醫(yī)院的出院小結(jié)范文范本 醫(yī)院的出院小結(jié)范文范本圖片(5篇)

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

推薦醫(yī)院的出院小結(jié)范文范本一

本人自20__年初至今，進(jìn)入醫(yī)院工作兩年的時間里，得到了醫(yī)院各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的多方幫助，我非常感謝醫(yī)院各位領(lǐng)導(dǎo)和同事。

在過去的兩年里，我在醫(yī)院里工作的很開心，感覺醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在醫(yī)院里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。

醫(yī)院的過去兩年里，利用醫(yī)院給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于醫(yī)院兩年多的照顧表示真心的感謝!

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫(yī)院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給醫(yī)院做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和醫(yī)院考慮，自己現(xiàn)向醫(yī)院提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)理解，給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人：___

推薦醫(yī)院的出院小結(jié)范文范本二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先讓我在此向你們致以衷心的感謝！

20xx年x月x日，本人于貴醫(yī)院就診時，貴醫(yī)院本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，以及認(rèn)真對待每一位患者的態(tài)度，使我在貴醫(yī)院的就診得到了滿意的結(jié)果。

事情是這樣的：本人于xx月xx日早7點(diǎn)半在貴醫(yī)院掛號處掛號，工作人員告知普通門診8點(diǎn)上班，專家門診9點(diǎn)以后上班。

出于對貴醫(yī)院專家權(quán)威的信任，我掛得專家門診。

順便說一下，貴醫(yī)院實(shí)行的是排號叫號制度，掛完號便排出順序，按順序叫號就診，本人排的是4號。

貴醫(yī)院的專家本著認(rèn)真遵守醫(yī)院規(guī)章制度的原則，說9點(diǎn)以后上班決不9點(diǎn)整上班，結(jié)果是9點(diǎn)25分，當(dāng)時就診室門口一片騷動，大家都在傳遞一個令人振奮的消息：專家來了，可以看病了！隨后第一名患者被叫號，進(jìn)去就診。

此時，時間為9點(diǎn)30分。

很快，快10點(diǎn)了，但是仍然沒有叫到第二號，大家都在焦急的等待，期間不斷的有人出就診室，本人覺得非常奇怪，一直沒有在叫號，為什么這些人可以進(jìn)去？經(jīng)過本人觀察，那些進(jìn)去的人都是在門口對護(hù)士說“我是xx的朋友（同學(xué)）”“xx叫我來的”等等這樣的話，于是護(hù)士就讓這些人自由的進(jìn)入就診室內(nèi)......在此，再次的感謝這位偉大的護(hù)士小姐。

這樣的行為充分的表現(xiàn)了貴醫(yī)院員工對友人的關(guān)心以及的熱愛，其實(shí)他們大可不管這些人，但是出于對患者的關(guān)愛，認(rèn)真地對待每一位患者，不搞特殊化，不管你有沒有排號，還頂著輿論的壓力，堅持讓這些人就診，這是多么偉大的人道主義精神啊！由于受貴醫(yī)院職工精神的感染，本人決定不再焦急，耐心的等待。

結(jié)果，10時50分，距掛號時間3小時20分鐘后，本人終于得以就診，不容易啊，此時顯示排號已經(jīng)到xx多號了...這期間貴醫(yī)院的員工不斷的以貴醫(yī)院獨(dú)特的作風(fēng)感染著大家：在就診期間，醫(yī)生會經(jīng)常突然出去處理緊急事件（具體是什么不清楚），但是想想，醫(yī)生居然能在就診期間還能處理醫(yī)院的事物，這是多么高超的業(yè)務(wù)能力啊。。。。。。在經(jīng)過漫長而又仔細(xì)的不到10分鐘之后，我的就診結(jié)束了，結(jié)果是沒什么事，這下，我心里的一塊石頭終于落地了，感謝醫(yī)生高超而又嫻熟的業(yè)務(wù)能力，在這么短的時間內(nèi)將困擾我了幾個月的病情確診了......

最后，讓我再次的感謝貴醫(yī)院以及貴醫(yī)院的員工，感謝你們給了我一次愉快的就診經(jīng)歷！

寫信人：xxx

20xx年x月x日

推薦醫(yī)院的出院小結(jié)范文范本三

x醫(yī)院_科全體醫(yī)生：

你們好!

我是三病區(qū)_患者的家長。在孩子康復(fù)出院之際，相信很多父母和我一樣，心理有很多的感觸，非常非常的感謝給與_照顧的醫(yī)生護(hù)士們，真心的感謝你們!!

我的孩子從小身強(qiáng)體壯，但卻在一次睡覺時從高床上掉下來，磕著腦袋后患上了癲癇。從開始看病到現(xiàn)在，跑了不知多少家醫(yī)院，吃了很多藥不見好轉(zhuǎn)，孩子年齡越來越大，性格也越來越內(nèi)向?？粗⒆犹焯斐运幍∏檫€在反復(fù)發(fā)作，每次看著孩子發(fā)作時的痛苦模樣做家長的恨不得所有的痛苦都讓我們替孩子承擔(dān)。后來聽說 xx醫(yī)院是_專治癲癇的醫(yī)院，并聽說治療癲癇的效果非常不錯，于是我和丈夫便帶著_過來來到醫(yī)院進(jìn)行治療。剛開始，心中一直有著不安和困惑，貴院是否能徹底治好孩子的病?是否會失敗加重孩子的心理負(fù)擔(dān)?……

帶著一系列的疑問，孩子開始治療。治療期間，我把疑問告訴大夫，本以為大夫會不高興，相反的大夫熱情而耐心的告訴我這個病的發(fā)病原因、治療方案，讓我從根本上了解這個病。最讓我們感動的是，治療期間我送紅包給大夫，卻被大夫退了回來!貴院給我的印象非常完美，無論從服務(wù)、醫(yī)療設(shè)備還是治療效果，都讓我感受到 xx醫(yī)院的與眾不同!

_知道她病治好要離開醫(yī)院的時候，拿出自己折的千紙鶴，要送給醫(yī)院的護(hù)士阿姨。孩子小小年紀(jì)，能夠這樣的意識，表明了她對醫(yī)院大夫和護(hù)士的深厚情意，更是體現(xiàn)了醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員精湛的治療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

今天在這里，我們通過這樣的方式，感謝 xx醫(yī)院的全體醫(yī)護(hù)人員，是你們讓孩子重新獲得健康。在此，我們向以院長為首的全體醫(yī)護(hù)人員表示感謝，謝謝你們!謝謝你們讓我的孩子重新獲得健康美麗的生活!

此致

敬禮!

寫信人： xx

20xx年x月x日

推薦醫(yī)院的出院小結(jié)范文范本四

管理制度是現(xiàn)代醫(yī)院管理的基礎(chǔ)，也是醫(yī)院文化的基礎(chǔ)，對醫(yī)院加強(qiáng)管理，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全舉足輕重。同時，制度管理也是規(guī)范管理的前提。為了打造科學(xué)規(guī)范的管理平臺，近年來，我院一直將建立符合醫(yī)院發(fā)展的管理制度系統(tǒng)作為工作的重心。目前，醫(yī)院的各類管理組織健全，建立了較為完善的黨群、行政、人事、醫(yī)療、護(hù)理、科教、院感、防保、醫(yī)保、財務(wù)、內(nèi)審、設(shè)備、信息、后勤、保衛(wèi)等系列管理制度，醫(yī)院的人事聘用和管理機(jī)制、績效考核和分配機(jī)制、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量保障機(jī)制等一系列管理機(jī)制日益完善，組織機(jī)構(gòu)和工作人員職責(zé)明確，各類應(yīng)急預(yù)案完備，為規(guī)范醫(yī)院管理，保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。這其中，辦公室在醫(yī)院管理中以下幾個環(huán)節(jié)發(fā)揮作用。

1、對規(guī)章制度持續(xù)改進(jìn)

由辦公室牽頭，每兩年對醫(yī)院所有規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理、修訂，并匯編成冊。修訂前，由辦公室按職能范圍對醫(yī)院規(guī)章制度先行分類，按類發(fā)送給相關(guān)職能科室，要求各職能科室對職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)制度進(jìn)行全面梳理，在符合國家法律法規(guī)的前提下，根據(jù)制度執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題和出現(xiàn)的新情況，適時修訂、增訂或刪減，以使制度與醫(yī)院實(shí)際相結(jié)合，更具參照性、合理性和可操作性，并根據(jù)醫(yī)院管理工作重心的轉(zhuǎn)移和實(shí)際情況，加以持續(xù)改進(jìn)。

2、制度修訂全員參與

各職能科室對初步整理后的制度修改稿修改處作統(tǒng)一、明顯的標(biāo)注后，由辦公室按類匯總發(fā)布于院局域網(wǎng)，并以短信形式通知各科室負(fù)責(zé)人，限期組織科內(nèi)人員對相關(guān)制度進(jìn)行討論，討論后的意見和建議報醫(yī)院辦公室。由辦公室根據(jù)科室提交的意見和建議，匯總后組織相關(guān)職能科室進(jìn)行再修訂，最后經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后定稿，并常年在院局域網(wǎng)公布，方便員工隨時查閱。這樣的修改過程，雖然繁雜，歷時也較長，但卻也是醫(yī)院全體干部職工熟悉和掌握制度的有效途徑之一，為提高制度的執(zhí)行力奠定了基礎(chǔ)。

3、制度條款相互呼應(yīng)

由于各職能科室分工不同，對非本科室職能范圍內(nèi)的相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章和工作要求不是很清晰。因此，在醫(yī)院管理制度的制訂和修訂過程中，可能會

出現(xiàn)制度間某些規(guī)定或要求不統(tǒng)一，甚至存在相互矛盾的現(xiàn)象，造成多頭執(zhí)行或無法執(zhí)行。因此，辦公室在匯編前對所有制度進(jìn)行初審，注意整體把握，及時發(fā)現(xiàn)和提出問題，協(xié)調(diào)相關(guān)科室進(jìn)行修正。

4、制度執(zhí)行落實(shí)到位

制度能否得到落實(shí)是制度能否發(fā)揮效用的關(guān)鍵。辦公室要通過對一系列行政管理制度如：醫(yī)院請示及重要情況報告制度、行政查房制度、院務(wù)公開制度和投訴管理制度、公務(wù)接待管理辦法等的規(guī)范執(zhí)行和協(xié)調(diào)落實(shí)，間接推動與之相關(guān)工作的規(guī)范開展。

科學(xué)、合理、嚴(yán)格的考核獎懲措施，可以為提高執(zhí)行力提供有力的保障，是規(guī)范醫(yī)院管理、促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的有效手段。我院實(shí)行以質(zhì)量、效率和成本核算為主要內(nèi)容的績效考核分配機(jī)制，同時實(shí)行了管理崗位人員目標(biāo)責(zé)任制和質(zhì)量與安全責(zé)任制、服務(wù)責(zé)任制等考核、獎懲機(jī)制，制訂了明確的考核細(xì)則和考核辦法，并在多年的推行過程中，得到不斷完善。作為承擔(dān)醫(yī)院考評工作的牽頭科室，辦公室除了要做好各類責(zé)任目標(biāo)和考核、分配辦法的意見征集、修訂完善等工作外，還應(yīng)做好考評的組織和具體落實(shí)工作。

1、考評獎懲公正嚴(yán)明

合理、公正的獎懲可以激發(fā)員工釋放“正能量”，自覺遵守規(guī)章制度，減少或杜絕負(fù)性行為，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院規(guī)范管理，推動醫(yī)院科學(xué)發(fā)展。如果獎懲不明，則會對醫(yī)院管理產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。因此，辦公室平時要注重各類信息的收集，熟悉各類考評、獎懲細(xì)則，在考評前，組織、督促職能科室做好考核的檢查評估和調(diào)查分析等基礎(chǔ)性工作，并提供獎懲依據(jù)和初步處理意見后交院考評委考評，力求各考核項(xiàng)目獎得合理、罰得有據(jù)，不錯評、不漏評。

2、考評結(jié)果通報到位

適當(dāng)、有效的通報反饋機(jī)制，在醫(yī)院管理的規(guī)范中起到了事半功倍的作用。為了使醫(yī)院各項(xiàng)考評更規(guī)范、更透明，在季度或年度考核結(jié)束后，醫(yī)院都會對考評結(jié)果進(jìn)行通報。除了通過召開院中層干部和三級醫(yī)生會議作專門通報外，還通過辦公室牽頭編印《醫(yī)院簡訊》的方式進(jìn)行院內(nèi)通報，將每個考評項(xiàng)目、獎懲情況進(jìn)行反饋、分析，要求中層干部向科內(nèi)每位員工口頭傳達(dá)到位，書面?zhèn)鏖喌轿弧?/p>

特別是對給予處罰的事項(xiàng)，還要求相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人在處罰到位前，除向當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報外，還必須直接向當(dāng)事人通報，進(jìn)行有效溝通，做到當(dāng)事科室和當(dāng)事人明了、心服，保證醫(yī)院各項(xiàng)制度規(guī)范的順利實(shí)施。與此同時，對每季滿意度測評情況、病患表揚(yáng)和醫(yī)護(hù)人員拒收“紅包”等情況一并在《醫(yī)院簡訊》進(jìn)行通報，全院公開傳閱，一方面激發(fā)廣大干部職工積極向上的動力，另一方面使干部職工從實(shí)際事例中汲取教訓(xùn)，減少不良事件的發(fā)生，并對照整改。但在通報過程中，注意掌握通報的“度”，有的通報具體人員姓名，有的則僅通報到科室或班組，做到制度化與人性化相結(jié)合。

溝通協(xié)調(diào)是醫(yī)院辦公室工作的重要職能，通過辦公室的溝通協(xié)調(diào)，來傳達(dá)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策，反饋基層信息，有效提升科室合力，維護(hù)院內(nèi)、外良好人際環(huán)境，提高醫(yī)院管理效能。而協(xié)調(diào)的核心是溝通。因此，辦公室工作人員要注重提高自身綜合素質(zhì)，強(qiáng)化服務(wù)意識，擺正自身位置，謙虛誠懇，建立融洽良好的人際關(guān)系，堅持原則性和靈活性相結(jié)合，提高溝通能力和溝通效用。通過良好、有效的溝通，一方面，有助于正確領(lǐng)會上級精神和領(lǐng)導(dǎo)意圖，多渠道、全方位收集信息，提升上傳下達(dá)工作質(zhì)量；另一方面，有助于構(gòu)筑團(tuán)結(jié)協(xié)作、規(guī)范醫(yī)院管理的工作氛圍和工作機(jī)制，提高工作效率，取得規(guī)范醫(yī)院管理成效的最大化。

推薦醫(yī)院的出院小結(jié)范文范本五

敬愛的xx醫(yī)院：

在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康!

我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會，也感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家! 經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，主要理由有以下幾點(diǎn)：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因?yàn)椴∪擞惺裁匆稽c(diǎn)點(diǎn)地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因?yàn)殡m然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強(qiáng)度沒有下降，風(fēng)險日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費(fèi)，值班費(fèi)等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的損失，所以我申請辭職!

第三點(diǎn)，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但結(jié)果卻讓我深感意外，一個收費(fèi)的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機(jī)，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發(fā)展，所以我決定向您辭職!

此致

敬禮

申請人：

x年x月x日