考勤協(xié)議書模版如何寫 考勤模板范文(六篇)

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最新考勤協(xié)議書模版如何寫一

二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

三、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00， 下午14：00――18：00

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

六、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

十、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

最新考勤協(xié)議書模版如何寫二

為加強學校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

學校全體行政人員

1、員工正常工作時間為上午8:00—12:00，下午13:00—17:00；星期天休息。

2、考勤內(nèi)容：

（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

3、打卡管理

（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。

（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準。

（3）緊急事故，經(jīng)事后核實者。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；

（2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準者。

（3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。

1、各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工）

2、請假由分管校長批準。

1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。

2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

6、事假1天扣50元，扣完為止。

7、病假1天扣20元，扣完為止。

最新考勤協(xié)議書模版如何寫三

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

電子

生產(chǎn)部

年月日

最新考勤協(xié)議書模版如何寫四

第一章、作息制度

一、上班時間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30

二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。

三、考勤統(tǒng)計及工作評價。

1、由主管負責每月的考勤統(tǒng)計極平常狀態(tài)監(jiān)督。

2、遲到

每天在規(guī)定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規(guī)定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算， 遲到2小時或以上的按照事假計算，遲到3小時或以上的按照事假+30元計算。

3、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計算， 早退2小時或以上的按照事假計算，早退3小時或以上的按照事假+30元計算。

4、病假

按照本人每天基本工資計算扣除(必須憑本人到醫(yī)院的門診票據(jù))。

5、事假

按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過7天。

6、礦工

按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數(shù)達到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。

第二章、員工禮儀

1、上班時必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。

2、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。

3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

4、有顧客前來消費或咨詢時，立即應(yīng)該熱情地接待并問好，顧客離開時應(yīng)致謝并說“謝謝光臨，慢走”等。

第三章、崗位設(shè)置及主要工作分配

1、雨潔·車友匯中和店設(shè)有5個崗位

①鋪面主管②執(zhí)行助理③財務(wù)④小組組長⑤洗車技師。

2、主管主要負責全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。

3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實到位，以及工作安排調(diào)整，開拓業(yè)務(wù)、泊車、接待、檢驗等、。

4、財務(wù)負責每日銷售表、每日開支明細、每日技師項目提成登記、每日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會員賬目管理等。

5、小組組長負責每個不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。

6、洗車技師負責各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。

7、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個人，負責人必須按時進行檢查及維護保養(yǎng)，對發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費用從個人工資里扣除。

第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程

1、當顧客消費，泊車人員在接待時必須發(fā)放取車牌，同時提醒顧客收好車上的貴重物品，在工作比較忙的時候一定要提示顧客大概需要等候的時間。在車鑰匙交到前臺之前必須做好質(zhì)檢。

2、當車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時由擦車組的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認以達到標準后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺。

3、技術(shù)美容項目施工流程

在受理美容項目時必須認真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前及時必須對業(yè)務(wù)車輛進行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即通知顧客或上報給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過質(zhì)檢驗收合格將車的鑰匙交給前臺有由關(guān)人員通知顧客前來取車或送車。

4、前臺的財務(wù)人員在收取現(xiàn)金時注意要假鈔、回收取車牌時要對號碼，結(jié)算會員卡下賬的業(yè)務(wù)時必須將會員卡單據(jù)讓顧客確認后簽字，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。

第五章、違規(guī)處罰方案

1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。

2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元

3、在工作時間內(nèi)與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元

4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款 5元

5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(若損壞照價賠償)每次罰款5元

7、在工作時不聽從管理人員調(diào)動或安排的，甚至頂撞管理人員的 罰款 50元，情節(jié)嚴重的給予除名處分。

8、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

9、在銷售過程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。

10、收銀臺的工作出現(xiàn)跑單時由崗位人員負責彌補損失。

11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10元

12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

13、與同時發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款50元

14、泊車員在工作時間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由本人承擔70%，公司補助30%。

15、在工作時間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17、盜取顧客車內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節(jié)嚴重的由執(zhí)法機構(gòu)處理。

18、在各種項目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時罰款當事人每次罰款30元以外，該組組長和質(zhì)檢人員每次罰款10元。

注： 凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次，一個月以內(nèi)發(fā)生10次，或一個月累計20次的人員，扣除當月所有提成并且辭退不再錄用。

成都雨潔車友匯汽車一站式服務(wù)-中和店

20xx年10月

最新考勤協(xié)議書模版如何寫五

一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班，不得無故遲到早退。

二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。

三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。

四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長，待有關(guān)工作安排妥當方可離開。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準，給予公假，工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負責，考勤員應(yīng)有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。

七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字。

八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的依據(jù)。

九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。

十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。

最新考勤協(xié)議書模版如何寫六

××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下：

綜合管理中心：××請假，××外出培訓(xùn)，已請假。

項目研發(fā)中心：××外出培訓(xùn)，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

項目管控中心：××外出培訓(xùn)，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

成本管控中心：××外出集團公司，未向辦公室請假。

××項目：××不在崗，未請假。

××項目：××外出培訓(xùn)，已請假; ××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假; ××事假超過15天，未向總經(jīng)理履行請假手續(xù)。

××項目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假。

××項目：××、××、××回××辦事，已請假。

對公司各中心外出辦事，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進行樂捐。

對于項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。

x年xx月xx日