2023年局團建調研報告范文簡短(通用12篇)

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局團建調研報告范文簡短篇一

黨建帶團建”就是要把團組織的建設融入黨組織的建設之中。下面是小編為大家搜集了關于黨建帶團建工作。

希望可以幫助到大家。

近年來，××區(qū)各級黨組織始終重視和關心共青團的建設與發(fā)展，積極探索黨建帶團建工作的新路子，領導團組織圍繞黨的中心任務，卓有成效地開展工作，積極為團組織創(chuàng)造有利工作條件，逐步形成了“以黨建帶團建，抓團建促黨建，黨團共建”的工作格局，有力地推動了大興共青團工作的全面發(fā)展。

全區(qū)黨建帶團建工作按照同規(guī)劃、同推進、同考核，從完善黨建帶團建目標責任、協調聯系、檢查考核等機制入手，實現了有計劃、分層次地推進黨建帶團建工作。目標責任更加明確。區(qū)委把團的建設納入黨建工作總體布局，出臺了《關于加強黨建帶團建工作的意見》的指導性文件。同時每年將希望工程專題項目納入全區(qū)辦實事計劃，明確完成時限和要求?？己藱C制更加完善。區(qū)委結合“三級聯創(chuàng)”檢查，把團組織建設情況納入對各鎮(zhèn)和村級組織建設的考核體系中。團區(qū)委還組織共青團系統專項考核，明確考核標準，分類考核打分。黨團聯系機制更加健全。建立了定期溝通匯報、工作協調、重大問題協商等機制。

截至××年12月，全區(qū)共有團員27697名，團青比例達到40%。其中女團員14488名，占團員總數的52%，少數民族團員637名，占團員總數的2%。全區(qū)共有專兼職團干部1571名，具有研究生以上學歷的團干部占到0.2%，團干部中黨員占到12%。全區(qū)共有團組織677個，其中區(qū)直屬團(工)委26個、團總支15個、團支部18個、鎮(zhèn)團委14個?！痢聊暌詠?，××共青團先后榮獲全國鄉(xiāng)村青年文化活動先進區(qū)，××市團建先進區(qū)縣，××、××先進集體等國家、市級榮譽120余項。

全區(qū)各級黨組織通過“四帶”，即：帶思想建設、帶組織建設、帶隊伍建設、帶工作開展，切實發(fā)揮黨建帶團建作用，全區(qū)團組織建設進一步加強。

全區(qū)黨團組織按照區(qū)委關于思想建設的總體部署和要求，不斷深化團員青年的思想政治教育工作，取得了一定成效。

一是強化理想信念教育。各級黨團組織結合開展保持共產黨員。

先進性教育。

黨性分析材料。

30多份，查找出問題40多條，制定整改措施50多項，團員青年永遠跟黨走的理想信念進一步增強。

二是開展主題教育活動。開展了“堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒”、“我與祖國共奮進，我與××同發(fā)展”等20余項主題教育活動，強化了團員青年的爭先、奉獻意識。開展了“迎‘七一’、學黨史”教育、參觀《西柏坡精神巡回展》和抗日戰(zhàn)爭紀念館等青年喜聞樂見的活動，進一步增強團員青年的歷史責任感;緊緊抓住建國、建黨、建團、建隊和“五四”運動等重要紀念日，廣泛開展了“我與祖國共奮進，我與大興同發(fā)展”、“立足新起點，創(chuàng)造新業(yè)績”、“為了明天——預防青少年違法犯罪工程”等一系列主題教育和道德實踐活動，樹立了一批優(yōu)秀青少年典型。

三是探索思想教育的新方法和新載體。各級基層黨組織的主要領導堅持定期給團員青年上黨課、做報告，大力開展典型評選和宣傳活動，先后評選了“××區(qū)十大杰出青年”、“十大杰出青年企業(yè)家”等，涌現出“全國五四紅旗團支部”——××集團團總支和全國十大杰出青年農民——××、××市十大杰出青年——××等一大批先進集體和個人，充分發(fā)揮了典型的示范和帶動作用。

全區(qū)各級黨組織從健全工作制度、擴大組織覆蓋等方面入手，著力強化基層基礎建設。

一是健全工作制度。先后出臺了《關于基層團組織負責人列席同級黨組織會議的通知》(××辦文[××]××號文件)、《中共××市××區(qū)委關于進一步加強共青團工作的意見》(××發(fā)[××]××號)等文件，建立了定期聽取共青團工作的匯報、團區(qū)委書記參加區(qū)委中心組學習和列席區(qū)委常委會、黨建帶團建工作責任等制度，推進了黨建帶團建工作的深入開展。

二是擴大組織覆蓋。在建立健全農村、社區(qū)團組織基礎上，不斷加大“兩新”組織團組織組建力度，認真落實區(qū)委關于加強非公黨建的工作要求，組織開展了“百日建團競賽”活動，新建規(guī)模以上非公企業(yè)團組織61家，覆蓋率達到91.6%。

三是調整組織班子。先后對班子配備不齊、結構不合理的團組織進行調整充實。切實抓好鎮(zhèn)區(qū)兩級團組織換屆工作，指導完成40多個基層團組織換屆工作。及時召開共青團××市××區(qū)代表大會，做好專職團干部轉崗輸送工作，加快團干部隊伍流動。

以提高團員青年的能力素質為核心，堅持在“選、育、推”上下功夫，團干部和青年人才隊伍建設得到進一步加強。

一是重選拔。下發(fā)《關于做好選拔優(yōu)秀大學生村官兼任農村團干部工作的意見》，積極推行大學生村官擔任農村團干部做法，切實將一批優(yōu)秀大學生“村官”選配到團干部崗位。截至目前，全區(qū)有527名村官擔任了基層團干部，約占村官總數的70%，有效拓寬了農村團干部選拔任用渠道，改善了團干部隊伍的年齡和知識結構。

二是重培養(yǎng)。把團干部的培養(yǎng)納入黨的干部培養(yǎng)規(guī)劃，區(qū)委有計劃地安排團干部進黨校學習培訓，使團干部的整體素質明顯增強;舉辦全區(qū)性的團干部培訓班14次，累計培訓近5000余人次，團干部隊伍整體素質不斷提升。有計劃地安排團干部的交流和掛職，建立了優(yōu)秀基層團干部進入團區(qū)委機關學習交流制度，使基層團干部進一步得到鍛煉。

三是重“推優(yōu)”。全區(qū)各級黨組織注重把“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)薦才”緊密結合起來，將“推優(yōu)入黨”工作和“推優(yōu)薦才”工作納入全區(qū)總體規(guī)劃，通過完善“推優(yōu)”機制、規(guī)范“推優(yōu)”程序、確保“推優(yōu)”質量，增強團組織的“輸血”功能，真正使“推優(yōu)”成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，使團員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源?！痢聊暌詠砣珔^(qū)有2073名優(yōu)秀團員經過“推優(yōu)”入黨，團組織“推優(yōu)”在發(fā)展黨員中所占比例達到30%，共有近61個單位、102名青年進入××區(qū)青年人才庫，作為青年人才的儲備，為向黨組織推薦打好基礎。

區(qū)委為共青團提供了良好的外部工作環(huán)境，同時也提供了難得的展示平臺和工作支持。與此同時，各級共青團組織不負重托，在歷次大型活動和困難任務面前經受住了考驗。

一是抓好××志愿服務工作?！痢凉睬鄨F連續(xù)奮戰(zhàn)108天，組織10150名城市志愿者、46名駕駛員志愿者和6050名社會志愿者，為中外賓客提供信息咨詢、語言翻譯、應急救助、交通運行等志愿服務100萬余次，發(fā)放各類材料10余萬份，提供安全行車36000余公里，得到××交通部和志愿者部以及區(qū)委的高度評價，一大批團干部從中經受住了鍛煉和考驗。

二是抓好服務國慶工作。高標準組織國慶群眾游行“與時俱進”標語方陣訓練工作，成功動員組織了3400名方陣游行人員刻苦訓練100天，獲得了區(qū)委的高度肯定。在籌辦過程中，區(qū)委書記多次聽取專題匯報，并對共青團組織在參與國慶工作中提出更高要求。團區(qū)委不辱使命，確保國慶隊伍行進整齊活潑，集結疏散有效到位，充分展現出××的良好形象和青年人敢于擔當的敬業(yè)精神，并在年底區(qū)委督察考核評比中被評為全區(qū)先進單位。

三是抓好青年創(chuàng)業(yè)工作。成立××共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校和ybc(中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃)××服務站，已籌得啟動資金900余萬元;實施“××區(qū)青年網上創(chuàng)業(yè)扶助項目”，有132人實現了不同形式的網上創(chuàng)業(yè);開通“創(chuàng)業(yè)××”網站，組建全市首個區(qū)級青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金，基金初始規(guī)模近30萬元;建立21家青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，提供見習崗位870余個;舉辦“青春建功新農村”、“青年創(chuàng)業(yè)大講堂”等培訓班、就業(yè)招聘會、洽談會等31期，培訓青年2萬余人次，提供就業(yè)崗位1萬余個，有3400余名青年達成了就業(yè)意向，培育“全國農村青年致富帶頭人”8名，為全區(qū)經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。

1、團干部相關政策有待進一步完善。

整體上看，全區(qū)團干部編制較少，兼職較多，工作量大，是目前開展團工作的一個難題。團干部多為兼職，甚至是身兼多職，使基層團干部難以有充足的時間和精力投入到共青團工作中。團干部待遇未得到足夠重視，有些基層團干部政治、經濟待遇沒有得到落實。此外，基層團干部的轉崗問題沒有政策保障，轉崗存在一定困難，某種程度上影響其工作積極性。

2、對共青團工作的支持和保障力度有待進一步加大。

基層團組織普遍缺乏活動經費。由于無從落實活動經費來源，團組織的正?；顒邮艿揭欢ㄓ绊?。活動陣地資源缺乏。另外，一些村(社區(qū))對團支部工作沒有給予必要的重視和支持，以致一些村(社區(qū))團支部沒有經費開展工作。

表現在兩個方面，一是不同地區(qū)不同行業(yè)工作發(fā)展不平衡;二是同一地區(qū)同一行業(yè)的不同單位之間的工作發(fā)展不平衡。比如黨團員相對集中的教育、衛(wèi)生、公安等系統“黨建帶團建”工作較為扎實，進展順利。而一些經濟相對落后的鎮(zhèn)和街道以及規(guī)模較小的單位則發(fā)展相對緩慢。

1、要力求在發(fā)揮作用上取得新突破。一要“服務大局”，就是要圍繞黨的中心工作，團結帶領廣大團員青年為加快“三個北京”建設以及區(qū)域發(fā)展的中心任務作貢獻。二要“服務社會”，就是要投身于社會主義精神文明建設，動員廣大青少年積極參與精神文明創(chuàng)建活動。三要“服務青年”，就是要服務青年成長成才的需求和維護青少年的合法權益，注重提高為青年群眾服務的質量。

2、要進一步推動團組織建設實現新發(fā)展。一是教育引導活團建。堅持把團組織的思想建設放在首位，注重實效抓緊抓好。堅持以豐富多彩的教育活動為載體，加強和改進團干部與團員青年的思想政治工作，深化團員青年的思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是典型引路促團建。繼續(xù)以創(chuàng)建“五四紅旗團委(支部)”活動為載體，積極開展“三級聯創(chuàng)”，全面加強基層團組織建設。通過確定重點創(chuàng)建單位，樹立典型，積極促進基層團建工作的順利開展。三是建設隊伍強團建。隊伍建設包括團員和團干部隊伍建設，要著眼于提高這兩支隊伍的素質，提高團的戰(zhàn)斗力，切實抓好這兩支隊伍的教育和培訓。

3、要進一步完善黨建帶團建的工作機制。黨建帶團建重要是從制度和政策層面上解決黨建帶團建的工作機制問題。各級黨委要把黨建帶團建工作納入基層組織建設的整體布局中，建立起基層黨建帶團建的領導責任制，堅持黨委負總責，基層黨組織和團組織的主要負責人負直接領導責任，層層抓落實。在此基礎上，重點制定和完善“三項制度”：一是定期研究共青團工作制度。各級黨組織每年專題研究共青團工作應不少于兩次，分管領導每季度必須聽取一次團的工作匯報;二是基層黨建帶團建目標管理責任制度。要推行黨建帶團建目標管理責任制度，形成目標共訂、內容銜接、機制配套、相互促進的基層黨建帶團建目標管理機制;三是黨建帶團建督促檢查制度。黨委組織部要堅持把黨建帶團建工作的主要內容列入基層黨組織建設的目標考核，每年對各基層單位黨建帶團建各項工作進行督查、考核，在督查中對存在的問題及時提出，限期整改。

1、要把團建納入黨建的總體規(guī)劃中。認真建立健全黨建帶團建的工作機制。一是堅持黨團工作同步規(guī)劃、同步部署、同步推進。將團建工作納入同級黨委工作實績考核，并占到一定分值;二是堅持聯席會議制度。建立健全黨委、人大、政府、政協及有關部門和單位聯席會議制度，共同協商研究青年工作中的突出問題，指導督促有關部門和單位落實政策，解決問題;三是堅持《黨章》關于“團的縣級和縣級以下各級委員會書記，企業(yè)事業(yè)單位團的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會的會議”的規(guī)定。

2、要正確處理“帶”與“靠”的關系，增強工作的主動性?；鶎訄F組織既要有積極爭取黨組織“帶”的意識，在黨委的統一領導下，取得各有關部門和單位的密切配合。在黨組織幫助下，營造各方面力量關心、支持團的工作的良好氛圍，為團組織創(chuàng)造良好的工作條件。同時，又要有主動“靠”的思想，主動圍繞黨的工作部署和中心工作，創(chuàng)造性地開展工作。經常地向黨組織匯報工作，以取得黨組織在工作上更多的了解和支持，以實際行動推動團建工作的新發(fā)展。

3、要在“活”字上做文章，力爭使團的各項工作和活動影響全體青年?；鶎咏M織的活力直接的體現就是對青年的吸引和凝聚。要堅持黨建帶團建的原則，積極推動大學生“村官”、大學生社會工作者等群體以多種方式參與基層團組織建設。要廣泛動員社會資源，借助社會中介組織力量，大力發(fā)展青少年公益事業(yè)，為青少年服務。通過黨建帶團建，不斷鞏固、調整、發(fā)展團的基層組織，使團的基層組織與經濟社會結構發(fā)展變化相適應，與青年群體的社會分布相適應，能夠切實在服務大局和服務青年的有機結合中不斷增強內在活力。

1、要建立團干部選拔配備和管理使用機制。各級黨組織要把團的崗位作為培養(yǎng)鍛煉黨的后備干部的重要崗位，將優(yōu)秀團干部納入黨組織的青年人才庫，切實做好團干部的培養(yǎng)、選拔、任用以及輸送工作。要把團干部培訓列入中青年干部培訓的整體格局，要進一步拓寬團干部的選拔渠道，把德才兼?zhèn)?、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年干部選拔到團的崗位上來。要改變目前部分單位團委書記兼職過多、負擔過重、團組織班子不齊的現象。團委書記要盡量做到專職專用，確保有充分的時間和精力開展團的工作。創(chuàng)造條件讓最年輕的班子成員擔任團委書記。切實做好基層團干部的掛職、交流、輪崗工作，豐富團干部的閱歷和實踐經驗，拓寬知識面，提高工作能力。要高度重視并有計劃地做好專職團干部的轉崗工作，對因年齡原因轉崗的團干部，單位黨組織均要給予妥善安排，讓其再圖發(fā)展。

2、要堅持團干部雙重管理制度。團干部的管理以同級黨委為主，上級團組織協管。要重視和加強團干部的培養(yǎng)教育工作。要把團干部的培訓納入黨的干部培訓規(guī)劃，加強對團干部的政治業(yè)務培訓，保證團(工)委書記、團(總)支部書記每年的培訓時間。建立和推行團干部上、下掛職和橫向交流、輪崗制度，積極為團干部開闊視野、豐富實踐經驗、增長知識才干創(chuàng)造條件。

1、要在選人觀念上求“新”。做到“四個樹立”：樹立選人看主流、看本質、看發(fā)展的思想;樹立面向大眾、競爭擇優(yōu)的用人思想;樹立用人之長、才盡其用的育人思想;樹立公道正派、唯賢是舉的伯樂思想。

2、要在選人視野上求“寬”。要著眼全局，著眼基層，拓寬視野，注重從系統內外，廣覓“才”源，要把青年人才的培養(yǎng)納入全區(qū)人才隊伍建設整體機制中。

3、要在育人的方式上求“實”。要堅持在實踐中育人。通過黨校培訓、下派鍛煉、內外交流等途徑，力爭在理論學習、實踐鍛煉與教育管理等環(huán)節(jié)，提高團員青年整體素質。

4、要在用人的機制上求“活”。要把各類青年人才凝聚起來，帶領他們?yōu)辄h的事業(yè)貢獻自己的力量和聰明才智。要營造尊重青年人才、理解青年人才的良好氛圍，建立青年人才脫穎而出的機制。既要為青年人才的使用牽線搭橋，又要為青年人才搭建發(fā)揮才能的舞臺，培養(yǎng)一支龐大的青年人才大軍。團組織要積極爭取黨和政府對青年人才工作的支持，通過出臺政策，優(yōu)化青年人才工作的外部環(huán)境。

1、加大社會動員，完善工作格局。通過社會動員，把一大批志愿、公益、科技、環(huán)保、興趣類的青少年社團集結在共青團周圍，不斷完善以共青團為核心的青年工作格局。同時努力構建以團組織為核心，青年聯合會、少先隊組織為骨干，包括青年志愿者協會等各類青年社團在內的青少年組織體系。

2、創(chuàng)新聯系方式，服務青年發(fā)展。更好地發(fā)揮團結、服務廣大青年的作用。探索利用互聯網、手機等現代化手段，通過qq群、飛信群等系統，及時聯系和服務青少年社會組織，擴大對青年的影響。加強對青少年社會組織的引導，在調查摸底的基礎上，對青少年社會組織實行分類指導，通過聯合活動等方式，探索將其納入團組織的覆蓋、指導和聯系范圍，延伸團的工作“手臂”。

3、加強信息交流，實現共同發(fā)展。發(fā)揮共青團組織和信息網絡優(yōu)勢，建設青少年社會組織間的交流平臺和信息平臺，形成服務青少年發(fā)展的合力。加強與工會、婦聯等其他“樞紐型”社會組織間的工作互動，相互借鑒，共享資源，共同推進。

根據區(qū)委《關于進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》(××發(fā)〔××〕××號)文件精神，××團區(qū)委高度重視，結合共青團工作實際，制定并下發(fā)《關于在全區(qū)共青團系統深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》?；顒右钥茖W發(fā)展觀為指導，結合落實××行動計劃和建設南部現代制造業(yè)新區(qū)的新形勢新任務，按照區(qū)委確定的“新區(qū)建設我爭先，大興發(fā)展我奉獻”的活動主題，從組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益四項基本職能入手，確定共青團系統創(chuàng)先爭優(yōu)活動以“固本強基聚青年，服務大局爭一流”為主題，從不同領域基層團組織、不同類型團員實際出發(fā)，明確主題，創(chuàng)新載體，統籌推進，分類實施，確保實效。

農村團組織以“建設新農村、青年爭先鋒”為主題，以政策法規(guī)進農家、環(huán)境衛(wèi)生進農家、致富本領進農家為手段，倡導新的生產生活方式，引導農村青年成長成才。按照拆遷轉制過程中的“四有”要求，做好拆遷青年引導工作，注重扶持宣傳區(qū)域內的各類青年典型，發(fā)揮典型示范作用，激發(fā)農村青年積極性、創(chuàng)造性。

街道社區(qū)團組織以“服務居民群眾、構建文明社區(qū)”為主題，廣泛開展安民、利民、便民活動，引導街道社區(qū)青年黨團員爭做勤奮學習的模范、服務群眾的模范、遵紀守法的模范、爭創(chuàng)佳績的模范、促進和諧的模范。認真落實社區(qū)服務網絡體系，廣泛開展志愿服務活動，著力解決社區(qū)服務設施、環(huán)境衛(wèi)生、治安防范、鄰里關系和居民心理健康教育等問題，充分發(fā)揮青年黨團員在和諧社區(qū)建設中的作用。

企業(yè)團組織以“增強企業(yè)核心競爭力、提高對企業(yè)發(fā)展貢獻度”為主題，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與引導青年愛崗敬業(yè)、誠實守信、弘揚職業(yè)文明等活動有機結合起來，建立行業(yè)誠信體系，建設企業(yè)和諧文化，通過黨團員責任區(qū)、團員先鋒崗等形式發(fā)揮青年黨員和共青團員的作用。

機關團組織以“改進作風，提高效能”為主題，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，積極創(chuàng)建“五型”機關，通過團員先鋒崗、黨員示范窗口等發(fā)揮青年黨團員作用，切實改進作風，提高機關服務質量和水平。

學校團組織以“提高教學水平，服務教育發(fā)展”為主題，組織開展比師德師風、賽教學教研活動，引導青年教職工教書育人做楷模、服務發(fā)展當先鋒，引導青年學生黨團員立志成才，報效祖國。

各級團的組織都應以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機和載體，深化黨建帶團建工作。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，要求各級團組織比服務，爭做服務大局先鋒隊;各級團干部比作為，爭做干事創(chuàng)業(yè)生力軍;廣大青年比參與，爭做文明和諧先行者，努力將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與黨建帶團建工作相結合，與加強基層黨建工作、建設學習型團組織相結合，統籌兼顧，有序推進。

局團建調研報告范文簡短篇二

社區(qū)團委緊緊圍繞全局中心工作，解放思想、實事求是、突出重點、大膽探索，加大工作力度，確保黨建帶團建的深入開展，下面是小編為大家搜集了關于社區(qū)團建工作。

供大家參考借鑒。

為深入貫徹落實××團場團委的黨建帶團建有關精神和要求，切實保證社區(qū)黨建帶團建工作深入開展并取得成效，社區(qū)團委緊緊圍繞全局中心工作，解放思想、實事求是、突出重點、大膽探索，加大工作力度，確保黨建帶團建的深入開展。

將團員教育與黨員教育有機結合。社區(qū)黨總支高度重視共青團員的思想教育，指導和幫助各級團組織加強和改進新形勢下青年思想政治工作，深入學習黨的政策，學習與時代相適應的世界觀、人生觀、價值觀，增強青年思想政治工作的有效性和針對性。社區(qū)黨總支的黨員黨課教育，這些黨課教育都通過團支部和青年黨員向廣大團員青年傳達，各黨支部在開展黨員教育活動時也會把團員納入其中，形成了一個自上而下、橫向聯動的黨團教育良性循環(huán)，使團員青年能盡早接受黨性教育，培養(yǎng)黨性意識。

一是在建設基層團組織架構上下功夫。有一個良好的組織架構是開展好工作的前提，與黨總支盡量保持一致，使每一個團支部能直接在相應的黨組織領導下開展工作。二是在日常工作中能把團的建設與黨的建設緊密聯系。其次是重視發(fā)揮青年黨員的作用，在各級換屆選舉中注意推薦優(yōu)秀的青年黨員擔任團干部。三是建設黨團“推優(yōu)入黨”、“推干薦才”互動平臺，實現黨建與團建的人才共享。黨的新鮮血液主要來自于團組織，團委把“推優(yōu)”工作作為一個重點來抓。完善“推優(yōu)入黨”的工作機制。保證了團組織在社區(qū)建設中充當主力軍和突擊隊的作用。

各級黨組織本著對團干部充分信任和培養(yǎng)鍛煉的目的，在日常工作中注意給團干部壓擔子、交任務。如開展“慶五四”、“廣場文化節(jié)”、“擁軍愛警”活動，通過活動使團干部的組織策劃能力得到了鍛煉，提高了團干部的工作熱情，更使團組織的影響力得到增強。

在××農場團委的領導和帶領下，××團委上半年工作取得了一些成績，但在今后工作中還要加強和團組織的聯系與溝通、進一步做好推優(yōu)工作，切實開展好“黨建帶團建”工作，再創(chuàng)佳績。

××年是“××”規(guī)劃的開局之年。為了貫徹落實黨的××會議精神，落實團市委及進學街道團工委的工作部署，本年度××社區(qū)團支部以加強社區(qū)團建，大力服務青少年為目標，在社區(qū)團建工作中做出了積極的探索，初步建立了與社區(qū)建設相適應的社區(qū)團工作新格局，取得了一定的成效，主要做了以下幾方面工作：

我社區(qū)以提高社區(qū)居民素質和社區(qū)文明為目標，以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人為任務，堅持在社區(qū)居民和廣大青少年中進行黨的基本理論、基本路線、愛國主義、集體主義、社會主義教育和“愛國、誠信、守法、知禮”現代公民教育，營造良好的社區(qū)思想氛圍。今年共開展的社區(qū)團員學習活動有4次，如社區(qū)司法協理員的法律教育講座等，收到了良好的效果。

我社區(qū)積極推廣青年志愿服務，我們根據志愿者的專長特點、社區(qū)群眾的需求以及社區(qū)可利用的資源等，建立健全服務機制和網絡，廣泛開展社區(qū)便民服務，重點為孤寡老人、殘疾人及喪子家庭、困難戶、低保戶等特殊群眾提供服務，充分發(fā)揮了團組織的作用。

為了提高青少年遵紀守法的意識，我社區(qū)在7月、8月份期間，分別組織青年積極參與未成年人保護法宣傳講座，大力開展安置幫教、治安巡邏等活動，倡導助人為樂、見義勇為的社會風尚，為維護社區(qū)安全、穩(wěn)定做出自己的貢獻。

為了活躍社區(qū)團員青年及青少年的身心，我社區(qū)積極組織團員青年及青少年學生參加各項活動。今年主要開展活動如下：

利用寒暑假開展了一次法律知識講座，堅持每季一次團員學習，定期組織社區(qū)團員志愿者開展清理衛(wèi)生，幫扶慰問弱勢群體等。

1月組織社區(qū)團員青年開展迎新春慰問活動，為社區(qū)的低保戶、困難戶送去新春的祝福。

2月組織團員青年開展未成年人思想道德教育。

3月4日，我社區(qū)團支部組織團員到××清理垃圾。

4月1日組織團員青年粉刷社區(qū)辦公室墻壁。

5月3日，值此五·四青年節(jié)來臨之際，××社區(qū)組織共青團員志愿者們共同慰問了困難戶××。

6月25日，組織團員志愿者參加國際禁毒日活，通過活動讓團員青年及青少年學生了解毒品，認識毒品的危害，增強識毒、防毒、拒毒的意識。

7月，為了轄區(qū)的孩子們暑假生活更加豐富多彩，××社區(qū)團工委舉辦了趣味乒乓球賽。

8月3日，組織參加進學街道團工委同關工委、婦聯、及文體站共同舉辦的“讀紅書堅定信念跟黨走教育文藝演出”?！痢辽鐓^(qū)××、××的詩朗誦《紅色的七月》拉開了帷幕，并獲得好評。

10月組織志愿者慰問喪子家庭。

回顧一年來的團支部工作，在××街道團工委的正確領導下，在廣大團員青年及青少年的支持下，我社區(qū)團支部雖然取得了一點成績，但還存在著許多不足之處，也面臨著許多困難。如：由于我社區(qū)處于××市東部城鄉(xiāng)結合部，地域面積較大，人員分布零散，不便組織開展活動;轄區(qū)外出務工人員較多，組織活動無法通知到位;社區(qū)資金不足，開展活動有一定難度。在今后的工作中，我們將與時俱進，繼續(xù)落實科學發(fā)展觀，做好本職工作，增強團員意識，扎實推進社區(qū)團支部工作，為團組織組織格局創(chuàng)新和社區(qū)的發(fā)展而積極努力。

局團建調研報告范文簡短篇三

近年來xx社區(qū)居委會緊緊抓住經濟大發(fā)展的有利遇，在認真挖掘和剖析影響社區(qū)經濟社會發(fā)展的各種障礙的基礎上，重新選擇設計發(fā)展路子，千方百計加快社區(qū)經濟社會的科學協調可持續(xù)發(fā)展。這為我社區(qū)團組織建設和青年工作發(fā)展帶來難得的機遇。但在加快經濟發(fā)展的進程中，伴隨著社會的逐步轉型，團組織建設和青年工作發(fā)展也面臨著一些困難與問題，客觀分析當前基層團建和青年工作的實際，準確把握存在的困難和問題，科學探尋解決問題、促進發(fā)展的有效途徑，是社區(qū)黨總支和共青團必須重視的課題。積極開展社區(qū)基層團組織建設和青年工作調研活動。調研活動通過座談調查、訪談對話等方式進行。根據調查數據，結合訪談材料和文獻材料，進行初步的整理分析，形成了基本。

調研報告。

近年來，社區(qū)團總支堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨的工作中心，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，把握機遇，找準定位，求真務實，開拓創(chuàng)新，在進一步推進社區(qū)科學協調可持續(xù)發(fā)展的偉大實踐中發(fā)揮了積極作用，團組織活動豐富，自我教育、自我管理功能不斷增強。目前，我社區(qū)現有35歲以下青年1278人，其中團員149人，保留團籍的黨員5人，在校學生441人，社區(qū)團總支下設13個團支部，是一支團結協作、與時俱進、朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新的年輕隊伍，充分發(fā)揮著先鋒模范的作用。

從整體情況來看，隨著經濟社會的發(fā)展和變化，基層團建和青年工作也面臨著許多新矛盾、新問題、新變化。目前，我社區(qū)基層團建工作存在的突出問題表現在：

一是團的組織建設不能適應當前經濟社會發(fā)展的需要，共青團原有的陣地沒有得到鞏固和加強，部分地方、領域正在逐步丟失，功能逐步喪失。隨著經濟社會的發(fā)展，一些新的經濟、社會組織不斷涌現，我們的團組織還沒有來得及往這些新的領域發(fā)展，陣地拓展不夠，對這部分組織的青年缺乏引導，而往往這些地方是青年構成最復雜、思想最敏銳、最需要共青團來組織和引導的地方。二是團組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力不強。存在著有領導班子卻無團員青年、無活動場所和經費、無團日活動的現象，團干部兼職現象也很普遍，開展團工作的精力難以保證，團干都不同程度的兼有其他職務，兼職分散了團干部的精力，使團的工作大打折扣?；鶎訄F組織均沒有安排活動經費，要確保正常運轉都很困難。三、是團干部年齡普遍偏大，業(yè)務素質良莠不齊。從調研情況看，目前，社區(qū)共青團干部年齡在25周歲以下的不到20%，26-30周歲的占50%，31周歲以上的占30%。團干年齡偏大，對共青團工作往往缺乏激情，更缺乏創(chuàng)造性和開拓精神。與此同時，團干受訓機會少，加上團干自身學習不夠，導致了團干部業(yè)務知識和工作水平參差不齊。調查表明，大多數基層團干部要么有熱情缺少經驗，要么有經驗卻又缺乏熱情，二者不能有機統一，嚴重影響到基層團工作的開展。

四、是部分青年團員的團員意識和組織觀念談薄。主要表現在交納團費不積極，參加團的活動不踴躍，配帶團徽不自覺，團的知識不熟悉等方面。甚至有部分團員青年對于作為一名共青團員的光榮感也在逐漸喪失。

三、存在困難和問題的原因分析。

我們認為，目前我社區(qū)共青團工作存在的這些問題不僅有團組織內在的多方面的原因，更與整個社會大環(huán)境存在著密切的關系。調查表明，主要有以下四個方面的原因：

（一）從人的思想觀念來看，一些陳舊落后的觀念和意識還在一定程度上支配著人們的思想行為，成為當前制約我社區(qū)共青團工作發(fā)展的主要障礙。部分團干部和青年思維比較狹隘，缺乏開拓創(chuàng)新意識，對新思想、新觀念、新事物的領悟和接受能力不強，習慣于按過去的老辦法行事。

（二）就整個社會大環(huán)境而言，普遍存在對共青團工作認識淡化的趨勢。隨著改革的不斷深化，社會各界存在對共青團的地位和作用認識越來越淡化的現象，經濟組織重經濟效益輕思想教育，新型社會組織中團的觸角很難進入，農村團員青年的流動加快，這些都在客觀上增加了對團員的組織管理難度，弱化了團組織的凝聚力，制約了團組織服務社會、服務青年作用的發(fā)揮。

（三）由于目前相當一部分青年還停留在滿足溫飽的層面上，部分青年娛樂活動也只停留在一些較低層次的活動項目上，對于一些青年公益性活動反映不夠強烈，參加積極性不高，缺乏艱苦奮斗和干事創(chuàng)業(yè)的斗志，不利于社區(qū)青年工作的開展。

（四）從共青團自身建設的情況來看，團組織適應內外環(huán)境變化的能力不強。一方面，在應對內外環(huán)境變化上，當前，我們自身還沒有很有效的辦法，工作方法還不能適應新形勢的需要。另一方面，部分團干部對從事共青團工作的重要性和意義認識不足，短期行為和形式主義嚴重，主動性不強，對于開展團的活動，應對團工作中的新問題，被動應付了事的多。這些，都制約了我社區(qū)基層團建和青年工作的有效開展。

針對當前我社區(qū)共青團工作的現狀，我們認為，我們既要看到當前問題的嚴重性和新時期新形勢下做好基層團建和青年工作的艱巨性和長期性，又要增強做好全社區(qū)基層團建和青年工作的信心，冷靜思考，沉著應對。

為此我們建議：

1、積極探索基層團建和青年工作新途徑，延伸青年工作手臂。鑒于我社區(qū)當前團組織設置和工作的現狀，必須進一步解放思想，開展一些償試工作。進一步增強我社區(qū)青年凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮共青團“橋梁”和“紐帶”作用。

2、堅持以“黨建帶團建”，爭取上級領導重視和支持，加強基層團組織建設。要做到黨組織建到哪里，團的組織就要建到哪里。

3、要緊緊圍繞黨政中心工作，主動參與到經濟社會發(fā)展的大局中去。把“黨號召我們做什么，團員青年需要我們做什么，我們自己能做什么”三者有機結合起來，努力尋求突破口，增強團組織的凝聚力和影響力。當前，團組織要掀起解放思想熱潮，以“解放思想，提升理念”為動力，緊緊圍繞建設“社區(qū)特色夜市”這一目標，積極實施發(fā)展戰(zhàn)略，把構建和諧社區(qū)、建設社會主義新農村作為共青團的主戰(zhàn)場，自覺為改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局服務，為青年成長成才服務。4、加大對團員青年培訓的力度，破除制約共青團工作發(fā)展的思想觀念。要高度重視團員和團干的培訓工作，特別是要借助現有的教育活動資源開展形式多樣的團員青年培訓活動。當前，特別是要積極推進思想解放和觀念更新，通過舉辦學習討論活動，努力營造一種有利于思想解放的氛圍，通過破除畏難心理、守舊心理、封閉心理等不良思想觀念，激發(fā)我縣青少年奮發(fā)有為精神狀態(tài)，增強追趕先進的銳利斗志，敢于突破常規(guī)，迎難而上，突破難題，勇于實踐，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)共青團工作發(fā)展新局面。

5、要按照“重示范、強作用、求保障、創(chuàng)特色”的思路，努力構建社區(qū)共青團工作體系。一是要做到“三有”：“有制度”，建立一套完整的團工作機制，使團工作有章可循；“有保障”，就是使團干的政治經濟待遇有保障，工作經費有保障，工作陣地有保障；“有特色”，就是重視團工作的品牌建設，因地制宜，真正形成特色工作新格局。二是要做到“三化”：在團的民主生活會、團員管理、團員發(fā)展等方面形成團的組織建設規(guī)范化；在思想教育、管理服務、青少年維權等方面形成團的作用發(fā)揮職能化；在團干部的政治經濟待遇、團的工作經費、團的工作陣地等方面形成團的工作保障機制化。

局團建調研報告范文簡短篇四

加強“兩新”組織團建是團組織團結、引導、教育、服務青年，進一步鞏固黨的青年群眾基礎的必然要求，也是新時期共青團基層組織建設的重要組成部分和突破口，是共青團組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和機制創(chuàng)新的有效載體。按照區(qū)委的有關加強“兩新”組織黨建工作精神和部署，為全面了解和調查我區(qū)“兩新”組織團建現狀和團員青年思想狀況，扎實推進“兩新”組織團建工作，2019年下半年，團區(qū)委在全區(qū)范圍內開展了“兩新”組織團建工作專項調研。現將調研情況綜合如下：

(一)鞏固黨的青年群眾基礎的必然要求。

隨著改革開放的深入發(fā)展，社會經濟格局的深刻變化，“兩新”組織也迅猛發(fā)展，大量青年向“兩新”組織集聚，這一領域的青年工作責任也隨之加重。在這個新形勢下，團組織要把黨的要求、黨的影響落實到更多的青年中去，為黨團結和聯系更廣泛的青年，就必然要加強“兩新”組織團建工作。共青團組織要積極調整自身思維方式，按照科學高效的理性原則，推動“兩新”組織團建工作的進一步發(fā)展。

(二)構建和諧宣武的迫切需求。

“兩新”組織匯集了大量外來務工青年，他們要在陌生的城市找到家的感覺，迫切需要團組織的幫助?！皟尚隆苯M織的力量越是壯大，“兩新”組織的青年群體越是龐大，就越需要團組織發(fā)揮凝聚青年、服務青年的作用。促進青年融合，增進外來務工青年的歸屬感，營造和諧的社會氛圍，這是構建和諧宣武的應有之義。加強“兩新”組織團建工作，有利于更廣泛地團結凝聚青年，增強他們的使命感、責任感和認同感，帶領他們踴躍投身到“三個宣武”建設的實踐中去。

(三)服務青年成長的時代課題。

隨著“兩新”組織不斷發(fā)展壯大，這一領域的青年群體逐漸成為宣武經濟社會建設的生力軍和突擊隊。服務“兩新”組織青年群體健康成長成才，是時代賦予共青團的新任務，關系長遠。加強“兩新”組織團建工作，有利于針對不同層次的青年群體的具體需求，為他們的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，學習、成才，維護權益提供全方位的服務;有利于結合“兩新”組織的工作、文化等特點，靈活找準各具特色活動載體，創(chuàng)新服務的方式方法;有利于形成服務青年成長成才的制度，經常地發(fā)揮作用等，從而促使“兩新”組織中的青年群體健康成長成才，為宣武未來的發(fā)展提供有力的后備人才保障。

“兩新”組織發(fā)展狀況如何，關乎我區(qū)經濟社會能否全面協調可持續(xù)發(fā)展。加強“兩新”組織團建工作，可以更有效地宣傳黨和國家的路線、方針、政策，促進其保持正確的發(fā)展方向;可以有力地推進組織文化建設，營造理解人、關心人、尊重人的良好氛圍，增強其組織的凝聚力;可以充分發(fā)揮團員的模范帶頭作用，不斷提高“兩新”組織成員的綜合素質，促進其經營管理水平的提高，廣泛開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，開展公益及志愿服務等活動，為“兩新”組織樹立良好社會形象。

自1993年起，“兩新”組織團建就已成為我區(qū)團建工作的重要方面，截至2019年底，全區(qū)75家“兩新”組織建立了團組織，覆蓋全區(qū)商業(yè)、零售、餐飲、旅游、服務等各行業(yè)，擁有團員1854人，聯系青年3011人，這75家“兩新”團組織圍繞企業(yè)的發(fā)展和團員青年的需求，開展爭創(chuàng)“青年文明號”，爭做“青年崗位能手”，加強青工職業(yè)道德教育、崗位技能培訓等活動，有效滿足了“兩新”組織團員青年的需求，促進了“兩新”組織企業(yè)文化建設，推動了區(qū)域經濟進一步發(fā)展，取得了較好的效果。

(一)堅持黨建帶團建，推動黨團共同發(fā)展，積極探索“兩新”組織建團的有效途徑。

黨建帶團建，是加強共青團組織建設的核心，也是團組織發(fā)揮服務青年、服務大局職能的根本保證。團區(qū)委認真貫徹區(qū)委精神，積極爭取把團的基層組織建設列入黨的基層組織建設的總體規(guī)劃中，通過黨組織在思想上帶、組織上帶、班子上帶、隊伍上帶、工作上帶，不斷改進和完善團組織的工作方式和工作內容，較好地發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用。不斷完善黨建帶團建工作機制，推動“兩新”組織黨團建設共同發(fā)展。

在推進“兩新”組織黨團建設工作中，各級黨團組織牢固樹立黨建帶團建意識，一方面，在開展“兩新”組織建黨工作和建團工作中，體現黨建帶團建，保證建黨工作和建團工作研究、規(guī)劃同步推進。另一方面，在開展黨團活動時，體現黨建帶團建。積極把團的建設納入到黨的自身建設中，注意發(fā)揮團組織的特點和優(yōu)勢，為“兩新”組織團建工作提供人力、物力、財力等方面的保障。實踐證明，黨建帶團建，是加強“兩新”組織建設的成功經驗，是推進新時期“兩新”組織團建工作的有效途徑。

大柵欄街道煤市街東社區(qū)單位以批發(fā)零售個體經營戶為主，外來務工青年聚集。受自身素質和條件的限制，絕大多數中小型“兩新”組織都無法獨立建立團的組織。因此街道在社區(qū)建立流動黨支部的基礎上，建立了流動團支部，圍繞青年工作的目標，實行社區(qū)屬地化管理，共享系統的各類資源。黨建帶團建、黨團共建保證了黨團工作同步規(guī)劃、同步落實，共同促進“兩新”組織健康發(fā)展的目標。

(二)挖掘特色創(chuàng)品牌，結合“兩新”組織特點，切實增強“兩新”組織團建實效性。

長期以來，宣武團區(qū)委以形式新穎、內容豐富的活動為載體，在“兩新”組織青年中塑造了青春、健康、時尚、文明的青年文化。在“絢麗青春，華彩宣武——宣武青年文化節(jié)”上，“兩新”組織青年在拔河比賽、發(fā)展論壇、集體婚禮、青春旋律進社區(qū)等子項目中表現出色，拔河比賽還開創(chuàng)了由“兩新”組織承辦全區(qū)性大型活動的先河;“我與宣武共成長”主題活動通過論壇、演講等形式，搭建了“兩新”組織青年與其他領域青年群體的交流平臺;以“爭做文明宣武從業(yè)人”為核心，對團員青年進行鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，幫助團員青年提高政治覺悟和思想道德素質，努力把青年培養(yǎng)成適應現代化建設需要的合格勞動者;以青年志愿服務活動為載體，從傳統的“學雷鋒”綜合包戶到奧運志愿服務活動，團組織引導“兩新”組織青年積極參與和諧社區(qū)建設，服務2019年奧運會;青年文明號、青年崗位能手爭創(chuàng)活動，涌現出眾多優(yōu)秀“兩新”組織和青年，塑造了企業(yè)形象，擴大了企業(yè)影響，為企業(yè)帶來了經濟效益和社會效益。一個個打著團組織烙印的活動，不僅豐富了“兩新”組織青年的業(yè)余文化生活，讓他們在參與公益事業(yè)的同時了解社區(qū)、融入社會，更讓“兩新”組織業(yè)主認識到團建工作的重要性，團建工作對于激勵青年崗位建功起到了重要作用，并不是企業(yè)發(fā)展的障礙。

(三)結合實際重點建團，在“兩新”組織中選樹團建典型，有效增強團組織的影響力。

面對“兩新”組織業(yè)主追求效益最大化的本質屬性和廣大青年追求組織歸屬感的強烈心情，各街道團工委和系統團組織積極把團的組織優(yōu)勢和市場法則有機結合起來，實行重點建團，即在已成立黨組織的企業(yè)中建團，在全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)建團，在業(yè)主是青聯委員、青企協會員的企業(yè)中建團，在企業(yè)或業(yè)主受過區(qū)級以上表彰的企業(yè)中建團。

2019年，區(qū)委組織部、團區(qū)委、區(qū)工商聯、區(qū)私個協聯合召開“xx區(qū)非公經濟組織建團和團建工作示范推進會”，全面總結了近年來xx區(qū)“兩新”組織團建工作成果，表彰了在此項工作中成績突出的非公企業(yè)、先進團組織和先進個人，在全區(qū)范圍營造了一種爭創(chuàng)先進、爭做先鋒、為區(qū)域發(fā)展做貢獻的社會氛圍。近年來，經過團區(qū)委、街道團工委、系統團組織和“兩新”團組織的共同努力，xx區(qū)涌現出了北京麗晶皇城老媽飲食有限公司宣武店、北京更香茶葉有限公司、北京愛義行汽車服務有限公司3家全國非公團建工作先進單位，北京麗晶皇城老媽飲食有限公司宣武店、北京更香茶葉有限公司被評為全國青年文明號，北京愛義行汽車服務有限公司被評為全國五四紅旗團委，北京申同健身中心團支部被評為全國五四紅旗團支部。全面反映xx區(qū)“兩新”組織團建工作的紀實片《青春在團旗下飛揚——xx區(qū)非公經濟組織建團和團建工作紀實》在全市引起了強烈反響。

事實證明，重點建團，樹立典型，極大地調動了員工的工作積極性，增強了他們的組織歸屬感，提高了企業(yè)的凝聚力，增強了團組織的影響力，在全區(qū)“兩新”組織中起到了示范帶動作用，為促進團建工作的整體發(fā)展提供了寶貴經驗。

(四)強化服務意識，切實服務青年成長成才，有效提高團組織的感召力。

“兩新”組織以追求經濟效益最大化為目標，而該類組織中青年有著更為明確的價值取向，成長成才是他們的迫切需求。根據這一領域青年特點，團區(qū)委始終堅持“將服務寓管理之中”的工作思路，不斷創(chuàng)新團的活動方式，深受“兩新”組織業(yè)主和青年的歡迎，有效的提高了團組織的感召力。

圍繞培養(yǎng)“兩新”組織團干部、提升青年素質的目標，組織團干部及青年培訓和學習交流，進一步提高其工作能力和自身素質。開展講座、技能比武、“青年拔尖人才”評選、聯誼會、“禮儀風采大賽”等活動，展現青年蓬勃朝氣，加強青年間的交流學習，同時也挖掘了“兩新”組織中有技術、有能力、有奉獻精神的高素質青年骨干，樹立青年典型，調動了他們的工作積極性，帶動企業(yè)其他員工共同進步。把青年志愿者行動、爭創(chuàng)青年文明號、青年崗位能手等共青團特色工作和品牌活動引入到“兩新”組織中，帶領青年為獻身公益事業(yè)，為青年創(chuàng)造脫穎而出的平臺，為“兩新”組織發(fā)現和鍛煉人才。開展“我做一日大學生——xx區(qū)非公企業(yè)團員青年體驗式教育”，帶領這些青年走進大學校園，體驗一日大學生活，圓了他們的大學夢，激發(fā)了他們的學習熱情，為區(qū)域發(fā)展儲備更多青年人才提供了保障。開展團區(qū)委聯系基層“1030”計劃。團區(qū)委每年重點聯系10個基層團委、30個基層團支部，其中“兩新”團組織占到三分之一強，把工作指導和幫助服務切實送到“兩新”團組織，幫助他們開展工作、加強建設，力爭使所聯系的“兩新”團組織在年內一項難點工作得到有效進展或一項重點工作取得明顯成效，并以此輻射帶動我區(qū)“兩新”團組織建設，為我區(qū)共青團事業(yè)的長久發(fā)展打下堅實的組織基礎。

陶然亭街道團工委為及時了解青年團員在工作、生活、學習中的需求，向轄區(qū)內的“兩新”組織發(fā)放了團員青年需求調查表，積極協調轄區(qū)內資源，通過為青年辦理借書證、定期免費開放娛樂設施、開展進京創(chuàng)業(yè)青年技能培訓等措施，解決了“兩新”組織青年洗澡難、看書難、培訓機會少、業(yè)余生活枯燥等問題。

廣外街道團工委以馬連道采購中心區(qū)青年中心為基地，通過開展青年文明號連心服務及一些小型分散的文化娛樂活動等，豐富了“兩新”組織青年的精神文化生活，切實地聯系青年、服務青年、凝聚青年。

一是“兩新”組織業(yè)主認識不統一。業(yè)主是否認識到“兩新”團建對其利益追求的推動作用，決定了其對“兩新”組織團建的認同度。我們在調研中發(fā)現“兩新”組織業(yè)主對于團建工作在思想觀念和認識上差異較大，主要表現為以下幾種類型：支持型——認識到團組織對企業(yè)發(fā)展的作用，把團的活動與企業(yè)文化緊密結合，促進企業(yè)發(fā)展;應付型——對團工作持不支持不反對的態(tài)度，為了與政府部門處理好關系，勉強成立團組織，口頭支持，但對團的活動時間、經費等實質問題處處設障;抵觸型——不理解、不配合，只許團組織搞文化娛樂活動，對思想政治、權益維護等工作采取禁止態(tài)度?！皟尚隆苯M織業(yè)主的這些認識的不統一，直接影響了團組織的覆蓋面和影響力。

二是“兩新”組織青年熱情不高?！皟尚隆苯M織中青年群體是多樣性的，他們的需求也是多元化的?！皟尚隆苯M織中有一些青年的價值取向與團組織的要求不相吻合，他們只追求物質利益，忽略精神追求;還有一些只重視個人發(fā)展，缺乏組織觀念，對團組織缺乏認同感，團員意識淡泊。因此，“兩新”組織青年如何看待團的建設與滿足個人需求的關系，直接影響他們對團建工作的主動性和參與團活動的積極性。

三是部分團干部認識不到位。調研中，我們發(fā)現個別團干部對“兩新”組織團建工作的重要性和緊迫性認識不到位，甚至存在“副業(yè)”思想，認為當前應把“主業(yè)”抓好，沒有把“兩新”組織團建放在重要位置來抓，推動工作措施不得力;對“兩新”組織團建工作有畏難情緒，認為“兩新”組織建團成功率低，短期難以見成效，工作主動性和創(chuàng)新意識不強，造成工作推進緩慢，或是有組織無活動的被動局面，制約了團建工作的深入開展;只注重建團數量，忽略了團建質量，缺乏與“兩新”組織的聯系，不關心“兩新”團組織的發(fā)展動向，團組織名存實亡。

一是團內力量薄弱。推進“兩新”團建的核心力量是街道團干部，這支隊伍年紀輕，流動快，大多都以副代正，身兼多職。全區(qū)共有8名街道專職團干部，其中有1名正科級，6名副科級，1名科員，他們大都身兼工會、婦聯、宣傳等多項工作。合理兼職是有利于團的工作開展和團干部素質提高的，但兼職過多容易出現顧此失彼現象，一定程度上使團的工作成為副業(yè)。我區(qū)“兩新”組織團干部均為兼職，大多數團組織負責人是企業(yè)中的管理人員或業(yè)務精英，在繁忙的工作之余開展團的活動對他們來說存在一定難度，致使其無暇顧及團建工作;也有一部分團組織負責人是企業(yè)的普通員工，時間上相對空閑，但在開展團的工作時缺少號召力，可調動的資源有限，容易畏首畏尾。

二是社會力量難以調動。“兩新”組織有其顯著的社會性，“兩新”組織的生存與發(fā)展離不開各種社會力量的影響。絕大多數的“兩新”組織業(yè)主都不同程度地參與到各種協會、組織中來，如青聯、青企協、工商聯、各種行業(yè)協會等，以及一些政府機關如衛(wèi)生、教育、工商、稅務、經貿、旅游等與“兩新”組織聯系較多的部門，對“兩新”組織的引導作用是不可忽視，大有潛力可挖的。但目前在整合和發(fā)揮其作用，帶動“兩新”組織積極參與團的工作方面發(fā)揮的作用還不明顯，甚至沒有發(fā)揮作用。

“兩新”組織的不斷發(fā)展，給共青團的工作對象、工作環(huán)境、工作條件等全方位帶來極其深刻的變化?！皟尚隆苯M織青年群體流動性大、競爭激烈、差距懸殊，結構不斷變動，需求差異很大，傳統團建模式與“兩新”組織需求不相適應。

一是職能定位、角色定位不明。有的基層團組織對“兩新”組織團建按照傳統慣例生搬硬套，不太注意把團的工作與“兩新”組織的發(fā)展與青年的需求相結合;有的基層團組織過分強調“兩新”組織業(yè)主的接納程度，對服務“兩新”組織與服務青年的關系把握不準。

二是團員管理缺乏實效性。團員管理難實施，“兩新”組織中的青年流動性大，“兩新”團組織對其管轄范圍內有多少團員、狀況如何普遍不清楚;團員身份難確認，很多團員在工作變動過程中沒有及時轉接團關系，有些甚至丟失團員證;團費收繳標準難確定，“兩新”組織中只有少數組織建設相對健全的能正常收繳團費，大多數“兩新”團組織根本不收繳團費。

強調把黨群工作作為一個整體來謀劃、推進，這是一個重要的理論創(chuàng)新。黨群工作向“兩新”組織延伸，黨工青婦等在“兩新”組織中可以形成既自成一體而又交叉覆蓋、既相互獨立而又互相促進的格局。

各級黨團組織要樹立黨群共建的觀念，黨群工作一盤棋，要力爭把“兩新”組織團建工作納入黨建工作規(guī)劃中來，充分發(fā)揮“黨建帶團建”的作用，制定政策、確定目標、推進措施時把團建工作納進去。在符合建黨、建團條件的“兩新”組織中力爭將建黨、建團工作統籌考慮，在具備建團條件的企業(yè)中做到“團建先行”。還要探索黨群部門合力推進的工作機制，建立健全聯席會議等溝通聯系制度，多管齊下，互相促進。

各級黨組織要充分認識“兩新”組織團建工作的重要性和緊迫性，不斷強化“帶”的意識，增強主動性。要明確將“兩新”組織團建工作納入各級黨的組織部門抓“兩新”組織黨建和基層黨建的工作體系，從共建機制、班子建設、活動陣地建設、團組織作用的發(fā)揮等方面建立管理體系，形成“兩新”組織黨團共建的工作格局，并將“兩新”組織團建工作列入“黨建帶團建”工作的考核內容中。

各級團組織要積極主動地與工商、稅務、公安、城管、統戰(zhàn)、工商聯、私個協以及社區(qū)等相關部門加強溝通和聯系，定期交流情況、研討工作，借助這些單位和組織的比較優(yōu)勢開展“兩新”組織建團工作。加強與工會、婦聯等群眾團體的聯系，共同服務“兩新”組織和青年。

一是理順隸屬關系。要從根本上改變“兩新”組織團工作中存在的管理關系不順、作用難發(fā)揮等狀況，就要按照屬地管理，打破地域，條塊結合，以塊為主的原則，進一步理順“兩新”組織內團組織的隸屬關系和管理體制。在具體操作中，可采取以下幾種方法：“兩新”組織的團組織原則上實行屬地管理。一般情況下，“兩新”組織的團組織由所在街道團工委管理;對企業(yè)規(guī)模較大、團員數量多、在當地經濟發(fā)展中影響較大的“兩新”組織內的團組織，可隸屬于團區(qū)委直接管理;對于連鎖企業(yè)、跨地區(qū)生產經營的“兩新”組織，其團組織一般實行雙重管理;依托有關部門建立的“兩新”團組織，可由該部門團組織管理，也可根據需要實行雙重管理;對于暫時難以確定隸屬關系的，可由團區(qū)委與有關方面協商確定;“兩新”組織內部團組織要本著靈活多樣、運轉高效的要求合理設置，團員組織關系和參加團的活動的范圍，允許適當分離，團員青年可以參加多個團組織的活動，從而對他們形成多重覆蓋。

二是加強團員管理?！皟尚隆苯M織團員流動性強，容易造成團員管理混亂，因此要積極探索完善流動團員管理的新機制。要明確“流入地為主，流出地為輔”的原則，加強流動團員的團籍管理，認真細致做好流動團員組織關系轉接工作，對在“兩新”組織工作的青年要及時做好團員登記工作;要在“兩新”組織中開展增強團員意識教育活動，在團員及青年中廣泛開展黨的基本知識教育，積極幫助、教育和引導他們認真履行團員義務、自覺發(fā)揮團員作用;要從實際出發(fā)，探索團費收繳工作，重在強化組織觀念，對于困難團員可以適當減免;要貫徹新時期發(fā)展新團員的新方針，積極地、有計劃地發(fā)展新團員，要摸清青年積極分子數量和思想狀況，制定團員發(fā)展計劃，積極地做好青年積極分子的培養(yǎng)教育和考察工作，條件成熟時，應及時、負責地做好發(fā)展團員工作;要做好推優(yōu)入黨工作，做好人才發(fā)掘舉薦工作，積極向“兩新”組織業(yè)主舉薦思想先進、業(yè)務能力強的青年骨干進入企業(yè)的管理隊伍，促進企業(yè)的發(fā)展壯大。

堅持從實際出發(fā)，找準團的工作、企業(yè)發(fā)展和青年成長成才的結合點，采取靈活有效的方式開展團的活動，努力使團的活動融入企業(yè)經營管理、科研開發(fā)、市場營銷、人力資源開發(fā)、文化建設等各個環(huán)節(jié)，深入到青年工作、學習、生活當中，使其為青年所歡迎，為“兩新”組織業(yè)主所理解和支持。

一是以服務企業(yè)生產經營為切入點，開展職業(yè)道德教育、職業(yè)生涯設計、技術比武、崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效、獻計獻策等活動，開發(fā)青年人力資源，發(fā)揮青年員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，引導青年與企業(yè)共同成長進步。

二是以塑造良好形象為著力點，把團的品牌活動與企業(yè)文化有機結合，開展青年志愿者、青年文明號、希望工程等活動，發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢和宣傳優(yōu)勢，為“兩新”組織青年參與社會開辟渠道、創(chuàng)造條件，推動青年在參與中奉獻社會、服務人民，樹立企業(yè)青年的良好形象。

三是以服務青年成長成才為目標，組織開發(fā)性培訓、優(yōu)秀青年評選、推優(yōu)入黨、讀書求知、文娛體育、維權等活動，滿足青年在政治進步、文化生活、自我實現等方面的需求，把團員青年最大限度地凝聚在共青團組織的周圍。

實踐證明，“兩新”組織共青團工作的成效，關鍵在于是否有一個好的班子，特別是一個好的帶頭人。同時，能否鞏固“兩新”組織團建的成果，很重要的方面，就是選配好團干部。具體要在以下三個方面下功夫。

一是嚴格選拔。在人選上應堅持“素質為先、合理兼職”的原則,爭取“兩新”組織黨政的支持，選拔黨組織和業(yè)主器重、在團員青年中有較高威信、有工作熱情的業(yè)務和管理骨干來擔任團干部，團組織書記可與企業(yè)黨組織委員相結合。在形式上盡可能地采用公開選拔、競爭上崗等民主形式，以增強團員的政治參與和認同感。在班子配備上，盡可能地配強副書記和委員，建立團干部的梯隊，以適應團干部快速新陳代謝的需要，削弱團干部流動對團建工作的影響，使“兩新”組織團干部隊伍相對穩(wěn)定，保持團工作的延續(xù)性。

二是培訓培養(yǎng)。采取集中與分散相結合、例會與培訓相結合、交流與考察相結合的形式對團干部進行培訓，提高他們的綜合素質和團工作的業(yè)務水平，提升團干部做好團工作的能力。

三是溝通指導。通過1030計劃、“兩新”組織團干部例會等形式加強與“兩新”團組織團干部的聯系、溝通和指導，培養(yǎng)團的骨干力量，增進他們對團的工作的事業(yè)心和責任感，做到事業(yè)留人，情感留人。

四是政治關懷。建議各級黨組織將“兩新”組織的團干部納入黨的后備干部培養(yǎng)體系，為團組織推薦上來的優(yōu)秀的“兩新”組織團干部確定專門的聯系人，了解其思想狀況;組織優(yōu)秀的“兩新”組織團干部參加黨的知識培訓，加強對黨的認識;有意識地帶領其參加黨組織活動，提高思想覺悟;解放思想，積極主動地將符合入黨標準的“兩新”組織團干部吸收到黨組織中來。

“兩新”組織團建工作是新時期團建工作的重大課題，團區(qū)委始終將“兩新”組織團建工作作為重點來抓，開拓創(chuàng)新，扎實推進，全面提高“兩新”組織青年的整體素質，努力為促進我區(qū)“兩新”組織團建工作和我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

局團建調研報告范文簡短篇五

近年來，區(qū)各級黨組織始終重視和關心共青團的建設與發(fā)展，積極探索黨建帶團建工作的新路子，領導團組織圍繞黨的中心任務，卓有成效地開展工作，積極為團組織創(chuàng)造有利工作條件，逐步形成了以黨建帶團建，抓團建促黨建，黨團共建的工作格局，有力地推動了大興共青團工作的全面發(fā)展。

一、基本情況。

全區(qū)黨建帶團建工作按照同規(guī)劃、同推進、同考核，從完善黨建帶團建目標責任、協調聯系、檢查考核等機制入手，實現了有計劃、分層次地推進黨建帶團建工作。目標責任更加明確。區(qū)委把團的建設納入黨建工作總體布局，出臺了《關于加強黨建帶團建工作的意見》的指導性文件。同時每年將希望工程專題項目納入全區(qū)辦實事計劃，明確完成時限和要求?？己藱C制更加完善。區(qū)委結合三級聯創(chuàng)檢查，把團組織建設情況納入對各鎮(zhèn)和村級組織建設的考核體系中。團區(qū)委還組織共青團系統專項考核，明確考核標準，分類考核打分。黨團聯系機制更加健全。建立了定期溝通匯報、工作協調、重大問題協商等機制。

截至年12月，全區(qū)共有團員27697名，團青比例達到40%。其中女團員14488名，占團員總數的52%，少數民族團員637名，占團員總數的2%。全區(qū)共有專兼職團干部1571名，具有研究生以上學歷的團干部占到，團干部中黨員占到12%。全區(qū)共有團組織677個，其中區(qū)直屬團(工)委26個、團總支15個、團支部18個、鎮(zhèn)團委14個。年以來，共青團先后榮獲全國鄉(xiāng)村青年文化活動先進區(qū)，市團建先進區(qū)縣，、先進集體等國家、市級榮譽120余項。

二、主要做法。

全區(qū)各級黨組織通過四帶，即：帶思想建設、帶組織建設、帶隊伍建設、帶工作開展，切實發(fā)揮黨建帶團建作用，全區(qū)團組織建設進一步加強。

(一)從思想上帶，不斷深化團員青年思想政治建設。

全區(qū)黨團組織按照區(qū)委關于思想建設的總體部署和要求，不斷深化團員青年的思想政治教育工作，取得了一定成效。

一是強化理想信念教育。各級黨團組織結合開展保持xxx員先進性教育和學習實踐科學發(fā)展觀等活動，切實抓好全區(qū)團干部的思想教育，活動xxx撰寫學習筆記60多萬字、學習心得80多篇，黨性分析材料30多份，查找出問題40多條，制定整改措施50多項，團員青年永遠跟黨走的理想信念進一步增強。

二是開展主題教育活動。開展了堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒、我與祖國共奮進，我與同發(fā)展等20余項主題教育活動，強化了團員青年的爭先、奉獻意識。開展了迎七一、學黨史教育、參觀《西柏坡精神巡回展》和抗日戰(zhàn)爭紀念館等青年喜聞樂見的活動，進一步增強團員青年的歷史責任感;緊緊抓住建國、建黨、建團、建隊和五四運動等重要紀念日，廣泛開展了我與祖國共奮進，我與大興同發(fā)展、立足新起點，創(chuàng)造新業(yè)績、為了明天預防青少年違法犯罪工程等一系列主題教育和道德實踐活動，樹立了一批優(yōu)秀青少年典型。

三是探索思想教育的新方法和新載體。各級基層黨組織的主要領導堅持定期給團員青年上黨課、做報告，大力開展典型評選和宣傳活動，先后評選了區(qū)十大杰出青年、十大杰出青年企業(yè)家等，涌現出全國五四紅旗團支部集團團總支和全國十大杰出青年農民、市十大杰出青年等一大批先進集體和個人，充分發(fā)揮了典型的示范和帶動作用。

(二)從組織上帶，不斷健全和鞏固團的基層組織。

全區(qū)各級黨組織從健全工作制度、擴大組織覆蓋等方面入手，著力強化基層基礎建設。

一是健全工作制度。先后出臺了《關于基層團組織負責人列席同級黨組織會議的通知》(辦文[]號文件)、《xxx市區(qū)委關于進一步加強共青團工作的意見》(發(fā)[]號)等文件，建立了定期聽取共青團工作的匯報、團區(qū)委書記參加區(qū)委中心組學習和列席區(qū)委常委會、黨建帶團建工作責任等制度，推進了黨建帶團建工作的深入開展。

二是擴大組織覆蓋。在建立健全農村、社區(qū)團組織基礎上，不斷加大兩新組織團組織組建力度，認真落實區(qū)委關于加強非公黨建的工作要求，組織開展了百日建團競賽活動，新建規(guī)模以上非公企業(yè)團組織61家，覆蓋率達到。

三是調整組織班子。先后對班子配備不齊、結構不合理的團組織進行調整充實。切實抓好鎮(zhèn)區(qū)兩級團組織換屆工作，指導完成40多個基層團組織換屆工作。及時召開共青團市區(qū)代表大會，做好專職團干部轉崗輸送工作，加快團干部隊伍流動。

(三)從隊伍上帶，不斷加強團干部和青年人才隊伍建設。

以提高團員青年的能力素質為核心，堅持在選、育、推上下功夫，團干部和青年人才隊伍建設得到進一步加強。

一是重選拔。下發(fā)《關于做好選拔優(yōu)秀大學生村官兼任農村團干部工作的意見》，積極推行大學生村官擔任農村團干部做法，切實將一批優(yōu)秀大學生村官選配到團干部崗位。截至目前，全區(qū)有527名村官擔任了基層團干部，約占村官總數的70%，有效拓寬了農村團干部選拔任用渠道，改善了團干部隊伍的年齡和知識結構。

二是重培養(yǎng)。把團干部的培養(yǎng)納入黨的干部培養(yǎng)規(guī)劃，區(qū)委有計劃地安排團干部進黨校學習培訓，使團干部的整體素質明顯增強;舉辦全區(qū)性的團干部培訓班14次，累計培訓近5000余人次，團干部隊伍整體素質不斷提升。有計劃地安排團干部的交流和掛職，建立了優(yōu)秀基層團干部進入團區(qū)委機關學習交流制度，使基層團干部進一步得到鍛煉。

三是重推優(yōu)。全區(qū)各級黨組織注重把推優(yōu)入黨和推優(yōu)薦才緊密結合起來，將推優(yōu)入黨工作和推優(yōu)薦才工作納入全區(qū)總體規(guī)劃，通過完善推優(yōu)機制、規(guī)范推優(yōu)程序、確保推優(yōu)質量，增強團組織的輸血功能，真正使推優(yōu)成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，使團員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。年以來全區(qū)有2073名優(yōu)秀團員經過推優(yōu)入黨，團組織推優(yōu)在發(fā)展黨員中所占比例達到30%，共有近61個單位、102名青年進入區(qū)青年人才庫，作為青年人才的儲備，為向黨組織推薦打好基礎。

(四)從工作上帶，不斷提高團組織的助手能力。

區(qū)委為共青團提供了良好的外部工作環(huán)境，同時也提供了難得的展示平臺和工作支持。與此同時，各級共青團組織不負重托，在歷次大型活動和困難任務面前經受住了考驗。

一是抓好志愿服務工作。共青團連續(xù)奮戰(zhàn)108天，組織10150名城市志愿者、46名駕駛員志愿者和6050名社會志愿者，為中外賓客提供信息咨詢、語言翻譯、應急救助、交通運行等志愿服務100萬余次，發(fā)放各類材料10余萬份，提供安全行車36000余公里，得到xxx和志愿者部以及區(qū)委的高度評價，一大批團干部從中經受住了鍛煉和考驗。

二是抓好服務國慶工作。高標準組織國慶群眾游行與時俱進標語方陣訓練工作，成功動員組織了3400名方陣游行人員刻苦訓練100天，獲得了區(qū)委的高度肯定。在籌辦過程中，區(qū)委書記多次聽取專題匯報，并對共青團組織在參與國慶工作中提出更高要求。團區(qū)委不辱使命，確保國慶隊伍行進整齊活潑，集結疏散有效到位，充分展現出的良好形象和青年人敢于擔當的敬業(yè)精神，并在年底區(qū)委督察考核評比中被評為全區(qū)先進單位。

局團建調研報告范文簡短篇六

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢,它為經濟發(fā)展和其他工作提供強大的動力和保證。思想政治工作是一項科學性、思想性、政策性、綜合性很強的工作，必須有一支革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的思想政治隊伍為組織保證。企業(yè)思想政治工作是一項長期細致的工作。要做到思想政治工作滲透到企業(yè)工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，進而在企業(yè)中產生一股對企業(yè)發(fā)展有積極作用的推動力，形成一股凝聚企業(yè)人心迎難奮進的向心力，出現一種人思進、人心齊、人氣旺的合作和諧企業(yè)局面，必須要有一支能夠適應新形勢發(fā)展的高素質、強能力、精業(yè)務的復合型政工隊伍為保障。因此，建設一支高素質的政工干部隊伍，已成為新世紀里加強和改進思想政治工作面臨的新課題。

一、公司政工隊伍建設思路與定位。

公司成立x年來，始終堅持以“三個代表”思想為指導，堅持以科學發(fā)展觀統領公司各項xxx工作，堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，在抓生產、管理的同時，公司領導抓思想政治工作不放松，抓精神文明建設不放松，堅持“兩條腿走路”，以誠信高效吸引人，以人本精神留住人，以企業(yè)文化凝聚人，力求打造一支人員精干、一專多能、政治素質強，業(yè)務素質精、科學文化修養(yǎng)深、工作思路密的復合性政工隊伍，致力于將公司建設成科技、環(huán)保、誠信、人本、團結、高效、文明的現代化大型xxx企業(yè)。

二、公司政工及政工隊伍現狀。

在單位領導的關心與重視下，x年來我公司的政工工作取得了長足發(fā)展并初步形成了有xx特色的政工局面，公司的思想政治工作者在摸索中不斷學習、不斷完善、不斷創(chuàng)新工作思路與方法，現在政工工作在公司已經基本上全面鋪開并形成體系。

政工現狀，經過兩年的發(fā)展，隨著公司各項工作的日趨成熟、完善，政工工作也初步形成了以黨、政、工、團為主體，以企業(yè)文化建設和精神文明建設為兩翼，以思想政治教育為手段的三標一體格局。黨，以公司黨委書記為首，上有公司黨委，下設x大黨支部，黨的組織生活規(guī)范、規(guī)章制度健全；政，以公司總經理為首，副總經理協助，設置x部室，制度健全，日常工作、生活、生產、一切有條不紊；工，由于人員崗位還不完善，工會機構尚未正式成立，但已選出員工代表負責職工與企業(yè)間的溝通、協商，伴隨著公司機構的完善，工會組織近期即將成立；團，公司團組織在公司黨委的領導下，各項工作皆以服務公司、服務職工、服務生產、服務建設為初衷；企業(yè)文化建設、精神文明建設以網絡、報紙、廣播、標語、會議等多種形式開展得有聲有色……兩年來思想政治工作與公司工程建設相輔相成,互相促進,互相依托。

公司政工隊伍建設現狀，按照公司整體規(guī)劃要求，本著效率優(yōu)先，精簡機構人員的原則，公司設抓專職政工人員x人，其中xxx一人，xxx一人……，思想政治隊伍工作者占全公司人員比例的x%，“兵不在多而在精，將不在勇而在謀”，公司政工人員數量雖“少”，但按照公司總體規(guī)劃，政工人員或者是相當學歷，或者有著多年政工工作經歷、閱歷、經驗、管理水平、工作方法，或者專業(yè)對口，極具培養(yǎng)潛質，真正符合中央和上級要求的建設具有綜合能力的復合型思想政治工作者隊伍，公司政工人員的安排設置完全符合現代市場經濟體制條件下企業(yè)精人員、高效率的作風與原則。

三、公司政工工作與政工隊伍建設存在的薄弱環(huán)節(jié)和難點。

第一、全面開展政工工作與政工隊伍建設有待于建立一套全面完整的政工工作制度與工作標準。雖然x年來公司政工工作在各方面都相繼展開，但在具體依據上還不全面完整，有待于進一步系統化、完善化。

第二、政工工作對人員的綜合素質要求極高，我公司政工工作在人員少、任務重的現實條件下，工作效果有時難免與理想狀態(tài)、理想目標有差距，因此，公司思想政治工作人員應切實、及時加強自身素質修養(yǎng)，一方面要內強，另一方面公司要適當加大培訓力度。

四、加強四、公司政工干部隊伍建設的途徑、經驗和建議。

第一、提高認識，高度重視。

我們必須站在提高黨的執(zhí)政能力的戰(zhàn)略高度，高度重視政工干部隊伍建設。堅持正確的輿論導向，深入進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育；建設和諧、幸福、美滿的全面小康社會；廣泛開展社會主義精神文明創(chuàng)建活動，建設社會主義先進文化；密切黨同群眾的聯系，廣泛調動人民群眾建設社會主義的積極性，不能沒有一支政治上堅定、思想上先進、精神上飽滿、業(yè)務上精湛、知識豐富、能力特強的思想政治工作專業(yè)隊伍。

政工干部隊伍是一支不可或缺、不可替代的宣傳思想戰(zhàn)線上的特殊隊伍，是我們黨提升執(zhí)政能力的一支重要生力軍，更是我們企業(yè)實現宏偉戰(zhàn)略藍圖的一個重要助推器。全面加強新世紀新階段的思想政治工作，就必須真正從思想上、政治上和制度上加強思想政治工作主體的建設，國家如此，企業(yè)更如此。

第二、建立一套長期有效的培養(yǎng)機制，強化培訓，全面提高。

加強思想政治工作隊伍建設，要在全面提高思想政工作者素質上下功夫。培訓，建立學習型政工隊伍，是提高思想政治工作者的素質的主要途經。黨的各級組織和政工機構，要制定切實可行的培訓制度和計劃，建立學習考核激勵機制，有組織、有計劃、有領導、有步驟地定期輪訓思想政治工作人員，提高他們的思想覺悟、文化程度和專業(yè)知識水平，拓寬他們的知識面，同時提高他們的實際工作能力，以便造就一支黨性強、覺悟高、有知識、有能力、熱愛思想政治工作的思想政治工作隊伍。

第三、加強領導，解決問題。

加強思想政治工作者隊伍建設，提高思想政治工作者隊伍素質，是一項政治性、政策性很強的工作，離不開企業(yè)領導者的重視、支持和關心，需要采取切實可行的'措施，切實解決相關的問題。

在輿論和政策上要多關心政工人員，在工作上要多支持政工人員。市場經濟條件下思想政治工作任務艱巨，工作難度很大。許多關系職工切身利益的問題，必然會產生許多矛盾沖突。政工工作就是要加強宣傳、解決矛盾，緩和化解沖突，進而使公司所有人心往一處聚，勁兒一處使，使個人價值觀與企業(yè)目標大方向相一致，由于思想政治工作缺乏硬性手段，沒有領導的關心、支持和理解，在許多問題和矛盾面前必然顯得蒼白無力。而只有得到領導機關和領導者、管理者的支持，才能充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和威力，才能充分調動思想政治工作者的積極性，才能有利于政工隊伍的建設。

第四、要有一套指導性的政工干部工作職責與權利辦法，具有一定的量化目標管理辦法，或者可以規(guī)定一些基本數據，同時配備可操作性的評價機制，有較為詳細的評價內容、評價主體、評價手段等。政工工作本身就是一項傾向于理論性、政策性的以宣傳為主體的工作，如果沒有具體的切實可行的職責指標、評價機制，政工就會越顯空泛。

第五、建議組織公司政工人員赴同行企業(yè)調研學習。

沒有對比就沒有進步，盡管我們工作確實干得不錯，但是不與其他單位相對比就找不出差距，發(fā)現不了不足，其他同行公司在創(chuàng)業(yè)守業(yè)多年的基礎上，勢必各有一套完整的政工工作程序和標準，“它山之石，可以攻玉”，我們不妨借鑒他人先進良好的政工工作方法、經驗，來開創(chuàng)我公司的政工工作新局面，打造我公司與時俱進，開拓創(chuàng)新的政工工作團隊。

局團建調研報告范文簡短篇七

2011年5月份，團結合黨建帶團建工作的開展，緊緊抓住基層團組織格局創(chuàng)新工作的有利契機，積極開展了基層團組織建設和基層工作調研活動。通過座談調查、訪談對話、隨機調查等方式，根據調查數據，結合訪談材料初步整理分析出以下調研報告。

一、當前我市基層團組織的基本情況

1、團員青年分布情況：目前，我市有青年120199人，其中14—28周歲青年73423人，分布在農村的青年67584人，街道社區(qū)青年12745人，機關企事業(yè)單位青年3762人，學校22832人；全市現有共青團員24489人，其中分布在農村的團員6740人，街道社區(qū)團員3845人，機關企事業(yè)單位團員244人，學校團員11330人。

2、團組織設置情況：團下轄直屬團委69個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委20個，市直戰(zhàn)線團委18個，市教育局團委1個；設學校團委28個和公、檢、法團委2個，基本上以行政區(qū)劃、行業(yè)部門為依據設置。

3、團干部配備情況：據統計，在全市基層團委的20名專兼職團干部中，平均年齡29歲，大專以上文化程度的有20名，占總數100%。從任職情況看，在現任的20名團干部中，16人是單位中層以上干部，占80%，其余20%是一般干部。

二、我市加強基層團組織建設的主要做法

1、鞏固和健全團的基層組織，完善黨建帶團建的領導機制 近年來，我們積極爭取的重視和支持，與組織部先后聯合下發(fā)了《關于進一步做好加強全市基層團組織建設的意見》、《關于做好團干部選拔配備工作的通知》《關于在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）開展團組織格局創(chuàng)新工作的實施方案》（x團聯發(fā)【2011】3號）等文件。成立了全市基層黨建帶團建工作領導小組，并下設辦公室。各基層單位都成立了由黨組織負責人任組長的領導小組，形成了一級對一級負責、齊抓共管的工作格局。

2、加強團干部隊伍建設，形成了較為規(guī)范的團干部選拔配備和管理使用機制

團委（總支、支部）書記。組織部會同團專門研究團干部的選拔配備工作，就團干部的選配標準和程序提出具體要求，要求在市直局級單位選配35歲以下的股級干部兼任團委（總支、支部）書記，條件成熟的單位配備專職團干，專職團干必須按中層干部標準配備；在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），深入推行了“1+4+n”模式（即1名團委書記，4名兼職副書記，n名委員），從黨政干部或選調生中選配1名35歲以下青年干部擔任團委書記，副書記從鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村信用社副主任、民-警、大學生村官、教師、致富帶頭人等有號召力的青年中選配。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選配團委書記20名，團委副書記80名，委員222名，平均年齡34歲，使共青團干部向著年輕化發(fā)展。

目前，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和市直局級單位的團干部都已調整配備到位，市直各局級單位團委書記也大都由股級干部擔任。全市團的工作呈現出朝氣蓬勃的良好局面，基層團干的精神面貌煥然一新，基層團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，為做好我市今后的共青團工作提供了堅強的組織保證。

3、創(chuàng)新工作方法，建立健全黨團基層組織建設統一評估機制

團的活動、組織工作、宣傳工作、學校工作、青工工作、青農工作、綜合工作八大塊，具有較強的針對性和可操作性。基層黨建帶團建考核分半年考核和年終考核兩次，由組織部與團聯合組成專班進行，考核結果向全市通報，按得分排名次，作為基層評先、獎勵的重要依據。

4、找準切入點，落實非公有制經濟團組織的創(chuàng)建機制

目前，我市非公有制經濟組織迅速增長，已成為一個重要的增長點，吸納了數量眾多的青年。近年來，在黨組織的重視和領導下，我市團組織對非公有制經濟組織的團建工作進行了積極探索，取得了初步成效。突出抓好非公有制經濟組織團建工作，凡是已經建立黨組織并具備建團條件的非公有制經濟組織，力爭在今年內完成建團工作；對尚未建立黨組織但符合建團條件的，幫助盡快建立團組織，積極開展團的活動，為建立黨組織創(chuàng)造條件。截止到目前，我市在兩新團組織中建團119家，其中新經濟組織建團108家，新社會組織中建團11家，為我市兩新組織黨建奠定了良好基礎。

三、存在的主要問題

關28歲以下的青年已全部發(fā)展為黨員。

2、農村團員青年“斷線”。從統計數據看，我市農村青年和團員的比例占到了全市青年和團員總數的56%以上，應該是青年團員最集中的地方。但事實上，絕大部分都已離開農村流向外地，留守在農村的青年已寥寥無幾。農村青年大都是在學校入團，選擇繼續(xù)升學和參軍的團員還能及時接轉組織關系，大量外出打工的青年由于流動性大，基本不會主動接轉組織關系，因而長期與組織“斷線”。

3、基層團組織的戰(zhàn)斗力不強。由于團員隊伍存在的上述突出問題，直接決定和影響了基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。共青團系統內的很多工作部署到團縣一級后，再就難以繼續(xù)分解落實到基層團委，只能依靠團來具體推動，造成很多工作熱在上面，冷在基層，上級抓得很緊，基層反響不大。許多面向青年、服務青年的工作無法充分地深入和落實到青年當中去，僅在團干部之間封閉式的循環(huán)，產生“團內轉圈”現象。

四、下一步的打算

當前我市基層團組織建設中存在的突出問題，具有一定的普遍性，不僅嚴重制約了我市共青團工作的整體發(fā)展，也是全團關注的重點問題。我們認為，只有緊緊依靠黨委領導，抓住關鍵環(huán)節(jié)，強化責任，勇于創(chuàng)新，才能推進基層團的組織建設取得實效。

積極探索社區(qū)建團、行業(yè)建團、產業(yè)建團、協會建團等新的團建模式，建立起靈活多樣、動態(tài)開放的組織網絡，真正做到哪里有團員青年、哪里就有團的組織。要最大限度地網絡農村青年，擴大團組織在農村的覆蓋面和影響力。積極推進在兩新組織中建團，重點抓好青年較集中的非公企業(yè)建團工作，凝聚和引導青年為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。結合大量農村青年外出轉移就業(yè)的新特點，努力探索在集中培訓地和外出務工地組建團組織，為務工青年提供及時有效的維權服務，要做好“團員安家”工程，讓游離于組織之外的團員青年也能重新歸團。

圍，加強青年文化建設，深化“青年文明號”創(chuàng)建、“青年志愿者”等品牌項目，用建設小康舒蘭這一目標凝聚青年力量，鼓舞青年士氣，在全市青年中形成“我為實現舒蘭和諧發(fā)展作貢獻”的濃厚氛圍。三是要增強學習能力。要抓好重點青年群體的理論武裝，加強未成年人思想道德建設，進一步整合社會資源，堅持以青年農民科技培訓、外出務工青年技能培訓為牽動，利用青少年教育培訓基地，在廣大青少年中營造人人學習、隨時學習、終身學習的良好氛圍。四是要增強合作能力。必須加強多領域、全方位的交流與合作，進一步整合團內外、市內外的資源，構建開放互動的工作平臺，借助一切可利用的有形和無形資源，不斷提升共青團實力，擴大共青團工作的影響力，提高共青團工作對我市經濟社會發(fā)展的貢獻率。

2015年11月，我有幸成為共青團湖南選派的赴縣級團委掛職的高校團干部。本人根據中青辦發(fā)《關于從全國高等院校選派共青團干部到縣級團委掛職工作有關要求的通知》，嚴格要求自己，切實配合縣級團委的領導和工作人員開展各項工作。

為了全面了解**市的基層團組織基本情況，拓寬基層團組織的工作領域、創(chuàng)新團的工作方法，在**市團全體同志的共同協助下，本人制定了系統的基層團建調查方案，深入到16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場、街道、5家規(guī)模以上企業(yè)、17所中小學校、部分'兩新'組織和青年自組織，通過座談會、問卷調查、訪談對話等方式進行了深入細致的調研，同時結合有關文獻資料進行分析，為進一步加強**市基層團組織建設提供了一些意見和建議，具體調研情況如下：

1、調研工作的基本情況

本次調研按照《**團基層調研方案》開展，時間從5月5日至8月5日，共3個月，召開座談會6次，訪談青年數近100人，發(fā)放問卷339份，收回有效問卷288份，回收率為84.9%。，獲得數據2754個。其中65%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委，58%的村團支部，48%的規(guī)模以上企業(yè)團支部，參加了本次問卷調查，總計被調查的團組織占整個團組織數的81.3%，調查面較為廣泛。

調查的基本結論如下：

1、團組織的基本情況。**市多數團的基層組織健全，活動正常，具有一定的凝聚力和戰(zhàn)斗力。**市團下轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、35個市直機關團委、28個企業(yè)團委以及1家駐外團工委（上海）。全市共有人口75萬，其中青年團員約14萬人，團組織的覆蓋率達到80%左右，基本做到青年人數集中地都有團組織。

2、團干部隊伍的基本情況。**市共有專兼職團干部98人，其中專職4人，兼職94人，黨員56人，25-35歲69人。從學歷看，89%獲得大專及大專以上學歷。全市團干部隊伍的年齡結構不斷優(yōu)化、知識結構趨向合理，基本素質較好，一大批優(yōu)秀的團干部走上了各級重要的崗位。

3、活動開展情況。我市共青團開展活動通過抓住重大事件，重大節(jié)慶活動等有利契機，開展豐富多彩的實踐教育活動?；顒有问郊皟热葜饕愿鞣N文體活動、青少年道德實踐活動及當前主題活動為載體，深入開展以愛國主義教育為主題的活動，開展常規(guī)性、必要性活動及抓好各行業(yè)、各級別的創(chuàng)優(yōu)、推優(yōu)和各類文明創(chuàng)建工作，認真完成上級團組織布置開展的各項主題活動?；顒踊究勺龅桨磿r、保質、保量完成。但市級工作相對活躍，基層缺乏互動，沒有形成轟動性的社會效應，而且與宣傳工作跟不上也有一定關系。

二、基層組織建設的特色

在**市基層團建中，除日常工作之外，還有以下特色：

1、中小學校共青團工作的規(guī)范

4月份，協助團**與教育局進行了溝通，對學校的共青團工作進行了規(guī)范。各中小學校團委書記或少先隊大隊輔導員的人名由各學校提名，報市教育局黨組考察任命，由市教育局團工委行文確定。中學團委書記和小學少先隊大隊輔導員作為中小學行政班子成員，在職期間按處室主任級干部享受相應待遇。通過努力，校共青團的工作達到了極大的促進。6月份，有2所學校申報了全國少先隊先進大隊和中隊；各個小學組織了'紅領巾心向黨'兒童節(jié)慶?；顒?。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、場團的組織格局創(chuàng)新工作的開展

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的團委書記全部由黨政班子成員（不含黨政正職）兼任，原團委書記不是黨政班子成員的，擔任團組織格局創(chuàng)新后的團委副書記，一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道、蘆葦場配備3至4名副書記，12至21名委員；三、四類鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備2至3名副書記，9至15名委員，并在7月底前完成各單位團（工）委工作內容設計，12月底前完成各單位團（工）委運行機制的建立。**市團還要求在組織格局創(chuàng)新的跟進工作中，各個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、場還要在本地青年的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)工作中發(fā)現并推薦一名典型。

目前，此項工作正在順利開展當中。第一階段，本市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、場全面推進，均已完成了書記、副書記和團委班子成員的配備。實現了100%年輕班子成員兼任團委書記，7個單位更換了團委第一副書記的人選，團委班子成員也均來自本地各行各業(yè)有代表性的優(yōu)秀青年。

**的主要措施有：1、團與教育局、公安局、衛(wèi)生局聯合行文，選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街道團組織兼任職務，確保系統內的委員到位；2、結合'兩新組織'團建工作任務，解決團委班子非公職人員比例較低、結構不盡合理的問題，確保'兩新組織'團建和鄉(xiāng)鎮(zhèn)團的組織格局創(chuàng)新兩項重點中心工作的任務完成；3、結合大學生村官、農村青年小額貸款、農村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)、農村青年致富帶頭人等工作，各單位自主體現工作特色；4、利用網絡、電視、短信、qq群加大宣傳力度。同時，團與辦聯系，將團的組織格局創(chuàng)新后的新任團委書記名單編入即將修改發(fā)行的《**市黨政機關常用聯系電話號碼本》，凸現團工作的創(chuàng)新突破口。

截止8月2日，**市1個鄉(xiāng)、11個鎮(zhèn)、2個街道、2個蘆葦場全面完成團的組織格局創(chuàng)新第二階段工作任務。

各單位在第一階段實現年輕班子成員兼任團委書記的工作基礎上，多方動員，實現了1、2類鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、蘆葦場配備團（工）委書記1名、副書記3-4名、委員12-21名，3、4類鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備團委書記1名、副書記2-3名、委員9-15名的工作目標。

第三階段，各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場、街道團委將召開團員委員會議，設計團的工作內容，形成團的工作機制，**組織部和團將派人員全程參加。

3、分類引導青年工作的開展

**團結合本地各類青年群體現狀特點，在外來務工青年、學校青年、企業(yè)青年、農村青年、社區(qū)青年等五類群體中，確定了5家具有一定代表性的區(qū)域和單位開展試點工作，其中，外來務工群體1家（**市華一眼鏡店），企業(yè)2家（沅紙集團和**市周六福珠寶），農村1家（**市三眼塘鎮(zhèn)楊梅山村），社區(qū)1家（**市瓊湖街道新和社區(qū)）。這些單位在做好青年思想狀況調查的基礎上，將'分類引導青年'與我市共青團的重點工作有機結合在一起，'引導'工作為重點工作注入了精神導向，重點工作為'引導'工作提供了載體和平臺。其中有3家單位由于該項工作開展效果突出，被評選為2011年**市的'青年文明號'。

三、存在的問題和不足

團的組織建設正朝著好的方向迅速發(fā)展，但客觀而言，從基層組織的工作中也折射出一些并非全局性的問題。

團的組織形式和活動內容與青年需求仍有落差，團員青年游離于組織之外，部分農村團支部常年不開會、無活動。團員流失嚴重，發(fā)展新團員困難，對流動團員管理困難，團員入團程序不規(guī)范。在組織生活不健全的情況下，基層團員數量逐年減少。

一是近年來，勞務輸出量年年增長，外流人員基本是青年。青年外流，團組織管理、服務對象越來越少，活動開展不起來。二是近年來，村干部大幅度精簡，團支部書記多為交叉兼職，弱化了團的工作。三是缺少活動經費。部分村經濟落后，公共積累少，團組織活動沒有經費，團支部無法開展形式多樣、內容豐富的活動，團員青年逐漸疏遠、脫離了團組織。隨著農村青年外出務工日益增多，直接導致農村團員青年流失嚴重，發(fā)展團員困難，特別是流動團員管理薄弱，多數外出流動團員游離了團組織管理。

四、加強團組織建設的建議及對策

基層團支部、總支、團委是我們整個團組織的細胞，我們必須把住激活細胞這個關鍵，把最難的事情做好做實，通過有形化、規(guī)范化、制度化建設，充分釋放基層活力。

1、緊緊依靠黨的領導，堅持黨建帶團建，更好地把握和體現黨的要求，保持正確的政治方向。各級黨組織只有把團的建設納入黨的建設的總體規(guī)劃，緊密結合黨的建設加強團的建設，把團建列入黨建目標管理考評，做到規(guī)劃同步定，任務同步下，活動同步搞，考核同步做，評優(yōu)同步議，不斷優(yōu)化團的建設的環(huán)境和氛圍，才能使團的建設與時俱進、開拓創(chuàng)新，始終充滿生命力，更加符合時代的要求。

2、以服務架設橋梁，從服務入手，通過建立示范服務基地、大搞實用技術培訓、創(chuàng)辦青年科技協會、領辦科技推廣項目、健全青年服務體系等手段切實為青年提供實實在在的服務；充分調動農村基層干部的主觀能動性和創(chuàng)造性。通過活動服務社會，通過友情凝聚青年，通過文化等多種平臺架設橋梁紐帶。

3、培養(yǎng)復合型的團干隊伍。在團干部隊伍建設中要針對不同層面，采取不同的方法加以培養(yǎng)。對村級團干部要在發(fā)現、培養(yǎng)的基礎上，嚴格按照村級團干部的任用標準，把群眾基礎好、文化程度高、致富本領強、樂于奉獻的優(yōu)秀青年農民推薦到團的崗位上來。并要把團支部書記作為村級干部的后備力量。要加強對村級團支部書記進行培訓，加強考核，克服工作的隨意性。

為進一步掌握農村團建工作的實際情況，找準存在問題，提高工作的針對性和實效性，切實加強農村團的基層組織建設，我們采取發(fā)放調查問卷的形式，就農村共青團的現狀、存在的問題，對搞好農村共青團工作的意見、建議進行了調查。本次調查面向農村團干部，共發(fā)出問卷97份，收回79份，回收率為81.4%，調查覆蓋率占全區(qū)農村團書記的56%，具有一定的代表性。現梳理歸納形成調查報告。

一、農村共青團工作的現狀

1、基層組織情況。目前，全區(qū)共有11個鎮(zhèn)（街道）團委，174個村（居），174個村（居）團支部。從調查的情況看，各村（居）團支部組織設置健全，都明確了領導專門分管團工作，并結合村（居）換屆的契機，對團組織進行換屆，選好配齊團支部帶頭人，調整充實團支部骨干力量。大部分村（居）能按照上級團委的要求，認真配合完成各項中心工作。同時我們也看到，農村團組織存在弱化、戰(zhàn)斗力不強的現象。不少村（居）反映，目前由于受到多方面的制約，共青團組織的職能正逐步萎縮。個別地方團組織形同虛設，僅僅停留在組織機構的設置形式上，實際工作難以開展，這種情況在經濟較為落后的村居表現尤為突出。

2、團干隊伍情況。農村團干整體素質與以往相比有了一定程度的提高，在調查的團干中，年齡20－35歲的占了81％，黨員的占86％，高中和同等學歷以上的占86％。其中兼職團干約占一半的比例，進入村（居）班子的占42％。大多數農村團干對當前的政治經濟形勢和共青團組織的職能有著比較清晰的認識，但對如何在新形勢下開拓團工作普遍存在著壓力。同時，大多數團干在加強理論學習方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，有51％的團干表示，由于工作忙、家庭負擔重等原因，沒有堅持進行學習。

理工作難以正常開展；村居一級入團對象減少，發(fā)展團員工作難度較大，個別村居只有在征兵期間才有發(fā)展新團員，從而降低了團員隊伍的整體素質；團員意識逐漸淡化，共青團組織的政治性、先進性難以體現，部分團員青年入黨動機不純，認為青年為了撈取政治資本、有面子等原因入黨的達到49 ％。不少團組織在召開會議、組織活動的時候，團員青年積極性不高，嚴重缺席的情況達到16％。

4、活動開展情況。農村團工作存在活動陣地少，經費缺乏的問題。在調查的村（居）中，有46％有陣地但設施配備不齊全，有50％則完全沒有活動陣地。同時團工作經費也嚴重缺乏，有 60％的團干表示完全沒有活動經費，活動經費在1000元以下的占34％。陣地和經費的缺乏，致使團工作難以開展，個別地方長期沒有組織團員開展活動。由于缺乏對農村團員的教育和約束，沒能調動起農村團員的模范帶頭作用，團員失去了榮譽感，團組織失去了應有的向心力和凝聚力。

二、制約存在問題的原因分析

1、農村黨組織對基層團組織重視程度減弱。一是思想上重視程度不夠。省、市、區(qū)各級團委已就如何加強基層黨建帶團建制訂了綱領性的文件，但許多具體內容沒能得到有效的貫徹落實。尤其是村居一級由于政務繁多，對團建工作關心和指導力度不夠，團干部政治經濟待遇也得不到落實。目前在農村團干的使用、管理上缺乏應有的激勵機制，從事農村團工作沒有相應的津貼和報酬，在政治上對團干部的培養(yǎng)和關心力度不夠，致使團干部工作積極性不高，進取思想淡化。二是團的工作經費、活動陣地沒有保障。部分農村黨支部本身渙散，集體經濟較為薄弱，村級團工作經費無從保證。同時，許多村（居）團組織沒有固定的活動場所，致使活動難以開展。

2、團干缺乏主動性和創(chuàng)造性。面對諸多制約因素，很多團干不能準確定位，去適應新形勢的發(fā)展，主動、創(chuàng)造性地開展工作。主要表現在以下幾個方面：一是思想認識上存在偏差。由于農村團干的政治經濟待遇得不到落實，面對困難，一些人存在得過且過的心理，缺乏責任感和使命感，不能主動去開創(chuàng)團的工作。二是工作力度不夠。目前村（居）兩委縮編，很多地方都是從班子中選出最年輕的干部作為團組織負責人。由于這些人身兼數職，主要精力用在應付黨政布置的工作上。即使沒有進入班子的團干，也疲于應付各種臨時任務，不能以主要精力抓團的建設。三是服務意識和創(chuàng)新意識不強。經濟社會發(fā)展給農村帶來了巨大的變化，給共青團工作帶來了新的挑戰(zhàn)，不少團干覺得老的方法不能用，新的活動又想不出來，不能準確把握共青團和農村實際的結合點，在服務青年成長成才方面辦法不多。

素質下降。

4、團組織服務青年的功能比較欠缺。許多團組織在職能定位上把握不準，僅僅滿足于形式上和口頭上，沒有積極探索有效的載體和機制，不能為農村青年致富成才提供實實在在的服務。農村的實際要求團組織把握好工作重心，把幫助和帶領農村青年發(fā)家致富作為團工作的出發(fā)點和落腳點，將團的每項工作都化為農村重心工作服務的具體舉措。由于團組織的工作方式單一、工作內容滯后，缺少既能與團的工作實際相結合，又能激發(fā)青年參與熱情的有效活動載體，導致團組織團結青年、教育青年、服務青年功能得不到充分發(fā)揮。

三、加強農村基層共青團工作的建議

1、實施“黨建帶團建”，構建黨團建設一體化的新格局。各級黨組織要增強“帶”的主動性，對團建工作做到“六帶一優(yōu)化”，即：直接帶領和推動團的思想建設、組織建設、作風建設、班子建設、隊伍建設、帶動工作發(fā)展，優(yōu)化團的工作條件。 重點要做到以下幾個方面：一是要把基層團組織建設納入基層黨組織總體規(guī)劃和基層黨組織工作目標，在制定目標管理、檢查指導、考核驗收、總結工作時，要使黨建與團建一并研究、部署、檢查的總結；二是建立區(qū)、鎮(zhèn)（街道）二級黨建帶團建聯席工作會議制度，至少每半年召開一次會議，聽取團委關于團建工作匯報，并幫助解決有關實際工作中碰到的問題；三是按照《黨章》和上級有關文件精神，落實區(qū)、鎮(zhèn)（街道）二級是黨員的團委書記列席同級會和黨委會制度，使共青團能及時了解事關經濟、社會發(fā)展及黨建中的重大事項；四是堅持把團干部培訓納入全區(qū)干部培訓規(guī)劃，至少一年組織一次團干部的培訓；五是逐步解決鎮(zhèn)、村團委“缺人辦事”、“缺錢辦事”問題，增強團組織的自轉能力和服務功能，要確保鎮(zhèn)團委的行政編制數，對鎮(zhèn)、村團委書記做到隨缺隨配，在經費上，要積極爭取按照青年數列入財政年度預算。

2、按照“強鎮(zhèn)帶村”戰(zhàn)略，切實加強鎮(zhèn)（街道）團委主體地位建設。鎮(zhèn)（街道）團委是農村基層團組織建設的龍頭，而鎮(zhèn)（街道）團委書記更是整個農村基層團組織建設的“領頭雁”，只有充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）團委書記的作用，才能起到“牽一發(fā)而動全身”的作用。除要落實相應的政治、經濟待遇外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職團干部要盡可能專職專用。作為團委書記也要認真處理好“鎮(zhèn)街道職能部門的關系，尋找有機結合，整合各項資源，把團工作自覺納入到黨政中心工作的大局之中，使團員青年滿意，使黨委政府滿意。同時要切實加強鎮(zhèn)（街道）團委班子建設，大膽把轄區(qū)內的農村、企業(yè)、學校的優(yōu)秀人才選入鎮(zhèn)（街道）團委班子，合理搭配，發(fā)揮整體優(yōu)勢；要積極發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）團委的示范、導向作用?？筛鶕炬?zhèn)（街道）的實際情況，集中精力抓出幾項黨委認可、群眾歡迎的重點（特色）工作，增強自身的輻射力和影響力，帶動基層團支部，帶動農村青年；要積極扶持一批規(guī)范化團支部，以點帶面促團建。對部分團員多、開展工作條件好、凝聚力和戰(zhàn)斗力較強的支部，要積極幫助他們創(chuàng)建規(guī)范化團支部，并以此作為團工作的支撐點，發(fā)揮典型的示范帶動作用，以點帶面，促進農村團工作煥發(fā)生機和活力。

3、改革農村團組織設置，構建新型組織網絡。根據農村社會發(fā)展趨勢，針對團組織缺乏工作主體，原有的組織形式已很難發(fā)揮作用的現狀，按照“有利于加強黨的領導、有利于團結凝聚青年和團組織的作用發(fā)揮、有利于團的系統管理、有利于擴大團內民主和團員參與”的原則，采取靈活多樣、符合實際的村村聯建、村企聯建、村校聯建、行業(yè)建團等多種方式建立團組織，構建起社會主義市場經濟體制下新型的農村基層團組織網絡，實現團組織的多重覆蓋，增強團組織的影響力。

4、切實加強兩支隊伍建設，努力提高整體素質。要抓好農村基層團組織建設關鍵是要建設一支高素質的團干部隊伍和一定數量的團員隊伍。在團干部建設中要針對不同層面的的團干部采取不同的方法加以培養(yǎng)。對鎮(zhèn)（街道）團干部要注重加強學習培訓，以建設“學習型組織”為總體要求，在團干部中大興學習之風，鼓勵撰寫理論和調研文章，同時要對他們多交任務，多壓擔子，努力提高鎮(zhèn)（街道）團干部的實踐經驗、能力素質和工作水平；對村級團干部要十分注重選拔，要嚴格按照村級團干部的任用標準，可以采取公開競選、組織物色等方法，選好選準團干部。在發(fā)展壯大團員隊伍工作中，要牢牢把握好教育關、管理關，不斷增強團組織的凝聚力和吸引力，讓廣大團員青年在各種活動中感受組織的溫暖，增強團員意識，充分體現團組織的先進性。

5、依托有效載體，為農村青年成長成才和農村經濟社會發(fā)展服務。市場經濟條件下，農村團員需求多樣化，團組織要多層次設計載體服務青年。一是要加強培訓，提高青年綜合素質。借助團校、成教中心等為農村青年開展各種科學知識、實用技能培訓；二是要利用團組織的網絡優(yōu)勢及時向青年提供就業(yè)、市場、技術信息服務；三是要開展鄉(xiāng)村青少年文化節(jié)，活躍農村文化，通過征文賽、書畫賽、科技文化衛(wèi)生下鄉(xiāng)等形式，用健康向上的文化活動引導青年，充實農村青年生活。四是要引導青年積極投身新農村建設。要著力培育各類青年專業(yè)合作組織和有特色的共青團實驗基地，提升農村青年組織化水平，推動地方經濟的發(fā)展。同時要適應形勢，從共青團事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，多方位拓展職能，如積極承擔社會治安綜合治理、農村環(huán)境整治、群眾性文化建設等方面的部分社會職能，增強團組織的影響力。

調查目的：團的基層組織是團工作和活動的基本單位，是團履行職責的載體，是團實現各項功能的根本途經?；鶎訄F組織建設的狀況如何，直接關系到團組織職能的`實現和團內各項任務的貫徹落實。當前，基層團組織建設已經成為共青團組織建設的薄弱環(huán)節(jié)，農村基層團組織更成為了基層團組織建設工作的難點。為充分了解農村基層團組織建設現狀，促進基層團建工作又好又快發(fā)展，我在北京市大興區(qū)長子營鎮(zhèn)對基層團組織建設情況進行了深入調查。

農村基層團組織擔負著直接聯系青年、組織青年、團結青年的重要任務。黨的十六屆六中全會提出的構建社會主義和諧社會的奮斗目標，對共青團工作特別是農村基層團組織工作，提出了更高的要求，也使共青團工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。如何在新的歷史條件下，探索新走向、構筑新格局，保持農村團的工作的發(fā)展勢頭，是我們必須探究和解決的問題。帶著這個問題，我于暑假期間對北京市大興區(qū)長子營鎮(zhèn)農村基層共青團組織的建設情況開展了調研。

一、長子營鎮(zhèn)農村基層團組織建設的現狀

長子營鎮(zhèn)共有42個行政村，團員青年3750人，其中機關單位50人，行政村2871人，工廠企業(yè)210人，中小學（在讀學生）619人。全鎮(zhèn)共有42個行政村團支部， 2個學校團支部，5個企業(yè)團支部，共配備團干部65人，團員青年主要集中在行政村、中小學、工廠企業(yè)等單位。

在農村各單位團組織中，開展活動較多且較為規(guī)范的一般都是學校團組織，但活動多限于勞動實踐類；農村村委會雖設有團組織，但團干一般由村兩委或大學生村官兼任，很少開展相關的團員活動，也很少在農村青年中發(fā)展團員，農村青年團員的發(fā)展工作基本局限于中小學校里；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般規(guī)模的企業(yè)中一般也設有團組織，但企業(yè)團組織更加流于形式，個別稍好一點的企業(yè)偶爾開展的團組織活動也僅局限于節(jié)假日晚會之類。

通過與鎮(zhèn)團委工作人員的交談，我發(fā)現農村基層團組織建設存在著很多問題，必須引起重視并逐步加以解決。存在的問題主要有以下幾個方面：

1、團組織工作機制不健全。

一是組織生活不健全。村團組織多年都不曾集中開過一次會，組織活動單一弱化，團組織有形式少內容。

二是規(guī)章制度難落實?！叭龝徽n”制度、團費收繳等團的規(guī)章制度在農村基層得不到很好的貫徹落實。

三是團的服務作用不明顯。絕大多數農村青年渴望團組織能夠提供實實在在的服務，但農村團組織由于能力、資源有限等原因做不到或做不好，相當部分村團組織局限于被動配合上級團組織的活動，沒有主動探索出團工作所需與團員青年志趣所在的最佳結合點和長效工作機制。

四是團組織隊伍建設跟不上形勢要求。大多村級團組織一般只有支部書記，沒有委員；農村團組織存在不按期進行換屆選舉的現象，團干后備人才選拔任用及相應的培養(yǎng)機制不健全；青年團員的培訓工作不到位。

2、農村團員青年教育管理軟化。

一是團員管理較松散。村團支部存在“三無”現象：無團員登記名冊、無團費收繳、無正常組織活動開展，管理上的“無為而治”降低了其在青年中的威信和影響力。 二是團員流失較嚴重。隨著經濟的發(fā)展、城鎮(zhèn)化進程的加快，外出務工的農村青年越來越多，部分留守青年中學畢業(yè)回村后沒轉回組織關系。這樣，外出打工“走”一批，畢業(yè)回村“丟”一批，女團員結婚再“嫁”一批，部分農村團支部唱起了“空城計”。 三是團員意識淡薄。由于管理不善，教育不力，加上市場經濟所帶來的價值觀的沖擊，部分團員青年出現政治淡化傾向，不能正確認識團組織的作用，不愿參加團組織的活動。

3、基層團干部自身素質有待提高

在市場經濟條件下，大批有一定文化和專長的農村青年離開家鄉(xiāng)，外出務工經商，并且他們的流動具有極大的隨意性和不確定性，造成團干部的整體素質不高。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記面對改革開放、建立社會主義市場經濟體制過程中出現的新情況、新問題，思想、工作、作風等方面很不適應。表現在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會用，老路子不能走，新路子不會走。二是疲于應付臨時性任務。有些團委書記把主要精力用在應付鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政布置的工作上，不能以主要精力抓團的建設，本末倒置。三是工作思路不夠清晰，服務意識較差，在新形勢下對團干部的學習教育抓的不緊，管理不嚴，尤其在對村級團干部的教育管理上缺乏強有力的措施和手段。四是個別干部作風浮躁，怕吃苦、圖清閑，只求平平安安過日子，缺乏好的精神狀態(tài)和開拓進取精神，缺乏責任感和使命感。

農業(yè)產業(yè)化生產經營和青年就業(yè)轉移的新形勢下，村級團干部隊伍建設問題突出。一是自身素質不高。多數村團支部書記為初中文化水平，有的村團支書甚至是小學畢業(yè)，外邊事懂得少，新知識不熟悉，市場意識差，信息閉塞，在一定程度上受到一些老觀念、老做法的束縛，思想意識落后，工作方法陳舊，一般號召的多，扎實服務的少。二是帶領青年致富的辦法少。有的只知道傳達上級文件和精神，號召團員青年創(chuàng)業(yè)致富，自己卻想不出辦法，拿不出方案，起不到帶頭人作用。三是起不到模范帶頭作用。有些團員反映，有的村團干部宗旨觀念、服務意識淡薄，對自己要求不高，甚至混同于一般青年，干部的影響力和先鋒模范作用發(fā)揮不好。也有的雖然是村里的能人富戶，有一定的組織協調能力，但是平日里不讀書、不看報，一心只想掙“票票”，缺乏一名團干部應當有的修養(yǎng)和覺悟，難以完成團結帶領農村青年致富奔小康的任務。

二、農村基層團建存在問題的成因分析

（一）農村基層黨組織對基層團組織重視程度減弱

隨著環(huán)境和形勢的變化，基層黨組織對團的建設重視程度不高，精力投入不足，關心力度不夠，管理措施不強。有相當一部分黨組織只重黨政統一部署，忽視團的自身工作，團建與黨建工作不同步，甚至相互脫節(jié)。還有部分黨組織對團的工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要，對團的工作不過問、不指導、不督促。個別地方甚至放松了對團組織的建設和管理，使許多基層黨組織本著“能維持、能交代、不指望、無任務”的態(tài)度來對待基層團的工作。

（二）農村基層團組織工作經費保障不力

大部分行政村集體經濟薄弱，團組織工作經費嚴重缺乏。同時，團員流動性日益

增強，團費收繳落實不力，這給農村基層團組織經費的籌措帶來了很大的困難。受工作經費缺乏的制約，部分村團支部的活動留于形式，局限于協調配合上級團組織，結合本村特點開展的特色團員活動少，活動成效不明顯。

（三）農村基層團組織的發(fā)展意識和發(fā)展能力不足

農村基層團組織肩負著服務農村經濟發(fā)展、服務農村青年成長成才的責任，但部分村團組織對自身作用認識不深，缺乏與時俱進的時代感和團結帶領青年建設社會主義新農村的使命感，團員干部應具有的發(fā)展能力不足、素質不全，應變性差。部分村團支部在工作內容上僅限于思想教育，配合上級團委活動，對農村青年所需的技能培訓、就業(yè)信息、權益維護、創(chuàng)業(yè)致富等缺乏實質性的幫助措施，影響大、生命力強的品牌工作幾乎沒有；在工作方式上習慣于響應號召、行政命令，欠缺借助社會力量的意識與整合社會資源的能力，自行組織開展的活動幾乎沒有；在工作定位上缺乏獨立性，主角意識不強，村團組織發(fā)展規(guī)劃幾乎沒有。新形勢下仍沿襲舊有體制下的工作思路和工作方法，使得團干隊伍建設、團的組織設置、團員教育管理形式、團的活動等無法適應客觀形勢發(fā)展的需要和農村青年的需求，新時期農村基層團組織建設缺乏應有的生機和活力。

三、對農村基層團建工作的建議

針對農村基層團組織建設的現狀及其成因，我認為農村基層團建應當符合農村建設特點，把握農村青年需求特點，充分引導農村青年積極上進，形成符合農村實際的工作機制。

（一）黨建帶團建，學會主動工作

黨的建設與發(fā)展需要共青團這支后備軍，團的建設與發(fā)展更需要黨建的帶動，兩者密不可分。因此，形成黨建帶團建的有效模式迫在眉睫。一要勤于匯報。農村基層團組織負責人應積極主動地向黨組織匯報工作，尋求支持，并請求黨組織給予指導；二要學會結合。農村基層團組織的活動要圍繞黨的中心工作開展，那么了解黨組織的中心工作內容，猶為重要，然后從團組織的活動中找出結合點，開展工作，形成良好的效應；三要善于思考。思考要從工作中思考，圍繞中心，理出工作難點和重點，基層工作不出效果往往問題在細節(jié)上，因此著眼小處，思考周全，方案完善是有效工作的重中之重；四要敢于實踐。農村團組織活動會存在很多困難，但如果不做，則永遠無法開始，也無法改變農村團建現狀，因此，只有主動去實踐，在實踐中找問題，解決問題，才是根本。

（二）堅持“三規(guī)范一機動”，促進團組織的建設

市場經濟條件下，農村青年大量外流，部分村級團組織地位、作用弱化，村內“組

織找不到人”、村外“人找不到組織”的矛盾已經成為制約農村基層共青團工作的重要原因。面對新形勢，要樹立新觀念、調整新思路、探索新機制，本著“有所為有所不為”的原則，緊緊圍繞“加強村級團組織對團員青年的團籍管理”這個中心，落實“三規(guī)范一機動”。

首先要實現團組織機構設置的規(guī)范化。根據《團章》規(guī)定，嚴格團組織的建立標準，各村級團組織對本村的團員進行摸查統計，登記造冊，努力填補農村團建工作中的“首頁空白”。同時，要強化村級團干部配備，除團支部書記外，還應結合實際情況配備1—2名兼職或專職委員，把一些德才兼?zhèn)洹⑽幕瘜哟屋^高的優(yōu)秀青年黨團員選拔到團的領導崗位上來。

其次要實現制度建設的規(guī)范化。針對部分村團組織長期無組織生活、制度缺失的現狀，必須做好團的建章立制工作，制定農村團支部（總支）基本工作規(guī)范，落實團員發(fā)展程序，規(guī)范團組織關系轉移，加強對團員的日常管理。鎮(zhèn)黨委、團委統一組織領導，依托駐村干部的優(yōu)勢和作用，在各行政村開展“五個一”團建活動，即：進行一次團籍注冊登記、召開一次團員大會、舉行一次入（離）團儀式、組織一次團支部活動、開展一次團員民主評議。通過這些活動，不斷深化農村團員青年對團組織的認識，逐步增強農村團員青年對團組織的歸屬感，全面提高農村團員青年的綜合素質，有效地推進團組織建設。

再者要實現管理考核的規(guī)范化。按照黨建帶團建的工作思路，農村共青團組織應受上級團組織和本級黨組織的雙重管理?？稍趫F組織工作中建立合理完善的考核機制，在考核中嚴格把好“四關”。第一是目標關，結合村的實際情況制定好黨團考核與團內考核的目標，實行目標化管理；第二是簽狀關，要進一步細化量化工作目標，制定工作責任狀，由鎮(zhèn)級團委與各農村團支部簽訂；第三是考核關，對照制定的目標和責任書，對團的各項工作進行考核，考評結果作為評價干部的主要依據；第四是落實關，堅持責權利相統一的原則，將考核結果與相關的獎懲政策結合，實行獎優(yōu)罰劣。

最后要實現團員教育管理模式的機動化?？紤]到農村團員青年外出較多，不易集中的情況，應采取靈活多樣的團員教育管理方式。可以實行“大會散開”、“散會多開”，根據團員的空閑時間，分批次組織活動；根據團員的行業(yè)、興趣特點建立團小組，允許團員組織關系與活動關系適當分離，青年既可以參加所在企業(yè)單位的團組織活動，也可以參加所在團支部的活動。

（三）加強隊伍建設，注重人才培養(yǎng)

開展共青團工作，團員是基礎，團干是關鍵。

一是優(yōu)化團干選拔機制。按照“一強三高（能力強、熱情高、素質高、威信高）”的標準，對村級團組織干部，要嚴格把關，選準選好。可以村集中換屆選舉為契機，將群眾基礎好、文化程度高、致富能力強、熱心團工作的優(yōu)秀農村青年選拔到團的崗位上來，活躍團的工作，帶動更多的農村青年成才，實現農村團支部從“有人管事”向“有優(yōu)秀人才辦事”的跨越。

二是強化團干部的培訓。針對目前村級團干部政治理論和業(yè)務知識相對欠缺的實際，有計劃地舉辦政治理論學習班、學歷知識教育班、專項技能提高班等，使他們堅定政治立場、增加理論知識、提高業(yè)務能力、轉變工作作風，增強使命感和責任感，進而發(fā)揮模范帶頭作用。

三是完善團員管理教育工作。要在廣大農村團員中開展先進性教育活動，不斷增強青年團員的組織意識；要加強對團員的教育培訓與管理，經常組織團員青年圍繞團員標準開展自評與互評，不斷強化他們的責任感和使命感，錘煉一支過硬的農村團員隊伍；要積極抓典型，樹榜樣，立標兵，廣泛宣傳自學成才、創(chuàng)業(yè)致富、扶貧濟困的能人好事，不斷增強團組織的凝聚力和吸引力，充分體現團組織的先進性。

四是要建立健全流動團員的管理制度。結合當前農村團員流動性強的特點，應當加強管理，探索建立行之有效的機制，確保團員“流動不流失”。第一是請假登記制度。團員外出前必須向所在團支部請假，團支部將其外出的時間、地點、從業(yè)內容以及組織關系等情況進行登記，并上報鎮(zhèn)團委備案。第二是定期聯系制度。外出團員每半年要與所在團組織聯系一次，以便團支部了解掌握團員的思想狀況。第三是集中學習制度。農村團支部要利用大部分外出務工青年回家過年的時間，定期組織流動團員進行集中學習。此外，要充分發(fā)揮流動團員的優(yōu)勢，引導他們當好“三員”，即“培養(yǎng)員”，幫助團組織做好本村外出流動、思想要求進步的優(yōu)秀青年的聯絡及教育培養(yǎng)工作；“宣傳員”，宣傳本村的特色優(yōu)勢、產業(yè)經濟結構，吸引外地商人前來開發(fā)投資；“領航員”，通過誠實勞動致富，影響和帶動家鄉(xiāng)村民共同致富。

（四）突出重點，發(fā)揮團組織作用。

農村基層共青團工作必須圍繞黨政所需、青年所求、團組織所能，集思廣益，推陳出新，以服務青年為中心，充分發(fā)揮團組織在新農村建設中的積極意義。當前農村青年的最大需求就是“成長成才”和“創(chuàng)業(yè)致富”，農村基層團組織可圍繞這兩個主題廣做文章，常做文章，做好文章。

一是實施新青年人才工程。首先要以開發(fā)青年人才資源為重點，開展技能培訓。一方面，可將培訓與就業(yè)緊密結合起來，多開展定單式培訓。在摸清本地富余勞動力情況、建立檔案的基礎上，加強與周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的聯系，按照需求開展培訓，提高培訓就業(yè)率，積極輸送農村青年人才。另一方面，可以結合社區(qū)教育工作，以社區(qū)學校為依托，加強農業(yè)技能、電腦運用、市場營銷等知識的培訓，不斷提高農村青年的綜合素質，增強競爭力。另外可以與農科等相關部門聯合辦學，送教上門，幫助農村青年掌握本領，致富成才。

二是強化對青年團員創(chuàng)業(yè)的扶持。積極創(chuàng)建青年創(chuàng)業(yè)園地，加強對青年團員在創(chuàng)業(yè)初期資金、政策方面的支持；建立健全相關的財政扶持政策，對農民舉辦個體工商業(yè)提供資金資助等。

三是構建服務網絡平臺。充分利用互聯網，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的網站上開設專欄“青年中心”，構建青年的網上家園。通過網絡平臺，向廣大農村青年提供政策法律服務、資金營銷服務、信息服務等，教育引導廣大農村青年了解各項政策，做到知法、學法、懂法、守法，為全面建設社會主義新農村提供良好的法制環(huán)境。通過網絡平臺，加強與外界的聯系，及時收集整理發(fā)布致富信息，幫助廣大青年團員了解外面的世界，拓展致富門路。通過網絡平臺，加強團員青年之間的交流，密切團組織與農村青年的聯系，以保持和增強團組織的活力。

四是大力開展結對共建活動。加強與與高校團委的聯系與交流合作，共促社會主義新農村建設。可以積極開展活動，定期邀請大學生下鄉(xiāng)，深入農村宣傳政策、傳播知識、進行調研，充分利用大學生的優(yōu)勢傳幫教帶，促進農村青少年成長成才等。

隨著時代的發(fā)展和社會的進步，農村基層團組織工作環(huán)境也在不斷改變，只有不斷與時俱進，結合農村實際，研究解決團建設工作中出現的新問題，不斷創(chuàng)新基層團組織的工作理念，才能促進基層團建工作不斷向前發(fā)展，才能永葆共青團組織的先進性和青春活力。

局團建調研報告范文簡短篇八

社區(qū)團組織是黨與人民群眾聯系的橋梁與紐帶，是社區(qū)建設的一支重要力量。加強社區(qū)團組織建設，是服務改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的必然要求。只有切實加強社區(qū)團組織建設，不斷增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能更好地團結、教育和帶領青年，促進社區(qū)的兩個文明建設，推動和諧社區(qū)建設進程。我做為xx街道xx路社區(qū)下派干部，自20xx年6月至今在xx路社區(qū)任團支部書記、宣傳干事。經過一年來的社區(qū)工作體驗，使我進一步了解社區(qū)工作的艱辛，也開闊了視野，增長了才干，磨煉了意志，綜合素質、工作能力、領導水平都有了很大提高,收獲很大?，F就社區(qū)團組織建設工作中存在的問題和建議談談自己的想法。

存在的問題：

1、社區(qū)團組織工作職能切入面過于狹窄。眼下，我市社區(qū)團的工作多以青年志愿服務為主要形式，從而形成了要求青年奉獻多、給予青年關心少；單純強調思想覺悟的多，關注青年物質需求的少；偏重于面上的活動多，具體的服務少。

2、對青年所關心的熱點、難點問題幫助、服務不夠。比如就業(yè)問題、大齡青年的婚姻問題等，很多社區(qū)團組織沒有能力、沒有機構直接給予幫助和服務，因而對青少年而言團組織的歸屬感不強。

3、社區(qū)團組織的作用發(fā)揮不充分。眼下，我市大部分社區(qū)雖然配備了支部書記，但由于社區(qū)居委會人手少，事情頭緒多，團支部的工作投入時間較少，在團員青年管理、活動組織協調、青少年思想教育等方面還存在許多問題，諸如團員青年底數不清，活動單一缺乏實效。

4、社區(qū)內青年中心利用率不高。青年中心雖然已經建立，但作用沒有真正發(fā)揮出來。

對加強社區(qū)團組織建設的建議：

1、更新觀念，確立社區(qū)黨建帶動團組織建設的新思路。近幾年來，隨著改革開放的深入和城市管理重心下移，我市社會經濟結構、組織形式、經濟成份和生活方式發(fā)生了深刻變化，使社區(qū)成為城市各類社會矛盾的交叉點、匯集地和城區(qū)社會穩(wěn)定的第一道防線。黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎能否鞏固，黨的路線、方針、政策和“三個代表”重要思想在基層能否落實，關鍵在于加強社區(qū)黨的建設，而加強黨建的重要環(huán)節(jié)就是要加強社區(qū)團組織建設。加強社區(qū)團組織建設既是深化社區(qū)管理、加強社區(qū)建設的客觀需要，也是發(fā)揮黨組織在社區(qū)建設中的領導核心作用的必然要求。明確擴大黨的工作覆蓋面和發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，不僅要靠黨組織自身建設的加強，而且要靠團組織及其他各類群眾性組織加強各自的建設，以增強黨的工作的影響力和滲透力，才能不斷增強黨組織的凝聚力。加強社區(qū)團組織建設必須堅持走以黨建帶動團建設的路子，確保團組織的工作在同級黨組織領導和指導下進行，不游離于黨領導之外；同時又針對團組織的工作特點，充分發(fā)揮獨特作用和自身優(yōu)勢，共同搞好和諧社區(qū)的建設。

2、整合資源，構建社區(qū)團建新格局。要充分發(fā)揮社區(qū)直接面向群眾，聯系社會各界橋梁紐帶的優(yōu)勢，以社區(qū)團組織為依托，采取靈活多樣的方式，整合轄區(qū)資源，通過開展各種文體活動，志愿服務，幫扶幫困等團的活動，達到關注青少年，引導青少年，服務青少年的目的。關注青少年，就是對轄區(qū)青少年的底數、情況要充分掌握；引導青少年，就是把青少年的思想引導到黨的大政方針政策上來，樹立正確的人生觀和榮辱觀；服務青少年，就是有針對性地開展服務，讓廣大青少年體會到黨和政府的關心。社區(qū)共青團工作必須與駐社區(qū)單位相配合,如果不能充分利用社區(qū)內的資源，那么，社區(qū)內團的工作開展將非常困難，而駐社區(qū)單位，是社區(qū)所能利用的最大資源。社區(qū)團組織應當與社區(qū)內單位及單位團組織緊密配合，充分發(fā)揮各方優(yōu)勢，開發(fā)適合共青團發(fā)展的項目與工作。項目是社區(qū)共青團工作發(fā)展的生命，必須以項目為依托，促進社區(qū)共青團工作的長足發(fā)展。在開展社區(qū)團的工作中，要注意深挖特色，在條件較成熟的社區(qū)開展特色性的工作，形成自己的品牌，變成項目，贏得大家的關注和政府的人力與資金支持。

3、以服務為主導，增強團組織的輻射力和凝聚力。社區(qū)團組織要了解和把握各類青年群體的思想特點、成長需求和思想動態(tài)，切實把握并反饋青年在市場經濟、多元價值和社會發(fā)展領域多變化背景下的思想和活動特點，針對青年面臨的現實問題，堅持圍繞團組織的職能和特點，以服務社區(qū)建設和團員青年為切入點，依托社區(qū)服務項目，努力為居民群眾和廣大團員青年提供多種形式的服務。團組織要緊緊抓住社區(qū)環(huán)境建設、再就業(yè)工作等黨政所急、百姓所盼的難題、難點問題，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極主動為群眾排憂解難。通過組織青年志愿者服務隊等在社區(qū)開展的如扶貧、幫困、教育、醫(yī)療保健服務、科普講座、心理咨詢以及再培訓、再就業(yè)等活動，切實幫助居民解決在生活和學習等方面遇到的困難。通過這些務實的服務行動來擴大團組織影響力、輻射力和凝聚力。

4、增強社區(qū)理念，營造互助和諧的社區(qū)人際關系。培養(yǎng)社區(qū)居民和青少年參與社區(qū)建設的意識，增強歸屬感、責任感和認同感，形成和諧的人際關系是社區(qū)建設的一項重要內容。因此，我市各社區(qū)團組織要加強集體主義精神教育，在尊重青年選擇自己的生活方式，實現自我價值的同時，動員青年參與社區(qū)志愿服務活動，幫助青年樹立應有的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德；培育富有特色的社區(qū)文化，社區(qū)青年文化應當為社區(qū)青年所共同創(chuàng)造、共同分享，具有強大的凝聚力和感召力；組織開展好廣泛參與的社區(qū)服務活動。社區(qū)意識不單從接受服務中培育，更要通過居民提供服務、參與社區(qū)生活的方式來培養(yǎng)。

局團建調研報告范文簡短篇九

為了使團隊建設工作落到實處，取得成效，大多數單位在活動中堅持國外的舊規(guī)則，但結合實際情況，引入不同風格的活動，將團隊建設推向深入。

――團隊在商定了健康的跟蹤體系、嚴格的細則和履行m處罰后，加強了活動計劃的績效，采用了abc員工換位考核(a級員工占5%；乙類占80%；c級占5%)。日?？己撕秃灻J可相結合的激勵機制，保證了團隊和團隊的穩(wěn)定建設。

團隊為了提高工作水平，復制集體禮儀動作訓練的內容，試驗兩個試點團隊的承諾，每天早上交班，按照動作禮儀訓練的內容進行操作，吸引了的注意力，成為一道亮麗的風景線。經過打磨定型后流傳到全院，全院會借此機會把工作水平提升到一個新的水平。

——團隊和——團隊付出了巨大的努力，信守承諾——做事情，從細節(jié)出發(fā)，思考——無處不在?！麄兲峁胺奖愦?袋中有毛巾、快餐杯等生活用品)，方便那些沒有帶生活用品的人——；在病房里，布置了一個“小針線包”來幫助——處理大問題；隨著冬天的臨近，更多的病人來醫(yī)院治療。他們關心病人，堅定地執(zhí)行“一杯水辦事”。在寒冷的冬天，他們會給心情沉重的病人和他們的家人提供一杯熱水，一個暖水袋和一個溫暖的問候。所有這些微小的動作，都透露出他們心中沉重的愛。

-團隊和團體:以試點團隊和團體為切入點，在團隊和團體之間開展新技能和行業(yè)競賽。其中，-取得了較好的效果。

-團隊利用臨水優(yōu)勢，聘請-同志27日下午在醫(yī)院傳授團隊建設經驗，并借機推廣團隊建設技巧。

——團隊發(fā)起成立“聯合服務團隊”口號，并從中吸取教訓——工作方法。結合本單位的實際情況，確立了三勤(好好學習、勤匯報、勤咨詢、勤相似，類似于團隊成員)、三精()三到位()和三進()的工作方法。并且根據樹型團隊，計劃看做好事表，送全院評估試點團隊，有利于促進團隊建設的發(fā)展。

由于各單位確定了活動的有效載體，使團隊建設工作卓有成效，為團隊建設活動奠定了良好的基礎。

局團建調研報告范文簡短篇十

抓好市場團建首先是健全組織機構，夯實組織基礎。為保證基層團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，經報團區(qū)委批準，成立了小商品城團委，同時選任43名優(yōu)秀青年人才擔任團組織干部，同時根據市場品類和區(qū)域劃分，設立了文體區(qū)等6個團總支和市君發(fā)禮品有限公司等33個團支部，各團支部書記作為支部下派的團建聯系員，具體負責聯系廣大團員、傳達上級精神、組織各項活動，實現對市場的共同管理。

二、加強陣地建設，完善管理制度。

加強陣地建設，完善管理制度是市場團建的有一個重要方面，小商品城先后投入十幾萬元，設立了團委辦公室、青年維權中心、青年活動中心、基層團校、會議室、閱覽室、健身室，配備了各類圖書、健身器材等。先后多次邀請市委黨校和人大講師團專家，前來講授科學發(fā)展觀、“三個代表”重要思想及有關法律法規(guī)方面的知識，舉辦企業(yè)管理、財會管理、物業(yè)管理等基層知識培訓，使團員干部隊伍思想覺悟、法治觀念、專業(yè)水平都有了一定程度提高。先后組織廣大團員集中觀看了《牛玉儒》、《孔繁森》、《沂蒙六姐妹》等主旋律電影光盤，集中收看了黨的十七屆四中全會精神專題報道，使廣大團員干部深受教育啟迪，對黨的現階段路線、方針、政策有了更深刻的理解。

再就是加強建章立制工作，我們先后制定出臺了《三會一課制度》、《團員學習教育制度》、《團員管理制度》、《青年維權崗職責》、《團員權利與義務》、《小商品城團干部六帶頭》等，建立健全了《團員檔案》、《流動團員檔案》，對市場管理和基層團組織建設開辟專欄，設立場務公開欄。堅持把制度落實放在重要位置，例如在認真落實“三會一課”制度方面，小商品城團委每季度不定期召開2—3次會議，將市場重要問題和決策進行通報，對涉及市場收費、行業(yè)競爭等關系業(yè)戶切身利益的問題，在會上充分討論研究，鼓勵團員青年們積極提出合理化的建議和意見。

三、創(chuàng)新流動團員管理模式，發(fā)揮旗幟作用。

四、開展豐富多彩的活動，增強團組織的吸引力。

一是五四青年節(jié)，為豐富青年的生活，由小商品城團委組織舉辦了跳繩比賽、拔河比賽、聯誼晚會等系列活動。

二是小商品城團委組織部分團員青年到揚州瘦西湖游玩，陶冶情操。小商品城黨總支帶領優(yōu)秀團員青年參加上海文博會。

三是小商品城處在市場中心，面對創(chuàng)建文明城、衛(wèi)生城等艱巨任務，小商品城團委積極組織團員青年分發(fā)傳單，打掃市場衛(wèi)生，發(fā)放文明指數調查問卷，團員青年逐步樹立了自覺承擔創(chuàng)城重任的意識。

四是宣傳普及《食品安全法》、《消防法》等法律法規(guī)及國防知識。團委組織團員青年參加了以消防安全為主題的知識競賽活動，增強了大家安全防范意識。

實踐證明，小商品城通過扎實有效的團建工作，充分發(fā)揮了基層團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和團員的模范帶頭作用，增強了團組織的凝聚力，促進了市場的和諧穩(wěn)定發(fā)展。目前，小商品城市場繁榮，經營業(yè)態(tài)提升，管理模式升級，服務理念轉變，整個市場客戶群鞏固率達100%,商品門類由原來的1500余個增加到4000多個，其中全國著名品牌商品占有率達70%，國際知名品牌也達到10%，成為全國重要的小商品集散地。

總之，小商品城團委在黨總支以及上級團委的統一領導下，積極開展團建工作，取得了良好的成效。但與各級領導的要求和兄弟單位相比，我們的工作還有很大差距。今后，我們市場團委將認真總結經驗，強化措施，加強領導，把市場團建工作推向一個新的層次，努力為全市經濟建設和中國商城的持續(xù)繁榮做出新貢獻。

局團建調研報告范文簡短篇十一

以提高團員青年的能力素質為核心，堅持在“選、育、推”上下功夫，團干部和青年人才隊伍建設得到進一步加強，下面是小編為大家精心收集的黨建帶團建工作。

歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!

近年來，××區(qū)各級黨組織始終重視和關心共青團的建設與發(fā)展，積極探索黨建帶團建工作的新路子，領導團組織圍繞黨的中心任務，卓有成效地開展工作，積極為團組織創(chuàng)造有利工作條件，逐步形成了“以黨建帶團建，抓團建促黨建，黨團共建”的工作格局，有力地推動了大興共青團工作的全面發(fā)展。

全區(qū)黨建帶團建工作按照同規(guī)劃、同推進、同考核，從完善黨建帶團建目標責任、協調聯系、檢查考核等機制入手，實現了有計劃、分層次地推進黨建帶團建工作。目標責任更加明確。區(qū)委把團的建設納入黨建工作總體布局，出臺了《關于加強黨建帶團建工作的意見》的指導性文件。同時每年將希望工程專題項目納入全區(qū)辦實事計劃，明確完成時限和要求?？己藱C制更加完善。區(qū)委結合“三級聯創(chuàng)”檢查，把團組織建設情況納入對各鎮(zhèn)和村級組織建設的考核體系中。團區(qū)委還組織共青團系統專項考核，明確考核標準，分類考核打分。黨團聯系機制更加健全。建立了定期溝通匯報、工作協調、重大問題協商等機制。

截至××年12月，全區(qū)共有團員27697名，團青比例達到40%。其中女團員14488名，占團員總數的52%，少數民族團員637名，占團員總數的2%。全區(qū)共有專兼職團干部1571名，具有研究生以上學歷的團干部占到0.2%，團干部中黨員占到12%。全區(qū)共有團組織677個，其中區(qū)直屬團(工)委26個、團總支15個、團支部18個、鎮(zhèn)團委14個?！痢聊暌詠恚痢凉睬鄨F先后榮獲全國鄉(xiāng)村青年文化活動先進區(qū)，××市團建先進區(qū)縣，××、××先進集體等國家、市級榮譽120余項。

全區(qū)各級黨組織通過“四帶”，即：帶思想建設、帶組織建設、帶隊伍建設、帶工作開展，切實發(fā)揮黨建帶團建作用，全區(qū)團組織建設進一步加強。

全區(qū)黨團組織按照區(qū)委關于思想建設的總體部署和要求，不斷深化團員青年的思想政治教育工作，取得了一定成效。

一是強化理想信念教育。各級黨團組織結合開展保持共產黨員。

先進性教育。

黨性分析材料。

30多份，查找出問題40多條，制定整改措施50多項，團員青年永遠跟黨走的理想信念進一步增強。

二是開展主題教育活動。開展了“堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒”、“我與祖國共奮進，我與××同發(fā)展”等20余項主題教育活動，強化了團員青年的爭先、奉獻意識。開展了“迎‘七一’、學黨史”教育、參觀《西柏坡精神巡回展》和抗日戰(zhàn)爭紀念館等青年喜聞樂見的活動，進一步增強團員青年的歷史責任感;緊緊抓住建國、建黨、建團、建隊和“五四”運動等重要紀念日，廣泛開展了“我與祖國共奮進，我與大興同發(fā)展”、“立足新起點，創(chuàng)造新業(yè)績”、“為了明天——預防青少年違法犯罪工程”等一系列主題教育和道德實踐活動，樹立了一批優(yōu)秀青少年典型。

三是探索思想教育的新方法和新載體。各級基層黨組織的主要領導堅持定期給團員青年上黨課、做報告，大力開展典型評選和宣傳活動，先后評選了“××區(qū)十大杰出青年”、“十大杰出青年企業(yè)家”等，涌現出“全國五四紅旗團支部”——××集團團總支和全國十大杰出青年農民——××、××市十大杰出青年——××等一大批先進集體和個人，充分發(fā)揮了典型的示范和帶動作用。

全區(qū)各級黨組織從健全工作制度、擴大組織覆蓋等方面入手，著力強化基層基礎建設。

一是健全工作制度。先后出臺了《關于基層團組織負責人列席同級黨組織會議的通知》(××辦文[××]××號文件)、《中國共產黨××市××區(qū)委關于進一步加強共青團工作的意見》(××發(fā)[××]××號)等文件，建立了定期聽取共青團工作的匯報、團區(qū)委書記參加區(qū)委中心組學習和列席區(qū)委常委會、黨建帶團建工作責任等制度，推進了黨建帶團建工作的深入開展。

二是擴大組織覆蓋。在建立健全農村、社區(qū)團組織基礎上，不斷加大“兩新”組織團組織組建力度，認真落實區(qū)委關于加強非公黨建的工作要求，組織開展了“百日建團競賽”活動，新建規(guī)模以上非公企業(yè)團組織61家，覆蓋率達到91.6%。

三是調整組織班子。先后對班子配備不齊、結構不合理的團組織進行調整充實。切實抓好鎮(zhèn)區(qū)兩級團組織換屆工作，指導完成40多個基層團組織換屆工作。及時召開共青團××市××區(qū)代表大會，做好專職團干部轉崗輸送工作，加快團干部隊伍流動。

以提高團員青年的能力素質為核心，堅持在“選、育、推”上下功夫，團干部和青年人才隊伍建設得到進一步加強。

一是重選拔。下發(fā)《關于做好選拔優(yōu)秀大學生村官兼任農村團干部工作的意見》，積極推行大學生村官擔任農村團干部做法，切實將一批優(yōu)秀大學生“村官”選配到團干部崗位。截至目前，全區(qū)有527名村官擔任了基層團干部，約占村官總數的70%，有效拓寬了農村團干部選拔任用渠道，改善了團干部隊伍的年齡和知識結構。

二是重培養(yǎng)。把團干部的培養(yǎng)納入黨的干部培養(yǎng)規(guī)劃，區(qū)委有計劃地安排團干部進黨校學習培訓，使團干部的整體素質明顯增強;舉辦全區(qū)性的團干部培訓班14次，累計培訓近5000余人次，團干部隊伍整體素質不斷提升。有計劃地安排團干部的交流和掛職，建立了優(yōu)秀基層團干部進入團區(qū)委機關學習交流制度，使基層團干部進一步得到鍛煉。

三是重“推優(yōu)”。全區(qū)各級黨組織注重把“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)薦才”緊密結合起來，將“推優(yōu)入黨”工作和“推優(yōu)薦才”工作納入全區(qū)總體規(guī)劃，通過完善“推優(yōu)”機制、規(guī)范“推優(yōu)”程序、確?！巴苾?yōu)”質量，增強團組織的“輸血”功能，真正使“推優(yōu)”成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，使團員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源?！痢聊暌詠砣珔^(qū)有2073名優(yōu)秀團員經過“推優(yōu)”入黨，團組織“推優(yōu)”在發(fā)展黨員中所占比例達到30%，共有近61個單位、102名青年進入××區(qū)青年人才庫，作為青年人才的儲備，為向黨組織推薦打好基礎。

區(qū)委為共青團提供了良好的外部工作環(huán)境，同時也提供了難得的展示平臺和工作支持。與此同時，各級共青團組織不負重托，在歷次大型活動和困難任務面前經受住了考驗。

一是抓好××志愿服務工作?！痢凉睬鄨F連續(xù)奮戰(zhàn)108天，組織10150名城市志愿者、46名駕駛員志愿者和6050名社會志愿者，為中外賓客提供信息咨詢、語言翻譯、應急救助、交通運行等志愿服務100萬余次，發(fā)放各類材料10余萬份，提供安全行車36000余公里，得到××交通部和志愿者部以及區(qū)委的高度評價，一大批團干部從中經受住了鍛煉和考驗。

二是抓好服務國慶工作。高標準組織國慶群眾游行“與時俱進”標語方陣訓練工作，成功動員組織了3400名方陣游行人員刻苦訓練100天，獲得了區(qū)委的高度肯定。在籌辦過程中，區(qū)委書記多次聽取專題匯報，并對共青團組織在參與國慶工作中提出更高要求。團區(qū)委不辱使命，確保國慶隊伍行進整齊活潑，集結疏散有效到位，充分展現出××的良好形象和青年人敢于擔當的敬業(yè)精神，并在年底區(qū)委督察考核評比中被評為全區(qū)先進單位。

三是抓好青年創(chuàng)業(yè)工作。成立××共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校和ybc(中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃)××服務站，已籌得啟動資金900余萬元;實施“××區(qū)青年網上創(chuàng)業(yè)扶助項目”，有132人實現了不同形式的網上創(chuàng)業(yè);開通“創(chuàng)業(yè)××”網站，組建全市首個區(qū)級青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金，基金初始規(guī)模近30萬元;建立21家青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，提供見習崗位870余個;舉辦“青春建功新農村”、“青年創(chuàng)業(yè)大講堂”等培訓班、就業(yè)招聘會、洽談會等31期，培訓青年2萬余人次，提供就業(yè)崗位1萬余個，有3400余名青年達成了就業(yè)意向，培育“全國農村青年致富帶頭人”8名，為全區(qū)經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。

1、團干部相關政策有待進一步完善。

整體上看，全區(qū)團干部編制較少，兼職較多，工作量大，是目前開展團工作的一個難題。團干部多為兼職，甚至是身兼多職，使基層團干部難以有充足的時間和精力投入到共青團工作中。團干部待遇未得到足夠重視，有些基層團干部政治、經濟待遇沒有得到落實。此外，基層團干部的轉崗問題沒有政策保障，轉崗存在一定困難，某種程度上影響其工作積極性。

2、對共青團工作的支持和保障力度有待進一步加大。

基層團組織普遍缺乏活動經費。由于無從落實活動經費來源，團組織的正?；顒邮艿揭欢ㄓ绊??；顒雨嚨刭Y源缺乏。另外，一些村(社區(qū))對團支部工作沒有給予必要的重視和支持，以致一些村(社區(qū))團支部沒有經費開展工作。

表現在兩個方面，一是不同地區(qū)不同行業(yè)工作發(fā)展不平衡;二是同一地區(qū)同一行業(yè)的不同單位之間的工作發(fā)展不平衡。比如黨團員相對集中的教育、衛(wèi)生、公安等系統“黨建帶團建”工作較為扎實，進展順利。而一些經濟相對落后的鎮(zhèn)和街道以及規(guī)模較小的單位則發(fā)展相對緩慢。

1、要力求在發(fā)揮作用上取得新突破。一要“服務大局”，就是要圍繞黨的中心工作，團結帶領廣大團員青年為加快“三個北京”建設以及區(qū)域發(fā)展的中心任務作貢獻。二要“服務社會”，就是要投身于社會主義精神文明建設，動員廣大青少年積極參與精神文明創(chuàng)建活動。三要“服務青年”，就是要服務青年成長成才的需求和維護青少年的合法權益，注重提高為青年群眾服務的質量。

2、要進一步推動團組織建設實現新發(fā)展。一是教育引導活團建。堅持把團組織的思想建設放在首位，注重實效抓緊抓好。堅持以豐富多彩的教育活動為載體，加強和改進團干部與團員青年的思想政治工作，深化團員青年的思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是典型引路促團建。繼續(xù)以創(chuàng)建“五四紅旗團委(支部)”活動為載體，積極開展“三級聯創(chuàng)”，全面加強基層團組織建設。通過確定重點創(chuàng)建單位，樹立典型，積極促進基層團建工作的順利開展。三是建設隊伍強團建。隊伍建設包括團員和團干部隊伍建設，要著眼于提高這兩支隊伍的素質，提高團的戰(zhàn)斗力，切實抓好這兩支隊伍的教育和培訓。

3、要進一步完善黨建帶團建的工作機制。黨建帶團建重要是從制度和政策層面上解決黨建帶團建的工作機制問題。各級黨委要把黨建帶團建工作納入基層組織建設的整體布局中，建立起基層黨建帶團建的領導責任制，堅持黨委負總責，基層黨組織和團組織的主要負責人負直接領導責任，層層抓落實。在此基礎上，重點制定和完善“三項制度”：一是定期研究共青團工作制度。各級黨組織每年專題研究共青團工作應不少于兩次，分管領導每季度必須聽取一次團的工作匯報;二是基層黨建帶團建目標管理責任制度。要推行黨建帶團建目標管理責任制度，形成目標共訂、內容銜接、機制配套、相互促進的基層黨建帶團建目標管理機制;三是黨建帶團建督促檢查制度。黨委組織部要堅持把黨建帶團建工作的主要內容列入基層黨組織建設的目標考核，每年對各基層單位黨建帶團建各項工作進行督查、考核，在督查中對存在的問題及時提出，限期整改。

1、要把團建納入黨建的總體規(guī)劃中。認真建立健全黨建帶團建的工作機制。一是堅持黨團工作同步規(guī)劃、同步部署、同步推進。將團建工作納入同級黨委工作實績考核，并占到一定分值;二是堅持聯席會議制度。建立健全黨委、人大、政府、政協及有關部門和單位聯席會議制度，共同協商研究青年工作中的突出問題，指導督促有關部門和單位落實政策，解決問題;三是堅持《黨章》關于“團的縣級和縣級以下各級委員會書記，企業(yè)事業(yè)單位團的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會的會議”的規(guī)定。

2、要正確處理“帶”與“靠”的關系，增強工作的主動性?；鶎訄F組織既要有積極爭取黨組織“帶”的意識，在黨委的統一領導下，取得各有關部門和單位的密切配合。在黨組織幫助下，營造各方面力量關心、支持團的工作的良好氛圍，為團組織創(chuàng)造良好的工作條件。同時，又要有主動“靠”的思想，主動圍繞黨的工作部署和中心工作，創(chuàng)造性地開展工作。經常地向黨組織匯報工作，以取得黨組織在工作上更多的了解和支持，以實際行動推動團建工作的新發(fā)展。

局團建調研報告范文簡短篇十二

********集團組建于2007年10月，集團公司擁有固定資產3.6億元，員工1000人，其中工程技術人員149人，設備800余臺（套）。集團公司包括********集團有限公司、********集團鑄業(yè)有限公司、********集團建材有限公司、********集團廢品收購有限公司等四個子公司。

集團公司主要生產推力球軸承、汽車專用軸承及液壓件、工程機械精密鑄件四大系列，300余種規(guī)格型號，產品廣泛用于汽車、電機、機床、工程機械等各領域。公司擁有精良的裝備,完善的檢測手段,雄厚的技術力量,健全有效的質量保證體系。產品主要為重汽、一汽、北汽福田、金杯汽車、義和車橋、時風集團、臨工集團等60余家大中型企業(yè)配套，并出口美國、日本、韓國、歐洲等國家和地區(qū)，與菲亞特、德國倫次、日本kyb、英國嘉士伯等國際知名企業(yè)建立合作關系。通過4項省級成果鑒定（國際先進1項，國內領先3項）。擁有國家專利九項。

集團公司分別通過iso9002、qs9000、iso-ts16949體系認證。公司建有省級企業(yè)技術中心，被山東省科技廳認定為“山東省高新技術企業(yè)”，被山東省工商行政管理局授予“重合同守信用”榮譽，被山東省經信委評為“管理創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)”，被山東省軸承協會確定為汽車軸承重點生產企業(yè)及“軸承行業(yè)先進單位”，銀行“aa”級信譽?！?*******”品牌評為山東省著名商標，“********”牌軸承產品被評為山東名牌產品。

一、品牌建設情況。

“品牌”是用以識別某個銷售者或某群銷售者的產品或服務，并使之與競爭對手的產品或服務區(qū)別開來的商業(yè)名稱及其標志。而企業(yè)品牌則是企業(yè)在生產、經營、服務等工作過程中，所有優(yōu)秀成果的綜合體現，是企業(yè)經營戰(zhàn)略的核心。

集團組建五年來，堅持把品牌創(chuàng)建作為提高集團影響力和工作實效性的重要手段，按照“整合做大、投資做強、規(guī)范做優(yōu)”的工作思路，大力實施“3415”工程和“********”品牌戰(zhàn)略。先后開展了“制度建設年”、“品牌〃服務年”、“效能建設年”和“項目建設年”活動，大力推行《集團公司形象標識系統》、弘揚“精誠團結、創(chuàng)造輝煌”的企業(yè)精神，堅持“為用戶著想”的服務理念，強化安全生產和技術創(chuàng)新，以文化力增強創(chuàng)造力，以品牌效應提升核心競爭力，使集團公司形成了以品牌為核心內容的經營戰(zhàn)略，原本分散的資源得到有效整合，企業(yè)集團的競爭實力明顯增強；銀行信用等級明顯提高，銀行授信額度不斷增加；融資平臺作用有效發(fā)揮；服務質量明顯提高，用戶投訴明顯減少，顧客滿意度明顯改善，集團公司基本實現了規(guī)范化、制度化、程序化管理，以品牌增效益、以品牌促發(fā)展的良好局面迅速形成。

（一）清晰的品牌定位，為品牌創(chuàng)建工作指引方向。

企業(yè)品牌若要戰(zhàn)略制勝，首先要做的就是提煉出個性鮮明且能撥動消費者心弦的品牌核心價值。為此，集團公司在經歷了三年調整后，于2010年全員大會上，討論通過了《********集團品牌戰(zhàn)略實施方案》，正式提出了開展以“打造********品牌、創(chuàng)造********服務、樹立********形象”為主題的********品牌創(chuàng)建活動，全力構建以制度管理、人文管理、技術管理為一體********管理品牌；以“為客戶著想”為理念的********服務品牌；以全面推進集團發(fā)展速度為目標的********速度品牌；以提高產品質量、管理質量、工作質量、服務質量、以及保障員工權益為體系的********質量品牌；以樹立金融誠信、服務誠信、人格誠信和合同誠信為內容的********信用品牌；以提高全體員工隊伍素質為目的的********作風品牌；以研究、探索資源整合、三級管理、多元化發(fā)展、多業(yè)并舉以及三費合一為形式的********模式品牌。

《集團公司“一五”規(guī)劃》中從企業(yè)管理、項目建設、文化建設等等方面集中體現了一個目標，就是做大、做強、做強集團公司，縱觀整體規(guī)劃，統領所有工作的核心就是打造********品牌，集團公司的全部工作都是圍繞“品牌”開展的。集團公司在分析了自身發(fā)展和外部環(huán)境后，適時提出的促進企業(yè)發(fā)展的七大********品牌管理體系，恰似一盞風向標，為集團公司的健康、持續(xù)發(fā)展指明了前進的方向。

新，完善部門職責，規(guī)范管理制度，理順工作程序。集團公司將2009年確定為“制度建設年”，通過持續(xù)不斷的探索努力，建立和完善了安全生產管理，項目管理、財務管理、人力資源管理、物資管理、成本控制管理和戰(zhàn)略規(guī)劃管理為主的8大類40多項規(guī)章制度，形成了以全面預算為主線的六大管理體系。又相繼實施了集中采購、統一招標、獨立審計、下派財務總監(jiān)、統一管理物資庫房等一系列規(guī)范管理的重大舉措，使公司集團化管理水平有了進一步提高，干部管理更加規(guī)范化，員工收入穩(wěn)步增加，上下信息渠道暢通，員工參與公司管理和發(fā)展的意識增強，創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯提高。通過實施這些科學、高效的管理模式，為集團公司嚴格按照三級管理模式運營、實行集權管理、保持政令暢通，推進品牌建設工作提供了有利的保障。

（三）以售后服務品牌為突破口，全面提升品牌形象********集團作為裝備制造企業(yè)，是我市60家重點企業(yè)之一，用管理、質量、服務提升品牌效益，無疑是集團公司“做優(yōu)”企業(yè)的一個重要切入點。正是在深入研究品牌戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展之間的密切關系之后，集團公司在《品牌戰(zhàn)略實施方案》中，將2010年確定為“品牌〃服務年”，提出力爭用5-10年時間形成社會公認的“服務熱情、服務周到、服務人性化”的********服務品牌，********服務成為公認的服務標準。

開展了以大客戶為主要目標、以國際客戶為重點擴展對象的售前、售中、售后服務考核工作。制定了《集團公司人員行為規(guī)范》、《集團公司售后服務管理辦法》，嚴格規(guī)范了客戶服務行為，按月實行紅、黃牌考核制度，建立了科學的服務監(jiān)督管理體系。建立了統一標識、統一形象、統一思想、統一宣傳的“四個統一”服務工作模式，規(guī)范了對外服務形象標識、便利措施等服務舉措。建立了********集團客戶回訪中心。多項內部管理制度和措施的出臺，使集團公司售后服務質量明顯提高，用戶投訴率由2007年的120件/年下降至2011年的27件/年，集團客戶的合同簽訂率、銷售回款率明顯提高，以售后服務為突破口的品牌創(chuàng)建活動成績顯著，品牌效益開始顯現。

（四）以宣傳為載體，提高品牌美譽度。

隨著集團公司經營效益和社會效益的穩(wěn)步提高，品牌宣傳工作在集團公司品牌創(chuàng)建工作的作用已日益凸現。集團公司緊緊結合七大品牌主題，積極創(chuàng)辦了********網站、********文藝隊，以“********質量標兵”、《企業(yè)文化宣傳欄》、“青年文明號”為載體，全面開展品牌形象創(chuàng)建工程，不斷提升品牌知度度和美譽度。同時，以《集團公司形象標識手冊》和《經理人及員工培訓教材》為平臺，通過開展品牌講座、品牌培訓等形式多樣的宣講活動，將統一的********標識和********品牌理念灌輸到全體員工當中，在全社會打造出了規(guī)范、嚴謹的********品牌。

二、集團公司品牌建設工作成效。

通過持續(xù)開展品牌建設活動，集團公司取得了良好的經濟和社會效益。

了塑造品牌形象的重要意義，產生榮譽感和使命感，員工自覺自愿地為塑造品牌形象做出貢獻；最后，企業(yè)內部逐步建立起了特有的觀念體系和運作機制，建立起了科學的組織架構和嚴格的規(guī)章制度。

(2)加強了管理，不斷提高產品的質量。

集團公司通過樹立品牌形象，保持了品牌的競爭優(yōu)勢，努力改善服務質量，提高服務水平。依靠優(yōu)質服務贏取顧客忠誠，不斷提高了客戶的滿意度，已成為品牌競爭的新特點。2011年公司先后在黑龍江、甘肅、云南、廣西、貴州等省新建立售后服務中心5家。

三、品牌建設總結和評價。

集團公司取得品牌建設成績，主要取決于：(一)領導重視，全員參與。

1、集團公司決策高瞻遠矚。

公司董事會按照科學發(fā)展觀的要求，針對企業(yè)發(fā)展的實際，在企業(yè)新的發(fā)展時期始終強調，公司要以品牌建設做為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是企業(yè)經營、管理等一切工作的的指導方針，要求管理成員及全體員工，將品牌戰(zhàn)略的思想和行動在企業(yè)各項工作中貫徹始終。品牌戰(zhàn)略的實施，使得企業(yè)的各項工作有了明確的方向、增添了強勁的動力，取得了實實在在的效果。

2、領導班子執(zhí)行一絲不茍。

在品牌建設的過程中，管理人員在公司日常經營管理和項目的開發(fā)建設過程中，堅決貫徹公司關于品牌建設的戰(zhàn)略思想，結合科學發(fā)展觀的學習與整改活動，制定了不同階段的詳細工作目標，提出差異化經營發(fā)展的思路并認真研究、提出詳細的方案并逐步實施。加強了產品研發(fā)、質量控制、服務管理等項工作的計劃、督導、激勵，帶領全體員工奮力拼搏，逐一實現了“十一五”期間各項戰(zhàn)略規(guī)劃的目標。

3、員工認識提高鼎力支持。

在品牌戰(zhàn)略的實施過程中，全體員工認真學習科學發(fā)展觀的基本內容，堅決執(zhí)行工作中的各項任務，努力實現各自崗位的工作目標。把企業(yè)戰(zhàn)略和目標要求融入自己的各項具體工作中。開發(fā)、銷售、建設現場、售后服務沖鋒陷陣，財務、研發(fā)、辦公室鼎力支持，使公司的各項工作進行的有聲有色，蓬勃向上。

（二）目標明確理念創(chuàng)新。

在品牌戰(zhàn)略實施的過程中，品牌戰(zhàn)略始終要服務于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的思路清晰，目標具體，措施明確。始終堅持以品牌建設為發(fā)展的推動力，帶動企業(yè)的管理上水平、團隊上素質、資產上規(guī)模、經營上效益。

和企業(yè)的社會聲譽得到了很大提高。

集團公司在產品定位、策劃、研發(fā)、生產、銷售等環(huán)節(jié)都比較符合并滿足市場的需求和被定位客戶群體的主要訴求，產品的知名度、美譽度和忠誠度都保持較好水平。

五、下一步品牌建設規(guī)劃的指導思想、定位與目標。

一、品牌建設規(guī)劃的基本指導思想堅持品牌戰(zhàn)略和策略都要圍繞企業(yè)總體戰(zhàn)略和實現規(guī)劃目標來確立和制定，把科學發(fā)展融入到品牌戰(zhàn)略策劃與實施的各個方面。堅持確定高標準、高水平、科學的、清晰的規(guī)劃目標，努力建立一套有科學思路的、符合實際的規(guī)劃目標實現路徑。堅持夯實企業(yè)的品牌建設的實力基礎，把企業(yè)做強、做大作為我們進行品牌建設的硬任務、硬指標。堅持企業(yè)和產品的核心價值理念，不斷解放思想，加強研發(fā)，以突出品牌特色、強調差異和產品與服務創(chuàng)新來提升品牌價值。堅持全方位的品牌管理，持續(xù)管理創(chuàng)新，建立以質量效益為先的監(jiān)督評價機制，完善各項品牌管理體系。

二、品牌的核心價值理念與品牌定位。

品牌價值核心理念是品牌戰(zhàn)略實施過程中要貫徹始終的靈魂，按照集團公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略的目標與要求，揚棄我們過去企業(yè)文化，客觀審視我們的優(yōu)勢與不足，追隨市場環(huán)境和目標消費群體訴求的變化，將企業(yè)品牌和產品品牌分為兩個層次來確定品牌建設所需的核心價值理念與品牌定位。

1、核心理念。

集團公司的企業(yè)品牌依然定位于“打造********品牌、創(chuàng)造********服務、樹立********形象”的企業(yè)品牌建設核心理念，以科學發(fā)展、誠信經營、不斷創(chuàng)新、高素質團隊作為我們企業(yè)品牌戰(zhàn)略實施的目標原則，所有工作都要圍繞著核心理念展開，確保實施方向的一致性。

（1）行業(yè)定位.企業(yè)的主營產品以裝備機械基礎件開發(fā)為主，兼顧拓展清潔建材、資源再利用，適時介入機械制造的外延產業(yè)。

（2）產品定位.逐步以中高端產品為主，以研發(fā)高附加值，替代進口的產品為開發(fā)產品的主攻方向。發(fā)揮本公司質量、服務的傳統優(yōu)勢，融入注重用戶體驗的理念、延伸服務在產品中的應用，以此作為品牌價值提升的基礎。

（3）消費群體定位.主要定位于國內外大型裝備機械制造商、汽車制造商群體，除在產品和服務各方面要滿足該消費群體的物質需求外，還要在推廣傳播方式不斷升級，以滿足高端客戶的心理需求。

一、超前謀劃、制定正確的戰(zhàn)略與策略。

公司領導集體要充分重視品牌建設工作的戰(zhàn)略意義，統一認識，集中智慧和力量，把品牌建設戰(zhàn)略轉化為品牌建設的實施策略和謀略，為實施品牌建設工作超前謀劃、系統指導。

二、與實際工作結合、使企業(yè)破難點上水平。

要將品牌戰(zhàn)略的實施與企業(yè)實際工作有機的結合起來。要與落實企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相結合；與落實企業(yè)各項規(guī)劃目標相結合；與班子建設、隊伍建設和制度建設相結合；與更新觀念、打開思路、深化改革、敢于創(chuàng)新相結合；與突破工作中的重點、難點、促進企業(yè)工作全面上水平相結合；與調查研究、學先進、找問題、促轉變相結合。

三、學習領會提高、讓品牌戰(zhàn)略思想充分滲透。

參與品牌的建設、管理與維護。

四、硬實力是基礎、軟實力是保障、雙管齊下提升品牌價值。

重視人才的使用與培養(yǎng)，讓與企業(yè)核心價值理念相一致，有能力、敬業(yè)的員工不斷涌現并成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。

建設和諧企業(yè)，實現和諧發(fā)展，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)凝聚力。

完善制度建設，逐步構建起一整套的品牌維護體系，主要包括：成本管理體系，質量保障體系，售中售后服務體系、“品牌危機”應對體系，使企業(yè)管理體系承擔起品牌建設的計劃、組織、協調、控制的職能，調動企業(yè)全部積極力量，保證對品牌建設的全過程進行有效管理。

五、謀劃營銷傳播策略、讓品牌形象大放異彩１建立識別系統、強化形象傳播。

重點研究和謀劃營銷和推廣傳播策略。在營銷和推廣和傳播過程中，逐步建立企業(yè)和產品視覺識別系統，以品牌的核心價值為核心，創(chuàng)建出具有時代感、獨特個性、符合企業(yè)文化特點的傳播形象，使品牌識別元素演繹和傳達出品牌的核心價值、品牌的精神與追求，差異與優(yōu)勢，力求在社會和消費群體中直觀地顯示良好的企業(yè)和產品形象提供識別條件。

２逐級推廣傳播、升級品牌形象。

營造有社會責任心企業(yè)的良好公眾形象，積極參與有影響力的社會公益活動和官方評選活動，努力為政府排憂解難，讓企業(yè)和產品的品牌在社會與消費公眾中間產生深遠的影響力。

結束語。

品牌戰(zhàn)略不是一朝一夕能完成的事情，我們的目標是階段性的，還需要我們不斷的學習，還需要精心的規(guī)劃，還需要我們的隊伍不斷提高執(zhí)行力，還需要我們繼續(xù)營造適應品牌建設要求的企業(yè)文化，還需要我們做很多工作。