為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的方案范文,歡迎大家分享閱讀。
工資補(bǔ)貼方案范文如何寫一
根據(jù)《中華人民共和國合同法》,《中華人民共和國建筑法》,及國家省市關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)章的要求,為貫徹國務(wù)院關(guān)于杜絕拖欠工人(包括農(nóng)民工)工資的指示精神,保證總包合同正常履約,確保實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量和工期目標(biāo),我公司特向貴方承諾:
1、我公司保證每月及時(shí)足額支付施工人員(包括農(nóng)民工)當(dāng)月工資,不以任何借口拖延,并接受貴方的監(jiān)督和檢查。
2、貴方已經(jīng)發(fā)現(xiàn)我公司存在拖欠參加本工程項(xiàng)目施工的工人(包括農(nóng)民工)工資行為,我公司保證將無條件籌集資金立即發(fā)放所拖欠的工人(包括農(nóng)民工)工資,并愿意接受貴方的任何針對(duì)性的懲罰措施。
3、我公司承諾一但發(fā)生拖欠工人(包括農(nóng)民工)工資的情況,我公司將無條件接受貴方代扣本工程項(xiàng)目的進(jìn)度款直接支付給工人(包括農(nóng)民工)的權(quán)利,并對(duì)由此造成的一切后果承擔(dān)全部責(zé)任。
4、本承諾書自法定代表人(或委托代理人)簽字并加蓋公章后生效,總包合同有效期滿結(jié)束。
承諾人:__________工程有限公司
法定代表人:__________(或委托代理人)
日期:__________
工資補(bǔ)貼方案范文如何寫二
積極推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,以調(diào)動(dòng)教師的工作積極性,增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力,提高辦學(xué)質(zhì)量。
1、堅(jiān)持思想領(lǐng)先,既要按勞分配,又要防止一切向錢看,大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。
2、打破平均主義,按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況,在考核的基礎(chǔ)上,確定教師的績效工資待遇。
3、績效優(yōu)先,重實(shí)績,重貢獻(xiàn),重工作質(zhì)量,多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬,獎(jiǎng)勤罰懶。
4、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系,既要充分保護(hù)老教師的利益,又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。
5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,采取邁小步、不停步的方法,根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)際情況,逐步完善分配方案,努力提高教師待遇。
全市教育事業(yè)單位在職教職工(非義務(wù)教育階段單位在職教師除外)和全市教育事業(yè)單位離退休人員。
教師績效考核方面建議按以下五個(gè)方面進(jìn)行考核:
1、師德獎(jiǎng);
2、全勤獎(jiǎng);
3、教育、教學(xué)獎(jiǎng);
4、崗位津貼獎(jiǎng)(課時(shí)津貼、工作量獎(jiǎng)、班主任津貼、校長、中層等行政后勤崗位);
5、安全責(zé)任獎(jiǎng);
各學(xué)校根據(jù)年初學(xué)校管理方案,結(jié)合上述五個(gè)方面制定考核細(xì)則,將教師的工作量細(xì)化成考核分?jǐn)?shù),對(duì)教師績效進(jìn)行考核評(píng)分,然后以考核分?jǐn)?shù)×資金計(jì)算。
1、總量控制??冃ЧべY實(shí)行總量控制。在職人員績效工資總量=各學(xué)校在編在崗教職工(含資教生)人數(shù)×(按人月平300元+原月保留津補(bǔ)貼)×12+300元;離退休人員總量績效工資總量=離退休人數(shù)×(按人月平150元+原月保留津補(bǔ)貼)×12+300元,上述兩者之和計(jì)算到學(xué)校(核算單位)并予以公示。
2、突出績效。離退休教師按月平均發(fā)放,在職教師按績效工資的60%按月發(fā)放,40%部分在每學(xué)期結(jié)束后根據(jù)考核情況發(fā)放至教師手中。
3、財(cái)政統(tǒng)發(fā)。首先由學(xué)校根據(jù)教師績效得分情況確定績效工資分配數(shù)額,并編造成績效工資發(fā)放名冊,報(bào)市教育局匯總審核,再送市財(cái)政局審定后,通過國庫直接支付到教師工資代發(fā)銀行,再由銀行分撥到教師個(gè)人工資卡上。
非義務(wù)教育階段學(xué)校在職教職工的績效工資發(fā)放方案由學(xué)校制定,經(jīng)市教育局、財(cái)政局審核,報(bào)市政府審批后執(zhí)行;市教育局所屬二級(jí)單位在職職工的績效工資暫參照2006一般性部門預(yù)算單位規(guī)定津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
學(xué)校不得自行出臺(tái)其他津貼、補(bǔ)貼政策,若有違反,一經(jīng)查實(shí),全額追繳,并按相關(guān)規(guī)定處罰。
績效工資體制的激勵(lì)效果在實(shí)際操作中未能發(fā)揮出來,薪酬發(fā)放的平均主義傾向普遍存在改革使公辦教師與公務(wù)員之間以及公辦教師群體內(nèi)部的工資收入差距逐步縮小,優(yōu)質(zhì)師資收入明顯下降改革后學(xué)校的經(jīng)費(fèi)支配自主權(quán)普遍下降,教師收入的調(diào)節(jié)能力和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)能力被削弱。
工資補(bǔ)貼方案范文如何寫三
承包單位:________
工程名稱:________ 工程地址:________
建設(shè)單位:________
為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,不拖欠農(nóng)民工工資,本公司鄭重承諾:
1、不轉(zhuǎn)包或違法分包,并禁止分包單位再分包或?qū)訉愚D(zhuǎn)包。
2、自己雇傭農(nóng)民工,與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同,如果有分包的督促勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同并到總包單位備案。民工工資由本公司或勞務(wù)公司直接足額發(fā)放到農(nóng)民工本人手里,嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。如“包工頭”攜款逃逸,或因其他原因無法支付民工工資,由本公司負(fù)責(zé)支付。
3、按照“總包負(fù)總責(zé)”的原則,若發(fā)生集體上訪事件,第一時(shí)間到場解決,若確認(rèn)拖欠農(nóng)民工工資的,不論何種原因?qū)⒂晌夜鞠刃袎|付。不能墊付的同意可動(dòng)用農(nóng)民工工資保證金并及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)齊。
4、切實(shí)做好農(nóng)民工記工考勤工作,按約定及時(shí)與農(nóng)民工結(jié)算工資。如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為,或因勞資糾紛造成農(nóng)民工上訪,并引發(fā)群體性突發(fā)事件,本單位愿意無條件接受江陰市建設(shè)局依照有關(guān)規(guī)定作出的任何處罰決定。
5、此承諾在辦理合同備案時(shí)由總承包企業(yè)向江陰市建設(shè)局做出承諾。
特此承諾!
承包單位(章):________
承諾日期:________
法人代表或委托人:________ 手機(jī):________ 固話:________
工程項(xiàng)目經(jīng)理:________ 手機(jī):________ 固話:________
工資補(bǔ)貼方案范文如何寫四
尊敬的鄭總:
您好!
我是20xx年3月進(jìn)入公司,轉(zhuǎn)眼已一年有余,首先感激公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)心和重視,為我供給了好的工作環(huán)境和鍛煉自我本事的機(jī)會(huì)。
隨著公司的不斷發(fā)展,同事們給予了我很多關(guān)心,公司領(lǐng)導(dǎo)王總也給予了我極大的栽培和幫忙,從稚嫩到成熟、從內(nèi)業(yè)資料到一期工程主管,我實(shí)現(xiàn)了重要的自我價(jià)值體現(xiàn)、自我本事提高,同時(shí)也記錄了我成長史中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴······
內(nèi)業(yè)資料的工作不僅僅是資料信息的歸檔整理,它還是連接工程參建五方的溝通樞紐,著高層領(lǐng)導(dǎo)的重要決策指令是否及時(shí)有效的傳到達(dá)位。并且我還負(fù)責(zé)著“房地產(chǎn)信息化平臺(tái)”的報(bào)建工作。
現(xiàn)又在內(nèi)業(yè)資料工作的基礎(chǔ)上又兼顧了一期工程1、2號(hào)樓的主管一職。負(fù)責(zé)一期工程的質(zhì)量缺陷整改、安全及進(jìn)度等工作,經(jīng)過一個(gè)月的工作開展,一期工程的質(zhì)量進(jìn)度安全已按部就班的陸續(xù)完成,局部不足之處,也在逐步完善當(dāng)中。
社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的提高,我的工資從轉(zhuǎn)正后一向?yàn)?600元月,扣除每月交納社保,每個(gè)月實(shí)際到賬工資為2315元左右,父親在外打工,母親是下崗工人每月補(bǔ)貼家用費(fèi):1000元,所以囊中羞澀,同時(shí)也研究到我自我的個(gè)人問題。
綜上所述,特此我提出加薪請(qǐng)求,以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成績的肯定和鼓勵(lì),更是對(duì)未來工作進(jìn)取性的鼓勵(lì),如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我工作中尚有有待改善的部分,也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,我必須謹(jǐn)記于心、樂于修正提高,期望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)能夠加以重視!
此致
敬禮
申請(qǐng)人:xx
20xx年4月9日
工資補(bǔ)貼方案范文如何寫五
開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局:
項(xiàng)目現(xiàn)已由我公司中標(biāo),為確保在該項(xiàng)目務(wù)工的農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵犯,特作出如下承諾:
一、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。
二、依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,合同內(nèi)容明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時(shí)間等。
三、本公司按月以貨幣形式將農(nóng)民工工資直接支付到農(nóng)民工手中,并張榜公布工資表,接受你單位監(jiān)督。
四、告知農(nóng)民工享有合法權(quán)益內(nèi)容以及農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)投訴部門和聯(lián)系電話。
五、當(dāng)發(fā)生以下幾種情形時(shí),勞動(dòng)保障行政部門可以直接動(dòng)用農(nóng)民工工資保障金:
(一)本項(xiàng)目有用工主體資格的施工企業(yè)未依法及時(shí)結(jié)算農(nóng)民工工資,受到農(nóng)民工舉報(bào)或造成農(nóng)民工集體上訪,經(jīng)查拖欠行為屬實(shí)的;
(二)將勞務(wù)作業(yè)分包給非法個(gè)體承包人,非法個(gè)體承包未能兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;
(三)企業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)承包人規(guī)避、逃匿,致使農(nóng)民工訴求的拖欠事項(xiàng)無法認(rèn)定的;
(四)將農(nóng)民工工資支付給個(gè)體承包人(“包工頭”),未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;
(五)每月支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(六)本項(xiàng)目有用工主體資格的施工企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,造成農(nóng)民工工資糾紛的,由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)紅河州行業(yè)人均人工成本中勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)成企業(yè)給付,企業(yè)拒付的,從保障金中支付。
六、本公司在施工過程中嚴(yán)格執(zhí)行開遠(yuǎn)市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)推行的“一組三表”制度,即建立企業(yè)內(nèi)部農(nóng)民工工資清欠領(lǐng)導(dǎo)小組,認(rèn)真履行清欠領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé),并督促項(xiàng)目部建立《農(nóng)民工花名冊》、《農(nóng)民工考勤表》、《農(nóng)民工工資支付表》。
七、凡本公司在工程項(xiàng)目一旦出現(xiàn)嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資事件,愿意接受勞動(dòng)保障或其他相關(guān)行政主管部門依照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章或規(guī)定給予處罰或處理,并同意公開有關(guān)事實(shí)和進(jìn)行不良行為評(píng)價(jià)。
承諾人:
時(shí)間:x年xx月xx日
工資補(bǔ)貼方案范文如何寫六
申請(qǐng)人:張,男,19xx年xx月xx日出生,住址:湖南省xx市號(hào),身份證號(hào)碼:。
代理人:姚 北京()律師事務(wù)所律師
被申請(qǐng)人:機(jī)械有限公司,住所地:經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)號(hào),電話:
聯(lián)系人:劉 聯(lián)系電話:
法定代表人:羅 職務(wù):總經(jīng)理
申請(qǐng)事項(xiàng):
一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元(自x0年9月至x2年3月止)。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200 元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)9826元。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自x0年9月至x2年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由:
x0年9月,申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后,申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同,但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作,以等段時(shí)間再簽為由推脫,之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,均未得到同意,在申請(qǐng)人工作期間,被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作,而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),x2年2月,申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月,但假期結(jié)束,申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí),卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位,此后,被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù),被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。
綜上,被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)予支持!
此致
xx縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:張
二0xx年三月十九日
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