2023年員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總(通用16篇)

總結(jié)是人類思維能力的重要體現(xiàn)之一。要注重總結(jié)的可操作性，提出切實(shí)可行的建議和改進(jìn)措施?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是一些總結(jié)寫作的技巧和方法，希望對大家的寫作有所幫助。

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇一

不知不覺2015年已經(jīng)過去，回顧一年來的工作情況，我總結(jié)如下：

一、做好遠(yuǎn)教工作。

1、月遠(yuǎn)教站點(diǎn)普查工作開始，作為幾個村莊的遠(yuǎn)教管-理-員，我的任務(wù)是對所管轄的村莊的遠(yuǎn)教設(shè)備進(jìn)行一次普查，統(tǒng)計(jì)遠(yuǎn)教設(shè)備的配備與運(yùn)用情況。

2、做好迎接縣遠(yuǎn)教辦辦的檢查準(zhǔn)備工作。

3、參加遠(yuǎn)教培訓(xùn)。月日，在縣****教育培訓(xùn)中心，我們進(jìn)行了為期三天的遠(yuǎn)教知識培訓(xùn)，提升個人操作和管理技能，以更好的服務(wù)于遠(yuǎn)教。

4、參加遠(yuǎn)教知識競賽。為響應(yīng)縣里的號召，大張家鎮(zhèn)舉行了遠(yuǎn)程教育知識競賽，作為前倉村的遠(yuǎn)教站點(diǎn)管-理-員，我也參加了此次比賽。最終我村勝出，將代表鎮(zhèn)參加縣里的知識競賽。

二、做好日常管理工作。

1、計(jì)生工作。月份，計(jì)生工作又進(jìn)入新一輪的全面普查掃尾工作時(shí)期。在此次普查中，協(xié)助村兩委做好社會撫養(yǎng)費(fèi)征收工作。同時(shí)，協(xié)助村計(jì)生主任做好每月的例行檢查工作。

2、綜合治理工作。做好村服務(wù)室管-理-員。對村服務(wù)室定期打掃，保持干凈、整齊。

三、做好美國白蛾防治工作。

進(jìn)入四月，天氣轉(zhuǎn)暖，樹葉長大，美國白蛾也開始由蛹變成了飛蛾。能否做好一年來的白蛾防治工作，開頭是關(guān)鍵。能否打好第一仗，對今后工作有重大影響。

為做好這一工作，村支部召開會議，認(rèn)真領(lǐng)會鎮(zhèn)的會議精神，制定方案。村兩委成員圍村視察，確定燈光誘捕的最佳位置。同時(shí)做好村成片林統(tǒng)計(jì)工作，為空防做好服務(wù)。

對于本月的工作情況，個人雖然一直在忙碌，但是并不滿意，感覺自己總結(jié)太少，只是忙碌，但思考、學(xué)習(xí)不多，希望下個月有所改進(jìn)。

建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是扎實(shí)推進(jìn)素質(zhì)教育的關(guān)鍵，在教育局、教師進(jìn)修學(xué)校的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校緊緊抓住教師繼續(xù)教育這個永恒的重點(diǎn)，按照《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的決定》，全面貫徹落實(shí)教師繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)變教育觀念，以提升教師職業(yè)道德和教育教學(xué)能力水平為重點(diǎn)，狠抓教師繼續(xù)教育工作，取得了顯著的`成效。現(xiàn)將我?！笆濉逼陂g教師繼續(xù)教育工作總結(jié)如下：

一、大力宣傳 提高認(rèn)識

我校始終把教師繼續(xù)教育工作看為學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育、貫徹教育方針的重中之重。帶領(lǐng)教師認(rèn)真學(xué)習(xí)繼續(xù)教育文件，領(lǐng)會繼續(xù)教育精神。自開展繼續(xù)教育以來，我校組織全體教師學(xué)習(xí)了國家教育部印發(fā)的《關(guān)于全面開展中小學(xué)教師繼續(xù)教育的指導(dǎo)意見》、《中小學(xué)教師繼續(xù)教育崗位培訓(xùn)計(jì)劃》、《蕭山區(qū)“十五”期間中小學(xué)教師繼續(xù)教育實(shí)施方案》等指導(dǎo)性文件，讓每一位教師都了解文件內(nèi)容，讓每一位教師都懂得現(xiàn)代教師繼續(xù)教育的重要性，為繼續(xù)教育工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。

二、工作規(guī)范 制度健全

學(xué)校首先成立了以校長為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為執(zhí)行組長，中層以上領(lǐng)導(dǎo)為成員的教師繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組。主要培訓(xùn)工作由教科室組織進(jìn)行，負(fù)責(zé)具體制定方案、組織實(shí)施和建檔工作，每學(xué)期學(xué)校都要根據(jù)上級要求，再結(jié)合我校實(shí)際制定較為詳實(shí)的繼續(xù)教育計(jì)劃。學(xué)校把教師繼續(xù)教育工程列入學(xué)校“十五”規(guī)劃之中，在時(shí)間、人員、經(jīng)費(fèi)上給予必要的保障。并把教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)工作作為教師年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，同時(shí)，學(xué)校還把它與教師評優(yōu)、評先，職務(wù)晉升掛起勾來。形成宏觀管理和有效的微觀運(yùn)行機(jī)制。保證了學(xué)校教師繼續(xù)教育工作的健康發(fā)展。

三、籌措資金 確實(shí)保障

學(xué)校每年投入不少于萬余元作為教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);每學(xué)期為教師購買教育教學(xué)理論書籍;每年給教師訂閱教育教學(xué)報(bào)刊雜志均在1萬元以上，鼓勵教師根據(jù)個人需要購買教育教學(xué)理論與實(shí)踐的書籍。近年來，學(xué)校投資近萬元，給學(xué)校配了計(jì)算機(jī)和復(fù)印各一臺，為教師學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作提供了廣闊的空間。

四、通識培訓(xùn) 整體提升

我校每年根據(jù)省、市、區(qū)等各級文件精神，五年中，我校教師主要開展了教師職業(yè)道德、新課程通識培訓(xùn)、法制培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)、學(xué)習(xí)主題構(gòu)建等通識培訓(xùn)活動。每次培訓(xùn)，我校均出臺好各次培訓(xùn)的方案，落實(shí)好一級培訓(xùn)的教師，在上級培訓(xùn)之后，在校內(nèi)認(rèn)真開展二級培訓(xùn)，每一位教師在培訓(xùn)后，結(jié)合自身教育教學(xué)實(shí)績，認(rèn)真完成各項(xiàng)作業(yè)，從而使得我校全體教師在每次培訓(xùn)考核中，均達(dá)到全員順利過關(guān)，至“十五”期間教師繼續(xù)教育培訓(xùn)結(jié)束，我校所有教師做到全體順利辦證。

五、校本培訓(xùn) 個性發(fā)展

結(jié)合新課程的推進(jìn)，我校創(chuàng)新性的開展了“主題-對話”教師校本培訓(xùn)模式的研究。具體操作中，我們以預(yù)設(shè)或生成的主題為培訓(xùn)內(nèi)容指向，以對話為主要形式，并通過聚焦型的專題教研、攜同型的個別指導(dǎo)、集團(tuán)型的資源共享、碰撞型的課題研討、系列型的專題講座、自主型的個別自學(xué)和綜合型的網(wǎng)上交流七種形式深入開展，在每種形式中，又有細(xì)化的操作方式。我們認(rèn)為，七種方式促成了教研與師訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)與活力、共性與個性、理論與實(shí)踐、專家與“我”、學(xué)習(xí)與反思和大家與個體七種有機(jī)融合，產(chǎn)生了三種操作認(rèn)識：教師校本培訓(xùn)應(yīng)以一定的主題為核心，教師校本培訓(xùn)的內(nèi)容、形式和方法是可以交互的，教師校本培訓(xùn)并不是學(xué)校自身完全自主解決的。同時(shí)更是促進(jìn)了教師專業(yè)素質(zhì)的綜合提升，帶動了學(xué)生綜合素質(zhì)和學(xué)校整體辦學(xué)品位的提升。相應(yīng)研究成果獲杭州市優(yōu)秀科研成果二等獎和蕭山區(qū)優(yōu)秀科研成果二等獎，為了使此項(xiàng)成果進(jìn)一步擴(kuò)充與完善，我校在前期成果的基礎(chǔ)上，與去年再一次在杭州市首屆教師科研課題中立項(xiàng)，目前正在市級參評中。因此，我們認(rèn)為，兩種途徑的主題生成和七種形式的對話交流，是我校教師校本培訓(xùn)和校本教研的特色，在校內(nèi)起到較大的作用的同時(shí)，在校外也定能起到較好的輻射作用。

六、扎實(shí)工作 效果顯著

1、在“十五”期間，我校共有在職公辦教師81人，100%的教師參加了繼續(xù)教育活動，100%的教師按時(shí)按質(zhì)量超額完成了規(guī)定的學(xué)分，100%的教師擁有繼續(xù)教育個人檔案，所有教師完成了必修課和選修課的學(xué)習(xí)。

2、學(xué)校形成了濃厚的科研風(fēng)氣。2002年我校被確定為蕭山區(qū)教育科研基地，蕭山區(qū)教科研工作先進(jìn)集體。我們先后承擔(dān)了3市級、31個區(qū)級的教育科研課題。參加課題研究已成為教師的自覺行為，不僅骨干教師人人承擔(dān)課題，而且很多普通教師也承擔(dān)課題。每年教師論文獲獎發(fā)表與學(xué)校專任教師數(shù)之比均達(dá)0.8：1以上。

3、教師的綜合素質(zhì)不斷提高。一批觀念新、功底厚、應(yīng)用水平高的教師正在我校迅速涌現(xiàn)。計(jì)算機(jī)已成為教師備課和上課必不可少的工具，93%的中青年教師自學(xué)成才，取得大專甚至本科學(xué)歷。在教師參加區(qū)級及以上的教師教學(xué)業(yè)務(wù)比武活動中，我校教師年均獲獎率與學(xué)校專任教師數(shù)之比達(dá)0.5：1以上。

4、學(xué)校辦學(xué)品位逐年提升。五年中，由于教師的繼續(xù)教育工作，帶動了教師整體素質(zhì)的提升，進(jìn)而帶動了學(xué)校整體辦學(xué)品位的提升。五年中，學(xué)校先后被命名為杭州市文明學(xué)校、杭州市示范學(xué)校、蕭山區(qū)教育系統(tǒng)先進(jìn)單位、蕭山區(qū)科研基地學(xué)校、蕭山區(qū)學(xué)習(xí)型學(xué)校、蕭山區(qū)教育科研先進(jìn)學(xué)校等。

七、承前啟后 繼往開來

1、繼續(xù)教育工作是提高教師素質(zhì)有效途徑，每個學(xué)期學(xué)校都制定出繼續(xù)教育工作計(jì)劃和方案，并且嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)施。今后，加強(qiáng)繼續(xù)教育工作，尤其是校本培訓(xùn)的靈活性和針對性，及時(shí)根據(jù)教師的需要調(diào)整活動安排，真正解決教師們工作中遇到的困惑和問題。

2、繼續(xù)加大繼續(xù)教育工作的資金投入，及時(shí)更新及維修教學(xué)設(shè)備，給更多的教師創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)的機(jī)會。

3、繼續(xù)加強(qiáng)對新課程實(shí)驗(yàn)教師的管理和培訓(xùn)，緊密結(jié)合基礎(chǔ)教育課程改革，用實(shí)驗(yàn)教師帶動其他教師，共同轉(zhuǎn)變觀念。

總之，我校將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以繼續(xù)教育為突破口，把我校的教育教學(xué)和管理推上一個新的臺階。

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇二

甲方：（以下簡稱甲方）。

乙方：（以下簡稱乙方）。

甲、乙雙方就聘用事宜，本著公平、公正的原則，制訂本協(xié)議如下：

1）甲方依照招聘條款規(guī)定聘用乙方為試用期員工，乙方任職位；

乙方須經(jīng)過甲方專業(yè)性培訓(xùn);培訓(xùn)期為開業(yè)前30天，培訓(xùn)期間計(jì)發(fā)試用期工資；

2）入職員工培訓(xùn)期為7天，培訓(xùn)期不合格者不計(jì)發(fā)工資。合格者計(jì)發(fā)試用期工資；

3）試用期1——3個月，在崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)考核合格后者可提前申報(bào)轉(zhuǎn)正；

期內(nèi)，甲方在乙方工資中根據(jù)崗位扣除企業(yè)建設(shè)基金，乙方正常離職時(shí)返還；

乙方責(zé)任：

1）乙方考勤管理及作息時(shí)間應(yīng)按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

2）乙方受聘于甲方培訓(xùn)期間，應(yīng)根據(jù)甲方的培訓(xùn)及現(xiàn)場要求，積極配合甲方。

3）乙方受聘后，須向甲方交納500元（工資中扣除）服裝制作費(fèi)并由財(cái)務(wù)統(tǒng)一開寫收據(jù)，按規(guī)定離職須退還。

4）乙方受聘后，須向甲方提供身份證，身份證復(fù)印件、一寸免冠照片三張、健康證、學(xué)歷證、暫住證等。

注：乙方提供的證件或簡歷必須真實(shí)有效，若有虛假會館有權(quán)給予開除；

8)乙方如丟失以上甲方物品，服裝須按原價(jià)賠償或補(bǔ)交，按照物品的新舊程度和價(jià)格從押金中扣除。

甲方責(zé)任：

1）甲方在培訓(xùn)乙方期間,保證乙方的工資及免費(fèi)膳食，免費(fèi)住宿等。

2)甲方在培訓(xùn)乙方期間，向乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、公共禮儀、思想教育等；

1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工作；

乙方在培訓(xùn)期間達(dá)不到甲方所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)甲方教育再培訓(xùn)履教不改，甲方做勸退處理；

1)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動法律和規(guī)章制度，并造成一定后果，被辭退人員；

2）本協(xié)議自簽定之日生效。

甲方（簽字）：年月日。

乙方（簽字）：年月日。

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇三

甲方：

乙方：

性別：

文化程度：

家庭地址：

郵編：

電話：

身份證號：

甲方因工作/生產(chǎn)需要或根據(jù)乙方的個人申請，同意乙方參加培訓(xùn)。現(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓(xùn)合同。

一、參加培訓(xùn)的時(shí)間從年月日起，至年月日止。

二、培訓(xùn)形式：。

1、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；2、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；3、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

三、培訓(xùn)費(fèi)用。本次培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)，人民幣元；由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)，人民幣元。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由方負(fù)責(zé)。

四、乙方在培訓(xùn)期間的，應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)或教育機(jī)構(gòu)的有關(guān)培訓(xùn)紀(jì)律。

五、乙方通過培訓(xùn)后，未取得合格成績者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。

六、由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間的培訓(xùn)，乙方必須履行甲方規(guī)定的服務(wù)年限。服務(wù)年限自領(lǐng)取相關(guān)證書之日起始算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、培訓(xùn)費(fèi)用在20xx元3000元，服務(wù)年限為2年；

2、培訓(xùn)費(fèi)用在3000元4000元，服務(wù)年限為3年；

3、培訓(xùn)費(fèi)用在4000元5000元，服務(wù)年限為4年；

4、培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上，服務(wù)年限為5年；

七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)期間發(fā)放的薪酬總額；賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按賠償金總額和服務(wù)年限(月計(jì))同比例遞減。

八、其他約定：

1、乙方經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)提交相關(guān)畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書(原件)及心得報(bào)告，報(bào)人力資源部備案。

2、

3、

九、本合同作為勞動合同附件，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽字)：

代表(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇四

一、凡來我公司應(yīng)聘的員工，經(jīng)公司錄用后，雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則，簽訂此聘用協(xié)議。

二、應(yīng)聘員工，必須持有本人身份證、學(xué)歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應(yīng)聘面試，面試成功向公司提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、其他有效證件復(fù)印件和本人照片兩張，辦理入職手續(xù)。

三、員工面試通過后即進(jìn)入見習(xí)期，見習(xí)期7天。在此期間如員工放棄工作機(jī)會或員工不符合公司要求的，公司有權(quán)給予辭退，不記任何薪資，公司可免費(fèi)提供兩餐。員工通過7天見習(xí)期的，即從第1天見習(xí)期就算試用期。試用期1—3個月，至少是1個月。在試用期內(nèi)部不符合公司要求者有權(quán)給予辭退。員工進(jìn)入公司3—15天即離職的，普通員工按40元每天計(jì)算，管理人員（副主管以上崗位）按50元每天計(jì)算。員工進(jìn)入公司15天以上即離職的，普通員工按45元/天計(jì)算，管理人員(副主管以上崗位）按55元每天計(jì)算。

四、公司統(tǒng)一著裝工作服，入職后公司將統(tǒng)一發(fā)放工作服一套（兩件外套，一條褲子）,每套工作服價(jià)值195元。t血衫2件，每件50元。員工入職后一星期內(nèi)，發(fā)放工作服。工作服費(fèi)用在第一次發(fā)放工資中扣除。遵守招聘協(xié)議期限，即在滿1年后，工作服將免費(fèi)發(fā)放，即員工在公司工作滿1年后，員工離職時(shí)將清潔后的工作服交換行政人事部，員工帶著行政人事部簽字的《離職申請單》，并帶上服裝費(fèi)收據(jù)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資及領(lǐng)取財(cái)務(wù)部扣的服裝費(fèi)。員工離職時(shí)若有遺失，將照價(jià)賠償工作服。

五、公司每月20—25發(fā)放工資，提成制員工按實(shí)際提成發(fā)放工資。

六、如果你辭職，需提前一個月提交辭職申請（主管及駕駛員需提前2個月提交辭職申請書）；《離職申請單》在行政人事部領(lǐng)取；離職員工未提前月申請的，不予辦理離職手續(xù)，不結(jié)算工資。

七、搬運(yùn)工的工資待遇為：800底薪+500崗位+200通訊+300餐補(bǔ)+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤，公司免費(fèi)提供中餐、晚餐和住宿。

駕駛員的工資待遇為：1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補(bǔ)+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤+200安全，試用期駕駛員無崗位工資（500元）。不管是使用期駕駛員還是轉(zhuǎn)正駕駛員一旦出現(xiàn)交通事故或者造成安全隱患的無安全獎（200元）。

八、正常離職：即協(xié)議期按照正常辭職手續(xù)辦理的離職人員按100%結(jié)算。

自動離職：在未滿協(xié)議期內(nèi)自動離職員工，為辦理任何離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

開除：及嚴(yán)重違反公司制度，勒令強(qiáng)行辭退的人員，該類人員工資按80%結(jié)算，工資為次月20—25號之間發(fā)放。離職：離職者在《離職申請表》上填寫詳細(xì)并逐級簽字完畢，附帶（出勤天數(shù)、獎罰情況等相關(guān)依據(jù))至行政人事部給予審核結(jié)算，行政人事部出具《工資結(jié)算單》,交至財(cái)務(wù)部審核后結(jié)算工資。（注：如辦理手續(xù)完畢后當(dāng)日必須搬離宿舍）。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方的應(yīng)聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止使用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止使用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、公司各項(xiàng)規(guī)章制度與協(xié)議具有同等效益，被聘員工自簽定協(xié)議之日起，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守執(zhí)行，違者接受公司有關(guān)規(guī)章制度處理。

十二、公司員工相互之間必須團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，講究禮節(jié)禮貌，時(shí)刻注意個人衛(wèi)生和公司公共環(huán)境衛(wèi)生，為公司創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。

十三、員工在辦公區(qū)、住宿區(qū)內(nèi)要注意保管好自己的一切財(cái)物，嚴(yán)禁偷到公司和同事的財(cái)物，一經(jīng)查獲，必將嚴(yán)懲，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理，扣除當(dāng)月工資及除名。

十四、補(bǔ)充提款：

十五、此招聘協(xié)議協(xié)議期為一年。自年月日至年月日。

乙方：云南明龍經(jīng)貿(mào)有限公司(蓋章）被聘人身份證號碼（甲）：乙方家庭住址（身份證）:。

乙方代理人簽字：乙方簽名：

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇五

本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(1)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點(diǎn))從事____(崗位)工作。詳細(xì)工作職責(zé)請參閱公司崗位管理制度。

三.工作條件和勞動保護(hù)。

1、在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日，以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

2、甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

四.工作報(bào)酬。

1.根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資;以下是個人工資計(jì)算表：

2.甲方有計(jì)劃為乙方協(xié)商繳付商業(yè)保險(xiǎn)等、甲乙雙方達(dá)成一致可以辦理商業(yè)保險(xiǎn)。

五.工作紀(jì)律、獎勵和懲處。

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，乙方若違反國家法律法規(guī)則本合同自行終止，所造成的后果均由乙方承擔(dān)。

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(5.1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。

(5.2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。

(5.3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

(5.4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。

(5.5)泄漏公司商業(yè)機(jī)密;給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

(6.2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(6.4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(7.1)在試用期內(nèi)。

(7.2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

8.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第八條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第九條其它事項(xiàng)。

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇六

乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭地址：

第一條目的：

1、加深各部門負(fù)責(zé)人及各級管理人員對職責(zé)及工作目標(biāo)的理解，使上下級形成統(tǒng)一的認(rèn)識。

2、加強(qiáng)上下級員工之間的有效溝通，達(dá)成管理創(chuàng)新與改善。

3、客觀評價(jià)員工工作績效，幫助員工了解工作要求，找出差距，促進(jìn)工作績效持續(xù)提高。

4、通過規(guī)范化的考核，客觀公正評價(jià)員工工作績效，為薪資調(diào)整、績效獎金發(fā)放、異動晉升、員工職業(yè)規(guī)劃等提供依據(jù)。

第二條適用范圍：本方案適用于工廠正式的月薪員工。（試用期滿后三個月以上方可）。

第三條考核原則。

1、客觀原則：所有評估者要做到以事實(shí)為依據(jù)，盡可能用量化指標(biāo)來衡量被考核者的'工作成果及進(jìn)步狀況。對被考核者的評價(jià)應(yīng)有客觀依據(jù)。

2、公正原則：評估者以提高下屬的工作績效和工作能力為最終目標(biāo)，應(yīng)做到客觀、公正，不應(yīng)該以個人好惡、憑主觀感覺來考核。

3、溝通原則：在考核過程中，評估者和被考核者要開誠布公地進(jìn)行溝通與交流，評估結(jié)果應(yīng)及時(shí)地反饋給被考核者。

第四條工作職責(zé)。

1、廠長：負(fù)責(zé)組織制定績效考核方案，組織推進(jìn)、監(jiān)督管理本廠績效考核工作。

2、人力資源及行政部：協(xié)助制定、優(yōu)化績效考核方案，開展相關(guān)培訓(xùn)及宣貫工作，監(jiān)督考核過程的規(guī)范性和合法性，對考核結(jié)果進(jìn)行審核和備案。

3、部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門的績效考核工作，并持續(xù)提高本部門和下屬之工作績效。

4、評估者：負(fù)責(zé)制定直接下屬的考核表，對部屬進(jìn)行認(rèn)真評估，提升績效及團(tuán)隊(duì)士氣。

5、被考核者：以負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真進(jìn)行自我評估，提升自身工作能力及績效。

第五條考核細(xì)則見附頁。

第六條績效金額大寫：小寫：乙方的工作部門：職位：

第七條合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止。

本協(xié)議及其附件均為一式二份，均為正本，甲方與乙方各持一份。本協(xié)議在雙方正式簽署蓋章后即生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名和手?。?/p>

法定代表人（或委托代理人）：

___年___月___日___年___月___日。

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇七

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方根據(jù)乙方的綜合能力及項(xiàng)目的崗位要求，委派乙方任職。

二、委派期限自年月日起，無論何種原因調(diào)離此項(xiàng)目，本協(xié)議終止。

三、乙方任職期的薪金及相關(guān)福利待遇：

1、月薪：薪資為稅后（rmb）元，該工資標(biāo)準(zhǔn)自乙方到達(dá)項(xiàng)目的崗位履行職責(zé)之日起實(shí)施。

2、假期及其他福利待遇見酒管公司與項(xiàng)目酒店所簽管理合同。

四、工資發(fā)放形式：

管理公司委托項(xiàng)目酒店每月直接發(fā)放給乙方。

五、乙方職責(zé)：

2、在項(xiàng)目中履行職務(wù)的職責(zé)，不斷提高酒店經(jīng)濟(jì)效益，完成及超額完成下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。

3、根據(jù)_______酒管公司管理制度，主持制訂和完善酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)推行______酒管公司的酒店管理模式，督導(dǎo)下屬履行職責(zé)，堅(jiān)持服務(wù)宗旨和質(zhì)量管理，確保酒店的高服務(wù)水準(zhǔn)。

4、履行______酒管公司《外派人員管理規(guī)定》中所規(guī)定職務(wù)的職責(zé)。遵守《外派人員管理規(guī)定》中的相關(guān)內(nèi)容。

5、接受_____酒管公司的各項(xiàng)工作考核。（包括業(yè)績、能力、品德、操守等方面考核）。

6、履行其他相關(guān)的職責(zé)。

六、委派期限自年月日起，屬勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，無論何種原因調(diào)離該項(xiàng)目，本協(xié)議終止，勞動合同繼續(xù)生效，乙方的工資、待遇等按勞動合同約定執(zhí)行或者按_____酒管薪酬制度執(zhí)行。

七、如乙方考核不能達(dá)到任職要求，或者違反相關(guān)規(guī)定被業(yè)主退回的，甲方有權(quán)解除勞動合同，不支付任何補(bǔ)償金。

八、本協(xié)議自年月日起生效。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

代表人簽署：簽署：

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇八

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工繼續(xù)教育管理，不斷提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。

一、繼續(xù)教育的范疇

（一）職工參加工作后，通過各種形式接受的以提高自身業(yè)務(wù)能力為目的的學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)和專業(yè)學(xué)習(xí)等。

（二）學(xué)院根據(jù)需要派出參加并取得國家承認(rèn)的有關(guān)資格、資質(zhì)、技能證書等的學(xué)習(xí)、考試。

（三）不包括非工作需要情況下職工自愿參加的各類脫產(chǎn)或非脫產(chǎn)學(xué)歷教育、短期培訓(xùn)等。

二、報(bào)名條件及審批程序

（一）職工參加繼續(xù)教育必須具備下列基本條件：政治表現(xiàn)好，具備規(guī)定的基礎(chǔ)學(xué)歷以及學(xué)習(xí)、考試要求的其他條件。脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育的職工，在本院工作時(shí)間應(yīng)達(dá)三年以上。

（二）職工申請學(xué)習(xí)的專業(yè)原則上應(yīng)與本人目前所從事工作專業(yè)對口或密切相關(guān)。職工參加學(xué)院因工作需要統(tǒng)一組織的學(xué)歷進(jìn)修班或各類培訓(xùn)班，不受崗位和專業(yè)限制。

（三）凡要求參加繼續(xù)教育的職工，均應(yīng)填寫《職工繼續(xù)教育申請表》。經(jīng)所在部門同意、人事處審核后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、繼續(xù)教育的`形式及待遇

（一）非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

1. 非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)系指職工在正常履行崗位職責(zé)的前提下參加的繼續(xù)教育。學(xué)院鼓勵職工參加非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，增長才干，提高素質(zhì)。

2. 經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)參加非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，在取得結(jié)業(yè)證書或合格證書后，報(bào)銷其培訓(xùn)或進(jìn)修費(fèi)用，異地參加非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者按規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)。

3. 經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)參加的非脫產(chǎn)學(xué)歷教育，學(xué)習(xí)結(jié)束并獲國家承認(rèn)的碩士及以上學(xué)位后，學(xué)費(fèi)可按下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：取得碩士學(xué)位者，報(bào)銷學(xué)費(fèi)的1/2（最高限額1.5萬元）；取得博士學(xué)位者，報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)（最高限額4萬元）。

4. 符合上述報(bào)銷條件者，須將相關(guān)證明原件及復(fù)印件（一式兩份）交人事處，經(jīng)主管院長審批后報(bào)銷。

（二）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

1. 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)系指職工在離開工作崗位三個月以上參加的繼續(xù)教育。學(xué)院根據(jù)教學(xué)、科研和管理的工作需要，優(yōu)先考慮一線教師和重要崗位管理人員參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，但在每年審批名額時(shí)做適當(dāng)控制。

2. 對于經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)報(bào)名并通過全國碩士、博士研究生統(tǒng)一招生考試并被錄取的職工，凡本人與學(xué)院簽訂正式協(xié)議、保證畢業(yè)后返校工作八年以上的，在學(xué)習(xí)期間可享受以下待遇：

（1）學(xué)院為其保留人事關(guān)系，學(xué)費(fèi)暫由本人負(fù)擔(dān)，待畢業(yè)時(shí)同時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位并返校工作后，由學(xué)院參照非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)憑發(fā)票報(bào)銷費(fèi)用。

（2）對于攻讀碩士研究生者，在學(xué)期間停發(fā)工資、津貼、福利等；對于攻讀博士研究生者，發(fā)放全額基本工資（在讀研究生期間，每月發(fā)放基本工資的50%，差額部分待返校工作后補(bǔ)發(fā)），每月另發(fā)放生活補(bǔ)貼1000元，畢業(yè)時(shí)同時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位者可享受院高層次人才引進(jìn)辦法的有關(guān)待遇。

（3）本人拒絕與學(xué)院簽訂畢業(yè)返校工作協(xié)議的，不享受以上待遇。自離校之日起，學(xué)院不再為其保留人事關(guān)系并停發(fā)工資、津貼、福利等。

3. 職工脫產(chǎn)參加短期培訓(xùn)取得合格證書后，學(xué)費(fèi)和資料費(fèi)由學(xué)院報(bào)銷，住宿費(fèi)、交通費(fèi)按學(xué)院財(cái)務(wù)有關(guān)管理規(guī)定報(bào)銷。培訓(xùn)期間工資正常發(fā)放；培訓(xùn)時(shí)間在三個月以內(nèi)者校內(nèi)津貼全額發(fā)放；培訓(xùn)時(shí)間在三至六個月，校內(nèi)津貼按80%發(fā)放，六個月以上按60%發(fā)放。

四、其它

（一）經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育并取得相應(yīng)證書者，可享受本辦法規(guī)定的待遇。

（二）職工因提高學(xué)歷已報(bào)銷過學(xué)費(fèi)的，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)再次參加學(xué)習(xí)并取得更高層次學(xué)歷和學(xué)位者，可再次報(bào)銷學(xué)費(fèi)。

（三）職工可利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修本科及以下學(xué)歷，不予報(bào)銷與進(jìn)修學(xué)習(xí)有關(guān)的一切費(fèi)用。

（四）新調(diào)入職工（含復(fù)轉(zhuǎn)軍人）若調(diào)入（復(fù)轉(zhuǎn)）前已經(jīng)在學(xué)，調(diào)入（復(fù)轉(zhuǎn)）后的學(xué)費(fèi)報(bào)銷按本辦法有關(guān)規(guī)定審核，若批準(zhǔn)可報(bào)銷入校下一學(xué)年以后的學(xué)費(fèi)。

（五）凡在學(xué)期間要求調(diào)出的職工，學(xué)院不承擔(dān)其與學(xué)習(xí)有關(guān)的一切費(fèi)用，已承擔(dān)的部分應(yīng)全部退回。

（六）凡在校期間參加繼續(xù)教育并已享受本辦法規(guī)定待遇的，回校工作不得少于八年。八年內(nèi)如本人堅(jiān)持調(diào)出，應(yīng)退還已由學(xué)院支付的全部費(fèi)用（含學(xué)習(xí)期間本人工資、津貼、福利等）。

（七）職工參加繼續(xù)教育結(jié)束而未能取得相應(yīng)的證書、資格等，不享受本辦法規(guī)定的各項(xiàng)待遇，已享受的應(yīng)全部退回。

（八）職工參加繼續(xù)教育，因個人原因中斷，應(yīng)退回已由學(xué)院支付的各項(xiàng)費(fèi)用及工資、津貼、福利等。

五、附則

（一）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。在本文件發(fā)布之前參加繼續(xù)教育的，仍按原辦法辦理。

（二）本辦法僅適用于學(xué)院正式職工。

（三）本辦法解釋權(quán)在學(xué)院人事處。

第一章?? 總? 則

第一條 為適應(yīng)我場發(fā)展的需要,建立一支政治思想好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、整體素質(zhì)高的職工隊(duì)伍，結(jié)合我場實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 繼續(xù)教育管理堅(jiān)持“立足本崗、突出重點(diǎn)、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則。

第三條 本規(guī)定所指的繼續(xù)教育分為學(xué)歷、學(xué)位教育和非學(xué)歷、學(xué)位教育兩種類型。

第四條 學(xué)歷、學(xué)位教育形式：

1、攻讀大專、本科、碩士研究生、博士研究生；

2、同等學(xué)歷申請碩士學(xué)位、專業(yè)碩士學(xué)位；

3、申請博士研究生學(xué)位（博士研究生學(xué)位班）；

4、境外攻讀我國教育機(jī)構(gòu)認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位。

第五條 非學(xué)歷、學(xué)位教育形式：

1、上級主管部門組織的各類培訓(xùn)、考工教育；

2、各類場內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

3、境內(nèi)外訪學(xué)、進(jìn)修；

4、實(shí)踐性知識訓(xùn)練、短期培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。

第二章? 計(jì)劃制定

第六條 各科室、各單位于每年年底制定下一年度職工繼續(xù)教育計(jì)劃，報(bào)綜合管理科，匯總后報(bào)場務(wù)委員會審批。

第七條 對參加學(xué)歷、學(xué)位教育的人數(shù)要嚴(yán)格控制，在不影響工作的前提下，梯度安排。各科室、各單位報(bào)名參加學(xué)歷、學(xué)位教育的人數(shù)控制在2人以內(nèi)；非學(xué)歷、學(xué)位教育的人數(shù)根據(jù)上級要求和工作實(shí)際安排。

第三章? 申請條件

第八條 申請繼續(xù)教育者必須滿足以下條件：

2、在我場工作一年以上的在職職工（不包括分流、自主創(chuàng)業(yè)、提前休息人員）；

3、申請繼續(xù)教育所選專業(yè)或培訓(xùn)內(nèi)容必須與本人現(xiàn)從事的崗位和專業(yè)技術(shù)工作相符合；

4、參加學(xué)歷、學(xué)位教育者一般專指取得中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，管理人員經(jīng)場務(wù)委員會同意嚴(yán)格控制數(shù)量，工勤技能人員原則上不得參加學(xué)歷、學(xué)位教育。

第九條 有下列情況之一者，不予批準(zhǔn)參加學(xué)歷、學(xué)位教育：

1、上一年度考核不合格的；

2、二年內(nèi)不服從組織調(diào)動和工作安排的；

3、受警告及以上處分三年以內(nèi)的；

4、距離退休5年以內(nèi)（含5年）的；

5、所選學(xué)專業(yè)與工作需要不相關(guān)的。

第四章? 申報(bào)審批程序

第十條 申請參加繼續(xù)教育的程序：

1、本人提出書面申請，填寫《遼寧省實(shí)驗(yàn)林場職工繼續(xù)教育申請表》。

2、經(jīng)所在科室、單位負(fù)責(zé)人審核，報(bào)綜合管理科，分管領(lǐng)導(dǎo)、場長審批后，辦理報(bào)名手續(xù)，由綜合管理科備案。

第五章? 經(jīng)費(fèi)管理

第十一條 經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷、學(xué)位教育者，畢業(yè)后持《遼寧省實(shí)驗(yàn)林場職工繼續(xù)教育申請表》、畢業(yè)證或?qū)W位證，正規(guī)學(xué)費(fèi)、書費(fèi)收據(jù)，由綜合管理科審查，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、場長審批，到財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷手續(xù)。

第十二條 各種非學(xué)歷、學(xué)位教育按照上級或我場有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 各科室、報(bào)賬單位，學(xué)習(xí)費(fèi)用由教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一支付；獨(dú)立核算單位，學(xué)習(xí)費(fèi)用由所在單位教育經(jīng)費(fèi)支付。

第十四條 參加學(xué)歷、學(xué)位教育的，原則上不允許超過2次，但連續(xù)4年被評為林業(yè)廳先進(jìn)工作者（生產(chǎn)者）的，可申請參加第3次學(xué)歷、學(xué)位教育。

第十五條 參加學(xué)歷、學(xué)位教育的報(bào)銷比例：

1、第一次報(bào)銷全部學(xué)習(xí)費(fèi)用；

2、第二次報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用的80％；

3、第三次報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用的70％。

第十六條 學(xué)習(xí)結(jié)束，未取得學(xué)歷或?qū)W位的，不予報(bào)銷。

第十七條 本規(guī)定中所指學(xué)習(xí)費(fèi)用為書費(fèi)和學(xué)費(fèi)，不包括其他費(fèi)用。

第六章? 附則

第十八條 本規(guī)定由綜合管理科負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇九

甲方：

乙方：___________________。

身份證號碼：_______________________。

電話：________________。

地址：________________________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同。

第1條：合同期限。

2)乙方在入職后必須經(jīng)過三個月的試用期，試用期經(jīng)考核合格，方可正式任用。

第2條：工作崗位。

1)甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責(zé)。

2)甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況，調(diào)整乙方的工作部門和崗位。乙方應(yīng)服從甲方安排的工作任務(wù)和達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第3條：工作時(shí)間和勞動保護(hù)。

甲方按國家勞動部批準(zhǔn)的工時(shí)制度，根據(jù)乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調(diào)整乙方的工作時(shí)間。

第4條：勞動報(bào)酬。

按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報(bào)酬，月收入人民幣基本工資。

元。如乙方的職務(wù)、崗位變動時(shí)，甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資。

第5條：住宿和用餐。

如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應(yīng)支付租金人民幣元，水電費(fèi)用由乙方自己支付;甲方負(fù)責(zé)乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹?，乙方?yīng)遵守甲方有關(guān)員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生、防火制度。

第6條：勞動紀(jì)律。

1)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。

2)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

3)乙方如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格給予賠償。

4)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料和其它機(jī)要信息。

在合同期內(nèi)以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。

第7條：勞動合同的終止和解除。

7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;。

1)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應(yīng)商、客戶不正當(dāng)好處的。

2)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。

3)乙方違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

4)乙方嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，具有以下情況之一的。

5)經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)兩次書面警告，仍不改進(jìn)的。)無正當(dāng)理由連曠工3個工作日的或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)到5個工作日。

6)索取、提供虛假病假證時(shí)，查證屬實(shí)的。

7)經(jīng)常消極怠工，未完成工作任務(wù)的。

8)無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動的。

9)無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。

10)違反公司規(guī)章制度的。

7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分勞動能力的。

2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報(bào)酬。

2)甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的。

7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經(jīng)甲方同意批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)，方可辦理解除合同手續(xù)。

第8條：雙方需要約定的其它事項(xiàng)。

2)甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負(fù)責(zé)賠償;。

甲方：調(diào)酒術(shù)酒吧乙方：

代表：簽署：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇十

乙方：

身份證號碼：

為提高乙方身體素質(zhì)，達(dá)到強(qiáng)身健體的目的，改善企業(yè)的精神面貌，豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，甲方鼓勵和支持乙方參加各種健身活動，為使乙方健身后達(dá)到預(yù)期的效果，特訂立如下協(xié)議：

一、協(xié)議內(nèi)容：

1、協(xié)議期限：自________年___月日起至_________年__月_日。

2、健身方式：由甲方委托健身機(jī)構(gòu)提供訓(xùn)練器械、訓(xùn)練課程等，乙方在甲方委托的.健身機(jī)構(gòu)健身，實(shí)行一人一卡年度會員制。

3、健身費(fèi)用：健身費(fèi)用由甲方全額承擔(dān)。

4、適用對象：辦公室正式員工或其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員。

二、雙方權(quán)利與義務(wù)。

1、甲方委托健身機(jī)構(gòu)為乙方提供訓(xùn)練器材、訓(xùn)練課程，請私人教練為乙方做一對一的專門訓(xùn)練。

2、甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方健身出勤情況，實(shí)行每周打卡健身制度。

3、乙方應(yīng)在公司指定健身機(jī)構(gòu)接受健身訓(xùn)練，每次健身務(wù)必?cái)y帶個人身份證及健身卡。

4、乙方務(wù)必在每周安排_______次健身活動，以考勤打卡為準(zhǔn)。每周由公司行政部監(jiān)督執(zhí)行，缺勤扣罰________元/次，從當(dāng)月工資中扣除。

5、乙方必須遵守健身機(jī)構(gòu)器材使用要求，嚴(yán)格按照教練人員指示健身活動，否則由乙方個人操作不當(dāng)?shù)仁д`造成的運(yùn)動損傷，由乙方自行承擔(dān)。

6、乙方在健身期間，有義務(wù)遵守健身機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，凡因違規(guī)違紀(jì)而受到處分的，視同在本公司內(nèi)的違紀(jì)。

7、乙方健身期間有不能繼續(xù)健身活動的情形時(shí)，應(yīng)征得甲方同意，并依有關(guān)規(guī)定處理。

8、乙方如在健身期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的健身費(fèi)用余下款項(xiàng),從當(dāng)月工資中扣除。

9、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：乙方簽章：

年月日年月日。

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇十一

為進(jìn)一步規(guī)范員工在公司外住宿的審批制度，甲、乙雙方就員工在公司外住宿的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

第一條：甲方申請?jiān)谕庾∷尴当救俗栽?，承諾遵守本協(xié)議之規(guī)定，乙方按規(guī)定審批。

第二條：甲方所填寫申請?jiān)谕庾∷薜膬?nèi)容全部屬實(shí)，如有隠瞞或欺騙，甲方承擔(dān)由此造成的一切后果。

第三條：甲方應(yīng)定期主動向乙方匯報(bào)其在外住宿情況。

第四條：凡因甲方在外住宿聯(lián)系不暢造成的.一切后果，乙方不承擔(dān)責(zé)任。第六條：乙方對甲方在外住宿期間的人身和財(cái)產(chǎn)安全概不負(fù)責(zé)任。甲方在在外住宿期間發(fā)生事故，致使本人或他人人身、財(cái)產(chǎn)等造成的損害，由甲方自行承擔(dān)一切后果，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

第七條：未盡事宜：

第八條：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。有效期自雙方簽字之日起，到甲方申請?jiān)谕饩幼r(shí)間結(jié)束止。協(xié)議由乙方統(tǒng)一管理存檔。

甲方：__________乙方：__________。

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇十二

地址：

身份證號：

聯(lián)系方式：地址：

乙方系甲方正式員工，于20xx年6月入職，工作崗位是采購部經(jīng)理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在職7年零八個月?，F(xiàn)甲方乙方經(jīng)友好協(xié)商辦理辭退協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定依法給乙方補(bǔ)償人民幣肆萬元整，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意以公司財(cái)產(chǎn)車一輛作價(jià)35000元補(bǔ)償，差價(jià)5000元以現(xiàn)金支付。個人所得稅按法律規(guī)定為360元，由財(cái)務(wù)部代扣代繳。

現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，本協(xié)議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議正本一式三份，甲方人力部、甲方財(cái)務(wù)部、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：#######乙方：

法人：

日期：日期：

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇十三

聘用方：______________(單位) (以下簡稱甲方)

受聘方:____________________________________ (以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)、按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一.勞動合同期限

本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(1)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點(diǎn))從事____(崗位)工作。詳細(xì)工作職責(zé)請參閱公司崗位管理制度。

三.工作條件和勞動保護(hù)

1、在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日，以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

2、甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

四.工作報(bào)酬

1.根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資;以下是個人工資計(jì)算表：

2.甲方有計(jì)劃為乙方協(xié)商繳付商業(yè)保險(xiǎn)等、甲乙雙方達(dá)成一致可以辦理商業(yè)保險(xiǎn)。

五.工作紀(jì)律、獎勵和懲處

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，乙方若違反國家法律法規(guī)則本合同自行終止，所造成的后果均由乙方承擔(dān)。

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(5.1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(5.2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(5.3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(5.4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5.5)泄漏公司商業(yè)機(jī)密;給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

(6.2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(6.4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(7.1)在試用期內(nèi)

(7.2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

8.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第八條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第九條其它事項(xiàng)

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇十四

一學(xué)年以來，我們以xx教育理論，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，抓住機(jī)遇，加大改革力度，努力提高教育質(zhì)量。同時(shí)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、貫徹、落實(shí)關(guān)于《加強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)的若干意見》的通知精神，要求全體教職工加強(qiáng)教師職業(yè)道德觀念，自覺遵守師德規(guī)范，盡職盡責(zé)把工作做好。

學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視師德專項(xiàng)教育工作。按照上級的部署要求，我校成立了以校長為組長的師德行風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。把師德專項(xiàng)教育工作擺上學(xué)校工作議事日程，認(rèn)真做好工作部署，發(fā)動教職工積極參與此項(xiàng)工作。并以校務(wù)公開和座談會等形式，把開展師德教育工作的意義、目標(biāo)、內(nèi)容向教職工公開.

(1)、在行風(fēng)建設(shè)上，重點(diǎn)解決好師德建設(shè)的問題，克服不正之風(fēng)。

(2)、在廉政建設(shè)上，重點(diǎn)解決廉潔從政、規(guī)范從教的問題。

(3)、在工作作風(fēng)上，重點(diǎn)解決抓落實(shí)的問題。干群同心同德倡導(dǎo)和弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、無私奉獻(xiàn)、真抓實(shí)干的作風(fēng)。

(4)、在精神狀態(tài)上，努力營造拼搏進(jìn)取、埋頭苦干的工作氛圍。把解決領(lǐng)導(dǎo)和教師精神狀態(tài)問題作為加強(qiáng)“兩風(fēng)”建設(shè)工作的一個重點(diǎn)，努力克服和糾正墨守成規(guī)、無所作為;責(zé)任感不強(qiáng)、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”;不能與時(shí)俱進(jìn)、不善于創(chuàng)造性工作等問題。

(5)、在改善育人環(huán)境上，狠抓校園文化建設(shè)，充分發(fā)揮校園文化的育人功能。

1、加強(qiáng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)強(qiáng)化師德，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

學(xué)校每周五集中教師進(jìn)行開會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，增強(qiáng)服務(wù)意識，促使每位教師都有自己的奮斗目標(biāo)。通過學(xué)習(xí)，使教師進(jìn)一步認(rèn)識到：愛崗敬業(yè)是師德的基石，熱愛學(xué)生是師德的核心，為人師表是師德的靈魂，不斷進(jìn)取是師德的生命，團(tuán)結(jié)協(xié)作是師德的力量。通過學(xué)習(xí)，使大家進(jìn)一步明確了師德專項(xiàng)教育活動的目的、意義、方法、步驟、任務(wù)、要求等，從而增強(qiáng)廣大職工的責(zé)任感、緊迫感，并及時(shí)地把思想統(tǒng)一到文明施教和依法治教上來。

2.以“立高尚師德，樹教育新風(fēng)”為主題，宣傳和表彰建立良好師德風(fēng)貌，樹立先進(jìn)的模范典型。本年度有2位同志被縣評為“優(yōu)秀教師”;通過表彰獎勵，促進(jìn)和帶動教育教學(xué)工作的發(fā)展和提高。

3.以熱愛祖國，關(guān)心學(xué)校集體，愛護(hù)學(xué)生，忠誠教育事業(yè)，激發(fā)教職工自覺遵守師德的積極性。通過一系列的活動，調(diào)節(jié)大家日常緊張的工作情緒，娛樂身心，增長見識，豐富課余生活，增強(qiáng)學(xué)校大家庭的凝聚力，做好自己的本職工作。

4、學(xué)校深入開展形式多樣、內(nèi)容豐富的師德專項(xiàng)教育活動，把師德專項(xiàng)教育工作與實(shí)踐重要思想相結(jié)合，與法紀(jì)政策教育、廉潔自律教育、警示教育相結(jié)合，與創(chuàng)建“雙文明”行業(yè)活動相結(jié)合。

5、通過召開師德專項(xiàng)教育領(lǐng)導(dǎo)小組成員會、各部門和年級組組長座談會、黨員黨課、民主生活會、政治學(xué)習(xí)和與教師個別談心，向教師、家長和學(xué)生發(fā)放調(diào)查問卷等方式，既征求了教師和社會各界對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師各項(xiàng)工作的意見，尤其是調(diào)查了解領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)和教師師德師風(fēng)方面的情況，又適時(shí)進(jìn)行了師德規(guī)范教育和警示教育。

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇十五

第一條 為適應(yīng)我場發(fā)展的需要,建立一支政治思想好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、整體素質(zhì)高的職工隊(duì)伍，結(jié)合我場實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 繼續(xù)教育管理堅(jiān)持“立足本崗、突出重點(diǎn)、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則。

第三條 本規(guī)定所指的繼續(xù)教育分為學(xué)歷、學(xué)位教育和非學(xué)歷、學(xué)位教育兩種類型。

第四條 學(xué)歷、學(xué)位教育形式：

1、攻讀大專、本科、碩士研究生、博士研究生；

2、同等學(xué)歷申請碩士學(xué)位、專業(yè)碩士學(xué)位；

3、申請博士研究生學(xué)位（博士研究生學(xué)位班）；

4、境外攻讀我國教育機(jī)構(gòu)認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位。

第五條 非學(xué)歷、學(xué)位教育形式：

1、上級主管部門組織的各類培訓(xùn)、考工教育；

2、各類場內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

3、境內(nèi)外訪學(xué)、進(jìn)修；

4、實(shí)踐性知識訓(xùn)練、短期培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。

第二章? 計(jì)劃制定

第六條 各科室、各單位于每年年底制定下一年度職工繼續(xù)教育計(jì)劃，報(bào)綜合管理科，匯總后報(bào)場務(wù)委員會審批。

第七條 對參加學(xué)歷、學(xué)位教育的人數(shù)要嚴(yán)格控制，在不影響工作的前提下，梯度安排。各科室、各單位報(bào)名參加學(xué)歷、學(xué)位教育的人數(shù)控制在2人以內(nèi)；非學(xué)歷、學(xué)位教育的人數(shù)根據(jù)上級要求和工作實(shí)際安排。

第三章? 申請條件

第八條 申請繼續(xù)教育者必須滿足以下條件：

2、在我場工作一年以上的在職職工（不包括分流、自主創(chuàng)業(yè)、提前休息人員）；

3、申請繼續(xù)教育所選專業(yè)或培訓(xùn)內(nèi)容必須與本人現(xiàn)從事的崗位和專業(yè)技術(shù)工作相符合；

4、參加學(xué)歷、學(xué)位教育者一般專指取得中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，管理人員經(jīng)場務(wù)委員會同意嚴(yán)格控制數(shù)量，工勤技能人員原則上不得參加學(xué)歷、學(xué)位教育。

第九條 有下列情況之一者，不予批準(zhǔn)參加學(xué)歷、學(xué)位教育：

1、上一年度考核不合格的；

2、二年內(nèi)不服從組織調(diào)動和工作安排的；

3、受警告及以上處分三年以內(nèi)的；

4、距離退休5年以內(nèi)（含5年）的；

5、所選學(xué)專業(yè)與工作需要不相關(guān)的。

第四章? 申報(bào)審批程序

第十條 申請參加繼續(xù)教育的程序：

1、本人提出書面申請，填寫《遼寧省實(shí)驗(yàn)林場職工繼續(xù)教育申請表》。

2、經(jīng)所在科室、單位負(fù)責(zé)人審核，報(bào)綜合管理科，分管領(lǐng)導(dǎo)、場長審批后，辦理報(bào)名手續(xù)，由綜合管理科備案。

第五章? 經(jīng)費(fèi)管理

第十一條 經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷、學(xué)位教育者，畢業(yè)后持《遼寧省實(shí)驗(yàn)林場職工繼續(xù)教育申請表》、畢業(yè)證或?qū)W位證，正規(guī)學(xué)費(fèi)、書費(fèi)收據(jù)，由綜合管理科審查，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、場長審批，到財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷手續(xù)。

第十二條 各種非學(xué)歷、學(xué)位教育按照上級或我場有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 各科室、報(bào)賬單位，學(xué)習(xí)費(fèi)用由教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一支付；獨(dú)立核算單位，學(xué)習(xí)費(fèi)用由所在單位教育經(jīng)費(fèi)支付。

第十四條 參加學(xué)歷、學(xué)位教育的，原則上不允許超過2次，但連續(xù)4年被評為林業(yè)廳先進(jìn)工作者（生產(chǎn)者）的，可申請參加第3次學(xué)歷、學(xué)位教育。

第十五條 參加學(xué)歷、學(xué)位教育的報(bào)銷比例：

1、第一次報(bào)銷全部學(xué)習(xí)費(fèi)用；

2、第二次報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用的80％；

3、第三次報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用的70％。

第十六條 學(xué)習(xí)結(jié)束，未取得學(xué)歷或?qū)W位的，不予報(bào)銷。

第十七條 本規(guī)定中所指學(xué)習(xí)費(fèi)用為書費(fèi)和學(xué)費(fèi)，不包括其他費(fèi)用。

第六章? 附則

第十八條 本規(guī)定由綜合管理科負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第一條? 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理與考核，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見〉的通知》（國人部發(fā)〔2015〕96號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條? 本市行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，適用本辦法。

本辦法所指的繼續(xù)教育對象，是指本市行政區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位和其他組織中具有中專以上學(xué)歷或者初級以上職稱的各類在職專業(yè)技術(shù)人員。

本辦法所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，是指對在企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員進(jìn)行的以補(bǔ)充、更新、拓展知識，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織發(fā)展為目的的教育和培訓(xùn)。

第三條? 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以社會需求為導(dǎo)向，以專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、講求實(shí)效的原則。

專業(yè)技術(shù)人員享有接受繼續(xù)教育的權(quán)利，同時(shí)依法履行相應(yīng)的義務(wù)。

第四條? 政府人力資源和社會保障部門是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)政策制定、規(guī)劃指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、公共服務(wù)、示范培訓(xùn)、監(jiān)督檢查等工作。

第二章? 內(nèi)容、形式和時(shí)間

第五條? 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。

第六條? 繼續(xù)教育形式，按照分類分級的方法，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的需要及條件，采用以下幾種形式進(jìn)行：

（一）參加進(jìn)修班、培訓(xùn)班或者研修班；

（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)修；

（三）參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)講座；

（四）出國（出境）進(jìn)修、考察、培訓(xùn)；

（五）單位組織的學(xué)習(xí)和有關(guān)考核的自學(xué)；

（六）接受現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育；

（七）其他形式的繼續(xù)教育。

第七條? 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間，高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年累計(jì)不少于72學(xué)時(shí)，其中公需科目不少于24學(xué)時(shí)，專業(yè)科目不少于48學(xué)時(shí)。初級專業(yè)技術(shù)人員不少于40學(xué)時(shí)，原則上公需科目不少于12學(xué)時(shí)，專業(yè)科目不少于28學(xué)時(shí)。

第三章? 基地、師資和經(jīng)費(fèi)

第八條? 政府人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)組織和協(xié)調(diào)各種社會力量，依托各類院校和其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立繼續(xù)教育基地，作為實(shí)施公需科目和專業(yè)科目培訓(xùn)的施教機(jī)構(gòu)。

第九條繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）有相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和管理制度；

（二）有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員；

（三）有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備；

（四）有與其培訓(xùn)活動相適應(yīng)的經(jīng)費(fèi)；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十條繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向社會公示其培訓(xùn)范圍、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)地點(diǎn)等情況。

繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有虛假的內(nèi)容，不得進(jìn)行欺騙和誤導(dǎo)。

第十一條? 繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)指南，規(guī)范辦學(xué)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量，執(zhí)行經(jīng)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)準(zhǔn)確地記載參訓(xùn)學(xué)員接受繼續(xù)教育的內(nèi)容、形式、時(shí)間（起止時(shí)間、學(xué)時(shí)）以及考核（考試）結(jié)果等信息，如實(shí)出具專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況的證明。

第十二條? 繼續(xù)教育的教師按照專、兼職結(jié)合的原則，由各專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有較高理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的具有中、高級任職資格的人員擔(dān)任。

第十三條? 企事業(yè)單位和其他組織的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)按國家規(guī)定從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，一般不低于專業(yè)技術(shù)人員工資總額的1.5%。專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)單位批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，脫產(chǎn)期間的工資和福利待遇不受影響，其學(xué)習(xí)費(fèi)用根據(jù)單位條件可以由單位全部負(fù)擔(dān)，也可以由單位和專業(yè)技術(shù)人員合理分擔(dān)。

第四章? 組織管理和實(shí)施

第十四條? 市人力資源和社會保障部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門及行業(yè)組織研究本市繼續(xù)教育的目標(biāo)和措施，編制專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)科目指南，指導(dǎo)全市繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織實(shí)施工作，構(gòu)建覆蓋全市的繼續(xù)教育公共服務(wù)體系和遠(yuǎn)程繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)一組織實(shí)施全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)。

第十五條? 市人力資源和社會保障部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建由教育、人力資源開發(fā)和有關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?、學(xué)者組成的繼續(xù)教育專家指導(dǎo)小組，從事繼續(xù)教育的政策、規(guī)劃、科目指南、項(xiàng)目實(shí)施、課程設(shè)置和教育培訓(xùn)等方面的研究、咨詢及評估工作。

第十六條? 人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)繼續(xù)教育培訓(xùn)基地核準(zhǔn)、評估、驗(yàn)收工作。對申報(bào)市級繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的施教機(jī)構(gòu)，由市人力資源和社會保障部門審核和確認(rèn)。對申報(bào)縣級繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的施教機(jī)構(gòu)，由縣級人力資源和社會保障部門審核后，報(bào)市人力資源和社會保障部門確認(rèn)。未經(jīng)人力資源和社會保障部門審核的施教機(jī)構(gòu)開展的培訓(xùn)，在繼續(xù)教育學(xué)分登記時(shí)不予認(rèn)可。

第十七條? 人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)定期對審核的繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)的.辦學(xué)情況、管理情況、建設(shè)發(fā)展情況、培訓(xùn)效果和質(zhì)量情況、證書登記情況等進(jìn)行評估驗(yàn)收。評估驗(yàn)收合格的，予以確認(rèn)；不符合規(guī)定要求的，責(zé)令限期整改；逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合規(guī)定要求的，取消其施教機(jī)構(gòu)的確認(rèn)，并在媒體上公告。

第十八條? 縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合協(xié)調(diào)工作。監(jiān)督、檢查，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)活動；指導(dǎo)、檢查本地各行業(yè)主管部門繼續(xù)教育登記、考核工作；組織、指導(dǎo)公需科目的學(xué)習(xí)、學(xué)時(shí)認(rèn)定和年檢工作；指導(dǎo)幫助企事業(yè)單位建立健全繼續(xù)教育制度工作等。

第十九條? 有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門和行業(yè)組織按照全市繼續(xù)教育規(guī)劃和政策要求，開展本部門、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的相關(guān)工作。

第二十條? 企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織在繼續(xù)教育活動中應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）執(zhí)行繼續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī)；

（二）制定本單位繼續(xù)教育計(jì)劃并組織實(shí)施；

（四）登記、考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況，上報(bào)有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料；

（五）接受人力資源和社會保障部門以及有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、行業(yè)組織的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二十一條? 無行業(yè)主管部門的單位應(yīng)當(dāng)接受人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)，組織本單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，并做好繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓(xùn)的登記和考核工作。

第二十二條? 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）遵守國家、省和市縣繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定；

（二）履行接受繼續(xù)教育的義務(wù)，服從單位繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)安排，完成繼續(xù)教育任務(wù)；

（三）接受和配合繼續(xù)教育的考核和檢查。

第二十三條? 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的公需科目培訓(xùn)由市人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施，采取網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上考試的形式進(jìn)行。考核合格，由施教機(jī)構(gòu)登記并頒發(fā)《揚(yáng)州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目合格證》（以下簡稱《公需科目合格證》）。

第二十四條? 專業(yè)技術(shù)人員在施教機(jī)構(gòu)完成的專業(yè)科目培訓(xùn)，考核合格，由施教機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)登記，并頒發(fā)《揚(yáng)州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)科目學(xué)習(xí)證明》（以下簡稱《專業(yè)科目學(xué)習(xí)證明》）；專業(yè)技術(shù)人員以其他規(guī)定形式完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的，本人提供相關(guān)證明材料，由所在單位初審后統(tǒng)一登記報(bào)縣級以上行業(yè)主管部門審核，合格的頒發(fā)《專業(yè)科目學(xué)習(xí)證明》。

第二十五條? 按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立以下繼續(xù)教育制度：

（一）《繼續(xù)教育證書》年檢制度。每年由人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織對《繼續(xù)教育證書》進(jìn)行集中驗(yàn)證。企事業(yè)單位負(fù)責(zé)對本單位專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況初核并簽署意見。核查的主要內(nèi)容是：是否參加本年度繼續(xù)教育公需科目和專業(yè)科目的培訓(xùn)并通過考核，專業(yè)科目繼續(xù)教育學(xué)習(xí)登記的內(nèi)容是否真實(shí)。初核后，將《公需科目合格證》、《專業(yè)科目學(xué)習(xí)證明》和《繼續(xù)教育證書》，連同相關(guān)證明材料報(bào)同級人力資源和社會保障部門集中審驗(yàn)確認(rèn)。

（二）繼續(xù)教育評估制度。市人力資源和社會保障部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建繼續(xù)教育專家評估小組，對行業(yè)部門、企事業(yè)單位及施教機(jī)構(gòu)的繼續(xù)教育總體情況實(shí)施評估，以提高繼續(xù)教育質(zhì)量和效果。

（三）繼續(xù)教育獎懲制度。人力資源和社會保障部門對在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的行業(yè)、企事業(yè)單位、施教機(jī)構(gòu)及個人，給予表彰和獎勵。對繼續(xù)教育工作開展不力、管理不規(guī)范，把關(guān)不嚴(yán)、登記失實(shí)及考核結(jié)果較差的單位或個人將予以通報(bào)批評。

第二十六條? 專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)，是專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、晉級和職業(yè)資格再注冊的必備條件之一。

第二十七條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育登記過程中弄虛作假的，取消其當(dāng)年專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和職業(yè)資格再注冊的資格。

第五章? 附則

第二十八條? 各級人力資源和社會保障部門、各行業(yè)主管部門、各專業(yè)技術(shù)資格評審委員會、各職稱申報(bào)和職（執(zhí)）業(yè)資格注冊受理機(jī)構(gòu)、各施教機(jī)構(gòu)、各企事業(yè)單位對專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)根據(jù)各自職責(zé)進(jìn)行認(rèn)真審核，不得弄虛作假。否則，將依法追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任。

第二十九條? 各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門、各行業(yè)主管部門可依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第三十條? 本辦法由揚(yáng)州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，自2012年3月27日起施行。

第三十一條? 以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

員工繼續(xù)教育協(xié)議書匯總篇十六

認(rèn)真貫徹執(zhí)行全國全省基礎(chǔ)教育工作會議精神，繼續(xù)深化教育教學(xué)改革，扎實(shí)推進(jìn)素質(zhì)教育，端正教育思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，面向全體學(xué)生，重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，提高教師的整體水平。

1、加強(qiáng)教師的師德修養(yǎng)。教師要有敬業(yè)的精神，教師要有淵博的知識，教師要有非凡的才能，等等。新的時(shí)代，新的世紀(jì)給教師提出了新的要求。本學(xué)期將首先組織教師理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化師德教育，提升教師的思想境界。做學(xué)生學(xué)習(xí)的楷模。

2、組織教師刻苦鉆研教材，加強(qiáng)業(yè)務(wù)的操練，堅(jiān)持閱讀有關(guān)教學(xué)方面的文章。閱讀教育理論書籍，積極轉(zhuǎn)變教育觀念，面向全體學(xué)生，本著一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子一切的宗旨，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，努力做學(xué)生學(xué)習(xí)怎樣學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)怎樣思考的輔導(dǎo)者。

3、扎實(shí)“六認(rèn)真”工作，“六認(rèn)真”只學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的保證。定期開展“六認(rèn)真”檢查，能規(guī)范教師的各項(xiàng)教學(xué)工作，也能較好地促進(jìn)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的提高。

4、鼓勵教師學(xué)歷進(jìn)修，拓展自己的知識，開闊視野，豐富內(nèi)涵。為繼續(xù)深化教育教學(xué)改革，扎實(shí)推進(jìn)素質(zhì)教育提供有力保障，鼓勵年青教師互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮她們的聰明才智。為學(xué)校不斷發(fā)展作出貢獻(xiàn)。