2023年離職談判協(xié)議書(模板12篇)

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離職談判協(xié)議書篇一

離職談判在整個(gè)離職合規(guī)管理中很重要，掌握的好完全可以事半功倍的。結(jié)合離職的流程，提出以下幾點(diǎn)，供hr參考：

1、談判之前。

hr在談判之前要做的主要工作就是知己知彼，主要集中在如下兩個(gè)方面。

(1)整理事實(shí)信息。

主要是離職員工的一些基本信息，如工作年限、工資基數(shù)、福利待遇、社保情況、工作內(nèi)容、競業(yè)限制、服務(wù)期、獎(jiǎng)懲情況、醫(yī)療期、年休假、公司財(cái)務(wù)、離職前12個(gè)月平均工資等。前述信息，都要盡量做到有書面資料呈現(xiàn)，以免在談判之時(shí)，個(gè)別員工會(huì)抵賴。

(2)梳理法律規(guī)定。

如是否需要提前30天書面通知員工、是否需要支付代通知金、員工的離職前12個(gè)月平均工資是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)、是否需要對(duì)員工進(jìn)行競業(yè)限制以及公司的相關(guān)制度規(guī)定等等。

2、談判之中。

要結(jié)合員工的具體特色，靈活機(jī)動(dòng)處理。首先，要對(duì)離職人員給予一定的尊重，畢竟離開公司之后，雙方就不存在任何隸屬關(guān)系了。因此，在談判的時(shí)候要卸下雙方彼此的身份特征。另外，盡量耐心聆聽員工的訴求表達(dá)。對(duì)其合理合法訴求，hr可以當(dāng)場決斷的，則可及時(shí)告知員工;對(duì)其不合理或不合法的，hr可以耐心給員工講解，如分歧較大，則適時(shí)終止講解，切莫激化矛盾。用人單位hr在與離職員工進(jìn)行談判的主要目的就是：求同存異。對(duì)于“異”，彼此若無法定論或者妥協(xié)的，則只能請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)，如仲裁委、法院來決斷。

3、談判之后。

首先就是要做好談判期間的資料收集歸檔，如談判過程中的談判記錄、錄音、錄像資料等等，以備未來應(yīng)訴之用。其次，針對(duì)“異議”部分，雙方可以再次確定時(shí)間溝通或者放棄談判，友好訴訟。

二、防范四大離職風(fēng)險(xiǎn)。

離職談判協(xié)議書篇二

甲方：(身份證號(hào)：)

乙方：xxx公司

鑒于甲方與xxx分公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方年月工資。

二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?，甲方對(duì)此予以完全接受，無異議。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。

六、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：乙方(蓋章)：

授權(quán)代表：

年月日年月日

離職談判協(xié)議書篇三

不同類型的員工離職對(duì)用人單位的影響是不同的。那些掌握著核心技術(shù)的員工離職，很有可能會(huì)將用人單位的關(guān)鍵技術(shù)帶走;或者離職員工手上掌握著用人單位的商業(yè)秘密，如果落在競爭對(duì)手處，則會(huì)對(duì)用人單位的正常業(yè)務(wù)勢(shì)必造成巨大沖擊。

因此，對(duì)于這些高精尖、處于要害部位的員工離職，用人單位hr必須要慎之又慎：

(4)防患于未然，起初，用人單位在組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)時(shí)，()盡量不要把關(guān)鍵領(lǐng)域的核心技術(shù)集中在某一個(gè)員工身上，這種孤注一擲的做法風(fēng)險(xiǎn)很大。

另外，用人單位還可以在日常工作中建立相應(yīng)的信息監(jiān)管制度，如上司有權(quán)定期檢查下屬的業(yè)務(wù)工作資料和電子檔案等，下屬應(yīng)定期上報(bào)有關(guān)業(yè)務(wù)信息報(bào)表及資料，相關(guān)的資料應(yīng)加強(qiáng)管理、并入檔等等。

2、企業(yè)客戶流失。

與用人單位客戶直接打交道的銷售人員，特別是高級(jí)銷售經(jīng)理，其掌握著客戶的第一手資料，與客戶保持良好的交往，甚至與客戶的關(guān)系非常密切。這些員工離開用人單位時(shí)，勢(shì)必會(huì)帶走一大批客戶，甚至將客戶帶給競爭對(duì)手，使用人單位失去客戶和市場。

對(duì)此，用人單位hr應(yīng)當(dāng)：

(3)構(gòu)建企業(yè)品牌戰(zhàn)略，依靠品牌的知名度和美譽(yù)度來吸引顧客，讓客戶信任的是你的品牌，而不是個(gè)別的銷售人員。

3、公司人心浮動(dòng)。

企業(yè)一旦發(fā)生員工離職，特別是關(guān)鍵崗位員工或管理人員離職，勢(shì)必對(duì)未離職的員工產(chǎn)生負(fù)面影響，某些影響力大的員工離職事件會(huì)造成群體心理動(dòng)蕩，減弱組織的向心力、凝聚力，動(dòng)搖員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。

應(yīng)對(duì)措施：

(2)做好員工職業(yè)生涯的規(guī)劃與開發(fā)，提供必要的正式培訓(xùn)，建立一整套面向未來的培養(yǎng)計(jì)劃。創(chuàng)建好的企業(yè)溝通關(guān)系和良好的人員關(guān)系，創(chuàng)造一種和諧又富有激情的內(nèi)部環(huán)境。

4、新進(jìn)人員招聘。

“鐵打的企業(yè)、流水的員工”，員工都有離開的可能，或許是個(gè)人原因，或許是公司原因。那么，作為用人單位的hr要提高警惕，提前做好防范工作。

在招聘市場里，我們經(jīng)常會(huì)聽到“管理培訓(xùn)生”“人才儲(chǔ)備干部”這些很抽象的崗位，特別是一些國際性大企業(yè)對(duì)此情有獨(dú)鐘。其實(shí)，這就是大企業(yè)hr在為公司做好人才更迭的準(zhǔn)備工作：

(1)老員工有離職的，可以直接從儲(chǔ)備人員中抽調(diào)遞補(bǔ);。

(2)儲(chǔ)備人才中若有有優(yōu)秀的，也可以直接單獨(dú)抽調(diào)出來使用，一舉兩得。因此加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作，也是用人單位應(yīng)對(duì)員工離職的一個(gè)必要之舉。

離職談判協(xié)議書篇四

甲方（企業(yè)）：

乙方（職工）： （身份證號(hào)碼： ）

乙方因個(gè)人原因向甲方提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，產(chǎn)生本協(xié)議所涉乙方離職事由，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的`原則，就乙方離職事宜簽訂以下協(xié)議，供雙方共同遵守執(zhí)行。

一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年月日起解除。

二、乙方因個(gè)人原因，需將人事關(guān)系暫存于甲方，由甲方繼續(xù)代乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，所產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（包括甲方應(yīng)承擔(dān)部分）全部金額由乙方自行承擔(dān)。并按當(dāng)年社?；鶖?shù)在每年2月、8月各繳納6個(gè)月的費(fèi)用。

三、乙方如需停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，需書面送達(dá)甲方，并作為本協(xié)議附件。乙方有效身份證明文件附后。

四、乙方確認(rèn)，與甲方不存在任何勞動(dòng)爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而致的乙方所有權(quán)益，若因此成訟，均應(yīng)由乙方承擔(dān)全部不利的法律后果。

五、 在簽訂本協(xié)議時(shí)，雙方正式終止勞動(dòng)合同關(guān)系，此后，雙方互不負(fù)任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

六、在簽訂本協(xié)議時(shí)，雙方均已十分清楚包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，知曉協(xié)議行為的法律后果，且愿意履行本協(xié)議內(nèi)容。

七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交所在地法院進(jìn)行訴訟。

八、本協(xié)議共一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，二份內(nèi)容完全相同，均具有同等法律效力，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（章）后生效。

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

年 日

離職談判協(xié)議書篇五

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：

一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年 月 日起解除，乙方的工資相關(guān)補(bǔ)償及抵扣等均結(jié)算至該日。

二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在 日工作日內(nèi)完成工作交接。甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開具離職證明，并在 日內(nèi)為其辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

三、乙方對(duì)甲方的客戶應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失， 甲方將追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。

四、本協(xié)議第三條執(zhí)行完以后，雙方不再追究勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的任何責(zé)任和義務(wù)。

五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。

六、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。

七、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方簽章：

乙方簽章：

離職談判協(xié)議書篇六

甲方_____與乙方_____原于_____年＿月＿日簽訂的合同名稱：_____的合同，現(xiàn)因_____由于乙方不能如期履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于：_____年＿月＿日予以解除。因解除合同給__方造成損失計(jì)人民幣_(tái)___萬元整，由__方負(fù)責(zé)賠償。賠償金從原建房保證金中扣除，甲方已收取乙方人民幣共萬元整，扣除賠償金后甲方應(yīng)退回乙方保證金人民幣：____萬元（其中包括簽訂合同時(shí)乙方支付給甲方坡下面一間房屋的購房款__萬元整）乙方銀行開戶行__________，帳戶名：__________帳號(hào)：__________帳號(hào)：__________本協(xié)議簽訂后，三個(gè)工作日內(nèi)銀行一經(jīng)轉(zhuǎn)帳成功后，之前甲乙雙方合作協(xié)議全部終止，不再存在直接或間接的經(jīng)濟(jì)糾葛和產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書共兩頁，一式二份，由雙方各收?qǐng)?zhí)一份。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）。

xx年xx月xx日。

離職談判協(xié)議書篇七

甲方：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號(hào)：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：

一、商業(yè)秘密。

本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

二、對(duì)秘密信息的保密。

對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方在此同意：

（2）不泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方；

（3）除用于履行與對(duì)方的合同之外，任何時(shí)候均不得利用該秘密；

（4）不復(fù)制或通過反向工程使用該秘密。乙方應(yīng)當(dāng)與能接觸該商業(yè)秘密的員工、代理等簽訂一份保密協(xié)議，此協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似。

三、禁止非法使用秘密信息。

乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

四、保密期限。

本協(xié)議的保密期限年。

在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

五、爭議解決。

本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進(jìn)行解釋。由于本協(xié)議的履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭議，如雙方無法協(xié)商解決，應(yīng)提交仲裁委員會(huì)并按照其當(dāng)時(shí)有效的仲裁規(guī)則和仲裁程序進(jìn)行最終裁決。

六、協(xié)議的生效與效力。

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

_____年_____月_____日。

乙方（簽字按手?。?/p>

_____年_____月_____日。

離職談判協(xié)議書篇八

很多用人單位都會(huì)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定有明確的離職流程操作，如;填報(bào)離職單、離職談判、審批離職申請(qǐng)、工作交接、辦公用品及財(cái)產(chǎn)的移交、監(jiān)督移交、社保辦退等等。

用人單位hr在管理離職流程時(shí)，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記如下幾點(diǎn)：

1、“留痕”。即在操作每一個(gè)程序或環(huán)節(jié)時(shí)，必須留有書面或者錄音、錄像證據(jù)，以防談判破裂之后訴訟時(shí)舉證所用。

2、“區(qū)別”。即區(qū)別對(duì)待不同崗位員工離職。hr不能為了程序而走程序，必須根據(jù)實(shí)際情況，區(qū)別對(duì)待不同類型員工的離職的情況。

(2)如針對(duì)要害部門員工和輔助部門員工離職，hr在工作交接上也可以靈活處理，不能一刀切。

3、“守法”，即hr在處理員工離職時(shí)，一定要按照法律規(guī)定的程序操作，這也是防范離職風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要舉措。如到期終止要及時(shí)支付補(bǔ)償金，因客觀情況發(fā)生變化而要提前30天通知等等。

離職談判協(xié)議書篇九

甲方：

身份證號(hào)：

乙方：

法定代表人：

鑒于甲方與乙方的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：

一、由于乙方個(gè)人原因，甲方自動(dòng)向乙方提出離職，甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除。

二、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應(yīng)得各項(xiàng)利益包括但不限于工資待遇、各項(xiàng)福利、保險(xiǎn)等全部均已結(jié)清。

三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

四、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。

五、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

六、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。

七、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

八、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

九、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：

乙方(蓋章)：

離職談判協(xié)議書篇十

甲、乙雙方《共和國反不正當(dāng)競爭法》和、地方法律、法規(guī)及政策規(guī)定鑒于乙方服務(wù)于甲方在服務(wù)期間有從甲方獲得商業(yè)秘密和技術(shù)秘密機(jī)會(huì)；乙方明白泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密會(huì)對(duì)甲方損害，為保護(hù)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密甲方及乙方長遠(yuǎn)利益雙方自愿約定如下：

1.保密內(nèi)容和范圍。

1.1乙方在合同期內(nèi)開發(fā)設(shè)計(jì)技術(shù)包括技術(shù)、工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說明等；

1.2甲方現(xiàn)有開發(fā)和技術(shù)秘密及設(shè)計(jì)開發(fā)方案；

1.3甲方所有工藝技術(shù)資料、圖紙和所有財(cái)務(wù)資料及數(shù)據(jù)；

1.4甲方尚未付諸實(shí)施經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)；

1.5甲方銷售方案、計(jì)劃及客戶資料；

1.6甲方采購計(jì)劃及供給商資料；

1.7甲方生產(chǎn)定額、工時(shí)定額；

1.8甲方其需要保密其保密。

2.保密要求。

2.1乙方在合同期內(nèi)按甲方要求從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開發(fā)其設(shè)計(jì)開發(fā)所有資料屬甲方所有；

2.2乙方遵守甲方保密制度及要求防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；

3.協(xié)議期限。

雙方在有合同關(guān)系期限內(nèi)及解除合同關(guān)系后5年內(nèi)。

4.雙方違約責(zé)任。

4.2乙方違反協(xié)議致使甲方重大經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)賠償甲方所受損失；

4.3違約責(zé)任超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院上訴。

5.說明。

5.1協(xié)議雙方簽字生效；未盡事宜由雙方另行具文與本合同書同等效力。

5.2本協(xié)議一式肆份協(xié)議雙方各執(zhí)貳份。

甲方（蓋章）：上海__企業(yè)（集團(tuán)）有限公司。

法定代表人（簽字）：

乙方（蓋章）：太原__科技有限公司。

法定代表人（簽字）。

_________年____月____日。

離職談判協(xié)議書篇十一

甲方：

乙方：

甲、 乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方向乙方支付從乙方入職到乙方 年 月 日離職的綜合報(bào)酬 元（包含但不限于各種應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)償金和其他應(yīng)由用人單位承擔(dān)的因工或非因工部分的報(bào)酬）。

二、在甲方履行上述第一項(xiàng)協(xié)議后，甲方與乙方因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)，乙方收到此筆款項(xiàng)之后無權(quán)通過任何途徑向甲方要求支付任何費(fèi)用。

三、本協(xié)議書在甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方： 乙方：

簽約人：

離職談判協(xié)議書篇十二

美國有位談判專家想在家中建一個(gè)游泳池，建筑設(shè)計(jì)的要求非常簡單：長30英尺，寬15英尺，有水過濾設(shè)備，并且在6月1日前做好。談判專家對(duì)游泳池的造價(jià)及建筑質(zhì)量方面是個(gè)外行，但這難不倒他。在極短的時(shí)間內(nèi)，他不僅使自己從外行變成了內(nèi)行，而且還找到了質(zhì)量好、價(jià)格便宜的建造者。