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工傷假條范文通用篇一

請假條。

是一種常用的應用文體。當你因為生病不能到校上課的時候,或者因事不能參加集體活動的時候,你就需要給老師寫一張請假條。那么你知道工傷手術的請假條怎么寫嗎?下面本站小編整理了工傷手術的請假條，供你參考。

尊敬的xx：

上班期間出了工傷，去醫(yī)院做了手術，手術非常那個成功，現(xiàn)在想向公司請假一個星期，在家休養(yǎng)身體，把身體恢復好，請領導同意。

致此。

敬禮!

請假人：xx。

xxxx年xx月xx日。

尊敬的xx：

我在規(guī)定上班時受了工傷，做了一個手術，現(xiàn)在已無大礙，至需要休息一段時間就可以了，現(xiàn)在向領導請假2個星期，在家調(diào)養(yǎng)，請領導審批。

致此。

敬禮!

請假人：xx。

xxxx年xx月xx日。

親愛的班組長：

我是組員楊敏的家屬，她由于上班過程中不慎將手指切斷，現(xiàn)在需要緊急手術，我作為家屬代楊敏請假一周，請班組長同意。

請假人：xx。

xxxx年xx月xx日。

工傷假條范文通用篇二

申報繳費和申報工傷待遇的業(yè)務流程，安全冶金煤炭部門對即將復工生產(chǎn)的小礦山企業(yè)的參保工作進行督促檢查。規(guī)定小鐵礦小煤礦等高危行業(yè)在安全檢查和復工生產(chǎn)時，必須向主管部門提交社會保險經(jīng)辦機構出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業(yè)，安全冶金煤炭部門不予批準復工和生產(chǎn)，將參加工傷保險作為頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證和恢復生產(chǎn)的必要條件。通過采取這項措施，有力促進了小礦山企業(yè)的參保。

為了規(guī)范管理，我市實行“實名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經(jīng)辦機構提供近期照片、身份證復印件，經(jīng)辦機構逐人建立檔案，便于查對。我們還將企業(yè)繳費高低與其工傷事故狀況聯(lián)系起來，加強對安全生產(chǎn)企業(yè)的評定工作，把繳費與安全生產(chǎn)聯(lián)系起來，對安全生產(chǎn)連續(xù)無事故的企業(yè)，適當調(diào)整繳費標準；對不重視安全生產(chǎn)的礦山企業(yè)加大處罰力度，直至停產(chǎn)整頓，以工傷保險促進全市的安全生產(chǎn)，減少工傷事故的發(fā)生，更好地保護勞動者的生命和健康安全，降低保險費用的支出。在事故處理方面，要求企業(yè)發(fā)生工傷工亡事故后必須在24小時內(nèi)報勞動保險行政部門。接到報案后，工傷經(jīng)辦部門，配合保險行政部門共同做好事故調(diào)查，共同勘查現(xiàn)場，確認工傷。今年來，現(xiàn)場勘查40多次，避免了非工傷申報10多起。我們還建立了相互監(jiān)督機制。工傷報案后，組織由兩個部門以上的工作人員參加工傷認定，確保了工傷認定的準確性，避免了非工傷原因?qū)е禄鹬С龅娘L險。在工傷基金的管理上，我們嚴把基金支付關。由于工傷職工治療是“實報實銷”，有的工傷職工認為參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，因而產(chǎn)生了小病大治，輕傷住院等現(xiàn)象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品“搭車報銷”。針對這種情況，我們認真審核，對每一個報銷憑據(jù)，嚴格按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都建立了檔案，規(guī)范了工傷事故支付待遇程序。

2015年度，工傷保險所在我局領導班子的領導下，在市社保局的指導下，經(jīng)過全所工作人員的共同努力，全面完成了本年度的各項任務指標。

2015年度，我縣工傷保險參保人數(shù)達到25023人，全年完成擴面人數(shù)1234人，征繳工傷保險基金1516萬元。征繳與擴面分別完成縣政府下達任務的和；完成市局下達任務的141%和。本年度共為121名工傷（亡）職工支付待遇萬元。

一年來，我們除完成日常工作外，主要從基金征繳、參保擴面以及檢查稽核上下功夫，做到基金收繳不留死角，應收盡收；用人單位的職工應保盡保；支付認真審核，應付盡付。具體做法如下：

充分利用典型工傷事故，多渠道、多途徑宣傳工傷保險政策，引導用人單位參保。今年4月我們會同養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險到獻王集團等單位宣傳社會保險政策、講解社會保險知識，取得了明顯的效果。目前，工傷保險的認知度正在逐步提高。許多企業(yè)單位已經(jīng)辦理或計劃辦理參保手續(xù)。

對每個用人單位申報的繳費基數(shù)，都仔細審核，通過詢問了解、查看工資表等方式準確掌握用人單位的用工人數(shù)及工資發(fā)放情況，杜絕少報基數(shù)，漏繳基金的情況出現(xiàn)。5月**日，市社保局稽核科幾位領導到我處檢查、指導社?；斯ぷ?。按照市局領導的要求，從六月份開始，我們對金昊公司等十幾個單位進行了現(xiàn)場稽核。

由于工作人員少，不能每起工傷事故都做到現(xiàn)場調(diào)查。針對這種情況，在接到工傷報案時，我們認真詢問事故發(fā)生過程，詳實記錄。對于顯著輕微的事故，由用人單位報送考勤表等相關材料；對于重大或存在疑問的工傷事故，堅持做到現(xiàn)場調(diào)查，通過對當事人或目擊者詢問，拍照，調(diào)取相關資料等方式，掌握第一手材料。這樣，在節(jié)約人員成本，提高事故調(diào)查效率的同時，保證了每起工傷事故的處置都實事求是，為確?；鸬陌踩龊昧嘶A工作。本年度，我們對舒美公司、縣醫(yī)院、東村磚廠、十五級磚廠等幾十個工傷事故現(xiàn)場進行了調(diào)查。

加強業(yè)務學習，掌握不準的業(yè)務及時向市局有關領導請教，保證辦理的每筆業(yè)務都經(jīng)得住推敲。

搞好業(yè)務檔案整理。今年上半年，我們將**年度的業(yè)務資料整理歸檔，隨時準備迎接上級檢查。工作需要時，可以隨時查閱相關資料。為日常工作提供了極大便利。

篇1：工傷保險個人工作總結一、目標完成情況1、確保了全旗4553名離退休人員、689名遺屬人員和7188名享受待遇農(nóng)牧民的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，截止年末共發(fā)放養(yǎng)老金8099萬元（其中職工養(yǎng)老保險金支出6599萬元、農(nóng)保養(yǎng)老金支出1500萬元），社會化發(fā)放率達100％。2、養(yǎng)老保險參保人數(shù)達24874人，其中在職職工20321人，離退休人員4553人，比去年凈增1720人，完成市級下達全年1700人任務的101％。3、醫(yī)療保險參保人數(shù)達25227人，比去年凈增1120人，完成市級下達全年1100人任務的102％。其中農(nóng)民工參加醫(yī)療保險1363人，比去年凈增705人，完成市級下達700人任務的101%。

更多人參加社會保險，讓更多的人享受社會保障不動搖，把弱勢群體利益心上，抓在手上，

工傷假條范文通用篇三

本人因住院治療，今因：

1.生活不便無人照料;2.外出檢查;3.)需請假外出，懇請同意。

1.外出期間病情加重或者發(fā)生其他意外傷害事件(故)責任自負;。

3.外出期間不做違法亂紀的事件;(公司收購合同)。

4.外出期間未經(jīng)許可不得做影響疾病診療的檢查，否則后果自負;。

5.外出超期未歸或者有2、3行為的醫(yī)院有權將患者視為自動出院;。

6.病情危重(除自動出院或者轉(zhuǎn)院)患者不可以請假;。

8.本請假條需經(jīng)主管醫(yī)師或者值班醫(yī)師簽名同意方可生效。

患方已認真閱讀上述約定，患方簽名：

聯(lián)系電話：

請假時間xx年月日。

準假醫(yī)師簽名：

工傷假條范文通用篇四

工傷認定案件在行政訴訟案件中占的比例相對較大，當事人之間的矛盾大，協(xié)調(diào)難，占用了大量的審判資源，從近幾年工傷認定行政訴訟案件特點、原因等方面進行分析，進而對減少該類糾紛的發(fā)生提出相關建議。

一、工傷認定行政糾紛的主要特點。

1、農(nóng)民工是受工傷傷害的主要人群。農(nóng)民工是申請工傷認定的主體，由于他們的知識水平相對較低，大多數(shù)只能從事建筑、制造等體力工作，而這些行業(yè)正是工傷事故和職業(yè)病多發(fā)的行業(yè)。此外，由于他們的法律意識相對薄弱，與企業(yè)相比處于弱勢地位，很少與企業(yè)簽訂勞動合同，一旦發(fā)生工傷事故企業(yè)極易借故推卸責任從而引發(fā)糾紛。

2、“三工一勞”中，工作原因是影響工傷認定的焦點問題?！叭ぁ笔侵冈诠ぷ鲿r間和工作場所，由于工作原因受到的事故傷害，是否符合“三工”要求是判斷職工所受傷害是否為工傷的一個重要標準。工傷認定中，工作時間和工作場所相對固定，容易判斷，工作原因問題成為當事人雙方及工傷認定機關爭議的焦點。判斷是否因工產(chǎn)生，除了現(xiàn)場勘察等依據(jù)外，證人證言是一個重要的證據(jù)，但是工傷認定中的證人多為企業(yè)職工，與企業(yè)有著千絲萬縷的聯(lián)系，故許多人拒絕作證甚至做偽證。一些證人即使在工傷認定機關調(diào)查時做了相關證明，一旦進入訴訟程序，往往當庭推翻以前所做證明，導致工傷認定困難。

3、提起工傷認定行政訴訟的一方多為用人單位，但撤訴率較高。對于沒有為職工辦理工傷保險的企業(yè)，一旦勞動部門認定工傷成立，其將支付數(shù)額不菲的醫(yī)療費、誤工費等各種費用。企業(yè)往往通過提起訴訟的方式惡意拖延賠付時間，并為日后在與受害人的調(diào)解中占據(jù)優(yōu)勢地位創(chuàng)造條件。如果工傷認定的行政訴訟采用判決方式結案，多數(shù)情況下企業(yè)將必須賠付各種費用，而第三人要想拿到這筆費用則通常要經(jīng)過一審、二審等各種程序，延長了其接受賠償?shù)臅r間。故工傷認定案件中，作為原告的企業(yè)與作為第三人的受害人都愿意在法院的主持下進行調(diào)解，雙方各讓一步達成調(diào)解協(xié)議，案件的撤訴略較高。

二、造成工傷認定行政糾紛的現(xiàn)實原因。

(一)企業(yè)方面的原因。

1、企業(yè)違法成本低，責任缺失，漠視職工的人身安全。我國的工傷保險屬于強制險，勞動者自己不繳納工傷保險費，由用人單位負責繳納。對于不按法律規(guī)定繳納工傷險的單位，除要求其按規(guī)定繳納相關的工傷保險費用外，處罰方式僅僅是對主管人員和直接責任人員處以1萬元以下的罰款，這種處罰方式導致企業(yè)不參加工傷保險的違法成本較低，責任缺失，寧愿冒著被處罰的風險也不愿主動繳納保險費用。

2、部分中小企業(yè)基于成本的壓力怠于為職工辦理工傷保險。近幾年，中小企業(yè)以其投資少，操作靈活等優(yōu)勢得到迅猛發(fā)展，成為地區(qū)經(jīng)濟增長的重要推進力量。但是由于其規(guī)模小，資金鏈不牢固，中小企業(yè)的資金壓力相對較大，而目前的工傷險繳納方式是在社會保險中同醫(yī)療、養(yǎng)老等保險費用一同繳納，月繳納數(shù)額為職工月工資的40%，其中企業(yè)要負擔30%，因此一個月收入3000元的工人，企業(yè)若要為其繳納工傷保險費用就必須為其繳納包括醫(yī)療、養(yǎng)老等保險費用在內(nèi)的共計900元的社會保險費用，較高的數(shù)額使得一些中小企業(yè)往往對于工傷保險費用的繳納心有余而力不足。

3、建筑業(yè)、制造業(yè)等高危行業(yè)領域發(fā)生工傷的可能性較大，人員流動較為頻繁，投保難度大。房屋建筑、船舶制造等工業(yè)領域，具有短期性，人員具有流動性，這些人并不簽訂勞動合同，往往與企業(yè)約定干完一個工程甚至是一個工程的流程即拿錢離開。人員的流動性特點加大了這些人員參加工傷保險的難度。特別是對于一些外包工程，工人隨包工頭打工，同施工單位沒有直接的聯(lián)系，投保難度更大。

(二)行政主管部門的原因。

1、勞動市場管理存在缺陷，不簽訂勞動合同的現(xiàn)象較為突出。勞動合同的簽訂與否對于認定是否為工傷具有重要意義。勞動合同法施行以來，我國各類企業(yè)的勞動合同簽訂率有了較大的提高，但目前仍有部分企業(yè)存在勞動用工行為不規(guī)范，不與職工簽訂勞動合同的問題。對于這類企業(yè)，一旦發(fā)生工傷事故，往往拒絕承認同受傷職工的勞動關系，從而加大了工傷認定的難度，增加了工傷認定的流程，延長了工傷認定的時間。目前一些職能部門在勞動合同簽訂監(jiān)管方面存在著職能缺位現(xiàn)象。首先，隨著企業(yè)數(shù)量的激增，xxx門的人員日顯不足，故目前xxx門對勞動合同的監(jiān)管基本采取的是“重點監(jiān)督”和“不告不理”原則，從而無法實現(xiàn)對全部企業(yè)的全面監(jiān)管;其次，為了保護本地企業(yè)利益，xxx門對不按要求與職工簽訂勞動合同的企業(yè)處罰相對較低，消極執(zhí)法也是導致諸多企業(yè)不簽訂勞動合同的一個重要原因。最后，相關部門近幾年對企業(yè)工會建設不夠重視，導致對企業(yè)勞動合同簽訂起重要作用的工會要么銷聲匿跡要么名存實亡。

2、工傷保險費繳納方式單一，可操作性不強。目前工傷保險費用的繳納采取的是同養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險一同繳納的方式，即企業(yè)必須將社會保險項下的所有保險費用一同繳納。這種繳費方式的設計初衷是為了最大限度的保護企業(yè)職工利益，但五種險種一同繳納的費用占到職工工資的30%，遠高于只占職工工資——的工傷保險費用，極易導致一些本愿意為職工投工傷保險的企業(yè)由于需要繳納包括醫(yī)療、養(yǎng)老在內(nèi)的所有費用而怠于為職工辦理工傷保險。而且這種繳納方式也不適合建筑業(yè)、船舶制造業(yè)這些人員流動性強的行業(yè)。

3、招商引資的壓力造成監(jiān)管部門監(jiān)管不到位，相關部門沒有將經(jīng)濟發(fā)展與職工利益保護協(xié)調(diào)好。為了吸引更多的企業(yè)來本地投資，服務本地經(jīng)濟，地方政府在招商引資的過程中往往對外來企業(yè)承諾各種優(yōu)惠措施并放松對其監(jiān)管，為企業(yè)創(chuàng)造更寬松的發(fā)展環(huán)境，從而導致監(jiān)管不全面不深入，默認企業(yè)不為職工繳納保險費用的行為，損害職工利益。

4、職能不清導致監(jiān)管不力，存在安全隱患。我國法律規(guī)定，勞動部門負責工傷保險工作而安監(jiān)部門負責安全生產(chǎn)工作，xxx門與安全生產(chǎn)監(jiān)督部門職能交叉，職責劃分不清，容易產(chǎn)生監(jiān)管漏洞，從而導致平時監(jiān)管不力，不能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的安全隱患，造成工傷事故多發(fā)、常發(fā)，而一旦發(fā)生事故，勞動局與安監(jiān)局又存在相互推卸責任的情況。

(三)勞動者方面的原因。

勞動者法律意識淡薄，維權意識差，證據(jù)保存能力不強。由于遭受工傷傷害的勞動者文化素質(zhì)相對較低，法律意識淡薄，在工傷事故發(fā)生前大多沒有認識到工傷保險的重要性，本身參保意愿和維權意識不強。工傷事故發(fā)生后，由于維權程序復雜和維權費用高昂，大部分的人選擇與企業(yè)私了，私了不成時才申請工傷認定，往往錯過了進行工傷鑒定的最佳時機，造成部分證據(jù)消失，加大了工傷認定的難度。

三、造成工傷認定行政糾紛的法律原因。

1、法律規(guī)定簡單，無法涵蓋所有的工傷情形，導致工傷認定難度加大?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定了可以認定為工傷的七種情形，而第十五條則規(guī)定了可以視同工傷的三種情形?；诜傻木窒扌院蛯嵺`的復雜性，這十條規(guī)定無法涵蓋所有的工傷認定情形。而且這些規(guī)定過于簡單，在一定程度上給了工傷認定機關很大的自由裁量權，大家極易因?qū)ζ淅斫獠煌a(chǎn)生糾紛。如條文中規(guī)定在上下班途中，受到的機動車事故傷害為工傷。但條款對何為上下班途中，如何斷定上下班的合理途徑并沒有詳細解釋。故該條款因認定標準過高、可操作性不強而屢受爭議。

2、“用人單位負舉證責任”不利于更好的進行工傷認定。勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，許多證據(jù)都為用人單位所掌握。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條的規(guī)定“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”。工傷案件的舉證責任主體是用人單位，但實踐中，未辦理工傷保險的用人單位為了逃避工傷損害賠償責任，往往對有關證據(jù)進行了毀滅、隱瞞或者拒不舉證。盡管用人單位不舉證的，勞動部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論，但是如果用人單位就勞動部門的工傷認定結論提起行政訴訟，根據(jù)我國行政訴訟法的規(guī)定，本來由用人單位承擔的舉證責任轉(zhuǎn)移到了勞動部門，容易導致勞動部門敗訴從而從根本上損害了受傷職工的利益。

四、減少工傷認定行政糾紛的相關建議。

1、明確不同部門的監(jiān)管職責，做好工傷預防工作，加大對高危行業(yè)的重點監(jiān)督。預防工傷事故的發(fā)生是工傷保險的首要任務，做好工傷預防工作，從根本上改善工作環(huán)境，減少工傷事故發(fā)生的可能性，有利于企業(yè)的健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。政府要明確勞動部門和安監(jiān)部門在工傷事故監(jiān)管中的各自職能，劃分權限，完善監(jiān)管責任制和行政問責制，將安全生產(chǎn)的責任落實到單位、具體到個人。對于易于發(fā)生工傷事故的高危行業(yè)，要變被動受理舉報為主動加強監(jiān)管措施，采取定期檢查和隨時抽查的方式確保這些行業(yè)的勞動安全保障措施，從源頭上預防工傷事故的發(fā)生，對于安全保障措施不符合要求的企業(yè)要督促其及時改進。

2、推行工傷保險單項險制度，提高保險費繳納率。五險合一的社會保險費繳納制度盡管可以最大限度的保護企業(yè)職工的利益，卻不具有靈活性，并不適合所有的行業(yè)。對于建筑類、船舶制造類等人員流動性強的短期工程，可以設立工傷保險單項險。在工程開始前以工程造價為標的，結合工程的工期、人員等因素確定工傷保險費用的繳納數(shù)額，以更好的保護農(nóng)民工等流動性較強的人員的合法利益。

4、勞動部門要變被動為主動，積極維護勞動者的合法權益。首先要加大對企業(yè)簽訂勞動合同的監(jiān)察力度，防止企業(yè)在用工過程中不簽訂或者簽訂不合格的勞動合同。其次在工傷認定過程中，勞動部門要積極主動行使職權，除對用人單位提供的相關證據(jù)進行審查核實外，還要主動進行調(diào)查，努力還原事實真相，為工傷認定提供扎實有力的證據(jù)。最后要主動與相關部門溝通，對于工傷認定過程中存在爭議或者疑難問題的案件要及時的與法院、勞動仲裁委員會等相關部門聯(lián)系，相互探討，找出解決問題的最佳方案。

5、法院要加強同xxx門的溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，就工傷認定的相關問題進行交流、協(xié)商。法律的滯后性、局限性決定了其不可能涵蓋現(xiàn)實生活中的所有問題，法院與勞動部門要及時溝通聯(lián)系，定期、不定期召開案件研討會議，針對工傷認定過程中爭議性較大的疑難問題，雙方要展開交流討論，發(fā)揮各自的部門優(yōu)勢，盡量達成共識。法院在審理中要信息共享，針對工傷認定行政訴訟案件中存在的問題要及時總結，并定期向xxx門提供司法建議。

工傷假條范文通用篇五

尊敬的___：

您好!我是___級___*的______。清明節(jié)期間因_________(請假理由)不能_______________。特此請假。請批準。

此致

xxx(主管領導的名字或者主管部門.等)：

我清明節(jié)時因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請假xx天，請批準。

尊敬的領導：

清明節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，也是最重要的祭祀節(jié)日，是祭祖和掃墓以及踏青的日子。為繼承傳統(tǒng)，為祭祀先人，也為踏青，故特此向公司請假兩天，回鄉(xiāng)下掃墓。望領導批準。

此致

敬禮!

尊敬的xx老師(或其他)：

我系政法學院xx級xx*2班的xx，因xx，需要在清明期間請假(多久)，時間至，離校期間一切安全責任自負，望批準!

此致

敬禮！

某某領導(先生)您好：

由于老家路途遠，做火車需要一天，清明節(jié)期間想多請假2天，希望組織上(或者公司)能給與本人假期，本人在端午節(jié)歸來后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，以更加高漲的情緒投入到工作當中，并且處理好請假期間的事物，希望組織上給予批準!

謝謝。

工傷假條范文通用篇六

因，任請假，望門衛(wèi)老師放行。請假外出，懇請批準。

學生簽字：

班主任簽字：

xx年x月x日。

注：班主任老師要嚴把請假關，親自簽字。

尊敬的老師：

我是級班學生學號。

因原因，

需請假日，從年月日_____(星期)到年月日__(星期)。特懇請老師批準!

請假申請時間：實際銷假時間：____________。

班主任簽名：校長簽名：政教處審批：校長審批意見：

家長簽字(意見)：

×老師：

您班學生×××，因突然高燒嘔吐，要上醫(yī)院治療。今天不能到校上課。特此請假。

此致

敬禮!

學生家長：×××。

××年×月×日。

張老師：

您班學生xxx，因突然高燒嘔吐，要上醫(yī)院治療。今天不能到校上課。特此請假。

此致

敬禮!

學生家長：xxx。

學生家長：xxx。

xxxx年xx月xx。

工傷假條范文通用篇七

工傷保險制度實施以來，在因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償、減輕用人單位因工傷而引起的經(jīng)濟負擔、協(xié)調(diào)企業(yè)和工傷職工之間的勞動關系、有效防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生等方面都發(fā)揮了極為重要的作用，但工傷保險制度的宗旨并不局限于此。工傷保險制度更應充分發(fā)揮出在規(guī)范企業(yè)用工、促進工傷預防等方面的重要作用，有效降低工傷事故傷害和職業(yè)病的發(fā)生率，從根本上保障勞動者的人身安全，促進用人單位安全穩(wěn)定發(fā)展。

工傷保險是社會保險制度的重要組成部分。預防、康復、補償又是工傷保險的三大功能，缺一不可。只有三個功能并舉，才能充分發(fā)揮工傷保險風險分散的功能，大大降低工傷事故發(fā)生的成本。但是，如果把工傷保險片面理解為職工發(fā)生工傷事故后，單純尋求經(jīng)濟補償，不從根本上規(guī)范用工行為，從源頭上降低工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生率，就不利于工傷保險的持續(xù)發(fā)展，同時也違背了工傷保險制度的設立初衷。因此健全工傷預防機制，實施積極的工傷預防政策，加強工傷預防工作，既可以促進用人單位安全生產(chǎn)，減少因工傷事故而造成的經(jīng)濟損失，又可以保障勞動者在勞動中享有勞動保護的合法權益，避免弱勢勞動群體因工傷返貧現(xiàn)象的發(fā)生。

工傷保險制度對工傷預防工作發(fā)揮了重要的支撐作用，但在工傷預防的實現(xiàn)工作中還存在諸多問題。部分用人單位對工傷保險制度重視程度不夠，對勞動者工傷保險和工傷預防的政策宣傳不到位，對員工入職崗前培訓、日常安全教育、生產(chǎn)機器設備等方面的投入不足，不能激勵勞動者主動遵章守紀、提高安全技能與安全意識，致使勞動者安全生產(chǎn)意識淡薄，工傷預防工作水平低下，工傷預防功能難以實現(xiàn)。另外，工傷預防工作缺乏有效的部門聯(lián)動機制，工傷預防主體責任不明確，沒有形成工作合力，在工傷預防管理問題上，多個部門缺乏統(tǒng)一的協(xié)調(diào)配合管理機制，無法實現(xiàn)工傷預防工作的有機統(tǒng)一，導致工傷預防功能難以充分發(fā)揮。

如何減少和避免工傷事故的發(fā)生，提高用工單位安全生產(chǎn)意識,堅持“安全第一，預防為主”的原則，建立健全工傷預防體系，落實工傷預防措施，是我們今后工傷保險工作的重點。

(一)齊抓共管加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。建立由社保、住建、安監(jiān)、工會等相關部門共同配合的工傷預防工作機制，形成工傷預防工作齊抓共管的工作局面。一方面社會保險行政部門定期配合安全xxx門，深入用工企業(yè)對安全生產(chǎn)規(guī)章、工傷保險政策的落實情況進行常態(tài)化安全生產(chǎn)檢查，排查事故隱患及整改情況，現(xiàn)場了解職工自我安全防范意識。對重大工傷事故案件，要會同安監(jiān)部門開展調(diào)查，定期向安監(jiān)部門通報企業(yè)工傷事故與職業(yè)病發(fā)生情況，方便安監(jiān)部門及時排除重點生產(chǎn)領域安全隱患。另一方面要聯(lián)動住建部門對建筑施工領域的用工行為進行大檢查，對未提交參加工傷保險證明的建設項目，住建部門不予核發(fā)施工許可證。積極推進按照施工項目參加工傷保險的參保模式，啟動實施“同舟計劃”以提高建筑施工等重點領域參保率，形成共管體系，從根本上做好工傷預防工作。

(二)強化單位自我監(jiān)督，將工傷預防工作常態(tài)化。做好工傷預防工作，重點在用人單位。一要從思想上重視安全生產(chǎn)工作，提高對安全生產(chǎn)和工傷保險重要性的認識，促進工傷預防工作常態(tài)化;二要建立健全安全生產(chǎn)和工傷預防制度，加強企業(yè)安全管理，開展標準化作業(yè)流程，防止和減少安全事故發(fā)生;三要重視入職培訓，加強安全教育，通過專業(yè)技能培訓和安全事故案例學習教育，提高職工的從業(yè)技術素質(zhì)和安全知識水平;四要加大對不同崗位工作環(huán)境的安全檢測和安全檢測力度，整改和消除成產(chǎn)活動中存在的不安全隱患和不安全行為;五要加大安全生產(chǎn)投入，轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，引進先進的科學技術和設備，防止和降低事故與職業(yè)病的發(fā)病率。

(三)加強工傷預防的宣傳和教育培訓工作。要在全社會廣泛開展工傷保險和工傷預防等政策宣傳工作，使工傷保險政策普及率逐步提升，提高全社會工傷預防意識。定期深入各類用人單位，特別是工傷事故發(fā)生率較高的重點行業(yè)，針對其管理人員和所有從業(yè)勞動者聘請專業(yè)人員進行安全生產(chǎn)、工傷保險政策、工傷預防知識的專題講座，使用人單位重視工傷預防，并依法為全體勞動者參加工傷保險，提高從業(yè)勞動者的安全生產(chǎn)意識和自我保護意識。

工傷假條范文通用篇八

1.標題。

2.稱渭。

3.請假原因。

4.請假起止時間。

5.祝頌語。

6.請假人簽名。

7.請假時間。

隨著現(xiàn)代社會對辦公高效化的.要求，用郵件等書寫請假條已經(jīng)與紙質(zhì)請假條一起，成為現(xiàn)代企業(yè)請假制度中的兩種請假方式，且紙質(zhì)請假條也早已擺脫了手寫樣式，多為文檔版本，可直接發(fā)給人事部門申請批準并存檔，亦可根據(jù)公司要求打印出來經(jīng)批準后再交給人事部門。

但無論是郵件版的請假條還是文檔版的請假條，在其寫法上，必須包含的內(nèi)容主要有：請假受理人（或部門）、請假事由、請假具體時間、請假人、請假日期這五大項。并附多篇請假條范文。

首先，請假條的寫法：寫請假條需要注意下述事項：

當然，如有特殊情況，臨時請假等，在事后補寫請假條也是許多企業(yè)允許的，但大多企業(yè)會對這個“事后”又有一個時間限制，多為員工恢復上班的當天，或者1~2個工作日內(nèi)。2、格式上：

受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)。

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

請假人：xxx(請假人簽名)____年____月____日(請假日期)

______(主管領導的名字或者主管部門等)：

我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，請假xx天，請批準。

請假人：xxx。

xx部:。

我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準。

請假人：xxx。

____年____月____日。

工傷假條范文通用篇九

傷殘賠償標準)(工傷保險待遇標準)。

一、醫(yī)療保險待遇。

（一）醫(yī)療費第29條第3款。

1、標準：從工傷保險基金支付。

（二）伙食補助費第4款。

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％，

2、要求：住院期間。

（三）食宿交通費第4款。

1、標準：本單位職工因公出差標準報銷。

2、要求：（1）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；（2）經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意。

（四）康復治療費第6款。

1、標準：從工傷保險基金支付。

（五）輔助器具費第30條。

1、標準：按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

（六）停工留薪第31條。

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，

2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的.市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（七）生活護理費第31條。

1、標準：完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％。

大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％。

部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。

（八）工傷復發(fā)的費用第36條。

1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

2、要求：工傷職工工傷復發(fā)確認需要治療的。