員工結清協(xié)議書(匯總19篇)

作文是綜合運用語言文字來表達思想和觀點的過程，通過寫作文可以提高自己的語言表達和文字表達能力。寫作的關鍵在于準確表達自己的觀點和想法，我們需要用簡潔明了的語言來表達。以下是一些學習方法的總結，歡迎大家參考借鑒。

員工結清協(xié)議書篇一

乙方（簡稱乙方）：________________。

丙方（簡稱丙方）：_________________。

1、丙方為乙方下屬分公司，承接總公司委托的業(yè)務。

2、甲方和乙方簽定的_____________工程分包施工協(xié)議內容全部有效，全部內容由乙方委托丙方實施。如有任何經濟糾紛或法律糾紛，仍由乙方承擔責任。

3、原甲方應付乙方該工程的全部款項現(xiàn)由甲方直接支付給丙方并由丙方開具相應的____________發(fā)票給甲方。

本協(xié)議雙方簽定即生效，款項全部結清即失效。如有任何爭議，三方約定由_______________仲裁委員會仲裁。

乙方（簡稱乙方）：________________。

丙方（簡稱丙方）：_________________。

___________年_________月_______日。

員工結清協(xié)議書篇二

甲方：

乙方：

經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方根據乙方的綜合能力及項目的崗位要求，委派乙方任職。

二、委派期限自年月日起，無論何種原因調離此項目，本協(xié)議終止。

三、乙方任職期的薪金及相關福利待遇：

1、月薪：薪資為稅后（rmb）元，該工資標準自乙方到達項目的崗位履行職責之日起實施。

2、假期及其他福利待遇見酒管公司與項目酒店所簽管理合同。

四、工資發(fā)放形式：

管理公司委托項目酒店每月直接發(fā)放給乙方。

五、乙方職責：

2、在項目中履行職務的職責，不斷提高酒店經濟效益，完成及超額完成下達的各項指標。

3、根據_______酒管公司管理制度，主持制訂和完善酒店的各項規(guī)章制度，全面負責推行______酒管公司的酒店管理模式，督導下屬履行職責，堅持服務宗旨和質量管理，確保酒店的高服務水準。

4、履行______酒管公司《外派人員管理規(guī)定》中所規(guī)定職務的職責。遵守《外派人員管理規(guī)定》中的相關內容。

5、接受_____酒管公司的各項工作考核。（包括業(yè)績、能力、品德、操守等方面考核）。

6、履行其他相關的職責。

六、委派期限自年月日起，屬勞動合同的補充協(xié)議，無論何種原因調離該項目，本協(xié)議終止，勞動合同繼續(xù)生效，乙方的工資、待遇等按勞動合同約定執(zhí)行或者按_____酒管薪酬制度執(zhí)行。

七、如乙方考核不能達到任職要求，或者違反相關規(guī)定被業(yè)主退回的，甲方有權解除勞動合同，不支付任何補償金。

八、本協(xié)議自年月日起生效。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

代表人簽署：簽署：

員工結清協(xié)議書篇三

地址：

身份證號：

聯(lián)系方式：地址：

乙方系甲方正式員工，于20xx年6月入職，工作崗位是采購部經理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在職7年零八個月。現(xiàn)甲方乙方經友好協(xié)商辦理辭退協(xié)議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規(guī)定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經雙方友好協(xié)商，同意以公司財產車一輛作價35000元補償，差價5000元以現(xiàn)金支付。個人所得稅按法律規(guī)定為360元，由財務部代扣代繳。

現(xiàn)經雙方友好協(xié)商，本協(xié)議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：#######乙方：

法人：

日期：日期：

員工結清協(xié)議書篇四

乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭地址：

第一條目的：

1、加深各部門負責人及各級管理人員對職責及工作目標的理解，使上下級形成統(tǒng)一的認識。

2、加強上下級員工之間的有效溝通，達成管理創(chuàng)新與改善。

3、客觀評價員工工作績效，幫助員工了解工作要求，找出差距，促進工作績效持續(xù)提高。

4、通過規(guī)范化的考核，客觀公正評價員工工作績效，為薪資調整、績效獎金發(fā)放、異動晉升、員工職業(yè)規(guī)劃等提供依據。

第二條適用范圍：本方案適用于工廠正式的月薪員工。（試用期滿后三個月以上方可）。

第三條考核原則。

1、客觀原則：所有評估者要做到以事實為依據，盡可能用量化指標來衡量被考核者的'工作成果及進步狀況。對被考核者的評價應有客觀依據。

2、公正原則：評估者以提高下屬的工作績效和工作能力為最終目標，應做到客觀、公正，不應該以個人好惡、憑主觀感覺來考核。

3、溝通原則：在考核過程中，評估者和被考核者要開誠布公地進行溝通與交流，評估結果應及時地反饋給被考核者。

第四條工作職責。

1、廠長：負責組織制定績效考核方案，組織推進、監(jiān)督管理本廠績效考核工作。

2、人力資源及行政部：協(xié)助制定、優(yōu)化績效考核方案，開展相關培訓及宣貫工作，監(jiān)督考核過程的規(guī)范性和合法性，對考核結果進行審核和備案。

3、部門負責人：負責本部門的績效考核工作，并持續(xù)提高本部門和下屬之工作績效。

4、評估者：負責制定直接下屬的考核表，對部屬進行認真評估，提升績效及團隊士氣。

5、被考核者：以負責的態(tài)度，認真進行自我評估，提升自身工作能力及績效。

第五條考核細則見附頁。

第六條績效金額大寫：小寫：乙方的工作部門：職位：

第七條合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止。

本協(xié)議及其附件均為一式二份，均為正本，甲方與乙方各持一份。本協(xié)議在雙方正式簽署蓋章后即生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名和手印）。

法定代表人（或委托代理人）：

___年___月___日___年___月___日。

員工結清協(xié)議書篇五

本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二.工作內容和工作地點。

(1)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位)工作。詳細工作職責請參閱公司崗位管理制度。

三.工作條件和勞動保護。

1、在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日，以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

2、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

四.工作報酬。

1.根據公司的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資;以下是個人工資計算表：

2.甲方有計劃為乙方協(xié)商繳付商業(yè)保險等、甲乙雙方達成一致可以辦理商業(yè)保險。

五.工作紀律、獎勵和懲處。

1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)，乙方若違反國家法律法規(guī)則本合同自行終止，所造成的后果均由乙方承擔。

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(5.1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。

(5.2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。

(5.3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。

(5.4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。

(5.5)泄漏公司商業(yè)機密;給公司造成經濟損失的;被依法追究經濟責任和刑事責任。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

(6.2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(6.4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(7.1)在試用期內。

(7.2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第八條違反和解除聘用合同的經濟補償。

1.經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第九條其它事項。

1.甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

員工結清協(xié)議書篇六

出借方:(甲方)。

擔保人:(丙方)。

一、借款用途：

二、借款金額、期限。

借款方向出借方借款人民幣萬元(小寫：)借款期限自年月日，共計天。

三、借款人須向擔保公司交納保證金元，逾期還款所產生的評估、保全、公證費用，從保證中扣除。

四、違約責任：若借款人逾期向出借人償還借款，承擔逾期借款銀行貸款利息四倍的利息的違約金，并承擔借款總金額20%的違約金。

五、擔保人就上述借款、利息、違約金及律師費用等實現(xiàn)債權的費用承擔連帶責任。

六、借款逾期三個月未還的，甲方有權以抵押財產抵頂或拍賣償還借款。

七、還款事項。

若借款到期未能還款，借款方必須提前5日以書面通知，并辦理相關展示手續(xù)。

八、借款利息執(zhí)行同期民間借款最高利息。

九、權利義務。

借款方如不按合同規(guī)定使用借款，出借方有權提前收回借款，扣除保證金，并對違約部分依照郵政銀行同期貸款利率的四倍承擔利息。借款方提前還款，應按規(guī)定減收利息。

十、保證條款借款方用做抵押，并由提供保證擔保并承擔連帶責任還款責任。到期不能歸還出借方的'借款，抵押人自愿以抵押物抵頂。借款方到期如數(shù)歸還借款的。抵押權解除。若抵押物為房屋，抵押物人應在房屋登記布恩辦理登記手續(xù)。如抵押物為運輸工具，抵押人應保證抵押物無任何權屬爭議，并在檢查完好的情況下將抵押物交付貸款方保管。

(一)借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。

(二)借款方必須按照合同規(guī)定的期限償還貸款。

(三)借款方有義務接受出借方的檢查、監(jiān)督借款的使用情況，了解借款方的計劃執(zhí)行，經營管理，財務活動，物資庫存等情況。

(四)保證人擔保時，保證人履行連帶還款責任后，有向借款方追償?shù)臋嗬?/p>

十一、爭議的解決方式。

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由當事人雙方友好協(xié)商解決，也可由第三人調解。協(xié)商或調解不成的，可由任何一方依法向高臺縣人民法院起訴。

十二、本合同未盡事宜，雙方按照《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同一式三份，三方各執(zhí)一份。

出借方簽名：身份證號：借款方夫妻雙方簽名(捺印)：

借款方身份證號：

擔保人簽名(捺印)：身份證號：擔保方簽名(捺印)：

擔保方簽名：身份證號：

簽訂時間：年月日。

員工結清協(xié)議書篇七

為進一步規(guī)范員工在公司外住宿的審批制度，甲、乙雙方就員工在公司外住宿的有關事宜達成協(xié)議如下：

第一條：甲方申請在外住宿系本人自愿，承諾遵守本協(xié)議之規(guī)定，乙方按規(guī)定審批。

第二條：甲方所填寫申請在外住宿的內容全部屬實，如有隠瞞或欺騙，甲方承擔由此造成的一切后果。

第三條：甲方應定期主動向乙方匯報其在外住宿情況。

第四條：凡因甲方在外住宿聯(lián)系不暢造成的.一切后果，乙方不承擔責任。第六條：乙方對甲方在外住宿期間的人身和財產安全概不負責任。甲方在在外住宿期間發(fā)生事故，致使本人或他人人身、財產等造成的損害，由甲方自行承擔一切后果，乙方不承擔任何責任。

第七條：未盡事宜：

第八條：本協(xié)議經雙方簽字后生效。有效期自雙方簽字之日起，到甲方申請在外居住時間結束止。協(xié)議由乙方統(tǒng)一管理存檔。

甲方：__________乙方：__________。

員工結清協(xié)議書篇八

現(xiàn)任崗位：

身份證號：

聯(lián)系方式：

家庭住址：

鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及年月日發(fā)布的《有限責任公司股權激勵方案》(以下簡稱《股權激勵方案》)之規(guī)定，甲乙雙方就有限責任公司股份購買、持有、行權、變更等有關事項達成如下協(xié)議：

一、股權的授予。

(一)實體股份。

甲方授予乙方：

有限責任公司實體股份股。

(二)虛擬股份。

甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：

有限責任公司實體虛擬股份(身股)股。

二、股份的價格。

(一)實體股份。

1、乙方需為所獲授的實體股份支付轉讓對價，根據《股權激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計元。

2、乙方所需支付的費用，可在20xx年至20xx年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為：

3、乙方最遲應于每一年度5月31日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。

4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉讓程序，完成《股權激勵方案》所列示之相關法律手續(xù)。

5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。

(二)虛擬股份。

乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認購費用。

三、行權條件。

1、乙方需簽署業(yè)績(利潤)指標承諾書。20xx年至20xx年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業(yè)績(利潤)指標承諾書上列明的經營指標，方可享受當年度利潤分紅。

2、甲方有權根據市場發(fā)展情況調高或調低集團公司和子公司的利潤目標。

3、對于乙方在單一年度達成超過利潤目標30%以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。

4、甲方將對乙方進行常規(guī)績效考核，每年進行兩次。連續(xù)兩次考核被認定為不合格的，取消當年分紅資格。連續(xù)兩年考核被認定為不合格的，解除勞動合同。

5、乙方需在規(guī)定時間內繳清購股費用，方能辦理相關股權轉讓手續(xù)。不能按期繳付的，視作違約。

四、股權激勵的約束。

1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎上的分紅權和股份增值權;。

2、甲方認可乙方具有參與股權激勵方案設計和調整的表達權和建議權。

3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權激勵方案》的有關規(guī)定;。

4、乙方獲授的股權不得擅自轉讓、贈與、設置抵押、質押。乙方對股權的前述處置行為須經甲方董事會批準。

5、乙方獲授的股權，在完成股權轉讓及工商注冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權和表決權。

6、乙方自行承擔其股權收益、交易所產生的各種稅費。

五、股權的變更和取消。

(一)股權的變更。

1、調崗。當乙方在本次股權激勵計劃存續(xù)期內因調崗而發(fā)生職務變化，股權應遵循"股隨崗變"的原則，以與新崗位相匹配。

2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規(guī)定?；刭彆r應先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。

3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規(guī)定。

4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因導致喪失勞動能力的，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份(銀股)由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規(guī)定。

5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規(guī)定。

(二)股權的取消。

乙方發(fā)生下述行為的可取消激勵對象已經獲授的股權：

1、觸犯國家法律;。

2、違反職業(yè)道德;。

3、泄露公司機密;。

4、違反競業(yè)協(xié)議;。

5、公司與其解除勞動合同;。

6、其他經公司董事會認定的損害公司利益的行為。

六、股權的轉讓。

1、經甲方董事會批準，乙方可以轉讓所持股份，由甲方獨家回購。

2、收購的價格，以乙方獲授股權時的原始價格為基數(shù)。獲授股權后，第一年內申請轉讓退出的，甲方以原始價格1:1回購。兩年到三年之間申請轉讓退出的，甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉讓退出的，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。

七、股權激勵的生效和終止。

(一)股權激勵的生效。

1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、乙方在20xx年1月1日至本協(xié)議簽署日之前的業(yè)績情況，采用回溯方式計算。

(二)股權激勵的終止。

1、當出現(xiàn)下列情況之一時，甲方有權終止對乙方的股權激勵計劃：

(1)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況;。

(2)經營虧損導致甲方被收購、合并、破產或解散;。

(3)甲方董事會決議提前終止實施股權激勵計劃的其他情形。

2、因甲方終止股權激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協(xié)商對乙方的補償方案。

八、關于聘用關系的聲明。

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執(zhí)行。

九、關于免責的聲明。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。

十、爭議的解決。

如發(fā)生有關本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應本著友好協(xié)商的態(tài)度解決。不能協(xié)商解決的，應將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。

十一、附則。

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議內容如與《公司章程》發(fā)生沖突，以《公司章程》內容為準。

4、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

年月日年月日。

員工結清協(xié)議書篇九

一、凡來我公司應聘的員工，經公司錄用后，雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則，簽訂此聘用協(xié)議。

二、應聘員工，必須持有本人身份證、學歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應聘面試，面試成功向公司提交身份證復印件、學歷證復印件、其他有效證件復印件和本人照片兩張，辦理入職手續(xù)。

三、員工面試通過后即進入見習期，見習期7天。在此期間如員工放棄工作機會或員工不符合公司要求的，公司有權給予辭退，不記任何薪資，公司可免費提供兩餐。員工通過7天見習期的，即從第1天見習期就算試用期。試用期1—3個月，至少是1個月。在試用期內部不符合公司要求者有權給予辭退。員工進入公司3—15天即離職的，普通員工按40元每天計算，管理人員（副主管以上崗位）按50元每天計算。員工進入公司15天以上即離職的，普通員工按45元/天計算，管理人員(副主管以上崗位）按55元每天計算。

四、公司統(tǒng)一著裝工作服，入職后公司將統(tǒng)一發(fā)放工作服一套（兩件外套，一條褲子）,每套工作服價值195元。t血衫2件，每件50元。員工入職后一星期內，發(fā)放工作服。工作服費用在第一次發(fā)放工資中扣除。遵守招聘協(xié)議期限，即在滿1年后，工作服將免費發(fā)放，即員工在公司工作滿1年后，員工離職時將清潔后的工作服交換行政人事部，員工帶著行政人事部簽字的《離職申請單》，并帶上服裝費收據到財務部結算工資及領取財務部扣的服裝費。員工離職時若有遺失，將照價賠償工作服。

五、公司每月20—25發(fā)放工資，提成制員工按實際提成發(fā)放工資。

六、如果你辭職，需提前一個月提交辭職申請（主管及駕駛員需提前2個月提交辭職申請書）；《離職申請單》在行政人事部領取；離職員工未提前月申請的，不予辦理離職手續(xù)，不結算工資。

七、搬運工的工資待遇為：800底薪+500崗位+200通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤，公司免費提供中餐、晚餐和住宿。

駕駛員的工資待遇為：1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤+200安全，試用期駕駛員無崗位工資（500元）。不管是使用期駕駛員還是轉正駕駛員一旦出現(xiàn)交通事故或者造成安全隱患的無安全獎（200元）。

八、正常離職：即協(xié)議期按照正常辭職手續(xù)辦理的離職人員按100%結算。

自動離職：在未滿協(xié)議期內自動離職員工，為辦理任何離職手續(xù)不予結算工資。

開除：及嚴重違反公司制度，勒令強行辭退的人員，該類人員工資按80%結算，工資為次月20—25號之間發(fā)放。離職：離職者在《離職申請表》上填寫詳細并逐級簽字完畢，附帶（出勤天數(shù)、獎罰情況等相關依據)至行政人事部給予審核結算，行政人事部出具《工資結算單》,交至財務部審核后結算工資。（注：如辦理手續(xù)完畢后當日必須搬離宿舍）。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方的應聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的，可隨時停止使用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止使用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、公司各項規(guī)章制度與協(xié)議具有同等效益，被聘員工自簽定協(xié)議之日起，必須認真學習公司的各項規(guī)章制度，并嚴格遵守執(zhí)行，違者接受公司有關規(guī)章制度處理。

十二、公司員工相互之間必須團結友愛，互相幫助，講究禮節(jié)禮貌，時刻注意個人衛(wèi)生和公司公共環(huán)境衛(wèi)生，為公司創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。

十三、員工在辦公區(qū)、住宿區(qū)內要注意保管好自己的一切財物，嚴禁偷到公司和同事的財物，一經查獲，必將嚴懲，情節(jié)嚴重者交公安機關處理，扣除當月工資及除名。

十四、補充提款：

十五、此招聘協(xié)議協(xié)議期為一年。自年月日至年月日。

乙方：云南明龍經貿有限公司(蓋章）被聘人身份證號碼（甲）：乙方家庭住址（身份證）:。

乙方代理人簽字：乙方簽名：

員工結清協(xié)議書篇十

聘用方：______________(單位) (以下簡稱甲方)

受聘方:____________________________________ (以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據國家和當?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)、按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一.勞動合同期限

本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二.工作內容和工作地點

(1)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位)工作。詳細工作職責請參閱公司崗位管理制度。

三.工作條件和勞動保護

1、在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日，以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

2、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

四.工作報酬

1.根據公司的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資;以下是個人工資計算表：

2.甲方有計劃為乙方協(xié)商繳付商業(yè)保險等、甲乙雙方達成一致可以辦理商業(yè)保險。

五.工作紀律、獎勵和懲處

1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)，乙方若違反國家法律法規(guī)則本合同自行終止，所造成的后果均由乙方承擔。

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(5.1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(5.2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(5.3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(5.4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5.5)泄漏公司商業(yè)機密;給公司造成經濟損失的;被依法追究經濟責任和刑事責任。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

(6.2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(6.4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(7.1)在試用期內

(7.2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第八條違反和解除聘用合同的經濟補償

1.經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第九條其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

員工結清協(xié)議書篇十一

甲方：

乙方：

性別：

文化程度：

家庭地址：

郵編：

電話：

身份證號：

甲方因工作/生產需要或根據乙方的個人申請，同意乙方參加培訓?，F(xiàn)根據勞動法及本單位的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓合同。

一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。

二、培訓形式：。

1、全脫產學習；2、半脫產學習；3、非脫產學習。

三、培訓費用。本次培訓費共計元。由甲方負責承擔，人民幣元；由乙方負責承擔，人民幣元。培訓所需的交通費用由方負責。

四、乙方在培訓期間的，應自覺遵守培訓或教育機構的有關培訓紀律。

五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。

六、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須履行甲方規(guī)定的服務年限。服務年限自領取相關證書之日起始算。具體標準如下：

1、培訓費用在20xx元3000元，服務年限為2年；

2、培訓費用在3000元4000元，服務年限為3年；

3、培訓費用在4000元5000元，服務年限為4年；

4、培訓費用在5000元以上，服務年限為5年；

七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、交通費、脫產或半脫產期間發(fā)放的薪酬總額；賠償標準為：按賠償金總額和服務年限(月計)同比例遞減。

八、其他約定：

1、乙方經培訓后，應提交相關畢業(yè)或結業(yè)證書(原件)及心得報告，報人力資源部備案。

2、

3、

九、本合同作為勞動合同附件，經甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽字)：

代表(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

員工結清協(xié)議書篇十二

乙方：xxx 身份證號碼：

甲方為照員工工生活，方便員工工作，特向在公司工作的員工提供住房，現(xiàn)經協(xié)商甲乙雙方就以下內容達成協(xié)議：

1、甲方向乙方提供xx位置xx樓xx號的（公司宿舍或甲方租賃）房屋供乙方在公司工作期間租住，按雙方協(xié)議乙方每月向甲方交納租金50元，租金每月xx日期繳納。

2、乙方在租住期間每月發(fā)生的水電費除公司負擔25度電的`費用外由乙方承擔費用，具體數(shù)額由甲方管理人員抄見水電表后計算通知乙方，乙方需在接到通知后 天內繳納。

3、乙方在租住期間要嚴格執(zhí)行甲方對出租房的管理規(guī)定，不得帶他人回宿舍過夜。乙方如有違犯，甲方有權令乙方退租并按公司規(guī)定給予處罰。

4、乙方在租住期內要愛護房內設施，如有損壞照價賠償。乙方在甲方離職要先辦理退租手續(xù)后方可辦理離職的相關手續(xù)。

5、未盡事宜。雙方協(xié)商解決。本合同雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：蓋章 乙方：簽字手印

年 月 日 年 月 日

員工結清協(xié)議書篇十三

乙方(簡稱乙方)：________________。

丙方(簡稱丙方)：_________________。

1、丙方為乙方下屬分公司，承接總公司委托的業(yè)務。

2、甲方和乙方簽定的_____________工程分包施工協(xié)議內容全部有效，全部內容由乙方委托丙方實施。如有任何經濟糾紛或法律糾紛，仍由乙方承擔責任。

3、原甲方應付乙方該工程的`全部款項現(xiàn)由甲方直接支付給丙方并由丙方開具相應的____________發(fā)票給甲方。

乙方(簡稱乙方)：________________。

丙方(簡稱丙方)：_________________。

___________年_________月_______日。

員工結清協(xié)議書篇十四

乙方：

身份證號碼：

為提高乙方身體素質，達到強身健體的目的，改善企業(yè)的精神面貌，豐富企業(yè)的文化內涵，甲方鼓勵和支持乙方參加各種健身活動，為使乙方健身后達到預期的效果，特訂立如下協(xié)議：

一、協(xié)議內容：

1、協(xié)議期限：自________年___月日起至_________年__月_日。

2、健身方式：由甲方委托健身機構提供訓練器械、訓練課程等，乙方在甲方委托的.健身機構健身，實行一人一卡年度會員制。

3、健身費用：健身費用由甲方全額承擔。

4、適用對象：辦公室正式員工或其他經公司批準的人員。

二、雙方權利與義務。

1、甲方委托健身機構為乙方提供訓練器材、訓練課程，請私人教練為乙方做一對一的專門訓練。

2、甲方負責監(jiān)督乙方健身出勤情況，實行每周打卡健身制度。

3、乙方應在公司指定健身機構接受健身訓練，每次健身務必攜帶個人身份證及健身卡。

4、乙方務必在每周安排_______次健身活動，以考勤打卡為準。每周由公司行政部監(jiān)督執(zhí)行，缺勤扣罰________元/次，從當月工資中扣除。

5、乙方必須遵守健身機構器材使用要求，嚴格按照教練人員指示健身活動，否則由乙方個人操作不當?shù)仁д`造成的運動損傷，由乙方自行承擔。

6、乙方在健身期間，有義務遵守健身機構的規(guī)章制度，凡因違規(guī)違紀而受到處分的，視同在本公司內的違紀。

7、乙方健身期間有不能繼續(xù)健身活動的情形時，應征得甲方同意，并依有關規(guī)定處理。

8、乙方如在健身期間辭職，應向甲方交納所負擔的健身費用余下款項,從當月工資中扣除。

9、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：乙方簽章：

年月日年月日。

員工結清協(xié)議書篇十五

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條秘密信息甲乙雙方確認：秘密信息是指甲方及其關聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。

第二條對秘密信息的保密乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。

第三條禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

第四條秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種秘密信息。在甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。

第五條保密期限風險提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的'。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后________年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第六條違約責任如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。風險提示：

根據勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

第七條協(xié)議的生效與效力。

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向___________________人民法院提起訴訟。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

員工結清協(xié)議書篇十六

丙方(李某兒子)：李男。

丁方(李某女兒)：李女。

戊方(李某父親)：李父。

己方(李某母親)：青某。

見證單位(見證人)：

甲方雇員李某，于____年1月11日，在_______x施工時因交通事故，搶救無效死亡。經其直系親屬提議，自愿與項目部雙方進行協(xié)商，解決李某因工傷死亡補償事宜，并達成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議各方確認如下事實：

1、李某，男，漢族，現(xiàn)年46歲，身份證號：。

配偶姓名：盧某，女，壯族，現(xiàn)年38歲，身份證號：；兩人育有一兒子和一女兒，

兒子姓名：李男，現(xiàn)年14周歲，身份證號：______________；

女兒姓名：李女，現(xiàn)年16周歲，身份證號：______________；

父親姓名：李父，現(xiàn)年75周歲，身份證號：______________；

母親姓名：青某，現(xiàn)年72周歲，身份證號：______________。

2、雙方確認李某因交通事故，搶救無效死亡。

二、協(xié)議各方經過充分磋商，完全理解并同意按國務院(工傷保險條例)和廣西省(區(qū))政府有關工傷補償標準進行一次性補償；本協(xié)議經各方簽字蓋章后生效，任何一方均不反悔。

三、李某在事故發(fā)生后的住院醫(yī)療期間，所有的醫(yī)療費用根據醫(yī)院出具的憑證，由甲方據實承擔，共計_______元。

四、根據(中華人民共和國勞動法)和(工傷保險條例)的規(guī)定，工亡應當補償范圍包括喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，分別計算如下：

根據廣西省(區(qū))統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)字，廣西省(區(qū))____年度職工月平均工資為1288元整，協(xié)議各方同意李某本人的月平均工資也參照本數(shù)額確定。

1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。據此，喪葬補助金為6x1288=7728元。

2、一次性工亡補助金：為48個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。據此，一次性工亡補助金元。

3、甲方在事故處理過程中已支付的尸體冷藏、火化及其他費用____元，應從應當支付的喪葬補助金、一次性工亡補助金中扣除。

4、供養(yǎng)親屬撫恤金：依據(工傷保險條例)和勞動和社會保障部(因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定)規(guī)定，父親、母親、兒子、女兒屬于李某供養(yǎng)的親屬。依照相關法律規(guī)定，各方同意一次性給付，父親支付5年，母親支付8年，兒子支付4年，女子支付2年。

據此，撫恤金分別計算如下：父親為5x12x1288x30%=元，母親為8x12x1288x30%=.4元，兒子為4x12x1288x30%=.2元。女兒為2x12x1288x30%=元。合計：.2元。

(0王文千注：各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。由于本案中有四個被扶養(yǎng)人，所以，每人應按25%計算是正確的。)。

5、以上各項總計_______x元。(大寫：_______x)。

五、根據法律規(guī)定，上述補償?shù)目铑~應當進行合理分配，并直接向相應的直系親屬支付。

喪葬補助金由承辦喪事人取得(系由父母承辦)；

一次性工亡補助金參照法定繼承分配；(0王文千注：死亡賠償金不屬于遺產，應根據與死者共同生活關系的遠近合理分配。但一般情況下在實踐中參照法定繼承分配。)。

供養(yǎng)親屬撫恤金各自取得。

由于丙方李男和丁方李女系未成年人，應由其的母親盧某(監(jiān)護人)代行其權利和義務，并且只能為被監(jiān)護人的利益處理上述款項。

六、甲方在本協(xié)議簽訂前已以向戊、己方(即父母)支付了____元。協(xié)議簽訂后，甲方應向其它各方按第五條支付剩余款項。

七、本協(xié)議未涉及的其他費用，由本協(xié)議各方各自承擔。其它無爭議。

八、本協(xié)議一式八份，效力相同。甲方二份，乙方、丙方、丁方、戊方、己方、見證方各一份。

本協(xié)議簽訂地點：_______，簽訂時間：_______年____月____日。

協(xié)議各方簽字蓋章：_______。

員工結清協(xié)議書篇十七

甲方：（以下簡稱甲方）。

乙方：（以下簡稱乙方）。

甲、乙雙方就聘用事宜，本著公平、公正的原則，制訂本協(xié)議如下：

1）甲方依照招聘條款規(guī)定聘用乙方為試用期員工，乙方任職位；

乙方須經過甲方專業(yè)性培訓;培訓期為開業(yè)前30天，培訓期間計發(fā)試用期工資；

2）入職員工培訓期為7天，培訓期不合格者不計發(fā)工資。合格者計發(fā)試用期工資；

3）試用期1——3個月，在崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者，經考核合格后者可提前申報轉正；

期內，甲方在乙方工資中根據崗位扣除企業(yè)建設基金，乙方正常離職時返還；

乙方責任：

1）乙方考勤管理及作息時間應按甲方有關人事管理制度辦理。

2）乙方受聘于甲方培訓期間，應根據甲方的培訓及現(xiàn)場要求，積極配合甲方。

3）乙方受聘后，須向甲方交納500元（工資中扣除）服裝制作費并由財務統(tǒng)一開寫收據，按規(guī)定離職須退還。

4）乙方受聘后，須向甲方提供身份證，身份證復印件、一寸免冠照片三張、健康證、學歷證、暫住證等。

注：乙方提供的證件或簡歷必須真實有效，若有虛假會館有權給予開除；

8)乙方如丟失以上甲方物品，服裝須按原價賠償或補交，按照物品的新舊程度和價格從押金中扣除。

甲方責任：

1）甲方在培訓乙方期間,保證乙方的工資及免費膳食，免費住宿等。

2)甲方在培訓乙方期間，向乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、公共禮儀、思想教育等；

1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工作；

乙方在培訓期間達不到甲方所規(guī)定的標準，經甲方教育再培訓履教不改，甲方做勸退處理；

1)乙方嚴重違反企業(yè)勞動法律和規(guī)章制度，并造成一定后果，被辭退人員；

2）本協(xié)議自簽定之日生效。

甲方（簽字）：年月日。

乙方（簽字）：年月日。

員工結清協(xié)議書篇十八

根據_________________，經友好協(xié)商，甲方同意乙成為甲方的加盟連鎖店?，F(xiàn)就加盟具體事宜，協(xié)商如下：

一、特許權使用。

1．甲方授權乙方座落于_________市（縣）_________區(qū)（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）_________路（街）_________號的門店以“_________超市”為懸掛招牌，并將以甲的指導與提供事項，經營該超市加盟連鎖店；門店號：_________號。

2．甲方對于凡使用“_________超市”名字的門店擁有對其處理：門店位置、商標制作法、銷售技術、門店管理、專職培訓、經營決策等事項。乙廣的發(fā)展計劃必須經甲方書面同意后方可實施，其目的是為了保證乙能取得正常的發(fā)展。

3．乙方店鋪的內外裝飾及門店招牌須與甲方統(tǒng)一。乙使用的各種設備與甲方統(tǒng)一，如有更改須征得甲方同意。

4．乙每季度初當月5日必須向甲方支付季度含稅銷售額的2％為特許權使用費。逾期須按每日萬分之一支付滯納金。逾期三個月甲方有權解除合同。

5．乙方門店裝修、設備、商品流動資金及其輔助材料費用由乙承擔。

二、人員培訓。

1．甲方將負責對乙方下屬門店理貨員、收銀員進行基礎培訓，對管理人員進行擇優(yōu)錄用（淘汰制）培訓。培訓人員必須具備當?shù)貓?zhí)法部門認可的有效健康證，乙方需自行解決住宿、就餐、往返車費、體檢等費用。

2．乙每家門店人員定編數(shù)必須報甲方備案同意。

三、廣告及促銷。

為有效擴展銷售，乙方對甲方統(tǒng)一辦理的門店促銷活動應完全了解其重要性，并竭力配合。如甲方為擴展銷售所指定的信用卡、贈券、會員優(yōu)惠卡等，乙方應與甲方直營門店同等使用，無條件接受，并就折扣差額由乙方自行負擔，如乙方需自知自行刊登廣告，應預先將擬定刊登的廣告媒體文案送甲方核準，經甲方同意后方可實施刊登。

四、商品的提供及結算。

1．甲方提供商品，乙方必須每批結算，并承擔商品發(fā)貨地至加盟店的運費和力支費。乙方自行采購的商品，需到甲方業(yè)務部門辦理報驗手續(xù)，經批準后方可銷售。

2．甲方提供的商品，乙方必須參照甲提供的零售價格執(zhí)行。

五、乙方的權利。

乙方享有與甲方直營連鎖店相同的商品供應價格和促銷活動的權利。

六、乙方的義務。

1．甲方提供各種企業(yè)標準、超市操作規(guī)范、超市工作規(guī)范、超市管理技術規(guī)范和其它規(guī)章制度，乙方須無條件地執(zhí)行。

2．乙方的營業(yè)時間必須與甲方相一致，如有特殊情況要理發(fā)須征得甲方同意。

3．乙必須按甲方的要求做好各種財務報表，并如實提供各種財務報表。

4．乙方必須執(zhí)行甲方提供的商品q.m.p的管理規(guī)范。

5．在經營活動中乙方發(fā)生殘損商品，必須按甲方規(guī)定辦理退調。

6．乙方必須服從甲方派遣督導人員的監(jiān)督、指導乙方所開設的店鋪的經營管理。

7．乙方的工作人員應穿著甲方統(tǒng)一制服，佩帶統(tǒng)一胸卡，印制統(tǒng)一名片，用以維護與甲方相同的企業(yè)形象。

員工結清協(xié)議書篇十九

甲方：

乙方：___________________。

身份證號碼：_______________________。

電話：________________。

地址：________________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同。

第1條：合同期限。

2)乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。

第2條：工作崗位。

1)甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。

2)甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規(guī)定的質量標準。

第3條：工作時間和勞動保護。

甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調整乙方的工作時間。

第4條：勞動報酬。

按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資。

元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。

第5條：住宿和用餐。

如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付;甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹?，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩⑿l(wèi)生、防火制度。

第6條：勞動紀律。

1)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。

2)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。

3)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。

4)乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業(yè)務數(shù)據、文件資料和其它機要信息。

在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。

第7條：勞動合同的終止和解除。

7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，并無需支付任何經濟補償;。

1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的;或有嚴重損害甲方利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應商、客戶不正當好處的。

2)甲方因生產經營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。

3)乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

4)乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。

5)經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。)無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。

6)索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。

7)經常消極怠工，未完成工作任務的。

8)無正當理由不服從工作分配、調動的。

9)無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。

10)違反公司規(guī)章制度的。

7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。

2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。

2)甲方違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的。

7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù)。

第8條：雙方需要約定的其它事項。

2)甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償;。

甲方：調酒術酒吧乙方：

代表：簽署：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。