拒付工資的通知范文如何寫(xiě) 員工拒簽勞動(dòng)合同通知書(shū)(七篇)

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2023年拒付工資的通知范文如何寫(xiě)一

我司承建 工程施工，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)20xx年《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的緊急通知》之有關(guān)精神，保障勞務(wù)人員工資按期發(fā)放，杜絕因拖欠勞務(wù)人員工資造成工地鬧事現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)本公司關(guān)于農(nóng)民工工資支付事宜鄭重承諾如下：

1.本施工合同簽訂后，我司將參與項(xiàng)目工程施工班組負(fù)責(zé)人資料(含名稱、身份證、住址)、專業(yè)技術(shù)證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)報(bào)建設(shè)單位項(xiàng)目部。在施工過(guò)程中班組負(fù)責(zé)人發(fā)生變化時(shí)，我司及時(shí)上報(bào)總包單位及貴司，經(jīng)貴司同意后變更班組負(fù)責(zé)人;

2.我司在申請(qǐng)工程進(jìn)度款時(shí)，將按上期或上月實(shí)際施工內(nèi)容報(bào)相應(yīng)班組人員工資發(fā)放記錄，不涉及人員無(wú)需上報(bào)，并由班組責(zé)任人簽字確認(rèn)，如不按上述要求提供資料或者弄虛作假的，貴司可以拒付進(jìn)度款，由此發(fā)生的一切責(zé)任由我司承擔(dān);

3.貴司有權(quán)以任何方式監(jiān)督我司對(duì)勞務(wù)人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務(wù)人員工資，貴司可向勞動(dòng)行政主管部門(mén)舉報(bào)。如發(fā)生因未付工資而造成勞務(wù)人員在貴項(xiàng)目?jī)?nèi)停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務(wù)人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費(fèi)用，并可在工程結(jié)算付款時(shí)扣除。

特此承諾!

建筑施工公司

授權(quán)簽約人：

日期：年 月 日

2023年拒付工資的通知范文如何寫(xiě)二

開(kāi)遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局：

項(xiàng)目現(xiàn)已由我公司中標(biāo)，為確保在該項(xiàng)目務(wù)工的農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵犯，特作出如下承諾：

一、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。

二、依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時(shí)間等。

三、本公司按月以貨幣形式將農(nóng)民工工資直接支付到農(nóng)民工手中，并張榜公布工資表，接受你單位監(jiān)督。

四、告知農(nóng)民工享有合法權(quán)益內(nèi)容以及農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)投訴部門(mén)和聯(lián)系電話。

五、當(dāng)發(fā)生以下幾種情形時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以直接動(dòng)用農(nóng)民工工資保障金：

(一)本項(xiàng)目有用工主體資格的施工企業(yè)未依法及時(shí)結(jié)算農(nóng)民工工資，受到農(nóng)民工舉報(bào)或造成農(nóng)民工集體上訪，經(jīng)查拖欠行為屬實(shí)的;

(二)將勞務(wù)作業(yè)分包給非法個(gè)體承包人，非法個(gè)體承包未能兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;

(三)企業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)承包人規(guī)避、逃匿，致使農(nóng)民工訴求的拖欠事項(xiàng)無(wú)法認(rèn)定的;

(四)將農(nóng)民工工資支付給個(gè)體承包人(“包工頭”)，未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;

(五)每月支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(六)本項(xiàng)目有用工主體資格的施工企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，造成農(nóng)民工工資糾紛的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)紅河州行業(yè)人均人工成本中勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)成企業(yè)給付，企業(yè)拒付的，從保障金中支付。

六、本公司在施工過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)遠(yuǎn)市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)推行的“一組三表”制度，即建立企業(yè)內(nèi)部農(nóng)民工工資清欠領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真履行清欠領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)，并督促項(xiàng)目部建立《農(nóng)民工花名冊(cè)》、《農(nóng)民工考勤表》、《農(nóng)民工工資支付表》。

七、凡本公司在工程項(xiàng)目一旦出現(xiàn)嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資事件，愿意接受勞動(dòng)保障或其他相關(guān)行政主管部門(mén)依照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章或規(guī)定給予處罰或處理，并同意公開(kāi)有關(guān)事實(shí)和進(jìn)行不良行為評(píng)價(jià)。

承諾人：

時(shí)間：x年xx月xx日

2023年拒付工資的通知范文如何寫(xiě)三

致：xxxxxxxxx

我司承建xxxxxxxxxxxxxxxxx項(xiàng)目施工，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，保障勞務(wù)人員工資按期發(fā)放，杜絕因拖欠勞務(wù)人員工資造成工地鬧事現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)本公司關(guān)于農(nóng)民工工資支付事宜鄭重承諾如下：

1、本合同簽訂后，我司將參與項(xiàng)目工程施工班組負(fù)責(zé)人資料(含名稱、身份證、住址)、專業(yè)技術(shù)證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)報(bào)建設(shè)單位項(xiàng)目部。在施工過(guò)程中班組負(fù)責(zé)人發(fā)生變化時(shí)，我司及時(shí)上報(bào)總包單位及貴司，經(jīng)貴司同意后變更班組負(fù)責(zé)人;

2、我司在申請(qǐng)工程進(jìn)度款時(shí)，將按上期或上月實(shí)際施工內(nèi)容報(bào)相應(yīng)班組人員工資發(fā)放記錄，不涉及人員無(wú)需上報(bào)，并由班組責(zé)任人簽字確認(rèn)，如不按上述要求提供資料或者弄虛作假的，貴司可以拒付進(jìn)度款，由此發(fā)生的一切責(zé)任由我司承擔(dān);

3、貴司有權(quán)以任何方式監(jiān)督我司對(duì)勞務(wù)人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務(wù)人員工資，貴司可向勞動(dòng)行政主管部門(mén)舉報(bào)。如發(fā)生因未付工資而造成勞務(wù)人員在貴項(xiàng)目?jī)?nèi)停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務(wù)人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費(fèi)用，并可在工程結(jié)算付款時(shí)扣除。

特此承諾!

授權(quán)代表人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

2023年拒付工資的通知范文如何寫(xiě)四

_____房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司：

我司承建__________________工程施工，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)_______年《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的緊急通知》之有關(guān)精神，保障勞務(wù)人員工資按期發(fā)放，杜絕因拖欠勞務(wù)人員工資造成工地鬧事現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)本公司關(guān)于農(nóng)民工工資支付事宜鄭重承諾如下：

1、本施工合同簽訂后，我司將參與項(xiàng)目工程施工班組負(fù)責(zé)人資料（含名稱、身份證、住址）、專業(yè)技術(shù)證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)報(bào)建設(shè)單位項(xiàng)目部。在施工過(guò)程中班組負(fù)責(zé)人發(fā)生變化時(shí)，我司及時(shí)上報(bào)總包單位及貴司，經(jīng)貴司同意后變更班組負(fù)責(zé)人；

2、我司在申請(qǐng)工程進(jìn)度款時(shí)，將按上期或上月實(shí)際施工內(nèi)容報(bào)相應(yīng)班組人員工資發(fā)放記錄，不涉及人員無(wú)需上報(bào)，并由班組責(zé)任人簽字確認(rèn)，如不按上述要求提供資料或者弄虛作假的，貴司可以拒付進(jìn)度款，由此發(fā)生的一切責(zé)任由我司承擔(dān)；

3、貴司有權(quán)以任何方式監(jiān)督我司對(duì)勞務(wù)人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務(wù)人員工資，貴司可向勞動(dòng)行政主管部門(mén)舉報(bào)。如發(fā)生因未付工資而造成勞務(wù)人員在貴項(xiàng)目?jī)?nèi)停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務(wù)人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費(fèi)用，并可在工程結(jié)算付款時(shí)扣除。

特此承諾！

此致

敬禮！

承諾人：____________

_______年______月______日

2023年拒付工資的通知范文如何寫(xiě)五

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):

您好!我是本單位員工張，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。

我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

年 月 日

對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)。對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。20xx年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。

用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%

休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%

平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

2023年拒付工資的通知范文如何寫(xiě)六

開(kāi)遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局：

項(xiàng)目現(xiàn)已由我公司中標(biāo)，為確保在該項(xiàng)目務(wù)工的農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵犯，特作出如下承諾：

一、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。

二、依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時(shí)間等。

三、本公司按月以貨幣形式將農(nóng)民工工資直接支付到農(nóng)民工手中，并張榜公布工資表，接受你單位監(jiān)督。

四、告知農(nóng)民工享有合法權(quán)益內(nèi)容以及農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)投訴部門(mén)和聯(lián)系電話。

五、當(dāng)發(fā)生以下幾種情形時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以直接動(dòng)用農(nóng)民工工資保障金：

(一)本項(xiàng)目有用工主體資格的施工企業(yè)未依法及時(shí)結(jié)算農(nóng)民工工資，受到農(nóng)民工舉報(bào)或造成農(nóng)民工集體上訪，經(jīng)查拖欠行為屬實(shí)的;

(二)將勞務(wù)作業(yè)分包給非法個(gè)體承包人，非法個(gè)體承包未能兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;

(三)企業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)承包人規(guī)避、逃匿，致使農(nóng)民工訴求的拖欠事項(xiàng)無(wú)法認(rèn)定的;

(四)將農(nóng)民工工資支付給個(gè)體承包人(“包工頭”)，未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;

(五)每月支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(六)本項(xiàng)目有用工主體資格的施工企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，造成農(nóng)民工工資糾紛的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)紅河州行業(yè)人均人工成本中勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)成企業(yè)給付，企業(yè)拒付的，從保障金中支付。

六、本公司在施工過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)遠(yuǎn)市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)推行的“一組三表”制度，即建立企業(yè)內(nèi)部農(nóng)民工工資清欠領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真履行清欠領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)，并督促項(xiàng)目部建立《農(nóng)民工花名冊(cè)》、《農(nóng)民工考勤表》、《農(nóng)民工工資支付表》。

七、凡本公司在工程項(xiàng)目一旦出現(xiàn)嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資事件，愿意接受勞動(dòng)保障或其他相關(guān)行政主管部門(mén)依照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章或規(guī)定給予處罰或處理，并同意公開(kāi)有關(guān)事實(shí)和進(jìn)行不良行為評(píng)價(jià)。

承諾人：

時(shí)間：x年xx月xx日

2023年拒付工資的通知范文如何寫(xiě)七

開(kāi)遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局：

項(xiàng)目現(xiàn)已由我公司中標(biāo)，為確保在該項(xiàng)目務(wù)工的農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵犯，特作出如下承諾：

一、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。

二、依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時(shí)間等。

三、本公司按月以貨幣形式將農(nóng)民工工資直接支付到農(nóng)民工手中，并張榜公布工資表，接受你單位監(jiān)督。

四、告知農(nóng)民工享有合法權(quán)益內(nèi)容以及農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)投訴部門(mén)和聯(lián)系電話。

五、當(dāng)發(fā)生以下幾種情形時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以直接動(dòng)用農(nóng)民工工資保障金：

(一)本項(xiàng)目有用工主體資格的施工企業(yè)未依法及時(shí)結(jié)算農(nóng)民工工資，受到農(nóng)民工舉報(bào)或造成農(nóng)民工集體上訪，經(jīng)查拖欠行為屬實(shí)的;

(二)將勞務(wù)作業(yè)分包給非法個(gè)體承包人，非法個(gè)體承包未能兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;

(三)企業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)承包人規(guī)避、逃匿，致使農(nóng)民工訴求的拖欠事項(xiàng)無(wú)法認(rèn)定的;

(四)將農(nóng)民工工資支付給個(gè)體承包人(“包工頭”)，未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;

(五)每月支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(六)本項(xiàng)目有用工主體資格的施工企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，造成農(nóng)民工工資糾紛的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)紅河州行業(yè)人均人工成本中勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)成企業(yè)給付，企業(yè)拒付的，從保障金中支付。

六、本公司在施工過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)遠(yuǎn)市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)推行的“一組三表”制度，即建立企業(yè)內(nèi)部農(nóng)民工工資清欠領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真履行清欠領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)，并督促項(xiàng)目部建立《農(nóng)民工花名冊(cè)》、《農(nóng)民工考勤表》、《農(nóng)民工工資支付表》。

七、凡本公司在工程項(xiàng)目一旦出現(xiàn)嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資事件，愿意接受勞動(dòng)保障或其他相關(guān)行政主管部門(mén)依照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章或規(guī)定給予處罰或處理，并同意公開(kāi)有關(guān)事實(shí)和進(jìn)行不良行為評(píng)價(jià)。

承諾人：

時(shí)間：x年xx月xx日