獎金協(xié)議書模板通用 獎金協(xié)議書模板通用版(4篇)

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獎金協(xié)議書模板通用一

一、各類人員獎金標準比例

在一般情況下，根據(jù)指標完成情況和工作責任兩個因素確定內部獎金分配比例，即主要職務（工種）高于輔助職務（工種）；繁重勞動高于輕便勞動；復雜勞動高于簡單勞動。例如，第一層次的獎金是生產(chǎn)者和生產(chǎn)管理者；第二層次的獎金是主要經(jīng)營者和后勤管理者；第三層次的獎金是一般后勤人員和輔助人員。

公司人員分類

1、管理線：是指從事公司高層決策的管理人員和從事行政、財務、人事等工作的工作人員。具體包括主管生產(chǎn)、設備、財務等方面的副總以上級別的人員和辦公室、財務部、人事部等部門的工作人員。

2、生產(chǎn)線：是指直接從事生產(chǎn)活動和管理生產(chǎn)的人員。包括煉鐵、燒結、球團等廠的所屬人員。

3、輔助線：是指直接服務或協(xié)調生產(chǎn)廠生產(chǎn)活動的人員。包括總調、質檢、安全、法監(jiān)、車隊、技術裝備、場管、采購、倉庫等部門。

二、獎勵總額的確定

獎勵總額是指將工資收入以外的主要技術經(jīng)濟指標的考核收入作為公司全體員工的獎勵基金。有以下幾種主要技術經(jīng)濟指標的`考核：

1、按月工資總額減去應發(fā)工資（不包括加班工資）的余額提取獎金，公式為：

獎金總額={計劃工資總額（110萬元）-應發(fā)工資（不包括加班工資）}×計獎比例（100%）

獎金總額應隨公司應發(fā)工資水平而波動。

2、按月度產(chǎn)量的超額程度計提獎金。獎金按照目標產(chǎn)量的超額程度等比例提取。公式為：

月度獎金總額={月度實現(xiàn)的產(chǎn)量-月度目標產(chǎn)量（25000噸）}×計獎比例（40元/噸）

3、按照備品備件節(jié)約量的一定比例提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產(chǎn)過程中因節(jié)約備品備件而做出的貢獻。公式為：

獎金總額={月度備品備件消耗定額（100萬元）/月目標產(chǎn)量（25000噸）}-{月度實際備品備件消耗額/月實際產(chǎn)量）×計獎比例（1000元/噸）}

4、按入爐焦比節(jié)約程度提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產(chǎn)過程中因節(jié)約燃料而做出的貢獻。公式為：

月度獎金總額={月度實現(xiàn)的入爐焦比-月度目標入爐焦比（560kg/t）}×計獎比例（3000元）

三、部門獎金分配原則確定

采取系數(shù)法進行分配。

系數(shù)法是在按崗位進行勞動評價的基礎上，根據(jù)部門員工勞動強度或工作量大小、勞動技術含量高低和部門所擔負的責任大小確定部門的獎金系數(shù)；然后根據(jù)部門完成任務的情況，按系數(shù)進行分配。

部門獎金額=公司獎金總額×部門計獎系數(shù)

部門計獎系數(shù)

1、副總辦公室0、0237，2、煉鐵廠0、4150，3、燒結廠0、1305，4、總調0、0297，5、技術裝備0、0137，6、質檢0、0525，7法監(jiān)0、0333，8、采購0、02289、機修車間0、0731，10、動力車間0、0351，11、車隊0、0509，12、安全0、0059，13、倉庫0、0091，14、場管0、0157，15、球團廠0、0636，16、辦公室0、0157，17財務0、0065，18人事0、0033、

部門計獎系數(shù)的調整，依據(jù)公司最高決策層的決定執(zhí)行。

四、個人獎金分配原則確定

1、部門在分配個人獎金時，應根據(jù)崗位貢獻的大小和個人完成任務的情況確定崗位的獎金，公司一般情況下不干預部門對個人獎金的分配。

2、反對部門預留部分獎金以作經(jīng)費開支的做法。部門不得將預留的獎金存入部門負責人或其他員工賬戶。

3、部門負責人（包括副職）的獎金不能高于本部門人平獎金的4倍。

4、獎金發(fā)放實行人員定編制度。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎上，獎金發(fā)放不再考慮各部門增加和減少人員數(shù)量，即以現(xiàn)有人員數(shù)量作為計獎依據(jù)之一。

五、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，以前有關獎金的規(guī)定同時廢止。

獎金協(xié)議書模板通用二

婚姻協(xié)議約定男方：先生

女方：女士

雙方均屬_____自然人，完全具備民事活動能力，遵循自愿、公平、公正、合理、合法、等價、有償、誠實信用的原則，此合約沒有違背公民基本權利下而訂定的，本意唯對婚姻愛情的未來表明態(tài)度作出承諾，就關于《婚姻之同意——婚姻登記的婚姻合同(marriage?pact)公約》，雙方的婚姻合同是以結婚前后財產(chǎn)共有規(guī)定——分為[共同財產(chǎn)]和[個人財產(chǎn)]兩大類別。

甲乙雙方本著相互自愿的原則，經(jīng)友好和平共同協(xié)定，雙方在婚姻登記前，共同研究達成此《婚姻合同約定》，是對保護結婚前后男女雙方的切身問題，而做出了具體的[婚姻約定],女方享有特殊的自由地位（自權人），繼續(xù)擁有婚前婚后所取得的一切財產(chǎn)。雙方于_________年5月28日簽定以結婚協(xié)定、青春損失賠償協(xié)定、共同財產(chǎn)和個人財產(chǎn)協(xié)定三個分類為中心的[婚姻協(xié)定]。

一.結婚協(xié)議

1.婚前男方要準備好基礎住房、基本的生活用品，并提供生活開支。

2.男方不得干涉女方的人身自由，不得以任何理由對女方造成身、心、靈傷害，不得妨礙女方交朋結友及干預女方正常的工作，但女方不能[紅杏出墻]。

3.男方的工資及其他所有收入都要交付給女方支配，男方不得違約，否則女方有權提出離婚，[婚后財產(chǎn)]不分割，全部歸女方所有。

4.舉行婚禮后雙方都不準吸煙及暴飲酒。雙方婚后要夫妻恩愛，互相理解、信任和尊重，永遠不離不棄、誰也不準提離婚，如一方提出離婚，則提出方放棄一切，財產(chǎn)全部歸對方所有。

5.若女方因意外事故或疾病而造成產(chǎn)生生活不能自理的情況下，男方不得擅自另結新歡棄女方于不顧。否則，男方將所有婚前婚后的財產(chǎn)財物全部歸于女方所有，不得異議。

6.若女方于男方前身故，而女方父母還在世，男方需代女方在其[有生之年]照顧雙親，并視同已親，無愧于心善待女方的親友，如視自己的親友。

7.夫妻雙方，不管婚前貧富差距有多大，?婚后男方得要做到對女方尊從三從(聽從,服從,隨從),四得(就得,忍得,舍得,做得)。并且努力做到《八榮八恥》：以關心老婆為榮，以忽視老婆為恥！以伺候老婆為榮，以麻煩老婆為恥！以贊美老婆為榮，以批評老婆為恥！以搶做家務為榮，以好逸惡勞為恥！以下班回家為榮，以夜不歸宿為恥！以誠實專一為榮，以沾花惹草為恥！以遵守家法為榮，以_____為恥！以上繳工資為榮，以窩藏獎金為恥！

二.青春損失賠償

雙方自由戀愛數(shù)年，男方早已知女方的健康狀況，若女方由于自身的健康狀況等種種原因而不能生兒育女或不如男方所愿育男育女，男方不得以各種理由進行_____、休妻且擅自另結新歡，或搞[婚外情]，或[_____]等，否則愿意放棄一切，若由此而引起爭議或最終離婚，男方的所有財產(chǎn)歸女方所有，作為對女方的青春損失賠償，男方不得異議。

三.共同財產(chǎn)和個人財產(chǎn)：夫妻婚前財產(chǎn)公證，在不違反法律的前提下達成的協(xié)議，經(jīng)過公證后產(chǎn)生法律效力。

1.婚前財產(chǎn):?夫妻雙方，不管婚前貧富差距有多大，女方婚前的所有財產(chǎn)與男方無關,但男方婚前所有財產(chǎn)、財物與女方共同享有；男方在婚前所簽定的一切所有債權債務及任何稅務稅收等與女方無任何關系。

2.婚后財產(chǎn):女方_____支配所賺取的所有財產(chǎn)，男方所經(jīng)營的，賺取的或共同所賺取的所有財產(chǎn)等均與女方共同享有，但男方在婚后單方面（沒有雙方共同簽訂的任何約定/合同/債務等）或女方不知情的情況下，所簽下的一切所有債權債務及任何稅務稅收等與女方無任何關系。

備注：根據(jù)_____的[第17條規(guī)定]，以下這些財產(chǎn)歸夫妻共同所有：

（一）工資、獎金；

（二）生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；

（三）專利權、知識產(chǎn)權的收益；

（四）繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外；

（五）其他應當歸共同所有的財產(chǎn)。

[第18條規(guī)定]，有下列情形之一的，則為夫妻一方的財產(chǎn)：（一）一方的婚前財產(chǎn)；

（二）一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用；

（三）遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)；

（四）一方專用的生活用品；

其他應當歸一方的財產(chǎn)備注：

1.上面都是一般性規(guī)定，涉及到贈與和繼承，又有例外。

2.贈與：按照《〈_____〉解釋二》第22條規(guī)定，夫妻結婚，如果是一方父母給買的房子，按買房和結婚的時間先后不同，分兩種情況處理。

2.1如果是婚前父母為購置婚房出資的，出的錢應當認定為對自己子女的個人贈與，是個人財產(chǎn)，但如果父母明確表示贈與雙方的，則是共同財產(chǎn)。

2.2如果父母是在婚后出錢給小夫妻買房的，這筆錢應當算作對夫妻兩人的贈與，是共同財產(chǎn)。但如果父母明確提出，只是送給自己的子女，那就算個人財產(chǎn)。

3.繼承：父母死亡，子女會繼承遺產(chǎn)。如果夫妻中，一方父母特別富裕，子女就能繼承到_____。但不管這些被繼承的財產(chǎn)數(shù)字有多龐大，如果沒有特別聲明，仍是夫妻共同財產(chǎn)。

但有一種情況是例外。如果父母按照《〈_____〉解釋二》第22條有關贈與的規(guī)定，在生前公證立下遺囑，特別提到在自己死后，把財產(chǎn)遺贈給子女一人，這樣的財產(chǎn)，則只是夫妻一方的個人財產(chǎn)。

4.個人財產(chǎn)婚后仍是個人財產(chǎn)：夫妻雙方，不管婚前貧富差距有多大，結婚時間超過了8年，兩人各自擁有的財產(chǎn)就會合二為一，轉化成夫妻共同財產(chǎn)。只要證明這是個人財產(chǎn)，不管結婚多少年，就仍是個人財產(chǎn)。

5.按揭——婚后兩人共付房屋按揭貸款，產(chǎn)權證上為女方姓名。如一方提出離婚，則提出放棄一切，房屋產(chǎn)權歸對方所有。

財產(chǎn)公證書是個固定證據(jù)：兩人結婚并不是所有財產(chǎn)都需要公證。像不動產(chǎn)，如房子、汽車等，因為實行登記制度、產(chǎn)權明確的，就需要公證。

而產(chǎn)權隨時處于變動的動產(chǎn)，像存款、玉器、金銀首飾、傳家寶之類的、電腦、家用電器、家具等貴重物品，為避免離婚時無法說明白，均需要公證。

合同如有未盡事宜，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，雙方可向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。合同有效期為終身，是否續(xù)約要待來生，自雙方簽字之日起生效。此約定受法律保護

甲方：乙方：

身份證號碼：身份證號碼：

日期：日期：

見證人：

公證機關：

獎金協(xié)議書模板通用三

實際出資人：?????????????(以下簡稱甲方)

名義出資人：?????????????(以下簡稱乙方)

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方以乙方名義投資(或入股)設立????????????公司(以下簡稱公司)事宜達成協(xié)議如下，以便雙方遵照執(zhí)行：

一、?公司基本情況

1、公司系出資人向????????????工商行政管理局申請設立的有限責任公司，地址：?注冊資金為人民幣????????????元，公司資料中記載的股東為：

2.?公司以乙方名義出資????????????元，占公司????????????%的股權，但實際出資人為甲方。甲方作為實際出資人，實際已向公司出資人民幣????????????萬元。

3.?公司由乙方自愿接受甲方委托，以顯名出資人即名義股東之身份，登記于公司章程、股東名冊以及其他工商登記材料中。乙方名義上在公司出資比例為????????????%，并自愿接受甲方委托擔任公司名義上法定代表人。

二、股東形式和出資來源

1、甲乙雙方一致確認，甲方作為公司的實際出資人，擁有對公司的投資權利和實際股東權利，為公司的隱名出資人、實際投資人、實際控制人，對公司對外經(jīng)營行為產(chǎn)生的投資風險，以對公司的出資額為限對外承擔有限責任，并承擔作為股東應盡的全部義務，同時絕對自主地享有對目標公司的利潤分配權、支配權和所有權。

2、甲乙雙方一致確認，乙方接受甲方委托，以個人名義成為公司名義上????????????%比例的出資人和股東，為公司的顯名出資人和掛名股東。乙方不對公司的經(jīng)營投資風險承擔責任，同時也對公司的利潤分配不享有任何分配權、支配權和所有權。

3、甲乙雙方一致確認，乙方持有的公司????????????%的股份的出資資金均來源于甲方。乙方?jīng)]有對公司實際投入任何以貨幣或實物形式反映的等價資本金。

三、公司具體經(jīng)營事務的管理、決策

1、甲方作為公司的隱名出資人、實際投資人、實際控制人，按照公司法規(guī)定以及公司章程中涉及股東權利的規(guī)定，對公司的全部經(jīng)營事務，享有管理、控制和最終決策的權利。甲方具體負責公司的各項經(jīng)營事務，并實際行使股東各項權利，掌管公司的各種印鑒。

2?、乙方作為公司的顯名出資人和掛名股東，不負責公司的具體經(jīng)營事務。也對公司的經(jīng)營無最終決策權利。乙方對公司及其他股東，應當披露其與甲方之間的關系，使公司及其他股東認可甲方實際行使股東權利。

四、甲乙雙方的權利、義務

(一)甲方權利、義務

【權利】

(1)甲方享有公司中乙方名義下的各項實際股東權利，包括但不限于公司的經(jīng)營決策權利和利潤分配權利。

(2)甲方有權隨時根據(jù)公司的經(jīng)營情況，隨時調整公司中乙方名義下的股權比例，包括但不限于股權的增減持、公司的增資擴股、合并重組、分立、解散、清算等事宜。

(3)?甲方有權自己或派專人掌管公司的公章、財務印鑒、財務賬冊等。

(4)在認為乙方不能誠實履行受托義務時，有權隨時依法解除對乙方的委托，并有權要求乙方將所持的顯名股東權無條件的過戶至甲方或甲方指定的第三人。

(5)甲方有權通過乙方顯名股東身份，召開股東會并作出股東會決議。

【義務】

(1)甲方有義務完成對公司的出資，確保資本金到位。

(2)甲方對公司的經(jīng)營風險和投資風險獨立承擔責任。

(3)甲方應當保證公司各項經(jīng)營行為的合法性，以實際控制人身份對公司對外的各項經(jīng)營事務承擔最終法律責任。

(4)甲方要求乙方配合作出股東會決議或者行使股東權利時，應當予以提前通知。

(5)因甲方行使股東權利時，造成乙方發(fā)生必要費用的，由甲方承擔。

(6)甲方實際負責公司對外與各法律主體，包括法人及自然人的交往，同時實際負責對公司的內部人員的聘用和解聘事宜。

(二)、乙方權利義務

【權利】

(1)乙方有權要求甲方合法經(jīng)營，不得因甲方非法經(jīng)營導致乙方承擔責任，有權拒絕甲方要求簽署違法文件。

(2)乙方在按照甲方要求行使股東權利所產(chǎn)生的必要費用，有權要求甲方承擔。需要乙方協(xié)助辦理事務時，有獲得報酬有權利。

(3)乙方不承擔公司的投資風險，也不承擔公司的法律風險。如對外因甲方行為導致公司的顯名股東即乙方需要承擔責任或者造成損失的，應當由甲方承擔，如乙方實際發(fā)生損失，可以向甲方追償。

(4)乙方擔任公司法定代表人期間，如因甲方行為導致公司法定代表人即乙方須對外承擔責任或者造成損失的，應當由甲方承擔，如乙方實際發(fā)生損失，可以向甲方追償。

【義務】

(1)乙方完全認可甲方的隱名出資人、實際投資人、實際控制人身份，完全認可甲方實際行使股東權利。乙方對公司、其他股東明確甲方的實際股東地位和身份。

(2)乙方不享受和不參與公司的利潤分配，乙方也不在公司領取工資、獎金，只領取掛名報酬，與公司不發(fā)生勞動合同關系。如乙方另外與甲方的其他經(jīng)營實體發(fā)生勞動合同關系，進行相應工資、獎金結算。

(3)乙方不參與公司的具體經(jīng)營決策事務，不參與公司管理。

(4)乙方應當按照甲方要求，在必要時配合在相關股東會決議簽字，配合辦理工商登記手續(xù)，配合以名義股東身份的對外活動，同時乙方應當對上述事務予以嚴格保密。

(5)乙方不得對外宣稱自己為公司的實際股東和實際出資人，未經(jīng)甲方同意，不得擅自以此身份對外簽訂任何合同。乙方不得利用公司顯名股東身份對外牟取私利，不得利用該顯名股東身份從事對公司存在任何競爭性或者損害性的行為。

(6)未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其名義所持股權及收益擅自進行轉讓、質押或者對該股權施加其他財產(chǎn)負擔。

(7)因乙方自身債務或者其他行為，導致乙方在公司持有的名義股份以及收益被查封、凍結、拍賣、變賣或者轉讓的，甲方有權向乙方追討全部損失。

(8)乙方應當積極維護公司的商譽以及甲方聲譽，不得作出任何對外可能詆毀和損害公司商譽以及甲方聲譽的行為。

(9)服從甲方實際出資人的安排，對其名下股權進行調整，包括退出、增持、減持以及轉讓、質押等。

(10)乙方擔任法定代表人期間，未由甲方授權或者同意情形下，不得擅自以公司名義對外簽署任何文件，不得對外以公司名義作出任何行使的承諾或者擔保。如因乙方上述行為導致公司損失的，甲方以及公司均有權向乙方要求賠償。

五、協(xié)議終止以及違約責任

1、本協(xié)議因下述原因終止：

(1)?公司解散、破產(chǎn)、清算、注銷、吊銷的終止情形;

(2)?甲、乙任何一方死亡或者喪失行為能力的;

(3)?協(xié)議任何一方要求終止或者解除協(xié)議的;

(4)?其他協(xié)議終止的法定情形發(fā)生的。

2?、協(xié)議終止后，需要將乙方顯名股東持有的股份，應當重新由甲方隱名股東持有或者指定他人持有。如發(fā)生協(xié)議終止第(1)種情形的，股權不再做更替，如非因乙方原因造成，則由甲方實際承擔公司終止后的一切責任;如發(fā)生協(xié)議終止第(2)種情形的，由相關繼承人繼續(xù)按照本協(xié)議約定的原則，將股權重新交由甲方或者甲方的繼承人享有。

3?、如本協(xié)議由任何一方提出解除或者終止的，本協(xié)議應當解除或終止。如因一方重大違約造成對方損害的，損害方有權要求損害賠償。

重大違約情形包括：

(1)因甲方的違法行為導致乙方需要對外承擔法律責任或者其他經(jīng)濟責任的;

(2)乙方違反本協(xié)議中涉及的乙方義務條款，因乙方自身原因、乙方未經(jīng)甲方授權或者同意擅自行為、不按照甲方要求簽署文件、不服從甲方安排、違反保密義務等，導致甲方無法行使股權權利的，或造成公司的損害或者甲方損失的。

六、保密約定

除非本協(xié)議約定需要披露的情形下，任何一方不得將本協(xié)議內容向第三方披露。

七、協(xié)議的變更

本協(xié)議的任何變更均須雙方協(xié)商后由授權代表簽署書面文件才正式生效，并應作為本協(xié)議的組成部分，協(xié)議內容以變更后的內容為準。

八、本協(xié)議于甲乙雙方簽署之日，立即生效。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(簽字)：????????????乙方(簽字)：????????????

年????月????日????年????月????日

見證方(其他股東簽字、目標公司公章)：???????????

年????月????日

獎金協(xié)議書模板通用四

一個財政年度結束時，旨本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據(jù)，及了解并評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓發(fā)展的參考。

一、考核宗旨

春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復核完畢，由人力資源部轉發(fā)各單位、各人知悉；

年度考績事宜由總經(jīng)理室督導，人力資源部執(zhí)行，各部門配合。

二、考核程序

員工考績每年定為一次，作為年終考績；

農歷春節(jié)休假前15日，由人力資源部分發(fā)考核表至各單位，各單位主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交表冊至總經(jīng)理室匯整，再呈報總經(jīng)理復核廈批示；

各單位主管考績由總經(jīng)理初復核；為了考核員工的工作成績，作為獎勵、調遷、升降職的依據(jù)，公司往往對員工的總體情況進行評估，并據(jù)此發(fā)給年終獎，獎勵員工在剛過去的一年中所取得的成績。

編寫要點

員工年終獎是最常用的一種獎勵方式，絕大多數(shù)公司均設有年終獎獎項。員工年終獎分配方案通常又包括兩大部分內容

（1）員工年終獎的考核；

（2）員工年終獎的發(fā)放。

三、績效分等

年度考績分為四等：90分以上為特等；80至89分為甲等；76至79分為乙等；70至75分為丙等。

注：考績分數(shù)一律為整數(shù)。

四、考核限制

l員工及經(jīng)理在年度內有下列情況之一者，其考績不得列為特等。

（1）在考績年度內曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者；

（2）遲到早退壘年累計達13次以上（含）者；

（3）曠工奎年選1日以上（不合）者。

2于年度內有下列情況之一者，其考績不得列為甲等。

（1）曾受記過以上處不舍），特等考績人數(shù)最高限為2人。初核為特等考績者，該部門經(jīng)理須另呈“特等考績報告書”呈予總經(jīng)理。

②各部門考繢平均總分數(shù)不得逾越80分（示例：某單位8人，則總分數(shù)不得超過8x80=640分。）但如果該部門經(jīng)理認為該部門表現(xiàn)極佳，得簦呈總經(jīng)理棱示，核準者為例外處理，但總分數(shù)仍不得超越85分（含）。

注：特等考績分數(shù)不并入該單位考績總分數(shù)的核計。

五、分數(shù)增減

1員工于年度內，曾受獎懲者，其年度考績應執(zhí)行加減分數(shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）記大功或大過一次者：加減5分；

（2）記小功或小過一次者：加減3分；

（3）嘉獎或申誡一次者：加減1分；分未予撤銷者；

（2）遲到早退壘年累計達20次以上（含）者；

（3）曠工奎年選2日以上（不合）者。

（4）人數(shù)限制：

①特等：

人數(shù)為5人以下的單位，特等考績人數(shù)最高限為1人。

人數(shù)5人以上的單位

（4）曠工1日者：扣2分；

（5）遲到次數(shù)超過13次者（含），每逾一次扣0 5分。

2本項增減分數(shù)，獨立于第四條考績平均總分數(shù)（80～85分）限制之外。

六、獎勵實施

注：考聵獎壘發(fā)出i分比系m固定年終獎壘的為基準。

倒：得甲等82分，則發(fā)出獎金為：固定年終獎金十（固定年終獎金x4％）；得l等79分，則發(fā)出獎壘為：固定年終獎壘 （固定年終獎壘x4％）

l考繢特等者，優(yōu)先子m升遷職位度職務；

2孝績獎臺、罰臺連同年終獎臺發(fā)出。

七、考績要求

辦理考績的主管人員均應以客觀立場評議，不得徇私。幾經(jīng)總經(jīng)理室審查，有違反公司規(guī)定者，該主管記一次小過，呈總經(jīng)理核查。

八、申訴 ，經(jīng)總經(jīng)理復核后，若有反對者，由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管，重新審慎評核考績分數(shù)，再呈批示；

3本辦法呈交總經(jīng)理核實后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。