獎(jiǎng)金協(xié)議書模板 獎(jiǎng)勵(lì)模板怎么寫(2篇)

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

如何寫?yīng)劷饏f(xié)議書模板(推薦)一

甲方：上海永兆網(wǎng)*科技發(fā)展有限公司 （以下簡(jiǎn)稱“甲方”）

乙方：—————————————— （以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就在線代購(gòu)中心加盟事宜約定如下:

一、合作內(nèi)容。

甲方提供中*福利彩票代購(gòu)平臺(tái)，并負(fù)責(zé)打票、兌獎(jiǎng)和派獎(jiǎng)等代購(gòu)相關(guān)事宜。乙方在其轄下網(wǎng)站上為甲方彩票合買代購(gòu)提供廣告宣傳。合作收益按本協(xié)議第四條所縮寫分成方式分配。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供所需的宣傳資料，包括圖片、banner廣告條等。甲方提供數(shù)據(jù)庫(kù)接口，并負(fù)責(zé)會(huì)員的管理及維護(hù)。注冊(cè)會(huì)員經(jīng)該廣告條或鏈接地址，可直接鏈接甲方的彩票代購(gòu)區(qū)，登錄進(jìn)行彩票網(wǎng)上代購(gòu)。彩票打票，兌獎(jiǎng)和派獎(jiǎng)工作由甲方完成。

2、所有經(jīng)由乙方廣告條或直接發(fā)送的鏈接地址進(jìn)入甲方網(wǎng)站注冊(cè)的會(huì)員，均自動(dòng)成為乙方在甲方平臺(tái)上的會(huì)員（以下簡(jiǎn)稱為“乙方會(huì)員”）。甲方負(fù)責(zé)乙方會(huì)員在甲方平臺(tái)上的彩票代購(gòu)事宜。

3、乙方會(huì)員關(guān)于彩票代購(gòu)的獎(jiǎng)金往來(lái)及記錄均在甲方平臺(tái)進(jìn)行，甲方根據(jù)乙方會(huì)員彩票代購(gòu)銷量給予乙方一定的比例的提成。

4、甲方須在每月10日將結(jié)算乙方會(huì)員上個(gè)月消費(fèi)總額，并將約定好的提成打到乙方的賬戶中。

5、如因網(wǎng)絡(luò)故障、投注機(jī)故障以及其它原因造成未能投注的，視為代購(gòu)未成立，代購(gòu)未成立的投注單在福彩中心開獎(jiǎng)號(hào)碼公布以前會(huì)員被標(biāo)注為“撤單”或“未處理”，甲方不承擔(dān)由此帶給乙方會(huì)員的未能中獎(jiǎng)的損失，乙方會(huì)員原投注單的投注費(fèi)用會(huì)返還到乙方會(huì)員在本站的賬戶中。

三、乙方權(quán)利與義務(wù)

1、乙方負(fù)責(zé)在其轄下網(wǎng)站首頁(yè)首屏放置banner廣告條用于甲方平臺(tái)的宣傳，同時(shí)乙方應(yīng)保證其自身網(wǎng)站運(yùn)轉(zhuǎn)正常及該宣傳廣告鏈接的完整性、有效性。

2、乙方有義務(wù)更新甲方提供的宣傳廣告。

3、乙方為甲方所做的宣傳banner廣告條等必須由甲方提供。

4、乙方廣告鏈接或者以發(fā)送鏈接地址的方式為甲方做宣傳的鏈接，須以在本站的注冊(cè)加盟商時(shí)規(guī)定的“你的業(yè)務(wù)鏈接地址”為準(zhǔn)，如因乙方誤抄鏈接地址面帶給乙方的一要損失，由乙方自己承擔(dān)。

5、當(dāng)乙方會(huì)員在甲方彩票代購(gòu)平臺(tái)進(jìn)行彩票合買并成功打票后，乙方可獲得這部分會(huì)員合買消費(fèi)總金額的相應(yīng)比例（參照本協(xié)議第四款）作為提成，由甲方按月向乙方結(jié)算支付。

6、乙方可通過(guò)甲方提供的后臺(tái)統(tǒng)計(jì)查詢乙方會(huì)員消費(fèi)情況。

7、乙方要成為正式代理商，必須成功介紹5個(gè)以上的高級(jí)會(huì)員。高級(jí)會(huì)員：任何免費(fèi)注冊(cè)會(huì)員存入預(yù)付款并正常消費(fèi)（每月最低消費(fèi)50元）的即成為高級(jí)會(huì)員。

四、利益分成

乙方有權(quán)利根據(jù)乙方會(huì)員的消費(fèi)總額收取一定的提成。

提成按月結(jié)算制，具體提成根據(jù)當(dāng)月消費(fèi)總額確定，具體請(qǐng)來(lái)電咨詢（）或與本站客服qq聯(lián)系。

說(shuō)明：消費(fèi)總額以人民幣計(jì)算；當(dāng)月指自然月，即每月的1日0時(shí)起到當(dāng)月的最后一天0時(shí)；當(dāng)月無(wú)論消費(fèi)總額數(shù)量多少，均不累計(jì)到下月。當(dāng)月提成匯到乙方的賬戶上時(shí)，將扣除乙方百分之一的匯款手續(xù)費(fèi)，提成匯付最低是拾元以上（扣除匯費(fèi)）。

這里的電話應(yīng)是

五、協(xié)議的變更、解除及違約責(zé)任

1、本合同自雙方簽字蓋章后生效，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更，如需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商并簽定新的書面合同。

2、若本合同的執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。任何本合同未盡事宜，雙方本著友好合作、互相禮讓的精神協(xié)商加以解決，如果不能解決，則可訴諸仲裁。

3、甲、乙雙方中任一方未履行本協(xié)議條款，導(dǎo)致協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，另一方有權(quán)隨時(shí)變更、解除協(xié)議，并不承擔(dān)違約責(zé)任。

4、發(fā)生任何不可抗力（包括但不限于國(guó)家政策變動(dòng)，重大自然災(zāi)害，網(wǎng)絡(luò)故障等）導(dǎo)致本協(xié)議中任何條款延期或者終止。因不可抗力造成的對(duì)履行協(xié)議的履行協(xié)議的延誤或無(wú)法正常履行時(shí)，受不可抗力影響的一方不負(fù)法律責(zé)任。甲方若遭受到嚴(yán)重危害互聯(lián)網(wǎng)安全的惡性侵害行為而產(chǎn)生的一切違約后果，對(duì)由此造成的損害后果甲方亦不負(fù)法律責(zé)任和賠償責(zé)任。

如何寫?yīng)劷饏f(xié)議書模板(推薦)二

一、目的

績(jī)效管理是公司實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值，從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。為明確部門工作責(zé)任，提高部門工作效率與工作質(zhì)量，共同實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效目標(biāo)，通過(guò)與部門經(jīng)理簽訂績(jī)效合同，從而使公司層面的目標(biāo)分解、落實(shí)到每個(gè)部門。

二、原則

績(jī)效合同是績(jī)效管理的重要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績(jī)效合同?？己穗p方應(yīng)對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行充分的設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效目標(biāo)的主要舉措及時(shí)間進(jìn)度安排。依據(jù)簽訂的績(jī)效合同，考核雙方進(jìn)行半年/一年的績(jī)效回顧，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過(guò)每個(gè)部門績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保證公司層面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、依據(jù)

1.根據(jù)公司年確定的《公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)》所規(guī)定的績(jī)效指標(biāo)。

2.被考核人部門的工作職責(zé)、崗位說(shuō)明書為本合同的當(dāng)然附件，將作為受約人半年、年度績(jī)效考核的依據(jù)。

四、考核的范圍：公司副總、總監(jiān)、經(jīng)理級(jí)人員。

五、考核時(shí)間、周期：

1、考核時(shí)間：從________年________月________日至________年________月________日

2、考核周期

2.1經(jīng)理級(jí)(含總監(jiān))考核每季度進(jìn)行一次;

2.2副總每年進(jìn)行一次;

2.3原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進(jìn)行

六、考核關(guān)系

七、雙方的責(zé)任與義務(wù)

1、本合同書中的工作目標(biāo)和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)已經(jīng)雙方確認(rèn)，將作為被考核人月度和年度績(jī)效考核的依據(jù)。

2、考核人依據(jù)雙方確認(rèn)的績(jī)效目標(biāo)及工作任務(wù)進(jìn)行考核，如有變化應(yīng)由雙方再次確認(rèn)。

3、考核人應(yīng)提供被考核人需完成績(jī)效目標(biāo)及工作任務(wù)的必要合理?xiàng)l件含物質(zhì)的。

4、被考核人確認(rèn)，對(duì)所確定的績(jī)效結(jié)果無(wú)異議，并確認(rèn)公司在工資發(fā)放及其他勞動(dòng)關(guān)系方面均不存在未清事項(xiàng)。

5、考核結(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)選先進(jìn)、工薪調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工福利、

6、如有其它需說(shuō)明的問(wèn)題。按照公司的有關(guān)管理規(guī)定實(shí)施。

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