2023年改善成果發(fā)布范文(優(yōu)秀9篇)

愛情是一種人類感情的表現(xiàn)，是一種能使人產(chǎn)生強烈情感和依戀的感情。寫總結(jié)時，我們要注意選擇合適的語言和詞匯，以突出主題和思想。人生充滿了變數(shù)，我們要學(xué)會適應(yīng)和接受改變，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。

改善成果發(fā)布篇一

下家好！經(jīng)過1天17個qc成果發(fā)布的緊張角逐，******20xx年qc成果發(fā)布會圓滿結(jié)束。

此次qc成果經(jīng)驗交流會得到了******的大力支持，為會議的順利召開提供了后勤保障，在此，我們也向*******部表示感謝！

***部主要是為****區(qū)主體提供專業(yè)化服務(wù)，通過這次發(fā)布會展現(xiàn)出一批優(yōu)秀的qc成果，為**部的專業(yè)化服務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。這些發(fā)布qc活動小組都是緊密圍繞野外生產(chǎn)一線，緊貼設(shè)備的使用、維護、檢修和改進等方面開展各項質(zhì)量管理活動。

在發(fā)布過程中，可以看出，各單位qc活動小組都作了充分的準(zhǔn)備工作，每個活動小組均能運用科學(xué)的方法開展qc活動，在他們的實踐過程中，找文章到范文先生網(wǎng)-http://充分運用了科學(xué)的統(tǒng)計技術(shù)。如各作業(yè)部的成果均采用了pdca計劃表對年初提出的課題進行分析，以便準(zhǔn)確的找到要因，制定合理的對策，順利解決問題；*****部的“完善控方法，保證井位質(zhì)量”成果采用魚刺圖分析法，能準(zhǔn)確說明問題實質(zhì)，找到主要原因；xxxx作業(yè)部的xxxx成果數(shù)據(jù)、圖表運用準(zhǔn)確清晰，具有較強的說服力。

同時，沒有發(fā)布的人員也能認(rèn)真聽取別人的經(jīng)驗，在會場認(rèn)真聽、專心記，要把好的經(jīng)驗帶回去。

通過這次現(xiàn)場交流，大家收獲很大，學(xué)到了很多知識。希望各單位繼續(xù)搞好qc小組活動，做出更大成績，明年有更多的人加入這項活動中來，把*****部的質(zhì)量管理活動推向新的高潮。

謝謝大家！

*******部。

20xx年11月29日。

改善成果發(fā)布篇二

近日，我有幸參加了一次成果發(fā)布會，并有幸與眾多優(yōu)秀的企業(yè)家、學(xué)者們共同探討了新的商業(yè)機會和發(fā)展思路。這次活動給我?guī)砹松羁痰膯l(fā)和思考。下面我將從準(zhǔn)備工作、現(xiàn)場互動、收獲與反思等方面，詳細談?wù)勎覍@次成果發(fā)布會的心得體會。

首先，準(zhǔn)備工作的重要性不言而喻。參加成果發(fā)布會之前，我通宵達旦地準(zhǔn)備，查閱了大量相關(guān)資料，并詳細分析了主辦方的背景和目標(biāo)。事前的準(zhǔn)備幫助我更好地理解了這次成果發(fā)布會的主題以及可能涉及的問題。此外，我還結(jié)合自己的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗，對自己的項目進行了全面的審視和總結(jié)，為自己在會上的發(fā)言做好了準(zhǔn)備。這樣的準(zhǔn)備工作使我在現(xiàn)場能夠更加從容和自信地交流和互動。

其次，現(xiàn)場互動是成果發(fā)布會最為重要的環(huán)節(jié)之一。在會場上，我積極與其他與會者互動，充分交流了各自研究成果和項目的特點和優(yōu)勢。通過與他們的互動，我發(fā)現(xiàn)了自己項目的不足之處，也汲取到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。尤其是與一位在同行業(yè)取得巨大成功的企業(yè)家交流時，我深深地意識到，要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須不斷創(chuàng)新和超越自我。通過這次互動，我收獲了很多新的合作伙伴，也為自己的項目找到了新的發(fā)展方向。

另外，對于自己的收獲和反思是本次成果發(fā)布會的重要一環(huán)。在成果發(fā)布會結(jié)束后，我做了仔細的反思和總結(jié)。通過回顧自己在會上的發(fā)言和互動，我發(fā)現(xiàn)了很多不足和改進的空間。我意識到自己在與他人交流時有時太過于被動，沒有充分展示自己的優(yōu)勢和特點。從這次經(jīng)歷中，我明確了自己需要加強的領(lǐng)域，例如在與他人交流中更加自信和有條理，同時也深刻認(rèn)識到了自己的優(yōu)勢和不足之處。通過這次反思，我為自己在以后的工作中設(shè)定了更高的目標(biāo)，也給自己注入了新的動力。

最后，我想說的是，參加成果發(fā)布會是一次非常寶貴的經(jīng)歷，它不僅為我提供了展示自己的機會，也讓我學(xué)習(xí)到了很多其他領(lǐng)域的新知識。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，將學(xué)到的經(jīng)驗與知識應(yīng)用于實踐中，并不斷提升自己的能力和素質(zhì)。我相信，通過參與這樣的成果發(fā)布活動，我將獲得更多發(fā)展的機會和更廣闊的舞臺。

總之，這次參加成果發(fā)布會給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和思考。它讓我明確了自己的不足并設(shè)定了更高的目標(biāo)，也讓我學(xué)到了許多新的知識和經(jīng)驗。我相信，通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在未來的工作中取得更好的成績，并為自己的事業(yè)發(fā)展添磚加瓦。這次參加成果發(fā)布會將成為我人生中重要的一次體驗和回憶，也將成為我前進的動力和勇氣。

改善成果發(fā)布篇三

作為一名大學(xué)生，我有幸在校園舉辦的一次成果發(fā)布會上親身參與，并分享了自己的研究成果。這是我第一次參加這樣的活動，心情非常激動。為了做好這次的成果發(fā)布，我提前準(zhǔn)備了很多，包括整理研究資料、錄制演講視頻、準(zhǔn)備海報等。準(zhǔn)備工作雖然繁瑣，但我深知只有充分準(zhǔn)備，才能在發(fā)布會上更好地展示自己的成果。

第二段：成果發(fā)布過程的感受和收獲（200字）。

成果發(fā)布會當(dāng)天，我來到會場，看到一片熙熙攘攘的場景，心情更加激動。在自己的展臺前，我擺放了精心制作的海報和展示材料。當(dāng)我看著大家贊賞的目光，聽到同學(xué)們對我的成果興趣的問詢時，我感到非常自豪和滿足。通過這次成果發(fā)布，我不僅能夠從同學(xué)們的反饋中收獲經(jīng)驗和建議，也結(jié)識了一些對我的成果感興趣的同行。與他們的交流中，我感悟到科研的意義和價值，并深感自己從中收獲到了很多。

第三段：成果發(fā)布中遇到的困難和解決方法（200字）。

在成果發(fā)布的過程中，我遇到了不少困難。首先是緊張和不自信，因為我擔(dān)心自己的表達能力不足。為了解決這個問題，我事先進行了大量的演講練習(xí)，并請導(dǎo)師、同學(xué)們聽取并提出修改意見。其次是與觀眾的互動，有些同學(xué)對我的成果提出了質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。為了解決這個問題，我主動和他們進行交流，解釋我的研究方法和實驗過程，以及對他們的質(zhì)疑給出合理的回答。通過這些努力，我成功地克服了困難，更加地相信自己的能力。

第四段：對成果發(fā)布的反思和改進（200字）。

盡管我在成果發(fā)布中取得了一定的成功，但我也意識到自己還有很多需要提升的地方。首先，我發(fā)現(xiàn)自己在演講過程中有時會說得太過專業(yè)化，難以讓非專業(yè)人士理解。為了改進這一點，我打算將我的研究成果進行梳理，提煉出一份通俗易懂的科普資料，以便更好地向大眾傳播。其次，我在成果展示的形式上還比較單一，只有海報和展示材料，沒有其他創(chuàng)意元素。下次我準(zhǔn)備引入一些多媒體內(nèi)容或?qū)嵨镎故?，增加觀眾的興趣和參與度。

第五段：成果發(fā)布對個人發(fā)展的啟示和展望（200字）。

通過這次成果發(fā)布，我深刻感受到了科研的魅力和重要性。我明白科研是一項需要毅力和耐心的工作，但也帶給我無窮的樂趣和成就感。這次成果發(fā)布也激發(fā)了我對未來科研發(fā)展的無限熱情。我將進一步學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)知識和研究能力，爭取將來能做出更多有價值的成果，并能與更多的人分享和交流。成果發(fā)布是我自身發(fā)展的一個重要里程碑，也是我實現(xiàn)人生價值的起點。我相信通過不懈的努力，我一定能夠在科研領(lǐng)域中取得更好的成就。

總結(jié)：通過這次成果發(fā)布心得體會的寫作，我更加深刻地認(rèn)識到了成為一名優(yōu)秀科研者的責(zé)任和使命。只有不斷提升自己的學(xué)術(shù)水平和研究能力，才能為社會進步和人類文明做出更大的貢獻。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實踐，為科研事業(yè)做出自己的貢獻。

改善成果發(fā)布篇四

尊敬的黃老師、各位同仁：

大家好!

剛才聽了6s終期成果發(fā)表，6s工作取得了階段性的成績，集團的生產(chǎn)辦公環(huán)境、經(jīng)營管理、安全素養(yǎng)等工作都步入了良性發(fā)展的軌道。6s工作說起來簡單，做起來難，但全體員工充分發(fā)揮吃苦耐勞精神，從自身做起，自我管理，絕大多數(shù)員工不厭其煩，耐心細致地把現(xiàn)場管理中存在的問題和每個員工的具體工作相結(jié)合，針對6s項目的要求，對照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進行整改，在健峰公司黃老師的指導(dǎo)下，看到不足、找到差距，利用看板和晨會及時予以糾正，生產(chǎn)和工作環(huán)境得到持續(xù)改善，自身素質(zhì)和工作效率得到提升，為“固本強基”工程下一步工作打下了良好的基礎(chǔ)。

剛才部分代表作了6s發(fā)表，講得很好，給我也得到了很好的學(xué)習(xí)，受益菲淺，我認(rèn)為剛才大家講得很好，更重要的我們要做得更好。

當(dāng)前，金融危機的影響還未結(jié)束，歐洲又出現(xiàn)主權(quán)債務(wù)危機，國內(nèi)大力加強了房地產(chǎn)的調(diào)控，通貨膨脹開始顯現(xiàn)，用溫的一句話來概括就是：今年的經(jīng)濟工作是最為復(fù)雜多變的一年，不確定因素非常多。對于我們企業(yè)來說，隨著兩網(wǎng)改造的結(jié)束，市場需求高速增長告一段落，市場需求出現(xiàn)瓶頸期，競爭更趨激烈。國家又推出智能電網(wǎng)，要求我們轉(zhuǎn)型升級，提高產(chǎn)品技術(shù)含量和檔次。轉(zhuǎn)型升級既是壓力也是機遇，集團推進“固本強基”工程正是為了華通轉(zhuǎn)型升級的需要，6s作為“固本強基”工程的第一步，非常重要，6s工作是否踏實、是否有效，關(guān)系到“固本強基”工程的成敗，希望全體員工高度重視。我們不要以為今天6s終期成果發(fā)表會開了，6s工作就結(jié)束了，就可以松口氣了，這口氣不能松，要一鼓作氣、持之以恒地做好6s工作。借此機會，我對集團公司繼續(xù)鞏固和提升6s工作提出幾點要求：

一、總結(jié)經(jīng)驗，加強學(xué)習(xí)，繼續(xù)鞏固和加強6s工作。

在近一年的6s實施過程中出現(xiàn)過許多問題，也取得了一些好的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗教訓(xùn)都值得我們好好總結(jié)。在總結(jié)經(jīng)驗時要注意以下幾個方面的問題：

一是轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度。6s不是走過場、搞形式、搞應(yīng)付，6s能改變我們的懶惰習(xí)慣，提高我們的工作效率，因此，我們必須高度重視，認(rèn)真對待。

二是明確目標(biāo)。6s作為集團“固本強基”工程的基礎(chǔ)，這是集團的一項長期發(fā)展戰(zhàn)略工程，雖然我們目前取得了階段性的成果，但還遠遠不夠，我們還必須持之以恒，堅持不懈，從優(yōu)秀到卓越。

三是落到實處，取得實效。我們大家對6s比較了解，但6s關(guān)鍵是“行動”，是“動手”，光講不做，眼高手底，沒有取得實際成果講什么都沒有用，檢驗6s的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看是否真正給企業(yè)帶來切實的成果。

我們還要繼續(xù)加強6s學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。要繼續(xù)派人到健峰學(xué)習(xí)，把先進的經(jīng)驗引進來。要向先進學(xué)習(xí)，向標(biāo)兵學(xué)習(xí)，榜樣的力量是無窮的。要不斷地分析和總結(jié)6s實施過程中存在的問題，找差距、找不足，針對存在的問題組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，做到持續(xù)改進和提高。

今天的發(fā)表會同時也是一個很好的交流和學(xué)習(xí)的大會。對于6s做得不好的單位，要向做得好的單位學(xué)習(xí);6s做得好的單位，也幫助基礎(chǔ)差的單位持續(xù)改進6s工作，大家要互動起來，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，全面發(fā)展。

我今天還要強調(diào)，凡是打華通品牌的企業(yè)，都必須全面開展6s工作，還沒有開展6s的企業(yè)，要馬上行動起來，不能拖集團的后腿。

集團公司各企業(yè)、各部門都要繼續(xù)保持6s已取得的成績，讓6s工作不斷提升，不再回潮。大家要以現(xiàn)有的成績?yōu)槠瘘c，在以后的生產(chǎn)管理中，不斷加強6s的檢查和考核，發(fā)現(xiàn)不足，及時改正，鞏固成果，把6s工作做深、做細，再接再厲，更好地開展6s工作。

二、以推進6s為契機，帶動其他工作持續(xù)改進和提升。

6s工作涉及面廣，參與性高，必須要求全員參與，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌管理。6s實施過程中，要把6s作為帶動和提升其他工作的催化劑，促進集團公司的整體工作效率和工作質(zhì)量的全面改進和提升。

我們要借助“6s”這個載體，逐漸形成了一套科學(xué)有效的管理運作體系，使“6s”在企業(yè)生產(chǎn)與管理中發(fā)揮更大的能效，進一步改進和完善我們的作業(yè)流程和生產(chǎn)模式，全面提高企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平。

6s只是“固本強基”工程的初始階段，接下來我們還要與健峰公司合作推進“品管圈”和“班組建設(shè)”等活動，把“固本強基”工程深入開展下去。同時，“固本強基”工程也為集團即將制定的“規(guī)劃”打下了堅實的基礎(chǔ)，是“規(guī)劃”的重要組成部分。

對于接下來開展的第二階段品質(zhì)管理工作，我們要切實做好以下幾個方面：

一是思想上重視，行動上落實。上個月在武漢召開的物流會議，反映的質(zhì)量問題很多，這說明我們的品質(zhì)工作存在許多問題。所以，我們每個人都要有義務(wù)、有責(zé)任，從思想上高度重視品質(zhì)工作，從行動上抓好涉及品質(zhì)工作的每個一個環(huán)節(jié)，切實做好品質(zhì)工作。

二是思路要清，措施要明。第一階段的6s讓我們做好細節(jié)，要求我們持之以恒、堅持不懈，這對我們搞好第二階段的品質(zhì)工作打下基礎(chǔ)。同時，健峰公司會提供一些先進的品質(zhì)管理思路和措施，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，要結(jié)合華通的實際情況，真正形成適合華通品質(zhì)管理工作的思路和措施，切實推動華通品質(zhì)工作再上新臺階。

三是力度要大，效果要好。要繼續(xù)實行“質(zhì)量一票否決”的原則，建立健全質(zhì)量責(zé)任追溯制度，對任何不利于品質(zhì)工作的每個流程和環(huán)節(jié)都必須得到及時的糾正和改進，對任何有損于品質(zhì)工作的個人都必須得到應(yīng)有的處罰，對品質(zhì)工作有貢獻的單位和個人也要獎勵，獎罰分明，通過建立健全質(zhì)量激勵機制切實提高品質(zhì)管理水平。

三、建立6s長效機制，加強6s的監(jiān)督檢查，保證6s運行持續(xù)有效。要使6s長期堅持下去，不變形、不走樣，就必須建立長效機制。長效機制是實際情況的機制，6s現(xiàn)有制度必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展變化而持續(xù)改進。長效機制還要與考核激勵機制相連，把6s考核和績效考核掛起鉤來，做得好的要獎，做得差要罰，獎罰分明，充分調(diào)動廣大員工的積極性，自覺不自覺地開展6s工作。

要想6s工作不回潮、不反復(fù)，扎扎實實地開展下去，得到持續(xù)改進和加強，就必須大力加強6s的監(jiān)督和檢查力度。

監(jiān)督檢查工作必須領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好督導(dǎo)工作，中層干部做好監(jiān)督和反饋工作，基層干部做好執(zhí)行和檢查工作，以此建立起一支層層監(jiān)督、全員參與的監(jiān)督檢查隊伍，切實把推進6s工作落到實處，取得實效。

監(jiān)督檢查不能有一絲一毫的松懈，不能漏掉任何一個環(huán)節(jié)和角落，必須讓6s成為員工的自覺行為，養(yǎng)成一種好的習(xí)慣，形成一種良好的企業(yè)文化，才能真正地保持6s的長久生命力，為“固本強基”工程的全面推進奠定堅實的基礎(chǔ)。

各位同仁，雖然華通6s輔導(dǎo)期已經(jīng)結(jié)束，也取得了一定成績，但真正考驗我們6s的自覺性才剛剛開始，這只是萬里長征的“第一步”。開弓沒有回頭箭，“6s只有起點，沒有終點”，6s是一項長期的自我教育、自我約束、自我改善、自我管理、自我享受的過程，我們大家唯有堅持不懈，團結(jié)協(xié)作，扎實工作，才能長期不懈地搞好6s工作，為全面提高華通的經(jīng)營管理水平作為最大的貢獻。

謝謝大家!

改善成果發(fā)布篇五

人的問題是：我市在。

學(xué)生。

營養(yǎng)改善計劃實施過程中遇到了哪些問題，針對這些問題下一步又有怎樣的打算

答：感謝記者朋友對。

教育。

事業(yè)的關(guān)注。下面我代表市教育局談一談營養(yǎng)改善計劃在我市實施的過程中遇到的問題和下一步的打算。

我市學(xué)生營養(yǎng)改善計劃實施工程取得成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，營養(yǎng)改善計劃因覆蓋面廣、涉及環(huán)節(jié)多，而且是從最貧困地區(qū)起步，基礎(chǔ)條件比較差，管理能力比較弱，又沒有先例可循，實施過程中的確遇到了一些困難和問題：一是規(guī)范管理問題。個別學(xué)校責(zé)任落實不到位，食材質(zhì)量得不到保證，資金管理不嚴(yán)，影響了營養(yǎng)改善計劃的實施效果；二是食品安全問題。營養(yǎng)改善計劃食品采購鏈條長、環(huán)節(jié)多，食品安全監(jiān)管人員有限；工勤人員配備不標(biāo)準(zhǔn)，臨聘人員流動性大，缺乏專業(yè)營養(yǎng)膳食知識，也給食品安全帶來較大隱患。三是我市農(nóng)村地區(qū)學(xué)校點多面廣、交通不便，個別學(xué)校食堂簡陋，食堂供餐受到局限。

營養(yǎng)改善計劃是事關(guān)農(nóng)村義務(wù)教育階段孩子營養(yǎng)健康、事關(guān)教育扶貧攻堅、關(guān)義務(wù)教育公平發(fā)展、事關(guān)中華民族整體素質(zhì)的重大工程。為確保營養(yǎng)改善計劃這一德政工程、民心工程更好的惠及孩子，讓人民群眾有切實的獲得感。下一步，我市將緊緊圍繞“讓學(xué)生吃得營養(yǎng)又安全”的目標(biāo)，突出重點、克服難點、狠抓關(guān)鍵點，著重做好以下四方面工作：

一是抓牢兩個責(zé)任。抓牢各縣（市、區(qū)）教育行政部門和各學(xué)校的主體責(zé)任，明確局長和校長第一責(zé)任人責(zé)任、主管校長的直接責(zé)任、食品安全員的具體責(zé)任，建立完善縣（市、區(qū)）教育行政部門、中心校、試點學(xué)校和學(xué)生家長四級網(wǎng)格化管理體系，將營養(yǎng)改善計劃納入黨風(fēng)廉政建設(shè)考核責(zé)任制，納入各級紀(jì)委監(jiān)督范圍，確保各項工作有效落實。

以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求促管理科學(xué)化、規(guī)范化。借當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看助互聯(lián)網(wǎng)、公示欄等促進食堂原料儲存、食品加工、供餐、食材價格、帶量食譜、受助學(xué)生名單等數(shù)據(jù)信息的公開透明主動接受社會各界監(jiān)督。嚴(yán)格按照實名制系統(tǒng)管理要求操作對。

計劃。

受益人數(shù)等情況進行動態(tài)監(jiān)控，據(jù)實撥款，堅決防止虛報、冒領(lǐng)專項資金行為。

前，努力讓所有中小學(xué)食堂通過達標(biāo)驗收，因地制宜探索適當(dāng)?shù)氖程霉┎湍Ｊ?，努力讓學(xué)校食堂供餐實現(xiàn)全覆蓋。

四是抓住兩個提升。不斷提升食堂從業(yè)人員的配餐水平和師生的健康意識。加大對學(xué)校食堂從業(yè)人員和營養(yǎng)師的培訓(xùn)力度，提高從業(yè)人員的營養(yǎng)配餐能力。加強對教師、家長和學(xué)生的營養(yǎng)教育，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成健康的飲食習(xí)慣；探索開展“食育”教育，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成科學(xué)的飲食習(xí)慣；通過兩個提升，讓學(xué)生吃的營養(yǎng)、吃的健康。

再上新臺階。

改善成果發(fā)布篇六

各位代表、同志們：

x年度質(zhì)量管理小組成果發(fā)布會在全體與會代表，評委和會議工作人員的共同努力下，歷時一天半的時間，已順利的完成了預(yù)定任務(wù)，圓滿結(jié)束，根據(jù)議程安排，下面我作會議總結(jié)。

一、會議基本情況及意義。

這次發(fā)布會是在公司及各項目部工作、施工生產(chǎn)任務(wù)非常繁忙的情況下召開的，但各單位、項目部都能夠認(rèn)真對待，積極組織人員參加，充分體現(xiàn)了對這項工作的高度重視。

昨天上午，x經(jīng)理就去年公司開展質(zhì)量管理活動的情況進行了全面總結(jié)，對開展活動所取得的成績給予了充分的肯定，并對下一步的工作提出了明確要求。

發(fā)布過程中，專家評委以嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度評審了每一個成果，評審過程體現(xiàn)了公正、公平、公開的原則。會上共有x個小組進行了成果發(fā)布，發(fā)布人員繪聲繪色的講解，再現(xiàn)了小組活動的每一個過程。經(jīng)過發(fā)布評選，共評選出qc成果一等獎x個，二等獎x個，三等獎x個，有x個小組獲得了推進獎。并對以上小組及榮獲x年度全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組的xxxxxxxxqc小組，榮獲山東省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組的xxxxxxxxqc小組、xxxxxxxxqc小組，榮獲山東省建質(zhì)量信得過班組的x班等單位給予了表彰獎勵。

從x年的活動來看，活動水平較之往年有明顯提高，活動的領(lǐng)域有所拓寬。一是今年有兩個安全管理方面的課題，這是非常大的進步，說明我們小組成員活動視野已日漸開闊，已由單純關(guān)注現(xiàn)場施工質(zhì)量的改進，延伸到管理崗位。二是選題更加切合實際，能夠有針對性的對現(xiàn)場施工中存在的質(zhì)量問題進行改進，對新材料、新設(shè)備、新工藝的應(yīng)用積極研究探索,針對工期滯后，分析現(xiàn)狀，采取對策。三是方法工具的運用更加恰當(dāng)、準(zhǔn)確，在今年的成果中有一個小組運用了pdpc過程決策法，一個小組運用流程圖對過程進行分解，這都充分體現(xiàn)了我們統(tǒng)計工具運用水平的提高。四是敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新是今年活動的另一突出特點。從沙洲項目部的到惠州項目部這兩個課題，我們就能很好的看到這一點。面對我們從未接觸過的新技術(shù)、新設(shè)備，小組成員能夠打破常規(guī)，大膽創(chuàng)新，提出多種方案，采取試驗、分析論證的方法確定最佳方案，這是非常值得推廣的。大家都知道，隨著科技的迅猛發(fā)展，新技術(shù)、新設(shè)備、新材料會不斷的被應(yīng)用到我們的工程中，我們只有運用這種創(chuàng)新的思維，創(chuàng)新的方法才能積極應(yīng)對。

本次發(fā)布會不僅總結(jié)了x年活動的情況，更重要的是代表們通過會議交流了活動經(jīng)驗，找出了存在問題，理清了工作思路，明確了今后的主攻方向。

總之，這次會議是一次成功的會議，它必將會促進公司質(zhì)量管理小組活動更加深入、健康、持久的開展，并以此進一步推動公司質(zhì)量管理工作的全面展開。

二、本次發(fā)布成果中存在的主要問題。

1、選題理由不充分。選題理由，只要簡明、扼要地說明選此課題的目的性及必要性。即公司、工程處(設(shè)計或標(biāo)準(zhǔn))的要求、本部門的問題、實際現(xiàn)狀等用數(shù)據(jù)表達，使人一目了然看出差距有多大，這就把目的性及必要性表達的很清楚了。而我們發(fā)布的成果中只強調(diào)課題的重要性，沒有用數(shù)據(jù)明確表示出目前的狀況與要求之間的差距，也就是說沒有說明其必要性，因此導(dǎo)致了選題理由的不充分。

2、現(xiàn)狀調(diào)查存在兩個問題。

(1)沒有找出存在的主要問題;。

(2)沒有為目標(biāo)的設(shè)定提供依據(jù)。

3、可行性分析套話較多。諸如，領(lǐng)導(dǎo)對這項工作如何支持，小組成員綜合素質(zhì)、技術(shù)水平多么高等。正確的做法應(yīng)該是：

(1)制定的目標(biāo)與同行業(yè)所取得的最好成績或本單位取得的最好成績進行橫向比較，說明目標(biāo)值與最好水平之間差距不大，通過小組成員的努力，目標(biāo)是可以實現(xiàn)的。

(2)采取測算的方式，根據(jù)現(xiàn)狀調(diào)查數(shù)據(jù)，測算以本小組成員的能力能夠解決主要問題的多少，解決問題以后的數(shù)據(jù)是多少，以說明目標(biāo)的可實現(xiàn)性。

4、原因分析不實不透。一是不能客觀、全面的分析原因。舉個例子說明，在我們發(fā)布的成果中，幾乎每個成果中都有“缺少培訓(xùn)”這個影響因素，并且大部分成果中都把它作為要因。同志們，試想一下，作為一個企業(yè)，如果每個崗位都“缺少培訓(xùn)”，這不說明我們的管理中存在著大的漏洞嗎?我們精品工程的目標(biāo)還能實現(xiàn)嗎?因此，這是不客觀的。二是部分成果原因分析只是表面的，蜻蜓點水式的一帶而過，沒有能夠把實質(zhì)性的原因分析出來，這就影響了成果的技術(shù)性。三是很多因素都未分析到末端，如“人員素質(zhì)低”、“材料質(zhì)量不合格”“制度不健全”等。

5、要因確認(rèn)多憑主觀判斷。要因確認(rèn)要針對每一條末端原因，不論確認(rèn)“是”還是“否”都要有證據(jù)。這證據(jù)就是反映客觀事實的數(shù)據(jù)。為此，針對每一條要確認(rèn)的末端因素，首先要明確確認(rèn)內(nèi)容，也就是確定反映該末端因素的特性值。其次要明確確認(rèn)的方法，也就是如何才能取得反映客觀事實的數(shù)據(jù)，還要明確判斷的標(biāo)準(zhǔn)。通過現(xiàn)場調(diào)查、分析、驗證來確認(rèn)主要原因。而在這次發(fā)布的成果中不少小組并沒有做到這一點。沒有用數(shù)據(jù)說話，沒有現(xiàn)場調(diào)查過程、確認(rèn)方法，多憑主觀判斷，如：一成果中對影響因素“廠家制造質(zhì)量不過關(guān)”的確認(rèn)內(nèi)容是“制造過程中使用的材料質(zhì)量不過關(guān)，焊接時出現(xiàn)夾渣氣孔，將直接造成變壓器滲漏油”確認(rèn)為“要因”。小組在沒有通過調(diào)查確認(rèn)，在以往工程中是否存在因“廠家制造質(zhì)量不過關(guān)”而產(chǎn)生的滲漏現(xiàn)象，或者去驗證本工程的設(shè)備是否存在質(zhì)量問題。僅憑主觀斷定即確認(rèn)為要因是不妥的。

6、對策表中有部分措施操作性不強。一是口號性的措施較多。例：“無論工期有多緊張，也確保把安全第一的宗旨落到實處”;“繼續(xù)深化將外協(xié)單位納入我們班組安全管理的模式，安全學(xué)習(xí)、違章處罰等按班組對待”像這種口號性的措施在成果中還存在很多。二是缺少可檢查性。例“提高責(zé)任心主動施工”，“有序施工”等目標(biāo)值的設(shè)定。這類目標(biāo)在措施實施后是無法進行檢查的。三是能量化的目標(biāo)未量化。例“骨料達到標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)明確骨料的標(biāo)準(zhǔn)要求是什么。四是有些對策措施為公司工程施工常規(guī)管理工作，體現(xiàn)不出小組的改進。例“進行技術(shù)交底”“組織進行驗標(biāo)學(xué)習(xí)”等內(nèi)容。

這些問題都是在我們成果中常見的問題，它很大程度上影響了我們成果的邏輯性和科學(xué)性，希望小組成員在以后開展活動中能夠引起重視，避免同類問題的出現(xiàn)，以期提高我們小組的活動水平。

三、關(guān)于會議精神的落實。

昨天上午，x經(jīng)理在講話中對今年開展質(zhì)量管理小組活動提出了明確的要求，會后，各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會講話精神，提高對開展質(zhì)量管理小組活動重要性的認(rèn)識，做好工作的落實。

轉(zhuǎn)眼之間，我們迎來了新的一年，新一年的qc小組注冊工作馬上展開，各項目部和二級單位要認(rèn)真組織好這項工作，為全年開展好這項活動打好基礎(chǔ)。必要時，可以由項目總工及工程部有關(guān)人員根據(jù)工程進度情況，共同分析工程難點、重點問題、結(jié)合x年度合理化建議，下達一批指令性課題，供小組選擇。另一方面，小組成員應(yīng)結(jié)合自身實際工作情況，立足于“小、實、活、新”，積極選擇身邊的課題。不知道大家是否注意到在申報的合理化建議中有很多良好的建議，實際上就是非常好的課題，如工器具改造，工序改進等等，這類課題是非常容易出成果，也最能體現(xiàn)我們的改進的。但在過去，我們往往僅僅注意到大的方面，而忽視了身邊的這種小課題，我希望今年大家在注冊課題時能夠廣開思路，打破以往的局限，選擇易于開展活動，易于出成果，易于總結(jié)，能夠真正體現(xiàn)改進的有實質(zhì)性內(nèi)容的課題。

我們開展質(zhì)量管理小組活動的目的不僅僅是要出優(yōu)秀成果，甚至于全國優(yōu)秀成果，它更廣泛的意義在于通過開展活動，在活動過程中提高一線員工解決問題、分析問題的能力以及專業(yè)技術(shù)、質(zhì)量管理水平，增加我們的團隊協(xié)作意識。如果活動僅局限于年初注冊，年底成果總結(jié)，那么勢必會失去開展活動的意義。因此，要求小組在注冊后要及時制定活動計劃，依據(jù)計劃認(rèn)真開展活動;主管部門也要及時跟蹤，參與到小組活動中，一方面監(jiān)督小組及時活動情況，另一方面也要給小組提供必要的指導(dǎo)。各單位要全力支持小組活動，在資源上、時間上給予保證。

作為質(zhì)量管理知識培訓(xùn)問題這是我們年年都在講年年都在強調(diào)的問題，因為這是我們開展好質(zhì)量管理活動的重要環(huán)節(jié)，特別是我們這種施工企業(yè)，由于工作的流動性大，活動小組的穩(wěn)定性差，每年開展小組活動的小組成員都在變，并且大部分是新手，對活動程序及工具的運用方面都掌握不夠，如果培訓(xùn)跟不上，將會直接影響到活動實效。因此，要求在今年開展這項工作中仍然應(yīng)把教育培訓(xùn)放在重要位臵，特別是在統(tǒng)計工具運用方面的培訓(xùn)。

各位代表、同志們，我們公司正以前所未有的速度發(fā)展，質(zhì)量內(nèi)涵將不斷延伸，質(zhì)量管理的內(nèi)容將不斷擴展，這也為我們質(zhì)量管理小組活動的開展提供了一個大顯身手、蓬勃發(fā)展的良機。廣大員工要以此為契機，繼續(xù)深入、持久的開展質(zhì)量管理小組活動，營造公司以人為本的質(zhì)量文化，共建公司美好未來!

改善成果發(fā)布篇七

近日，我有幸參加了學(xué)校舉辦的成果發(fā)布活動，并有機會展示自己的研究成果。在這次活動中，我不僅能夠和其他同學(xué)一起交流學(xué)習(xí)，還能向老師和同學(xué)展示我的研究成果。通過這次活動，我體會到了分享與合作的重要性，并深刻感受到了自己在不斷進步的過程中所獲得的成就感。以下是我對這次成果發(fā)布活動的心得體會。

首先，成果發(fā)布活動給我提供了一個分享與交流的平臺。在這個活動中，我與其他同學(xué)分享了自己的研究成果，并聽取了其他同學(xué)的介紹。通過與他人的交流與討論，我不僅了解到了其他同學(xué)的研究方向和成果，還學(xué)習(xí)到了一些新的知識和技能。同時，我也向其他同學(xué)介紹了自己的研究成果，得到了他們的肯定和建議。這種分享與交流的過程，不僅提高了我對自己研究成果的理解和認(rèn)識，還讓我感受到了學(xué)習(xí)過程中的樂趣和成就感。

其次，成果發(fā)布活動讓我明白了合作的重要性。在這次活動中，我與其他同學(xué)合作完成了一項研究項目，并共同展示了我們的成果。在這個過程中，每個人都發(fā)揮了自己的專長和優(yōu)勢，共同推動項目的進展和發(fā)展。通過合作，我們不僅互相學(xué)習(xí)和提高，還培養(yǎng)了團隊精神和合作意識。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，這種合作精神將對我起到積極的推動作用。

第三，通過參加成果發(fā)布活動，我深刻感受到了自己在不斷進步的過程中所獲得的成就感。在這次活動中，我能夠向其他同學(xué)和老師展示自己的研究成果，得到他們的認(rèn)可和鼓勵。這種認(rèn)可和鼓勵不僅增強了我的自信心，還讓我明白了自己的努力和付出并沒有白費。我深信，只要我堅持不懈地努力下去，就一定能夠取得更好的成果和進步。

第四，成果發(fā)布活動也提醒我要不斷追求創(chuàng)新。在這次活動中，我見到了許多優(yōu)秀的研究成果，他們的創(chuàng)新點和獨特之處讓我深感震撼。通過與這些同學(xué)的交流和討論，我明白了創(chuàng)新的重要性和意義。只有不斷追求創(chuàng)新，才能夠在激烈的競爭中取得更好的成績。這次活動也激發(fā)了我對創(chuàng)新的熱情，希望在今后的學(xué)習(xí)和研究中能夠不斷探索和嘗試，為社會的進步和發(fā)展做出一份貢獻。

最后，成果發(fā)布活動讓我意識到了學(xué)習(xí)和研究的重要性。在這次活動中，我見到了許多優(yōu)秀的同學(xué)，他們的研究成果讓我深深地感受到了自己的不足之處。這種差距不僅是對我個人的鞭策，也是對于整個學(xué)習(xí)群體的激勵。通過這次活動，我明白了學(xué)習(xí)和研究的重要性，只有通過不斷學(xué)習(xí)和研究，才能不斷提高自己的綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)水平。

總之，參加成果發(fā)布活動是一次令人難忘的經(jīng)歷。通過這次活動，我不僅體會到了分享與合作的重要性，還深刻感受到了自己在不斷進步的過程中所獲得的成就感。我相信，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我會繼續(xù)堅持學(xué)習(xí)和研究，不斷追求創(chuàng)新，為社會的進步和發(fā)展做出自己的貢獻。

改善成果發(fā)布篇八

同志們：

在大家共同努力下，全省系統(tǒng)20xx年qc小組成果發(fā)布會順利完成了各項議程，很快就要結(jié)束了。這次會議發(fā)布、評選、表彰了優(yōu)秀成果，馬鞍山市局(公司)做了很好的經(jīng)驗交流。通過這次會議，展示了一年來全省系統(tǒng)取得的重大成績，展現(xiàn)了全省系統(tǒng)qc小組活動良好的發(fā)展態(tài)勢。這些成績的取得，是各級領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，廣大qc小組活動推進者積極推進的結(jié)果，是廣大qc小組成員辛勤勞動、刻苦攻關(guān)的結(jié)果。在此，我代表省局(公司)，向親臨指導(dǎo)發(fā)布會的省質(zhì)協(xié)李秘書長及各位專家評委，向重視、支持qc小組活動的各級領(lǐng)導(dǎo)、qc小組活動推進者和參與者表示衷心的感謝!向在本次發(fā)布會上取得優(yōu)異成績的qc小組表示熱烈的祝賀!下面講兩點意見。

一、全省系統(tǒng)qc小組活動情況回顧。

去年以來，全省系統(tǒng)緊緊圍繞省局(公司)黨組的工作部署，認(rèn)真貫徹落實省局(公司)印發(fā)的《關(guān)于深入開展群眾性創(chuàng)新活動的意見》，積極組織廣大員工，廣泛開展qc小組活動，取得了顯著成績。涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀成果，培養(yǎng)了一批專業(yè)人才和業(yè)務(wù)骨干，進一步提高了員工隊伍的整體素質(zhì)，激發(fā)了企業(yè)生機和活力，營造了良好的創(chuàng)新氛圍，提升了企業(yè)管理水平，為加快推進安徽煙草商業(yè)企業(yè)組織轉(zhuǎn)型發(fā)揮了積極作用。

(一)全省系統(tǒng)qc小組活動運行機制基本建立。

為了推進全省系統(tǒng)廣泛開展qc小組活動，省局(公司)出臺了《關(guān)于深入開展群眾性創(chuàng)新活動的意見》，從指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、活動內(nèi)容、措施保障等方面提出了意見和要求，并將qc小組活動納入到各單位經(jīng)濟運行考核。各單位積極響應(yīng)，迅速落實，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了歸口部門，建立了管理制度，制定了活動方案。全省系統(tǒng)基本建立起“領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全、制度保證、協(xié)同推進、政策激勵”的運行機制，形成了分級負(fù)責(zé)、層層落實、齊抓共管的工作格局。

(二)全省系統(tǒng)qc小組活動骨干隊伍正在形成。

去年以來，我們堅持把培養(yǎng)專業(yè)人才和業(yè)務(wù)骨干放在重要位置。通過主辦各種培訓(xùn)班、選派外出學(xué)習(xí)、組織參觀交流等形式，大力開展專業(yè)人才和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)。省局(公司)組織主辦了qc小組活動基礎(chǔ)知識培訓(xùn)班，全省系統(tǒng)近40名業(yè)務(wù)骨干參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。為了培養(yǎng)高層次專業(yè)人才，組織了5名同志參加中國質(zhì)協(xié)及國家局主辦的專業(yè)培訓(xùn)班。各單位也紛紛采取多種形式，打造業(yè)務(wù)骨干，普及業(yè)務(wù)知識。蚌埠市局(公司)組織了全市范圍的業(yè)務(wù)培訓(xùn);馬鞍山市局(公司)購買了qc知識教材和業(yè)務(wù)書籍，從領(lǐng)導(dǎo)到基層員工人手一份,并先后兩次組織小組活動骨干到蕪湖煙廠參觀學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全省系統(tǒng)初步建立起了一支懂技術(shù)、能管理的業(yè)務(wù)骨干隊伍。

(三)全省系統(tǒng)qc小組活動開展有聲有色。

各單位緊扣中心工作，廣泛發(fā)動員工，積極開展qc小組活動。一年來，共有17家直屬單位注冊了67個小組，申報了68個課題，開展了形式多樣的活動。一是精心選擇課題。大部分單位都能夠發(fā)動員工，從自身工作出發(fā)，查找不足，分析成因，集思廣益，精心選擇qc小組活動課題。池州市局(公司)在全市系統(tǒng)內(nèi)開展了“金點子”征集活動，梳理確立活動課題。二是參與人員廣泛，不僅有大量的一線基層員工，還有單位領(lǐng)導(dǎo)和中層干部。馬鞍山市局(公司)注冊了18個qc小組，市局(公司)領(lǐng)導(dǎo)親自參加小組活動。三是活動形式多樣，有研討交流，有小組競賽，有成果發(fā)布。合肥市局(公司)舉辦了qc小組活動競賽，形成你追我趕的局面;滁州、六安、宣城等市局(公司)主辦了qc小組研討會，交流體會，相互啟發(fā)提高;馬鞍山市局(公司)舉行了兩次qc成果發(fā)布會，展示小組活動成績，評選獎勵優(yōu)秀成果。在各單位的共同努力下，全省系統(tǒng)qc小組活動課題覆蓋面寬，參與人員分布較廣，活動開展有聲有色。

(四)全省系統(tǒng)qc小組活動成效初步顯現(xiàn)。

一年來，各單位圍繞省局(公司)制定的qc小組活動目標(biāo)，大力推進qc小組活動，取得了明顯成效。在這次成果發(fā)布會上，經(jīng)過預(yù)審,就有16個優(yōu)秀成果參加發(fā)布，內(nèi)容涉及專賣、營銷、物流、審計、安保、紀(jì)檢、信息、人力資源等方面。這些成果有效解決了實際工作中存在的難點問題，提升了工作水平，提高了經(jīng)濟效益。馬鞍山市公司通過開展“提高順銷品牌訂單滿足率”小組活動，將順銷品牌訂單滿足率由活動前的79%提高到活動后的92%，該項目還參加了全國煙草行業(yè)第二十屆優(yōu)秀qc小組成果發(fā)布，并榮獲三等獎。特別是通過qc小組活動，激發(fā)了廣大員工的開拓進取意識和主人翁精神，實現(xiàn)了由過去“要我學(xué)習(xí)”、“要我參加”、“要我創(chuàng)新”向現(xiàn)在“我要學(xué)習(xí)”、“我要參加”、“我要創(chuàng)新”的轉(zhuǎn)變,增強了員工隊伍的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和自主管理能力，為提升全省系統(tǒng)整體競爭實力，推動企業(yè)組織轉(zhuǎn)型發(fā)揮了積極作用。

同志們，一年來，全省系統(tǒng)的qc小組活動取得了長足的進步，積累了寶貴的經(jīng)驗，但還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：

一是qc小組活動發(fā)展不夠平衡，單位之間存在較大差距。有的單位對小組活動重要性認(rèn)識不夠，工作上消極應(yīng)付，流于形式，制度和推進體系不健全，支持和指導(dǎo)不到位，獎勵機制不落實，“三率”(普及率、活動率、成果率)不高，影響小組成員的積極性;還有個別單位沒有開展這項活動。二是qc骨干力量還比較薄弱，小組活動基本知識較缺乏。一些qc小組成員對小組活動基本知識掌握不夠，運用統(tǒng)計技術(shù)方法不夠準(zhǔn)確，大部分小組沒有認(rèn)真按活動程序和步驟要求開展活動，影響了活動的有效性。三是小組活動領(lǐng)域不夠廣，全員參與還不夠。很多單位qc小組成員中，中層干部和機關(guān)管理人員偏多，普通員工特別是一線員工較少。廣大員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性沒有得到發(fā)揮，潛力沒有充分挖掘，小組活動缺少廣度和深度。四是成果評審制度還不完善，成果評審工作缺乏科學(xué)性、專業(yè)性和權(quán)威性。以上這些問題和不足，必須引起我們的高度重視，在下年度的qc小組活動中加以改進和解決，確保小組活動健康發(fā)展。

二、下年度的主要工作任務(wù)和措施。

在年初全國煙草工作會議上，國家局把“卷煙上水平”作為行業(yè)工作的基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，省局(公司)黨組提出了“堅持企業(yè)組織成長的發(fā)展方向，全面提升科學(xué)發(fā)展能力，全面提升規(guī)范管理能力，全面提升工作質(zhì)量和水平，全面提升員工素質(zhì)和能力”的工作要求，為全省系統(tǒng)深入開展qc小組活動明確了思路，指明了方向。今后一個時期，我們要緊緊圍繞“普及〃提高〃創(chuàng)新”的主題，全面推進qc小組活動上水平。

(一)進一步提高對qc小組活動重要性和必要性的認(rèn)識。

qc小組活動是指在生產(chǎn)或工作崗位上從事各種勞動的員工，圍繞企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標(biāo)和現(xiàn)場存在的問題，以改進質(zhì)量、降低消耗、提高人的素質(zhì)和經(jīng)營效益為目的組合起來，運用質(zhì)量管理的理論和方法開展的活動。具有群眾性和廣泛性特點的qc小組活動，已成為廣大員工參與企業(yè)管理，發(fā)揮聰明才智，建設(shè)企業(yè)文化，推進企業(yè)持續(xù)改進和創(chuàng)新，提高績效的有效形式和重要途徑。

在4月27日剛召開的20xx年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，特別強調(diào)，要進一步激發(fā)創(chuàng)造活力，為推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展積極貢獻力量。要全面貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，充分發(fā)揮一切勞動者的首創(chuàng)精神，充分調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，最大限度地把他們的智慧和力量凝聚到推動科學(xué)發(fā)展上來。我國工人階級和廣大勞動群眾要積極開展社會主義勞動競賽，爭當(dāng)銳意改革創(chuàng)新的先鋒，爭當(dāng)推動科學(xué)發(fā)展的楷模，把自己的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力充分發(fā)揮出來;要積極投身自主創(chuàng)新實踐，圍繞加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)新型國家，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會等重大任務(wù)，深入開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，立足本職崗位，豐富科技知識，提高勞動技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，把實現(xiàn)黨和國家發(fā)展目標(biāo)變成自己的自覺行動，為推動科學(xué)發(fā)展積極獻計出力。

各級領(lǐng)導(dǎo)一定要對此有高度的認(rèn)識，認(rèn)真貫徹落實國家局“卷煙上水平”的工作方針和省局(公司)“四個全面提升”的工作要求，重視質(zhì)量、重視人才、重視創(chuàng)新、重視發(fā)展，切實把qc小組活動作為提升員工素質(zhì)、激發(fā)員工活力的重要抓手，作為提升工作質(zhì)量、提高企業(yè)管理水平的重要抓手，作為培育企業(yè)文化、增強企業(yè)創(chuàng)新能力的重要抓手，充分利用qc小組活動的優(yōu)勢，挖掘小組成員的潛力，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)意，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升。

(二)切實加強qc小組活動的組織領(lǐng)導(dǎo)與推進。

加強qc小組活動的組織領(lǐng)導(dǎo)與推進，是有效、持久地開展qc小組活動的關(guān)鍵。

一是要進一步建立“領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全、制度保證、協(xié)同推進、政策激勵”的長效機制。各單位要把普及、提高qc小組活動作為一項長期工作，制定qc小組活動的方針、目標(biāo)和規(guī)劃，健全完善小組活動管理辦法，落實有效的激勵政策;加強宣傳引導(dǎo)，調(diào)動廣大員工參與質(zhì)量改進、創(chuàng)新和技術(shù)革新的積極性，為小組活動提供必要的支持和幫助;做好成果推廣應(yīng)用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值，真正建立起小組活動長效機制。

二是健全黨政工團齊抓共管的qc小組活動推進體系和組織網(wǎng)絡(luò)。各單位要將推進qc小組活動作為一項重點工作來抓，分工負(fù)責(zé)落實推進計劃，發(fā)揮小組活動骨干的作用，對小組活動進行具體組織、指導(dǎo)、咨詢和幫助，做好活動過程的檢查和經(jīng)驗交流，不斷創(chuàng)新推進方式，扎扎實實地推動小組活動開展。各單位要調(diào)查、分析qc小組活動情況，總結(jié)新鮮經(jīng)驗，積極探索和指導(dǎo)qc小組在思路、方法、活動形式、組織形式等方面的創(chuàng)新，為小組活動注入新的活力，使這項標(biāo)志性活動與時俱進。

三是不斷提高qc小組活動“三率”。把最大限度地激發(fā)廣大員工參加質(zhì)量管理、改進、創(chuàng)新和技術(shù)革新的積極性，作為我們的一項重要任務(wù)，努力在小組活動普及率、活動率和成果率上做文章，不斷提高“三率”水平。各單位要在下一年度爭取普及率、活動率和成果率在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有明顯提高。

(三)著力打造qc小組活動骨干隊伍。

要推動qc小組活動不斷深入發(fā)展，培養(yǎng)有專業(yè)素質(zhì)和活力的qc小組活動骨干隊伍，是推進、普及qc小組活動的基礎(chǔ)。

一是要把培訓(xùn)與小組活動結(jié)合起來。重點培訓(xùn)《qc小組基礎(chǔ)教材》中的“qc小組活動程序”、“qc小組活動成果”、“統(tǒng)計技術(shù)方法”和中國質(zhì)協(xié)印發(fā)的《開展“創(chuàng)新型”課題qc小組活動實施指導(dǎo)意見》等，弄懂弄通各活動步驟的要點及評審要求，統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用的原理與方法，準(zhǔn)確把握創(chuàng)新型課題的內(nèi)涵、特點以及與問題解決型課題的區(qū)別。在培訓(xùn)中，要將基礎(chǔ)知識培訓(xùn)與案例剖析、研討結(jié)合起來，把培訓(xùn)、指導(dǎo)與小組活動同步進行，按程序、步驟和工具方法應(yīng)用進行講解和指導(dǎo)。

二是要開展全面質(zhì)量管理知識和專業(yè)技術(shù)知識教育培訓(xùn)。采取多種形式，分層次分類別開展全面質(zhì)量管理基本知識普及教育，結(jié)合崗位和課題進行專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)。進一步提高生產(chǎn)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的管理素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平和一線員工的技能，增強解決實際問題的能力。

三是建立診斷師隊伍。努力解決診斷師偏少的問題，積極選派qc小組骨干參加中國質(zhì)協(xié)舉辦的qc小組診斷師考評班和骨干提高班。著力培養(yǎng)一支既懂理論知識、會用統(tǒng)計技術(shù)方法，又能指導(dǎo)qc小組活動的骨干隊伍。

(四)進一步拓展qc小組活動領(lǐng)域。

“卷煙上水平”和“四個全面提升”的戰(zhàn)略目標(biāo)和工作要求，為qc小組活動提供了廣闊的空間。下年度要重點圍繞推進科技創(chuàng)新、提高基礎(chǔ)管理水平、提升工作(服務(wù))質(zhì)量等方面開展課題活動。

繼續(xù)拓展qc小組活動領(lǐng)域。要采取切實措施，擴大小組活動覆蓋面，促進小組活動多樣化，使小組活動在各個方面發(fā)揮作用。要提高各方面員工參與程度，擴大廣泛性。要積極探索創(chuàng)新型課題qc小組發(fā)展之路，倡導(dǎo)煙葉生產(chǎn)、打葉復(fù)烤、信息技術(shù)等單位和部門，發(fā)揮技術(shù)和人才優(yōu)勢，大力開展創(chuàng)新型課題攻關(guān)，引導(dǎo)技術(shù)人員創(chuàng)新思維方式和技術(shù)方法，打破常規(guī)技術(shù)的制約，研發(fā)新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，推進技術(shù)進步和創(chuàng)新。

擴大選題范圍。堅持指令性、指導(dǎo)性和自選課題相結(jié)合，以解決某項具體問題為主，按課題來源和重要程度實行分級管理。堅持及時選題，隨時開展小組活動。充分發(fā)揮各級職能管理部門在選題和審查課題中的重要作用，注重選擇生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、物流作業(yè)、工藝技術(shù)以及節(jié)能降耗、清潔生產(chǎn)和安全生產(chǎn)中的重點、難點問題，作為指令性課題下達給有關(guān)小組，或作為指導(dǎo)性課題推薦給小組選擇，鼓勵qc小組結(jié)合實際自選課題，促進小組攻關(guān)課題多樣化。

(五)努力提高qc小組活動的實效和成果水平。

qc小組活動是企業(yè)開展持續(xù)改進和創(chuàng)新，實現(xiàn)競爭戰(zhàn)略的有效手段之一。因此，小組活動要把重點放在重視實效與過程、融合專業(yè)技術(shù)和管理技術(shù)去解決問題上，著力提高小組活動的有效性和成果水平。

提高運用管理技術(shù)水平。小組活動過程是否嚴(yán)謹(jǐn)，所用的方法是否科學(xué)，決定小組活動水平和效率。當(dāng)前的重點是弄懂弄通每個活動步驟的要求和做法，嚴(yán)格按照pdca程序和活動步驟的要求開展活動。搞好數(shù)據(jù)收集、整理和判斷，各個環(huán)節(jié)要以客觀事實為依據(jù)，用數(shù)據(jù)“說話”，所用數(shù)據(jù)要完整、正確、有效;準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)厥褂媒y(tǒng)計技術(shù)方法分析問題，增強活動嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性。下年度，要在運用好“兩圖一表”等的基礎(chǔ)上，探索多種統(tǒng)計技術(shù)方法的應(yīng)用，尤其要有針對性地應(yīng)用正交試驗設(shè)計、可靠性技術(shù)、散布圖、系統(tǒng)圖、矩陣圖、親和圖、回歸分析、水平對比等新老統(tǒng)計技術(shù)方法。

提高成果水平。qc小組成果水平?jīng)Q定著小組活動的生命力。一項水平高和作用大的成果，應(yīng)是解決重要問題、技術(shù)含量高、適用范圍大，并且取得了較大的經(jīng)濟和社會效益。要抓好重點課題攻關(guān)。qc小組在課題攻關(guān)中，要充分發(fā)揮小組成員的才智和創(chuàng)造力，應(yīng)用相關(guān)專業(yè)技術(shù)，潛心攻關(guān)和試驗，在改進、創(chuàng)新和提高上下功夫，努力提高成果的技術(shù)含量和作用，以實實在在的績效，實現(xiàn)較大的改進、創(chuàng)新和提高。各單位在科技創(chuàng)新中，要大力開展創(chuàng)新型課題攻關(guān)，運用科技手段，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，為企業(yè)形成優(yōu)勢技術(shù)、特色技術(shù)做出貢獻。

(六)認(rèn)真做好qc小組活動成果的評審、表彰和推廣。

結(jié)合全省系統(tǒng)實際，實行擇優(yōu)逐級推薦，分層次進行評審表彰，使qc小組活動成效得到企業(yè)各個層面的認(rèn)可。

省局(公司)要制定全省系統(tǒng)qc小組活動成果評審辦法，明確成果評審的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序，各單位也要結(jié)合自身實際，制定相應(yīng)的評審辦法。要發(fā)揮技術(shù)專家和診斷師的作用，采取討論評議、對照標(biāo)準(zhǔn)量化評分的方法，客觀公正、實事求是地進行評價，切實做到專業(yè)化、權(quán)威性、有價值。

要做好qc小組活動成果的表彰。各單位要認(rèn)真做好qc小組活動成果的表彰，落實成果獎勵措施。要創(chuàng)新成果發(fā)布會的形式，加強提問、答辯等環(huán)節(jié)，做好經(jīng)驗交流和講評，提高發(fā)布會的水平。省局(公司)要做好全省系統(tǒng)qc小組活動成果獎的評審表彰和經(jīng)驗交流。省局(公司)職能部門要組織力量對申報、推薦材料進行形式審查，組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)專家組成專業(yè)技術(shù)評審組，組織診斷師組成管理技術(shù)評審組，按照評審內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，采取討論評議和量化評分方法，評審出qc小組成果獎項。

要做好qc成果的推廣。qc成果來之不易，推廣應(yīng)用意義重大。各單位要克服重成果、輕應(yīng)用的現(xiàn)象，讓許多有價值的成果得到推廣應(yīng)用，發(fā)揮出成果的潛在效益。

同志們，安徽煙草商業(yè)正處在一個關(guān)鍵時期，新形勢新任務(wù)對qc小組活動提出了新要求。讓我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“普及〃提高〃創(chuàng)新”的活動主題，制定工作計劃，做出具體安排，突出重點，整體推進，以“節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實、狀態(tài)要好”的良好作風(fēng)，以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，掀起qc小組活動的熱潮，力爭產(chǎn)生出更多水平高、作用大的成果，為推動“卷煙上水平”的行業(yè)戰(zhàn)略任務(wù)和“四個全面提升”的工作目標(biāo)做出實實在在的貢獻。

改善成果發(fā)布篇九

公司所屬各單位：

為了進一步深化班組建設(shè)，提升班組創(chuàng)新活力，充分發(fā)揮qc小組活動的作用，增強班組團結(jié)協(xié)作精神，創(chuàng)建規(guī)范文明的生產(chǎn)、服務(wù)、工作場所，形成良好的工作氛圍，不斷改進工作質(zhì)量、降低消耗、提高員工素質(zhì)和公司經(jīng)營效益，公司擬定于11月28日組織召開20××年度qc成果發(fā)布會，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、各單位要高度重視，堅持“小、實、活、新”的基本原則開展qc小組活動。各二級單位、生產(chǎn)班組（包括調(diào)控中心）至少報送一個qc成果，多則不限。

二、發(fā)布的qc成果應(yīng)格式規(guī)范、內(nèi)容完整、措施具體。小組活動的課題應(yīng)從“現(xiàn)場型”、“服務(wù)型”、“攻關(guān)型”、“管理型”和“創(chuàng)新型”五種類型中選題。

三、qc成果報告的編寫應(yīng)按照“白銀供電公司（辦函【20××】33號）”文件相關(guān)附件內(nèi)容編寫。qc成果發(fā)布時應(yīng)以ppt演示、實物展示等為主。

予扣分處罰。

五、請各單位于11月25日前將qc成果報告通過協(xié)同辦公系統(tǒng)上報至辦公室。

聯(lián)系人：×××。

聯(lián)系電話：6936。

附件：白銀供電公司（辦函【20××20××】33號）會寧縣供電公司年11月15日。