個(gè)人承擔(dān)社保欠費(fèi)申請(qǐng)書簡短 個(gè)人欠繳社保費(fèi)的處理(七篇)

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

有關(guān)個(gè)人承擔(dān)社保欠費(fèi)申請(qǐng)書簡短一

今年，是本人到教體局工作的第四年。在一年的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成績。

本人能夠遵紀(jì)守法、認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力鉆研、扎實(shí)工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對(duì)待本職工作，在財(cái)務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

一是通過雜志報(bào)刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，積極參加政治學(xué)習(xí)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同志，熱愛集體，服從分配，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作中努力求真、求實(shí)、求新，以積極熱情的心態(tài)去完成股室安排的各項(xiàng)工作。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)、廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。

三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，堅(jiān)持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則。始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ)。始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。

四是不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)、讓知識(shí)伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

1、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)。

本人今年繼續(xù)擔(dān)任局機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)工作。因機(jī)關(guān)資金多，任務(wù)重，加之對(duì)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)的不熟悉，就直接導(dǎo)致了我工作的難度有所增加。但在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助下，我漸漸克服了困難，工作也慢慢走上了正軌。

除了完成幾所學(xué)校的會(huì)計(jì)工作，本人還同時(shí)兼顧了中心的票據(jù)管理以及文體中心建設(shè)、特教學(xué)校建設(shè)、中小學(xué)營養(yǎng)餐等方面的資金核算及帳務(wù)處理及其他業(yè)務(wù)工作。為了能按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)，本人不計(jì)較個(gè)人得失，不講報(bào)酬，犧牲個(gè)人利益，經(jīng)常加班加點(diǎn)進(jìn)行工作。在工作中發(fā)揚(yáng)樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的精神，對(duì)待各項(xiàng)工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責(zé)。圓滿的完成了本年度財(cái)務(wù)工作和其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、顧全大局、服從安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

今年，根據(jù)單位的工作安排，本人增加了對(duì)局機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)核算工作。在崗位變動(dòng)的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí)，認(rèn)真探索，總結(jié)方法，增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握業(yè)務(wù)技能，并能團(tuán)結(jié)同志，加強(qiáng)協(xié)作，很快適應(yīng)了新的工作崗位，熟悉了機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)，與全員同志一起做好財(cái)務(wù)審核和監(jiān)督工作。

3、堅(jiān)持原則、客觀公正、依法辦事。

一年以來，本人主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算及賬務(wù)處理工作。在實(shí)際工作中，本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則，在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)做到實(shí)事求是、細(xì)心審核、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，按照財(cái)務(wù)報(bào)賬制度和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)賬審核工作。

在審核原始憑證時(shí)，對(duì)不真實(shí)、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，堅(jiān)決不予報(bào)銷。對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。通過認(rèn)真的審核和監(jiān)督，保證了會(huì)計(jì)憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、完整，切實(shí)發(fā)揮了財(cái)務(wù)核算和監(jiān)督的作用。

4、愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務(wù)。

在財(cái)務(wù)戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報(bào)賬時(shí)間：對(duì)真實(shí)、合法的憑證，及時(shí)給予報(bào)銷。對(duì)不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，獲得了前來報(bào)帳同志的好評(píng)。

本人作為教育系統(tǒng)的一名財(cái)務(wù)工作者，具有雙重身份。因此，在平時(shí)的工作中，既以一名人民教師的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，學(xué)習(xí)和掌握與教育有關(guān)的教育教學(xué)知識(shí)，做到教學(xué)相長，為人師表。又以一名財(cái)會(huì)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和建設(shè)，熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，樹立財(cái)務(wù)工作者的良好形象。

為了能夠適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)電算化的目標(biāo)，本人能夠根據(jù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排并充分利用業(yè)余時(shí)間，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化知識(shí)和財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用，掌握了電算化技能，提高了實(shí)際動(dòng)手操作能力。通過會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求，使自身的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和水平得到了更新和提高，適應(yīng)了現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準(zhǔn)備。

1、服務(wù)上還達(dá)不到要求，有時(shí)態(tài)度生硬，語氣不夠友好。

2、在本職工作上，由于經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。

總之，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。在今后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中我將繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力提高思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)和財(cái)務(wù)工作的需要，為梓潼教育貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

有關(guān)個(gè)人承擔(dān)社保欠費(fèi)申請(qǐng)書簡短二

大家好!

我今天演講的主題是關(guān)心殘疾人，如果你是盲人，在黑夜中行走，你會(huì)為別人點(diǎn)燈。當(dāng)你聽到這些，你可能會(huì)不屑一顧。盲人為什么要點(diǎn)燈呢!但你是否真的認(rèn)為，正是這盞黑暗中的燈讓別人看到了道路，看到了你，避免了與你相撞。盲人的努力不僅有助于他人，也能避免自己的不幸。

關(guān)心他人實(shí)際上就是關(guān)心自己。詩人艾青在過去說過：“這是我的夢(mèng)想?！?第一個(gè)在寒冷中死去的人不是裸體的人，而是自私的人。只有擁抱才能帶來溫暖&“是的，愛是如此重要。它是維系人與人之間完美關(guān)系的橋梁。

十二月是一個(gè)充滿愛的月份。每年的12月3日對(duì)大多數(shù)人來說都是平常的一天。但這對(duì)殘疾人來說是一個(gè)特殊的日子。1992年10月14日，第_屆聯(lián)合國大會(huì)決定每年12月3日為“國際殘疾人日”。我們每一個(gè)人，特別是每一個(gè)健康的人，都應(yīng)該牢牢記住這一天對(duì)殘疾人的關(guān)懷。殘疾不是某人的錯(cuò)。他們只是我們當(dāng)中的不幸者。就像一棵根深葉茂的樹，風(fēng)雨過后總會(huì)有殘損枝葉，但我們永遠(yuǎn)是同根同枝的兄弟姐妹。我們不應(yīng)該輕視甚至回避他們，因?yàn)槲艺J(rèn)為殘疾并不特別。每個(gè)人都有自己的人生價(jià)值，殘疾人也不例外。我們必須承認(rèn)，在這個(gè)利益多元化的社會(huì)，很少有人能想到照顧和照顧殘疾人。然而，無數(shù)的殘疾人手冊(cè)作者想到了這一點(diǎn)，我們殘聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)、干部和工人想到了這一點(diǎn)，并且做了這一點(diǎn)。在他們精神的鼓舞和引導(dǎo)下，越來越多的志愿者加入了助殘隊(duì)伍，為殘疾人事業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)。

對(duì)于殘疾人，我們不應(yīng)該忘記和忽視，而應(yīng)該給予更多的關(guān)心和理解。只有這樣，人們才能團(tuán)結(jié)起來，愛才能傳播到每個(gè)殘疾人的心中。

在我看來，健康的人尊重殘疾人，即尊重自己，尊重生命。從人類社會(huì)發(fā)展的角度來看，從人類開始就有殘疾人。與其他社會(huì)成員一樣，殘疾人是人類不可分割的一部分。雖然殘疾發(fā)生在一些人身上，但它是人類社會(huì)發(fā)展過程中不可避免的社會(huì)代價(jià)。如果沒有交通事故造成的殘疾，就不會(huì)有完整的交通規(guī)則。如果沒有工傷造成的殘疾，則沒有勞動(dòng)安全規(guī)定。正是一些人首先承受了殘疾帶來的痛苦，推動(dòng)了現(xiàn)代人類社會(huì)在醫(yī)療、勞動(dòng)保障、交通管理等方面物質(zhì)文明和精神文明的不斷發(fā)展。因此，更多地尊重殘疾人是一種道義責(zé)任。

在當(dāng)今社會(huì)背景下，強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)殘疾人的社會(huì)責(zé)任也是非常必要的。關(guān)愛殘疾人是構(gòu)建和諧社會(huì)的必要環(huán)節(jié)，但這種關(guān)愛不僅要停留在同情、非歧視和救濟(jì)的膚淺層面，更要體現(xiàn)各行各業(yè)、各市和諧社會(huì)的優(yōu)勢(shì)，切實(shí)推進(jìn)教育幫扶殘疾人的各項(xiàng)行動(dòng)，醫(yī)療、通訊、就業(yè)、交通等城市。這種幫助不僅是為了幫助他們生存，也是為了幫助他們生活，這意味著殘疾人群體應(yīng)該像普通人一樣享受他們應(yīng)該享受的所有人權(quán)要素。照顧殘疾人是我們的共同責(zé)任。

關(guān)心殘疾人不是口頭上的關(guān)心，而是用來捍衛(wèi)他們個(gè)性的行動(dòng)。良心、道德和責(zé)任!讓我們給渴望平等的殘疾人一顆愛心，伸出愛心之手，幫助他們進(jìn)入社會(huì)。為最終實(shí)現(xiàn)殘疾人“平等、參與、共享”的崇高目標(biāo)而奮斗!

謝謝!

有關(guān)個(gè)人承擔(dān)社保欠費(fèi)申請(qǐng)書簡短三

我主要負(fù)責(zé)核算、行政、人事、等基礎(chǔ)性工作，一個(gè)多月來，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：

1、做好行政工作，提高工作效能

在日常行政工作中，以辦公自動(dòng)化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)，對(duì)需落實(shí)的文書及時(shí)布置、落實(shí)，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，認(rèn)真收集歸納，分類整理，變被動(dòng)為主動(dòng)，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度，及工作流程，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補(bǔ)充的，提出合理化建議，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能;對(duì)辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)，同時(shí)做好庫存管理。對(duì)車輛的使用情況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用情況，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)，正確反映車輛運(yùn)營成本。在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實(shí)際工作通過管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議，使人這個(gè)重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，這樣的工作才有成效，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦]有效率的，只能在消耗財(cái)力，物力。

2、做好核算，正確反映公司成本核算過程

按照我一貫的工作習(xí)慣，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)，及時(shí)、客觀、準(zhǔn)確的記錄，反映，上傳，對(duì)發(fā)生的反常現(xiàn)象，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺(tái)帳內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入、通用車輛的使用情況，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)、對(duì)比，掌握動(dòng)態(tài)變化，對(duì)出現(xiàn)較大變化的情況，及時(shí)分析原因，掌握變化方向。對(duì)各部門的上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門。對(duì)主管交辦的工作，按照急事急辦的原則，合理分配工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。在搞好核算工作地同時(shí)，注重和企業(yè)部門的溝通，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強(qiáng)對(duì)工作事項(xiàng)的預(yù)判力;通過對(duì)工作地完成，極力提出工作建議，為公司管理提出合理建議，提高效能。對(duì)公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守秘密，維護(hù)公司利益。

3、做好人力管理，實(shí)現(xiàn)效益最大化

人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價(jià)值的更本，因此對(duì)本公司的人員情況，要及時(shí)掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理建議。根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)。為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識(shí)，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃，并注重實(shí)施，要通過培訓(xùn)，要對(duì)提高公司效益，增強(qiáng)公司知名度，樹立品牌意識(shí)起到促進(jìn)作用。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這段時(shí)間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我用心學(xué)就一定能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實(shí)守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí);要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

存在的問題和不足：工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高。

自我鑒定：熱情大方，待人和藹，工作有條理，語言表達(dá)清晰，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通。具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作認(rèn)真，自覺主動(dòng)保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作。

工作業(yè)績：正確核算機(jī)械設(shè)備、通用車輛的租賃和使用情況，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)、對(duì)比，掌握動(dòng)態(tài)變化，對(duì)出現(xiàn)的異常情況，及時(shí)分析原因，掌握發(fā)展趨勢(shì);對(duì)各工地上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門。認(rèn)真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時(shí)掌握和更新檔案信息;按照各種工作計(jì)劃，注重落實(shí)。

有關(guān)個(gè)人承擔(dān)社保欠費(fèi)申請(qǐng)書簡短四

尊敬的董事長：

您好！

我是銷售部經(jīng)理，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我從20xx年進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已有x年了，在這x年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

這十四年的工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，充實(shí)和豐富了自己。同時(shí)，我也很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會(huì)在這樣一支團(tuán)結(jié)向上，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里學(xué)習(xí)，更重要的是，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認(rèn)知，認(rèn)識(shí)了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當(dāng)然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對(duì)我的關(guān)心愛護(hù)、信賴幫助和大力支持。

當(dāng)然了，我很清楚，在這個(gè)時(shí)候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十四年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實(shí)屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個(gè)項(xiàng)目即將啟動(dòng)之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。

而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時(shí)期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期撤股辭職自立門戶！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)與存亡的危機(jī)中。同時(shí)，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。之路就是犧牲我的理想，擔(dān)起家族負(fù)于的重任。留下我人生的遺憾與無奈。

我實(shí)在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了14年之多的公司，離開朝夕相處了14年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實(shí)在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對(duì)公司今后早做合理的安排。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名部門負(fù)責(zé)人，我的離去，不會(huì)對(duì)公司及一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目有所影響。

我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里，盡力在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項(xiàng)工作正常順利運(yùn)作。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月xx日

有關(guān)個(gè)人承擔(dān)社保欠費(fèi)申請(qǐng)書簡短五

姓 名：xxx

性 別：男

出生日期：19xx年

身 高：177 cm

婚姻狀況： 保密

戶口所在地：-

現(xiàn)在所在地：-

個(gè)人特長：電腦熟練操作

語言能力

普通話：優(yōu)秀

英語：一般 等級(jí)：4

其它語言： 能力： 等級(jí)：

畢業(yè)院校：遼寧xxx大學(xué)

最高學(xué)歷： 大專

所學(xué)專業(yè)：商企管理(工商管理，自考)

20xx.10--20xx.9 沈陽xxx有限公司(韓資)(外商獨(dú)資)

工作職位：銷售部經(jīng)理 離職原因：因資金問題，新產(chǎn)品研發(fā)中斷，公司解散

工作描述：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品上市推廣活動(dòng)的實(shí)施，制定市場(chǎng)營銷策略及市場(chǎng)操作規(guī)劃、銷售政策的制定及渠道的開發(fā)與管理等。

本人有多年的銷售和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)渠道銷售、開拓能力較強(qiáng)。性格開朗、穩(wěn)重，善于與人交往，親和力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，多年的磨練讓自己心高而務(wù)實(shí)，氣盛而仁和，進(jìn)取而嚴(yán)謹(jǐn)。

有關(guān)個(gè)人承擔(dān)社保欠費(fèi)申請(qǐng)書簡短六

甲方：______________銀行股份有限公司

乙方：________________擔(dān)保有限公司

根據(jù)《中華人民共和國民法典》和中國人民銀行《汽車貸款管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，就借款人在甲方辦理個(gè)人汽車貸款業(yè)務(wù)時(shí)，乙方為借款人提供保證擔(dān)保的有關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。

第一條 雙方合作應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。

第二條 乙方為甲方提供保證擔(dān)保的貸款種類為個(gè)人汽車貸款。

第三條 雙方合作貸款擔(dān)保的基本形式為：抵押(房產(chǎn)或車輛等) 乙方全額連帶責(zé)任保證 乙方保證金 車輛基本保險(xiǎn)(包括交強(qiáng)險(xiǎn)、車輛損失險(xiǎn)、盜搶險(xiǎn)、自燃險(xiǎn)等)。

第四條 對(duì)貸款合同公證、購買車輛基本保險(xiǎn)等，應(yīng)在甲乙雙方商定的有關(guān)機(jī)構(gòu)辦理。

第五條 乙方作為甲方辦理貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)的合作伙伴，為向甲方申請(qǐng)辦理個(gè)人汽車貸款業(yè)務(wù)的客戶(包括異地的購車客戶等)提供全額連帶責(zé)任擔(dān)保和全程購車服務(wù)，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，具體包括：咨詢、受理、調(diào)查、公證、評(píng)估、提車、抵押登記等服務(wù)項(xiàng)目。同時(shí)，還協(xié)助甲方加強(qiáng)貸后管理，包括對(duì)到期貸款的提醒、逾期貸款的催收、墊付和抵押物的處置等。

第六條 乙方應(yīng)定期了解抵押物(包括房產(chǎn)、汽車和其他財(cái)產(chǎn)等)的使用與保管情況，如發(fā)現(xiàn)有關(guān)問題，應(yīng)及時(shí)通知甲方和借款人，研究具體措施加以解決。在了解過程中，甲方應(yīng)給予積極配合。

第七條 乙方為借款人提供全額連帶責(zé)任保證擔(dān)保，保證擔(dān)保期限為擔(dān)保合同約定的保證期限。與保證合同不一致的，以保證合同為準(zhǔn)。保證擔(dān)保的范圍是甲方向借款人發(fā)放的貸款本金、利息和罰息，以及實(shí)現(xiàn)債權(quán)的相關(guān)費(fèi)用。

第八條 甲、乙雙方應(yīng)積極開展個(gè)人汽車貸款營銷及組織汽車團(tuán)購活動(dòng)。

第九條 雙方推薦的客戶，原則上應(yīng)符合如下標(biāo)準(zhǔn)：

甲方存量住房貸款和公積金貸款客戶：還款金額超過貸款本金的50%，或還款期限超過3年，且沒有逾期欠款記錄的。

在甲方辦理過住房貸款和消費(fèi)貸款的客戶：在甲方有信貸歷史記錄，且無不良記錄的。

甲方龍卡貸記卡客戶：甲方龍卡貸記卡無逾期欠款記錄的金卡客戶;普通卡客戶連續(xù)使用甲方貸記卡年限超過2年、使用頻率較高，且無逾期欠款記錄。

甲方樂當(dāng)家理財(cái)卡客戶：理財(cái)卡白金卡、金卡客戶，且無不良信用記錄。

以下幾類重要客戶員工沒有不良信用記錄的：甲方確定的重點(diǎn)集團(tuán)客戶總部及其aa級(jí)以上企業(yè)、機(jī)構(gòu)客戶。

以下特定行業(yè)、職業(yè)的客戶：國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位管理者;律師、醫(yī)生、教師等高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員;經(jīng)營狀況良好且被總行、省行確定為目標(biāo)客戶的aa級(jí)以上企業(yè)中層以上管理人員及中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)人員等。

其他客戶在能夠落實(shí)擔(dān)保措施，有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下，經(jīng)雙方同意也可辦理個(gè)人汽車貸款及擔(dān)保業(yè)務(wù)。

第十條 擔(dān)保貸款購買車輛原則上首付款比例不低于30%，期限最長不超過3年(含)。對(duì)符合第九條規(guī)定的優(yōu)質(zhì)客戶，首付款比例可為20%，期限可延長至5年。貸款利率按照人民銀行、建設(shè)銀行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方營銷的客戶，由乙方向甲方提出申請(qǐng)，并提供借款人的相應(yīng)資料。甲方營銷的客戶，可向乙方推薦，由乙方自行決定擔(dān)保與否。

第十二條 甲方在收到申請(qǐng)資料后2個(gè)工作日內(nèi)，雙方客戶經(jīng)理共同完成對(duì)客戶資料的真實(shí)性及借款人資信狀況的調(diào)查。如在乙方單獨(dú)進(jìn)行調(diào)查的情況下，甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦客戶的資信、還款能力等進(jìn)行調(diào)查、評(píng)價(jià)，對(duì)不符合貸款條件的客戶有權(quán)拒絕貸款。同意貸款的，必須由借款人和保證人當(dāng)面簽訂借款合同、保證合同、抵押合同等。甲方向乙方推薦客戶應(yīng)征得客戶同意并書面授權(quán)。乙方對(duì)甲方推薦的客戶有權(quán)按其評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)負(fù)有對(duì)客戶資料的保密義務(wù)，對(duì)不符合擔(dān)保條件的有權(quán)拒絕擔(dān)保。需對(duì)借款人提供的抵押物進(jìn)行評(píng)估的，必須由甲方指定的評(píng)估機(jī)構(gòu)辦理。

第十三條 在雙方調(diào)查意見一致的基礎(chǔ)上，由乙方客戶經(jīng)理撰寫調(diào)查報(bào)告并組織材料，甲方客戶經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)有權(quán)部門進(jìn)行審核、審批。

第十四條 甲方應(yīng)在收到相關(guān)材料后2個(gè)工作日內(nèi)給予乙方答復(fù)。對(duì)同意發(fā)放貸款的，甲方應(yīng)與客戶和乙方逐筆簽訂借款合同和保證合同。對(duì)于尚未在甲方開立賬戶的經(jīng)銷商(應(yīng)積極做工作使其開戶)，應(yīng)由乙方監(jiān)督借款人將款項(xiàng)轉(zhuǎn)入經(jīng)銷商賬戶。對(duì)不同意發(fā)放貸款的，甲方應(yīng)向乙方說明情況。

第十五條 乙方客戶經(jīng)理應(yīng)于貸款發(fā)放之日起15日內(nèi)陪同客戶到指定經(jīng)銷商處提車，辦理車輛掛牌、抵押登記、公證、交納保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)手續(xù);于辦理抵押登記之日起20日內(nèi)將相關(guān)憑證和資料原件返還甲方保管。

第十六條 乙方擔(dān)保貸款的不良率五級(jí)分類口徑應(yīng)控制在5‰以內(nèi)，逾期非應(yīng)計(jì)口徑應(yīng)控制在1%以內(nèi)，每月代扣成功率應(yīng)達(dá)到95%以上。

第十七條 甲方按月為乙方提供客戶還款明細(xì)，對(duì)未按時(shí)還款的借款人由乙方客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行催收，甲方應(yīng)積極配合協(xié)助。對(duì)拖欠貸款本息的借款人，甲方應(yīng)及時(shí)書面通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)催收;對(duì)客戶已經(jīng)連續(xù)2期未足額還款的，乙方應(yīng)于客戶連續(xù)拖欠的第3期期滿前3日代客戶結(jié)清全部貸款本息，否則，甲方有權(quán)從乙方保證金帳戶中直接扣劃。對(duì)乙方代償?shù)慕杩?，甲方?yīng)在回單中注明“銀聯(lián)擔(dān)保公司代為償還”字樣或提供代為償還證明，并加蓋業(yè)務(wù)專用章。

第十八條 乙方確認(rèn)，當(dāng)債務(wù)人未按主合同約定履行其債務(wù)時(shí)，無論甲方對(duì)主合同項(xiàng)下的債權(quán)是否擁有其他擔(dān)保(包括但不限于保證、抵押、質(zhì)押、保函、備用信用證等擔(dān)保方式)，甲方均有權(quán)直接要求乙方在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。

第十九條 乙方應(yīng)在甲方指定的下屬機(jī)構(gòu) 辦理業(yè)務(wù)，甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦公場(chǎng)地，乙方自行承擔(dān)辦公費(fèi)用并服從甲方的統(tǒng)一管理。對(duì)異地購車的客戶，可由乙方負(fù)責(zé)辦理具體事項(xiàng)。

第二十條 乙方下屬分公司在甲方下屬機(jī)構(gòu)開展貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)，乙方必須書面授權(quán)承認(rèn)該分公司對(duì)外簽訂擔(dān)保協(xié)議的有效性，并向甲方下屬機(jī)構(gòu)書面承諾承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任。

第二十一條 甲方按照省行分配額度核定乙方本次擔(dān)保貸款額度為人民幣 萬元，額度有效期：20__年6月23至20__年7月23日。

第二十二條 乙方在甲方存入基本保證金不低于人民幣30萬元，同時(shí)，按每季度擔(dān)保貸款余額新增的1%存入追加保證金，追加保證金及補(bǔ)足基本保證金于季末次月15日內(nèi)繳存甲方。甲方每月向乙方提供貸款擔(dān)保余額。乙方在甲方保證金余額超出基本保證金與按照貸款余額追加保證金的部分，甲方應(yīng)退還乙方。保證金賬戶不得辦理日常結(jié)算，不得用于存放保證金外的其他用途的款項(xiàng)。如乙方在全省建行汽車擔(dān)保貸款余額超過10000萬元(含)時(shí)，甲方上級(jí)行(省建行)將在對(duì)乙方擔(dān)保貸款的不良率和代扣成功率等指標(biāo)綜合考核基礎(chǔ)上，與乙方商定新的保證金繳存比例，屆時(shí)甲乙雙方可根據(jù)具體情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

第二十三條 乙方替借款人清償《借款合同》項(xiàng)下所欠甲方的全部債務(wù)后，甲方必須將墊付憑證原件、抵押權(quán)及有關(guān)憑證原件轉(zhuǎn)給乙方，在乙方的追償權(quán)沒有實(shí)現(xiàn)之前，甲方不得出具解除抵押權(quán)的相關(guān)文件，并在配合乙方對(duì)抵押物進(jìn)行保全的同時(shí)解除抵押權(quán)，以保證乙方追償權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

第二十四條 擔(dān)保期間，抵押物因抵押人的行為造成損失或毀損致使其價(jià)值不足以償還債務(wù)時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方要求抵押人重新提供或者增加擔(dān)保以彌補(bǔ)不足;甲方作為抵押權(quán)人可與乙方簽訂授權(quán)協(xié)議授權(quán)乙方代行該項(xiàng)權(quán)利。

第二十五條 擔(dān)保期間，甲方如變更借款合同和保證合同，應(yīng)取得乙方書面同意，對(duì)未經(jīng)乙方同意變更的部分，乙方不再承擔(dān)保證責(zé)任。

第二十六條 甲方應(yīng)積極主動(dòng)配合乙方開展汽車貸款業(yè)務(wù)，提高市場(chǎng)競爭力。雙方定期召開業(yè)務(wù)合作分析會(huì)、培訓(xùn)會(huì)，交流溝通促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

第二十七條 甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營、管理狀況定期進(jìn)行考核，乙方有義務(wù)按照甲方要求積極配合并提供相關(guān)報(bào)表、資料，否則甲方可暫停受理乙方業(yè)務(wù)申請(qǐng)。

第二十八條 甲、乙雙方應(yīng)故不能或暫停開展業(yè)務(wù)合作的，應(yīng)提前十五日書面通知對(duì)方，以便通知客戶，防止出現(xiàn)影響雙方信譽(yù)的情況。

第二十九條 甲方有權(quán)根據(jù)考核情況并依據(jù)以下條款自行確定是否與乙方暫?；蚪K止合作，待乙方滿足有關(guān)要求后，可恢復(fù)受理新的業(yè)務(wù)申請(qǐng)。

(一) 暫停合作條件。出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)暫停受理乙方新的業(yè)務(wù)申請(qǐng)：

(1)擔(dān)保的貸款連續(xù)兩個(gè)月不良率五級(jí)分類口徑超過5‰或逾期非應(yīng)計(jì)口徑超過1%;

(2)擔(dān)保的貸款連續(xù)三個(gè)月代扣成功率在95%以下;

(3)保證金余額不足且不能及時(shí)補(bǔ)充;

(4)貸款擔(dān)保額度飽和且無能力按標(biāo)準(zhǔn)繳存保證金;

(5)擔(dān)保的車輛在貸款發(fā)放之日起15日內(nèi)沒有辦理抵押登記;

(6)貸款客戶個(gè)人資料和汽車檔案資料在客戶辦理抵押登記之日起20日內(nèi)未及時(shí)返還;

(7)乙方出現(xiàn)重大法律糾紛;

(8)甲方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要停止發(fā)放貸款的其它情況。

(二)終止合作條件。出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)終止與乙方的合作關(guān)系：

(1)乙方凈資產(chǎn)低于人民幣1000萬元，或資產(chǎn)負(fù)債率高于70%;

(2)擔(dān)保的貸款連續(xù)兩個(gè)月不良率五級(jí)分類口徑超過1%或逾期非應(yīng)計(jì)口徑超過1.5%;

(3)擔(dān)保的貸款連續(xù)三個(gè)月代扣成功率在90%以下;

(4)乙方對(duì)申請(qǐng)人提供相關(guān)資料中的虛假內(nèi)容審核不嚴(yán)，或在業(yè)務(wù)實(shí)施過程中存在欺詐行為;

(5)乙方出現(xiàn)年度嚴(yán)重虧損;

(6)乙方出現(xiàn)重大法律糾紛，已對(duì)擔(dān)保能力產(chǎn)生較大影響;

(7)甲方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要終止合作的其它情況。

第三十條 乙方原則上只與甲方合作，如與其他銀行合作又與甲方合作，甲方有權(quán)視情相應(yīng)扣減擔(dān)保額度。

第三十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人(負(fù)責(zé)人)，或其授權(quán)代理人簽字并加蓋單位公章之日起生效，有效期一年。協(xié)議到期后如雙方均未提出終止合作協(xié)議自動(dòng)延期一年。乙方擔(dān)保賠償責(zé)任不受本協(xié)議有效期(即雙方合作期限)的影響，直至乙方擔(dān)保的每一筆貸款本息清償完畢為止。

第三十二條 本協(xié)議如有爭議，雙方可協(xié)商解決或向甲方所在地人民法院起訴。

第三十三條 本協(xié)議一式四份，雙方各持兩份。本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可作補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(蓋章)

法定代表人：________________(簽章) 法定代表人：________________(簽章)

日期：________年________月________日 日期：________年________月________日

有關(guān)個(gè)人承擔(dān)社保欠費(fèi)申請(qǐng)書簡短七

20x年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束，在本年度的工作當(dāng)中，公司人力資源部認(rèn)真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化，制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，提前完成了公司年度總目標(biāo)。現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、公司基本人力狀況分析。

年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對(duì)比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。

各部門人數(shù)對(duì)比：

相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，約12。5%。總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置，人數(shù)減少。20x年公司的重心在運(yùn)營，產(chǎn)品運(yùn)營部員工人數(shù)增加，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：

如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，20x年度招聘的新員工，除部分設(shè)計(jì)崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別，其中一名是行政的保潔員。

司齡結(jié)構(gòu)分析：

我司平均司齡為1。4年，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整，產(chǎn)品運(yùn)營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動(dòng)比較大。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動(dòng)，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。

年齡結(jié)構(gòu)分析：

公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比較年輕，充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中，30歲以下員工占很大比例，為84%，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲(chǔ)備力量。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工，中堅(jiān)力量，以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)公司發(fā)展壯大。

性別比例構(gòu)成：

公司男女比例差距非常大，男性員工占88%，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門，均為男性員工。

二、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

1、招聘完成率分析。

如圖顯示，除運(yùn)維部招聘完成率達(dá)100%，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來1個(gè)月，要繼續(xù)緊抓招聘，爭取完成年度目標(biāo)。

2、招聘人數(shù)相關(guān)性分析。

如圖顯示，本年度電話通知面試1127人，實(shí)際面試406人，占通知面試人數(shù)比為36。02%，較低，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請(qǐng)郵件的撰寫有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請(qǐng)郵件內(nèi)容，吸引應(yīng)聘者過來面試。另外，20x年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營部的運(yùn)營專員，這類員工大多是從20x年-20x年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數(shù)為65人，占實(shí)際面試人數(shù)比為16。01%，要加強(qiáng)對(duì)簡歷精準(zhǔn)度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度;錄用入職人數(shù)為52人，占面試合格人數(shù)的80%，未報(bào)到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個(gè)人的考慮，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運(yùn)營專員，面試合格人數(shù)40人，錄用入職人數(shù)為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫，選擇較多，不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為47人，占錄用入職人數(shù)的90。38%，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化，跟不上公司的快節(jié)奏。不到10%的不合格率，說明面試精準(zhǔn)度較高，把關(guān)嚴(yán)格，試用期的考核和跟進(jìn)比較到位。

3、招聘渠道分析。

公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘，99。9%的招聘來源于前程無憂、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站，只有個(gè)別崗位是內(nèi)部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭;招聘崗位和人數(shù)也是隨時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘;類似現(xiàn)場(chǎng)招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。

以運(yùn)營專員這個(gè)崗位為例，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實(shí)際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對(duì)比如下針對(duì)運(yùn)營專員這個(gè)崗位，三大網(wǎng)站提供的簡歷，實(shí)際面試總?cè)藬?shù)為207人，其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數(shù)較多，分別占比42%和40%，智聯(lián)招聘人數(shù)最少，占比18%，差距很大。從面試合格率來看，三大招聘網(wǎng)站差距不大。

內(nèi)部推薦渠道不容忽視，今年集團(tuán)總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內(nèi)部員工的推薦。后續(xù)會(huì)重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)”。

另外，下半年完善了公司人才庫的建設(shè)。除在職員工簡歷、面試合格簡歷等，還增加了“黑名單”，如個(gè)別“面試者”、無正當(dāng)理由未報(bào)到且未溝通說明者。

4、離職率分析。

(1)新員工的離職率。今年公司新入職員工48人，目前已離職12人，年度新員工的離職率為25%。

(2)關(guān)鍵崗位離職率。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，運(yùn)營主管及設(shè)計(jì)師等。這些崗位的離職率為0，說明公司關(guān)鍵崗位，核心員工的留存率較高，團(tuán)隊(duì)凝聚力非常好。

(3)各部門離職率分析。

如圖所示，除總經(jīng)辦、運(yùn)維部的離職率低于20%，其他部門的離職都非常高，尤其是產(chǎn)品運(yùn)營部的離職率，高達(dá)61。76%。

離職原因分析與改善措施：

如圖，員工主動(dòng)離職占比63%，其中個(gè)人原因主動(dòng)離職占44%，主要包括員工不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏、對(duì)薪酬福利不滿、沒有發(fā)展空間、個(gè)人轉(zhuǎn)行及創(chuàng)業(yè)等，公司原因主動(dòng)離職主要包括公司項(xiàng)目的擱置，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)員工的歸屬感較低，制度不健全。被動(dòng)離職占37%，主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退。

產(chǎn)品運(yùn)營部的離職率高達(dá)61。7%，其中有48%屬于被動(dòng)離職，一部分是新員工試用不合格，一部分是公司運(yùn)營調(diào)整后部分被淘汰的，52%屬于主動(dòng)離職，包括轉(zhuǎn)正薪資談不攏，員工個(gè)人轉(zhuǎn)行、創(chuàng)業(yè)等。另外，離職員工中的52%是20x年入職的新員工。

改善措施：

(1)優(yōu)化招聘流程。10x年人力資源部工作總結(jié)5篇10x年人力資源部工作總結(jié)5篇。提前做好人力規(guī)劃，完善各崗位說明，建立崗位勝任力素質(zhì)模型，錄用與崗位要求相符的人才。確定offer時(shí)，盡可能與應(yīng)聘者明確試用期前后薪資及崗位職責(zé)等，避免出現(xiàn)因轉(zhuǎn)正薪資談不攏、實(shí)際崗位職責(zé)與面試時(shí)不一而導(dǎo)致心理落差。充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇，不勉強(qiáng)。

(2)完善公司制度，盡可能的人性化;多舉辦員工活動(dòng)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，部門經(jīng)理和hr隨時(shí)關(guān)注員工心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)引導(dǎo)和溝通。

三、培訓(xùn)工作總結(jié)。

20x年，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主，基本無外部培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)，具體情況總結(jié)如下：

1、落實(shí)和優(yōu)化“伙伴制度”。

“伙伴制度”其實(shí)跟導(dǎo)師制差不多，“伙伴”的主要職責(zé)包括：

入職當(dāng)天，認(rèn)識(shí)各部門負(fù)責(zé)人及本部門所有同事等;入職一周內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進(jìn)第一周的午餐，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通、就餐、購物、就醫(yī)等生活配套設(shè)施;入職一個(gè)月內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時(shí)間尋求“伙伴”的幫助。

員工入職前，就會(huì)提前與部門負(fù)責(zé)人確定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都會(huì)選擇小組的負(fù)責(zé)人，直接帶新人，以前主要是安排職位相關(guān)的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會(huì)”，公司每兩周舉辦一次，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會(huì)。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點(diǎn)工作”、“個(gè)人感受和體會(huì)”和“主要問題及建議”三個(gè)方面;伙伴點(diǎn)評(píng)：對(duì)新員工本周工作及表現(xiàn)加以點(diǎn)評(píng)，提出指導(dǎo)意見。hr會(huì)記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺(tái)賬，跟進(jìn)其中提到的問題。

2、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。

新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引、部門主管組織的部門級(jí)培訓(xùn)及公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)。

20x年共組織新員工入職培訓(xùn)6次，參與人員共48人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右，就會(huì)視情況舉辦一次公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)?？紤]到有些員工可能入職時(shí)間會(huì)超過一個(gè)月才參加公司級(jí)的培訓(xùn)，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整，入職當(dāng)天的指引相比去年會(huì)更詳細(xì)一些，主要目的是讓員工了解公司的基本制度。

需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)。

四、企業(yè)文化活動(dòng)組織。

1、成立興趣協(xié)會(huì)。如：籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)及戶外登山協(xié)會(huì)。其中羽毛球協(xié)會(huì)活動(dòng)組織頻率，基本每周一次，除去節(jié)假日，其他每周五晚上都會(huì)訂場(chǎng)打球，20x年共活動(dòng)36次，人均消費(fèi)27元/次。其他協(xié)會(huì)活動(dòng)頻率較低。

2、下午茶計(jì)劃。公司每周五下午舉行下午茶活動(dòng)，下午四點(diǎn)，音樂響起，下午茶開始，四點(diǎn)半音樂停止，下午茶結(jié)束。公司會(huì)在休閑區(qū)提供飲料、茶點(diǎn)、水果、糖果等。

3、配合集團(tuán)公司微信公眾平臺(tái)的建設(shè)。微信平臺(tái)會(huì)定期向全體員工推送集團(tuán)各分公司的動(dòng)態(tài)，也成立了集團(tuán)通訊員小組。

企業(yè)文化建設(shè)這一塊，公司更多的是依托集團(tuán)的貫徹和宣導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上，體現(xiàn)公司的獨(dú)特性和差異性，重點(diǎn)在人性化的員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造。后續(xù)我們會(huì)組織更多的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓其他活動(dòng)組織頻率較低的協(xié)會(huì)都行動(dòng)起來。

以上就是公司人力資源部本年度工作總結(jié)，在以后的工作中，人力資源部將繼續(xù)結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化相關(guān)制度建設(shè)，力爭打造一個(gè)更富有凝聚力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)!