總結(jié)不僅讓我們能夠更好地回顧過去，還可以為未來的發(fā)展提供參考和借鑒。寫總結(jié)可以適當(dāng)使用圖表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等可視化形式，以增加可讀性?？偨Y(jié)是一個總結(jié)錯失的機會、總結(jié)倒霉的經(jīng)歷、總結(jié)失敗的原因的過程。

舉報政府無作為范文簡短篇一

我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期。人民政協(xié)作為最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線組織，要積極主動適應(yīng)新常態(tài)，充分發(fā)揮人民政協(xié)協(xié)商民主重要渠道作用，為搶抓機遇加快大發(fā)展獻(xiàn)計出力。

適應(yīng)新常態(tài)，就必須樹立履職為民的理念，為解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題咨政建言、獻(xiàn)計出力。要深入到群眾中，了解民情、集中民智，把群眾的意見、建議收集起來，把群眾的創(chuàng)造、經(jīng)驗總結(jié)上來，努力形成有參考價值的意見和建議，供黨委、政府決策參考。要傾聽群眾的呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，通過開展扶貧濟(jì)困、“三下鄉(xiāng)”以及積極參與社會公益事業(yè)等活動，真心實意幫助人民群眾增加收入、改善生活。

適應(yīng)新常態(tài)，就必須堅持把服務(wù)和促進(jìn)發(fā)展作為履行職能的重中之重，多立科學(xué)發(fā)展之論，多獻(xiàn)科學(xué)發(fā)展之策。要找準(zhǔn)發(fā)揮政協(xié)優(yōu)勢與服務(wù)大局的結(jié)合點和切入點，自覺投身發(fā)展實踐。選擇黨政關(guān)心、群眾關(guān)注、政協(xié)有能力做好的課題，為推動經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供參考意見和建議。立足本職崗位工作，為營造良好的投資環(huán)境、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡心盡力。

社會和諧，是發(fā)展的必然條件。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，就必須充分發(fā)揮政協(xié)組織渠道通暢、聯(lián)系面廣、包容性強的優(yōu)勢，為促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定建言出力。要積極搭建平臺，大力促進(jìn)各黨派之間的團(tuán)結(jié)合作，為各民主黨派和無黨派人士參與國事、議政建言創(chuàng)造良好條件，為構(gòu)建和諧社會減少阻力、增加助力、凝聚合力;要及時反映各界群眾和利益群體的訴求，引導(dǎo)群眾有序政治參與，為構(gòu)建和諧社會打牢群眾基礎(chǔ)。

適應(yīng)新常態(tài)，就必須全力推進(jìn)人民政協(xié)自身建設(shè)。要在切實發(fā)揮委員的主體作用上下功夫，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)研視察等方式，提高政協(xié)委員素質(zhì)，搭建委員履職平臺，促進(jìn)委員主體作用的更好發(fā)揮。要在政協(xié)機關(guān)“三化”建設(shè)上下功夫，努力造就一支素質(zhì)高、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)熟的政協(xié)機關(guān)干部隊伍，提升機關(guān)工作效率，為政協(xié)履行職能提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

善謀者行遠(yuǎn)，實干者乃成。剛剛過去的一年，是我市發(fā)展歷史上極不平凡的一年。面對宏觀環(huán)境復(fù)雜多變、區(qū)域競爭日益激烈、要素制約持續(xù)加劇的嚴(yán)峻形勢，市委市政府審時度勢、科學(xué)謀劃，以實施“突破年”為工作主線，凝聚起全市干群的智慧和力量，破解了一個又一個難題，奪取了一個又一個勝利，形成了全面突破的發(fā)展態(tài)勢，向著建設(shè)蘇北重要中心城市和全面小康社會“兩大目標(biāo)”邁出了堅實步伐。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，新的一年我們面臨著更多的挑戰(zhàn)和困難，要實現(xiàn)“上水平”的既定部署，必須以鍥而不舍、馳而不息的勁頭，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)狀態(tài)、更新觀念、增強本領(lǐng)、改進(jìn)作風(fēng)，全面提升政府施政能力，以更飽滿的熱情和更積極的作為，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展邁上新臺階。

古人說，為官避事平生恥。每一位黨員干部肩上都有著沉甸甸的責(zé)任，必須樹立“淮安發(fā)展、舍我其誰”的信念，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，在荊棘坎坷中奮勇前進(jìn)。要堅定信心，客觀辯證地看待發(fā)展環(huán)境的利弊，既要看到困難和挑戰(zhàn)，更要看到良好的機遇和淮安特有的優(yōu)勢，保持戰(zhàn)略定力，毫不動搖地抓好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，做到“不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步”。要奮發(fā)有為，始終保持強烈的責(zé)任感和使命感，以滿腔的熱情忘我工作，做到恪盡職守、勤勉盡責(zé)，努力創(chuàng)造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民的新業(yè)績。要抬高標(biāo)桿，自覺把各項工作置于全省乃至長三角的大格局中來謀劃和推進(jìn)，時刻保持跨越發(fā)展的志氣、跳起摸高的`勇氣、趕超進(jìn)位的銳氣，拒絕平庸、摒棄守成、追求卓越，力爭每項工作都能創(chuàng)特色、樹典型、出經(jīng)驗。

思路決定出路，觀念決定方向。我們要切實加強學(xué)習(xí)研究，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央對新常態(tài)的深刻認(rèn)識和重大判斷上來，使思想觀念、發(fā)展思路、工作方法適應(yīng)新常態(tài)的要求，更好地引領(lǐng)和推動淮安科學(xué)跨越發(fā)展。積極探索新路子，準(zhǔn)確把握新常態(tài)的規(guī)律和特點，更加注重追求有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展，更多地依靠改革創(chuàng)新來增強發(fā)展動力，更多地運用市場化的手段來調(diào)控經(jīng)濟(jì)，更多地通過提高行政效能、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境來增強招商引資優(yōu)勢。善于把握新機遇，特別是要領(lǐng)會吃透和用足用活國家有關(guān)政策，及時調(diào)整工作思路和舉措，做到因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為，增強工作的主動性、創(chuàng)造性和前瞻性。充分發(fā)揮新優(yōu)勢，深化對市情的認(rèn)識，找準(zhǔn)工作發(fā)力點，進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)實優(yōu)勢、轉(zhuǎn)化潛在優(yōu)勢、培育新的優(yōu)勢，并將這些優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成實實在在的項目，帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展后來居上、彎道超越。

總書記強調(diào)，如果不沉下心來抓落實，再好的目標(biāo)，再好的藍(lán)圖，也只是鏡中花、水中月。我們要大興真抓實干之風(fēng)，進(jìn)一步加強政府執(zhí)行力建設(shè)，切實把市委、市政府對新一年的部署不折不扣地貫徹到位、執(zhí)行到底。突出緊張快干，增強寢不安席、食不甘味、時不我待的責(zé)任感和使命感，雷厲風(fēng)行，立說立行，高效推進(jìn)各項工作。突出求真務(wù)實，做到察實情、出實招、辦實事，堅決不搞形象工程、政績工程，使每一項工作都經(jīng)得起實踐、群眾和歷史的檢驗。突出攻堅克難，面對工作推進(jìn)過程中的種種障礙阻力，始終保持昂揚的斗志，做到困難再多不畏懼、壓力再重不低頭、挑戰(zhàn)再大不服輸，全力攻堅突破，奮力打開局面。

政府的一切工作都是為了人民，人民滿意不滿意是衡量政府工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)。我們要把群眾的期盼作為改進(jìn)工作的方向，堅持從嚴(yán)治政，努力贏得人民的信任和支持。堅持親民為民，始終把維護(hù)人民群眾利益作為政府工作的出發(fā)點和落腳點，完善聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，不斷提高公共服務(wù)能力，切實解決涉及群眾利益的熱點難點問題。堅持依法行政，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)，健全依法決策程序，規(guī)范行政執(zhí)法行為，主動接受各方監(jiān)督，把政府工作全面納入法治軌道。堅持廉潔從政，大力倡導(dǎo)清廉之風(fēng)，強化權(quán)力運行制約監(jiān)督，堅決查處違紀(jì)違法案件和糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明。

乘長風(fēng)以破萬里浪。在新的歷史方位，困難和挑戰(zhàn)仍在,信心和勇氣不減。讓我們在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，主動作為、開拓創(chuàng)新，以蹄疾而步穩(wěn)的節(jié)奏，適應(yīng)新常態(tài)、搶抓新機遇、推進(jìn)新跨越、展現(xiàn)新作為，為把周總理家鄉(xiāng)建設(shè)得更加美好而努力奮斗!

近日，縣編辦開展“新形象、新常態(tài)、新作為”大家談活動，集思廣益，強化措施，確保教育活動成效顯著。

堅持政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩手抓，通過加強政治學(xué)習(xí)提高把握大局、服務(wù)發(fā)展的境界，通過加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷掌握新知識、提升新能力，全面提升謀劃機構(gòu)編制推進(jìn)工作，做好參謀服務(wù)的綜合素質(zhì)和能力。

按照中央和省、市財政供養(yǎng)人員只減不增和行政編制不突破中央核定總額、事業(yè)編制控制在20xx年底基數(shù)之內(nèi)的要求，按照“嚴(yán)控總量、優(yōu)化調(diào)整、盤活存量 、滿足急需、保障發(fā)展”的工作思路，把握好“嚴(yán)格控制”與“服務(wù)發(fā)展”兩個大局的結(jié)合點，優(yōu)化配置機構(gòu)編制資源，將有限的編制資源向教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域傾斜，向基層鎮(zhèn)(辦)和執(zhí)法部門傾斜，優(yōu)先滿足高層次急需緊缺人才用編需求。

進(jìn)一步明確部門職責(zé)邊界，建立部門間協(xié)調(diào)配合機制，著力解決機構(gòu)重疊、職責(zé)交叉、政出多門、推諉扯皮等問題，合理界定政府部門職能，明確部門職責(zé)，確保權(quán)責(zé)一致。牽頭制定完善行政審批事項目錄清單、行政權(quán)力清單、政府責(zé)任清單、以及完善政務(wù)服務(wù)平臺，建立以“四張清單、一個平臺”為主要架構(gòu)的政府權(quán)力運行體系，不斷厘清政府與市場、社會、及政府層級間的關(guān)系，不斷推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，努力提升行政服務(wù)效能，為建設(shè)法治政府、服務(wù)政府、責(zé)任政府，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅實的體制機制保障。

按照“三嚴(yán)三實”的要求，秉承“精心謀事、用心做事、專心成事”的工作理念，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)，切實做到內(nèi)化于心、外化于行，形成常態(tài)化、長效化。持續(xù)不斷地抓班子帶隊伍、強素質(zhì)提能力，用心謀劃每一項工作，用力落實每一項任務(wù)，確保將每一項工作做實做到位，給縣委、縣政府和人民群眾交一份滿意的答卷。

1.新常態(tài)新形象新作為心得體會

2.新常態(tài)新形象新作為心得體會（精選）

3.淺談新常態(tài)新形象新作為心得體會

4.新常態(tài)新形象新作為學(xué)習(xí)心得體會

5.2017年新常態(tài)新形象新作為心得體會

6.新常態(tài)新形象新作為個人心得體會

7.鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部新常態(tài)新形象新作為心得體會

8.新常態(tài)新形象新作為個人學(xué)習(xí)心得體會

舉報政府無作為范文簡短篇二

市委：

去年xx月xx日，xxx巡視組向市委反饋巡視中發(fā)現(xiàn)的問題后，市委組織部按照市委統(tǒng)一部署..........分頭抓好自查整改。現(xiàn)將巡視“回頭看”自查工作情況報告如下。

一、深化思想認(rèn)識、強化行動自覺，堅決貫徹巡視“回頭看”的決策部署。

xxx市委對xxx巡視組反饋的選人用人問題，嚴(yán)肅認(rèn)真調(diào)查核實...........確保巡視“回頭看”自查工作自始至終思想不松、力度不減、扎實有序推進(jìn)。

一是及時健全組織機構(gòu)。............

二是分層次組織教育動員。............

三是部署開展干部政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)。............

二、堅持眼睛向內(nèi)、深刻反思責(zé)任，深入查找干部選拔任用中存在的薄弱環(huán)節(jié)。

巡視組反饋的選人用人問題，反映出機關(guān)在執(zhí)行干部政策............深刻剖析根源，自覺接受檢查。

一是認(rèn)真組織問題調(diào)查核實。............

二是深入檢查剖析問題。............

三是廣泛征求意見建議。............

三、注重糾建并舉、推進(jìn)自查整改，依據(jù)巡視工作要求完善相關(guān)制度措施。

結(jié)合自查對干部政策執(zhí)行落實情況進(jìn)行全面審視檢討............部里初步研究提出了9項自查整改措施，部署展開了3項重點工作。

一是研究起草干部選拔任用工作實施細(xì)則。............

二是完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式。............

三是健全干部工作審核監(jiān)督機制。............

下一步，我們將認(rèn)真貫徹市委的決策指示，按照既定部署和時間節(jié)點，統(tǒng)籌好巡視“回頭看”各階段的重點和進(jìn)度，統(tǒng)籌好自查與做好巡視期間各項工作的關(guān)系，扎實抓好自查整改措施落實，確保自查工作見底見效。x月底前，我們將對自查整改工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)分析，呈報工作情況報告。

舉報政府無作為范文簡短篇三

前段時間，我有幸參加市局在復(fù)旦大學(xué)舉辦的培訓(xùn)班，深知機會難得，深感獲益匪淺，深受啟發(fā)教育。雖然這次培訓(xùn)時間只有五天，但是，經(jīng)過精心組織和安排，內(nèi)容豐富，形式多樣，內(nèi)涵深刻。培訓(xùn)班邀請復(fù)旦大學(xué)著名教授和上海市心理學(xué)專家作專題輔導(dǎo)，結(jié)合實際組織互動，既促進(jìn)學(xué)習(xí)提高,又增強學(xué)員之間友誼。我對做好城管工作重要性有了更深認(rèn)識，理論基礎(chǔ)得到夯實，開拓創(chuàng)新的思維能力、輿論引導(dǎo)的能力等得到提升。通過幾天培訓(xùn),本人感受很深、收獲頗豐，結(jié)合本職工作，有以下幾點認(rèn)識：

學(xué)習(xí)新理論，責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R得到新增強。雖然經(jīng)過部隊和地方教育多年,到城管工作多年，具備一定的理論基礎(chǔ)和實踐技能，但在如何提高輿論宣傳引導(dǎo)實效，如何創(chuàng)新載體踐行社會主義核心價值觀，如何做好社會轉(zhuǎn)型期、矛盾突顯期的輿論引導(dǎo)方面，還感到缺乏正確的理論指導(dǎo)。對比自身工作經(jīng)歷，在新媒體發(fā)展新形勢下的輿論引導(dǎo)、凝聚正能量等工作中，時常有一種無處發(fā)力的感慨。通過學(xué)習(xí)，以前一些認(rèn)識模糊的問題，現(xiàn)在搞清楚了，從前的一些情感體驗，如今也找到了理論支持。更為重要的是，使我對做好城管工作認(rèn)識更加深刻，我深深體會到，城管工作是一門大學(xué)問，值得我們用全部的精力去鉆研、去探索、去實踐。這段時間里，通過聆聽各種專家講座，豐富了知識，拓展了視野，對當(dāng)前城管工作的狀況有了比較全面的了解和把握;通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論，增強了憂患意識、使命感和責(zé)任感，提高了思想洞察力和做好城管工作的信心和能力。我們在學(xué)習(xí)過程中積極交流，站在不同角度闡述看法交換感受引起思考，留給我深深的記憶和回味!

掌握新本領(lǐng)，履職盡責(zé)的本領(lǐng)實現(xiàn)新提升。我深深體會到，加強城管工作，是優(yōu)化城市發(fā)展環(huán)境重要舉措,城管工作就是要為南通經(jīng)濟(jì)、社會、生態(tài)文明發(fā)展提供有力支撐。結(jié)合如何做好城管宣傳工作，城管服務(wù)對象在基層，任務(wù)落實靠基層，基層工作做好了，宣傳工作才能上下貫通、才能取得實效。面對城管工作還存在的社會動員能力不夠強、社會認(rèn)可度不高、城市管理體制不健全、依法行政能力不高、管理理領(lǐng)念和手段落后等問題，通過培訓(xùn)，使我增強了履職的必備能力，同時，也感覺到對我們提出來新的要求，那就是只有不斷加強理論武裝，不斷提升履職能力，不斷改革創(chuàng)新，才能推動城管工作持續(xù)健康發(fā)展。

一是勤奮學(xué)習(xí)，增強知識儲備。要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，增強學(xué)習(xí)的自覺性、主動性，全面、深入、系統(tǒng)的開展學(xué)習(xí)，堅持做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，不斷提升解決各種復(fù)雜問題的能力。

二是解放思想，增強創(chuàng)新意識。要善于學(xué)習(xí)借鑒把先進(jìn)理念和方法，結(jié)合本地實際，不斷研究和探索符合實際的發(fā)展思路和工作舉措。要善于學(xué)習(xí)、運用和把握網(wǎng)絡(luò)時代、新媒體時代的信息傳播規(guī)律，有效利用現(xiàn)代信息技術(shù)方便快捷的優(yōu)勢，增強社會宣傳的滲透力、感染力，引領(lǐng)健康文明的社會風(fēng)氣。

三是真抓實干，增強宣傳實效。在南通努力率先實現(xiàn)現(xiàn)代化、再創(chuàng)新輝煌的征程中，城管的使命與擔(dān)當(dāng)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在工作落實中。結(jié)合本人工作實際,扎扎實實抓好宣傳各項工作落實，是需要在圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揮職能中，找準(zhǔn)定位、貼近實際、深入謀劃、注重實效，積極營造良好的氛圍，才能實現(xiàn)為打造“江海明珠、靈秀南通”新形象加油鼓勁，引導(dǎo)城管正能量。

適應(yīng)實常態(tài)，新思路新舉措力求新作為。今年南通城管提出新的目標(biāo)任務(wù)，要求以城市環(huán)境綜合整治為主線，以全省領(lǐng)先、群眾滿意為目標(biāo)，加快改革創(chuàng)新，努力打造“精致、細(xì)膩、整潔、有序”的城市管理工作新常態(tài)，為推進(jìn)“兩個率先”、建設(shè)長三角北翼經(jīng)濟(jì)中心、爭當(dāng)蘇中發(fā)展“領(lǐng)頭雁”多做貢獻(xiàn)。通過改革創(chuàng)新，構(gòu)建城管新的機制體制，全面推進(jìn)依法行政，轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，從而凝聚干群發(fā)展合力，匯聚發(fā)展正能量。但在下一步深化改革創(chuàng)新和構(gòu)建城管大宣傳格局中，如何理清工作思路、實現(xiàn)通過宣傳思想文化引領(lǐng)助推城管事業(yè)又好又快發(fā)展，是我長期思考的一個問題。通過此次培訓(xùn)，使我進(jìn)一步明晰了分析和處理現(xiàn)實問題的思路和方法、立場和原則。

一是進(jìn)一步發(fā)揮社會主義核心價值觀引領(lǐng)作用。始終把社會主義核心價值觀融入到各項典型宣傳、文明城市建設(shè)及志愿活動中，大力弘揚愛崗敬業(yè)、誠信友善之風(fēng)，倡導(dǎo)凝聚親民為民、崇德向善之氣。

二是進(jìn)一步夯實輿論宣傳陣地。充分利用媒體資源，不斷改進(jìn)新聞宣傳，深入挖掘城管典型;高度重視發(fā)揮宣傳主陣地作用，讓市民群眾了解城市管理政策、法規(guī)，同時感受市容環(huán)境變化;充分探索運用好新媒體平臺，主動通過城管微博、微信等形式，主動設(shè)置議題，抓住市容環(huán)境綜合整治、改善民生等方面的突出成就，找準(zhǔn)群眾關(guān)注的焦點，及時發(fā)出有說服力的權(quán)威性聲音，引領(lǐng)社會公眾思想的良性變化。

三是進(jìn)一步豐富文化活動載體。積極開展豐富多彩的文體活動，舉行書畫展、公共自行車騎行活動、城管開放日、趣味運動等群眾喜聞樂見、廣泛參與的文體活動，積極打造城管文化品牌，引導(dǎo)大家通過道德講堂、法制講座，培養(yǎng)積極健康向上的審美價值取向。要積極整合和發(fā)揮工會、興趣小組等組織作用，使城管文化蓬勃發(fā)展。加大對各組織支持力度，影響和帶動干部職工廣泛參與，傳遞好聲音、匯聚正能量，形成引領(lǐng)城管道德風(fēng)尚的重要力量。

這次培訓(xùn)時間雖然不長，但對我的影響和幫助卻是長遠(yuǎn)的，這將是我們?nèi)松幸还P寶貴的精神財富。此次培訓(xùn)不僅是對知識的擴充、工作理念的提高，更是對自己觀念的一次更新，必將成為今后工作和生活進(jìn)一步向前發(fā)展的動力。今后，我將把這次培訓(xùn)帶給我的新思想、新觀念、新思路融入城管工作實踐中去，以更加出色的工作成績，為推動城管事業(yè)實現(xiàn)新跨越作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

舉報政府無作為范文簡短篇四

1.小人的腦子都不用在做事情上，而是用在琢磨人上。所以小人害人，也害己。瞎折騰，是有代價的。

3.貪與貧一點之差，貪污腐敗牢為家；廉與腐一念之差，廉潔清正傳佳話。

4.腐敗就像一場車禍，卷入其中，恐難以全身而退。買保險？對不起，暫無此項業(yè)務(wù)，我們唯一能做的就是“廉潔今天，點亮未來”。

5.我就奇了怪了，像你這種人怎么還有臉活在這個世上。

6.懦弱無能：懦弱：軟弱無能。形容膽小怕事，缺乏才能。

7.內(nèi)憂小人干政，外戚、宦官、后宮；中憂官場腐敗，官逼必然民反；外憂xxx，異族虎視耽耽。

8.做認(rèn)為自己對的就好真心很怕一些沒腦子的追隨。

9.會發(fā)出臭味的垃圾人，“唾棄”名詞的源頭。

10.我最喜歡玩捉迷藏，等別人藏好了，我就回家吃飯。

11.時間是最好的老師，但遺憾的是——最后他把所有的學(xué)生都弄死了。

12.領(lǐng)導(dǎo)你是堵塞化糞池的臭石頭。

13.堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)廉潔從政；教育和懲戒腐敗違紀(jì)行為利國為民。

14.*明明qq上沒幾個人在線，好友也不多，但屢次一上qq就隱身的人。

15.正確表現(xiàn)自己。學(xué)會在適當(dāng)?shù)膱龊媳砺蹲约海嘧鲆恍┝λ芗暗?，把握較大的事情。因為，任何成功都會增強人的自信，力量和勇氣，要不斷的尋找機會表露自己，逐漸克服懦弱的性格。

16.找一個可以陪你呆著的人，平靜的愛著。

17.夜上受降城聞笛。

18.領(lǐng)導(dǎo)你是根部腐爛的洋蔥頭。

19.放縱貪欲必然走向腐敗，加強自省方能保持廉潔。

20.無羞惡之心，非人也。

21.下回給電視臺提個意見，禁止在播放廣告時插播電視劇。

22.畢竟這也不是一個人賤人愛的社會，你還是收斂一點的好。

23.玩玩而已，何必當(dāng)真。

24.對于不要臉的人我希望她們像三鹿奶粉一樣消失。

25.北庭西郊候封大夫受降回軍獻(xiàn)上。

26.依法懲治腐敗，構(gòu)建和諧社會。

27.大叔，你的樣子好棒哦，跟棒槌一個樣。

28.欺軟怕硬：欺負(fù)軟弱的，害怕強硬的。

29.人人廉政，腐敗必亡；人人自律，黨風(fēng)自強。

30.《長相思·折花枝》。

31.《十二月過堯民歌·別情》。

32.面團(tuán)團(tuán)：形容臉又胖又圓。也形容人軟弱，無棱角。

33.——有種感情的憂傷很多時候，對孩子的最好教育，這三條就夠了：(1)以身作責(zé)，示范;(3)耐心;(4)等待。

34.于是他軟化了他的臉，說：“女士們，誰不愿意選擇，現(xiàn)在可以走了。

35.你一出門，千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅。

36.柔懦寡斷：指軟弱面不果斷。

37.無論如何，千萬別為自己的私利、腐敗而奉獻(xiàn)，別為爾虞我詐、爭權(quán)奪利、被判革命、丟棄人格、國格的事而奉獻(xiàn)，那是變態(tài)的寄生蟲，那是無為的小人。

38.上級壓下級，一級壓一級，級級加碼，馬到成功。

39.強將手下無弱兵：英勇的將領(lǐng)部下沒有軟弱無能的士兵。比喻好的領(lǐng)導(dǎo)能帶出一支好的隊伍。

40.不斷充實與提高自己。明確自己存在的不足，以最大的決心和頑強的毅力去克服這些不足，不斷學(xué)習(xí)，充實，提高自己，相信你一定可以克服懦弱的性格。

41.高尚，我景仰。平凡，我尊敬。孱弱，我同情。畏卻，我理解。可是，別指望我接受偽善，卑劣，下作和無恥，更何況它們還披著高尚的外衣！

42.正確評價自己。如實地看待自己的長處和短處，堅信自己并不比別人差，在任何事面前要理直氣壯，胸有成竹，使懦弱與自卑遠(yuǎn)離自己。

43.你哪家學(xué)校畢業(yè)的?。磕阌懭藚挼膶W(xué)位都修到博士后了。

44.刀子嘴豆腐心：形容人說話尖刻，但心腸很軟弱。

45.色厲內(nèi)荏：色：神色，樣子；厲：兇猛；荏：軟弱。外表強更，內(nèi)心虛弱。

46.誦英雄歌美德，反腐敗驅(qū)妖魔。

47.人必其自愛也，而后人愛諸；人必其自敬也，而后人敬諸。

48.要是我我就不干了。

49.不給別人一點送禮的由頭，不給自己半點腐敗的念頭。

舉報政府無作為范文簡短篇五

把握大勢才能擁有未來，順應(yīng)大勢方可乘勢而進(jìn)。不久前閉幕的中央經(jīng)濟(jì)工作會議明確提出，明年我國經(jīng)濟(jì)工作要主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。但就教育而言，今后一個時期的根本任務(wù)則是要創(chuàng)新教育新常態(tài)。

所謂教育新常態(tài)，一是德育為先、能力為重、全面發(fā)展的教育理念得到普遍認(rèn)同;二是全面深化課程改革，改進(jìn)學(xué)科教學(xué)的育人功能，育人的針對性、實效性進(jìn)一步增強;三是自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式與啟發(fā)、討論、參與的教學(xué)方式成為常態(tài)。

對教育新常態(tài)的認(rèn)識理解清晰了，才有可能主動創(chuàng)新教育新常態(tài)，進(jìn)而有效引領(lǐng)教育新常態(tài)。20xx年是全面深化課程改革的關(guān)鍵之年，也是全面推進(jìn)立德樹人根本任務(wù)的開局之年，做好明年工作意義重大。只有全面分析、正確把握教育新常態(tài)，把認(rèn)識統(tǒng)一到對形勢的正確判斷上來，把行動落實到學(xué)校作出的決策部署中去，才能保持從容應(yīng)對各種情況的定力，增強推動學(xué)校健康發(fā)展的信心，揚長避短，積極有為。

行穩(wěn)以致遠(yuǎn)，欲速則不達(dá)。惟有主動創(chuàng)新教育新常態(tài)，打造學(xué)校特色文化，確立學(xué)校領(lǐng)先優(yōu)勢，才能立于不敗，才能永續(xù)發(fā)展，才能扛起滄州民辦教育的旗幟。

創(chuàng)新教育新常態(tài)，首先需要放下改革與不改革的糾結(jié)。不可否認(rèn)，建校以來我校實現(xiàn)了又好又快發(fā)展，在校生曾達(dá)3000人，每年高考本一上線人數(shù)接近300人。但無論是基于對搬遷帶來的新問題考慮，還是從我們確立的奮斗目標(biāo)看，我們必須從過于關(guān)注升學(xué)需求轉(zhuǎn)變到更加重視學(xué)生的成長需求，這是保持學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展的必然選擇。

創(chuàng)新教育新常態(tài)，要充分發(fā)揮改革對于學(xué)校發(fā)展的重大牽引作用，靠改革出動力，以創(chuàng)新增活力。特別是面對新矛盾新問題，必須加大改革力度，以此激發(fā)活力，為創(chuàng)新拓寬道路，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。

創(chuàng)新教育新常態(tài)，要下大力氣促進(jìn)教師的專業(yè)成長。只有教師發(fā)展了，才能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展;學(xué)生發(fā)展了，必然成就學(xué)校的發(fā)展;學(xué)校發(fā)展了，又會給予教師更大的發(fā)展。這是學(xué)校發(fā)展的良性循環(huán)，也是學(xué)校發(fā)展的必由之路。教師節(jié)前夕，在北師大講了好教師的四點要求，第一個是要有理想信念，第二個是要有高尚的道德情操，第三個是要有扎實的學(xué)識，第四個是要有仁愛之心。我們要深刻領(lǐng)會、積極踐行。

創(chuàng)新教育新常態(tài)，應(yīng)當(dāng)主動作為，增強加快轉(zhuǎn)變教育教學(xué)方式的主動性、自覺性，這既是學(xué)校發(fā)展的需要，也是教師自身發(fā)展的需要。12月26日，常務(wù)副市長陳平同志到滄州一中調(diào)研時提出：“強班子、壯隊伍、優(yōu)管理、育名生、創(chuàng)品牌”，作為滄州一中分校，陳市長的講話亦應(yīng)成為我們今后發(fā)展的目標(biāo)和工作遵循。

計熟事定，舉必有功?？辞褰逃l(fā)展新常態(tài)的趨勢，增強謀事而定、乘勢而動的主動性，認(rèn)真領(lǐng)會、堅決貫徹教育部關(guān)于全面深化課程改革落實立德樹人根本任務(wù)的意見，以奮發(fā)有為、真抓實干的狀態(tài)落實好學(xué)校決策部署，定能實現(xiàn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)，交出一份家長滿意的優(yōu)異答卷。

舉報政府無作為范文簡短篇六

領(lǐng)導(dǎo)力是一種行動過程，在特定條件下引導(dǎo)和影響個人或組織實現(xiàn)特定目標(biāo)。其中，實施指導(dǎo)和影響的人被稱為領(lǐng)導(dǎo)者，接受指導(dǎo)和影響的人被稱為領(lǐng)導(dǎo)者。某些條件指的是環(huán)境因素。領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是人與人之間的互動過程。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

為深入貫徹縣委組織部《關(guān)于印發(fā)瓊中黎族苗族自治縣關(guān)于開展選人用人情況專項檢查工作方案的通知》（瓊中組通字〔2015〕54號）文件精神，我單位高度重視，指派專人負(fù)責(zé)，對照檢查方案要求對我鄉(xiāng)選人用人情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

目前，我鄉(xiāng)總編制數(shù)58個，在編在崗人員37人，其中行政編制27個，在崗在編人員23人（含縣直單位借用5人），缺編4人；事業(yè)編制31個，在崗在編人員14人（含縣直單位借用2人），缺編17人。在崗不在編人員12人，其中省聘1人，縣聘8人，鄉(xiāng)聘3人。全鄉(xiāng)共計工作人員49人，2014年以來，我鄉(xiāng)共有3人調(diào)入縣直單位，5人借用（跟班學(xué)習(xí)）到縣直單位。

（一）加強學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握選人用人精神要求。

加強對2014年新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（下稱《條例》）及《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》（下稱《意見》）的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及《意見》的有關(guān)規(guī)定。首先，鄉(xiāng)黨委堅持個人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，印發(fā)《條例》及《意見》至全體干部職工，并組織全體干部職工參加《條例》及《意見》專題學(xué)習(xí)會，對其進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)，并在會上就《條例》中的一些條款進(jìn)行討論，加深對《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認(rèn)識，讓領(lǐng)導(dǎo)干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序。

（二）強化執(zhí)行，科學(xué)民主選人用人。

我鄉(xiāng)在實際工作中，始終按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，并把相關(guān)資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，防止選人用人工作中的不正之風(fēng)。

在鄉(xiāng)里重要崗位的人員安排過程中，鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照《條例》有關(guān)規(guī)定，堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各個環(huán)節(jié)中，認(rèn)真聽取各方面的意見，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用回避和交流等相關(guān)制度，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全鄉(xiāng)干部職工的認(rèn)同和肯定。

根據(jù)縣委組織部關(guān)于開展干部談心談話活動的相關(guān)文件精神和要求，我鄉(xiāng)黨委精心組織、周密部署，扎實推進(jìn)談心談話活動，參加本次活動的有鄉(xiāng)班子領(lǐng)導(dǎo)9人，談話對象共30人，涉及全鄉(xiāng)全體公務(wù)員、事業(yè)編制干部。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。

為加強對本次談心談話活動的指導(dǎo)，我鄉(xiāng)成立了以黃有福書記為組長、王開寧鄉(xiāng)長為副組長的鄉(xiāng)干部談心談話工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過制定《2015年吊羅山鄉(xiāng)干部談心談話活動實施方案》，按照鄉(xiāng)黨委書記與鄉(xiāng)委委員進(jìn)行談心談話；鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長與不是鄉(xiāng)委委員的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、不是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的科級干部進(jìn)行談心談話；各領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其分管的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下屬單位主要負(fù)責(zé)人及干部進(jìn)行談心談話的部署，將談話任務(wù)層層分解，確保此次談心談話活動質(zhì)量。

（二）明確內(nèi)容，注重實效。

將此次談心談話與貫徹落實黨員干部“三嚴(yán)三實”要求，加強履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、干部人文關(guān)懷、查找干部自身問題及提高干部執(zhí)行力結(jié)合起來，深入討論交流，增強黨員意識，有效增強談心談話的針對性。

通過開展談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活情況有了更加全面的了解，對群眾反映的問題有了更加準(zhǔn)確的把握，對當(dāng)?shù)貎蓚€文明建設(shè)情況和干部的現(xiàn)實表現(xiàn)有了更加直接的印象，從而增強了對干部進(jìn)行教育幫助的針對性，提高了識別干部的準(zhǔn)確性。同時，在談心談話活動中，進(jìn)一步密切了班子成員之間和班子與一般干部間的關(guān)系，消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。

（三）集中整改，改進(jìn)工作。

1、對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，進(jìn)行研究。

2、在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細(xì)致的思想工作，進(jìn)行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發(fā)，打消思想顧慮。

4、不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。加大干部職工教育培訓(xùn)投入力度，努力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)規(guī)范化。認(rèn)真落實干部各項工作正常，努力解決相關(guān)待遇問題。

通過這次開展談心談話活動，使我鄉(xiāng)全體干部職工在政治思想認(rèn)識上都有了長足的提高，使全鄉(xiāng)干部在工作中干勁倍增，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾，解決了問題?；顒拥拈_展，切實增進(jìn)了干部間的團(tuán)結(jié)，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對建設(shè)富美和諧吊羅山鄉(xiāng)提供了組織保障。

為做好此項工作，我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)紀(jì)委書記任組長的吊羅山鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對全體干部職工持有個人出國（境）證照、因私出國（境）信息登記及“裸官”的情況進(jìn)行了全面的調(diào)查、清理和登記工作，全鄉(xiāng)49名干部職工均無持有個人護(hù)照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺灣通行證等證件，無違規(guī)辦理因私出國（境）證件情況；無領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女移居國（境）外的情況。

在干部選人用人工作中，還存在著一些：一不足是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對《條例》及《意見》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致,認(rèn)識和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面。對《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《條例》中規(guī)定有個別談話、發(fā)放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結(jié)果及考察對象的總結(jié)材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。

一是要嚴(yán)格執(zhí)行《條例》。不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通《條例》，熟練掌握選人用人的方法、步驟，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營造良好社會氛圍。二是豐富考察方法，全面準(zhǔn)確了解評價干部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化選人用人制度的建設(shè)。切實加強干部隊伍建設(shè)，打造一支立場堅定、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾滿意的干部隊伍。

按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將2018年度選人用人工作情況報告如下：

我局現(xiàn)有直屬單位17個，機關(guān)部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數(shù)配備要求，我局科級干部職數(shù)應(yīng)在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級干部1次，共涉及5人，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實。2018年未做干部調(diào)整工作。

綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，也無機構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊落實，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí)、會議宣傳、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學(xué)習(xí)，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認(rèn)識。

2、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴(yán)格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規(guī)則，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性。

3、樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局2018年度人才工作計劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂了《**局實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫，采取分類管理和動態(tài)調(diào)整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準(zhǔn)、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。

一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認(rèn)識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。

一是要嚴(yán)格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴(yán)格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問責(zé)制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問責(zé)內(nèi)容。

六是凡涉及機構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。

七是對干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進(jìn)行整改完善，形成長效機制。

2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個月的專項整治。

一是高度重視，加強學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持“一把手”負(fù)總責(zé)、紀(jì)委、組織部門分工負(fù)責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習(xí)、科級干部培訓(xùn)班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。

二是加強制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設(shè)，認(rèn)真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀(jì)律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀(jì)實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于對照選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)問題開展自查和整改工作，針對自查發(fā)現(xiàn)的存在問題，進(jìn)行分類梳理，制定如下整改方案：

深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強政治自覺，嚴(yán)格落實《干部任用條例》和有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，持續(xù)整治選人用人的不正之風(fēng)，從嚴(yán)推進(jìn)整改工作，確保整改工作落地見效。

（一）存在問題一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。

整改目標(biāo)：落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的新局面。

整改措施：

1.制訂總體規(guī)劃，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。提出培養(yǎng)選拔年輕干部的原則、目標(biāo)、思路、措施。明確“時間表”。強化責(zé)任，將培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責(zé)任。著眼中長期培養(yǎng)選拔目標(biāo)的實現(xiàn)，制定3年、5年的階段性目標(biāo)，發(fā)展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。

2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優(yōu)秀年輕干部提供“通道”。

3.進(jìn)一步探索優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養(yǎng)對象，進(jìn)行持續(xù)跟蹤培養(yǎng)鍛煉。為實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部的配備打好基礎(chǔ)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx。

責(zé)任部門：辦公室。

整改時限：20xx年12月前完成制定規(guī)劃，并長期堅持。

（二）存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。

整改目標(biāo)：加強人才引進(jìn)和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。

整改措施：

1.加強人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，立足實際，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步更新觀念，創(chuàng)新辦法，堅持開發(fā)、吸引，不斷創(chuàng)新人才工作機制，建立健全人才引進(jìn)制度，采取靈活多樣的形式引進(jìn)人才。

2.培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。把提高政治素質(zhì)放在第一位，加強政治訓(xùn)練，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)教育。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx。

責(zé)任部門：辦公室。

整改時限：長期。

（三）存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會議記錄不規(guī)范，沒有如實記錄與會成員表態(tài)情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。

整改目標(biāo)：實現(xiàn)文書檔案和干部檔案管理規(guī)范化。

整改措施：

1.加強和規(guī)黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等五個不同的方面對干部人事檔案進(jìn)行規(guī)范管理，落實好檔案的規(guī)范整理工作。

2.進(jìn)一步完善檔案，認(rèn)真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx。

責(zé)任部門：辦公室。

整改時限：20xx年12月前完成整改，并長期堅持。

舉報政府無作為范文簡短篇七

為進(jìn)一步做好政府信息公開工作，加強對政府信息公開工作的監(jiān)督檢查，暢通舉報投訴渠道，規(guī)范舉報調(diào)查行為，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）和《翁源縣政府信息公開辦法》（以下簡稱《辦法》）有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條。

公民、法人及其它組織（以下簡稱舉報人）認(rèn)為我局機關(guān)不依法履行政府信息公開義務(wù)的，可以向上級行政機關(guān)、各級監(jiān)察機關(guān)或者各級政府信息公開工作主管部門舉報投訴。

第三條。

舉報人認(rèn)為本行政機關(guān)在政府信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第四條。

政府信息公開工作舉報的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)遵循依法處理、實事求是、分級負(fù)責(zé)、歸口辦理、懲防結(jié)合、糾建并舉及維護(hù)舉報人和被舉報人合法權(quán)益的原則。

第五條。

舉報內(nèi)容主要為本部門在開展政府信息公開活動過程中存在的以下問題：

（一）不依法履行政府信息公開義務(wù)的；

（二）不及時更新公開政府信息內(nèi)容、政府信息公開指南和政府信息公開目錄的；

（三）違反規(guī)定收取費用的；

（四）通過其它組織、個人以有償服務(wù)方式提供政府信息的；

（五）公開不應(yīng)當(dāng)公開的政府信息的；

（六）違反《條例》及《辦法》規(guī)定的其它行為。

第六條。

舉報人可采用來信、來訪、監(jiān)督電話、電函、電子信箱等形式進(jìn)行舉報投訴。本其部門已在政府信息網(wǎng)設(shè)立了政府信息公開工作監(jiān)督電話及電子信箱。

第七條。

本部門應(yīng)對舉報的具體內(nèi)容進(jìn)行審查，有以下情形的，不予受理，并予以回復(fù)：

（一）舉報內(nèi)容不屬于政府信息公開工作監(jiān)督機關(guān)職責(zé)范圍的；

（二）沒有明確的被舉報人或者舉報人無法查找的；

（四）同級政府信息公開工作監(jiān)督機關(guān)對同一舉報事項已經(jīng)作出處理決定的；

（五）不屬于政府信息公開違法行為舉報受理范圍的其它情形。

第八條。

舉報人舉報政府信息公開違法行為，應(yīng)當(dāng)提供以下內(nèi)容：

（一）舉報人的姓名或名稱、通信地址；

（二）被舉報人違反政府信息公開法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件的事實及其有關(guān)證據(jù)；

（三）舉報人要求答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)提供聯(lián)系方式。

第九條。

對投訴舉報件的處理我局參照紀(jì)檢監(jiān)察信訪件辦理程序進(jìn)行處理。受理舉報后，在。

15。

個工作日。

第十條。

凡被投訴舉報違反政府信息公開制度規(guī)定的機構(gòu)或人員，一經(jīng)查實，嚴(yán)格按照《條例》以及《翁源縣政府信息公開責(zé)任追究制度》等有關(guān)規(guī)定予以處理。情節(jié)嚴(yán)重的，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)追究責(zé)任主體單位和直接責(zé)任人的過錯責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十一條。

對舉報人應(yīng)予保密，確保舉報人的安全。對泄密者給予行政處分，對泄密造成重大影響的移送保密部門、司法機關(guān)處理。

第十二條。

本制度自印發(fā)之日起施行。

舉報政府無作為范文簡短篇八

以下簡稱《條例》)。

以下簡稱《辦法》)。

有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條。

公民、法人及其它組織。

以下簡稱舉報人)。

認(rèn)為縣司法局不依法履行政府信息公開義務(wù)的，可以向上級行政機關(guān)、各級監(jiān)察機關(guān)或者各級政府信息公開工作主管部門舉報投訴。

第三條。

舉報人認(rèn)為縣司法局在政府信息公開二作中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第四條。

政府信息公開工作舉報的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)遵循依法處理、實事求是、分級負(fù)責(zé)、歸口辦理、懲防結(jié)合、糾建并舉及維護(hù)舉報人和被舉報人合法權(quán)益的原則。

第五條。

一)。

二)。

不及時更新公開政府信息內(nèi)容、政府信息公開指南和政府信息公開目錄的；

三)。

違反規(guī)定收取費用的；

四)。

通過其它組織、個人以有償服務(wù)方式提供政府信息的；

五)。

公開不應(yīng)當(dāng)公開的政府信息的；

六)。

違反《條例》及《辦法》規(guī)定的其它行為。

第六條。

舉報人可采用來信、來訪、電話、電函、電子信箱等形式進(jìn)行舉報投訴?？h司法局設(shè)立了政府信息公開工作監(jiān)督舉報信箱和監(jiān)督電話，并向公眾公開。

第七條。

縣司法局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)舉報的受理、登記、調(diào)查、督辦、答復(fù)及歸檔工作；涉及泄密的舉報由縣司法局信息公開保密審查領(lǐng)導(dǎo)小組受理。

第八條。

舉報投訴受理部門應(yīng)對舉報的具體內(nèi)容進(jìn)行審查，有以下情形的，不予受理，并予以回復(fù)；

一)。

舉報內(nèi)容不屬于政府信息公開工作監(jiān)督機關(guān)職責(zé)范圍的；

二)。

沒有明確的被舉報人或者舉報人無法查找的；

三)。

四)。

同級政府信息公開工作監(jiān)督機關(guān)對同一舉報事項已經(jīng)作出處理決定的：

五)。

第九條。

舉報人舉報政府信息公開違法行為，應(yīng)當(dāng)提供以下內(nèi)容：

一)。

舉報人的姓名或名稱、通信地址：

二)。

被舉報人違反政府信息公開法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件的事實及其有關(guān)證據(jù)；

三)。

舉報人要求答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)提供聯(lián)系方式。

第十條。

對投訴舉報件的處理參照紀(jì)檢監(jiān)察信訪件辦理程序進(jìn)行處理。受理舉報后，應(yīng)當(dāng)在。

l5。

個工作日。

第十一條。

凡被投訴舉報違反政府信息公開制度規(guī)定的機構(gòu)或人員，一經(jīng)查實，嚴(yán)格按照《條例》以及《翁源縣政府信息公開責(zé)任追究制度》等有關(guān)規(guī)定予以處理。情節(jié)嚴(yán)重的，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)追究責(zé)任主體單位和直接責(zé)任人的過錯責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十二條。

對舉報人應(yīng)予保密，確保舉報人的安全。對泄密者給予行政處分，對泄密造成重大影響的移送保密部門、司法機關(guān)處理。

第十三條。

本制度自印發(fā)之日起施行。

舉報政府無作為范文簡短篇九

2014。

〕

20。

2015。

〕

1

號）文件精神，按照《南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)我市構(gòu)建。

12345。

2015。

〕

60。

12345。

2016。

〕

130。

號）文件要求，結(jié)合當(dāng)前我區(qū)工作實際，現(xiàn)就整合優(yōu)化我區(qū)各類投訴舉報熱線構(gòu)建。

12345。

以建設(shè)服務(wù)型政府為目標(biāo)，充分運用。

“互聯(lián)網(wǎng)。

+

”新理念，在。

12345。

12345。

政府服務(wù)熱線平臺，暢通群眾訴求渠道，搭建政府與群眾和企業(yè)。

24。

12345。

政府服務(wù)熱線平臺打造成“政府形象代言人，服務(wù)民生直通車”。

以整合為原則，以不整合為例外，除。

110。

119。

122。

120。

12345。

政府服務(wù)熱線平臺管理，并依托平臺系統(tǒng)，建立完善集中受理、按責(zé)轉(zhuǎn)辦、分級處理、限時辦結(jié)、統(tǒng)一督辦、群眾參與、科學(xué)考評的業(yè)務(wù)閉環(huán)工作流程。

此次整合后，各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、洗藥湖管理處、區(qū)政府各部門、區(qū)直有關(guān)單位和區(qū)屬公共服務(wù)企事業(yè)單位原則上不得再增設(shè)各類咨詢、投訴、舉報熱線電話，區(qū)財政不再安排新建投訴舉報平臺的工作經(jīng)費。

按照。

“直接合并”模式，對各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、洗藥湖管理處、區(qū)政府各部門、區(qū)直有關(guān)單位、駐區(qū)有關(guān)單位和區(qū)屬公共服務(wù)企事業(yè)單位對外公布的現(xiàn)有各類咨詢、投訴、舉報熱線進(jìn)行逐步全面整合，通過語音提醒或人工引導(dǎo)等方式，逐步將該號碼所涉及的咨詢、投訴、舉報等業(yè)務(wù)進(jìn)行剝離。

2017。

年

1

月

1

日后，轉(zhuǎn)為辦公電話或值班電話，不再作為對外的服務(wù)熱線。

對各部門、各系統(tǒng)的統(tǒng)一特服號碼，實行。

“直接合并、暫時并行、互聯(lián)互通”的分類處置模式。其中，直接合并的特服號碼將由。

12345。

政府服務(wù)熱線統(tǒng)一接聽。暫時并行、互聯(lián)互通的的特服號碼繼續(xù)保留，與。

12345。

政府服務(wù)熱線并行互通。

1.2016。

年

11。

月

25。

日前，建設(shè)完成。

12345。

政府服務(wù)熱線平臺信息知識庫（已完成）。

（牽頭部門：區(qū)應(yīng)急辦；責(zé)任部門：各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、洗藥湖管理處、區(qū)政府各部門、區(qū)直有關(guān)單位、駐區(qū)有關(guān)單位和區(qū)屬公共服務(wù)企事業(yè)單位）。

2.2016。

年

12。

月

20。

日前，對各類熱線分批次進(jìn)行全面整合，實現(xiàn)與。

12345。

政府服務(wù)熱線平臺的系統(tǒng)無縫對接（已完成）。

（牽頭部門：區(qū)應(yīng)急辦；責(zé)任部門：各大運營商、各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、洗藥湖管理處、區(qū)政府各部門、區(qū)直有關(guān)單位、駐區(qū)有關(guān)單位和區(qū)屬公共服務(wù)企事業(yè)單位）。

3.2017。

年

1

月

1

日前，灣里區(qū)。

12345。

政府服務(wù)熱線二級平臺正式對外運行（已完成）。

（牽頭部門：區(qū)應(yīng)急辦；配合部門：各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、洗藥湖管理處、區(qū)政府各部門、區(qū)直有關(guān)單位、駐區(qū)有關(guān)單位和區(qū)屬公共服務(wù)企事業(yè)單位）。

4.2017。

年

3

月

15。

日前，下發(fā)《灣里區(qū)。

12345。

政府服務(wù)熱線平臺運行管理辦法（試行）》和《灣里區(qū)。

12345。

政府服務(wù)熱線平臺訴求辦理工作考核辦法（試行）》。

（牽頭部門：區(qū)政府辦公室；責(zé)任部門：區(qū)應(yīng)急辦）。

5.2017。

年

4

月

1

日前，完成對三級平臺承辦單位的系統(tǒng)安裝調(diào)試、人員培訓(xùn)等工作，確保三級平臺正式上線運行。

（牽頭部門：區(qū)應(yīng)急辦；責(zé)任部門：各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、洗藥湖管理處、區(qū)政府有關(guān)部門、區(qū)直有關(guān)單位）。

區(qū)政府成立灣里區(qū)

12345。

1

），其中與社會民生密切相關(guān)、咨詢投訴舉報業(yè)務(wù)較多的單位為三級平臺建設(shè)單位（附件。

2

）。工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)政府辦公室（區(qū)應(yīng)急辦），區(qū)政府辦分管負(fù)責(zé)人或區(qū)應(yīng)急辦專職副主任兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。各成員單位要統(tǒng)一思想認(rèn)識，高度重視構(gòu)建熱線平臺工作，及時幫助解決工作中存在的問題，確保各項工作順利開展。

各成員單位要設(shè)立熱線辦公室（或增掛熱線辦公室標(biāo)牌），落實

12345。

政府服務(wù)熱線平臺的正常運行經(jīng)費，并對納入整合范圍內(nèi)的各類服務(wù)熱線單位，逐步優(yōu)化安排財政性資金。涉及熱線整合的各成員單位要積極支持，全力配合做好熱線整合有關(guān)工作。

各成員單位要嚴(yán)格落實

12345。

24。

24。

小時值班，

2

個小時以內(nèi)，最長不超過。

24。

小時，及時接收、處理二級平臺轉(zhuǎn)辦的各自職能范圍內(nèi)群眾訴求。

各單位、各部門要切實加大宣傳力度，利用各種平臺渠道，廣泛宣傳

12345。

政府服務(wù)熱線的目的、意義、功能和作用，讓。

12345。

政府服務(wù)熱線深入人心、家喻戶曉，營造良好的輿論氛圍。同時，加強。

12345。

政府服務(wù)熱線各級平臺的隊伍建設(shè)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)，確保。

12345。

政府服務(wù)熱線平臺順利高效運行。