換工協(xié)議書范本 用工協(xié)議書樣本(8篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

最新?lián)Q工協(xié)議書范本一

甲方（單位）名稱：_______________________

單位所有制性質：_________________________

電話號碼：_______________________________

地址：___________________________________

乙方（工人）姓名：_______________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

家庭住址：_______________________________

_________（甲方）因生產工作需要，招用_________為農民輪換（農民合同制）工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期為_________年_______個月，自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

二、生產（工作）任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間（部門）從事_________生產（工作）。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數(shù)量、質量指標提出如下要求：__________________________________。

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險和政治待遇

1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，????????提前解除合同，甲方按乙方工作年限（農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民合同制工人年出勤滿270個工作日）每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。

2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天（包括路程在內）的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

（1）患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。

（2）乙方因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結（一般以六個月為限），經醫(yī)院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。

（3）乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

（4）乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。

（5）乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的；

3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的；

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3.甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權益的；

4.????????乙方經甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，保證完成生產任務；

2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關系

乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關系不轉。

八、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

九、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業(yè)勞動爭議

調解委員會和市（縣）勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

甲方（蓋章）：_________________

代表人（簽字）：_______________

_________年________月________日

簽訂地點：_____________________

乙方（簽字）：_________________

_________年________月________日

簽訂地點：_____________________

鑒（公）證意見：_______________

鑒（公）證機關（章）：_________

經辦人：_______________________

__________年_________月______日

最新?lián)Q工協(xié)議書范本二

甲方(單位)名稱：_________

單位所有制性質：_________

電話號碼：_________

地址：_________

乙方(工人)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

_________(甲方)因生產工作需要，招用_________為農民輪換(農民合同制)工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期為_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

二、生產(工作)任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間(部門)從事_________生產(工作)。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數(shù)量、質量指標提出如下要求：

_________。

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險和政治待遇

1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_________級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民合同制工人年出勤滿270個工作日)每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。

2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內)的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

(1)患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。

(2)乙方因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結(一般以六個月為限)，經醫(yī)院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。

(3)乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。

(5)乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的;

3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，保證完成生產任務;

2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關系

乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關系不轉。

八、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

九、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業(yè)勞動爭議調解委員會和市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

最新?lián)Q工協(xié)議書范本三

發(fā)包單位(甲方)：

承包單位(乙方)：

為確保拆除工程在施工中人身、設備的安全，避免出現(xiàn)環(huán)境事故，依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，明確發(fā)、承包方安全環(huán)保責任，確保施工安全，保證員工和其他所有職工在工程建設過程中人身健康安全，預防發(fā)生各類施工安全環(huán)保事故，經雙方協(xié)商，甲乙雙方自愿簽訂本協(xié)議。

工程項目名稱：

工程地址：

工程范圍：硫酸儲罐拆除

一 發(fā)包方的安全責任：

1、工程項目發(fā)包前，發(fā)包方必須對承包方資質和條件進行審查，合格后方可進行工程施工。

2、對乙方的資質進行審查，確認其符合且具備下列條件：持有有相關部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和資質證書：持有法定代表人身份證明書、授權委托書。

3、在有危險性的電力生產區(qū)域內作業(yè)，開工前發(fā)包方必須對承包方項目負責人等，進行全面的安全技術及文明施工交底，應有完整的交底資料和交底記錄，并經雙方交底人員簽字。并要求承包方事先制定施工方案，明確“三措”(組織措施、安全措施、技術措施)，經發(fā)包方工程項目主管機構、技術和安全部門審查合格后方可施工。

4、不定期檢查承包方施工現(xiàn)場，對承包方人員在生產工作中違反有關安全生產規(guī)章制度的行為予以制止和糾正，并發(fā)出有存底聯(lián)的書面整改通知書;對嚴整違章的行為立即勒令停止其工作。

二、承包方的安全環(huán)保責任：

1、承包方對所承擔的施工項目，必須制訂施工方案，并結合工程實際制定好保證安全的“三大措施” (組織、技術、安全措施)，經發(fā)包方工程項目主管部門、技術、安全審查合格后監(jiān)督實施。

2、承包方必須貫徹執(zhí)行國家有關安全生產和環(huán)保的方針、政策、法令、法規(guī)，遵守國家、行業(yè)及公司有關安全施工、文明施工的規(guī)定。遵守現(xiàn)場的各項規(guī)章制度。

3、工程開工前，承包方必須組織全體施工人員分工種進行安全教育、技能和安規(guī)考試，合格后方可進入現(xiàn)場施工。需調換工種、增補或調動人員者，在上崗前均必須進行安全教育，并報給發(fā)包方安全部門備案。特種作業(yè)人員，必須持有有效的《特種作業(yè)證》。

4、承包方工作人員必須無妨礙工作的病癥，否則不得參與工作。凡已登記的工程施工人員不得隨意更換，不得冒名頂替。

5、工程開工前，必須向施工人員進行安全技術交底，讓全體施工人員掌握工程特點及施工安全措施。

6、承包方進行特殊作業(yè)、危險作業(yè)的項目施工時，必須事先編制安全施工措施，填寫安全施工作業(yè)票;從事電氣上的工作，一切施工活動都要辦理安全施工作業(yè)票(或工作票)，并派員監(jiān)督。

7、承包方應自覺接受發(fā)包方安全環(huán)保管理部門的監(jiān)督和指導。對發(fā)包方安監(jiān)部門檢查提出的安全整改通知，必須及時整改。施工中一旦發(fā)生人身事故或危及生產運行的不安全情況，必須立即報告發(fā)包方安全管理部門。

8、承包方必須按國家有關規(guī)定，為施工人員配備合格的勞動防護用品及安全用具，并保證施工工具、器械使用安全。

9、開工前承包方施工人員應對所在的施工區(qū)域、作業(yè)環(huán)境、操作設施、設備、工器具等進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即停止施工，并經落實整改后方準繼續(xù)施工。

10、承包方應按《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)定用工，嚴禁使用未成年工和有職業(yè)禁忌的人員進行施工作業(yè)。

11、承包方應對施工場地采取的安全環(huán)保技術措施、工作班人員狀態(tài)以及施工中的安全環(huán)保責任負責;如因承包方采取的安全環(huán)保措施不當、違反有關安全操作規(guī)程、規(guī)定及本協(xié)議所列安全環(huán)保事項而造成的一切事故或對第三方造成損失的，均由承包方承擔所造成的經濟損失及法律責任。

三、其它

1、本協(xié)議自施工之日起生效，拆除工程完畢后解除。

2、本協(xié)議一式二份,由發(fā)包方、承包方各執(zhí)壹份。

3、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決。

發(fā)包單位(章)： 承包單位(章)：

法人代表: 法人代表:

法人委托代理人 : 法人委托代理人:

年 月 日 年 月 日

最新?lián)Q工協(xié)議書范本四

農民輪換工、合同工勞動合同

甲方（單位）名稱：_______________________

單位所有制性質：_________________________

電話號碼：_______________________________

地址：___________________________________

乙方（工人）姓名：_______________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

家庭住址：_______________________________

_________（甲方）因生產工作需要，招用_________為農民輪換（農民合同制）工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期為_________年_______個月，自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

二、生產（工作）任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間（部門）從事_________生產（工作）。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數(shù)量、質量指標提出如下要求：__________________________________。

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險和政治待遇

1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，????????提前解除合同，甲方按乙方工作年限（農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民合同制工人年出勤滿270個工作日）每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。

2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天（包括路程在內）的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

（1）患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。

（2）乙方因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結（一般以六個月為限），經醫(yī)院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。

（3）乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

（4）乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。

（5）乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的；

3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的；

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3.甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權益的；

4.????????乙方經甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，保證完成生產任務；

2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關系

乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關系不轉。

八、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

九、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業(yè)勞動爭議

調解委員會和市（縣）勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

甲方（蓋章）：_________________

代表人（簽字）：_______________

_________年________月________日

簽訂地點：_____________________

乙方（簽字）：_________________

_________年________月________日

簽訂地點：_____________________

鑒（公）證意見：_______________

鑒（公）證機關（章）：_________

經辦人：_______________________

__________年_________月______日

農民輪換工、合同工勞動合同

農民輪換工、合同工勞動合同

最新?lián)Q工協(xié)議書范本五

甲方(單位)名稱：_________

單位所有制性質：_________

電話號碼：_________

地址：_________

乙方(工人)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

_________(甲方)因生產工作需要，招用_________為農民輪換(農民合同制)工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期為_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

二、生產(工作)任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間(部門)從事_________生產(工作)。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數(shù)量、質量指標提出如下要求：

_________。

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險和政治待遇

1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_________級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民合同制工人年出勤滿270個工作日)每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。

2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內)的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

(1)患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。

(2)乙方因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結(一般以六個月為限)，經醫(yī)院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。

(3)乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。

(5)乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的;

3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，保證完成生產任務;

2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關系

乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關系不轉。

八、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

九、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業(yè)勞動爭議調解委員會和市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

最新?lián)Q工協(xié)議書范本六

每一份工作都會給你帶來一些寶貴的經驗，都是你人生成長過程中最重要的資源，因此，當您萌生另起爐灶、轉換門庭的念頭時，不妨先轉換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許離職的想法會就此打消。

職場生涯換幾份工作是正常的，但是每一次轉換是否為你帶來正面的效應，是否對你的人生價值有所提升（并不僅僅是薪酬的提高），這是辭職前必須深思熟慮的問題。許多人盲目地跟著潮流走，只看到新工作、新公司、新老板表面的優(yōu)點，卻沒有反思自己的工作態(tài)度和心情，輕易地放棄原本熟悉的工作，結果陷入更為惡劣的工作環(huán)境中。

一般人在事業(yè)不如意時，常常不知追根究底，找出自己真正問題所在，總是期待環(huán)境或者他人能根據(jù)自己的意愿而改變。一旦過高的期望值落空，失望與無助便涌上心頭，自己的情緒就會變得十分低落，進而產生轉換門庭的想法。對此，我的看法是，跳槽前自我反省一下，也許你會發(fā)現(xiàn)，轉換對工作的態(tài)度與認知，可能才是解決問題的最根本的方法。

研究人員發(fā)現(xiàn)，轉換門庭想法的原因不外乎以下幾種，看看自己屬于哪一種情況，并且對癥下藥，消除不良心態(tài)。

（1）薪資過低。要知道你的薪資待遇往往和你做出的貢獻成正比，如果你能長期付出，忠誠自己的事業(yè)，老板或主管絕對不會視而不見。此外，薪資收入除有形的貨幣以外，也應算算隱形的收入，譬如良好的人際關系、技能訓練和豐富的工作經驗等。

（2）才能無法得到充分的發(fā)揮。你對自己的專長和興趣了解嗎？在現(xiàn)在的公司究竟還有沒有發(fā)展空間？對于這些問題，你不僅要認真反省自己，也要和老板多多溝通?！疤焐也疟赜杏谩边@句話的確不錯，但是要做到適才適用必須和老板共同努力才能實現(xiàn)。人有多方面的天賦，做一行愛一行，用心做好每一件事，才能找到更多發(fā)展的機會。

（3）與老板的經營方針有分歧。仔細想一想，這種分歧多半并非老板的原因，也可能是自己太固執(zhí)己見，也可能是自己沒有充分表達自己的想法。站在老板的角度，更全面思考公司的發(fā)展問題，也許視野會更開闊些，也許能看到許多現(xiàn)實的問題。如果還不能說服自己，那么試著去適應公司的發(fā)展規(guī)劃，適應公司的文化和老板的作風，等待更好的時機來表達自己的意見。

（4）工作時間過長。先問問自己，究竟是工作效率太低，還是業(yè)務量過重？如果是前者，那么正確的態(tài)度是努力提高自己的技能，更加投入地學習和自我提升，

如果是后者，則應該主動地尋求老板的支持，并且能提出具體的解決方法，而不是逃避。

（5）對公司的職場氣氛不滿。想一想，究竟是自己太褊狹，還是整個公司的工作氛圍太差？如果不從心理上解決問題，到任何公司都會感覺到壓抑。遇到與老板和同事之間關系緊張時，不要總是站在自己的角度去思考，凡事?lián)Q個角度想一想，就能看到另一片海闊天空。試一試用自己的寬容大度和幽默來改善工作氣氛吧！

（6）教育訓練不足。一個充滿挑戰(zhàn)性的工作，壓力必然很大。在工作中是否能獲得長進，培訓和教育并非必要，往往取決于你的態(tài)度。一個優(yōu)秀的老板、一群和睦相處的同事，可能比死板的教育訓練讓你獲益更多。

（7）升遷渠道僵化。最近公司有沒有人獲得升遷？究竟是老板任人唯親，還是你的能力不佳？不要嫉妒他人，先入為主地認為他人的升遷不過是靠關系、拍馬屁，要努力去發(fā)現(xiàn)那些自己所不具備的優(yōu)秀的品質和卓越的能力，并對照自己的問題不斷改正。

（8）交通不便?？梢栽琰c起床嗎？可以改變晚睡的習慣嗎？每個人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會有收獲，這是一個最基本的成功法則。

令人奇怪的是，許多人不是以工作為中心來轉換居住地點，而是以自己的居住地為中心來尋找工作。 （9）對行業(yè)前景及公司未來感到不安。俗話說，景氣時有賠錢的公司，不景氣時也有賺錢的公司。公司或行業(yè)的前景需要有專業(yè)而冷靜的判斷，而不要被當成逃避責任和壓力的借口。多問問自己是否累積了足夠的專業(yè)技能。往往在經濟衰退、公司經營業(yè)績不佳時，最能體現(xiàn)員工的能力和忠誠度。

（10）自己的能力未受肯定。有時我們會高估自己的能力，一味地懷才不遇、孤芳自賞只會在職場中令人嫌棄。多和老板談談自己的工作理想和抱負，多參加一些重大項目，也許能對自己的能力有一個正確的評估。

找到自己想換工作的原因，全面分析自己的現(xiàn)狀，轉換一下自己的心情，或許就能有新的決定。

摘自《給企業(yè)主管101條忠告》。下載地址

最新?lián)Q工協(xié)議書范本七

換工作不如換心情

我們從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源，這些都是中最寶貴的，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，工作的心情與態(tài)度，自然會愉快而積極，因此當你內心興起“另起爐灶”或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看待工作、看待事情，或許離職的想法會就此而打消。

農歷年過后，往往接著是一股轉職的熱潮。在的生涯中，換工作也許是必經的之路，但是每一次的轉換，是否為你帶來正面的效益及自我提升?這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易的原本熟悉的工作之后，結果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環(huán)中。

工作沒有每天輕松的，企業(yè)也沒有零缺陷的，一般上班族，常常會犯這一個毛病，對現(xiàn)在服務的企業(yè)因太了解而產生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負面的，所以總會認為現(xiàn)在服務的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認識的企業(yè)，眼睛看到的都是新公司的優(yōu)點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業(yè)的輪回里。

轉換對工作的態(tài)度與認知

每一個想換工作的人，當然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環(huán)境或他人能為之自己。當期待一落空，心中自然產生失望與無助，這就會影響一個人的心情，并打擊繼續(xù)工作的意愿，進而想到換工作。 根據(jù)相關統(tǒng)計，一般人轉換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀因素如就學習、等之外)，我的建議是，轉職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作的問題，此時換工作才是最恰當?shù)倪x擇。不過在檢視的過程中，您或許會發(fā)現(xiàn)，轉換對工作的態(tài)度與認知，可能才是最根本的問題。

職前先做好自我檢查

1) 薪資待遇欠佳：根據(jù)就業(yè)情報網(wǎng)，在去年所做的調查中，有四五成的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關系、訓練、股票期權、企業(yè)資源等。

2) 自覺非適才適所：你對于自己的專長和興趣夠了解嗎?還有沒有提升的空間?或是現(xiàn)在的工作你還沒有發(fā)覺可以發(fā)揮的地方?和主管多可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心工作下才會發(fā)覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。

3) 對公司或主管的方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的上?是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己?另外，對于公司的文化是否愿意保持適應的心情?也是應該思考的問題，

工作遇到問題趕緊調整

4) 工作過長：先問問自己是不是工作效率太低?還是業(yè)務真的超過了負荷?若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會?若是后者，應尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。

5) 對工作氣氛不滿：是你的人際關系不好?還是你對于主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，換位思考，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧!

6) 企業(yè)訓練不足：一個充滿挑戰(zhàn)性的工作，必定很大，在工作中是否能獲得，端看你的態(tài)度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的訓練，讓你獲益更多。

多和主管或

7) 升遷管道僵化：公司都有沒有人獲得升遷?還是你的績效不佳?不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關系、拍馬屁，可能別人的你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關系，也是另類專長呢!

8) 交通不便：可以早點起床嘛?可以自己晚睡的習慣嘛?每個人都有習慣叫惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會有收獲，那是最基本的自我要求。

9) 對行業(yè)前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的.公司，景氣不好的時候，也有的公司。網(wǎng)絡的泡沫化也是很好的例子。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業(yè)?通常景氣不好，才能看出企業(yè)內部人才的能力，所謂”低谷之后必定孕育高峰，高峰之后必定會是低谷”。

10) 自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧自己”懷才不遇、書空咄咄”，這樣只會在中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執(zhí)行，這樣有助于主管對自己的能力肯定與了解。

每天能帶著一顆感恩的心工作

最后是想奉勸那些準備換工作的，每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。例如的沮喪、自我的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。

因此，當您興起“另起爐灶” 或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果你不能調整自己工作的態(tài)度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是噩夢的開始。想換工作嗎?先換換心情吧!

最新?lián)Q工協(xié)議書范本八

甲方名稱：_________

單位所有制性質：_________

電話號碼：_________

地址：_________

乙方姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

_________因生產工作需要，招用_________為農民輪換工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期為_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

二、生產任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間從事_________生產。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數(shù)量、質量指標提出如下要求：

_________。

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險和政治待遇

1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_________級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。

2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受5天的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。

乙方因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結，經醫(yī)院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。

乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。

乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的;

3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，保證完成生產任務;

2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關系

乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關系不轉。

八、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

九、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業(yè)勞動爭議調解委員會和市勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

甲方：_________乙方：_________

代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________