最新規(guī)范員工請(qǐng)假通知范文(匯總20篇)

總結(jié)是一個(gè)反思的過(guò)程，讓我們更有意識(shí)地去優(yōu)化自己的行為和選擇。如何合理安排時(shí)間成為大多數(shù)人面臨的難題。以下是一些優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，希望可以給大家啟發(fā)。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇一

關(guān)于公司請(qǐng)假制度的管理辦法公司全體員工:。

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

員工請(qǐng)假須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報(bào)人力資源部備案后，方可休假；請(qǐng)假2天（含）以上的.由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請(qǐng)假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請(qǐng)假（禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時(shí)，可補(bǔ)辦手續(xù)。

凡請(qǐng)病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級(jí)醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計(jì)；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無(wú)需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。

因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過(guò)兩天）。

各部門員工請(qǐng)假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請(qǐng)假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

總經(jīng)理辦公室20xx-7-1。

文檔為doc格式。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇二

為嚴(yán)肅醫(yī)院規(guī)章制度，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學(xué)化，形成良好的員工自律機(jī)制，特制定《員工請(qǐng)假管理暫行規(guī)定》：

一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說(shuō)明，注明外出的時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：

（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。

（二）護(hù)士長(zhǎng)，經(jīng)本科主任同意，交護(hù)理部主任審批，報(bào)分管副院長(zhǎng)同意，方可外出；各科的護(hù)士，由護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。

（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。

二、員工因私請(qǐng)假，應(yīng)填寫請(qǐng)假單（人力資源部領(lǐng)?。?，按請(qǐng)假單上的批準(zhǔn)程序辦理。

三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請(qǐng)假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請(qǐng)假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。

五、中層干部超過(guò)三天以上外出者必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批，方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇三

機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位、各工程項(xiàng)目經(jīng)理部：

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范系統(tǒng)工作人員的請(qǐng)銷假管理，杜絕機(jī)關(guān)內(nèi)“庸懶散”現(xiàn)象，嚴(yán)明工作紀(jì)律，現(xiàn)就相關(guān)要求通知如下：

一、請(qǐng)假審批程序

1、機(jī)關(guān)各股室、系統(tǒng)各單位工作人員因事請(qǐng)假（包括產(chǎn)假、婚假、探親假、公休假等），必須嚴(yán)格執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)、銷假制度，請(qǐng)假半天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天須經(jīng)局值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)一天的須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假的工作人員在得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假審批單報(bào)至辦公室存檔。

3、假期結(jié)束后，請(qǐng)假人員填寫銷假記錄，報(bào)辦公室存檔。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定

1、局屬單位主要負(fù)責(zé)人、各工程項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理、機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假或出差一天的，報(bào)局值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假外出前，要提前填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告單》，經(jīng)局值班領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，將報(bào)告單報(bào)局辦公室備案。報(bào)告單要如實(shí)填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間、地點(diǎn)，離崗期間本單位的工作委托以及委托人的職務(wù)、聯(lián)系方式等情況。

2、請(qǐng)假人員要對(duì)本職工作進(jìn)行合理安排后，方可離崗或外出，外出期間要保持聯(lián)系暢通；離崗或外出時(shí)必須做好工作銜接，不得影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、各類會(huì)議的請(qǐng)假規(guī)定

、縣政府和兩辦、上級(jí)有關(guān)部門以及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的會(huì)議或活動(dòng)，按局長(zhǎng)批示或通知要求參加，不得無(wú)故缺席或派人替代，確需請(qǐng)假的，須報(bào)局長(zhǎng)同意。

凡沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超出請(qǐng)假時(shí)限的，一律按曠工處理，由此造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或造成其他損失的，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并扣除曠工期間工資，如造成其他不良影響的后果自負(fù)，由相應(yīng)處理機(jī)關(guān)處理。各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念和大局意識(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

特此通知。

附件：1、竹溪縣交通運(yùn)輸局工作人員請(qǐng)假審批單；

2、竹溪縣交通運(yùn)輸局工作人員銷假記錄；

3、竹溪縣交通運(yùn)輸局領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告單。

二0一五年二月五日

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假制度，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定作出如下規(guī)定，請(qǐng)全體機(jī)關(guān)干部遵照?qǐng)?zhí)行。

1、機(jī)關(guān)干部因公出差在寧波市范圍內(nèi)，1天以內(nèi)的，應(yīng)報(bào)經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以上的報(bào)黨群副書記批準(zhǔn)。縣管領(lǐng)導(dǎo)因公出差須由書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。凡出寧波市范圍以外，都應(yīng)報(bào)請(qǐng)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。報(bào)組織辦備案。

2、機(jī)關(guān)干部因事不能出勤的要事先書面請(qǐng)假。事假1天以內(nèi)的，經(jīng)各辦公室負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天的由副書記審批；請(qǐng)假3天及以上的`由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)；縣管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須由書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。報(bào)組織辦備案。

3、機(jī)關(guān)干部因病請(qǐng)假須憑醫(yī)院證明，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)黨群副書記審批，組織辦備案，并告知所在辦公室。

4、如遇急事或疾病無(wú)法事先請(qǐng)假的，事后應(yīng)按上述規(guī)定補(bǔ)假，并說(shuō)明理由。無(wú)正當(dāng)理由的，視作曠工。

5、婚、喪假按有關(guān)規(guī)定辦理。

中共前童鎮(zhèn)委員會(huì)

2015年5月21日

處屬各部門：

根據(jù)《廣東文藝職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定（試行）》（廣藝[2015]6號(hào)）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)生工作處實(shí)際情況與領(lǐng)導(dǎo)要求，現(xiàn)將學(xué)生工作處請(qǐng)假制度規(guī)范如下：

1、處屬各部門因私請(qǐng)假的老師應(yīng)事前填寫好教職工請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后，將請(qǐng)假單交到董淳燕處登記保存。

2、因急事請(qǐng)假無(wú)法事前填寫請(qǐng)假單者，請(qǐng)先電話報(bào)告陳佳處長(zhǎng)，并委托一名同事填好請(qǐng)假單交到董淳燕處，待回校后到學(xué)生處補(bǔ)簽名字。

3、處屬各部門（團(tuán)委、就業(yè)辦、心理中心）指定一名考勤員，每月認(rèn)真做好本部門考勤登記，并于每月1日將本部門加蓋公章的考勤表紙質(zhì)版上交學(xué)生處，學(xué)生處統(tǒng)一匯總后上報(bào)人事處。

請(qǐng)各位老師嚴(yán)格按照以上要求，做好請(qǐng)假手續(xù)的辦理。

附件：（2015.6.8） (35 kb)?

學(xué)生工作處

2015.6.8

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇四

各部門、服務(wù)中心：

為嚴(yán)肅人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假、辭職制度，特對(duì)請(qǐng)假、辭職補(bǔ)充如下：

（1） 關(guān)于員工請(qǐng)假

請(qǐng)假條需由請(qǐng)假人員本人填寫。

病假：病假需附上醫(yī)院診斷說(shuō)明書（原件）或當(dāng)日病歷本（復(fù)印件）作為附件；（可在銷假1天內(nèi)補(bǔ)）

婚假：婚假需提前申請(qǐng)，并附結(jié)婚證復(fù)印件；（可在銷假1天內(nèi)補(bǔ)）

請(qǐng)假類一般為得到允許方可請(qǐng)假，請(qǐng)假三天以上（包含調(diào)休）需上報(bào)公司相關(guān)職能部門審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。請(qǐng)假單備注欄內(nèi)一律手寫：××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，并簽上名字。

銷假：?jiǎn)T工在假期滿后到服務(wù)中心主管、二級(jí)人事處銷假，員工請(qǐng)假三天以上除到主管、二級(jí)人事處銷假后，再致電綜合部電話（8613,82399613）或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級(jí)人事、人事專員做好銷假登記。

（2） 離職手續(xù)

1、員工需提前一個(gè)月打《離職申請(qǐng)》，并由本人到公司辦理離職手續(xù)，經(jīng)過(guò)相關(guān)職能部門和綜合部離職談話，批復(fù)同意后，服務(wù)中心可以根據(jù)實(shí)際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職后（工作交接完成）1—3天辦理《離職移交清單》，未及時(shí)辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔(dān)，主管附20%連帶責(zé)任。

2、《離職申請(qǐng)》獲公司批準(zhǔn)后方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天后按曠工處理。

此通知自下發(fā)日起執(zhí)行。

特此通知！

綜合部

關(guān)于規(guī)范請(qǐng)假、休假制度的通知 全體教職工：

為進(jìn)一步維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)假休假行為，嚴(yán)格執(zhí)行西安市曲江第一中學(xué)請(qǐng)假休假制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定嚴(yán)格履行請(qǐng)假和銷假手續(xù)。臨時(shí)出門須填寫《xx第一中學(xué)教職工臨時(shí)出門證》，請(qǐng)假時(shí)間在半天以上的需填寫《xx第一中學(xué)教職工請(qǐng)假單》。以下簡(jiǎn)稱《出門證》和《請(qǐng)假單》。

2、《出門證》一式兩份，用于臨時(shí)因公、因私出門辦事，需科室負(fù)責(zé)人簽字，一份交校辦xx老師處，一份交學(xué)校門衛(wèi)后方可出門。

3、《請(qǐng)假單》一式兩份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產(chǎn)假、公事、探親等。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的需科室負(fù)責(zé)人簽字，3天以內(nèi)的需主管主任簽字，4-7天需主管校長(zhǎng)簽字，7天以上須校長(zhǎng)簽字。教師須報(bào)教務(wù)處一份（xx老師負(fù)責(zé)）、校辦一份（xx老師負(fù)責(zé)）；行政人員報(bào)校辦一份留底。教師每月公休假為兩個(gè)半天，行政人員為一個(gè)半天。當(dāng)月公休假未休不累計(jì)到下個(gè)月。

4、休產(chǎn)假需提前在校辦辦理請(qǐng)假手續(xù)，由科室主任、主管校長(zhǎng)簽字。收假時(shí)憑請(qǐng)假單，并提供相關(guān)證明、證件、證書等，于校醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)應(yīng)享受的`產(chǎn)假后，在校辦辦理銷假手續(xù)。

5、嬰兒在一周歲之內(nèi)的女教工，每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可在當(dāng)日累計(jì)使用。每多增一個(gè)嬰兒增加30分鐘。申請(qǐng)人可提出使用哺乳假的書面申請(qǐng)，并經(jīng)科室主任簽字，交校醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)應(yīng)享受的有效期限后，交校辦報(bào)備。申請(qǐng)人需按照實(shí)際出勤時(shí)間打卡考勤。

xx第一中學(xué)辦公室

二〇一二年九月五日

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇五

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職。我在xx醫(yī)院工作了幾年，對(duì)醫(yī)院懷有深厚的感情。這里是我成長(zhǎng)的地方。從學(xué)校畢業(yè)第一天踏入醫(yī)院，從一名實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)變成一名合格的護(hù)士直到現(xiàn)在，回首過(guò)去，這里有過(guò)歡笑，也有過(guò)收獲，醫(yī)院看著我一天天成長(zhǎng)。

我們醫(yī)院一直表現(xiàn)出良好的.勢(shì)態(tài)，非常感激醫(yī)院給予了我這樣的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。

眾所周知，重癥監(jiān)護(hù)室是每個(gè)醫(yī)院高風(fēng)險(xiǎn)、多糾紛的窗口，也是醫(yī)院醫(yī)療水平的價(jià)值體現(xiàn)，是醫(yī)院的靈魂。而對(duì)于我們護(hù)士來(lái)說(shuō)，這里更是最艱苦、最磨煉人的地方。但我付出的遠(yuǎn)比收獲的多的多。

俗話說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面還是需要不斷學(xué)習(xí)，我也需要更大的發(fā)展。提出辭職我想了很久，我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展，進(jìn)步，完善。我也一直努力改變，變得適用環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。所以確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪自己。

懇請(qǐng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開，謝謝！

最后，希望x醫(yī)院蒸蒸日上！醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇六

1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。

3、倉(cāng)庫(kù)管理人員負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、工作服的購(gòu)買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。

4、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際情況操作。

5、工作服的定制及領(lǐng)用

a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

b、行政專員要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

c、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由行政專員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由行政倉(cāng)庫(kù)保管。

d、行政專員依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。

部屬各單位:

近期對(duì)一線生產(chǎn)行為規(guī)范巡視中,發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工未按規(guī)定穿著工作服、工作鞋和反光背心進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這不僅影響機(jī)務(wù)形象，同時(shí)也易造成人身傷害。飛機(jī)維修注重“安全第一”，也包含維修人員工作中的自身安全，因此規(guī)范工作時(shí)的著裝既是一種勞動(dòng)保護(hù)措施，又能體現(xiàn)機(jī)務(wù)的精神風(fēng)貌。浦東航線維修部以規(guī)范工作著裝為抓手，逐步梳理安全各個(gè)環(huán)節(jié)，盡快完善sms體系，營(yíng)造人人遵章守紀(jì)和安全生產(chǎn)的良好氛圍，特此重申員工工作期間著裝要求，現(xiàn)將具體要求如下：

一、 一線員工在工作期間，要穿著公司統(tǒng)一下發(fā)的機(jī)務(wù)工作服、工作褲及工作鞋并穿戴統(tǒng)一的反光背心。嚴(yán)禁員工混裝穿著進(jìn)入禁區(qū)工作現(xiàn)場(chǎng)。

二、各科室員工工作期間著裝要求：整潔、大方得體。男員工夏天著襯衣，著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)；女員工不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)便裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的服裝。

三、凡有員工違反著裝要求的，第一次給予口頭警告，并在部門范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；第二次違反著裝要求的將在部門范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并記入個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核中。

四、部屬各單位干部需認(rèn)真配合、督促本單位員工遵守工作期間的著裝要求。如本單位員工一月累計(jì)違反著裝要求超過(guò)三人次，則相關(guān)單位干部按管理要求不到位記入當(dāng)月績(jī)效考核中。

五、業(yè)務(wù)室檢查組應(yīng)本著實(shí)事求事的精神加大督促檢查力度，做好相關(guān)記錄，確保安全生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)有序開展。

六、部屬各級(jí)干部在值班期間，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范著裝要求著裝，未按要求著裝的干部違反一次，則在部門范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并記入個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核中。

各支行，分行機(jī)關(guān)各部門：

2015年員工行服定制工作已結(jié)束。現(xiàn)將員工行服著裝標(biāo)準(zhǔn)通知如下。

1、自2015年12月6日（下周一）起，一線窗口員工（包括儲(chǔ)蓄崗位、會(huì)計(jì)崗位及敞開式集中辦公的信貸崗位員工）在崗工作，必須統(tǒng)一穿著2015年最新定制的行服套裝（莊吉集團(tuán)制作的'西裝、襯衫）。男員工佩戴新款領(lǐng)帶，女員工佩戴領(lǐng)結(jié)。同一工作區(qū)域內(nèi)的女員工佩戴的領(lǐng)結(jié)，顏色必須一致。

2、大堂經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理在崗工作，必須穿著2015年最新定制的行服西裝和兩個(gè)崗位的特制襯衫。同時(shí)佩戴兩個(gè)崗位特制的領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)，以區(qū)別普通柜員。

3、后線員工在指定的著裝時(shí)間必須著裝上崗。著裝標(biāo)準(zhǔn)為陽(yáng)光集團(tuán)制作的行服套裝，或莊吉集團(tuán)制作的行服套裝。嚴(yán)禁兩款服裝交叉穿著，或行服與便裝混穿。

4、配發(fā)唐裝的窗口員工，穿著唐裝的時(shí)間，按照分行個(gè)人金融部的規(guī)定執(zhí)行。

5、其它著裝要求，按分行綜合管理部日前發(fā)送的《關(guān)于重申工作著裝事宜的通知》執(zhí)行。

特此通知。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇七

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量與效率，就以下日常行為進(jìn)行強(qiáng)調(diào)、規(guī)范：

一、員工正常工作時(shí)間為：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按時(shí)指紋打卡，每天四次，工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、非工作原因離崗、消極怠工等情況，罰款50元。

二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理處登記填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，由行政人事部統(tǒng)一辦理補(bǔ)簽卡。凡因個(gè)人原因忘刷、漏刷、請(qǐng)于第二天內(nèi)由部門主管核簽后交到人力資源部補(bǔ)簽卡，否則取消當(dāng)次考勤。若未填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》則以曠工處理。

三、員工請(qǐng)假必須本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方可視為有效請(qǐng)假，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

四、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)隨意離開公司，因公需外出時(shí)，必須在前臺(tái)填寫外出登記表，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方能外出，違者按曠工處理。

五、中午休息時(shí)間，要保持辦公區(qū)域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)，以免打擾他人休息，違者罰款50元。

六、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、擾亂工作秩序，違者罰款50元，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

七、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)使用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)聊天瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等，違者罰款200元，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元，多人舉報(bào)的上限不超200元。

八、不準(zhǔn)違背公司領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，不得沖撞領(lǐng)導(dǎo)，違者視情節(jié)輕

九、積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、等耗能設(shè)備，辦公用的環(huán)保紙由行政人部門每周定期回收。

在今后的工作中，部門與部門之間、部門負(fù)責(zé)人與員工之間、員工與員工之間要起到相互監(jiān)督的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。以上制度即日起開始執(zhí)行，請(qǐng)大家嚴(yán)格律己，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，為企業(yè)的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

人事行政部在今后的工作中，將進(jìn)行嚴(yán)格的巡查和考核，并以周為單位進(jìn)行相關(guān)違規(guī)情況的實(shí)名通報(bào)，除了罰款外，會(huì)綜合考慮員工的工作表現(xiàn)，并對(duì)員工的發(fā)展作出綜合考評(píng)。

特此通知！

行政人事部

各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門員工上下班時(shí)間及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，自8月1日起規(guī)定如下：

一、工作時(shí)間及加班工資

1、實(shí)行六天工作制，每天上下班時(shí)間為：

上午：8：00—11：30；

下午：13：00—17：30；

夜班：20：00—8：00（超出8小時(shí)算加班）。

2、月薪人員計(jì)算加班工資，并根據(jù)個(gè)人月度工作表現(xiàn)在工資分配中體現(xiàn)。

3、車間計(jì)時(shí)員工加班（包括星期天），加班工資按職級(jí)工資的200%核算。

4、車間可根據(jù)生產(chǎn)狀況另行安排上、下班時(shí)間。

二、考勤管理

1、車間計(jì)時(shí)員工加班必須在保安處登記，包括加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間（在刷卡系統(tǒng)不能實(shí)現(xiàn)的情況下）；凡未經(jīng)登記者不核算加班工資。

2、正常出勤時(shí)間員工有事不能上班必須請(qǐng)假，請(qǐng)假1天（不含）以上的須書面填寫《請(qǐng)假表》報(bào)行政部審批。

3、按公司《薪資福利管理辦法》規(guī)定，在公司連續(xù)服務(wù)一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)辦法。

4、各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作，于次月2日前將統(tǒng)計(jì)好的《考勤表》統(tǒng)一報(bào)行政部審核匯總。

三、考勤處罰

*遲到、早退5分鐘未超過(guò)10分鐘（含）扣罰20元。

*遲到、早退超過(guò)10分鐘，但未超過(guò)20分鐘（含），扣罰50元。 *遲到、早退超過(guò)20分鐘，以曠工一天論。

*曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天），月累計(jì)曠工六天以上作自動(dòng)離職處理。

1、外出規(guī)定：?jiǎn)T工上班后因公外出，須征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意；經(jīng)理級(jí)以上人員外出半天以上，還須在部門文員處備案，部門文員必須清楚其去向，無(wú)部門文員的報(bào)行政部備案。

2、凡各部門考勤不真實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查出，扣罰當(dāng)事人100元/次，降工資一級(jí)，同時(shí)記大過(guò)處分一次。

特此通知！

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇八

1.標(biāo)題。

2.稱渭。

3.請(qǐng)假原因。

4.請(qǐng)假起止時(shí)間。

5.祝頌語(yǔ)。

6.請(qǐng)假人簽名。

7.請(qǐng)假時(shí)間。

隨著現(xiàn)代社會(huì)對(duì)辦公高效化的'要求，用郵件等書寫請(qǐng)假條已經(jīng)與紙質(zhì)請(qǐng)假條一起，成為現(xiàn)代企業(yè)請(qǐng)假制度中的兩種請(qǐng)假方式，且紙質(zhì)請(qǐng)假條也早已擺脫了手寫樣式，多為文檔版本，可直接發(fā)給人事部門申請(qǐng)批準(zhǔn)并存檔，亦可根據(jù)公司要求打印出來(lái)經(jīng)批準(zhǔn)后再交給人事部門。

但無(wú)論是郵件版的請(qǐng)假條還是文檔版的請(qǐng)假條，在其寫法上，必須包含的內(nèi)容主要有：請(qǐng)假受理人（或部門）、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假具體時(shí)間、請(qǐng)假人、請(qǐng)假日期這五大項(xiàng)。并附多篇請(qǐng)假條范文。

首先，請(qǐng)假條的寫法：寫請(qǐng)假條需要注意下述事項(xiàng)：

當(dāng)然，如有特殊情況，臨時(shí)請(qǐng)假等，在事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條也是許多企業(yè)允許的，但大多企業(yè)會(huì)對(duì)這個(gè)“事后”又有一個(gè)時(shí)間限制，多為員工恢復(fù)上班的當(dāng)天，或者1~2個(gè)工作日內(nèi)。2、格式上：

受理請(qǐng)假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)。

我因(請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請(qǐng)假起止時(shí)間)，請(qǐng)假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭)。

請(qǐng)假人：xxx(請(qǐng)假人簽名)____年____月____日(請(qǐng)假日期)

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇九

2、隨便吐痰吐痰是最容易直接傳播細(xì)菌的途徑，隨地吐痰是非常沒(méi)有禮貌而且絕對(duì)影響環(huán)境、影響我們的身體健康的。如果你要吐痰，把痰抹在紙巾力，丟進(jìn)垃圾箱，或去洗手間吐痰，但不要忘了清理痰跡和洗手。

3、隨手扔垃圾隨手扔垃圾是應(yīng)當(dāng)受到譴責(zé)的最不文明的舉止之一。

4、當(dāng)眾嚼口香糖有些人必須嚼口香糖以保持口腔衛(wèi)生，那么，我們應(yīng)當(dāng)注意在別人面前的形象。咀嚼的時(shí)候閉上嘴，不能發(fā)出聲音。并把嚼過(guò)的口香糖用紙包起來(lái)，扔到垃圾箱。

5、當(dāng)眾挖鼻孔或掏耳朵有些人，習(xí)慣用小指、鑰匙、牙簽、發(fā)夾等當(dāng)眾挖鼻孔或者掏耳朵，這是一個(gè)很不好的習(xí)慣。尤其是在餐廳或茶坊，別人正在進(jìn)餐或茶，這種不雅的小動(dòng)作往往令旁觀者感到非常惡心。這是很不雅的.舉動(dòng)。

6、當(dāng)眾撓頭皮有些人頭皮屑多的人，往往在公眾場(chǎng)合忍不住頭皮發(fā)癢而撓起頭皮來(lái)，頓時(shí)皮屑飛揚(yáng)四散，令旁人大感不快。特別是在那種莊重的場(chǎng)合，這樣是很難得到別人的諒解。

7、在公共場(chǎng)合抖腿有些人坐著時(shí)會(huì)有意無(wú)意地雙腿顫動(dòng)不停，或者讓蹺起的腿像鐘擺似地來(lái)回晃動(dòng)，而且自我感覺(jué)良好以為無(wú)傷大雅。其實(shí)這會(huì)令人覺(jué)得很不舒服。這不是文明的表現(xiàn)，也不是優(yōu)雅的行為。

8、當(dāng)眾打哈欠在交際場(chǎng)合，打哈欠給對(duì)方的感覺(jué)是：你對(duì)他不感興趣，表現(xiàn)出很不耐煩了。因此，如果你控制不住要打哈欠，一定要馬上用手蓋住你的嘴，跟著說(shuō)：“對(duì)不起”。

（二）不恰當(dāng)?shù)闹b。

1、過(guò)分的時(shí)髦?，F(xiàn)代女性熱愛(ài)流行的時(shí)裝是很正常的現(xiàn)象，即使你不去刻意追求流行。流行也會(huì)左右著你。有些女性幾近盲目的追求時(shí)髦。例如有家貿(mào)易公司的女秘書在指甲上同時(shí)涂了幾種鮮艷的指甲油，當(dāng)她打字或與人交談時(shí)，都給人一種厭惡的壓迫感，一個(gè)成功的職業(yè)女性對(duì)于流行的選擇必須有正確的判斷力，同時(shí)要切記：在辦公室里，主要表現(xiàn)工作能力而非趕時(shí)髦的能力。

2、過(guò)分暴露型。夏天的時(shí)候，許多職業(yè)女性便不夠注重自己的身份，穿起頗為性感的服裝。這樣你的才能和智慧便會(huì)被埋沒(méi)，甚至還會(huì)被看成輕浮。因此，再熱的天氣，應(yīng)注意自己儀表的整潔、大方。

3、過(guò)分正式型。這個(gè)現(xiàn)象也是常見(jiàn)的。其主要原因可以說(shuō)是沒(méi)有適合的服裝。職業(yè)女性的著裝應(yīng)平淡樸素。"。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇十

為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。

本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

1、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的.后果。

3、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。

1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；

2）請(qǐng)假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請(qǐng)假的，可以酌情處理，電話或口頭請(qǐng)假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請(qǐng)假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請(qǐng)假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

xx辦公室。

xx年xx月xx日。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇十一

首先頂格寫稱謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。

吳：

第二行空兩格開始寫正文。

首先寫明請(qǐng)假事由，其次寫明請(qǐng)假時(shí)間，最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等。請(qǐng)假條內(nèi)容較少的，不用分段。

語(yǔ)言應(yīng)樸實(shí)，簡(jiǎn)單，不能作無(wú)謂的修飾，把事情說(shuō)得清楚簡(jiǎn)明就好。

我因xxxxx（原因），，不能堅(jiān)持到xx（工作、地點(diǎn)）xxx（工作或），特請(qǐng)假兩天，（x月x日至x日），請(qǐng)予批準(zhǔn)。

正文內(nèi)容結(jié)束后，另起一行，空兩格寫禮貌用語(yǔ)（也可省略），一般用“此致”，然后再起一行頂格寫“敬禮”

此致

敬禮

最后，右對(duì)齊署名，在名稱下落下請(qǐng)假日期。注意：日期應(yīng)正對(duì)在署名下方

請(qǐng)假人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

有其它相關(guān)證明也可以附帶上交，更有說(shuō)服力，更容易批準(zhǔn)。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇十二

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

我會(huì)在x月份的時(shí)候離開公司。自從xxxx年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。x年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)，我都很喜歡。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的'工作。希望能早日找到合適的人手接替我的工作。最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來(lái)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇十三

為規(guī)范員工日常工作行為，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，打造孝感地區(qū)最高端品牌賣場(chǎng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、籌備期間，公司員工均能加班加點(diǎn)完成工作，值得表?yè)P(yáng)，望大家今后一如既往地投入到工作中，公司將依據(jù)員工表現(xiàn)，對(duì)以下員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)：

1、工作認(rèn)真勤奮，服務(wù)熱情周到；

2、勇于擔(dān)當(dāng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。能根據(jù)工作需要加班，不計(jì)較個(gè)人得失；

3、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自律性強(qiáng)；

4、工作無(wú)過(guò)失，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司的緊急任務(wù)等。

二、將對(duì)以下員工進(jìn)行處罰。

1、違反以下規(guī)定者罰款10元/人/次，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

（1）參加公司會(huì)議及培訓(xùn)，參會(huì)人員須至少提前2分鐘到場(chǎng)。

（2）工作時(shí)間不允許進(jìn)餐；午餐、晚餐應(yīng)在公共區(qū)域用餐。

（3）員工須執(zhí)行《各部門晨會(huì)主持排期表》，高水平的完成。

2、員工須嚴(yán)格執(zhí)行《居然之家員工禮儀規(guī)范》，自今日起，公司將每周檢查1-2次，違者罰款50元—100元/次/人。

特此通知

為了樹立公司的良好形象，弘揚(yáng)企業(yè)文化，提高公司員工的整體素質(zhì)，根據(jù)公司員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)在的實(shí)際情況，現(xiàn)將員工文明乘車、就餐以及規(guī)范儀表、禮儀的'要求通知如下：

一、文明乘車

1．班車由開車司機(jī)管理。乘車職工必須尊重司機(jī)并嚴(yán)格服從管理，司機(jī)應(yīng)做到空座多不發(fā)車，不超員。司機(jī)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如遇棘手問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向后勤或辦公室反映 。

2．乘車職工必須遵守班車紀(jì)律。上車時(shí)，互相禮讓，不得擁擠、爭(zhēng)搶，不得扒、拽車門，不得提前在班車上占座；班車上不得抽煙、打牌，互相打鬧，不得說(shuō)不文明語(yǔ)言。

3．乘車職工必須愛(ài)護(hù)班車設(shè)備，不得故意損壞班車設(shè)備，如有損壞，照價(jià)賠償，舉報(bào)者給與相同獎(jiǎng)勵(lì)；乘車職工必須愛(ài)護(hù)班車衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物，更不能將廢棄物從車窗拋出（車廂一層備有垃圾桶）；不得在車內(nèi)躺臥。

二、文明就餐:

1.嚴(yán)格按照公司規(guī)定時(shí)間就餐。

2.依次自覺(jué)排隊(duì)打飯，不插隊(duì)，不爭(zhēng)搶。

3.力行儉省節(jié)約，做到取需適量，杜絕剩菜剩飯。

4.就餐時(shí)應(yīng)保持食堂衛(wèi)生，不得高聲喧嘩，嬉笑打鬧。

5.剩余飯菜，不可隨手棄置，應(yīng)將其倒入指定位置。

三、儀表、禮儀

1．員工應(yīng)保持衣冠、頭發(fā)整潔。

舉止，自覺(jué)維護(hù)公司的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。

員工行為規(guī)范的作用是幫助和引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，希望各部門高度重視，及時(shí)向員工傳達(dá)，并組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟精髓，幫助員工在日常工作中規(guī)范行為，樹立良好的工作作風(fēng)，提高員工的道德水平，共同營(yíng)造整齊有序的工作環(huán)境。

特此通知

2017年4月23日 2

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇十四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的離職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封離職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在電子商務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗(yàn)的.不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇十五

第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則。

第三條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。

第七條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條部門主管(車間主任)請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。

第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請(qǐng)假超過(guò)3天的部門，工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。

第十二條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天(產(chǎn)假和工傷除外)，對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇十六

第一條?為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條?本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。

第三條?公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條?員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章?請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)

第五條?請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

（一）請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。

（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。

（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條?員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條?所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

第三章?法定節(jié)假日休假

第八條?根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條?根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

第十條?法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章?帶薪假

第十一條?事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。

（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條?病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。

（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：

請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十三條?婚假

（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條?產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條?喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章??加?班

第十六條?公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。（本文來(lái)自我愛(ài)請(qǐng)假網(wǎng)http://轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記）若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十七條?加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。

第六章??其?他

第十八條?本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。

第十九條?本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點(diǎn)，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：

第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假。

第二條 請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制：

由于公司所處服務(wù)行業(yè)的'性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計(jì)不得超過(guò)3天，每年不得超過(guò)10天。 第三條 辦理請(qǐng)假手續(xù)的流程：

2、由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限（見(jiàn)第四條）逐級(jí)審批假期，批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項(xiàng)等）不能事先請(qǐng)假者，必須實(shí)時(shí)以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明情況并征得同意，事后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第四條 準(zhǔn)假權(quán)限

部門主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：

第五條 其它相關(guān)規(guī)定

1、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過(guò)半天按一天處理;

4、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工達(dá)到兩次即作自動(dòng)離職處理。

公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時(shí)間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。

1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負(fù)責(zé)人具體安排，不需填寫請(qǐng)假單。

2、非正常工作時(shí)間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時(shí)，填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。

3、非正常工作時(shí)間休班，2天以上時(shí)，填寫請(qǐng)假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。

4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無(wú)故不填寫請(qǐng)假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資，并罰款50元/天。

5、部門負(fù)責(zé)人非正常工作日休班，填寫請(qǐng)假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。

6、如遇重大活動(dòng)公司安排加班時(shí)，原則上不記入休班時(shí)間。

7、公司辦公室每月5號(hào)前，統(tǒng)計(jì)出考勤結(jié)果，審核無(wú)誤后交財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

第二章 請(qǐng)假程序

第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。

第十一條 假期計(jì)算。

1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇十七

各公司、公司各部門：

為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司管理人員外出請(qǐng)假制度，嚴(yán)肅管理人員的工作紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際，就加強(qiáng)對(duì)公司管理人員外出請(qǐng)假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：

一、外出請(qǐng)假的對(duì)象、范圍和內(nèi)容

（一）、外出請(qǐng)假的內(nèi)容

1、因公外出：需說(shuō)明外出事由、外出地點(diǎn)、外出時(shí)間及天數(shù)等；

2、工作日因私外出：需說(shuō)明外出事由、外出時(shí)間及天數(shù)等；

3、工作日因事或因病的。

（二）、外出請(qǐng)假的'范圍

1、因公或因私離開工作地（市、縣），時(shí)間在1天以上（含1天）；

2、工作日因事或因病的；

（三）、外出請(qǐng)假的對(duì)象

1、各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理；

2、各公司的副總經(jīng)理；

3、控股公司各部門負(fù)責(zé)人。

二、外出請(qǐng)假的程序和辦法

1、 各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理向董事長(zhǎng)請(qǐng)假。一天以上的可用短信或書面請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后才能離開工作地。如遇特殊情況可以電話請(qǐng)假。

2、各公司的副總經(jīng)理、控股公司的部門負(fù)責(zé)人直接向該公司總經(jīng)理請(qǐng)假。因公或因私時(shí)間在5天以上的（含5天），由該公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)控股公司辦公室備案。

三、有關(guān)要求

（一）要提高認(rèn)識(shí)。外出請(qǐng)假制度是加強(qiáng)內(nèi)部管理一項(xiàng)具體措施，有利于董事長(zhǎng)掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認(rèn)清這項(xiàng)工作的重要性和必要性，務(wù)必按照要求抓好落實(shí)。

（二）、要嚴(yán)格紀(jì)律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）一天以上的都必須堅(jiān)持報(bào)告制度。對(duì)擅自外出或借學(xué)習(xí)培訓(xùn)之名搞公-款旅游的，除費(fèi)用全部自理外，還將追究有關(guān)人員責(zé)任。

本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

自2011年9月13日起，凡員工需請(qǐng)假，必須以書面形式提交，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假，如未經(jīng)批準(zhǔn)或申請(qǐng)私自休假視同礦工。規(guī)定如下：

2、部門經(jīng)理級(jí)人員，假期兩天內(nèi)由辦公室主任核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；

3、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事長(zhǎng)助理請(qǐng)假需董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。

制定：俞炎軍 批準(zhǔn)：

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇十八

各組長(zhǎng)：

為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對(duì)公司員工請(qǐng)假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：

3、普通員工如連請(qǐng)2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假；

4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；

7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。

1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、普通員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。

請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長(zhǎng)安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的`必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇十九

機(jī)關(guān)各部室：

為展示機(jī)關(guān)員工良好的精神風(fēng)貌和作風(fēng)形象，營(yíng)造積極向上、精神煥發(fā)的辦公氛圍，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)員工辦公區(qū)工作時(shí)間著裝提出以下要求。

一、總體原則

1、上班期間員工應(yīng)著裝整齊端莊、大方得體、簡(jiǎn)潔美觀。

2、參加視頻會(huì)議或者有明確著裝要求的會(huì)議，與會(huì)人員、工作人員應(yīng)著正裝。

二、著裝要求

（一）男員工著裝

1.注意保持鬢角與胡須整潔、干凈，不允許留長(zhǎng)發(fā)及怪異發(fā)型。

2.外套不可穿背心、短褲、無(wú)領(lǐng)t恤（老頭衫）、無(wú)領(lǐng)襯衣、運(yùn)動(dòng)裝、睡衣，不可穿拖鞋、涼鞋（皮涼鞋除外）進(jìn)入辦公區(qū)。

（二）女員工著裝

1.發(fā)型大方得體、簡(jiǎn)潔干練。

2.佩戴的首飾、飾品不宜太過(guò)夸張。

3.外套不可穿深v領(lǐng)上衣、吊帶、短褲、奇裝異服，不可穿拖鞋、涼拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)。

綜合辦公室 2017年4月26日

各部、室：

為切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)工作效能，樹立機(jī)關(guān)良好工作形象，經(jīng)分公司研究決定，就進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律、規(guī)范辦公秩序提出以下要求：

一、嚴(yán)格遵守上下班考勤制度

公司各級(jí)機(jī)關(guān)干部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按照作息時(shí)間（冬季）上午10:00上班14:00下班，下午16:00上班19:00下班；（夏季）上午09:30上班13:30下班，下午16:00上班19:00下班），由于乘坐班車及交通擁堵等原因，各單位可視情規(guī)定員工離崗時(shí)間，其余員工必須嚴(yán)格按照上下班時(shí)間離崗。工作期間臨時(shí)外出須向部、室領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外出事由、外出時(shí)間，未按要求報(bào)備視為無(wú)故脫崗。

二、保持良好辦公秩序

工作期間，各機(jī)關(guān)辦公樓應(yīng)保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)間竄崗閑聊、大聲喧嘩，嚴(yán)禁利用辦公電腦聊天、炒股、游戲、網(wǎng)購(gòu)等娛樂(lè)活動(dòng)，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。辦公室內(nèi)要合理布局、擺放有序，保持環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔無(wú)死角。積極開展室內(nèi)戒煙活動(dòng)，嚴(yán)禁在室內(nèi)人員聚集區(qū)吸煙，爭(zhēng)創(chuàng)無(wú)煙辦公室。

三、樹立文明辦公形象

嚴(yán)格落實(shí)《公司機(jī)關(guān)員工儀容儀表與著裝管理規(guī)定》，嚴(yán)禁著運(yùn)動(dòng)裝、休閑裝上班。工作期間保持良好精神狀態(tài)，情緒飽滿，舉止端莊，待人接物主動(dòng)熱情，自覺(jué)使用禮貌用語(yǔ)。對(duì)待前來(lái)辦事的一線員工應(yīng)主動(dòng)上前詢問(wèn)，積極協(xié)助解決困難，努力提升服務(wù)水平與協(xié)調(diào)效率，樹立良好的機(jī)關(guān)辦公形象。

四、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查力度

公司各單位要自覺(jué)維護(hù)工作紀(jì)律與辦公秩序的嚴(yán)肅性，辦公室將會(huì)同各樓宇管理單位，每周不少于一次不定時(shí)開展檢查、巡查，檢查結(jié)果納入行政管理目標(biāo)考核，并予通報(bào)，情形嚴(yán)重的將扣分處理，望各單位高度重視，及時(shí)整改落實(shí)。

規(guī)范員工請(qǐng)假通知篇二十

基本禮儀：

(1)握手。

握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺(jué)不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。

(2)道歉。

即使你在社交禮儀上做得完美無(wú)缺，你也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠(chéng)地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。

(3)著裝。

職業(yè)女性的著裝儀表必須符合她本人的個(gè)性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強(qiáng)人不應(yīng)該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女性真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷獨(dú)裁。

女性的穿著打扮應(yīng)該靈活有彈性，要學(xué)會(huì)怎樣搭配衣服、鞋子、發(fā)型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應(yīng)該夸你漂亮而不是說(shuō)你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好職業(yè)套裝更顯權(quán)威，選擇一些質(zhì)地好的套裝。

1、顧客或領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪時(shí)，應(yīng)該立刻站起來(lái)，并禮貌性地行注目禮，必要時(shí)招呼“歡迎光臨”。

1、公共見(jiàn)面場(chǎng)合下，應(yīng)先介紹高層領(lǐng)導(dǎo)，與客人關(guān)系上，可將本公司人員先介紹給客人。

2、名片交接應(yīng)首先把自己的名片遞給客人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并說(shuō)出自己的名字和工作部門，雙手執(zhí)名片兩角，名片的文字朝對(duì)方，要說(shuō)“請(qǐng)多指教、關(guān)照!”或“今后請(qǐng)保持聯(lián)系!”等。

3、公司內(nèi)你有顧客來(lái)訪時(shí)，應(yīng)先把桌上的文件資料合起，避免他人一目了然，客人告辭時(shí)，應(yīng)起身相送，一般應(yīng)送至門口。

4、與他人共餐時(shí)，不宜發(fā)出不雅之聲，不得在大庭廣眾之下隨意剔牙，不得叼著牙簽說(shuō)話，不要用自己的筷子、刀叉為別人添菜。

6、走路、坐車時(shí)，應(yīng)照顧老人、婦女和兒童。

員工須嚴(yán)格按照上述禮儀規(guī)范實(shí)行，違反者一次批評(píng)，兩次警告，三次扣考評(píng)分1分，扣部門主管考評(píng)分1分，一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的或月累計(jì)三次以上的，扣考評(píng)分3分。

介紹禮節(jié)：

(1)、正式介紹。

在較為正式、莊重的場(chǎng)合，有兩條通行的介紹規(guī)則：其一是把年輕的人介紹給年長(zhǎng)的人;其二是把男性介紹給女性。在介紹過(guò)程中，先提某人的名字是對(duì)此人的一種敬意。

在介紹時(shí)，最好是姓名并提，還可附加簡(jiǎn)短的說(shuō)明，比如職稱、職務(wù)、學(xué)位、愛(ài)好和特長(zhǎng)等等。這種介紹方式等于給雙方提示了開始交談的話題。如果介紹人能找出被介紹的雙方某些共同點(diǎn)就更好不過(guò)了。

(2)、非正式介紹。

如果是在一般的、非正式的場(chǎng)合，則不必過(guò)于拘泥禮節(jié)，假若大家又都是年輕人，就更應(yīng)以自然、輕松、愉快為宗旨。