最新人力副經(jīng)理簡歷范文通用(大全20篇)

總結(jié)是進(jìn)步的秘訣，更是成就的基石。在寫總結(jié)之前，我們應(yīng)該先梳理好需要總結(jié)的內(nèi)容和重點。以下是一些生活中常見問題的總結(jié)范文。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇一

人才關(guān)乎公司營運(yùn)發(fā)展的成敗，企業(yè)在組織內(nèi)部制定人才培養(yǎng)及接班計劃時，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。

沒想到最讓大鵬擔(dān)心的事情又再度發(fā)生了。項目組的李副經(jīng)理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅定的口氣告訴他離職的時間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。

今年，已有四位項目副經(jīng)理提出了辭呈。大鵬所帶領(lǐng)的項目團(tuán)隊總共有七個，每一個項目經(jīng)理下都設(shè)有一位項目副經(jīng)理，并有3-8名工程師配合項目的進(jìn)行。四位項目副經(jīng)理的離職代表著這個階層有超過50%的流動率。每當(dāng)項目副經(jīng)理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發(fā)現(xiàn)他們在經(jīng)驗和專業(yè)知識上，尚無法立即肩負(fù)項目副經(jīng)理的職責(zé)。因此，項目經(jīng)理就必須額外地承擔(dān)著過去項目副經(jīng)理所擔(dān)負(fù)的工作。

項目經(jīng)理的工作壓力重重，大鵬必須花費(fèi)更多的時間穩(wěn)住項目經(jīng)理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項目經(jīng)理們所面對的工作強(qiáng)度和壓力，大鵬責(zé)無旁貸，自身也經(jīng)常協(xié)助項目經(jīng)理解決一些問題。然而項目經(jīng)理們在這樣的工作環(huán)境下經(jīng)常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發(fā)生失誤，對他們造成了更多的壓力及困擾。

在大鵬的團(tuán)隊中，一般的工程師僅有一至二年的工作經(jīng)驗，具有兩年以上經(jīng)驗的員工已能在項目團(tuán)隊中做出些貢獻(xiàn)了。工程師及中層管理的進(jìn)進(jìn)出出讓大鵬感覺自己的部門好像是一個嘈雜的菜市場一樣，而市場打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態(tài)。這種疲于奔命式的救火行動能夠撐多久呢?帶著擔(dān)心、懷疑和對未來的恐懼，大鵬工作上的壓力越來越大了。

「分析」。

員工流失的原因很多，大部分的管理人員認(rèn)為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過程中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)薪資其實并不是最重要的考量因素。除了個人因素之外，一般離職常見的原因首先是對公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺得自己只是一部大機(jī)器中的小配件，自己在公司的未來發(fā)展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業(yè)生涯規(guī)劃也不確定，加上工作的壓力和強(qiáng)度大，有些單位甚至非常嚴(yán)格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯，當(dāng)這種心理壓力的強(qiáng)度在遭遇到上層領(lǐng)導(dǎo)對工作表現(xiàn)不滿意并予以責(zé)備時，容易引發(fā)情緒上的挫敗和不滿。另外，人際關(guān)系上的不和諧，以及不能感受到自身的價值，都很容易引發(fā)中層員工的離職。其次是經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經(jīng)理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經(jīng)理人的本事。在商業(yè)大環(huán)境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們在專業(yè)知識上可以面對工作上的要求，但是在帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)上處處顯示能力的不足。他們無法幫助員工作出良好的職業(yè)規(guī)劃，他們無法了解團(tuán)隊成員的特質(zhì)，他們不很清楚團(tuán)隊成員的想法，他們甚至只重視技術(shù)，而忽略了人與人之間的情感聯(lián)系，特別是對第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對員工貢獻(xiàn)的肯定也經(jīng)常做得不夠到位。面對公司的快速發(fā)展，他們對人才的培養(yǎng)并未能與時俱進(jìn)。

《從優(yōu)秀到卓越》這本書就曾指出，當(dāng)一家公司成長的速度一直高于延攬人才的速度時，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。

中層干部的流失，有時亦受到外在環(huán)境因素的影響，譬如：競爭對手會從他所認(rèn)為的標(biāo)桿對手中，挖走優(yōu)秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對手正在做什么;有哪些技術(shù)正在研發(fā);當(dāng)然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻(xiàn)。

「解決方案」。

許多具有卓越競爭力的公司都知道，人才關(guān)乎公司營運(yùn)發(fā)展的成敗，他們在組織內(nèi)部訂立人才培養(yǎng)及接班計劃，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養(yǎng)一至三位接班人。當(dāng)經(jīng)理人提出接班人名單后，公司會根據(jù)其規(guī)劃接班的職位，對接班人所需具備的專業(yè)知識和能力，開始加強(qiáng)輔導(dǎo)。在實施時，當(dāng)接班人被經(jīng)理人告知后，他們明確自己的未來發(fā)展，他們更有內(nèi)在動力、更樂意學(xué)習(xí)，提升技能及專業(yè)知識，以便加速自己未來在職場上的發(fā)展。這種培養(yǎng)接班人的計劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內(nèi)部快速培植人才，讓組織在發(fā)展過程中，源源不斷地有人才擔(dān)當(dāng)重責(zé)大任。

戴爾?？▋?nèi)基先生在《如何贏得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發(fā)他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實現(xiàn)自我價值，他們渴望保持不斷的進(jìn)步及成長，他們渴望工作得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可和贊賞。而繼承人接班計劃就是運(yùn)用了這條原則的精髓。

基本上，當(dāng)談?wù)摰浇?jīng)理人在工作上的績效時，我們可自三方面加以關(guān)注：(一)專業(yè)知識，就是在執(zhí)行任務(wù)時，他所具備的專業(yè)知識，能確保達(dá)成績效，同時也對公司產(chǎn)品、服務(wù)能夠全盤了解。當(dāng)位階越高時，這種“專業(yè)能力”也更擴(kuò)展至對公司、市場行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領(lǐng)導(dǎo)力，問題分析、解決問題及克服壓力、焦慮的能力，績效評估的反饋能力以及導(dǎo)練(coaching)員工創(chuàng)造更高績效的能力，導(dǎo)練能力在某些以知識技術(shù)背景為主的行業(yè)中則尤為重要。(三)態(tài)度方面，用正向積極的態(tài)度迎向變革，對人能夠感興趣，內(nèi)心充滿了激情，熱愛工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態(tài)度。因此，當(dāng)談?wù)撆囵B(yǎng)接班人時自然也需自上述三方面著手。

美國已故橄欖球隊名教練藍(lán)巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領(lǐng)的綠灣足球隊曾經(jīng)叱咤風(fēng)云、戰(zhàn)績斐然，他在總結(jié)他的人生成功經(jīng)驗時特別指出，一個人在追求卓越時所承諾的強(qiáng)度會和他整個的人生質(zhì)量有很大的關(guān)系。這句話道出了卓越領(lǐng)導(dǎo)所具備的特質(zhì)。在培養(yǎng)接班人繼承計劃時，經(jīng)理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進(jìn)入經(jīng)理的角色，這包含了思考的方式、思考問題的角度以及掌握全局觀點，如何有效的溝通協(xié)調(diào)其他團(tuán)隊或其他部門完成目標(biāo)。經(jīng)理人在對接班人作有效的指導(dǎo)時，亦間接鼓勵了接班人，讓他看到經(jīng)理人的行動以及他在接班當(dāng)中距離目標(biāo)越來越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。

接班計劃必須根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而擬定。一旦人才培植及接班計劃草案出現(xiàn)后，負(fù)責(zé)這項業(yè)務(wù)的人力資源部門應(yīng)對此方案與各級主管做充分的溝通，聽取他們的意見，集思廣義，使他們更了解及接受計劃的重要性，同時也需使各部門經(jīng)理人看到公司落實計劃的決心和準(zhǔn)備投入的資源。其次，人力資源在規(guī)劃培植計劃時應(yīng)擬定出短期、中期、長期的目標(biāo)，以及在推動目標(biāo)中所應(yīng)采取的方法及步驟。對于被規(guī)劃的接班人員的培植可經(jīng)由測評或能力分析以及過去在工作任務(wù)中所展現(xiàn)出的個人特質(zhì)，全盤考量后決定培訓(xùn)輔導(dǎo)內(nèi)容，加以培植。領(lǐng)導(dǎo)干部需與被規(guī)劃的接班人員作個別的溝通，告訴對方公司的期許，以及在未來兩三年中對他的規(guī)劃。

此外，經(jīng)理人需定出明確的職位績效表，在績效表中對經(jīng)理人的每一個主要績效項目和評估標(biāo)準(zhǔn)皆能清晰闡明，以及在執(zhí)行任務(wù)中所應(yīng)具備的能力、知識。藉由這樣的職位績效表經(jīng)理人可對規(guī)劃接班人做出評估，規(guī)劃出未來所需的培訓(xùn)，以滿足規(guī)劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應(yīng)具備的各項綜合素質(zhì)。當(dāng)經(jīng)理人能夠有效授權(quán)后，在規(guī)劃接班人的工作及任務(wù)時，將部分工作予以授權(quán)，借由授權(quán)的過程以及有效反饋和追蹤，使被規(guī)劃接班人能夠開始運(yùn)作執(zhí)行上級經(jīng)理人的任務(wù)。在有效導(dǎo)練方面，當(dāng)接班人無法產(chǎn)生所期望的效益和效率時，經(jīng)理人需與被規(guī)劃接班人面對面談?wù)搯栴}以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經(jīng)理人需用提問的方式了解事情的經(jīng)過，以及對方為何如此執(zhí)行任務(wù)，為何采取此種行動，當(dāng)更明確了解了觀點、動機(jī)及工作方式后，經(jīng)理人可給與更到位的指導(dǎo)和指引，讓被規(guī)劃人能夠快速提升自我。

來源：網(wǎng)絡(luò)。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇二

目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：161cmkg。

婚姻狀況：已婚年齡：27。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇三

3、負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;。

4、對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進(jìn)行。

6、每月負(fù)責(zé)組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

7、及時組織各小組團(tuán)建活動，負(fù)責(zé)策劃編寫活動方案等;。

8、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作;。

9、負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇四

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

5、熟練使用excel的公式運(yùn)用;

6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇五

1、在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持項目日常施工管理工作，貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，組織實施項目目標(biāo)及管理方案，對各分部、分項工程的施工質(zhì)量、工期、安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、負(fù)責(zé)制訂施工網(wǎng)絡(luò)，月進(jìn)度計劃，落實月形象進(jìn)度。主持每月的工程調(diào)度會議，擬定實施工程進(jìn)度獎懲辦法。項目經(jīng)理外出時，代理項目部日常工作。

3、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量和安全的過程控制，組織有關(guān)人員向工區(qū)和施工隊進(jìn)行技術(shù)交底，主持質(zhì)量事故和不合格工程的分析處理，堅持“三不放過”原則。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各工區(qū)、施工隊交叉施工中工序的銜接與工作配合，定期或不定期組織工程項目檢查，及時統(tǒng)計與總結(jié)，提出建議和決策意見，對不合格和不經(jīng)濟(jì)的施工方案，行使否決權(quán)。

5、嚴(yán)格按合同要求組織施工生產(chǎn)，將項目質(zhì)量保證體系、環(huán)境管理體系、管理體系要求落實到各項工作之中。

6、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理進(jìn)行工程施工計劃、計量、質(zhì)量、材料等方面的請示聯(lián)系工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理業(yè)主、監(jiān)理的意見，負(fù)責(zé)工程項目變更、工程索賠的內(nèi)部初審工作。

7、定期考核施工、技術(shù)和管理人員，負(fù)責(zé)對施工隊伍的監(jiān)管，參與勞務(wù)合同和分包合同的審核，向項目經(jīng)理推薦施工隊伍和技術(shù)骨干人員。

8、負(fù)責(zé)材料與設(shè)備管理，做好內(nèi)部和外租設(shè)備的管理和調(diào)配以及工程材料采購、運(yùn)輸、儲存、使用、防護(hù)與交付的監(jiān)管工作。

9、負(fù)責(zé)本項目竣工資料的收集與整理，參與本項目的竣工驗收和工程竣工決算。

10、定期向項目經(jīng)理匯報工作，落實員工思想交流，接受公司相關(guān)部門的監(jiān)督和服務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

生產(chǎn)副總崗位職責(zé)。

一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

二、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。

三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。

四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應(yīng)計劃，并認(rèn)真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。

五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。

六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。

七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇六

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

應(yīng)屆畢業(yè)生。

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣東省。

身材：

163cm?60kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

27歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

總裁助理/總經(jīng)理助理：總助、人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理、分公司/辦事處經(jīng)理：

工作年限：

5

職稱：

無職稱。

求職類型：

均可。

可到職日期：

一個星期。

3500--5000。

希望工作地區(qū)：

天津。

公司名稱：

天津潤洲貿(mào)易有限公司起止年月：-11～-08。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。

擔(dān)任職務(wù)：

總助。

工作描述：

3、建立公司與客戶、二級代理商、合作伙伴、部門間順暢的溝通渠道；

4、負(fù)責(zé)審定、修改及完善公司規(guī)章、獎罰條例，并組織實施；

5、負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)、選拔公司中層管理人員等；

6、主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范公司的日常管理；

7、妥善處理公司重大突發(fā)事件；

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：儀器儀表，度量衡器。

擔(dān)任職務(wù)：

總經(jīng)理助理。

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度經(jīng)營計劃，做好數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，及各階段、各階層工作的目標(biāo)分標(biāo)。

2、為公司的經(jīng)營計劃、銷營策略、人力資源儲備開發(fā)提供相應(yīng)的解決方案。參與企業(yè)制度建設(shè)和組織架構(gòu)的調(diào)整。

3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，尤其是各業(yè)務(wù)部門之間的日常工作關(guān)系及事務(wù)處理，通過溝通、會議等形式做好部門間的潤滑劑。

4、在權(quán)限范圍內(nèi)檢查公司各部門工作的執(zhí)行情況，及時匯報并提供相應(yīng)解決方案。特別負(fù)責(zé)市場管理部的.管理工作。

5、會同人力資源部開展企業(yè)文化活動，營造和諧、上進(jìn)的氛圍，加強(qiáng)員工凝聚力。

6、組織iso、erp、會展等專題工作的策劃組織、與辦公室的處理部分公共關(guān)系工作。

7、撰寫及跟進(jìn)總經(jīng)理會議、專題研究會等會議紀(jì)要。

離職原因：

家庭。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東金融學(xué)院。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

所學(xué)專業(yè)二：

市場營銷。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

金蝶大學(xué)。

erp。

畢業(yè)證書。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

1、有項目管理經(jīng)驗，受過不同崗位的輪換工作，知識面寬、結(jié)構(gòu)全面。

2、掌握iso、erp相關(guān)知識，能開展相關(guān)項目的具體工作。

3、熟悉勞動法、公司法的法律法規(guī)。

4、熟悉辦公軟件及計算機(jī)信息系統(tǒng)的維護(hù)工作。

5、會開車，c1牌照。

詳細(xì)個人自傳。

從專員到經(jīng)理，從秘書到總助，如果說什么促使我往上走，那就是來自自卑不斷的刺激，就像不斷有鞭子抽打著我，那樣一種痛、一種觸及心底、層層包裹下的自卑和尊嚴(yán)的糾結(jié)，對我刺激的力量是如此強(qiáng)大，讓我不斷克服并超越這種自卑。自卑之后，才有升華，而有了自信，可以促使你做更多。

離開校園后，因為怕被人恥笑淺薄，所以靜心鉆研專業(yè)知識；因為怕給人視為行外漢，所以博覽行業(yè)知識。幾年的工作之余有系統(tǒng)地自學(xué)了勞動法體系、商業(yè)地產(chǎn)、erp、iso等專業(yè)知識，并且養(yǎng)成定期了解不同行業(yè)的資訊的習(xí)慣。

回顧一步一腳印的成長，想到的非并是喜悅，而是希望能找到一個更適合展翅的平臺，執(zhí)子之手，與之成長。相信，希望就在拐角處。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

優(yōu)先考慮在天津天河任職。

聯(lián)系電話：

137xxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇七

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

4、組織編制年度營銷計劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃。

5、有權(quán)向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系。

7、對各營業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù)。

8、負(fù)責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作。

9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。

10、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。

11、總經(jīng)理不在時，根據(jù)授權(quán)主持全面工作。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇八

目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：161cmkg。

婚姻狀況：已婚年齡：27。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。

1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施。

2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進(jìn)行修訂與完善。

二、招聘管理。

1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜；

2、對面試人員進(jìn)行初試。

三、培訓(xùn)管理。

1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施；

2、培訓(xùn)效果的`跟進(jìn)及總結(jié)。

四、績效考核管理。

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理。

1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算；

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關(guān)系管理。

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；

2、組織勞動合同的簽訂工作；

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

離職原因：個人發(fā)展。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。

總結(jié)為以下3個方面：

1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強(qiáng)；熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇九

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

大學(xué)生。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

172cm?kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

44。

誠信徽章：

人才測評：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

工作年限：

15。

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

面議。

希望工作地區(qū)：

廣州佛山番禺區(qū)。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-11～某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

全面負(fù)責(zé)工程項目部日常運(yùn)作管理、現(xiàn)場施工及生產(chǎn)安全管理等工作。完成了小區(qū)26多萬平米建筑面積的項目管理工作。此外，為保證項目工作的開展，還負(fù)責(zé)與區(qū)規(guī)劃局、區(qū)質(zhì)監(jiān)站、城管等相關(guān)政府部門進(jìn)行聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)等工作?，F(xiàn)在負(fù)責(zé)的工程項目為：2萬平米已建別墅的工程竣工驗收和竣備工作，以及2.2萬平米在建別墅的現(xiàn)場施工管理工作。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔(dān)任職務(wù)：

監(jiān)理工程師、土建工程師。

工作描述：

負(fù)責(zé)建設(shè)項目的.工程監(jiān)理和施工管理工作。在后被借調(diào)入廣東省某建筑工程有限公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工管理工作。在負(fù)責(zé)工程監(jiān)理工作及施工管理期間，項目被評為市優(yōu)良樣板工程和省優(yōu)良樣板工程。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

擔(dān)任職務(wù)：

助理工程師。

工作描述：

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部智能化工程的現(xiàn)場施工和施工過程資料管理等工作。7月，同一集團(tuán)屬下一復(fù)建房工程項目部負(fù)責(zé)土建現(xiàn)場施工管理工作（項目的建筑面積為：10萬平米）。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：

中國地質(zhì)大學(xué)（北京）。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

土木工程。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

（qq個性簽名網(wǎng)/）。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人先后從事了建筑智能化系統(tǒng)的開發(fā)和施工、土建及水電施工管理、房地產(chǎn)前期開發(fā)工作和項目管理等工作，至今已有10多年的房地產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。已建或在建的房地產(chǎn)項目的建筑面積達(dá)60萬平米左右。能全面負(fù)責(zé)整個工程項目的前期工作和項目管理工作。

本人自參加工作以來，先后從事了建筑智能化系統(tǒng)的開發(fā)和施工、土建及水電施工管理、房地產(chǎn)前期開發(fā)工作和項目管理等工作，至今已有10多年的房地產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。已建或在建的房地產(chǎn)項目的建筑面積達(dá)60萬平米左右。其中：高層建筑的建筑面積為：45萬平米，別墅建筑的建筑面積為：15萬平米。自參加工作以來，工作扎實認(rèn)真，做事沉穩(wěn)，處理問題靈活果斷，善于溝通。通過從事房地產(chǎn)開發(fā)和現(xiàn)場施工管理工作的實踐和鍛煉，不斷地積累和總結(jié)工作經(jīng)驗，修正不足，同時通過積極參加相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流和觀摩學(xué)習(xí)，以達(dá)到知識及信息的不斷更新，這種循環(huán)往復(fù)的理論和實踐的交替積累，大大地提高了我的綜合技術(shù)水平尤其是管理水平，能全面負(fù)責(zé)整個工程項目的前期工作和項目管理工作，具備包括項目前期的準(zhǔn)備工作統(tǒng)籌，和項目管理的綜合能力和經(jīng)驗。在工作中，能靈活地應(yīng)對和處理施工過程中的突發(fā)事情，有很好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，并得到公司領(lǐng)導(dǎo)和施工單位的認(rèn)可。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇十

營銷副經(jīng)理是個很多人競爭的職位，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于營銷副經(jīng)理的個人簡歷，需要的可以參考。

戶口所在：黑龍江國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：140kg。

人才測評：未測評。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：團(tuán)購經(jīng)理/主管：，銷售主管：

工作年限：4職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢。

擔(dān)任職位：大區(qū)經(jīng)理/營銷副經(jīng)理。

工作描述：主要從事集成吊頂建材的銷售，兩年建材銷售工作中積累了大量的實踐經(jīng)驗和客戶資源。在職期間主要負(fù)責(zé)公司江蘇、安徽、湖南、湖北、及東三省的107個客戶管理及新客戶開發(fā)工作，幫助客戶制定全年銷售目標(biāo)及月度銷售目標(biāo)的分解及實施、客戶門店促銷及公司活動促銷的策劃與執(zhí)行、客戶導(dǎo)購員及業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)、市場調(diào)研及反饋、客戶往返公司的賬務(wù)核算等。另外有一年多的獨(dú)立帶六人團(tuán)隊經(jīng)驗。在半年度的業(yè)績評比中我們團(tuán)隊任務(wù)完成率最高。其中江蘇市場自我接手的兩年時間內(nèi)做成了公司全國單省銷量最大的樣板市場。

離職原因：個人原因。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。

擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司的銷售、回款、業(yè)務(wù)人員的日常管理等。

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：黑龍江生態(tài)工程學(xué)院。

專業(yè)一：市場營銷。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

在公司里所管的區(qū)域全年銷售任務(wù)最高，每月完成率最高。擅長客戶的維護(hù)工作。有兩年多的市場活動策劃及操作經(jīng)驗，親身參與了各種大型的團(tuán)購及展會活動。只要我參與客戶接單量永遠(yuǎn)第一。擅長與人合作及管理一個團(tuán)隊，工作四年有兩年的時間帶過團(tuán)隊。

個人自我評價。

本人自接管公司市場以來，兩年時間江蘇由原來的12家網(wǎng)點發(fā)展成為57家，一躍成為公司單省銷售量最大的.省份。每月我負(fù)責(zé)區(qū)域銷售任務(wù)在公司整體任務(wù)中占到三分之一，完成率第一或第二。半年度評比中我負(fù)責(zé)區(qū)域回款完成率最高并且沒有應(yīng)收賬款。兩年時間自己親自參與策劃并執(zhí)行的大型促銷活動上百場。其中典型的有3月合肥萬人大型團(tuán)購會，在合肥市體育館舉辦，合肥電視臺及多家新聞媒體同步直播。現(xiàn)場砍價十分鐘現(xiàn)場簽單230多單。促成加盟商單月回款五十萬。組織過208月全國加盟商會，2010年11月全國導(dǎo)購員培訓(xùn)會。負(fù)責(zé)全局統(tǒng)籌及把控確保會議的成功召開。先后參加公司的各種大型展會，北京建材家居博覽會、上海建材博覽會及廣交會有豐富的展會經(jīng)驗。一年多的帶團(tuán)隊經(jīng)驗，各成員間的關(guān)系和諧向心力強(qiáng)?？掀从屑で椤?010年年會上我們部門被公司評為唯一優(yōu)秀部門。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇十一

營銷副經(jīng)理是個很多人競爭的職位，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于營銷副經(jīng)理的個人簡歷，需要的可以參考。

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 165 cm

誠信徽章： 未申請 體重： 140 kg

人才測評： 未測評

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 團(tuán)購經(jīng)理/主管：，銷售主管：

工作年限： 4 職稱：

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州,,

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢

擔(dān)任職位： 大區(qū)經(jīng)理/營銷副經(jīng)理

工作描述： 主要從事集成吊頂建材的銷售，兩年建材銷售工作中積累了大量的實踐經(jīng)驗和客戶資源。在職期間主要負(fù)責(zé)公司江蘇、安徽、湖南、湖北、及東三省的107個客戶管理及新客戶開發(fā)工作，幫助客戶制定全年銷售目標(biāo)及月度銷售目標(biāo)的分解及實施、客戶門店促銷及公司活動促銷的策劃與執(zhí)行、客戶導(dǎo)購員及業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)、市場調(diào)研及反饋、客戶往返公司的賬務(wù)核算等。另外有一年多的獨(dú)立帶六人團(tuán)隊經(jīng)驗。在半年度的業(yè)績評比中我們團(tuán)隊任務(wù)完成率最高。其中江蘇市場自我接手的兩年時間內(nèi)做成了公司全國單省銷量最大的樣板市場。

離職原因： 個人原因

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

擔(dān)任職位： 客戶經(jīng)理

工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司的銷售、回款、業(yè)務(wù)人員的日常管理等。

離職原因： 個人原因

畢業(yè)院校： 黑龍江生態(tài)工程學(xué)院

專 業(yè) 一： 市場營銷

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語： 英語良好 粵語水平： 一般

國語水平： 精通

在公司里所管的區(qū)域全年銷售任務(wù)最高，每月完成率最高。擅長客戶的維護(hù)工作。有兩年多的市場活動策劃及操作經(jīng)驗，親身參與了各種大型的團(tuán)購及展會活動。只要我參與客戶接單量永遠(yuǎn)第一。擅長與人合作及管理一個團(tuán)隊，工作四年有兩年的'時間帶過團(tuán)隊。

本人自接管公司市場以來，兩年時間江蘇由原來的12家網(wǎng)點發(fā)展成為57家，一躍成為公司單省銷售量最大的省份。每月我負(fù)責(zé)區(qū)域銷售任務(wù)在公司整體任務(wù)中占到三分之一，完成率第一或第二。半年度評比中我負(fù)責(zé)區(qū)域回款完成率最高并且沒有應(yīng)收賬款。兩年時間自己親自參與策劃并執(zhí)行的大型促銷活動上百場。其中典型的有2010年3月合肥萬人大型團(tuán)購會，在合肥市體育館舉辦，合肥電視臺及多家新聞媒體同步直播。現(xiàn)場砍價十分鐘現(xiàn)場簽單230多單。促成加盟商單月回款五十萬。組織過2010年8月全國加盟商會，2010年11月全國導(dǎo)購員培訓(xùn)會。負(fù)責(zé)全局統(tǒng)籌及把控確保會議的成功召開。先后參加公司的各種大型展會，北京建材家居博覽會、上海建材博覽會及廣交會有豐富的展會經(jīng)驗。一年多的帶團(tuán)隊經(jīng)驗，各成員間的關(guān)系和諧向心力強(qiáng)?？掀从屑で?。 2010年年會上我們部門被公司評為唯一優(yōu)秀部門。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇十二

姓名：

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。

國籍：

中國。

照片。

性別：

男

民族：

漢族。

目前所在地：

廣州。

戶口所在地：

湖南。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

聯(lián)系電話：

xxxxxxxxxxx。

電子郵箱：

xxx@。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

咨詢/顧問，人力資源，培訓(xùn)。

工作年限：

1

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職時間：

隨時。

希望工作地區(qū)：

廣州。

工作經(jīng)歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：

xx大學(xué)。

最高學(xué)歷：

碩士。

畢業(yè)時間：

所學(xué)專業(yè)一：

mba研修班。

所學(xué)專業(yè)二：

技能特長。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

其他技能：

詳細(xì)個人自傳。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇十三

職責(zé)：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負(fù)責(zé)重點崗位日常招聘;。

2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實施、司外送培訓(xùn)管理及實施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;。

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

3、很強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立開展招聘培訓(xùn)工作;。

4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;。

5、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，積極向上。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇十四

個人簡歷在求職中能不能成功，還有一個非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。

個人信息。

性別：女。

學(xué)歷：大專政治面貌：中共黨員(含預(yù)備黨員)。

婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。

身高：171公分體重：65公斤。

專業(yè)：會計學(xué)工作經(jīng)驗：14年。

期望工作地點：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

教育經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：新鄉(xiāng)某公司。

公司規(guī)模：保密。

所在部門：財務(wù)部。

工作分類：財務(wù)/審計/統(tǒng)計/收銀員財務(wù)經(jīng)理/主管。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：新鄉(xiāng)某公司系上海某集團(tuán)公司在新鄉(xiāng)的全資控股子公司，準(zhǔn)上市公司。任該新鄉(xiāng)子公司的財務(wù)經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)新鄉(xiāng)公司的財務(wù)工作，包括配合母公司的年度上市審計等相關(guān)資料的整理，子公司的內(nèi)部控制的制定與監(jiān)督執(zhí)行。2014年度后兼任安陽子公司的兼職財務(wù)經(jīng)理。

具有注冊稅務(wù)師資格，熟悉國家稅法及企業(yè)的相關(guān)稅務(wù)運(yùn)作。

注冊會計師，注冊稅務(wù)師，高級會計師，具備經(jīng)營管理中必備的相關(guān)法律及內(nèi)控設(shè)計運(yùn)行理論基礎(chǔ)。但因企業(yè)不同，戰(zhàn)略、企業(yè)文化等的不同，相關(guān)理論的實踐應(yīng)有不同側(cè)重，需要加入企業(yè)后結(jié)合學(xué)習(xí)。

因個人家庭原因離職，離職時待遇為新鄉(xiāng)和安陽合計月6500+社保+年終獎。希望能高于或者至少保持該待遇。

公司名稱：河南某有限公司。

公司規(guī)模：500～1000人。

所在部門：財務(wù)部。

工作分類：財務(wù)/審計/統(tǒng)計/收銀員財務(wù)經(jīng)理/主管。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：公司財務(wù)部經(jīng)理兼主管會計、總會計師、總稅務(wù)師。

公司名稱：河南某集團(tuán)。

公司規(guī)模：1000人以上。

所在部門：財務(wù)中心部。

工作分類：財務(wù)/審計/統(tǒng)計/收銀員。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：財務(wù)主管兼稅務(wù)主管，財務(wù)副經(jīng)理。

自我評價。

1、河南某集團(tuán)15年主管會計兼財務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)部全面財務(wù)預(yù)算、財務(wù)核算、成本分析控制，財務(wù)制度流程設(shè)立、稅收籌劃、內(nèi)部控制建立執(zhí)行、年度審計等工作。為企業(yè)決策層提供合理化建議和參考數(shù)據(jù)。5年上市公司下屬新鄉(xiāng)和安陽子公司財務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。

2、精通最新國家稅收政策(包括三大流轉(zhuǎn)稅、兩大所得稅及房產(chǎn)稅、印花稅、土地使用稅等與工商業(yè)企業(yè)緊密相關(guān)的稅種規(guī)定、稅收優(yōu)惠等)。

3、1年房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)經(jīng)理管理與核算分析經(jīng)驗。熟悉房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)核算及管理流程，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)稅收(包括營業(yè)稅、所得稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、土地增值稅、城建及教育費(fèi)附加、個人所得稅等)具體規(guī)定及優(yōu)惠政策。

4、大專學(xué)歷，注冊會計師、注冊稅務(wù)師證書、高級會計師，有會計證，熟練運(yùn)用金蝶及用友財務(wù)軟件。

6、希望單位能雙休最好。

編寫個人簡歷是求職的第一步，起到?jīng)Q定性的作用，如果連求職的第一步都不能通過，后面也就沒戲了。因此，求職者需要更加重視個人簡歷的作用，爭取能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個人簡歷來提高個人簡歷的錄取機(jī)會。

編寫個人簡歷是一個過程，在寫的時候有很多部分可以作為加分點，例如個人簡歷的表達(dá)上，就是增加錄取機(jī)會的要點。

(1)，語言表達(dá)。

個人簡歷中語言表達(dá)主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面語言表達(dá)的簡潔性，用人單位喜歡簡潔有效的個人簡歷，一般簡歷的內(nèi)容只需要一張紙，爭取控制在10s內(nèi)能閱讀完。另一方面是語言表達(dá)的準(zhǔn)確性與藝術(shù)性，語言描述的好即便是劣勢也能轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢，個人簡歷上的內(nèi)容能不能被對方所接受，是要看其表達(dá)的準(zhǔn)不準(zhǔn)確。

(2)，用詞方面。

個人簡歷的用詞也是一個重要的表達(dá)要點，用詞包括專業(yè)術(shù)語用詞，常規(guī)詞語的使用規(guī)范上。詞語使用好可以體現(xiàn)求職者的知識儲備，因此可以作為加分要點。

(3)，英文使用規(guī)范。

應(yīng)聘外企一般都是使用英文來寫個人簡歷，用英文來寫個人簡歷更需要注意表達(dá)上的問題。對英文表達(dá)最基本的要求就是英語單詞使用要規(guī)范、語言表達(dá)上更要規(guī)范化。

(4)，格式規(guī)范。

編寫個人簡歷可以允許個性化的設(shè)計，不過總體來說個人簡歷會有一定的格式規(guī)范。求職者編寫個人簡歷的格式是屬于表達(dá)方面，要求格式要規(guī)范，才能起到較好的表達(dá)效果。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇十五

專業(yè)：計算機(jī)應(yīng)用。

學(xué)校：廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

自我評價。

本人從事it行業(yè)在廣東社會保險基金管理局就任維護(hù)工程師一職，從此開始自己的職業(yè)生涯。由于本人比較熱愛技術(shù)工作，常常為解決某個問題而積極思考、查閱資料，所以很快就能融入了本職工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。在這兩年里積累了許多維護(hù)經(jīng)驗，但想更好的立足于it行業(yè)還需要更多的見識，居于這方面考慮和合同期滿這個契機(jī)，我沒有續(xù)簽合同，而是選擇出來再磨練磨練。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

目標(biāo)地點：廣州。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。

所屬行業(yè)：計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

服務(wù)部服務(wù)部副經(jīng)理。

1、負(fù)責(zé)公司綜合布線、機(jī)房工程、視頻監(jiān)控、視頻會議、公共廣播、門禁、考勤、消費(fèi)等工程項目的`施工管理、系統(tǒng)實施工作。

2、負(fù)責(zé)項目施工進(jìn)度統(tǒng)籌,對施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，材料管控等工作。

3、負(fù)責(zé)組織項目實施后的驗收工作。

20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。

所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會團(tuán)體。

工程部維護(hù)工程師。

1、操作系統(tǒng)與常用軟件的安裝、設(shè)置及維護(hù)。

2、網(wǎng)絡(luò)故障快速定位，及時解決網(wǎng)絡(luò)故障。

3、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、一體機(jī)等故障解決及保養(yǎng)。

4、日常會議、晚會、活動等現(xiàn)場技術(shù)支持。

5、對新入職員工進(jìn)行計算機(jī)知識的培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷。

20xx/9—20xx/6廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機(jī)應(yīng)用本科。

證書。

20xx/6大學(xué)英語六級。

20xx/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先請允許我做一下自我介紹：我是xx經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)一名旅游酒店管理*的20xx屆畢業(yè)生，如今工作已經(jīng)四年了。我申請應(yīng)聘此崗位，希望可以加盟貴公司。經(jīng)過了四年的社會實踐，從事過各種關(guān)于酒店市場銷售以及管理類的工作，我自信積累了豐富的工作經(jīng)驗，并在不斷的工作實踐中鍛煉了自己，充實了自己。并且自學(xué)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力高，知識掌握快是我的特點，沉穩(wěn)的*格更能使我更好的處理人際關(guān)系，樂于溝通并極富于工作和團(tuán)隊協(xié)作。誠實做人，塌實做事是我的人生準(zhǔn)則，復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)使我能勝任社會上的多種工作。

我喜歡運(yùn)動，特別是籃球(也曾多次組織籃球比賽)，打籃球中的我與實際生活中的我一樣……只有堅持、奮斗，不怕任何勞苦，因為只有自己努力所流下的汗水才是最欣慰、最踏實的!可能我不是最優(yōu)秀的，但是我會努力做到、做好每一件事!我相信，貴公司如若需要一名嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、積極創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、勤奮的員工，我會是一名合格的應(yīng)聘人!我深信憑借自己的實力、青春于敬業(yè)精神，一定會得到貴公司承認(rèn)和肯定!追求永無止境，奮斗永無期限!我懷著緊張而激動的心情踏入社會，也充滿著無比期待的心情和熱情尋找每一個機(jī)遇，把握每一個機(jī)遇!

一個人惟有把所擅長的投入到社會中才能使自我價值得以實現(xiàn)。別人不愿做的，我會義不容辭的做好;別人能做到的，我會盡最大努力做到更好!發(fā)揮自身優(yōu)勢，我愿與貴單位同事攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌!我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有*、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，在看到貴單位的招聘信息后，我便十分希望可以得到這一職位。但我也知道有過跟我工作經(jīng)驗的人可能很多，或多或少會產(chǎn)生很大的競爭。不管怎么說，能夠收到您們的約見，我就會很高興的。

我相信我自己的能力，相信自己是適合貴單位的人選。如我有幸成為貴單位的一員，將嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度，發(fā)揮自己的聰明才智，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造業(yè)績，以報答貴單位對我的信任!

感謝您在百忙之中讀完我的求職簡歷，誠祝事業(yè)蒸蒸日上!謝謝!

敬禮!

自薦人：

日期：

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇十七

性別：男。

民族：漢族。

最高學(xué)歷：本科。

身高：183cm。

工作年限：五年。

現(xiàn)居住地：河北省-邯鄲市-縣城。

專業(yè)類別：經(jīng)濟(jì)學(xué)類。

專業(yè)名稱：會計(企業(yè)高管)。

求職狀態(tài)：目前處于求職狀態(tài)，可立即上崗。

到崗時間：1月內(nèi)到崗。

求職意向。

工作類型：全職。

工作行業(yè)：

房地產(chǎn)開發(fā)/房地產(chǎn)中介/建筑與工程+化工/能源/水利+加工/制造/重工/機(jī)電(工業(yè)自動化/設(shè)備/零部件金屬/木材/橡膠/塑料/玻璃/陶瓷/建材)+旅游/酒店/餐飲服務(wù)+汽車/摩托車(制造/維護(hù)/配件/銷售/服務(wù))。

工作職位：

總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理+總裁助理總經(jīng)理助理+分公司經(jīng)理分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理辦事處經(jīng)理。

崗位貼吧：部門經(jīng)理2年，副總經(jīng)理2年。

工作地點：石家莊市+邯鄲市+邢臺市+保定市+石家莊其它地區(qū)。

特長描述：善于交流，組織管理能力較強(qiáng)。有一定的創(chuàng)新性。

熟悉上市公司的內(nèi)部管理和操作。

自我評價：參加工作以來，在各工作崗位上做出過突出的成績，憑借多年的管理經(jīng)驗，能凝聚氣團(tuán)隊力量。

性格開朗，善于溝通，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題.

公司名稱：北京古杉生物能源有限公司。

時間：-03至今。

所在部門：總經(jīng)辦。

擔(dān)任職位：副總經(jīng)理。

工作描述：3月進(jìn)公司從業(yè)務(wù)員做起，半年后升至銷售副經(jīng)理，08、兩度獲得集團(tuán)公司銷售冠軍。初擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理助理兼職人事行政部經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理管理公司內(nèi)外事宜。

教育背景。

畢業(yè)院校：天津財經(jīng)大學(xué)(自學(xué)考試)。

時間：-06至-07。

所獲學(xué)歷：大專。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇十八

姓名：

某先生。

性別：

男

照

片

身份證號：

年齡：

27歲。

民族：

漢族。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

179cm。

體重：

96kg。

戶籍：

陜西咸陽。

居住地：

陜西商洛。

學(xué)歷：

本科。

教育/培訓(xùn)。

畢業(yè)院校：

陜西科技大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科。

專業(yè)名稱：

管理學(xué)類。

畢業(yè)日期：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

1、8月-11月在中冶美利紙業(yè)集團(tuán)接受精細(xì)化管理培訓(xùn)3個月；

2、4月-6月，在中冶美利漿紙公司接受iso9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證和2食品安全體系認(rèn)證培訓(xùn)獲內(nèi)審員資格證書。

能力/專長。

第一外語：

英語。

應(yīng)用能力：

優(yōu)秀。

第二外語：

無

應(yīng)用能力：

無

計算機(jī)應(yīng)用：

熟練。

駕照類型：

暫無。

普通話水平：

熟練。

現(xiàn)有職稱：

無

工作履歷。

目前已有3年工作經(jīng)驗，主要工作履歷如下：

3、1月-8月任香菊集團(tuán)人力資源主管，負(fù)責(zé)人力資源工作；

4、209月至今西部鑫興金屬材料有限公司行政人事部副部長，負(fù)責(zé)人力資源事務(wù)。

求職意向。

欲從事的工作。

希望工作的地區(qū)。

陜西商洛、陜西咸陽、陜西西安。

到崗時間：

3000－4000元。

個人自傳。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇十九

在寫個人簡歷的時候尤其要注意些都是要主次分明，要能夠體現(xiàn)出重點來，寫作的重點就在求職目標(biāo)上。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：35。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：會計電算化。

主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：福建經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院畢業(yè)時間：2001年7月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：十年以上身高：171cm體重：71公斤。

現(xiàn)所在地：永定縣戶籍：永定縣。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)永定縣期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：1周以內(nèi)需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗。

公司名稱：福建省龍巖市嘉禾農(nóng)產(chǎn)品物流有限公司(2015年8月-2016年9月)。

公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市工業(yè)路。

職位名稱：經(jīng)理。

工作描述：規(guī)范公司財務(wù)制度，制定工作流程及財務(wù)審批權(quán)限;公司賬務(wù)處理、審核及融資工作;財務(wù)部內(nèi)部管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜等。

公司名稱：志高實業(yè)(龍巖)有限公司(2010年12月-2015年5月)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖市新羅區(qū)。

職位名稱：會計主管、經(jīng)理。

工作描述：1、2010.12-2013.4公司財務(wù)部會計主管，負(fù)責(zé)公司在建項目工程核算、財務(wù)處理及涉稅業(yè)務(wù)處理，參與各職能部門組成的工程招投標(biāo)組工作及合同審核工作，參與預(yù)算編制工作，協(xié)助總監(jiān)做好項目融資、資金使用工作。

2、2013.4-2014.6公司賬務(wù)部經(jīng)理，主持財務(wù)部工作，日常成本、費(fèi)用審核，合同審核，項目融資及配合集團(tuán)融資工作，資金使用審核，報批月資金計劃，主持年度預(yù)算編制工作。

3、2014.6-2015.5公司副總兼財務(wù)部經(jīng)理,分管財務(wù)部及主題公園收銀室、倉庫、設(shè)備部(分設(shè)設(shè)備維修、設(shè)備運(yùn)行)、經(jīng)營部工作。

4、申報減免2014年度、2015年度部分土地使用稅政策性減免，并每年獲批減免100余萬元。

公司名稱：福建省龍巖液壓有限公司(2006年6月-2010年10月)。

所屬行業(yè)：機(jī)械制造·機(jī)電·重工公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖市新羅區(qū)。

工作描述：1、財務(wù)部賬務(wù)處理及涉稅業(yè)務(wù)處理;。

2、分公司注冊及主持分公司財務(wù)科工作;。

3、申報08年度土地使用稅困難性減免，并獲批減免十余萬元;。

4、參與公司貸款，并進(jìn)行后續(xù)貸款報表及其他資料編制、報送;。

5、經(jīng)理產(chǎn)假期間主持財務(wù)部工作。

公司名稱：龍巖市天駿汽車動力制造有限公司(2005年8月-2006年5月)。

公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市新羅區(qū)。

職位名稱：經(jīng)理。

工作描述：1、公司注冊及前期招聘工作;。

2、建立財務(wù)部會計核算管理制度及銷售財務(wù)管理辦法，并按此運(yùn)行;。

3、成功實施會計電算化。

公司名稱：龍巖暢豐機(jī)械制造有限公司(2001年7月-2005年8月)。

所屬行業(yè)：機(jī)械制造·機(jī)電·重工公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖市新羅區(qū)、永定區(qū)。

職位名稱：倉庫管理員、物管主管、主辦會計。

離職原因：合同到期。

自我評價。

自我評價：具有高度的敬業(yè)精神與良好的職業(yè)操守，從事過生產(chǎn)制造業(yè)、產(chǎn)地產(chǎn)、主題公園財務(wù)管理及其他管理工作;從基層倉管員、成本會計、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理一步一個腳印走上管理崗工作。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

一者，完善個人簡歷中的語言使用。

在編寫個人個人簡歷之前都會先備份好個人的優(yōu)勢所在，能夠?qū)€人簡歷寫好要講究技巧，而寫個人簡歷的'技巧主要就是在語言的使用上，同樣的內(nèi)同在使用不同的語言組織的方面所能夠表達(dá)出來的效果都不同。那么，在完善個人簡歷上，則就可以靈活的運(yùn)用好其中的語言使用，像是一些數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)的使用、行為動詞的使用等等。

二者，嚴(yán)格審查其中的差錯。

不管是寫個人簡歷還是寫其他的文章，都很難避免出現(xiàn)一些差錯，那么在編寫個人簡歷的時候，也要能夠完善其中的差錯，例如一些拼寫錯誤、別字，還有在個人簡歷的重一些不良問題，諸如對信息的把握錯誤，還有一些常識性的錯誤等等。這些差錯也是一種在進(jìn)一步的完善中來更改，也可以找他人排查。

三者，針對求職意向來來重點突出優(yōu)勢。

完善個人簡歷的過程中也是突出自身優(yōu)勢的過程，你可以通過針對求職意向的方式來的重點突出在求職上的優(yōu)勢。

人力副經(jīng)理簡歷范文通用篇二十

姓名：

大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。

性別：

身份證件號碼：

出生日期：

1989.09.06。

民族：

漢族。

政治面貌：

共青團(tuán)員。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

170cm。

戶籍所在地：

長沙市。

現(xiàn)居住地：

長沙芙蓉區(qū)。

[受教育情況]。

專業(yè)：

財經(jīng)類。

畢業(yè)院校：

中南財經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院。

學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)年份：

第一外語：

英語。

第一外語水平：

一般。

第二外語：

其它外語。

第二外語水平：

職稱類別：

參加工作時間：

0年。

受教育簡歷：

2005.9-.7湖北省天門高級中學(xué)（理工科）。

2008.9-2011.7中南財經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院(財會系會計學(xué)專業(yè))。

繼續(xù)教育情況：

成果及獲獎情況：

獲得學(xué)院級“優(yōu)秀學(xué)員”光榮稱號。

取得了“會計從業(yè)資格證”

順利考取了c1駕駛證。

學(xué)院舞蹈社社長，組織學(xué)員定期訓(xùn)練和校園演出，多次在院系比賽中獲獎。

計算機(jī)興趣小組成員，不定期進(jìn)入社區(qū)普及計算機(jī)操作知識。

興趣愛好：

唱歌、拉丁舞、器樂演奏、閱讀。

自我評價：

能夠吃苦耐勞，有上進(jìn)心，善于虛心學(xué)習(xí)。性格開朗，思維靈活，能夠較好的.處理人際關(guān)系。與時俱進(jìn)，具有新時代青年的特征。

現(xiàn)工作行業(yè)：

現(xiàn)工作單位：

工作簡歷：

7-9月(大學(xué)期間暑期兼職）在長沙羅莎食品有限公司導(dǎo)購員。

2011.4-6月（專業(yè)實習(xí)）在湖北省十堰市正奧汽車附件有限公司實習(xí)財務(wù)部。

大學(xué)業(yè)余時間有過兼職經(jīng)歷，從事超市化妝品銷售、快速消費(fèi)品銷售，出色的完成任務(wù)，提高了銷售額。

個人技能及特長：

能夠熟練操作word,excel,powerpoint等系列辦公軟件以及photoshop等繪圖制圖軟件。

能夠熟練操作金蝶k3會計財務(wù)軟件。

c1駕駛證，開車熟練。

[求職意向]。

求職意向一：

行政專員/助理。

意向一工作地點：

長沙芙蓉區(qū)。

求職意向二：

意向二工作地點：

長沙縣。

求職意向三：

意向三工作地點：

薪酬要求：

1500-元rmb/月。

工作方式：

全職。

[聯(lián)系方式]。

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

e-mail：

個人主頁：

通訊地址：