賽、教會員制作動漫手繪、泥塑雕像以及大型畫展和動漫人物真人扮演（cosplay）等。這樣也有利于豐富學生的業(yè)余生活，緩解學習壓力，同時與我們自己所學的專業(yè)（平面設(shè)計專業(yè)）掛鉤。這樣也更有利于學這個專業(yè)的學生更好的交流，更好的展示自己的才華，我們也會最大限度的去跟他們提供這一平臺。

我們社團計劃在成立后不久將會搞個大型活動，其中我們將會把動漫手繪，泥塑雕像作為我們的亮點來做，也會試著把cosplay扮演給大家看。爭取將活動辦好，因為只有將活動辦好了才更有利于社團以后的發(fā)展。使我們的社團更好的辦下去，待以后我們的社團走上成熟的時候，我們還會將我們自己的手繪稿拿去投稿，爭取為社團多掙點經(jīng)費，這樣也有利于社團內(nèi)部資金的出納。本社團的輔導員為王奇，顧問游九旭。該團設(shè)（船長）會長一名、（大副）副會長各一名。（社團職位分配按動漫角色分配）會長和副會長由任命和選舉產(chǎn)生，會長和副會長對整個社團的工作開展情況負責，且每個月至少向上級匯報情況兩次。本社團設(shè)五個部，分別是宣傳部、策劃部、組織部后勤部和秘書處。本社團制定出了一份詳細的動漫社團章程，對于社團的管理，活動的舉辦和會員的權(quán)利和義務都有著說明，望院領(lǐng)導和社團聯(lián)合會能夠相信我們，我們一定會將社團辦好，不辜負領(lǐng)導對我們的厚愛。我們將使本社團在本院以至周圍各高校的影響力越來越高。望院領(lǐng)導和社團聯(lián)合會審批。

此致

敬禮！

申請時間：20xx年x月x日。

社團人力資源部申請書通用篇六

尊敬的校團委、社團聯(lián)合會：

您們好!

我們是一群熱血沸騰的新時代中學生，我們熱愛機器人活動，推廣機器人活動，以機器人活動豐富在校中學生的課余文化生活、以豐富多彩的社團活動來提高中學生綜合素質(zhì)，激發(fā)中學生的科技潛能。重慶八中機器人社社團干部經(jīng)一致協(xié)商與慎重考慮，決定申請“重慶八中優(yōu)秀社團”稱號。

vex機器人大賽又稱vex機器人世界錦標賽，是一項旨在通過推廣教育型機器人，拓展中學生和大學生對科學、技術(shù)、工程和數(shù)學領(lǐng)域興趣，提高并促進青少年的團隊合作精神、領(lǐng)導才能和解決問題的能力的世界級大賽。vex機器人世界錦標賽的宗旨：以科技為本，給所有學生提供獲得科技和交流以及展現(xiàn)自己才能的平臺，激發(fā)他們的科技潛能，成就他們的科技夢想。

在過去的一學年中我們熱情學習學校領(lǐng)導教導，積極服從社團聯(lián)合會的安排，在豐富社團活動的同時，還不斷的與友好學校進行比賽交流學習，與各友好學校隊伍建立了深厚的友誼。讓社員在中學校園的課余生活豐富多彩的同時，還走出校園，參加各類大型機器人競賽，不斷擴大我校社團在全國各學校社團中的影響力。

20xx年11月，機器人社積極組織社員參加了在我國臺灣省舉辦的第五屆亞洲機器人錦標賽，經(jīng)過三天的頑強拼搏，我社3支隊伍從來自全亞洲的100多支隊伍中脫穎而出，獲得vex工程挑戰(zhàn)賽中學組純手動比賽金獎1個，抗賽銀獎3個，并獲得本次比賽亞洲最佳創(chuàng)造發(fā)明獎。

20xx年3月25日，全球規(guī)模最大的國際性青少年機器人競賽：青少年機器人世界杯(robocup)中國選拔賽在西安楊凌國際會展中心隆重舉行。我社機器人足球隊代表重慶參加了這一賽事。經(jīng)過兩天緊張激烈的比賽，我社機器人足球隊在demo組中沖出重圍，以大比分奪得冠軍，將于今年六月代表中國隊進軍墨西哥參加這個項目的全球決賽。

我想類似于這樣的榮譽我們以后還會得到很多很多，我們也在力爭更多更閃耀的舞臺給我們的中學生們，希望每個中學生都能碩果累累的走出校園，自信滿滿的走進大學。這是我的希望，也是重慶八中機器人社的希望，也希望我們這個重慶八中的新生命力能夠通過校團委的考驗順利通過這次重慶八中優(yōu)秀社團的評選，如果評選上了我們在以后的工作中會更加的努力，更加的出色，如果沒有評選上，我們也不會氣餒，會再接再厲，爭取下一次榮譽的光環(huán)降臨。

xxx。

20xx.x.x。

社團人力資源部申請書通用篇七

3.協(xié)助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標;。

4.完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培養(yǎng)方案計劃;。

5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復印、發(fā)放、登記和管理。

社團人力資源部申請書通用篇八

各位員工代表、各位領(lǐng)導：

早上好，本人xx，在此做公司人事部經(jīng)理崗位述職報告。

20xx年，公司人事部在人力資源上基本保證了各店一線運營的需要，參與編制了管理運行手冊，能完成公司總經(jīng)理交付的其他工作任務，配合公司辦公室對各店管理工作進行檢查與制度落實，進行企業(yè)文化的傳播等工作。

公司人事部現(xiàn)有人事經(jīng)理1名，實行對分店人事工作業(yè)務督導，主管級及以下級別員工人事權(quán)下放店內(nèi)的管理方式。度假村、青山店設(shè)人事行政主管各1名，紫陽店設(shè)人事行政經(jīng)理1名、主管1名。運行至今，各店人事能較好的完成公司及分店執(zhí)總的工作要求。

努力完成工作，取得一定成績是管理者的本分，尋找自身不足并積極改進是完善自我提高工作質(zhì)量的途徑。xx年，人事工作表現(xiàn)不足在以下幾個方面：

一、部門隊伍建設(shè)不穩(wěn)定，制度的執(zhí)行缺乏持續(xù)性。

xx上半年由于分店人事員工更換、本人現(xiàn)場指導不夠、督導放松等原因，對于員工的考勤、值班等基本人事檢控項目疏漏，對紀律執(zhí)行的嚴肅性產(chǎn)生負面影響。經(jīng)過對相關(guān)人員進行考核，公司加強檢查，下半年情況有所好轉(zhuǎn)。

分析原因：對下屬人文關(guān)懷不夠，異地工作僅憑網(wǎng)絡(luò)、電話進行工作聯(lián)系，工作指導過于程序化。

改進舉措：每月在公司月度行政例會后，召開人事月度例會，增強人事人員的部門歸屬感;每季度至少組織一次人事人員聚會，通過聚會增進同事感情，也起到勞逸結(jié)合作用。

二、招聘工作仍然被動，導致xx年員工整體素質(zhì)提高計劃未順利實現(xiàn)。

分店招聘渠道基本依賴內(nèi)部員工介紹、店門前招聘啟事、等人上門的方式，公司聯(lián)系的學校、勞動中介也不多，整體招聘格局不大，面向較窄，且上半年分店人事招聘工作獨立性不夠。

為此，在下半年公司聯(lián)系徐東人才市場，建立長期招聘關(guān)系，開通網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，并與各店人事溝通，規(guī)定各店聯(lián)系周邊人才市場，逐步建立起招聘系統(tǒng)。

分析原因：客觀原因存在就業(yè)選擇較多，求職者不愿意從事餐飲服務行業(yè)，主觀原因還是在于人事沒有走出去。

改進舉措：規(guī)定建立以店為中心5公里范圍的勞動力市場檔案及維護措施。此項工作在四月前完成。

三、培訓工作忽視和滯后，導致服務質(zhì)量未能按照公司計劃提升。

雖然在檢查中進行了督導，但是因為臨時培訓，計劃性不強，并存在交作業(yè)完成工作任務現(xiàn)象，培訓的效果不理想，員工的服務質(zhì)量未能得到提升。

因此xx年底公司要求各店各部門擬定了xx年全年度培訓計劃，保證培訓的計劃性、持續(xù)性，完成xx年服務質(zhì)量標準的提升計劃。

改進舉措：各店人事嚴格按照年度培訓計劃表時間檢查培訓執(zhí)行情況，并將每次培訓做書面總結(jié)存檔，年底作為部門負責人績效考核的依據(jù)之一;公司人事每周下店檢查總結(jié)情況。

四、人事質(zhì)檢未落實，部門執(zhí)行力不夠。

由于前期人事人員更換，新任人事存在工作適應期，人事工作有被動現(xiàn)象，其檢查督導職能發(fā)揮不充分，致使部分制度執(zhí)行不到位甚至未執(zhí)行。

分析原因：人事行政工作牽涉面較多，工作結(jié)果與公司經(jīng)營與員工利益直接相關(guān)。只要出小錯，就會對經(jīng)營造成影響或?qū)е聠T工不穩(wěn)定。

改進舉措：通過具體案例增強人事人員的細心度;通過部門、財務、執(zhí)總對人事工作的審核、把關(guān)，避免失誤的發(fā)生。

五、人事程序執(zhí)行不到位。

公司的管理制度、工作流程經(jīng)過十來年的發(fā)展，已經(jīng)比較齊全與完善，但在日常的經(jīng)營、管理工作中，各店總感覺口說無憑，主要原因是文件傳達不到位，或者在執(zhí)行過程中有疑義也未反饋意見修訂就不了了之，作為人事對制度落實的檢查和堅持也不夠，xx下半年公司檢查側(cè)重于制度落實方面，如一幫一結(jié)對子、三會的落實、巡更制度落實等，制度的落實情況有所改善。

分析原因：管理手冊內(nèi)容還不夠完善，管理人員更換后未及時掌握公司制度，老員工的管理意識不強，感覺多一個制度不如少一個制度，致使丟掉了醉江月優(yōu)良的老傳統(tǒng)。

改進舉措：補充管理手冊，每周下店檢查制度的落地情況。

針對xx年工作不足，進一步體現(xiàn)人事管理職能，20xx年人事部門目標管理計劃如下：

一、內(nèi)部管理方面。

1、堅持每月的部門行政例會并做會議紀要，總結(jié)分析上月工作情況，布置月工作任務，使分店人事工作和公司目標要求保持一致。

2、部門人員編制擬增設(shè)培訓主管或經(jīng)理1名，加強培訓落實力度。

3、每周公司人事經(jīng)理下店檢查指導工作，現(xiàn)場辦公不少于2天/周。

4、每季度組織分店間人事交流不少于1次。

二、招聘人員補充方面。

1、要求分店人事與所在區(qū)域勞動力市場建立聯(lián)系，與周邊5公里以內(nèi)學校、人才中介聯(lián)系并建立維護檔案。

2、公司人事掌握其他關(guān)系學校及人才中介公司。

三、培訓方面。

1、分店人事保證新員工入職培訓完成率100%，不少于2課時。

2、新員工(試用期)在崗專業(yè)培訓每月不少于6課時。

3、員工在崗培訓每月不少于4課時(其中經(jīng)理、主管對下級培訓每月不少于2課時)。

4、全員培訓每月不少于1課時。

5、執(zhí)總對主管、經(jīng)理級培訓學習每季度不少于3課時。

6、公司對經(jīng)理級及以上級別外派培訓每年不少于2次。

7、培訓均需做書面紀錄報公司備存。

四、員工異動方面。

1、嚴格按照人事操作規(guī)則進行，一線員工轉(zhuǎn)正半年后合乎標準的按規(guī)定晉級，以后按一年為周期晉級;二線員工轉(zhuǎn)正一年后合乎標準的按規(guī)定晉級，以后仍按一年為周期晉級。

2、對于特殊表現(xiàn)需提前的員工異動由執(zhí)總申請報公司審核，每年度名額限于員工總數(shù)10%內(nèi)。

店月人員流失率8%內(nèi)、員工在崗率x%以上;。

五、員工考核方面。

1、員工轉(zhuǎn)正檢查考勤是否達標，部門評定是否能獨立操作達到部門要求，報告執(zhí)總審批。a類員工(經(jīng)理級、月薪以上廚師、辦公室員工)還需報告公司審批。

2、分店分解月度經(jīng)營、管理指標至各部門，完成情況直接與部門管理人員績效工資掛鉤。此項工作爭取xx上半年通過方案，在xx下半年試行。20xx年正式執(zhí)行，增加各崗工作積極性。

3、員工晉職進行競職演講、與管理人員、競爭對手同臺pk，綜合上級評定、理論實操考核成績、考勤獎懲進行評定。

六、員工保障方面。

1、檢控每月工資總額在營業(yè)收入x%內(nèi)，保證員工工資額度按照年度10%比率良性增長。

2、員工宿舍、員工食堂的月抽查不少于4次并做書面記錄。

3、落實總經(jīng)理信箱、公司電話投訴的使用，每個投訴電話立案調(diào)查，做到有記錄、有調(diào)查、有結(jié)果、有回饋。

4、部門骨干員工花名冊的建立、維護。

5、督導各店進行員工業(yè)余活動，每季度不少于2次。

6、每季度進行同行業(yè)工資、福利水平調(diào)查工作，根據(jù)經(jīng)營情況微調(diào)員工待遇，增加員工積極性。

七、檢查督導方面。

1、堅持分店人事每日不少于2次的查崗、記錄工作。

2、堅持保安*本、巡更記錄、總值班記錄本、打卡記錄(每周公示)等的日常檢查工作。

八、管理梯隊建設(shè)方面。

1、完善“師傅帶徒弟”花名冊，落實“一幫一”帶新員工模式。

2、員工晉職必須有培養(yǎng)的接班人，并能通過考核。

3、建立“接班人”花名冊，主管定點培養(yǎng)至少1名下級，經(jīng)理、執(zhí)總定點培養(yǎng)。