2023年會計(jì)論文范文怎么寫(大全11篇)

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會計(jì)論文范文怎么寫篇一

所得稅會計(jì)產(chǎn)生的原因主要是會計(jì)收益與應(yīng)稅收益存在的差異所致。會計(jì)收益和應(yīng)稅收益是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)概念，分別遵循不同的原則，規(guī)范不同的對象，體現(xiàn)不同的要求。

企業(yè)進(jìn)行所得稅核算時(shí)一般應(yīng)遵循五個(gè)程序步驟。

(一)確定資產(chǎn)及負(fù)債的賬面價(jià)值。

按照相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定確定資產(chǎn)負(fù)債表中除遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負(fù)債以外的其他資產(chǎn)和負(fù)債項(xiàng)目的賬面價(jià)值。

(二)確定資產(chǎn)及負(fù)債項(xiàng)目的計(jì)稅基礎(chǔ)。

按照會計(jì)準(zhǔn)則中對于資產(chǎn)和負(fù)債計(jì)稅基礎(chǔ)的確定方法，以適用的稅收法規(guī)為基礎(chǔ)，確定資產(chǎn)負(fù)債表中有關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債項(xiàng)目的計(jì)稅基礎(chǔ)。

資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)是指企業(yè)收回資產(chǎn)賬面價(jià)值過程中，計(jì)算應(yīng)稅所得時(shí)按照稅法規(guī)定可以自應(yīng)稅經(jīng)濟(jì)利益中抵扣的金額，即未來不需要繳稅的資產(chǎn)價(jià)值(未來可稅前列支的金額)。

負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)是指負(fù)債的賬面價(jià)值減去未來期間計(jì)算應(yīng)稅所得時(shí)按照稅法規(guī)定可予抵扣的金額，用公式表達(dá)為：負(fù)債的.計(jì)稅基礎(chǔ)=成本-以前期間已稅前列支的金額，即未來不可以扣稅的負(fù)債價(jià)值。

(三)確定暫時(shí)性差異。

在確定了資產(chǎn)、負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)后，接下來就應(yīng)分別確認(rèn)其所引起的暫時(shí)性差異。暫時(shí)性差異，是指資產(chǎn)或負(fù)債的賬面價(jià)值與其計(jì)稅基礎(chǔ)之間的差額。未作為資產(chǎn)和負(fù)債確認(rèn)的項(xiàng)目，按照稅法規(guī)定可以確定其計(jì)稅基礎(chǔ)的，該計(jì)稅基礎(chǔ)與其賬面價(jià)值之間的差額也屬于暫時(shí)性差異。隨著時(shí)間的推移，暫時(shí)性差異會逐漸轉(zhuǎn)回或消除。按照暫時(shí)性差異對未來期間應(yīng)稅金額的影響，分為應(yīng)納稅暫時(shí)性差異和可抵扣暫時(shí)性差異兩種。對這兩種差異的理解，應(yīng)始終把握這兩種差異均分別針對企業(yè)未來期間應(yīng)納稅所得額的影響，而不是針對企業(yè)當(dāng)期應(yīng)納稅所得額的影響，這是許多初學(xué)者的誤區(qū).

1.可抵扣暫時(shí)性差異。

可抵扣暫時(shí)性差異，是指在確定未來收回資產(chǎn)或清償負(fù)債期間的應(yīng)納稅所得額時(shí)，將導(dǎo)致產(chǎn)生可抵扣金額的暫時(shí)性差異。由于該差異在未來期間轉(zhuǎn)回時(shí)會減少未來期間的應(yīng)稅所得額，相應(yīng)減少企業(yè)未來期間的經(jīng)濟(jì)利益流出即應(yīng)交所得稅額，因此，在可抵扣暫時(shí)性差異產(chǎn)生的當(dāng)期，應(yīng)將其對所得稅的影響確認(rèn)為遞延所得稅資產(chǎn)?？傻挚蹠簳r(shí)性差異通常產(chǎn)生以下兩種情況：一是資產(chǎn)的賬面價(jià)值小于其計(jì)稅基礎(chǔ);二是負(fù)債的賬面價(jià)值大于其計(jì)稅基礎(chǔ)。

2.應(yīng)納稅暫時(shí)性差異。

應(yīng)納稅暫時(shí)性差異，是指在確定未來收回資產(chǎn)或清償負(fù)債期間的應(yīng)納稅所得額時(shí)，將導(dǎo)致產(chǎn)生應(yīng)稅金額的暫時(shí)性差異。由于該差異在未來期間轉(zhuǎn)回時(shí)會增加未來轉(zhuǎn)回期間的應(yīng)稅所得額，相應(yīng)增加企業(yè)未來期間的經(jīng)濟(jì)利益流出即應(yīng)交所得稅額，因此，在應(yīng)納稅暫時(shí)性差異產(chǎn)生的當(dāng)期，應(yīng)將其對所得稅的影響確認(rèn)為遞延所得稅負(fù)債。應(yīng)納稅差異通常產(chǎn)生以下兩種情況：一是資產(chǎn)的賬面價(jià)值大于其計(jì)稅基礎(chǔ);二是負(fù)債的賬面價(jià)值小于其計(jì)稅基礎(chǔ)。

無論資產(chǎn)或負(fù)債，均應(yīng)首先確認(rèn)其未來可稅前列支金額，根據(jù)其各自的未來可稅前列支金額分別確定各事項(xiàng)到底是屬于可抵扣暫時(shí)性差異還是應(yīng)納稅暫時(shí)性差異，進(jìn)而確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負(fù)債。

3.確定未來可稅前列支金額。

(1)資產(chǎn)的未來可稅前列支金額。

對于資產(chǎn)而言，產(chǎn)生暫時(shí)性差異會出現(xiàn)兩種情況，即要么資產(chǎn)賬面價(jià)值大于計(jì)稅基礎(chǔ)，要么資產(chǎn)賬面價(jià)值小于計(jì)稅基礎(chǔ)，無論哪種情況，均可用未來可稅前列支的金額來判斷該暫時(shí)性差異在未來期間會導(dǎo)致企業(yè)多交稅還是少交稅，進(jìn)而確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負(fù)債。

(2)負(fù)債的未來可稅前列支金額。

一般的負(fù)債項(xiàng)目，其確認(rèn)和清償不影響所得稅的計(jì)算，如應(yīng)付賬款、短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付職工薪酬、其他應(yīng)付款等，計(jì)稅基礎(chǔ)即為其賬面價(jià)值。某些情況下負(fù)債的確認(rèn)可能會影響損益，并影響不同期間的應(yīng)納稅所得額，使其賬面價(jià)值與計(jì)稅基礎(chǔ)之間存在差異。賬面價(jià)值與其計(jì)稅基礎(chǔ)存在差異的負(fù)債項(xiàng)目主要有因銷售商品、提供售后服務(wù)等原因確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債、預(yù)收賬款等。

對于負(fù)債所引起的暫時(shí)性差異，同樣也可以從該負(fù)債的未來可稅前列支金額入手。

對于負(fù)債而言，產(chǎn)生暫時(shí)性差異會出現(xiàn)兩種情況，即要么負(fù)債賬面價(jià)值大于計(jì)稅基礎(chǔ)，要么負(fù)債賬面價(jià)值小于計(jì)稅基礎(chǔ)，無論哪種情況，均可用未來可稅前列支的金額來判斷該暫時(shí)性差異在未來期間會導(dǎo)致企業(yè)多交稅還是少交稅，進(jìn)而確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負(fù)債。

(四)確定當(dāng)期應(yīng)交所得稅。

當(dāng)期應(yīng)交所得稅是企業(yè)按照稅法規(guī)定計(jì)算的當(dāng)期應(yīng)納稅所得額和適用所得稅稅率計(jì)算的應(yīng)交所得稅額。用公式表示為：

當(dāng)期應(yīng)交所得稅=當(dāng)期應(yīng)納稅所得額×適用所得稅稅率。

企業(yè)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，會計(jì)處理與稅法、行政法規(guī)不一致的(俗稱永久性差異)，應(yīng)當(dāng)依照稅法、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。故企業(yè)年末匯算清繳時(shí)，應(yīng)先將這部分“永久性差異”進(jìn)行調(diào)整，然后再分別調(diào)整上述的暫時(shí)性差異，從而計(jì)算出當(dāng)期應(yīng)納稅所得額與當(dāng)期應(yīng)交所得稅額。

(五)確定利潤表中的所得稅費(fèi)用。

企業(yè)在計(jì)算當(dāng)期所得稅費(fèi)用(即當(dāng)期應(yīng)交所得稅)以及遞延所得稅費(fèi)用的基礎(chǔ)上，應(yīng)將兩者之和(或差)(指所得稅費(fèi)用轉(zhuǎn)入本年利潤的凈額)，確認(rèn)為利潤表的“所得稅費(fèi)用”項(xiàng)目的金額，用公式表示：

所得稅費(fèi)用=當(dāng)期所得稅費(fèi)用+遞延所得稅費(fèi)用-遞延所得稅收益。

以上公式計(jì)算結(jié)果如為負(fù)數(shù)，則為所得稅收益，在利潤表中，所得稅收益應(yīng)在“所得稅費(fèi)用”項(xiàng)目以“-”號列示。

稅法對虛報(bào)虧損的行為有明確的處理規(guī)定，但對應(yīng)調(diào)減而不調(diào)減而多報(bào)所得稅的行為視之為權(quán)益放棄。因此，納稅人應(yīng)當(dāng)針對這些跨年度的納稅調(diào)整項(xiàng)目專門設(shè)置稅收臺帳，為以后年度進(jìn)行納稅調(diào)減打好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第18號――所得稅》。

[3]《稅收籌劃謀略百篇》作者：高金平中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社.5。

[4]《企業(yè)所得稅實(shí)務(wù)與稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)方法》作者：雷建企業(yè)管理出版社2006.10。

會計(jì)論文范文怎么寫篇二

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是基于企業(yè)這個(gè)實(shí)體的存在為前提而進(jìn)行的一系列理財(cái)活動(dòng)。這使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理成為企業(yè)管理的一部分，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)總目標(biāo)。企業(yè)是根據(jù)市場反映的社會需要來組織和安排商品生產(chǎn)和交換的社會經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)必須有自己的經(jīng)營目標(biāo)。企業(yè)一旦成立，就要面臨競爭，并處于生存和倒閉、發(fā)展和萎縮的矛盾之中。企業(yè)必須生存下去才可能獲利，而只有發(fā)展才能求得生存。因此，企業(yè)的目標(biāo)可概括為生存、發(fā)展和獲利，其中獲利最大化應(yīng)該是企業(yè)的終極目標(biāo)。

資本提供者出資辦企業(yè)的動(dòng)機(jī)盡管在事實(shí)上未必都是為了盈利，但“企業(yè)以營利為目標(biāo)”的這一基本經(jīng)濟(jì)學(xué)假定，通常情況下確是符合實(shí)際的。否則，企業(yè)就無法生存和發(fā)展，因而也違背了企業(yè)的基本屬性。如果我們承認(rèn)這個(gè)基本假定，將資本提供者視為“經(jīng)濟(jì)人”，那么，它所決定的企業(yè)終極目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利。企業(yè)管理是一個(gè)龐大復(fù)雜的控制系統(tǒng)，財(cái)務(wù)管理是該系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)必須服從系統(tǒng)的整體效益。目標(biāo)整體性要求協(xié)調(diào)整體目標(biāo)與子系統(tǒng)目標(biāo)的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)的最優(yōu)。從這個(gè)意義上說，財(cái)務(wù)管理的總目標(biāo)與企業(yè)管理的整體目標(biāo)是統(tǒng)一的。

最大化指標(biāo)。

財(cái)務(wù)管理的總目標(biāo)雖與企業(yè)管理目標(biāo)基本一致，但如何將財(cái)務(wù)管理的總目標(biāo)定位得更準(zhǔn)確、更具操作性，應(yīng)作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的研究出發(fā)點(diǎn)之一。

財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是企業(yè)進(jìn)行理財(cái)活動(dòng)所希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。然而，企業(yè)的不同財(cái)務(wù)主體在企業(yè)的財(cái)力分配與配置上會有不同的預(yù)期。由于現(xiàn)代企業(yè)制度的出現(xiàn)，產(chǎn)權(quán)高度分化，財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與財(cái)產(chǎn)的占有權(quán)、經(jīng)營權(quán)發(fā)生了分離。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)制度使得傳統(tǒng)意義上的財(cái)產(chǎn)取得了兩種形式和兩重主體：其一是以價(jià)值形式存在和運(yùn)動(dòng)的投資者的股票或股權(quán)，這是由股東掌握的資產(chǎn)所有權(quán)，它的歸屬主體是出資者；其二是以實(shí)物形式存在和運(yùn)動(dòng)的企業(yè)資產(chǎn)，由經(jīng)營者掌握和運(yùn)用、行使經(jīng)營權(quán)，它的占有主體是企業(yè)法人。因此，從產(chǎn)權(quán)分離的角度來看，理財(cái)主體可分為出資者財(cái)務(wù)主體和經(jīng)營者財(cái)務(wù)主體本文來自文秘之音，查看。作為兩個(gè)不同的利益主體，在財(cái)務(wù)管理目標(biāo)上必定存在著差異。出資者的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)該是投出資本的資本安全和資本增值，關(guān)心企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和長遠(yuǎn)利益，追求股東財(cái)富最大化；經(jīng)營者的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)則可能為經(jīng)理效用（利益）的最大化，獲取更高的報(bào)酬?！皟?nèi)部人控制”就是源于出資者與經(jīng)營者的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的不一致。由于委托代理關(guān)系的存在，代理沖突、利益沖突在出資者與經(jīng)營者之間不可避免，“逆向選擇”與“道德風(fēng)險(xiǎn)”問題時(shí)有發(fā)生。

為了妥善地處置代理沖突，勢必發(fā)生一些代理成本，對經(jīng)營者的行為進(jìn)行監(jiān)控，這些代理成本會成為企業(yè)價(jià)值的抵減因素，企業(yè)價(jià)值的下降必然會影響股東財(cái)富最大化的實(shí)現(xiàn)。因此，在委托代理關(guān)系的鏈條中，為了防止利益沖突和非均衡性，并使二者目標(biāo)保持一致，應(yīng)在公司法人治理結(jié)構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制等方面設(shè)計(jì)一套科學(xué)的方案，使出資者利益、經(jīng)營者利益與企業(yè)價(jià)值之間實(shí)現(xiàn)最大程度的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。筆者認(rèn)為，在滿足企業(yè)盈利這一企業(yè)總目標(biāo)下，通過財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的界定，對各個(gè)利益集團(tuán)的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，這一職能應(yīng)內(nèi)含于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的制訂過程是各利益關(guān)系方之間的博弈過程，最終制定的結(jié)果是一個(gè)能滿足各利益集團(tuán)要求的折衷，各利益集團(tuán)都可以借助財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)自身的最終目的。

從根本上講，作為一個(gè)以盈利為最高目標(biāo)的法人，企業(yè)的終極目標(biāo)在于用盡可能少的資本投入為股東創(chuàng)造盡可能多的價(jià)值。惟其如此，才有可能使包括員工和其他社會各方面利益相關(guān)者的權(quán)益得到真正的保障。而在衡量企業(yè)為股東所創(chuàng)造的價(jià)值時(shí)，看到的不應(yīng)該只是會計(jì)利潤，而是經(jīng)濟(jì)附加值eva。

經(jīng)濟(jì)附加值（economicvalueadded）是公司營運(yùn)利潤與資本成本的差值。它是衡量企業(yè)在某個(gè)特定年份中贏利抵償資本機(jī)會成本的指標(biāo)。

eva的定義式為：eva=稅后營運(yùn)利潤（nopat）一用金額表示的稅后資本成本；

或，eva=稅后營運(yùn)利潤（nopat）一用百分比表示的稅后資本成本率×占用成本。

這里，稅后營運(yùn)利潤=營運(yùn)利潤（含應(yīng)付利息）×（1一稅率）。

由此可見，eva是經(jīng)濟(jì)利潤而非傳統(tǒng)會計(jì)利潤的概念，它必須在傳統(tǒng)會計(jì)利潤上減去投入的所有資本的費(fèi)用（包括債務(wù)利息和股東股本金所包含的機(jī)會成本）。在眾多國際性大公司中，eva取代傳統(tǒng)會計(jì)業(yè)績評價(jià)指標(biāo)，成為衡量企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的主要標(biāo)準(zhǔn)（makelanen，1998）。eva不僅可以準(zhǔn)確衡量企業(yè)獲得的實(shí)際營運(yùn)收益，而且在幫助企業(yè)管理者經(jīng)營資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化方面也成效顯著。

eva是能將所有者財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與經(jīng)營者財(cái)務(wù)管理目標(biāo)緊密銜接的一條紐帶。對于經(jīng)營者而言，所有者采用以eva為基礎(chǔ)的紅利激勵(lì)計(jì)劃，使得經(jīng)營者必須在提高eva的壓力下想盡辦法提高資本運(yùn)營管理的能力。同時(shí)，經(jīng)營者也必須更有效地使用留存收益，提高融資效率，因?yàn)閑va使他們認(rèn)識到企業(yè)的所有資源都是有代價(jià)的。運(yùn)用eva為基礎(chǔ)的紅利計(jì)劃時(shí)，并不只根據(jù)正或負(fù)的eva進(jìn)行獎(jiǎng)罰，而主要是根據(jù)eva的增長進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，在eva系統(tǒng)下，通過設(shè)置將紅利報(bào)酬與紅利支付分割開的紅利銀行，可防止經(jīng)營者操縱eva的盈余管理行為，同時(shí)給具有高業(yè)績的誠實(shí)經(jīng)理提供很大的激勵(lì)。對于股東、所有者而言，eva開發(fā)了企業(yè)四個(gè)方面的潛能：提高效率、降低成本、減少浪費(fèi)、節(jié)省稅賦，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，使利潤增加；提高資本營運(yùn)管理的能力，通過對資產(chǎn)的重組提高利用效率；追求健康的、有經(jīng)濟(jì)利潤的增長，只要新項(xiàng)目、新產(chǎn)業(yè)和新規(guī)模能給投資者帶來比機(jī)會成本更高的回報(bào)率，就授予基層經(jīng)理們更大的靈活機(jī)動(dòng)權(quán)和更大的責(zé)任壓力，從而使管理更加科學(xué)；優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，降低資本成本。

由此可見，eva有利于將經(jīng)營者利益與股東利益協(xié)調(diào)一致，維護(hù)股東權(quán)益，eva最大化的實(shí)質(zhì)就是權(quán)衡了經(jīng)營者利益下的股東財(cái)富最大化。作為衡量股本財(cái)富的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，與股東財(cái)富最大化的常用評價(jià)指標(biāo)每股市價(jià)或股票價(jià)格相比，eva的進(jìn)步之處在于：

營者考慮留存收益的機(jī)會成本，扭轉(zhuǎn)經(jīng)營者的投融資觀念，提高資金運(yùn)營效果，更好地維護(hù)股東權(quán)益。

eva。據(jù)國內(nèi)外的實(shí)證研究表明，eva與股票市價(jià)具有高度的相關(guān)性。eva增加意味著股票價(jià)格的上漲和股東財(cái)富一定程度的增長。一個(gè)公司如采用eva來評價(jià)經(jīng)營業(yè)績，經(jīng)營者必然盡量降低資本成本并努力增加營運(yùn)利潤，這會很大程度地改善公司未來的現(xiàn)金流，增加公司的價(jià)值。

綜上所述，筆者認(rèn)為，采用eva最大化作為企業(yè)的理財(cái)目標(biāo)是一種科學(xué)而現(xiàn)實(shí)的選擇。eva真正地將經(jīng)營者的利益和股東的利益最大限度地結(jié)合起來，妥善地處理了經(jīng)營者與股東的代理沖突，使經(jīng)營者的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與股東財(cái)富最大化趨于一致，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利的終極目標(biāo)。同時(shí)，采用eva最大化的理財(cái)目標(biāo)有助于建立一種全新的管理模式和激勵(lì)機(jī)制，為解決公司治理結(jié)構(gòu)問題和國企扭虧提供了可操作的一個(gè)方案，極大地發(fā)揮了企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的導(dǎo)向和核心作用。

會計(jì)論文范文怎么寫篇三

我國作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的國家，自然符合商業(yè)銀行是金融組織體系的主體這一特點(diǎn)，現(xiàn)代商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，范圍極廣，最能全面的反映銀行的基本特征。以前我國的四大專業(yè)銀行身兼政策性銀行和商業(yè)性銀行的雙重職能，既要辦理政策性信貸業(yè)務(wù)，又要辦理商業(yè)性信貸業(yè)務(wù)，隨著我國深化改革，擴(kuò)大開放的不斷推進(jìn)，它的弊端也日益暴漏，身負(fù)兩任，職能模糊，業(yè)務(wù)界線不明晰，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不明確，這使得國有專業(yè)銀行難以實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，資金自求平衡，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，自我約束以及自我發(fā)展，難以成為真正的商業(yè)銀行。會計(jì)改革是我國商業(yè)銀行改革的重要組成部分，由于加入世界貿(mào)易組織和我國政府提出的銀行業(yè)的開發(fā)時(shí)間表而顯得極為緊迫。銀行會計(jì)正從業(yè)務(wù)核算型向業(yè)務(wù)管理型轉(zhuǎn)變，會計(jì)管理質(zhì)量關(guān)系到銀行的服務(wù)水平，服務(wù)效能和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。因此會計(jì)管理在銀行經(jīng)營地位中的位置舉足輕重，是銀行競爭機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。

我國商業(yè)銀行的產(chǎn)權(quán)制度攢在缺陷，出資人缺位與越位并存，國有商業(yè)銀行是國家獨(dú)資銀行，沒有人來代表出資人對其行使決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，國務(wù)院委派的監(jiān)事會與銀行沒有直接的利益關(guān)聯(lián)，難以實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督，出資人缺位。政府的干預(yù)國有商業(yè)銀行的正常經(jīng)營活動(dòng)，造成出資人越位。造成政企不分，承擔(dān)了大量的政策性金融業(yè)務(wù)。股權(quán)不合理。國家是銀行的唯一股東，沒有按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求形成股東會，董事會，監(jiān)事會與經(jīng)營者之間的制約機(jī)制。

經(jīng)營管理落后資本金不足，固定資產(chǎn)投資比重過大，資產(chǎn)快速增長，國有商業(yè)銀行資金不足的問題更加突出。不良貸款比重過高與呆賬準(zhǔn)備金嚴(yán)重不足的嚴(yán)重沖突。經(jīng)營效益低下。賬面上的文章只是掩蓋虛盈實(shí)虧的本質(zhì)。勞動(dòng)效率低下，主要是因?yàn)榉种C(jī)構(gòu)龐大，管理層次多，人員龐雜且素質(zhì)混雜，經(jīng)營管理費(fèi)用高。內(nèi)部缺乏控制力。缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)控制和激勵(lì)約束機(jī)制，服務(wù)質(zhì)量比較低，存在較大的道德風(fēng)險(xiǎn)，違規(guī)違法行為和金融犯罪案件比較多。這些問題既是國民經(jīng)濟(jì)深層次矛盾的反映，也是內(nèi)部管理長期積弊的表現(xiàn)。既有歷史原因也有現(xiàn)實(shí)因素，既有政策性原因，也有主觀因素。既有經(jīng)濟(jì)體制方面的原因，也有政府管理體制影響。

體制的滯后與缺陷必然帶來一些列的問題。目前國有商業(yè)銀行的會計(jì)管理模式基本停留在財(cái)務(wù)會計(jì)階段，是一種重反映，輕監(jiān)督，重財(cái)務(wù)。輕管理的記賬式會計(jì)。監(jiān)督職能被人為削弱，為結(jié)算服務(wù)的職能沒有被充分認(rèn)識，隨著國有商業(yè)銀行的改革和發(fā)展的不斷深入，有必要重新審視現(xiàn)有會計(jì)模式，研究和探討新的模式，一方面要充分利用會計(jì)管理的理論，技術(shù)和方法來加強(qiáng)經(jīng)營管理，控制經(jīng)營活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)記賬式會計(jì)向管理型會計(jì)的轉(zhuǎn)變。另一方面，要重視和加強(qiáng)為結(jié)算服務(wù)的職能，促進(jìn)安全和效益兩大目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。會計(jì)工作在加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善內(nèi)控制度，嚴(yán)肅結(jié)算紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理等方面做了大量的工作。取得一定的成效，但隨著改革的深入發(fā)展，商業(yè)銀行的會計(jì)工作遇到很多新問題，在管理體制和管理方法上還存在著一些不適應(yīng)的地方。主要表現(xiàn)為：內(nèi)部管理不嚴(yán)，具有內(nèi)部約束性質(zhì)的基本規(guī)定未認(rèn)真執(zhí)行。二是財(cái)務(wù)支出隨意性較大行為不夠規(guī)范。三是會計(jì)監(jiān)督不到位。四是會計(jì)人員的素質(zhì)和會計(jì)分析水平還有待提高。制度建設(shè)落后，管理上存在一定的漏洞。思想認(rèn)識有偏差，會計(jì)人員不充足，制度缺乏系統(tǒng)性，事后監(jiān)督不得力。

根據(jù)財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)人劉玉廷博士的研究，中國金融會計(jì)改革的目標(biāo)是：1，是通過金融企業(yè)會計(jì)改革，完善穩(wěn)健的會計(jì)制度，為金融企業(yè)進(jìn)行股份制改造和綜合改革奠定基礎(chǔ)。具體到商業(yè)銀行就是要推進(jìn)和適應(yīng)國有獨(dú)資商業(yè)銀行的清晰產(chǎn)權(quán)，分明權(quán)責(zé)，科學(xué)管理，建立法人治理結(jié)構(gòu)，進(jìn)行股份制改造。2，提高會計(jì)信息質(zhì)量，增強(qiáng)會計(jì)披露的透明度，防范金融風(fēng)險(xiǎn).3，適應(yīng)wto的要求，實(shí)現(xiàn)會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的國際化，便于國外投資者更好的了解我國的商業(yè)銀行的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營成果，現(xiàn)金流量和發(fā)展?jié)摿?。方便我國的銀行業(yè)在國際資本市場籌集資金。

我國商業(yè)銀行會計(jì)的發(fā)展趨勢。

趨勢一：會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)國際化與銀行業(yè)內(nèi)部會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一如前所述，中國商業(yè)銀行所執(zhí)行的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是不一致的。這種不一致對建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和維護(hù)公平公正的金融競爭環(huán)境是不利的。因此，通過將國際通行的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)全面引入我國商業(yè)銀行，銀行業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，摒棄現(xiàn)在國有獨(dú)資商業(yè)銀行、上市銀行、非上市股份制商業(yè)銀行之間會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的差異性，應(yīng)是我國商業(yè)銀行會計(jì)發(fā)展的基本趨勢。在會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)國際化建設(shè)方面，應(yīng)重點(diǎn)抓好以下方面：（1）注重資產(chǎn)質(zhì)量。嚴(yán)格按照資產(chǎn)的定義，合理確認(rèn)和計(jì)量商業(yè)銀行的各類資產(chǎn)價(jià)值，確保資產(chǎn)價(jià)值真實(shí)可靠，提高資產(chǎn)質(zhì)量。特別是商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)貸款對象的財(cái)務(wù)和經(jīng)營管理情況，以及貸款的逾期期限等因素，分析其風(fēng)險(xiǎn)程度和回收的可能性，借鑒國際通行的做法和巴塞爾協(xié)議的規(guī)定，及時(shí)、足額計(jì)提貸款呆賬準(zhǔn)備，科學(xué)計(jì)算資本充足率。（2）借鑒國際會計(jì)慣例，對發(fā)生或有損失可能性較大的或有事項(xiàng)，在表內(nèi)確認(rèn)和計(jì)量或有損失和預(yù)計(jì)負(fù)債；并充分披露各種擔(dān)保業(yè)務(wù)、未決訴訟、貸款承諾、銀行承兌匯票以及各種衍生金融工具等或有事項(xiàng)。（3）按照商業(yè)銀行股份制要求和巴塞爾協(xié)議的規(guī)定，科學(xué)核算所有者權(quán)益，為商業(yè)銀行研究資本充足程度、籌集與充實(shí)資本提供有效的會計(jì)信息。（4）按國際會計(jì)慣例和謹(jǐn)慎的會計(jì)原則，確認(rèn)利息收入政策。即發(fā)放的貸款到期（含展期，下同）90天及以上尚未收回的，其應(yīng)計(jì)利息停止計(jì)入當(dāng)期利息收入，納入表外核算；已計(jì)提的利息收入，在貸款到期90天后仍未收回的，或在應(yīng)收利息逾期90天后仍未收到的，沖減原已計(jì)入損益的利息收入，轉(zhuǎn)作表外核算。表外核算的應(yīng)計(jì)利息，在實(shí)際收到時(shí)確認(rèn)為收款期的利息收入。（5）全面引入“實(shí)質(zhì)重于形式”原則，按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會計(jì)核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照它們的法律形式作為會計(jì)核算的依據(jù)。（6）對國內(nèi)尚未發(fā)生過而國際銀行比較規(guī)范成型的銀行業(yè)務(wù)，全面引入國際會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和國際慣例，以規(guī)范中國商業(yè)銀行今后相同業(yè)務(wù)的核算與管理。

趨勢二：會計(jì)大集中適應(yīng)統(tǒng)一法人管理體制的會計(jì)大集中是未來中國商業(yè)銀行會計(jì)發(fā)展的重要趨勢。隨著電子信息技術(shù)的飛速發(fā)展，會計(jì)信息的傳輸與交換連接方式、速度等方面發(fā)生了質(zhì)的變化。中國商業(yè)銀行統(tǒng)一法人管理體制要求會計(jì)核算與會計(jì)監(jiān)督、會計(jì)報(bào)表生成與會計(jì)檔案管理能夠同步在系統(tǒng)內(nèi)的總、分支機(jī)構(gòu)中得到迅速反映和管理，手工核算與紙介質(zhì)記錄將逐步為電子工具和電子信息取代，銀行與銀行、銀行與客戶之間的交易及其資金清算信息能通過電子信息方式即刻完成；銀行不同分支機(jī)構(gòu)之間的會計(jì)和支付信息通過網(wǎng)絡(luò)傳輸，同一銀行的不同分支機(jī)構(gòu)被聯(lián)為一體，建立在電子信息技術(shù)基礎(chǔ)上的會計(jì)信息管理系統(tǒng)將成為銀行最為重要的不可或缺的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。這一會計(jì)信息系統(tǒng)能為銀行投資者、債權(quán)人、管理部門和監(jiān)管當(dāng)局提供全方位的信息服務(wù)。因此，中國商業(yè)銀行統(tǒng)一法人體制會計(jì)模式發(fā)展的必然結(jié)果就是要集中會計(jì)核算、集中事后監(jiān)督、集中編制會計(jì)報(bào)表、集中會計(jì)檔案保管，并按照“物理上集中擺放、邏輯上分期控制、資金上集中清算”的方式統(tǒng)一資金清算。

趨勢三：管理會計(jì)的應(yīng)用長期以來，中國商業(yè)銀行重信貸指標(biāo)、輕內(nèi)部管理、重?cái)?shù)量增長、輕質(zhì)量增長，信息系統(tǒng)基礎(chǔ)落后，成本資料和分析手段欠缺，成本費(fèi)用觀念淡漠，忽視成本、效益的恰當(dāng)配比。在面向市場、走向市場的背景下，全面引進(jìn)和運(yùn)用旨在解析過去、控制現(xiàn)在和規(guī)劃未來的管理會計(jì)成為未來中國商業(yè)銀行會計(jì)發(fā)展的一個(gè)重要趨勢。具體包括：

機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，如數(shù)據(jù)庫技術(shù)在會計(jì)信息的采集、處理、儲存和會計(jì)內(nèi)控的運(yùn)用，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在支付結(jié)算、網(wǎng)絡(luò)銀行、手機(jī)銀行中的運(yùn)用，計(jì)算機(jī)通訊技術(shù)在會計(jì)信息的傳輸、電話銀行的運(yùn)用，計(jì)算機(jī)控制技術(shù)在atm、自助銀行、手機(jī)銀行的運(yùn)用，多媒體技術(shù)在電子回單箱、各種自助性銀行業(yè)務(wù)的運(yùn)用。二是人工智能技術(shù)在會計(jì)內(nèi)控中的全面運(yùn)用。三是業(yè)務(wù)摘要顯示、打印“漢字化”。四是縮微膠片、光盤縮微等縮微技術(shù)在會計(jì)檔案中的運(yùn)用。五是會計(jì)檔案電子介質(zhì)化趨勢，隨著新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，cd盤、mo盤、磁帶和磁盤等無紙化介質(zhì)將成為主要的有效的會計(jì)檔案。

銀行會計(jì)管理模式應(yīng)該遵循的原則，核算與管理并重過的原則，銀行以追求利益最大化為目標(biāo)，要講求經(jīng)濟(jì)核算和經(jīng)濟(jì)效果，為企業(yè)記好帳，為客戶服務(wù)好無可厚非，但從財(cái)務(wù)核算上做文章是不夠的，還必須運(yùn)用管理會計(jì)的理論對經(jīng)營過程進(jìn)行控制和管理。內(nèi)部核算與外部核算并重的原則，銀行會計(jì)不同于其他行業(yè)的會計(jì)的一個(gè)顯著特點(diǎn)是要核算銀行本身的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括金融資產(chǎn)，負(fù)債，權(quán)益的增減變化，同時(shí)由于銀行的大部分業(yè)務(wù)活動(dòng)是由國民經(jīng)濟(jì)各部門的經(jīng)營活動(dòng)引起的，這就決定了銀行還要核算反映和監(jiān)督國民經(jīng)i各部門，各企業(yè)的活動(dòng)狀況，為其提供各項(xiàng)支付結(jié)算活動(dòng)，因此商業(yè)銀行必須搞好內(nèi)部核算的同時(shí)，加強(qiáng)外部核算的控制，監(jiān)督和管理，確保資金運(yùn)營安全。事前規(guī)劃，事中控制與事后監(jiān)督并重的原則。事前規(guī)劃是銀行對未來的會計(jì)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的安排與籌劃，事中控制是銀行對日常會計(jì)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)控和跟蹤，按照崗位分離，相互制約的原則加強(qiáng)對財(cái)務(wù)核算，支付結(jié)算等整個(gè)會計(jì)活動(dòng)過程的控制，以及發(fā)現(xiàn)并消除事故，風(fēng)險(xiǎn)和隱患。事后監(jiān)督是銀行對已完成的會計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，復(fù)核和把關(guān)。通過事后監(jiān)督可以發(fā)現(xiàn)和糾正會計(jì)制度建設(shè)和制度執(zhí)行中存在的漏洞和問題，從而實(shí)現(xiàn)完善制度，規(guī)范操作，化解風(fēng)險(xiǎn)，提高效益的目的。會計(jì)的事前規(guī)劃，事中控制，事后監(jiān)督環(huán)環(huán)相扣缺一不可。

針對此，有如下對策與建議(一)提高思想認(rèn)識,強(qiáng)化管理一是提高銀行領(lǐng)導(dǎo)對銀行會計(jì)工作重要性的認(rèn)識,特別是國有商業(yè)銀行職能調(diào)整即監(jiān)管職能從人民銀行分離后,充分認(rèn)清會計(jì)基礎(chǔ)工作不僅在于切實(shí)履行中央銀行金融服務(wù)職責(zé),防范資金風(fēng)險(xiǎn),而且在縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境建設(shè)中發(fā)揮重要作用。二是提高廣大會計(jì)人員對會計(jì)工作的重要性認(rèn)識。會計(jì)部門是危及資金安全,最容易產(chǎn)生問題的地方,因此,會計(jì)人員不能有絲毫松懈,來不得半點(diǎn)馬虎,要有高度的責(zé)任感和使命感,樹立會計(jì)工作無小事的安全防范意識。

(二)提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì),合理優(yōu)化崗位組合一是加強(qiáng)會計(jì)人員的培訓(xùn),通過以會代訓(xùn)、看光盤等方式將新業(yè)務(wù)、新知識對會計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo),使他們能夠不斷提高處理業(yè)務(wù)的技能,不斷增強(qiáng)防范和化解風(fēng)險(xiǎn)的能力,努力培養(yǎng)出一支“學(xué)習(xí)型、研究型、專家型、務(wù)實(shí)型、開拓型”五型會計(jì)隊(duì)伍。二是積極開展遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育,用身邊的事,教育身邊的人,使大家知法、懂法、守法、不做違法的事,正確樹立依法辦事的理念,自覺抵制“錢、權(quán)”的侵蝕,增強(qiáng)拒腐防變的能力。三是進(jìn)一步優(yōu)化崗位組合。從國有商業(yè)銀行的實(shí)際情況來看,充實(shí)會計(jì)人員有一定的難度,可以參照商業(yè)銀行的柜員制,將崗位重新組合,或者將會計(jì)國庫人員崗位相互交叉管理進(jìn)行業(yè)務(wù)操作,這樣能夠解決縣支行一部分人力、財(cái)力、物力,更主要的是集中了會計(jì)人員的精力,使他們能夠抽出更多的時(shí)間從事金融會計(jì)的調(diào)查研究,充分行使中央銀行會計(jì)監(jiān)督管理的職能,使會計(jì)管理能較好地發(fā)展。

(三)建立和完善制度,強(qiáng)化內(nèi)部控制一是盡快對當(dāng)前各業(yè)務(wù)部門會計(jì)業(yè)務(wù)制度進(jìn)行整合,形成一套連續(xù)、完整的相適應(yīng)的會計(jì)制度體系,使會計(jì)人員能夠在實(shí)際工作中方便、快捷地查找各項(xiàng)制度,規(guī)范地處理會計(jì)業(yè)務(wù)。二是隨著會計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展變化,對原有的不相適應(yīng)的制度重新修訂和完善,盡快明確實(shí)際工作中需要的一些制度,如《會計(jì)輔導(dǎo)員制度》、《會計(jì)人員獎(jiǎng)懲制度》、《會計(jì)人員從業(yè)資格管理制度》。

利用現(xiàn)代科技手段,開發(fā)一套會計(jì)核算資料傳輸系統(tǒng),解決事后監(jiān)督時(shí)滯問題。二是注重風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督,建立會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,把會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類和預(yù)警,逐步實(shí)現(xiàn)由核算型監(jiān)督向風(fēng)險(xiǎn)型監(jiān)督轉(zhuǎn)變。三是充實(shí)事后監(jiān)督人員,擴(kuò)大監(jiān)督范圍,對一些重大事項(xiàng)資金的流向全過程進(jìn)行監(jiān)督,從而達(dá)到全面監(jiān)督,適時(shí)監(jiān)督。

我國經(jīng)濟(jì)體制改革的順序是“先農(nóng)村，后城市，先企業(yè)，后銀行。現(xiàn)在，歷史走到了一個(gè)讓我們必須審時(shí)度勢的看待商業(yè)銀行改革戰(zhàn)略選擇的時(shí)刻。而會計(jì)管理模式的轉(zhuǎn)變也要緊跟會計(jì)改革。我們必須緊跟時(shí)代步伐，迎合社會需求。與時(shí)俱進(jìn)的推進(jìn)銀行會計(jì)改革強(qiáng)化銀行會計(jì)管理。

會計(jì)論文范文怎么寫篇四

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)中的重要地位越來越突出。基于新會計(jì)制度出臺的背景，簡要介紹新會計(jì)制度的內(nèi)容及突破性變化，從三方面分析新會計(jì)制度對財(cái)務(wù)管理工作的影響，分析新會計(jì)制度下的集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式與分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式，圍繞新會計(jì)制度下如何提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平提出對策思路。

關(guān)鍵詞：新會計(jì)制度；財(cái)務(wù)管理；分析；對策。

會計(jì)制度，是指通過賬簿的形式對商業(yè)貿(mào)易和資金往來進(jìn)行記錄、分類、整理、統(tǒng)計(jì)、核算、反饋等而形成的制度，以及在實(shí)際的會計(jì)工作中需要遵循的方法、流程、規(guī)則等的總稱。我國實(shí)行統(tǒng)一的會計(jì)制度，并隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化不斷對會計(jì)制度進(jìn)行改革創(chuàng)新。新會計(jì)制度是基于新的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》而建立的會計(jì)制度，是會計(jì)制度隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展改革的產(chǎn)物。20xx年，我國頒發(fā)了新會計(jì)制度，突出了財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容對財(cái)務(wù)管理模式的重要影響。20xx年初，財(cái)政部由發(fā)布了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第39號———公允價(jià)值計(jì)量》，使得企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)體系又增加了新的內(nèi)容。新會計(jì)制度，不但配套新增了與財(cái)政改革相關(guān)的會計(jì)核算內(nèi)容，比如部門預(yù)算、政府收支分類、國庫集中支付、國有資產(chǎn)管理等，而且創(chuàng)新性地引進(jìn)了無形資產(chǎn)攤銷和“虛提”固定資產(chǎn)折舊；不但明確規(guī)定了基建數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)定期并入事業(yè)單位會計(jì)“大賬”，而且有力加強(qiáng)了對財(cái)政投入資金的會計(jì)核算；不但有效規(guī)范了非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)、結(jié)余及其分配的會計(jì)核算，而且切實(shí)突出強(qiáng)化了資產(chǎn)的計(jì)價(jià)與入賬管理；不但完善了會計(jì)科目體系和會計(jì)科目使用說明，而且還系統(tǒng)性地改進(jìn)了財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)和體系。

二、新會計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響。

第一，使得財(cái)務(wù)管理理念發(fā)生了轉(zhuǎn)變。新會計(jì)制度實(shí)現(xiàn)了多方面的突破，其相關(guān)規(guī)定與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系更加緊密，使得企業(yè)管理者能夠更好地認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理的重要性和新會計(jì)制度的價(jià)值。同時(shí)，新會計(jì)制度傳達(dá)的價(jià)值理念，有利于幫助人們轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理思想，積極為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作的最大化而努力。例如新會計(jì)制度明確規(guī)定了財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告、分部報(bào)告，使得多角度分析會計(jì)信息顯得更加必要和重要。第二，強(qiáng)化了財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)控制。新會計(jì)制度明確規(guī)定了由于資產(chǎn)減值轉(zhuǎn)準(zhǔn)備的轉(zhuǎn)回、提及和可換債券在估價(jià)中可能造成的損失，對財(cái)務(wù)管理工作中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力提出了更高要求，使得企業(yè)事業(yè)單位更加注重對財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制。另外，在新會計(jì)制度運(yùn)行中，對于房地產(chǎn)投資、債務(wù)重組等都可運(yùn)用公允價(jià)值，通過使用公允價(jià)值來分析和確認(rèn)實(shí)際存在的損失和收益，既體現(xiàn)了與國際會計(jì)制度的接軌，又有助于加強(qiáng)對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的科學(xué)管理。第三，更加注重財(cái)務(wù)管理目標(biāo)利益最大化。新會計(jì)制度對財(cái)務(wù)管理工作過去存在的缺陷和弊端進(jìn)行了修補(bǔ)完善，為財(cái)務(wù)管理工作提供了新的制度保障。就企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)而言，始終是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益（利潤）和價(jià)值的最大化。新會計(jì)制度對科學(xué)研發(fā)費(fèi)用等進(jìn)行了明確規(guī)定，體現(xiàn)了更加注重財(cái)務(wù)管理目標(biāo)利益最大化的發(fā)展傾向和具體要求，勢必對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)產(chǎn)生很大的影響。

三、新會計(jì)制度下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式分析。

第一，集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式。為了實(shí)現(xiàn)對財(cái)務(wù)管理的決策權(quán)進(jìn)行掌控，就需要采取集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式。在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行中，總公司可以通過集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式實(shí)現(xiàn)對分公司進(jìn)行經(jīng)營管理，分公司的經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)必須受到總公司的控制，這就是集權(quán)制財(cái)務(wù)管理模式的主要特點(diǎn)。這種財(cái)務(wù)管理模式具有集中性、統(tǒng)一性等優(yōu)點(diǎn)，便于總公司對其進(jìn)行方便、有效的管理，不但有利于實(shí)現(xiàn)資金統(tǒng)一和總公司利益最大化，而且還不會因?yàn)闆Q策意見分歧而導(dǎo)致管理中執(zhí)行力的降低，從而降低各分公司的市場經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。第二，分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式。分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式的最大特點(diǎn)就是財(cái)務(wù)決策權(quán)沒有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，而是由各分公司各自進(jìn)行決策，總公司不做過多的干涉和控制。分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式的優(yōu)點(diǎn)是在靈活多變的市場競爭中，分公司具有比較大的財(cái)務(wù)決策權(quán)，從而能夠根據(jù)具體情況及其變化和分公司領(lǐng)導(dǎo)希望達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行決策，并有效發(fā)揮分公司的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，促進(jìn)各個(gè)分公司之間的快速發(fā)展和相互競爭。

四、新會計(jì)制度下提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的對策思考。

第一，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和重視。企業(yè)的法定代表人，要切實(shí)履行《會計(jì)法》所賦予的會計(jì)工作第一責(zé)任人的職責(zé)，對本單位的會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)要對本單位的財(cái)務(wù)工作負(fù)分管責(zé)任；班子其他成員要對分管工作領(lǐng)域中的資金使用和管理承擔(dān)責(zé)任；財(cái)務(wù)部門也應(yīng)根據(jù)履行職責(zé)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，切實(shí)提高全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理水平。要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)財(cái)政、財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，強(qiáng)化法制觀念，不斷提高執(zhí)行財(cái)政、財(cái)務(wù)制度的自覺性，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和依法理財(cái)?shù)哪芰?；要加?qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期研究財(cái)務(wù)工作，聽取財(cái)務(wù)工作匯報(bào)；要建立健全財(cái)務(wù)管理決策與監(jiān)督機(jī)制，重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)必須按照民主決策程序集體研究決定，并形成文字紀(jì)要；要做好財(cái)務(wù)信息公開工作，能在全隊(duì)范圍內(nèi)公開的要在全公司范圍內(nèi)公開，必須在領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)公開的要在辦公會上公開；要支持財(cái)務(wù)人員依法履行職責(zé)、嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事；要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。第二，增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)意識。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保財(cái)務(wù)安全，首先，要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識，在財(cái)務(wù)管理上要有如臨深淵的敬畏感，在做決策時(shí)、在簽字時(shí)，要想到是否符合制度，是否存在風(fēng)險(xiǎn)，是否留下隱患，是否經(jīng)得起審計(jì)和檢查，是否經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。其次，要根據(jù)公司企業(yè)實(shí)際，建立完善一套財(cái)務(wù)核算、內(nèi)部審計(jì)、人員管理、報(bào)銷制度、應(yīng)收賬管理制度、財(cái)產(chǎn)管理制度、成本分析制等內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，明確組織機(jī)構(gòu)和崗位職責(zé)。再次，要增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)管理意識，建立完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任機(jī)制，切實(shí)將公司企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)落實(shí)到部門和人員。此外，要認(rèn)真執(zhí)行好制度。財(cái)務(wù)人員要不折不扣地執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，不能留半點(diǎn)余地，不清楚的地方要請示，明確答復(fù)不行的決不能強(qiáng)制執(zhí)行。第三，規(guī)范企業(yè)設(shè)備資產(chǎn)采購和管理。中央對企業(yè)尤其是國有企業(yè)資產(chǎn)的管理要求越來越高，從資產(chǎn)購置、使用、處置都有明確的規(guī)定，固定資產(chǎn)購置必須按照政府采購辦法進(jìn)行采購，使用要管理到人，要定期進(jìn)行固定資產(chǎn)清查，確保賬實(shí)相符，資產(chǎn)處置要按相關(guān)要求和流程進(jìn)行，處置收入要及時(shí)上繳。要改變過去重資金管理、輕資產(chǎn)管理的思想，按照中央有關(guān)要求，加強(qiáng)各項(xiàng)資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)的安全和完整。要嚴(yán)格執(zhí)行采購制度。凡使用專項(xiàng)資金采購集中采購目錄以內(nèi)或采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物、工程和服務(wù)等行為，都必須按照企業(yè)采購辦法進(jìn)行采購。實(shí)行集中采購的采購項(xiàng)目，必須委托相關(guān)采購機(jī)構(gòu)和人員實(shí)行集中采購。第四，加強(qiáng)對預(yù)算資金的績效管理。針對目前普遍存在的一些企業(yè)資金“重分配、輕管理；重使用、輕績效”的現(xiàn)象，要研究如何加強(qiáng)預(yù)算資金績效管理，強(qiáng)化預(yù)算資金使用的主體責(zé)任，形成“誰干事誰花錢，誰花錢誰擔(dān)責(zé)”的機(jī)制。要做到既講節(jié)約又講效果，一要靠思想覺悟，二要靠制度管理，所以，要加強(qiáng)對預(yù)算資金的績效管理。與此相應(yīng)，要重點(diǎn)強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析，比如現(xiàn)在預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度很重要，對全年可支配資金做到心中有數(shù)，有計(jì)劃、有目的地花錢，絕不能稀里糊涂地花錢。第五，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍能力建設(shè)。一些企業(yè)成立的時(shí)間不長，財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)還比較薄弱，整體素質(zhì)和專業(yè)水平還不高，要大力加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍能力建設(shè)。財(cái)務(wù)工作不僅僅是簡單的記賬，更多體現(xiàn)的是管理，包括政策的把握、制度的執(zhí)行、實(shí)際工作中的運(yùn)用等，作為財(cái)務(wù)人員，要努力為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，必須要講政策、講制度、講規(guī)范，要提高四種能力：一是提高“學(xué)習(xí)能力”，財(cái)務(wù)工作的政策、制度、規(guī)則等每年都有新要求、新變化。這就要求財(cái)務(wù)人員要時(shí)刻繃緊學(xué)習(xí)這根弦，及時(shí)了解、學(xué)習(xí)和掌握，正確地運(yùn)用到實(shí)際工作中去。二是提高“協(xié)調(diào)能力”。財(cái)務(wù)工作不是財(cái)務(wù)部門一個(gè)部門的事情，它涉及到全隊(duì)每個(gè)部門和專業(yè)，在預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行過程中都要不斷與各個(gè)部門、各個(gè)專業(yè)溝通協(xié)調(diào)，這就需要具備一定的協(xié)調(diào)能力。三是提高“預(yù)見能力”。工作計(jì)劃在各專業(yè)，但經(jīng)費(fèi)出口在財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)管理人員要充分了解全隊(duì)的工作計(jì)劃后，統(tǒng)籌安排經(jīng)費(fèi)保障。四是提高“監(jiān)管能力”。要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和制度監(jiān)管，堅(jiān)持依法理財(cái)，確保企業(yè)資金安全運(yùn)行。

五、結(jié)語。

財(cái)務(wù)管理直接對促進(jìn)公司企業(yè)合理配置資源、降低成本、控制風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)利潤最大化具有重要的影響，是公司或企業(yè)尤其是企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益的重要手段和方式。因此，必須高度重視現(xiàn)代公司企業(yè)財(cái)務(wù)管理，積極探索和不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的理念制度和方法措施，努力提升現(xiàn)代公司企業(yè)綜合發(fā)展能力和管理水平。新會計(jì)制度是做好財(cái)務(wù)管理工作的重要依據(jù)和憑借手段，將直接對現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)帶來影響，從而極大地促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理整體質(zhì)量和水平的提升。當(dāng)然，新會計(jì)制度的“新”是相對的，它將隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)務(wù)管理要求的變化而不斷推陳出新，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，還需要在財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中進(jìn)行不斷探索，才能夠更加科學(xué)有效地促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率和水平更上層樓。

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作者：劉嚴(yán)單位：陜西財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

會計(jì)論文范文怎么寫篇五

隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科學(xué)技術(shù)日新月異，會計(jì)系統(tǒng)日益復(fù)雜，會計(jì)人才資源成為了重要的戰(zhàn)略資源。新形勢下的會計(jì)人員應(yīng)了解國際經(jīng)貿(mào)環(huán)境，熟悉資本市場運(yùn)行規(guī)則，而且經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了全球高等會計(jì)教育的逐漸趨同，這就要求我們培養(yǎng)具有國際觀念、國際交流能力和國際競爭能力的會計(jì)人才。

因此，我國高等教育必須在教育理念、目標(biāo)、模式等方面進(jìn)行全方位的革新，以適應(yīng)會計(jì)人才國際化的要求。此外，如何科學(xué)評價(jià)各類會計(jì)人才，最大限度做到人盡其才，不斷提高會計(jì)人員整體專業(yè)素質(zhì)，打造一支擁有國內(nèi)一流、國際認(rèn)可的金牌證書的專業(yè)隊(duì)伍，是一個(gè)事關(guān)會計(jì)行業(yè)以什么樣的方式發(fā)展，以什么樣的速度發(fā)展的大問題，因此要進(jìn)一步提高對會計(jì)人才評價(jià)工作重要性的認(rèn)識，積極探究會計(jì)人才評價(jià)新途徑。

經(jīng)濟(jì)全球化的今天，經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，如以產(chǎn)權(quán)交易為特征的企業(yè)合并已成為影響社會經(jīng)濟(jì)生活的重要方式，金融創(chuàng)新則產(chǎn)生了大量的衍生金融工具，它們在給傳統(tǒng)會計(jì)帶來沖擊的同時(shí)，也拓展了財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)的'空間。同時(shí)，市場經(jīng)濟(jì)的競爭特性要求企業(yè)需將財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)和管理會計(jì)系統(tǒng)進(jìn)一步耦合，才能在競爭中獲得先機(jī)。此外，新的制造環(huán)境對成本會計(jì)系統(tǒng)也產(chǎn)生沖擊，彈性制造系統(tǒng)、電腦輔助設(shè)計(jì)和制造系統(tǒng)、制造資源規(guī)劃等新的制造環(huán)境不僅需要成本會計(jì)技術(shù)手段與方法不斷更新，而且需要將成本會計(jì)的應(yīng)用范圍不斷拓展。

隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，會計(jì)賴以生存的社會環(huán)境發(fā)生了重大變化，傳統(tǒng)會計(jì)的會計(jì)假設(shè)、會計(jì)信息質(zhì)量特征、會計(jì)報(bào)告等都受到了不同程度沖擊和影響。比如，會計(jì)主體假設(shè)一開始是為了明確核算的空間范圍和明確經(jīng)濟(jì)權(quán)利和責(zé)任的歸屬主體，而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代公司由于會計(jì)主體的外延不斷變化，單一部門可能也會形成一個(gè)報(bào)告主體，從而使會計(jì)主體的認(rèn)定產(chǎn)生困難，原來適用的會計(jì)規(guī)則出現(xiàn)了問題，因而適時(shí)擴(kuò)展會計(jì)主體的內(nèi)容是一個(gè)必須解決的問題。

再比如，現(xiàn)行財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告采用的是通用財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告模式，報(bào)告單位通過收集、加工、整理、計(jì)算、匯總等一系列財(cái)務(wù)會計(jì)程序產(chǎn)生通用的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，這種單向的信息供給雖然對決策和監(jiān)督發(fā)揮了重要作用，但其標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表模式?jīng)Q定了會計(jì)信息的供給結(jié)構(gòu)是“窄”型的，在會計(jì)信息提供方式上是單一的，缺乏供求雙方的互動(dòng)。

會計(jì)論文范文怎么寫篇六

財(cái)務(wù)管理權(quán)責(zé)不明企業(yè)的財(cái)務(wù)管理責(zé)任不明確，相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理人員的自覺性越來越差，即使企業(yè)本身已經(jīng)制定了相關(guān)的制度，仍然有很大一部分人沒有嚴(yán)格按照章程辦事，況且也沒有監(jiān)督部門來確認(rèn)管理人員是否符合規(guī)章制度在工作，這樣就使得財(cái)務(wù)管理的責(zé)權(quán)不分明，當(dāng)出現(xiàn)問題的時(shí)候找不到專門的人對此負(fù)責(zé)，并且財(cái)務(wù)管理人員的惰性也會導(dǎo)致其辦事效率地低下，執(zhí)行能力較差。

為了使財(cái)務(wù)會計(jì)制度更加適應(yīng)我國企業(yè)的發(fā)展需求，我們應(yīng)著重從如下幾個(gè)方面入手，對財(cái)務(wù)會計(jì)制度進(jìn)行創(chuàng)新：

(一)調(diào)整管理職能。

在我們針對當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)加以改進(jìn)的工作中，必須要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)政府的主導(dǎo)性作用，借助政府對于會計(jì)管理工作的調(diào)控，可以合理建設(shè)財(cái)務(wù)會計(jì)今后的前行方向，精確的了解會計(jì)行為的切實(shí)方向。因此，對于政府而言，必須要進(jìn)一步加大對于采取會計(jì)相關(guān)法律規(guī)章制度的建立與改進(jìn)，確保企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的秩序化開展，同時(shí)對于企業(yè)財(cái)務(wù)行為做好相應(yīng)的監(jiān)督與管理。要想達(dá)到財(cái)務(wù)管理法制化建設(shè)的目標(biāo)，作為企業(yè)，在進(jìn)行財(cái)務(wù)制度建設(shè)的過程中應(yīng)該盡量的選擇運(yùn)用多樣化的合理措施，滿足企業(yè)財(cái)會工作的法制化開展需求。同時(shí)確保它能夠和當(dāng)前企業(yè)發(fā)展多元化的趨勢特點(diǎn)相符合，持續(xù)改進(jìn)和財(cái)會體制所相關(guān)的法律規(guī)章制度，另外還要一步一步的組織建設(shè)和企業(yè)發(fā)展模式相適宜的財(cái)務(wù)管理體系。要想確保會計(jì)管理體制能夠和企業(yè)本身的切實(shí)需求更為吻合，就要號召企業(yè)和財(cái)務(wù)工作者充分的參加到體系的建設(shè)工作中去，從而最大可能的展示出企業(yè)財(cái)會體系的法制化、合理化以及系統(tǒng)化特征。

(二)進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作者的綜合素質(zhì)水平。

強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，最關(guān)鍵的一點(diǎn)在與提升相關(guān)人員的素質(zhì)水平。因此作為企業(yè)，要選擇通過多樣化的手段去實(shí)現(xiàn)對財(cái)務(wù)工作者綜合素質(zhì)的提升，不僅要實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)渠道的多樣化，同時(shí)還要針對財(cái)務(wù)工作者的實(shí)際工作內(nèi)容，針對性的增強(qiáng)器職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，讓財(cái)務(wù)工作者能夠擁有熱愛工作崗位，為企業(yè)所奉獻(xiàn)的精神，從而確保財(cái)務(wù)工作者其本身的服務(wù)價(jià)值能夠得到充分體現(xiàn)。對于企業(yè)來說，要進(jìn)一步的改進(jìn)與健全財(cái)務(wù)工作者的管理體系，在企業(yè)中組織與建設(shè)起一只高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍，并對人力資源管理體系加以改革，以確保更好的推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展。

(三)建設(shè)并完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督管理體制。

對于企業(yè)來說，如果想要降低在運(yùn)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)性，就必須要擁有科學(xué)系統(tǒng)化的財(cái)務(wù)管理體系。所以，必須要結(jié)合自身的發(fā)展情況及實(shí)際發(fā)展規(guī)劃，組織建設(shè)起完善的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督管理體制。

綜上所述，當(dāng)前我國多元化的市場發(fā)展趨勢，在一定程度上推動(dòng)了現(xiàn)代企業(yè)管理理念與實(shí)踐的發(fā)展，為了能夠使財(cái)務(wù)會計(jì)與市場經(jīng)濟(jì)形勢與企業(yè)發(fā)展態(tài)勢想契合，我們應(yīng)堅(jiān)持創(chuàng)新、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力開拓創(chuàng)新，通過對財(cái)務(wù)會計(jì)制度的改革和財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提升來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著財(cái)務(wù)人員意識的增強(qiáng)，相信財(cái)務(wù)會計(jì)制度也會向著更加完善的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長。

會計(jì)論文范文怎么寫篇七

摘要：當(dāng)前，會計(jì)電算化在我國企業(yè)中有了廣泛的應(yīng)用，但是，在現(xiàn)實(shí)應(yīng)用中仍然存在著一些問題。我們應(yīng)該加大會計(jì)電算化在企業(yè)上的應(yīng)用，培養(yǎng)會計(jì)從業(yè)人員使用會計(jì)電算化進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理和數(shù)據(jù)管理的水平，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，從而能夠更好地服務(wù)于企業(yè)，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

關(guān)鍵詞：會計(jì)電算化;企業(yè);應(yīng)用。

(一)會計(jì)電算化的動(dòng)態(tài)性。會計(jì)電算化，是將會計(jì)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)緊密結(jié)合、相互交叉以推動(dòng)會計(jì)行業(yè)的長久發(fā)展，因此，會計(jì)電算化是學(xué)科融合、創(chuàng)新發(fā)展的過程。但是，現(xiàn)實(shí)并不盡如人意，目前所開發(fā)出的會計(jì)電算化軟件缺乏應(yīng)用的改革、創(chuàng)新，僅是對手工工作過程的簡單模仿，只是一個(gè)仿真系統(tǒng)。這樣的軟件不能從根本上實(shí)現(xiàn)會計(jì)的管理職能和控制職能，只是實(shí)現(xiàn)了核算的改善，這當(dāng)然不是電算化最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

(二)確立會計(jì)電算化的目標(biāo)。會計(jì)電算化最終工作目標(biāo)，是企業(yè)的會計(jì)原理和會計(jì)方法以及現(xiàn)代計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)相結(jié)合，對過去手工會計(jì)的工作方式、處理流程以及對會計(jì)信息進(jìn)行進(jìn)行改革與完善后所建立的以電算化為基本工作方式的會計(jì)信息系統(tǒng)。而該系統(tǒng)的創(chuàng)建，是了個(gè)艱巨而復(fù)雜的任務(wù)，需要我們付出世巨大的努力。

(一)減輕勞動(dòng)量，提高工作效率。電算化的實(shí)現(xiàn)，使日常繁雜的工作，變得輕松快捷，我們把需要的會計(jì)數(shù)據(jù)依據(jù)要求的格式輸入到計(jì)算機(jī)，數(shù)據(jù)的加工處理、存儲檢驗(yàn)等工作便能夠高效完成，使會計(jì)人員的工作輕松快捷，因?yàn)橛?jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)的速度快、準(zhǔn)確率高，使我們得到信息更加準(zhǔn)確、及時(shí)。這不僅減輕了會計(jì)工作人員的勞動(dòng)量，而且工作效率大大提高了。

(二)準(zhǔn)確、及時(shí)提供會計(jì)信息。電算化的實(shí)現(xiàn)，使得更多的會計(jì)信息能夠更準(zhǔn)確、及時(shí)地被處理，可以使用網(wǎng)絡(luò)快速傳遞到管理部門，企業(yè)管理者可以及時(shí)掌握企業(yè)最新經(jīng)濟(jì)情況并了解存在的問題，對于發(fā)現(xiàn)的問題，可以在第一時(shí)間內(nèi)采取有效措施加以解決。對于加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制也能起到有效的促進(jìn)作用。

(三)促進(jìn)會計(jì)人員素質(zhì)提高。會計(jì)電算化的實(shí)現(xiàn)使工作人員的勞動(dòng)量減輕、勞動(dòng)強(qiáng)度降低，他們有更多的時(shí)間進(jìn)行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，同時(shí)由于行業(yè)的需要使得他們以更大的熱情投入到計(jì)算機(jī)知識的學(xué)習(xí)中去，兩者的有效結(jié)合不僅使得他們的知識結(jié)構(gòu)得到了及時(shí)的更新，無形中也使員工的自身素質(zhì)得到進(jìn)一步增強(qiáng)和提高，輕松實(shí)現(xiàn)通過會計(jì)電算化軟件進(jìn)行會計(jì)事務(wù)的管理。會計(jì)電算化的實(shí)現(xiàn)為企業(yè)財(cái)務(wù)改革奠定了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)后盾，而會計(jì)工作人員自身素質(zhì)的提高，為財(cái)務(wù)改革在人員方面提供了基礎(chǔ)。

(一)企業(yè)應(yīng)用會計(jì)電算化的現(xiàn)狀。計(jì)算機(jī)技術(shù)和會計(jì)專業(yè)相結(jié)合，即會計(jì)電算化在企業(yè)在應(yīng)用，是會計(jì)制度的大膽創(chuàng)新和改革，這種科學(xué)的會計(jì)管理方法不僅更有效地和國際接軌也更加適應(yīng)了多種經(jīng)濟(jì)成分發(fā)展的要求，加快了會計(jì)與外界的專業(yè)合作和交流，有力促進(jìn)了會計(jì)管理發(fā)展的國際化進(jìn)程;同時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)和會計(jì)專業(yè)的緊密結(jié)合，改變了會計(jì)的核算方法和手段，提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，使會計(jì)管理水平發(fā)生了很大的變化，推動(dòng)了會計(jì)的現(xiàn)代化步伐。

(二)會計(jì)電算化存在的問題。當(dāng)然由于社會和企業(yè)等各方面的原因，會計(jì)電算化在企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用中也存在著不少問題。

在一些企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)不能真正了解會計(jì)電算化，把會計(jì)電算化等同于辦公自動(dòng)化，因而缺少相應(yīng)的政策方面的引導(dǎo)和支持，在會計(jì)人員電算化培訓(xùn)上力度不夠，這一問題的存在，使得企業(yè)會計(jì)工作人員積極性難以提高，他們?nèi)狈Ρ韭毠ぷ鞯臒崆?，影響了會?jì)工作的順利進(jìn)行。目前，我國的一些企業(yè)是國有企業(yè)，這種體制的弊端是責(zé)權(quán)不分、產(chǎn)權(quán)不清、政企不分、管理不合理，企業(yè)相對封閉管理，沒有自主經(jīng)營的權(quán)利，缺乏競爭，這使得他們?nèi)鄙龠M(jìn)行信息化管理的需求及動(dòng)力;另外，部分企業(yè)雖然在體制上私營的，但企業(yè)管理層缺乏改革力度，仍沿用原有的管理方法，缺乏對會計(jì)電算化在企業(yè)中管理的正確認(rèn)識。種種原因使電算化在會計(jì)管理中得不到足夠的重視，更談不上深入的應(yīng)用。企業(yè)缺乏對員工的專業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)會計(jì)工作對從業(yè)人員的要求高。衡量會計(jì)人員是否合格的標(biāo)準(zhǔn)不僅是其嫻熟的基本功、過硬的專業(yè)知識、豐富實(shí)踐經(jīng)歷，還要其對新知識的熟練掌握。而會計(jì)電算化在企業(yè)的廣泛應(yīng)用，對會計(jì)從業(yè)人員又提出了新的要求，既對計(jì)算機(jī)的熟練使用。而企業(yè)恰恰缺乏這方面的培訓(xùn)，在企業(yè)財(cái)務(wù)中往往有經(jīng)驗(yàn)的工作人員，不能很好將會計(jì)電算化應(yīng)用在會計(jì)工作中;而新的工會計(jì)工作人員雖然能熟練使用電算化軟件，但他們對復(fù)雜的會計(jì)工作卻沒有頭緒，這使得會計(jì)電算化專業(yè)的培訓(xùn)工作在企業(yè)會計(jì)工作中更顯得尤其重要。

(一)建立并完善企業(yè)內(nèi)部管理制度。主要是針對使用電算化軟件的會計(jì)工作人員制訂的，用來明確使用人員的權(quán)限以及規(guī)范使用人員的具體行為，這是對軟件使用人員制度方面的規(guī)范，另外在軟件具體操作上也要做嚴(yán)格的規(guī)范，以確保會計(jì)電算化軟件的高效使用及安全工作環(huán)境。

(二)建立對計(jì)算機(jī)管理制度。對于計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的管理主要在以下幾個(gè)方面：電算化的專業(yè)硬件由企業(yè)財(cái)務(wù)專門管理，其他部門一般不允許使用，而會計(jì)人員使用必須由賬務(wù)部門批準(zhǔn)方可，并統(tǒng)一分配賬號及規(guī)范使用權(quán)限;另外，為保障設(shè)備正常運(yùn)行，發(fā)揮設(shè)備更高的性能，要為設(shè)備設(shè)立專門工作環(huán)境;其次機(jī)房也要由專人負(fù)責(zé)機(jī)器維護(hù)及環(huán)境保護(hù)。

在軟件管理方面主要有以下幾個(gè)方面：機(jī)房管理人員除對硬件管理以外，也要負(fù)責(zé)軟件的管理及維護(hù)，并且在操作過程中對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不得進(jìn)行任何的操作;為了保證軟件的運(yùn)行安全，在機(jī)器除安裝正版會計(jì)電算化軟件外，也要安裝正版殺毒軟件，并且要及時(shí)升級，為了保證環(huán)境的安全，所有外來的硬件設(shè)備在使用前要進(jìn)行殺毒;機(jī)器上不允許安裝其他和工作無關(guān)的任何軟件。

(三)完善會計(jì)數(shù)據(jù)管理機(jī)制。會計(jì)電算化在企業(yè)實(shí)行，使得數(shù)據(jù)的存儲由傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案存儲逐漸被電子介質(zhì)的存儲所代替，這給檔案管理帶來了一定的困難。相應(yīng)的檔案觀念也要隨之更新，這就要求對檔案的管理不僅有針對性地進(jìn)行紙質(zhì)數(shù)據(jù)的保存，也要求對數(shù)據(jù)的電子版的妥善保存，要有專門人員進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲，并且也要存儲在專門的設(shè)備上，如專門的硬盤或者移動(dòng)硬盤等，更要注意存儲數(shù)據(jù)的備份工作，而該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，不僅要求企業(yè)足夠重視，而且還要求企業(yè)進(jìn)一步完善管理制度。

作者單位：山東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院會計(jì)系參考文獻(xiàn)：

[2]張明麗.會計(jì)電算化操作管理制度[m].北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,20xx.

會計(jì)論文范文怎么寫篇八

所謂會計(jì)電算化就是電子計(jì)算機(jī)在會計(jì)中的應(yīng)用過程。隨著會計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展，對于會計(jì)電算化人才的需求層次也越來越高?？v觀國內(nèi)，我國高職會計(jì)電算化人才培養(yǎng)主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)。

1.2師資力量薄弱在會計(jì)專業(yè)中，由于會計(jì)電算化是一門新興的邊緣性學(xué)科，因而缺乏相應(yīng)的專業(yè)教師。因此，在高職院校中講授該課程的教師主要來自：一方面對原來的會計(jì)教師進(jìn)行計(jì)算機(jī)和軟件知識方面的短期培訓(xùn)，在這種情況下，教師的計(jì)算機(jī)的實(shí)踐知識比較薄弱，只能把計(jì)算機(jī)當(dāng)做處理會計(jì)工作的工具來講解;另一方面是授課教師來自計(jì)算機(jī)專業(yè)，對于這部分教師來說缺乏相應(yīng)的會計(jì)理論知識，進(jìn)而將會計(jì)電算化當(dāng)成軟件開發(fā)課。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因是教師缺乏交叉性系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，計(jì)算機(jī)知識和會計(jì)知識兩者之間沒有進(jìn)行整合。再有，近幾年會計(jì)電算化教師師資隊(duì)伍比例失衡，老中青教師隊(duì)伍脫節(jié)比較嚴(yán)重，中流砥柱力量日益減弱。

1.3教學(xué)內(nèi)容落后，方法單一隨著科技的突飛猛進(jìn)，計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，在這種大環(huán)境下，進(jìn)而帶動(dòng)會計(jì)電算化的發(fā)展。在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)為教學(xué)內(nèi)容的滯后性，例如以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的erp軟件逐漸成為會計(jì)軟件的主流技術(shù)，但是，我們的教學(xué)內(nèi)容的更新速度與技術(shù)的發(fā)展速度之間明顯存在著差距。導(dǎo)致社會應(yīng)用水平高于教學(xué)內(nèi)容，而教學(xué)內(nèi)容又高于教材的內(nèi)容。在會計(jì)電算化課時(shí)方面，很多學(xué)校給予的課時(shí)較少，以及教學(xué)軟件的滯后性，在教學(xué)過程中任課教師往往簡化或省略一些章節(jié)和模塊的內(nèi)容。課堂上，教師一般采用講授+演示+實(shí)驗(yàn)的教學(xué)方法，項(xiàng)目教學(xué)法和以學(xué)生為主導(dǎo)的任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法還未很好地融入教學(xué)理念。

2會計(jì)電算化人才培養(yǎng)存在的問題。

2.1會計(jì)電算化人才培養(yǎng)定位不準(zhǔn)隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)化時(shí)代的到來，會計(jì)市場對會計(jì)電算化人才的需求存在很大的缺口，學(xué)生比較認(rèn)可會計(jì)職業(yè)，甚至一些高職院校盲目開設(shè)會計(jì)電算化專業(yè)，根本不顧忌自身的教學(xué)條件，導(dǎo)致將會計(jì)電算化誤認(rèn)為是計(jì)算機(jī)與會計(jì)學(xué)的疊加，認(rèn)為會計(jì)電算化人才就是所謂的既懂會計(jì)又會電腦的人。在論及培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)，由于對環(huán)境以及適應(yīng)環(huán)境缺乏周全的考慮，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的人才與會計(jì)電算化工作難以相互匹配。

2.2會計(jì)電算化人才培養(yǎng)理念落后按照財(cái)政部的相關(guān)要求，基本會計(jì)電算化操作是會計(jì)人員必須要掌握的，所以在培養(yǎng)會計(jì)電算化人才的過程中，高職院校僅局限于培養(yǎng)技能，進(jìn)而滿足于通過計(jì)算機(jī)代替手工做賬。著眼于某種商品會計(jì)軟件的操作使用。受這種理念的影響和制約，導(dǎo)致高職院校在開展會計(jì)電算化教學(xué)時(shí)，使用某種會計(jì)軟件進(jìn)行財(cái)務(wù)處理，以及編制報(bào)表等成為教學(xué)的重點(diǎn)，學(xué)生們均只在短短三年的時(shí)間里，學(xué)習(xí)一種會計(jì)軟件的操作與實(shí)踐，并且在一個(gè)學(xué)期完成這種培養(yǎng)，在一定程度上影響了會計(jì)電算化的人才質(zhì)量，使得培養(yǎng)出來的人才在應(yīng)變方面，適應(yīng)性都表現(xiàn)出不足。

2.3培養(yǎng)會計(jì)電算化人才的條件簡陋近幾年，高職院校的招生規(guī)模逐漸擴(kuò)大，現(xiàn)有的校內(nèi)會計(jì)電算化實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地已不能滿足日益增長的學(xué)生需求，使得會計(jì)電算化校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)流于形式。會計(jì)軟件的單一，版本的滯后，都給培養(yǎng)條件帶來了困擾。在辦學(xué)過程中，高職院校一味地以市場為中心，在會計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)等學(xué)科教師沒有保障的情況下，就盲目開設(shè)相關(guān)的課程，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的會計(jì)電算化人才質(zhì)量非常低。

3會計(jì)電算化人才培養(yǎng)的構(gòu)想。

3.1目標(biāo)定位準(zhǔn)確，課程體系嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確定位培養(yǎng)目標(biāo)是科學(xué)培養(yǎng)人才的首要環(huán)節(jié)。基本功扎實(shí)、操作能力強(qiáng)這是會計(jì)電算化人才培養(yǎng)的最終目標(biāo)。這就要求高職院校培養(yǎng)的會計(jì)電算化人才除具備會計(jì)知識外，還必須具有計(jì)算機(jī)操作技能，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)、使用、維護(hù)的能力。構(gòu)建嚴(yán)謹(jǐn)而科學(xué)的課程體系，是培養(yǎng)人才的重要環(huán)節(jié)。首先，要加強(qiáng)理論基礎(chǔ)教育，把基礎(chǔ)會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)、成本會計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)等課程學(xué)扎實(shí)，在此基礎(chǔ)上再進(jìn)行會計(jì)電算化專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，能起到事半功倍的效果。其次，要有效整合信息技術(shù)課程和會計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)課程，來強(qiáng)化會計(jì)電算化課程的實(shí)踐操作。

3.2加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)教師是教學(xué)的主體，其業(yè)務(wù)素質(zhì)是培養(yǎng)會計(jì)電算化人才的關(guān)鍵。師資力量的強(qiáng)弱直接影響教學(xué)質(zhì)量，因此加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)作為提升教學(xué)水平的主要途徑，其形式多種多樣。首先，加大對教師的培訓(xùn)力度，一方面可以接受財(cái)務(wù)軟件公司推出的師資培訓(xùn)，提高實(shí)踐技能;另一方面，接受計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識的培訓(xùn)，熟練掌握多媒體技術(shù)及應(yīng)用技能，更新知識結(jié)構(gòu)。其次制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)教師積極參與各類職業(yè)資格考試，建立高水平、高業(yè)務(wù)能力的“雙師”教學(xué)團(tuán)隊(duì)。再次，讓教師走出去，到兄弟院校去學(xué)習(xí)、交流，赴企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉，取其所長，補(bǔ)己之短，將經(jīng)驗(yàn)成果融入實(shí)踐工作。

3.3改革教學(xué)方法，提高教學(xué)效率本文認(rèn)為，要結(jié)合教學(xué)內(nèi)容進(jìn)而確定相應(yīng)的教學(xué)方法，例如以會計(jì)電算化課程為例：第一對于會計(jì)電算化原理部分，對于電算化專業(yè)來說，這部分知識是基礎(chǔ)，專業(yè)性相對較強(qiáng)但是教學(xué)內(nèi)容枯燥乏味，所以教學(xué)方式主要以實(shí)施計(jì)算機(jī)cai為主。教師要從整體的角度設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容，確保教學(xué)內(nèi)容的全面、形式多樣、界面美觀、操作簡單的教學(xué)課件，聲形并茂，直觀易懂，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，最終提高教學(xué)效果。第二是財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用，這一部分是對應(yīng)用會計(jì)電算化的原理，教學(xué)方式通常采用多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)模式。通過采用多媒體課件教師向?qū)W生演示軟件操作的具體流程，然后將備份的練習(xí)賬套通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳遞給學(xué)生，結(jié)合教師演示的步驟和要點(diǎn)讓學(xué)生自行進(jìn)行練習(xí)和操作。第三會計(jì)電算化綜合實(shí)訓(xùn)，在對這一部分進(jìn)行教學(xué)時(shí)，學(xué)生是教學(xué)的主體，對學(xué)生的動(dòng)手操作進(jìn)行全程跟蹤，教學(xué)方式主要利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)相結(jié)合的方式。教師為了減輕工作量，提高教學(xué)效率，通過利用網(wǎng)絡(luò)軟件接收、評閱學(xué)生完成的賬套，并進(jìn)行在線評閱打分。

3.4促進(jìn)校企合作高職院校與企業(yè)之間的合作表現(xiàn)為“合作教書育人與合作發(fā)展就業(yè)。第一，學(xué)?？梢岳眉倨诎才艑W(xué)生到企事業(yè)單位的會計(jì)電算化崗位中去實(shí)習(xí)，在真實(shí)的環(huán)境下感受財(cái)務(wù)流程和操作技能，比較校內(nèi)實(shí)訓(xùn)、校外實(shí)習(xí)的異同。學(xué)生可針對校內(nèi)實(shí)訓(xùn)過程中遇到的疑難雜癥，請教專業(yè)的會計(jì)人員，從根本上消除知識盲區(qū)，培養(yǎng)其適應(yīng)職業(yè)崗位的能力。其次，可以定期聘請一些在企業(yè)工作的會計(jì)電算化專業(yè)人員，為學(xué)生進(jìn)行案例講座和實(shí)踐指導(dǎo)。

4結(jié)束語。

總之，高職院校培養(yǎng)會計(jì)電算化人才的思路與渠道，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。通過改革教學(xué)內(nèi)容，調(diào)整教學(xué)目標(biāo)，優(yōu)化教學(xué)模式，來為我國培養(yǎng)出符合社會需求的21世紀(jì)會計(jì)電算化人才。

會計(jì)論文范文怎么寫篇九

如今對學(xué)生而言，按照規(guī)定不得不寫畢業(yè)論文。接下來我搜集了會計(jì)畢業(yè)論文范文三篇，僅供大家參考，希望幫助到大家。

職業(yè)院校進(jìn)行成本核算包括很多方面，比如人力成本和試算、固定資產(chǎn)折舊以及大修費(fèi)用核算、費(fèi)用成本核算等，面對如此復(fù)雜的成本核算問題，高等院?？梢砸怨芾頃?jì)理論作為指導(dǎo)，對職業(yè)院校的成本核算方案進(jìn)行合理制定，促進(jìn)職業(yè)院校成本核算的順利進(jìn)行。本文對管理會計(jì)理論在職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用探討。

職業(yè)院校；財(cái)務(wù)管理；管理會計(jì)理論。

隨著我國高等教育改革的深化，我國的教育業(yè)慢慢朝著產(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展，很多職業(yè)院校開始把管理會計(jì)引入職業(yè)院校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，通過管理會計(jì)理論對職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，提高職業(yè)院校各項(xiàng)資金的使用效率，降低職業(yè)院校的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)職業(yè)院校的健康發(fā)展。

2.1應(yīng)用管理會計(jì)理論是加強(qiáng)我國職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理工作效率的需要。

管理會計(jì)理論能夠?yàn)閷W(xué)校財(cái)務(wù)管理提供科學(xué)的管理方法，分析和細(xì)化學(xué)校的教育成本，編制出科學(xué)的職業(yè)院校發(fā)展預(yù)算，同時(shí)可以在管理會計(jì)理論的指導(dǎo)下引進(jìn)先進(jìn)的科研技術(shù)，在職業(yè)院校更新或者購置各種教學(xué)設(shè)備時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與控制，這樣能夠指導(dǎo)職業(yè)院校的管理層進(jìn)行更加合理的發(fā)展決策。

2.2應(yīng)用管理會計(jì)理論對學(xué)校進(jìn)行財(cái)務(wù)管理是增強(qiáng)我國職業(yè)院校核心競爭力的需要。

在職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理中，管理會計(jì)和財(cái)務(wù)管理兩者是相輔相成、不可分割的，把職業(yè)院校的管理會計(jì)以及財(cái)務(wù)管理充分結(jié)合起來能夠幫助學(xué)校提升自身的經(jīng)營管理水平，促進(jìn)職業(yè)院校的健康發(fā)展。職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理主要指的是對外報(bào)告會計(jì)，針對的對象是外部的利益相關(guān)者，而管理會計(jì)指的是對內(nèi)報(bào)告會計(jì)，主要針對的是職業(yè)院校內(nèi)部的管理層，為職業(yè)院校的領(lǐng)導(dǎo)者提供各種決策依據(jù)。職業(yè)院校在完成會計(jì)核算之后，可以充分運(yùn)用管理會計(jì)理論衡量職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的實(shí)現(xiàn)程度，為學(xué)校的管理者提供有效的財(cái)務(wù)信息，幫助職業(yè)院校更加順利的實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)控制規(guī)劃。職業(yè)院校運(yùn)用管理會計(jì)理論還可以促進(jìn)各種教學(xué)設(shè)備的更新，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校老師和學(xué)生的積極性，提高學(xué)校的科研水平，增強(qiáng)學(xué)校的核心競爭力。

3.1建立以管理為理念的.財(cái)務(wù)管理框架。

從現(xiàn)實(shí)中來看，管理會計(jì)理論實(shí)際上更有利于企業(yè)的管理與發(fā)展，如果職業(yè)院校想在財(cái)務(wù)管理中融入管理會計(jì)理論，那么就需要對管理會計(jì)理論進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)與完善，使管理會計(jì)理論更加符合職業(yè)院校的發(fā)展需求，使職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理與會計(jì)管理理論充分結(jié)合，建立起建立以管理為理念的財(cái)務(wù)管理框架。由于我國高等院校數(shù)量眾多，所以很多職業(yè)院校之間的發(fā)展情況也存在著很大的不同之處，職業(yè)院校對于資金的需求量也會存在很大的差別，在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理中，需要根據(jù)各個(gè)高等院校不同的實(shí)際情況來構(gòu)建完善的職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理體系，這樣才能夠更加符合我國職業(yè)院校的發(fā)展需求。我國職業(yè)院校要推進(jìn)財(cái)務(wù)管理改革，使職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理從“報(bào)賬型”向“決策型”轉(zhuǎn)變，在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理之前加強(qiáng)預(yù)算和決策，在財(cái)務(wù)管理過程中加強(qiáng)對財(cái)務(wù)預(yù)算的管理，在財(cái)務(wù)管理事后運(yùn)用科學(xué)的方式進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的績效評估，促進(jìn)職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理體制的完善和發(fā)展。

3.2建立數(shù)字化的報(bào)銷平臺。

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)在各行各業(yè)開始得到廣泛的應(yīng)用，職業(yè)院校在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)，可以充分借助職業(yè)院?！皵?shù)字校園”平臺的建設(shè)對學(xué)校的財(cái)務(wù)信息資源進(jìn)行充分的整合，利用管理會計(jì)理論加強(qiáng)職業(yè)院校的財(cái)務(wù)管理，在學(xué)校建立一個(gè)數(shù)字化的報(bào)銷平臺，改善學(xué)校財(cái)務(wù)管理部門的管理職能，使職業(yè)院校財(cái)務(wù)管理的效率獲得較大程度的提高。職業(yè)院校加快財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)能夠使學(xué)校的財(cái)務(wù)管理水平獲得較大幅度的提升，使學(xué)校各個(gè)部門的財(cái)務(wù)信息能夠?qū)崿F(xiàn)共享和交換，提高財(cái)務(wù)部門與其他各個(gè)部門之間業(yè)務(wù)之間的協(xié)同。為了使學(xué)校的財(cái)務(wù)人員更好地適應(yīng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)和應(yīng)用，學(xué)校要積極引進(jìn)復(fù)合型的專業(yè)人才到學(xué)校的財(cái)務(wù)部門，加快學(xué)校財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)，為學(xué)校的財(cái)務(wù)信息查詢提供方便，比如學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、老師與學(xué)生都可以提供財(cái)務(wù)信息平臺查詢開通課題的經(jīng)費(fèi)、教職工公積金查詢、網(wǎng)上業(yè)務(wù)預(yù)約、學(xué)生繳費(fèi)查詢等，提高學(xué)校信息的共享程度。學(xué)校還可以為師生構(gòu)建一個(gè)可以進(jìn)行相互交流的平臺，讓學(xué)校師生的各種問題都能夠在網(wǎng)絡(luò)平臺得到快速、滿意的解決。此外，學(xué)校還要推進(jìn)“無現(xiàn)金結(jié)算”“校園一卡通”等財(cái)務(wù)管理體系的建設(shè)，使學(xué)校的報(bào)銷人員能夠足不出戶便能夠?qū)崿F(xiàn)資金的收支功能，提高學(xué)校的辦學(xué)效率，提升學(xué)校的綜合實(shí)力。

3.3在職業(yè)院校開展成本核算。

我國的高等院校作為培養(yǎng)人才的主要場所，在多年的發(fā)展過程中一直依靠國家的財(cái)政撥款來進(jìn)行辦學(xué)，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，我國人民都希望能夠接受高等教育，獲得更大的發(fā)展空間，但是由于我國人口眾多，高等教育資源滿足不了所有人的教育需求，我國職業(yè)院校出現(xiàn)在校人數(shù)急劇膨脹、教育資源緊張的局面，僅靠國家撥款的方式已經(jīng)滿足不了現(xiàn)代職業(yè)院校的發(fā)展需求。很多高等院校開始通過各種渠道籌措資金，資金籌措完成之后，學(xué)校需要了解資金的利用效率，相關(guān)的投資人也希望能夠了解自己的投資效益，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系已經(jīng)滿足不了職業(yè)院校的發(fā)展需求，職業(yè)院校迫切需要提高自身的產(chǎn)品和成本意識，開展成本核算勢在必行。高等院校在進(jìn)行成本核算時(shí)，首先要明確成本核算的對象，可以把學(xué)校的各個(gè)系、部作為成本核算的基本單位，然后再把每一個(gè)系部進(jìn)行專業(yè)和年級的劃分，把核算對象進(jìn)行細(xì)化，方便進(jìn)行成本歸集和分配。隨著成本核算的成熟，可以慢慢過渡到以每個(gè)班級作為成本核算的基本對象，對學(xué)校每個(gè)月的費(fèi)用進(jìn)行歸集和分配，每一個(gè)會計(jì)期間完成一次會計(jì)核算，促進(jìn)學(xué)校財(cái)務(wù)管理的完善。

參考文獻(xiàn)。

[1]宋慧晶,吳高波,趙東輝.管理會計(jì)在高校財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用初探[j].教育財(cái)會研究,20xx（2）.

會計(jì)論文范文怎么寫篇十

（一）家族式企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。

（二）家族式企業(yè)的財(cái)務(wù)危機(jī)的含義。

二、我國家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題。

（一）家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部問題。

1．經(jīng)營觀念落伍，管理模式滯后。

2．成本控制薄弱，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大。

（二）家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理的外部問題。

1．家族式企業(yè)的融資市場失靈，籌資渠道狹窄。

2．家族式企業(yè)財(cái)務(wù)信用薄弱。

3．金融機(jī)構(gòu)存在對家族式企業(yè)的“惜貸”行為。

三、家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的產(chǎn)生原因。

（一）我國市場經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維慣性影響較大。

（二）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)，控制環(huán)境的失效。

（三）內(nèi)部控制動(dòng)力不足，缺乏激勵(lì)約束機(jī)制。

（四）外部監(jiān)督乏力。

四、對解決家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的相關(guān)建議。

（一）積極參與國際貿(mào)易，投身經(jīng)濟(jì)全球化。

（二）從思想上提高企業(yè)員工對內(nèi)部控制的認(rèn)識。

1．提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的管理素質(zhì)。

2．提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平及對內(nèi)部控制的認(rèn)識。

3．加強(qiáng)企業(yè)全體員工的內(nèi)部控制制度教育。

（三）建立有效的內(nèi)部控制體系。

1．改變企業(yè)產(chǎn)權(quán)股權(quán)結(jié)構(gòu)。

2．加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督。

（四）充分利用外部監(jiān)督，完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制。

五、結(jié)束語。

會計(jì)論文范文怎么寫篇十一

摘要：會計(jì)內(nèi)部控制工作的一項(xiàng)重要組成部分就是會計(jì)信息管理，會計(jì)信息對于內(nèi)部會計(jì)控制有著連接與紐帶的作用，內(nèi)部控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要求具備高質(zhì)量的會計(jì)信息，而內(nèi)部控制與管理的主要目標(biāo)就是進(jìn)一步提升會計(jì)信息管理的質(zhì)量。本文主要探討了會計(jì)信息的質(zhì)量屬性，分析會計(jì)信息管理和內(nèi)部控制之間的關(guān)系，并針對當(dāng)前會計(jì)信息管理內(nèi)部控制工作中存在的問題進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞：會計(jì)信息;管理;內(nèi)部控制。

作為一種從企業(yè)的內(nèi)部向企業(yè)外部傳送信號的關(guān)鍵媒介，會計(jì)信息是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)移和利益分配的關(guān)鍵基礎(chǔ)。而會計(jì)信息是否可靠則是值得關(guān)注的一項(xiàng)主要的質(zhì)量特征，其對于經(jīng)濟(jì)體制的公正公平性以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與發(fā)展的效率有著直接的決定作用。為此，在當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，如何做好會計(jì)信息管理內(nèi)部控制工作顯得尤為重要。

第一，真實(shí)屬性。會計(jì)信息的前提就是真實(shí)性，如果會計(jì)信息失真，則可能無法反映出企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，從而就會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。會計(jì)信息必須要能夠?qū)⑺从车氖挛矬w現(xiàn)出來，即體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)營活動(dòng)。企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性是相對而言的，其主要是由于在會計(jì)信息在經(jīng)濟(jì)會計(jì)反映的領(lǐng)域中，會計(jì)信息反映和會計(jì)人員的能力與素質(zhì)有直接的關(guān)系，并且受到會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則的影響。第二，及時(shí)屬性。會計(jì)信息的及時(shí)性指的是必須進(jìn)行有效而及時(shí)的編制，并且要進(jìn)行會計(jì)報(bào)表報(bào)送。由于體現(xiàn)企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)開展情況的會計(jì)信息是變化的，所以企業(yè)需要定期進(jìn)行會計(jì)信息披露活動(dòng)，只有這樣才能保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)始終開展是高效而全面的。第三，相關(guān)屬性。相關(guān)屬性主要指的是企業(yè)會計(jì)信息應(yīng)當(dāng)和國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策及要求保持一致，從而保證企業(yè)會計(jì)信息能夠始終滿足企業(yè)外部與內(nèi)部各方面的實(shí)際需求。第四，可比性屬性?？杀刃詫傩园▋煞矫婧x：其一是橫向可比性，即為了充分保證企業(yè)決策時(shí)可以進(jìn)行科學(xué)分析與比較，在同一使其內(nèi)開展的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)盡量選擇同一會計(jì)信息管理方法;其二是縱向可比性。即企業(yè)在開展生產(chǎn)經(jīng)營過程中，應(yīng)當(dāng)選擇相同的會計(jì)處理方法，并且注重對會計(jì)信息的對比。

二、會計(jì)信息管理與內(nèi)部控制的關(guān)系分析。

企業(yè)開展經(jīng)營與生產(chǎn)活動(dòng)的最根本目的就是創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)際的價(jià)值，而創(chuàng)造價(jià)值則需要有具體的策略和戰(zhàn)略性目標(biāo)作為支持，最終的成績則應(yīng)當(dāng)通過經(jīng)營的效果和效率才能體現(xiàn)，而效果和效率或價(jià)值在創(chuàng)造的過程中應(yīng)當(dāng)通過財(cái)務(wù)信息來體現(xiàn)，因而可以說企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造需要依靠完善科學(xué)的內(nèi)部控制管理才能確保其順利實(shí)現(xiàn)。在創(chuàng)造價(jià)值的過程中必然伴隨價(jià)值的記錄，從而就形成了企業(yè)會計(jì)信息管理。企業(yè)會計(jì)信息管理主要依附于會計(jì)核算系統(tǒng)之中，會計(jì)核算系統(tǒng)則往往依附于于內(nèi)部控制體系之中。如何對內(nèi)部控制進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)、實(shí)行及完善，對于生成會計(jì)信息有著極為重要的作用。

三、當(dāng)前企業(yè)會計(jì)信息管理內(nèi)部控制工作存在的問題分析。

(一)會計(jì)信息管理內(nèi)部控制基礎(chǔ)較為薄弱。

當(dāng)前，很多企業(yè)的會計(jì)信息管理內(nèi)部控制工作有很多亟待改善的缺陷：第一，缺乏強(qiáng)有力的內(nèi)部控制基礎(chǔ)。在當(dāng)前會計(jì)信息化發(fā)展的大環(huán)境下，會計(jì)信息管理工作增加了數(shù)據(jù)管理、系統(tǒng)維護(hù)以及操作管理等全新的崗位，這對于企業(yè)會計(jì)信息內(nèi)部控制工作也提出了越來越高的要求。為此，企業(yè)必須盡快構(gòu)建出一套與之相匹配的內(nèi)部控制制度，但是從我國當(dāng)前的企業(yè)會計(jì)信息內(nèi)控建設(shè)現(xiàn)狀而言，其并沒有能夠針對信息化條件下企業(yè)會計(jì)信息進(jìn)行研究與分析，從而也沒能制定出科學(xué)的會計(jì)信息內(nèi)部控制制度。[1]第二，會計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)缺乏合理性與規(guī)范性。從當(dāng)前企業(yè)信息系統(tǒng)管理現(xiàn)狀而言，我國企業(yè)在開展會計(jì)信息管理的過程中依然存在一定的誤區(qū)，在構(gòu)建會計(jì)信息系統(tǒng)過程中由于缺乏對企業(yè)的認(rèn)識，從而使得系統(tǒng)的建立通常都是從市場上購置一套財(cái)務(wù)軟件，然后在對企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行簡單培訓(xùn)之后投入應(yīng)用，有的企業(yè)甚至沒有培訓(xùn)直接進(jìn)行應(yīng)用，正是由于缺乏對系統(tǒng)運(yùn)行的科學(xué)認(rèn)識，造成企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)在運(yùn)行過程中經(jīng)常產(chǎn)生錯(cuò)誤。不僅如此，由于當(dāng)前部分企業(yè)信息系統(tǒng)構(gòu)建時(shí)未能結(jié)合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，從而造成企業(yè)最終形成的會計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)際應(yīng)用價(jià)值不高，為此部分企業(yè)不得不將現(xiàn)行的系統(tǒng)和原來的舊系統(tǒng)合并使用，進(jìn)一步加大了財(cái)務(wù)會計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)。

(二)企業(yè)會計(jì)信息管理內(nèi)部控制復(fù)合型人才比較稀缺。

當(dāng)前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員難以對會計(jì)業(yè)務(wù)的流程及活動(dòng)情況進(jìn)行準(zhǔn)確把握，造成其對于企業(yè)會計(jì)信息內(nèi)部控制關(guān)鍵點(diǎn)缺乏足夠認(rèn)識，這在一定程度上淡化了會計(jì)信息管理內(nèi)部控制的監(jiān)督與制約效應(yīng)。[2]部分企業(yè)中的會計(jì)人員雖然對于內(nèi)部控制的關(guān)鍵內(nèi)容有所了解，但如何在實(shí)際的會計(jì)信息管理內(nèi)控過程中對這些關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行制約與監(jiān)督，對于其來說依然是一個(gè)亟待解決的問題。

(三)會計(jì)信息管理開放性特征加大內(nèi)部控制的風(fēng)險(xiǎn)。

會計(jì)信息管理內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)方面，其不僅表現(xiàn)在財(cái)務(wù)軟件與計(jì)算機(jī)等風(fēng)險(xiǎn)，并且在會計(jì)信息管理系統(tǒng)或計(jì)算機(jī)系統(tǒng)產(chǎn)生問題時(shí)，企業(yè)的整個(gè)會計(jì)信息都可能會面臨丟失的風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，由于憑證審核及制單等環(huán)節(jié)在整個(gè)會計(jì)信息管理系統(tǒng)中應(yīng)用逐漸減少，甚至逐漸出現(xiàn)了無痕化的會計(jì)處理。[3]由于企業(yè)內(nèi)部稽核存在一定的難度，加上沒有操作流程及操作人員的記錄，從而要想將責(zé)任追究到人存在很大的難度。在會計(jì)信息管理外部風(fēng)險(xiǎn)方面，會計(jì)信息管理系統(tǒng)在設(shè)置方面有所缺陷，在傳遞會計(jì)信息的過程中導(dǎo)致信息泄露、篡改及截獲的幾率增加，最終對會計(jì)信息的完整性和真實(shí)性產(chǎn)生巨大的威脅。除此之外，潛在的計(jì)算機(jī)病毒也在一定程度上影響了會計(jì)信息管理系統(tǒng)運(yùn)行的安全性。

四、企業(yè)會計(jì)信息管理內(nèi)部控制的相關(guān)對策分析。

(一)加強(qiáng)對會計(jì)信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用與控制。

第一，充分保證會計(jì)信息管理系統(tǒng)應(yīng)用的可持續(xù)性。所謂的應(yīng)用可持續(xù)性指的是會計(jì)信息管理系統(tǒng)必須充分滿足企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開展的需求，在開發(fā)與設(shè)計(jì)會計(jì)信息系統(tǒng)的過程中，應(yīng)當(dāng)從分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。要想保證會計(jì)信息管理系統(tǒng)應(yīng)用的可持續(xù)性，就應(yīng)當(dāng)切實(shí)做好對前期的分析與研究，對系統(tǒng)的功能使用、權(quán)限設(shè)置、模塊劃分以及業(yè)務(wù)流程等方面進(jìn)行科學(xué)的要求與規(guī)劃，從而對購置財(cái)務(wù)軟件提供科學(xué)的參考依據(jù)。第二，切實(shí)做好系統(tǒng)維護(hù)與控制。[4]對系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)維護(hù)需要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營狀況及經(jīng)營環(huán)境的變化，對系統(tǒng)中的相關(guān)設(shè)置作出合理的變動(dòng)與調(diào)整，保證會計(jì)信息管理內(nèi)部控制工作得以更加準(zhǔn)確有效地開展，從而將企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)展?fàn)顟B(tài)清晰展現(xiàn)出來。

(二)加強(qiáng)會計(jì)信息管理內(nèi)部組織控制。

在崗位設(shè)置與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)全新的會計(jì)信息處理流程進(jìn)行設(shè)置，依據(jù)業(yè)務(wù)流程開展的不同階段對數(shù)據(jù)分析與錄入以及數(shù)據(jù)維護(hù)等進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)，依據(jù)崗位職責(zé)的不同設(shè)置出系統(tǒng)維護(hù)員、會計(jì)信息審核員、記賬員及會計(jì)主管等崗位，不但要充分保證會計(jì)審核與記賬、數(shù)據(jù)審核與錄入、數(shù)據(jù)錄入與信息管理等崗位的分離，還應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)授權(quán)體系，使不同崗位的責(zé)任與授權(quán)能夠相互匹配，從而促生會計(jì)信息管理內(nèi)部組織控制工作能夠順利開展。在會計(jì)信息管理內(nèi)控人員培訓(xùn)方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)使會計(jì)人員對于會計(jì)信息管理系統(tǒng)有充分的認(rèn)識與了解，使其能對會計(jì)信息管理內(nèi)部控制工作的流程進(jìn)行掌握，準(zhǔn)確掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作流程及技巧。[5]企業(yè)可以針對經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的新情況、新業(yè)務(wù)開展專項(xiàng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，從而確保會計(jì)工作人員能夠更好地通過自身的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和會計(jì)專業(yè)知識加強(qiáng)會計(jì)信息內(nèi)部控制，逐步提升該項(xiàng)工作的效率。

(三)加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測與評估。

風(fēng)險(xiǎn)指的是在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中存在的各種不確定性，企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)開展過程中面臨的內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)主要包括經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在會計(jì)信息管理內(nèi)部控制體系中，對于內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的評估應(yīng)當(dāng)主要集中于以下幾點(diǎn)：風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、風(fēng)險(xiǎn)重要程度以及應(yīng)對策略。在對內(nèi)部會計(jì)控制風(fēng)險(xiǎn)評估的期間，通過風(fēng)險(xiǎn)較大的項(xiàng)目可以對可能出現(xiàn)徇私舞*及經(jīng)營失敗的項(xiàng)目進(jìn)行全面而科學(xué)的分析，從而發(fā)現(xiàn)其中的關(guān)鍵控制點(diǎn)，同時(shí)構(gòu)建出適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注重內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)的事前控制，盡可能降低因各類因素變化造成會計(jì)信息失真的可能性。

五、結(jié)語。

會計(jì)信息管理內(nèi)部控制對于企業(yè)的經(jīng)營管理有重要的意義，直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在當(dāng)前會計(jì)信息化的背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建出科學(xué)的會計(jì)信息內(nèi)部控制制度，在充分結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，對會計(jì)信息管理內(nèi)部控制工作進(jìn)行探索與分析，在實(shí)踐中不斷完善與發(fā)展，從而更好地適應(yīng)市場競爭的需求。

參考文獻(xiàn)：